企业爱岗敬业演讲稿

企业爱岗敬业演讲稿（精选6篇）

企业爱岗敬业演讲稿 篇1

生活在新时代，我们不再需要奔赴疆场，英勇杀敌;不再需要前赴后继，在枪口前挺起胸膛。

现在，朴实的劳动者用敬业精神去体现自己的爱国之情。从古至今，大凡成就伟业者，无一不是从敬业开始。鲁迅先生崇尚”俯首甘为孺子牛“的精神，使敬业的上升到民族的振兴大业;六十年代的雷锋更是敬业的楷模，他干一行，爱一行，以”螺丝钉“的精神，把青春献给了祖国最壮丽的事业;今天，我们二十三冶人，把自己勤劳的汗水撒在祖国的大江南北，用勤勤恳恳的实干精神抒写着自己的报国之志。

企业爱岗敬业演讲稿在二十三冶，有一群人的身影总是让我们难忘。为保企业的正常运营，设备的正常运转，他们默默无闻，无私奉献。除了孤独与枯燥，每天与他们形影不离的是油污，高温，甚至是危险源。然而就是在这样恶劣的环境中，他们顺利完成年检修任务200多次，并不断地刷新记录，创造奇迹。他们就是我们衡钢项目部的维修队员们。

在二十三冶，有一个人将永远的被我们铭记。11月23日上午11点45分，亲朋好友心目中，那个乐观坚强的余长虎同志永远地闭上了双眼。他仅仅活了45个年头，熟悉他的同事们都说，为了工作，为了这份事业，他太不爱惜自己的身体，完全透支了自己的生命。

23年的职业生涯，他大多数时间都奋战在条件艰苦的施工一线，远离家人，却无怨无悔。

在被检查出患有鼻咽癌的情况下，他不顾虚弱的病体，身先士卒，带领市场开发部同志积极寻找市场。在张家港沙钢项目开拓遇到瓶颈时，躺在病床上的他心急如焚，毅然放弃治疗，赶赴张家港，与沙钢领导进行会晤。会上，他笑谈”我身患绝症，但为了这个工程，我连命都不要啦“。他的行动深深打动了沙钢领导。5月，正处于治疗的关键时期，不能离开医院，但是为了无锡环保项目的开拓，他婉言谢绝医生的劝阻，毅然奔赴北京，与设计院相关领导进行沟通洽谈。回到湖南后，他的病情进一步加重。然而8月份，当江西德鑫项目因资金困难等原因导致施工进度滞后时，他二话没说，拖着病体奔赴现场协调工作，通过他的不懈努力，该项目顺利完工。当病魔已经折磨得他无法再继续工作，同事们前去探望他时，病床上他还念念不忘公司的发展，用异常虚弱的声音为大家分析公司目前存在的不足，并对下一步的生产经营和管理工作提出了许多好的建议和意见。

在生命的最后一刻，他紧紧的握着儿子的手说，”孩子，长大以后，做一个敬业的人!“

儿子哭了，在场的所有的人都哭了。

人，最宝贵的是生命，每个人都只有一次。余长虎同志用他平凡，短暂的生命，成就了伟大的精神人格，塑造了崇高的精神丰碑，留存了永远的精神典范。

这就是我们二十三冶人，平平凡凡但却兢兢业业的二十三冶人，有着同样的坚持，同样的奉献的二十三冶人!五十六载岁月沧桑，步履铿锵;五十六载实业报国，负重奋进;五十六载忠信厚德，屡创辉煌。

沧海横流，方显英雄本色。

企业爱岗敬业演讲稿 篇2

员工敬业度被喻为企业管理的“晴雨表”, 是衡量企业管理效度的重要指标之一。员工敬业度的研究起源于20世纪90年代, 国内外学者分别对其定义、类别、结构和测量提出各自看法, 在心理学、组织行为学等领域均有涉及。

一、员工敬业度的内涵

最早进行敬业度研究的个人是管理学家Kahn。1990年他将敬业度定义为:雇佣与在工作中表现自我二者同时发生, 并且通过组织成员在身体上、认知上和情感上积极充分地展现工作角色来促进个体与工作和他人的联系。也有学者从心理学角度进行解释, 如James Rothbard, 前者认为敬业精神本质上是一种信仰, 后者认为敬业度是一种内心的存在, 包括关注和全部投入两部分。管理咨询公司的研究则认为:员工敬业度并不是来自于管理理论, 而是由管理实践产生而成的。目前对员工敬业度的定义主要有以下几种:韬睿咨询公司 (Towers Perrin) 认为敬业度是员工帮助企业成功的意愿和努力的强弱程度, 并据此将员工敬业度分为理性敬业和感性敬业。前者是利益驱动的敬业行为;后者是由于对工作的认同以及情感上的归属引发的员工敬业行为。George Elsey以及翰威特咨询公司 (Hewitt) 则认为, 敬业度是在衡量员工留在组织的意愿程度和意愿努力为其工作的程度, 并提出敬业度的3s概念:

员工是否用一种积极正面的语言来描述其所在的公司、同事以及所从事的工作 (Say) ;

员工是否希望能长久地呆在公司, 而不是把现有的工作当成跳槽的资本 (Stay) ;

员工是否愿意花额外的精力致力于那些促使公司获得成功的工作 (Strive) 。

盖洛普咨询公司则认为员工敬业度更偏重员工在感情上情感上对工作和组织的认同以及由此决定的对工作和组织的投入程度, 并根据此标准把员工大体分为三类:敬业 (Engaged) 员工、从业 (Not Disengaged) 员工和怠工 (Actively Disengaged) 员工。除上述管理咨询公司外, 根据学者Macey和Schneider的最新研究, 敬业度可分三类:心理敬业、行为敬业和特质敬业。心理敬业是指短时间的, 同一员工在不同情境下表现出来的热爱和投入工作的内心状态;行为敬业是指员工在具体行为中所表现出来的外在物理状态, 包括肢体和语言;特质敬业则是指较长期而稳定的, 是一种本质、固有的心理敬业状态。

