临聘人员承诺（通用11篇）
本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险（五险）。
二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险（五险）的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。
三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门安全与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
1高校后勤临聘人员现状
1.1综合素质不高
随着高校办学思路的转变以及办学规模不断扩大, 高校后勤企业也在不断发展壮大, 各类服务保障人员的需求也相应增加。 因后勤企业聘用人员招聘门槛较低, 各类聘用人员的文化素质、技术水平、专业技能等参差不齐。 大部分聘用人员缺乏对后勤工作相关知识的学习, 没有接受过思想政治教育和职业道德教育。 对高校教育事业和高校后勤社会化改革内容知之甚少, 缺乏对后勤事业的认同感, 在思想素质、 职业意识、敬业精神等方面离应具备的条件有很大距离。
1.2专业化程度低
从高校后勤企业的服务经营项目来看, 基本涵盖了建筑、维修、看管、保洁、采购、仓储等很多专业性工作, 需要一支由各类专业人才所组成的保障队伍。 从后勤服务集团聘用人员总体情况来看, 管理型和技术型的人才大面积匾乏。 大部分维修保障人员只能从事基本的修理、安装作业, 对于具有一定技术难度的电力、水路作业无法独立进行。
1.3服务观念淡薄
大多数聘用人员由于其薪酬待遇水平较低、 职业上升空间不足, 导致工作积极性不高、归属感很差, 谈不上爱岗敬业, 只是单纯的完成工作任务, 很少主动的考虑如何节约成本、减少消费及提高工作效率, 也不能把本职工作和后勤“三服务、两育人”的特殊功能紧密联系起来。
1.4流动性强
高校后勤聘用人员由于高校固有体制及经营原因, 无法与后勤实体建立和编制内职工同等的长期固定劳动关系, 工资、福利待遇也远低于编制职工, 所以他们对社会福利、工作环境、人际关系、职业发展潜力、企业文化等因索关注也较少, 往往更关重眼前的物质待遇, 一旦有更高待遇的其他就业机会, 就会不断跳槽, 受利益驱动明显。 据初步统计, 每年我校后勤集团离职的聘用人员比例达到接近20%, 聘用人员数量较多的食堂、公寓等部门一直处于人员的不断更替状态。 上述问题己严重影响到本校后勤服务保障质量, 影响到后勤的进一步改革。
2高校后勤临聘人员管理中存在的问题
2.1临聘人员工作职责不明确
工作职责不明确主要体现在以下两个方面:一是, 高校后勤的一些二级部门或三级部门之间的工作内容有重叠现象, 容易导致部门间的职责划分不清;二是, 临聘人员岗位职责不够全面, 一般只是强调了要干些什么, 但是没有具体规定需要达到怎样的标准, 对临聘人员工作职责的描述存在着模糊不清晰的状况。
2.2针对临聘人员的培养机制不够健全
高校后勤临聘人员的整体素质不高, 且参差不齐。 高校后勤想引入高素质的人员并要留住这些人员, 在目前来看表现的还是比较困难。 很长时间以来, 高校后勤对临聘人员管理的重点都只是放在对其使用上, 忽略了对临聘人员的进一步培养。 众所周知, 人力资源是一种可再生资源, 但是如果对这种资源不给于继续投入, 那么就很难维持其正常的可持续发展。 然而, 作为高校后勤, 它的工作内容本身比较特殊, 作为服务型组织, 其服务的对象大部分都是为国家发展需要培养的高素质人才, 具有浓厚文化氛围的校园环境需要一支高素质的后勤临聘人员队伍与之相匹配, 如果忽视了对临聘人员的培养, 他们的综合素质不能得到提高, 那么就会阻碍高校后勤社会化改革的步伐。
2.3组织文化建设重视不够
