中级职称评审流程（精选9篇）
中级条件：职称计算机三门合格、职称英语C级合格、公需科目考试合格、论文两篇（不用发表，每篇3000字以上）。
一、需要本人填写，并交到公司盖章表格
1.双承诺书
2.开具学籍证明（仅限档案在公司保管人员）3.专业技术人员考核登记表（整份）
4.任现职以来及任职期满考核结果（公司盖章在公司工作）5.基层单位考核推荐意见 6审议小组审议推荐意见
以上表格填写好后，交人力科统一拿到公司盖章，盖章完成交回本人扫描备用。
二、申报系统
人力资源科向申报人发送申报系统文件包，申报系统需自行安装，安装时自己命名和设置密码。登录后选择评委会，中级评委会代码1836
系统中以下表格需要填写（表5、13、14不用填写）
表
1、基本信息（职称计算机和外语成绩核查代码，由人力科统一核查后报给本人填写）表
2、现专业技术资格（就是现在所取得职称，申报中级，那么就填初级证的信息）表
3、计算机取得时间
表
4、何时何地获得何种奖励
表
6、学历情况（包括中专、大专、本科学历，全日制、非全日制都要填写上）表
7、继续再教育情况（包括关键岗位培训、专业知识培训、公司培训等等）表
8、专业工作经历
表
9、符合晋升条件（本人XX年XX学历XX专业毕业，已经工作X年，于X年获得X专业助理工程师职称，并且通过职称计算机X门考试合格，职称外语C级考试合格或英语已符合免试条件，本人已符合申报工程师条件。）表
10、主要经历（从中专/大专/本科经历开始写起到最近的工作经历）表
11、表
12、专业技术登记表（需写明项目的造价、规模）表
15、表
16、考试成绩（主要填写计算机、英语、公需科目情况）表
17、表
18、专业技术总结（近4年工作总结，要求4000字以上）
申报系统中的“电子档案”（将相关的证书及材料复印件扫描后按要求插入论文、学历证书、获奖证书及证明材料模板中）关于论文、学历、获奖证书三个模板
先将相关的资料扫描件插入到三个模板的word版本中，然后用pdf转换工具将他们转换成pdf格式后导入到职称评定系统个人版的电子档案中
系统中所有资料填写完后
职称评审是人力资源管理工作的一个重要组成部分。我公司职称评审工作一直以来都是采用手工方式进行的, 信息化管理水平很低。申报人员需要填写多份表格, 以书面方式反映他们的各项水平以及实际工作能力, 并且需要将反映其水平的各种证明材料一并上交。使用电脑的只是实现word排版、Excel制表等基本功能, 没有充分利用网络资源;评审工作的信息化应用水平很低, 申报人员上报的材料信息量很大, 各级管理人员和评审人员只能对众多的申报材料进行手工审核, 开评审会议时占用时间较长, 投票打分表决结果还要靠人工计算。这都制约了申报信息处理的效率, 无法从横向纵向等方面去考量职称申报人的技能水平和实际工作能力。而且在一定程度上还存在数据安全性隐患, 也相应的降低了在职称评审过程中的公开透明程度, 不利于数据的分析与统计工作。
每年申报中级职称人数的都在不断增长, 中级职称的人数占全公司百分之四十之多。如此众多人员需要上报的信息量也是巨大的, 职称管理人员的管理工作压力越来越大。此项工作的信息化可以使其在职称评审工作中大量重复性的工作通过计算机做自动处理和有序管理, 在一定程度上实现了无纸化办公, 使职称管理人员从大量繁杂、重复性的工作中解放出来, 可以通过笔记本电脑、手机等移动终端进行材料的审核处理、投票操作、查看人员情况统计分析、打分情况汇总等。从而达到简化工作流程、提高工作效率的目的, 将更多的精力放在提高工作质量上, 提高政策评审工作的高效性和规范性。
2 前期可研及工作基础
目前, 全公司尚无统一的中级职称评审系统, 同行业兄弟单位虽有自己的中级职称评审系统, 由于填报要求、评审条件标准、业务流程等与我单位有很大差异, 且属于定制系统无法适应我公司的中级职称评审工作的需求。经过反复的业务需求调研、可行性分析等工作, 决定开发适合本单位自身特点的一套基于B/S模式的信息管理系统。此系统是为提高我公司人力资源部职称评审管理信息化效率和水平并且实现数据、评审工作流程统一的系统。
