公司宣传报道工作计划

公司宣传报道工作计划（共10篇）

公司宣传报道工作计划篇1

搞好宣传报道工作，是运用社会新闻媒体和企业内部报刊的舆论宣传效应，巩固和拓展企业品牌，弘扬和彰显企业精神，提升企业社会知名度、美誉度，提高企业公信力、竞争力的有效途径和重要手段。为加强和规范公司宣传报道工作，更好地服务企业经营生产管理各项工作，服务公司企业文化建设，特制定本办法。

一、加强组织领导，建立健全宣传报道队伍

公司党政领导班子统一组织领导公司宣传报道工作。公司党群工作部是组织实施宣传报道工作的管理部门。公司所属各单位党政主要领导是组织领导本单位宣传报道工作的第一责任人；公司总部各部室正职领导是本业务系统宣传报道工作的主要负责人。

建立《企业》报编委会和编辑部。编委会委员由公司领导班子成员组成；总编由公司党政主要领导担任，常务总编由主管公司宣传工作的党委副书记担任。编委会下设编辑部，由主编、副主编、编辑、记者组成。

公司所属各单位应设置1至2名通讯报道员，负责本单位宣传报道的具体工作：公司总部各部室应指定1名通讯报道员，负责本业务系统的宣传报道和信息提供。各单位、各部室的通讯报道员共同组成公司宣传报道队伍，接受宣传报道工作管理部门的业务指导和定期培训，为加强和改进公司宣传报道工作作出努力。

二、宣传报道的载体和主要内容

公司创办的《企业》报是公司企业文化建设的重要宣传载体，连同北京企业建设有限公司网、公司局域网、《企业简报》、《企业信息》及公司工会、团委、各单位创办的内部刊物共同构成公司宣传报道工作的整体架构和信息载体。通讯报道员及广大员工可充分利用这些宣传平台，以文字、图片等形式，正面宣传、报道、反映公司、本单位和本系统各方面情况。通讯报道员要以《企业》报为重要平台，坚持正面宣传为主，讲求真实性和时效性，把《企业》报四个版面名称、各栏目语意词义作为文稿、图片的主要选择和投向，宣传报道公司、本单位、本业务系统新近发生的新闻事件、重要活动、工作进展、先进典型、管理经验、创新成果等。主要内容是：

（一）党建宣传思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设和党风廉政建设。包括工作进展情况、创新方式方法，工作的新思路、新举措、新成效。

（二）经营、生产、各项管理等工作情况。在经营生产管理活动中的新进展、新思路、新措施以及取得的效果。

（三）员工们关心的工作、学习、生活等热点问题。对各级党委、政府颁布的涉及员工切身利益的政策法规的贯彻落实情况；公司党政做出重要决策的执行、贯彻、落实情况；员工合理化建议、降本增效建议的采纳实施情况。

（四）工程的动态报道。包括工程的中标、开工、结构封顶、长城杯验收及工程竣工等工程阶段性进展情况。

（五）公司、本单位、本业务系统制定的重要规章制度。包括发布、执行、在管理、运作、处理某项工作中的成功经验与做法。

（六）科研开发、科技创新创效成果。新技术应用及推广，工程中重要节点的工艺、工法实施情况及各类科技成果的获奖情况。

（七）先进人物、先进集体、典型事例。各类先进的培养、考察、总结情况，先进个人体会感悟等。

（八）同行业、同系统有重要利用、借鉴价值的信息。当前或在一定时期内对公司发展壮大、管理加强改进有价值的共性和个性的各类信息。

（九）集团及以上职级领导视察公司和某下属单位、工程。对公司、本单位或单项工作的批示、指导等情况。

（十）《企业》报四个版名、栏目语意词义所涵盖的其它内容。

三、上稿指标与奖励措施

（一）公司党群工作部及《企业》报编辑部承担建工集团下达给公司的对内（指集团内）、对外上稿指标，努力提高公司在集团和社会各界的影响力和信誉度。

（二）公司所属各单位党群组织向《企业》编辑部提供稿件每季度不低于6条（篇、幅）；公司总部各部室每季度提供稿件不低于3条（篇、幅）或报送信息不低于6条。《企业》报编辑部应指定专人予以统计。

（三）为鼓励通讯报道员和广大员工积极投稿上稿，公司对登载到《企业》报、《北京建工》报和中央、首都新闻媒体的正面宣传企业公司情况的新闻稿件，实行内部奖励。

１、对登载到《企业》报、《北京建工》报的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为： 500字以下30元；500至1000字50元；1000字以上80至100元；照片一幅一律50元。

2、对登载到中央、首都媒体的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为：500字以下50元；500至1000字80元；1000字以上100至150元；照片一幅一律100元。

3、对登载到中央、首都新闻媒体（含省部委级）重要版面上产生正面积极影响的稿件，对通讯报道员另行给予重奖。

4、对一稿多投形成多上稿的，按“就高不就低”的原则，不重复进行奖励。

5、对登载到外省市新闻媒体的稿件，酌情另议。

（四）各单位、各部室通讯报道员应建立一本《上稿剪贴册》，把本单位、本部室见报的新闻稿粘贴上，包括报头、版页、文字、照片等；对电视新闻、电台新闻应注明播出时间、栏目、标题、时长并粘贴上原文字稿件，以备上报统计。

（五）《企业》报编辑部每个季度应进行一次宣传报道信息统计，在定期工作例会、培训会或新闻线索分析会上公布，并按照上述奖励标准报《企业》报编委会主管领导审批后，给予奖励兑现。

（六）内部奖励适用于公司所属各单位、各部室所有通讯报道员及正式员工，《企业》报编辑部人员不享受内部奖励。

四、经费开支

《企业》报出版费用和内部奖励费用从公司行政列支并纳入预算管理。

五、附则

本办法由公司党群工作部负责解释和修订。

新闻线索分析会制度

为更好地保证《企业》报的稿源和成稿质量，提升通讯报道员队伍的素质，鼓励通讯报道员及时发现和关注本单位、本业务系统内有价值的新闻线索、新闻事件以及工作新举措、新气象和新变化，形成水平较高、质量较好的新闻稿件和摄影作品，公司将定期组织通讯报道员召开新闻线索分析会。为此，特制定以下制度：

