作风建设管理剖析材料

作风建设管理剖析材料（精选8篇）

作风建设管理剖析材料 篇1

正育人衣冠 在对标对表中收净化心灵之效

——2017年作风建设管理专题学习教育剖析材料

镇雄县第三小学 成联长

12月1日，县委召开“全县加强机关党建，改进工作作风，决胜脱贫攻坚视频会议”，翟书记在会上深刻指出当前全县机关党建、干部作风、脱贫攻坚中存在的以新时期官僚主义为主的各种不良风气，并对狠刹这些不良风气表明了决心，提出了具体要求。12月11日，镇雄县教育局召开了“贯彻落实全县教育系统作风建设管理工作会议”。自此，新一轮作风建设管理的号角在全县吹响，我想借这个机会，再照师德明镜、正育人衣冠。虽是短暂的学习，但感触却很深——立德树人乃教育的根本任务，“培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”是时代对我们鼓舞和鞭策。作为教育战壕的普通一兵，对照检查是心灵洗礼的动力之源。此时此刻，我认真对照翟书记、彭局长讲话精神，查找了自己在作风建设方面存在的问题和不足，力争达到净化自我、提升自我、完善自我的目的。

一、存在的突出问题

（一）政治学习不够深入 新时代要求我们应当具有履行职责所需的马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的立场、观点、方法，新时代的教育工作者要坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。在日常工作中，我对业务知识关注较多，减少了政治理论的学习，造成对党的思想路线、方针政策的贯彻执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有时不我待的使命感和危机感。不善于运用中国特色社会主义理论来武装自己，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。政治学习缺乏思考，只从字面上理解，学习变得形式化、教条化。

（二）理想信念不够坚定

新时代迫切要求，我们要志存高远，胸怀共产主义远大理想；我们要信心满怀，坚定中国特色社会主义伟大事业必将取胜的信念，立志献身现代化事业，在现代化建设中艰苦创业、做出实绩。面对当前的复杂形势，我有时也会产生不解与盲目，存有“各人自扫门前雪”、“工作不在人前、不在人后，在中间就行”等想法，没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨，以至于“为学生服务、为教师服务、为学校服务”的意识淡薄。

（三）能力提升不达要求

工作的开展程度不够深入，履职能力提升的速度，与工作的要求不相匹配。面对学生多、结构复杂的大班额，管理 的方式显得呆板。除了严格要求学生以外，与家长沟通、交流的时间极少，未充分挖掘家校合力的资源；有时忙于事务，只求课堂45分钟的任务完成，对学生成长问题不做深入调查，不去深层次地分析，更谈不上实施“心走进心、心灵碰撞心灵”教育；教学的反思、教学理论的内化与总结做得较差，从而没能很好地在总结经验中提高自己。

（四）工作推动不够及时

在推动工作时，总有一个“中庸”之道的不良借口，经常畏首畏尾、左顾右盼，缺乏不畏困难、战胜困难的冲劲，工作推动不够及时。一是工作上存在求平稳的心态，对部分把握不足或准备不充分的工作，没有积极应对，导致常规工作缺乏激情和动力。二是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，常规工作有时限于学校布臵什么就做什么，产生的新想法大多停留于心、未外化于行。三是对学校办公室业务知识研究得还不多，工作方法较简单，导致工作效果不佳。

二、产生问题的根源

（一）放松了政治理论学习，是产生问题的根本原因。平时只注重自己感兴趣东西的学习，放松了对政治理论的学习。对学习的认识不明确，学习上流于形式，务虚的多，求实的少，联系实际学习不够，因而理论修养不够，根底不强。一是学习方法不合理，没有系统地安排自己的学习，而是忽冷忽热，想起来了、用到了，就拿起书看两天，事一多，就 放下不学习了，不能持之以恒。二是在学用结合上，没能把理论运用到实践中去指导工作。

(二)放松了世界观的改造，是存在问题的主要原因。在实际工作中，自己对工作面临的各种复杂形势认识不足，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致要求自己的标准降低，对工作只求过得去，不求过得硬，做得不够细、不够深、不够精。

（三）放松了新观念的领悟，是存在问题的重要原因。一是自己对党的基本理论知识和业务知识的掌握不够全面、系统，因此，工作中的思想观念跟不上新形势发展的需要，创新意识不够。二是在工作中，自己虽然能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，尽心尽力做好事情，但遇到特殊问题总瞻前顾后，缺乏敢于负责、大胆负责的精神状态和勇气，不能知难而上，缺乏碰硬的意识和精神。

（四）放松了专业知识的学习，是教学质量提升的“天花板”。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作中比较盲目，另外对已经形成的教学模式很依赖，教学方法陈旧，不太动脑筋去创新尝试，这些都成了前进路上的绊脚石、拦路虎。

即将的明天，照师德之境将成为新常态，我秉持“育人先立德，正人先正己”，在对标对表中净化心灵。

作风建设管理剖析材料 篇2

关键词：内河水运,船闸工程建设,安全管理

在内河水运发展过程中, 船闸工程建设一直是其重要的组成部分, 而内河水运船闸工程建设的进行离不开安全管理的有效支持。因此, 在这一前提下, 对于内河水运船闸工程建设的安全管理进行研究与分析就具有极为重要的经济意义与工程意义。

1 内河水运船闸工程建设安全隐患

内河水运船闸工程建设存在着诸多安全隐患, 这主要体现在施工难度较大、责任意识不足、安全生产制度不完善、管理体制不健全等环节。以下从几个方面出发, 对内河水运船闸工程建设安全隐患进行了分析。

1.1 施工难度较大

施工难度较大是造成内河水运船闸工程建设安全隐患的客观问题。由于内河水运船闸工程的建设项目相对来说规模较小, 但是与此同时存在着施工强度较大、施工组织难度高、施工技术应用复杂、施工场地面积狭小等问题, 从而导致了施工安全较难得到有效保障。除此之外, 施工难度较大还体现在了船闸工程建设的交叉作业面较多, 这意味着其作业安全风险是很难得到有效控制的。另外, 施工难度较大还体现在内河水运船闸工程建设的进行会受到环境、水文等诸多因素的影响, 大雨、水位上涨等情况的出现都会导致施工安全性的下降。