在很多人看来, 高校后勤的工作就是一种简单的人力劳动, 是一些繁杂的事务性工作, 而且高校后勤员工队伍整体素质不高, 所以也就忽视了对后勤组织文化的建设。 一个没有形成自己文化的组织或集体是不具有凝聚力和向心力的, 作为组织一分子的员工也会缺乏归属感。 那么对于高校后勤来讲, 没有自己的组织文化, “三服务两育人”的工作宗旨就难以贯彻, 也很难为高校建设一流高校的目标提供有力的支持。
2.4考核制度不健全, 未建立科学的绩效考核机制
高校后勤对临聘人员的考核内容, 如业绩考核、能力评估等都还停留在传统的定性考核水平, 缺少基本的理论指导和科学的考核方法。 高校后勤对临聘人员的考核方法常常是照本宣科, 没有形成一套适合临聘人员特点的考核制度。 在考核过程中尽管也采用了定性考核与定量考核相结合的方法, 但所谓的定量并没有明确的任务指标, 只是对要完成的工作标准进行一些种数字化的描述, 而非真正的绩效考核。 同时, 高校后勤对临聘人员的考核定位也存在偏差, 高校后勤对临聘人员的绩效考核标准范围狭窄, 它只是属于评价性的, 主要运用于奖酬的管理和分配, 或者是对临聘人员一个工作年度表现的评价, 真正绩效考核的功能并没有体现出来。
2.5针对临聘人员的激励机制不够健全
在对临聘人员的管理中, 高校后勤尚未健全对临聘人员的激励机制。 这主要表现在三个方面:一是, 尚未构建适合于高校后勤临聘人员的薪酬体系。 临聘人员的岗位薪酬发放缺乏量化指标, 并且基础工资和奖金没有真正严格区分。 同时临聘人员和正式员工之间的收入差距仍然很大。 二是, 尚未建立行之有效的人力资源竞争机制, 公平竞争的用人制度也没有具体体现出来, 对临聘人员精神层次的需求考虑的不够全面。 尚未真正形成优胜劣汰的竞争机制, 优秀的临聘人员很难在工作中脱颖而出。 三是, 缺乏主动性的激励措施, 对激励的措施了解不充分。
3加强高校后勤临聘人员管理的措施
3.1建立合理的薪酬制度
建立公平而有竞争力的薪酬制度, 形成一套具有激励作用的薪酬管理体系, 对促进良好心理契约的形成具有很大的作用。 报酬对于绝大多数人来讲都是非常重要的, 它不仅是一种谋生的手段, 还能满足人们的自我和自尊的需要。 报酬还是一个人工作成就大小和社会地位高低的重要标志, 是人的价值在分配中的体现。 因此, 高校后勤应该建立一个科学的、公平的工资、奖金、福利等方面的报酬分配体系。 并且这个薪酬体系不但能使临聘人员将他们的薪酬与高校后勤外部和内部的人比较时都有公平的感觉, 而且要使临聘人员认为他们的薪酬所得公平地反映了他们对企业的投入。
3.2建立公平的竞争机制
建立公平、公正的竞争机制, 为临聘人员提供能够充分发挥自身能力的职业空间, 能够找到适合自己的工作岗位, 更好地发挥其主观能动性, 使那些优秀的临聘人员能够脱颖而出。 根据每个临聘人员的特点来设计其工作岗位, 建立科学的绩效考核机制, 核心员工要得到合理使用, 在高校后勤工作期间做出了特殊或重大贡献的临聘人员, 应给予其更多的工作晋升机会。 使组织员工在付出的同时, 能够使其心理期望从组织所获取的回报中得到最大限度的满足。
3.3加强对聘用人员的培训
聘用人员己逐步成为后勤集团的主力军, 要想不断提高管理服务水平, 满足各项服务的需要, 就要想方设法, 不断提高后勤聘用人员的个人素质和岗位技能, 科学、规范的对聘用人员进行各类培训。 目前一般没有系统的聘用人员培训机制, 尚没有能力组织大规模的员工培训活动。 我们应该定期组织专家授课、员工集中学习、技能比武等手段对员工进行了一定职业技能、职业道德培训。 同时鼓励聘用人员进行自学, 提升专业技术能力, 对各类考证费用给予一定比例报销。
3.4改善聘用人员工作、生活条件
