银行监事长述职

银行监事长述职（精选7篇）

银行监事长述职 篇1

1、加强学习深刻领会科学发展观。积极投入上级银行“深入学习实践科学发展观活动”，使我进一步提高了思想觉悟和政治觉悟，也更进一步的理解了什么是科学发展观这一重要科学理论，按照上级行的部署和要求，利用业余时间学习了相关推荐读本，认真做好读书笔记，通过学习，深刻剖析自己存在的缺点和问题，提出整改办法和措施，用可续发展观指导现实的工作业务。

2、认真贯彻执行银行分行党委的正确决策，脚踏实地的.做好本职工作，积极投身于农业银行改革的大业；在工作中严于律己，严格按规章制度办事，决不搞特殊化，努力在工作中做到勤政廉政。

3、加强领导班子的团结。自己作为银行班子成员，都能团结在“一把手”周围，尽职尽责的完成分管工作，与其他班子成员和睦共事，加强联系和沟通，遇大事要事积极向书记、行长回报，遵守党委议事规则，不越权、不推诿。职责范围的事主动抓好落实，做到谨慎用权，规范用权；利用党员民主生活会主动剖析自己的缺点，广泛听取和虚心接受大家的意见和建议。

银行监事长述职 篇2

上官永清:晋商银行在原太原市商业银行基础上更名改制而成, 是总行设在太原的股份制商业银行, 为省属大型金融企业。晋商银行在太原市内设有晋阳、并州、龙城、迎泽支行等55家经营机构, 省内设有吕梁、运城、临汾、朔州、大同5家分行和1家支行。

在山西省委、省政府的正确领导下, 晋商银行在全国144家城市商业银行竞争力排名的位次上升到第33位, 2011年进入英国《银行家》全球前1000家银行行列, 被中国银监会推选为全国城商行发展论坛十九个理事行之一。

记者:经营实力和市场竞争力密不可分, 伴随着经营效益和社会贡献度的增强, 晋商银行的经营质量和抗风险能力得到了持续提升。

上官永清:截至2012年6月末, 我们的资产总额达到922.28亿元, 较2008年末增加712.54亿元, 年均增长52.67%;各项存款, 年均增长44.30%;各项贷款年均增长43.63%, 分别相当于挂牌前的4.40、3.61和3.55倍。

三年多来, 累计实现各项营业收入60.05亿元、净利润15.22亿元, 上缴税收10.68亿元, 累计提供各类融资3000多亿元, 在工业新型化、市域城镇化、城乡生态化和农业现代化等领域, 为支持山西发展做出了贡献。

我们采取的主要措施是:

(一) 助力转型, 支持跨越, 积极调整信贷投向, 围绕“打造中西部有影响力的上市银行”的战略目标和“扶持小微企业, 支持优势企业, 服务城乡居民”的市场定位, 通过加大信贷投放, 优化信贷结构, 为支持山西经济转型、跨越发展做出了积极的贡献。

(二) 加快创新, 塑造品牌, 积极转变发展方式, 全行可持续发展能力不断提升。创新是企业生存发展的不竭动力。挂牌以来, 我行在做大规模、加快外延性扩张的同时, 通过大力创新, 加快转型, 有效增强了内生增长实力, 提高了全行可持续发展的能力。

记者:我们想请您就积极发展小微业务, 着力解决小微企业融资难和创新金融业务, 展开地谈一谈。这两项似乎是金融界比较热门, 又比较棘手的问题。

上官永清:我们坚持把服务支持小微企业发展作为银行的社会责任, 促进业务转型的重点, 创造性地将晋商“诚信义利”的经营思想融入小微金融业务, 按照特色化经营、专业化管理和精细化服务的发展思路, 成立了小企业服务中心和微小企业金融部, 实行专门的机构、专业的人员专营小微业务, 积极探索用诚信文化推进小微业务的特色经营模式。截至2012年6月末, 全行累计发放小微贷款201.86亿元, 余额达到84.78亿元, 已经占到全行一般贷款余额的32.63%, 走出了一条以信义为特色的服务支持小微企业发展的新路子。新华社国内动态清样刊发了晋商银行创新机制缓解小微企业贷款难的经验做法, 山西省委书记袁纯清同志对此做出重要批示。《金融时报》、新华网、新浪网等主流媒体均以专版、专栏、专访等形式报道了我行扶持小微企业发展的探索与实践。

我们在着力提高全行金融服务水平, 在稳步发展存、贷款等传统业务的基础上, 积极调整业务结构, 注重发展不占用或少占用资本、资金、规模的“三不三少”业务, 投资银行、国际业务、网银业务、银保合作等一批新业务相继开办, 进一步拓展了服务各类企业和城乡居民的业务范围。上半年完成含保理、国内信用证等在内的国内贸易融资授信额25.56亿元, 完成国际贸易融资1.08亿元人民币, 实现国际业务结算量达1.07亿美元。网银2.0版本、电话银行和手机银行正式上线运行, 企业网银交易8.98万笔、517.09亿元。

在此基础上, 我们着力提升晋商银行品牌形象。发行了晋商银行金卡、白金卡, 探索开办了“仓单质押”、“晋保通”、“国内订单融资”产品, 推出了应收账款池融资产品和国内保理代付等一系列新产品。公司业务“晋钢通”、小企业“义融通”、微小企业“信义贷”等系列品牌相继推出, 初步形成了晋商银行的金融产品品牌体系。

记者:在健全制度, 防控风险, 提升管理水平, 创造了安全有序运营环境上, 您和晋商银行有哪些经验可以和同行们共享的吗?

