北京市养老金上调新细则

北京市养老金上调新细则（共9篇）

北京市养老金上调新细则篇1

北京自1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度，这是第22次持续调解企业退休职员的根基养老金。据悉，北京企业退休职员今朝约215万，近三分之一为65岁及以上高龄职员。

同时，北京市企业退休、退职、退养职员最低养老金尺度也自本年起调解。据市人力社保局先容，此次调解后，企业退休职员根基养老金、退职职员糊口费、退养职员糊口补贴费的最低尺度别离为每月1463元、1331元、1210元。

介入2014年度调解的企业退休、退职、退养职员，调解后不敷上述最低尺度的，将对应补足到最低尺度。

向低收入职员、高龄退休职员倾斜

本年企业退休职员养老金调解，继承僵持凭证缴费年限广泛增进的做法。同时，加大对低收入群体的调解力度，凭证退休职员2013年年底前的根基养老金程度，由高到低分别四档，调解凭证由少到多的绝对额尺度逐渐加大倾斜力度。针对少数退休职员按绝对额调解养老金后低于下一档的，将予以差额补足。

2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休职员，在凭证上述调解步伐调解后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。

另外，继承单列调解开国前介入革命事变的老工人退休报酬。开国前介入革命事变的老工人，此次仍将按往年步伐以介入革命事变时刻分两档举办调解。他们还享受高龄退休职员的倾斜政策，广泛增进570元。

再者，担保企业退休军转干部、原工贸易者、高级专业技强职员调解后不低于全市养老金的均匀程度。同时，在2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休职员，还享受高龄退休职员的倾斜政策。

解读

退休职员收入布局呈“枣核状”

连年，北京在历次调解企业退休职员根基养老金尺度时，城市起首作广泛调解，之后对低收入、高龄人群再予“优惠”。

市人力社保局养老处相干认真人先容，颠末几年调解，北京企业退休职员养老金内部布局已经趋于不变，“收入布局呈枣核状，两头低、中间高。”意味着少数职员养老金处于两头程度，大大都职员收入漫衍在中间层面。

他举例，原先，北京一些高龄退休职员因为参保时刻短，养老金收入程度也偏低。颠末持续几年政策向高龄退休职员倾斜，这部门职员的收入已经明明增进。“今朝，退休职员年数越大，整体的养老金程度越高。”

该认真人先容，和往年对比，本年的企退养老金调解方案更趋于“风雅化”。好比，将退休职员调标前的养老金程度分为了4个档次，每个档次增进的绝对额差异，档差慢慢加大。“这首要是为了保障报酬程度偏低的职员，可以或许多增进根基养老金。”

同时，对付每个档次中，少数收入处于“临界点”的退休职员，方案还拟定了差额补足原则。“这样既浮现了国度要求的向低收入群体倾斜的原则，又合情公道，分身公正。”

本年，2014年企业退休职员养老金详细调解方案出炉。调解后，北京企业退休职员养老金每月人均增进277元，均匀养老金程度将进步到3050元。这次调解的原则是按缴费年限和绝对额广泛上调，并注重向退休时刻早、报酬程度偏低的退休职员倾斜。

调解方案普调政策合用全部企退职员

人社部分夸大，两项普调政策同时合用于全部的企业退休职员，而三种非凡调解政策，只有切合相干前提者才合用。这次调解从2014年1月1日起执行，1、2月增进的养老金将在3月尾之前为退休职员补发到位。据相识，自1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度，这是第22次持续调解企业退休职员的根基养老金，将惠及215万名企业退休职员。

据相识，这次人社部分还对企业退休、退职、退养职员最低养老金尺度举办了调解。在全面进步企业退休职员根基养老金的同时，响应进步根基养老金的最低尺度。调解后，企业退休职员根基养老金、退职职员糊口费、退养职员糊口补贴费的最低尺度别离为每月1463元、1331元、1210元。据相识，这三项尺度原本别离为1330元、1210元、1100元，这次都增进了100多元。介入2014年度调解的企业退休、退职、退养职员，调解后不敷本年上述最低尺度的，对应补足到最低尺度。

