鹿城农商银行信用卡（共5篇）
“富民融通”直销银行平台是鹿城农商银行旗下直销银行平台，致力于为投资人提供专业、可信赖的网上投融资服务。
一、平台介绍
“富民融通”直销银行平台于2015年6月19日上线，在传统银行模式的基础上导入互联网技术,结合健全的银行风控体系，坚持贯彻鹿城农商银行“做小、做广、做精”的原则，为互联网投资客户与小微融资需求者打造信息撮合平台，实现社会各界金融需求群众的财富增值。
“富民融通”直销银行平台被纳入温州金融综合改革专项小组2017年改革工作项目库、并被评为“温州金改五周年，六十案例看成效”十大最具价值案例之一。
二、发展历程
2013年,鹿城农商银行率先提出“互联网金融业务”的战略构想。
2015年4月，鹿城农商银行推出温州市首家互联网直销银行平台——“富民融通”直销银行平台，并于2015年6月19日正式上线PC端及微信服务端。
2015年11月25日，“富民融通”直销银行平台旗下的“富民小善”慈善频道正式上线，推动鹿城农商银行的公益事业向专业化、品牌化发展。
2017年11月22日，“富民融通”直销银行平台投资端APP正式上线，该APP集理财服务、客户服务等功能为一体，极大提升投资者的互联网金融体验，一经推出就受到社会各界的欢迎。
三、业绩数据 截至2018年6月中旬，“富民融通”直销银行平台注册用户数达11.48万户，累计为5.43万“三农”、个体工商户、小微企业主、创业青年、乡镇村居民等小微群众撮合资金47.24亿元，户均8.7万元。
四、平台优势 ㈠运营规范
1、流程规范
富民融通平台项目的提交、审核、发布、信息及风险披露、投资人认证及审核均有严格、统一的流程规范，以确保投融资双方信息的真实、有效。
2、审查严格
富民融通内部建立了严格的审查制度和管理体系，在流程的各个环节设定专门的“角色岗”进行业务审核及处理，实现平台内业务运营制度化管理，层层把关、层层审查，目前已建立健全的业务运营体系和安全保障体系。
3、资金安全
富民融通背倚温州鹿城农商银行，采取银行资金托管，与银行自营资金有效分离，资金汇兑通道更加诚信可靠，规范操作，全力保障客户的资金安全。
㈡系统安全
1、网络安全
对网络安全设备全方位监测，关注异常流量，并及时采取限制措施。
2、操作安全
系统层采取多层校验过滤和监控机制，防范非法操作。
3、数据安全
对用户敏感数据进行加密，严格区分访问权限，并做到数据资料同城、异地双备份，严防数据丢失风险。
4、运维安全
制订严格的IT服务管理流程和制度，并加强监督审计。
五、鹿城农商银行介绍
浙江温州鹿城农村商业银行股份有限公司，规范简称为“鹿城农商银行”，是一家经银监会批准、注册在温州市的股份制金融机构，是在温州市郊农村信用社的基础上，历经我国多次农村金融体制改革发展而来，拥有60多年的经营历史。2005年6月22日完成一级法人体制改革更名为鹿城农村合作银行，2013年6月13日完成股份制改革更名为鹿城农商银行。
鹿城农商银行现下辖1家营业部，8家中心支行，共有44个营业网点，99个自助网点,292台ATM机，金融服务覆盖面广，目前在岗员工774人。
近年来，在经济金融环境发生深刻转型的形势下，鹿城农商银行坚持“做小、做广、做精”的战略定位，积极推进业务创新转型，实施多元化发展战略，通过加快社区银行转型、发起创办村镇银行、自助研发互联网金融平台等措施，拓宽业务发展空间，完善风控体系，实现稳健发展，取得了良好的社会效益和经济效益。截至2017年末，鹿城农商银行并表资产规模514亿元，并表负债规模469亿元。2017年实现财务总收入18.84亿元，净利润4.05亿元。各项风险控制指标表现良好，资产质量保持温州银行业领先水平，多项监管指标达到或超过好银行标准。2015年经省银监局推荐被中国银监会评为2015—2016全国农村商业银行“标杆银行”。在加强当地金融服务的同时，鹿城农商银行积极响应地方政府大力发展总部经济的号召，积极申请批量发起设立村镇银行，努力拓宽发展空间，打造地方金融总部。截至目前，已累计获银监会批复同意筹建43家村镇银行，其中贵州27家、浙江6家、江西8家、河南1家、上海1家，覆盖四省一市，是浙江银行业获批最多的机构。鹿城农商银行主发起的首家村镇银行——江西萍乡安源富民村镇银行股份有限公司于2012年3月26日开业，目前已开业村镇银行32家。
