思想政治工作必须坚持以人为本

思想政治工作必须坚持以人为本（精选10篇）

思想政治工作必须坚持以人为本 篇1

科学发展观的核心是以人为本，思想政治工作的对象是人，因此，以科学发展观为指导，做好思想政治工作必须坚持以人为本。

一、坚持以发展的理念理解人。

发展是第一要务，强调的是社会经济的发展。在经济建设的改革大潮中，人的思想也是随着时代的发展而发展的。一方面人的思想的发展必须适应经济发展的要求，也就是要解放思想，更新观念，创新思路；另一方面，在社会经济发展的进程中，人的思想也必然会发生变化，变化也是一种发展。我们要正确理解经济发展与人的思想发展的关系，坚持以发展的理念理解人，做到与时俱进，准确把握和正确看待人的思想、需求、价值观等的发展变化，以提高思想政治工作的有效性和针对性。

二、坚持以先进文化引导人。

以先进的文化引导人是当前做好企业思想政治工作的有效途径，也是坚持以人为本，提高思想政治工作水平的重要体现。企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。可见，企业文化与企业思想政治工作具有共通性、相容性。把

做企业思想政治工作与企业文化建设相结合，无疑是做好“人”的工作的重要法宝。把加强企业文化建设作为做好企业思想政治工作的有效融合体，能极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体。

郑州卷烟厂近几年狠抓企业能力文化建设，今年又把执行文化建设放在突出位置来抓，并把企业文化建设作为创建优秀卷烟工厂的有效载体，使企业迸发出极大的活力和旺盛的生命力，走出了一条具有郑烟特色的企业思想政治工作新路子。

三、以科学用人机制激励人。

思想政治工作是做人的工作,是凝聚人心,调动人的积极性,激发人的创造性的工作.而要使思想政治工作真正取得实效,就必须坚持以人为本,用科学用人机制激励人。

人是社会生产力诸要素中最积极最活跃的因素。在当今知识经济和信息化时代，人才的战略意义及其深远影响愈加显现。企业竞争的根本在于人才的竞争。如何用正确的方法去激励人、调动人，无疑是当前做好人的思想政治工作的重要内容。因此，我们必须创新用人机制，建立竞争、规范、有序的用人新环境。

首先在用人理念上要创新思维方式，打破论资排辈、平衡照顾的传统陋习，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的新的用人理念。

其次要注重人力资源的开发利用。要建立科学的员工教育培训机制，开展员工职业生涯设计，搭建员工竞争平台，打通员工晋升通道，为人力资源的开发利用铺平道路。

最后要建立完善的人才机制管理体系。包括人才培训规划、人才发展规划、设置科学合理的薪酬体系、绩效考核体系、人才评价体系等。

烟草行业近几年十分重视人事制度改革，在收入分配制度改革中，国家局提出了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求。按照这一总体要求，郑州卷烟厂本着公开、公平、公正的原则，打破过去的身份界限，变“身份管理”为“能力管理”，着力体现岗位价值和绩效贡献，开展了全员竞争上岗工作，极大调动了员工的积极性。

四、以全面方法协调人。

改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使人们的思想变得空前活跃。人们的思想认识、价值观念和思维方式的转变，使人们的思想活动呈现出前所未有的新特点。其中最重要的特点是人们更加关心物质利益的需求。在我国社会主义市场经济建设过程中出现的经济成份和经济利益多样化的现象，在极大地促进和增强了我国经济活力的同时，也对人们传统的思想观念形成了极大的冲击，人们开始由过去的“言不及利”到关注甚至追求自己的物质利益。这是因为，在市场经济条件下，物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆。因此，只靠过去的空洞说教，仅靠大会表扬、榜样学习等传统工作方法已不适应新时期思想政治工作的需要。当前，做好思想政治工作更应注重精神和物质激励的协调发展。

随着网络信息技术的飞速发展，过去那种“一块黑板报、一根广播线、一个喇叭喊半天”的传统思想政治工作形式，早已成为历史。在新的形势下，要调整工作思路，创新管理、优化载体，改变落后的形式，强化硬件投入，努力实现思想政治工作的现代化。要优化信息管理系统，加强办公自动化系统等内容的局域网管理，推进互联网应用技术，实现资源共享，使职工思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性。

思想政治工作必须坚持以人为本 篇2

一、坚持以人为本, 就是要尊重人的主体地位

人是社会生产力的第一要素, 而且是最为活跃的因素。思想政治工作就是要挖掘人的潜能, 激发人的生产积极性, 为社会创造更多的物质财富。因此, 思想政治工作必须坚持以人为本, 尊重人的主体地位, 尊重人的主观能动性和创造性。过去, 我们在思想政治工作中, 忽视了对人的主体性和个体价值的认识。在工作方法上, 主要是从社会和国家的需要出发, 只强调思想政治教育的方向和方法, 而对人的价值体现以及人格独立性缺少关注。在教育方法上, 往往是以主人翁的姿态, 采用强制性的管理和灌输式的教育方式, 强求人们接受, 影响了思想政治工作的吸引力和感染力的有效发挥, 工作效果不够理想。改革开放以来, 随着社会结构和经济结构的调整变化, 人的思想观念也发生了深刻的变化, 过去那种强制性、灌输式的思想教育方式已不能适应新的历史条件。思想政治工作者要以平等的地位和态度, 以民主、讨论、交流等方式开展工作, 要耐心地讲道理和解决问题, 决不能居高临下, 以权压人、以势压人, 那样, 思想政治工作不仅不能起到教育人、引导人、鼓舞人的作用, 反而会引起人们的反感。因此, 在做思想政治工作时, 要使工作对象真正成为思想政治工作的主体, 达到自我教育、自我改造、自我完善的目的, 我们就必须把他们放在主体位置上, 尊重他们的创造精神和劳动价值, 真诚倾听他们的意见, 并且采纳他们的合理化建议, 让他们认识和体会自己的价值, 以至激发参与建设小康社会的积极性和创造性。

二、坚持以人为本, 就是要保障人的合法权益

权益就是指人们生活需求的满足。离开人的权益及其满足, 就没有人的能动实践和社会历史的变化发展。在市场经济条件下, 人们的思想活动日益表现出趋利性的特点, 即使是对当前政治和社会发展的关心, 也更多地与自身利益联系在一起。这就要求我们在思想政治工作中必需高度重视保障人民群众的根本利益, 这也是思想政治工作的根本出发点和落脚点。我们经常讲, 群众利益无小事, 要做好思想政治工作, 切实维护人民群众的合法权益, 就要紧密联系人民群众的思想实际, 有针对性地开展工作。工作中, 我们要经常深入群众之中了解情况, 关心群众生活中遇到的各种困难问题, 并且热情地帮助群众解决困难问题, 满足人们多层次、多样化的物质文化需求。要真正回答和解决人们所关心的现实利益问题, 帮助人们实现和维护好自身的利益, 诚心实意地为人民群众办实事、做好事、解难事。只有这样, 思想政治工作才能入情入理, 具有感情基础, 深入人心, 收到事半功倍的效果。

思想政治工作坚持以人为本, 还要摆正与工作对象的关系, 不能把工作对象看成是简单的上下级关系, 而忽视他们的利益和需求。过去, 我们做思想政治工作时, 都是以领导者、管理者的姿态出现, 采用空洞的理论说教模式, 甚至于采用强制方式, 人们不仅无动于衷, 甚至产生反感厌恶情绪, 而使思想政治工作陷入僵化境地。实践证明, 思想政治工作如果离开解决人们最关心、最直接、最现实的利益问题, 光谈理想信念、整体利益等, 是很难被人们所接受的。因此, 要尊重和关心人们正当的利益要求, 真情关心群众疾苦, 依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益, 积极引导人们正确认识和处理各种利益关系, 使每一个人从关心个人切身利益的实现上, 更多地关心国家和集体利益的实现, 由此凝聚成有利于满足人们根本利益的强大精神力量, 这样的思想政治工作才有价值和意义。