经22次持续调解根基养老金，今朝企业退休职员的根基养老金总体状况泛起为“枣核”状，即低收入群体和高收入群体均相对较少，中等收入人群数目最多。个中，年数与养老金收入程度根基泛起为正态漫衍，即年数越大的企业退休职员，其养老金程度越是相对较高。

普调1 缴费每满一年每月增3.5元

凭证我国养老保险多缴多得的原则，本年企业退休职员根基养老金调解，会凭证缴费年限广泛增进根基养老金。按照划定，缴费年限满10年及其以上的退休职员，缴费年限每满一年，每月增进3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对付缴费年限不满10年的退休职员，每人每月一次性增进35元;对付缴费年限不满15年的建树征地农转工退休职员，每人每月一次性增进52.5元。上述增进额度与客岁是同等的。

普调2 养老金越低增进绝对额越多

和往年差异，本年在凭证绝对额调解的时辰，将养老金均匀程度以下的人群按缴费年限调解和按养老金报酬程度分档次调解，同一为按报酬程度调解，出格加大了对低收入群体的调解力度，养老金越低，增进的绝对额越多。

本年将退休职员2013年年底前的根基养老金由高到低分别为四档。这别离是4770元(含)以上的每人每月增进60元;3770元(含)～4770元之间的每人每月增进70元;2773元(含)～3770元之间的每人每月增进100元;2773元以下每人每月增进150元。

记者发明，本年按绝对额广泛增进的幅度晋升了不少，客岁四档增进额别离是30元、50元、70元、90元。

人社部分也夸大，这次调解实验由少到多的绝对额尺度逐渐加大倾斜力度，保障了报酬程度偏低的职员可以或许多增进根基养老金。同时，为了分身公正，针对少数退休职员按绝对额调解养老金后低于下一档的，还将举办差额补足(见图表1)。换言之，本年的调解越发注重风雅化，思量到各档次临界点的职员也许会由于养老金多出1元钱，而增进绝对额少了几十元钱的环境，因此才增进了这种“补足”的法子，以停止呈现临界点以上的部门职员被“反超”的征象。

非凡调解1 80岁以上月增150元

针对退休时刻早、年数偏大的退休职员，为了进一步进步他们的根基糊口程度，自2007年起，在调解企业退休职员根基养老金时均向高龄退休职员适度倾斜。

本年仍将僵持这一做法，对在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休职员，在凭证上述根基养老金调解步伐举办调解后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。即65至69周岁的退休职员每人每月再增进90元;70至74周岁每人每月再增进110元;75至79周岁每人每月再增进130元;80周岁以上每人每月再增进150元(见图表2)。记者相识到，上述增进额度与客岁均同等。

非凡调解2 享全额退休报酬至少增420元

本年继承单独调解开国前介入革命事变的老工人退休报酬。今朝，开国前介入革命事变的老工人广泛在80岁以上，国度划定他们可享受100%退休报酬。对这部门老工人的根基养老金调解尺度也是积年都高于其他退休职员，此次仍将按往年步伐以介入革命事变时刻举办调解，即1937年7月7日至1945年9月2日介入革命事变的，每人每月增进440元;1945年9月3日至1949年9月30日介入革命事变的，每人每月增进420元。据相识，上述增进额度与客岁均同等。

而从整体看，在上述两档尺度的调解基本之上，他们还享受高龄退休职员的倾斜政策，本次调解广泛都能增进570元以上。

非凡调解3 企退兵转干部至少涨至3050元

还将担保企业退休军转干部、原工贸易者、高级专业技强职员调解后不低于全市养老金的均匀程度。

在凭证缴费年限增进根基养老金和按绝对额增进根基养老金后，上述人群中根基养老金低于调解后全市养老金均匀程度3050元/月的，补足到均匀程度。同时，在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休职员，还享受高龄退休职员的倾斜政策。

举例

按档次补足差额

刘阿姨所有缴费年限32年，2013年的养老金为2780元/月，按图表1的第三档尺度，应上涨100元，与原养老金额相加为2880元。但与图表1中第四档最高额2923元还相差43元，以是将这43元补足给刘阿姨。在绝对额的调解中，刘阿姨现实增添的养老金是143元。

