巡视工作总结（通用11篇）
1、参加一年一度的部门党政班子民主生活和中层述职述廉会议，提出意见和建议，对其进行监督；
2、参与本部门和其他部门党章学习小组，相互借鉴其学习形式、内容等；
3、参与其他部门党员发展大会，相互借鉴党员发展程序；
4、以创先争优主题活动为切入点，适时参与党支部特色主题活动；
5、召开部门座谈会，了解部门党支部工作开展情况（党员责任区、示范岗、主题活动等），听取职工对部门党支部和党员的意见和建议；
目前,中央第二轮巡视正在10个被巡视地区、单位全面展开。巡视组如何开展工作?巡视工作取得了哪些效果?
近日,中央纪委副书记张军做客中纪委监察部网站与网友进行在线交流,按照整个巡视步骤,对两轮巡视工作中备受舆论关注的热点问题进行公开解读。
“惩,不是为了把这个人处理掉,目的是达到治。这就像行医,发现问题是找到了毛病,目的不是要把这个人治死,是为了让他活下来。
第一轮巡视结束,带回来的问题线索,一件不能放,件件有着落、事事有回音,都要去谈、去了解、去查,有问题及时解决,没有问题扯扯袖子、咬咬耳朵,防止发生问题。
对领导干部存在的苗头性问题,要当头棒喝、敲响警钟,把问题解决在萌芽状态。让那些可能发病的病灶及时得到清理而不发病,这是严管厚爱。”
中纪委副书记张军:进度工作条例正在修订如何使巡视工作制度化、法制化备受关注
11月5日,张军透露,按照中央要求,有关部门正在抓紧修订巡视工作条例,体现与时俱进,把中央的新部署新要求上升到党内法规的高度,固定下来,以规范、促进巡视工作深入开展。
张军表示,实践证明巡视是从严治党的有效手段,新形势下的巡视工作广大群众充满了期待,只能加强,不能削弱。目前,巡视工作分成中央和各省区市两级。下一步将加大对地方和中央单位巡视工作的指导力度,把中央的好经验好做法推广开来。
据悉,中央纪委还将在2014年元旦前汇总首轮巡视反馈以后整改的情况、成果运用的情况,向中央报告。
案例:廖少华案源于巡视
张军介绍,中央巡视组发现的问题、线索要作出分类处置。据透露,有关部门被要求优先办理巡视移交的问题和线索,并应当在确定的期限内向中央巡视领导小组办公室反馈他们的办理情况和结果。
张军透露,10月28日中央纪委立案调查的贵州省委常委、遵义市委书记廖少华严重违法违纪案,就是巡视中发现的案件,移交给中央纪委后,中央纪委优先办理的。只用了一个月左右的时间,即决定立案采取调查措施。
释疑
1.如何确定巡视单位?覆盖原则中央拍板
张军介绍,党的巡视工作条例体现了巡视全覆盖的要求,也就是对各省自治区直辖市、中央国家机关、中管企事业单位等都要进行巡视。因此,只要属于巡视组监督范围的地区、单位,理论上、实践上都是这样,无论领域、行业、性质,都要接受监督、接受巡视,不留死角,确保巡视监督的公平公正。
张军表示,具体到每轮巡视前选择地区、单位,各种因素比较多,要根据上次对这个地区、这个单位巡视的时间,要考虑巡视对象自身的一些实际情况及巡视组力量组织等综合性的因素,由中央巡视工作领导小组提出初步意见,向有关部门提出建议名单,最后报中央决定。
2.如何找到问题线索?六大招数有的放矢
张军列举了首轮巡视中使用的6种主要的方式方法。
第一,“提前摸清底数”:进驻前同纪检监察部门摸清被巡视地方或单位的有关问题底数,真正做到有的放矢。
第二,“向离职领导寻突破”:包括刚离开岗位的领导、关键领域和部门的相关人员、纪检监察和司法机关办案人员等。
第三,“重视信访举报线索”:坚持密切联系群众,注意从信访举报中发现问题线索。
第四,“下沉一级”:到干部担任过一把手的地方了解问题。
第五,“抽查个人报告”:抽查领导报告个人有关事项情况。
第六,“注意与党委书记、纪委书记沟通”。
3.问题不被落实咋办?尖锐反馈明确责任
张军指出,巡视组向被巡视单位反馈要“原汁原味”,特别要强调一把手党风廉政建设第一责任人的责任,在巡视中发现领导班子成员的问题和线索,要求向被巡视地区单位的一把手进行反馈。
张军介绍,本轮巡视特别强调了一个形式,要请接受反馈的一把手亲自签字接收这个反馈的意见。“这个形式体现了对被巡视地区、单位党组织的充分信任,也赋予了他更加明确的责任。”
4.巡视职责有无边界?征地拆迁不予受理
张军强调,中央巡视组受理信访的范围只有反映被巡视地区、单位党组织领导班子及其成员,中央管理的干部和下一级的主要负责人的问题,尤其是“四个着力”方面的问题。对于当事人、老百姓的个人诉求、征地拆迁、涉法涉诉等其他方面的问题,中央巡视组按规定不予受理。收到的这方面信访件,巡视组按归口管理、各司其职的原则,移交有关单位处理。
5.如何保护举报线人?单独接待保密完善
张军介绍,举报人可以用他们认为方便、安全的方式和巡视组联系。根据他们的要求,巡视组可打破“一对二”模式,采取“一对一”的谈话。谈话地点也可安排在巡视组驻地之外,知情人和巡视组都认为方便的地方。巡视结束后,巡视组向上级和向被巡视党组织反馈的材料中,都会为举报人保守秘密。在调查处理环节,对反映问题人、举报人的保护同样有一套严密的制度规定。
6.成员腐败谁来监督?失职渎职各界监督
张军介绍,中央对巡视队伍自身建设非常重视,巡视组“对重大问题应该发现而没有发现就是失职,发现问题没有客观如实地报告就是渎职”。
张军称,中央巡视组在履行职责过程中,要接受中央巡视工作领导小组的监督,也要接受被巡视地区和单位、新闻媒体、群众的监督。一旦有问题要严肃按规定追究责任。
7.首轮巡视处理进度?件件落实事事回音
张军介绍,中央要求,对巡视工作的成果要善加运用,对腐败问题要零容忍,涉嫌违纪违法的问题线索,都要严肃查处。
首轮巡视已经结束,带回来的所有相关的问题线索,“一件不能放,件件有着落、事事有回音,都要去谈、去了解、去查,有问题及时解决,没有问题扯扯袖子、咬咬耳朵,防止发生问题。”
8.对未来有无新部署?扩大范围加快频率
张军介绍,中央对巡视工作进行了新的部署,在推动巡视工作发展方面要扩大巡视范围,要加快巡视频率,创新方式方法,增强全覆盖要求下的巡视工作的针对性、灵活性和巡视监督的有效性。