高校后勤聘用人员工作、生活环境一般较为简陋, 各项保障设施设备不完善。 我们应该投入资金, 主要对食堂、公寓、物业等部门的工作、生活环境进行改善。 为他们购置了饮水机、微波炉等设备, 同时加强对工作场所安全设施的投入, 定期发放劳保用品, 注重进行劳动保护, 使得聘用人员在校工作期间更加安全、舒适。
3.5建立聘用人员考核评优制度
每年年终, 后勤部门应该对全体聘用人员组织集中考核。 采取个人总结、部门推荐、集团统一评定的方式, 对每位聘用人员全年工作业绩作出客观评价。 通过考核, 按一定比例评选出每年的优秀聘用人员, 进行一定的物质奖励, 并将考核结果作为下一聘期是否续聘的主要参照条件。 对于连续2年在考核获得优秀的聘用人员, 将对其岗位工作进行适当晋升, 并在更高层次的岗位聘任中将其作为优先考虑对象。
摘要：高校后勤临聘人员管理是学校管理工作的一项重要内容。本文分析了高校后勤临聘人员现状, 研究了高校后勤临聘人员管理中存在的问题, 提出了加强高校后勤临聘人员管理的措施。
关键词：高校,后勤,临聘人员
参考文献
[1]韩钰.浅析高校人事制度改革后高校后勤员工的管理[J].高校后勤研究, 2014 (4) .
[2]陈桂刚.北京高校后勤社会化改革的问题与对策[J].高校后勤研究, 2013 (6) .
[3]金辉.当前高校后勤管理的困境与改革措施[J].改革纵横, 2015 (6) .
为进一步加强对临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，激励先进，鞭策后进，本着“责任与利益一致，能力与价值一致”的原则，特制定本办法。
一、考核对象
与街道综合服务中心签定劳动合同，并经街道党工委、办事处研究同意纳入考核范围的临时聘用人员（以下简称临聘人员）,综合治理巡防大队另行考核。
二、考核周期
季度绩效考核每季度考核一次，其考核结果作为考核的重要内容。考核结果为绩效考核奖励发放的最终依据。
三、考核内容及办法
（一）季度绩效考核
1、考核测评
（1）考核内容：由所在科室全体人员对各科室临聘人员的德、能、勤、绩、廉，工作完成情况等进行考核测评，其中，德与廉各占10%，能占20%，勤、绩占各30%（2）考核部门：本项考核由临聘人员所在的科室负责，分管领导审核把关，每季度考核一次。
（3）考核测评等次：好、较好、一般、差，评价不得出现一致性，出现一致性、空白项的、应评未评的，该测评表作弃权处理，各人的加权平均分母按部门实际人数确定。
（4）考核权重：党政领导班子考核权重占30%；科长、副科长考核权重占40%；其他人员考核权重占30%。
2.加扣分：在季度考核测评总分外加扣分，没有上级条线考核的(含加扣分项)，取街道临聘人员加扣分的平均分。
（1）加分：
A.表彰奖励类加分：获得区级市级部门及以上表彰奖励的，所涉临聘人员加10分；获得大江东管委会部门表彰奖励的，所涉临聘人员加5分；获得街道表彰奖励或在街道全体会议上点名肯定表扬的，所涉临聘人员加3分。
B.创新经验类加分：某项工作措施创新或经验做法，在市级及以上会议或媒体上宣传推广（含交流发言）的，所涉临聘人员加10分；在大江东管委会会议或媒体上宣传推广，所涉临聘人员加5分。
C.其他事项加分（此项最高加10分）对A-B项加分项目不能纳入，但工作业绩突出，贡献大，为街道争光添彩的事项，经街道党工委、办事处研究认定，对涉及该项工作的临聘人员给予每件次加1-5分。
E.计分方式
同一事项不累计加分，按最高奖项加分；（2）扣分：在季度考核测评总分之外扣减。
A.通报批评类扣分：被区级市级部门及以上书面通报批评的，所涉临聘人员扣10分；被大江东管委会部门书面通报批评的，所涉临聘人员各扣5分；被街道党工委、办事处通报批评的，所涉临聘人员扣3分。
B.媒体曝光类扣分：因工作不力，造成不良后果和影响，被市级媒体负面曝光的，所涉临聘人员扣10分；被大江东管委会媒体负面曝光的，所涉临聘人员扣5分。