在支持地方经济发展外，鹿城农商银行积极履行社会责任。2017年入库税收2.20亿元，2011至2016年累计上交地方税收10.41亿元，年均1.74亿元；积极推行普惠金融工程，实施水电燃气代扣打折、积分兑换等措施，增值服务体系逐步完善，经统计，2017年通过贷款利率优惠、费用减免、打折等措施，年让利客户达2.5亿元；积极参与公益慈善事业，成立了“鹿城农商银行富民公益基金会”，成立以来共投入1000多万元，支持街道“敬老扶贫”、鹿城道德模范评选、新农村建设、自闭症儿童康复等项目，并开发了“富民小善”线上公益平台，打造“指间慈善”，“富民惠民”和“小而广、小而精、小而雅”的企业形象得到广泛认可，是省文明单位、温州市纳税百强、温州市百强企业、鹿城区功勋企业
2016年3月15日, 山西尧都农商银行举行了农民信用卡发行仪式, 开创了农民生活消费金融服务新模式。农民信用卡是以贷记卡为载体, 全省首家、全国率先为农民量身定制的“信用消费”产品, 填补了农民信用卡的金融服务空白。农民信用卡具有六项特色优势:
简单, 一个家庭可以办理一张农民信用卡, 持身份证和资产证明, 结合传统的信用农户评定工作, “一次授信, 循环使用, 两年有效”。
快捷, 该行有独立的制卡发卡系统, 从申请受理到现场领卡, 七天内即可完成。
易操作, 持卡人既能在商场门店的POS机消费, 也能网上购物、手机缴费、柜台转账, 并且通过贷记卡绑定借记卡的模式, 自动还款、短信通知, 真正实现“一卡在手, 消费无忧”。
普惠, 农民信用卡彻底打破传统信用卡对职业、人群的门槛限制, 年龄在18周岁 (含) ~55周岁 (含) 的信用农户, 均可申请办理。使农民跟公务员、企业家一样, 共享信用消费, 共促经济繁荣。
实惠, 农民信用卡“先消费、后还款, 随用随刷, 随有随还”, 家具、家电等生活用品马上就能买回家。刷卡消费后, 可享受26至56天的免息期, 在这个期间及时还款, 不收取任何利息费用。
惠民心, 针对农民生活消费金融需求的实际, 该行推出分期还款、柜台转账取现的特色服务。持卡人根据自身消费和还款能力, 可选择3个月~24个月分期还款, 费率可一次性收取, 也可逐月分摊;如需临时周转, 还可转账取现, 按天计息, 利率优惠, 最大限度的让利于民、普惠于民。
为增强员工服务意识，强化营业网点管理，有效提升电子银行柜面分流率，缓解客户排队现象，充分发挥大堂经理在日常柜面分流工作中的作用，宜丰农商银行于近期组织辖内所有大堂经理进行了一次全面、系统的培训。通过做好对大堂经理在客户的识别、引导、协调、营销、电子银行业等多项服务的学习，满足客户服务需求，全面提升大堂经理综合素质和服务水平。
一是全面提高全员思想认识。培训中授课老师引导大堂经理充分认识到大堂服务在营业网点服务中的重要性，大堂经理是客户的第一接待人，是整个网点服务的核心，直接反映一个网点的服务水平。“一个好大堂代表一个好银行”，大堂经理是营业网点建立和维系客户关系的核心，大堂经理是客户接触农信社服务的开端，是客户对银行服务的第一印象。
二是加强电子银行业务学习。该行组织所有大堂经理深入学习了电子银行业务知识，通过学习使每位大堂经理熟练掌握了电子银行业务操作流程及各类产品的营销技巧，提高了客户在办理自身电子银行业务时的成功率，缓解了柜面压力，提高了服务质量和效率.同时，要求参训人员灵活运用培训知识，积极主动，深入扎实开展电子银行营销推广活动，营造出“人人了解电子银行”、“人人使用电子银行”、
“人人营销电子银行”的良好工作氛围。
