2022学年工会经费使用情况报告

2022学年工会经费使用情况报告（精选11篇）

2022学年工会经费使用情况报告 篇1

各位与会代表

受学院工会委托，将工会财务基本情况汇报如下：

工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用、履行职能的物质依托。在上级工委和党委的正确领导下，在地方工会的指导下，本学院工会认真贯彻执行《工会法》，突出维护职能，围绕学院中心工作，履行工会基本职能，发挥工会组织的自身优势，促进自身的改革和建设，突出民主管理，完善组织建设，管理体系逐步加强。工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好，管好，用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供了件事的物质保证。现将2012学年本届工会委员会经费收支情况报告如下：

一、2012学年工会经费收入情况

学院工会经费主要来源是按照职工工资总额的2%提取工会经费。2012学年工会经费收入97173.16元。其中工资总额提取95117.77元，工会会员个人缴纳1917元。2011年8月工会经费结余54876.67元，2012年8月末工会经费结余27714.85元。

二、2012学年工会经费支出情况

工会在经费支出方面，设有职工活动费，工会业务费，其他支出等科目。职工活动费主要包括文体活动各项支出；工会业务费包括探望住院教职工，购支票、发票、慰问困难职工、捐款等杂项支出；其他支出主要是上交营业税、教育附加税、印花税、房产税、所得税、城建税、土地使用税金等。

2012学年工会支出总额：124334.98元，主要支出情况如下：职工活动支出42880.10元；工会业务支出17400元；其他支出16526元；按《工会法》的规定向上解上级工会经费47528.88元。

2022学年工会经费使用情况报告 篇2

一、事业单位工会经费管理和使用情况调查中存在的问题

(一) 会费、经费拨缴不到位

根据工会经费的定义, 工会经费由两部分组成, 即会员会费和工会经费。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务, 同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费, 体现了会员的组织观念, 密切了会员与工会组织的联系, 同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。实际操作中, 两者都存在拨缴不足的情况。

1.人员种类计算不全。众所周知, 事业单位的用人数量是经人社部门核定的, 就是所谓的事业编制人数。但随着事业单位业务的拓展, 编制人数已远远不能满足业务开展的需要, 人社部门允许单位自己招聘合同制人员, 就是俗称的编外人员。大多数单位中编外人员的工资与在编人员的工资并不在一张表上, 而是由劳务派遣公司来编制的, 劳务派遣公司并不真正的管理这些人员, 更不会为他们成立工会组织, 这就会造成编外人员漏交会员会费和工会经费的情况。

2.计提标准能少算绝不多算。

(1) 会员会费的基数往少去理解。《工会法》规定, 会费的收缴标准是每月会员基本工资的千分之五。基本工资就是工资表上的应发金额。而有些单位对“基本工资”的理解过于狭隘, 即按工资审批口径的标准, 工资由基本工资、津贴补贴和绩效工资构成, 基本工资包括两项, 就是工资表上的基本工资和薪级工资, 这就使得计提标准—基本工资大幅缩水, 会员会费也跟着捉襟见肘。

(2) 工会经费的计提标准也是尽量少算。根据《工会法》的规定, 凡建立工会组织的企业、事业单位和机关, 应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费, 并由工会按有关规定逐级上解。工资总额包括: (1) 各种工资: (1) 计时工资, (2) 基础工资, (3) 职务工资, (4) 计件工资, (5) 加班加点工资, (6) 其他; (2) 各种奖金; (3) 各种津贴。总之, 经费的计提标准涵盖了职工收入的全部。实际工作中, 单位常常在计提标准上“打擦边球”, 能少则少。

3.工资年年涨, 会费却始终不动。不少单位都是在新增人员时, 计算他应该缴纳的会费, 并在工资表中代扣代缴, 随后几年, 他工资涨了, 他晋升职务了, 工资跟着调整, 可是会费却忘记按新工资重算了, 甚至到了退休, 还是按当初入职的工资标准在交会费。