一、时间安排

新闻线索分析会由《企业》报编辑部组织。召开时间安排在编辑新一期《企业》报前一周左右，召开的具体日期、时间届时提前通知。

二、参会人员

《企业》报编辑部全体人员，公司所属各单位、总部各部室的通讯报道员。

三、线索汇报会内容

1、新闻线索分析会由通讯报道员根据本单位、本系统近期和今后一段时间的工作重点，汇报值得关注或应予宣传报道的新闻线索。

汇报新闻线索包括以下内容：

（1）本单位、本业务系统的生产、经营、管理动态及进展情况，在生产、经营、管理活动中形成的新思路、新措施、新成效；

（2）工程的动态报道，包括工程中标、开工、结构封顶、竣工；安全管理、文明施工；科技创新、质量创优等；

（3）重要活动、重要会议、重要事件。包括领导视察慰问，重要会议，员工培训，知识讲座，参观活动，调研等；

（4）公司出台的各项规章、制度、措施后的执行情况、反响和问题；员工在工作学习中出现的热点问题，提出的合理化建议与呼声等；（5）在工作中涌现的先进典型人物或先进集体的事迹；在经营生产、文明施工、综合管理和企业文化等方面具有推广价值的经验做法等；

（6）在科技创新、科研成果、新技术推广等方面的成功经验；工程中新工艺、新材料的应用情况及各类科技成果的获奖情况等；

（7）围绕企业中心工作，各单位开展企业文化活动、竞赛活动情况，党建创新活动成果、突出的的亮点。

2、《企业》报编辑部通报各单位、各部室的报送稿件数量；分析讲评上期《企业》报上稿情况、稿件质量；提示通讯报道员今后在新闻写作、新闻图片摄影中应注意的问题；根据策划方案有针对性地征集下期报纸所需要的稿件。

在充分挖掘新闻线索后，要对通讯报道员汇报的新闻线索进行分析和筛选，对有价值、有影响的新闻线索将安排通讯报道员或安排专人进行采访，有重点地进行宣传报道。

3、由《企业》报常务副总编、主编进行分析、讲评，部署公司近期宣传工作重点及下期《企业》报宣传策划的重点，提出具体工作要求。

通讯报道员定期培训制度

为提高公司各单位、各部室通讯报道员的采访、写作、摄影能力，充分发挥通讯报道员在企业文化建设中的积极作用，加强和改进公司对内对外宣传报道工作，公司将对通讯报道员定期予以培训。

一、培训内容和目的

培训内容以学习和普及新闻采访、新闻写作、摄影专业知识为主，使公司通讯报道员重点学习掌握新闻知识的基本理论、方法、技巧和实际工作技能。具体包括：如何进行采访；如何发现、捕捉新闻；如何撰写标题、导语；如何运用背景资料；如何撰写人物通讯；施工场面的拍摄角度、应注意的问题等。

通过新闻专业知识培训，旨在提高通讯报道员捕捉新闻线索、采访新闻事件、撰写新闻稿件和拍摄图片新闻的综合能力和水平，为办好《企业》报、加强和改进对内对外宣传报道工作奠定基础。

二、培训对象

培训对象为公司《企业》报编辑、记者，公司所属各单位、总部各部室的通讯报道员及新闻写作、新闻摄影爱好者。

三、培训老师

定期邀请集团《北京建工》的编辑、记者，或邀请《劳动午报》、《首都建设报》、《中国建设报》等新闻媒体的资深编辑、记者到公司授课。

四、组织实施

1、培训时间。组织培训原则上每年不少于一次，每次培训时间为半天至一天。根据实际需要，可不定期的安排其它形式的培训。

2、培训方法。根据公司《企业》报的办报质量和编辑、记者、通讯报道员的采访能力、写作水平，采取“缺什么补什么”的原则，突出普及性、针对性和实效性。采取课堂教学、专题讲座、上下互动、稿件讲评、交流研讨等多种形式，努力保证培训质量。

培训工作由公司党群工作部具体负责组织实施。

《企业》报编辑例会制度

为把《企业》报办成一份公司所需、员工喜爱、特色突出、图文并茂的企业报，不断积累办报经验、提高办报质量，特制定《企业》报编辑例会制度。

一、召开例会时间

根据每季度出版一期《企业》报的原则要求，为便于及时汇总新闻信息，汇集稿件，梳理线索，编辑排版，编辑例会的召开时间为每季度前一月的25日（遇公休日提前或顺延）。

出版《企业》特刊或专版，可随时确定编辑例会召开时间。

二、参加人员

公司主管宣传工作的党委副书记，《企业》报全体人员。

三、地点

公司党群工作部或会议室。

四、会议内容

1、汇报工作。各版编辑汇报近期自身工作和通讯报道员报送的稿件情况，包括报送的单位（部室）、通讯报道员姓名，稿件、照片数量，内容、质量等。

2、座谈交流。先由每版编辑畅谈编辑工作中自己的收获与体会，评价总结上期《企业》报值得汲取的经验，较好的文章、照片和较好的版式；找出编辑、排版过程中的质量瑕疵、应改进的问题；每版评选出一篇记者或通讯报道员撰写较出色的文章，供大家相互学习借鉴，以提高新闻写作和编辑水平。

3、提前策划。根据公司当前形势和工作重点，认真策划《企业》报下期的主要宣传内容。策划原则是坚持围绕企业经营生产或阶段性工作重心，突出“贴近基层、贴近一线、贴近员工”的特色，畅所欲言，各抒己见；在集思广益基础上，统一思想，依据策划方案，为下期《企业》报做好采访撰写、专题设计、稿件汇集、编辑排版等准备工作。

公司宣传报道工作计划篇2

每年县级的新闻主管部门都会举办一两次通讯员新闻培训班, 有的辅导老师讲理论的多, 有的讲实践的多, 有的既讲理论也讲实践的内容, 受培训人员对培训印象很深, 大都收获很大, 觉得培训课对提高今后的新闻写作很有帮助。

