会计人员主要工作
这次《会计人才规划》是新中国成立以来第一个中长期会计人才发展规划, 其中明确指出:“会计人才是我国人才队伍的重要组成部分, 是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。”加强会计人才队伍的建设, 对于促进经济社会发展, 推动会计改革与发展的意义重大而深远。
《会计人才规划》提出的会计人才队伍建设主要任务如下:
(一) 着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才。
(二) 着力培养造就具有国际认可度的注册会计师。
(三) 着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人。
(四) 着力统筹开发其他各类各级会计人才。
可以看出, 未来十年会计人才的培养重点会集中在国际性人才和高水平人才上。目前我国会计人员总数庞大, 但对于高层次复合型会计人才的需求还远不能满足, 会计人才结构和布局仍需调整。近年来经济全球化的深入发展, 也对会计人才与国际接轨提出了更高的要求。会计人才在经济社会中扮演着重要的角色, 会计改革需要与经济社会发展相适应。目前, 企业引进外资、学习国外的先进技术和管理经验、涉及境外上市、境外筹资、跨国经营、并购、投资等等, 都需要相关的会计人才。高水平的国际性会计人才不仅要掌握和运用国际通行的会计审计准则, 还要深谙国际贸易和商务规则, 在企业内部环境与所面临的国际环境间游刃有余, 将工作范围由基础的会计核算转向公司治理、资本运营、风险管理等多个层面, 为企业经济预测、决策、控制等提供更高端的专业技术服务。
二、会计人员自身职业发展
作为新中国成立以来第一个中长期会计人才发展规划, 《会计人才规划》的出台为会计人才发展提供了前所未有的历史机遇, 作为会计人员自身, 要善于抓住机遇迎接挑战。在进行自身规划时应与政策相契合, 依国家需要充实自我, 以便在职业发展的道路上走得更高更远, 同时为国家经济繁荣贡献力量。本文认为, 会计人员自身职业发展可以从以下几个步骤着手:
(一) 准确定位, 科学树立职业发展目标
寻求长远目标之前, 首先要确定自身定位。《会计人才规划》指出的是总体任务方向, 具体到每个会计人员, 应该具体有所针对。即会计人员应衡量自身能力范围, 匹配个人价值取向, 合理准确的找到自身位置, 从而科学地树立职业发展目标。根据国家提出的这要任务, 会计人员要找准自己身处的层次, 甚至可以为自己订立十年发展规划, 有计划地朝职业发展目标迈进。需要指出的是, 目标的订立应实事求是, 不宜急功近利也不应遥不可及, 最好是尽力做到量化, 并且有阶段的着手实施。
(二) 不断进取, 全面提升个人能力素质
在个人发展的道路上要不断实现新的突破, 刻苦钻研, 合乎时宜地把握宏观会计改革内容, 加快知识更新, 完善知识结构, 全面提升个人能力素质。高等学校会计相关专业的学生, 接受了专业教育取得从业资格, 经过实践磨练, 可以从初级、中级稳步向高级会计人才成长靠近。同时, 也不能忽视语言、文化交流等国际融合能力, 并取得相关具有国际认定标准的资格认证, 朝国际化高端人才靠拢, 实现阶梯式跨越, 打造自身成为多方面能过硬的新时期综合素质人才。当然, 既是高端人才的资格认证, 必然不是人尽可得, 在进取的过程中总会遇到困到, 甚至由于各种原因而止步。只要经历了突破自我的过程, 努力实现了个人价值, 在所处环境中具备了不可替代的优秀素质即同样无可厚非。
(三) 扩大实践交流, 增强国际竞争实力
国际化“走出去”战略的实施需要国际化人才作为深入参与的重要基础。我国会计人才发展的总体水平相比于世界先进国家仍存在差距。增强国际竞争实力, 可以通过扩大国际间的交流, 争取学习实践机会, 对比本国与其他国家情况, 体会会计准则的适用性, 在经济管理活动中开拓思路, 从多个视角分析解决问题, 更好地掌握和运用国际通行的会计审计准则以及国际贸易和商务规则。
(四) 传承经验, 提携培养后续潜力人才
创新需要引领, 发展离不开指引, 广大的潜力会计人才的成长成功离不开前辈指导教诲。资历深厚的高端复合型会计人才如果可以将丰富的经验传承予后来人, 在财政部、各地财政部门和中央有关主管单位大力宣传国家人才工作的重大战略思想和方针政策, 倡导《会计人才规划》的大背景下, 提供典型经验、做法和成效, 便能吸引全社会的关注, 提供规划实施的良好社会环境, 营造会计人才发展的和谐氛围。帮助后来人成功, 是促进整个行业的进步, 乃至为整个经济社会又好又快健康发展做出了更大贡献, 是进一步实现自身价值, 同时也是不失为职业发展中更加辉煌的一段篇章。
参考文献
[1]中华人民共和国财政部.会计行业中长期人才发展规划 (2010—2020) ;财会【2010】19号附件.
[2]中华人民共和国财政部会计司.深化会计职称制度改革完善会计人才评价体系——《会计行业中长期人才发展规划》解读.交通财会, 2010/12期.
[3]刘玉廷.我国会计行业人才发展进程中新的里程碑.会计研究, 2010/10期.