本次开发平台我们选择了金富瑞公司的UCML应用框架开发平台, 此平台是以C#开发语言和JAVAScript为基础的。UCML开发平台与微软公司Visual Studio平台相比, 可以直接使用标准模块, 快速开发高效部署, 更贴近业务需求, 功能强大便于系统日后的维护和升级。硬件方面我们配备了Web服务器、开发平台专用服务器、防火墙等设备, 满足开发需要。
本系统整个设计阶段遵循思想和原则如下:
(1) 在一定程度上实现无纸化办公, 降低人力、物力的消耗。充分发挥计算机和网络技术的特点, 为中级职称评审工作做出新的贡献。
(2) 自顶向下、逐步细化、模块适当。系统模块之间遵守低耦合高内聚的原则。模块规模适中, 尽量分解成具有单一功能的模块。
(3) 适应性、灵活性和可靠性。WEB应用系统满足不同的运行环境;充分体现出定制开发的特点, 满足业务要求。系统还需要具有很好的可扩展性, 能依据系统要求的变化, 完成系统的扩展。
(4) 系统在运行的过程中, 一旦出现异常情况, 应该及时做出解决方案并迅速解决问题, 保证系统的正常工作。
(5) 确保系统的安全性。提供不同数据访问权限的设置, 操作的权限限制。身份认证、数据备份、防火墙等安全措施保证系统的安全性和保密性。
3 业务流程模式梳理
3.1 申报人员资格申请
职称申报人员首先进行资格申请, 填写本人的基本情况信息、现任职称、现任职称时间、工作年限等;选择拟申报的专业技术任职资格类型专业组 (港航、机电安装、铁路等) 中的一个系列。经本单位系统管理员审核确认申报资格后, 批准登录系统。
3.2 申报人员资格审查
本单位管理员对本单位申报人员资格申请情况进行查阅, 并对其进行审核。申报人符合申报职称的基本条件、资格的即为审核通过。
审核不通过的情况包括:信息填写错误需要进行退回修改;不符合申报基本条件即为不通过两种情况。
3.3 材料填报
申报人员的账户被审核通过后就可以登录系统进行在线的申报操作。进入系统后, 申报人员按要求逐项录入个人申报信息、工作经历、培训经历、工作业绩、个人业务总结等, 上传证明材料:外语证书或免试证明、计算机证书、获奖证明、论文等, 以供专家评委评审时审阅。保存后可以进行整体查看, 确认无误后提交给本单位职称管理员进行审核。
3.4 审核阶段
首先由申报人所在部门负责人对其基本信息等相关材料的真实性、有效性、完整性进行审核;审核无误后, 填写《单位推荐意见》并呈报所在单位的人力资源部门对申报人员的参评资格进行审查。
审核通过的填写《任现职期间历年考核登记》、《考核鉴定》、《呈报单位意见》等并进行批量上报给公司总部人力资源部。
公司总部人力资源部经过对材料的审核、汇总, 经过初审、再审后, 组织评审工作。
3.5 评审阶段
分组评审中, 评委会各专家对分配给其的申报材料进行评审, 填写评议组或专家意见。对材料的审核完成并通过评审会审核后, 专家评委进行小组投票表决。根据投票的结果, 系统自动计算出通过的人数、得票率、不通过人数等数据, 供评审小组长参考并宣布结果。
通过小组投票的人员在全体专家评委的最后表决会上再进行大组讨论, 对所有申报人的材料进行投票, 根据投票的结果, 系统自动计算出通过的人数、得票率、不通过人数等数据, 供评审委员会组长参考并宣布最终结果, 并形成最终决议填写评审组织意见, 至此本年度的评审工作就完成了。
4 主要开发功能
本系统要实现的主要功能有:用户注册、用户登录、填写申请表、相关证明材料上次、修改密码、在线审核、专家投票、搜索、结果统计、用户管理等。
根据系统要完成的目标以及对中级职称评审业务流程的梳理分析, 确定了系统的主要有5个模块:用户管理、申报管理、审核管理、评审投票管理、系统管理。
4.1 用户管理
整个系统的用户分为系统管理员、申报人员、审核人员、评审专家四个类别。
系统管理员负责管理系统的所有资源并对其他用户进行授权。
申报人员进行资格申请, 通过后进入系统提交基本信息、获奖情况、培训经历、工作业绩经历、论文等。
审核人员包括:申报人所在单位的部门负责人、本单位人力资源部职称审核推荐小组人员、初审员和公司总部人力资源部职称评审管理人员。