三是维护辖内网点营业秩序。要求大堂经理必须养成勤走动的习惯，要在大厅内及ATM区域来回巡查，及时掌握大厅內外总体情况。通过与客户零距离的看、问、说，疏导客户，维持秩序，了解信息，调整服务方式。当遇到需要帮助的顾客时，大堂经理要勤示范、勤帮忙，当遇到老弱病残的客户，要热情地提供举手之劳的帮助。大堂经理每天对网点的环境卫生、机具清洁、员工的仪容仪表、办公物品的摆放、自助设备的运行等进行监督检查，保证网点卫生及各类填单摆放整齐规范，巡查签字笔、老花镜、便民箱、验钞机、饮水机等便民设施，确保各类便民设施齐全、可用。
四是充分挖掘自身营销潜力。为提高大堂经理拓展业务的积极性，该行将网上银行、手机银行、POS机营销任务落实到每位大堂经理的人头上，在完成整个网点任务的前提下，将大堂经理自己拓展的每个电子产品客户按个数计价进行经济奖励。此举不但大大地激发了每位大堂经理的营销热情，此外，大堂经理对业务产品，特别是新产品及时进行宣传和介绍，还使客户能更好地了解本行业务，有效地提高了本行的电子银行柜面分流率。
2018浙江农村信用社招聘公告：富阳农商银行社会招聘公告
富阳农商银行现因业务发展需要，诚邀优秀人才加盟!
一、招聘对象
户籍不限，年龄在35周岁以下(即1983年7月1日以后出生)，在其他银行工作5年及以上工作经验，品貌端正，身体健康;无违规、违法乱纪等不良记录;具有良好的团队精神和敬业精神，能承受一定的工作压力，具有较强的学习能力。
二、招聘人数及要求
本次招聘合同制员工若干名。其中：
客户经理若干名：全日制普通高等院校大专及以上学历，专业不限，从事银行信贷工作2年及以上。金融、法律、财务、国际贸易、证券、投资理财等专业优先。
临柜员工若干名：全日制普通高等院校大专及以上学历，专业不限，从事银行柜面业务2年及以上。金融、法律、财务、国际贸易、证券、投资理财等专业优先。
网络金融工程专业人员若干名：本科及以上学历，专业为网络、金融工程等，从事网络金融工作2年及以上，具备直销银行、智能信贷等实践和应用能力。
三、应聘须知
1.报名时间：2018年6月29日至7月9日(双休日不受理)。每天报名时间为上午8：30—11：30;下午14：00—17：00。
2.报名方式：现场报名。
应聘者可至浙江省杭州市富阳区依江路501号富阳农商银行总部人力资源部(14楼)报名。报名时须填写《富阳农商银行员工招聘报名表》并提供包括工作经验证明材料、身份证、户口本、学历证、学位证等相关资格证书原件及复印件。报名表可在富阳农商银行网站(http://)“诚聘英才”栏内下载。
3.报名咨询电话：0571-63128279/63362802 4.对初审合格者，本行将组织面试、体检、政审等程序并择优录用。
5.应聘人员进入本行后备人员储备库，未被录取人员资料代为保管，恕不退还，敬请谅解。
6.应聘人员应对所提交的资料真实性承担责任，本行在招聘过程中的任何阶段发现应聘人员资料不实，有弄虚作假行为将取消其应聘资格。
2018年昆山鹿城村镇银行春季社会招聘公告
昆山鹿城村镇银行，成立于2009年12月18日，位于全国百强县之首——江苏省昆山市，是上市公司南京银行作为主发起人设立的一家法人银行业金融机构，存、贷款及资产规模连续多年名列江苏省村镇银行第一。2015年成功登陆“新三板”资本市场，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行（股票简称：鹿城银行；股票代码：832792），2016年、2017年连续两年入选“新三板”创新层。2016年10月25日，首期同业存单在全国银行间市场成功发行，成为全国首家自主发行同业存单的村镇银行。近年来，荣膺“中国地方金融2014十佳成长性银行”、“2015江苏省十佳村镇银行”、“2015、2016全国百强村镇银行”、“2016年最受投资者欢迎新三板金融机构”、“新三板蓝筹榜百强”等称号。
昆山鹿城村镇银行始终专注于服务“三农”、服务小微，一贯秉承“想干事的给机会、能干事的给平台、干好事的给待遇”的用人理念，志在培养专业敬业的员工队伍，打造乐于专研的学习型组织，致力于搭建与我行发展战略相适应的培训体系。我行搭建了全方位的人才培养梯队：“雏鹰计划”人才库培养、管理培训生计划等；建立了各条线的员工晋升通道和干部公开竞聘机制，培养和激发每位员工充分施展自己的才华，提升自身综合能力，实现员工与我行的共同发展。