1.2 责任意识不足

责任意识不足是造成内河水运船闸工程建设安全隐患的主观原因之一。在许多工程的施工过程中, 施工单位和施工人员都没有足够的安全意识和安全认识。例如许多安全管理人员在工作中并没有很好地做到调动建设各方参与安全管理的主观积极性, 这使得其他组织和工作人员的安全意识境界很难得到有效的提升, 并且无法使参与安全管理成为每个建设者的自觉行动。除此之外, 责任意识不足同时还体现在了在工程的安全管理过程中, 许多安全隐患突出问题反复出现并且始终无法得到积极的改善, 对这一情况进行分析可以发现是工作人员责任意识不足导致的, 因此在这一情况下对于责任意识进行提升就显得极为必要了。

1.3 安全生产制度不完善

在我国许多内河水运船闸工程建设过程中安全生产责任制并没有得到逐级的有效落实。即工程的建设单位与施工单位、建设单位与监理单位、建设单位与设计单位、监理单位与施工单位之间都存在较为严重的安全生产责任“踢皮球”问题, 这会导致参与工程的各个部门和单位无法明确各自的安全生产责任与职责。除此之外, 安全生产制度不完善还集中体现在了工程的每一管理层和管理者都无法将安全生产制度落实到实际的施工工作当中。即安全制度只能存在于纸面上而无法存在于实际工作中, 没有强有力的落实手段和执行手段, 都会对于内河水运船闸工程建设的经济效益和社会效益带来损害。

1.4 管理体制不健全

管理体制带来的影响是非常直接的。通常来说管理体制不健全往往会导致其安全责任制无法得到有效的落实, 安全目标和责任没有办法得到明确。例如在内河水运船闸工程建设过程中奖惩机制没有得到有效的建立和贯彻、安全检查制度并没有起到良好的督促作用, 即检查还不够严、安全责任制不落实或落实还不到位, 因此在这一前提下内河水运船闸工程建设的安全管理就有着非常高的必要性。

2 内河水运船闸工程建设的安全管理

内河水运船闸工程建设的安全管理是一项系统性的工作, 其主要内容包括了完善安全生产制度、进行风险评估、提升管理水平、提升责任意识等内容。以下从几个方面出发, 对内河水运船闸工程建设的安全管理进行了分析。

2.1 完善安全生产制度

完善安全生产制度是内河水运船闸工程建设的安全管理的基础和前提。众所周知在完善安全生产制度的过程中有关单位应当在统筹规划的前提下形成相应的安全管理联动机制, 需要注意的是安全生产制度的建立和完善需要建设各方密切配合和团结协作并且及时做好工程的安全风险评估。除此之外, 在完善安全生产制度的过程中, 工作人员应当注重明确安全生产制度执行和落实的重点, 从而能够将重大危险源监控和管理作为现场安全管理工作的核心并且保证项目安全风险管控工作能够有序并且有效进行, 从而能够在此基础上促进内河水运船闸工程建设的安全管理整体水平的有效提升。

2.2 进行风险评估

进行风险评估对于内河水运船闸工程建设的安全管理的重要性是不言而喻的。通常来说在进行风险评估的过程中, 工作人员可以有效的通过安全风险评估来确定该工程重大危险源的辨识与安全风险评估的成果, 从而能够在此基础上有效明确这一工程的具体危险性。例如工作人员可以注重关注搅拌站大型储料罐安装和塔吊安拆中的起重作业, 从而能够杜绝起重伤害事件的发生。除此之外, 在进行风险评估的过程中, 工作人员应当注重将不同时期可能存在的安全风险进行合理的分析与对比, 即通过横向评估、纵向分析的有效应用来促进内河水运船闸工程建设的安全管理自身效率的不断进步。

2.3 提升管理水平

提升管理水平是内河水运船闸工程建设的安全管理的核心内容之一。通常来说在提升管理水平的过程中, 工作人员应当明确安全生产目标和主要安全设施以及安全生产费用的支付条件, 在这一过程中尤其要对安全生产费用进行管理, 这也是安全生产管理的主要手段。除此之外, 在提升管理水平的过程中, 工作人员还应当清晰安全费用组成、计量支付、使用范围和监管措施, 并且通过参与专家审查会等工作来促进内河水运船闸工程建设的安全管理可靠性的持续提升。

2.4 提升责任意识

提升责任意识是内河水运船闸工程建设的安全管理的重中之重。在工程中安全管理应当是人人参与的。例如监理单位可以通过在内部每人印发《安全管理工作手册》来将安全管理监理职责和施工现场安全监理控制要点分类、分项宣贯到每个监理人员手中, 从而能够使非专职安全监理人员也能懂得如何识别施工不安全行为, 最终能够促进内河水运船闸工程建设的安全管理精确性的持续进步。

3 结束语

随着我国国民经济整体水平的不断提升和内河水运整体水平的持续提升, 内河水运船闸工程建设的安全管理的应用得到了越来越多的关注。因此内河安全管理人员在工作中应当对于内河水运船闸工程建设中存在的安全问题有着清晰的了解, 从而能够在此基础上通过安全管理实践的进行来促进我国内河水运整体水平的有效提升。

参考文献

[1]公路水运工程安全生产监督管理办法.交通部令.2007年第1号.

[2]交通运输部关于开展公路水运工程"平安工地"考核评价工作的通知.交质监发[2012]679号.

