2024年新生儿室工作目标及工作计划

2024年新生儿室工作目标及工作计划（通用11篇）

2024年新生儿室工作目标及工作计划 篇1

根据护理部有关精神结合我科工作目标及工作计划，本年度护理工作计划如下： 一 主要工作目标：

1、严格无菌操作，输液反应率为零。

2、手卫生依从性为100%。

3、药品、仪器设备及急药品完好率100%。

4、年事故发生率为零。

5、基础护理理论知识考核成绩平均分〉90分。

6、护理技术操作考核成绩平均分〉90分。

7、病人及家属对护理工作满意度〉95%。

8、院感合格管理率〉90%。

9、科室护理质控成绩〉90%。

10、控制成本提高效益。二 保障措施：

1、加强护理管理，确保目标实现，建立健全各项规章制度。

2、加强理论知识的培训，提高护理人员综合素质和专业能力，每月组织一次业务培训，内容包括基础理论、专科护理及院感职业防护知识，培训完毕后进行理论考核一次。

3、加强护理专业技术培训，每月组织一次技术操作培训，内容包括无菌技术操作，各种急救护理操作等，并进行考核。

4、实施流程化服务，严格查对制度，提高护理质量，防止院内感染。

5、努力改善服务态度，让患者及家属满意。三 药品管理

1、定期清点药品，发现有沉、变色、过期、标签模糊等药品及时上报处理。

2、建立适量药品基数，根据科室常规使用物情况备药，做一到临床用药或抢救用药需要，又避免积压。四 药品管理

1、对一次性物品实施量化管理，做到既保证临床抢救使用需要又不浪费，防止一次性的浪费和供求不足。

2、加强各种仪器性能及安全的检查，及时发现问题及时处理维修，保证仪器设备处于完好状态。

五 人员管理

加强护士在职教育，做好带教工作，提高护理人员的专业素质，优化护理队伍，不断的更新护理知识。

新生儿室2015年工作计划具体安排

第一季度工作重点：抽查基础护理落实情况，护理安全执行情况。

第二季度工作重点：组织护理操作技能培训，安排“5.12”护士节活动及专科护理健康教育内容。

第三季度工作重点：加强护理文书书写及安全隐患排查，督促5S定位管理落实情况。每四季度工作重点：急救药品及院感工作督查，病房管理质量检查及做好准备迎接年终检查。一月工作计划：制定护理工作计划、季重点、月安排；制定三基三严培训计划；组织召开护理人员会议，明确职责与分工；组织一次护理安全培训。

二月工作计划：细化各项考核标准并求实到个人；组织一次护理业务大查房；护理文书书写规范化培训。组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

三月工作计划：对第一季度护理质量进行检查，对存在的问题进行整改；组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

四月工作计划：抽查健康宣教，护士节活动安排；科室培训护理操作；组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

五月工作计划：庆祝“5.12”护士节活动；护理操作技能考核；检查各种急救药品和器械，组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

六月工作计划：对护理质控进行全面检查；对护理人员进行护理安全教育培训；组织召开护理质控会议；分层次护士考核。半年工作总结。

七月工作计划：抽查十份护理病历，找出存在的共性问题并加以整改；抽查患者健康教育开展情况。组织召开护理质控会议；分层次护士考核。

八月工作计划：对急救药品和急救器械进行全面检查，检查科室院感管理情况。组织召开护理指控会议，分层次护士考核。

九月工作计划：对病房管理进行检查，检查5S定位管理落实情况，组织召开护理质控会议，分层次护士考核。

十月工作计划：护理质量检查，急救药品及器械的清点检查，组织召开护理质控会议，分层次护士考核。

十一月工作计划：院感考核抽查，护理质量检查及召开护理指控会议，分层次护士考核。十月工作计划：对护理工作进行总结和制定2016年工作计划，组织召开护理质控会议，分层次护士考核。

周安排

周一、随同科班主任或主治医生查房，了解项重患者的诊断、治疗、护理、情况，以便了解对护理工作的要求及意见，审查出院病历及护理文书质量。

周二、检查无菌操作、备用药品、物品、被服等管理使用情况，做到物品定点、定量、定位、定期消毒，器械性能良好，进行护理查房和护理业务学习。

周三、跟班工作，深入检查了解护理人员的技术操作和临订护理，发现问题持续改进，参加院周会。

周四、传达院周会，领取备用物品，检查病人收费情况。

周五、通过多种形式，征求患者或家属意见和建议，改进工作。检查各区域卫生，不和格处进行整改。

2024年新生儿室工作目标及工作计划 篇2

日前, 四川省通信管理局组织召开了全省电信运营企业总经理联席会议, 向全省通信行业通报了年的发展目标, 并布置了五项重点工作。本刊讯2011

据悉, 年四川通信业将继续保持全行业健康发展, 年力争完成通信业务收入亿元, 增长%, 其中非话音业务收入达到%;完成固定资产投资亿元;全省电话用户达到万, 新增万户, 普及率达到.宽带用户达到万户。20112011 440 1050 1106163 60068 6%, 621

为了实现上述目标, 年, 全省通信行业将认真贯彻落实党的十七届五中全会、省委九届八次全会和全国工业和信息化工作会议精神, 把握全省“高位求进、加快发展”的工作基调, 抓住新一轮西部大开发等重大机遇, 加快推进全省西部信息高地建设, 积极主动融入地方经济社会发展大局, 推动信息化与工业化的深度融合。重点做好五个方面的工作。一是转变发展方式, 加快通信业创新转型, 以“十二五”规划为指导, 大力推进发展, 加大对支持力度, 加快推进“三网融合”, 加强电信市场20113GTD监管, 引导行业创新发展, 全面提升对经济社会信息化建设的支撑能力, 促进社会经济协调发展;二是充分履行互联网行业管理职能, 创造和谐安全的网络环境, 加强对互联网的基础管理, 强化网络空间的安全治理, 进一步提高网络安全, 强化保障能力;三是深入推进电信基础设施共建共享, 创新思路, 扩大共建共享成果, 力争年度节约投资亿元, 促进行业科学发展;四是提升应急通信保障能力, 加强队伍和能力建设, 完善省内战备应急管理体制、机制和制度, 做好各项重大活动通信保障, 全面提升党政专用通信保障能力, 为建党周年纪念营造和谐稳定的环境, 为“平安四川”做贡献。五是加快农村通信基础设施建设, 积极争取省政府出台加大农村通信基础设施建设支持力度的政策, 组织电信企业投资亿元实施“行政村基本通宽带、自然村基本通电话”工程;完成个户以上自然村通电话任务, 个行政村通宽带任务, 加快推进民族地区通信发展, 深入推进农村信息化。

2024年新生儿室工作目标及工作计划 篇3

2017年，综合室在局党组的正确领导下，在市局和地方政府相关职能部门的有效指导下，不断推进各项工作严格规范有序。现将2017年工作情况总结如下:

一、主要工作的开展情况

（一）全面从严治党，不断提高党建工作规范化、标准化水平

1.抓实思想教育，推进“两学一做”学习教育。一是严格落实“三会一课”和党组中心组学习制度。组织召开党员大会4次，中心组学习3次，每月按要求召开支部委员会和党小组会议1至2次。组织观看了警示教育片《打铁还需自身硬》、《永远在路上》，专题教育片《寻找习近平的初心》、《将改革进行到底》、《榜样》、《辉煌中国》，组织学习宣传贯彻党的十九大精神并进行知识测试。二是提高专题党课质量和实效。坚持领导干部讲党课制度，党组书记、支部书记、班子成员结合当前学习重点，给全体党员上党课，党课内容注重联系实际、突出解决问题，引起了大家的共鸣、取得了不错的效果。