其中,巡视的“重点”从对象上,要突出省部级领导班子及其成员特别是主要负责人这个重点,即突出对一把手的监督,同时对下一级领导班子主要负责人的重要问题线索也要了解掌握。
一、坚持选好配强巡视人员，是做好巡视工作的前提
巡视工作是一项政治性、政策性、专业性、纪律性都很强的工作，对巡视人员选配标准具有较高要求。目前，企业党组织选配巡视人员主要来自纪检监察部门和组织部门，总的素质比较好，但从巡视工作形势发展需要来看，有的也还存在不适应的问题，特别是一些巡视人员在把握大局的意识、发现和分析问题的能力，以及知识结构、文字综合、谈话艺术、政策理论水平等方面还存在一些薄弱点和差距，影响了巡视工作的质量。因此，选好配强巡视人员对开展巡视工作至关重要。首先，要考虑个人综合素质。对巡视人员除政治素质要求外，还要考虑到对党群、经营、财务等专业的要求，使选配人员既要懂政治，又要懂专业，真正把那些政治素质强、业务水平高、作风形象好的优秀干部抽调到巡视队伍中来。而且还应考虑选派一定数量的后备干部，让他们经受严格党内生活的锻炼，增强他们的党性修养，为今后成长进步创造条件。其次，要搞好业务培训。巡视人员选配到巡视组后，应集中一段时间进行业务学习，重点学习与巡视有关的领导讲话、文件、规章制度以及相关的专业知识，进一步了解和掌握有关政策法规，提高专业技能。再次，要强化人员管理。巡视组要加强巡视人员的党纪条规、巡视工作纪律、保密纪律教育，增强政治责任感和使命感，巡视中敢于坚持原则，敢讲真话，敢于发现问题，勇于监督，不怕得罪人，树立巡视组在职工群众中的地位。
二、坚持不断改进工作方法，是巡视发现问题的关键
目前企业党组织开展巡视工作总体上仍处于积极探索、逐步深入阶段，还存在着一些不足和薄弱环节。巡视工作的方式方法还需要在实践中探索、总结、创新和完善，以适应新形势新任务的需要。首先，要创新工作方法。中央巡视工作条例规定了开展巡视工作的9种方式方法，对这些方式方法，既要综合运用，又要探索创新，勇于实践。如在方式运用上，应侧重用好听取专题汇报、个别谈话、民主测评、查阅资料、明察暗访等对了解真实情况比较有效的方式。在工作组织上，坚持以巡视组为主导，精心谋划，不能满足于完成“规定动作”。在力量组织上，可以借助专业部门的力量对一些重点问题进行深入了解。其次，要把握重点领域和关键环节。重点要突出“四个着力”，即：党风廉政建设方面，着力发现领导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题；作风建设方面，着力发现是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等违反八项规定的行为；党的政治纪律方面，着力发现领导干部是否存在涉及党的理论、路线、方针、政策等重大政治问题上公开发表反对意见，是否存在搞上有政策、下有对策等问题；干部任用方面，着力发现是否存在买官卖官、拉票贿选、违规提拔干部等选人用人上的不正之风和腐败行为。再次，要坚持走群众路线。巡视中要深入基层站队、车间、班组走访调研，适当扩大调研范围和增加暗访，应广泛接触基层干部群众，善于向基层干部群众提问题、听取意见，了解企业重大决策在基层的落实情况，特别是对有问题的现场要采取拍照的办法保留其原始画面。巡视组可以把复印和拍照的资料作为巡视工作报告的附件，使巡视反映的情况更加真实，使巡视工作报告更具有说服力，为企业领导决策提供很好的依据。
三、坚持运用好巡视成果，是发挥巡视监督作用的重要体现
近年来，企业党组织十分重视巡视成果的运用，取得了明显成效。但也要看到，当前巡视成果运用工作还存在机制不够健全、督促整改力度不大等问题，这在一定程度上影响和制约了巡视工作的发展。因此，企业党组织一定要认真研究加强和改进的措施，切实加大巡视成果运用力度。首先，要做好巡视反馈和问题监督整改。在一个单位巡视结束后，巡视组要认真整理巡视中了解和掌握的情况，把主要情况和问题搞准确、弄明白，形成巡视工作报告，向上级党委汇报，并及时向被巡视单位反馈意见。被巡视单位根据巡视组反馈的意见，召开专题会议研究制定整改方案，及时解决领导班子和领导干部思想、工作、作风等方面存在的突出问题，并将整改情况按要求上报；各巡视机构要及时了解和掌握被巡视单位整改工作的进展情况，对整改不及时、措施不到位的，要加大督查力度，必要时可组织力量开展专项检查，确保整改要求落到实处。其次，要做好问题移交。对巡视中了解掌握的案件线索，要根据问题性质和轻重缓急等进行分类整理，按照各司其职的原则，该移交企业纪检监察部门的，就移交纪检监察部门；该移交组织部门的，就移交组织部门；该移交相关职能部门的，就移交相关部门。纪检监察部门要根据巡视组提供的重要案件线索和材料，深挖细查，决不放过任何蛛丝马迹，决不放过任何腐败分子。再次，要强化巡视成果运用。企业人事部门要将巡视中了解到的有关领导干部的情况，作为选拔任用的重要参考；对不适合担任现职、需要调整和交流的领导干部，要及时提出组织处理的建议；对表现突出，务实清廉的优秀领导干部要积极向企业党委推荐；企业在研究领导干部提拔、任免、交流时，应广泛征求巡视组的意见。只有这样，巡视工作才具有权威性，才拥有强大的生命力。
高井槽片区 杨天培
根据云县忙怀乡教育办公室的要求和安排，安排我于2014年7月8日至2014年7月10日到忙怀乡高井槽片区丙茂小学进行学期末考试巡视工作，在校领导的周密安下，圆满完成了期末考试工作，现将本次巡视工作总结如下：
考生参考情况：本次检测全校参考人数为108人，参考率为百分之九十九点七。
考场布置情况：一、二、三、四、五、六年级实行单人单桌。监考教师情况：本次期末考试得到了高度重视和积极配合，学校在考前召开考务会，并做了考试工作的相关要求、安排和统一，在考试过程中，监考教师认真准时出勤，都能以高度的责任心投入到监考工作中，工作细致严谨，认真履行监考职责监考人员严格遵守“监考人员守则”，严格执行考场纪律。