二、员工敬业度的重要性

员工的敬业度是反映人力资源管理绩效和员工忠诚度的重要指标, 也是关系到企业能否持续发展的核心因素。培养员工敬业度的意义主要表现在两个方面:首先, 员工的高敬业度有利于促进企业绩效的提高。也可以促进个人绩效的提高。有利于提升组织生产力、利润和顾客满意度及减少员工流失和事故的发生。还可以帮助员工充分发挥个人潜能, 实现人生价值并获得幸福感的体验。

员工的敬业度与员工离职率、客户满意度及忠诚度、安全及生产力和利润创造能力密切相关。其次, 对员工的敬业度培养可以帮助员工发挥个人潜能, 在工作中产生最佳绩效, 从而获得更多的成长机会。充分满足其发展和生存需要。随着知识经济时代的来临, 组织日益趋向扁平化, 减少官僚体系, 提高组织的反应速度。扁平化组织需要用很少的人做更多的事情, 需要更强的个人领导能力和组织协调能力, 人成为组织发展和成功的决定因素。在快速变化的社会环境中, 很难明确定义每个人的角色和任务, 原来的企业定岗定责的模式不能顺应现代社会的要求。因此组织比以往任何时候都需要依赖于员工与组织目标、文化和价值一致。敬业度高的员工不仅在行动上能全身心地投入工作, 而且在情绪上也伴随着愉悦、自豪、鼓舞的体验, 工作本身则成为一种实现目标过程中的享受。敬业度高的员工认同企业为实现其价值观所设定的目标、流程、架构和管理。

三、影响员工敬业度的因素

驱动员工敬业度的影响因素包括企业文化、领导、人际关系、发展机会、全面薪酬、工作内容、生活质量、组织动力和组织系统的协同性等要素。中国人力资源开发网对影响员工敬业度的因素进行过调查。调查结果显示, “员工职业发展机会”和“直接上级领导管理水平”成为影响员工敬业度的关键。参与调查者认为企业对员工的工作能力、态度、成绩等能正确评估并给予充分的认可, 则会大大调动起员工的工作积极性。福利待遇, 大多数人认为, 该因素虽然能从一定程度上保障员工的敬业度, 但并非是决定性因素。“个人的职业化程度”由于体现了员工对自身的要求, 也形成对敬业度的重要影响。

四、提升敬业度的方法

1. 规划员工的职业生涯发展

了解每一个员工的个人需求和职业发展愿望。给每一个员工提供学习进修的机会, 为他们创造更大的职业发现空间, 让他们看到自己的成长方向和发展前景, 帮助员工进行职业测评, 并协助他们进行职业生涯规划, 在员工职业生涯规划中必须注意培养员工的敬业之心和敬业之能。员工的敬业度是敬业之心与敬业之能的有机统一。在培训中要重点围绕员工的工作能力和敬业品质进行相应的培养, 充分调动员工的工作积极性, 是提高员工敬业度的最佳途径。

2. 制定合理的薪酬管理体系

薪酬不仅是员工满足生存的基本手段, 而且在很大程度上反映了员工工作的价值, 也可以说是员工发展水平的一个标志性符号。目前, 对于绝大多数企业员工来说, 薪酬毫无疑问是决定敬业度最重要、最直接的因素。在制定公平合理的薪酬制度上, 人力资源部门可以让员工共同参与决策, 了解员工对薪酬的期望, 增强员工对薪酬的满意度, 并适时地作出薪酬的相应调整, 从而充分发挥薪酬在提高员工敬业度方面的重要作用。

3. 营造良好的企业文化环境

一个健康的、和谐的尊重人的企业文化和企业环境是员工敬业的土壤。在企业文化建设中要确立以人为本的管理理念, 制定为员工认可并有利于企业与员工共同发展的价值观念和行为准则。充分认可员工在企业发展中的价值, 尊重人才, 上下平等。努力营造良好的工作、生活、文化环境, 使员工在舒适的环境中工作、生活, 减少工作和精神压力, 对工作的热情提高, 增加员工的敬业度。

4. 加强企业与员工之间的沟通

现代人力资源管理理论指出:“没有差劲的员工, 只有差劲的管理者。”企业管理者要承担:计划、组织、领导、控制、协调五种职能。企业的管理者与员工的沟通交流顺畅, 就有助于建立和谐的企业内部的人际关系, 从而满足员工的高层次需求, 增强企业与员工的互相理解和信任, 提高企业的凝聚力, 提高员工的敬业度。

5. 提拔和培养优秀的企业管理者

在中国急速转变的环境下, 企业员工都希望了解企业和自己事业发展的方向。因此, 提拔和培养优秀的企业管理者被认为是推动敬业度发展杠杆的重要支点, 他们通过改善其管理技巧, 透过沟通、增加企业政策的透明度和不断创新来改善和提升员工敬业度。通过有效支配自己的精力, 调动、集中、投入以及恢复团队的集体精力来激发士气。向员工展示关怀并建立一个能够让员工感到自豪的文化, 并给他们提供开拓知识领域、技能和创意的机会。使我们说的全方位敬业成为可能。优秀的企业管理者应该为员工鼓舞士气, 展示愿景及实现承诺。易于接近并通过公开透明的渠道与员工沟通;向员工清楚地展示企业如何就员工对企业的忠诚和投入作出回报;坚守企业的职业道德和价值观以建立与员工之间的感情纽带。

总之, 提高员工敬业度的方法很多, 企业要根据不同员工的实际情况制定不同的规划和政策, 才能充分调动企业员工的积极性和创造性, 有效提升企业员工的敬业度。

综上所述, 笔者认为当前我国的人力资源水平参差不齐, 大部分企业还处于系统的初建阶段, 企业全面推行员工敬业度项目还缺少必要的基础。根据Hay Group的最新调查报告, 在企业提供的系统支持不充分的情况下, 盲目提升员工的敬业度可能反而使员工因为得不到支持而增加挫败感。员工敬业项目是一个系统工程, 需要兼顾企业的系统建设和员工敬业度提升两方面齐头并进, 只有这样才能使企业在竞争中求得发展。

摘要：随着企业竞争的加剧, 员工的敬业度越来越成为企业的核心竞争力, 它对于提高企业组织绩效和企业业绩有直接的影响。本文从员工敬业度的内涵、重要性、影响因素等方面对这个问题进行研究、探讨。以期对企业实践提供借鉴。

关键词：员工,敬业度,企业组织

参考文献

[1]黄钦东:你的员工敬业吗?中国人力资源开发, 2003 (10)

[2]张 岚:员工敬业永葆基业常青.中国人才, 2003 (9)

[3]陈 欢:员工敬业初探.湘潮, 2008 (2)

[4]金明辉:提高员工敬业的招数, 人力资源开发与管理, 2004 (1)

[5]杨 莹:员工敬业度提升模型.中国人力资源开发, 2005 (10)

企业爱岗敬业演讲稿 篇3

大家好!