评委专家:登录系统后对申报人员所提交资料的真实性和业务水平深度等进行评定, 填写审核意见。
4.2 申报管理
申报人员使用的功能模块, 从此处提交自己详细的职称评审需要的各项信息如:基本情况、业务情况、获奖情况, 上传相关证明材料。
4.3 审核管理
本模块的作用是实现在上报到评委评审之前, 对申报人员的评审资格做出预审, 对满足评审条件的填写单位推荐意见、考核意见等, 汇总后进行上报。对材料不完整、有错误的可以退回, 由申报人员进行修改后再提交。
4.4 评审投票管理
此功能模块由专家评委成员进入, 根据分配给的申报人信息、材料、业务水平及推荐意见、考核意见等材料在小组评审会进行讨论、投票表决并填写评审意见。经全体专家评委对所有申报人员材料进行评阅并进行投票表决后, 组长填写评审组织意见形成最终评审决议。
4.5 系统管理
系统管理员对系统的一些参数或功能进行设置如申报年份, 申报开放时间等。还为职称管理人员提供投票结果汇总、查询, 不合格原因统计汇总, 各专业职称汇总、查询、占比情况展示等。
5 软件运行效果
在公司人力资源部的大力支持下今年的职称评审工作中对此系统进行了全面的试运行, 操作的易用, 功能满足业务需求, 数据结果准确、快速得到使用人员的充分肯定, 缩短了评审会期, 提高工作效率。
系统主要在企业内使用, 同一时间使用该系统的用户不会很多, 一般是参加本年度评审工作的人员使用。系统的可用性方面, 中级职称评审系统能够达到信息处理功能强大, 具有导出功能, 生成格式统一的报表, 统计分析图表, 材料呈现直观;可以在台式电脑、笔记本电脑、手机等设备上直接操作, 界面简洁风格统一, 可以让绝大部分管理人员不经培训或稍加培训便可以使用该系统。
对于系统的可靠性, 故障发生低于1次/2月, 且没有不可恢复的故障。系统能够对数据进行定期备份, 数据库使用双机热备方案, 当一个数据库服务器发生故障后, 数据可以从另一个服务器中进行恢复, 并且数据不丢失。一般操作系统的时间小于5秒。
参考文献
中级职称评审个人小结
在XXXX工作一年时间了，在这一年里，在领导的指导、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下：
一、政治思想方面
认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市委、市政府的一系列重大方针、政策、措施。系统地学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等重要文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查研究。
2、做好中长期规划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目。
4、做好管理计划工作。
三、学习生活方面
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各
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种“营养”；二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人；工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。
一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。
请组织和同志们考验。
［发布时间：2008-2-27 12:40:16点击数：7894]
一、正常晋升中级职务（职改字[1986]第78号）
1、大学专科毕业，从事“助理级”工作4年以上；获得学士学位或大学本科毕业，从事“助理级”工作4年以上；取得第二学士学位，从事“助理级”工作2年左右。
2、具备下列部门之一的条件：
（1）生产、技术管理部门