2.夯实党建基础，党建工作标准化、信息化水平显著提升。进一步规范党建基础工作表格和台账，及时办理党员组 织关系转接程序、更新党员个人信息、完善党员发展台账、按月足额缴纳党费、签订党员公开承诺、定期开展督促检查，通过表格和台账开展工作。依托党建工作管理平台，通过手机和电脑客户端的无缝衔接，及时将党组织工作、党员工作、组织生活、志愿服务活动、主题活动等文字图片信息资料上传归档，实行全程痕迹管理、动态管理、信息化管理，在XX市组织部一季度党建管理平台使用情况通报中排名前列。

3.稳步推进精准扶贫精准脱贫。组织脱贫攻坚知识测试，进一步强化扶贫干部对脱贫攻坚各项政策、程序及工作措施的了解和掌握程度。多次协助组织全体帮扶队员深入扶贫村，了解贫困户的贫困现状和帮扶需求，与村支两委一同商讨扶贫对策，支部组织党员、青年志愿者多次分批前往扶贫村走访慰问、开展志愿服务活动。2017，向对口扶贫村捐助资金XX万余元，向对口扶贫对象送去慰问金XX元，向扶贫村建设小学送去书包XX个，职工捐赠图书及新购置图书XX余册。

4.扎实抓好“党员活动日”制度。结合单位实际，制定具体实施方案、明确每月活动主题和工作任务，组织机关党员连续开展了清明祭扫烈士陵园、党员进社区、联村建绿、扶贫助学、结对帮扶、家规家训征集、进村入户走访、树廉洁文明家风等主题实践活动，牵头组织广大党员走进社区，进村入户结对帮扶，走近群众。签订党员公开承诺书,制作党员 工作岗位牌，引导每位党员亮身份、亮承诺、树形象、做表率。

（二）严格监督执纪，持之以恒抓好党风廉政建设 1.聚焦主业，加强组织协调，履行监督检查责任。强化监督检查、深入开展自查自纠，按照市局部署和要求，对上半年以来“三重一大”、中央八项规定等制度执行情况开展了专项检查；对2013年以来所实施的项目及“一项一卷”档案资料进行了再次核查清理，对招标采购监管系统一些遗留“僵尸”项目、错误项目进行清理登记，重点对2015至2016年大于50万项目的一项一卷资料进行自查、反馈、整改。通过自我监督、严格自查，加强横向协调、强化问题整改，提出整改意见28条，并及时通过座谈会、书面汇报等形式向当事人或被检查部门反馈意见，明确整改要求，实时跟踪督改，使各项制度的执行更加有了保障，规范管理意识也逐步深入人心。

2.深化“三转”，实践监督执纪“四种形态”。将深化“三转”的重点转向实践监督执纪“四种形态”的运用上来，坚持抓早 抓小，对苗头性、轻微违纪问题及时处置，对反映线索具体、反映问题严重的严格调查核实、严肃追责问责。2017年，办理省级“XXXX”督办案件１起，对相关责任人严格按程序进行组织处理，诫勉谈话２人，扣减绩效７人，合计扣减XX元。办理国家级“XXXX”督办案件1起，对4名责任人进行行政处分，诫勉谈话2人。对个别作风不实，上班迟到、旷工的人员通报批评2次，扣减绩效近XX元。

3.深化廉政教育，筑牢思想道德防线。深入开展党纪条规教育和岗位廉政教育，开展党风廉政宣传教育活动4次，组织开展集中学习教育5次。坚持正面典型教育和反面警示相结合，组织观看的警示教育片《打铁还需自身硬》、《永远在路上》，专题教育片《寻找习近平的初心》、《将改革进行到底》。组织参观蔡和森纪念馆，缅怀先烈，开展理想信念教育，发放廉洁教育读本《勤》、《俭》120余册，围绕“让好家风永续传承”为主题开展“廉政文化月”活动，组织开展“树廉洁文明家风”专题组织生活会。充分利用“烟草网络学院”、“微信公众号”等移动网络媒体，打造“指尖上的课堂”，组织干部职工利用网络学院学习《不忘初心、继续前进》、《乐业、敬业、精业》等系列课程。通过宣传教育和一些典型案件通报，党员干部的党性观念、廉洁自律意识进一步增强，职工队伍思想道德防线进一步筑牢，廉政文化氛围进一步浓厚。

（三）强化基础，不断筑牢人才队伍建设

一是注重人才培养开发。通过党组中心组学习、“三会一课”、内外培训、技能竞赛、继续教育等，在提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。2017年内外培训共41次，其中内训11场次，外训30场次，培训费用XX万元。行业营销、专卖技能鉴定合格率100%，有1人在全省营销比武中获得省级技术能手，在全市系统法律知识竞赛中荣获团体一等奖。

二是创新人才培养策略。坚持递次培养、注重长效的原则，采用多方式、多渠道培养方式。一方面注重单位干部队伍和专业技术人才队伍“两个队伍”建设，积极推进2017工程、政工系列初级专业技术资格申报工作，1人成功通过评审获得初级政工师职称。另一方面大力培养具有发展潜力的年轻人才，积极策划和创办“金叶之声”读书沙龙、增加新 员工轮岗环节，储备后续人才资源，增强发展后劲。6月，在全市系统首届青年思想论坛博文诵读活动中荣获三等奖。11月，第一期读书沙龙“党在我心中”主题演讲比赛圆满完成，共9名参赛选手参加，都收获了优异的成绩，现场氛围浓烈,收到了较好的效果。

三是夯实人才保障基础。全力配合娄底市局完成XX县级领导班子副职的选任工作，认真开展任职回避清理排查、选人用人工作专项检查，职工违规涉旷经营排查等，切实强化人才保障基础。深入开展干部人事档案专项审核认定，对全局科级以下人员的XX本档案完成了整理、审核、认定阶段，为下一步档案电子化、企业管理科学化打下了良好基础。

（四）严格规范，不断加强用工管理

一是严格规范补充医疗保险和社会保险管理。按规定完成养老保险、医疗保险等社保基数申报工作。按省局和市局新要求，完成补充医保门诊部分和住院部分理赔工作。

二是积极参加和配合市局开展薪酬分配调研，深化收入分配制度建设。严格按市局规定发放工资，保证1-6月工资发放进度不超过45%，1-11月工资发放进度不超过82.5%。全面强化效益优先、向基层一线倾斜、严格规范的原则，努力形成激励有效、约束有力、规范严谨的薪酬体系。

三是强化规范用工，全面做好劳动合同台账、人员花名册等基础信息的录入和登记工作，今年1-10月续签劳动合 同5人，新签1人，劳动合同签订率100%。

（五）凝心聚力，认真做好思想政治工作和群团工作 充分发挥工会在XXXX文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是完善职工之家基础设施。11月新增和维护职工健身房健身器材XX万余元，重新制定和完善职工之家管理规章制度。二是充分发挥职工小家的作用，带动带活职工活动。4月，制定本单位《XXXX职工工会兴趣小组管理办法》，在全局范围内重新形成4个工会兴趣小组。三是大力拓展团队建设活动。从今年年初起，每季的趣味工会活动也逐步从单纯的趣味活动向团队建设活动转变，以转化成日常工作中的团队意识、协作意识和目标意识。四是常规活动长效化。定期举办元宵喜乐会、金叶之声读书沙龙、三八妇女节活动，不定期组织全体会员春秋游，经常有效的开展活动。四是做好“帮扶解困”送温暖。全年对单位职工、退休老同志进行慰问共XX人次。其中，住院慰问XX元，丧葬慰问XX元。给职工生日送上生日祝福XX人，发放蛋糕券，共计XX元。组织全体职工参加健康体检，参与人数达XX人，总计XX元。五是创新工作方式，提升工会工作能力水平。充分利用互联网工具开展会员评议收集建议，积极参加省局举办的全省系统工会主席、工会干事业务培训，提升工会工作人员业务能力水平。