首选我非常感谢企业领导给我这次上台演讲的机会，今天我就在这跟大家一起探讨下什么是一个员工应该做到的“爱岗敬业”。

爱岗，什么是爱岗?

我们作为员工那就是企业强大的最基本的基石，我们有义务给企业的发展做出自己应尽的贡献，我们有责任跟企业共同进退，荣辱与共。当企业遇到困难的时候我们要第一时间挺身而出，只要企业用的上我们，那就是我们最大的荣幸，因为我们既然是一个企业的同事，那么我们可以说就是一家人，互帮互助、共同努力为企业这个大家庭添砖加瓦，这才是我们作为员工应该做的，始终要记住一点，只有企业先好起来了，企业给我们的待遇自然会好起来。虽然大家在企业里面各司其职，但是并不影响我们之间的情感交流，要是我们都可以做到一心一意的为企业的发展而努力，这个企业他不强大起来都是不合理的。

敬业，什么是敬业?

企业职工人数是十分之多，每个人都有自己的职位，自己的工作，可能你在企业是一个领导层次的人物，可能你在企业只是一个默默无闻的普通员工，前万不要觉得自己跟别人就有着什么差异，也不会一直羡慕着别人，对于企业来说，我们都是平等的，一样的，都是为企业的发展出过力的。所谓敬业就是要坚守自己的岗位，严格的要求自己，保证自己的工作任务都是用心的完成的。我姐的我听过这么一句话，“一件事只要你是用心去做的，那么那出现失误的情况会降低90%以上”。就我而言，我会在上班的那一刻开始瞬间进入到工作的状态，不会让任何的外界因素影响自己，高效、迅速的完成自己分内的工作，我会为在自己为企业做出重大贡献的时候觉得万分自豪，领导不会错过任何一个努力工作的员工，如果自己努力了并没有得到领导的赞许和嘉奖，也不要懈怠，是金子总会发光的，并且我们只是为了企业在工作，我们更是为了自己，每天的工作都是在锻炼着自己能力，加强着自己的整体素质，一个对待自己的工作都非常的轻视的人就不配说自己敬业。

为了企业的发展、为了我们自己能力的提高、为了做出更好的东西服务于大众，更是为了社会的发展，爱岗敬业是我们作为企业员工每个人都必备的品质。用心工作是我们的职责，高效优质的工作是我们的能力体现，只有我们都把自己身上的那一点光和热都传递到企业，那么我们的这个大家庭将会变得无比灿烂夺目。

感恩企业爱岗敬业演讲稿 篇4

大家好！

从我降临世间的那一刻起，我应该感谢我的父母，是他们给了我来这世上走一遭的机会，把我从呱呱坠地的婴儿一勺饭一口水的喂养成如今健康的青年。当我深刻理解了“教师”的含义时，我应该感谢他们，是他们带我穿越知识的海洋，领略古今中外的风采，指引我纵观尘世百态，看清人间的真善美，是他们，告诉我：无论何时，怀抱一颗感恩之心！吃水不忘挖井人，受人滴水之恩，当涌泉相报呐！是啊，想一想，我们需要感恩的人确实太多太多……而今天，我要演讲的主题是：感恩xx！

20xx年12月9日，我怀着对未来美好生活的憧憬，怀着对美丽人生的追求，踏进了xx公司的大门。当年的xx公司还只是几间租来的简陋的办公室，尽管只有十几位员工，却分工明细，各司其职，配合相当默契。初来乍到的我，本以为满腹经纶就能学以致用，却没曾想毕业于工业与民用建筑专业的自己，除了抱着毕业证书发呆外，甚至连读懂最基本的图纸都困难。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。公司里的同事们鼓励我说迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握，凡事不可心急，一点点的进步才能做笑到最后的那个人。公司提供了很多专业书籍，领导也多次亲自指导，指点我一步步的熟悉了包括业务，图纸，施工等各项程序。20xx年3月31日，公司新厂区举行奠基仪式，我挤在人群中，听着噼里啪啦的鞭炮声，心潮澎湃的我久久凝视着这片炙热的土地，这片孕育希望的热土，到处充满着激情与活力，处处折射着决策者过人的胆识与魄力，我在心里呐喊：这是xx的明天，这是xx的希望呐！

从那以后，我更加努力的学习，谨遵各位领导的谆谆教诲，将全部精力投入到学习中去，因为我懂得：公司领导为我们提供了如此美好的展示自己的平台，我不能辜负了大家的期望，作为一名普通员工，我们必须时刻怀抱一颗感恩之心。

新建厂区很快竣工，我们搬进了占地一百二十多亩的新厂区，领导为我们的办公室添置了新的桌椅、沙发，貌不其扬的板房，经过独具匠心的装修，别有了一番风味。公司领导英明决策，到各学校招贤纳士，高薪聘请了许多高文化，高素质人才，来填补技术人员的空缺，与此同时，公司引进了精尖化的自控系统设备，置于已经建设完成的两万平方米的钢结构车间内，并细分了各部门的责任。岁月匆匆，韶华流逝，短短的两年时光如弹指一挥间，如今的xx，已是员工超过四百，年销售额超过三个亿的东方雄鹰，翱翔于山东乃至全中国的苍穹下，搏击长空，无所畏惧的勇往直前！