本年，刘阿姨每月将增进养老金255元，调解之后根基养老金程度3035元/月。

北京市养老金上调新细则篇2

根据四川省人社厅、省财政厅近日下发的有关通知，对12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，基本养老金每人每月先增加85元，再按缴费年限每满1年增加3元。在执行普遍调整的基础上，还对7类特殊情形人员予以了政策倾斜，比如年满70周岁以上的人员每月再增加40元。

5月开始启用新标准

增加基本养老金从1月1日起执行，近日多个市州陆续将1～4月的补发金额发放到了退休人员的个人账户，并从5月开始按调整后的新标准发放。每人每月先增加85元，缴费年限每满1年再增3元。

根据通知规定，增加的基本养老金采取普遍调整和适当倾斜相结合的方式。普遍调整的办法为，每人每月先增加85元，再按累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)每满1年增加3元，不足1年按1年计算(累计缴费年限先按月计算，换算为年，下同)。

根据通知规定，本次调整，对企业退休人员年龄周岁计算的截止时间为12月31日。退休人员的缴费年限、年龄，以人力资源社会保障部门、社会保险经办机构已确认记载的数据为准，视同缴费年限按职工符合国家和省规定计算的连续工龄(不含折算工龄)确定，年龄按实际周岁确定。企业退休人员截至1月1日仍在服刑、劳教等，不增加基本养老金。

待遇与缴费年限挂钩

还有7类特殊情形企业退休人员，先执行普遍调整办法，再按相关规定的标准和办法增加一定数额的基本养老金，而且同时符合两类及以上“特调”情形的，可重复累加享受。

此次调整，领取待遇与缴费年限挂钩，我省近年来加大了调待标准与缴费年限相挂钩的力度，由最初的1元/年上调到3元/年。此次缴费年限每满1年增加3元，意味着缴费年限越长，养老金增幅越大。

缴费年限每满1年再增3元

7类情形还可重复累加

此次调整，领取待遇与缴费年限挂钩，我省近年来加大了调待标准与缴费年限相挂钩的力度，由最初的1元/年上调到3元/年。此次缴费年限每满1年增加3元，意味着缴费年限越长，养老金增幅越大。成都商报记者余文龙

日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的.人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工。

北京退休人员养老金调整细则篇3

2015年调整(元/月)

底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加调整总额调整后

分档补足

30603.5×32=112140102623322

适当倾斜

65岁以上多拿100至160元

针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2007年起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法，对在底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。

底之前年满65至69周岁70至74周岁75至79周岁80周岁以上

养老金适度上调篇4

之前，企业退休人员基本养老金已经连续十一年每年提高10%。，企业和机关事业单位退休人员养老金调整幅度降为6.5%，这次调整是10月机关事业单位养老保险制度改革后第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。

20，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，而企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度。专家对此表示，“十三五”期间以缩小收入差距为目标，将更加注重健全分配机制，二者增幅有所区别，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。

此外，养老金上调的幅度或难回归此前10%的水平。“增速有所下降主要因为经济下行和财政收入下滑。另外，养老金每年提高10%在制度上缺乏客观依据。”

中国财政科学研究院社会发展研究中心主任杨良初对《经济参考报》记者表示，养老金的上调缺乏制度层面的保障，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文对《经济参考报》记者表示，养老金增速需要考虑多方因素，包括GDP增长率下降，通货膨胀、社会平均工资增长率下降等，是多方因素综合产生的结果。“目前养老金增速水平其实是符合当前养老金增长的需要，与目前的工资增长水平也相匹配。”他说。

专家认为，未来养老金要实现持续上调，就需要从增加财政投入、进一步扩大养老保险征缴范围、国有资产处置、多元化投资运营等方面入手开辟新的资金渠道，保障第一支柱替代率。

从基金自身的可持续性来看，《中国社会保障发展报告》认为，虽然目前养老保险基金支出增长的势头强于收入增长的势头，基金平衡的压力正在加重，但从全国总体上看，制度短期内不会出现基金支付危机。截至20末，基本养老保险基金累计结存达到39937亿元。

以目前的养老金待遇增长幅度，是否能维持养老金替代率(劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率)不降低?郑秉文认为，这主要取决于GDP增长率、社会平均工资增长率等共同形成的指数，盯住指数就意味着替代率水平不会下降，在国际上，也是按此做法制定养老金标准。

