检查分析报告

检查分析报告（共8篇）

检查分析报告 篇1

全面贯彻实施《检察官法》是检察机关的一项重大任务，也是规范和加强队伍管理的一项重要内容。在贯彻落实《检察官法》工作中，我院按照“深入宣传，强化培训，依法管理，务求实效”的原则，把严格贯彻执行《检察官法》，作为提高检察官队伍素质的重要法律手段，采取有效措施，着力提高依法管理检察官队伍的工

作水平。

（一）加强学习和宣传，为《检察官法》的贯彻实施营造良好的氛围。

《检察官法》颁布后，我院不断加大学习和宣传《检察官法》的工作力度，努力为《检察官法》的贯彻实施营造良好的氛围。为此，我们组织全体检察人员开展了深入细致的学习、宣传《检察官法》活动。通过学习，着重解决了三个问题：一是解决了广大干警对《检察官法》重要性认识不足的问题。二是解决了广大干警对《检察官法》理解不深的问题。三是解决了广大检察官职责意识不强的问题。

在加强广大干警对《检察官法》的学习、宣传、教育的同时，我院采取多种形式，通过广播、电视、报刊等新闻媒介，广泛深入地开展《检察官法》的宣传工作，在省级报刊发表宣传文章10余篇、在市级媒体发表宣传文章20余篇。向人民群众宣传《检察官法》的意义，宣讲《检察官法》的内容。结合检察工作实际，采取群众喜闻乐见、生动活泼的方式，争取社会各界和广大群众了解检察官，支持我们的工作；鼓励广大人民群众对检察官的执法活动进行监督。

（二）加大培训力度，提高检察官综合素质。

《检察官法》对检察官的任职、续职等提出了严格、具体的标准与要求。为贯彻落实《检察官法》，努力达到《检察官法》对检察官的学历要求和素质要求，自《检察官法》实施以来，我院始终坚持“理论联系实际，按需施教，讲求实效”的原则，结合我院实际，有计划、有重点、有步骤地开展检察官教育培训工作，取得了明显的成效。

1.积极支持和鼓励干警参加学历教育，学历教育成绩显著。《检察官法》对初任检察官的学历条件提出了明确具体的标准。《检察官法》实施前，我院35名检察官中，具有本科的29人，具有专科学历的5人。为使全院干警达到《检察官法》对任职检察官的学历条件和要求，我们在学习经费、学习时间等方面积极支持和鼓励干警参加学历教育。对《检察官法》实施前已担任检察官职务，但未达到检察官法所规定的学历条件的，我们根据上级检察机关的有关精神，区别不同情况，分别提出不同要求，分层次进行培训。目前，我院现有省院核定编制34人，地方编制1人。其中具有本科学历29人，专科学历5人，高中学历1人。法律专业34人，非法律专业1人。副处级2人，正科级7人，副科级9人，科员17人；在读本科5人。

2.检察官任职、续职资格培训全面开展。2002年以来，我院先后有1名副检察长2名检察官共3人按照《检察官法》的要求参加了省院统一组织续职资格培训，并取得了优异的成绩。接受任职、续职资格培训，对更好地履行检察官职责，提高检察官执法水平起到了积极作用，也为我们今后全面开展任职、续职资格培训提供了可资借鉴的经验。

3.创新培训机制，干警岗位轮训工作取得实效。为把学历变为能力，把文凭变为水平，我院根据《检察官法》的基本要求，不断创新培训机制，大力开展干警岗位轮训工作，取得了明显的成效。在岗位轮训工作中，我院坚持开展多种形式的岗位轮训工作，从正副检察长到检察员、助检员的岗位练兵，从书记员、行政人员的应知应会到典型案件的分析研究，形成了全员性、多层次、立体化的培训机制，使检察官队伍的综合素质和业务水平得到了整体性提高。

（三）建立健全长效机制，严格依法管理检察官队伍。

自2002年以来，我院严格依照人民检察院组织法和检察官法的有关规定，认真贯彻落实上级检察机关关于依法管理检察官队伍的一系列指示精神，逐步建立健全了依法管理队伍的长效机制。一是成立检察官考评委员会，依法加强经常性管理。我们严格执行《检察官法》关于对检察官的任免、考核、晋升、奖励的各项规定，建立了干警业绩档案，把检察官的工作实绩作为任免、晋升、奖励的主要依据，形成了一套“公开、平等、竞争、择优”的用人机制；二是实行竞争上岗、双向选择的干部管理机制，建立健全了考核机制，对全院干警的工作业绩实行动态考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。近几年来，共有3名实绩突出的年轻检察官走上中层领导岗位。三是依法加强检察官执法行为的规范与管理。工作中，我院始终把规范检察官的执法行为作为检察官队伍管理的重点之一，通过加强纪律教育，开展警示教育，实行“一岗双责”，与干警层层签订《党风廉政建设责任书》，健全《戒勉谈话制》、《八小时以外对干警实施监督的暂行规定》等行之有效的监督制度，努力加强事前监督，推动检察官执法行为的规范化。四是完善了监督制约机制。建立了举报中心对侦查部门实行线索查办跟踪反馈制

度；首办责任制度；错案责任追究制；控申、监所部门对自侦、批捕、起诉部门执行法定期限检查制；纪检部门个案跟踪回访考核制等，以努力提高检察官认真履行自身职责的自觉性。

（四）规范检察官等级评定，全面开展等级晋升报批工作。

《检察官法》实施后，我院按照上级检察机关的部署和要求，于1998年11月依法开展了首次检察官等

级评定及报批工作。首批共评定了33名检察官的检察官等级。其中，四级高级检察官4名；一级检察官13名；二级检察官7名；三级检察官3名；四级检察官6名。首次评定后，因干警退休、离岗、调动、免职以及等级晋升等多方面因素，我院检察官队伍的等级构成发生了新的变化。目前，我院在职检察官中有四级高级检察官1名；一级检察官13名；二级检察官2名；三级检察官8名；四级2名。

（五）全面贯彻落实《检察官法》存在的亟需解决的问题

几年来，通过贯彻落实《检察官法》，我院各项检察工作走上了规范化、制度化的轨道。但在贯彻落实《检察官法》的过程中，也遇到了一些不容忽视的问题。

一检察官待遇低、健康状况差。《检察官法》实施已经九年多。但是检察官的职业保障机制，检察官待遇与检察官等级的配套办法、制度仍未得到健全。由于缺乏相关的机制、办法、制度，使得检察官待遇低、健康状况差的问题仍未得到解决。干警出差办案都是自己垫钱。办案收回赃款后交区政府回拨一部分，勉强维持工作，正常的检察工作只能靠关系借款现外欠款百余万元。主要表现在；一是《检察官法》规定的检察官工资制度和工资福利无法落实、兑现；二是“检衔”津贴没有落实；三是工作任务繁重，人员紧缺，使得检察官长期处于高度紧张、疲劳状态，得不到应有的休息，健康状况下降，有的甚至积劳成疾，带病工作。前年底，我院与伊春林业中心医院联系，为全体干警统一做了一次健康检查，竟有三分之一的干警身患疾病，这些患病的干警又主要是检察官。