①基本掌握现代生产管理和技术管理方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。③有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。④能够指导助理工程师的工作和学习。
（2）研究、设计部门
①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收，采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
二、破格晋升中级职务（浙经贸人事[2001]1285号）
破格晋升工程师职务条件如下：
现任助理工程师职务满4年以上，但其学历在大专以下的，或学历在大专及以上，现任助理工程师职务不满4年（必须满3年）的工程技术人员，在符合政治条件的基础上，具备下列6项条件中的2项者，可不受资历、学历的限制破格晋升工程师职务。
1、在省、部级专业性学术会议上，或在省、部级专业报刊杂志上，至少发表过二篇本专业论文，或正式出版过本专业专著或译著。
2、获省、部级奖（指自然科学、科技进步、发明、星火四大奖）或市（厅、局）级一等奖获奖项目的主要贡献者。
3、授予市（厅、局）级及其以上劳模、先进、技术进步优秀管理工作者、科技尖子等称号（不含协会、学会等团体授予的称号）或进入省“151人才工程”、市“人才工程”人员。
4、获国家或省、部科技攻关获奖项目主要参加者，或市（厅、局）级科技攻关重大成果获奖项目的主要贡献者。
5、主持大中型企业（或项目）主要工程技术工作，取得显著社会效益和经济效益，或长期在生产技术开发第一线从事技术工作，解决了设计、工艺、生产、施工中技术难题，取得了显著的社会效益或经济效益，或获市（厅、局）级及以上优秀新产品奖、优秀工程勘察奖、设计奖、优质产品奖、优质工程奖、质量管理奖的主要贡献者。
6、具有本专业中专学历，从事工程技术工作15年以上，中专以下学历20年以上。
三、申报程序
1、符合中级职务申报条件的人员，可至省人才交流中心领取《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》及其它相关评审资料。
2、申报人员根据材料整理要求整理好申报材料后，交至省人才交流中心人事档案管理部。
3、中心工作人员根据人事档案进行初审，并对申报材料提出修改意见。
4、申报人员将修订后的材料再次上报中心人事档案管理部，经中心工作人员签收后，交纳中级职务评审费270元/人。(浙价费[2002]229号、浙价费[2007]178号)
5、省人才交流中心工作人员对申报材料审核确认后，报经相关部门核准同意后，组织召开评委会评审或委托至相应评审委员会进行评审。
6、评审通过人员由评委会发文确认，并由省人事厅统一制证。
7、省人才交流中心工作人员通知申报人领证，并退还相应评审材料。（未通过人员退还所有评审材料）
四、评审材料要求
申报中级专业技术资格，需报送下列材料：
1、评审人员材料清单1份。
2、《专业技术资格评审表》（需贴照片）一式3份。
3、由组织人事部门填写的《推荐评审中级专业技术资格人员情况综合表》一式35份，材料必须打印，并加盖单位公章。
4、二寸免冠照片1张，背面写上单位、姓名，并置于信封内贴在《专业技术资格评审表》封面上。
5、《专业技术资格评审材料真实性保证书》1份。
6、申报对象学历证书、现任职务资格证书、聘任证书、荣誉证书及获奖证书复印件各2份，集体项目须提供主要贡献者依据。
7、申报对象外语统一考试合格证书、计算机应用能力考核合格证书原件及复印件各1份；如符合免试或外语审定条件的，需填报《外语免试审核表》、《计算机应用能力免试审核表》或《外语考试成绩审定表》，并附有关证明材料及身份证复印件，各一式3份。
8、从事工程技术、工程技术管理工作的简历2份，并加盖公章。
9、任期考核材料或近三年来考核材料1套。
10、专业技术工作总结2份。
11、任现职以来的有关著作、论文、项目可行性研究设计报告、成果鉴定材料复印件1套（需复印出杂志或著作封面、刊号、目录、所写文章），并提供代表性论文原件1套。不便装订的书和提供的一套原件不需装订。
