离职后相关社保办理

离职后相关社保办理（精选8篇）

离职后相关社保办理 篇1

员工离职后就业单位在东风系统内：

离职员工向人力资源部说明就业单位名称，单位编码，由公司向东风社保报报表转移离职员工社保关系。

员工离职后就业单位为东风系统外：

养老保险：提供新单位社保局《养老保险接收函》原件，由我公司人力资源部在东风社保办理养老保险转出，等《养老保险账户转出信息单》从省里返回后交离职人员办理后续养老保险接续手续。

医疗保险：离职时将医保病历、医保证、医保IC卡交人力资源部办理医疗保险帐户结转，由东风社保将结转金额发放后，通知离职人员领取。

离职后相关社保办理 篇2

竟业限制协议的本身, 属于协商条款, 是解决公民生存发展权, 从业自由权与公平竞争的市场规则之间的矛盾的需要。一方面, 若协议本身约定与补偿达成良好衡平一致, 不仅促进与保护市场竞争, 也保障劳动者再就业选择;另一方面, 竟业限制协议内容的违法不规范会导致作为社会劳动关系的“弱者”失去了基本的生存发展权, 无法在再就业中实现自我价值。经济补偿金作为竞业限制协议的重要内容与关键因素, 影响着协议的执行效果, 更需要得到重视。

一、未约定或未按要求给付劳动者经济补偿金对竞业限制协议效力的思考

根据我国劳动合同法第二十三条规定有关规定:对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

笔者将此项条款解读为:双方约定, 并在解除或者终止劳动合同后给付经济补偿金为竞业限制条款的生效要件, 用人单位未与劳动者约定, 或者未按协议约定及时足额给付劳动者经济补偿金, 无权利要求劳动者履行竞业禁止的义务, 即劳动者此时享有抗辩权。

对于此条款的解读, 学理界对此也持有不同的观点, 主要有两类:①

(一) 有效说:认为未约定经济补偿金的竞业限制协议不能根据此情况而认定该协议无效, 而应当成立有效。典型的适用城市为上海市:

上海市高级人民法院2009年制定颁布沪高法 (2009) 73号文件第十三条:②

认为其用人单位与劳动者之间仅约定了劳动者的竞业限制义务, 但未约定补偿金, 或是补偿标准的, 双方可继续协商约定, 但竞业限制协仍应视为有效。协商不成, 用人单位应当按照支付标准按劳动者此前正常工资的20%-50%确定。

学术界认为理由可大致概括为:首先, 竞业限制协议的本身签订基于劳资双方的意思自治, 因此协议的成功签订意味协议生效, 一方违反协议要求并不直接导致协议的无效, 而是通过提出违约造成的损害来寻求救济方式③;再者, 许多较为先进立法国家 (地区) 有相关判例或规定的作为借鉴, 如英国有判例认为, 竞业限制的协议效力只根据是否有合理性加薪为判断, 不涉及补偿问题, 更不必说出现以“经济补偿金”作为协议生效要件的情形;台湾也有部分地区判例判决, 经济补偿不作为协议生效要件的判定标准, 只是有无约定给付补偿金, 作为企业违约行为承担违约金的数额的斟酌考量。④

(二) 无效说:未约定或未按要求给付劳动者经济补偿金的竞业协议效力不为认可, 劳动者可以以此作为不履行竞业禁止的约定义务。理由为显失公平。典型适用城市为浙江市:

浙江省高级人民法院民一庭2009年出台浙法民一 (2009) 3号文件第四十条规定, ⑤用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿, 或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的, 属“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形, 该竞业限制条款无效。同时学者叶静漪也认为“没有经济补偿条款, 直接导致竞业协议整体无效, 更为公平, 可节约劳动者维权成本。”⑥

综上, 基于劳动法与民法的立法精神的考量, 合同劳资双方的权利义务要达到对等。竟业限制本身的存在极其容易损害劳动者的再择业再就业的权利自由, 违反社会公序良俗原则。因而, 更加需要企业严格执行协议约定给予补偿, 否则, 有损平等, 也没有继续履行的必要。