考场情况：考试期间考试纪律良好，整个考试规范有序、考纪严格。整个期末考试未出现学生违纪舞弊行为，学校的考纪考风得到进一步加强，确保了考试的质量，保证了考试的公平与公正。
建议：为更好的服务于考试工作，教师的学习无处不在，本人认为应加强教师的的有关考前培训工作，如试卷的拆、封等。特别是试卷的装订，部分教师有待加强学习。
下面，结合自己的经历，谈谈自己对巡视工作的一些心得和体会。
一、巡视工作要讲政治
“搞巡视工作，政治立场一定要坚定，能服从组织安排，工作要认真负责，能勤学习，肯钻研，勇于攻坚克难”，这是我参加巡视几个月以来的深刻体会。我在8月9日上午到达巡视地点，当晚巡视组长召开全体巡视工作人员工作会议，在第一时间就宣读巡视条例，强调巡视工作的纪律，并对巡视人员提出明确的要求和希望，在场的每一个巡视人员都进行了积极表态，签订保密承诺书。巡视期间，我积极学习各级领导关于巡视工作的系列重要讲话，努力学习投资公司的业务知识，对每个投资环节都进行了详细了解，这些做法，让我在巡视工作中发现了不少问题，为巡视工作做出一定成绩。
二、巡视工作要做好充分准备
每次下去巡视单位之前，我都要用大量的时间做好前期准备工作。针对被巡视单位具体情况，制定巡视工作目标，自己每次都对被巡视单位的文件、资料进行认真阅读，针对有关问题咨询相关人员并将谈话内容做好笔记签好字。将重要的线索资料、复印、盖好单位公章才拿回巡视组做好取证资料。
三、巡视工作要善于倾听
巡视人员主要通过大量个别谈话来了解巡视对象的成绩和经验。受诸多因素的影响，谈话对象往往讲优点多，谈缺点少，讲成绩多，谈问题少，即使谈问题也往往是蜻蜓点水，这就给巡视工作人员了解巡视对象的真实情况带来了很大的困难。面对这种情况，巡视组的同志首先要树立和蔼、可亲、可近的形象，要善于营造宽松、和谐的谈话氛围;其次要仔细认真地倾听对方所讲，善于听出弦外之音;再次还要学会掌握谈话的技巧，善于启发和引导谈话对象讲出他们想讲的心里话。
四、巡视工作对投资审计的启示
通过这次巡视，我感觉郴州政府投资跟踪审计、结算审计、决算审计要更加明确审计中的重点及方向。跟踪审计要定好位，做到不越位、不越权，发现问题记录好、收集证据资料，及时向领导汇报。结算审计要将审计中发现的问题一一在审计报告中反应，特别是对未公开招标的项目、先施工后招标的项目、合同结算内容签订违背招标文件实质性条款的项目、材料单价过高及虚假票、虚假工程量、结算工程造价超合同价等等，所有与工程造价有关的资料及证据，审计必须做好审计底稿以便核查。决算审计要把重点放在核实工程建安费是否按审计报告金额支付，其他费用支付合理、合规性核实，“三公经费”是否超标等等。
五、巡视工作要辛勤付出
参加机动式巡视期间，原巡视组工作安排是每半个月休息2天，后因工作原因调到一个月休息2天。每天工作时间达15小时以上，每天晚上加班到深夜两三点钟，有时晚上开会到1点钟后,回到房间还要整理会议后的修改材料。9月13日晚上10点，我们正在开会，突然巡视组组长接到电话，省委常委、纪委书记傅奎晚上突访巡视组，关心巡视工作人员的生活及工作情况，深入驻地看望巡视人员，对巡视工作做出具体指示。
一、本单位作风情况
按照中央、省市与县委的部署要求，在以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动、践行三严三实、党风廉政建设等活动的开展下，我局紧紧按照各项活动宗旨的总体要求，周密安排部署，扎实推进实施，取得了实实在在的作风建设成果，为加快全县农业发展方式转变、推进现代农业科学发展提供了坚强保证。
1、党性观念不断增强。通过系统全面的学习和思考，广大党员干部充分认识了“四风”之害，从思想上树立了为民务实清廉的价值观，增强了党性观念，增强了以实际行动践行共产党员义务，实实在在为群众办实事、办好事，踏踏实实解决实际问题，在发展现代农业过程中做出更大贡献的责任感。同时通过开展“每周一学”的学习教育，进一步提高了党员干部理论素养，理想信念进一步坚定，增强了贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性。
2、群众观点更加牢固。通过学习教育，广大党员领导干部更深刻地理解了群众观点是我们党的根本观点，群众路线是我们党的根本路线。今年，结合“一进二联三上门”活动，我局开展了大走访、大调查，送物质、送温暖下乡活动。在活动中，送种子5950公斤、竹弓子37200根、壮秧剂3780包、强氯精11460克、软盘380件、地膜1630公斤、肥料4075公斤，解决技术难题32个。通过与农户零距离接触、面对面指导、实地解决困难和问题，密切了干群间的关系。
3、突出问题有效解决。把握“实践”特色，把查找和践行问题贯穿于工作的全过程。切实解决了大家反映强烈的突出问题。一是严格管控“三公”经费。进一步完善财务管理制度，严格财经纪律，取消无实质内容的出差(出国)活动，禁止公款外出旅游。制订出台关于规范和改进公务接待工作的规定，改进公务接待工作。规范公车使用，禁止公车私用，公务用车由办公室统一安排。“三公”经费支出较上年同期减少15%。二是专项整治办公用房超标多占现象。及时清理办公用房，对违规占用的办公用房7间400㎡已交政府统一调整安排给县住建投资公司。三是努力解决联系服务群众最后一公里的问题。坚持每年发行《农业科技报》10期，每期10万份，为广大农民种田种地提供技术指导;坚持推行农村清洁生产“三项技术”，从源头减轻农业面源污染，推行农机与农艺相结合，今年和县农机局联合在三岔河、深柳、黄山头等乡镇实施油菜机械化全程直播示范近500亩。安丰乡黄家台村与县农开办结合创新项目设计，修建生态环保沟渠，得到市农开办高度评价，且在全市推广;创新方法，成立农作物种植科技指导组，适时发布技术意见，并与气象局合作，开通了“每周气象与农事”短信服务平台，及时准确指导农业生产，加强惠农政策及农村相关法律法规的宣传。
4、实践活动特色彰显。在严格按照规定动作开展好活动的同时，结合实际，开展以“一进二联三上门”的活动为载体，组织党员干部就家庭人员务农和外出务工、作物种植面积及抛荒、生产资料投入与使用、土地流转、基础设施、技术服务、对县乡农业部门的意见和建议等情况进行大调查和大走访。