二检察官的任职、续职资格等培训经费紧张。强化培训是贯彻落实《检察官法》，提高检察官素质的必然要求。《检察官法》第二十七条规定，“对检察官应当有计划地进行理论培训和业务培训”。但是由于公用经费预算标准低，无法从中列支培训经费，影响到教育培训工作的经常性开展。办案经费不足，区政府每月只给一千多元，连电话费一项支出都不够。参加续职培训的3名干警至今都没有核销培训费用，都是个人先垫上。这些问题，通过涉案款物上交区财政后，取得返还款的方式，只能解决部分问题。随着检察机关的规范化、正规化建设工作的深入开展，经费缺口越来越大，经费问题越来越成为制约检察工作的“瓶颈”。而教育培训经费的短缺，已经成为我院真正全面落实检察官法所提出的要对检察官定期开展全员任职、续职等多种形式培训，提高检察官队伍的整体素质要求的主要制约因素。由于教育培训经费紧张，我院不得不多次将任职、续职等培训机会放弃。

检查分析报告 篇2

关键词：尿沉渣分析仪,显微镜,检查,价值分析

本院对尿沉渣分析法和显微镜检查对患者的尿液进行联合分析, 有效提高了尿液分析报告的准确性, 现进行如下报告。

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机选取本院2013年1~12月收治的600例临床患者, 并采集其晨尿作为尿液分析的标本。

1.2 方法

1.2.1 尿沉渣分析仪检查方法

此方法所使用的仪器为TD4NC尿沉渣离心机和UF-100全自动尿沉渣分析仪, 具体的操作方法为:使用一次性的尿杯采集10 ml的中段尿液标本, 然后使用分析仪自动吸取800μl的尿液作为样本, 再加入3200μl的水进行稀释。尿结晶溶解之后, 检测其电导率、电阻抗、前向散射光强度、荧光染色等指标对尿液进行分析, 开机之后使用质控物对尿液指标进行监控。

1.2.2 显微镜检查方法

此方法使用仪器为奥林巴斯显微镜, 按上述方法采集中段尿液标本。参数设置为:相对离心力400 g, 离心时间为5 min。将尿液样本上部的清液排除在采集范围之外, 吸取约0.2 ml的尿沉渣, 轻轻摇晃均匀之后, 使用一次性滴管取1滴放置在清洁的载玻片上, 然后使用22 mm×22 mm规格的盖片覆盖, 使用低倍显微镜对管型数进行连续计数, 且管型数不能少于20。再使用高倍显微镜对管型数进行连续计数, 且管型数量不能少于10个, 然后计算两种结果的平均值。另外, 需要注意的是, 所有检查操作都必须在120 min以内完成。

1.3 统计学方法

本组研究数据采用SPSS13.0软件进行统计学分析, 计数资料采用χ2检验, P<0.05表示差异具有统计学意义。

2 结果

使用显微镜检查的红细胞阳性率为16.33%, 白细胞阳性率为13.33%, 管型的阳性率为2.17%, 使用尿沉渣分析仪检查红细胞阳性率为19.00%, 白细胞阳性率为18.17%, 管型的阳性率为4.00%, 都显著高于显微镜检查结果, 且三组数据差异具有统计学意义 (P<0.05) 。

3 讨论

目前, UF-100全自动尿液分析仪是最先进的一种尿沉渣分析检查技术之一。这种检测方法的原理非常简单, 就是利用细胞荧光散射的强度和电阻抗的变化来进行检测[1,2], 在进行自动计数的同时还能实现管型的自动分类, 具有自动检测的优点, 但是这种检测方法的准确性还有待提高, 其中表现最为突出的就是假阳性问题。

在本次研究中, 使用UF-100全自动尿沉渣分析仪检测的红细胞和管型的阳性数量和显微镜检测的阳性数量误差较大, 最主要就是红细胞和管型检测存在假阳性的情况。这种结果表明, 使用尿沉渣分析仪检查可用于常规尿检, 但是要想实现对尿液的病理检验, 还需要使用显微镜检验进行进一步确认, 然后才能做出尿液分析的临床报告。

在临床上, 很多疾病都需要尿液分析报告为其提供诊断依据, 尤其是肾脏类疾病, 尿液分析报告可以为患者的临床诊断和预后效果评价提供非常有意义的参考价值[3]。所以, 在使用UF-100全自动尿沉渣分析仪检测之后, 还要使用显微镜检查, 然后将两者的检查结果进行综合分析, 才能提高尿液检测的准确性。由此看来, 尿沉渣的显微镜检查是尿液分析中必不可少的操作, 和全自动分析仪检查联合起来使用, 才能提高尿液分析报告的准确性, 为临床诊断提供依据。

参考文献

[1]伍亚云, 郭建华, 刘俊宏.尿沉渣分析仪检查联合显微镜检查的价值分析.国际检验医学杂志, 2013, 12 (16) :2163-2164.

[2]张红霞, 费安兴, 曹玲琼, 等.尿干化学分析法、尿沉渣分析仪法和显微镜检查法联合检测尿白、红细胞及管型结果分析.实验与检验医学, 2012, 3 (11) :288-290.

怎样分析肝功能检查报告　　 篇3

反映色素代谢方面的肝功能(1)黄疸指数。(2)血清胆红质定性定量试验。

反映蛋白代谢方面的肝功能 (1)总蛋白，白蛋白、白蛋白与球蛋白之比。(2)麝香草酚浊度试验即(TTT)。(3)硫酸锌浊度试验(ZnTT)。(4)血清蛋白电泳。

反映酶代谢方面的肝功能谷丙转氨酶(SGPT)

肝功能检查方法虽然很多，目前却还没有哪一种检查，能对所有的肝病及其病变程度作出准确的判断；也没有哪种肝功能检查能不受肝病以外因素的影响。所以，必须由医生根据病情来选择必要的检查项目；而且要了解，要弄清得的什么肝病，单凭一张化验单是不准确的。

当然，肝脏有病的时候，在肝功能化验报告单上，是有可能反映出问题来的。对于这种报告应该怎样分析呢?下面就以常见的病毒性肝炎(包括甲型肝炎、乙型肝炎、非甲非乙型肝炎)为例，作一介绍；

肝功能正常：黄疸指数为4～6单位；血清胆红质定性试验为间接反应弱阳性，定量为0.1～0.8毫克／100毫升血清；TTT 0～6单位。ZnTT小于12单位，总蛋白6～8克／100毫升血清，白蛋白4～5克／100毫升血清，球蛋白2～3克／100毫升血清，白、球蛋白之比为1.5～2.5：1，血清蛋白电泳中，v－球蛋白在20％以下，SGPT小于40单位。

如果以往身体健康，近来感到发热、全身不适，疲乏无力、食欲减退，甚至有恶心呕吐，厌油等，此时检查肝功能，SGPT增高，则应考虑为急性病毒性肝炎。如同时黄疽指数正常，则为无黄疸型肝炎，黄疸指数超过15单位，病人皮肤和眼白也发黄，则为黄疸型肝炎。不论黄疸或无黄疽型肝炎，SGPT都应该增高，TTT、ZnTT可以正常。如果急性黄疸型肝炎病人的TTT、ZnTT也增高，那就意味着肝脏的色素、蛋白质和酶的代谢功能都发生障碍，提示病情较重。假若这样的急性病人，起病后1～3周内，黄疸指数迅速上升超过100单位以上，胆红质定量超过10毫克／100毫升血清，或者黄疸指数虽然没有超过100单位，但黄疸上升速度很快，黄疽指数每天增高10单位以上或者胆红质定量每天增加l毫克／100毫升血清，而且随着黄疸的急剧上升，SGPT反而下降，造成所谓疸(黄疸)酶(转氨酶)分离现象，病人高度疲乏无力，而且消化道症状(食欲减退、恶心呕吐)突出，则提示病情更重，有向重型肝炎发展的趋势，必须立即住院治疗。