12、破格晋升人员需填写《破格推荐中（高）级专业技术资格审批表》一式3份，市、省直单位人事职改部门需填写审核意见及说明符合哪几条破格条件并附有关证明材料。
五、材料装订要求
除《专业技术资格评审表》、《推荐评审中级专业技术资格人员情况综合表》、《专业技术资格评审材料真实性保证书》、不便装订的书、原件和代表作复印件外，其它材料装订成2----3册，每册分别编制目录，附在材料前面。
第一册：证书等材料；
第二册：业绩材料；
第三册：如为破格晋升人员，将《破格推荐中（高）级专业技术资格审批表》、符合相应破格条件的相关证明材料，按所符合破格条件顺序装订成册。
装订时用A4纸规格。如第二册材料多，可按顺序分装为第二册
（一）、第二册
（二）。
六、职称外语要求（根据浙人专浙人专〔2007〕80号文有关规定）
申报专业技术资格应参加全国职称外语相应等级考试。申报正高级专业技术资格的人员统一参加A级（或省英语四级）考试，申报副高级（含不分正、副高级别的系列）专业技术资格的参加B级（或省英语三级）考试，申报中级专业技术资格的参加C级（或省英语二级）考试。
符合下列条件之一者在申报专业技术职务任职资格时，可免于参加相应的职称外语等级考试：
1、享受国务院特殊津贴专家，荣获省有突出贡献中青年专家、省部级劳动模范、先进工作者等荣誉称号的。
2、年满50周岁。
3、曾在国外留学并取得学士及以上学位，或在国内获得博士学位。
4、取得外语专业大专以上学历的。
5、在国内取得硕士学位；取得大学英语六级考试合格证书（或按新考试标准成绩达到总分的60%以
上），申报中级专业技术资格的。
6、取得全国翻译专业资格（水平）考试三级以上合格证书的。
7、正式出版过译著，译文累计3万汉字以上申报中级专业技术资格的；译文累计5万汉字以上申报高级专业技术资格的（译文包括汉译外和外译汉）。
8、通过WSK、GRE、GMT、托福等考试，以及中央有关部委组织的出国留学人员外语考试，成绩达到合格标准；或经组织批准，在国外连续进修1年以上。
9、通过中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT）中级者，申报中级专业技术资格；通过BFT考试高级者，申报高级专业技术资格。
10、转评、兼评专业技术资格。
11、从事具有中国特色、民族传统的临床中医、中药，民族医药，古籍整理，工艺美术，文物博物，考古等专业技术工作的。
12、经组织选派在援外、援藏、援疆、支边期间申报专业技术资格的。
13、机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，首次申报专业技术资格的。
14、在乡镇以下基层单位工作的专业技术人员。
在2004年底前取得国家职称外语等级考试A级合格证书，申报高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试；在2004年底前取得国家职称外语等级考试B级合格证书，申报中级和副高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级考试。
年龄偏大、工作业绩确实突出，外语统考成绩（当年考试）不合格者，经所在单位提出申请，业务主管部门审核，并报相应主管部门审定同意。
七、计算机应用能力要求（根据浙职改办〔1996〕15号、浙人专〔2006〕58号文有关规定）从2007年1月起，凡年龄在50周岁以下，申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个以上科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。申报评审中级专业技术资格的人员须
获得3个以上科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。