（六）加强老干管理，不断提升离退休管理水平 积极开展离退休老同志“畅谈十八大、建言十九大”座谈会、重阳节座谈会，引导老同志就企业发展、职工福利、离退休党员学习教育等方面建言献策，组织退休党员进行政治学习。注重优化离退休管理服务，加强与老同志的沟通与交流，积极创建XXXX老同志微信群，创新管理和沟通方式。积极号召广大离退休人员积极参与省市局组织的“点赞行业新变化”微短文征集、“丹青光影颂巨变”书画、摄影比赛，充分发挥老同志的独特优势。加强老同志政策宣贯，落实生活待遇，将现有福利政策宣贯到离退休同志每个人。以个性化和亲情化服务，来进一步提升离退休管理服务工作水平。

二、存在问题及不足

主要体现为：部门力量薄弱，业务能力有待提升。综合室人员更换较为频繁，人员配备不齐，队伍力量薄弱，业务能力不高，给工作高效高质的开展带来较大问题。一是党建工作要求严、标准高、事情多而杂，压力大，人员配置与目前任务重、要求高的现实需求不匹配。二是现有人员人劳、纪检工作经验尚浅，参加专业知识培训的机会并不多，平日紧张的工作缺乏时间沉下心钻研业务知识，对单位的历史情况了解甚少，对一些政策、制度的把握不够全面，对全盘工作的开展不够顺畅。2018年综合室工作规划

1.认真组织学习宣贯党的十九大精神。认真学习宣传贯彻党的十九大精神，是当前和今后一段时期首要的政治任务。

保障措施：将学习贯彻党的十九大精神与推动XXXX党建工作结合起来，充分利用各种宣传形式和手段，通过“三会一课”、“党员活动日”集中学习、宣讲，结合单位筹划的“金叶之声”读书沙龙等活动，认真组织好党的十九大精神学习宣传工作。

2.认真落实“三个基本”。坚持以“三会一课”为基本制度，以党支部和党小组为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。

保障措施：精心安排学习内容，积极组织专题学习研讨，突出党性锻炼和思想教育，引导党员真学常学，真做实做，切实在增强“四个意识”、践行“四个合格”上下功夫，保证党的组织履行职能、发挥核心作用，保证广大党员以身作则、发挥先锋模范作用，保证规定动作有痕迹，特色工作有亮点。

3.抓好自身建设。综合室人员的配置及其业务能力，会影响到全局的党建政工、人事劳资等工作，给工作高效高质的开展带来较大问题。

保障措施：针对综合室相关业务知识和技能需要提升，一是重视日常培训，大力开展日常化培训学习机制，加强政治、业务知识的学习，努力提高自身素质。二是加强多岗位锻炼。在合理分工的同时，进行人事、政工、监察岗位多岗位轮换和锻炼，掌握多岗位工作技能和能力。三是注重政策研究。综合室工作政策性很强，应着力深化对政策的研究和把握，进一步增强分析问题、解决复杂问题的能力。

4.加强内部培训，稳步提高一线人员持证率。全局教育培训严重依赖外培，内部培训不够重视，执行率低。目前，营销线持证率为94%，高级工及以上持证率达44%；专卖线持证率为95%，高级工及以上持证率为20%；物流线持证率33%；皆未达到考核要求。

保障措施：一是提高内部培训执行率，加强教育培训管理制度的学习与宣贯，注重发挥内部培训和兼职培训师的作用，不断完善日常岗位培训体系,并将培训执行率纳入考核中。二是根据现有人员实际情况和鉴定批次时间安排，合理制定技能鉴定需求计划,并严格落实考核奖惩机制，督促鉴定人员思想上重视，态度上认真。

5.党风廉政建设和反腐败工作方面：

1）严格落实“两个责任”。严格落实“一岗双责”，持续深化作风建设。加强监督检查，严肃监督问责。认真做好工作规划，开展专题研究不少于两次，进一步细化责任分解，切实把廉政建设体现在各项工作中，做到同部署、同检查、同考核。

2）抓好《准则》和《条例》的贯彻执行。把贯彻落实党内政治生活准则和党内监督条例，同执行廉洁自律准则、党纪处分条例、问责条例等党内法规贯通起来，作为重大政治任务抓紧抓好。认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、谈心谈话等制度，切实提高组织生活质量和效果，党组班子成员要坚持更高标准、更严要求，以身作则，为党员干部当好表率。

涟源市烟草专卖局综合室

2024年新生儿室工作目标及工作计划 篇4

新年伊始、万象更新，当2014年那些闪耀着激情和汗水的日子还停留在我们眼前的时候，生机勃发的2015年的春天已经在向我们走来。

2014年榆林经济大环境对汽车销售行业的影响有目共睹，工厂网络的快速扩张，更加剧了汽车销售行业竞争的残酷性。但是我们陕西天锐榆林分公司在集团公司强有力的支撑下，在公司全体同仁共同努力奋斗下，不但没有丝毫的退缩，而且还在稳健地向前发展。

因此在这新春佳节即将到来之际，我仅代表x公司衷心地向今天到会的各位领导以及我们一起团结奋战的同仁们致以崇高的敬意，谢谢大家！

接下来我将向在座的各位领导及全体同仁们汇报2014年工作总结及2015年工作目标。

一、2014年业绩汇报：

x店：全年累计销售新车￥台，销售收入￥万元，售后维修台次￥台，维修收入￥万元，装潢产值达到￥万元，商业保险完成￥单，渗透率达到￥%，信贷完成￥单，渗透率￥%，挂牌上户￥台；在新开一家同城店的情况下，销售团队做到了销量、分期、挂牌、装潢等各项产值同比全面增长，售后团队基本稳住基盘客户不流失，产值略微下滑。

z店：全年累计销售新车 ￥台，销售收入￥万元，售后维修台次￥台，维修收入￥万元，装潢产值达到 ￥万元；特别是销售团队全年销量同比增长，北斗星市场占有率陕晋大区排名第一。y飞店：全年展厅累计销售新车￥台，装潢产值达到￥万元，商业保险完成￥单，渗透率达到￥%，信贷完成￥单，渗透率￥%，全年累计销售新车￥台，销售收入￥万元，售后维修台次￥台，维修收入￥万元，装潢产值达到￥万元，商业保险完成v 单，渗透率达到￥%，信贷完成￥单，渗透率￥%，挂牌￥。销售团队克服不利因素，积极提升市场占有率，满意度稳居全国前列，受到了公司及厂家的认可，售后团队产值提升迅速，满意度特别是最后两个季度排名全国前十。

二、存在的问题：

在过去的一年里我们取得了一定的成绩，同时我们也应该看到还有很多可以提升的地方，这里主要体现在：

1、管理制度、流程不健全，已经制定的制度没有很好的贯彻实施；

2、核心KPI指标还有欠缺，管理运营水平有待提高；

3、人员结构断层，后备力量不足，我们给希望我们的基层员工能够用自己的态度、业绩和创造精神脱颖而出；

4、员工个人能力有待提高，尤其是基础业务水平；

5、管理层细化管理的意识不够，重视结果管理，忽视过程管理，没有有效帮助基层员工提升个人能力。2014年已经成为过去，艰巨的挑战已经扑面而来，但是我们已是历经无数次风雨、身经百战的团队，在此我们向集团公司领导、向全体股东表态：