【关键词】会计电算化；会计工作；意义；影响
会计电算化是在计算机应用基础上建立的，改变了传统的会计工作形式，提高了会计信息质量。会计电算化是科技进步的体现，同时也是现代化社会发展的必然需求，其对会计工作的影响，不仅仅在会计核算流程、信息质量和内部控制中，还通过对计算方法的系统化设计，提高了财政信息的准确性。
一、在会计工作中施行会计电算化的重要意义
1.提高了会计工作的效率
随着计算机技术的快速发展，信息化已经成为了企业的发展方向，不仅要在工作管理和技术操作中进行信息化的引进，就是在财务管理工作中也要进行电算化的应用。通过利用计算机财务软件，能够快速的计算和查阅资金信息，便于会计工作人员的各项工作实施，减少了会计工作人员管理强度的同时，也提高了财政信息的真实性和准确性，更重要的是提高了会计工作的效率。
2.促进会计工作规范化，提高了会计工作质量
会计电算化是在计算机软件的应用基础上建立的，在进行会计工作中，就自然而然的形成了一种规范化操作，统一的财政管理体系和管理方法，能够促进会计基础工作的规范化建立，并提高了会计信息的质量，避免了报错帐和随意涂改的现象，在一定程度上杜绝了财政不规范工作现象的发生。
3.通过资源共享等，提高了会计工作的管理水平
电算化会计工作可以通过数据记录、汇总等，为企业的经营管理者提供大量的数据信息，并对经济项目的建立进行宏观调控。在以往的会计工作中，由于信息传递的时间较长，没有资源共享的平台，导致了项目规划与实际的资金使用效果出现偏差，没有实现会计工作在企业管理中的重要意义。通过会计电算化的应用，能够很好的解决这些问题，在快速的信息传递和资源共享中，企业管理人员能够及时的对企业规划实施更改，提高了会计工作的管理水平。
4.推动了会计工作的变革
会计电算化改变了以往的会计工作形式，通过对会计计算原理与计算机应用的综合使用，提高了现代化会计工作的应用效果，通过信息化的建立，推动了会计工作的现代化变革，并适应了快速发展的经济形式。高科技的应用体验，也优化了会计工作者的知识结构，在促进会计工作着综合素质提高的同时，也彰显了会计信息对于企业经济建设的重要意义。
二、会计电算化对会计工作的影响
1.会计电算化对会计核算流程的影响
在计算机处理系统中，计算错误完全可以避免，总账与明细分类账的核对失去了意义，而且总账库存文件与明细库存文件中有数据同时产生，也就不再需要编制科目汇总表。因此，在电算化条件下，可以不考虑账簿间的核对工作，而核对、制约工作主要靠正确输入凭证和账簿内部控制来实现。因此，会计电算化有效地开展，不仅会减少会计人员的工作量，提高工作效率，而且给会计核算流程带来根本性的改善。
2.会计电算化对会计信息质量的影响
在传统的手工会计工作中，会计信息质量的控制一直是重点和难点问题，由于手动操作的会计工作内容较多，在一些数据信息和票据的记录中，常出现记录不准确的现象，甚至是在计算和信息汇总中出现较多的问题，这种错误的出现存在必然性，这也是手动会计工作的弊端。通过会计电算化的应用，能够利用计算机技术进行计算和审核等，提高了会计信息质量。并且在质量的控制中，不仅仅具有高准确性，还具有更高的准确性，这主要是因为，电算化会计的工作形式自动化较手动多，并在相关的软件设计中，一种数据的更改会导致后续信息的变更，避免了工作人员对数据的随意性伪造，提高了会计信息的质量。
3.会计电算化对会计方法的影响
在较多的大型企业中，依照传统的会计手工计算方法，不仅会造成数据计算繁复的特点，还常常由于数据信息的大量性，造成会计计算难以精确完成，通过估算和阶段性信息对比的方式，不能够真实的反映出资金的使用情况。而通过电算化的应用，计算机工作人员不仅减少了工作压力，还提高了工作的效率，特别是在较难计算的会计信息中，通过计算机系统的使用，能够将复杂的信息简单化计算，并通过精确和直观的数据显示，为企业经济管理者提供更可靠的信息，以便于做好企业发展的决断。
4.会计电算化对企业内部控制制度的影响
会计电算化操作管理制度明确各有关人员操作工作的内容和权限，规定了操作密码设置及操作流程中的具体实施细则。确定会计数据和会计软件的安全保密，防止对数据和软件的非法修改和删除，在保证会计数据的完整性方面都作了规定。电算化会计档案管理制度是重要的会计基础工作，规定了档案内容，保管人员及权限，管理方法及要点等。
三、结语
基于会计电算化应用在会计工作中的重要影响，会计工作人员必须要加强会计电算化的学习，能够在计算机操作中高效的完成会计工作，并要在日常的工作中不断的积累应用经验，不断的创新应用，促进会计工作与市场环境相协调发展。会计电算化是信息化建设中的重要内容，在未来的经济建设中，需要更加完善的财政管理系统来提供服务，并推动社会经济的长远建设。
参考文献：
[1]尚玉梅.会计电算化对会计工作方法影响探析[J].中国矿业，2014（12）.
一、策划
1、产品策划
调研收集用户体验平配合运营负责人提出对网站产品的需求规划和用户体验改进需求
2、数据分析
分析与研究本站相关信息，如会员增长、信息增加、用户行为等
3、推广策划
策划各种线上线下推广方式、介质，分析效果，及时调整
4、活动策划
包括线上活动、线下活动以及其它的合作活动。如展会、行业论坛等
5、活动执行
各类活动的组织、执行、与具体落实。与部门内其它成员沟通落实、执行活动各项工作。执行方案的撰写及活动报表编制
二、商务拓展
6、渠道合作
联系洽谈资源互换、广告互换、链接互换、内容合作（频道嵌套）、活动合作，整合各种推广渠道，开展深度合作
7、媒体合作
与相关媒体的公关合作，新闻软文发布
8、商务谈判
完成合作、广告、活动等商务谈判，维护商务合作关系，对整个商务合作的过程和结果负责，规划合作项目计划及进度执行
9、软文发布
联系各相关网站的编辑，上新闻软文，推广淘彩乐平台
10、写手管理
有偿写手、贴手的招募、管理、效果监督、内容策划与整理
11、渠道分析
对网络推广、渠道运营等情况跟踪，收集市场信息竞争信息，提出针对性推广运营思路、做出分析报告。
12、文案撰写
所有推广软文的撰写，以及各类新闻稿件、活动稿件撰写。
13、广告采购
联系相关网站、户外媒体，购买广告。
三、信息推广
14、炒作文稿
撰写论坛软文稿，策划审核写手文稿，到炒作论坛持续大量发帖
15、质量监控