三、坚持以人为本, 就是要促进人的全面发展

思想政治工作坚持以人为本, 促进人的全面发展, 关键是要把政治教育与科学文化知识教育结合起来, 满足人的各种精神文化需求, 提高人的整体素养。

1. 把理想信念教育与基础教育结合起来

过去, 我们在思想政治工作上, 往往只重视远大理想和信念教育, 而忽视了人的基础教育和基本素质教育。如根据政治形势的需要, 开展一些突击性政治教育活动, 或组织一些宣传活动, 轰轰烈烈地渲染政治氛围。这种与人的素质脱节的教育活动, 往往使思想政治工作流于形式, 难以收到实效。为此, 我们必须把人的基础教育和思想政治教育结合起来。党的十八大提出了全面建设小康社会的宏伟目标, 并对思想政治工作提出了新要求。当前, 我们思想政治工作的重心, 就是围绕全面建设小康社会的宏伟目标, 有效地灌输和培养社会主义核心价值观。同时, 要把理想信念等大道理的教育与现实目标教育结合起来, 从过于理想化的宏伟目标教育转向现实的生活世界, 把宏伟目标教育与现实生活以及个人成长需要更好地结合起来, 加强公民道德素质教育, 引导人们学会做人, 学会做事, 做有益于社会、有益于人民的人, 扎扎实实做好本职工作, 为全面建设小康社会而努力奋斗。

2. 把科学知识教育与道德素养教育结合起来

随着社会经济科技的快速发展, 人们对科学知识的需要同对高尚道德情操的追求一样, 已经成为立足现实社会、适应社会发展的基石。思想政治工作的目的, 就是要促进人的全面发展, 将育人、育心、育德紧密结合起来, 既要不断增强政治教育、道德教育内容的科技含量, 以科学的理论武装人, 以真理的力量感染人, 提高思想政治教育的说服力、感召力, 又要积极探索理论知识向道德情操转化的规律, 引导人们在掌握先进的科学知识基础上, 形成科学的世界观和方法论。努力提高思想道德素质, 以适应社会转型和小康社会建设的需要。

3. 把思想教育与心理疏导结合起来

心理学研究表明, 人的思想问题往往与心理问题交织在一起, 这就提醒我们在工作上要把思想问题和心理问题地解决有机的结合起来, 这已经成为新时期思想政治工作的新方法和新途径。要适应时代和形势的发展需求, 把心理学的相关知识渗透进思想政治工作, 把心理干预机制引入思想政治工作之中, 通过采取聘请心理专家解答、建立职工心理健康档案、召开心理恳谈会等方法, 不断探索思想政治工作的新途径, 为实现人的心理和谐提供良好的基础和保障。建立健全有效的心理疏导机制, 消除心理上的不和谐状态, 需要各有关部门开拓思路, 共同努力。如工会、共青团、妇联等部门, 要根据自身的职责和工作优势, 大力开展心理健康知识和理念的宣传, 积极营造良好的舆论氛围, 努力消除人们对心理问题的错误理解和片面认识, 并且扎实有效地开展心理疏导工作, 使人们形成健康心理和健全人格, 集中思想、集中精力, 积极投身祖国的现代化建设。

总之, 思想政治工作者的职责就是要积极营造爱护和激励人的思想环境, 要善于运用多种激励手段, 扎实做好思想政治工作, 充分调动人们的生产积极性和创造性, 为小康社会建设提供强大的思想动力和精神支撑。

摘要：我们要建设的小康社会是一个以实现人的全面发展为目标的和谐社会。它要求把社会的政治、经济、文化的进步同实现人的全面发展统一起来, 这在人类社会文明发展史上是一个新的跨越。思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。这就要求我们在全面建设小康社会中, 思想政治工作必须坚持以人为本新理念, 注重提高人的综合素质和促进人的全面发展, 并努力化解各种矛盾, 从而更好地促进小康社会建设。

思想政治工作必须坚持以人为本 篇3

关键词 以人为本 思想政治工作 高校

马克思主义指出“人的本质是一切生产关系的总和”。 人一作为社会的个体，不仅是一个“生理人”，更是一个“社会人”。人生活在一定的社会之中，社会的复杂性和多样性决定了人的社会生活也是复杂和多样的，既有物质层面也有精神层面，既有生产关系、民族关系，还有党派关系、阶级关系、家庭关系、亲属关系等等。同时又派生出思想精神方面以及各种信仰的关系等等。这些关系涉及经济、政治、思想、道德、法律、文化、习惯、宗教等领域。所有这些关系构成了社会关系的总和。因此只有从全部社会关系的总和中去准确地把握和理解人的本质，将以人为本作为思想政治工作的出发点和归宿点，才能真正落实党的十八大提出的把全体人民的意志和力量凝聚起来，加快推进社会主义现代化，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，带领全国人民建成小康社会。

一

随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入，人们的价值取向、思想观念、人际关系和行为方式出现了深刻的变化。高校教职员工的思想观念也随之产生了变化。改革开放意识不断挑战闭关保守的思想，现代科学观、效益观不断挑战传统的等级观、理论观。由于价值观的转变和利益的重新分配，高校中部分教职员工对教育职业观念发生了变化。根据高校员工的这种思想的转变，新时期高校的思想政治工作的任务就是：用科学发展观武装教职工头脑，在教职工中倡导和发扬无私奉献的精神，使社会主义、集体主义、爱国主义思想根植于每个教职工心中，努力培养和造就社会主义“四有”新人。

思想政治工作是一个系统工程。只有了解和掌握了人的思想和行为，从人的思想实际出发，做到“以人为本”，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。在这一系统工程中，其基点和中心环节是思想。思想既是客观外界的能动反映，又是支配行为的源泉，它直接影响着行为对客观外界的能动改造。所以思想政治工作的关键是研究人的思想。思想构成可以分为若干层次：一是心理层和感知层；二是个性品格层和政治、道德、理想、利益等观念层；三是世界观和人生观层。人的思想是由表层到里层，从低层到高层逐步发展成熟的。思想的层次构成，决定了教育方式、内容的层次性以及教育方法的多样性。因此，只有“以人为本”，才能掌握人的思想和行为活动的基本规律，从而做好政治思想工作。

二

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛曾提出了著名的“人类需要等级理论”。他认为，人的需求由低级到高级、由简单到复杂可分为生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个层次。当层次低级的需要一旦满足，人就会向更高层次的需要提出要求，而支配人的行为动机的关键是那些尚未满足的动机和需要。了解了人类需要等级理论，我们要根据人的心理需要的不同层面，科学地设计思想工作的方法，引导教职工将社会需要与个人需要相适应，从而使个人的目标与党和人民的目标相一致。

值得注意的是，随着社会的发展，人的需求内容也不断地发生变化。存在决定意识、改革开放前与21世纪人们的需求巳不能同日而语。每一个人生活在特定的客观环境之中，处处时时会受到特定的社会生活条件及社会关系的影响和制约。社会的组织方式、社会生活和日常生活的方式，各种观念、规范、意识形态，都可以从各方面交叉影响人们的社会心理结构，使人们的价值尺度、人生态度、思想方式、道德情操、伦理观念、风格习惯、宗教信仰、智力水平、审美趣味等等产生积淀，从而不断地调整改变人的心理需求，导向人们的活动方式和行为方向。因此考量人的需要是一个纵向的动态的过程，既要考量时代特征亦要考量历史的适应性，这样才能准确地把握人的需要的内涵，从而施治。

现阶段，思想政治工作概况起来，是要促进人的现代化和实现经济建设的现代化。人的现代化是一个多层次的统一进步的过程，而社会主义初级阶段出现的不平衡是社会生活的重要特征，因此人的现代化发展也存在着诸多不统一、不平衡的状况。在现代意识中，大多数人的创新意识、效益意识和主体意识虽然在相互影响和促进，但步伐的迈出并不平衡和一致。各阶层人士，由于背景利益、社会角色的不一致，对同一观念的价值尺度和行为取向有时呈现出明显的离差趋势，即使在同一群体中也会出现不同的价值取向，从而形成了思想的层次差别。思想工作需要根据人们的层次特点，因人施治，有的放矢，只有这样，思想政治工作才能成为有源之水，有本之木。

我们要不断探索和创新高校思想政治工作的思路。不仅要掌握党的方针政策，还必须了解人的行为动机，分析人的心理特征，从而找到打开人心理的钥匙。

参考文献：

[1]中国共产党第十八次全国代表大会的报告[M].人民出版社，2012.

[2]邓小平.思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证.邓小平文选第2卷[M].人民出版社，1994.