2015年我们将做到如下目标：

一、业绩目标：

x店：全年集客目标****批次,新车销售目标 ***台，销售收入*000万元，售后维修台次**00台，维修收入***万元，装潢产值达到***万元；

y店：全年集客目标**00批次,新车销售目标 ***台，销售收入*000万元，售后维修台次**00台，维修收入***万元，装潢产值达到***万元；

z店：全年集客目标**00批次,新车销售目标***台，销售收入**00万元，售后维修台次**00台，维修收入***万元，装潢产值达到***万元。

二、满意度目标：

x店销售和售后继续保持满意度工厂第二台阶；

y店销售和售后综合满意度达到全国经销商排名30%以内； z店销售内访成绩保持99分以上，售后保持96分以上。

三、管理目标：

为了保障以上业务目标的顺利实现，2015年各项管理工作将是重中之重：

1、我们不仅要健全各项管理制度，规范公司运行机制，最重要的是建立起长效的监督检查机制，保证各项制度、流程的有效运行；

2、重新理顺各项工作流程，明确每个岗位、每个部门的工作职责，使每个员工都能知道在各项工作流程中的位置和职责，做到责任清晰、目标明确；

3、精细把控业务上的各项环节，在准确理解厂家的各项政策和要求的基础上，确保公司利益最大化。

4、不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海，企业能够健康良性发展，必须要以利润作为支撑，各部门要以创新盈利方式，提升利润空间、节约日常费用为第一追求，为公司发展做出自己的贡献。

各位领导、各位同仁，机遇与挑战并存，风险和收益同在的2015年已经到来。今天我们在这里相聚，请大家尽情地诉说2014年的酸甜苦辣，但明天又是一个扬帆起航的日子，我们x公司将用实际行动来实现今天在这里许下的承诺，我坚信我们这个年轻而朝气蓬勃的团队，在领导们的精心培育和灌溉下一定会走得更远、飞得更高！让我们携起手来，为实现自身的人生价值、为实现2015年的目标而共同奋斗吧！

2010年工作思路及目标 篇5

2010年，我们所提出了“我为国土添光彩，我为陈贵作贡献”的奋斗口号，为了实现这一口号，拟订了“双一二三四”工作目标。即：在国土资源管理方面要实现一个突破，加强二个保护，规范三个秩序，狠抓四项工作；在内部管理方面要推行一项举措，加强二个建设，严格三个管理，实现四个提高。具体“双一二三四”工作目标内容如下：

一、国土资源管理的思路及目标

（一）实现一个突破：积极探索经营性用地招标挂牌出让工作，推行“黄金地段”及镇区土地收购储备。全年计划实物收储或协议收储15亩，“两小出让”小宗地3—5宗，实现乡镇“招拍挂”出让小宗地新突破。

（二）加强二个保护：一是加强基本农田保护。以镇政府名义下发基本农田保护方案，与19个行政村签订责任状。重新建立基本农田保护台帐，健全和完善基本农田保护制度，继续加强村级协管员管理，充分发挥协管员的前哨作用，保护好耕地和基本农田。并严格执行土地利用总体规划和用途管制，贯彻落实基本农田保护“五不准”规定，确保全镇耕地保有量和基本农田保护率“两个指标”不变。二是加强地质环境保护。成立机制，制订防灾预案，健全群测群防网络和预警系统，完善多项防灾措施。同时，加强地质环境调查及治理工作，保护

地质环境，预防地质灾害发生，实现地质灾害零伤亡目标。计划对刘家畈矿区申报立项，进行环境复垦治理。

（三）规范三个秩序：一是规范农民建房管理秩序。对过去的农民建房进行一次大清查，在清查中做到“三个一批”，即：对符合建房条件的补办手续一批，对贫困户的照顾一批，对违法建房的查处一批。在今后的农民建房管理中做到“四个严格”，1、严格审批程序。按照镇政府计划，村民申请、村委会调查盖章、国土所核实的程序严把宅基地审批关；

2、严格控制建房用地指标。把大冶市下达我镇的建房用地指标，按各村的实际情况进行分配。在各村村民申请建房时，严格把关，做到不批人情地，不批不符合条件户，不批超指标户；

3、严格执行“一户一宅”。在审批农民建房时，做到一户只能拥有一处宅基地，并严格控制建房面积；

4、严格规划建房。把我镇土地利用总体规划和新农村建设规划与城乡规划法相衔接，农村建房不得乱建独家村，乱占耕地和基本农田，乱改用地计划，乱批宅基地。同时，为我镇招商引资项目提供用地保障和优质服务。全年计划报批单位项目用地6宗，面积180亩；个人建房用地80户，面积8800平方米。通过做到“三个一批”、“四个严格”，全面理顺农民建房管理秩序。二是规范矿业开发秩序。抓好矿山企业证件年检工作，保证矿山企业合法开采。同时，继续抓好矿山企业“挂牌立碑”制度，定期开展矿山巡查工作，打击和遏制非法开采行为，全面规范矿业开发秩序，并积极争取国家资

金，加强大广山矿业公司矿产资源保护，促进矿业持续发展。三是规范矿产品运销环节管理秩序。严格矿产品运输凭证运行，落实路检制度和台帐登记制度，不放走一车无证矿。并采取源头收费，源头巡查登记和严把关卡等手段，杜绝矿产品的偷运，杜绝补偿费的流失，彻底扭转矿产品运销环节的混乱现象。

（四）狠抓四项工作：一是抓土地整理工作。争取申报土地整理立项1至2个，整理复垦360亩，新增耕地300亩，确保我镇耕地占补平衡。二是抓信访调处工作。积极开展社会矛盾排查，做好政策宣传和思想教育疏导工作，落实信访接待日制度，热情接待群众来信来访，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，实现零信访目标。三是抓土地市场和矿业秩序治理整顿工作。积极开展土地市场和矿业秩序治理整顿，重拳打击违法用地、破坏耕地和违法开采行为，全年计划立案5起，拆除违章违筑3起，营造良好的国土资源秩序。同时，加强国土资源法律法规宣传，充分利用“4〃22”、“6〃25”、“12〃4”等之机，开展多种形式的宣传活动，全面提高全民的法制意识。四是抓规费征收工作。加大国土资源各项规费的征收力度，面对金融危机和资源萎缩的负面影响，在抓好矿产资源补偿费征收的同时，及时调整思路，从地下转向地上，从矿业转入土地，寻找增长点，搞好搞活土地经营市场，挖潜增效寻源创收，全面完成市局下达的经济指标任务。

二、内部管理的思路及目标

（一）推行一项举措：为了实现所提出的“我为国土添光彩，我为陈贵作贡献”这一口号，推行“工作评比交流”制度。即：每月组织各站、室、队、办的工作评比，优胜组颁发流动红旗一面，并由优胜组负责人上台交流一个月来的工作成绩和经验。所将对各站、室、队、办的工作和评比情况进行半年一小结，全年一总结，对全年累计争夺流动红旗多的组给予一定精神或物质鼓励，并作为推荐市局先进个人的优先条件。通过推行“工作评比交流”制度，达到充分调动全体干部职工的工作积极性、提高整体综合素质和工作效率、培养工作创新力、增强集体荣誉感、发扬爱岗敬业精神、全面完成各项工作任务、创出突出成绩的目的。

（二）加强二个建设：一是加强队伍建设。在队伍建设中重点加强“四个建设”。

1、加强组织建设。建立一个设施齐全的党员活动室，健全各项党组织制度，制订一个切实可行的党组织活动方案，并落实“三会一课”制度，经常性开展政治思想教育，全面提高全体党员的党性观念和政治思想素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，做好入党积极分子的培养和新党员的吸收工作。

2、加强领导班子建设。狠抓班子成员的思想教育、班子的团结和形象建设，定期开好民主生活会，解决班子内部存在的突出问题，建设一个团结协作、思想进步、改革创新、模范带头的领导班子。