每天监控论坛回复的效果以及质量，一旦发现问题及时回报。
16、效果监控
做好每周的论坛记录统计，以及效果分析跟踪。
17、论坛营销
论坛的营销推广，提升年日发电子网的知名度，吸引注册会员
18、博客推广
联系其他网站的博客主，论坛主推广本站
19、网站群发
采用群发机等工具，发布信息到各信息站，提高本站信息覆盖量
20、用户调研
通过论坛博客等渠道收集、调研分析、挖掘用户对产品的需求，并上报负责人，配合改进。
21、邮件群发
采集行业人员邮件库，注册、信息、资讯等群发推广
22、短信群发
采集业内短信号码库，编辑群发信息
四、编辑与客服
23、内容采编
收集资讯、文章、供求信息更新到网站，资讯要做一定的文字修改。
24、专题制作
扑捉跟踪彩票行业事件，或其他热点事件，将一定的行业事件或活动做成专题，提供全面信息，调动会员参与评论。
25、内容审核
每日实时审核最新信息，及时发现站内垃圾、不良内容，并及时删除，避免造成负面影响
27、软文策划
参与策划写作软文，配合写手内容策划与整理
28、客户答疑
通过本站留言、论坛、在线客服、QQ和msn以及官方email及时解答用户的问题意见
29、满意度跟踪
调查研究网站顾客各种服务项目、产品、活动的满意度，为市场决策提供可靠依据；每周提交一篇客户反馈或主动调研意见汇总
30、社区管理
管理审核本站论坛、博客信息，策划社区栏目、话题，维护用户
五、技术支持与SEO31、网站技术
服务器管理，修改、调整部分页面，广告管理等技术层面支持
32、SEO
链接优化、关键词优化、搜索引擎优化、页面信息优化等
33、产品开发
***，河北省邯郸市磁县人，1981年5月出生，西南财经大学法学本科毕业，2003年8月到内江市财政局工作，2008年11月加入中国共产党，现任财税法规制度科科长。该同志主要表现：
一、注重学习，综合素质较高。该同志认真学习和坚决贯彻党和国家的路线方针政策，积极参加学习实践科学发展观活动和创先争优活动，培养了先进的财政理念，财税知识水平得到不断提高。大学期间，对财政法有过系统而深入的学习，工作后曾在财法科、省财政厅财法处工作，2007年参加全省财政系统法规知识竞赛获得全省第二名。
二、多岗锻炼，工作经验丰富。工作以来，该同志先后在市财政局财政监督局、经济建设科、金融外事外债科、企业科、办公室、财税法规制度科等科室工作，期间于2005年4-12月被借用到省财政厅工作，对财政工作的认识较为全面，有较丰富的工作经验，适应能力较强。
三、爱岗敬业，业务水平较强。无论在哪个工作岗位上，该同志都严格要求自己，勤奋学习、无私奉献、诚恳待人、作风正派，充分发挥共产党员的先锋模范作用，全身心投入 到担负的每一项工作中。特别是近年来负责管理的法制宣传、执法监督、文书处理、目标督查、财政宣传、信息公开、效能建设等工作都取得了显著成绩，组织协调能力、对外沟通能力、写作能力和处理问题的能力有了显著提高。
四、严于律己，工作作风和形象良好。该同志模范遵守党章、法律法规和各项规章制度，有较强的大局意识、责任意识，尊重领导，团结同志，工作勤勤恳恳、任劳任怨、乐于奉献、不图回报，生活上为人正派，勤俭朴实，树立了良好的工作作风和廉洁高效的财政形象。几年来，先后被评为全市优秀共青团员、全市行政执法责任制先进个人、全市目标管理工作先进个人、全市政务信息工作先进个人，市财政局优秀公务员、先进工作者、先进个人，市直机关创先争优“党员示范岗”等。
装订公司月度凭证和报表、年度账簿、年度汇算清缴等相关纸质资料归档;
负责公司发票开具事项;
收集、核对所有公司的员工费用报销，供应商付款单据整理和明细表单登记;
负责所有公司增值税专用发票登记(销项/进项)+普惠税收期间下表单登记;
配合总账会计所有公司基础账务处理;
负责公司银行回单、法人一证通升&变更、税局购票等相关事务;
配合公司年度审计资料整理、收集工作;
配合协助公司他部财务服务工作。
任职要求：
会计、财务相关专业
熟悉操作ms办公室自动化
责任心强，细心工作，性格开朗
踏实肯干的工作学习态度
关键词：会计,继续教育,存在问题,策略
一、引言
对会计专业技术工作者进行继续教育,是当前会计管理环节的主要内容之一,同时也是会计队伍提高素质的必不可少的组成部分。就目前而言,会计法制建设不系统,会计基础工作不完善,会计信息综合利用率较低,会计信息在经济发展中的应用尚未完全覆盖;会计人员队伍结构存在差池,高级应用型、复合型会计人才还未满足时尚发展的需求;会计信息化管理体系有待完善,信息化服务会计改革亟待提高;笔者认为,要想全面实现上述目标,坚持以人为本、加强建设、提高素质是必由之路,而要提高会计人员素质的主要渠道,仍然是加强会计人员继续教育工作。笔者认为,如何真正提高会计人员的素质,实现市场与会计业务的同步跟进,必须强化会计人员培训。但是,以往对会计人员的培训中存在的问题,极有必要引起我们对此项工作加以理顺和重视。
二、继续教育过程中会计人员培训存在的主要问题
(一)继续教育的行政管理与会计培训机构的市场化运作要求之间矛盾突出
以往的会计培训,是长期计划经济形式下的召集式会计培训方式,会计培训机构的形成多数以由财政部门办学的方式进行。现在,对会计人员的培训要求完全市场化,培训机构凸显不足,迫使培训工作有形无实。至此,可以清晰地看出,现在的会计人员培训机制,只有通过市场化竞争才能使会计培训工作有的放矢,实现效果最大化。但是作为财政部门的会计从业管理机构面临着两难的选择,压力来自财政系统本身的双重角色。笔者认为,财政部门的会计培训机构需要完全实现机制转型,实行民营企业的转制,才能克服会计培训工作的种种羁绊,实现会计人员培训的理想效果。
(二)教育对象的多样性、多层次性与培训机构培训能力之间矛盾突出
会计人员按能力来分类大致有四种类型:刚取得会计从业资格的人员;取得初级职称的会计人员;取得会计中级职称的人员;取得会计高级职称的人员(财务总监)或注册会计师。纵观四类会计专技人员,对其管理模式应该是区别对待的,应该区别级别,区别知识涵盖量,进行因材施教,因人施教,但现在的问题是县级会计人员培训机构的培训能力的“一刀齐”。这就限制了培训机构在有限的时间内要完成不同类别、不同层次的培训,是无能为力的。当前存在的主要障碍是,在规定的时间内把全部会计人员按不同的级别进行分层培训,无法确定不同层次的培训教材,也无法启用不同层次的会计培训的师资力量。
