会计工作的管理体制

会计工作的管理体制（精选8篇）

会计工作的管理体制 篇1

第一节 会计法律制度的构成一、会计法律

由全国人民代表大会及其常务委员会经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律。我国目前有两部会计法律，分别是《会计法》和《注册会计师法》。

二、会计行政法规

由国务院制定并发布，或者由国务院有关部门拟定并经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。如国务院发布的《企业财务会计报告条例》、《总会计师条例》。

三、国家统一的会计制度

国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度，包括会计部门规章和会计规范性文件。

第二节 会计工作管理体制

一、会计工作的行政管理

国务院财政部门主管全国的会计工作，县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。财政部门履行的会计行政管理职能主要有：

(一)会计准则制度及相关标准规范的制定和组织实施

(二)会计市场管理

(三)会计专业人才评价

(四)会计监督检查

二、会计工作的自律管理

(一)中国注册会计师协会

(二)中国会计学会

三、单位会计工作管理

（一）单位负责人要组织、管理好本单位的会计工作

会计工作的管理体制 篇2

一、政府会计与预算管理之间的紧密联系

(一) 政府会计工作是进行预算管理的基础

政府会计是会计工作系统的重要组成部分, 是政府各部门进行预算管理的基础准备条件, 主要工作是政府部门对其所进行的有关财务内容的工作事项进行监督、审核, 最后形成具体的财政收支记录, 为政府的预算管理工作提供准确的数据资料等。政府会计工作通过其自身的监督职能, 反映预算的制定、执行情况, 对预算的执行结果进行理性的判断, 并通过预算执行中的资金使用情况对未来预算管理作出预测, 有助于各预算管理部门进行正确的预算管理决策。政府进行有效的会计管理工作有利于监督政府职能的运行, 规范政府的日常收支行为, 提高政府工作的透明度, 保证公共资源的有效利用。预算管理是公共财政管理的重要内容, 而其作用的有效发挥以政府健全的会计管理为前提。政府的会计管理是否具有健全的系统, 是否能及时准确的反应实际财政情况、会计信息质量是否达到标准要求等直接影响政府预算管理的有效性。

预算管理与政府会计的关系大致可以分为两种:一是政府的会计运行以预算管理作为基础。这种会计管理依赖于预算管理的模式, 会计系统的工作范围受到限制, 会计工作只能单纯记录对预算有影响的交易活动。另一种是政府会计与预算管理相互独立, 政府会计工作可以对预算管理产生影响, 这种模式下会计工作不以预算作为单纯的监督目标。从历史发展的角度来看, 大多数国家是由第一种模式逐渐转变为第二种模式, 其中最为突出的就是美国自1921年开始的7次预算管理改革。

(二) 预算管理对政府的会计目标与工作基础产生影响

根据对早期预算管理的调查发现, 早期政府会计工作的主要目标是对政府各部门进行有效的内部控制, 并以现金作为进行核算工作的基础。20世纪末, 当时经济较发达的国家进行了公共管理运动改革, 在改革结束后, 许多国家的政府工作目标由进行内部控制转变为进行公共治理, 由此, 公共预算的管理模式也转变为绩效预算。在绩效预算的管理模式下政府不但要加强对各部门财政工作的内部控制, 而且还要加强社会公众利益的实现。

预算管理模式的改变要求政府会计工作的目标也进行相应的变化。绩效预算管理模式对政府的会计信息量、信息准确度提出了更高的要求, 不仅要及时掌握资金的使用方向还需要准确掌握资金的剩余量以及政府资金负债量等资金信息。传统的政府会计工作无法进行详细准确的资料收集、整理, 所以改革会计制度、引进权责制是政府会计工作的必然趋势。

二、当下政府的会计工作制度对预算管理工作的制约

近几年, 我国的公共财政制度有了较大程度的改革, 由此我国的预算管理工作也发生了较大变化, 政府经济活动范围的扩大对政府的会计工作提出高标准的要求。当下的会计工作系统已经无法满足预算管理的标准, 成为预算管理提升的绊脚石。

(一) 政府会计工作的指导理念落后, 妨碍了预算管理水平的提高

传统的会计工作理念以投入作为进行会计核算的基础不重视绩效评价的进行。而新型的预算管理工作要求以投入产出结果以及绩效评价两者相结合作为工作基础, 这就要求改变政府的会计工作指导理念。西方经济发达的国家自上世纪80年代以来, 在公共管理运动的指导下, 将原有的投入型预算模式转变为以绩效为基础的预算管理模式。预算管理绩效化可以使政府资金更多的应用于实际目标的完成上, 加强政府资金的有效使用。

(二) 政府的会计目标定位不符合现阶段的预算管理要求

要改变会计工作理念首先要对政府会计目标进行准确的定位。在现代会计工作理论中曾指出确立正确的符合实际情况的会计目标是进行会计工作的基础。但是, 我国目前还没有对会计目标形成详细的、专业的管理细则。当前的预算管理目标是提高我国财政资金的运行管理水平, 提高政府的社会责任感。所以, 现阶段我国的会计目标转变应以预算管理为基础, 由政府决策执行向社会监督执行进行转变, 巩固预算管理的改革效果, 提高政府对社会公众的受托责任意识。

(三) 政府的会计工作制度尚未完善

我国的预算会计管理已经存在了将近半个世纪, 形成了系统的工作制度以及工作习惯, 当下要进行会计工作的改革具有一定的难度。这就造成我国传统的预算会计与新型的政府会计工作制度之间存在界限模糊等问题。具体来说, 可以分为三类问题:一是政府会计的概念界定范围不清晰;二是尚未完善具体、详细的政府会计工作准则;三是, 政府会计体系涉及范围规定不合理。

除此之外, 我国现行的会计核算制采用收付实现制, 政府会计的核算范围较窄, 政府会计的信息体系不完善, 不能及时准确提供会计活动情况, 这些政府会计工作中存在的问题严重阻碍了预算管理水平的提高。