3、加强制度建设。建立和健全一套完整的规章制度，狠抓制度的落实执行，用制度管理人、约束

人，转变工作作风，树立单位形象。

4、加强业务基础建设。继续延伸“学习年”活动，以“两法”和业务知识为内容，制定学习计划，落实“学习日”制度，采取集中学、辅导学、培训学、自学等形式开展学习活动。全年计划组织学习活动30次，每个撰写心得体会4篇，做学习笔记2万字以上，全体干部职工的业务素质和工作水平明显提高。二是加强廉政建设。继续加强“基础工程、思想净化工程、社会监督工程、源头治腐工程”等“四项工程”建设。基础工程就是成立机制，落实责任，建立廉政台帐，确保廉政建设工作常抓不懈；思想净化工程就是以会代课、强化学习、专题教育等手段，净化干部职工思想、头脑和灵魂，增强纪律观念，提高拒腐防变能力；社会监督工程就是推行所务、政务公开，主动接受监督；源头治腐工程就是健全和完善廉政建设的各项管理制度，强化廉政管理措施，堵住源头腐败。全年计划组织廉政教育课6次，邀请市纪委、镇纪委领导授课2次，观看警示片2次。

（三）严格三个管理。一是严格计划生育管理。健全计划生育管理制度，重新更新计划生育台帐，落实计划生育对象管理责任，定期组织“三查”妇女检查工作，做好计划生育政策宣传，保证计划生育合格率达100%。二是严格社会综治管理。积极开展社会公德，职业道德和国家法律法规教育，落实人防、物防、技防措施，争创“平安单位”，确保无安全事故和刑事案件发生。三是严格档案管理。加强档案的软硬件建设和档案管

理员的培训，提高档案管理水平，争创省一级档案管理标准。

（四）实现四个提高。一是整体综合素质提高。要通过“工作评比交流”制度的实施和继续开展“学习年”活动，全体干部职工业务素质、操作能力、执法水平、服务质量、工作效率明显提高。二是文明素质提高。要积极开展“文明单位”创建和其他创优活动，全面提高干部职工的文明质量和文明程度，力争跨入省级最佳文明单位行列。三是部门威望提高。要强化国土资源管理，严格执法，依法行政，敢于重拳打击国土资源各类违法行为，营造良好的秩序，服务社会经济建设，维护法律尊严，树立部门威性，并通过“双一二三四”工作目标的实施，部门的地位和威望明显提高。四是单位声誉提高。要积极开展单位的对内对外新闻宣传工作，及时宣传单位的工作经验和先进典型。全年计划在市局内部刊发简讯5篇以上，在国土资源报或黄石日报刊发2篇以上，增强单位在社会上影响力。同时，创“五个一流”，即：强一流管理、建一流队伍、供一流服务、树一流形象、创一流业绩，争夺黄石、大冶两局先进单位或更高荣誉，提高单位声誉。

以上拟订的“双一二三四”工作思路，是我所2010年的工作目标，我们将紧紧围绕“双一二三四”工作目标做文章，精诚团结，锐意进取，严格实施和全面完成拟订的工作目标任务，为我市国土资源事业的持续、健康、和谐发展而奋斗。

2011年工作思路及任务目标 篇6

今年以来，优化环境指挥协调中心在缺少人手的情况下，克服不利条件，较好地完成了市优化中心领导和区领导交办批办的各项工作。现将全年工作汇报如下：

一是向区委区政府提交2009涉企收费罚款备案制的核查报告；通过核查各执法单位收费罚款备案制落实情况，查找存在的问题，进一步规范涉企收费罚款行为。二是重新核定培训执法收费人员，通过核定培训执法单位收费人员，杜绝乱收费行为，规范和提高执法人员素质，进一步完善涉企收费罚款备案制。

三是去年3月25日全市优化环境大会后，按照会议要求向区编委申请成立优化环境指挥协调中心，区编委在4月21日发文批复，并将办公经费列入财政预算，配备了办公车辆，保障了机构的正常运转，理顺了优化中心的工作体制。四是在市优化中心公布各县市区优化环境投诉电话后，共接到电话投诉11起，其中，9起投诉并非直接的优化环境案件，向其他部门交办投诉3起，向投诉者解释说明6起。另2起电话投诉经过优化中心协调已经妥善解决。

五是调查处理市优化中心批转的干扰中石油加油站经营环境、7年间拖欠油款7万余元案件。在接到市优化环境中心的批转件后，区优化中心马上到加油站了解核实情况，并主动联系中石油邢台销售公司。通过区优化中心的多次协 1

调，该村干部半天内还清了全部欠款。

六是筹划实施以“六个一百”为主题内容的软环境监测体系建设，这六个一百分别是：

1、选择100家有代表性的企业作为软环境监测点，通过企业反馈综合服务和执法部门为企业服务的情况，随时掌握我区经济发展软环境建设情况。

2、以区委区政府名义向这100家企业发放一封信，通过这封信传达区委、区政府对投资我区、为我区经济发展作出贡献的企业的谢意和支持经济发展的决心。

3、向这100家企业发放一套区委区政府优化环境文件，使企业了解区委、区政府建设三大园区的优惠措施和优化环境方面的政策法规，了解优化环境中心的职能和受理范围。

4、向这100家企业赠送100张投诉联系卡，畅通企业与优化环境中心的沟通渠道，方便企业与优化环境中心随时联系，更好地协调各部门为企业服务。

5、对照冀政办（2009）94号文件不定期核查这100家企业缴纳的费用是否合理，了解和掌握执法部门有无乱收费乱罚款情况，进一步完善收费罚款备案制。

6、组织这100家企业搞一次评部门活动，评议结果在全区通报，这一项活动准备在12月底搞。

七是印发了《关于调整区优化环境工作领导小组的通知》，出台了《桥西区优化环境指挥协调中心工作职能和投诉受理范围》和《关于严格落实〈涉企收费罚款实行报告备案制度〉的通知》，制定了《桥西区优化环境指挥协调中心

值班制度》。

2011年优化环境工作的谋划和安排部署是：在进一步完善10年各项工作的基础上，重点做好以下几大块：

一、建立与企业有效的沟通机制，及时掌握职能部门执法情况

1、继续深入开展“企业评部门”活动。2011年要组织两次企业商户对涉企执法部门及科室测评，对受评部门及科室综合排位，表彰先进，鞭策落后，促进部门作风不断好转。这个活动拟定在6月和12月分别开展两次。

2、做好重点企业联系工作。⑴认真做好区长联系的五家企业走访工作。通过“面对面谈话，零距离接触”，听取企业对执法部门的意见，开展优化发展环境调查研究活动，为区委区政府领导决策当好参谋。⑵切实搞好对辖区其他企业的的走访、对话、征求意见等活动。在每季度的最后一个月也就是3月、6月、9月、12月分别搞一次对不同行业、不同类型的企业走访，全面了解各执法单位在各类企业中的执法行为。

3、适时组织各单位开展优化环境研讨，召开一次一线执法科室同企业商户参加的互动答询会。这个活动拟在10月份做。

4、组织企业搞一次不记名调查问卷活动，通过调查问卷发现执法部门存在的问题，规范执法部门行为。该活动拟

在11月份做。

二、积极优化企业周边环境，加大软环境建设力度

1、进一步做好涉企检查收费的清理规范。对涉及企业的检查和收费项目进行彻底清理，理清收费罚款依据、检查收费时限、核实收费标准，认真整合、精简、规范，严格实行处罚、收费分离。严禁各部门下达收费、罚款指标，或擅自提高收费标准、扩大收费范围，严禁行业协会、中介服务机构向企业和群众强行服务、强行收费。进一步强化落实《涉企收费罚款备案制》。督促各单位加强对一线执法执纪人员的教育。加大对执法部门的执法监督，贯彻落实区委区政府关于优化环境的法规政策。要坚持“提醒告知，首查不罚”的原则，在决定对企业收费罚款前，填写包括执法人员名单、预先检查时间、收费罚款依据等内容的《桥西区涉企收费罚款备案表》，由单位主要领导签字后，报区优化环境办公室备案。对区级以上重点项目的收费、罚款要经主管区长同意后，再报优化办备案。该项活动贯穿全年，但集中在8月份重点做。