二、党风廉政建设情况
根据县纪律检查委员会关于开展《全县党政主要负责人讲廉政党课》活动的要求，按照省、市党纪条规教育年活动的安排，农业局为强化党员干部特别是领导干部的责任意识、忧患意识、法纪意识和底线意识，深入推进我局党风廉政建设和反腐败斗争，组织全局人员深入学习贯彻系列重要讲话精神特别是关于党风廉政建设和反腐败工作的新理念、新思想、新论断，深入贯彻落实十八届中央纪委第二次、第三次和四次全会精神，以及县委十一届四次全会精神，在加强党性修养、提高队伍素质、推进事业发展上取得实实在在的成效。
1、在服务“三农”上求实效。一是发展粮食生产。加大宣传，采取压单扩双增面与遏制耕地抛荒，千方百计增加粮食播种面积5万亩。搞好专业化早稻集中育秧2万亩，办好早、晚稻万亩高产创建各一个，抓好水稻三项技术推广，扶持种粮大户10个。办好玉米和旱粮示范片各一个，探索我县发展旱地粮食生产之路。二是培育新型农业经营主体。整合教育培训资源，开展对专业种养大户、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体的培训，全年培训5000人次，通过培训使新型经营主体熟练掌握基本生产技能与管理经营方法，成为懂技术、会管理、适应市场的农业经营主体，培养“一村一品”带头人，并组织相关技术干部对口定点跟踪服务。三是优化农业产业结构。推广新技术，及时收集、分析、发布农业信息20条，引进、筛选新型作物及新品种5个。积极引导农村土地向新型农业经营主体集中流转，引进工商资本投资农业，流转土地2万亩以上。大力发展绿色产业，发展蔬菜、花卉苗木2万亩以上，办好设施蔬菜、水生蔬菜示范点。四是推进农业生态环境保护。推广测土配方施肥技术面积135万亩，配方肥施用面积75万亩，推广配方肥2万吨。培育专业化统防统治服务公司7家，建立绿色防控示范面积2、5万亩。秸秆还田面积30、3万亩。加强生态沟渠建设，示范生态沟渠。五是加强农产品质量安全监管。健全县、乡、村三级农产品质量安全监管体系，完善县农产品质量安全检测中心硬件建设和乡镇农残速测室建设。办好粮食、油菜、蔬菜标准化生产示范园，巩固安康、三岔河镇蔬菜标准化生产基地。完善农产品质量安全检测手段，搞好水果、基地蔬菜等食用农产品日常检测工作，完成蔬菜、水果等农产品抽样检测3万批次以上。大力查处未标识转基因种子、假劣农资产品、农产品质量安全、外来物种、植物新品种保护等6个方面的案子。
2、在推进改革上求实效。今年是全面深化改革的启动之年，农业农村改革面临的任务十分艰巨。一是主动做改革的支持者。随着改革的纵深推进，必然要涉及利益调整，必然要打破既有利益格局。尤其是马上要启动的机构改革，机构改革必然会涉及到机构的撤并，职能的划转，人员的去留，对此大家要做好充分的思想准备，以高度的党性原则和大局意识支持改革，投身改革。面对改革，难免有人会感到不适应、不舒服、不情愿，甚至会遇到阻力和抵触。怎么办?还是那句老话：既然自愿到了共产党的队伍中，就要遵守共产党的规矩，按党的规则行事。做到改革立场坚定不移，落实改革责任坚定不移，以抓铁有痕，踏石留印的作风抓改革。二是积极做改革的参与者、推动者。深化农村改革是一项量大面广时长的系统工程，县委书记宋云文同志在县委十一届四中全会报告中指出：深化农村改革，农业问题是一个立足基础、科学管理、建立机制的问题，我们要建立完善建设美丽乡村的六个长效机制，这六个长效机制，有些工作是由农业局牵头，有些是要我们参与。未来几年，农业系统改革任务相当繁重。在当前情势下，全局各各股站(室)加强调查研究，掌握真实情况，紧密结合各自实际，认真梳理出现实最紧迫、老百姓最期盼、制约发展最突出、社会各界最容易达成共识的农村改革事项，在改革创新体制机制上求突破，在积极稳妥推进各项改革中求实效，努力打造安乡农村改革的特色和亮点，强化统筹协调、调研督查和考核评估，有力有序有效推进落实，“蹄疾而步稳”。
3、在严明纪律上求实效。维护和执行党的纪律，是党员干部特别是党员领导干部义不容辞的政治责任。全局各党支部以开展党纪条规教育活动为抓手，强化责意识，充分认识到抓好纪律是本职、不抓纪律是失职、抓不好纪律是不称职，坚持立规矩、强教育、抓整治、当后盾，抓好工作落实。在廉政教育活动的开展下，各股站(室)按照职能分工，各司其职，各尽其责，形成党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。作为党员领导干部，对于上级的决策部署，要坚决执行;对于本级、本单位的决策部署，要常常监督检查、时时督促跟进，重点事项重点督办，紧急事项跟踪督办，一般事项定期督办，紧紧抓住“不落实的事”，严肃追究“不落实的人”，确保每项工作都有结果、都有实效。
三、两个责任落实情况
1、体制机制逐步完善。围绕解决“四风”问题，以解决文风会风问题，建立与基层群众沟通交流的平台，完善服务为突破口，建立《进一步加强机关作风建设相关规定》、《机关管理制度》、《领导干部深入基层调查研究制度》、《局机关公务用车管理办法》、《关于精简局机关会议、文件的规定》、《局机关财务管理制度》等相关制度。围绕班子建设、战略谋划、项目建设、工作作风等重点，建立健全《关于落实党风廉政建设主体责任制相关意见》、《领导干部重大事项报告制度》、《党员领导干部述职述廉述德制度》等制度。围绕全年工作任务落实、完善监督责任，建立完善《工作落实督查制度》、《落实党风廉政建设责任制追究及奖惩制度》、《过错责任追究制度》、《年度业务工作通报制度》等规章制度。在执行好现有制度的同时，大力做好制度的“废改立”，紧紧围绕特权问题易发多发领域，弥补制度缺失，使责权机制更科学、倒逼机制更管用、监督机制更常态，问责机制更严肃，切实把权力关进制度的“笼子”里。认真落实《干部任用条例》和“五个好”的选人用人标准，建设一支高素质的干部队伍。注重把好用人导向关、提名推荐关、识别考察关和酝酿决定关，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。同时，切实抓好干部监督体系建设，以常态化监督约束干部管好权、用好权