思想政治工作必须坚持以人为本 篇4

创建文明和谐单位是一项系统工程，是治税和带队的重要载体，要将这项工程贯穿、渗透到整个国税工作的全过程，必须坚持以人为本，围绕“聚财为国，执法为民”这一宗旨，开展一系列群众性的精神文明创建活动。

一、以人为本，从严治队，搭建和谐人文环境

开展文明创建活动，首先要始终坚持“精神文明重在建设”这一方针，在构筑文明和谐单位这项系统工程时，牢牢把握“工程质量关”：

(一)抓素质教育，强化“创建之本”。坚持以人为本，建设一支执法公正、作风优良、文明高效的干部队伍。襄汾县国税局近几年十分注重干部思想建设，通过开展党员先进性教育、八荣八耻教育、科学发展观学习实践活动等，全面加强全局干部队伍思想政治教育；同时不断加强教育培训。按照“全员培训、以考促学、提升技能、注重素质”的工作思路，制定了干部长期远景教育培训规划，建立优胜劣汰、以考促学的教育培训机制，通过举办和参加省局组织的初任培训、任职培训、更新知识培训、专

业培训、专题培训等多渠道、多层次的方式，全面提高干部职工综合素质和实际工作能力。

（二）抓作风整顿，强化“创建之源”。为了不断改进机关工作作风，提高办事效率，我们襄汾国税坚持每年开展思想纪律作风整顿及警示教育，增强广大干部转变作风、干好本职工作的自觉性，连续五年在我县行评第一。

（三）抓环境建设，强化“创建之基”。在资金非常紧张的情况下，我们不断加大文明创建投入，将有限的资金用到刀刃上，适时开展各项创优活动，不断美化、亮化、绿化环境，为文明创建活动的开展奠定了良好的基础。

二、规范执法，优质服务，构建和谐征纳关系

文明创建工作是检验各项工作的“试金石”，作为组织财政收入，宏观调控经济、调节收入分配的国税部门，在新的时期担子更沉、任务更重、责任更大。如何把文明创建工作切入到国税部门的中心工作上来，我们坚持用规范执法、优质服务来确保中心工作的圆满完成。

（一）发挥窗口作用，营造优质高效的税收服务环境。办税服务厅是展示国税风貌和精神文明建设的重要窗口，我们根据受理纳税人的有关事项，设立了税务人员工作区、纳税人自助办税区、公告宣传区、纳税人休息区、值班领导工作区等功能区域，推出了“限时、一站式、一窗式”服务和首问负责制等制度，在— 2 —

大厅安放了电子屏幕、触摸屏，为纳税人提供快捷优质高效的服务。

（二）积极落实优惠政策，营造宽松良好的税收政策环境。我们认真落实税收优惠，扶持弱势群体，无偿地为纳税人提供税法政策服务、咨询服务，无偿地为下岗失业人员办理国税登记，依法为纳税人办理税收减免，为推进市经济改革、安置下岗职工、发展民营经济、保证社会稳定做出了积极贡献。

（三）发挥税收职能优势，营造法治公平的税收执法环境。通过新闻媒体和办税服务厅，将税收政策、办税程序、办税手续、违章处罚依据、税收标准等等，公开对外发布，接受纳税人的监督。同时在系统内推行了税收执法软件，利用现代信息技术监督税收人员办税中的违法行为。针对税负不均衡的问题，我们建立了纳税评估预警指标体系，有效防止了关系税和人情税，为公平竞争创造了平等的税收环境。

几年来，我们充分从点滴小事做起，不断提升服务质量，融洽了税企关系，在国税系统和纳税人之间架起了一座“连心桥”，优化了税收环境，提高了税收征管质量，促进了税收收入任务的连年超额圆满完成。2008年全年共组织收入131557万元，比上年增收20802万元，增长18.78%。

三、丰富载体，营造氛围，创造良好社会效应

我们不断拓展精神文明建设的覆盖面，通过丰富活动载体，提高文明素养，加强国税文化建设，努力构建和谐文明机关。一

坚持以人为本做好思想政治工作 篇5

思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。

一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有

1出路，进退两难，无所适从。这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。

二、要适应人的心理，让职工有情理交融的感受。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们对某些思想工作产生逆反心理；有时正面教育会产生负面效果；有时正确的道理、先进人物的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便是相信也不愿意去践行；有时思想政治工作者的出发点不错，道理也无不对，但结果往往适得其反，使原本正确的道理变得不近情理而让人生厌。忽略人的心理感受，就会导致人们把正面宣扬的事当作笑话传，把反对批判的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此，适应人的心理问题，是一个增强思想政治有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做好思想政治工作的态度问题。思想政治工作还必须注重情感的影响力，要有知人性、通人情、理解人的个性和情感。情理结合是打

开职工心扉的钥匙，沟通心灵的桥梁，可以增强道理的接受性，强化道理的感染力，能以柔化钢达到强化教育的作用。我们大家都知道，人的行为是受情绪支配的，有时职工常常会由于工作压力、人际关系、子女成长和家庭等问题而产生思想情绪和精神负担，这个时候最需要人的关心和理解。关心人，既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益，既要考虑物质需要，又要考虑精神需要。通过情真意切、情理结合的思想工作，使职工受到感动，并在多层次心理需要上得到满足，以激发职工的亲近心理，达到精神培养优化之目的。理解人，是要掌握职工的心理感受，通过理解使职工得到安慰、受到鼓舞，实现心理上的平衡。在现实生活中，人们在社会群体中生活，都有被理解的心理渴求，当遇到困难时，渴望得到支持；受到挫折时，渴望得到安慰；做了错事时，渴望得到谅解。因此，思想政治工作要多为职工设身处地地换位思考，以诚相待。使后进者、落伍者、情绪消极者、悲观失望者得到教育和感化，重新振作起来。通过耐心细致的解惑释疑使职工摆脱心理障碍，只有职工的感觉好了，工作中的矛盾就会减少，对企业自然会产生一种认同感。

三、要尊重人的差异，让职工有被信任的满足，多样化和差异是人思想的重要特征。有时我们抱怨思想工作难度大，有时会对职工的某些想法感到不可思议，然而有这些想法的职工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。从以人为本的角度看，思想政治工作有一个换位思考的方法，包括对人的差异性的理解和尊重。人的觉悟有高低，认识水平有差异，性格特点或兴趣爱好各有不同。比如：想当企业家和想当工程师，崇拜名人伟人和崇拜先进模范，喜欢理论书籍和喜欢科技书籍，爱好写作和爱好旅游等等，很难说哪种选择更高尚、更

先进些。思想政治工作应该尊重这种差异，防止搞“一刀切、”“齐步走”的简单做法，把求同和存异有机地统一起来。再者，要与职工心理相通，想方设法使他们有一种被尊重的心理满足。这种满足除了积极参与管理，充分体现自己的价值外，往往还会因为一个简单的表扬，一个赞许的目光，一份关注，而唤起自尊和自信，使职工感到自己受到重视，由此增强主人翁意识，挖掘出自己还没有完全发挥的潜力。因此，思想政治工作要善于发现职工身上的“闪光点”，善于适时地、公开地、面对面地给职工予以肯定、鼓励和赞美。如果职工意识到领导的信任和尊重，他们一定会加倍努力工作，珍惜这份信任和尊重。但是，尊重职工并不是对职工中的某些缺点、错误不闻不问，回避矛盾，而是要从关心爱护的角度出发，以尊重对方的方式提出建设性的批评，顾及到对方的面子和接受能力，给对方一个保全自己形象的机会。这样职工对批评才易于接受，勇于主动改正。实践证明，重视和尊重职工的自尊心，并因势利导地发挥职工自尊心中的积极因素，才能使思想政治工作与职工产生思想上的沟通，感情上的共鸣，通过信任激发职工的责任心。

四、要强化人文意识，为职工架起成才进步的桥梁，培养人、教育人、引导人是思想政治工作的根本任务。坚持“以人为本”要以提高职工思想文化素质，提高职工履行岗位职责能力，了解和满足职工发展与成才的需求为出发点。我们常常抱怨职工不好管理，其实，人只有在确立了目标之后，才会有实现目标应有的态度，关键看我们如何去用好人。思想政治工作就是要挖掘人的潜能和热情，最大限度地发挥他们积极性和创造性。一是建立灵活的用人机制，发现人才、培养人才、爱护人才，充分发挥人才的积极性，在选拔任用干部上，注重个人的能力，平时工作绩效