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为营造我行良好的企业文化氛围，丰富青年人的工作积极性，我行建立了“鹿城汇”青年组织，在这里，你可以找到志趣相投的小伙伴们，这里有篮球队、足球队、羽毛球队、乐跑队…
成立以来，我行以“打造全国一流社区银行”为愿景，以“服务三农、服务小微、服务社区”为立行之本，立志真正成为“昆山自己的银行”。迄今已设有总行营业部、张浦支行、城北支行、花桥支行、陆家支行、周市支行、南星渎支行、巴城支行8个网点。
“未来，我们更精彩”，“有您，我们定精彩”，鹿城银行这支员工平均年龄仅有29岁的优秀队伍，诚挚邀请您的加入。来吧，加入我们，融入我们，我们一起，共同创造鹿城银行的美好未来！
一、招聘岗位：
1、行政接待岗（1人）
（一）岗位职责：
1、负责行政接待工作；
2、负责员工日常行为管理工作；
3、配合完成行或部门组织的会议组织、宾客接待和后勤服务等工作；
4、负责领导交办的其他工作。
（二）岗位要求：
1、本科及以上学历，相关专业优先；
2、具有星级酒店工作经验者优先；
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3、做事认真细致、积极主动，吃苦耐劳，抗压能力强。
2、风险管理岗（1人）
（一）岗位职责：
1、负责信用风险、操作风险、声誉风险等商业银行主要风险的日常检查；
2、负责牵头开展对本类各类风险事项的识别、评估、分析与报告；
3、负责对各类风险事项处置的监督、检查、反馈和评价；
4、负责对各部门、分支机构的风险管理的监督、指导和业务培训；
5、负责相关风险管理制度的制订和日常维护。
（二）岗位要求：
1、本科及以上学历，经济、金融、财会、法律或相关专业； 2、2年以上信贷、风险管理相关工作经验；
3、熟悉银行业各项法律法规，熟悉商业银行信贷、柜面等主要业务；
4、具备一定的写作水平和分析总结能力；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、条件特别优秀者可适当放宽，党员优先。
3、合规管理岗（1人）
（一）岗位职责：
1、负责全行合规风险的管理和日常检查；
2、负责开展对全行业务合规性的识别、评估、分析与报告；
3、负责对合规风险事项的处置、总结、反馈和评价；
4、负责对各部门、分支机构合规管理的监督、指导和业务培训。
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（二）岗位要求：
1、本科及以上学历，法律、金融等相关专业； 2、2年以上银行工作经验，1年以上合规或风险管理工作经验；
3、熟悉银行业各项法律法规和主要业务流程；
4、具备一定的写作水平和分析总结能力；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、条件特别优秀者可适当放宽，党员优先。
4、授信审批岗（若干）
（一）岗位职责：
负责授信业务的审查审批工作；负责领导交办的其他工作。
（二）岗位要求：
1、本科及以上学历，经济、财务、法律类或相关专业；
2、有3年及以上相关工作经验，条件优秀者可适当放宽；
3、具备一定的财务、行业分析能力；熟悉监管规定和金融法律，熟悉银行授信业务及管理流程。
5、柜员（若干）
（一）岗位职责：
对公、对私的柜面业务处理；社区营销工作；负责领导交办的其他工作。
（二）岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，男女不限，应届毕业生尤佳；
2、经济、财务、管理类相关专业，条件优秀者专业可适当放宽；
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3、户籍地为苏州大市范围内，昆山尤佳；