值得指出的是，肝功能检查中，如果只有SGPT增高，其他各项都正常，病人乏力和消化道症状也不明显，则除了可能是病毒性肝炎外，还应考虑是否是其他问题。因为SGPT虽然是诊断病毒性肝炎的一项重要指标，但不是特异的。只要某种原因能引起肝细胞损害，SGPT就可能增高。例如胆囊炎、胆结石的病人，肥胖、胆固醇较高的病人，因其他疾病长期服用异烟肼、阿斯匹林、巴比妥类药物的病人，他们的SGPT均可增高，甚至健康人在几百米快速长跑之后，SGPT也会增高。所以，对于单纯SGPT增高而自觉症状不明显的病人，不能马上给下“病毒性肝炎”的诊断，应定期复查，动态观察，在排除其他疾病或因素后，才能考虑确定。必要时还可作乙型肝炎表面抗原(HBsAg)的检查，对诊断可能有帮助。

正常人白蛋白应比球蛋白高，且白、球蛋白之比为1.5～2.5；1，当白、球蛋比例低于此值，或球蛋白高于白蛋白，即白球比例倒置时为异常。慢性肝炎或肝硬化病人，常表现有TTT、ZnTT、蛋白电泳中的Y－球蛋白增高以及白、球蛋白比例异常。但必须注意的是，当急性病毒性肝炎病人处于恢复期的时候，TTT、ZnTT可以轻度增高。对于这种情况，不要马上就认为自己是慢性肝炎因而顾虑重重。相反，急性肝炎恢复期， TTT和ZnTT轻度增高常意味着病人身体内产生抗体。体内免疫力增强，是一种好现象。如果急性病毒性肝炎，病程已超过半年以上，TTT、ZnTT仍然较高，就要考虑是慢性肝炎了。

个人分析检查报告 篇4

***

2009年12月16日

我乡开展学习实践科学发展观活动以来，通过前一阶段的学习调研，谈心交心，征求意见，我认真总结了到**七个月的工作、生活、学习情况，深刻分析存在的不足和原因，特别是在抓班子建设和党风政风民风建设方面暴露出不容忽视的问题。借此机会，与大家坦诚相待，真诚表白，多提批评指正意见，以求本人不断改进和提高。同时，请大家也摆正思想，以对组织和自己高度负责的态度，开好民主生活会。

一、我——党委书记

我今年5月中旬来**工作，在座的各位都比我早来几 个月，几年，十几年，几十年的，可以说我现在也算小**了，那你们大多数人可以算是大、老**了；我们中有部分人是**本地人，但更多的是**之外的&&本地人，更有来自怀化之外的益阳安化人；我们来自五湖四海，但我们是“同船共度，五百年所修”的有缘人；我们经历不同，个性差别，观念各异，但我们都是为了服务**，建设**，发展**的一家人。

随着学习实践活动的深入开展，我不断反思自省，发现自己还存在许多与科学发展观相悖的问题和不足，主要表现

在：

疏于学习难提高。作为党委书记，既要带头学习，还要抓好班子和干部队伍的学习。对个人来说，首先是学习缺乏自觉性。平日没有处理好工作、学习和生活的关系，除了工作，把更多的精力和时间放在应酬、交友和娱乐上，总是以没有时间找理由；其次是学习缺乏系统性。学习中实用主义先行，拿来主义严重，重实践轻理论，特别是不注意政治理论和路线方针政策方面的学习，忽略经典著作的理论指导作用，知识来源单一，导致“营养不良”；其三是学习与实践结合不够。学习中缺乏深入研究和思考，在学习科学发展观的过程中走访调研不够深入，要做到真学、真懂、真用还有一定差距。对于本单位来讲，党委对抓学习还缺乏统筹长远规划，学习形式单一，学习氛围欠浓厚，创建学习型机关还需下狠功夫。

个人品行修养待提高。做官先做人，做人德为先。领导的德行直接影响到他人的人格魅力和为人处事。个人认为在工作和生活中性子过急，心浮气躁，有时爱发脾气，批评人不注意方式方法，让人难以接受和理解，同时也有难以吸取别人意见的情形存在，难以做到心安、心静、心宽、心定。

领导科学发展能力有待提升。在谋划经济发展的过程中，重规划，轻实施，重目标，轻具体，重安排，轻要求，重结果，轻过程，重中心，轻统筹。强调每个项目、每个工

程、每项工作都有新提高，新发展，但在具体落实上，没有用更高标准更强举措来要求，去衡量，导致确立的一些产业发展项目，基础设施建设项目和社会发展项目启动不快进度慢效果不理想。

基层组织建设和领导班子建设须加强。作为书记，过来没有注重村支两委干部队伍建设，也没有投入较多的精力和时间抓党政领导班子建设。当前，部分村支两委干部闹不团结，个别村书记能力素质差，部分计生专干缺乏责任心，乡党政领导之间或因历史原因或因交心通气不够，误会、猜疑、闹矛盾，造成心灵隔阂，难以形成工作合力，影响班子团结和工作成效。这也使我认识到总揽全局，协调各方的能力须加强。

作风建设抓实难。虽然我们制定了关于加强作风建设的相关规定和制度，但由于自己没有很好的带头和督促坚持执行制度，如签到制度中代签、迟签现象时有发生，值班制度中干部不到位的现象也存在，关键是没有人具体抓落实，处罚机制不到位造成的。同时，由于平日管理松散，干部的战斗力和凝聚力欠缺，团结协作意识不强。

对存在的一些问题和不足，认真分析产生的原因，既有客观方面，又有主观方面的原因，从科学发展观的学习与实践来看，主要表现在：

1、对科学发展观的学习理解还不全面，欠深刻，思想

解放程度与当前各项工作和乡情实际难以适应；

2、运用科学发展观来指导实践，服务全局，开展工作，狠抓落实上不够到位。

二、我们这个班子

这里我也想再次给每位班子成员提几点意见和建议，权作参考：

给##：形象威信要靠平日的为人处世经过一段时间来积累、树立，多下村解决问题，接触村干和百姓，增长亲和力和公信力。

给！:多一些魄力和霸气，分管的工作要紧盯不放，重点项目要抓在手上，放在心上，一抓到底，多下村解决问题，要带头遵守签到和值班制度。

给~~：善谋大事但更要把小事抓好，把办公室内务管理抓上来，领导讲的小事要及时落实到位，在工作、生活中要容他们之长更要容他人之短；

给@@：魄力需要加强，发言需精简，工作中要善抓主要矛盾和矛盾的主要方面；

给￥￥：更需历练，加快成长成熟步伐。放开胆子搞工作。

给所有领导：要加强学习，全面提高政治素质和领导能力。

三、不动摇、不懈怠、不折腾

2008年12月18日，胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话，站在历史的高度，把改革开放概括为一个世纪以来中国第三次新的伟大革命，并且指出；只要我们不动摇、不懈怠、不折腾，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地走中国特色社会主义道路，就一定能够实现我国社会主义现代化的宏伟蓝图和奋斗目标。

胡锦涛书记站在国家的角度提出了“三不”，今天站在乡里的立场，如何落实科学发展，今后努力方向是什么？我想答案就在“三不”：不动摇、不懈怠、不折腾，如果做到了这“三不”，做好了这“三不”，真正聚精会神搞建设，全心全意谋发展，我们的工作就一定能够开创新的局面，就一定能够上台阶上水平，就一定能够得到老百姓的认可，**也一定能够得到长足的发展。