C.出勤类扣分：当事人无故缺席学习一次扣2分,无故上班不签到的一次扣1分；未凡未按规定履行请假手续，按旷工论处，每一天扣5分。
D.其他事项扣分：在A-C项扣分项目中不能纳入，但因工作不力，业绩较差，造成严重后果或不良影响的事项，经街道党工委、办事处研究认定，对涉及该项工作的临聘人员酌情给予每件次扣1-5分。
4.否决性指标
有下列情况之一者，季度绩效考核直接评定为不称职：
（1）作风散漫，纪律松懈，季度内累计无故不签到在5次及以上的；（2）工作责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良影响的
（3）不服从工作安排，工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，不能履行一次告知、首问负责的，被投诉2次及以上且情况属实的。
（4）弄虚作假、骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查证属实，造成不良影响的。
（5）违反保密规定，造成泄密的。（6）其他应确定为不称职等次的。(二)考核
考核总分为100分，其中，季度绩效考核占80分，年终民主测评考核占20分。
1.季度绩效考核（占80%）
年底根据每季度的绩效考核得分情况进行考核。2.民主测评考核（占20%），年底由考核办组织以下人员进行民主测评：（1）街道党政班子领导考核权重占30%；（2）科长、副科长考核权重占40%；
（3）其他人员、村三委负责人考核权重占30%；
3.加扣分：在季度绩效考核总分外加扣分，没有上级条线考核的，个人加扣分取街道临聘人员加扣分的平均值。
（1）加分：所涉条线人员在大江东考核第一名的，加10分，第二名的加8分，较上年提升一名的，加5分，提升2名以上的，加10分。
（2）扣分：所涉条线大江东考核排名倒退的，每倒退一名的扣5分。4.否决性指标
有下列情况之一者，绩效考核直接评定为不称职，并解除劳动合同：（1）作风散漫，纪律松懈，内累计无故不签到在15次及以上或累计旷工3个工作日及以上的。
（2）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的。
（3）当年受党纪、政纪处分，拘留及以上处分或处罚的。
（4）违反纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的。
（5）在公务活动中发生吃、拿、卡、要等行为，造成不良影响并经查证属实的。
（6）在公共场合散布有损党和政府及机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉、尊严的行为，造成不良影响的。
（7）其他应确定为不称职等次的。
四、计分办法
（一）等次计分
“好”按90分计算，“较好”按80分计算，“一般”按70分计算，弃权票按60分计算，“差”按50分计算。
（二）季度绩效考核计算
季度绩效考核＝科室考核测评得分＋加分项目-扣分项目
（三）考核计算
考核＝季度绩效考核×80%＋民主测评考核得分×20%＋加分项目-扣分项目
五、等次确定
按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（一）优秀
得分在90分（含90分）以上为优秀，原则上每季度评选优秀临聘人员不超过30%，超过30%由考核领导小组确定,临聘人员超6人的科室，不高于二个名额，临聘人员少于3人的科室，一年只有两个季度可以评选优秀。
（二）称职
得分在75-90分（含75分，不含90分）为称职。
（三）基本称职
得分在60-75分（含60分，不含75分）为基本称职。
（四）不称职
得分在60分以下为不称职。
六、结果运用
1.绩效考核结果作为绩效考核奖金发放的重要依据。
2.季度绩效考核结果为不称职的，进行诫免谈话，责令其整改，拒不整改或整改不力的依法解除劳动合同。