此外，发展多层次的养老保险体系，加快养老“三支柱”中“第二支柱”企业年金和“第三支柱”个人商业养老保险发展也是合理化养老金替代率，增强群众“获得感”的重要途径。

不过，企业年金制度面临职工参与率低的挑战，目前参与人数仅为2300万人，不到基本养老保险缴费人数2.6亿的十分之一。重要的是，往年环比增长均超过10%，最高时达18%，但20仅为1%，几乎到了停滞的状态，这个瘸腿使“多层次”养老保障体系处于尴尬境地。

“十三五”规划纲要明确，“构建包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系”。而目前如何扩大企业职工的参与率是企业年金发展的最大难题。专家建议，可以从现有企业税费负担低效配置中找到出路，即保证现有企业总体税费不增加的前提下，通过制度重构降低一些低效运行的税费比例，使税费结构更趋合理。记者了解到，三支柱养老金顶层设计将很快面世。

养老金上调通知参考篇5

3月29日，记者从财政部网站了解到，在20中央财政预算中，“关于年中央对地方税收返还和转移支付预算的说明”中指出，基本养老金转移支付预算数为5666.17亿元，比执行数增加691.47亿元，增长13.9%。主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。

今年涨幅比去年有所降低

值得注意的是，企业退休人员养老金标准在经历了11次10%的涨幅之后，去年执行的是按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，而今年的涨幅进一步下调至5.5%。为什么养老金标准调整幅度开始下降，未来养老金标准调整幅度是否会继续延续下行趋势呢?

对此，多年从事养老金研究的国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生告诉记者，此前十几年养老金调整幅度为10%，去年降到6.5%，今年变成5.5%，很重要的原因是养老基金的支付压力比较大，未来这一增幅很可能会继续下行。

今年3月，人社部部长尹蔚民介绍，养老保险基金的运行总体上是平稳的，去年城镇职工基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。

对此，朱俊生说：“最近几年我们看到很多地方养老基金出现收支失衡，需要财政转移支付，过去5~6年财政转移支付了将近2万亿元，养老基金的支付压力大。”

未来我国养老金支付压力大

朱俊生介绍，之前养老金标准连续多年10%的上涨，有的地方实际涨幅甚至超过了10%，在地方调研时，很多地方政府都反映由于过去十几年连续大幅上调，成为造成基金不平衡的重要原因。

不得不提的是，近年来，有关养老金应该如何调整，是否建立制度化的调整机制等问题，一直是业界关注的焦点。

去年4月在解释去年养老金增幅调整为6.5%时，时任人社部发言人李忠就表示，确定6.5%左右的调整水平，是综合考虑了现在经济社会发展的情况、现在的企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的。

养老金多少和哪些因素有关

一、养老金多少和什么因素有关

退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。

二、请具体解释一下缴费基数

各省的缴费基数一般都不同，就拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。

三、什么是缴费工资?缴费基数如何计算呢

缴费工资是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数;高于上年度本市职工月平均工资300%以上的部分，按300%缴费基数封顶。根据本市社平工资变化情况，缴费基数上限和下限每年由人力社保行政部门调整公布。2013年本市用人单位缴费基数下限为2210元，就是指按60%缴费;上限为11331元。也就是说，如果参保人员计算的缴费基数不到2210元，就按照2210为基数缴费，高于11331元，就按照11331元缴费。如果在两数之间就按照实际数额作为缴费基数。

四、缴费基数的高低对养老金具体有什么影响

养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高;反之养老金就低。

举例说明，假设某企业参保人员甲和乙，都是男职工，60岁，1972年12月参加工作，2013年3月办理退休，缴费年限都是40年零3个月，在职期间甲一直按照上年度社平工资缴费，乙一直按照下限缴费，按现行养老金计发办法计算，甲每月养老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同样年龄、同样工龄，就相差了800多元。

五、缴费时间的长短对养老金影响有多大

现行的养老金计算办法是随着缴费年限的延长而提高的`。缴费年限长，计算的比例就大，基本养老金就多。反之，缴费年限短，基本养老金就低。而且按照现行办法计发的养老金，对坚持正常缴费的参保人员是非常有利的。