三、政府会计改革的新方向

(一) 根据政府会计具体情况制定预算会计范围

界定预算准则使用范围需要采取国际相关经验, 制定适当的界定标准和法则, 例如根据政府财政资源的使用、管理以及对运营管理结果是否具有直接责任等指标判断预算会计准则的使用范围。当界定目标同时符合上述标准时, 则受到预算准则的约束管理。

(二) 转变会计核算基础, 实现权责发生制

实行权责发生制可以全面、真实的反映政府会计收支情况, 有利于完善公共资源的合理配置。具体来说, 就是在进行资产占有量、负债评估以及收支比较时运用权责发生制。其可以提高政府的财政管理水平, 增强政府的责任意识, 降低政府的财政风险, 有利于政府职能的发挥。结合我国现阶段的实际情况, 应该逐步进行权责制的转变, 阶段性的进行改革。

此外, 还应该建立统一的政府会计制度, 建立健全指导政府会计工作的详细准则, 建立由社会公众监督的政府财务报告制度, 最终通过政府会计改革达到预算管理的要求, 提高政府的预算管理水平。

四、结束语

综上所述, 政府会计工作与预算管理工作具有十分紧密的联系, 政府会计工作是进行预算管理工作的基础, 预算管理也对会计目标产生影响, 但是现阶段, 政府会计工作不利于预算管理水平的提高。本文主要分析了政府会计工作与预算管理之间相互促进、相互制约的联系, 并对政府会计工作的改革提出了切实的建议, 旨在提高我国政府的预算管理水平。

参考文献

[1]刘光忠.改进我国预算会计制度的思考[J].会计研究.2008 (01) [1]刘光忠.改进我国预算会计制度的思考[J].会计研究.2008 (01)

[2]林燕.中国政府会计监管初探[J].全国商情 (经济理论研究) .2009 (05) [2]林燕.中国政府会计监管初探[J].全国商情 (经济理论研究) .2009 (05)

会计工作的管理体制 篇3

關键词：会计管理；问题；对策

一、当前会计管理和会计工作存在的问题

（一）思想观念陈旧落后，不适应新形势发展的要求。

第一，职业理念有待更新。受传统思维惯势的影响，很多会计从业者仍然习惯于把自己看作本单位的“账房先生”，满足于做好常规性的记录、报账，会计工作层次不深，对会计信息属于经济社会的公共资源的意识不够，对会计信息资料缺乏深入的挖掘和分析，利用会计信息资料为企业、投资人、政府宏观决策和社会公众服务的意识还比较淡薄。

第二，法制观念比较淡薄。情况检查和社会调查所获得的反馈信息来看，知法违法的现象仍然在一定程度上存在。会计人员和单位负责人的会计法制观念有待提高，会计法制意识有待强化。“诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账”的职业行为准则，还没有在会计从业者的头脑中真正扎下根来。因此，在全社会强化会计法制意识的工作任重而道远。

第三，服务意识有待加强。在计划经济体制下，各级政府的会计管理部门和从业人员“管”的意识很强烈，缺乏“管理就是服务”的理念。即使是在新的形势下，许多人还认为自己是管理会计工作的政府部门，在工作思路和方法上，从管的角度思考问题多，从服务的角度思考问题少，转变职能，搞好服务的意识不强。

（二）会计从业人员的综合素质不高，不适应新形势发展的要求。

第一，会计人员职业道德理念需要更新。很多会计人员仍然坚持所谓“干活要由东”的观念，认为自己在哪个单位工作，就要维护哪个单位的利益，只要是领导定的事，不管是否符合财经法规，都要体现领导的意志。在思想认识上，认为只要自己不贪污挪用公款，不中饱私囊，不利用职务之便获取个人利益，就不违反职业道德。“以诚信为本”的会计理念还没立起来，没有把做假账、编假报表，人为制造虚假会计信息视为不道德，甚至把造假视为自己具有业务技能和本领的表现，没有意识到假账、假表、假信息对社会、投资人、公众和政府决策乃至整个经济运行造成的极大危害。

第二，会计人员的专业知识需要更新。随着新会计制度和相关会计准则的出台，很多会计理念、经济业务事项的确认、计量、记录和反映等诸多方面都发生了重大变化，迫切要求会计从业人员全面更新知识，按照新规则规范运作。

第三，会计人员的现代化工作技能需要提高。在信息化、网络化高速发展的新形势下，作为社会经济链条中的有机组成部分，各个单位的会计信息应该处于开放状态，既能够使信息使用者透明地了解本单位的会计信息，又能够掌握外部相关的会计信息，为本单位的生产、经营和管理服务，这就需要会计人员掌握驾驭信息管理手段，熟练运用社会公共信息资源。从实际情况看，目前许多单位的会计电算化还处于比较低的水平，会计人员大多是初级电算化水平，与会计国际化的进程要求差距甚远。

（三）会计制度和地方性会计法规需要进一步健全和完善。目前，新《会计法》和与之相配套的国家统一会计制度正在逐步完善之中，一些与市场经济发展不相适应的旧的财务会计制度正在清理过程之中，新的财务会计工作规范有待尽快健全完善。在这种情况下，结合地方实际情况，对《会计法》和相关法规中较宏观，实施过程中执行情况自由度较大和国家法律法规没有明确的方面，通过制定地方会计法规和制度（包括地方会计管理条例、单位内部控制、执法检查规范等）加以规范和细化，是一个十分迫切的现实问题。

（四）会计基础工作不规范，会计行为缺乏具体标准。规范的会计基础工作是真实可靠地反映经济活动的基本前提，没有健全的会计基础工作，收集、处理、利用和提供会计信息就失去了可靠的保证，会计工作就无法在经营管理中发挥应有的作用。在《会计法》执行检查工作中发现，存在违法违规问题的单位，尽管问题多种多样，性质各异，但从根本上看，都与会计基础工作不扎实、不规范有关。所以，基础工作不规范是目前单位会计存在的较普遍的问题。