(二) 工会经费无专人管理, 职责不明确

由于事业单位的特殊性质, 工会——这一代表广大职工利益的组织, 许多时候处在一个可有可无的尴尬境地。工会主席大多是由党委书记或副院长兼任, 工会的其他人员更可想而知, 多半是兼职人员。这就造成了工会经费无人来管理, 或是你管一部分, 他管一部分的混乱局面。这样由于没有明确的专门人员管理, 会造成工会经费的使用随意性大, 一旦出了问题责任主体不明确等问题。

(三) 工会经费使用起来标准不一, 随意性大

根据全国总工会的有关规定, 基层工会经费的使用范围包括:组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助;开展职工教育、文化、宣传活动以及其他活动;为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训;职工集体福利事业补助;工会自身建设;培训工会干部和工会积极分子;召开工会会员 (代表) 大会;工会建家活动;工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作, 慰问困难职工;基层工会办公费和差旅费;设备、设施维修费;工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。

1.超出工会经费使用范围的费用也在工会列支。作为单位的重要组成部分, 工会经费的使用范围涵盖面还是挺广泛的, 但由于现如今事业单位“三公”经费开支的控制, 有些不宜在行政账中列支的出国费、招待费和车辆费往往被放在了工会账中;有些单位工会干部也管消防工作, 购买的消防器材明明是用于全单位范围的, 明明可从行政账中开支, 可他却在工会账中报销。

2.会员特殊困难补助的发放标准不一。工会作为一个代表全体职工合法利益的重要组织, 他对职工的关心和爱护也应是公平、公正、一视同仁的。对于职工遇到的同样困难, 补贴标准也应是一致的, 不能因为补助对象的身份因素而忽多忽少。实际工作中, 有些单位普通职工住院一次补贴200元, 而领导住院补贴上千元;有些单位普通职工直系亲属去世补贴200元, 而领导直系亲属去世补贴近千元。不免让人觉得, 工会组织也是个势利眼啊。

二、对事业单位工会经费管理和使用的建议

(一) 工会经费建议按预算数额拨缴

事业单位每年10月份左右都会编报下一年的部门预算, 预算中工会经费作为商品服务支出中必不可少的部分, 是由系统根据定额自动生成的, 建议事业单位就根据此金额来拨缴工会经费。因为一方面, 这部分钱的金额是由财政根据单位的总人数核定的, 有据可依, 另一方面, 按此金额拨缴, 正好可以验证单位预算的执行情况。至于会员会费, 建议在工资软件中用公式对会费进行定义, 这样就免去了调一次工资就要算一次会费的麻烦, 也确保了会费的准确足额拨缴。

(二) 工会经费实行专人管理, 重视经费审查委员会的作用, 工会经费核算向本单位公开

工会主席事务繁多, 单位可指定某一位同志专职或兼职的来学习并掌握工会经费的开支范围和开支标准, 如:1、各类奖励经费的开支, 包括优秀学员 (包括自学) 奖励、文艺汇演及体育比赛及奖励费、评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励, 奖励人数不得超过参与人数的三分之一, 奖励标准为人均不超过300元;2、逢年过节发放慰问品的开支, 全年所有节日慰问总额合计不超过1000元, 以实物为主;3、会员生日慰问的开支, 人均不超过300元;4、组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动的开支, 组织活动要有详细的方案计划。

专职工会人员负责开具工会对住院职工、大病职工、家庭困难职工的补助单据, 由一个人来开, 可以避免重复, 利于统一管理。该补助单据不仅要有关的领导签字, 也要有工会经费审查委员会的成员签字, 方可领取, 这样才能切实做到公开、公正、透明。年底, 工会的每一笔支出, 会计不仅仅是做账, 更重要的是向全体会员公开, 让每一个会员来知晓和监督他们的会费和经费用在了哪些方面, 用在哪些活动上。