上官永清:我们的体会是:

1.要把网点和客户基础不断夯实。通过全面推进物理网点、自助网点、网上银行、电话银行建设, 为广大客户提供了多样便利的服务渠道;以客户为中心, 建立了客户关系管理 (CRM) 系统、网银系统, 加强了客户精细化管理水平。据统计, 全行已拥有3.23万户公司类客户和66.60万户个人类客户, 为各项业务发展提供了较好的网点和客户基础。

2.经营管理水平不断提高。建立实施董、监事会与经营管理层及经营管理内部的议事决策制度, 运营管理、授信管理、科技信息管理等综合管理能力稳步提高。新一代核心业务系统顺利投产, 信贷管理系统、财务报帐系统、绩效考核系统等多项业务系统陆续上线运行。

3.风险管控能力不断提升。建立落实了全面风险管理体系, 以强化内部控制体系建设为基础, 以完善案件防控治理机制为保障, 建立了分级分口案防责任制, 实施员工违规积分管理办法, 开展了“不规范经营”专项整治和全面风险排查工作, 加强了制度和流程建设, 相继出台了464项制度、办法, 并按照流程银行的要求不断优化流程、规范程序, 适应现代商业银行发展的制度、使流程体系日臻完善。

晋商银行将按照省委、省政府转型跨越发展, 再造一个新山西的总体部署, 以转型发展为主线, 着力提高资本效率、经营效率和管理效率, 坚持走差异化、特色化发展道路, 进一步做大做强经营实力, 打造综合金融服务平台, 为支持山西经济发展做出新的更大的贡献。

银行监事长述职 篇3

美国金融危机愈演愈烈。继美国政府托管“两房”、雷曼兄弟破产、美林银行被收购之后，美国最大的保险公司AIG被美联储救助，高盛和摩根士丹利获准成立金融控股公司直接吸储。同时，美国政府提出用7000亿美元干预案来应对此次次贷危机。

中国金融机构能否在此次金融危机中独善其身？中国金融机构如何持续提高盈利能力和风险应对能力？《中国新闻周刊》专访了中国银行董事长肖钢。作为中国国际化程度最高的银行，中国银行的表现令人关注。

中国新闻周刊：美国次贷危机的影响已经超过美国本土。9月15日，美国雷曼兄弟控股公司宣布破产。据了解，中国银行持有的该公司贷款和债券达1.2亿美元，那么，中国银行如何应对这次危机？

肖钢：作为中国国际化程度最高的银行，中国银行的外币资产占总资产的35%，中国银行收入的30%来自海外市场。毋庸置疑，美国金融危机给中国银行带来了损失，但自去年下半年起，中国银行就采取了一系列积极有效的措施，调整投资组合，压缩海外投资总量，加强内部管理，降低和减少了预期风险。

截至9月17日，中国银行集团对美国雷曼兄弟控股公司的贷款余额为5000万美元，对雷曼兄弟子公司的贷款余额为320万美元。此外，中国银行集团共持有雷曼兄弟控股公司及其子公司发行的债券7562万美元，均为中行海外附属机构和海外分行所持有。这些债券和贷款合计占中行集团今年6月30日总资产的0.01%，占集团净资产的0.19%。

对于这些债券和贷款，中国银行将依据相关法律法规进行处理，最大限度维护债权人合法权益，减少损失。根据雷曼公司提交的破产申请文件，雷曼公司资产6390亿美元，负债6130亿美元。目前，中国银行正对可能发生的损失进行风险评估，最终可能的损失将取决于雷曼公司是否进入破产程序及清算结果。

顺便提一下，在当前的市场环境下，中国银行目前持有的“两房”债券投资组合估值是盈利的。

中国新闻周刊：美国金融危机还在持续深化，中国银行的盈利状况会不会受到影响？

肖钢：次贷危机远没有结束，还在继续，下半年乃至于明年国际金融市场形势依然严峻，危机影响还可能继续加深，中国银行对此已有充分的思想准备与应对措施。

仅就雷曼兄弟来说，我们的损失到底有多大，要看最后清偿的结果。针对危机中可能发生问题的金融机构，中国银行的研究人员正在逐一分析排查，总的看，这些债券风险还是可控的。

中国新闻周刊：此次美国金融危机，再次提醒人们关注金融安全，你如何评价中国银行的风险管理和控制？

肖钢：多年来，中国银行逐步建立起一套比较规范的风险管理制度和管理机制。这是一个不断完善的过程，我们的风险管理还存在薄弱环节。通过此次次贷危机，我们也开始反思和吸取经验教训。比如中国银行对复杂金融产品的估值能力就比较薄弱，在这方面，我们更多依赖国际评级机构作出的评估。今后我们必须增强自己的估值能力和技术。