作风建设管理剖析材料 篇3

【关键词】供电系统；配电工程；建设改造项目；管理

随着社会的不断发展，对于电力的也不断增加，相关的供电结构也发生了变化，有效的提高了供电质量。但是，就目前了来看，在实际的供电过程中，一些相关的供电设备虽然有了明显的改善，但是实际的社会发展还具有一定的差距，因此，积极的加强供电系统配网建设以及改造项目管理势在必行，这样才能有效的提高实际的供电水平，满足我国现阶段社会的发展需求，为我国经济的发展提供良好的动力保障。

一、供电系统配电网建设改造中存在的问题分析

1.相关部门的支持力度不够。一般来说，电网改造都具有一定的时效性，改造的主要目的是为了消除供电系统运行过程中存在的差异性。在实际的改造过程中，城市电网改造的重点是加强10kv配电网改造。但是，相关部门对于电网改造工作不够重视，导致相关部门对于电网改造投入的资金较少，并且，相关的政策支持力度也不够，对于在实际工作中存在的问题不能得到有效解决。另外，在实际的工作过程中，各个部门之间的协调存在一定的问题，不具备良好的沟通，不能实现信息资源的共享等，导致配电网改造工作一直处于被动局面，严重影响了相关工作的开展。

2.电网改造工程和城市发展不能融合。我国经济的快速发展，离不开各个城市经济的快速发展，一定程度上增强了各个企业之间的竞争力，招商引资是企业提高自身竞争力的重要途径。在相关的工程项目决策的过程中所采用的时间较短，导致在电力供应不能满足实际需求；另外，在实际的电力供应过程中，通常都采用的是全新的配电设备，导致工程项目的建设速度过快，电网建设不能满足实际需求，严重影响了我国城市化的发展[1]。

3.配网建设的难度较大。在实际的配网建设过程中，配网的设计具有一定的超前性，所以和城市的建设发展不配套，不能准确的对城市发展过程中电力需求进行预测，导致两者不能有效的融合。另外，不仅能够造成严重的资源浪费，还影响了我国经济的发展。

二.针对配网改造工作中存在问题的处理措施

1.积极的加强政府支持力度。电网改造工作不仅是一项利国利民的工程，还具有一定的长期性，所以，在实际的工作过程中，相关部门应该积极的加强对配电网改造工作力度，提供良好的政策支持、保证资金的充足。另外，供电企业还应该积极将电系统的配网建设列入固定资产的投资计划中，只有这样才能有效的推动配电网改造工作的开展。

2.保证配网改造设计的合理性。在实际的工作过程中，相关工作人员应该积极的对配网改造工作进行设计，才能保证相关工作的顺利开展。通常来说，设计的主要包括了：

1.保证负荷增长量的科学性以及合理性。就目前来看，由于市场环境具有一定的复杂性，想要保证负荷增长量测量的准确性具有一定的难度。在实际的工作过程中，相关工作人员应该积极的加强对负荷预测学的研究，并且还要积极的对国家的相关政策以及城市的发展规划等相关工作进行了解，然后进行综合分析，依据实际情况制选择合理的测量结果，尽可能保证测量结果的准确[2]。

2.积极的加强配网结构优化。在实际的工作过程中积极的对相关的配网结构进行优化，能够有效的提高配网工作的效率，还能有效的提高供电企业的经济效益。在结构优化过程中，相关工作人员应该积极的对配网的安全性、稳定性等方面进行考虑，另外，还要加强配网工作和环境的协调性。

3.保证配网设备的合理性。配网设备是配网工作质量的重要保证，所以在实际的设备选择过程中，相关工作人员应该对设备进行综合考虑。另外在设备的安装过程中，相关工作人员应该保证安全合理性，并且还要对加强对设备运行维护，保证设备的正常运行。

三、供电系统配网建设改造项目的管理措施

1.积极加强项目施工过程进行管理。在实际的改造工作，各个施工部门应该严格的按照相关的施工要求进行施工，并且，还要积极的对相关的机制进行完善，尽量减少一些不必要的施工环节，能够有效的提高配网项目的施工时间，保证良好的施工安全性。另一方面，相关工作人员应该积极的加强对于相关工作内容的控制，能够满足我国经济发展对于电力的需求。

2.积极的对施工安全进行管理。在施工过程中，安全性具有重要意义，积极的构建完善的安全管理机制，不仅能够保证施工人员的安全，还能保证配网的安全运行。所以，相关部门应该积极的完善相关的安全机制，设立项目安全监管机制，对相关的施工安全工作进行层层落实。在配网改造工作中，安全监管部门应该积极的对施工材料、施工方案、招投标工作等进行控制；不断的加强一些新技术以及新设备的使用，能够有效保证施工安全以及项目的质量。

3.加强对施工质量的管理控制

施工过程中，工程的质量也是极为重要的。因此，相关工作人员应该积极的构建完善的项目质量管理机制，及时的对施工的各个环节进行控制。在实际的管理工作中，相关工作人员应该积极的对招投标工作、施工材料、施工方案等，积极的进行质量控制。

4.构建良好的施工环境。施工环境对于整个施工过程中都具有一定的影响，所以，相关工作人员应该积极的构建良好的施工环境。在实际的工作过程中，相关工作人员应该积极的从工厂成本出发，加强对于工程成本的控制，提高资源的利用效率，不仅能够有效的避免资源的浪费，还能提高工程质量。另外，相关工作人员在实际的工作过程中，还要注重社会资源的节约，例如：在实际的施工过程中，所涉及的道路占用问题等，相关部门应该积极的进行处理，保证其合理性；积极的构建良好的环境保护措施，不仅能够保证良好的施工质量，还能保证良好的自然环境。

四、总结

综上所述，配电网改造工作的不断深入开展，对于供电企业发展以及供电质量都具有重要影响。在实际的工作过程中，相关工作人员首先应该积极的配网项目进行控制，采取积极有效的措施，才能保证良好的工程质量，提高供电效率，为我国经济的发展提供良好的保证。

参考文献

[1]潘智.供电系统配网建设及改造项目管理探讨[J].电子制作，2013，（12）：294-294，296.