不动摇，我们要始终坚持“落实一建三创，推进富民强乡”的目标不动摇。我乡是农业大乡，基础设施落后，经济基础薄弱，老百姓生活离小康水平还有一定的距离，因此，作为干部我们要情系民众，常怀利民爱民之心，常想百姓生活疾苦，时刻想民之所想，忧民之所忧，急民之所急，带领群众发展**经济，带领百姓致富奔小康。同时，我们要清楚抓经济建设，做开创性的工作，我们将面临重重困难，因此，我们要坚定信心，认准目标，相信我们自己，相信我们干部团队，相信老百姓，坚定不移地走富民强乡之路，坚定不移

地抓经济建设。当前，我们在抓好日常工作的基础上，要坚定信心搞好集镇建设，坚定信心发展晒红烟种植，坚定信心抓好库区经济。只有我们党委、政府坚定了信心，只有我们广大干部坚定了信心，并且率先垂范，身先士卒，老百姓才可能信得过我们，才会解放思想，打破传统观念，发展经济建设，我们**才能得到发展。

不懈怠，思想是行动的先导，做好工作，我们首先要从思想上提高认识，要认清形势，更要准确的定位自己。社会发展日新月异，作为干部，我们不能抱守陈规，而要与时俱进，要勤学多思，勤练苦学，多读书看报，开拓视野；多下村调研走访，了解民情民意，倾听民声疾苦，解决民忧民难。当前，我们有部分干部对待工作不求有功，只求无过，平平淡淡度日，这对我们的干部队伍建设，对推动我们的工作都是极大的阻碍，我们需要改掉这些不良作风，改进工作方法。作为新世纪的干部，我们要时刻保持高度的紧迫感，保有强烈的责任感，对待工作我们要有烈日般的火热激情，而不要慵懒消极。我们既要时刻保持如饥似渴、积极向上的学习热情，对自己不懈怠；这些需要我们从一点一点的小事做起，我们要明白百姓利益无小事，同样干部思想作风建设也是大事。不懈怠，我们要从严格签到，严格值班等日常工作抓起，只有养成了良好的工作作风和生活习惯，有了强烈的责任感，我们才能做好工作。

分析检查报告 篇5

（2009年6月 征求意见稿）

自开展深入学习实践科学发展观活动以来，市社党委按照市委统一部署，认真研究制定学习实践活动实施方案，积极参加集中学习和讨论，紧紧围绕活动专题，结合供销合作社实际深入基层调查研究，广泛征求意见建议，认真梳理聚焦问题，召开党委（扩大）会议和专题民主生活会，对近年来班子和个人贯彻落实科学发展观、推动供销合作事业发展情况进行回顾总结，认真查找改革发展中存在的不符合、不适应科学发展观要求的问题，对相关原因进行了认真分析，对在学习、工作和思想作风等方面存在的不足进行了深刻反思，并提出了切实可行的整改措施。形成如下分析检查报告： 一、十六大以来全市供销社系统深入贯彻落实科学发展观的基本情况和形成的共识

党的十六大以来，市社党委、理事会在市委、市政府的正确领导和省社的有力指导下，坚持以邓小平理论、和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立为“三农”服务的办社宗旨，团结协作，自我加压，负重前进，带领全系统广大干部职工积极深入解放思想，不断深化改革，推进开放办社，大胆创新实践，坚定不移地推进改革与发展，全市供销合作事业步入健康发展轨道。——坚持以科学发展观为指导谋划改革发展思路。认真学习和贯彻科学发展的思想，坚持从沧州的实际出发，从供销合作社实际出发，科学谋划改革发展思路，因地制宜推进改革发展。在长期改革探索实践中，始终坚持为“三农”服务的办社宗旨，进一步坚定了把供销合作社真正办成农民合作经济组织的发展方向，明确提出了围绕“一个中心”（即以社会主义新农村建设为中心），实现“两个转变”，即转变职能，转变运行机制。增强“三个意识”，即机遇意识、创新意识、服务意识。强化“四个建设”，即领导班子建设、职工队伍建设、党组织建设、党风廉政建设。实施“五大工程”，即助农增收工程、新型网络工程、体制转型工程、资产增值工程、安全稳定工程。做到“六个坚持六个突破”，即坚持深化社属企业改革方向不动摇，在企业改革上有新突破；坚持推进农村合作经济组织体系建设不动摇，在提高农民组织化程度上有新突破；坚持推进农村现代流通服务网络体系建设不动摇，在提升为农服务水平上有新突破；坚持推进农村社区综合服务中心建设不动摇，在改善农民生产生活环境上有新突破；坚持实施“开放办社”战略不动摇，在项目建设上有新突破；坚持培树龙头企业不动摇，在做大做强上有新突破的工作思路，确立了要努力成为“三种力量”（农民专业合作的带动力量、农村现代流通的主导力量，农业社会化服务的骨干力量）和党委政府“三农”工作的抓手、农 民致富的帮手、推进农业产业化进程的助手的价值取向。这些思路的提出到不断深化，符合当前以及今后一个时期供销合作社科学发展的要求，得到了全系统的广泛认同，为供销合作社的改革发展明晰了方向，奠定了基础，提供了保障。

——坚持把推进体制机制创新作为发展的突破口。供销合作社的体制机制计划经济烙印较重。实现全系统的科学发展，必须以改革总揽全局，把推进体制改革机制创新放在首要位置。截止目前全系统196家社属企业已完成改制177家，占总数的 90.3 %。甩掉各种经济包袱13.8亿元，资产负债率由2002年的82.05 %降到目前的72.89 %，全系统资产总额达到20.0756 亿元。企业核心竞争力不断增强。同时，经过不懈地探索和实践，以“两个体系、一个中心”建设为核心的体制构架基本形成。通过引入现代营销方式改造传统经营网络，重新构建起农资、日用消费品、农产品、再生资源回收利用四大网络，建起各类龙头企业54个，配送中心54个，连接带动网络终端5253 个；适应农村经济社会发展要求，大力发展“农合联”（农民合作经济组织联合会），已有14个县市社建起“农合联”组织，创办各类农民专业合作社426个，行业协会217个，在提高农民组织化程度、助农增收方面发挥了积极作用；打破传统供销合作社体制和单纯经营行为，以基层社农资、日用消费品超市等经营网点为依托，与村“两委”合作，采取供销社主办，党委政府支持、有关 部门参与、市场化运作的方式，积极兴办农村社区综合服务中心。目前已建起综合服务中心22个。供销社的社会形象明显转变。沧州市供销合作社连续几年在全省供销合作社综合业绩考核中位居前列。

——坚持不断提高为农服务的能力与水平。始终把贯彻为“三农”服务的办社宗旨作为谋划和开展工作的出发点和落脚点，紧紧围绕农民群众生产生活需求，积极开展各项服务活动，随着改革发展的深入，服务范围不断扩大，服务领域不断拓宽，服务的能力和水平不断提升。目前，“农合联”体系基本覆盖全市农村，对农民会员和经纪人的培训、权益维护、信息咨询、农产品销售等服务有效开展，得到了各级党委政府的肯定，受到了农民群众的欢迎。

党的十六大以来的七年，是全市供销合作社深入贯彻落实科学发展观，发展方向不断明确，发展思路不断理清，思想认识不断统一，开放办社步伐不断加快，改革发展逐年深入的七年；是市社领导班子团结协作、全系统广大干部职工奋力拼搏、锐意进取的七年；也是全市供销合作社事业走出低谷，实现二次创业的七年。

通过学习调研阶段各环节的工作，特别是经过深入基层调查研究，召开民主生活会和广泛征求意见，市社党委、理事会对科学发展观的认识进一步提高，贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，在推进科学发展上形成以下共识：