3.考核连续三年位居考核名次前三名的，一次性奖励1000元；考核连续三年位居最后一名的，解除聘用合同。
4.一年内季度绩效考核2次及以上不称职或3次及以上基本称职的，当年考核直接评定为不称职，并解除劳动合同。
七、考核程序
（一）季度绩效考核
1.加（扣）分项目在下一季度首月的10日前向街道考核办申报，并提供相关依据。由街道考核办将各类考核结果汇总，形成考核结果的初步方案。
2.将初步方案报街道考核领导小组初审，然后将初审结果进行公示三天。
（二）考核
1.年底由街道考核办组织民主测评，并由临聘人员申报加（扣）分项目，提供相关依据。街道考核办初审后，形成考核结果的初步方案。
2.初步结果提交街道考核领导小组审查后，进行公示三天。3.报街道党工委、办事处研究决定最终考核结果。
八、相关规定
（一）在季度绩效考核过程中，被考核人在考核周期内调整岗位的，按该考核期内工作时间较长的岗位进行考核。
（二）考核期中入职人员，按实际服务月数（在15日前入职的，按一月计算；在15日后入职的，按半月计算）计算。
（三）新聘人员试用期内不参加绩效考核。
员工姓名：
身份证号码： 单位名称：
签定劳动合同日期：
****年**月**日至
****年**月**日 申请不购买社保日期：
****年**月**日至
****年**月**日
本人进入xxxx（以下简称“学校”）后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为学校临聘人员，因
原因特自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险（五险）。
二、本人承诺因学校按照本承诺书要求未为本人购买社会保险（五险）的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。
三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
申请人（签字）：
学校审批人： 盖章：
学校盖章：
日期：
****年**月**日
日期：
****年**月**日
阅读： 225发布时间： 2012-08-0
1关于印发《桥头镇机关临聘人员及下属部门人事管理办法（试行）》的通知
机关各办（所）、有关下属部门：
《桥头镇机关临聘人员及下属部门人事管理办法（试行）》已经镇党委、政府研究通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
2012年7月26日
桥头镇机关临聘人员及下属部门人事管理办法（试行）
第一章 总则
第一条：为规范镇机关临聘人员及下属部门人事管理工作，经镇党委政府研究，特制订本办法。
第二条：镇机关临聘人员及下属部门的编制、录用、待遇、考核、解聘、退职等事项除国家有关规定外，按本规定办理。
第三条：本办法所指的部门为镇下属全额拨款单位和自收自支单位两种。
第二章 编制
第四条：镇机关临聘人员及下属部门人员的编制，由镇组织人事部门按照单位性质和岗位情况定编，并报镇党委审定。如确因工作需要扩编，须向镇组织人事部门提出，由镇党委“一事一议”重新核定。
第五条：各部门的编制情况详见附件。
第三章 录用
第六条：镇机关各大办（所）招录临聘人员及下属部门录用工作人员，必须坚持公开、公正、公平的原则，由镇组织人事部门统一招录。
第七条：新招录人员一般采用“公开招考”的方式，年龄要求男不得超过50周岁，女不得超过40周岁，一般须具备高中及以上学历。
第八条：新录用人员实行6个月的试用期，试用期内的待遇按在职人员的80%发放。
第九条：试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式录用；不合格的，取消聘用。
第四章 待遇