（五）管理手段落后，服务功能不健全。一些单位还没有实现会计电算化，会计管理部门也没有实现网络化管理，不仅影响了《会计法》的贯彻落实，也使会计管理工作缺乏科学性和准确性。会计管理的服务功能不够健全，不能及时快捷地为单位进行决策、会计人员提高业务素质以及下岗会计人员再就业提供良好的服务。

二、做好新时期会计管理工作的几点意见

针对新时期会计管理工作出现的新形势和特点、问题，我们提出新时期会计管理工作的指导思想是：做到“三个服务”，就是要始终做好为改革开放和经济发展服务，要始终做好为财政中心工作服务，要始终做好为广大会计人员服务：实现“三个转变”，就是会计管理工作要从过去微观事务性管理向宏观政策性管理转变，要从被动型管理向主动型管理转变。要从一般号召型管理向真抓实干，求真务实型转变：力争“三个突破”就是力争在会计法规制度管理方面有新突破，力争在会计工作管理方面有新突破，力争在会计人员管理方面有新突破。

按照以上指导思想，我们对具体做好新时期会计管理工作，提出以下几点意见：

第一，加强会计法规制度的宣传。多种经济成份并存，单位性质多元化和无主管单位的大量涌现，原来依靠“红头文件”宣传新的会计法规、制度、准则的办法已不适应。我们的意见是只有通过印发公告或在报刊公开刊登有关规定，再辅之以广播、电视、互联网等媒体宣传。才能达到所有单位知晓并执行的目的。

第二，加强会计法规制度的培训。如上所述，目前依靠主管部门组织培训新准则、新制度已不现实。我们应该调动一切社会力量（单位、学校、社会办学机构、中介组织等）做好新会计法规制度的培训。各级会计管理部门应制定出培训管理办法，做好规划，把住培训市场的“准入关”，统一培训要求、标准，保证培训质量。

第三加强会计法规制度的贯彻执行。监督检查会计法规制度的贯彻执行情况，是会计管理部门在新形势下的一项长期、艰巨的任务。《会计法》赋予财政部门对会计工作的监督检查权和行政处罚权，财政部门应认真履行这一法定职责，并使之日常化、制度化。同时，会计管理部门也可以结合工作需要直接对单位会计法规制度执行情况进行检查。

第四加强会计基础工作管理。各级会计管理部门应按照《会计法》要求，指导单位做好会计基础工作并建立健全内部会计监督制度。具体来说，一方面应制定出会计基础工作规范化考核标准，制定出计算机替代手工记账的考核管理办法，制定出单位建立内部会计控制制度的指导性意见和一般规范：另一方面监督检查单位执行情况。

第五加强会计人员管理。新形势下政府对会计人员的管理主要是资格管理。一是从业资格管理，签定会计人员是否具备从业资格：二是专业技术资格管理，签定会计人员专业技术水平达到的程度。会计人员具有从业资格和专业技术资格证书，就可以在不同的社会单位之间流动。会计工作是一项专业技术性很强的工作，会计人员是一个特殊的从业群体，其从业人员素质如何，直接影响会计工作水平和会计信息质量。我们一定要严把会计队伍“入门关”，确保高、中、初级专业技术等级的质量和信誉，建立起客观、公正、科学的会计人才评价机制。切实做好从业资格管理、专业技术资格考试和高级会计师考评工作。

会计工作的管理体制 篇4

《财经法规与会计职业道德》 北京：高等教育出版社出版，2007 【教学目标】

本节内容主要要求学生了解会计机构负责人会计主管人员的任职资格，明确会计师的职责等；辨别会计从业资格的管理及会计专业技术资格考试制度。【教学重点、难点】

教学重点：明确会计师相关工作内容及职责；辨别会计从业资格的管理及会计专业技术资格考试制度

教学难点：明确会计师相关工作内容及职责；辨别会计从业资格的管理及会计专业技术资格考试制度

【教学媒体及教学方法】

使用自制多媒体课件。【课时安排】

2课时（90分钟）。【教学建议】

教学中应注意结合案例，运用工作中常见的违反财经法规行为和财务人员常见错误，引导学生思考、分析、讨论，教师最后点评并总结，以培养学生依法从事会计工作的意识与能力。【教学过程】

一、导入（约5分钟）

上次课的学习，我们了解了企业会计机构的设置情况，也初步了解了企业会计人员的设定，今天我们再具体了解会计师的相关工作内容及职责。

二、新授课（约75分钟）

第二节 会计工作的管理

教师介绍：

三、会计人员设定

3、总会计师

（1）、总会计师设置范围 国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大中型企业，必须设置总会计师。其他单位可以根据业务需要，自行决定是否设置总会计师。

（2）、总会计师地位

总会计师是主管本单位财务会计工作的行政领导，协助单位主要行政领导人工作。凡是设置总会计师的单位不应当再设置与总会计师职责重叠的行政副职。（3）、总会计师任职资格 总会计师任职资格：

坚持原则、廉洁奉公以及取得会计师任职资格主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年，是担任总会计师的重要条件之一，总会计师依照干部管理权限任命或聘任。

（4）、总会计师职责权限： 总会计师的职责主要有：

 认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度，严格维护财经纪律，保证完成各项上交任务

参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定公司的发展规划，参与讨论审批综合计划

参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度

负责组织审查重要的经济合同 负责组织产品价格的制定和审报工作  组织公司开展财务成果预测，参与公司重大项目的可行性研究，以便为公司提供可靠的资料和可行性建议

审查和签署公司的财务成本计划，银行信贷计划和会计报表 组织开展公司的全面经济核算和定期召开经济活动分析会议

与总工程师、总经济师配合，组织推广现代管理方法，提高公司的现代化管理水平指导制定财会人员的业务培训规划，组织财会人员的考核，研究财会人员的使用，维护财会人员正当权益

