维护人员工作总结

维护人员工作总结（共8篇）

维护人员工作总结 篇1

一个人要想在工作过程中不断的进步，就需要在这样的成长过程中不断总结自己曾经的失败和成功、痛苦和喜悦，以此作为一种经验和教训，不断完善自己的工作方法，修正自己的工作态度，只有这样才能应对工作中上级领导布置的各项任务以及出现的各种问题。

下面我将就自己近八个月的工作情况进行分析总结，跟大家交流分享彼此的心得体会，彼此借鉴，共同进步。

一、积极参与公司组织的培训及实践俗话说：“工欲善其事，必先利其器”。我分别于今年的四月中旬至六月中旬，在公司参加实习培训、调试工作，八月底及十一月底，统一参加公司各月组织的系统化培训，一部分是自己对这份工作十分感兴趣，另外为了能更好的应对以后将要从事的工作，因此非常珍惜公司所提供的学习机会。在各位领导及同事的帮助下我对SCADA系统及其组成有了初步的认识，能看懂系统设计，了解了公司常用的上位机软件，下位机软件和网络设备以及网络设备的配置方法，并能较熟练的使用OASYS组态软件，Rologix5000编程软件，modscan32软件等工程软件，对现场工艺也有了初步的理解，为处理后期工作中的各种问题及故障打下了良好的理论基础。

二、认真做好维护及相关工作从今年的六月底到现在，我一直参与在苏浙沪管理处的维护工作中，苏浙沪维护小组在川气东送维护工程中负责着9站场和2个RTU阀室的维护工作，虽然到现在只是短暂的五个月，但我已经深深的认识到维护工作的技术高要求，与业主的沟通对我一直都充满着挑战。我在管理处领导、各站队同事及师傅的帮助下，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高业务工作水平，在维护过程中，严格要求自己，以自己最好的效率来完成每项工作，由于工作的特殊性，使我们必须全天候24小时应对每项维护任务，在这短暂的五个月期间我参加的具体维护工作主要包括如下：

1、日常维护工作

通过几个月的学习了解，我做的日常维护工作主要包括：苏浙沪管理处辖区的9个站场和2个RTU阀室的日常维护、巡检工作，记录班前喊话及工作日志;每周做好周报材料，按时参加管理处每周的安全生产会议;每月月度巡检要对上位机OASYS文件夹、下位机程序进行备份，完成各站场SCADA系统的月度巡检工作并填写当月的巡检记录，每月及时更新SCADA设备台帐、SCADA设备维护台帐、SCADA备品备件台帐、故障处理报单、站场和阀室故障汇总表，用于掌握设备运行和保养情况，统计设备变更，月底总结当月的日常维护工作。

2、秋季SCADA系统设备检查维修

在今年的九月初至十月底，我维护小组按照川气东送调控中心生产运行部的统一安排，根据各个站场《工艺操作及控制原理》、《天然气川气东送管道分公司自控设备及SCADA系统管理暂行办法》、《自控全线站场/阀室调试/测试计划书》的相关要求对苏浙沪段各站、阀室进行了秋季SCADA系统设备检查维修，检修内容涵盖了上位机OASYS系统，下位机AB PLC、HIMA PLC，现场设备，网络设备，RTU阀室，第三方设备的通讯等。

在秋检工作中，我的专业技术得到很大提升，将以前学习的理论知识与现场设备对应了起来，例如各管路的自动切换功能，ESD功能，轴流风机的自动启停等逻辑功能，原来在头脑里是没有具体概念的，通过此次秋检，联系程序及现场的设备，弄懂了这些逻辑在现场工艺中起到的作用;还有现场信号的走向，通过对各机柜内的号管进行补充更换，对SCADA系统的系统拓补理解的更加透彻了，包括各网络设备在系统配置中所起的作用等，也有了深刻的认识;通过各领导及师傅的讲解以及自己的摸索，对上位机软件OASYS的画面编辑，组态，数据库配置工具及简单OBEL脚本语句等的了解掌握程度有了进一步加深，并能应对一般常见的上位机系统故障。

在此次秋检中还是发现我自身在维护工作上的一些不足，例如事情的轻重缓急的判断失误，会导致自身的工作效率下降，时间分配紧张;一定要制定详实的工作计划或安排，只有这样才能提高工作效率，不会造成重大的工作失误。

3、学着独立分析处理故障

在现场的五个月中，从一个看似什么都不懂的新人到能处理多数故障，不断取得业主的信赖，除了两位师傅对我的历练，更多的是在自己的自身努力下，不断的挑战自己，试着自己独立处理问题，借以提升自己的各方面能力。在此期间自己独立处理的故障有：

1)处理扬子石化输气站的常州施耐德阀门ROV101故障问题，当该阀门现场打到就地状态时，阀门可以就地开关，但无法实现中间停止功能，就地信号不能上传到站控机进行显示，将阀门的红色旋钮拨到断的位置，阀门没有任何反应，初步判断其故障原因为带液晶显示器的磁感应电路板故障，处理方式为将ROV101的故障电路板的接线进行重新安装，上电测试各项功能恢复正常，确定其故障原因为该电路板的接线虚接导致阀门故障，阀门的各项功能恢复正常;

2)处理金坛站ROV109故障问题，经现场检查测试，其故障原因为ROV109的阀门限位设置错误，将其关到位信号与开到位信号设置在全关的阀位，导致站控机阀门状态显示错误，处理方式及结果为：将阀门的限位重新设置，重新对阀门进行测试，阀门的各项功能均恢复正常;

3)处理一号通讯服务器故障状态指示灯常亮的问题，其故障状态表现为一号通讯服务器的“top fan”灯和x灯为琥珀色常亮，检查其故障原因为通讯服务器内的一个风扇接触不良，处理方式及结果为：将故障风扇重新插拔安装后，通讯服务器状态指示灯均恢复正常;

4)处理自用气撬安全切断阀SSV161A切断后无信号反馈问题，检查其无反馈信号的原因为继电器内有腐蚀物导致触点无法闭合，处理方式为清理继电器内腐蚀物，清理完毕后继电器功能恢复，安装并测试SSV161A，其切断信号反馈正常，在进线口添堵防爆胶泥并在接线盒内放置了干燥剂;

5)处理扬子石化输气站、龙潭输气站通讯服务器因硬件故障无法启动的问题，最终的处理方式为邮寄给TELVENT厂家进行返厂检测;