有的学者担心“无效说”会导致对已经履行部分竟业限制义务的劳动者的不公平, 认为这类劳动者无法就已经履行义务获得对价求偿, 因为未约定或未履行经济补偿的竞业限制协议被认定为“无效”协议, 因此, 也无法据此获得相应经济补偿。学者李雄对此作出解释⑦:依据民法一般原则, 当事人应基于不当得利规定返还并恢复原状, 还可援引《劳动合同法》第28条规定, 劳动合同被确认无效, 劳动者已付出劳动的, 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;部分学者还提出一种解除说:未约定经济补偿金的竞业限制协议应当被认为成立并生效。但在一定条件下, 劳动者一方可以选择主张一次性支付, 亦可以选择解除竞业限制协议。

笔者较为认同“无效说”理论, 认为竞业限制协议条款中用人单位未约定或是未按要求履行给付补偿金的行为, 导致竞业限制协议的当然无效。用人单位相当于劳动者的地位本身具备优势, 利用竞业限制条款大大约束限制了劳动者的择业自由, 以及影响降低能力才力的发挥, 使离职后劳动者处于更为被动受限制的状态, 及其不利于个人的再发展。笔者总结理由有:

1.作为要约的主动提出者, 要加以更严格的条款规范约束。作为竞业限制的对价, 若未按要求补偿劳动者, 无权要求对方履行约定的竞业限制义务, 将自行承担一切严重后果。

2.“无效说”理论有利于节约劳动者的仲裁诉讼成本, 避免用人单位规避责任, 不按规定进行经济补偿的情形, 也可减少劳动者因长期追讨经济补偿的疲惫的困境而选择放弃经济补偿权利。

3.约定的竞业限制协议本身就具有不对等的性质, 往往用人单位为防止信息披露, 夸大劳动者的保密义务, 与订立不合理倍数的违约金, 致使劳动者处于畏惧而限制了自己的发展的空间, 不敢寻求新的工作机会, 离职后不敢发挥自身才能优势, 导致社会人才资源的浪费等一些列问题。为此法律应当向劳动者的利益倾斜, 加重对用人单位的规制约束。因此, “无效说”具备理论与现实意义。

笔者同时也参见案例“北京东方万泰技术开发有限公司诉梁晨等竞业禁止纠纷案”⑧与民事判决书, 得出:首先, 法院对于争议标的4万元的性质认定固为重要, 原告不能证实4万元为对劳动者的竞业限制补偿金, 且远少于劳动者应得补偿金数额, 故认定竞业协议无约定经济补偿;再者, 从法院的最终评判结果可看出, 未及时给付经济补偿金的竞业限制协议当然无效, 故驳回原告所有诉讼请求, 竞业协议效力无效。被告梁晨可以据此拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由与笔者认同的“无效说”相符, 具有现实实践的指导意义。

二、关于法定要求的经济补偿金的支付方式形式的合理性思考

根据我国劳动合同法第二十三条规定, 对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

此项规定中明确了经济补偿金首先要在解除或者终止劳动合同后, 然后要求在竞业限制期限内必须按月支付, 支付形式为货币———经济补偿金, 笔者认为补偿形式方式过于严格死板, 不利于发挥当事人合意的自由。

即使立法背景意在规制、防止用人单位以名义上的加薪等, 作为劳动者“入职”条件, 强迫、限制了劳动者的选择自由, 并且规避合同解除终止后的经济补偿, 造成对员工的显失公平等情形等等, 也无法体现民法上契约自由的原则的真正用意。

英国雇主对与竞业限制的制定有过这样情形:如果在劳动合同中没有订立明示的竞业限制条款, 雇主将订立“花园式休假”条款, 使单位企业内的高端雇员在即将离职的某段时期前, 离开原有岗位但仍享有全额工资待遇继续工作, 类似花园工匠式的非核心工作, 甚至带薪休假, 延长解雇预告期, 从而达到保护单位商业秘密的做法。⑨这种做法明显异于我国明示刻板的经济补偿方式, 显得更为人性合理化, 尊重不同劳资双方的特殊需求。