(三) 通过召开工会会员 (代表) 大会, 制定详细的收入范围和补贴标准

1.单位工会应通过召开工会会员 (代表) 大会的形式来研究讨论并确定工会会费和经费的征收对象和补助对象。例如在召开工会会员 (代表) 大会时, 讨论确定工会经费的征收对象仅是有财政拨款的编制内人员, 还是编内编外人员都需按同一的标准核算扣缴工会会费和经费。相应的, 会费和经费的补助对象也应在工会会员 (代表) 大会中明确, 而不能像个别单位那样, 编内人员的会费和经费供全体编内外人员共同开支。

2.单位工会应通过召开工会会员 (代表) 大会的形式来研究讨论并制定每一项补贴的发放标准, 如;补贴的发放标准, 如生日金是200元还是300元, 住院补助是200元还是300元, 家属去世是200元还是500元, 等等。这样做, 一方面是让工会经费的管理有了依据, 不再凭补助对象的职务来开补助单, 另一方面是让全体会员更好的监督工会经费的使用。

摘要：本文通过分析工会经费的构成来阐明事业单位工会经费拨缴不足的情况, 进而对工会经费在使用中存在的问题进行深度剖析, 最后提出事业单位工会经费管理和使用的建议。

关键词：工会经费,会员会费,经费审查委员会

参考文献

[1]中华全国总工会办公厅《关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》 (总工办发[2008]20号) .

[2]《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定 (试行) 》 (苏工办[2015]15号) .

[3]《关于进一步明确市级行政事业单位工会经费上缴渠道的通知》 (宁工发[2008]127号) .

工会经费审查工作情况报告 篇3

一、对市总本级经费的审查审计监督

（一）对市总本级20xx年度经费预算执行（决算）情况的审查审计监督 20xx年1月，市总经审会十五届七次全体会议听取了财务部关于市总20xx年度工会经费收支预算执行(决算)情况和20xx年度经费预算草案的报告，全体委员进行了审议，市总工会经审办按规定进行了审查审计。审计结果如下： 市总工会20xx年度实现收入2256.69万元，预算2055万元，完成预算的110%，比上年1847.87万元增长22.12%。其中：(1)拨交经费收入1673.64万元；(2)事业收入312.18万元；(3)上级补助收入105.80万元；(4)政府补助收入151.81万元；(5)其他收入13.26万元。市总工会20xx年度全年支出2190.18万元，预算2250万元，完成预算的97%，比上年1547.40万元增长41%。其中：(1)职工活动支出62.01万元，占本级支出2.83%；(2)维权支出9.02万元(送温暖等)，占本级支出0.41%；(3)业务支出213.70万元(组织学习培训、工作会议、对下考核奖励、劳模活动、基层主席退休补贴等)，占总支出9.76%；(4)本级行政支出803.45万元(本级工会人事费、办公费等), 占总支出36.68%；(5)事业支出（下拨工人文化宫）623.50万元，占总支出28.47%；(6)补助下级支出291.14万元，（补助镇局工会和困难劳模援助资金）占本级支出13.29%；(7)其他支出187.36万元（按规定提取增收留成基金、财务专用基金及扶贫资金等），占本级支出8.56%。当年经费结余66.51万元，加上年经费结余1113.88万元，至20xx年末滚存经费结余1180.39万元。20xx年上缴省总工会经费628.91万元，比上年554.35万元，增长13.45%，超额完成省总下达的上缴任务。市总工会20xx年经费收支预算执行情况良好，全市工会经费收入实现持续增长，超额完成了省总下达的经费收缴指标，工会经费支出控制在省总核定的预算范围内，该年度收支相抵，略有结余。该年度支出比上年增长的主要因素：一是事业支出增长较快，二是对下级工会补助、举办活动、送温暖等各项业务支出比上年有所增加。经费安排保证了重点工作的需要和市总机关的正常运转，并超额完成省总工会年初核定的上缴指标。