2、积极开展企业周边环境集中整治活动。协调政法机关加大对企业周边环境的整治力度，突出整治盗抢企业物料、破坏企业生产设施、阻碍企业交通运输、敲诈勒索经营者和外地客商等问题，努力为企业生产经营创造良好的治安环境。此项活动拟定8月份集中搞一次。

3加强软环境监测体系建设，深化六个一百活动，进一步细化活动内容，为区委区政府决策当好参谋。该项活动贯穿全年，每个月重点做好其中一项。

三、开展行政效能监察，推进政务环境建设。优化中心对行政机关及其工作人员的办事效率、工作效能、工作规范情况进行效能监察，对暗访检查中发现的工作人员利用电脑玩游戏、聊天、上班迟到早退问题，进行通报批评，并对有关人员进行严肃处理。

四、多渠道收集线索，加大环境案件查处力度

1、设立涉企收费罚款投诉举报电子信箱，实现网上举报，收集案件线索，达到规范职能部门执法行为的目的。

2、严肃查处损害发展环境的典型案件。认真受理、查办发展环境方面的投诉举报。在10年查办三起案件的基础上，加大影响发展环境案件查处力度，重点查处乱检查、乱收费、“中梗阻”、不作为等问题。

3、适时召开一次损害发展环境案件发布会，公开处理、曝光典型案件。该活动在年底时视明年案件情况再确定时间。

五、完善机构建设，抓好日常工作

1、加强优化中心机构建设，配齐工作人员，充分发挥优化中心的作用，保障我区经济发展环境不断优化。

2、优化环境信息工作，按照市优化中心的要求，及时

反馈工作信息，积极探讨工作中出现问题的解决方式方法。力争每月上报信息3-4篇，刊发1条以上。

六、创新举措，多形式抓好环境优化工作

1、利用手机短信群发的形式宣传我区的优化环境政策。统计收录辖区内各企业负责人手机号码，将具有涉企收费罚款职能的单位、收费项目和标准、收费依据及举报电话，以短信群发的形式进行宣传，扩大企业和社会的知情权，便于企业和社会对有关职能部门进行监督。

2024年新生儿室工作目标及工作计划 篇7

2012年人口和计划生育 工作目标及工作要点

一、指导思想

2012年，全市人口和计划生育工作指导思想是：坚持以党的十七届五中、六中全会和胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习时的重要讲话精神为指导，继续围绕“两高一低”发展战略和服务中原经济区建设，认真宣传贯彻执行新修订的《**省人口和计划生育条例》，以平稳过渡第四次人口出生高峰峰值年为重点，采取有效措施，狠抓工作落实，确保实现“国优”七连冠，为**经济区建设创造良好的人口环境。

二、目标任务

全市人口出生率控制在 ‰以内； 人口自然增长率控制在6.3‰以内； 符合政策生育率达到 %以上； 出生缺陷一级预防覆盖率达到80%以上；

出生人口性别比在2011年基础上下降超出107部分的10%。

三、工作要点

（一）突出五项重点，着力统筹解决人口问题

1、平抑人口出生高峰，切实稳定低生育水平。一是认真贯彻落实新修订《**省人口与计划生育条例》，严格执行生育政策。

二是深入开展“生殖健康进家庭”优质服务活动，加强孕前型管理，提高综合避孕节育率，预防和减少政策外生育。

三是提升依法管理水平，开展以清理清查党员干部、公职人员为主要对象的城镇居民、落后乡村、流动人口违法生育专项治理活动，规范二孩生育秩序，净化生育环境，提高出生政策符合率。

四是加强人口预警预报，对全市各县（市、区）完成人口计生工作目标任务情况进行调查评估，督促各地落实工作措施。

五是落实目标管理责任制，创新考核指标体系，改进考核评估方法，完善奖惩分类办法，严格兑现奖惩，确保全市人口自然增长率控制在6.3‰以内。

2、加强出生缺陷一级干预，不断改善出生人口素质。一是建立政府主导、部门合作、专家支撑、群众参与的出生缺陷预防有效工作机制，做好出生缺陷预防工作。

二是推进孕前优生健康检查项目，推广“组宣传、村跟踪、乡组织、县评估”的孕前优生健康检查四级联动机制，推动孕前优生免费健康检查项目顺利开展。

三是按照项目规范要求，对服务对象建立个人档案，完善咨询指导服务制度，开展跟踪访视服务，搞好孕期重点监控的全面干预。

四是发挥计划生育技术服务网络优势，加强优生优育宣传咨询，提高育龄人群预防出生缺陷行为能力。

3、加大综合治理力度，进一步优化出生人口性别结构。一是进一步完善综合治理性别比的长效机制，强化统筹协调，提升工作合力。

二是加强服务监管，认真执行出生实名登记制度、“三包一”责任制度和有奖举报制度，提高科学管理水平。

三深入开展婚育新风进万家活动，不断深化关爱女孩行动，完善有利于女孩家庭的经济社会政策，促进社会性别平等。

四是抓好整治“两非”专项行动，严打重处“两非”行为，震慑违法犯罪。

五是加强目标管理，制订目标任务，严格考核，完不成目标实行“一票否决”。2012年，全市出生人口性别比实现稳中有降，并且比2011年出生人口性别比高于107的部分下降10%以上。

4、完善服务管理，提高城镇和流动人口工作水平。一是深化城镇人口计划生育管理体制改革，落实“以块为主，条块结合”的计划生育属地化管理体制，对城镇计划生育服务管理人群实施分类管理。

二是加强社区计生阵地、队伍建设，全面提高全市城区人口和计划生育工作水平。

三是推进流动人口计划生育“一盘棋”工作，切实搞好流动人口双向管理和区域协作水平。

四是扩大实施流动人口计划生育服务均等化试点，切实实现流动人口基本公共服务均等化。

五是加快流动人口信息化建设步伐，规范流动人口计划生育信息化管理应用工作,提高流动人口计划生育信息质量。2012年，流动人口服务管理各项绩效指标要达到95%以上。

5、健全利益导向政策，促进计划生育家庭发展。一是继续将落实利益导向政策纳入全市十大实事之中，免费为农村计生家庭办理一份计划生育家庭意外伤害保险，狠抓独生子女父母奖励费落实，对独生子女残疾、死亡的夫妻，符合国家有关特别扶助条件的，在国家扶助标准的基础上，再增加一倍的特别扶助金。

二是抓好新修订《**省人口与计划生育工作条例》确定的计划生育奖励优惠政策，重点抓好独生子女家庭在按人分配城镇拆迁安置、集体经济收入、征地补偿等经济利益时“多分一人份”政策的兑现落实。对考入大学的农村计生家庭子女，给予不低于500元的一次性奖励。

三是配合民政部门，积极探索居家养老服务模式，逐步推进农村独生子女家庭老年人居家养老服务工作。

（二）、完善五项措施，着力提升整体工作水平

1、坚持宣传引导。深入开展婚育新风进万家活动，搞好媒体宣传、环境宣传、阵地宣传和节日宣传，加大统筹解决人口问题的思想文化倡导和传播力度，增强人们的人口意识、人均观念和构建人口均衡型社会的思想共识。大力传播科学、文明、进步的婚育观念，引导家庭成员的婚育行为，树立男女平等观念。整合社会资源，协调有关方面力量，参与和推动新型家庭人口文化建设。普遍建设婚育新风进万家活动项目，促进活动在广大农村地区的平稳发展。