作风建设剖析材料 篇4

变电检修工区朱元武

干部的作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，关系到党和国家的生死存亡，当前，在深化学习提高认识的基础上，我也认真学习和领会公司领导在大会小会上对公司全体干部职工关于作风建设方面的讲话，通过联系和对照自己的工作、作风、思想等方面的实际，认真查找，自我剖析，找出了自身存在的问题，现剖析如下:

一、存在的主要问题

1、日常工作有偏重实际工作，轻理论学习，理论知识抓得不紧，学得不透。

在理论学习上，虽然能按公司的统一部署和要求进行学习和自我学习，但在现实中，感觉自己事务性的工作很多，疲于应付很多繁琐的实际上专业和其他实际工作，在理论学习上用的时间非常少，时常迷茫自己工作思路不清、理论水平不高。二是学习存在习惯性，经常学习和深化自己感兴趣的业务知识，对思想理论知识学习不多，不能很好地运用正确的理论来指导自已的一切。

2、和工区职工的深入了解和沟通不够，服务大家的思想意识不强。由于认为自己在工作上、作风上好没有问题，不轻易间放松了对自己细想上的改造，服务广大职工群众的思想就淡化了，在思想和行动上没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识。

3、实际工作当中，感觉自己的主动性和创造性亟待提高。

在管理日常性事务当中，时常感觉缺乏新的思路和方法，工作创新意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。

4、工作作风不够踏实。

在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，遇到问题等领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做得更好。另外，与同志们的沟通交流还不够。

二、产生以上问题的原因

通过开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的学习，经过认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是：

1、工作上缺乏应有的工作能力的锻炼和培养意识。工作角色转变后，在理论水平和工作能力上没有真正进入角色，不够大胆主动，对常规性工作抓得比较紧，对在新形势、新时期公司工作研究探讨的不深入，不主动。

2、总认为理论的东西与实际上工作有很大差距，只要把工作搞好了，就会体现出理论也不错的感觉。总是以工作忙为借口，放松了学习，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够深入，不系统，没有准确掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质和精髓。造成工作思路不宽，路子不多。

3、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，有时认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

三、今后的努力方向

根据查找出来的问题，分析产生问题的根源，对自己今后的学习有了更加明确的努力方向：

1、牢固树立马克思主义的群众观，积极为基层办实事、办好事，以最大的工作热情为基层和职工群众搞好服务，同时，要有为领导服务就是为人民服务的思想，认真做好为领导服务工作。

2、进一步加强自身学习的深度和广度，如果不深入系统的学习，必然会导致思想认识上有偏差，工作实践的失误。最重要的是加强理论学习。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓**理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。通过系统地学习党的十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想，并把它作为今后工作的指南。同时，不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，并做到学以致用，运用理论指导实践，指导工作。

3、进一步解放思想、大胆创新，结合变电检修工区的工作实际，敢于提出新的工作思路；克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。

推进作风建设剖析材料 篇5

按照党委中心工作要求，结合自己的工作，并围绕作风建设推进主题，我对本人在党性修养、学风、思想作风、工作作风等方面存在的问题进行自我批评，欢迎各位领导能够给予批评帮助，我将以积极诚恳的态度虚心接受，认真整改。

我于2009年6月23日任党委委员、，经过2年的工作和学习，取得了一定进步，同时也发现了自身存在的一些问题，主要表现在以下几个方面：

一、在学习《党章》和贯彻十七届五中全会精神中，党性党风和思想作风存在的问题

（一）理想信念不够坚定：主要是对建立富强、民主、文明的社会主义和最终实现共产主义社会制度奋斗目标和远大理想认识不够，总认为共产主义的社会制度离我们还很遥远。目前，我们现在处在社会主义初级阶段，生活已基本满足需求，至于共产主义的宏伟目标和社会主义的科学发展是我们下一代或几代人奋斗任务。自己作为镇党委委员、镇人武部的负责人，认为只要干好本职工作，抓好人民武装业务工作，对得起自己的工资就行了，其它事就与本人无关了。这说明自己作为一名共产党员对共产主义的远大理想和社会主义信念存在着模糊的认识，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和贯彻落实科学发展观的学习还不深刻，还缺乏深层次理解和认识。

（二）理论学习不够深入、细致

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观活动，缺乏全面系统的学习和领会。认为自己只要在人武业务上能拿下来就行了，不需要再花更多的时间，学习业务知识了，至于对政治理论学习与从事的业务工作关系不大，有时间就学一点，没有时间就放一放，就是学习也为了应付差事，从主观上忽视了对业务和政治理论知识的学习，没有抽出一定的时间精力,而精心地坐下来认真系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观知识，更没有刻苦钻研业务知识的精神，有时学习浮在表面上，学的不深，学的不透，没有探索精神，满足于一知半解，没有认识到政治理论学习与业务知识的辩证关系，以致使自己对党的路线、方针、政策理解不深刻，对科学发展的的深刻内容理解不深，缺乏用马列主义的观点、方法分析问题，解决问题的能力，没有把学习理论与改造世界观结合起来，没能把学习理论与推动实际工作结合起来，没能真正理解贯彻落实科学发展观实践活动的深刻含义，以致影响自己的工作。

（三）宗旨意识淡薄，工作作风不够扎实

由于本人缺乏深入系统的学习科学发展观的政治理论，以致使自己的宗旨意识淡薄，工作作风不扎实。自己虽然对“全心全意为人民服务”的宗旨有一些认识和理解，但在实际工作中却没有完全做到。自己认为不迟到，不早退就行了，做好日常的工作就是干好本职工作，没有从主观上深刻地去理解它的深层次的意义，没有认真负责的做好自身的工作，对于繁杂的基层工作事物，有时就是打个电话问一下情况就完了，没有真正把要落实的任务放在心上。这说明自己为人

民服务的思想、立党为公、执政为民的思想意识还比较薄弱。

（四）党员的先锋模范作用发挥不够

党员发挥先锋模范作用是作为共产党员的应有义务，也是衡量一个共产党员是否合格的标准。自己认为：自己入党已十年了，也能按时交纳党费，参加组织生活，也没有做过违法乱纪的事，总觉的自己做的不错。因此，放松了党员的标准要求和自我修养，也放松了对党章和党的有关知识的学习和领会，没有发挥党员的积极性和主动性，没有以实际行动体现出共产党员的先锋模范作用。