总会计师的权限主要有：

 对违反国家财经、法律法规、方针政策制度和有可能在经济上造成损失浪费的行为有权制止或者纠正，制止或者纠正无效时提请单位主要行政领导人处理

 有权组织本单位各职能部门直属基层组织的经济核算、财务会计和成本管理方面的工作

 主管审批财务收支工作，除一般的财务收支可以由总会计师授权的财会机构负责人或者其他指定人员审批外，重大的财务收支须经总会计师审批或者由总会计师报单位主要行政领导人批准

 签署预算、财务收支计划成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表，涉及财务收支的重大业务、计划、合同、经济协议等在单位内部须经总会计师会签

 会计人员的任用、晋升、调动、奖惩应当事先征求总会计师的意见，财会机构负责人或者会计主管人员的人选应当由总会计师进行业务考核，依照有关规定审批（5）、总会计师任免程序

由单位主要负责人提名，政府主管部门任命或聘任

案例分析1：

宏运公司是一家国有大型企业,2004 年 12 月，公司总经理针对公司效益下滑，面临亏损的情况，电话请示正在外地出差的董事长, 董事长指示把财务会计报告做得漂亮些，总经理把这项工作交给公司总会计师 , 要求按董事长意见办，总会计师按公司领导意图，对当的财务会计报告进行了技术处理，虚拟了若干笔无交易的销售收入从而使公司报表由亏变盈，经诚信会计师事务所审计后，公司财务会计报告对外报出，2005年 4 月，在《会计法》执行情况检查中，当地财政部门发现该公司存在重大会计作假行为，依据《会计法》及相关法律，并分别下达了行政处罚告知书。宏运公司相关人员接到行政处罚告知书后，均要求举行听证会。在听证会上，有关当事人作了如下陈述：

公司董事长称： 我前一段时间出差在外 , 对公司情况不太了解，虽然在财务会计报告上签名并盖章，但只是履行会计手续 , 我不能负任何责任。具体情况可由公事总经理予以说明

公司总经理称：我是搞技术出身的，主要抓公司的生产经营，对会计我是门外汉，我虽在财务会计报告上签名并盖章，那也只是履行程序而已，以前也是这样做的，我不应承担责任，有关财务会计报告情况应由公司总公计师解释。

公司总会计师称： 公司对外报出的财务会计报告是经过诚信会计师事务所审计的，他们出具了无保留意见的审计报告。诚信会计师事务所应对本公司财务会计报告的真实性，完整性负责，承担由此带来的一切责任。

要求：根据我国会计法律、法规、制度规定，分析公司董事长、总经理、总会计师在听证会上的陈述是否正确，并分别说明理由。

1、学生讨论……

2、教师分析与提示：

（1）、董事长的陈述不符会计法律、法规、制度的规定。

《会计法》规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，是本单位会计行为的责任主体。董事长作为单位负责人和法定代表人，应对本单位会计资料的真实性、完整性负责。虽然临时出差在外，但他仍然是单位的负责人和法定代表人，仍然要在公司财务会计报告上签名盖章并对本公司的财务会计报表的真实性、完整性负责。对单位负责人会计责任的规定，不因单位负责人当时是否在场而改变 , 更何况该公司的会计造假行为实际上由董事长授意指使的。

（2）、总经理的陈述不符合会计法律、法规、制度的规定。

《会计法》规定，财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名盖章。总经理负责单位日常经营管理活动，许多财务活动和经济业务事项是在其指挥下进行的，也是财务会计报告的责任人，应当承担相应的法律责任，不能以不懂会计业务相推脱。事实上，该公司总经理也参与了会计造假。

（3）、总会计师的陈述不符合会计法律、法规、制度的规定。

会计责任与审计责任的不能相互替代、减轻和免除。总会计师应对财务会计报告的真实性、完整性负责；同时也应指出 , 会计师事务所也应当承担相应的审计责任。

案例分析2：

某公司会计科科长退休。公司决定任命自参加工作以来一直从事文秘工作的办公室副主任李强为会计科科长。

要求：根据上述情况和会计法律制度的有关规定，该公司王某担任会计科科长是否符合法律规定？为什么？

1、学生讨论后回答……

2、教师分析与总结：

该公司任命王某担任会计科科长不符合会计法律制度规定。

根据我国会计法律制度规定，担任会计机构负责人，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术资格或者从事会计工作3年以上工作经历。王某自参加工作以来一直从事文秘工作，不可能具备从事会计工作3年以上工作经历。（或：王某不具备会计从业资格；或：王某不具有会计师以上专业技术资格；或：王某不具备从事会计工作3年以上工作经历。）

教师介绍：

四、会计从业资格认定

1、相关概念

会计人员从业资格——是从事会计工作的人员所需要具备的法律资格。

会计从业资格证书——是会计工作人员持有的上岗凭证。

2、会计从业资格证书的适用范围

教师做相关介绍： 在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织等一切实行独立核算、办理会计事务的社会组织和经济组织中从事会计工作的下列人员(包括港、澳、台及外籍人员在中国大陆境内从事会计工作的人员)，必须持有会计从业资格证书： 会计机构负责人(会计主管人员)；出纳；稽核；资本（资金）核算；收入、支出、债权债务核算；工资、成本费用、财务成果核算；财产物资的收发、增减核算；总账；财务会计报告编制；会计机构内会计档案管理。

3、会计从业资格的取得

学生自学完成：

（1）、报考条件：坚持原则，秉公办事，具备良好的道德品质；遵守会计和财经法律、法规；具备会计专业基本知识和技能

（1）、免试条件：申请人符合基本报名条件且具备国家教育行政主管部门认可的中专以上(含中专，下同)会计类专业学历(或学位)的，自毕业之日起2年内(含2年)，免试会计基础、初级会计电算化(或者珠算五级)教师补充：

教师补充：

被吊销会计从业资格证书的人员，符合重新申请取得会计从业资格条件的，均须参加会计从业资格考试。

因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账薄、财务会计报告，贪污、挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为，被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格。