思想政治工作必须坚持以人为本 篇6

-------在分公司思想政治工作经验交流会上的发言

各位领导、同志们：

今天能有机会和同志们一起座谈、交流在创新开展思想政治工作形式、方法、途径等方面的经验、体会，感到很高兴，同时，也感谢分公司为我们提供了这样一个难得的学习机会。我们电车保修厂是全市唯一一家集电、汽车兼修和电车制造的车辆保修厂，现有职工440人，其中党员139人，团员31人，拥有市级“工人先锋号”班组一个，“三八红旗号”班组一个，103路式五好党支部1个。承担着首都公交15条线路574部电车和4条线路90余部汽车，近700部电、汽车的保养维修，以及车身中整修，抢修外勤服务等任务。几年来，电车保修厂在上级公司的关心支持下，我们坚持以创建企业文化助推思想政治工作；坚持围绕中心、以人为本、多种形式开展思想政治工作；坚持党建工作是思想政治工作保障的工作理念。有效地提升了企业整体素质，凝聚了职工队伍，为企业的改革调整和经营生产奠定了强有力的思想基础。下面仅结合我们工作中的一些作法和体会，作一发言。不妥之处，敬请批评指正。

一、创建企业文化助推思想政治工作

从计划经济向市场经济转变以后，人们的思想异常活跃,过 1 去那种内容枯燥、形式单一的企业思想政治工作已经适应不了新形势的需要，因此，必须要解放思想，更新观念，积极探索，在思想政治工作的形式、方法、途径等方面有所创新。使之更加充分发挥思想政治工作的服务和保障作用。而思想政治工作与企业文化建设的有效结合，为我们做好新形势下思想政治工作提供了有力保障。我们电车保修厂在创新企业思想政治工作方面，是以企业文化建设为载体，开展思想政治工作的。企业文化有力地助推着思想政治工作。为营造良好的企业文化氛围，我们主要做了以下工作：

一是塑造企业形象，打造电车品牌。企业形象是企业的无形资产，是企业发展的重要条件，作为保修行业在工作中我们十分注重企业形象的塑造。首先，确立自己的经营目标和宗旨，提出了“保修包质包效率全力为运营，经营挖潜创效益奋力求发展”的企业宗旨和“以维车保运为中心，以运营满意为标准”的工作目标。并将这一经营目标和宗旨贯穿于我们的保修工作中，用高质量的车质和服务，让运营客户满意、放心，树立良好的企业形象。其次，在集团公司开展学习贯彻落实识别系统活动中，我们电车保修厂结合保修实际规范了宣传用语和宣传牌。从2005年起我们先后投资近4万元，对厂区内的宣传环境进行了改造，达到了色彩和文字双规范，营造出一个良好的企业文化氛围。第三，与此同时，我们还把无形资产和良好氛围以及优秀的质量、优良 2 的服务和想运营一线所想，急运营一线所急的经营作风体现在我们的车辆保修生产工作中，努力做好维车保运的各项工作。

二是，培育企业精神。我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，通过总结、提练、形成了自己的企业精神，“团结一心，顽强拼搏，真抓实干，开拓进取，勇争一流”。这一企业精神是通过全体员工共同讨论修改形成的，具有广泛的群众基础，并在全厂形成了共识。几年来，在企业精神的感召下，无论在任何情况下，全体职工都能够团结一心，坚定信心，取得最终的胜利，迎来企业新的发展。

三是，强化职工思想教育，不断提高整体素质。为了使全体职工的思想观念跟上企业的发展需要，我们坚持加强对员工的思想教育和培训，针对不同时期的形势和任务，对全体职工进行市场经济、现代企业制度和企业文化等方面的教育培训，利用板报、橱窗、有线广播以及下发主题教育宣讲提纲、召开座谈会等形式，使员工的思想观念发生了转变，增强了竞争意识、忧患意识、质量意识和服务意识，并体现在保修生产的实际工作中，有力的促进了生产力的发展。

四是，以命运共同体为纽带凝聚人心。为了实现企业利益和个人利益的有机结合和统一，形成企业上下，以损共损，以荣共荣的共识，最大限度的凝聚职工队伍，提高战斗力。几年来，我们认真落实厂务公开、民主管理和职工代表大会等制度，企业的 3 重大事项都提出来让职工共同参与讨论和决策，不断增强企业管理的透明度。使职工感到企业的事就是我们自己的事，形成与企业命运的共同体。同时，厂领导班子也坚持贯彻落实“三个代表”重要思想，一切从代表职工的根本利益为出发点，为职工解难事、办实事，真正使职工认识到自己的理想与企业的命运是相一致的，职工的利益是与企业的发展目标相一致的，把职工的利益、荣誉和企业的发展目标统一起来，形成共同的价值取向和行为规范。在企业面临困难和压力的时候，全体职工都能够以企业大局为重，从企业长远利益考虑，与企业共渡难关。例如：2003年由于多种原因造成了大面积的刹车响，给广大市民出行带来了极大的不便，一时间，刹车噪音成为社会各方面所关注的热点，上至市委市政府、集团公司、分公司等各级领导，下至普通市民，消除车辆噪音，还老百姓一个清静乘车环境的呼声此起彼伏。对此，我们电车保修厂全体干部、职工承受着巨大的压力，怎么办？厂班子经过认真研究决定，向全厂干部、职工发出号召，要在最短的时间内，依靠自己的力量，坚决根除刹车响这一顽疾。当时，正值7、8月份，天气炎热难耐，而我们的干部、职工却全然不顾，全身心地投入到这场治理刹车响的攻坚战之中，经过9天117个小时的连续艰苦奋战，对400余部电车全部进行了整修，刹车响得到了有效治理。在那段日子里，我们的管理人员、广大职工他们用实际行动体现出了保修职工吃苦耐劳，敢打硬仗，能 4 打硬仗和敬业爱岗，无私奉献的精神，同时，也进一步证明了企业的巨大凝聚力和向心力。

二、围绕中心，以人为本，多种形式开展思想政治工作 紧紧围绕企业生产经营开展思想政治工作，是我们做好思想政治工作遵循的一条重要原则。党的十六届三中全会第一次提出了以人为本，树立全面协调可持续发展观，以实现经济社会的全面发展。随着公交改革的不断深入，企业职工的思维模式、价值取向和活动形式都发生了深刻变化，我们的思想政治工作必须根据变化了的新形势、新特点，找准着力点，掌握新方法，增添新内容，以人为本，开展“人性化”的思想政治工作，调动全体职工的工作生产积极性，正是这一思想的具体体现。电车保修厂党总支始终把深入细致地做好职工思想政治工作，稳定职工队伍放在各项工作的首位。坚持以职工为本，针对保修生产的特殊性，创造性地开展工作，有效地促进了企业各项事业的快速发展。

1、坚持把促进企业快速发展作为思想政治工作的第一要务。充分调动全厂职工的生产积极性和创造性，一切工作都紧紧围绕厂经营生产和改革发展而进行。首先，我们根据不同时期的形势和中心工作开展每季度一个主题的思想教育活动，采取下发宣传提纲、利用科务会、调度会和班务会进行宣讲，使全体职工知形势、知任务、知已责，努力做好本职工作。如：一季度是新的开始，我们就以讲清形势，明确任务目标为主题，对全体职工 5 进行宣传教育。再如：今年二季度是公交系统全力以赴为IC卡实施做好保障工作的重要时刻。厂党总支结合电车更新和IC卡实施为主要内容开展主题思想教育。有效地激发了全厂干部、职工的工作热情和积极性，为新车上路运营和IC卡实施做出了保修职工应有的贡献。其次，坚持“学先进、做贡献”活动，为了营造一个向先进学习，为企业发展做贡献的良好氛围，厂党总支结合保修生产实际，适时选树不同工作岗位的标兵，使广大职工学有榜样、赶有目标。例如：在鼓励职工学习新技术、掌握新技能方面，我们树立控制箱班班长共产党员，连续5年获得集团公司先进个人，以及连续3年获得北京市经济技术创新标兵，今年又获得首都劳动奖章荣誉的蒋松如。在做好147部新无轨电车的调试整修工作中，我们树立了像崔建国、董怀茂等一批刻苦钻研技术、不叫苦、不喊累，在本职岗位上默默奉献的普通职工。在八十天打造出第一部WG--120KS低地板双源无轨电车的工作中，我们树立了潘杰、尚桂均等深入生产一线与工人一起摸爬滚打的优秀工程技术人员。榜样的力量是巨大的，正是在他们的带动和影响下，确保了我厂各项工作任务的圆满完成，并得到上级领导的肯定。同时，一批先进青年职工也正在茁壮成长，为电车保修厂的持续发展提供了人才保障。