2006年底前取得的《浙江省计算机应用能力考核证书(Windows 2000/XP & Office)》证书，在2007年底前仍可作为评审专业技术资格和聘任职务的依据。凡2007年1月1日后取得的《浙江省计算机应用能力考核证书(Windows 2000/XP & Office)》证书，不再作为我省评审专业技术资格和聘任职务的依据。符合下列条件之一者可免于计算机应用能力考试：
1、年满50周岁；
2、博士学位获得者或留学回国人员；
3、申报工艺美术、艺术、文学创作、农业技术、体育教练员、乡村卫生专业技术资格的；
4、转评、兼评专业技术资格的；
5、硕士学位获得者初定中级专业技术资格;
6、国家承认的计算机类大专以上（含大专）毕业人员，不包括其它专业设有计算机课程的毕业人员；
7、获得全国计算机软件资格（水平）证书的人员；
8、在计算机应用方面取得成绩，并获设区市级科技进步二等奖、省部级科技进步三等奖以上的人员；
9、经组织选派在援外、援藏、支边期间申报专业技术资格；
10、机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，首次申报专业技术资格。
1、市职称办根据省、市文件精神，向社会公布当年职称申报的时间、地点、材料要求。
2、单位人事部门或申报人员，到所在辖市（区）人事局或直接到市职称办（市政府1号楼B座813室）购买职称申报材料（资料盒、职称申报表）。
3、申报人员根据要求组织材料：提供职称计算机和外语考试合格证、学历证书的原件和复印件、现任专业技术资格证书的原件和复印件，填写专业技术资格申报表，撰写专业技术工作总结、论文或研究报告，提供工作业绩证明材料等。
4、单位人事部门审核申报人员提供的各类证书原件和复印件，核对无误后在复印件上签字盖章，同时在申报表相关栏目内盖章；辖市（区）人事局及各业务受理点审核申报人员提供的材料是否真实、有效，材料是否符合申报要求，同时在申报表相关栏目内盖章。
5、各辖市（区）人事局、单位人事部门或申报人员，根据申报材料的时间要求，及时将已经初审的申报材料送至职称办，并缴纳相应的评审费用（各业务受理点及各主管局负责的系列除外）。
6、市职称办审核材料是否齐全、规范，并做好申报人员的信息录入工作；
7、市职称办根据各系列的申报情况组织相关系列高、中级专业资格的评审工作；
8、各系列专业技术资格评审工作结束后进行结果汇总，并在网上公示；
9、公示结束后发文公布；
10、打印、下发资格证书；
(1) 固定资产更新决策———差额投资内部收益率法
需要注意的问题:确定的是增量税后净现金流量 (△N CF) ;需要考虑在建设起点旧设可能发生的变价净收入;项目计算期不取决于新设备的使用年限, 而是由旧设备可继续使用的年限决定。更新改造项目净现金流量计算, 见图4和图5。ÁÁ
【提示】 (1) 旧固定资产提前报废发生净损失而抵减的所得税额=旧固定资产清理净损失×适用的企业所得税税率。在没有建设期时发生在第一年年末, 有建设期时, 发生在建设期期末。 (2) 差量折旧= (差量原始投资-差量回收残值) ÷尚可使用年限。
决策, 见表10。
(2) 进口设备购买或经营租赁固定资产的决策
进口设备购置费的估算, 见图6。
决策方法:如果企业所需用的固定资产既可以购买, 也可以采用经营租赁的方式取得, 就需要按照一定方法对这两种取得方式进行决策。有两种决策方法可以考虑, 见表11。
【归纳】, 见图7。
命题点十二流动资产的融资战略 (关注客观题) , 见表12。
说明:任何一种方法在特定的时间都可能是合适的, 这取决于收益曲线的形状、利率的移动、未来利率的预测, 尤其是管理者的风险承受力。
最优存货量的确定
命题点十三经济订货模型 (关注计算题) , 见表13和表14。
【提示】 (1) D是存货的全年需要量, 如果题目中给出的是月份或季度的需要量, 需要换算为年度需要量; (2) K c是单位存货全年的储存成本, 而不是月份或季度的储存成本, 注意K c与D的实物计量单位应当一致。
命题点十四短期借款利息的计算 (关注客观题) , 见表15。
命题点十五销售预测的定量分析法 (关注计算题) , 见表16。