1、必须深化对科学发展观的认识。中央在全国自上而下深入开展学习实践科学发展观活动，是适应新形势、新任务、新要求而作出的一项战略部署，是用中国特色社会主义理论武装全党的一个重大举措，是推进经济社会实现又好又快发展的迫切需要，具有深远的历史意义和重大的现实意义。科学发展观，是党的三代中央领导集体关于发展重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是一切工作的重要指导思想和总方针。在具体工作中，我们必须以科学发展观为准则，不断进行衡量、检查和指导，使我们的改革方向、发展战略、各项工作符合科学发展观的要求，从而推进各项事业实现又好又快发展。

2、必须坚持解放思想，更新观念。思想是行动的先导。解放思想是破解发展难题，推进科学发展的根本动力，是不断开拓新局面的制胜法宝，是做好新形势下一切工作的基本前提。我们取得的每一项成绩，都是解放思想的结果，我们所有的成就都得益于解放思想。但是供销社几十年的“大集体”，养就了一批习惯于“等靠要”、习惯于“小富即安”的职工和干部。近几年虽然进行了改革改制，干部职工的思想观念也有了很大转变，但还不够，与快速发展的市场经济形势远远不适应，发展无力，发展无门的问题仍然很突出。所以我们必须要坚持不懈地推进解放思想，必须以一贯之，把解放思想作为打开一切工作的总阀门。敢于做前人未做过的 事业，敢于走前人未走过的路，在借鉴他人经验的基础上，大胆探索，大胆实践，创新发展思路，创新发展模式，创新发展方式，创新工作方法。

3、必须坚持围绕中心，服务大局。全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展，是全党全国的中心工作。供销社作为党委政府联系农民桥梁和纽带，和农民有着密不可分的鱼水关系。要高举为“三农”服务的大旗，坚持为“三农”服务的办社宗旨，紧紧把握农村改革发展全局，坚持把农村作为主战场，围绕“保增长，扩内需，调结构，促就业，强基础”的目标，着眼于农民增收，农村经济发展，增强支农意识，编织支农网络，搭建支农平台，拓展支农领域，提高支农本领，发挥供销社在农村的优势，找准切入点、着力点、突破点，服务于党委政府的中心工作和“三农”工作的大局，积极投身于社会主义新农村建设，为社会主义新农村建设做出更大贡献。

4、必须坚持走“开放办社”之路。供销社伴随着我国改革开放事业走过了三十年的改革历程，特别是在市场经济大潮的冲击下也发生了一系列重要变革。但是在世界经济全球化，市场经济发展日新月异的大背景下，只有跳出供销社的视野，彻底抛弃计划经济时期留给我们的一切旧观念、旧习惯、旧做法，顺应潮流，走进一步开放办社的路子，积极融入开放的经济格局中。要坚持“合作制”原则，坚持“把 供销社真正办成农民的合作经济组织”这一根本方向，打破封闭经营体制和所有制界限，有机整合方方面面的人才、技术、资金、资源、项目，为我所用，为供销社的改革发展注入新鲜血液，从而实现由依靠系统本身发展向开放式、互惠互利、合作双赢发展。

5、必须坚持“项目带动”战略。发展是第一要务，项目是第一抓手。没有项目，实现跨越式发展就无从谈起。因此供销社必须要坚持走“项目兴社”之路，加大项目建设的力度。通过上项目，带动招商引资，带动资产的开发和优化配置；通过上项目，实现经营结构的战略调整，带动新型流通网络的建设；通过上项目，带动体制创新、人才引进和供销社整体开放水平的提高；通过上项目，转变发展方式，增强经济实力，提升经济运行质量，提高核心竞争力。

6、必须坚持加强领导班子队伍建设。新形势新任务，对供销社的工作提出了更新更高的要求。要确保供销合作事业又好又快发展，必须把领导班子队伍建设摆上重要位置。面对肩负的重要职责和艰巨的任务，各级领导班子必须努力提高自身素质，提高执政能力，树立强烈的事业心和高度的责任感，始终保持奋发有为的精神状态，坚持更高标准，追求更高水平，恪尽职守，履行职责，更好地服务于建设沿海经济社会发展强市的大局。要大兴学习之风。各级领导干部要加强对业务知识、政策法规和当前形势的研究和把握，努 力提高驾驭复杂局面的能力，努力提高科学决策推进科学发展的能力。要转变工作作风。大力弘扬求真务实精神，切实转变工作作风，改善工作方法，贴近实际，贴近基层，贴近群众，出思路，想实招，干实事，求实效，认真研究解决制约供销社改革发展的各种矛盾和问题，以作风建设不断加强和推进各项工作的深入开展。要强化大局意识和全局观念。抛弃本位主义思想，树立团结协作上下一盘棋的观念，确保政令畅通，扎实有序地推动各项工作的开展。要积极引进人才。牢固树立“人才是第一资源”的观念，实施人才兴社战略，着力培养和造就一支素质高、观念新、技能强、能适应市场经济的新型人才队伍。要强化责任，狠抓工作落实。从各自实际出发，制定工作规划，细化工作内容，强化组织领导，抓住重点，狠抓难点，突出亮点，确保各项改革发展举措的落实。

二、影响制约供销社科学发展的突出问题及原因分析

总的看，市社党委、理事会贯彻落实科学发展观是坚定的，推进供销合作社改革发展的思路是符合市场经济规律的，是和“三农”发展趋势相适应的。但用科学发展观的要求来衡量，还存在一些矛盾和问题，制约和障碍着供销合作社的科学发展，主要表现在五个方面：

1、思想解放程度不够。部分干部职工在一定程度上存在思想上怀旧，开放上封闭，政策上等靠，工作上保守，安 于现状，小进即满；开放办社力度不大，创新意识不强，大发展的魄力不足，传统的思维模式和思想方法与科学发展观的要求还存在一定差距。

2、企业发展活力不足。各级供销合作社体制条块分割，各自为战的格局没有破除，联合合作机制尚未完全建立，系统整体合力难以有效发挥；基层组织创新、经营创新、服务创新工作需要进一步推进；农民合作经济组织联合会实体化运作尚未取得实质进展；产权不够清晰，股本结构不尽合理，法人治理结构尚不健全，社属企业改制需要进一步深化。社企关系没有完全理顺，对改制企业的管理需进一步加强。

3、推动工作措施不到位。在积极整合系统资源，合力发展农资、日用消费品、农产品和再生资源回收利用四大网络龙头、促进企业做大做强方面，受企业机制等方面的影响，推动难度较大；以项目建设为载体，带动招商引资，促进产业优化配置、经营结构调整方面，尚需强力推进；提高农村基层经营网点服务功能、围绕农业生产和农民生活需要，加强农村社区综合服务中心建设方面，重点不突出、典型总结不够；引入现代营销方式、提升服务层次，推进农村现代流通服务体系建设方面，投入偏小，力度不大；推动社有企业深化改革，提高社有企业“实力、活力、竞争力”方面，需要更加有力措施。

4、制约发展的瓶颈未有效破除。供销社系统摊子大，人员老，包袱重，干部职工队伍整体素质偏低，流动性差，人才匮乏，培养人才、引进人才、使用人才的长效机制不健全、不完善；企业发展有效资金供给缺乏，发展迟缓，后劲不足；对供销社的职能定位不准，政策不到位，环境不宽松。

5、思想工作作风建设有待加强。按科学发展观的要求衡量，供销社干部队伍思想工作作风建设还存在一定差距。一些党员干部宗旨意识、责任意识、服务意识、创新意识、发展意识不强，精神状态欠佳；深入基层调研少，作风漂浮，指导工作满足于面上部署，在抓落实上缺乏科学配套的工作机制；对干部教育培训工作重视不够，干部队伍的政治素质、业务素质和驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力需要进一步提升；工作考核方法单