2、干部作风得到转变。通过扎实的整改，进一步坚定了班子自信，强化了担当精神、奋斗意志、干事激情，全面提振了机关党员干部的精气神，进一步推动了班子建设、队伍建设和作风建设。班子成员党员意识进一步增强、党性观念进一步锤炼、党的优良作风进一步发扬，战斗力、凝聚力、创造力显著增强。全体机关党员干部对如何干好本职工作、服务好群众，思考得更深了，思路更清了，心态更平和了，措施更得力了，形成了“解放思想、团结奋斗、改革创新、廉洁高效”的新风正气。
3、人民群众得到实惠。我局充分发扬民主，坚持群众路线，从组织领导班子分析检查报告评议到开展群众满意度测评，广泛吸收群众参与，自觉接受群众监督。把切实解决事关群众切身利益的服务热点问题作为头等大事来抓，加大办点示范力度，着重抓好了粮、油、棉和蔬等作物的高产创建，充分发挥示范带动作用，提高周边地域农户种植水平。加大技术指导力度，组织农业技术人员到各乡村，到农业生产第一线，到农业新型经营主体等，采取召开培训会、发放技术资料、发送短信和田间授课等形式开展农业技术指导服务，确保农民真正学到技术，懂管理，保增收。关心干职生活，提高了干职住房公积金标准，其他补贴按国家相应政策标准执行到位，对全局干职进行健康体检。
四、工作措施
根据巡视组反馈意见要求，县农业局认真组织开展了“回头看”自查自纠工作，深入查找和解决了巡视组提出的主要问题，我局成立以张炼平为组长，毛勇为副组长的强农惠农领导小组，负责协助相关部门搞好涉农资金的管理。现将下一步工作重点汇报如下：
1、抓政策宣传到位。利用《农业科技报》、《农业信息网》、结合项目培训、悬挂标语横幅等手段向农民宣传减负惠农政策。通过以上多种形式，我们很好地把政策交给了农民，把监督权交给了农民，发挥了宣传的效果。
2、抓督促检查到位。每年由县委、政府“两办”牵头，县减负办、县纠风办参加组成四个督查组，对全县减负惠农工作进行定期或不定期地督查，并把督查结果作为考核单位和单位主要负责人的依据之一。特别是针对粮补资金等的发放，、县里还抽调100人，分成10个检查组，全面地不留死角地进行专项检查，确保了全县惠农补贴100%发放到了农民手中。
1 儿科门诊现存问题分析
在儿科门诊患儿输液时, 由于门诊设施条件的限制, 患儿及其家长较多, 现场十分嘈杂。家长过分心疼孩子, 使得家长和患儿情绪都比较烦躁。患儿生性好动, 血管较细, 语言表达和理解能力有限, 不能积极配合治疗。家长观察不及时、不认真, 缺乏专业知识等。以上因素容易造成患儿输液外渗、针头抓掉、进入空气、高热惊厥等问题的发生。
2 巡视的重要作用
2.1 发现问题
是巡视的主要作用之一。21世纪所需的护理人才除了具有专业知识和操作技能外, 还必须具有处理复杂的临床问题, 与人有效的合作, 独立获取信息及评判思维等方面的能力[1]。巡视对每个患儿的精神状态、面色、表情、哭声、输液的速度、悬挂的液体牢固合理程度、管道通畅情况、头皮针穿刺的部位情况, 以及患儿年龄、体重、病情、所用药物都要了解, 这样才能及时发现问题。
2.2 解决问题
这是巡视最主要的作用, 也是巡视的目的。护理工作的优劣, 护士的思想境界的高低, 都涉及千家万户的悲欢离合, 特别是现在独生子女较多, 这给巡视工作提出了更高的要求。巡视护士切实地帮助患儿及其家长解决问题, 让他们满意。
2.3 分诊、咨询作用
在儿科门诊看病的患儿, 其病情亦有轻重缓急之分。其中有患传染病的病人, 也有病情较重不宜在门诊久候者。巡视者要运用自己丰富的临床经验、高尚的思想境界和医德修养作出判断, 给予分诊, 耐心的回答咨询。如体温超过38.5℃的患儿给挂急诊号, 优先处理, 以防止高热惊厥的发生。水痘、腮腺炎的患儿给予隔离候诊治疗。在我们医院, 虽然在显眼的位置设有咨询服务台, 但是一部分患儿家长认为小儿的事情就要到小儿科问, 还有的家长根本不看有没有服务台, 就喜欢问小儿科的护士, 护士必须热情地回答家属的咨询。因为在家长的心中儿科的护士具有童心、爱心、热心、责任心。其实护士良好的语言、举止、态度能解除患儿各种不利于治疗的心理反应, 例如患儿的忧虑、焦躁、恐惧、疑问、烦躁等, 使患儿转变为积极合作, 有利于接受治疗的心理状态。
2.4 抢救患儿
按照就诊患儿的病情, 需要处理的迫切程度和健康状况处理急诊和抢救病人。急诊都是病情紧急、危重, 需要及时诊治或迅速抢救的患儿, 必须分秒必争。巡视者最易发现, 并且与患儿的距离最近, 又能准确的报告值班医生和护士, 积极配合抢救, 为抢救患儿的生命赢得宝贵的时间。安排临床经验丰富、工作能力和责任心都很强的护士进行巡视并给他们配抢救室钥匙和监管抢救室抢救器械、药品、物品等, 以充分发挥巡视在抢救中的作用。
2.5 健康教育
《护士伦理学国际法》中规定了护士的基本职责, 包括三方面内容, 即保存生命、减少痛苦和促进健康。世界卫生组织 (WHO) 也宣布了健康的定义是:“健康, 不但是没有躯体疾病, 还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力”。所以, 健康教育是护士义不容辞的义务。制作了宣传画、宣传标语及小儿常见疾病的治疗护理等健康教育资料, 以及病人的满意度调查问卷等。这些资料主要靠巡视护士发放到患儿家长手中。但是从多年的经验来看, 患儿家长更容易接受面对面的口头交谈, 患儿家长随机提出家长提出想知道的问题。但是由于医护人员少, 病人多, 做治疗的护士和诊断疾病的医生根本没有时间做细致的健康教育工作。巡视护士就在患儿和患儿家长之中, 接触机会多, 也更有时间和耐心回答他们的问题, 这就体现了按需服务的宗旨。
2.6 监督指导作用
由于儿科门诊小儿多, 家长素质不一样, 部分小儿随地大小便的, 乱扔废纸、果皮的较多, 给患儿的安全带来隐患, 使就医环境不和谐。巡视护士发现后及时提醒患儿及家长注意公共卫生, 并指导门诊卫生管理员及时清除。