2、加强科学管理。全面实行行政处罚网上办案，正确使用行政处罚裁量权；实行社会抚养费网上办案，坚决制止网外办案或网上办案与手工办案双轨运行方式。坚持人口计生行政执法目标管理责任制和考核评估机制，落实重大案件报告制度和责任追究制度。加强对行政执法人员法律知识培训和业务考核，规范人口计生行政行为。认真落实信访工作目标责任制，提高初信初访一步处理到位率，确保群众反映的问题能够得到及时、妥善的解决。完善计生信访工作长效机制，确保2012年度无赴京、赴省集体上访现象，信访案件立案率**市级不低于35%，市级不低于80%。

3、深化群众自治。抓好计划生育群众自治规范和基层协会建设规范，利用计生协组织网络优势，层层发动，调动群众参与积极性。指导各乡（镇、办）结合本地实际，科学规划，选好试点，抓好典型，规范操作，依法进行，确保“一村一章程（公约）、一居一特色”。积极发挥计生协会民主参与和民主监督作用，监督村务公开情况和村委会履行计划生育工作职责情况，反映群众呼声，提出意见建议。组织各级计生协会对计划生育“空巢”、伤残、困难的计生家庭和留守儿童、留守老人开展生产扶持、生活帮助和精神抚慰等亲情牵手服务活动，提高群众满意度。

4、改进政风行风。深入开展“阳光计生行动”，规范“12356”阳光计生服务热线，推进政务公开，切实维护群众知情权，主动接受群众监督。抓好社会行风评议，在农村基层开展请农民兄弟姐妹评计生，在城市开展请流动人口评计生，在机关开展“下评上”等活动，切实解决存在问题。推进创建群众最满意的基层站所活动，在市、乡行政部门和事业单位开展三级联创群众最满意的机关、站所活动，努力实现“四好一满意”标准。扎实开展便民服务，完成建立网上便民服务中心的任务。做好乡镇便民服务大厅延伸到村办公工作，实行延伸办公的乡镇要达到80%以上。

5、推进信息建设。进一步完善人口计生信息交换系统，初步建立共享数据库。实现人口综合信息互联互通与信息资源共享，构建覆盖全市、互联互动、运转高效、协调有力的人口信息综合管理服务平台，增强相关部门的协调配合，推动部门管理与服务水平的提升。规范村级人口计生信息工作站管理应用，加强信息技术队伍建设。选配村级信息员，做好村级信息员上岗培训工作。充分利用“六普”成果，进一步完善MIS库数据，使之更好指导工作和服务中心工作。

（三）、抓实五个环节，深入开展亲情服务活动。

1、提高服务阵地标准。2012年，要建设3-5个高规格乡所，20个高标准村室，精心打造13条计划生育亲情服务精品线路，为全市计划生育创先争优树立先进样板。

2、规范服务机构管理。健全完善市、乡计划生育服务机构服务管理制度，加强服务站、所医案文书、实验室质量控制、技术服务质量规范化管理工作。认真落实计划生育亲情服务岗位责任制，加强督促检查，促进技术服务常态化。要加快推进人口计生公共服务体系拓展转型，面向全人群，围绕生命全过程，提供计生优生、生殖健康和家庭保健等全方位服务。

3、实施强项提质工程。继续在全市各级人口计生部门深入开展创先争优活动，动员人口计生干部做科学发展先锋队，当创先争优排头兵，担亲情服务主力军。加强教育培训工作，搞好分层次分类别培训，广泛开展技术比武和岗位练兵活动，及时表彰先进典型，进一步提升人口计生队伍整体素质和管理服务能力。

4、用好亲情服务载体。把关爱人生“1236”公益行动和亲情牵头“百千万”工程作为深化亲情服务的主要载体，进一步扩大亲情服务覆盖对象和领域，塑造亲情服务公众品牌。要树典范、提水平、求实效，努力满足优生优育、生殖保健等服务需求，带动计划生育创优工作提质提速。

5、营造服务亲情氛围。要大力打造亲情服务文化，改变宣传形式，从简单生硬向丰富多彩转变，从责任、情感、利益等方面和育龄群众拉近距离。要突出以人为本，将亲情文化融化在脑海中，落实在行动上，时时处处尊重育龄群众的主体地位，当好群众的代言人、贴心人。

（四）、强化五项保障，促进人口计生事业科学发展

1、强化组织领导。要加强高层倡导、高位统筹，切实将人口发展纳入经济社会发展总体规划，督促各级党政一把手切实履行第一责任人的职责，亲自抓、负总责；分管领导具体抓、抓具体。要把人口计生工作纳入重大事项督查范围，引导各级把注意力放在统筹解决人口问题上，加大对人口计生工作的支持力度。

2、强化经费投入。要按照省定人口计生事业费人均标准，认真落实各级人口计生事业费，纳入财政预算，做到足额预算到位、按月均衡拨付到位，重点保证各项奖励优惠政策、出生缺陷一级干预、免费基本技术服务、服务网络建设等计划生育工作需要。要加强对计生事业经费使用情况的监督检查，确保各项经费安全运转，发挥应有的效益。

3、强化统筹协调。进一步调整充实市人口计生领导小组成员单位、联席会议成员单位职责分工，健全“党政线”、“部门线”、“计生线”三线考核机制，协调督促相关部门履行统筹解决人口问题职责，在出台普惠性政策时与计划生育基本国策相衔接，在出生人口性别比治理、流动人口服务管理等工作中坚持齐抓共管，实施综合治理。

4、强化综合改革。要坚持以示范创建为重要抓手，以提高创新发展能力为主要目的，以改革促进创新，以创新助推发展，全面提升我市的人口和计划生育工作水平。要全面落实统筹解决人口问题示范市工作标准，着力构建统筹协调、科学管理、优质服务、利益导向、群众自治、人财保障六大新机制，努力创建全国综合改革示范市。

2024年新生儿室工作目标及工作计划 篇8

2005年，在市环保局领导重视和大力支持下，___市环境信息中心的各项工作紧紧围绕市环保局环境保护的中心工作，按照《十五国家环境信息化建设指导意见》要求，以技术为依托，以服务为宗旨，为环境管理提供技术支持和保障，努力规范全市环境信息机构的建设，积极推进___市环境信息化的进程。在过去的一年里，___市

环境信息中心重点加大了环保网站的对外宣传工作，努力在全社会营造人人重视环保、共同关注环保的良好社会氛围，在各相关部门的配合和支持下，经过全体职工的共同努力，我中心各方面工作都取得了一定进展。现将我中心全年的工作情况及明年工作要点总结归纳如下：

一、二○○五年信息化建设工作完成情况

1、把信息化建设提升到重要位置，形成一把手抓信息化的工作体系，推进全局信息化建设。环境信息中心是以环境信息为主的公益性事业全供单位。担负着收集、存储、加工和传递市环境质量、污染物排放和治理、自然保护、环境管理以及相关的社会经济信息，为相关工作部门提供环境信息等工作。

2、强化局机关内部网络管理，进一步做好对国际互联网、___市政府网环保网站、局机关内部计算机局域网的软硬件维护工作。完善局域网的网络设备，对网络线路进行定期检查、调试、维护，排除网络传输故障，保证了网络的正常运转。

3、继续完善基于DOMINO的办公自动化系统，环境信息中心对已发现的程序缺陷和不适合我局具体工作的方面进行了修改，为全面启动我局内部办公自动化系统奠定了坚实基础。

4、积极推进政府的上网工程，对___环保信息网站进行了改版，收集大量文字资料，并且不断及时更新内容、增加新内容，网络开辟环保信息动态、环保法律法规查询、环保常识、空气质量日报等等，提供信息、技术指导。据统计，截止目前，共发布环境信息586条，其它环保动态环境信息200余条；制作完成了“保持共产党员先进性活动”、“政务公开”等专题栏目。其中政务公开栏目是一个综合性非常强的栏目，增强了目前所有机关处室、各直属事业单位的日常工作的透明性。