举例说明：假设个人缴费人员甲和乙，都是女职工，今年50岁，2013年3月同时办理退休。两人都是1987年12月参加工作，失业，甲失业后继续在社保分中心个人窗口缴纳社保费，一直按照缴费基数下限缴费，而乙从20至今没再缴费。办理退休时，甲缴费年限共25年零3个月，而乙只有。按照现行办法计算养老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。这两人就相差了660多元。

六、前不久就有读者问到养老保险缴满15年，是不是就可以不用交了，达到退休年龄时是不是就可以按月领取养老金了

按照政策规定，1月1日以后退休的参保人员，缴费年限满15年，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。当然，满15年只是能按月领取养老金了，大家不要以为满15年可以不用再缴费了。因为，前面我们已经说了养老金与缴费年限长短、缴费基数高低有直接关系。另外，在调整养老金待遇时缴费年限也是重要指标。

七、有这种情况，比方说，我的一个朋友，他缴了几年费后失业了，就没有继续缴，过几年找到工作了，又开始缴费了，这样养老金有影响吗

郑州根基养老金上调动静篇6

郑州根基养老金上调，郑州市本级企业均匀上调200元，补发17441万元。

6月28日，从郑州市社保局养老保险处传来动静，郑州市2014年企业退休职员根基养老金调解到位，共惠及退休职工27.4万人。

按照河南省人社厅、省财务厅4月9日连系下发的《关于2014年调解企业退休职员根基养老金的关照》，从2014年1月1日起，河南省再次上调企业退休职员根基养老金115元。

2014年企业退休职员养老金的调解继承实施广泛调解和恰当倾斜相团结的步伐。郑州根基养老金上调分为两部门：一是2012月31日前按划定治理退休手续并按月领取养老金的企业退休职员每人每月增进根基养老金115元;二是按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)每满一年另增进2元，缴费年限不满一年的按一年计较。2014年恰当倾斜差异以往的是，对广泛调解和高龄退休职员恰当倾斜尺度增进养老金后，月养老金仍未到达1000元的退休职员，再增进35元，但增进后不得高出1000元。

制止今朝，郑州市已将本次增进的根基养老金所有发放到位，个中郑州市本级社保局为企业退休职员共21.6万人次调解了养老金，人均增发养老金202.28元/月，共补发养老金17441万元。

荆州城乡住民基本养老金上调篇7

调解工具为城乡住民养老保险报酬领取职员。客岁6月尾前，已治理领取养老金手续职员自客岁7月起补发;7月1日往后治理的，领取养老金之月起补发。客岁7月1日往后领取报酬衰亡和出国定居职员，发放给其担任人或其他方法。所需资金由中央财务给以全额补贴，估量荆州将有70万晚年人受益。

据悉，荆州自年启动新农保试点，基本养老金最低尺度为每人每月55元。20，城镇住民养老保险试点启动，新农保和城居保并轨。制止今朝，荆州已有230万人介入城乡住民根基养老保险，综合参保率到达99.7%。

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尚有四成人未换二代卡本年起将凭新卡缴纳社保

从荆州市人社局信息中心获悉，上月尾，市本级退休职员和机动就业职员二代社保卡银行预约换领竣事。至上月尾，荆州共发放188万张二代卡，约占参保总人数60%。个中，市本级共发放约23万张，尚有五六万张卡未发放，首要是退休职员和机动就业职员，但愿他们能尽快换卡。

假如参保职员不实时改换第二代社保卡，也许面对在职职员不能缴费，退休职员不能顺遂领养老金。市人社信息中心社保卡打点科事恋职员提示，本年起，荆州参保职员需持第二代社保卡缴纳养老保险费、医疗保险费，不然不能缴纳;本年起退休的职员，其养老金打算通过第二代社保卡发放。本年前已退休职员，其养老金也将慢慢通过第二代社保卡发放;本年开始，旧卡将慢慢遏制行使。

客岁7月起，荆州启动二代社保卡换领事变。市本级退休职员和机动就业职员可在建树银行、湖北银行预约换卡。至上月尾，预约换卡事变所有竣事，两家银行共发放8万多张二代卡。