命题点十六利润中心 (见表17) 和投资中心及其考核指标 (见表18、表19) (关注客观、计算题)
投资中心:投资中心, 是指既能控制成本、收入和利润, 又能对投入的资金进行控制的责任中心。其考核指标见表18、表19。
命题点十七股利理论及股利政策 (关注客观、计算题) , 见表20、表21。
命题点十八税务管理 (关注客观、计算题)
(1) 销售的税务管理, 见表22。
【归纳】促销方式选择、兼营与混合销售的税收筹划, 见图8。
注意:计算所得额:主商品成本可以扣除、赠送的商品成本或现金 (企业承担的个税视同赠送的现金) 均不能扣除;如计算利润:均扣除。
(2) 企业所得税税务管理, 见表23、表24。
命题点十九上市公司基本财务分析 (关注客观题)
上市公司特殊财务指标通常是由两个特殊的财务数据, 一是股数, 二是市价。它们是一般企业所没有的。股数、市价与净收益、净资产等进行比较, 可以提供有特殊意义的信息。
具体见图9。
【提示】
在计算指标时, 要注意分子分母的可比性:分子为时期指标时, 分母也应为时期指标;分子为时点指标时, 分母也应为时点指标。如果分子分母不匹配, 应将时点指标加以平均, 用平均数计算更为合理, 通常简化为 (期初数+期末数) /2来表示。如“总资产”的计量有三种选择:
(1) 使用年末总资产, 其缺点是年内变化大时不具有代表性, 好处简单;
(2) 使用年末与年初平均数, 代表性增强, 但也增加了工作量;
(3) 使用12个月末的平均数, 代表性更强, 但外部分析人的数据来源有问题, 也比较麻烦。
注意, 凡是财务比率的分子和分母, 一个是期间流量数据, 另一个是期末存量数据, 在确定存量数据时都会遇到类似问题。记住, 在进行财务比率比较分析时, 比较的双方指标分子分母口径要保持一致。
命题点二十杜邦分析法 (关注主、客观题)
(1) 净资产收益率分解公式
净资产收益率= (净利/总资产平均额) × (总资产平均额/平均所有者权益)
=总资产净利率×权益乘数
= (净利/销售收入) × (销售收入/总资产平均额) × (总资产平均额/平均所有者权益)
=销售净利率×总资产周转率×权益乘数
【提示】
这里的资产和权益一般应该采用平均值进行计算, 但是在题目条件不足或者明确说明采用本期末的数据进行计算的时候, 采用本期末的值进行计算也是可以的。权益乘数是资产权益率的倒数, 表示企业负债程度, 权益乘数越大, 企业负债程度越高。权益乘数与资产负债率成同方向变化, 并且二者是可以相互推算的, 其公式演化如下:
权益乘数=资产/所有者权益=资产/ (资产-负债) =1÷ (1-资产负债率) =1+产权比率
=平均资产总额÷平均净资产总额权益乘数
(2) 杜邦分析图示说明, 见图10。
【分解详细图】, 见图11。
(3) 分析思路, 见表25。
广大考生除熟练掌握笔者要求重点掌握的的2012年中级会计职称《财务管理》教材的二十大命题点外, 还应做到: (1) 全面掌握, 认真通读考试大纲和指定教材。《财务管理》是以考办指定的辅导教材的内容为命题范围。因此, 考生要通读并熟悉教材内容, 教材至少看三遍, 记住基本概念, 理解基本理论, 熟练掌握公式及计算, 弄懂弄通教材中的每一道例题。如果不把教材真正弄懂弄通, 就忙于阅读其他参考资料, 做模拟试题, 死记硬背, 必然事倍功半。 (2) 加强平时练习和考前应试测试。《财务管理》是一个应用性较强的课程, 特别是计算量较大。在把握基本内容的基础上, 要求能够熟练应用, 并要有综合和分析能力。因此, 在通读教材的前提下, 要多做一些练习题, 把教材中计算公式、计算表格、有关数据的来龙去脉弄懂, 并能熟练、灵活运用。考前应在规定时间内练习五到八套模拟试卷, 使自己进入到临考状态, 以提高自身的应试能力。 (3) 学习时着重突破重点和难点。教材的重点内容往往是考试的重点。在复习时, 对重点内容要多看、多做练习, 力求熟练掌握教材的重点内容。难点内容往往是复习备考过程中的绊脚石, 要花功夫突破难点。难点内容有些是共同性的, 有些内容则因人而异。