一、奖惩、激励机制不完善，不利于调动干部职工工作积极性。

存在上述问题，深入剖析原因，既有客观因素，也有主观因素，既有历史遗留，也有现实形成，概括起来主要有以下几个方面：

1、对理论学习的重视程度不够高。如何结合供销社实际学习邓小平理论、三个代表重要思想、特别是学习实践科学发展观，不够深入和透彻，对党的路线、方针、政策和省委、市委关于供销社工作的指示精神学习领会不够深刻，特别是用科学发展观的理论指导供销合作社改革，用开放精神办好供销合作社，推进供销合作社与时俱进发展方面还有一 定差距。

2、对科学发展观的精髓把握不够准。科学发展观是在坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论关于发展的重要思想，在充分肯定我国发展成就的基础上，从新世纪新阶段的实际出发，着眼于丰富发展内涵，创新发展观念，开拓发展思路，破解发展难题而提出来的。对此，缺乏用辩证的、历史的和实践的观点，去深刻领会和全面把握，对供销社改革发展中出现的新情况、新问题，还缺乏用统筹兼顾的方法审视、处理，在总揽全局，科学筹划，协调发展，充分调动一切积极因素，正确处理改革、发展、稳定的关系，协调好改革和发展中的各种利益关系的把握上，还有待进一步提高。

3、开拓创新的气魄不够大。随着社会主义新农村建设步伐加快和农村改革发展的日益深化，面对供销合作社改革发展面临新的形势、新的任务和新的困难新的矛盾，在如何转变发展观念、改进工作作风、创新工作方法，如何加强整体规划，加强指导系统工作的针对性、实效性，提高服务“三农”水平和能力，如何加强干部队伍建设、提升队伍素质等方面，缺乏制度性安排；领导方法上，承担风险的意识还不够强，大胆创新的气魄还不够足；思想解放程度不到位，抢抓机遇，加快发展的意识不够迫切。

4、以人为本的观念树立不够牢。以人为本是科学发展观的核心，在紧紧扭住发展和干部两个关键问题，以发展选 干部，用干部促发展，以科学发展观为指导，培养和造就一支甘于埋头苦干、勇于破解发展难题、敢于承担风险责任、善于领导科学发展的干部队伍方面，工作力度还不够。在运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价系统，努力营造利于解放思想、善于抓住机遇、敢干事、干成事的氛围方面，还没有形成相适应的机制。在深入实际，联系群众，为基层服务、为群众服务，使群众智慧成为领导科学发展的力量方面，做得还不够扎实。

5、领导科学发展的能力不够强。党的十七大把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，对以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程作出总体部署，提出根本要求。在深刻领会党的十七大精神，深刻认识执政能力建设和先进性建设的内在联系，提高领导水平和执政能力，把思想作风建设作为领导班子和干部队伍建设的灵魂，以提高思想政治素质和增强领导科学发展能力为重点加强领导班子建设，从制度和机制上提高领导水平和能力，把领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体等方面，还缺少新思路、新举措。

三、推进科学发展的思路和整改措施

当前，市社党委、理事会推进科学发展，就是要深入贯彻落实好党的十七届三中全会、中央一号文件精神，认真研究当前全球性金融危机给供销合作社带来的影响和应对措 施，从实际出发，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定、促发展”的目标，牢固树立科学发展观，全面清理影响科学发展的思想观念、体制机制等方面的障碍，用思想观念的转变提升来引领科学发展，用体制机制的创新来推动科学发展，用工作作风的改进和加强来保障科学发展，确保各项增长目标的完成和实现全市供销合作社事业又好又快发展。

1、进一步深化对科学发展观的认识和理解。深入开展学习实践活动，严格落实规定程序，扎实完成学习实践活动的各项任务。突破市社自身开展活动的局限，结合实际工作的谋划和落实，在全系统加强对科学发展观的学习和交流，切实提高广大党员干部的科学发展意识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。以解放思想为主导，认真解决发展理念和思想观念上与科学发展观不相适应、不相符合的问题，通过解放思想、转变观念，树立科学发展理念，奠定坚实的思想基础，全力提高领导供销合作社科学发展的能力和水平。

2、进一步推进体制机制创新。一是推进系统体制机制创新。突破供销合作社的旧体制，按照“三种力量”的价值取向，“两个体系、一个中心”的架构模式，建立符合新农村建设需要和市场经济要求的新体制。二是推进管理机制创新。不断健全完善和发展“农合联”组织体系，加快“农合联”组织、机构、人员实体化步伐，丰富和完善供销合作社 社会服务功能。三是推进基层组织创新。改革改造基层社，搭建农村社区综合服务中心，打造新型合作社模式，把基层供销社组织建设成为以流通网络终端为基础，兼容公共、公益性服务的综合服务平台。四是推进经营服务创新。围绕农业发展和农民生产生活需求，积极拓宽经营服务领域，提出抓好“农资、食盐两进村”工作，结合农村社区综合服务中心建设，为农民提供购销、科技、信息、文化娱乐等多方面服务，满足农民群众物质、精神和文化需求，使供销合作社真正成为服务“三农”的重要力量。

3、进一步转变工作作风。树立求真务实的工作作风，坚持实事求是、理论联系实际，不断建立完善抓落实的工作机制。根据中心工作和热点、难点问题，深入实际，深入基层，加强调查研究，及时掌握新情况，发现新问题，提出解决问题的新办法；坚持统筹兼顾，合理安排，确保决策科学，指导有力；加强对工作的检查督导，建立健全目标责任制，任务分解到人，狠抓督导落实，确保工作部署的贯彻落实和各项任务目标的完成。

在具体工作方法方面：以确立科学的人才观，整合智力资源，加强人才队伍建设，健全和完善激励奖惩机制，促进优秀人才脱颖而出；以加大开放办社力度，打造开放、兼容合作、共赢的供销合作社发展新格局；以强化项目建设，开辟新的经济增长点，推动社有企业经营机构调整，提高实力 活力竞争力；以做大做强龙头企业，大力发展连锁配送、提高流通现代化水平，带动流通网络体系大发展；以推进实体化运作，完善“农合联”的组织体系，提升为农服务能力，提高农民组织化程度。

4、进一步加强干部队伍建设。深入贯彻以人为本思想，加强干部职工队伍建设，不断提高干部职工的政治业务素质。加强教育培训工作，提高举办各类培训班、参加各种培训活动，提高干部职工的政治理论素养和专项业务技能，关心职工生活，采取多种方式改进工作条件，改善办公环境，积极开展体育文艺活动，增强干部职工身体素质，活跃机关文化生活；努力创造条件，为群众办实事、办好事，使广大干部职工共享事业发展的成果。

5、进一步争取宽松和谐的发展环境。供销合作社的发展离不开宽松的环境和社会各方面的支持，市委、市政府对供销合作社工作高度重视，2009年交给供销合作社的任务，需要全系统共同努力，确保各项任务目标完成。要主动向党委政府汇报，加强与政府职能部门的协调、沟通，落实好各项任务配套的政策支持，不断增进对供销合作社的认识和了解，支持和关心供销合作社事业的发展。同时加强宣传工作，采取多种形式和途径宣传供销合作社，提高供销合作社的社会知名度和影响力，为供销合作社发展创造良好的发展空间。