作为一家历史悠久的国际化银行，中国银行历经国际金融市场的动荡和考验，在几十年的历练中积累了丰富的经验，造就了一支优秀的专业人才队伍，形成了一整套比较规范的风险管理制度。这是我们能够有信心面对这次危机的根本原因。

中国新闻周刊：中国银行是刚刚结束的2008北京奥运会和残奥会的唯一银行合作伙伴。你能介绍一下中行的收益情况吗？

肖钢：中国银行作为奥运会和残奥会唯一的银行合作伙伴，确实从两个奥运会服务中收益良多。两个奥运会期间，中国银行通过在北京，天津，上海，青岛，沈阳，秦皇岛，香港等7个地方的所有赛区独家提供金融服务，一共完成了业务交易量92000笔，开展了17种外币兑换业务，每天的收款超过700万人民币。

我们服务奥运获得的经济收益，已远超过我们的赞助。从这次奥运服务我们也深深体会到，服务确实创造价值。仅仅奥运特许商品的销售收入已经超过70亿元人民币，整个中国银行的奥运会和残奥会直接收益，据不完全统计，达20亿元人民币以上。

此外，中行还享有其他方面的奥运权益，我们还开发了一些服务奥运的产品，提升了中行的品牌价值。

中国新闻周刊：奥运服务结束后，中国银行还有何打算？

肖钢：奥运会的时间是短暂的，但改进服务是永恒的。奥运会结束后，我认为，最重要的是，如何建立长效机制，把优质的奥运服务坚持下去，并不断改进与提高，这就需要转变服务模式，加快服务创新，完善服务渠道，加强服务管理，转变服务模式，要建立“以客户为中心”的流程银行模式。过去，我们是以产品或者银行某一部门为中心的，已经不适应客户的多方面的要求了。我们重新梳理客户、产品、渠道的职能分工，把我行客户分成三类，即公司、个人和金融机构三类客户，这是我们的上帝！然后是加强产品职能，一切都围绕客户需求提供；再就是渠道建设，网点是很重要的销售渠道，中行1万多个网点天天面对客户；第二个渠道是电子银行；第三个是ATM、POS机等自助设备。

目前，中国银行已组建了三个“大部”，并开始运作。一是公司金融总部，原来好几个部门都整合到公司总部里面；二是个人金融总部，把为各种个人服务的需求整合到一起；三是运营总部，整合后台操作渠道运营的管理。

这个模式的转变非常有意义。按照客户、产品和渠道各司其责，有利于优化组织架构与业务流程，持续改进对客户的服务。

中国新闻周刊：继中国股市之后，中国的房地产市场今年以来也出现了剧烈的波动。中国银行的房地产贷款业务会不会出现类似美国次贷危机的风险？

肖钢：中国银行的房地产开发贷款占贷款总量的比重比较小，我们对开发商贷款准入门槛比较高，掌握标准比较严，因此贷款质量总体较好。房地产市场波动给银行业会带来不利影响，但不同的银行影响程度也肯定不一样。我们密切关注市场变化，作过多次压力测试，有信心应对可能带来的不利影响。

中国银行率先开展了个人按揭贷款“直客式”服务模式，不过分依赖开发商贷款来拉动个人按揭贷款，直接跟贷款买房者联系，通过审核贷款人的收入、工作稳定性和身份来做个人业务，有利于保证业务真实性，提高贷款的质量。

中国新闻周刊：有分析人士认为，中国的金融机构可以利用此次全球性的金融危机来进行并购，中国银行有没有类似的收购计划？

肖钢：中国银行堅持国际化发展战略，还要继续扩大在海外的业务。这是中国银行的长期战略，不受短期危机的影响。

农商银行监事、监事长选举办法 篇4

监事、监事长选举办法

第一章 总 则

第一条 为规范某某农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）监事、监事长的产生，优化监事会组成人员结构，完善公司治理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第3号）等相关法律法规，结合本行《章程》等相关规定，制订本制度。

第二条 本制度所称监事包括股东出任的监事（以下简称非职工监事）和由职工出任的监事（以下简称职工监事），监事任职资格的一般规定适合于各类监事。

第二章 监事任职资格一般规定

第三条 本行监事应当具备较高的专业素质和良好的信誉，同时应符合下列基本条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）具有良好的守法合规记录；

（三）具有良好的品行、声誉；

（四）具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力；

（五）具有良好的经济、金融从业记录；

（六）个人及家庭财务稳健；

（七）具有担任拟任职务所需的独立性；

（八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。

第四条 有下列情形之一的，视为不符合本办法第三条第（二）、（三）、（五）、（六）、（七）项规定的条件，不得担任本行监事。

（一）有故意或重大过失犯罪记录的；

（二）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；

（三）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的；

（四）担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照的机构的董事（理事）或高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；