（二）对市总本级20xx年度经费预算的审查监督 市总经审会十五届七次全体会议，还对市总20xx年度工会经费收支预算（草案）进行了审查。20xx年市总工会收入总预算2420万元，其中拨缴经费收入预算1840比上年增长10%；支出总预算2235万元，其中对下服务支出预算600万元；当年经费预算结余185万元。预算编制紧紧围绕全市工会工作大局，符合我市工会工作的实际情况，做到了统筹兼顾，突出重点，量入为出，符合“三服务”原则。

（三）对市总20xx年上半年经费预算执行情况的审查监督 市总经审会十五届八次会议对市总本级20xx年上半年经费预算执行情况进行了审查。会议认为，上半年预算执行情况良好。拨交经费收入完成预算的55%，达到了时间过半任务过半的要求。各项支出控制严格、基本控制在预算进度范围内。

三公经费使用情况自查自纠报告 篇4

榆树市环城乡福安中学

2013-12-09

“三公”经费支出情况自查自纠报告

我校按照榆纪发[2013]7号文件要求，对本校2012、2013两“三公”经费支出情况进行自查自纠。报告如下：

一、学习文件，吃透精神

召开领导班子及财务人员工作会议，贯彻落实榆树市纪委《关于对“三公”经费支出情况进行专项检查的通知》，认真学习中央“八项规定”、“六条禁令”，学习财政体制改革的相关政策，通过学习能够更好的掌握财经政策，严格执行各项财务制度，充分发挥民主理财的作用。

二、提高认识，加强领导

开展“三公”经费支出情况自查自纠，是我校财务管理的一项重要工作，也是一项具有长远意义的基础工作。即是维护学校的财经秩序，严肃财经纪律的需要，也是提高学校财务管理水平的需要，因此要求领导提高认识，高度重视，认真细致讨论，严格查摆“三公”经费支出存在问题。努力做到依法理财，科学理财，节约理财。

学校成立了“三公”经费自查自纠工作领导小组，组长：李志吉，副组长：张庆会、王玉宝，组员：高玉宝、肖哲、史庚申、孙钦生、马德新。校长负总责，后勤校长具体负责，切实加强对“三公”经费自查自纠工作的领导。

三、实事求是，查摆问题

根据我校实际情况，针对查摆的三个方面问题，领导集体查摆情况如下：

1、公费出国出境方面：

没有出国出境考察或者培训费用等问题。

2、公务用车购置及运行方面：

没有公车，也不存在公务用车车费，公差坐公交车。

3、公款接待方面：

公务实行对口接待，减少人数、次数及降低标准，不存在会议费、培训费列支公务接待费。

四、落实制度，重视实效

2022学年工会经费使用情况报告 篇5

一、学生变动情况

我校学籍登记规范，学籍信息真实、准确、完整，没有在读学生无学籍、多学籍，建籍学生与就读学校分离现象。公用经费预算与学籍数据、教育事业统计数据一致。板桥镇中心小学所辖学校数上学期在籍学生1212人，本学期到9月底在籍学生数1104人。

二、公用经费使用情况

我校公用经费开支范围和比例：教学业务与管理占54%；教师培训占6%；实验实习占1%；文体活动占6%；水电、邮电占4%；交通差旅占8%；仪器设备及图书教学软件占10%；日常维修维护占13%。

我校严格按照政府采购有关法规规定，依凡纳入本地政府采购目录的支出项目，都纳入了政府采购预算，并严格执行政府采购预算。

三、在教科书循环使用方面

我校作了以下工作：

1、是健全机构。学校成立免费教科书循环使用领导小组，明确分工，落实责任，切实加强免费教科书循环使用的管理和指导。

2、是制定制度。明确了免费教科书循环使用的重大意义、管理要求。

3、是广泛宣传。通过校园广播、班会、黑板报等多种渠道和形式，向学生、家长、教师和社会广泛宣传国家对全国农村义务教育阶段学生免费提供教科书政策和教科书循环使用的重大意义，使国家的这项惠及广大学生的政策家喻户晓、深入人心。