鹤壁上调企业退休人员基本养老金篇8

近日我市对12月31日前企业退休人员基本养老金进行了调整，调整后人均每月增加207元。这是日前记者在市人社局了解到的。

据了解，根据省人力资源和社会保障厅、财政厅有关精神，我市市本级月31日前办理退休(职)手续的4.69万余名企业退休人员将上调基本养老金。

调整后全市月增加基本养老金974万元，人均月增加207元，企业退休人员月人均养老金达1902元，增幅12.26%。此次养老金调整从1月1日起执行，调整养老金预计4月底将全部发放至退休人员手中。

XX沈阳企业退休养老金上调方案篇9

最近，由沈阳日报与沈阳市政务公开办联办的民生连线栏目邀请沈阳市人社局养老保险处嘉宾做客沈阳日报，同时对于养老金上调及发放问题做了详细的介绍，而且的话也是通过热线电话与读者进行互动。

XX沈阳企业退休养老金上调方案

沈阳市人社局养老保险处副处长周雪松

王女士：与企业解除劳动关系的人员能办理提前退休吗?

答：与企业解除劳动关系或终止劳动合同人员，接续基本养老保险关系后，累计缴费年限满15年的，如果原来在国有企业从事过国家规定的提前退休工种(岗位)且达到规定年限的，可以办理领取基本养老金的手续。

王先生：什么是全部缴费年限?

答：全部缴费年限是指职工自参加工作之月起至法定退休年龄之月止的全部工作时间。其中在建立个人账户之前为视同缴费年限。中金网9月8日

沈阳市退休人员养老金平均上调147元

三项金额累加企业退休人员退休金人均涨幅超过%

XX年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定范围内的建国前参军的企业退休老工人(此类人员比照离休人员调整待遇)，从XX年1月1日起调整基本养老金。对于XX年12月份审批退休、XX年1月份按月领取基本养老金的人员，纳入今年与本人基本养老金水平挂钩调整范围，调整基数为本人XX年1月份应领取的统筹项目内基本养老金。继续采取定额、挂钩、适当倾斜相结合的办法。企业和机关事业单位退休人员在定额调整和适当倾斜的办法和标准基本相同。

定额调整

企业继续维持去年办法，按照退休时间先后划分5档。符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元;1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元;1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加80元;1954年1月1日后参加工作、XX年12月31日前退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加78元;XX年1月1日至12月31日退休(职)人员，每人每月增加10元。与去年相比，由于总体调整比例下调为%，各档调整额度有所降低。同时，退职人员、五七家属工与正常退休人员拉齐了调整标准，体现了对低收入困难群体的照顾，注重体现社会公平。

挂钩调整

由于今年总体调整比例下调，与缴费年限挂钩调整也略有降低。退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。对于工伤1-4级退休人员，按缴费年限挂钩调整时，继续沿用在其达到法定退休年龄前，退休时点至上年12月份期间计入调待年限参加调整的做法，直至其达到法定退休年龄调待年限不再增加。退休(职)人员、五七家属工按照本人XX年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按%的比例增加基本养老金。继续沿用了去年的办法。

第一步、首先，向沈阳市企业(准备退费的)缴费所在地税务局(所)申请退费，领取《沈阳市社会保险费退费审核表》。申请所需手续向地税部门咨询。

第二步、重复部份含XX年7月至XX年9月的，到退费企业所在分中心企业管理科，进行核对、补记缴款单号工作，同时打印缴费明细。

第三步、持在地税局申请到的《沈阳市社会保险费退费审核表》到市养老保险管理中心企业管理处和财务处进行审批。

第四步、经市养老保险管理中心企业管理处审批后，将《沈阳市社会保险费退费审核表》送地税，办理退费。

第五步、退费成功后，持《沈阳市社会保险费退费审核表》(第三联社保经办机构留存联)原件和复印件、地税开据的复印件两份到市养老保险管理中心企业处进行重复账户处理。

地址:沈阳市皇姑区崇山中路103号邮编:110036

沈阳城镇职工养老保险基金累结余304亿余元

沈阳市城镇企业职工基本养老保险基金累计结余304亿余元，共有万人参保。全市参加工伤保险人数为万人，基金累计结余5亿余元。沈阳市社会养老和工伤保险管理局近日公开了《XX年沈阳市社会养老保险及工伤保险有关情况公示数据》。养老保险统计分为城镇企业职工基本养老保险、事业单位养老保险和城乡居民社会养老保险，三类参险人数合计约万人。数据显示，截至XX年末，全市参加城镇企业职工基本养老保险人数为万人，其中：在职职工万人，离退休人员万人。XX年基金收入3194351万元，其中利息收入167835万元。基金支出3090904万元，基金累计结余3040134万元。