（五）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

（六）指使、参与所任职机构不配合依法监管或案件查处的；

（七）被取消终身的董事（理事）和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的；

（八）截至申请任职资格时，本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还，包括但不限于在本行的逾期贷款；

（九）存在其他所任职务与其在本行拟任、现任职务有明显利益冲突，或明显分散其在本行履职时间和精力的情形；

（十）不具备银监部门规定的任职资格条件，采取不正当手段以获得任职资格核准的。

第五条 国家行政机关公务员不得兼任本行监事，本行监事不得在其他商业银行兼任管理层职务。

第六条 本行监事应当具备必需的专业素质和良好信誉，且同时应当满足以下条件：

（一）具有 5 年以上的法律、经济、金融、财务或其他有利于履行监事职责的工作经历；

（二）熟悉商业银行经营管理的相关法规；

（三）能够阅读、理解和分析商业银行的财务报表；

（四）向本行和全体股东承诺负有诚信和勤勉义务。

第三章 非职工监事任职条件

第七条 本行非职工监事是指不在本行担任除监事外的其他职务，并与本行及其股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的监事。

第八条 担任本行非职工监事应当符合下列基本条件：

（一）根据法律、行政法规和部门规章的相关规定，具备担任监事的资格；

（二）具备本制度所要求的独立性，不受本行股东、或者其他与本行存在利害关系的单位或个人的影响；

（三）不在其他商业银行兼任管理层职务，并确保有足够时间和精力有效地履行监事的职责；

（四）具备商业银行运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规和部门规章。

第九条 为保证非职工监事的独立性，有下列情形之一的人

员不得出任本行的监事：

（一）在与本行存在审计、会计、法律、管理咨询等业务联系或利益关系的机构任职的人员；

（二）本人或其所任职的企业在本行借款逾期未归还的人员。

第十条 非职工监事出现不符合独立性的要求或其他不适宜继续履行监事职责的情形，应免去其监事职务，由此造成本行监事达不到监管机关法规要求的人数时，本行应按规定补足监事人数。

第十一条 非职工监事在任职期满前可以提出辞职。股东大会可以授权监事会做出是否批准辞职的决定。在股东大会或监事会批准非职工监事辞职前，非职工监事应当继续履行职责。

非职工监事辞职应向监事会递交书面辞职报告，并应当向最近一次召开的股东大会提交书面声明，说明与其辞职有关或其认为有必要引起股东和债权人注意的情况。

第四章 职工监事任职条件

第十二条 职工监事的任职条件必须符合本制度监事任职资格的一般条件。职工监事由本行职工代表大会选举产生。

第十三条 被提名担任职工监事的候选人应具备履行职责所必需的专业知识和工作经验。

第十四条 本行董事、行长、副行长及信贷、财务等业务部门负责人不得担任职工监事。

第十五条 出任本行职工监事应为本行正式员工、并在本行

工作满二年以上。

第十六条 职工监事调离本行、或出现不能履行监事职责、以及不能满足职工监事任职条件的，监事本人可以提出辞职，也可以由职工代表大会提出更换补选新的职工监事。原任职工监事在新任职工监事到任时离任。

第五章 监事长任职条件

第十七条 本行拟任的监事长，除应具备非职工监事和职工监事任职资格相关条件外，还应具备本科以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。

第十八条 本制度中学历是指取得国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校（含培养研究生的科研单位）、成人高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书，或者通过自学考试，取得由国务院自学考试委员会授权各省（区、市）自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书，或者通过在国家教育主管部门批准的成人高校、取得由学历文凭考试学校颁发的毕业证书，或者参加由普通高校以远程教育形式举办的高等学历教育并取得毕业证书。

拟任人未取得上述学历证书或毕业证书，但符合以下条件的，视同达到相应学历要求：

（一）取得国家教育行政主管部门认可院校授予的学士以上学位；

（二）取得注册会计师、注册审计师或与拟任职务相关的高

级专业技术职务资格的，视同达到相应学历要求，其任职资格条件中金融工作年限要求应增加4年；

（三）应具备本科学历要求，现学历为大专的，应相应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）；应具备大专学历要求，现学历为高中或中专的，应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）。

第六章 监事的选举程序

第十九条 本行非职工监事的选任程序为：

（一）本行第一届监事会非职工监事候选人由本行筹建工作组根据监事任职条件，以书面议案的方式向股东大会提出非职工监事候选人，并提供相关资料。

（二）本行成立后更换或选举非职工监事，其候选人在章程规定的人数范围内，按照拟选任的人数，可以由上一届监事会提出监事候选人的建议名单；单独或合并持有本行3%以上股份的股东可以向监事会提出监事候选人，同一股东不得向股东大会同时提名董事和监事的人选；同一股东提名的监（董）事人选已担任监（董）事职务，在其任职期届满前，该股东不得再提名监（董）事候选人。并按下列程序进行：