4、是规范管理。我镇保证教科书按照学生人数足额配备，确保

学生课前有书，人手一册。在管理上，各学校对教科书统一编号、登记造册、统一发放、回收、统一保管和消毒、统一增配。同时明确了教师责任，定期引导学生对所使用的教材进行维护，经常开展教材维护展评活动，增强了学生珍惜爱护教科书意识。每学期我校组织专人对辖区各校免费教科书循环使用情况进行检查，并将检查结果全镇通报。

四、收费管理方面

1、学校成立“板桥镇中心小学收费领导组”，负责全镇小学收费的管理。

2、收费行为规范，今年，我校和村小均只收取作业本费。

3、学校实行教育收费公示制度，通过固定公示栏公示收费项目、收费标准、收费依据等内容。

五、民主理财方面

1、我校成立了以校长缪洪胜为组长的领导小组，加强对义务教育经费保障机制改革的宣传工作。

2、利用公示栏、橱窗，将有关农村义务教育经费保障机制改革政策及学生缴费标准、项目、依据等，向学生、家长及社会进行公示；

3、成立了民主理财小组，定期召开民主理财小组会议报告学校财务情况，定期在学校醒目位置公开学校财务情况，接受师生和群众监督。

板桥镇中心小学

2022学年工会经费使用情况报告 篇6

自查报告

根据河津市教育局有关文件精神，为确保义务教育经费的合理使用,规范教育经费的科学管理，提高教育经费的使用效益，保障日常公用经费的投入，确保学校正常运转，努力改善办学条件。现对我校2011年教育经费的投入、使用情况进行自查，具体情况如下：

一、自查范围

2011年的义务教育经费管理和使用情况。

二、教育经费的管理

我校属事业单位，教育经费的管理和使用必须严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办教育的方针，如实反映财务状况，依法组织收入，努力节约支出，建立健全财务制度，学校对教育经费的使用进行财务控制和监督。

1、经费使用无存在挪用、移用、挤占和截留的情况。

2、公用经费使用规范，无挤占开支招待费、旅游疗（休）养和发放教职工福利等。

3、学校学籍登记规范，学校学籍信息真实、正确、完整，真正实现了一生一学籍，无多学籍，漏报学籍现象。

三、教育经费的使用情况

3月10日，拨付经费200元，用于福利发放。

8月3日，拨付经费800元，支付津贴480元，交通费120元，招待费200元。

8月3日，拨付杂费5900元，其中支付办公费1923元，津贴900元，招待费400元，交通费277元，人员工资2400元。8月3日，拨付转移支付教育经费4560元，其中支付办公费3320元，电费442.94元，招待费300元，交通费497.06元。12月27日，拨付经费1250元，支付办公费1250元。

12月27日，拨付教育经费8300元，其中支付办公费3343元，取暖费2250元，电费268元，津贴1580元，交通费309元，招待费550元。

12月31日，拨付经费200元，支付招待费200元。

四、教育收费情况

学校教育收费，一切按照上级教育部门的规定执行，无存在乱收费行为:

1、本没有为学生办理代办服务费，只收取作业本费，一切收费规范。

2、教育教学中从无强制组织学生参加各类培训机构举办的兴趣班等学习，学校也无存在从中获利用于日常开支和教职工发放福利的行为。

胡家堡小学2012年8月

胡家堡小学教育

经费管理和使用情况

自

查

报

告

2022学年工会经费使用情况报告 篇7

为确保义务教育经费的合理使用我校高度重视，保障日常公用经费的投入，确保学校正常运转，努力改善办学条件。现对我校教育经费的投入、使用情况进行了自查，具体情况如下：

一、教育经费的落实和保障情况

近几年来，上级教育部门对我校义务教育经费的拨付按要求、按时、足额到位，财政对基础教育转移支付经费由教育主管机构统一管理，专款专用，全部用于教育。

二、教育经费的管理和使用情况

我校属事业单位，教育经费的管理和使用严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办教育的方针，如实反映财务状况，依法组织收入，努力节约支出，建立健全财务制度，学校对教育经费的使用进行财务控制和监督。