分析检查报告 篇6

学习实践科学发展观活动分析检查报告

在镇党委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室的指导下，镇安监站认真学习践行科学发展观，齐心协力、艰苦工作，始终围绕镇党委、政府的总体思路和工作重心，狠抓安全生产工作的各项措施落实。按照镇党委《关于深入学习实践科学发展观活动的实施方案》（町发[2009]47号）要求，现将我站领导班子成员分析检查情况报告如下：

一、所做的主要工作

（一）以加强学习为先导，组织开展好学习实践科学发展观活动

安监站作为政府的工作部门，其依法行政的能力高低直接体现政府的执政能力的高低，随着社会经济的发展，安全生产领域不断出现新的问题和矛盾，需要用新的手段和方法解决，这就必须以强化学习为始发点，不断提高我们解决问题的能力。学习实践科学发展观活动是今年各项工作的重中之重，为把学习工作落到实处，取得一定效果，制定了学习计划，确立学习的主要内容，要求领导班子带头讲课，党建工作与学习实践科学发展观活动一起抓，并将坚持学习实践科学发展观活动作为党建工作重点。在学习活动中，要求支部全体党员记笔记本；撰写调研报告，紧密结合全镇学习实践活动的主题，提出对策和建议；认真查找问题，定出措施，加以改进。切实做到边学习、边查找问题，边整改、边推动工作，做到学习和工作“两促进、两不误、两提高”。为确保学习活动取得实效，站支部要求在活动中坚持“三个结合”：学习实践科学发展观活动与加强自身建设相结合，树立良好的监管形象；学习实践科学发展观活动与推进安监工作上台阶相结合，努力实现安全生产持续稳定；学习实践科学发展观活动与提升安监站执行力相结合，提高服务大局促进发展的能力。

（二）以班子建设为抓手，打造一支团结奋进的安监集体 一个单位的发展离不开一支强有力的班子，离不开集体的领导力量。在班子建设上，支部注重从三个方面入手：一是强调班长做好表率。班长带头维护在基层服务对象中的形象，注重维护领导班子中的形象，注重维护安监站的形象，努力在团结上带头，努力在工作中带头，不论在基层检查工作，还是深入生产现场，班子成员都带头在一线。二是强调班子做好表率。站始终以“务实、创新”的标准来要求，特别是安全生产工作，来不得半点虚假，加上我镇和周边乡镇比，监管任务大，工作难度大，困难矛盾多，大多数精力都扑在安全生产事故的预防上，努力控制安全稳定的局面。要求干部职工做到的事情，班子成员先做到，班子成员既是指挥员，更是战斗员。三是在形象上做表率。安全生产工作要求真务实，要树立“严、细、实、快”的作风。在检查中，做到依法监管，树立良好的执法部门形象。

（三）以落实安全生产年各项措施为抓手，推进安全生产工作上台阶

着重抓了以下工作：一是工作早部署、早安排。在年初就

法律法规和政策理解不透彻，在实际工作中运用政策深度不够。

二是深入基层开展安全检查不够。只有深入基层第一线了解情况，全面掌握安全生产动态，才能更好地指导安全生产监督管理工作。对地面企业、非煤企业以及其它行业的安全生产情况不太了解，与基层，特别是联系少，相互沟通少，对基层指导不够。

三是工作创新不够。认为安全生产监督管理工作年年都是这样几件事情，只要按照上级要求抓就行了，因地制宜，结合自身实际，在建立安全生产长效管理机制上欠缺，没有新的突破性工作思路。注重了整体工作的推进和重点工作的落实，而在工作的深度和对安全生产深层次困难、矛盾的措施研究上明显不够，虽然部分工作得到了上级的肯定，但没有形成安全生产工作的亮点。

四是作风建设有待进一步改进。这些年，我们把安监队伍的作风建设作为安全监管工作发展的重要举措下大力气抓在手上，使安监队伍的思想作风、工作作风有了很大转变，但是仍存在差距，主要是：部分干部职工的创新意识不强，仍然靠老经验、老办法工作；个别干部全局观念不强，缺乏安监工作的意识；有些干部创业的精神不强，工作质量和服务水平还不高；有些干部思想不够解放、视野不够开阔，与安全发展的新形势、新要求不相适应。干部队伍作风建设的任务依然艰巨，需要采取更有力的措施继续抓出成效。

三、产生这些问题的原因分析

（一）学习自觉性还不很强，学习深度不够扎实。从客观

管理机制上动脑筋、想办法不多，工作创新不够。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）深入开展好学习实践活动，努力解决好影响安全发展的问题。一是要按照学习实践科学发展观活动的要求，围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，把握好活动的环节效果，确保学习实践活动收到实效。二是要认真对待基层反映的意见，召开专题会研究，能解决的尽快予以落实，不能及时解决的，也要提出解决的思路和意见。对班子个人的，班子成员带头整改，把整改措施落实到日常工作中，切实抓好班子个人的分工负责，班子成员既是指挥员，更是战斗员，加强法律、政策和业务的学习，带头深入基层，深入检查一线，要带头做工作的表率，要求他人做到的，自己要先做到。要通过解决问题，完成好分管工作，加强班子的凝聚力和战斗力。

岩矿分析质量要求及检查技术分析 篇7

1.1 样品采集要求

1.1.1 样本采集基本原则

作为样本必须要有代表性, 也就是采样必须要求具有较强的可靠性, 也就是说一旦采样无法保证可靠性, 那么最后样本的分析也具有较大的缺陷, 根本就没有代表性。因此采样应该遵循以下几种原则:第一, 选择采样方式需要考虑矿床地质特点, 并进行可靠性论证才能最终确定下来;第二, 采样方式要考虑到方式效益和经济效益间最优性;第三, 采样应避免集中性, 保证在一定间距采样, 这样才能避免偶然性, 使利用可靠性达到最大效果;第四, 采样过程保持矿体完整性, 采样沿着矿床变化最大的方向进行, 在进行过程中, 有些矿床边界并不明显, 这就需要工作人员穿过矿化带在进行采样。

1.1.2 钻探采样要求

钻孔岩矿的岩心钻孔直径有大有小, 当直径小于45mm时, 钻孔取样的样品为整个岩心, 而当直径较大时, 可以通过劈半法进行钻孔采样, 这样的采样方法能够保证采样质量有着良好的可靠性。在进行岩心采样时, 首先要考虑岩心采样的成功率, 也就是说当两个岩心采集相差过大, 则不能够作为样本。其次考虑岩心磨损度, 主要针对的是软弱岩矿, 比如钼。钨和汞等矿床。当这类矿石出现磨损, 会导致品质下降, 采样也不具有很强的可靠性。最后采样需保证连续性, 也就是说, 将样品进行连续性平均分段, 在每段中都需要采样。当然单个样品的实际长度必须比可采厚度小一部分, 大概为2m。砂矿进行冲击钻采样, 它的样品为取出的所有物质和。

1.2 岩矿分析试样制备

采集样本是为了制备试样, 当采集完后, 对采集回来的样本进行加工。试样制备这一环节关系到岩矿分析成功与否, 两者之间的质量有着紧密的联系。在样品加工前需要做好相关的准备工作, 也就是样品清点核对、样品检查等前期工作。接下来对所用到的相关设备进行性能检查。第三步则是按照制样要求, 将一些非干燥的样品进行烘干。第四步, 将处理好的干燥样本进行妥善存放, 避免引入其他影响性杂质。第五步对碎样进行详细记录。上之前是样品加工的前奏, 接下来就是进行样品加工。在加工时必须按照相关步骤进行, 避免因为某个环节的疏忽影响着加工质量。在加工过程中肯定会越大到一些特殊的样品, 则需要需要更加注意。例如硫化物和亚铁含量测定的样品, 必须将其破碎大小达到0.149mm;岩盐、芒硝和石膏则不需要烘干;金矿样品不需要筛处理, 并且样品量保证足够大。