第十条：镇机关临聘人员及下属部门工作人员的工资报酬收入按照统一、精简、规范的原则，统一由基本工资、规定津补贴、考核奖金组成。
第十一条：基本工资根据人员所在职位、性质、能力等确定，实行按月发放。基本工资视宁波市社会平均工资增长作适当调整。
第十二条：规定津补贴包括通讯补贴、交通补贴、职务补贴、书报费、冷饮费、煤气补贴、卫生补贴、午餐补贴、节假日福利等，根据部门特点，按人员的不同职务、性质、岗位确定，实行按月发放。
第十三条：考核奖金根据人员平常工作表现情况和年终考核结果发放，可年终一次性结算，也可根据实情每月予以一定数量的预发。考核发放办法由镇各主管办公室（所）制定，经镇财政所、镇综合办初审后，报镇党委、政府审核后发放。
第十四条：根据镇机关临聘人员及下属部门的性质、职责，确定不同标准，实行总量控制，执行标准另行制订。
第十五条：上级专门规定的部门（单位）：会计代理站、动物防疫检验员、工会协理员、土地协管员等，并且在全市范围内普遍推行的，其工资报酬、津补贴等个人收入发放按上级规定的标准执行。
第十六条：镇机关临聘人员及下属部门工作人员依法参加城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，集体和个人负担部分按规定比例缴纳。
第十七条：各部门（单位）不得擅自增设调整津贴、补贴项目和标准，一经发现，要追究单位负责人责任，免去单位负责人职务或调离本岗位，并同时追缴超收所发。镇纪检、组织人事、财政审计等部门要加大检查督促力度，严肃查处各种违纪行为。
第五章 考核
第十八条：各级主管部门会同下属单位根据单位工作目标和岗位特点共同制订本单位考核办法，确定考核指标，考核办法须报镇组织办备案。
第十九条：考核工作在每年末由各单位主管部门组织实施。考核分为“优秀、称职、不称职”三个等次，其中优秀比例控制在15％以内。年终奖金发放由镇组织人事、财政审计等部门核定后报镇长审批。
第二十条：在平时工作中表现比较突出的，在镇全局性工作中有突出贡献的，可在年终考核中确定为优秀等次，并进行适当的奖励；对考核不称职的进行相应的扣罚。奖罚额度为个人考核奖金的50％内。
第二十一条：考核结果必须经主管部门负责人签署意见后报镇组织人事部门备案。第二十二条：有以下情况的，应作为考核不称职。
1、工作完成不力，且影响到本单位、本镇全局性工作的；
2、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过7个工作日或一年内累计超过15个工作日的；
3、因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达3万元以上，并造成社会不良影响的；
4、违反计划生育、土地管理等法律法规，经查实劝告后，不立即终止违法违规行为并消除社会不良影响的；
5、违反党风廉政各项规章制度的。
第六章 解聘
第二十三条：遇有下列情况之一的，应予以解聘：
1、在当考核中被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、出现各单位内部规章制度中应予解聘情况的；
5、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德、参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门处罚的；
6、组织参与集体上访、越级上访，影响全局工作的。
第二十四条：解聘人员的手续办理按相关政策执行。
第七章 退休
第二十五条：建立正常的退休制度，职工到达规定年龄时（男年满60周岁，女年满50周岁），必须终止劳动关系。
第二十六条：退休人员的善后处理按相关劳动政策执行。
第八章 交流
第二十七条：镇机关临聘人员及下属部门实行定期或不定期人员交流轮岗制度。交流轮岗后，工资福利按新单位规定执行，各类保险按规定进行转移。