期间我还同师傅及各站队处理过很多问题，通过处理这些故障问题，我更多的感受是大胆而细致的实践所学的理论知识，才会更快的掌握维护相关的专业技术。

4、认真完成对站场操作人员的培训工作

在自己的工作过程中，发现站场人员对于自控的相关知识充满好奇，当然对于很多自控的问题也不知道从何下手处理，这也大大影响着我们维护工作的进行，结合自己的学习的技术经验，在进行细致的询问之后确定每个站场的培训内容及培训方式，进行理论与实践相结合的培训工作。站场人员对于这样的培训方式及内容表示满意，我也凭借这样的培训机会锻炼了自己的表达及沟通能力，跟业主也建立了良好的人际关系，为以后的维护工作的顺利进行打下了较好的基础。

5、配合各站场做好站队建设工作

在苏浙沪管理处的日常工作中，除了完成本职工作外，还积极帮助业主做一些力所能及的工作，比如，配合嘉兴站、上海站、金坛站、扬子站做好星级站场的评比工作，对现场的线缆进行整理捆扎，对办公室的布线进行整理布置，主动帮助站场打扫卫生等，因此给各站场留下了很好的印象。

三、加强学习，提高素质，注重安全在日常的维护工作中，时刻注意学习，每次处理一个问题，不光是把问题处理好，要弄懂具体的前因后果，并设想如果是和此问题相关的问题出现，我又该怎么处理。在工作闲暇时间，把我们的维护培训资料仔细阅读，并在网上学习一些相关知识。积极参加公司组织的培训，并学习与SCADA设备相关的其他厂家的设备知识，为更好的做好维护工作打下基础，总结日常维护中的经验与不足，以提高自己的技术水平，以便更好的完成维护工作。

在这里需要着重提出的一点就是，无论是完成自己的本职工作，还是配合其它专业工作，还是帮助业主做一些额外工作，都要时刻绷紧安全这根弦。做自己本职工作要小心谨慎，全面分析，绝对不允许出现安全事故;配合其它专业工作，一定要做好沟通，保证安全，没沟通好，不确定的事绝不去做;帮助业主做额外工作时，首先保证我们自己的人生安全，做自己能做会做的，不要帮了倒忙。总之，就是无论工作、生活、行车，都要把安全放在第一位，安全，安全，再安全!

四、加强团结，注重集体荣誉首先，保持同事间的联系，有问题互相探讨请教，并一起配合，做好维护工作，要有荣辱与共的精神。通过平时的维护工作的开展，我深深的体会到我们这个团队是一个有组织有规范的团队，为了公司的服务宗旨我们要尽最大的努力去打造一个优秀的团队。

其次，搞好站队关系以及同事关系，积极协调配合工作，融入大家庭。平时，经常与站队人员互相交流学习，一起锻炼身体，一起娱乐。帮助站队打扫卫生等一些力所能及的事情，还积极参加管理处和站队组织的各种活动。

从进入公司到如今，我在学习和工作中渐渐的成长、成熟，我更清楚的认识到自己有太多的不足。俗话说：“求知若渴，谦卑若愚”。今后我将继续努力，自觉加强学习，向身边同事学习，向理论和专业知识学习，提高理论、技术水平和工作能力;做到脚踏实地，在点滴中完善提高自己，发扬艰苦奋斗精神，为热爱的工作发挥自己的光和热。

维护人员工作总结 篇2

我叫冷娟燕, 今年18岁, 是无锡机电高等职业技术学校机电系高职二年级的一名学生。

我的性格

自信开朗的我始终坚信, 坚持不懈的努力一定可以找到属于自己的天空;友善幽默的我, 身边总是围绕着朋友和笑声。

我的兴趣爱好

我是一个爱好广泛的女孩, 爱看书、上网、听音乐。

我的在校情况

我在班级担任宣传委员一职, 同时在系团总支担任组织部部长, 学习成绩在班上名列前茅。我已取得“全国英语等级考试二级”证书和“全国计算机考试一级B”证书。平时, 老师交给我的任务, 我总是尽力完成, 虽然有时候会和同学发生点小摩擦, 但是我们仍然相处得很融洽。

我的优势

我吃苦耐劳, 相信我能从容地面对今后严峻的就业环境;我乐观开朗, 相信能积极地接受今后残酷的竞争压力。

我的短板

身为女生, 在机械类专业中处于弱势, 如果想要做得出色, 需要付出更多的努力。

我的座右铭

吃得苦中苦, 方为人上人。

第二步确定职业目标

职业分析

随着社会不断地发展, 科技不断地进步, 各行各业的自动化程度越来越高, 电脑控制的普及程度越来越广, 因此, 当先进的数字控制技术与传统机床制造技术结合产生数控机床后, 数控加工技术就成为机械制造领域中最具活力、最有前途的先进制造技术之一。走新型工业化道路, 不仅需要一大批拔尖创新人才, 也需要数以万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。调查表明:我国要成为“世界工厂”, 需要培训和造就数十万数控技术应用领域的操作人员、编程人员和维护人员。

因此, 数控维护技术人员在以后社会发展中的需求量将会不断增加, 我相信以我所学的专业知识加上能吃苦的精神, 毕业后进一家好的企业应该不难。据一项研究发现, 人一生工作所需的知识, 90%是工作后所学的。我想, 经过努力我一定能够实现更大的理想。

职业目标—出色的数控维护技术人员

一个人事业的成败在很大程度上取决于合适的目标。我学的是数控技术专业, 这个专业是数字控制技术与机床制造技术的结合体。现代社会, 工业已经是经济发展的中心, 我想通过这几年的学习进入单位工作后能成为一名熟练的技工, 继而成为一名出色的数控维护技术人员。

第三步规划发展阶段

第一阶段:在校学习阶段

中专阶段:1.学习基本的理论知识和技能;2.除学习本专业知识外, 多选择相关专业的选修课。

大学阶段:1.多参加各种技能比赛, 多动手操作;2.多参加社会实践活动, 提高自己的组织水平, 培养团队精神;3.利用假期打工, 磨练自己的意志。

第二阶段:工作初级阶段

通过实际工作, 积累经验资本, 掌握工作技能。同时抓紧业余时间充实自己。

第三阶段:工作成熟阶段

积攒了丰富的工作经验后, 选择一家具有发展潜质的数控类公司工作, 努力成为一名出色的数控维护技术人员。

第四步制定发展措施

只有付诸行动, 目标才可能实现, 为此我制定以下“筑梦五部曲”:

第一步:

在五年的高职生涯中, 努力学好各种公共课和专业知识。学好《语文》、《数学》、《英语》、《日语》、《计算机应用基础》、《机械制图》、《工程力学》、《电工技术》、《单片机原理及其应用》、《数控机床》、《数控加工工艺与编程》、《数控机床故障分析与维修》等课程。

第二步:

学好理论知识打好基础的同时, 认真完成每一次的实习任务。把每一次的实习都看成在公司工作, 不仅要正确及时地完成实习老师布置的工作, 更要自觉遵守实习车间的纪律。通过理论联系实际, 更好地掌握所学知识, 争取在毕业的时候达到高级工水准。

第三步:

在寒暑假通过参加社会实践活动、打工等途径接触社会、了解社会, 与社会接轨。同时, 成为一名优秀的数控技术高职毕业生, 通过学校推荐和自身努力争取到一份适合自己的工作, 拉开职业生涯的序幕。

第四步:

此时的我已是一名公司员工, 以满腔的热情投入工作中去, 从基层做起, 一步一个脚印, 踏踏实实地工作, 不断积累工作经验, 掌握实际的工作技能。同时, 不忘给自己“充电”, 紧跟时代步伐。

第五步:

积攒了丰富的工作经验后, 选择一家自己满意的具有良好发展潜质的数控类公司工作。继续努力, 钻研业务, 争取更大的进步, 努力成为一名出色的数控维护技术人员。

结束语:

导游人员职业权益的维护论述 篇3

[提要]游历质量的高低与导游服务有着密切关系，导游的合法权益问题是影响我国旅游行业发展的关键性问题之一。我国导游队伍建设中出现的矛盾和问题归根结底在于导游人员职业权益的长期缺位，导游人员职业权益维护重在措施落实到位，更在于建立健全导游人员的利益表达机制。

[关键词]导游人员；职业权益；合法权益保护；利益表达

从19世纪40年代近代旅游产业诞生开始，特别是进入20世纪60年代以后，世界旅游产业发展迅速，已成为当今世界最大和增长最快的产业。中国旅游业自上世纪90年代以来迅猛发展，成为中国经济生活和文化生活中的一个重要的、不可忽视的组成部分。随着我国旅游业与国际旅游市场的接轨，导游职业已经实现了由固定职业向自由职业的转变。与旅游业的高速发展相比，我国导游在基本权益保护和管理机制方面的相关法律、制度建设却相对滞后，使其成为一个新型的弱势群体。

一、导游职业权益的基本内涵

许多相关法律条例对导游职业的权利和义务进行了系统而详尽的规定，我们可以从中归纳概括导游人员职业权益的基本内涵。它包括：导游人员依法享有工作岗位行政许可独占权；导游人员依法享有劳动报酬权和社会保障权；导游人员依法享有教育培训权。

二、导游职业权益长期缺位的表现

(一)导游人员工作岗位行政独占权屡遭侵害。首先，旅行社企业内部肆意侵害导游人员工作岗位行政许可独占权。在旅行社企业的实际经营管理中，出现其他人员随意侵害导游人员工作岗位行政许可独占权的现象。譬如外联人员、计调等内勤人员、旅行社管理人员、实习生和旅游车司机等。

其次，旅行社外部侵害导游人员工作岗位行政许可独占权现象亦随处可见。导游是一项引人入胜的特殊行业，导游服务是需要智力、体力、丰富经验作支撑的岗位。在部分景点(区)，有很多志愿者、行业专家兼职导游抢导游人员的饭碗；旅游高等院校的在读学生和有意向报考导游人员资格证的社会人员，专家、教授和学者的兼职导游员，景区野导，景区当地居民和旅游接待单位的工作人员社会黑导，景区周围的靓男俊女等，都在不经意间侵害了导游人员的工作岗位行政许可独占权。

再次，境外同行成为导游人员维护岗位行政许可独占权的新威胁。目前国内旅游企业常常聘请境外导游、领队，而旅游行政管理部门对此置之不理，这无疑助长了导游岗位行政许可独占权的新威胁。

(二)导游人员劳动报酬和社会保障权难以维护。我们先来看看导游收入的三个发展阶段。初期阶段(建国初期到改革开放之前)：收入由基本工资+带团补贴+奖金组成。因为当时旅游接待被视为涉外接待，导游是公务员，所以导游的收入往往高于国内其它行业，在那时导游是让很多人羡慕的高薪职业。

第二阶段(20世纪70年代末期到90年代中期)：由基本工资、出团补助、小费、景点门票折扣以及购物回扣组成。导游不再是政府工作人员，收入也有了变化，收入以购物回扣为主，导游利用国家对外宾的免税优惠政策，利用护照去赢得不菲的外快，所以工资和补助在导游收入中所占的比例较小。这一阶段导游收入较高，好的一个团下来有近万元，差的有三四千元的收入。

第三阶段(20世纪90年代中期至今)：其收入主要来自购物回扣和小费。近几年导游已成“三无人员”，即无基本工资、无带团津贴、无社会保险；此外还要交管理费、社保费、人会费、质量保证金、人头费等费用。导游的收入结构发生了很大的变化。先是渐渐地没有了工资，再又慢慢地失去了出团补助，门票折扣也被旅行社让利给了游客。而且随着人们法律意识的不断增强，法律法规更倾向于游客，回扣也越来越没有保障，小费更是微乎其微。从导游收入构成的三个发展阶段我们不难看出，在旅游业高速发展的今天，导游不仅收入毫无保障，而且还在为工作承担着贴本的风险，更谈不上享有很高的生活水平。

导游常常是劳动付出得不到应有回报，乱收费更是雪上加霜，主要体现在以下几方面：(1)旅行社不与导游订立劳动合同。无论是兼职还是专职导游，他们签订的合同都不过是形式上的东西，要么是为了领取导游证，要么是为了应付检查，一旦双方发生争议，导游找不到法律上的依据。(2)劳动报酬。由于导游薪酬制度的不完善，导游不能从旅行社获得应有的劳动报酬，劳动付出没有保障。(3)多头费用既增加了导游的经济负担，又使其工作权受到了限制。导游要想取得导游证就必须向旅游局交纳管理费，要想带团就必须向旅行社交纳管理费、人头费、垫付团款，否则将丧失工作的机会。(4)劳动保险权得不到保护。导游的工作是在户外进行，具有一定的危险性，旅行社理应为导游上意外伤害保险，但绝大多数导游并没有享受到劳动法赋予的这项权利。即使旅行社为导游买了保险，索赔时也是困难重重。(5)社会保障权得不到保护。导游无社会保险，这使他们在生病、伤残、年老、失业等劳动风险发生时得不到国家和社会的救济。