二、工作作风方面存在的问题

（一）抓稳定工作的工作力度不够大，对基层面对面宣传教育抓的不够。在稳定具体的工作上，存在认识还不到位，工作措施力度不大，创新不够，治本的办法少，对各族群众面对面的党的宗教政策宣传教育不够，这反映了我本人能力还不足，工作没有做到位，维护社会稳定的新举措办法少。

（二）对基层国防教育和民兵预备役建设工作指导帮助不够。作为人武部门负责人，在来察尔齐镇一年多的时间内到村少，走到农户家中和田间地头更少，到基层实地开展国防教育和指导民兵预备役建设工作不够，对基层的民兵预备役建设工作情况掌握的不够，对民兵预备役工作的困难和群众的愿望了解的少，帮助解决实际问题也不够。

（三）在做好镇党委、镇人民政府主要领导参谋助手的作用发挥不足。主要是工作方法少，不够大胆，工作还欠缺魄力，认为其他领导干部来乡时间长、年龄大，自己各项工作很多方面需要他们的配合和支持，指出问题多了，担心影响工作关系，有明哲保身的思想和消极的人际观念。

（四）“双语”水平还有待提高。在少数民族聚居的基层农村，双语的沟通是做好当前工作的关键，也是凝聚人心、加强团结、提高工作的保证。但目前我个人双语较差，双语口语仅仅限于基本能够沟通，在专业术语上学习还不深入，日常学习流于形式，致使工作被动，导致工作困难重重，沟通不畅。

三、存在以上问题的根源：

（一）政治敏锐性还不强。对近年来反分裂斗争取得的成绩估计过高，存在局面控制的平稳就行和自满松懈的思想。对群众面对面宣传教育力度不够深；有的工作走了形式，没有真正把反对民族分裂、维护祖国统一这一大是大非问题上升到讲政治的高度去很好地落实。在新疆反对分裂、维护稳定是各族党员领导干部最大的政治，我们如果不这样认识问题，就会犯严重的错误，也是政治上不坚定、不成熟、不清醒的表现。

（二）理论功底不扎实，理想信念产生动摇。放松了对理论的学习，放松了对主观世界的改造，是理论素质不高的总根源。没有深刻领会把握马克思列宁主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的科学体系和精神实质，学习深度欠缺，灵活运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场观念、方法来分析、研究和解决改革发展中遇到的新情况、新问题不够。在思想上产生一些模糊认识，行动上造成一些偏差。在执行党的路线、方针、政策上出现片面性、盲目性，难以有效地处理好改革、发展、稳定的关系。

（三）群众观念有所淡薄。思想工作作风上，主要是全心全意为人民服务的宗旨观念还没有牢固树立起来，公仆意识淡薄。群众观念、群众意识较差，不能扑下身子、深入村、深入群众认真调查研究，不能主动为镇党委、政府想办法，出主意，解决实际问题。在一定程度上滋长了官僚主义和形式主义，这些都是宗旨意识淡漠的表现。在工作中，往往是批评别人多，做自我批评的少，看不到自己身上存在的缺点和不足。

（四）思想解放缓慢，观念滞后。对改革、发展和稳定的关系理解不透，对维稳工作和民兵队伍建设方面存在的问题，找不准突破口和切入点，拿不出正确处理这些问题的好办法，这说明缺乏创新意识和开拓进取精神。创造性地开展工作不够，事事瞻前顾后，谨小慎微，拼搏精神减退。主要是思想不够解放，开拓前进的意识有所淡薄，对中央新疆工作座谈会以及自治区七届九次全会、地县三级干部会议精神理解的不深刻，措施不到位，思想政治工作跟不上时代发展的要求。

（五）对从严治党、加强党风廉政建设的重要性、必要性认识不足。没有从关系执党生死存亡的高度去认识和对待这方面的问题，放松了对主观世界的改造。因而在不自觉中降低了标准，放松了要求。对自己要求不严。

四、今后努力的方向：

针对自己在政治思想上、党性党风上、宗旨意识上存在的问题和不足，本人要从以下方面整改。

（一）树立牢固的理想信念。这是一名共产党员所必备的条件，对以往的模糊认识及困惑不解的问题，通过这次科学发展观实践活动的学习已有了初步的认识。今后要继续认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观实践活动，把树立远大理想和坚定信念，与脚踏实地为实现党在现阶段基本纲领而扎扎实实地做好每一项工作结合起来，立足本职，尽职尽责，做一个名符其实的共产党员。

（二）坚定共产主义理想信念。把实现共产主义制度作为自己的奋斗目标，加强政治理论和党的路线、方针、政策及党规党法的学习理解，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观实践活动，增强政治敏锐力和政治鉴别力，自觉服从党和国家大局，牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力为人民群众办好事，办实事，在政治上、思想上同党中央保持高度一致，把党的各项方针、政策同具体实际相结合，不折不扣地贯彻执行党的各项方针、政策。

（三）坚决反对民族分裂和非法宗教活动，牢固对立各民族大团结是做好稳定的前提和保证的意识。7〃5事件以来，使我从更深层次来认识到了反对民族分裂活动和非法宗教活动的长期性、尖锐性、复杂性。尤其是通过近年来反分裂斗争实践，使我更加认识到反分裂斗争是你死我活的斗争，是残酷和激烈的，来不得半点马虎和心慈手软。我作为一名维稳干部，更感到维稳任务的艰巨和重大。在这个大是大非问题上，我将在任何时候、任何情况下，敢于冲在反分裂的第一线，始终与民族分裂分子做坚决的斗争。

（四）坚持人民的利益高于一切。反对和抵制以权谋私，坚持克己奉公的思想，自觉增强革命事业心和政治责任感，发扬党的批评与自我批评的优良传统，关心同志，自觉帮助同志，热情对待当事人，自觉做人民的公仆，坚持发扬共产党员先锋模范作用，认真履行党的义务，踏踏实实工作，清清白白做人。