2 学会沟通寻支持

新闻报道人员要做好对外报道工作, 离不开中央、省级、市级电视台、人民广播电台、新华社驻省分社、人民日报社驻省分社等中央一级和省、市一级的新闻单位的大力支持, 平时需要注意加强上下沟通寻求支持。上下沟通, 寻求支持, 有时间要到上级新闻媒体去沟通交流, 了解上级媒体现在新闻宣传的侧重点在哪个方面。如果新闻宣传的侧重点已经转移, 你还按照自己的思维写很多的文章, 采集了很多的音像资料, 跟上级主流媒体的宣传侧重点有偏离, 人家就不会用你的作品。另外, 上下沟通, 寻求支持就要在感情上有所互动。例如, 上级新闻媒体下来, 要主动跟人家沟通交流, 提供力所能及帮助。

3 紧跟形势明方向

形势是什么?从全局来讲, 就是党中央的方针政策。县一级就是通过近期、中期、远期的工作方案来贯彻落实中央的方针政策。作为新闻宣传工作人员, 要懂得中央的政策, 紧跟区、市、县党委政府的步伐。2016年, 市委大力实施什么工程, 实现哪方面的目标, 县委、县人民政府将会围绕哪些工作来开展, 新闻宣传内容就要围绕这些方面来报道, 这样就不会出差错。作为新闻工作者, 就要透过现象看本质, 这样作品才不会落伍, 才会有深度。所以只有紧跟形势, 才会明确宣传方向。

4 精心策划突中心

作为新闻媒体单位, 包括文艺、刊物、报纸, 每个时段都有一个中心, 就是宣传的中心线, 这就需要各单位去策划。策划有两个层面:一是新闻媒体单位的班子, 包括局本身、电视台本身, 新闻部本身都要有自已的策划;二是每一位新闻工作者也要有自己的策划, 不能被动地接受采访安排, 乡镇宣委也要有自己的策划。例如, 当前, 东兰县大力发展核桃产业, 各乡镇都有自己的任务, 必须提前做好宣传策划。

5 眼观六路寻亮点

很多从事新闻的人员感到很烦恼, 就是新闻亮点不容易发现。真的没有题材吗?不是, 只是我们没有心留意罢了。比如, 这几年各地都狠抓清洁乡村活动, 县城区和乡镇人民政府所在地的环境卫生情况如何?作为新闻媒体人员, 随意走县城区或乡镇人民政府驻地一圈, 都可以发现有新闻题材可写。对于县城区的新貌工程变化, 除了发现主街道干净之外, 有意去查看偏僻的地方是不是一样呢?如果看到某个门店前面堆着一堆垃圾, 很多人认为这是环卫部门和市政部门的事, 跟别人无关, 从新闻角度来看就不一样, 可以先去采访店主, 问出垃圾是谁放的, 引导店主说出“门前三包”的内容, 教育店主搬走垃圾, 从而教育市民自觉遵守文明示范一条街的整治规定;如果发现有一辆车违反规定停放在路边, 先要去弄清车主是谁, 是本地车还是外地车, 如果是本地车, 县里面正在大力宣传城区整治, 车主不懂吗?如果该车主不懂, 说明县里面的宣传还不到位, 如果该车主懂得, 说明他是以身试法, 认为交警拿他没有办法。违规停车为何没人管?这样就要对县交警大队进行采访, 暴露交警管理不到位的问题, 督促交警部门严格执法, 加强值班监管。还有, 如果发现有过夜车辆停在主路上, 不停到停车场里面, 通过采访要了解到底是为何?是停车场功能不完善、停车场收费太贵还是车主不清楚停车场在哪里?谁允许他们停在路边?带着这些问题, 可以到交警和公路管理部门进行采访。通过电视、网络媒体曝光, 促使部门之间加强联合执法, 改进不足。从总体来看, 县一级新闻监督要做得更好, 新闻媒体要多从监督方面入手, 不要怕得罪人。当然, 碰到把握不准的事情, 就要到主管宣传部门问领导, 一般问题是不涉及政治敏感性的。所以只要新闻单位人员眼观六路, 一定会找到更多的新闻线索, 发现更多的新闻亮点。

6 关注舆情重引导

当前, 网络舆论已成为当今中国碰到的一个社会管理的新问题, 从事新闻工作应该时刻关注网络信息。要关注民生社会方面的舆情, 通过把握网络舆情来把握工作的主动权, 为党委政府提出意见和建议, 这是新闻从业者的职责之一。

7 多下基层接地气

我们所说的下基层, 是指切实与群众在一起, 与最基层的老百姓在一起, 从中观察和发现所需要的新闻。我们阅读主流媒体的头版头条报道, 觉得很有深度, 这是深入基层接纳地气的结果。如果不深入下去, 就不知道群众的真实意愿。作为县一级电视台等县级媒体, 就要善于发现身边群众关心的, 尤其是生产方面、产业发展方面的新闻亮点。下基层接地气的目的, 就是多发现新闻素材, 多报道群众身边的事实, 只有这样, 社会新闻才具有可看性、可读性、可思考性。

摘要：2016年是“十三五”开局之年, 是县域加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的攻坚时期, 宣传思想工作非常重要。本文从七个方面来谈谈新形势下如何做好县域新闻宣传报道工作。

改进基层单位宣传报道工作浅谈篇3

一、吸引领导重视。基层单位宣传报道工作，在一定程度上离不开单位领导在人力、物力、财力上的支持，这是做好基层单位宣传报道工作的前提条件。为做到既有组织和物质保证，又有良好的工作环境，就要做好三件事：一是制造轰动效应，吸引领导注意。主要有两种形式：其一是造势，抓住本单位影响比较大的事情，采写几篇有轰动效应的稿子，在一定级别媒体的显著位置发表，通过此种办法，引起本单位领导的重视；其二是借势，主要借助名人和各级领导的力量达到制造声势的目的。借助名人无非是借名和借力，借名，主要是借助名人的影响力，提高宣传报道稿件的知名度，进而通过媒体的影响，提高单位宣传报道工作的知名度；借力，主要是采取与名人联合撰写稿件或请名人撰稿的办法，提高稿子的质量和层次，提高其在重要媒体和显著版面上的上稿率；借助上级领导的力量，主要是经常有意识地请单位领导参加一些重要的宣传报道工作会议，使其及时了解本单位宣传报道工作状况，上级领导对本单位宣传报道工作评价和要求。与此同时，宣传报道工作的负责人，还要根据实际情况，不失时机地提出本单位宣传报道工作“上水平”的建议和要求领导解决的具体问题，以求得到领导的重视和支持。二是粘贴依靠，让单位领导参与宣传报道工作。主要办法是：在安排总结表彰单位宣传报道工作时，请领导参加，并尽量要求领导讲话，对宣传报道工作给予指导；在日常宣传报道工作中，多向领导请示汇报。特别是对一段时间内某一主题宣传报道工作的设想，要主动征求领导的意见；对比较重要的宣传报道稿件，还要请领导审阅把关。通过上述具体的行动和操作方法，不仅要把单位领导的注意力吸引到宣传报道工作上来，更重要的是要让单位领导亲自参与宣传报道工作，最大限度地理解和支持宣传报道工作。