(三)导游人员教育培训权的缺失。社会没有为导游的再教育建立一个良好的机制与平台。旅游行业淡旺季节明显，旺季时导游带团任务多、工作压力大，不太可能挤出学习培训的时间。而在旅游淡季，绝大多数旅游企业效益低下，即使组织导游人员进行培训，也往往因为资金运作达不到应有的效果；有些旅游企业甚至为了节省开支，让导游无薪休假，导游在没有收入的情况下，更是没有心情去学习。

(四)导游人员职业发展权的丧失。按照我国目前的职业分类体系，在《中华人民共和国职业分类大典》中，导游职业被划分在第四大类，而专业技术人员为第二大类。很明显，导游职业已被排除在专业技术人员之外，这种状况背离了导游职业的专业技术属性。导游人员是典型的专业技术人员，其工作性质与公共游览场所的服务员有很大差别。此外由于导游被排除在专业技术人员之外，这直接导致了导游没有专业技术职称，导游应有的地位得不到承认。应有的权利受到了剥夺。虽然在《导游人员等级评定制度》中，导游已被分为初级、中级、高级和特级，但导游人员的这种晋级制度与我国的职称制度完全脱钩，并且与导游的薪金收入没有直接关系。这不但阻碍了我国高素质导游队伍的建设，也使导游人员不可能走向职业化。

三、导游人员维护权益的渠道和方法

对导游人员合法权益的维护可通过以下几个方面进行：

1、强制实施旅行社企业等级标准与拥有导游队伍情况挂钩制度。政府旅游行政管理部门在批准设立各类旅行社企业、旅行社分社和进行年度审查资格时，要设置导游队伍建设门槛，从制度上要求旅行社企业逐步建立并完善专职导游队伍建设，以适应开展旅游业务的市场需求。旅游行政管理部门、行业协会等单位在举办评定旅行社企业百强等评强评优活动时，也应适度考虑该社导游队伍的建设情况。

2、大力推行旅游者(团)接待档次与陪同导游等级水平相匹配的旅游接待工作。大力推行旅行社企业旅游业务接待等级与陪同导游人员等级水平紧密挂钩的方案。豪华旅游团队必须由高级导游员及以上陪同，执行导游服务工作任务；标准旅游团队必须由中级导游员及以上陪同，履行导游人员岗位工作职责。专项特色旅游团队必须由中级及以上导游人员或从事该特色服务的专项导游人员行使导游服务职责，散客旅游接待工作参照执行。旅行社企业可以根据陪同导游的等级高低收取不同档次的导游服务费，这一措施也可以成为旅行社企业经营新的利润来源。

3、拓宽利益表达渠道，建立健全维护导游人员职业权益的机制。维护导游人员的合法权益，必须在“坚持科学发展观”和“构建社会主义和谐社会”方针的指导下，以法律法规和政策制度为保障，以社会各界和媒体舆论支持为依托，维护导游人员合法权益的监督保障体系，逐步完善导游人员职业利益的表达机制。

当然，造成导游人员权益受损的原因很多，比如薪酬制度的不合理，立法上的欠缺等。如果这一问题得不到有效解决，无论是对导游人员队伍的合理建设，还是对整个旅游行业的良性发展来说，都是很大的威胁。

网络维护人员年终总结1 篇4

自从10年进入学院，我是第一次接触教育行业。虽然我所熟悉的只是电脑软硬件和弱电系统的基本维护，但经过一段时间的工作及陌生环境的磨合，专心钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，踏实工作认真完成领导交办的各项工作任务，使自己渐渐的融入和适应到现在的工作环境中。过去的一年里在领导和同事们的悉心关怀和支持帮助下，通过自身的不懈努力，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。总结如下

一、学院电脑、多媒体、LED屏等日常维护工作

1.对各部门报修的电脑软硬件、网络、打印机故障进行维修。尽可能减少设备故障，不能及时解决的在最短时间内上报领导以协商处理。

2.及时对清理设备缓冲垃圾无效文件以及带病毒的文件，避免了病毒在学院局域网内自我复制，相互传播，占用局域网的网络资源，以确保学院信息流通顺畅。

3.对学院现用的多媒体教室进行了一次硬件检查。

维护人员工作总结 篇5

作总结

今天小编为大家收集资料整理回来了关于2017工作总结，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们()的后续更新吧!

在xx年里,本人在局领导和同志们的帮助下,按照局内的工作安排,结合本人维护的线路情况,严格要求自己，坚定工作理念，加强业务知识学习，转变工作作风，认真履行工作职责，以实际行动精心维护线路，努力提高线路质量，确保光缆线路的畅通。

我维护的二级线路有130公里，在

上面附挂的到支局，模块局的光缆也很多。线路又途径很多村镇、开发区，厂矿等复杂地段，给线路带来很大安全隐患，给维护工作带来很大不便。面对如此多的维护量，如此多的复杂线路状况，我没有感觉有压力，没有怨言，抱着对工作高度负责的态度一步一个脚印，脚踏实地工作。

在工作中，我认真落实巡回制度。在巡回中，我认真登记线路情况，作好线路资料的详细、完整。对特殊地段采取徙步巡回，不定期巡回等巡回方式，以便及时发现问题及时解决。同时在巡回携带常用维护工具和材料，对可疑情况上杆检查并及时处理。在巡回中，我注重护线宣传的作用，抓住机会采取方法向沿线群众宣传光缆线路的重要性，提高沿线群众对光缆线路的认识，加强了沿线群众对保护光缆线路安全的意识，对于预防线路障碍有很大的帮助。

在xx年中，本人思想作风端正，工作态度踏实，敢于坚持原则，求精务

实，开拓进取，切实履行岗位职责。xx年在我维护的光缆线路取土，盖房，建厂，扩路比较多，严重影响着线路安全，对此种情况，我加强对这些路段的巡回，严格落实“三盯”制度，对施工现场负责人和施工人员多沟通，多交流，多宣传，对施工现场的线路根据实际情况，采取，升高、下沉、刷彩杆，喷宣传标语等措施，保证了施工路段的线路安全。