尽管硕果累累，可是公司上下并没有因为知足而放慢发展的脚步，谨慎的领导班子不敢有一点点松懈，高瞻远瞩，深谋远虑，紧张的奔波于各大城市的工业园以及钢构车间密集区，搜集开发信息，充实而快乐。记得有一次，和杭总经理一起就餐，几位客户劝慰他说：您这年纪了一定要注意劳逸结合，多多锻炼身体，不要把自己搞的如此疲惫不堪。杭总经理却轻轻摇头：曾经没成立公司的时候我会考虑，现在不一样了，肩上的担子和责任很重，公司所有人都在看着我，必须给每位员工树立标兵才行，我有时候会给自己增加压力，提醒自己不能怠慢啊，xx的明天会面临更大更高的挑战，我们应该一起努力！在座的所有人都面露佩服之色。

亲爱的朋友们，您还记得公司为我们免费订制的那套西服吗？您曾留意每天接送我们上下班的那辆班车吗？在寒冷的冬晨，您是否感受到了那碗热气腾腾的玉米粥的甘甜？在蚊虫猖狂的炙夏，还记得每个办公室领到的清凉油带给您的清爽吗？亲爱的朋友们，如果现在您正在办公室，抬头环视周围，您看见公司购置的那些四季常青带给我们希望的盆景了吗？在您的办公桌上，还摆放着每年过节，公司发送给我们的小礼物吗？

诗人艾青在他的诗中写到：为什么我的眼中饱含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。亲爱的朋友们，是谁点燃了我们心中努力奋斗的火种？是谁为我们的梦想搭建起广阔的舞台？是谁在我们迷茫时手挚一盏希望的照明灯？是谁指引我们不断加强学习充实自己的人生？又是谁心甘情愿做我们的向导，提供一切方便在我们一步步靠近成功的殊途？亲爱的朋友们，你们的答案是什么？金钱？地位？权势？我却不以为然，那是我们的xx公司啊，她是一位慈祥的母亲，时刻呵护着她的孩子们，她是一个舵手，摆渡着整条船上的人们，奋进于胜利的彼岸，是每个人心目中可以依赖可以托付的挚友，给我们指点迷津。她不会要求回报，不会奢望得到所有人的理解，更不曾想过有人会对她永远留恋，她只是这样，默默的奉献……

亲爱的朋友们，我们有理由对她置之不理吗？我们有理由不对她怀揣一颗感恩之心吗？我们没有，所以从现在起，为她做一些力所能及的事情吧，纵使你现在只是在一个不起眼的容易被人忽视的岗位上，那也是上帝安排的恩赐，行动起来吧，不要再藐视自己的卑微，不要再因为拿不到丰厚的薪酬而自责不已，我们在xx学到的每一点，都是我们人生道路上绝版的享受，都是xx给予我们的无价之宝，这位善良的母亲需要我们，需要我们伸出一双温暖的手，在硕果累累时，我们和她一起分享庆祝，在荆棘满地时，我们风雨同舟，我们相濡以沫！

亲爱的朋友们，对xx怀抱一颗感恩之心吧，让我们携手，一起迎接xx更加辉煌璀璨的明天吧，我坚信，在我们大家共同的努力下，xx这只激情四溢的雄鹰，定会在东方这片广阔无垠的苍穹下，展翅翱翔！

爱岗敬业感恩奉献演讲稿篇二

各位领导，各位同事：

大家好！

首先非常感谢领导给我们这次展现自己的机会，最近读了一本书《你在为谁工作》，下面与大家一起分享一下，这是一本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念的一本书，这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。

首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。

一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人他对生命的态度。我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。

其实，薪水只是工作的一中回报方式。应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个领导会不重视人才，是金子总会发光发亮。比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。

其实。每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。

企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，这是十分可惜的，他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面，一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。

最后祝愿我们每一个人都在xx百年团队里找到适合自己的工作。

谢谢！

爱岗敬业感恩奉献演讲稿篇三

尊敬的各位领导，各位评委，各位同志朋友们：

晚上好。首先非常感谢大家给我这次演讲的机会。我叫xxx，来自社会福利中心，今天我演讲的题目是《燃烧青春，甘于为福利事业奉献》。

据有关报道称，20xx年底，我国60周岁以上老年人口已经达到1.53亿人，不仅老年人口规模庞大，发展迅速，高龄人口增长快，而且还出现未富先老、农村超前于城镇、家庭空巢化明显等特殊性，对我国经济、政治、文化、社会等各方面都产生了巨大的影响。随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制逐步走向成熟，人们物质、精神生活不断提高，如何解决这些老年人的生存和发展问题，提高他们的生活水平和生活质量，是当今社会必须解决的重要课题。中华民族是一个热情仁爱的民族，尊老爱幼是中华民族悠久的传统美德，也是人类进步的共同财富。老年福利事业体现了一个社会人与人之间和谐相处的关系。因此，发展福利事业，对于缓解社会矛盾，保持社会稳定，体现社会文明，推动社会进步都有着十分重要的意义。

青春，是我们一生中最美丽的季节，她孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕果，昭示着寒冬的希望，充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛。

我认为，青春就应该燃烧，发出亮光才有价值！当一个人的青春融入到一个时代、一份事业中，这样的青春就不会远去，而这份事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒。说到这里，我想起了这样一句话：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”生命的意义在于活着，那么活着的意义又是什么呢？当然不是为了活着而活着，答案只有两个字，奉献！和平年代，有无数能人志士在自己的青春年华就已经成就了不朽的人生，在我们身边，一心为民的曹道云，鞠躬尽瘁的金正一，他们把自己有限的青春，献给了贫困的老百姓们，献给了党的忠诚事业，他们是最平凡最无私也是最伟大的人，是我们青年永远的学习榜样。