二、建立通讯员队伍。加强宣传报道工作，队伍建设至关重要。它不仅是完成宣传报道工作任务的骨干力量，而且也是重要的新闻信息渠道。通过他们具体深入的活动，才能及时抓住日常工作和生活中一些新的鲜活的东西，使宣传报道工作富有生气和活力。首先，要建立一支骨干队伍，即把在省市级报刊上发表过新闻稿件的人员组织起来，作为建立宣传报道工作队伍的核心和骨干，在通讯员队伍中发挥其主力军的作用。其次，要把有一定写作基础、具备一定素质、喜欢宣传报道活动的人员编为第二梯队，从中培养和发掘人才。在一个基层单位只有建立起这样一支前有带头人、后有接班人的宣传报道工作队伍，在宣传报道工作上才能做得有声有色，长盛不衰。

三、分层次培养使用人才。主要分三个层次：一是有计划地把骨干通讯员送外参加宣传报道高级班培训，或者类似于此类性质的学习班学习深造。同时重点抓好两项工作：第一项工作是抓好带任务学习，即凡是送外培训的骨干通讯员，每人必须带三篇新闻稿件，有针对性地当面向高手学习、请教，力争在省级报刊上发表１～２篇新闻稿件；第二项工作是抓好专题学习汇报，即凡派出学习的宣传报道骨干通讯员，学习回来后集中向通讯员作专题学习汇报。这样，一方面使外出学习者有压力，促使其能学到更多的东西，另一方面使没有参加学习的通讯员也多了一条增长知识、开阔思路、提高写作能力的途径。二是定内容，压担子。采取定期召开通讯报道汇报会的形式，让通讯员重点汇报各自手中掌握的新闻线索。在此基础上，有针对性地专题研讨报道内容。然后按照新闻性和时间性的要求，指派一名或若干名骨干通讯员采取一带一或一带几的办法，分别将要撰写的新闻内容落实到人头。通过这种形式，不仅拓宽了新闻渠道，而且发挥了骨干通讯员的积极性，更重要的是使更多的新人得到了培养和锻炼。三是有重点地培养新人，对进步比较快、有发展前途的通讯员，每年抽出半个月的时间，与记者一起实地采访，有意识地让他们进行锻炼和深造，促使其尽快脱颖而出，成为新闻报道工作的骨干。

公司宣传报道工作计划篇4

一、认真学习宣传贯彻河北省电力公司三届五次职代会暨2006年工作会议精神,积极谋划今年对外新闻宣传工作。

李总在工作报告中全面、客观地总结了2005年公司公司工作七个方面的新举措、八个方面的成绩和五个方面的基本经验；高瞻远瞩地提出了“十一五”公司发展的目标和发展战略，为我们

描绘了一幅宏伟美好的蓝图；李总在报告中，提出了2006年的奋斗目标和四个方面的重点工作任务。在今年的新闻宣传工作中，我们突出“十一五”公司发展目标、发展规划和发展战略，突出电网发展、公司发展方式的转变和集约化经营、精细化管理，突出宣传公司今年奋斗目标和四个方面重点工作任务，以此制定今年公司新闻宣传工作要点，作为全年新闻宣传工作的指导意见，认真贯彻落实。

二、加强同社会媒体的沟通与合作，建立良好的纽带、伙伴关系，营造一个和谐、通畅、健康的对外宣传环境。

加强对外宣传，就要充分依靠社会媒体，尤其要依靠省级媒体。电力在国民经济和人民生活中的作用举足轻重，社会关注，媒体瞩目，这些有利于我们同媒体的合作。但是，作为一个企业，其影响和地位在政府媒体的盘子中毕竟占据很小一块，这就要求我们加强工作力度。一是要找准宣传报道的角度，要把宣传公司业绩、展示公司形象同解决社会需要、百姓生产、生活关注的热点、难点问题联系起来，使社会媒体愿意甚至乐意刊发报道宣传电力的稿件。二是要加强同各媒体同仁的交流和沟通，在经常的工作交往中逐步建立友谊，增进感情。今年要在几个主要的报纸、电台、电视台中联系一批记者朋友，依靠他们的力量共同做好宣传电力企业形象的工作。

三、结合社会关注的热点，2006年对外宣传的重点有以下几个方面：

（2）安全保电、供电的报道。安全生产，迎峰度冬度夏，节假日居民生活保证用电，工农业生产保证高峰用电等方面的措施都是和老百姓生产、生活密切相关的内容，老百姓需要了解电力供应的信息，同时也是社会理解电力企业职工辛勤工作、服务社会的主要内容。所以，做好这方面的宣传十分重要。

（3）农电基本建设和深化农电管理的报道。河北省是农业大省，农村电力市场广大，农电工作地位突出。经过多年来农村低压电网改造和农电管理体制的改革，农村用电的局面大为改善，但是与城市相比，电力供应紧张的矛盾仍然比较突出。李总在工作报告中专门就深化农电管理的问题提出了四个方面的要求，是今年公司做好农电工作的方向。新闻报道也要及时跟上，让社会了解电力企业在农电工作方面所作的努力。

（4）优质服务和行风建设方面的报道。优质服务是供电企业的生命线，社会各界对电力企业的理解和看法就是通过服务来体会。加强优质服务和行风建设方面的宣传报道是提升公司形象，利于公司发展的重要手段。要从供电企业坚持“四个服务”宗旨，认真落实“三个十条”等方面找闪光点向社会宣传，塑造电力企业优良服务，勤恳为民的老黄牛形象。