1、监事会提名委员会负责对监事候选人的任职资格和条件进行初步审核，合格人选经监事会审议通过后，以书面提案的方式向股东大会提出监事候选人。

2、监事候选人应在股东大会召开之前作出书面承诺，同意

接受提名，承诺所公开披露的资料真实、完整并保证当选后切实履行监事义务。

3、监事会应当在股东大会召开前依照法律、法规和本行章程的规定向股东披露监事候选人的详细资料，保证股东在投票时对候选人有足够的了解。

4、股东大会对每一个监事候选人逐个进行表决。

5、遇有临时增补监事的，由监事会或者符合提名条件的股东提出，股东大会予以选举或更换。

（三）股东大会对非职工监事候选人进行表决，由出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的1/2以上通过后，即被选任为本行非职工监事。

第二十条 本行首届监事会职工监事由筹建工作小组根据监事任职条件提名，本行成立后监事会职工监事由本行职工代表大会主席团根据职工监事任职资格条件初审通过后，以书面提案的方式提名，经职工代表大会选举过半数通过后产生。

提名的职工监事候选人名单，应在职工代表大会召开前向本行职工公布。对职工监事候选人名单有异议的，十名以上职工有权联名提出新的候选人名单提案，并列入候选人名单。

第二十一条 监事会设监事长 1 人。本行监事长的选举，必须有三分之二以上监事出席，方可进行。

（一）本行第首届监事长由筹建工作小组根据监事长任职条件，以书面议案的方式向监事会提出监事长候选人，以后届别监事长由监事会提名委员会提名候选人，并提供相关资料；

（二）监事会对监事长候选人进行表决，经全体监事的过半数通过选举产生。

监事长任职报监管部门备案。

第二十二条 遇有监事会换届选举，职工代表大会应于换届选举的股东大会召开之日前选出职工监事。

第二十三条 监事分别由股东大会和职工代表大会选举或更换，任期三年。监事任期届满，可连选连任。监事在任期届满以前，股东大会或职工代表大会不得无故解除其职务。

第二十四条 监事任期从就任之日起计算，至本届监事会任期届满时为止。监事任期届满未及时改选，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本行《章程》的规定，履行监事职务。

第七章 监事的更换、解除和罢免

第二十五条 监事连续二次未能亲自出席，也不委托其他监事出席监事会会议，视为不能履行职责，监事会应当建议股东大会或职工代表大会予以撤换。

第二十六条

监事有以下情形之一的，由监事会提请股东大会或职工代表大会予以更换、解除：

（一）任职期间出现了不符合本制度规定的任职条件或不良情形的；

（二）明显不能适应工作需要，无法履行工作职责，不适合继续担任监事的；

（三）本行职工监事离开本行的。

第二十七条 监事有下列情形之一的，由监事会提请股东大会或职工代表大会予以罢免：

（一）未遵守法律、行政法规和本行《章程》的规定以及未履行诚信和勤勉义务的；

（二）连续两次不能亲自出席监事会或应由本人出席的重大会议的，视为不能履行职责（因公请假的除外）。

第二十八条 监事会提请罢免监事的议案应当由监事会以全体监事的三分之二以上表决通过后方可提交股东大会或职工代表大会审议。

监事在前述议案提交股东大会以前可向监事会进行陈述和辩解，监事会应当于提出请求之日起三日内召集临时会议，听取、审议监事的陈述和辩解。

第二十九条 股东大会或职工代表大会应当依法在听取并审议监事的陈述意见及有关议案后进行表决。

第三十条 监事不符合任职资格条件被解除、罢免而导致本行监事人数低于本行《章程》规定的人数时，本行应尽快召开相关会议选举并补足规定人数。

第八章 附则

第三十一条 本制度由监事会负责解释。

股份社监事述职报告 篇5

我于2008年7月担任股份社监事会监事，主管监督企业/部门的行政事业方面的监督，尤其是劳动用工、人员成本费用、职工福利、行政管理运行资金的使用等；按规定需要企业公开的事项，并提供帮助。任职以来，我严格按照监事会职能、职责和分管工作的相关要求，认真履行职责，积及参与经营决策，在促进股份社各项业务的稳健发展方面做了一些应做的工作，也取得了一定的成绩，现将任职以来的工作情况述职如下：

一、加强学习，廉洁自律

2007年股份社初建立，各项基本制度也是初步建立，作为第一届监事会成员，监事工作对我来说是一个较大的挑战。面对尚不熟悉的业务，我首先进行了理论知识的学习，特别是企业风险控制、经营管理等方面知识的学习，积极参加各种培训，特别是2011年参加的监事会业务素质提升培训班，极大的提升了我的业务素质。同时向其他有较好经验的股份社学习，理论联系实际，结合自身多年财务和经营的工作经验，逐渐适应了监事会的工作。作为一名监督者我深刻的意识到自身廉洁的重要性，三年来我不断加强政治理论的学习，提高自己的政治理论素质，作为企业党支部书记我积极投身于学习十七大精神、“争先创优”等活动，进一步提高了自身的认识；认真落实遵守股份社的工作部署及各项规章制度。作为班子成员，我始终以股份社发展为重，从大局着眼，从小事着手，从自己做起，从本职工作做