2、坚持把思想政治工作与为职工办实事、办好事、解难事结合起来。几年来，我们在深入实际，调查研究，及时掌握干部、6 职工思想动态有针对性的进行宣传教育和深入细致做好思想政治工作的同时，十分注重为职工办实事、办好事。使思想政治工作内容更丰富、更实在、效果也更加明显。一是制定出台相关政策凝聚人心，营造和谐氛围。例如：我们先后制定出台了职工疗养制度。每年组织职工到北戴河疗养，其中包括尘毒作业、先进生产者和普通职工，到目前为止全厂400多名职工全部都安排过了疗养。奖励子女考上大学的职工制度。职工子女考上大学，厂给予一次性奖励200元，钱虽不多，但这一举动在全厂上下引起了强烈的反响。一些干部、职工身有感触的说，奖励子女上大学的家庭，充分体现了企业领导的一种社会责任，有效地增强和营造了企业的凝聚力，以及和谐的企业氛围。奖励为企业做出贡献的干部、职工和工程技术人员制度。在这方面厂除了给予物质奖励外，还组织他们外出参观学习，今年厂先后组织技术人员、班组长和生产骨干到金华客车厂和珠州电机厂学习和参观，既拓宽了视野，又提高了知识水平和素质。这些制度措施的出台和实施，有效地凝聚了职工队伍，为创建和谐企业奠定了基础。二是建立困难职工档案，定期对生活困难职工进行补助。以及为内退职工上医疗保险。三是改革调整，多渠道安臵下岗职工。由于历史的原因，我们电车保修厂在组建之初，职工达到800多人，为了适应改革发展的需要，厂本着无情工作，有情操作的原则。几年来，多渠道安臵下岗职工60余名，确保了改革发展和职工队 7 伍的稳定。

3、坚持开展群众性的企业文化活动。有效开展群众性的文化活动虽然不是企业思想政治工作的全部，却是其中必不可少的重要组成部分。我们在坚持长年开展各类职工文化活动的过程中，深深地认识到了这一点，因此，坚持不同时期、不同阶段、分不同层次的开展各种文化活动，有助于企业思想政治工作的开展。几年来，我们坚持了每年一次的职工会餐、联欢制度。每逢春节，全厂范围内以各车间、部室为单位组织全体职工的联欢活动，届时厂党政工团到场给职工拜年道一声辛苦，在欢歌笑语声中进一步增强了企业的向心力，融洽了干群关系，形成了和谐氛围。此外，我们还坚持每月以车间为单位开展小型文体活动，每年组织开展春节大观园、职工广播体操、登山、拔河比赛，以及职工书法、摄影、卡拉OK比赛等活动。培育和提高了职工的集体荣誉感和团队精神。与此同时，我们还办了《电车保修》小报，美化了厂区宣传环境。通过这些文化载体形成了企业优秀的精神环境，极大地增强了全体职工爱公交、爱企业、爱岗位的意识和信念，并以实际行动体现在保修生产的各项工作之中。

三、党建工作是思想政治工作的可靠保障

几年来，我们电车保修厂党总支在两级公司党委的正确领导下，坚持把党建工作和思想政治工作作为一个系统工程整体推进，坚持把思想政治工作与党建工作相结合，充分发挥思想政治 8 工作生命线和党建工作是思想政治工作的保障的作用。首先，我们狠抓了基层党支部的建设，进一步修订完善了党支部目标管理考核方案和党员责任区目标考核。提出了“三联一带”的工作方法。即：厂党总支每名成员联系一个基层党支部；每个基层党支部成员联系一个班组或党小组；每名党员联系一名或多名职工，并定期深入联系点了解情况，掌握思想动态，有针对性的开展思想交流，谈心活动，解决思想问题，通过这种方式架起党组织与广大职工的桥梁和纽带，充分发挥党支部、共产党员战斗堡垒和先锋模范作用，充分体现出党的先进性和示范性，以点带面，推动企业思想政治工作的全面开展，带动全厂干部职工同舟共济，为企业的发展积极努力工作，做出应有的贡献。例如：我们对每名党员提出了争做“完成任务，努力学习，群众工作，执行纪律，创新工作”等“五个模范”的要求，并结合每季检查支部工作时对其进行考核，确保思想政治工作与党建工作的有机结合。其次，坚持党政齐抓共管。作为企业党政一把手，认识统一，团结合作，齐抓共管，是做好思想政治的可靠保证。几年来，我们电车保修厂领导班子始终以顾全大局、协调一致为原则，形成了党政齐抓共管思想政治工作的工作格局。一是党政齐抓共管，充分发挥思想政治工作优势。在工作中厂党政工作虽各有分工，但分工不分家，各项工作都打在一个点上，例如：2005年在开展共产党员先进性教育，以及先进性教育“回头看”活动中，为了把教育活 9 动搞得即扎实，又丰富多彩，使广大党员真正达到受教育的目的。厂行政拨款，以各支部为单位组织全厂党员和入党积极分子先后到白洋淀、冉庄地道战遗址、红旗渠、西柏坡等革命教育基地参观学习。同时，我们还组织开展了“唱革命歌曲，忆党的历史，庆祖国生日”的主题歌咏比赛和“我是一名共产党员”，接受群众监督等活动。如：机关党支部把每名共产党员的照片贴在展板上，摆放在明显位臵，主动接受广大职工的监督和帮助。在先进性教育“回头看”活动中，厂党总支又开展了“我身边的共产党员”的摄影展览，职工群众用手中的相机纪录下了广大党员在本职岗位上发挥其先锋模范作用的精彩瞬间。通过以上活动的开展，使广大党员受到了深刻的教育，党员意识进一步增强，职工群众满意度也得到了进一步提高。有效地促进先进性教育活动的蓬勃开展。二是党政齐抓共管，发挥思想政治工作的导向作用。在企业深化改革调整工作过程中，个人利益和企业发展矛盾突出，职工思想波动大，情绪不稳定，处理不好，就会严重影响企业改革发展和队伍稳定，为此，我们在认真做好有针对性的思想政治工作，为重大改革措施铺路奠基的同时，厂党政密切配合，结合实际分析具体问题，制定出了转岗分流，多渠道妥善安臵下岗职工等相关政策，保证了企业改革调整工作的顺利进行。三是党政齐抓共管，思想政治工作和行政管理工作相辅相成。思想政治工作是否有成效，也直接关系到企业的两效益目标的实现。在 10 企业的管理工作中既包括物质文明所要达到的水平，如：企业的发展规模，保修现代化和质量服务水平的提升。同时也包括精神文明建设需要实现的要求。如：企业职工的职业道德建设，职工素质的提高，企业形象的确立等等，这些目标的实现，都要通过党政齐抓共管，相互作用才能实现。另外，要充分发挥自身优势，充分利用企业的人力、财力、物力、技术等资源，实现企业更快更好发展，从某种意义上说，都要取决于职工的精神状态，而良好的精神状态则取决于有效的思想政治工作。思想政治工作既服从服务于经济工作，反过来又有其促进，增强和催化工作。正是由于我们坚持了党政齐抓共管共同做好思想政治工作，才有效的保证了企业改革发展和生产经营各项工作的顺利开展。

几年来，我们在坚持以人为本，创新开展思想政治工作方面，做了一些尝试，也取得一些效果，但是与新时期思想政治工作的要求和兄弟单位相比，我们还有许多不足和需要改进的地方，在以后的工作中，我们要继续坚持从实际出发，改进工作作风，加强调查研究，勇于探索，扎实工作，坚持以人为本，开展好思想政治工作，充分调动全厂职工的积极性和创造性，凝聚各方面力量，努力开创党建工作和思想政治工作的新局面，为实现电车保修厂的全面协调与可持续发展而努力奋斗。谢谢大家！

公交保修分公司电车保修厂党总支

构建和谐社会必须坚持以人为本 篇7

一般而言, 本体论又称存在论, 它是研究存在的学说。坚持以人为本就是要把人作为国家和社会的载体和本源, 它是从人的社会意义回答了人在生活的世界中, 什么是最值得、最根本、最重要的人类关注的问题。