(三)培训内容的前瞻性与师资培训的滞后矛盾突出
现在,会计管理系统已经形成了比较完善的会计考试制度,会计资格考试从见习、初、中级、高级会计职称考试,从实务会计考试到具有资质的注册会计师考试,考试教材内容也随着财政部新会计制度的建立更新,所以会计人员的培训教材更应该将当年度财政部新的会计制度内容安排出来。如此,无非有三个问题出现:一是基层财政部门的主要教材范围跟不上财政部制度更新的变化。二是如果基层财政部门不用财政部当年出台的新规定,则无法按照财政部要求时间范围里执行新的会计制度。国家在2004 年度先后出台的《小企业会计制度》《民间非营利组织会计制度》《村集体经济组织会计制度》就本属于此。三是会计人员教育师资力量的充实尚无办法加以解决。如果会计培训的师资尚未接受新的教育内容,又怎么会去进行新型内容的教学实践,我们基层当年开展的贯彻新制度的培训也就难以达到理想的层次。
(四)基层会计管理机构集矛盾于一身
会计人员继续教育的培训内容是个大问题且不容忽视,没有系统完整的大纲,没有完整的、指导性的培训计划与教材下达,而各地会计培训机构的积极性又特别的高,实施继续教育培训的空间是众人可观的。因此无非形成了一个矛盾,而矛盾的交叉点又毫不客气地落在了县级会计管理部门。县一级财政部门不实施培训,在管理上就是不作为的行为,但若要开展培训,现实版的会计培训内容又老生常谈,会计人员出现厌学的现象必然会发生;如果用新颁布的会计培训内容,则又出现了新旧难以正常对接的情况。
(五)会计管理机构对继续教育质量考核和控制矛盾增大
会计从业管理机构的业务层面不高,有的地方会计管理机构人员结构层次彰显不尽合理,高素质的会计专业的人员难以充实,近年来国家新的会计准则、制度变换较急,会计管理人员自身的知识难以适应,工作人员又缺乏知识更新的自主性,加之地市级会计管理机构现在考试事务管理太多,已经有3 种国家级会计考试和1 种省级会计考试在手上,还有会计人员继续教育事务管理,没有更多的精力抓制度建设;另一方面,持证会计人员队伍庞大,就朝阳地区而言,持证人员已达有3.2 万名,如若严格按会计专业技术资格的主要培训内容进行管理,从培训教材的使用、组织考试,会计管理部门的主要投资和压力就会加大。继续教育考试的形式也值得探讨和商榷,开卷还是闭卷,还是形成题库上机考?又如上条所述这与培训教材的设计、出版时间、版权等都相关,是个系统的复杂问题。
(六)对接受继续教育后的会计人员信息管理系统与对不接受继续教育的会计人员约束系统有待强化
如果会计人员继续教育与会计人员信息管理系统(制证、发证系统)不相衔接的话,我们对会计人员继续教育的情况就难以跟踪掌控,而对于未参加继续教育的会计人员有没有惩戒的办法及惩戒的依据。对不接受继续教育的会计人员既没有惩戒措施,也没有惩戒依据。《行政许可法》颁布以来,国家对与《行政许可法》撞车的相关法律法规进行了系统的清理,对拒不参加继续教育的会计人员的惩戒也就没有了具体的规章。最新颁布的《会计从业资格管理办法》在会计从业资格证书的年检制度上已经取消,而新的会计人员继续教育暂行规定尚未颁布,目前会计相关法规形如真空,地级以上财政管理部门制定出台行之有效实施意见刻不容缓。
三、解决会计人员继续教育问题的策略
(一)整章建制完善继续教育制度
财政部应该及时制定会计从业人员继续教育大纲,省级财政管理部门也应据此制定会计人员继续教育培训预案,并积极开展会计人员的继续教育工作。明确教材的应用、师资培训计划、继续教育的主要模式、收费、继续教育市场化等规则,以有利于统一教材教学,稳妥有序的组织实施,也便于基层会计管理部门及时安排好参加系统培训的培训工作。
(二)积极构建高素质的会计管理机构,使会计管理工作进入常规化状态
有关财政部门要高度重视会计管理机构高素质人员的配置,把德才兼备、德技双馨的会计专业管理人才配置到会计管理岗位上来,真正体现“严师出高徒”。同时,就会计管理部门本身而言,要牢记“有人有事干,有位有人干”的新型理念,努力进取,用自身的过硬本领争取存在的价值、赢得社会、上级的人可与赞同。要把发现人才、举荐人才作为考核各地财政部门的重要环节和目标之一,使一大批专技人员通过竞争上岗,吸收到管理部门来。目前,财政队伍的技术与水平存在着整体下降的不良趋向:不思进取之风、安于现状之态,参加会计专业技术资格考试的畏难情绪较多,对于更新知识的认识度还不足,满足自我良好,会计工作实践中,缺乏主动性与原则性,惰性、拖性占据主导;从事企财、会计管理工作部门实施基层调研、深入一线实践的机会和契机不多,不仅如此,在经济飞速发展的当前大背景下从事财政企财会计专业技术人员的结构比例下降趋势极为明显;财政部门对财政稽查工作力度与水平彰显不足,在财务稽查过程中,聘用中介机构的审计力量异常为常规状态;基层财政门会计管理人员和企事业财务负责人外出交流学习、增进知识、开拓知识的渠道几近全无,更新知识已成为一种奢望。
(三)与时俱进,联系实际,制定出台本地区《会计人员继续教育实施意见》,以弥补法规变更带来的空缺
在当前,对于省一级没有具体实施措施的背景下,要根据《会计从业资格管理办法》制定实施相应的配套措施,以提高继续教育培训率。(1)可把会计专业技术资格晋升与继续教育完成情况相挂勾,两个不同的管理程序可以在同一时间配套进行考察。(2)通过软件将会计培训记录转移到《会计人员信息系统》(发证系统)之中,二至三年为一个周期进行公告,对于尚未参加继续培训的会计人员进行监督。(3)对应届的大学毕业生的会计人员、非应届毕业生通过考试取得会计从业资格证书的人员、参加全国会计专业技术职称考试取得中初级资格的会计人员、参加全国注册会计师考试全科合格的人员等四种情形的继续教育可进行当年抵免,体现人性化的管理,同时鼓励广大会计主动提升、更新会计专业技术水平。
(四)健全会计继续教育考试制度
继续教育工作的考试问题,目前争议不休,多年的会计培训实践足以说明,继续教育效果是增强会计人员素质不可替代的关键环节之一,应予以充分的肯定和坚持。考试和考核两种形式是会计人员进行继续教育的两种必不可少的方式,多年的实践说明,面对高级会计人员的业务培训考核,最佳的方式是宜采用以提高业务为主体的考试考核;对于初级、中级会计人员宜采用以绝对提高业务技能为主的考试考核,严肃认真对待,目的是为了提高技能,打造业务素质高的专技人员。现在有的培训单位的考试说是严肃考核,但是在执行时,却是有名无实。多年的试验实践已经充分证明,会计人员继续教育情况及其成绩管理与会计从业资格证书年检两者结合在一起,捆绑在一起,是会计人员继续教育效果最佳的方式之一,今后应予大力提倡,并坚持执行。