（5）大力推进电网技术升级和科技成果的报道。宣传公司在大力推广同塔多回、紧凑型线路、变电站综合自动化等先进技术应用方面的成就；加快电网技术改造步伐，提高电网技术装备水平的措施和做法；科研投入和科技成果等方面的成绩。

（6）精神文明建设和企业文化建设的报道。国家电网公司党组决定开展“爱心活动”、实施“平安工程”，是实现安全长治久安、队伍稳定和谐、企业与社会共同发展的重要举措。要挖掘一些感人至深的典型事迹和典型人物加以宣传，以点见面、以情动人，增强企业的凝聚力。

三、结合公司各个阶段工作部署，制定不同阶段对外新闻报道重点计划，积极策划，妥善安排，提高对外新闻宣传工作的针对性和有效性。

为了提高投送稿件的“命中率”，我们对外宣传的新闻报道重点也应该与社会对电力供求的注意力同步。社会大众的信息需要就是我们选择报道重点的前提和依据。为此，今年计划的各时段对外报道重点如下：

1月——2月初，这期间包括元旦、春节两个传统节日，又值冬季取暖高峰，社会生活用电需求大，重点做好迎峰度冬、保两节用电的宣传报道。

2月中旬——5月初，春耕春播繁忙，农村用电负荷增加，春暖花开季节是社会各项活动开展的繁忙期，也是电力基本建设的好时期，所以要重点报道保农村春灌用电、优质服务、电力基本建设成就等方面的内容。

5月——6月，农业夏收夏播，保证农村收获用电是社会关注的热点，要加强农

电建设、农电管理、农电服务方面的宣传报道。

9月——10月，重点报道供电企业树行业新风，开展优质服务活动方面的内容。

11月

——12月，年终岁末，报道重点为电力基本建设成就；新技术应用和科技成果推广；“爱心活动”、“平安工程”开展后企业形象的提升等相关报道。

2006年是我国“十一五”规划的开局之年，也是河北省电力公司加快建设“一强三优”现代公司，步入长足发展的重要机遇期，我们要在公司党组的正确领导下，做好新闻宣传工作，为公司的改革和发展热情讴歌。

公司宣传报道管理办法篇5

第一章总则

第一条为进一步加强和规范公司宣传报道管理工作，促进公司《×××》期刊制度化、规范化、程序化运作，提高刊物质量和工作效率，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司宣传报道工作的指导方针是：坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进，把握好、发挥好、引导好舆论导向，始终做到贴近行业，贴近工作，贴近员工，努力营造有利于公司又好又快发展的舆论氛围。

第三条公司宣传报道工作应遵循的基本原则是：统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、加强策划、注重实效。

第四条公司宣传报道工作的主要内容：

（一）公司贯彻落实上级单位方针、政策情况。

（二）各级领导视察公司各项目情况及重要指示精神。

（三）上级主管部门制定的重要政策、公司规章执行情况。

（四）公司及各项目召开的重要会议、作出的重大部署、开展的重要工作、组织的重大活动。

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（五）公司各项目安全生产、管理、科研成果、重大建设项目等动态信息。

（六）公司各项目优秀典型突出的先进人物。

（七）公司企业文化建设等方面的重要情况。

第五条公司各项目的宣传报道管理可参照本办法制定。

第二章组织保障

第六条成立宣传工作领导小组，由公司董事长任组长，总经理任常务副组长，公司副总经理、公司各工程项目部经理、总监办总监为成员。宣传工作领导小组下设办公室，办公室主任由公司综合部负责人担任，办公室成员由公司及公司各工程项目的宣传人员组成。

第七条宣传工作领导小组的主要职责是对《××》的办报方向和重大事项进行把关，并审定《××》工作安排、重要工作方案和内容等。

第八条宣传工作领导小组办公室是《××》的编辑部门，负责《××》的日常管理工作。需提请宣传工作领导小组决定的事项，由宣传工作领导小组办公室提出。

第九条《××》稿件的来源主要由公司各部门、各项目经理部、总监办、设计单位等参建单位提供。根据每年、每一阶段 —2—的报道重点选取稿件刊登。选稿原则：急稿及时发，好稿、重点稿优先发，一般稿平衡发。

第十条公司各项目应根据项目规模确定1－2名相对固定的专（兼）职通讯员，主要职责是：负责本项目与编辑部的日常宣传报道工作联系；及时向编辑部提供本项目施工情况、科研成果、先进人物、先进事迹等动态情况；负责组织项目完成编辑部征集稿件的工作。

第三章稿件审核

第十一条一般稿件原则上有宣传领导小组办公室审核。公司机关的稿件按照业务范围由公司主管部门审核，各项目的稿件按照业务范围由本项目相关部门审核。

第十二条稿件专业性较强或有关重要数据、事实、提法等，在交由稿件提供项目（部门）审核后，还须经公司相关业务主管领导审核，必要时呈公司主要领导审定。

第十三条重大会议，重大活动，重大事件，难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻国家大政方针，贯彻落实公司重要部署、重要会议精神，省、市、区领导、公司领导视察工作类稿件，提交有关部门审查后，交宣传工作领导小组办公室审核，再呈公司主要领导审定。

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第十四条公司主要领导的重要讲话和有关报道提交领导本人亲自审核。

第十五条审核人应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要调查了解清楚，对稿件内容诸如专业术语、领导讲话、评价等要认真核实，避免失实。

第十六条为了保证良好的宣传报道效果，各类宣传报道稿件，均应由作者提供相应的新闻背景材料。

第四章稿费

第十七条稿酬按稿件的质量、篇幅、新闻价值等情况计算出报酬，向作者付清，费用由公司开支。

第十八条被《××》采用的稿件可获稿酬，标准为：

（一）消息、简讯类：每篇30元；

（二）特稿、头条、专题报道：500字以内，每篇100至200元；500字以上，每篇200至300元；

（三）通讯：800字以内，每篇50至100元；800字以上，每篇100至200元；

（四）新闻图片、书法、摄影、绘画作品：基准为30元，根据质量情况可适当上浮，上限不超过50元；

（五）散文、诗歌：每篇30至50元。

第十九条编辑部根据稿件的新闻价值、宣传价值的不同，给予不同标准的稿酬，在一版发表的稿件稿酬适当增加，凡采用的稿件稿酬不得低于50元。

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第二十条凡在公司以外报刊上刊发的介绍我公司或公司各项目情况的各类新闻稿件，通讯报道类300元/篇，文学体裁200元/篇。费用由公司开支。