人类社会的发展是一个历史过程, 有其自身固有的客观规律, 不以人的意志为转移的客观性, 但是由于这个过程同时也是人能动的活动过程中, 受到了人活动的影响和决定, 具有明显的主体性特征。马克思在创立唯物主义的时候, 首先支出人类历史的第一个前提是有生命的个体存在, 人作为世界主体, 需要通过自己的劳动来改造人类自身和外部世界, 同时也是在创造人类社会发展的历史。因此, 人是精神财富和物质财富的创造者, 也是推动社会发展和社会变革的决定力量, 也是实现自身解放的主体。

构建社会主义和谐社会, 坚持以人为本, 就是要坚持“以民为本”。为了谁、依靠谁、相信谁, 这是区分唯物主义史观和唯心主义史观的区别, 也是判断马克思主义政党的试金石。党在90多年的奋斗发展历程中, 始终坚持相信群众、依靠群众、为了群众, 才取得了战争和改革开放的胜利和发展。毛泽东同志指出人民群众是历史的主人, 邓小平同志指出人民高兴不高兴、人民赞成不赞成、人民拥护不拥护、人民答应不答应的依据, 江泽民同志也提出一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准, 这些都是我们党全心全意为人们服务宗旨的体现, 诠释着以人为本思想具体内涵。因此, 在社会主义和谐社会构建的过程中, 必须要坚持以人为本。

二、从认识论来看, 构建和谐社会必须要坚持以人为本

古今中外许多学者和哲学家展开对人的认识看法的探讨, 总体上来看, 这种认识是在不断深化的。春秋战国期间, 从老子提出的“圣人无常心, 以百姓心为心”, 到孔子提出“仁者爱人”, 再到孟子的“民贵君轻”, 全部都是对民本思想的宣扬和阐释。他们都认识到人民是社会财富的源泉, 也是王朝兴衰的决定力量。事实上, 在社会人口中占据大多数比例的人们以其勤劳智慧支撑起了全部上层建筑, 但是却一直享受不了当家做主的实际权利。

马克思从现实的人以及人的现实活动出发, 超越了对以往人的认识。马克思将社会条件和社会关系作为研究人的出发点, 反对把人自然化、生物化, 主张把人看成是发展着、历史的、具体的、现实的人。马克思认为, 人的类特征性是自由自觉的活动, 人的本质是社会关系总和, 人的本性是人的需要, 社会生产劳动是人的根本特性。实现人自身的全面发展和人类社会的进步发展是最终目标。马克思对于人的科学认识, 中国共产党创造性地提出科学发展观、构建和谐社会, 就是为了促进人的发展、提高人的素质、满足人的需要, 而这是坚持以人为本核心理念的具体体现。人要实现全面发展, 首先要能够为社会创造更多的精神财富和物质财富, 才能够实现社会的和谐发展。人的全面发展也是人的社会关系、能力、素质得以全面发展的过程, 对于我国构建社会主义和谐社会产生了十分深远影响。

三、从价值论来看, 构建和谐社会必须要坚持以人为本

价值是指客体对于主体的效用和功效等, 又称之为是有用性。物的价值是它可以满足人的需要, 而人是一切价值的创造者, 同时以也是一切价值的满足者、受益者、享有者。人是先进文化发展和先进生产力发展的最终受益者, 是价值的主体。人的全面发展是衡量社会发展的最终标准, 是判断一个社会是否完善和健全的价值尺度。以人为本作为一种价值取向, 就是要以最广大人民群众利益为根本, 要关注人民群众的现实生活, 不断推动和谐社会的建设。

社会主义和谐社会是全体人民各得其所、各尽其能而又能够和谐相处的社会, 在经济社会发展过程中不断提高人民的健康水平和文化生活水平, 从而促进人类社会的全面发展。这要求我们在构建和谐社会的过程中, 要正视发展中所面临的各种矛盾和问题, 要克服部门和局部利益, 要以广大人民根本利益作为解决一切问题和矛盾的出发点, 统筹兼顾整体利益和局部利益, 长远利益和眼前利益的关系, 要把以人为本作为构建和谐社会的核心观念, 是人民享受发展成果, 成为文化、政治、经济的真正享有者。我国在“十二五”发展规划中, 明确提出要把和谐惠民作为社会发展的根本落脚点, 也是以人为本价值理念在社会主义和谐社会构建中的具体体现。要在坚持效率优先的前提下, 更加注重社会公平, 要切实解决人民关系的安全生产、环保、医疗、教育、社保、就业等问题, 扎实推进和谐社会建设, 这是我国社会发展的根本所在。

参考文献

[1]司马俊莲.以人为本与和谐社会关系论纲[J].河北法学, 2007, (12) :51

[2]乐后圣.和谐社会构建论[M].北京:中国人口出版社, 2005

[3]李秀林.辩证唯物主义和历史唯物主义原理[M].中国人民大学出版社, 2004

思想政治工作必须坚持以人为本 篇8

一、把握科学发展观的本质要求：坚持以人为本

科学发展观，是针对我国进入经济社会发展的新阶段，实际存在的矛盾和问题提出的。大量事实表明，在以往我们追求发展的实践进程中，社会和企业中确实存在着片面化、单一化、短期化等诸多问题。因此，如何准确把握科学发展观的深刻内涵，对于我们创新企业思想政治工作，更好地落实科学发展观的要求，适应形势的新变化，无疑具有十分紧迫而又重要的意义。

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，对一个国家的发展道路具有根本性和全局性的作用。有什么样的发展观，就会有什么样的发展模式和发展战略，就会对思想政治工作提出新的要求和新的标准。只有以科学发展观为指导，思想政治工作创新才能有正确的目标和方向。科学发展观，就是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。其根本着眼点是要用新的发展思路实现更快更好发展，不仅包括要发展，而且包括为什么发展和怎样发展的问题。应该讲，科学发展观内涵十分丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既是重大理论问题，又是重大实践问题，需要用全面的辩证的观点来把握。其特点十分鲜明，就是更加注重发展的人文特征，更加注重发展的整体协调和持久永续。其本质和核心是坚持以人为本。

以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。具体地说，就是在经济发展的基础上，不仅满足人们物质生活的需要，而且要满足精神文化的需求；就是要尊重人权，健全民主制度，丰富民主形式，保障公民的政治、经济、文化权益;就是要不断提高人们的素质，充分发挥人的聪明才智，创造人们平等发展的良好环境。

我们是社会主义国家，建设中国特色社会主义是为了人民，以人为本是发展的目的。因此，作为企业，不仅要树立科学发展观，还必须坚持以人为本。既讲求经济效益，也要重视社会效益；既追求眼前效益，也要兼顾长远利益；既讲企业发展，又讲员工发展。特别是当前企业改革仍处于攻坚阶段，坚持社会主义市场经济的改革方向，协调好改革进程中的各种关系，着力加强薄弱环节，保证企业全面、协调、可持续发展，这既是科学发展观的本质要求，也是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。

二、把握以人为本的基本内涵：人性化，人心化，人情化，人格化，人权化

以人为本的基本精神，就是要重视人性，尊重人格。以人为本的内涵是人性化、人心化、人情化、人格化、人权化。人性化要求你关爱人；人心化要求你体恤人，己所不欲，勿施于人；人情化要求你要同情人的喜怒哀乐；人格化要求你崇尚人，把理解人放在一个很高的地位；人权化要求你要维护人。因此说，以人为本，不只是一个口号，而是有深刻内涵的命题。关爱人，体恤人，同情人，尊重人，崇尚人，维护人，才能给人的全面发展提供一个时空条件。做到了这些，就会激发出人的巨大能量，就会产生亲和力、凝聚力、团队精神等等。

美国心理学大师马斯洛将人的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要，这一理论揭示了人类需求从低级到高级发展的一般规律，从中可以看出:前兩种属于物质需求，后两种属于精神需求。物质需求满足后将自然转向精神需求，精神需求是对物质需求的超越，是人的精神需求的高级层次。