说实话，一年前，我刚来福利中心工作的时候也有过失落和茫然，感觉现实不尽如人意，感觉离曾经的梦想总是有一些距离，一度陷入困惑之中。但是，经过一段时间后，我发现我在这里同样能有所作为。我用自己的青春年华陪伴着这里的老年同志，心里感到非常的光荣和自豪。因为在日常工作中，我在老年同志中还是非常受欢迎的，有时他们娱乐时缺少一个人都会第一时间来找我，而我只要有空就会愉快得陪同他们活动。今年初，老年同志自发地组成了一支歌咏队，知道我是音乐学方面专业时，极力推荐我为他们的指导老师，让我的专业知识得到了发挥。在和他们的交往中，我发现他们每个人都有各自的兴趣爱好，都有着一颗学习的心，于是，我有一种设想，能否把养老机构办成老年大学模式，根据实际开设一些琴棋诗画之类的课程，让老年朋友们在学习中安度晚年，这样更能体现党和政府对老年人的关爱，也不失为我们工作中的一种创新之举。

企业爱岗敬业励志演讲稿 篇5

第一次发现您，缘于那句经典的广告——“平日注入一滴水，难时拥有太平洋”!当时我就想：是个什么样的公司能有如此大的气魄与实力敢作如此的承诺呢?!

第一次关注您，是20xx年的6月，您带着太平洋湛蓝的气息与博大的自信入驻运城，在这儿扎根、崛起，从此走进运城人民的心田，温暖人们的生活;

第一次感知您，是20xx年的5月，我有幸被您慧眼识得，加入太保寿险运城中支真正成为您的一份子，从此我们朝夕与共，喜忧相伴。不知从什么时候开始，我感到自己对您有一种莫名的依赖，一种难以释怀的挂念。我甚至不敢相信却不能不相信，我已经身不由己的将您融入我的骨髓，融进我的血液，再也无法分开!

从柜面出纳到业务会计，从业务会计到总账、税务会计，我在公司一干三个年头。三个年头，一千多个日日夜夜，我在成长中实践着对您的深入了解。无数次从元老们回忆往事般的经验介绍中，从公司一份份报刊简讯中，从领导们鼓舞人心的大会总结及述职报告中，我对您的一点一滴都了如指掌。十年风雨坎坷，十年艰难苦涩，十年泪汗交流，十年忘我拼搏，如今，当我们欣喜地举起这庆功酒杯，为十年辉煌干杯的时候，才真正体会到——十年，谈何容易!十年，的确辉煌!于是，我不得不高声赞叹：太平洋，了不起的公司;太保人，不平凡的团队!

十年来，群策群力谋发展，乘风破浪永向前，十年来，沧海横流显本色，励精图治不畏难!十年来，在上海总公司、山西分公司的期许与支持下，我们一代又一代的领导人求新求变求发展，我们这一支逐渐发展壮大的队伍追求卓越、勇于开拓。十年来，我们的内勤团队由最初的数十人发展到现在的118人;我们的营销员队伍由最初的百余人，发展到现在的2485人;我们的营销服务部遍及运城的13个县市;我们的盐湖支公司也于今年正式挂牌成立。

这一切的一切是我们运城中支的历届领导人高瞻远瞩、以人为本、抓住机遇、顽强拼搏的成果;这一切的一切，是每一位优秀的太保寿险运城中支的同仁客户至上、服务至上、勤奋努力、踏实苦干的结果。

不曾忘记，成立初期，为了打造一支优秀的团队，为了给运城中支奠定一个坚实的基础，为了给河东人民塑造一个良好的企业形象，为了给总公司交一份满意的答卷，一批百里挑一的骨干在分公司进行了长达一个月的封闭式训练，从服务到理念，从专业知识到职业素养，从体能训练到自我挑战……一支优秀的团队就这样被一步步打造出来，然后不断地传承、发展、壮大直至今天。

不曾忘记，多少个日日夜夜，我们的领导班子废寝忘食，牺牲节假日，奋战在突破业绩发展的一线，研究方案、制定政策，肩负使命、创新求变，全力挥洒着创业的激情与汗水，年迈的父母无暇探望，病中的妻子无暇顾及，孩子渴望团聚的眼神总是伴着失望与叹息。

不曾忘记，我们的员工兢兢业业，始终如一地坚守在自己平凡的岗位上，尽职尽责，安守本份，加班加点，无怨无悔。每逢月末季末，每逢老产品停售，新产品上市，每逢推动业绩业务集中之际，为了使保单及时生效、为了使续期业绩达到预定目标，财务人员、出单人员常常在工作台前一坐就是七八个小时，水顾不上喝，饭顾不上吃，没时间活动活动僵硬的颈部腰部，甚至没时间去趟洗手间;我们的理赔人员，常常是晴天一身土，雨天一身泥，不分严寒酷暑，无论刮风下雨第一时间赶赴出险现场，只为给客户及时快捷理赔，核赔人员办公桌上一堆又一堆的业务总是亟待处理;我们的保费部人员不辞辛苦深入用户，宣导政策极尽耐心。忘不了同事蓉蓉幼小的孩子经常跟着妈妈加班的情形，忘不了五十多岁的`业务员王春燕大姐催收保费遭遇客户冷言冷语时那串串委屈的泪水，忘不了加班回家过迟时父母担忧的眼神，忘不了对孩子的许诺一次次落空时孩子噘起的小嘴……自古忠效难以两全，选择了保险这个行业，我们只能把客户放在第一位，把工作放在第一位。

十年来，我们就这样上下一心，携手并肩，打赢了一场又一场“开门红”、“五六联动”、“秋收起义”的硬仗;十年来，我们凭着服务一流、理赔及时、财务稳健、管理规范的特点在业界、在系统内、在运城这座富有文化底韵的魅力城市赢得了一片赞誉。

十年来，我们历经风雨，化蛹成蝶，在发展中规范，在规范中成熟;十年来，我们重细节、强管理、高标准、创一流;十年来，天道酬勤，太保人自强不息，我们成功实现了保费零现金的转型跨越;20xx年9月总公司新开发的P10系统在运城顺利上线，运城中支成功进行了新旧系统的更替;十年来运城中支包括各个部门、条线在总公司、山西分公司取得了可喜的成绩与骄人的荣誉，更为可喜的是20xx年运城中支的业绩与规模达到了甲A标准。

十年磨一剑，这把集运城中支全部领导员工心血的“剑”，终于可以在当今市场竞争的商战中，在公司系统内激烈的角逐中，敢于英勇“亮剑”!