在工作中，根据工作情况，能够发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力。春天，鸟容易在线路上安家落户，有时一个鸟巢要反复处理几次。对此种情况我分析后，对容易搭建鸟巢的地方采取对光缆套红胶管、扎红布条的方法，直到了良好的效果，秋天，光缆容易被鸟叨我对此种情况，我采取对原光缆绑扎的扎线去掉，更换大挂钩、加红胶、刷红杆子头的方法，起到明显的效果。

在工作过程中，能够找准工作重点、难点，抓住薄弱环节，把握工作的

主动权，有的放矢的解决问题。在汛期到来之前，我提前对特殊路段，河杆，进行整治，对在沟坎上的电杆进行移位，加固、增加拉线等措施。对离公路较近又不能移开的电杆采用刷彩杆的方法，提高了电杆的可视度。对过路电杆杆高不够或牢固成度不够的电杆进行了更换或升高，提高了离路较近和跨公路电杆的安全系数，减少了了安全隐患。

在xx年里，我能够发挥主观能动性和团队精神，积极参加集体劳动，共同完成工作任务。工作之余加强业务知道的学习，熟练掌握仪表仪器的使用，现在能够单独完成对光缆的接续和测试工作。

总的来说，一年来本人工作量大、任务重、责任大，但本人事业心、责任心强、工作认真、态度积极、勇挑重担、工作勤勉、兢兢业业、任劳任怨，能够完成局内的工作部署，坚定一切为提高线路质量的工作信念，严格执行局内的规章制度，较好地履行了作为一个线务

秩序维护人员奖惩制度 篇6

总则

第一章

第一条 为了更好的加强绿城秩序维护队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把秩序维护队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个秩序维护人员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保服务任务的完成，特制定本制度。

第二条

秩序维护队在对秩序维护人员实施奖励或处罚时应严格参照本制度执行。

第三条

本制度适用于温州海棠树锦园物业服务中心秩序维护人员。

第二章

奖励制度

第四条

有下列表现之一者，奖励50～150元：

1、被公司评为良好秩序维护队队长和秩序维护员；

2、做好事收到业主或有关单位锦旗表扬的；

3、举报秩序维护队管理问题，并经查属实的；

4、在管理区域内抓获小偷的；

5、拾金不昧，数量较大，收到业主或有关单位锦旗表扬的；

6、见义勇为，产生一定影响的；

7、在抢险救灾中表现突出的；

8、有其它良好表现之一者的。第五条

有下列表现之一者，奖励150～300元：

1、被评为诚信秩序维护队队长和秩序维护员；

2、被辖区公安部门通报表扬的；

3、秩序维护人员的先进事迹，被省、市保安协会或新闻媒体登载的；

4、被评为省、市优秀秩序维护员；

5、在管理区域内抓获小偷的；

6、在执勤过程中及时调解和制止重大斗殴事件的；

7、发现较大安全隐患，及时采取措施，及时上报，并挽回一定经济损失的；

8、在抢险救灾中表现特别突出的；

9、有其它优秀表现之一者。

第六条

有下列表现之一者，奖励300～500元：

1、抓获重大犯罪分子；

2、及时发现、制止、上报重大治安事件的；

3、发现、制止刑事案件，并抓获犯罪嫌疑人的；

4、发现重大安全隐患，及时采取措施，及时上报，并挽回较大经济损失的。

5、有其它相关突出表现之一者。

第三章

秩序维护员处罚制度

第七条

有下列违规、违纪行为之一者，给予批评教育、扣款50-100元：

1、执勤时不着秩序维护员服装、不戴帽子、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者；

2、执勤时袖手，将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者；

3、执勤时吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听音乐、玩手机、发短信者；

4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者；

5、当班不文明执勤，不礼貌待人，情节轻微者；

6、门岗队员不履行外来人员询问、登记制度者；

7、门岗队员不履行外来车辆询问、登记制度者；

8、对离开辖区携带大量物品的非业主人员不认真检查、询问，未做好登记者；

9、当班迟到或早退10分钟以内者；

10、当班接私人电话超过3分钟者；

11、当班未按时报时者；

12、当班办理私人事情者；

13、未经同意，擅自调换集体宿舍房间者；

14、未经同意，不参加集体活动者；

15、顶撞领导，不服从管理者；

16、交接班时，相互不敬礼者；

17、携带安保器械外出者；

18、其它相关违规违纪行为之一者。

第八条

有下列违规、违纪行为之一者，做出书面检查、扣款100-150元：

1、两次违反第七条规定行为者；

2、当班不文明执勤，不礼貌待人，情节严重者；

3、当班看报刊杂志；

4、当班前喝酒，造成不良影响者；

5、当班迟到、早退15分钟以内者；

6、当班接私人电话超过10分钟者；

7、当班不按规定携带安保器械者；

8、当班时吵闹，污言秽语者；

9、当班接到报警信号后，未及时赶到报警点，未造成后果者；

10、当班利用对讲机闲谈，说脏话者；

11、损坏公共设施设备，并造成一定经济损失者；

12、未经批准，住集体宿舍人员22：00前未及时归队者；

13、拾到财物隐匿不报者；

14、对队员的违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者；

15、未经批准，超假一天者；

16、未经批准，擅自找他人代班者；

17、当班与他人聊天者；

18、个人自行车来历不明者；

19、因上网、玩耍等原因，不注意休息而影响工作质量者；

20、其它相关违规违纪行为之一者。

第九条

有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查、暂缓晋级、扣款150-200元;