1起，通过自己的踏实工作，促进各项业务的持续发展和改革的顺利进行，注重团结发展。三年来，我在工作和生活中一直都严格按照总社和股份社的要求，严于律己。在廉洁自律方面，“三个带动”、“五个带头”的要求，提高廉政建设的自觉性。作为一名共产党员按照党纪、政纪和党风廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自律；没出现利用职权谋取私利现象。同时，做到把廉政建设工作与业务管理相结合，与绩效挂钩，做到同布置、同检查、同考核。

二、沟通协调、真抓实干

1、加强沟通交流，促进各项管理协调发展。在重大问题上，我主动出席班子会议、监事会例会，参与决策和研究，及时提出建设性意见。

2、配合经营决策，及时反馈，实施监督。监督管理是稳健经营的重要保障，我坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程。积极实施在劳动用工、人员成本费用、职工福利等方面的监督，对每次公开招聘工作进行全程跟踪，首先核查岗位用人是否合理，其次在闭卷考试、面试的过程中积极参与其中，对每一项环节进行监督，保障了招聘的公平、公开、公正。在员工福利方面，深入调查员工的需求，将员工的意见整合后，主动与上级沟通反映，其中对我村过渡期退休人员补贴情况的反应，得到了乡领导的重视，为我村24名过度期的退休人员争得了利益。在公开事项方面，每半年进行村务公开，将村委会需要公开的事项公开接受群众的监督，保证村委会各项活动在群众的监督下进行。在行政管理运行资金方面，主

要监督各部门是否严格按照财务制度规定的各项审批标准实行。此外，积极参与每半年的绩效考核，在考核中严格按照考核标准对各企业进行考核，并将发现的问题及时上报，同时找出解决的办法。

3、强化民主管理意识。股份社的性质决定了民主管理的重要性，在工作中积极收集股东意见、建议，监督董事会各种程序的规范性。定期组织人员进行意见征询活动，共收集到涉及党建、经营管理、干部人事、员工生活福利、基层工作等方面的意见和建议70余条，为今后的管理提供了基础依据。

4、认真做好信访工作，努力化解各类矛盾。监事会的工作是对股份社负责，对董事会负责，处理好工作中各方面的矛盾也是工作的重点，注重日常工作方式，掌握原则，把握分寸，弱化矛盾，协调处理问题时尽量避免负面影响。受理来电、来信、来访案件50余起，均给来访者作了满意答复。

三、找出不足、有效提升

董事长秘书述职报告 篇6

尊敬的XXX，各位领导，同事们：

大家好！我于今年2月有幸经网上应聘、面试进入刚泰集团华居公司人董事长秘书一职。进入公司以来，我以刚泰“团结、自强、务实、拼搏”要求自己，以“七种精神”激励自己，在各位领导的悉心指导下、各位同事们热心的帮助下，较为迅速地熟悉了业务，进入了工作角色，融入了这个大集体。下面，我就今年来在公司的工作、学习情况向大家做一简要汇报。

一、快速转变思想，树牢扎根刚泰意识

本人是江苏太仓人士，因一些私人的原因来到了台州，邂逅了这个美丽的城市。更庆幸的是，能够与刚泰结缘。作为一个“外地人”初来乍到，人生地不熟，刚泰替我打开了一扇门，把一切从陌生变成了熟悉，从生疏变成了亲近。在这里，认识了各部门可爱的同事们，学习了领导前辈们艰辛创业的点点滴滴，记录了身边发生的琐碎小事，一切仿佛都令我深深地感动和感激。思想决定态度，态度决定结果。我明白，完美的职业选择是事业发展和个人兴趣的高度吻合。因为专业的原因，一开始的工作我有些迷惘。而我既然选择了刚泰集团，就学会从零开始，从头再来，十分庆幸的是，从我踏上岗位起，遇到人生的许多优秀导师，他们手把手地教我基本的工作技能，在我彷徨迷惘的时候点醒我。“。。。（视情加一句小徐总、张总经常讲的话）”公司的XXX经常这样鼓励我。为此，我就房地产行业的法规政策、形势动向等等方面进行的了解-1-

学习，通过学习，初步具备了一名房地产公司董事长秘书的基本素质。

二、立足本职岗位，发挥主观能动性

（一）努力工作，做好领导的助手

严格落实各项工作对董事长负责的要求，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的助手。每天的来文、来电、来访能够第一时间内向领导汇报，确保领导能及时掌握公司的最新情况。同时，能够及时准确地将领导的指示、要求通知各部门执行落实，并收集落实进度迅速反馈。此外，在工作中能够注意分清轻重缓急，提高领导掌握情况、作出决策和有效落实的效率。

（二）摆正位置，理清工作思路

因为自身岗位有一定的特殊性，我能够随时提醒自己摆正位置，清楚认识自己所应具备的职责和应尽的责任，正确认识自己所处的位置。就职位而言，我可以是领导执行决策的“辅助者”，也可以是领导布置任务的“执行者”，还可以是领导交办事宜的“督办者”。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易与公司其他同事产生摩擦或者矛盾，甚至会有越位，然而所要协调工作的又多半会是较为紧急的事宜，因此必须确保能够精确及时的完成。在实际工作中我的作法是：为领导参谋到位但不越位；督促、催办到位，但不“拍板”；服务到位但不干预领导工作。