3 小结
巡视病房、观察病情是护士的基本功。是每位护士必须具备的能力, 这种能力的培养不仅要有较好的理论知识, 专业技能, 还必须具有回答问题的耐心, 观察病人的细心, 对待病人 (家属) 的热心, 对孩子有爱心, 对本职工作有高度的责任心, 只有这样才能在巡视工作中发现问题、解决问题并预防问题的发生, 使医院服务更加人性化, 最大限度地降低医患纠纷, 创造良好和谐的就医环境。
参考文献
2003年8月，中央成立了巡视组，正式拉开了党内巡视工作的帷幕；2013年5月17日，按照党的十八大提出的“更好发挥巡视制度监督作用”的要求，中央开始了新时期新形势下新一轮的巡视工作。较之以前，这种巡视目标更集中、重点更突出、时间更灵活、覆盖面更广、独立性更强。中央直接管理的国有重要骨干企业在接受中央巡视组巡视的同时，在企业内部也开展了自上而下的巡视工作。在当前阶段，巡视工作的主要任务就是发现问题、形成震慑，而用好巡视成果就能形成更强有力的震慑。反之，巡视过后如果把问题“一交了之”、人员一走了之，有问题不解决、有毛病不医治、有缺陷不弥补，不仅会损害巡视效果，还会让违规违法人员逃脱责任追究、让广大群众失望甚至对党组织失去信心。巡视成果应用，可以说是巡视工作的生命力和重要保证，运用是否得当直接影响巡视工作的成效。
当前巡视成果运用存在的问题
思想认识不到位。一些单位和领导对内部巡视工作的意义和重要性认识不足，认为这样的监督是“挑毛病”“没事找事”；还有的对中央开展新一轮巡视的决心、力度认识不清，认为是走形式、搞过场；还有的抓不住巡视工作重点，重过程、轻结果，忽视成果运用。有的企业巡视组内部，有时也会存在工作人员职责不清、目标不明、程序不规范的现象，对巡视成果运用要求不高、缺乏督促，导致被巡视单位对巡视工作产生了认识上的偏差，直接影响了巡视成果的有效运用。
责任划分不明确。对于巡视成果运用，责任主体是谁，责任范围都有哪些，谁来进行监督，谁来进行跟踪评判，责任履行不到位谁来追责、如何问责，等等，很多企业缺乏明确而刚性的要求和标准。这就导致在具体工作中因职责不明而互相推诿扯皮，出了问题板子不知道打到谁身上，缺少奖惩依据，客观上降低了巡视成果运用，使整个巡视工作成效大打折扣。
相关制度不健全。党内巡视虽然已经开展了十几年，但是很多国有企业仍然没有建立和完善相关的制度，缺乏责权明晰、管理严格、保障有力、运转高效的组织机构和工作机制。在巡视成果转化和运用方面，偏重于情况汇报、问题移交等，对问题是否整改到位、成果运用如何、群众对问题纠正的满意度多少、不同业务部门如何协调配合、巡视结果怎样和干部考核任用、薪酬评定结合、相关责任如何分解认定及责任追究等缺乏具体的规定。
对巡视成果运用的建议
意见反馈要适度公开。巡视组针对巡视情况，形成准确、具体、中肯的反馈意见，除了原汁原味地向被巡视单位党组织进行反馈外（除去涉及企业经营管理重大事项和商业秘密的内容），还要选择适当的方式在一定范围进行公开公示。公开方式要简便有效，可以召开职工代表大会予以通报，也可以以文件方式下发告知，还可以在企业内网进行晾晒，便于广大职工群众知晓，并进行监督。要设立电话和邮箱，由专人值守和查看，对于职工群众反馈的意见要及时梳理汇总，上报组织；对于延伸或不明确的反馈要进行摸底调查，保证监督到位。反馈意见公开，要为推动问题解决、让巡视整改在“阳光监督”下落地奠定坚实的基础。
整改落实要掷地有声。巡视成果要真正落到实处，关键看整改。整改不到位，巡视效果就会大打折扣。被巡视单位要按照反馈的问题性质和整改要求分类处置，紧密联系实际，对不同性质的问题采取不同的措施和办法去解决，限定整改要求和完成时间。要抓住党风廉政建设的“牛鼻子”，被巡视单位党委“一把手”要亲自上阵、亲自部署、亲自督促、亲自落实，强化主体责任，层层传导压力，确保整改落实。对重点问题要敢下“猛药”，对于违规违纪违法问题、违反“八项规定”的四风问题、危害企业和职工利益问题，有关单位要拿出具体解决方案，该处理的要处理，该清退的要清退，做到件件有落实、事事有回音，切实堵住领导特权和不良管理的漏洞。整改情况要“透明”，进展情况和落实结果在规定的时限内进行晾晒，让问题整改执行有力、落地有声，绝不允许蒙混通关，糊弄职工，以党风廉政建设的实际成效取信于人。
跟踪回访以强化监督。巡视组要跟踪整改情况，对已巡视过的单位或地方杀个回马枪，开展“回头看”：认真对照整改方案，看看问题是不是通过整改真的改好了，党委和纪委是不是真的把主体责任、监督责任担起来了，促进相关单位进行党务公开，推动权力在阳光下运行。在“回头看”过程中，对于新发现的问题进行审视，便于发现新的问题线索；对于顶风违纪的人员和现象，要严肃处理；对整改工作拖延流于形式的，要严格按党纪国法予以处理；对整改落实到位、成绩突出、效果显著的，要大张旗鼓地予以表扬。
固化成制以规范程序。企业要在巡视工作实践的基础上，结合单位特点和实际情况，建立巡视工作制度，完善工作规则，细化工作规程，促进形成科学有效的工作体制机制。要建立《企业内部巡视工作管理办法》，明确巡视范围、对象、任务以及工作程序、方式方法，细化信息报送、情况通报、问题线索移交、成果运用等内容；建立巡视工作与党风廉政建设责任制考核、领导干部年终考核、领导班子民主生活会相结合的制度，进一步完善运用巡视成果加强领导班子建设机制；建立巡视成果运用的责任制度，强化有效制约、科学配置资源的权力结构和运行机制，特别是要建立健全责任追究细则，对派出巡视组的党组织和被巡视单位在巡视成果运用中的责任作出具体规定。要进一步完善协调机制，加强组织领导和工作指导，健全各业务部门间、上下级间沟通协调机制，探索联合巡视、共同监督的工作方式；建立巡视成果运用工作机制，健全成果运用档案，形成成果运用中分类管理、分级负责和及时办理的工作准则；进一步完善保障机制，企业党组织要大力支持巡视工作，加强巡视工作人力、财力等资源调配和统筹管理，为巡视人员全力投入工作提供后勤保障。