1、两次违反第八条规定行为者；；

2、未经批准，超假二天者；

3、当班脱岗、串岗者；

4、当班迟到、早退15分钟～30分钟以内者；

5、当班遇有可疑人员没有及时询问、制止，造成一定后果者；

6、当班接到报警信号，未及时赶到报警点，造成轻微后果者；

7、故意或严重破坏公共设施设备者，并造成较大经济损失者；

8、外出不按时归队影响换岗者；

9、对发现的问题知情不报或说谎话欺骗领导者；

10、二人同岗巡逻时，其中一人违纪，另一人不去制止

11、未经批准，住集体宿舍人员擅自带已离职或非公司人员到集体宿舍，但未造成后果者；

12、当班门岗因不认识已离职秩序维护员而放入园区，未造成后果者；

13、在职秩序维护员未经秩序维护队同意擅自进入绿城物业管辖的其他园区者；

14、因上网、玩耍等原因，不注意休息而影响工作质量达两次者；

15、其他相关违规违纪行为之一者。

第十条

有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查、扣款200-300、暂缓晋级、给予劝退

1、两次违反第九条者；

2、当班巡逻岗睡觉者；

3、接班人员未到，当班人员擅自下岗者；

4、当班期间玩电脑者；

5、当班迟到、早退30分钟-40分钟者；

6、被业主或他人投诉，情况属实者；

7、未经批准，私自带非住集体宿舍人员到集体宿舍留宿者；

8、在集体宿舍赌博者；

9、违反法律法规，随意向他人罚款，收取罚款者；

10、队员之间吵闹、打架，造成不良影响者；

11、与民工或他人打架，造成他人轻伤者；

12、当班门岗认识已离职的秩序维护员而放入园区者；

13、有较大不当得利行为者；

14、因交接、登记不清，造成替业主保存的物品丢失的责任者；

15、其他相关违规违纪行为之一者。

第十一条

有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查、扣款300-400元、暂缓晋级、给予辞退或除名

1、两次违反第十条者；

2、当班门岗、报警员睡觉者；

3、当班迟到、早退40分钟以上者；

4、同业主发生严重争吵，打架者；

5、与外来人员打架，并造成重伤者；

6、队员之间打架，造成队员重伤者；

7、未按规定程序请假，擅自离队者；

8、无故旷工一天者；

9、从事第二职业者；

10、谎报险情或隐瞒重大事故不报者；

11、未经批准，擅自撤岗或岗位减员的责任人；

12、确因表现不好，受到多名业主谴责者；

13、未经批准，住集体宿舍人员夜不归宿舍者；

14、擅自带人进入集体宿舍，造成后果者；

15、因上网而屡次违反劳动纪律者；

16、当班门岗不履行外来人员登记手续的，并造成严重后果者；

17、擅自下水游泳或唆使他人下水游泳，并造成后果者；

18、赌博并引发斗殴，造成后果者；

19、酗酒闹事并引发斗殴，造成后果者；

20、行为不检点并引发斗殴，造成后果者；

21、聚众闹事或聚众斗殴，造成后果者；

22、故意殴打或教唆殴打他人，造成后果者；

23、酒后驾驶机动车或无证驾驶机动车，造成后果者；

24、擅自替业主挪车者；

25、擅自截留水费、停车费等款项者（除退赔外）；

26、有重大不当得利行为者；

27、故意散布谣言，蛊惑人心者；

28、其他相关违规违纪行为之一者。第十二条

有下列违纪、违法行为之一者，扣款400-800元，立即辞退或开除

1、因违法受到公安机关处罚或被追究刑事责任者；

2、偷盗队员或他人财物或监守自盗者；

3、不服从管理、不服从工作分配者；

4、当班接到报警信号，未及时赶到报警点，造成严重后果者；

5、屡犯公司和秩序维护总部制定的各项规章制度，经多次教育，仍未改正者；

6、其他严重违纪、违法行为之一者。

第四章

秩序维护班长处罚制度

第十三条

有下列违规、违纪行为之一者，给予警告、扣款100-150元：

1、本班队员违反第七条相关条款未及时制止的，酌情处理；

2、班长本人违反第七条其它有关规定的，将视情给予处理，严重者可给予撤职处理；

第十四条

有下列违规、违纪行为之一者，做出书面检查、扣款150-200元：

1、本班队员违反第八条第2、3、10、款的，扣款150元；

2、违反第八条第9款的，扣款200元；

3、对队员的违规、违纪行为进行包庇，隐瞒不报的，扣款200元，可给予撤职处理；

4、对队员严重违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者，扣款200元，并给予撤职处理；

5、当班队员违反第八条其它规定的，将视情给予扣款；

6、班长本人违反第八条其它有关规定的，将视情给予处理，严重者可给予撤职处理；

7、其他严重违纪、违法行为之一者。

第十五条

有下列违规、违纪行为之一者，给予记过处分、扣款200-300元

1、班长本人违反第九条相关条款的；

2、擅自越权批假的，扣款200元；

3、违反第九条第5、6款的，扣款300元；

4、违反第九条第9款的，扣款300元，并给予撤职处理；

5、当班门岗不履行外来人员登记手续的，扣款300元；

6、当班单元门没关闭的，第一次扣款200元，第二次扣款300元；

7、当班门岗认识已离职的秩序维护员而放入园区的，扣款200元；

8、当班队员违反第九条其它规定，将视情给予扣款；

9、班长本人违反第九条其它有关规定，将视情给予扣款，严重者可给予撤职处理；

10、其他严重违纪、违法行为之一者。

第十六条

有下列违规、违纪行为之一者，扣款300-400元、给予劝退

1、班长本人违反第十条相关条款的；

2、违反第十条第2款者，扣款200元；出现二次以上当班巡逻岗睡觉，扣款400元，并给予劝退处理；

3、违反第十条第3款者，扣款300元；

4、利用职权随意向队员罚款、收取罚款者，扣款300元，可给予劝退处理；

5、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内发生案件或执勤时队伍出现严重问题，扣款400元，并给予劝退处理；

6、当班队员违反第十条其它规定，将视情给予扣款；

7、班长本人违反第十条其它有关规定，将视情给予扣款，严重者可给予劝退处理；

8、其他严重违纪、违法行为之一者。

第十七条

有下列违规、违纪行为之一者，扣款400-500元、给予辞退或除名

1、班长本人违反第十一条相关条款的；

2、班长以权谋私，索要财物，接受队员贿赂者，扣款400元，并给予辞退处理；

3、违反第十一条第4款者，扣款500元，可给予辞退处理；

4、违反第十一条第5款者，扣款500元，可给予辞退处理；

5、违反第十一条第10款者，扣款500元，并给予辞退处理；

6、违反第十一条第14款者，扣款500元，并给予辞退处理；

7、违反第十一条第16款者，扣款500元，并给予辞退处理；

8、违反第十一条第17款者，扣款500元，并给予辞退处理；

9、违反第十一条第18款者，扣款500元，并给予辞退处理；

10、违反第十一条第19款者，扣款500元，并给予辞退处理；

11、违反第十一条第20款者，扣款500元，并给予辞退处理；

12、违反第十一条第21款者，扣款500元，并给予辞退处理；

13、违反第十一条第22款者，扣款500元，并给予辞退处理；

14、违反第十一条第23款者，扣款500元，并给予辞退处理；

15、确因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内发生案件或队员出现严重问题，扣款500元，并给予除名处理；

16、当班队员违反第十一条其它规定，将视情给予扣款；

17、班长本人违反第十一条其它有关规定，将视情给予扣款，严重者可给予辞退处理;