第二十八条：交流对象必须自觉服从交流决定，不服从组织安排的，按直接辞退处置。
第九章 附则
第二十九条：各单位自聘人员职数由镇党委核定，其他管理事宜可参照本办法执行，具体由各单位主管部门确定，镇党委政府各分管领导须把好关。
第三十条：本办法由镇综合办负责解释。
第三十一条：本办法自发文之日起开始实施。今后如遇到镇属部门体制改革或上级有新的政策要求的，随时作出相应调整。
附件：各部门聘用人员编制核定表
抄送：市委组织部。
公司：
承诺人作为你公司的（A实习人员、B临时雇用人员），自愿作出以下承诺：
1、承诺人确认与你公司之间没有形成劳动关系，承诺人与你公司之间是实习关系或者是临时雇佣关系。
2、承诺人确认你公司发放的费用是实习津贴或者劳务报酬，并非工资。
3、承诺人承诺完全服从你公司的管理，遵守你公司的规章制度，你公司负责为承诺人缴纳人身意外险，根据国家法律规定，你公司无义务为承诺人缴纳社会保险，承诺人发生事故或其他意外遭受的人身损害和财产损失，你公司须在人身意外险的范围内为承诺人承担责任，除此之外不需为承诺人承担任何费用。
4、根据国家法律规定，承诺人确认离开你公司时，你公司无须支付任何经济补偿。
6、以上承诺均为承诺人的真实意思表示。无论如何，以上承诺均有效。与你公司发生的任何争议，承诺优先选择与你公司协商解决。
承诺人：
我申请参加本硕士研究生入学考试监考工作。为维护国家考试秩序，严肃考试纪律，加强考务管理，使研究生入学考试公平公正。我承诺：
一、无亲属参加该次考试，保证提供的个人信息真实准确。
二、按时参加培训，认真学习考务手册，按要求布置好考场。
三、严格执行教育部、省考试管理中心有关研究生入学考试的各项规定，进入考场时应佩戴研究生处统一发放的“监考员”标志牌，不携带各类通讯设备。
四、注意仪表，不穿带有硬质鞋跟的皮鞋，以免影响考生考试。
五、遵守考务纪律，认真履行职责。做到考前考后不与考生闲聊，不擅离考场，监考中不吸烟，不打瞌睡，不阅读书报，不聊天，不观窗外、门外，不抄题、做题，不暗示考生答题，不擅自提前和拖延考试时间。
六、从严执考，规范操作。做到：我的岗位我负责，我的考场无差错。严格执行考试程序，维护考场秩序，做好考场记录，如实记录考试情况，确保考试正常进行。
七、诚信施考，不弄虚作假，不违纪舞弊，廉洁自律，不利用监考之便谋取私利。因工作失职产生的后果愿意接受相应的行政处分，情节特别严重愿意承担法律责任。
八、考试结束时，将试题试卷收齐、按要求整理好交到考务办公室。
九、在考试过程中遇到突发事件，及时报告楼层负责人，不与考生发生争执。考生若有舞弊行为，注意搜集证据；有舞弊行为而拿不到证据的，请证明人、当事人在舞弊处理决定书上签字；发生难以处理的问题时，先让考生继续考试，待主考与考务小组协商后，按规定来考场妥善解决。
监考教师签字：
为进一步加强公司招采中心采购人员的廉洁自律建设，端正工作作风，加强约束力，促进集团公司的健康发展，规范自身从业行为，本人郑重作出如下承诺：
1、熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。不得利用个人关系购买低质高价物品。
2、严格按照国家和公司相关规定进行采购工作，保证所购物资符合国家标准。对于购买不符合国家标准或直接注明本物资不符合国家标准的，视为故意破坏企业行为，公司将严肃处理，触犯国家法律的还将追究其刑事责任。
3、在公司采购过程中恪守公开、公平、公正和诚实信用的采购原则，坚持客观公正、办事公道、廉洁自律、不谋私利、遵纪守法的行为准则，自觉抵制各种不正之风。
4、在正常商业交往中不接受管理和服务对象以各种名义和方式收受的回扣、礼金。
5、自觉遵守公司采购工作纪律和有关的保密规定，不得向他人泄露采购文件的评审以及投标人。
承诺人：