人类社会发展进步的历史表明：许多发达国家经过物质文明的高度发展，上世纪中期进入了精神需求主导型社会。我国经过几十年的建设发展，特别是30年的改革开放，社会财富人人增加，物质需求水平逐步提高，人们的需求更多地转向了社交、尊重和自我价值实现。人之所以成为人，就在于人不仅有物质需求，而且有精神需求。人不仅要吃得好，穿得漂亮，还要活得充实、开心、有寄托、有意义、有价值。精神需求是人类追求的生命质量，是人类普遍的价值取向，缺乏精神追求的人生是畸形的人生，精神贫困的生活是乏味的生活。健康向上的精神需求是人和社会发展进步的原动力，病态消极的精神需求则瓦解颓败人和社会的根基。满足人的精神需求，之于个人，是维护人所寄托的理想信念，丰富人的精神世界，促进人自我完善的必须；之于社会，是维护公平正义的伦理价值，优化人的生存发展环境，保证社会运行秩序的前提。

毋庸讳言，目前我国社会存在一定程度的精神危机：传统价值失落，现代价值缺位，思想精神滑坡，道德水平下降，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，见利忘义、损人利己抬头，不少是非荣辱界限被混淆扭曲，许多健康美好情感被遮蔽挤压，一些人还由于缺少精神归宿转而信奉宗教。世界上发达国家在工业化时期曾出现的“精神空虚，理想失落，道德贫困，价值偏离，心理疲惫”问题开始在我国重演，医治和消除人的精神疾病，满足和引导人的精神需求，已成为摆在我们面前的重要而紧迫的社会问题。

思想政治工作部门负责精神领域意识形态的工作。无论是理论研究教育还是新闻信息传播，无论是文化艺术服务还是文化产品提供，无论是思想政治工作还是精神文明创建，都是在做人的精神世界的工作，目的之一就是满足和引导人的精神需求，并通过“精神变物质”推动人的发展和社会进步。围绕满足人的精神需求工作，是思想政治工作的天赋职责，也是思想政治工作的理性归位。

科学发展观的核心是以人为本，落实到思想政治工作上即是以人的精神需求为本。以人的精神需求为中心，以满足人的精神需求为中心的任务，是思想战线落实科学发展观的具体体现，也是思想政治工作实现科学发展的基本途径和原则遵循。

三、把握企业思想政治工作的基本要义：为企业创造精神价值

德国近代哲学家、诗人尼采曾说:“我们是靠思想而不是靠脚站立的。”这句话恰当道出了思想政治工作之根本。我们宣传人、宣传事，归根结底都是在宣传思想。因此，一项工作、一个活动、一个录像片、一篇文稿等等，都应具有鲜明的思想性，都应释放“思想的闪电”。只有如此，思想政治工作才能成为引领员工心灵的旗帜，也才能创造企业的精神价值。

思想政治工作的对象是人，进一步说是人的思想意识。以人为本，对于思想政治工作来说，就是以“尊重人、理解人、关心人、发展人”为宗旨，开发人的精神潜能；就是通过“给方向、给力量、给道理、给知识、给自信、给温暖”等方式，把员工对个人价值的追求调整到最佳状态。利益是思想意识的母本。在企业改革发展的进程中，贯穿着个人利益、企业利益、国家利益以及眼前利益与长远利益的矛盾冲突。因此，应把引导员工认清自身利益之所在，并努力为之奋斗作为思想政治工作的重中之重。思想政治工作贵在前导，最忌“马后炮”。紧跟时代、勇立潮头、与时俱进、开拓创新，了解科技发展的最前沿、站在思想解放的最前列、走在时代进步的最前头，应是思想政治工作的基本要求。

思想政治工作给予人们的是真理，而真理是以实践为基础的。因此，宣传思想工作必须崇尚实践，一切从实际出发，一切通过实践检验，坚持说真话、求真理，这样才能保证思想政治工作的科学性和传播内容的真理性，才能创造本企业精神文明建设的鲜明个性。

那么，我们具体应该怎样做呢?

第一，要抓住热点。企业中的热点问题，是人们心目中的“关注点”、心理上的“共振点”、情感上的“亢奋点”，关系到人们的利益，牵动着人们的神经。从热点入手，容易吸引广泛参与，容易把工作做到人们的心里，从而满足人们精神上的需求。回答热点问题，既要讲道理，更要摆事实，充分运用理论的说服力、道德的教化力、文化的渗透力、艺术的感染力去启发人们的正确思维，培养人们深刻分析问题的能力，激发人们乐观向上、百折不挠、积极进取的精神，焕发人们更高的积极性、更大的创造力。

第二，要平等交流。平等交流的前提是尊重，只有尊重对方的人格，尊重对方的权利，才能包容价值多元，才能包容认识差异，才会采取平等交流、民主讨论的方式解决思想问题。在人们思想活跃的今天，填鸭式的灌输基本是无效的。

第三，要感情留人，用心留人，科研留人。以人为本，核心是以人才为本，就是把人培养成一种人才。这就要关怀人，就是为人的成才创造条件。在企业抓人才，为其提供物质条件是必需的，但不能作为主要条件，更不能作为唯一条件。要把人文关怀的措施细化，拿出一个有利于人才成长和人才发挥的科学机制。

尽管手段多种多样，方法千变万化，但是思想政治工作的基本态度依然是倡导先进、支持有益、改造落后、抵制腐朽的。

加强企业思想政治工作的关键，还在于思想政治工作者自身素质的提高。任何一个企业的思想政治工作都是党的思想政治工作的一部分，这就要求思想政治工作者必须自觉增强政治意识、大局意识、责任意识、创造意识，培育和发扬实事求是的科学精神、孜孜不倦的学习精神、甘做嫁衣的奉献精神，并不断在实践中提高自己的专业工作水平。只有这样，才能有效克服各种困难，为企业发展做出实质性的贡献。

（作者单位：佛山市公用事业控股有限公司）

思想政治工作必须坚持以人为本 篇9

摘要：社会主义和谐社会是一个以人为本的社会。以人为本，就是要推进人的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民群众的利益，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。党的十六届六中全会审议通过的《决定》把“以人为本”作为构建社会主义和谐社会的最高原则。本文从“以人为本与和谐社会的联系和关系”“坚持以人为本的意义”及“在构建和谐社会建设的实践中应当如何坚持以人为本”三个方面进行论述，从而说明坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的必然选择；坚持以人为本，才能更好地处理人民内部矛盾，才能更好地激发人们的创造活力。只有坚持以人为本，才能把人的世界和人的关系还给人自己，才能真正实现人与自然、人与社会、人与人自身的和谐发展。

关键词：以人为本，和谐社会。

党的十六届六中全会的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，对构建社会主义和谐社会作出全面部署，以气势恢弘的大手笔开辟了中国特色社会主义新境界。《决定》中把坚持以人为本作为构建社会主义和谐社会的一条重要原则。对此我们应当如何理解？立足当前的时代背景特别是结合构建社会主义和谐社会的实践，我们应当怎样深刻认识十六大以来党中央提出的一系列新理念的科学内涵？

一、“以人为本”与“和谐社会”的关系

十六届六中全会基于对当前形势任务的全面分析和科学判断，作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和原则。其中，坚持以人为本是构建社会主义和谐社会的重要原则之一。我们知道，十六大以来党中央提出了一系列执政兴国的新理念，“以人为本”与“和谐社会”是其中的两个重要概念，他们之间是紧密相联的。

以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。坚持以人为本，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。人类生活的世界是由自然、人、社会三个部分构成的，以人为本的新发展观，从根本上说就是要寻求人与自然、人与社会、人与人之间关系的总体性和谐发展。

和谐社会，就是社会系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。和谐社会就是全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，用社会学的术语来表达就是良性运行和协调发展的社会。

坚持以人为本的着眼点是实现人的全面发展，构建和谐社会的着眼点是实现社会的全面进步，而人的全面发展、社会的全面进步是同一历史进程。这不仅符合人类社会发展的规律，也符合人类寻求自我解放的理想。按照历史唯物主义原理，人的存在是人类历史发展的第一个前提。而作为这个前提的“人”，不是抽象的，而是具体的。人既是一个自然生命体，也是一个社会存在；人的生存与发展既是社会发展的动力，也是社会发展的目的。在社会主义现代化进程中，人的全面发展与社会的全面进步互为基础、互为前提。我们的和谐社会建设，包括实现人与人、人与社会、人与自然的和谐。《决定》强调，构建社会主义和谐社会必须坚持以人为本，贯彻“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，坚持全体人民共同建设、共同享有。这些都是立足于当代中国实际对科学社会主义理论的创新和发展。

二、坚持“以人为本”的重要意义

社会主义和谐社会是一个以人为本的社会。以人为本，就是要推进人的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民群众的利益，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