（五）加强业务及双语的学习。切实以良好的作风、扎实的精神切实做好本职工作。同时，加强双语学习，学以致用，尽快的用流利的双语推动和促进自身的本职工作。

作风建设个人剖析材料 篇6

6月8日我参加了县委党校组织的中层骨干培训班。经过一系列的政治学习、观看纪录片【焦裕禄】、瞻仰林伯渠故居及太浮山革命纪念碑等教育活动，结合前段时期的工作，对自己的思想、作风、工作等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并以严谨审慎的态度进行深刻的反思，明确了今后整改的目标和努力的方向。个人剖析如下：

一、存在的问题与不足。

（一）业务学习方面。

1、学习意识不强，没有“钉子”精神。我是一名基层林业工作者，应该知晓熟悉林业方面的政策及法律法规，例如退耕还林政策、土地流转政策、【森林法】、【森林法实施条例】等等。但实际上我对这些政策及法律法规只是一知半解，认为自己又不搞研究，能应付老百姓就可以了，再加上其他要学的知识很多，就更加放松了自己对业务知识的学习。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，抓了工作“8小时之内”的学习，而放松了“8小时之外”的学习，学习更是只注重实用主义，不注重业务知识的全面、系统学习。导致自己的业务能力提高不快，为老百姓办事效率不高。

（二）工作作风方面。

1、相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作计划性不强，还停留在领导安排什么我做什么，缺乏大胆负

责的勇气和主动思考的意识。由于工作不会统筹安排，有时忙的分身乏术，有时又无所事事。

2、工作创新意识不强。在具体工作中思路不宽，工作思路没有打开，工作中缺乏亮点。

（三）纪律作风方面。对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节，心中有“事不关己，高高挂起”的消极想法。

（四）思想作风方面。

1、服务意识不强。自己还缺少和同事的沟通交流，导致有时候工作可能做了，但不能让同事满意。

2、精神不十分振奋，焦虑情绪时有发生。工作想的太多，实际行动的少。遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦虑情绪，特别是看到自己的工作没有其他同志做得好，工作得不到领导肯定时，就患得患失，时常有一种失落感。

3、批评与自我批评开展的不好，对其他同志有时即使看到工作有不足之处，也不愿意提出意见，怕得罪人，对自己的缺点也没有主动请其同事正面点出。

二、存在问题的主要原因。以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。分析起来，主要有以下几点：

1、没有把学习放在重要位置，放松了政治业务学习。只顾把自己手头的工作做好，业务学不学无所谓，对业务的学习也停留在一知半解，影响了自己综合业务能力的提高。

2、宗旨观念有所淡化。时有产生松口气的念头，认为自己已经在很努力的工作了，领导交办的任务和工作也基本都做了，面上没有出什么问题，自我感觉良好，导致创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。安于现状，自己放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

4、工作中有依赖思想，有时会想反正有领导在，工作思路他已经考虑好了，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，最终造成在个别工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。

5、由于担心无意的话语会引起别人的误解，因此造成自己怕得罪人的心态，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，只要自己各方面表现还可以就行了，因此就不去做批评和自我批评。

三、整改措施。结合这次中层骨干班的培训学习教育活动，通过对自身存在问题的排查，使我更加清醒地认识到自身存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治业务学习，努力提高自身综合业务素质。要切实地把政治业务学习作为自己的第一需要，把学习目标量化，细化，做到博学而不穷，笃行而不倦，争取工作能力和业务知识水平双提高。

2、进一步改进工作作风。要努力做到善于破除消极情绪，迎难而上，积极工作；同时根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、求真务实，开拓创新。要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。在工作中勇于开拓创新，不断的完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持林业工作人员的良好形象。要正确对待权力、金钱、名利；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前。

5、加强自身建设，做到廉洁自律，始终做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，做到廉洁自律，服务为民。总之，我将通过这次学习教育活动，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，做到内树个人形象，外树林业人形象。

从冗余信息角度剖析旅游材料英译 篇7

关键词：冗余,信息角度,旅游材料,英译

一、前言

在旅游材料翻译实践中，由于汉英两种语言的巨大差异，信息在转换过程中不可避免地会产生信息丢失(information loss)和信息冗余(information redundancy)的现象，为了保证信息准确无误地传递，提高翻译质量和译文的可接受性，译者不可避免地要对信息进行重组、适当删减或累加，以帮助译文读者理解原文的真正意图，顺利实现汉英两种语言信息的转换。

二、旅游材料的特点

从文本类型和功能方面来讲，根据现代翻译学理论，旅游资料属于“信息文本(informative text)、表情文本(expressive text)和祈使文本/召唤型文本(vocative text)的结合体(陈刚，2004)，旅游资料的翻译，其目的就是要“向外国游客介绍景点情况，传递有关信息”(文军，2002)，“让国外普通旅游者读懂、看懂、听懂，并且喜闻乐见”(蒲元明，1997)，实现译文文本的这种交际功能。翻译旅游资料时，既要忠实于原文又不拘泥于原文，要从译文读者的角度出发，对信息进行适当调整，让他们好读、好懂。因此，旅游翻译应该将传意性和可接受性作为最根本的指导原则。

三、冗余信息的概述

冗余信息是指并不增加信息内容，却有助于语言构建、达意和理解的因素。它是“某种信息中可以被消除而不会导致基本(主要)信息丢失的部分”(Merriam-Webster’s Collegiate Dictionary, Tenth Edition, 2001)。“语言的冗余性，主要地表现为两种形式，信息的复现和信息的蕴涵”(徐盛桓，1984)。冗余与信息量成反比，冗余越多，信息量(真正有用的信息)越少;冗余越少，信息量越大。信息传递中保持适度的冗余是必要的，冗余过多或过少都会影响信息传递的准确性。语言交际之所以能够顺利进行，一个很重要的原因便是语言含有冗余成分，而且这种冗余成分在语内交际(intralingual communication)中总是适度的。在语内交际中，冗余成分可以帮助信息接受者(receiver)在受到外界干扰(噪音)时保持信道容量(channe capacity，理解接受能力)不变，准确理解信息发送者所要表达的意思(王金波，2002)。