第五章责任与考核

第二十一条宣传报道工作要纳入公司及公司各项目工作目标责任制，各项目（部门）在组织申报先进集体表彰活动中，要将宣传报道工作列为专项的考核指标，切实推动公司宣传报道工作。

第二十二条公司于每年底评选产生“优秀宣传标兵”3-5名，奖励金额为××元/名。

第二十三条所有新闻宣传内容必须符合国家大政方针，严格遵守公司保密规定。对不遵守宣传报道纪律，造成宣传报道失实或泄密的项目（部门）和个人，要追究责任。

第六章附则

第二十四条本办法由公司综合部责解释和修订。

第二十五条本办法自 2013年9月1日起实施。

公司宣传报道工作计划篇6

就集团公司企业文化建设及宣传报道研讨会相关内容向项目刘汉经理做如下汇报，并组织项目部全体员工学习：

一、付助理就企业文化建设理念做阐释：

1、价值观导向：企业文化建设和宣传不仅仅是竣工、验收、会议、检查等，更要趋向员工的价值所在；

2、思想的引领：企业文化建设要注重对员工思想的引领，这也是其目的，好人好事、先进事迹等；

3、倡导什么、反对什么：以此为原则做好企业文化建设工作。

二、当前企业文化建设及相关工作存在的问题：

1、拜金主义的存在使得过度的现实：物质和精神之间出现一定的问题;

2、员工缺乏报复：注重对年轻人的引领，面对生活、情感等压力，年轻人在精神追求上受到影响；

3、坚决杜绝负面的人和事对员工的影响，必须正面引导；

4、急功近利表现明显；

5、年轻员工缺少分析问题的辩证能力、逻辑思维能力；

6、说三道四的人增多，影响团结、正气、阳光；

7、企业文化专员自身能力不足，所站的高度不够；

8、宣传专员的自身角色定位：宣传者、倡导者、发起者；

9、员工普遍缺少爱国主义教育：民族文化、爱国文化、团队文化都是一体的，相辅相成。

三、、谢总发表重要讲话：

1、开会不积极就是企业文化中不好的表现；

2、自己做事就是刀光剑影，绝不允许内斗；

3、文化是凝聚力量、思想，激发无穷无尽的斗志；

4、文化建设重在凝聚一大批志同道合的人；

5、面对当前形势，我们要团结员工、努力打拼、齐心合力；

6、员工思想落后，一直在接受愉快、落后、腐化的生活方式；

7、内部矛盾突出，耗费大量的资源，内耗严重；

8、内部监控和约束艰难；

9、明白公司倡导什么，打击什么；

10、舍掉小我才能成就大我；

11、换不了思想就换人，任人唯贤而非任人唯亲；

12、会议的目的就是将“思想统一”、明确“现在不缺人才，缺的是同志，志同道合的人”。

四、付助理就企业文化建设和宣传工作的思考与安排：

1、机制层面：（1）以党委为核心做好党建及思想文化建设工作；

（2）以企业文化为载体；（3）以支部为堡垒，大力建设支部，发挥党支部作用，抓思想、抓文化。

2、思想宣传工作的八大原则和导向：（1）为战略服务；（2）解决思想问题和实际问题相结合；（3）坚持身教高于言教的原则；（4）贯彻与渗透相结合，正面引导为主；（5）文化及思想政治工作与物质相结合，不回避物质的原则；（6）以人为本，提高员工素质；（7）先

进性、广泛性相结合的原则；（8）向错误思潮坚决斗争。

3、优化内部人员结构，切实落实企业文化思想宣传工作。

4、思想、文化、宣传、党建的教育具体形式：培训、座谈、党校、参观、文体活动、民主生活会、标兵树立、红歌比赛等。

5、提炼和丰富华川文化总纲，建立华川企业文化法。

公司宣传报道工作计划篇7

当前一些装备制造企业宣传报道工作中存在的主要问题

一是对宣传工作的重要性认识不足, 存在偏见。一种典型的偏见认为:机械装备制造企业靠煤矿生存, 追求经济效益最大化是企业唯一的目的, 因此, 企业不需要做这类“虚”工作, 也不需要这类“虚部门”。二是宣传主阵地不活跃。随着企业生产经营工作的日趋紧张, 一些企业重生产不重宣传, 导致宣传工作落后, 同时作为宣传工作者没有压力, 不能真正履行好自己的职责。三是企业宣传人员相互交流学习不够, 工作安于现状, 观念陈旧, 创新力不足。

新形势下我们应该重新认识企业宣传工作在企业发展中发挥的不可替代的作用:

一是企业宣传工作时塑造企业外部形象的重要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈, “品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面, 企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面, 企业要通过自己的品牌赢得更多的客户, 争得更大的市场份额, 取得竞争优势, 这就必须发挥企业的宣传功能。二是企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈, 企业如何应对变化, 加快发展?如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实?发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。因为企业的决策, 通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次, 以达到转变思想, 统一认识, 凝聚力量, 形成共识的目的。三是企业宣传工作是培育企业文化的主要方式。活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德, 推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说, 没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。当前, 企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中, 宣传是至关重要的一部分。

那么如何做好新形势下机械装备制造企业的宣传工作, 笔者认为应从以下几方面如后:

一、进一步提高对宣传工作重要性的和必要性的认识

随着机械装备制造企业发展步伐的加快, 宣传工作必须立足于以树立品牌、提升形象为目的, 向外界宣传企业的光辉历程、辉煌成就、人物事迹、技术成果以及重大事件等信息。坚持融入中心、服务大局, 坚持“以人为本”的思想, 充分发挥舆论的先导作用, 把干部员工的思想统一到党委的重大决策和部署上来, 把大家的干劲凝聚到加快发展的大局上来, 把员工的智慧集中到真抓实干的具体行动上来, 形成迎难而上、加快发展的良好氛围。