推广宣传以加强震慑。要注重巡视成果运用的宣传舆论导向，灵活采用自下而上、点面结合的宣传载体，可以通过微博、微信、报纸专栏等媒介，以及座谈交流、案例分享、学习沙龙等平台进行“广而告之”。如此，既对党员领导干部进行了警示教育，让“不敢腐”向“不能腐”“不想腐”迈进，以起到更大的威慑、宣传教育作用；同时，也让普通党员和群众充分了解巡视工作取得的成绩，看到真实的成果，消除认为巡视就是“走过场”的疑虑，形成对巡视工作的支持和巡视制度认同。要实行巡视成果信息共享，把巡视成果与人事部门的年度考核、干部考察、纪委党风廉政责任制考核等工作有机结合起来，实现信息共享，减少重复劳动，节约监督成本，实现反腐倡廉建设大格局。
（一）根据深化医药卫生体制改革的精神和中央巡视工作的要求，贯彻20**年全国卫生工作会议精神，制定本方案。
一、巡查目的
贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，推进公立医院改革试点工作，全面了解和掌握大型公立医院在坚持公益性，维护人民健康权益调动医务人员积极性，增强医院活力，提高运行效率，建立与基层医疗卫生机构的分工协作机制等方面的情况、做法和经验，督促和帮助医院改进医疗服务，不断提高医院管理水平。倾听广大医务人员、医院管理人员和人民群众对医院工作的意见和建议，研究完善政策措施，不断改进医院工作。
二、巡查重点
（一）坚持公立医院公益性。
1、坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。
2、参加国家、省、市及所在辖区的医疗紧急救治体系，接受政府指令完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他公共卫生任务。承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务，提高对口支援县医院的医疗服务能力和技术水平。开展义诊、医疗服务下乡等多种形式的公益性社会活动。
3、控制公立医院特需服务规模。
4、开展临床路径、单病种质量控制等工作。
5、根据国家相关法律法规，承担传染病的发现、救治、报告、预防等任务。严格执行传染病预检分诊制度和报告制度。
6、承担本科及以上医学生的临床教学任务。指导和培训下级医院卫生技术人员提高诊疗水平。
7、承担各级各类科研项目，取得研究成果。
（二）医院建设与发展。
1、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求。
2、加强领导班子能力建设、作风建设。
3、制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设。
4、建立全员聘用制度和岗位管理制度。
5、落实岗位绩效考核制度，完善内部分配机制，调动医务人员积极性。
6、落实社会保障政策，切实保障工作人员合法权益。
7、推进科学民主决策，落实“三重一大”制度。
8、健全医院组织结构，完善医院管理规章制度。
9、积极探索科学规范的公立医院管理体制。
10、明确管理职责与决策执行机制，实行管理问责制。
11、加强医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力。
12、医院建设与发展的亮点和新举措。
（三）医疗服务。
1、开展预约诊疗服务。
2、加强急诊绿色通道管理，及时救治急危重症患者。
3、优化医疗服务系统与流程，简化环节，提高效率，缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。
4、维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。
5、建立医患沟通制度，构建和谐医患关系。
6、规范医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并改进工作。
（四）医院安全。
1、医院依法执业，按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。
2、医务人员依法执业。
3、建立健全并严格执行医疗质量和医疗安全核心制度。
4、加强医疗临床技术管理，贯彻落实《医疗技术临床应用管理办法》。
5、规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植（介）入类医疗器械行为。
6、加强平安医院建设，()建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。
7、加强医院后勤保障管理，做好消防、保卫以及水、电、气、暖供应的安全管理工作。
8、主动报告医疗安全（不良）事件。
9、完善处方点评制度，加强合理用药监测，规范抗菌药物临床应用管理，严格执行特殊药品管理制度。
（五）经济管理。
1、严格执行国家财经法律法规和制度规定，建立健全财务管理制度和岗位职责。
2、坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，严禁在医院财务部门之外设立账外账、小金库。
3、建立健全医院财务会计内控制度并有效实施。
4、建立健全医院内部审计制度并有效实施。
5、建立医院成本核算与控制制度并有效实施。
6、严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，规范收费管理工作。
7、严格资产管理，确保国有资产安全、完整。
巡视工作总结报告
******公司
I
一、生产厂家的总体情况、资质审查结果
生产厂家的总体情况：
资质审查结果：
1、企业法人营业执照（注册号：
2、中华人民共和国制造计量器具许可证（CMC）
3、国网计量中心检验报告
4、管理体系认证证书
5、生产有整套受控的质量体系手册
二、自主生产能力审查
三、生产计划总体执行情况
四、元器件一致性核查
五、元器件筛选验收试验开展情况