5、对各科室人员所遇到的各类网络、计算机的问题进行了及时指导，并对普遍存在的问题，在我们总结归纳的基础上有针对性的进行了全员培训，增强了机关人员的计算机应用能力，提高了各科室的工作效率，也为信息中心能够将人力资源再分配集中力量为全市环境信息化建设管理服务提供了保障。

6、派一名同志参加了国家环境保护总局信息中心主办的第二届全国环境信息管理暨技术应用交流会，此次会议是继2001年首届全国环境信息技术应用交流会以来又一次重要的全国性环境信息化交流活动。了解了环境信息化热门技术与环境信息管理的最新成果和环境信息化前沿技术与管理应用经验，为推进“十一五”期间环境信息化发展起到积极的促进作用。___市环境信息中心的两篇论文《___环境监测局域网站实用技术的探讨与研究》、《基于A技术的“___环保”公众网站的设计与实现》被编入《环境信息技术应用与管理实践》一书中。

7、根据局污染控制科要求，制作了安林公路周边、殷都区、林州市污染源位置演示文稿。为环境监测中心站制作了内部网站，在全站实现网络化沟通方式，通过对监测工作的自动化控制，监测数据信息在局域网络内部实现快速交流与传递，提高了环境监测工作的效率，使网络资源的得到有效利用，从而可以及时了解监测工作的整体状况，实现监测工作的网络化运行机制。

二、2006年的信息化规划和发展目标

2006年,我中心将全面贯彻国家信息化建设“应用主导、面向市场、网络共建、资源共享、技术创新、竞争开放”的方针，统一认识，加强领导，围绕全市环境保护的中心工作，以网络建设为基础，以信息资源开发利用为核心，以信息应用技术为保障，努力提高环境信息为环境管理提供服务的能力，开拓创新。针对2005年工作的完成情况，2006年我中心将重点开展以下工作：

（一）继续巩固各项基础工作，做好技术支持，确保环境信息网络系统的安全和正常运行。强化服务意识，切实提高网络信息系统及其软硬件的维护、管理和应用的水平，在技术支持和服务上不断有所作为。积极参与局机关重点工作，充分发挥信息中心的技术优势，开拓应用领域，认真完成环境信息中心制定的各类日常工作任务。

（二）制定和逐步完善内部管理制度及岗位制度，规范业务工作流程，努力使各项工作纳入规范化管理，提高环境信息中心工作的综合能力和整体水平。继续巩固和完善各处室与环境信息中心信息传递渠道，强化环境信息中心的“数据中心、网络中心”的地位，建立并规范信息采编制度，作好环境信息的采集、加工、分析处理和决策支持工作，为环境管理和决策提供高效服务。

2024年新生儿室工作目标及工作计划 篇9

一月：责任护士分级管理，组织全科护理人员应护理部要求竟聘高级责任护士，责任护士，助理护士工作岗位。通过奖级系数再次分配，把责任护士分级护理制度落实到实处，明确岗位职责，调动工作积极性，使护理人员各尽其责，有利于专科护士培养及发展。

二月：合理安排春节期间值班人员，确保医疗安全；重点检查危重病人护理质量，评价护理措施及落实情况，进行个人考核；检查急救设备性能完好、急救药品齐全，使急救用品及药品合格率达100%。

三月：文明礼貌用语月，开展“文明礼貌用语沟通月”活动，发挥儿科护理人员善于与小儿沟通之一长处，开展我为儿科献计策这一活动，制定儿科护理专科文明礼貌用语标准，通过规范护理标准，提升患者信任度，创造品牌效应。

四月：开展急救复苏培训课程，提高全体护士急救技能，进行理论知识与操作技能考试。组织学习早产儿静脉营养护理知识，以提高早产儿成活率及生存质量;逐步完善新生儿

出院回访制度，尤其对早产儿建立健康档案，举办早产儿家长联谊会，进行持续性发展性照护。

五月：组织学习南丁格尔精神，开展理论与技能比赛，评选并表彰科室的优秀护士，树立服务优秀标兵；组织患儿家属开展座谈会，沟通护理工作中存在的不足，进一步完善护理服务，提高病人满意度。

六月：总结前半年护理工作，对护理质量与护理表格书写中存在的缺陷，分析原因，并积极寻找改进措施；与代教老师一起召开实习学生与进修护士的座谈会，总结代教工作、查找不足；指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做新的带教老师，重点培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

七月：着手组建PICU,制定规章制度及工作流程，培训护理人员，配备急救设备及物资需求，使工作快速步入正规，进一步提高危重患儿的抢救成功率，树立我科的社会效益和经济效益。

八月：计划开展儿童肾病的夏令营活动，邀请全省各地肾病患儿来我院进行免费咨询和义诊活动；对我科诊治过的肾病患儿进行回访，并借助媒体宣传，扩大我科的知名度和社会影响力。

九月：加强病区及门诊的消毒隔离工作，合理按置患儿，避免交叉感染；加强护工管理和病人的基础护理，以减少陪

员人数，进一步加强病房管理；同时在儿科门诊输液治疗中，开展留置针的穿刺业务，规范留置针的护理，减轻患儿的痛苦，提高满意率。

十月：加强重点病儿的管理,如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。检查NICU和抢救室的仪器和药品，以确保所有仪器性能完好、药品齐全；合理按排人员轮休，确保各班人员充足，避免差错事故发生；加强疾病健康教育，制定宣传手册，以降低秋季末冬初呼吸道疾病的发生率，使治疗与预防相结合。

十一月：加强护理人员操作技能练习及“三基”理论考核；随时检查和规范五种护理表格的书写；提高护理服务质量、提倡“优质、满意、便捷、高效”的护理理念、增强患者满意度；完善和健全核心制度及实施，以迎接卫生部医疗质量管理年的督导。

2024年新生儿室工作目标及工作计划 篇10

责任书

根据卫生局签订的乡镇卫生工作目标管理责任书精神，经院领导研究决定，以此作为今年工作的考核依据。进一步推动我乡卫生工作的发展，具体内容是：

负责医院财务及后勤工作，执行财经纪律，完善财务制度，堵塞漏洞，增收节支，加强资产管理，严格按文件，行达到帐，卡、物相附。控制三项费用在10%以内，接受内部审计监督，索取发票，不符合和白条票据不能入帐。加强药品霉烂，变质、过期、失效工作。做好后勤供应保障，如完不成任务，按卫生局文件精神，实行末位淘汰制。

领导签字：

2024年新生儿室工作目标及工作计划 篇11

紧紧围绕“强化管理、精心保障、优质服务”目标，厉行勤俭节约，增强保障能力，提升服务水平，争创一流业绩。

一、加强学习提素质。通过集中学习与个人自学等方式，认真学习县委、县政府的重大决策部署，提升政治修养，围绕中心工作做好保障服务；结合不同岗位实际，深入学习专业知识，提高业务素质，提高服务能力和水平。

二、全力保障优服务。加强对水、电、暖、讯、消防等公用设施的检查、维修，确保机关正常、安全运转。加强用车管理，合理调度车辆，强化车辆维修养护，杜绝带病出车，严格司机教育管理，严禁酒后驾车，确保领导用车需求和行车安全。加强食堂管理，严格执行食品卫生制度，合理调配膳食结构，确保饮食安全、领导满意。积极主动为领导服务，及时、高质、高效完成领导交办的各项工作任务。

三、多措并举保秩序。加强安保工作，加大巡查频次，严防发生盗窃、火灾等事故；认真做好来访群众的解释、疏导、引导工作，严防发生聚众堵门、冲击机关等现象；加强进出车辆管理，确保有序出入、规范停放，全方位维护好机关的正常工作秩序。

四、强化公共机构节能促节约。积极发挥职能作用，健全完善工作机制，加强对全县公共机构节能工作的组织协调、指导调度，加大宣传培训力度，认真做好统计、监测等业务工作，确保完成公共机构节能降耗目标任务，推进全县节约型机关建设。