湖北省会计从业资格证考试：

会计从业资格考试科目为：财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化。

会计从业资格考试大纲由财政部统一制定并公布。

按照《实施办法》规定，会计从业资格考试原则上每年进行两次，上半年1月份报名，5月份考试，下半年8月份报名，10月份考试（具体报名考试时间以国管局印发的会计从业资格考试通知上的时间为准）。单科考试成绩合格者，其合格成绩当年有效，逾期成绩自行作废。

4、会计从业资格证书的管理

（1）、上岗注册登记

持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起90日内，填写注册登记表，并持会计从业资格证书和所在单位出具的从事会计工作的证明，向单位所在地或所属部门、系统的会计从业资格管理机构办理注册登记。

（2）、离岗备案

持证人员，离开会计岗位超过六个月的，应向原注册登记的会计从业资格管理机构备案。

（3）、调转登记

持证人员调转工作单位，且继续从事会计工作的，应当按规定要求办理调转登记。（4）、变更登记

持证人员调转工作单位，且继续从事会计工作的，应当按规定要求办理调转登记。

5、会计人员继续教育

（1）、会计人员继续教育的特点（2）、会计人员继续教育的内容

（3）、会计人员继续教育的形式和学时要求

五、会计专业技术职务与资格

1、会计专业职务——是区别会计人员业务技能的技术等级

会计专业职务分为高级会计师、会计师、助理会计师和会计员；其中，高级会计师为高级职务，会计师为中级职务，助理会计师和会计员为初级职务。

2、会计专业技术资格——是指担任会计专业职务的任职资格

会计专业技术资格分为初、中、高三个级别。目前，初级、中级会计资格实行全国统一考试制度，高级会计师资格实行考试与评审相结合制度。

案例分析：

2005年 5 月,某市财政局派出检查组对市属某企业的会计工作进行检查。检查中了解到:(1)2004 年 10 月,新厂长王某上任后,在未报经主管单位同意的情况下决定将原会计科科长李某调到计划科任科长,提拔会计方某任科长,并将厂长赵某战友的女儿孙某调人该厂会计科任出纳,兼管会计档案保管工作。孙某没有会计证。

(2)2004 年 11 月,会计方某申请调离该厂,厂人事部门在其没有办清会计工作交接手续的情况下,即为其办理了调动手续。

请分析上述情况中哪些行为不符合国家规定,并说明理由。

（学生讨论完成）

三、课堂小结（约8分钟）

本次课的学习，我们主要了解了会计师的相关工作内容。师生共同回顾总会计师的工作职责与权限。（教师重放相关PPT）

四、作业（约2分钟）

拓展视野： CFO与CEO简介 要求：

利用查阅书籍、网络搜索等方式查找相关介绍，越多越好。案例分析： 1、2005年8月，小李大学毕业到甲公司从事会计工作，05年底取得会计从业资格证书，06年6月取得助理会计师资格。由于公司的业务需要，2006年12月，公司董事长便任命甲为公司会计部门的负责人。

请分析：该任命是合法的吗？

2、某公司人事部门从外省招聘了一名具有高级会计师资格的会计人员。高级会计师持有外省的会计从业资格证书，其相关的会计从业资格业务档案资料仍保存在外省的原单位所在地财政部门。

刍议企业管理会计工作的精细化 篇5

引言

在国家、地方和企业对经济管理职能发生变化的情况下，企业管理的精细化成为微观经济提高经济效益的重要途径。企业会计工作适应精细化管理发展的需要，转变职能，发挥促进企业精细化管理整体进程的推进具有重要的作用。管理会计的职能应与精细化管理相适应、相呼应

管理会计，又称“对内报告会计”，是为企业内部的生产经营活动服务的会计。管理会计是为满足企业内部管理、控制、监督和决策的需要服务，它注视市场、立足企业、面向内部，对企业将要发生的未来经济行为进行预测、规划和调控。精细化管理是一种具有创新性的管理理念和方法，它以专业化为前提，系统化为保证，数据化为标准，信息化为手段，把服务者的焦点专注到满足被服务者的需求上，以获得更高的效率、更多的效益和更强的竞争力。精细化管理的核心工作内容是做细事、算细帐，而管理会计的首要职责就是算帐。算帐不等于算细帐，且管理会计为企业内部管理会计，操作的是最基础的核算资料，把帐算细，才能有效地履行自身的职责。精细化管理是通过细分核算单元，用“显微镜”观察数据，透过这些数据了解过去、审视未来，找出工作的薄弱点，不断加以改进和优化。因此精细化管理与管理会计密不可分，二者相适应、相呼应，工作才能取得预期的效果。2 管理会计与精细化管理结合的工作着力点

2.1 在管理会计与精细化管理融合方面 所谓市场化精细管理，是指将企业内部的各生产系统、各单位以及单位内的各班组、各道工序，用市场用户的关系加以链接，使各系统、各单位、上道工序所提供的产品或服务，转化为用内部价格所衡量的价值和为下道工序所认可的商品，实行有偿往来结算，以达到激励员工、控制成本、提高经济效益的目的。在市场化精细管理模式中，具有为企业内部经营管理服务职能的管理会计发挥了重要的支撑和促进作用。

2.2 发挥内部核算体系的作用 在市场化精细管理模式下，充分借助财务会计、管理会计的规则，根据管理的需要，完善了内部核算体系。市场化精细管理模式下的内部核算，与原来的核算方式相比，主要有以下四个方面的变化：一是在核算人员上，将会计人员充实到核算岗位上。二是在核算方式上，由统计核算变为会计核算。三是在核算内容上，由部分成本核算变为完全成本核算。为将各单位逐步做成“经营实体”，必须加大成本考核力度，除管理费用、维检费用、塌陷补偿费用等由矿业公司统一控制外，将制造成本中的其余各项指标全部分摊到各单位的成本之中。同时，还要对各单位的成本构成进行细分，将内部成本分为直接成本、辅助成本和虚拟成本三部分。四是在核算的层次上，实现了核算主体的下移。按照层次核算到区队、班组和员工，分类核算到科目，使用情况核算到工程，真正体现了精细化的特点。