笔者借鉴案例“北京中科大洋科技发展股份有限公司诉陈晋苏等不正当竞争纠纷案”⑩, 认为, 在员工岗位每月基本工资上增加足额补偿金提前补偿, 亦或在解除终止合同后按约定一次性补足经济补偿款, 又或是以不同形式给与劳动者补贴待遇等方式补偿, 并为不可。如高薪待遇、分配入股等方式等都可以成为新型的经济补偿金形式与方式。

从民事判决书中事实争议焦点分析受到启发, 法院的认定一定程度上承认了员工陈某的“高薪”“入股”“公费出国留学”可以作为竞业限制补贴的形式, 打破了我国司法实践对“加薪”作为补偿的不认可。首先, 陈某作为曾任企业公司的高管人员, 核心掌握人员, 首先具备对公司的“忠实义务”, 不得泄露利用原企业的商业秘密相关信息, 并且依照公司章程付有竞业限制的义务, 自愿遵守。公司即便未约定也未明确给予陈某经济补偿数额, 也不意味竞业限制协议的无效, 因此, 在公司存在一定过错之下, 陈某可以以此作为减轻违约责任的缘由, 却不能以此作为抗辩拒绝承担责任。法院认定陈某在原单位获得“高薪”“入股资格”“留学培养”, 可视为公司对其人才的重视与保护, 意指留住人才而进行的“经济待遇补偿”。因此, 此案件中, 竞业限制协议有效, 陈某与原告公司存在共同过错, 陈某赔偿部分合理违约金。

法院认定的最终结果遭受了一定非议, 部分学者对“高薪”作为间接的竞业限制补偿提出质疑, 违背法规与立法用意, 但此结果也良好体现笔者上文提及的对经济补偿金的补偿方式的可行性以及适用背景。竞业禁止协定本身具备合同性质, 合同更应当体现当事人的双方的合意。为了避免劳工不知情与显失公平的情况, 还可以从增加企业公司对制定竞业禁止协定告知义务与提高劳工对合同条款认知的等方面来有效改善局面。

笔者受到启发如下:

(一) 每个公司都有自己的经济发展模式以及特色的财政管理系统, 对于竞业限制经济补偿在员工工作期间内每月给予可以减少企业日后对终止合同的劳动者管理的负担, 而把更多的公司精力投放在新雇员工的发展前途之上, 并且可一定程度调动合同期内劳工的工作积极性。

(二) 对于部分劳工而言, 有这样的特定经济需求, 希望提前得到补偿或是以不同方式得到补偿如分配入股, 升职保证等。于是一概规定要在离职后一定期限的金钱补偿过于死板严格, 限制了雇主劳工的个人意向, 因当应需求不同, 以约定的方式规制补偿的方式与期限, 更好地发挥雇主与劳工的合意, 保护留住企业人才。同样, 合同解除终止后, 企业亦可与劳工约定在特定期限内一次性补偿全部数额, 有利于企业的内部资源的有效周转与利用, 也留给部分经营不善的企业继续发展的空间。

(三) 主流学理学说以及劳动法立法背景意旨在于更好地实际性保护劳动者的竞业禁止所应的到的补偿, 但是一概的规定未免丧失了合意的重要性。根据民法上的契约自由原则, 也应当同样赋予当事人之间的经济补偿金的补偿方式的多样性。

(四) 为了减少劳动者的损失, 更好体现立法者的保护劳动者的用意, 笔者认为可以实施两种方案:在不违背法律前提下, 以约定为优先, 用人单位有诚实告知义务, 告知保密协定以及相关经济补偿方式与期限内容, (可避免劳动者因缺乏法律素养或违背自愿而导致的不公正待遇) 再由劳动者决定是否与用人单位协商经济补偿方式、数额、期限等等, 灵活体现公正与契约自由;当双方未约定、约定不明、协商不一致或是劳动者无法选择确认之下, 则默认按照法律规定标准行使竞业限制协议的相关内容。

如今, 由竞业限制协议效力产生的众多纠纷, 以及涉及经济补偿部分的相关问题, 都引发了劳资双方的重视。无论采取不同学说、借鉴不同地区的做法, 都应当尊重当地的社会经济发展的实情, 整体全局地把握局势, 作出最好的裁量。与此同时, 在条件允许下, 还可借鉴域外相关做法创新发展、完善我国竞业限制相关制度, 推进社会劳动资源的再次循环利用, 带动社会经济的进一步发展。

参考文献

[1]陈伟评.案例分析:未约定经济补偿金的竞业限制协议的效力问题[D].华东政法大学, 2012:13-15.