18、其他严重违纪、违法行为之一者。

第十八条

有下列违纪、违法行为之一者，扣款500-800元，立即开除或除名

1、班长本人违反第十二条相关条款的；

2、违反公司财务规定，虚报考勤，扣款500元，并给予开除处理;

3、当班队员违反第十二条其它规定，将视情给予扣款;

4、其他严重违纪、违法行为之一者。

对以上规定所有秩序队员自觉遵守，如有违反将按照以上惩罚制度给予严肃处理，如以上制度无涉及到的将视情况给予处理。

秩序维护队

维护人员工作总结 篇7

关键词：传输人员,提升,IPRAN,维护技能

一、概述

传统的SDH、MSTP传输网络建设投资大, 周期长, 多业务承载受到限制, 很难满足3G业务的突量发展, 无线回传网络的IP化势在必行。IPRAN, 顾名思义, 就是IP化的RAN承载网, 使用IP化的设备承载NodeB到RNC之间的业务流, 南宁局点采用华为的ATN+CX的路由型解决方案, 通过分层VPN的方式具备大规模动态组网能力, 可以弱化盒式设备性能要求, 分担顶端汇聚设备压力。整个解决方案都是以数通技术为基础, 本文结合现网情况谈谈有关作为传输专业的技术人员如何快速掌握并融入IPRAN维护工作的几点看法。

二、深入开展理论基础和实践学习

1. 认识传统传输理念和IP化概念的异同。

IP化承载网, 与传统的SDH网络最大的不同点在于带宽的灵活共享和动态分配, 整个解决方案都是基于数通, 涉及到很多数通的基本原理, 想快速熟悉IPRAN解决方案, 首先要从思想上认可数通的理念。传统的SDH网络属于硬管道交换, 所有的业务都建立端到端的通道, 但是IPRAN不一样, 虽然它继承了传输的端到端特性, 继承了管道的思想, 但是所有的交换都是逐跳的, 通过RSVP TE技术达到面向连接的效果, 我们可以借助传统传送网的理念去类比IPRAN的相关概念, 同时也要深入理解数通的相关知识, 适应数通的灵活性。

2. 深刻了解全程全网和端到端业务理念。

RAN网络主要用于承载基站到基站控制器之间的业务, 负责将NodeB的数据流打包封装后传送回到RNC, 让RNC处理。作为IPRAN的维护人员, 需要树立一个端到的端的概念, 需要有一个全网的概念, 我们不仅需要理解自己的网络是如何完成业务传递的, 我们还需要把NODEB/RNC纳入我们关注的范围, 我们需要搞清楚整个业务流, 包括RAN网络和NodeB如何对接, 数据流进入RAN网络后如何封装传送, 在RNC侧采用什么样的保护方式, 对于2G业务、大客户业务又是如何对接传送的, 都是需要理解的关键点。只有我们理解了整网, 在配置数据、排查故障时才能得心应手, 才能快速定位是否是传输 (RAN) 本身的问题。

3. 熟悉实施方案。

熟悉解决方案是开始, IPRAN解决方案属于路由型的解决方案, 采用全新的数通设备完成传统传送网的功能, 本局点采用华为的ATN+CX的解决方案, 根据各个局点的重要性及业务需求, 在核心汇聚据点采用华为全业务接入路由平台CX系列设备, 接入层部署ATN系列小盒子设备, 接入层负责业务接入汇聚, 核心汇聚层完成业务交叉和落地, 全部组网都采用环形组网, 2G TDM和3G ATM业务采用MS-PW承载, ETH业务采用Hierarchy L3VPN承载。此方案对所有接入环和汇聚环在协议层面做到了完全隔离, 环内链路或节点故障仅在区域内同步并收敛, 环外设备不感知。整网健壮性强, 当基站归属关系需要调整或需要破环加点时, 仅需调整接入环内设备配置, 汇聚环无需任何更改。解决方案是灵魂, 聚焦了所有知识, 熟悉了解决方案就能理解业务的接入及走向。作为维护人员, 不能只满足基本的业务配置, 需要站在更高的层次去理解这张网络, 需要对整个组网有更深入的认识, 能清楚知道这个设备在什么位置, 是干什么用的, 业务如何通过这张网络传送, 只有掌握了总体情况, 才能清楚自己需要加强哪方面的知识。

4. 熟练掌握网管。

IPRAN解决方案是属于融合的解决方案, 它以数通为基础, 又有传输的相关特性, 那如何提升IPRAN的理论知识呢?我们可以从两个方面入手:一是理论、一是网管。我们需要掌握相关的数通知识, 如I-SIS/BGP/MPLS/VPN/RSVP TE等, 需要对解决方案中用到的知识点有个较深入的理解, 另外一方面我们又要熟练掌握网管的相关操作, 在IPRAN的维护习惯上, 我们更偏向于网管操作, 不会像传统数通设备维护那样通过命令行进行操作, 但是网管操作的基础又是数通知识, 因为网管只是提供一个界面, 提升效率, 真正要配置的还是数通协议。理论和网管是IPRAN的两个关键点, 两者相辅相成缺一不可, 所以我们要同时加强这两方面的技能。

5. 工程随工学习。

理论指导实践, 实践则检验理论。我们通过系统的学习有了扎实的理论知识后, 还需要深入现场去多操作, 多熟悉。IPRAN是个新事物, 目前大多都属于工程期, 是我们练手和提升的最好时机。我们可以通过工程随工的方式, 和设备商开局人员一起练习开局配置, 练习业务开通和日常故障处理, 因为工程期不用担心业务是否受影响, 操练起来能更充分, 而且碰到不清楚的问题可以随时请教督导, 对个人能力提升会有事半功倍的效果。

6. 厂家培训。

送厂家培训也是一个很好的提升途径, 自学、随工接触到的都是比较具体的知识点, 而到供应商接受相关培训则更能学习到系统的知识, 能把各个零碎的知识点联系起来, 送厂家培训能在短期内迅速提升维护人员的技能水平, 非常有利于后续维护工作的开展。