XX年参加事业单位养老保险人数为万人，其中：在职职工万人，离退休人员万人。XX年基金收入145804万元，其中利息收入356万元。基金支出134886万元，基金累计结余25768万元。此前，沈阳市养老局有关工作人员曾介绍，据初步统计，沈阳市纳入到机关事业单位养老保险改革中共有万人。由于改革牵涉工作较多，具体实施细则尚在审议阶段。待细则下发后，相关业务模块将陆续进行测试、应用，预计今年上半年将进入全面实施阶段。参加城乡居民社会养老保险人数为万人，其中：60岁以上领取养老金人数万人。XX年基金收入92521万元，其中利息收入538万元。基金支出92476万元，基金累计结余43156万元。

国务院下调社保费率(从XX年5月1日起两年内)

对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且XX年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

个人不超过%

将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%-%，其中个人费率不超过%。上述两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。

住房公积金缴存比例

高于12%的一律调整

住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可申请缓缴，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。据新华社

在企业养老保险缴费比例方面，沈阳市企业单位缴费比例是，单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。至于我省在以上两种社保缴费比例上是否会调整，还需进一步研究。

从XX年11月起，我省已对全省企业失业保险费实行减半征收，单位部分缴费费率由原来的2%降至1%，职工个人部分费率为%。因此，本次调整后企业将继续执行1%的费率。

沈阳公布的历年住房公积金缴存比例分别是：1994年至1997年为5%，1998年至XX年为6%，XX年至XX年为8%，XX年调整为5%-12%(缴存比例低于8%的主要为少数县区单位及职工)。

沈阳XX灵活就业人员养老保险缴费基数和缴费档次调整

沈阳市养老保险管理局下发了“关于沈阳市灵活就业人员选择XX养老保险缴费基数和缴费档次的通告”，XX年沈阳市在岗职工月平均工资暂公布为元。

按照相关政策，从XX年7月1日起，对沈阳市灵活就业人员养老保险缴费基数进行调整，调整后的缴费基数为元。可选择百分之六

十、百分之七

十、百分之八

十、百分之九

十、百分之一百、百分之二百、百分之三百的缴费档次。

按规定，参加职工基本养老保险的灵活就业人员，在规定时间内未重新选择缴费档次的，默认为原缴费档次。重新选择缴费档次的人员，需在7月1日至7月15日期间登录沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站()或到户籍所在社区填写《XX缴纳养老保险基数和档次选择申请表》进行选择，重复选择的以网上选择为准。缴费档次选定后，在一个社保内不再调整。

(注：在岗平均工资以《XX沈阳市人力资源和社会保障事业发展统计公报》最终公布为准。)

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除

劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

XX沈阳企业退休养老金上调方案

XX年企业退休人员养老金调整沈阳市将有万人受益，经过粗略计算，本次沈阳市养老金的平均调整幅度或将超过10%。

由于今年的调整新增了%这一比例，增加金额将出现分、角零头。沈阳市社会养老和工伤保险管理局养老金拨付处处长金薇表示，今年养老金调整部分全部“见分进元”。也就是说，计算完应涨元的，系统都会自动进为130元整。

本次养老金调整中提到，“退休(职)人员每人每月以本人XX年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按%的比例增加基本养老金。”计算后，多数人这一部分增长都会出现角和分的单位。

例如某人统筹项目内基本养老金为1985元，这一项应增长元。(1985×%=)根据“见分进元”原则，所有分和角都会在系统中自动进为元，所以可进为10元。

今年的养老金调整新增了统筹项目内基本养老金为基数乘以%的部分。养老金统筹项目内该如何理解?