六、外协外购分包商资质审查
II
七、生产及试验设备配置审查
八、出厂试验项目开展情况
九、重大事项情况
十、对巡视过程总体情况的总结
巡视组成员：
【关键词】商业银行 巡视 难点 举措
巡视是党章赋予的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式。按照中央关于加强和改进巡视工作的部署和要求，国有商业银行的巡视工作通过几年的工作实践，通过巡视制度建设，通过常规化管理和积极转职能、转方式、转作风，基本上实现了巡视工作的全覆盖，取得了一定的工作成效，巡视成果在一定程度上得到运用，对银行领导班子建设和各项业务的前进发展起到了积极的推动作用。
然而，由于商业银行巡视工作的起步时间不同，不同程度地存在着组织不健全，机制不完善、缺乏工作力度，发现问题能力不强等问题，需要在今后的工作的实践中不断完善和改进。
一、银行巡视工作的不足
（一）组织机构不够健全。在相当长的时间里，多半银行没有正式成立专门的巡视机构，也没有配备专职巡视工作人员，组织管理比较涣散；巡视工作组每年都是临时搭建，人员也是临时从相关部门和机构抽调，巡视队伍缺乏稳定性，加之集中培训的效果有限，能力素质难以保证，影响巡视质量。
（二）对巡视工作的意义认识不足。认为银行的制度严密，产生腐败的土壤得到限制，巡视了几年，也没有发现什么“老虎”、“苍蝇”，看不到明显的成果和作用，对抓巡视工作积极性、主动性受到了影响，存在表面化和形式化的现象。由于多种原因，巡视汇报不够及时，也影响了成果运用的及时性和有效性。
（三）组织管理还不够精细，特别是对巡视组工作缺乏过程指导和质量控制，巡视中发现一般性的问题较多，实质性的问题较少，发现问题特别找准问题的能力有待提高。
（四）巡视报告质量不够高。问题导向不突出，讲成绩的篇幅较多，讲问题的内容不够，指出问题比较含蓄，分析问题不够透彻，解决问题的建议指导性不强。
（五）方式方法还有待改进，巡视人员的整体素质和工作水平还有待提高。没有根据被巡视行的特点和具体情况制定具体的巡视计划，巡视的过程千篇一律，基本按照固定的程式进行，像是工作过程的复制粘贴和翻版，甚至沦为了一般的工作和业务检查，巡视工作的方式方法有待于结合实际不断创新改进，不断提高巡视工作的质量。
二、解决问题的对策
（一）加强对巡视工作的领导，加强巡视组织和队伍建设。要把习近平总书记“打铁还需自身硬”的思想贯彻落实到巡视工作中去，从组织领导、体制制度、人员力量等方面为巡视工作持续深入开展提供必要保障。首先是要态度坚决，要坚持问题导向，做到哪里问题集中就巡视哪里，谁问题突出就巡视谁。要加强对巡视工作的领导，部署、协调和督办要到位。要及时听取汇报，深入研究巡视发现的问题，督促被巡视单位切实整改。其次要根据银行行业的特点，建立巡视组织机构，配齐配强巡视人员，尤其要选好配强巡视组组长。最后，要严明纪律，传导压力，加强管理。巡视工作越深入，越是考验巡视人员的政治素质、政策水平和履职能力，要牢固树立“有重大问题发现不了就是失职，有重大问题而没有客观如实反映就是渎职”的观念，不断增强巡视人员工作责任感，认真履行职责，同时要严守政治纪律、组织纪律和保密纪律。
（二）要不断提高对巡视工作重要意义的认识。要深刻认识到做好巡视工作既是反腐防腐的重要举措，也是从严治行的重要抓手和具体体现。首先是必须坚持“四个着力”，只有坚持“四个着力”，才能够才能抓住突出问题。同时也必须结合银行的特点，着力发现银行班子建设、经营管理、风险管控、案件防查等方面存在突出问题，以此衡量银行领导班子的执行力、战斗力、经营管理水平和风险防范意识，促进各项业务的持续发展。
（三）對巡视组要加强领导、提供指导、做好督导，要牢固树立有重大问题应该发现而没有发现就是失职、发现问题没有如实报告就是渎职的观念，认真总结发现问题的过程，如实报告问题的过程，对巡视没有发现问题事后又出现问题的也要承担责任，严明巡视纪律，严肃责任追究。
（四）写好巡视报告。巡视报告是巡视成果的直接体现。也是成果运用的关键。要坚持以写问题为主，保证报告不偏离问题的导向；既要原汁原味，又要有分析判断；既要抓住问题的症结，又要提出改进的意见建议。尤其对涉及到的重大问题，要科学甄别，慎重研究，确保巡视结论符合实际，经得起检验。对被巡视行的发展经营状况，执行民主集中制和党风廉政建设责任制情况进行详尽的描述，准确、清晰地反映被巡视行的工作开展情况。形成巡视报告要实事求是、客观公正、揭示问题、准确恰当、简洁明了，能为管理层提供真实、可靠、有价值的决策参考。
（五）要创新组织制度和方式方法，在坚持常规巡视的同时，积极探索开展专项巡视。按照中央对专项巡视的要求，结合被巡视行的实际，积极开展专项巡视。立足问题导向，以发现问题、形成震慑为主要任务，紧抓重点人、重点事、重点问题开展巡视，做到目标清晰，重点突出，指向明确，善于从突出问题中，发现被巡视行在班子建设、队伍管理、发展战略、政策导向、体制机制、选人用人、作风、纪律等方面的普遍问题，提出解决问题的建议。专项巡视内容可针对被巡视行存在的一个或几个突出问题确定，包括但不限于：存在以权谋私等违纪违法问题或线索、“四风”问题、违反八项规定、选人用人中不正之风问题的；发生案件、重大违规违纪事件、重大责任事故的；被外部监管机构处罚、情节较重的，或内外部审计发现存在严重或特别严重问题的；信访集中，群众反映强烈的；上年内控评价等级排名靠后的，或上年管理评价等级靠后的；连续两年等级行评定列后几位，或等级行考核排名较上年大幅下降的；连续几年领导班子综合经营竞争力得分列后几位，或综合经营竞争力排名较上年大幅下降的；连续几年信用风险管理评价综合得分列后几位，或信用风险管理评价排名较上年大幅下降的。
商业银行的巡视工作任重而道远，会不断出现各种各样的新情况、新问题，需要巡视工作人员以高度的智慧和勇气来面对和解决，我们坚信这项工作一定会取得令党和人民满意的成效。
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