1、经费使用无存在挪用、移用、挤占和截留的情况，日常公用经费开支也无存在发放教职工津补贴和奖金福利。

2、公用经费使用规范，无挤占开支招待费、旅游疗（休）养和发放教职工福利等。

3、学校实行经费公示制度，对需要公布的项目逐一公布。

三、教育收费情况学校教育收费，一切按照上级教育部门的规定执行，无乱收费。没有为学生办理代办服务费，一切收费规范。

四、检查情况

1.我校在上级主管部门的领导下，严格按照“校财局管”的财务管理体制，严格要求我校报帐员按时报帐，所有票据都是正规票据，没有白发票。公用经费管理使用的具体做法是：我校加强财务管理，严格执行《会计法》和上级有关财务制度的规定。学校的一切资金，由学校财务人员按有关规定统领统支，没有出现以任何理由单独收费现象。

2、认真履行报账制度，力求资金的规范使用，无挪用、挤占、截留等现象的发生。严格财经审批手续。所有报销发票，做到手续完备，每张发票有经手人签字、证明人签字、校长签字。

3、坚决贯彻执行国家及上级主管部门的有关财务法规，没有发生在政策法规范围之外，自作主张处理财务的不良问题。

4、财务专管教师具体负责财务管理，学校任何财务活动须经财务教师和校长审批后，方可实施。重大开支项目，都经校务会议集体决定。向上级申请报告，方可实施。

5、差旅费报销，严格执行文件规定。

6、需要购置各种设备、仪器、教具、办公用品及其它物品，都先通过学校班子决定后，才添置。

7、财会教师严格执法，自觉执行财经纪律，做好财务审核。

8、在保证办公费的前提下，努力改善学校的办学条件。

五、今后的打算

使用预算做到统筹兼顾、保证重点，量入为出，精打细算，将学校的长远规划与短期安排相结合，勤俭节约，努力提高日常公用经费的使用效益及生活费的使用效益。

黄贺小学

工会经费使用管理原则 篇8

（1）坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。

（2）坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

（3）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

（4）坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

（5）坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

（6）坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。

（7）坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

工会经费开支范围

经费开支范围---是指工会经费使用的界限，即哪些费用可由工会经费开支。根据基层工会工作的任务和活动内容的变化以及有关政策规定，经费开支范围：

（1）会员活动方面--用会员缴纳的会费，组织会员开展郊游、参观、联欢、电影、舞会、游园等集体活动和会员特殊困难补助等。

（2）职工活动方面

职工教育方面： 工会举办的职工教育、业余文化技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品，与教育有关的资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）的奖励费；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等费用。

文体活动方面： 举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览的费用；文体活动所需设备、器材用品购置费与维修费；文体汇演、比赛奖励，以及按规定开支的伙食费、误餐费、夜餐费等。

宣传活动方面： 工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑版报等所消耗的用品费；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会管理广播站的消耗用品费等。

其他活动方面： 未列入职工教育、文体、宣传活动而由工会组织的其他活动的费用。如职工集体福利补助等。

（3）工会业务方面---履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如工会干部和积极分子学习政治、业务所需的费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工作干部和工会积极分子的奖励费；工会会员（代表）大会的费用；建家活动的费用；工会维护职工合法权益开展法律咨询服务、劳动争议协调、再就业、送温暖等工作活动的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

（4）事业支出方面---工会所属为职工群众服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的费用以及对独立核算事业单位的补助支出。

（5）其他支出方面---以上开支范围没有包括的开支项目，只要不违反国家财经政策，经过经审会审查同意，基层工会可以根据实际工作需要决定开支。

工会经费使用管理办法 篇9

为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。

一、工会经费使用管理原则

1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批。

2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡“的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算，并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。

5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。

6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。

7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围

1、会员活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育费。主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

宣传活动方面。主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。

其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。如：职工集体福利补助等。

3、工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅、维修等方面的费用。

4、事业支出。主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。

5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

6、上解经费支出。按规定比例上解重庆市电力公司工会的经费。

工会在保证正常工作活动且经费结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的”三产“或作为投资经营。但必须进行可行性经济分析论证，经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。