(五)加快会计人员继续教育的市场化运作步伐
建议建立新型的制约有效机制,改进办学模式。对于会计培训的机构的建立,用硬件条件加以约束,采取由市级教育部门颁发办学资格,市财政部门备案的手续。如此培训专制、行业把持的行业不正之风即可得到全面的纠正。相关部门应当依据依法行政的总体要求,财政部门主要把握继续教育的主要范畴,继续教育教材的编撰、培训人员的确定,完全由培训机构自行完成,坚决克服以往陈旧的继续教育培训模式,克服以往的组织生源由行政部门的一纸文件来完成的弊端,对于拒绝继续教育的会计人员的素质业务培训就接受相应的考核制约。财政部门的责任在于制定合理的规则,并抓好培训的质量。对于以往的学用脱节的教学模式、避免有形无实的不良习气;因学员施教、避免统一尺度、克服“大呼隆”;对于培训人员要坚持“走出去”“请进来”,多渠道多方式并举,追求培训质量、培训效果的最佳状态。总而言之,会计人员继续教育是一项助力经济腾飞和市场完善的基础性条件,更需要行政部门未雨绸缪,配需部门教学相长,通过大家的共同努力,实现会计人员培训的理想境界。
参考文献
[1]陈晓辉.我国会计继续教育存在的问题及对策[J].经济研究导刊,2009,(20):121.
[2]许少红,等.试论企业会计人员继续教育[J].商业现代化,2006,(18):188.
[3]吴燕.浅析加强人才队伍建设的途径[J].经济研究导刊,2014,(36):207.
【关键词】油田企业；ERP；基础工作；主要内容
随着现代技术的不断发展和更新，对传统管理模式和工作机制产生了比较大的影响，办公软件不断更新，必须对控制形式进行分析，满足会计工作人员的后续要求。在ERP环境下，会计基础工作内容对企业发展有重要的影响，作为新型应用系统，具有良好的发展前景，为了适应当前发展现状，必须及时对规范流程和工作方式进行分析，强化会计基础工作和规章流程。
一、油田企业ERP环境下会计基础工作现状分析
油田企业的会计管理工作内容比较复杂，在后续干预过程中需要及时对发展现状进行分析，明确具体的控制结构，掌握基本工作内容。以下将对油田企业ERP环境下会计基础工作现状进行分析。
1.工作内容无法落实
为了满足集约化管理形式的要求，需要及时对工作内容进行分析，掌握具体控制标准。但是当前在具体管理过程中存在工作内容无法落实到实处的情况，由于业务集成度和时效性比较强，如果存在工作形式不合理的情况，则无法满足会计工作的需求。企业为了减少资金投入，对各个工作环节进行简化处理，影响了会计集约化工作的开展。
2.管理制度不完善
在财务工作管理过程中，涉及到财务凭证比较多，不同的控制结构存在比较大的差异性，为了满足日常管理内容的要求，需要从实际情况入手，制定有效的干预机制。但是在具体管理过程中，存在很多管理漏洞，进而出现管理制度不完善的情况。会计工作人员必须耗费大量的时间整理和归纳内容，导致工作进度缓慢，增加了会计管理工作的难度。在后续处理过程中，即使对凭证内容进行小范围处理，也会出现整理和审核不连贯的情况。
3.ERP系统无法满足会计工作需求
受到技术形式和干预机制的影响，对ERP控制系统有明确的要求，基于会计审核工作的特殊性和复杂性，必须满足现有工作内容的要求。但是在具体管理过程中，ERP系统形式比较复杂，部分会计信息无法显示出来，进而会出现经济业务信息不明确的情况，增加了业务处理的难度。在后续处理过程中，现有的ERP系统对账目类别无法及时显示出来，给后续管理工作造成严重的影响。
二、如何强化油田企业ERP信息系统的应用
基于管理形式的特殊性和复杂性，在后续控制和干预过程中，需要从实际情况入手，及时对系统的干预形式和控制结构进行分析。以下将对如何强化油田企业ERP信息系统的应用进行分析。
1.进行制度建设
由于ERP系统的控制结构比较复杂，在后续控制阶段，需要及时对油田企业的工作内容进行分析，掌握影响因素和具体结构内容，发挥制度体制的最大化作用。由于制度体系本身不完善，在后续操作过程中需要明确各个部门间的关系，了解ERP系统的内容，保证该设计形式能够平稳运行。此外，在油田企业的会计管理过程中，以现有的考核标准为基础，必须及时对绩效指标进行解析，确定合理有效的控制体系。同时制度建设必须增加检查力度，保证相关部门及时履行责任，共同促进会计工作的稳步进行。
2.调整业务流程
由于ERP系统的流程比较复杂，在后续审核和控制过程中，必须重视ERP的实施。该系统上线后，涉及到很多内容，要及时对沟通机制进行解析，各个部门需要明确自身责任，实现信息的共享。此外，内部有效的反馈机制对会计工作的应用有重要的影响，在后续干预过程中要对应用结构进行控制，充分利用ERP系统的优势，达到协调组织，保证业务流程规范的目的。工作人员要不断提升综合素质，掌握业务流程的整体性要求，从不同的角度入手，避免出现控制结构不合理的情况。
3.完善ERP系统
随着科学技术的不断升级和发展，对技术体系有更高的要求，为了及时对控制系统进行分析，需要在现有干预基础上，及时对ERP系统进行升级。已有的ERP系统无法满足在会计工作的要求，需要借助先进的科学技术和管理形式，对不同的功能模块进行调整，为会计基础工作提供更多的便利。在具体改善过程中，需要采用集成化的控制措施，及时对系统中存在的不足进行完善，保证ERP系统更好的工作。最后需要对系统进行定期维护和升级，设立多种防护技术，及时规避风险，满足ERP系统的整体要求，促进油田企业的进一步发展。
三、结束语
由于油田企业的会计管理工作涉及到的内容比较多，在干预过程中需要及时对控制结构进行分析，满足会计基础审核工作的要求。由于会计基础工作本身属于经济管理工作，要明确工作的基础和前提，以ERP环境为基准，合理开展相关实践活动，不断提升油田企业的竞争力，在激烈的市场竞争中占据有利地位，进而促进油田企业的可持续发展。
参考文献：
[1]郭燕，张艾，王立宇，蒋红丹.油田企业ERP环境下会计基础工作的几点思考[J].石油天然气学报，2009（04）.