（三）团结同事，营造和谐办公氛围

在日常工作中，能够注意团结同事、宽以待人，不计较个人得失，不与同事争名利、争长短，任劳任怨，努力做好自己工作。同

事严于律己，不把小事到无事，不把小错当无错，处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。从严格执行公司上下班制度等做起，对自己的过失、错误能够做到不隐瞒、不回避，不做任何有所公司利益的事情。

三、存在的不足

由于本人进入公司时间并不太长，对公司的了解不够全面、深入，工作上难免出现一些纰漏和不足。主要表现在：一是工作主动性还不够强，满足于落实领导的指示要求，建设性的意见建议比较缺乏；二是由于受专业所限，基础知识的掌握还不够扎实，学习主动性还不够强；三是领导决策“督办者”角色还不够主动，个别情况下，在关系较好的同事间容易抹不开面子，工作有所被动。

四、下步打算

一是继续注重加强学习，进一步提高业务能力，树立全局意识，勇于挑战自我，深化“辅助者”角色。

二是继续保持工作积极性，“骇骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”。只要我能持之以恒，敢于吃苦，用心钻研，勤于思考，我坚信：成功就在彼岸。

银行监事长述职 篇7

近年，互联网金融发展迅猛，引起广泛关注。互联网金融的发展，激发传统金融业加速了互联网化进程，也促使互联网企业不断在金融领域寻找突破口。未来互联网金融与金融互联网将逐渐趋于融合，金融业的分工体系也会进一步完善。

互联网金融给传统金融业带来巨大冲击，但目前看来还不会彻底颠覆传统金融业，它颠覆的是传统金融业的经营理念和经营模式。从这个意义上讲，互联网金融就是一场革命，是对垄断的金融行业效率低下、金融服务不公平的革命。它促使金融机构降低服务门槛、提高服务效率，使金融服务能够真正实现“普惠”。

互联网金融未来的发展前景非常广阔，这将导致更加彻底的金融“脱媒”现象。20世纪70年代，资本市场的发展导致银行业资产业务和负债业务双向“脱媒”，即企业从向银行获取贷款转向通过资本市场直接融资，居民从将存款放在银行转向通过共同基金实现理财。而现在以互联网支付为代表的支付变革，使得银行“存、贷、汇”传统业务中的“汇”（支付）业务也逐步“脱媒”了。支付是金融业乃至整个经济运转的基础之一，支付的“脱媒”发展将给未来互联网金融创新带来无穷可能。2012年，我国第三方支付市场规模已超10万亿元。随着第三方线上支付交易规模的快速增长，其占第三方支付线上线下交易规模的比例持续上升，已经从2009年的19%快速上升至2012年的29%。

互联网巨头投身互联网金融实践的启示

（一）典型案例

1.阿里金融

阿里金融的布局中既有自身已经渐成气候的互联网金融业务，包括支付宝、阿里小贷等，也有向传统金融领域的尝试与渗透，包括融资担保、资产证券化、保险、基金等。

无论业务类型和范围如何，阿里金融还是始终围绕两条线进行：消费金融和小微企业金融。其中，消费金融以支付宝为核心，通过与传统金融机构的合作推出具有吸引力的理财产品，改变支付宝单纯的支付工具属性，使其向消费者的理财中心转变，信用支付和余额宝是其前期推出的两款重要产品；小微企业金融则以小贷为核心，一方面扩大优质客户的数量，另一方面通过担保、资产证券化、信托等业务方向的探索找到适合小微企业更好的融资解决方案。

2.百度金融

百度的百度钱包在2013年7月10日获得了人民银行的第三方支付牌照，9月24日其小额贷款公司成立，10月百度金融中心理财平台上线。

目前，百度金融主要有三大服务体系：面向金融客户的流量分发、面向小微企业的百度小贷以及面向互联网用户的百度理财。百度小贷的业务模式与阿里小贷相似，依托的是平台上数以百万计的长期广告客户、开发者以及合作伙伴。

（二）启示

互联网巨头投身互联网金融的实践带给大家的启示是，在业务的推进过程中，应将与中小企业的合作关系和信任数据化，搭建一套适合自身的信用评估体系，逐步实现需求的自动化匹配，从而以更快的速度和更低的成本为小微企业提供融资服务，同时扩展业务产品线，为中小企业融资提供“一站式”服务。

互联网金融使多方受益

（一）中小企业融资更便利

互联网金融模式创造了中小企业互联网融资的“阳光机制”。从中小企业的角度来看，最大的改变一方面在于获取融资服务不再一定需要前往银行网点柜台，而可以直接通过网络向银行提出融资服务需求，且申请操作7×24小时均可进行；另一方面，新生的融资平台正在朝着社交网络模式与银行融资服务有机结合的方向发展，一个自生性的金融生态社区正在逐渐形成。