焦化企业爱岗敬业演讲稿集锦 篇6

尊敬的各位领导，全体职工同志们:大家好！

我叫***，是公司的一名普通员工，很荣幸参加今天的演讲活动，我演讲的题目是：争当爱岗敬业的好员工。

在我们的现实工作中，要做到爱岗敬业就要求我们对爱岗敬业要有一个正确的认识，只有正确理解了爱岗敬业的重要性，才能购进而做到爱岗敬业，并在平凡的岗位上发光、发热。

三场是公司的重要部门，对进场的原煤、精煤要做到细致检查，随到随卸，焦炭副产品，进厂车辆随到随装，不论是装还是卸，都要做到认认真真，一丝不苟。二年多来，三场在***副总的直接带领下，抓住放水换煤车辆数十起，为公司挽回损失上百万元，在今后的工作中，我们还要再接再厉，更上一层楼。

爱岗敬业，争当企业好员工，应该成为我们所有员工精神追求。在我的周围就有好多好多值得大家学习的好同志。

原煤场***同志，工作积极认真负责，不管刮风下雨，风吹日晒，进厂车辆及时检查，按时送样，随到随卸，严格把好原煤质量关，以及堆放位置。他用一种严肃认真的态度对待自己的工作，在平凡的岗位上兢兢业业，无怨无悔。

铲车队队长薛**同志，工作极为突出，充分发挥自己的技术本领，工作中认真负责，踏实肯干，忠于职守，任劳任怨，及时检查车辆，及时维修保养，他带领着铲车队的同志们，默默地为**的事业贡献自己的一份力量。

总之，我们三场和铲车队全体员工，通过这次爱岗敬业学习活动，都受到了教育，得到了启发，进一步明白了什么是爱岗敬业，为什么要爱岗敬业，一致表示，要加强学习，提高素质，脚踏实地，埋头苦干，争当爱岗敬业的好员工，为**集团灿烂的明天，再铸辉煌！

我的演讲完毕，谢谢大家。

尽职尽责把好关

爱岗敬业谱新篇

尊敬的各位领导，全体员工同志们：大家好！

我叫，我演讲的题目是: 尽职尽责把好关，爱岗敬业谱新篇

大家知道，保卫、保安是一项繁琐、复杂而细致的工作，容不得半点马虎和松懈。自公司成立以来，在***副总的领导下，***科长带领保卫科全体人员，坚持以“预防为主，确保安全”的理念，全身心投入到公司的保卫、保安工作中，预防和杜绝各类案件发生。近年来，曾多次抓获盗窃公司财物者，为公司挽回了经济损失，保证了公司财产的安全，有效维护了企业的稳定。

測畔驶得千帆过，为有源头活水来。***同志严于律己，宽厚待人，在学习、工作、生活等各方面给我们树立了榜样，他经常深入一线，带领我们巡逻检查，发现安全隐患，及时处理解决，做到防微杜渐。我们保安人员，始终保持着旺盛的精力和认真负责的态度。不论春夏秋冬，不论白天黑夜，都保证随叫随到。焦炭要上站，我们保卫科的同志们一连几天几夜巡回在公路上，下暴雨了，厂区排水不畅，我们保卫科的同志们第一时间冲了上去，„„那里有险情那里就有我们保安人员的身影，那里有需要那里就是我们保安人的岗位战场。

随着企业的不断发展和职工日益增长的安全需要，对保卫治安工作提出了更高的要求。作为保安人员，确保职工人身安全和公司财产的安全是我们义不容辞的责任。我爱公司，我更爱我的工作，我们要把公司的事情当作自己的事情。不管份内份外，只要需要，从无怨言。认真负责，踏踏实实，努力干好各项工作。这就是我们保安人的思想境界；这就是我们保安人的精神追求；这就是我们保安人的庄严承诺。

在深入开展“爱岗敬业”活动的教育活动中，我们保卫科全体人员，要继续发扬主人翁精神，在平凡的工作岗位上，勤勤恳恳，兢兢业业，尽职尽责，忠于职守，站好岗，把好门，营造良好的生产、生活环境，为公司发展贡献我们的力量。

忆往昔，创业艰难，看今朝，重任在肩。让我们共同携起手来，奋力拼搏，建设**美好的明天!

爱岗敬业

共度难关

尊敬的各位领导，全体员工同志们：大家好！

我叫***，我演讲的题目是:爱岗敬业，共度难关 在如今市场经济的大潮中，企业竞争日益加剧，焦炭行业更是首当其冲，步履维艰。我们作为一家焦化企业，如何在如此恶劣的环境下，得以生存和发展。我们每个人都应该做些什么，这是我们每一位员工要思考的问题。我认为我们必须爱岗敬业，共度难关。

我是一名**集团的老员工，亲眼目睹了公司近十年的发展历程，见证了公司发展的点点滴滴，经历过辉煌与坎坷。我和公司已经结下了深厚的感情，公司为我搭建了实现人生价值的舞台，我为自己是**人而自豪！

公司开展这次爱岗敬业主题教育，非常及时，非常必要。是对我们每一位员工的一次洗礼，有助于我们树立正确的世界观、人生观和价值观，为我们上了很好的一课。我们都是平凡人，我们从事的都是平凡的工作，在平凡的岗位上，把小事做好，那就是不平凡！我们要热爱自己的岗位，要勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责，要干一行、爱一行、精一行，要善于学习，不断进步，精通业务，提高素质。因为我们都是企业的主人，是企业大机组中的一个小零件、螺丝钉，只有我们都不出现问题，都正常运转，这台大机器才会正常运转，这艘船----我们的企业才能长风破浪，驶向大海！

我在供应部门工作，我们必须及时掌握市场信息，根据生产需求及时合理的安排各种原煤的调运，必须以合理的价格采购，以合理的运费运输，尽量降低采购成本，减轻焦炭价格下滑给公司经营带来的压力，为公司健康发展创造有利条件。只有我们大家团结一心，新往一处想，劲往一处使，才能保证我们的公司永远立于不败之地。