在快速变化和不断变革的新时代，承诺书应用范围愈来愈广泛，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。大家知道承诺书的格式吗？下面是小编精心整理的会计人员承诺书，欢迎大家分享。
会计人员承诺书1会计基础工作关系着单位财务工作的规范化建设水平，其中，任用会计人员回避制度是预防财务腐-败，促进廉政建设的重要制度，对完善会计基础工作，正确执行《会计法》及《规范》有着重大意义。为此，我局郑重承诺：
1、严格遵守《会计法》及《会计基础工作规范》关于任用会计人员回避制度的规定；
2、杜绝局领导人的直系亲属担任本单位会计机构负责人或者会计主管人员的现象；
3、杜绝会计机构负责人或会计主管人员的直系亲属在本单位会计机构中担任出纳工作的现象；
4、不招录与任职会计岗位产生回避关系的会计工作人员；
5、我局现任用会计人员均符合会计人员回避制度要求。
承诺人：
年月日
会计人员承诺书2我是xx的一名共产党员，为永葆共产党人先进性政治本色，更好地发挥先锋模范作用，学习和掌握工作要领，攻坚克难、开拓创新，不断提升工作效率。本人结合岗位实际，作出以下承诺；
第一，提高思想认识，行动积极落实。每天广泛收集讯息，通过报纸、电视等媒体，不管在思想还是行动上时刻同党保持统一思想，统一认识。
第二，遵纪守法，严于利己。时刻严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，认真执行党组织的`各项决议。
第三，提高专业能力，增强业务素质。工作业务水平直接影响了实质性地工作效率。所以作为一名党员，一个具有先锋模范作用的代表，应深入学习考究，从多元化等方向发展，不断增强自身业务素质
第四，服务人民群众，密切联系群众。工作中应时刻牢记党“全心全意为人民服务”的宗旨，密切联系群众，始终做到心系党，心系群众。
第五，爱岗敬业，开拓进取。不断加强责任感，增强事业心，努力做到“干一行爱一行，干一行强一行”。学习和掌握工作要领，攻坚克难、开拓创新，不断提升工作效率。在今后的工作中，努力争做一名业务精、能力强的优秀党员！
承诺人：
年月日
会计人员承诺书31、恪尽职守，勤奋工作。按照高校财务制度和高校会计制度的规定，认真负责地办理各项经济业务的会计核算工作。严格掌握各种经费的开支范围和开支标准，认真审核各种原始凭证，做到凭据合法，内容真实，手续完备，数字准确。定期如实反映综合财务收支预算执行情况，每月及时编制财务报表，准确地提供各种财务信息，每半年进行一次财务对比分析。
2、强化服务意识，节约意识，加强成本核算，本着为师生服务的宗旨，多办实事、好事。
实事承诺：
1、增强环保意识，倡导节约能源，节约使用办公用品，减少能源消耗。
2、奉献爱心，关心教职工生活，为贫困生解决困难。
3、积极参与义务植树、爱心捐赠、解难帮困等社会公益活动。
承诺人：
各检测部门：
根据《实验室认可评审工作指导书》中5.12.3“对法律法规中有从业资质要求的人员（如从事无损检测、珠宝鉴定、建筑行业评估的人员）不得以实验室所在法人单位以外兼职。现场评审时，评审组应要求实验室提供人员未兼职自我声明及相关证据”要求，请各部门认真对照，相关人员填写《广西质检院检验人员执业承诺书》（见附件1），食品检验人员需填写《广西质检院食品检验人员执业承诺书》（见附件2，原已签定了执业承诺书的不用再提交），于20xx年3月12日前交到质量技术部。
本人承诺，按照国家有关规定、政策、财务制度要求规范采购，廉洁奉公，依法办事，增强事业心和责任感。掌握各类食品与原料的品种及其相关卫生标准，了解掌握各种原材料可能存在的卫生安全隐患。深入市场调查研究，了解行情，按照同等价格比质量、同等质量比价格的原则，采购质优价廉的食品原材料。采购定型包装食品时，必须仔细查看包装标识或产品说明，严格按照《食品卫生法》第二十一条的规定执行，防止购进假、冒、伪、劣产品。建立食品采购登记台账。
承诺人：