[2]游世贤.劳工离职后竞业限制之研究[D].台湾中正大学, 2002:33-33.

[3]叶静漪, 任学敏.我国竞业限制制度的构建[J].法学杂志, 2006 (4) :76-80.

离职后相关社保办理 篇3

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社保可以转移 方法一：自己办理很麻烦、时间会很久，不划算。方法二：委托原单位办理，走的是和一定要提出申请。方法三：在新参保地道社保机构提出申请，两地社保部门会进行对接转移。备注：对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保 地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新 参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个 流程最多 15 个工作日，也就是说对于参保者来说，最多 45 个工作日就可以将全部手续 办完。转的时候只能转走自己交的那一部分钱，单位交的跟你没有任何关系，这是国家的 事情了，呵呵！医保转移 在新参保地办理好的基础上到当地医保机构提出转移申请，其他事情就不用操心了，两地医保机构会进行对接转移。不想转移的话，也可以在原医保地方的医保定点药房全 部花掉，买些保健品啥的，我是这么弄的！住房公积金提取 提取方法：带身份证、户口本、离职证明信、《上海市住房公积金提取证明》（以上 材料都是原件和复印件，其中《上海市住房公积金提取证明》需要加盖原单位公章。）离职证明信、《上海市住房公积金提取证明》到原单位开出，还要注意提取公积金需要 提前三天交到原地建行住房公积金业务网点办理，一般每区县都会有一个能办理此项业 务的建行支行。

离职后相关社保办理 篇4

有一些员工离职之后，申请劳动仲裁，要求公司赔偿其在职期间的社保赔偿金，还要求以先进的形式补偿，公司拿出当时那位员工写的“申请放弃购买社保的申请”，坚持为其补缴之前的社保~~~~

请问一下在这种情况下，员工自己写的申请有没有法律效益???再者公司应该如何规避类似事件在此发生???难道向劳动部门所说的强制性的为每一位员工购买社保，不愿买的就予以辞退吗，我们招聘工作也是很难得~~~~~

各位同仁帮忙解决一下，谢谢啦~~~~~

离职后相关社保办理 篇5

在南宁工作已经一年了，签的劳动合同是一年的，公司帮交社保，合同这个月底就到期了，不打算续签，我手里就只有一张医保卡，其他都没有了，之前公司有叫我们去这个网站上查缴纳的社保费。想问下，在我离职后要怎么处理社保 ，是不是要到社保中心去停交，需要公司出什么证明吗？在我到新公司之前这个时期，如果我不停交社保，是不是就有欠费了？如果我停交社保后，到新公司上班，要怎么样才能再继续交社保？南宁的社保中心在哪里？南宁每月的社保费用是多少，我只知道我现在每月要交170这样，公司是在高新区的。

[劳动合同到期，不续约，离职后，之前在公司办的社保怎么办？]

离职后相关社保办理 篇6

2013年，深圳市社保局按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的工作思路，采取四项工作措施，深入居民社会养老、生育、医疗、失业保险各项工作。一是提供企业比例，增加养老金，做好养老金发放工作，确保顺利、及时发放，；二是妥善处理参各项医疗生育报销待遇，提供享受待遇，完成待遇核发过程中的遗留问题，完成清理核查和补发工作（如按揭购房、生育报销）；三是社会养老、医疗、生育保险信息系统数据清理上线工作，确保系统运行顺利；四是及时做好各项保险享受待遇政策调整宣传工作。