1.3 岩矿分析测试

样品试样加工完成后接下来就是测试分析。按照相关要求, 首先样品性质、待测试的组分含量、共存元素都需要依照国家或者行业标准进行分析方法进行选择, 保障所用的方法的精准度和检出限要高于实际要求。当然在国家或者行业没有进行详细分析方法的样品时, 可以借助实验室完善的实验仪器自行制定测试方法, 但是新的测试方法质量参数需要进行详细的验算, 保证它能够大于用户的实际要求。

2 岩矿分析质量检查方式

2.1 质量监控方式

在进行质量监控时, 会因为样品数量不同时有着差异。也就说当一种元素样品数量小于10时, 则需要在其中插入一个标准物质。但是当数量超过10个时, 则需要在这批样品的前后部分插入2个以上的标准物质。在插入的过程中特别要注意的是数量在10个以上的元素样品, 标准物质不能够随性插入, 要在批次样品前后插入, 这样藏能够完成被测样品与实际物质平行测量, 有着详细的对比。对于一般性光谱半定量分析来讲, 只要将内检数控制在100%以下5%以上就可以了, 但是对于一些特殊情况来说, 例如具有重要意义和存在较大疑虑问题的样品内检数则要维持在100%。

2.2 质量监控限

岩矿允许相对双差公司表示如下:

在公式1中, Y表示为允许相对双差值 (%) ;C为修正系数:X为测定结果的浓度值 (%) 。利用上述公式就可以得到岩矿允许相对双差, 单位为%。

2.3 质量的判定

质量达到要求的评判标准为质量参数测定值不大于监控限时, 这就表示判定达到合格要求。对于标准物质多份测定值的不同, 我们需要对比允许限和平均误差, 当两个质量参数满足要求, 也就是合格时, 表示整个分析测试条件基本上没有什么问题, 在监控范围内。一旦只有一个参数不符合要求时, 代表着测定波动太大, 及时查找并解决影响这批样品测定问题, 修正结果。

3 结论

岩矿分析是严谨而复杂的检查分析工作, 在这个过程中, 影响结果的准确性的因素有很多, 因此在操作过程中必须按照规范进行分析测试检查, 这样才能够避免出现一些漏洞, 减少错误的发生, 从而保证分析质量。从文章中, 不难看出岩矿分析不但对分析质量有着较强的要求, 还要求工作人员数量掌握和了解分析质量的原则和对质量进行有效的监控, 这样才能够有效的保证岩矿分析更为精准。

参考文献

[1]廉小博.岩矿分析质量要求和检查办法分析[J].科技风, 2014 (5) .

[2]王燕.探讨岩矿测试技术状况分析及解决办法[J].中华民居 (下旬刊) , 2013 (1) .

[3]孙蕊.岩石矿物的探究分析[J].科技资讯, 2011 (28) .

[4]杨俊华, 黄艺兰.实验室总硬度分析质量控制试验方案设计及结果分析[J].大众科技, 2012 (07) .

儿童胃镜检查69例分析 篇8

资料和方法

2002年9月～2007年3月胃镜检查7120例，其中儿童患者69例，男41例，女28例；年龄3～14岁，平均11.2岁，3～6岁10例，7～10岁16例，11～14岁43例。反复腹痛为主诉49例，其中上腹痛43例、脐周痛6例。呕血或/和黑便9例，其中呕血4例、呕血伴黑便2例、黑便5例。中度及重度贫血8例，无痛性出血3例。呕吐9例。反酸嗳气13例，纳差2例。查体上腹压痛者48例，无压痛4例。病程2小时～5年。

方法：用Olympus V-70型电子胃镜。受检者清晨空腹，上消化道出血者就诊24小时内胃镜检查。受检者平卧检查床上，头尽量左侧偏转，胃镜头端沿舌根中线顺咽后壁轻柔、迅速插入，进入食管后患者转为左侧卧位进一步检查。插镜通过咽部时防止镜头偏向两侧，无需吞咽动作配合，转换体位时防止镜头退出，除胃镜治疗和精神过度紧张者外不予术前用药，允许1名家属陪同以安抚和配合患儿检查。由内镜室专职护士观察患儿呼吸、脉搏、面色及反应情况，并指导其配合检查。常规取胃窦部黏膜标本1块作幽门螺杆菌(Hp)快速尿素酶试验，方法按说明书进行。明确诊断后给予相应治疗，活动性出血者胃镜直视下止血治疗，可疑病变活检病理学检查，对胃息肉镜下切除，胃内异物行钳取治疗。

结 果

检查成功68例，1例未能通过咽部而失败。CSG34例(49.3%)，BD5例(7.25%)，AGML8例(11.6%)，PU20例(29.0%)，DU19例，胃窦溃疡1例，DU发生于球部前壁17例、左侧壁2例、霜斑样溃疡1例，球部肿胀变形3例。胃食管反流病1例，胃食管反流病伴反流性胃炎1例。胃息肉1例。胃内异物2例。未见异常1例，患儿有口含非金属异物史，表达不清是咽下还是咳下，咳嗽症状不明显，后经支气管镜检查支气管内异物并取出。快速尿素酶试验Hp检测65例阳性26例(40.0%)，CSG39例中Hp检测18例阳性(46.4%)，PU20例中Hp检测阳性8例(40.0%)。除少数病例有咽部擦伤、出冷汗外，无严重并发症发生。

讨 论

胃镜技术在儿童中的应用，为上消化道疾病患者提供了准确可靠、方便及时的诊断方法，并可作镜下直视性治疗，实用性强，临床价值较高^[1]。本组结果显示胃镜技术在儿童上消化道疾病诊治中的优势。胃镜检查患儿绝大多数耐受良好，有经验丰富的专职医护人员，有家长的理解和配合，胃镜检查在小儿诊疗应用中是安全的，成人胃镜用于小儿消化道疾患的诊疗是可行的，对于未配备小儿胃镜的基层医院具有良好的实用价值，成人型胃镜应用于学龄前儿童，与文献报道相符^[2]。

儿童胃平滑肌发育尚未完善，内脏感觉不稳定，易出现胃肠痉挛，混淆和干扰症状的表达，常主诉不清楚、不准确，故儿童PU临床症状常不典型，尤其在低龄儿童更易漏诊^[3]。儿童上消化道出血主要原因是DU和急性胃黏膜病变。胃镜检查对学龄前期及学龄期儿童是安全、可行的，术前用药与否应根据内镜医师的经验、检查目的和患儿的具体情况而定，对不明原因中上腹痛或脐周痛、经验性抗胃酸分泌治疗效果不佳或好转后又复发、上腹饱胀嗳气反酸、呕吐、呕血或黑便的患者，应及早做胃镜检查明确诊断，以便相应治疗；对有异物吞下史，特别是锐性异物的患儿，应果断及时胃镜检查取出。Hp在儿童消化道疾病中阳性检出比例偏高，尤其慢性胃炎中阳性检出比例较高，特别是伴淋巴滤泡形成和活动性炎症病理改变者应重视，在确诊Hp感染后应予Hp根除。

参考文献

1 许春娣，肖丽萍，姚玮炯，等.小儿胃镜检查时的耐受性与心脏反应.中华消化内镜杂志，1999，16(4)：251.

2 胡国成.儿童消化系统疾病47例胃镜检查与分析.中国实用儿科杂志，2003，18(6)：361.