[2]唐洋，阳秋林.内部控制视角下会计基础工作的发展和完善[J].财政监督，ZOioco2>.
就业办公室主任职责：
1.在主管校长领导下，制定本办公室的学期、学年工作计划和进行工作总结，制订本科室内部管理制度和岗位职责，对本办公室人员进行工作分工，协调和管理工作。
2.加强与用人单位联系，建立良好的校企关系，拓宽就业渠道，做好毕业生推荐工作，提高毕业生就业率和就业质量。
3.负责组织进行收集和发布就业信息。4.负责优秀实习生和优秀毕业生的评选工作
5.负责实习生毕业生就业指导和咨询工作，帮助学生充分认识自我，认识社会，引导学生树立正确的择业观、就业观。
6.负责校内招聘活动的安排与管理，组织开展就业洽谈会
7.负责实习就业相关协议的起草和管理，维护学校和学生合法权益。8.负责就业相关工作调研，为专业设置等方面提供意见。
9.做好毕业生就业单位，就业率的统计上报分析工作，对毕业生进行跟踪调查。
10.拓宽建设规范的实习基地，确保学生完成各项实习计划，并负责实习学生的管理工作。
11.负责实习班主任的管理和考核工作 12.学校网站就业栏目的资料更新管理 13．负责做好校企合作的相关工作
14.随时完成领导交办的临时性、突发性工作，并做好与其他科室的交叉性工作。
就业办工作人员主要职责：
：
1.负责科室的文字整理、材料整合、宣传资料的编写。
2.平时注意收集就业指导资料，编写就业宣传材料及就业信息管理工作。3.采用灵活多样的各种活动开展就业交流，讲授就业指导课。4．通过校园网、校园广播和就业信息栏做好就业信息宣传。
5．加强实习生、毕业生就业指导工作，培养学生树立正确的就业观，积极组织举办各种形式的就业指导讲座
6．负责用人单位来函、来电；接待用人单位来访；介绍专业情况、毕业生的情况及有关招聘程序。
7．负责对来电、来访的用人单位进行实地考察。8．协助科长做好每年就业计划，制定就业实习方案。
9．协助科长安排学生实习就业，办理实习就业手续。对毕业生就业状态进行统计，及时安排离岗学生的再就业。
10．协助科长负责护理类专业校企合作相关工作
11．做好实习学生的实习指导与服务，建立学生实习档案。以备实习生后期的就业衔接。
12．每月召开一次各班实习指导教师工作交流会，收集实习记录表，及时了解学生就业情况跟踪调查优秀学生的工作业绩。
13．每周坚持去长春市人才市场，收集就业信息。
14.加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织各专业就业招聘会。
15.准备各种就业相关的会议，承担日常就业咨询工作，接待咨询的学生及家长，负责解释就业中有关问题。
16．做好招生就业市场的调查与预测，为学校申报新专业提供参考资料。
就业办工作人员主要职责：
：
1.负责做好就业指导办公室档案等相关材料管理工作，以备今后的查询。2.采用灵活多样的各种活动开展就业交流，讲授就业指导课。3．通过校园网、校园广播、网络和就业信息栏做好就业信息宣传。4．加强实习生、毕业生就业指导工作，培养学生树立正确的就业观，积极组织举办各种形式的就业指导讲座。
5．负责用人单位来函、来电；接待用人单位来访；介绍专业情况、毕业生的情况及有关招聘程序。
6．负责对来电、来访的用人单位进行实地考察。7．协助科长做好每年就业计划，制定就业实习方案。
8．协助科长安排学生实习就业，办理实习就业手续。对毕业生就业状态进行统计，及时安排离岗学生的再就业。
9．协助科长负责信息类专业校企合作相关工作。
10．做好实习学生的实习指导与服务，建立学生实习档案。
11．每月召开一次各班实习指导教师工作交流会，收集实习记录表，及时了解学生就业情况跟踪调查优秀学生的工作业绩。
12．每周坚持去长春市人才市场，收集就业信息。
13.加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织各专业就业招聘会。
14.准备各种就业相关的会议，承担日常就业咨询工作，接待咨询的学生及家长，负责解释就业中有关问题。
15．做好招生就业市场的调查与预测，为学校申报新专业提供参考资料。
护理专业实习指导教师岗位职责
：
1.开发实习单位，编写制定顶岗实习教学大纲，会同实习单位拟定实习计划，做好实习前的准备工作。
2．召开实习前动员会和家长会，对学生和家长阐明实习教学大纲与实习计划的内容，明确实习的目的和要求，以及与实习医院和班主任沟通确定实习分配方案。
3.组织实习计划的落实，每周保证到每个实习医院至少去一次，与临床带教老师沟通实习学生的情况，及时处理实习中发生的问题，并对实习学生进行辅导和技术指导。
4.以身作则，言传身教，教育学生严格遵守医院的各项规章制度和纪律，认真抓好安全（人身安全、生活安全和医疗安全），保证实习工作的顺利进行。
5.关心学生生活状况，了解和处理实习中学生的业务和生活问题，定期向学校和实习单位汇报，每周与班主任沟通一次，每月与家长沟通一次，处理好与家长、实习单位的关系。
6.指导学生填写实习日记，做好实习鉴定和总结。
7.每月开一次总结会，针对实习中出现的问题及时解决并提醒实习学生引以为戒备，对实习中涌现出的好人好事及实习生收到的表扬信及时整理公布，激励学生好好实习。
8.每天检查、总结实习情况，及时对存在的问题提出整改措施；同时利用在临床检查的方便条件收集临床的新技术，新要求，及时反馈给教学一线的老师，缩小教学与临床的差距。