二、宣传工作要坚持齐抓共管

抓宣传工作就要从加快企业发展的角度, 加强引导、营造健康向上的宣传报道大环境。尤其要把对外宣传报道工作摆到企业党委的重要议事日程中, 关心、支持、研究对外宣传报道工作, 要在巩固现有成绩的基础上, 树立系统观念, 形成整体合力, 实行多方联动, 取得多方支援, 提供与企业发展程度相适应的组织机构保证和物质条件。要形成对外宣传报道工作党委统一领导, 宣传部门组织协调, 相关部门齐抓共管, 各方面积极参与的对外宣传报道工作领导体制和工作机制, 从而形成对外宣传报道工作的大宣教格局。

三、宣传工作要有创新、作品要有创意、效果要创优

在当前某些企业当中宣传工作被淡化弱化主要原因就是企业宣传工作方式落后、内容陈旧, 不能跟上企业发展步伐。因此要做好宣传工作就要不断创新工作方式, 适应经济社会环境的重大变化。要努力探索既符合企业宣传思想工作规律, 又符合市场经济要求的新的工作途径和办法, 扩大宣传工作的影响;要不拘一格, 形式多样。宣传工作不仅要面向企业内部, 还要面向外界;不仅要自上而下, 还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节, 只要宣传到位了, 决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。不断丰富宣传的内涵和功能这也是提高企业宣传工作的措施之一。通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化, 弘扬企业精神。在宣传过程中要把先进性与广泛性要求结合起来, 把精神激励与物质鼓励结合起来, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 提高企业宣传工作解疑释惑、疏导情绪的本领。对外宣传工作是一项隐性投入, 在经济学上属于长线投资, 一时半刻之间在推动局部利益发展方面不会有太明显、直接的效果, 这就需要我们谋求更多的支持来提升它的“孵化”速度。在对外宣传企业文化建设和项目管理经验、项目形象宣传上找到结合点, 在内容和形式上大胆创新, 多角度、多渠道地挖掘并抓住企业工作的重点、热点和亮点, 通过宣传部门出点子、出技术, 项目出资金的方式来实现“双赢”, 达到以最小化的资金杠杆撬动最大化利益的目的。

四、充分利用互联网开展对外宣传

网络是继报刊、广播、电视之后的第四媒体, 是企业对外宣传的一种新形式, 具有速度快, 便捷, 传播覆盖面广, 实用性强, 互动性强等无可替代的优势。山能机械集团高度重视网络等新型传媒对社会舆论的影响, 建立了电子商务中心, 开办了自己的网站, 积极发挥网络资源对企业宣传中的作用, 大力推进网络对外宣传工作, 使之成为宣传企业精神、展示企业风貌的平台, 成为对外宣传报道的新阵地。此外, 通过局域网建立网上投稿系统, 通讯员不仅可以从网上直接发稿, 还能同我们直接交流写作心得, 请教写作知识和经验。通过网络丰富的使用功能, 为全方位宣传报道企业、树立企业良好形象提供不竭的源泉。

公司宣传报道工作计划篇8

[关键词]新形势；秘书工作；企业新闻；报道编排

企业的新闻宣传工作与社会媒体的新闻宣传方式有较大的不同，企业新闻主要是为企业进行宣传工作，可以利用多种媒体形式进行宣传，其宣传的内容可以是企业的文化、企业的经济现状和企业的未来规划等。秘书是执行企业新闻宣传的主要人员，秘书的工作职责就是协助领导进行管理和工作的助手，对于企业新闻宣传的报道能力能够影响企业的未来发展，在新形势下，面对激烈的市场竞争，必须对宣传报道工作进行创新。

一、延伸信息收集渠道的方法

1、信息反馈法

在企业的规划建设中，往往最底层、最基础的人员对于企业的现状和发展态势最为了解，可是作为上层管理人员，要是没有基本的员工沟通，就不能够从根本上了解企业的实际运作情况，也不能了解员工对于企业的一些建议。因此，秘书在企业信息的收集中要在各个部门进行深入的了解工作，不只是在各个部门发放反馈信息的表格，还要对各部门的人员进行细致的感情交流和信息咨询，由于秘书的时间有限，此类工作可以贮备专门的信息反馈人员进行操作。积极的听取员工的建议，在获得企业真实咨询的同时，也培养了企业和员工之间的牢固关系。

2、随机捕捉法

在具体形式的反馈下，往往员工们不能表现出真实的想法和建议，这就需要秘书具有冷静和细致的判断头脑，多到员工的活动区域和饮食场所探访人员，多于各个部门的人员进行感情的建立，在工人的活动群众就不会显得太孤立，在大的环境中就会采集到一些人员的心声和对企业的相关建议，通过对一些人员表情和语言方式的表达，可以判断有关话题对于企业发展的重要性，多参加员工的聚餐活动，一些看似平常的工作交流，秘书也能通过细致的思考和引导，进行交流和分析，最终从生活的随机接触中了解企业的相关信息。

3、阅读法

秘书对于企业的发展动态除了通过人员的咨询了解外，还要注意自身阅读剪辑的信息搜集能力。对于企业的报刊、网站网址和相关企业文件等进行整理工作，对于平常遇到的重要信息进行记录和标记，并在具体的工作簿中进行规范整理，相关的报刊和书籍的剪报等要按照时间的顺序，与论述的内容进行匹配黏贴，方便日后在企业新闻报道中进行信息的归纳和采用。

4、询问法

在企业的新闻宣传中，有较多的内容涉及到了企业的发展动态和日后的规划，最底层的工作人员并不是充分的了解，而企业的宣传工作要做到准确和全面，此时，秘书就要对了解情况的管理人员和技术人员进行直接询问的方式。在企业新闻中，也有一些针对先进个人的模范报道，秘书也要掌握好工作的时间，在不给对方造成工作延误的情况下，对具体的模范事迹，工作表现和工作能力等进行询问，保证企业新闻的真实和可靠性。

二、加强学习新闻稿的写作

当今社会，在重视企业文化发展的时代，许多企业已经从个人宣传走到企业宣传与公关传播等多种结合的方式，新闻稿的写作内容和形式也就发生了较大的改变。

1、设立有吸引力的标题

一般企业的工作内容都比较规范化，也比较单一，较多的企业新闻报道的标题都比较传统化，人们通过标题的理解就能够决定是否进行认真的研读。秘书在企业新闻标题的确立中，要抓住此次内容的重点，结合现如今的网络语言，确立新颖独特的语言标题形式。也可以对具有同样产品和竞争力的企业进行感兴趣话题的搜集工作，在这一产品的生产和技术领域，通过有吸引力的标题打开企业的知名度。