然而，在语际交际(interlingual communication)中，如果把一种语言中本属适度的冗余成分原封不动地搬到另外一种语言中，则由于两种语言自身固有的差异，这些冗余成分往往不是过度便是不足，难以匹配另一种语言信息接受者的信道容量，从而影响交际的顺利进行。

四、旅游材料翻译中冗余信息的处理

（一）冗余过度与减译

在汉英、英汉互译过程中，两种语言中所体现的词汇文化内涵、句法结构的表现形态、思维与认知结构的特性、语用表达方式的差异等都会体现出来，这些差异往往使信息传输发生拥堵(clogging)或导致某种信息的匮乏(scarcity)，造成传输效率低下或失真。“奈达等语言学家的研究表明，一般语言的冗余度大约在50%左右。冗余度高的文本简单易懂，但过高则容易使读者感到枯燥无味，缺乏吸引力;而冗余度太低的文本则可能晦涩难懂，使人紧张，容易疲劳”(廖七一，2000)。但是，冗余信息是可以调适的，很多时候也必须加以调适。例如：

水映山容，使山容添秀媚，山青水秀，使水能更显柔情，有诗云：岸上湖中各自奇，山筋水酌两相宜。只言有舫浑如画，身在画中原不知。

该句中汉语的表达法含有适度的冗余成分，借景抒情，赞叹山和水的和谐美。但若逐词对译成英语，会使译文冗余过多，违反英文简练的风格。在这种情况下，译者应采取措施，删除冗词赘语或改头换面，另立门户，使译文符合英语行文习惯和读者的审美情趣。建议译文为：

The hills overshadow the lake which reflects the hills.They are in perfect harmony, and more beautiful than a picture. (Zhu Yiping, 2005)

（二）冗余不足和增译

然而冗余并非越少越好，若语言中无冗余信息，则传输的信息就会因外界的干扰或传输过程中的损耗而不可全部复得。冗余信息是建构话语结构的一种手段，除此之外，它至少还有三个作用(昝连生，1997):1.结构上“加固”;2.“稀释”信息浓度;信息浓度太大，不易为收方接收;3.帮助收方预测;如读到is，可预测会出现-ing。

汉语旅游材料中存在大量蕴含丰富历史文化背景的词汇，译者翻译时应在译文中增加冗余成分，适当地增词加注，补足汉语原文的蕴含意义或文化内涵，以符合外国游客的理解接受能力。

名胜古迹游览区由卧佛寺、樱桃沟、曹雪芹纪念馆、“一二·九”运动纪念亭、梁启超墓地等组成(北京植物园)。

句中“曹雪芹”、“‘一二·九’运动纪念亭”、“梁启超”是中国人所熟知的，因此在中文介绍时冗余部分被省略了。但是对于中国文化了解知之甚少的外国游客而言，这种冗余度过低的介绍无疑是晦涩难懂的，因此译者在翻译时应增加冗余成分：

The area of famous scenic spots and historic sites consists o the Temple of Sleeping Buddha, Cherry Channel, Memorial of Cao Xueqin (1724-1760, famous writer of the Qing Dynasty), Pavilion of December 9th (Students’Movement in 1935), and the Tomb o Liang Qichao (1876-1929) (politician of the Qing Dynasty) (AMaolin, 2005) .

五、结语

冗余信息是语言的客观属性，在汉英翻译实践中译者要充分考虑目标语特点及其游客的差异，提高信息传递的效率和精确度，保证信息传递的成功。译者的主要任务之一是在充分理解源语信息的基础上，有效动态地调整源语信息中的冗余成分，同时和目的语中适当的表达相结合，使译文实现信息传递的最近似的动态的自然等值。

参考文献

[1]Merriam-Webster’s Collegiate Dictionary (10ed.) [Z].Massachusetts:Merriam-Webster, Incorporated Springfield, Mas-sachusetts10, 2001:978.

[2]Pinkham, Joan.The Translators’Guide to Chinglish[M].Beijing:Foreign Language Teaching&Research Press, 1998:2.

[3]艾茂林.从功能派理论看旅游资料汉译英的错误与问题[MA].对外经济贸易大学, 2005.

[4]陈刚.旅游翻译与涉外导游[M].北京:中国对外翻译出版公司, 2004:313.

[5]廖七一.当代西方翻译理论探索[M].南京:译林出版社, 2000:265.

[6]蒲元明.谈谈旅游资料英译的几个问题[A].中译英技巧文集[C].北京:中国对外翻译出版公司, 1997.

[7]王金波.从信息论的角度看汉英翻译的冗余现象[J].中国科技翻译, 2002, (4) :2-5.

[8]文军.冗余信息与翻译中的省略[J].中国翻译, 1999, (3) :20-22.

[9]文军等.信息与可接受度的统一[J].中国科技翻译, 2002, (1) .

[10]徐盛桓.语言的冗余性[J].现代外语, 1984, (2) .

[11]昝连生.英语语法和信息结构[M].合肥:安徽教育出版社, 1993:125.