2.3 发挥企业内部银行在精细化管理中的积极作用 为了规范内部结算、内部核算、内部控制等业务流程，确保公司内部各单位间经济往来结算和经营成果核算的高效、准确、有序运作，依据市场化精细管理的要求，煤业公司建立了内部银行。内部银行具有以下主要职能：①管理职能：负责制定内部银行的业务范围、运营程序等管理办法，经公司审批后执行。②结算职能：这是内部银行最基本的职能，它主要是对企业内部各级市场主体的有偿经济往来进行结算，为内部核算、绩效评价提供基础数据和资料。③信贷职能：开展内部资金信贷业务。以服务生产、满足生产需要为根本宗旨，按照公司市场化精细管理的要求，积极开展内部材料、设备资金及工资等方面的信贷业务。④监督和控制职能：以公司预算为根本前提，对各级市场主体的资金运用情况进行有效的监督、控制。及时对各内部资金信贷用户及信贷情况进行逐月统计分析，确保贷出资金的合理有效流动，并逐月向公司有关领导和部门汇报分析结果，为公司领导做出准确的决策提供重要信息和依据。2.4 充分发挥内部价格体系的杠杆作用 为确保内部结算准确、核算可靠，煤业公司本着“从微观管理入手，以实现宏观管理为目标”的原则，以历史数据为基础，以预算管理为手段，进行了大量的数据测算工作，健全了企业内部价格体系。公司的价格体系由单一价格和综合价格两部分构成。经过多年来的积累与完善，全公司形成了四大系列、16种类型、共计近3万种价格，为有效结算、核算奠定了基础并发挥了不可替代的作用。特别是班组、员工个人通过精细化核算系统可以快速查阅当日当班生产任务完成情况、材料及电力消耗情况、煤炭质量情况和日、班的劳动成果评价，知晓个人的当班和当天的劳动收入，为下一个工作日追赶先进、克服不足定下目标。使按劳分配原则在基层得到很好的体现，工人劳动的自觉性和主动性得到极大的提高。规范预算管理体系对管理会计乃至企业管理精细化提供保障

企业经营预算是经营活动的起点，是引导控制企业经营活动全过程的标准，制订科学合理的预算可以保证企业的生产经营行为在预定的轨道上运行。为加强预算管理，开滦集团煤业公司成立了预算工作领导小组，设立预算管理办公室，制定了预算管理办法。

会计工作的管理体制 篇6

关于会计电算化工作的管理规定

根据2010年财政部、卫生部联合下发的《医院财务制度》、《医院会计制度》的要求及会计电算化工作的特点，为了做好新制度的实施工作，进一步促进会计工作的规范化，提高会计工作效率和工作质量，确保会计信息的真实、全面、及时，现结合内部牵制制度的要求和工作实际，对医院会计电算化岗位设置、权限及职责做如下规定：

一、管理机构

财务科是医院会计电算化的管理机构，医院的会计电算化工作在财务科科长的监督管理下，实行岗位责任制，明确分工，各司其责。

二、基本要求

1、所有会计电算化操作人员必须持有会计从业资格证书，根据岗位配置会计电算化专用计算机。

2、会计电算化配备有专业硬件设施，如服务器主机、打印机、UPS电源、工作站微机等。操作人员对各项设备应按照要求操作、维护及保养，未经财务科长同意，不得增加或拆除机器硬件。

3、为保证系统和数据的安全，不得使用未经杀毒的外来盘，不得擅自修改软件程序，不得安装游戏或者下载与工作无关的内容。

4、操作人员必须按照系统操作规范和使用权限进行日常操作，并各自设置4位数的操作密码，严格保密，定期更换。非会计电算化人员未经批准不得擅自上机操作。

5、系统的会计数据必须定期备份，分周备份、月备份和年备份。

打印和备份的会计资料严格按照医院会计档案制度要求进行规类保存。

6、对会计电算化会计人员岗位的变动，要有详细的交接记录，并由监交人、双方当事人签字。对离岗人员的身份由电算主管在交接完成后立即注销，工作权限立即收回。对人员新增和岗位变动权限的增减，由电算主管根据工作实际情况予以调整。

二、岗位设置及权限

1、电算主管：由副科长***担任，负责会计电算化的日常管理工作。系统软硬件的选配和更换、账务系统的设置、设置用户、分配权限、操作上机日志、审核凭证和账表、会计报表分析以及日常账务处理的监督和指导。电算化主管可调用系统全部功能。

2、系统操作员：***，负责记账凭证的录入、数据初始化、期末账务结转、登帐、会计报表的生成、往来帐及固定资产管理模块的数据维护等。有权操作账簿设置、会计期间、账务处理、会计报表等。无权进行其他操作

3、系统操作员：***，负责记账凭证的录入、记账凭证和凭证汇总表的打印、整理及分册工作。

4、系统管理员：**，负责系统日常数据的备份、系统运行的技术问题及定期维护，保障系统的正常运行。有权操作数据库文件，不从事其他操作。

5、档案管理员：***，负责会计账簿的打印、会计凭证的装订及整理归档工作。可在电算化主管授权下操作，无其他操作权限。

6、查询岗位：陆*、曾*，负责现金和银行日记账的核对工作，有权查询系统内相关的记账凭证，无其他操作权限。

四、岗位职责

㈠电算主管

1、负责电算化系统的日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常工作，达到合法、安全、可靠、可审核的要求。