2、善于写导语

新闻稿的导语即是用最简明、快捷的语言将新闻的基本内容阐述出来，一篇新闻稿件能否吸引读者读下去，除了应有好的标题之外，还应具备好的引导语言，这样读者才可以最快的速度、最大的热情抓住新闻的主要内容，达到预期的效果，故新闻稿导语的写作也是秘书所必须掌握的一项硬性技能。

3、精通新闻主体写作

主体承接导语，围绕主题具体展开新闻的事实和内容，用充分的、典型的材料表现出主体。好新闻主题集中，重点突出，观点明确，言简意赅。通常，一篇新闻稿只能表达一个主题，不能多主题。多主题，也就无所谓主题。

4、熟知新闻背景

背景是所写新闻的历史背景、环境条件及其与事件的联系，是新闻稿的从属部分，常插在主题部分，也插在“导语”或“结语”之中。背景材料是新闻稿中不可或缺的一项内容，能使读者从广阔的社会或历史背景中去理解报道中所举事实的现实意义。

5、凝练完美结束语

谋篇布局的好坏在一定程度上决定着新闻稿件在受众中的关注程度。结束语则是新闻稿的最后概括和总结，阐明消息所述事实的意义，加深读者对消息的理解和感受，并从中得到更多的启示。新闻的结尾方式有小结式、评论式、希望式等。

三、严把新闻宣传报道的审核关

1、对信息进行定位

秘书在对信息进行定位时首先要判断信息是否有报道的必要及价值，然后再分析消息适合于对内报道，还是对外宣传，如何才能发挥出新闻信息的最大作用。

2、根据媒体选稿件

针对不同的报道机构，秘书应该采取不同的写作方式。不同的媒体对同一事件在写作重点上、篇幅上都有不同的要求，所以在投稿或报道前秘书一定要先了解不同的媒体在选稿时的要求。

3、积极开展信息策划

秘书在新闻宣传报道中为了达到某种宣传效果，对具体的新闻事实和报道做出设计与规划，这些都建立在秘书一定的工作经验的基础上。如在对企业内部的报道中，秘书要了解和熟悉每个阶段的工作内容和步骤，以此来确定新闻的宣传重点。

四、创设新闻宣传平台

1、对内宣传

秘书可以通过设立企业广播、电子信箱、宣传栏、内部网站、内部期刊等方式进行内部宣传，给员工创造一个良好的工作环境，让员工更加了解公司，热爱公司。同时，秘书也要与企业内部各基层单位建立新闻宣传网络，相互沟通，密切协作，上下联动。

2、对外宣传

秘书可利用电视、报纸、网站、画册等方式来向外界宣传产品企业文化。秘书要与有关新闻宣传机构、报纸杂志等建立良好的合作关系，建立通畅、快捷、高效、安全的信息通道，这样才能实现企业在社会上的影响和利益最大化。

结语

企业新闻的宣传报道工作是秘书工作的重要内容之一，企业的新闻宣传对于企业的未来建设有着关键性的作用，在报道的信息采集中，秘书要运用多种信息收集方式进行获取，保持细心的工作精神，对相关信息进行整理，还要对新闻的编排工作进行学习和创造，通晓新闻的主体写作形式，对题目和材料进行创新构想，将话题内容向人们感兴趣和需要的方向靠拢，努力做好秘书新闻宣传工作，为企业的未来发展添砖加瓦。

参考文献

[1]段亚利.新形势下秘书新闻宣传报道工作的探讨[J].科教导刊，2013（03）.

[2]魏鹏.关于做好新闻宣传报道工作的几点思考[J].前沿，2013（08）.

阳谷重视宣传报道工作篇9

近年，阳谷县建设局在认真抓好各项城市建设工作的同时，采取多项报道措施，不断加大新闻宣传报道工作。

城市建设工作与老百姓息息相关，为更加体现城市人文化、透明化，该局专门成立宣传报道督查小组，督导下属各科室把自己干的或即将实施的工作计划以文字、图像、图片等形式宣传出去，让社会各界群众增强爱护城市意识。

宣传报道工作总结篇10

今年4月中旬我分场还召开了一季度宣传报道专题工作会议，各专业主任、及各班组班长、通讯员参加了会议。会上对一季度以来各班组的宣传报道工作做了总结，对完成任务较好的班组和个人给予了奖励，并按照《燃料分场宣传报道管理制度》对没完成任务的班组进行了处罚。变以往的年终一次性考核为年终目标管理与平常管理相结合，将任务层层分解到每个专业、每个班组、每个通讯员，实行一月一统计，一季一通报，加强了对日常工作的督察。实行了激励机制，制定了具体、可操作性强的奖罚措施。这次的奖罚完全执照制度严格执行，是新举措在燃料分场的直接体现。这次会议为促进燃料分场的宣传报道工作奠定了基础。

虽然我们在宣传报道工作中做了一些工作，取得了一定的成绩，但不可否认的是，我们的工作还存在着一些亟待解决的问题。比如：作为一个近500人的大分场，我们的稿件数量和质量还有待于进一步提高，对外宣传报道的广度、力度、深度还需不断加强。宣传写作队伍还不够成熟，人员素质不能适应形势的发展，写作技巧、写作能力还要进一步提高。针对存在的问题，我分场下一步的工作重点主要是要进一步加强管理，加大考核，优化通讯员的外部环境，提高职工写稿投稿的积极性。另外，我分场准备和一些新闻单位结合起来，再办一期宣传员培训班，让各班组的班长、通讯员等都要加强学习，全面提高宣传队伍的素质和写作能力。与此同时，借鉴兄弟部门的先进经验，积极努力推进宣传报道工作的健康有序发展。在此，也建议上级部门能够继续支持我们的工作，给我们提供一个更好的发展空间。为广大通讯员办几期学习班，及充实宣传报道书籍、器材等，提高宣传队伍的基本素质和写作能力，为我厂宣传报道工作再上新台阶铺路搭桥。

成绩属于过去，燃料分场要进一步构建宣传报道工作体系，扩大工作覆盖面，巩固和拓展宣传工作的渠道和纽带，发挥载体作用，提高工作水平，与时俱进，努力开创宣传报道工作新局面。

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公司开业宣传06-28