9.利用检查实习的机会，与临床医院交流沟通及时给学生提供就业信息和机会，提高学生的就业率。
10.负责实习班班主作的考核工作，不定期对班主任工作进行查岗和督导，每月汇总一次，做为班主任岗位津贴的依据，也为学生科评选优秀班主任提供依据。
11.负责实习学生实习手册的管理工作。12.实习指导老师负责外出实习学生的活动安排，处理在外的一切事宜。遇重大紧急情况应立即向学校或实习单位报告。
13.负责对实习实训学生的思想动员，纪律和安全教育，对违反纪律或犯有其他错误的学生，及时给予批评教育，对情节严重、影响极坏者及时向学校或实习单位报告。
14.实习结束后，指导教师认真作好学生考核和实习总结工作，向学校里作一次全面汇报，并将总结材料报主管负责人。
15.根据掌握的学生实习情况和具体表现，评定出实习成绩，评选出优秀实习生，将每学年的实习情况进行总结，并在实习总结大会上做汇报。
护理专业实习指导教师岗位职责
：
1.组织实习计划的落实，每周保证到每个实习医院至少去一次，与临床带教老师沟通实习学生的情况，及时处理实习中发生的问题，并对实习学生进行辅导和技术指导。
2.以身作则，言传身教，教育学生严格遵守医院的各项规章制度和纪律，认真抓好安全（人身安全、生活安全和医疗安全），保证实习工作的顺利进行。
3.关心学生生活状况，了解和处理实习中学生的业务和生活问题，定期向学校和实习单位汇报，每周与班主任沟通一次，每月与家长沟通一次，处理好与家长、实习单位的关系。
4.指导学生填写实习日记，做好实习鉴定和总结。
5.每月开一次总结会，针对实习中出现的问题及时解决并提醒实习学生引以为戒备，对实习中涌现出的好人好事及实习生收到的表扬信及时整理公布，激励学生好好实习。
6.每天检查、总结实习情况，及时对存在的问题提出整改措施；同时利用在临床检查的方便条件收集临床的新技术，新要求，及时反馈给教学一线的老师，缩小教学与临床的差距。
7.利用检查实习的机会，与临床医院交流沟通及时给学生提供就业信息和机会，提高学生的就业率。
8.负责实习班班主作的考核工作，不定期对班主任工作进行查岗和督导，每月汇总一次，做为班主任岗位津贴的依据，也为学生科评选优秀班主任提供依据。
9.负责实习学生实习手册的管理工作。
10.实习指导老师负责外出实习学生的活动安排，处理在外的一切事宜。遇重大紧急情况应立即向学校或实习单位报告。
11.负责对实习实训学生的思想动员，纪律和安全教育，对违反纪律或犯有其他错误的学生，及时给予批评教育，对情节严重、影响极坏者及时向学校或实习单位报告。12.实习结束后，指导教师认真作好学生考核和实习总结工作，向学校里作一次全面汇报，并将总结材料报主管负责人。
目前医院网络营销是我们广大医院的主要一种营销模式，我根据自己多年从事医院网络营销工作的实际情况，简单介绍一下，我们从事医院网络工作的工作人员平时工作时应该注意那些工作重点，以便提高大家对网络广告的认识和工作效率，通常医院网站营销的工作内容主要有以下几个部分：
一、熟悉医院，了解医院的需求;
作为一名医院网络营销人员,首先要对自己的医院非常熟悉,从医院的整体发展规划到医院实际开展的各个项目都应该要了如指掌，并且要定期深入医院科室，了解医院的运作情况,和医院管理人员及医生长期保持密切沟通,了解他们对网络的看法以及他们的广告需求。
二、医院网站建设和内容维护;
了解到医院的主要经营项目以后，开始完善医院的网站的内容，把医院概况、医院科室、医院专家及医院开展的项目等信息发布到网上去，主要围绕我们现在网站架构来更新网站内容，医院的信息要做到及时更新，自己要结合医院的服务特设自己整理一些文章和专题，以便让网友更加准确的了解到医院的信息。
三、医院网站论坛的维护
关于医院论坛的维护，主要工作内容如下：
1、不定期发布医院的活动信息并置顶，并及时回复网友的咨询问题;
2、及时回复网友在医院板块咨询的问题，让网友感觉我们对他们的尊重，其实方法很多种，关键是要让网友感觉到我们的服务是非常周到热心的。
四、制定医院网络广告发布计划(含广告创作、广告投放计划、广告页面规划
五、监测网络广告效果及网站访问量
在网络环境下，任何距离都变成了鼠标的点击距离，企业集团利用网络可对所有的分支机构实行数据的远程处理、远程报账、远程报表、远程审计等远距离财务监控，也可很方便地掌握库存等经营情况。网络会计消除了财务、业务活动运作上的时间差，及时生成各种财务信息，加快了财务管理的时效。电算化会计资料存储方式主要是磁盘而网络财务下的会计信息变成了网页数据，电子货币的动用提高了结算效率，加快了资金周转，降低了企业的资金成本，提高了企业管理效率。信息使用者可通过上网访问企业主页，随时掌握企业最新的财务信息，使企业管理者随时获取本企业及相关企业的有关财务指标，进行比较分析，及时做出正确预测及决策。
新经济的诞生大大刺激我国对提高管理水平的渴望，我们应该加快靠近网络会计，一些网络会计的雏形在一些有实力的高新企业和国有大中型企业产生。但从全社会角度看，传统会计仍占绝对主导地位，一些小单位仍沿用传统的手工记账方式，不少中小型单位则停留在单机会计模式，相对较好的单位只在财务部门内部建立小型网络，与网络会计的要求相差甚远，与发达国家相比更是有相当大的差距。造成这种局面的原因主要有以下几个：