2、协调电算化系统各类人员之间的工作关系，制定岗位责任制考核制度，负责对电算化系统各类人员的工作质量考核，以及提出任免意见。

3、审核原始凭证的真实性、正确性、对不符合规范的原始单据不作为记帐凭证依据。

4、审核记账凭证摘要的规范性、会计科目和会计数据的正确性以及附件的完整性。

5、监督计算机及会计软件系统的运行，防止利用计算机进行舞弊。

㈡系统操作员

1、审核原始凭证会计要素是否齐全，及时完成数据录入及处理工作。

2、数据录入完毕，应进行自检核对工作、核对无误后交电算主管审核，对电算主管审核提出的错误，应及时修改。

3、操作过程中发现问题，应将故障情况向电算主管及系统管理员及时报告。

㈢系统维护员

1、定期检查电算化系统的软件、硬件的运行情况。

2、及时对电算化系统进行中软件、硬件的故障进行排除。

3、负责电算化系统升级换版的调试工作。

㈣会计档案资料保管员

1、保证会计帐表、凭证等资料按照要求整理装订，及时归档。

会计档案的管理与期满鉴定工作 篇7

1. 本院会计档案是指在经济活动中通过会计核算形成的、经过整理归档保存起来的会计凭证、会计账簿、会计报表等专业材料。它记录和反映我院经济业务的重要证据, 是我院档案的重要组成部分。

2. 会计材案应该集中起来进行专门的管理, 分门别类, 便于以后的利用, 也有利于档案的完整性、准确性和安全性。

3. 会计档案工作纳入会计部门管理制度, 纳入计财工作计划、规划, 纳入计财部门人员的岗位负责制。在布置、检查、总结、验收会计工作时间的同时, 要同时布置、检查、总结、验收会计档案工作。

4. 本院会计档案工作由主管医院经济业务领导和计财科科长分管, 并配备兼职档案员, 负责做好财会档案的收集、整流器理、立卷、归档工作。

二、我院会计档案的管理会计档案内容直接反映我院财政经济活动与各类材料之间内容联系紧密, 不可分割

对于如何管理好会计档案意义重大:

1. 院综合档案室负责对会计档案的接收、分类、整理、登记、编制检索工具和提供利用。

2. 案卷入库时全面检查账、物、卡是否相联系符。然后按档号排列。

3. 院档案接收保管的会计档案应保持原卷册的封装。如要修改会计档案材料数字, 须经主管院长批准, 方可修改。

4. 档案室对于违反会计档案管理制度的, 有权进行检查纠正, 情节严重的, 应报主管领导或计财审计机关严肃处理。

三、期满会计档案鉴定工作需注意事项我院会计档案的鉴定工作, 由主管院长、办公室主任、档案员和计财科相关人员组成鉴定小组, 对保管期满的档案逐卷进行鉴定, 对仍有继续保存价值的档案, 适当提高档次, 继续保存

1. 要逐卷逐件鉴定整理, 鉴定是鉴定与销毁工作的关键, 因此, 档案的管理人员要秉承着严谨的工作态度, 认真对待每一个需要进行鉴定的档案, 逐一审查, 不能仅仅凭借档案的标题和目录就断定该档案的用途, 工作人员要根据实际的工作, 灵活地对《档案保管期限表》进行运用, 并从档案利用的工作出发, 尽量做好该项工作。

2. 要对重点档案有所侧重。 (1) 末了结的债权债务的原始凭证 (保留到结清债权债务时为止) ; (2) 涉及到地、房产的产权转让契约、证券、界线图及有关的货币收支凭证; (3) 固定资产明细账、表、卡片 (保留到固定资产报废清理后5年) ; (4) 工资名册 (一般保留每年的12月工资名册或6月、12月两个月名册即可) ; (5) 单位职工被辞退、开除、死亡等一次性解决的付款凭证; (6) 仍在使用的大型、高价值设备的付款凭证; (7) 与周边单位发生矛盾 (水、电、路、围墙等) 处理时一次性了结的付款凭证; (8) 与单位职工反响较大的经济事项有关的会计凭证; (9) 涉及外事的会计材料 (凭证、账簿) ; (10) 长期存出保证金的凭证、未履行完的合同及收支凭证; (11) 涉及法律诉讼的文件凭证, 经济疑案的凭证; (12) 其他具有长期保存价值的材料, 例如政治运动落实政策支付凭证或及其他有史料价值的凭证、账簿、报表; (13) 根据《会计档案管理办法》第十条规定, 建设单位在建设期间的会计档案, 不得销毁。

谨慎对待销毁工作, 避免因个人认识的片面性阻碍工作的发展, 销毁工作需要遵循一次或多次的复核原则, 尽量避免发生档案保管期的界限划分差错。将需要销毁的档案即使销毁, 不应该销毁的档案要及时保留。对保管期满的档案鉴定时, 需要给予相关的福利待遇以及经济合同和债券债务保留等相关档案材料, 落实政治, 解决纠纷, 维护自身经济权益等不可替代的政策依据和法律依据, 并且注意进行鉴定后予以保留, 不可不分青红皂白一概销毁, 这样容易造成无可挽回的损失。

四、鉴定后的销毁与善后处理工作

1. 严格把关, 按法定程序销毁。档案保管期满, 需要销毁的应编造销毁清册, 报主管财务工作的院领导审核, 然后报经主管档案工作院领导批准, 方可销毁, 并且小组进行编造清册, 对销毁的清册作好编制, 销毁清册包括:类别、序号、起止年月、页数、已保管期、应保管期等。

写出销毁报告, 经本院院长批准后, 由档案人员和指定的监销人员共同销毁, 并在销毁清册上签字。已经批准拟销毁的档案, 必须逐年、逐卷、逐件、进行登记;销毁报告、批复以及销毁清册应立卷, 并在销毁清册上签字。销毁报告、批复以及销毁清册应立卷归档。待销毁材料也可暂存, 缓期执行。

2. 重组材料应单独立编排鉴定中抽出需延时保存的会计档案应全部组卷、编号, 可以用盒装方法, 填写保管单位目录, 并标明抽出延长保存期限的原因, 这些重组材料应单独立编排。

3. 整理组卷将鉴定、销毁工作中形成的一系列文件材料, 如鉴定报告、计划、鉴定清册及上级批文, 监销记录等) 整理组卷, 作长期保存, 归入会计档案“其他类”。

4. 调整和修改会计档案检索工具

五、结束语

每一年都会产生一定的会计档案, 档案具有一定的保管期, 超过了这个期限的档案就不再有任何可利用的价值, 档案的管理人员应该及时进行销毁, 为后续的工作减轻压力。

保存档案的同时要合理的利用, 保存档案需要付出的人力和财力是否客观, 因为这些问题都对档案管理与单位发展息息相关。库房无需保留长期或者永久的档案保存, 应该及时的进行档案销毁, 全面考察档案价值, 判断正确的保管期限, 把不需要的档案谨慎地剔除销毁。

参考文献

[1]李淑亮.会计档案的存毁鉴定[J].山西档案, 2007 (2) :29-30.