工会应根据实际需要和经费可能以及本规定的开支原则、范围、编列预算，掌握使用。基层分会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》和规定，商请行政给予补助。

三、国家规定由行政承担的费用开支

根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：

1、基层分会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。

2、基层分会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。

3、基层分会专职人员的离退休费及退职生活费。

4、基层分会兼职干部短期学习工资及差旅费。

5、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。

6、公司光荣榜制作的设备材料费

7、公司部门、厂队室、班组订阅的报刊费。

8、公司行政主办由工会进行管理的宣传设备等费用。

9、由行政方面或委托工会布置的庆祝”五一"节、“国庆节”及其他重大节日所需的宣传活动费。

10、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产（工作）者等方面的会议费和奖励费。

11、基层分会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。

12、公司工会召开的职工代表大会所需的各项费用。

13、由工会管理的困难职工补助费。

14、公司的职工教育费。

15、工会组织劳模、先进生产（工作）者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。

16、工会组织职工疗（休）养活动的费用。

四、附 则

1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。

2、本管理办法如有未尽事宜，由公司工会委员会修改或补充。

关于工会经费使用管理办法 篇10

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，按照工会经费管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及本公司实际情况制定本办法。

一、工会经费的来源

1、企业工会成员每月从工资中扣除5-10元作为工会成员的会费。

2、企业按国家规定从应发职工工资总额中按2%进行提取，其中40%上交的总工会，其中60%企业工会组织留存。

二、工会经费使用管理

1、坚持经费独立管理原则，独立建立银行账户，支出明细账户，严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律，在业务上接受公司财务部门的监督。

2、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

3、坚持民主管理原则。每月向全体工会会员公布账目，接受会员监督和审查。

4、坚持经费使用审批原则。1000元以下费用由工会经办人签字，报工会主席签字同意后直接报销，1000元以上的费用须预先向工会委员会提出申请，经工会委员会同意后方可使用，报销流程和1000元以下费用报销流程相同。

三、工会经费开支范围

1．会员活动费。用会费组织会员开展集体活动的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、以及其他集体活动的费用等。

2022学年工会经费使用情况报告 篇11

办法

（2003年1月3日院工会委员会扩大会议通过）

根据中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》和上级工会有关工会经费使用的规定并结合我院实际情况，对我院工会经费的使用作如下规定：

一、工会经费的使用原则

1、坚持经费独立管理原则。独立建立银行帐户，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批。

2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”原则。工会经费应重点用于维护教职工权益、开展教职工教育和群众活动方面。

4、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编制报表。

5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠教职工用好经费，提高经费使用效益。

6、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

7、坚持为教职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费使用范围

1、会员活动费，主要下拔给各分会，作为分会组织会员活动的经费，以及用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

2、文体活动费，主要用于举办文艺活动、球类棋牌比赛、教工运动会、各教工文体协会活动。

3、宣传活动费，主要用于节日庆典和重大活动、专项教育活动的宣传、摄影彩扩、简报、展览、宣传栏等。

4、工会业务费，主要用于工会系统会议、办公、差旅、工会系统对外交流等开展业务工作方面的费用。

5、工会事业费，主要用于教工活动中心设备添置、维修、低值易耗品购置。

6、培训费，主要用于工会干部及工会活动积极分子业务培训费。

7、专项业务费，用于配合教学科研部门设立青年教师发表论文奖励基金与学校有关业务部门共同举办的竞赛等活动。

8、其他费用，每年从工会经费中拿出一定比例的经费作为教职工集体福利。

9、上解经费，按规定比例上解上级工会的经费，通常是学院拨交经费收入的30%比例。

三、院工会根据实际需要和本规定的开支原则、范围，编制预算、掌握使用，如遇重大活动，经费开支确有困难时可按《工会法》和《中国工会章程》的规定申请行政补助。

四、本办法经院工会委员会讨论通过后试行。