作风建设管理剖析材料 篇8

关键词：施工现场；材料；管理

一、施工现场材料管理的重要性

随着我国经济体制改革的进一步深入和现代化企业制度建立的逐步完善，建筑安装市场竞争日趋激烈，实施科学的成本管理，降低成本消耗，对增强企业的经济实力极其重要。建筑安装工程材料是工程的主要组成部分，大约占工程总造价的60%～70%，而材料管理是建筑安装施工企业生产经营中不可缺少的重要内容，材料管理水平的好坏决定工程的工期、质量、成本和利润，因此，加强材料管理，特别是施工现场的材料管理是提高材料管理水平、降低工程成本的重要途径之一。

二、施工现场材料的管理工作

施工过程中的材料管理是现场材料管理的实施阶段，是管好、用好材料的落脚点，是材料计划、供应、运输、核算的集中体现，也是衡量施工企业材料管理水平和实现文明施工的重要标志。要做好施工过程中的现场材料管理，需注意以下几个工作环节：

1.现场材料的验收和保管

（1）材料验收：①现场材料人员应按采购计划或调拨单，对进场的材料对照采购合同进行包括产品名称、型号规格、材质（材质证明资料）、数量、产地、价格、合格证、保质期、外观质量等验证。②对顾客提供的产品（甲供材料）应由现场材料人员协同有关人员（甲方、监理等）对其名称、规格、数量、质保资料、外观等进行验证，并做好记录，建立验收台账。③要使用经检验合格的标准计量器具，采取点数、过磅、检尺、换算、量方等合适的方法进行数量验收。验收时必须从同批号、同规格的材料、产品中，按要求抽取试样，委托具有相应资质的检测单位进行理化试验，检验合格后方可办理入库手续。

（2）材料保管：①对验证合格的材料可办理入库验收手续，并由仓库管理员按要求分门别类存放，对其采用挂牌、涂漆、记录等方式做好标识，防止类似而不相同的材料混用、错用。按照材料性能不同，保管方法不尽相同，采取不同的保管措施，但都应做到安全、完整、整齐，减少损耗，防止浪费，方便收发，有利施工。②对不合格的材料按规定进行标识，隔离存放在指定区域，不得与库存物资混放和发放使用。③对顾客提供的产品（甲供材料），包括各种图文、资料、版权信息、软件等，应按双方协定做好保护，不得丢失和损坏；属保密的资料信息，未经顾客同意，不得向第三者泄露。对验证不合格的产品，由仓库保管员做出标识，与合格品隔离存放，不得发放使用，并及时将信息反馈给顾客，要求顾客进行处理。④施工现场的材料都必须有适当的贮存环境和防护措施，针对不同物资的保管要求，采取必要的通风、防雨、防火、防潮、防盗、防爆、防污染或其它的防损坏措施。

2.现场材料的发放

（1）办好领料手续，控制领料数量，把好用料关。①当工程施工需要领用施工材料时，领料人员应凭项目技术负责人或分项、单位工程负责人（施工员）签发的根据施工图计算出材料消耗数量（领料单）到仓库保管部门办理领料手续。②严格认真执行限额领料制度，根据项目经营或技术人员提供的材料使用计划分工段、分区域编制台帐，材料出库的同时登记限额领料台帐，做到无计划坚决不予发放，不得借用、混用、挪用，减少材料在使用环节中的浪费。③但在实际施工生产过程中，因设计变更、业主要求、施工不当等多种原因造成工程量增加或减少，使用的材料相应发生变化，此时可“急事急办”，但应凭项目技术负责人或分项、单位工程负责人（施工员）编制项目经理审批的工程材料暂借单办理借料，并在最短时间内补齐限額领料手续，交到材料部门作为正式发料凭证，否则停止发料。④对于工程项目临时零星用料，应凭分项、单位工程负责人（施工员）编制项目经理审批的工程暂设用料申请单，办理领料手续。⑤对于调往工程项目以外其他部门或其他施工项目的材料，应凭项目材料负责人或上级主管部门签发、项目材料主管人员核准的料具调拨单进行调拨材料。⑥建立健全各种原始记录和认真登记材料的收、发、领、退、存台账，及时报送各种材料报表，掌握施工现场材料动态，以便加强材料宏观监控和有效利用。

（2）定期进行现场材料盘点，搞好业务核算。

3.现场材料消耗过程的管理

现场材料消耗过程管理，就是对材料在施工生产消耗过程中进行组织、指挥、监督、调节和核算，借以消除不合理的消耗，达到物尽其用，降低材料成本，提高企业经济效益的目的。

为提高现场材料消耗过程管理水平，可以采取以下措施：

（1）采取一定的技术措施，如以钢代木；充分利用旧料、短料和边角料以旧代新，变废为宝，综合利用；尽可能做到优材不劣用、大材不小用。

（2）坚持“两算对比”，做到先算后干，控制材料消耗。

（3）合理供料，一次到位，减少材料的二次搬运和倒运损失。

（4）及时回收处理边、角、废、残料，制定合理的回收利用制度。

（5）实行材料节约奖励机制，提高节约材料的积极性。

（6）有条件的项目可以实行现场材料承包责任制，以提高经济效益。

4.做好工程收尾和施工转移阶段的现场材料管理

工程收尾和施工转移是建筑施工任务即将完成，新的任务即将开始的阶段，是施工现场材料管理的最后阶段。搞好这一阶段的材料管理，有利于施工力量迅速向新的项目转移。应着重做好以下几项工作：

（1）盘点现场存料，估算未完工程用料，在平衡的基础上调整原用料计划，消减多余，补充不足，为完工、料尽、场地清理创造条件。

（2）不再使用的临时设施材料，要及时组织拆除，并充分考虑对拆除材料的利用，尽量避免二次搬运。

（3）对于因设计变更造成的剩余材料，要及时组织办理退库手续，以利于收尾工程的顺利进行。

总之，实行现场材料管理，虽然比较繁琐，具体操作复杂，但只有尽可能的做好每一个环节，才能真正控制成本，降低消耗，提高效益，增加企业盈利能力，如果材料成本亏损，必将使整个项目成本陷入被动。随着科学技术成果在建筑材料管理中的不断应用，材料管理会向科学化、高效化、现代化发展，真正发挥材料管理在建筑企业中的作用。

参考文献：

[1]吴伟，缪亚东，李叶飞.建筑材料管理工作的探索[J].合肥工业大学学报（社会科学版），1999，（S1）：88―89.

[2]牛学国.认真做好施工现场材料管理工作[J].安装.2002，（06）.

[3]张旭东，晏菲.材料管理与企业效益的关系[J].散装水泥2004，（03）：31.

[4]曹竞梅.浅谈建筑业工程项目施工过程中的材料管理[J].珠江水运，2005，（01）：46-47.