相信在不久的将来，企业将在银行的网络社区上找到贸易伙伴、融资支持、财务咨询等，体验网络化的全生态金融服务。

（二）创新型金融风险更易控，利润空间将增大

在互联网金融时代，技术模式使得影子银行这类创新型金融的风险可以得到有力控制。例如，前述社交网络和信息传播模式的变更，使得供应链上企业的所有信息愈发透明，企业的原料、产品的进出，大致的流水状况，都将在银行的账目上、交易平台的交易信息中体现出来。在这里，庞大的大数据挖掘功能将企业近期的经营状况展现出来，将单个企业的不可控风险变为供应链整体的可控风险，从而将降低银行的整体风险水平，这意味着银行在同等条件下将创造更多的利润。

在供应链金融中，建立一个电子平台，通过多种手段建立给供应链上企业的授信机制，将降低银行的资本消耗，减少成本也意味着更大的利润空间。同时，在供应链全局视角下，通过对核心企业的供应链上企业的授信服务，将企业客户绑定在银行服务中，可强化客户关系，提高黏性。

互联网金融模式下民营银行的发展之路

互联网金融模式对中央提出的由民资发起成立的民营银行发展，将有很大的助推作用。全国人大财经委副主任委员吴晓灵曾说过，民营银行在互联网金融的基础上嫁接重组将更有前途，这样能够走出一条差异化发展的道路。

和谐战略研究联盟提出，民营银行经营方向应重点关注科技产业、养老经济以及新兴服务业，市场定位要集中地域资源，从事某类客户群体的专业化经营，逐步形成与其他商业银行相异的特色金融和服务品牌。其组织结构如图1所示。

图1 和谐战略研究联盟提出的民营银行组织结构图

对于以服务中小微企业为导向的民营银行，实体服务网点很重要，不能仅限于在互联网上。实体网点的建立应靠近中小企业聚集的地区，像创业园、工业园等企业园区。实体网点执行吸收存款与信贷申请初步核查的职责，同时提供互联网自助服务、小额贷款互联网申请等服务。民营银行在传统银行业务的基础上，其他业务发展方向应当表现在：中小企业的供应链金融、包括理财产品和保险产品等的混业经营、降低实体网点成本和人力成本的网络直销模式、P2P（个人对个人）小贷业务等。如果设立民营银行的资本金并不多，牌照活动区域范围有比较大的局限性，则应该采取直销银行这种成本低且没有区域限制的运营模式。

直销银行是几乎不设立实体业务网点的银行，其主要通过互联网、移动终端、电话等媒介工具，实现业务中心与终端客户的直接业务往来。其日常业务运转不依赖于物理网点，在经营成本方面较传统银行更具优势，能够在经营中提供比传统银行更具吸引力的利率水平和费用，以及更加低廉的金融产品及服务。

与中小企业的融资需求一样，个人消费贷款需求是传统银行业务中较容易被忽视的一部分。当银根缩紧时，银行就更不愿意将有限的信贷资源投入个人消费信贷部分。因此，近几年各种P2P小贷公司应运而生，并发展迅速。平安集团旗下的陆金所给大家展示了一种良好的金融模式：在发布贷款的时候，通过贷款担保公司进行担保获得信誉保证，然后将贷款打包成一份份理财产品，同时允许投资者在持有一定时间后转让，即实现了贷款的相对证券化。民营银行可以考虑选择这种经营模式，寻找传统金融机构的服务盲点，与P2P机构进行合作。

同时，民营银行还可以在网上进行综合化经营，销售基金、理财、保险、资产管理和信托等产品，提供各种投资咨询服务。

当前互联网金融存在的问题及建议

目前，互联网金融还存在很多问题。互联网企业可能有足够的技术，但不一定有足够的资源、人员能力去控制风险，如信息风险。传统金融也正是因为担心这些风险，所以才会有比较严格的监管制度。因此，相关监管部门如何有效监管互联网金融领域，是需要进一步思考的问题。

（一）互联网金融参与者应提高自身金融素质

目前，互联网金融的参与者可能还是以互联网行业从业者为主，而金融业从业者涉足互联网金融的占比相对较小。笔者认为，参与者应多深入了解金融的本质、风险属性、运行规律，以及金融监管和相关法律，从而避免我国互联网金融“误入歧途”。

此外，对于互联网金融，现在仍有很多争论，监管部门也在提示风险和加以规范，偶有“非法集资”、变相影子银行等违法违规现象出现，参与者必须提高自身的金融素质，要认清创新和违法违规的区别，以促进互联网金融行业的健康发展。

（二）监管部门应避免“一刀切”

互联网金融作为新的金融业态，政府监管部门对其应多了解、多鼓励、多扶持、多规范，避免简单粗暴、一棍子打死。在金融监管上要持宽容态度，要适应互联网信息的发展要求，不断提高监管视野和监管水平。互联网金融的形式可以是多样化且创新的，但一定还是要嫁接在实体之上。

（三）民营银行应借机走出差异化之路