2013年开始外地人选择在深圳买房，社保是首要条件（官方信息）：

自从限购令出来后，深圳、广州、佛山、北京等地区都纷纷要求外地人要求购买最近一年以上社保，而且不能断，不能补交，申请的过程中也要在参保，才可以申请买房。

非深户的女性，怀孕了，在深圳生高额费用是他们的压力，有深圳社保可减压（最新）：

生活或者工作在深圳，怀孕了，只要有深圳社保，而且有社保卡，当月参保次月1号开始可以去深圳医院报销，报销比例基本全免，简单只需要有买住院医疗。

外地小孩，今明年入学了，想申请学位，大人一方有社保（有社保小孩才可入好学校）：

已经在深圳工作生活了很多年，小孩大了，今明年需要在深圳读书，好学校，都要求大人一方有社保，一般是半年或一年以上参保记录。补交也不了才可以申请。

2013年深圳（骏伯）个人社保办理流程，详情可到本司了解：

A1、本月18号之前（左右）本人签定《社保及劳动事务代理协议书》；A2、委托代理个人及单位提供相关资料 ；

A3、缴纳相关费用（社保费、服务费„„）；

A4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务；（每月22-29号在网上查询参保记录）

A5、后期由骏伯公司客服人员专门人士跟进（客服一对一跟进）。参保资料另告知„„

（骏伯）人力资源社保办理公司简介-全称：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

骏伯公司成立于2003年，总部在广州，深圳、北京、中山、上海、茂名、佛山、阳江等城市都已开始开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源、中国100强劳务派遣品牌公司之一，是社保代理行业的老品牌公司。

欢迎公司、个人（非深户、深户）来电咨询办理深圳社保，十年社保代理公司骏伯解决您（买房、养老、生育报销等方面）的需求，值得您信赖！

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司-深圳唯一一家中国100强劳务派遣

机构

联系人：王超龙（深圳人事外包经理）

TEL电话：***（24H服务）办公QQ：747349767

传真或座机：0755-83983606转8007（来电请注明找王超龙经理）办公邮箱：747349767@qq.com

地址：深圳福田区彩田南路中深花园大厦A栋2203号(市社保局隔壁)

2013年3月至2013年12月深圳社会保险购买情况明细表（按1600基

数）

(1)非深圳户口住院医疗保险:（另加残保金18.38元一个月）

(2)非深圳户口综合医疗保险:（另加残保金18.38元一个月）

离职社保中断怎么处理 篇7

一般来说，同城换工作，新公司会自动帮你转移公积金账户。跨城市换工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可以提取公积金，不同地区具体规定不同。

至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。

这里要提醒的是，生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

辞职后可办理养老保险转移

1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

4、因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

辞职后并符合条件的可办理养老保险退保

1、城镇户口的不能退保，农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保，但农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

3、如果到退休年龄交养老金不满，那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退回。

4、国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为职工交的钱全部都为国家做贡献。因此国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

对于这点，大家通过本文的内容就了解清楚了吧，社保中断之后可以进行续交，但是在中断期间就不能享受到相关的待遇，特别是医疗保险就不能进行报销，这点是很重要的规定，大家要清楚。

办理离职手续当天有工资拿吗

离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给，有没有具体规定离职当天要结算清工资

该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，最迟工作到某年某月某日。

递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，决定与公司解除劳动合同，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。解除劳动合同是你的决定。

离职时需要办的手续

1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

离职证明用来转社保的问题 篇8

我现在情况是：去年11月跳槽，从A离职，转到B公司，B公司试用期3个月，提出不交社保，要是正式签了合同就补起来，要是试用期不过，就拿现金补给我。然后我社保从去年11月断交一直到现在。那我去C公司的话是回A公司拿证明还是回B公司?

那现在要离职证明转社保，我该拿A的还是拿B的?

其实这是台面上面话。真实的情况是：我去年11月份离职了之后跟朋友开了个淘宝店，其实一直没有工作，过完年网店不景气，就准备再找工作，为了容易入职，我就虚构了B公司的工作经历(A公司确实工作过)，现在我要入职C公司，请问离职证明我要办哪个的?

如果要B公司的离职证明，我去办个假的查出来的可能性有多大?合同是人事代理制的，他们会去查么?