号角已吹响，目标已确定，我们全体员工要围绕集团公司的总体发展目标，在分公司以***为核心的领导班子的带领下，团结一致，艰苦奋斗，同甘共苦，共同努力，让我们从我做起，从现在做起，从每一件小事做起，从节约一度电、一滴油、一张纸、一滴水做起，为了公司的发展而努力奋斗，我相信**明天更美好！

我的演讲完毕，谢谢大家！

爱

岗

敬

业

各位领导，各位员工朋友们：大家好!我叫***，是电仪车间的一名员工，我演讲的题目是：爱岗敬业

我从事电工这个行业有六年多了，加入公司也将近两年了，不论在那里工作，不论从事何种工作，我们都应该爱岗敬业，因为我们从事的事业把个人和企业的命运已经紧紧的捆绑在一起了。公司兴旺发达，个人得到实惠，公司的命运和我们每个员工休戚相关，公司的兴衰要靠全体员工的共同努力。

8月3日，小筛焦皮带滚筒电机噪音比较大，接到操作人员的报告后，我们电工班的***、***等几位同志到现场进行检查后，初步判断滚筒电机内部传动部件可能有故障。在过去，滚筒电机的维修一般都是到外面专业的维修点去维修。到外面维修不但费用大，而且需要较长的时间，肯定会对生产造成影响。他们几个打开滚筒电机，和机修班的同志一起，互相研究，查原因，找问题，更换损坏的部件，在最短的时间修复了故障电机，保证了生产的正常进行，而且为今后工作的积累了经验。其实，在我们的工作中类似的事情还有很多很多。

他们的这种行为就是我们要大力提倡的主人翁精神，在工作中，把“要我做”，变“我要做”，是我们每一为员工应该追求的一种新时代产业工人的崇高境界！

“人有精神老变少，地由精神土生金”，做人做事就是要有一种“精气神”，就是要有一种追求，要有一种积极向上的人生态度，要干一行，爱一行，精一行；要立足岗位，兢兢业业，勤勤恳恳，忠于职守，要大胆开拓，用于创新！这就是我对爱岗敬业的理解！

让我们在公司各级领导的带领下，为了公司的兴旺发达，为了公司美好的明天而努力奋斗吧！

我的演讲完毕，谢谢大家！

爱岗敬业

从我做起

尊敬的各位领导，全体员工同志们:大家好！

我叫***，我演讲的题目是：爱岗敬业，从我做起。

我们每个人从事的都是一份平凡的工作。我们加入公司，公司为每个人提供工作岗位，它就是我们实现人生价值的舞台，是我们展现个人能力的一方沃土，不管何种岗位，我们都要热爱、珍惜，要思索如何将这份工作干得更好，发挥的更出色，要立足本职，踏实工作，无私奉献。

爱岗，首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着平凡而又责任重大的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。作为公司的一名员工，我们唯有时刻保持忧患意识，以厂为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位!

爱岗，其次要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。我们要成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习.主动向书本学，虚心向师傅们学，才能掌握必要的专业知识和熟练的操作技能。要带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能越来越胜任自己的岗位。

爱岗，还要奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。企业给我们提供了展示自我、实现人生价值的舞台，因此我们必须珍惜它，要以自己的努力工作来回报企业。因为一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求！

办公室、人力资源是公司行政部门，对上要对领导决策提供依据，当好参谋助手，对下要对全体员工搞好服务，搞好上传下达，对外要搞好接待宣传工作。小料供应是保证生产生活顺利进行的坚强后盾，食堂关系到全体员工的一日三餐，绿化、环卫直接影响到公司的整体面貌，我们岗位虽不在生产第一线，可不论那一项工作搞不好，都可能直接影响到生产的正常进行，影响到公司的整体利益，我们的岗位虽平凡，我们的责任大如天！

把简单的事情做好就是不简单；把平凡的工作做好就是不平凡！我们是公司的一名员工，我们有义务忠于职守，爱岗敬业，有责任扎扎实实，做好工作。每个人的能力不同，每个人的付出可能有大也有小，但是，只要我们尽全力奋斗了，努力了，那我们就无怨无悔。

企业的发展，需要我们大家同甘共苦，共同努力，让我们携起手来，团结一心，艰苦奋斗，从我做起，从现在做起，为公司的发展做出应有的贡献!以更加优异的成绩向党的十八大献礼！

我的演讲完毕，谢谢大家！

我的岗位我热爱

尊敬的各位领导，亲爱的工友们：大家好！

我叫***，是公司一名化验员，很高兴能参加这次演讲活动。

我虽是一名刚进公司不久的员工，对这份工作接触不是很深，但我也有自己的理解。对于如何做一名爱岗敬业的好员工，我也有自己的想法和心得。记得刚跨出校门工作时，心中充满了美好的梦想，血液中涌动着对未来的激情和憧憬，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”我原以为，就是工作中要加班加点、牺牲休息时间；为了工作放弃或忽视亲情、友情；为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经过这次爱岗敬业教育活动，才真正懂得什么是爱岗敬业。爱岗敬业不只是加班加点，爱岗敬业不仅仅是任劳任怨。爱岗敬业是尽职尽责、忠于职守、无私奉献!爱岗敬业还要把工作当成一种精神享受，在工作中除了主动、勤奋，还要勇于创新。

有句话说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。爱岗敬业说得具体点，就是要踏踏实实做好本职工作，把每一分每一秒的时间抓牢。在我们化验室，就是要做好每一项实验，保证实验数据的真实性、有效性和及时性。遇到问题大家一起学习、探讨、解决，努力提高操作技能。如果说产品质量是公司的生命线，那么化验室的工作就是这条生命线的坚强保障。及时提供真实、准确、科学的数据，永远是我们化验人追求的目标。古人云：不积跬步，无以致千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从现在做起，从每一件小事做起，严格按标准做好每一项实验，记录整理好每一次实验数据，就是我们爱岗敬业的最好体现。