第一， 经济规模小。我国大多数企业正处于资本积累阶段，经营规模与国外大公司、跨国企业相比差距巨大，在规模有限、资金缺乏的现状下，投入大笔资金购置高科技设备提高管理水平的现实性不大。
第二， 高科技核心技术掌握不够，不能推出优质廉价的网络会计产品。在IT业高度发达的今天，网络技术、信息处理技术、系统集成、多媒体技术、人工智能技术发展一日千里，没有核心技术，我们只能靠不断买别人的东西来开发自己的产品，不仅造成生产成本过高，价格壁垒影响推广应用，又使自己受制于人。
第三， 有关法律、法规政策制定的必要性。网络会计是一个大的系统工程，完善的内部网络环境还远远不够，它牵扯到社会生活的方方面面，没有明确的政策指引和法律约束，实现的可能性是没有的。
第四， 会计教学体系和教学手段的落后。目前会计教学体系没有体现新经济对传统产业的巨大冲击，没有涉及新技术、新经济的产生对社会发展所产生的重大影响，同时培养会计人员不采用适用新经济的会计理论和世界先进的教学手段所造成的后果是他们将无法适应信息时代的需要。
传统的会计人员如何适应网络会计的发展，把自己变成网络会计，提高综合素质是实现这一目标的根本保障。网络技术的不断更新，要求会计人员必须适应网络信息技术的发展。计算机的出现及其广泛运用，尤其是计算机网络的形成，一切经济活动都必须以快速、准确、完整的信息为导向。在信息化时代进程中，财务工作也需要新理论、新观念以及新技术的支持。尤其是计算机和网络技术的应用推动了财务信息化的进程。如果财务人员不坚持学习、不及时更新知识结构及内容，就会被时代淘汰。面对计算机技术飞速发展的信息时代，各级财务部门要勇于改革现有的教育培训模式，通过计算机及网络技术，及时充实、调整财务人员的知识结构。会计人员也应掌握知识的主动性，积极进行知识更新和观念更新，充分发挥创新精神和创新能力。达到能够熟练运用计算机、网络等现代化理财工具，提高理财工作水平。
当然，网络会计也不是完美无缺的，相反，在信息四通八达的网络环境里，网络会计信息更是众矢之的。因此，网络会计也存在诸多弊端。
第一、 网络会计是一个开放系统，其开放性不仅体现在会计的业务范围，会计的信息披露上，还体现在企业的决策数据上。网络会计系统的开放性与企业会计运作所要求的某些信息的保密性和安全性产生了较大的冲突。网络会计主要依靠自动的数据处理功能，即使发生微小的干扰或差错，都会造成严重后果。商业机密有可能在无形中向外开放，落人未被授权的人员手中，若被竞争对手获取则无疑是致命的。在客户和服务器之间传递的一些私人信息有可能被未授权的人员所截获并非法使用、改动。黑客可能恶意攻击网络会计系统，通过非法截取、恶意修改，或通过嵌入非法的舞弊程序，致使系统瘫痪，从而给公司带来不可估量的损失。尤其是跨地区、跨国传送的数据，安全问题更是难以保证。
第二、 传统会计下，会计信息的真实完整性和经济责任的明确是通过白纸黑字的会计记录、相关会计记录中的签字盖章、审计制度及内部控制制度来确保的。而在网络会计中，在网络传输和保存中对电子数据的修改、非法拦截、窃取、篡改、转移、伪造、删除、隐匿等可以不留任何痕迹。财务数据流动过程中签字盖章等传统确认手段不再存在。网络计算机集成化处理促使传统手工会计中内部控制制度的效力逐步削弱，传统的组织控制功能弱化。网络系统的开放性和动态性加大了审计取证难度，加剧了会计信息失真的风险。
第三、 网络会计下的会计从业人员应当熟悉计算机网络和网络信息技术，掌握网络会计常见故障的排除方法及相应的维护措施，了解有关电子商务知识和国际电子交易的法律法规，具备商务经营管理和国际社会文化背景知识，精通会计知识。目前，这样的复合型人才在我国还非常缺乏。大多数会计人员文化程度普遍较低、英文底子较薄、视野较窄、新事物接受能力较差，限制了电子商务在我国发展的前景以及会计信息系统在企业的普及和有效利用。
要保持网络会计的可持续发展，必须建立合理的管理规章制度，加大实施监管的力度。我们要尽快建立和完善电子商务法律法规，制定网络会计环境下的会计准则，规范网上交易、支付、核算等行为。比如实行用户权限分级授权管理，建立起网络化环境下会计信息系统的岗位责任制，如系统的维护人员和系统管理员不得上机处理日常会计业务，会计业务处理人员不能进行系统维护，会计软件保管人员不能由上述人员兼任等等；建立全面的内部控制制度，包括制定硬件操作规程、软件操作规程、系统监察检验规程，利用系统提供的功能或人工控制记录等措施，对各用户操作系统的所有活动予以记录，定期地由系统主管进行监察和检验，及时追踪非法用户和越权用户使用系统的情况。同时完善网络会计法律环境与监督机制，保证参与者的公平竞争，保证各项财务信息真实、口径统一、安全有效，通过制定相关政策法规，对财政部门、审计部门、税务部门、网络监管部门、会计师事务所等部门进行合理分工，明确各自的管理与监督职能，为网络会计发展提供公正、高效的监督机制。
总之，我们正处于新经济发展之初，传统产业转型之际，虽然同发达国家相差较大，但只要我们打好基础，不断进行资本积累和技术积累，提高理论研究水平，厚积而薄发，在不久的将来，我们就会彻底抛弃传统的手工会计，向电算化会计，向网络化会计发展。
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