[2]杜萍.高校会计档案管理的思考与对策[J].甘肃科技纵横, 2011, 40 (4) :77-78.

企业内部会计管理工作的有益探索 篇8

摘 要 会计管理工作对企业的发展来说，具有非常重要的作用，企业里面的会计管理工作的好与坏直接影响到了企业的生存，企业想发展必须有一个规范的会计管理制度。企业进行会计工作时首先考虑的是企业未来的发展目标，让会计管理工作直接正确的反应出企业的经济活动，优化不必要的程序，提升会计管理工作的工作效率。文章就是阐述了当今我国企业会计管理中存在的问题，从多方面入手，提出了如何强化企业会计管理的看法和意见

关键词 会计管理 强化 探索

为了适应我国市场发展的要求，对会计管理工作进行规范，保证会计管理信息的真实性和可靠性。我国实行了与会计管理有关的《会计法》。在其实施但现在，大多数企业都会依照法律的要求，组建企业新的会计体制，并且还取得了良好的效果。总的来说会计管理工作是企业发展和经济管理不能缺少的一项工作，企业在确立采用会计管理形式时，不但要考虑及時、正确的反映出企业的经济活动状况，还要优化核算手续，提升管理工作效率，所以会计工作效率对整个企业的运行是极为重要的。

一、我国企业会计工作存在的问题

经济的不停发展，我国的各个企业也得到了迅速的发展，企业会计管理工作也得到了长足的进步，但是在企业实际会计管理工作中还存在着许多方面的问题，例如对会计的认识不到位，对会计有关法律认识不足，会计工作的基础相对来说也比较差等方面。

1.会计监管机构的不完善，缺少强硬的监管制度

因为负责企业会计监督人员的关系到自身利益的权利都掌握在所属企业的高层领导者手中，所以监督机构通常是以形式化的方式存在。现在的监督模式多数是企业高层的意图，没有按照有关的法律法规进行。企业外部的监督人员多数是注册会计师，会计师虽然通过了理论考试，但是在综合素质这方面，尤其是职业道德和法制观念都有很大的差别。另外，社会上存在的腐败现象和会计师行业的激烈竞争造成了企业报表进行审计趋于形式化。在一方面，这功夫审计监督和社会上独立的审计因为受到资金和人力的种种限制以及监管性质的局限性，造成了对会计工作违法行为的检查不严格。

2.企业内部会计核算信息失真

有很多企业为了局部利益和个人利益，造成了会计工作人员造坏账和假账，有的甚至还直接无视有关法律、制度和原则。进行非法集资投资乱改账目等为了偷税或者进行其他的非法活动，都会造成信息的失真。最为值得注意的是，像这些违法的做法和行为有屡禁不止的势头，严重干扰了社会经济秩序，会计工作的秩序混乱，对中小型企业的发展造成了严重的影响。

3.没有专业的会计管理人才，会计工作质量差

现在，有些企业还存在会计管理工作人员的缺少的现象，这在每个企业中的情况不同，在中小企业中最为严重。为了节省成本提高收益，避免有关部门的监督。有的企业根本就没有设立会计管理这个部门，就采用管理者或管理者信任的人来担任，造成内部监督失去作用。有的企业还会低薪聘用一些兼职人员，为了单纯的完成报账和记账等工作，应付有关部门，这种种情况不能很好的去保证会计工作的质量。

二、加强会计管理工作的措施

1.建立完善的会计监管机构，加强监督作用

首先，要在企业里提高会计管理的地位，在经济事项中事前和事后的监督，打破传统的只重事后的核算误区。其次，要建立内部结算中心，有利于融通有效资金和增强部门之间的监控，条件允许的企业，实行内部信息联网，提升会计工作的透明度，加大会计监控制量。最重要的是发挥会计中介机构对企业的监督作用，审查出来的问题，一定要严办。政府也要推出一些政策，加强对企业会计工作的监督，健全机制，增强审计和财政之间的合作，建立一个有效有序的监管系统，必要时要加强执法力度。

2.加强对企业负责人的有关法规培训

我国法律法规中明确的规定：单位负责人要对本单位的会计资料和会计工作的完整性、真实性负责，这就要求了企业负责人要全面的熟悉会计法规，主动地承担与此相关的法律责任，所以，要定期的对单位负责人做培训，并且要把培训的成果在本人档案上进行记录，作为以及考核和上岗的条件，进过这种方法让有关负责人成为企业单位的会计管理内行，有合理科学分配会计人员和设置会计机构的能力，并要有对工作负责的能力。

3.对企业软件进行规范管理

企业使用的核算软件，以及它生成的会计报表、会计凭证等资料，必须与我国的有关规章、法律的规定相符合，不允许使用反记账、反复核功能。企业使用的核算软件要有有关部门进行统一管理。企业各级业务部门和财务部门对本地区主旨的开展的核算软件评审、运用。确保会计事业的稳定健康发展。

三、总结：

对于企业来说财务管理的根本是会计管理，财务的好坏直接影响企业的发展状况，所以企业管理者对会计管理要有足够的认识。企业要生存和发展，即必须注重会计管理的质量，面对现有的状况，要不断的总结经验，采取有效的措施，保证企业在激烈的竞争中生存和发展。

参考文献：

[1]吕修怀，刘慧斌.企业会计管理工作中的问题及其对策.经济技术协作信息.2009（05）.