三、加强沟通与交流, 提升维护技能

1. 建立AB角色、成立专家团队。

俗话说三人行, 必有我师。在日常维护工作中, 很有必要建立A/B角制度, 两个人互为主备, A角作为主要负责人, 需要具备较强的维护技能, B角只需要具备基本维护技能即可。每个产品选择一个A角, 同时又作为另外一个产品的B角, 比如甲作为SDH的A角, 乙作为IPRAN的A角色, 同时甲和乙又分别作为对方的B角。A/B角制度的好处在于如果A角有事离岗不会影响到正常的维护工作。A、B角只解决了互备的问题, 如何提升技能, 成立一个专家团队是必要的。在整个维护团队中选择几个维护骨干组成专家小组, 专家小组要对所有产品掌握得比较好, 通过定期的专题培训、技能交流等提升专家小组的技能, 同时在处理故障时还能通过专家小组集思广益, 提升效率。

2. 定期经验交流、厂家互动。

维护工作很大程度上依赖于经验的积累, 在日常维护工作中, 我们还可以通过定期组织经验交流的方式, 分享各个维护成员在日常维护工作中的宝贵经验, 以便其他成员再碰到类似问题时更快速处理, 提升效率。维护经验交流还可以邀请厂家参与, 让厂家分享它们的相关经验和故障排查思路, 以及对我们自己的维护团队在日常维护工作中碰到的问题答疑, 对我们的维护能力提升会有很大帮助。

3. 组织应急预演。

IPRAN作为基站和基站控制器之间的桥梁, 承载了很多关键的语音、数据业务, 所以针对这个网络需要制作相应的应急方案, 我们可以让维护A角承担这个工作, 通过预案加深网络的理解。定期的预演, 能提升整个维护团队的故障应急能力, 同时也能加深维护团队对整个网络的熟悉程度。

4. 日常维护SOP。

SOP, 即规定动作指导, 在日常维护中会有很多特定的工作需要做, 我们可以进行提炼, 制作相应的操作指导以便指导日常工作开展, 这样可以降低对维护人员的技能要求, 同时规范维护人员的动作, 有利于网络安全。

四、结束语

试论怎样做好光缆维护工作 篇8

【关键词】设备整治；整章建制；整章建制

进入九十年代以来，随着通信事业的迅猛发展，长途通信的传输手段也达到了世界先进水平。现在光缆通信有着大容量、宽频带，高速度的特点，已经形成的光缆网在全国通信领域广泛使用。新时期光缆维护工作已摆在议事日程。光缆维护工作的好坏直接影响着话音、数据、图像的传输质量。如果发生光缆线路障碍就会给党、政、军及人民群众带来很坏的社会影响，同时还会带新时期光缆维护工作已摆在议事日程。光缆维护工作的好坏直接影响着话音、数据、图像的传输质量。如果发生光缆线路障碍就会给党、政、军及人民群众带来很坏的社会影响，同时还会带来不必要的经济损失。所以，怎样做好光缆维护工作显得犹为重要。下面就从几方面谈谈自己的经验和看法。

来不必要的经济损失。所以，怎样做好光缆维护工作显得犹为重要。下面就从几方面谈谈自己的经验和看法。

1.提高思想认识，深入广泛地开展设备整治工作

光缆维护工作是我们长线企业赖以生存的基础，确保光缆畅通是维护工作永恒的主题。我们由原来的架空明线维护转入光缆维护，无论从思想认识还是从技术层次上，都发生了质的变化。在缺少光缆维护经验的情况下，我们要从最基本的工作抓起，针对光缆建设施工中遗留的埋深不够、水渠、河沟加固处理不好，标石稀少、丢失，光纤接续不合格等问题进行一次全面的光缆线路设备整治工作。这项工作必须认真细致，也就是说做好基础调查摸底工作，针对摸清的光缆线路情况，制定出整治方案，整治后应达到什么标准。按我们齐齐哈尔地区的做法是：地下光缆对面化，地面维护标准化，我们要求全局广大维护人员迅速投入到光缆线路整治工作中。每个维护人员平均维护三十公里左右光缆线路，他们自己、亲属或朋友到光缆线路上一锹一锹地在光缆路由上培土、加固标石，直至达到要求为止。几千公里的直埋光缆路由上用土筑起高30厘米、宽50厘米的地上小长城，普通标石，穿白衣、戴红帽，蒸汽地排列在光缆路由上。地下光缆线路标志特别明显，线路面貌焕然一新，为维护工作的开展奠定了坚实的基础。

2.整章建制，确保光缆维护工作健康发展

经过设备整治，为了保证光缆维护工作的有序进行，在进行光缆设备整治工作的同时，我们结合部、省的有关规定，要注重制度建设，在光缆维护工作中，不断的总结积累经验，觉得应建立以下几项内容：

（1）分局长岗位责任制。

（2）包线员岗位责任制。

（3）光缆线路宣传制度。

（4）光缆线路巡回制度。

（5）分局长考核细则。

（6）包线员标准化管理实施细则。

（7）移动电话、寻呼机使用管理制度。

（8）仪器、仪表管理制度。

建立这些制度后，年终要进行考核评比，奖优罚劣，从而保证和推动光缆维护工作顺利进行，使全体维护人员，以光缆维护为重点，全身心地投入到光缆维护工作上来，确保光缆维护工作健康发展。

3.强强化管理化管理意识，提高管理水平

光缆维护管理工作，是非常重要的一环。在日常的工作中，要认真的贯彻执行《长途电信线路维护规程》和《长途电信线路维护质量标准及图纸资料汇编》的规定，在执行这些标准时，为了光缆维护管理工作达到统一标准，应制定、绘制线务局（线务分局）的线路图、包线员线路示意图、最细的手图、障碍维修程序图。并要完善各种报表、图纸、资料、记录‘使我们工作更加系统化、规范化。线务局、线务分局及包线员，都要做到在光缆的维护管理的工作中，有计划、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比。提高管理人员、维护人员的质量意识，要强化光缆维护管理职能。经常组织各级管理维护人员，进行系统的技术业务学习。特别是冬闲的季节，光缆线路维护工作少，要利用这段时间，多安排、多部署全面展开技术业务学习，不断提高光缆维护管理工作水平。

4.创造性的搞好光缆维护工作

（1）在直埋光缆路由上方培土，表明地下有光缆设施，做的明显醒目，也就是地下光缆地上化。

（2）标石顶端刷红油戴红帽，标记非常明显，保护光缆。

（3）扩大护线宣传范围，做大型宣传牌，立在村屯、路口醒目位置。

（4）加大宣传力度，在光缆路由附近墙面、建筑、刷写大标语进行宣传。

（5）树立企业形象，展示职工良好风貌，检查人员巡回时佩戴巡护员胸标。

（6）所有分局长及包线员都有工作名片，背后印有“保护通信光缆是每个公民的义务”便于工作又起到宣传作用。