生产经理监管不力检讨书

生产经理监管不力检讨书（共2篇）

生产经理监管不力检讨书 篇1

鉴于近期出现的员工夜班睡岗、玩手机的现象，本人作出如下深刻检讨：

作为一名管理者，部门管理的好坏、部门员工的思想好坏和自己平时努力、付出是分不开的。作为生产部经理，对自己员工进行监管是我的本职工作之一。此次出现的不良现象，我付有不可以推卸的责任，对其他部门及同事造成的影响我深感抱歉。经过深刻反省对于我的工作态度和行为，我将从以下几方面进行纠正：

1）针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,认真履行工作职责,增强自身责任感；

2）在部门监管力度方面，作为部门经理没有做到认真监督，及时发现问题并积极寻找改善措施，导致问题多次出现，后期一定会加强管理监督，对于自己所管辖员工精心监管；

3）由于管控不力，对公司造成的负面影响，本人深感愧疚。之后一定积极改正，亡羊补牢，深入贯彻公司管理制度； 4）细节决定成败，在细微的问题也要认真对待，生产部一定会积极配合各部门进行不定期监督检查；

生产经理监管不力检讨书 篇2

“治理中梗阻、优化软环境”分析报告之八

不受监督的权力，必然产生腐败。认真剖析去年我市查处的几起 “小官大腐败” 典型案件，有的作案手段并不高明，有的隐藏的并不深，有的甚至就是明目张胆，这些问题完全可以在萌芽状态就被发现并及时予以解决。但为什么没有得到及时查处，反而“小腐变成大腐”，给党和人民的事业造成严重危害呢？一个重要的外在原因是相关职能部门监管不力，失职渎职。

一、监管缺位，导致一些中层干部长期无所顾忌 相关职能部门担负着重要的监管职责，但在面对一些“中梗阻”问题时，却未能充分履行监管责任，一定程度上放任了某些中层干部的违纪违法行为。

（一）无利可图不愿为。目前，行政执法功利化已成为一些监管部门的一大痼疾。他们在行政执法中追求的不是公共利益最大化，而是部门利益和个人利益最大化。加之现有体制还不完善，相关部门的职能划分不清，分工不明，存在职能交叉的问题。一些监管部门就借机看“人”下菜，唯利是图，区别对待违纪违法问题。对有利可图的，就紧抓不放，“严格”执法甚至是“抢着”执法，不该罚的也罚，不该管的也管；对无利可图的，就敷衍塞责、推诿扯皮、踢皮球，该管的也不去管；对既无利可

二、监管错位，导致一些中层干部更加变本加厉 一些监管部门受经济利益驱动，在处理中层干部违纪违法问题上，以罚代管、随意执法、违规执法等十分突出，不仅未能有效遏制“中梗阻”行为，反而助长了这一问题的滋生蔓延。

（一）以罚代管，一罚了之。一些承担行政监管职能的单位，对执法检查中发现的违规问题，不严格依法纠正，尤其是对涉嫌违纪违法的责任人员，不按有关规定移送纪检监察机关或司法机关调查处理，而是简单地以罚代处，一罚了之，极大地削弱了监管威慑力，变相纵容了违纪违法行为。67.76%的被调查者认为，“以罚代管、以罚代处”是目前行政处罚中存在的主要问题。如对市住建局质监站违纪违法问题，市财政、审计、物价等部门都作过检查，但都是以罚款了事，未作深挖细查、彻底整改，致使质监站原站长焦亚明私设“小金库”安然无恙存在长达11年，违纪违法金额累计达2923.098万元之巨。去年市纪委监察局查处的多名中层干部，对此也感触颇深。面对查处，他们是既生气又庆幸。生气的是以前监管部门也都处理过，但都是罚点钱就没事了，使其胆子越来越大；庆幸的是纪检监察机关及时查处、挽救了他们，不至于越陷越深。

（二）恣意裁量，随心所欲。自由裁量权是现代行政权的核心，目的在于提高行政执法效率，体现公平、正义。但是，一些监管部门在处理违纪违法问题时，恣意裁量、随心所欲，认为“我的地盘我做主”，“罚与不罚我说了算”，将自由裁量权变

监管部门是国家法律法规的执行者，理应站在维护法律法规尊严的立场上，严厉打击违纪违法行为。但是一些监管部门和执法人员，在利益和诱惑面前，丧失党性原则和职业道德，与违纪违法人员称兄道弟、同流合污、沆瀣一气、狼狈为奸，将权力当做赤裸裸的敛财工具，大肆获取不正当利益。调查问卷中，有27.59%的被调查者认为，行政执法机关在处理违纪违法问题上存在借机牟利的问题。