岗位意味着责任。没有责任感的领导不是好领导，没有责任感的员工不是好员工！这里我想讲一讲我们的班长---马**同志，她在化验室工作近七年了，多年来，她兢兢业业，勤勤恳恳，尽职尽责，踏实工作。因为她深知做为一名化验员所肩负的责任，化验数据的真实、可靠对生产意味着什么，化验结果来不得半点马虎。在每天的工作中，她总是严格的按规程把每项工作认真做好，尤其是当数据出现异常时，她在最短的时间内复查、确认结果无误后，及时报出。其他同志工作中遇到难题时，她总是不厌其烦地讲解，手把手地指导，直至明白为止。一次，邻下班时，定硫机出现问题，无法操作，她顾不得回家，直到解决了故障，她才拖着疲惫的身影下了班。她在平凡的岗位上，扎实工作，默默奉献的精神，就是对爱岗敬业的最好注解，值得我们每个人学习和敬仰。

我爱我的工作，我爱我的岗位，我要做一个爱岗敬业的好员工，在平凡的岗位上尽情展现自己的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！

我的演讲完毕，谢谢大家！

我是洗煤工

各位领导，各位同志:大家好！

我叫 ***，是洗煤车间的一名普通员工，我演讲的题目是：我是洗煤工

公司开展的爱岗敬业活动，使我对爱岗敬业有了更加深刻的理解和认识。爱岗敬业就是要发挥主人翁精神，增强工作责任感和使命感；爱岗敬业，就是要干一行，爱一行，精一行，扎扎实实地做好自己的工作；爱岗敬业，就是要忠于职守，尽职尽责，正确处理好个人和企业的关系，个人服从组织，局部服从大局。因为一滴水只有融入大海才不会干涸，只有企业的发展壮大，才能为我们每个人的美好生活奠定坚实的基础。洗煤厂是一个设备多、机械化程度高、工艺要求严格、流程复杂的洗选加工生产部门，每一个岗位上的工作人员都必须有认真负责的态度和专业的操作水平，若由一个岗位操作不当，都可能造成整个系统的运行不畅，都会对生产带来严重的后果。选煤厂循环水的净化管理是关键环节，没有好的循环水，整个系统都会受到影响。所以，我们每位员工不但要有爱岗敬业的态度，还必须在业务上不断学习，全面提高业务水平，熟练掌握操作技术，方可做到万无一失。

我现在的岗位可以说就是洗煤车间指挥中心，它是洗煤车间的一只眼睛，是洗煤车间的内脏，是控制洗煤中各项生产指标的关键岗位，我的工作做得好坏，直接影响到精煤的质量。我的岗位来不得半点马虎，我要在我的岗位上，恪尽职守、尽职尽责，严格操作规程，严把各项指标，洗好煤，为生产优质焦炭奠定良好的基础。

我是洗煤工，我是**人，我选择了这份工作，我就要全身心的热爱这份工作，我为了这份工作我会义无反顾，我愿把我的青春献给我热爱的事业----洗煤！

我的演讲完毕，谢谢大家！

爱 岗 敬 业

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！我叫曹**，今天我演讲的题目是《爱岗敬业》。作为一名员工，首先要做到爱岗敬业，爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。

爱岗敬业精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的表现。不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。磅房是公司密不可分的一部分，也是公司的一个重要窗口。作为磅房的一员，我们要敬爱自己的岗位，不串岗、不脱岗，坚守自己的岗位，严格遵守公司制度，要正确处理企业需要与个人兴趣爱好的关系，当企业需要与个人爱好发生矛盾时，应当把企业需要作为自己的意愿，在工作实践中逐步培养兴趣。无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天，不为自己的过失找任何借口，不能以追求高收入而频繁“跳槽”，这样就很难做到爱岗敬业。

有句话说得好，不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。在行业竞争日益加剧的今天，我们应该爱岗敬业，兢兢业业，做到自己的基本职责，开票员要确保每个数据正确，尽量做到不出错，按规定计量、开票，不得放行超限超载车辆，熟记岗位责任制，认真工作，绝不做弄虚作假，徇私舞弊的事，绝不利用职务谋取不正当利益。做好本职工作，事事为公司利益着想。

一个企业的蓬勃发展，需要每一位员工的脚踏实地，需要员工的爱岗敬业。作为企业的一员，要从我做起，从现在做起，热爱自己的企业，热爱自己的岗位，做好自己的本职工作。在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守、尽职尽责、争做爱岗敬业的优秀员工。为企业、为社会贡献自己的力量，实现自己的人生价值。

企业是我们的家，让我们同心同德、努力奋斗、团结工作、共创我们企业美好、辉煌、灿烂的明天，相信我们企业的明天一定会充满精彩。

我的演讲结束，谢谢大家！

我爱我的岗位

尊敬的各位领导，广大员工同志们：大家好！

我叫 ***，我演讲的题目是;我爱我的岗位

我是炼焦车间热调工段的一名调火工，这个工种看似普通，说是简单，但做起来，也不是那么容易。因为炼焦炉毕竟是一个复杂的热工设备，要生产高质量的焦炭，需要我们每个岗位员工都必须尽职尽责，密切配合，认真坚守好自己的岗位。

既然我选择这个职业，我就要干一行，爱一行，如同鱼儿爱大海，禾苗爱春雨，蜜蜂爱鲜花。要从我做起，要勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责，不管天气多么炎热，不管炉面温度多高，都要认认真真逐个查看每一个火道，发现问题，及时处理，保证每一个火道正常工作，不让一个火道温度不合格，更不能有死眼出现而影响热工设备和焦炭质量。认真检查和精心维护地下室交换设备，确保煤气燃烧正常进行，使焦炉始终达到最高的热工效率，保证焦炉煤气和焦化产品最高的生产效率。最大限度地延长焦炉设备的使用寿命。

在行业竞争日益加剧的今天，做为一名调火工，做为公司的一位员工，我热爱我的岗位，我热爱自己的工作，我要认真学习，努力提高自己的业务水平，增强操作技能，业务上精益求精，全面提高综合素质。发扬主人翁精神，在公司各级领导的带领下，和我的工友们团结一心，艰苦创业，为公司的发展做贡献，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。