（一）坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的必然选择。

在相当长的时间里，人们把发展仅仅理解为经济增长，并把国内生产总值看成衡量一个国家发展的惟一指标。事实证明，单纯的经济增长并不能解决经济社会的许多严重问题。经济发展必须与社会进步相协调，与人口、资源、环境相协调。社会主义社会的发展是为了人，只有树立以人为本的科学发展观，才能实现人的全面发展，才能构建社会主义和谐社会。随着我国改革开放的深入发展，社会发展观也发生了深刻变革，即从增长理论到发展理论再到后来的可持续发展理论。党的十六届三中全会提出的科学发展观，为可持续发展战略注入了新的内容，核心是以人为本。以人为本的科学发展观的提出，体现了我国社会主义的本质和当前我国经济社会发展的迫切要求，也体现了当代人类社会发展进步的必然趋势。

（二）坚持以人为本，才能更好地处理人民内部矛盾。

胡锦涛同志指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。这六个方面都蕴含着以人为本的思想，是人与自然、人与社会、人与国家关系的总概括，既涉及生产力的发展，也涉及生产关系的调整；既涉及经济基础，又涉及上层建筑。随着我国改革开放的深入

推进，经济社会的快速发展，人民内部矛盾也不断出现新情况、新变化、新特点，各种经济利益矛盾也凸显出来。如何正确处理改革、发展和稳定的关系，妥善解决改革中因利益调整引发的各种社会矛盾，正确处理眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益、具体利益与根本利益的关系，让发展的成果惠及全体人民，是一个突出的问题。只有坚持以人为本，从尊重、理解、爱护和关心人的角度出发想问题、办事情、做工作，相信群众、依靠群众、为了群众，才能摸清人民内部矛盾的症结，找到化解的办法。以人为本，促进社会公平和正义，维护社会稳定是构建社会主义和谐社会的重要基础。

（三）坚持以人为本，才能更好地激发人们的创造活力。

人是生产力在社会当中最活跃的力量。人是发展先进生产力和先进文化的主体，又是先进生产力和先进文化发展的最终受益者。物质、文化条件越充分，就越能促进人的全面发展。反过来，人越是得到全面发展，就越能为社会创造更多的物质财富和精神产品，就越能促进社会和谐。人民群众是构建社会主义和谐社会的根本力量。构建社会主义和谐社会必须坚持以人为本，把人民群众的利益追求作为发展的立足点与出发点，让各阶层的人在改革开放和经济建设中都得到实实在在的好处，才能最广泛最充分地发挥一切积极因素，动员和组织广大人民群众投身于建设中国特色社会主义伟大事业，激发各行各业人们的创造活力，形成全国各族人民各尽所能、各得其所、和谐共处的局面。

三、在和谐社会建设的实践中贯彻“以人为本”

我们要构建的社会主义和谐社会，是全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。因此，坚持以人为本，特别应当在三个方面作出努力：

（一）坚持以人为本科学发展。

发展是党执政兴国的第一要务，也是当前解决我们面临的诸多矛盾和困难，促进社会和谐的关键。和谐发展的根本目的，在于不断满足人民日益增长的物质文化需要。这就要求我们把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。当前，要切实转变发展观念，告别“GDP崇拜”，提高人民“幸福指数”，摒弃以牺牲资源环境为代价的增长模式，提高节能降耗水平，推进新农村建设，促进社会公平正义，关注民生扩大就业，按照“五个统筹”的要求，切实把经济社会发展转入科学发展的轨道。

（二）坚持以人为本共建和谐。

我们构建的社会主义和谐社会，是中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。建设和谐社会不是一时一地、一部分人的事情，需要集全党、全社会之力。这就要求我们切实加强执政能力建设和党的先进性建设，坚持科学执政、民主执政和依法执政，坚持立党为公、执政为民，大兴求真务实之风、大行真抓实干之举，充分发挥城乡自治组织、行业组织、社会中介组织以及公益慈善和基层服务性组织等非政府组织在提供服务、协调利益、化解矛盾、反映诉求方面的积极作用，维护人民群众的主体地位，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成促进社会和谐的强大合力，真正做到人人有责任、人人有行动、人人有贡献。

（三）坚持以人为本共享成果。

发展为了人民、发展依靠人民、发展成果更应该由人民共享。“各尽所能，各得其所”是和谐社会的要义。这就要求我们正视当前影响人们平等享受改革开放成果的各种消极因素，切实解决城乡贫困人口仍有相当数量，上学难、上学贵和看病难、看病贵，不同地区、行业和人群之间收入差距逐渐扩大等问题，努力建设社会利益的协调机制，加强社会主义民主政治建设，逐步形成社会公平保障体系，促进社会公平正义，做到以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐。

构建社会主义和谐社会，是一个不断解决矛盾、增加和谐因素的过程，需要经过长期奋斗、不懈努力才能逐步实现。我们既着眼长远，又要立足当前，通过全体人民的共同参与，通过扎实有效的辛勤工作，社会和谐的程度将不断提高，社会和谐也将最后实现。

参考文献：

［1］钟怡祖：《构建社会主义和谐社会：点题到破题》.《光明日报》.2006年10月21日。

［2］朱力：《对“和谐社会”的社会学解读》.《南京社会科学》.2005年第1期。

［3］库桂生:《坚持以人为本当前要着重把握的几个问题》.《中国社会发展战略》.2005年第1期。

思想政治工作必须坚持以人为本 篇10

本文属于中联论文网优秀论文

本文来源于：中联论文网转载请注明本文仅供学术参考，严谨转载，否则后果自负

本文引用《党史博采》

在新时期新阶段，要加快发展，思想政治工作必须站在全面建设小康社会、努力践行“三个代表”重要思想的新高度，紧密结合工作实际和干部群众的思想实际，抓好科学理论武装，加强理想信念教育，提高思想道德素质，改善精神文化生活，不断总结新经验，探索新途径，为现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

一、坚持以人为本要用科学理论武装人

思想政治工作是做人的工作，也是为人的工作，没有科学理论作指导，要做好思想政治工作是很难想象的。政治法律

按照以人为本的要求做好思想政治工作，必须始终不渝地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想去武装人、引导人、教育人；坚持用实际行动体现群众利益无小事，关心群众冷暖安危；用爱国主义、集体主义和时代精神去感召人、激励人、凝聚人；用科学文化知识去培养人、丰富人、提高人；用社会主义理想、道德去说服人、鼓舞人、塑造人；帮助干部群众成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

二、坚持以人为本要加强思想政治工作的针对性按照以人为本的要求做好思想政治工作，必须从人的需要出发去做。从广大群众的实际出发，思想政治工作既要教育、引导他们弘扬无私奉献的精神，能够讲政治、顾全局、舍小家、为国家，同时又要切实维护和发展群众利益，帮助他们解决实际困难。

总之，思想政治工作要根据不同人，不同时期的需要，对具体问题作具体分析，“一把钥匙开一把锁”。只有把思想政治工作做到人最需要的地方，才能收到最佳实效。

三、坚持以人为本要用真情凝聚感召人

按照以人为本的要求做好思想政治工作，要有民主、平等的作风，以尊重人、理解人、关心人为基础。尊重人就是尊重每个人的平等权利和人格，以平等的姿态对待人。它客观要求思想政治工作者，特别是领导干部，要收起“官架子”，以平等的身份对待自己的工作对象。理解人即是理解每个人的具体情况，承认各有不同的个性特征、兴趣爱好，也即是知人心、解人意，不能以自己的好恶去度量别人，尤其不能苛求别人。关心人，就是对人有爱心、充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人之所难，帮人之所需。要坚持群众利益无小事的原则，特别关注困难群众的生产生活。要从经济社会发展的高度、从保持改革发展稳定的高度，做好干部人事、再就业和社会保障工作，落实人才强国战略，无论做什么人的思想政治工作，都要用真情去打动人、凝聚人、温暖人。

四、坚持以人为本要用言传身教引导人

按照以人为本的要求做好思想政治工作，要重身教不要重说教。常言道：“身教重于言教”。打铁需要自身硬，而本身硬却十分不易。党员干部一定要着眼于全面建设小康社会的伟大实践，坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，树立正确的政绩观，办实事、务实效、求实绩。坚持马克思主义的群众观，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。对领导干部而言，他的人格魅力、榜样作用是无声的命令，是做好思想政治工作无形的巨大

推动力量。