4、年龄28周岁以下；
5、五官端正、形象气质佳；
6、具有良好的沟通能力和亲和力；有良好的职业道德，较强责任心和团队意识；能够承担较大的工作压力，工作细致、耐心。
（三）本岗位长期招聘，有意者请实时报名。欢迎在校学生报名实习。
6、支行行长（若干）
（一）岗位职责：
负责支行业务拓展和管理工作；负责领导交办的其他工作。
（二）岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、年龄35周岁以下，有5年以上从业经历；
3、有较强的管理能力和业务拓展能力，客户资源丰富。职业素养良好，无不良记录。
7、个人贷款中心客户经理（若干）
（一）岗位职责：
负责小额贷款的市场营销和业务拓展工作；负责领导交办的其他工作。
（二）岗位要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、本地户籍，村官优先、党员优先；
3、具有良好的沟通能力和亲和力；
4、年龄28周岁以下，优秀人员可适当放宽年龄要求；
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（三）本岗位长期招聘，有意者请实时报名。欢迎在校学生报名实习。
8、信贷客户经理（若干）
（一）岗位职责：
负责支行贷款业务的市场营销和业务拓展工作；负责领导交办的其他工作。
（二）岗位要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、年龄30周岁以下；
3、具有1年以上银行信贷工作经验；
4、具有良好的沟通能力；
5、有银行从业或相关金融机构从业经验者条件可适当放宽。
9、反洗钱专职岗（1人）
（一）岗位职责：
1、负责反洗钱相关制度的制定；
2、负责反洗钱工作指导、培训、监督检查等管理工作；
3、牵头组织自评级工作，报告工作，宣传工作；
4、完成反洗钱报表报送及其他事项。
（二）岗位要求：
1、本科（含）以上学历，财务管理、会计、经济等相关专业；
2、应至少具有三年以上金融从业经验；
3、工作认真细致，有较强的责任心，能吃苦耐劳，并具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
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二、招聘流程：
网上报名→简历筛选→笔、面试→体检→实习（应届）→录用
三、网上报名方式：
1、下载《昆山鹿城村镇银行应聘报名表》，并填写完整（报名表中未附工作照不予接受）；
2、将《昆山鹿城村镇银行应聘报名表》（含一张生活近照）发送邮件至lcyhhr@126.com要求：（1）邮件主题按照“岗位-姓名”填写；（2）注意请将生活近照添加至报名表中，将报名表命名为自己的姓名后再发送。
3、注意：参加过我行面试未予录取的人员，我行不再受理其简历，请勿再次投递，谢谢配合。
4、时间设置：
报名截止日期:2018年02月28日 笔试时间：2018年03月上旬 面试时间：2018年03月中旬
5、报名注意事项：
（1）应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；（2）应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行代为保管，恕不退还；
（3）应聘者请确保报名表中的手机号码正确无误且通讯畅通，相关招聘进程我行将通过短信或电话通知。招聘过程中如有疑问，可致电0512-50112013咨询；
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（4）我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，报名者无需就考试内容等相关问题再致电询问；
报名入口：http://