突破难点的方法是, 认真阅读教材相关的内容, 理解教材的思路, 同时, 对教材的例题反复阅读、体会。另外, 考前通过多套模拟试卷的练习, 也有利于用较短的时间突破教材的重点和难点问题。 (4) 复习时注意归类掌握教材的体系内容。尽管教材的内容很多, 但《财务管理》课程的内容有一个很大的特点, 就是许多章节之间所应用的方法原理是相同的。如投资管理和证券评价中, 都大量用到货币时间价值的计算原理。教材中, 用相同的原理说明不同问题的地方很多, 如果能够适当归纳, 对于用较少的时间熟练掌握相关的内容很有帮助。 (5) 考前要掌握必要的答题技巧。对教材内容是否掌握, 最终是否能顺利通过考试, 关键是能否用所掌握的知识顺利回答各项考题。如果平时熟悉答题技巧, 不仅有助于检测对课程内容掌握的程度;而且也有助于考试时能够顺利回答考题。
第一条 申报条件申报畜牧（兽医）师资格的人员必须具备下列条件：
1、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。取得助理畜牧（兽医）师资格后，年 度考核均为合格（称职）以上。
2、大学本科学历（学士学位）或大学专科学历，取得助 理畜牧（兽医）师资格后，从事本专业技术工作 4 年以上。
3、取得助理畜牧（兽医）师 资格后，参加继续教育，达到规定要求。第二条 评审条件一 专业技术工作经历（能力）要 求取得助理畜牧（兽医）师资格后，具备下列条件之一：
（一）参加市（厅）级以上下达的 项目；主持或作为主要参加人承担县级以上下达的项目。
（二）参与制定本地区、本部门或 本专业的发展规划与实施方案、计划、技术规范（规程）2 项以上。
（三）参加选育当 地 1 种以上畜禽优良品种，或参加 1 个以上新品种、新技术、新科技成果的引进、转化与 推广工作。
（四）参与兴办实体工作，有效促进本部门畜牧业产业化进程。
（五）从事畜牧兽 医服务体系建设、科技管理、信息服务、技术培训等业务技术工作。
（六）长期在基层生产 一线从事本专业技术工作，有较强业务工作能力。二 业绩、成果要求取得助理畜牧（兽医）师资格后，具备下列条件之一：
（一）县级科技进步二等奖（及相应奖项）以上获奖项目的 主要完成人（以个人奖励证书为准）。
（二）参加制定的生产、技
术发展规划与实施方案、年 度计划、技术规范、规程，在技术上有所创新，经上级主管部门认可，并经市级以上同行专 家论证通过，在生产中发挥主要作用。
（三）从事畜牧兽医专业技术工作，业绩突出，获县 级以上优秀科技人才称号或奖励。
（四）在畜禽饲养管理、品种培育、保种与利用、推广优 良品种工作中，成绩显著，获得县以上业务主管部门的表彰。
（五）在参与畜禽疫病防疫、检疫、实验诊断与监测、寄生虫查治、兽药、饲料或畜产品检验、监督等工作中做出一定成 绩，其技术或效果达到市以上先进水平，经上级业务主管部门表彰或通过同级技术监督部门 认可；或经市级鉴定，在保护贵重种畜禽、国家稀有、珍奇动物中效果显著。
（六）在参与 的畜禽病诊断、防治方面有改进或创新，经市级以上专家鉴定提高了动物防疫、动物产品检 验的效果和质量。
（七）参与人工种草、青贮和秸秆氨化等饲料生产加工，能按规定完成上 级交给的任务，并经县级以上主管部门验收合格。
（八）参与畜牧兽医综合服务和体系建设，在完善管理制度、兴办服务实体、转化科技成果、管理科技档案、指导信息服务、加强技术 培训和农业教育与管理及农业执法等方面有突出成绩或创新业绩，获上级业务主管部门的认 可、推广或表彰。三 论文、著作要求符合下列条件之一：
（一）作为主要编著者，出版本专 业著作1 部（本人撰写2 万字以上）；或在省级以上专业期刊上作为第
一作者发表论文或专 业文章 1 篇以上；或在省级以上专业期刊上作为作者之一发表论文或专业文章 2 篇以上。
（二）在市级以上专业期刊上作为第一作者发表论文或专业文章2 篇以上。
（三）在市级以 上本专业学术会议上作为第一作者宣读、交流论文或专业文章2 篇以上。
（四）撰写有关本 专业的技术培训教材或手册、讲义 1 万字以上（公开发表或内部发行）。
（五）在市级专业 期刊上作为第一作者发表论文或专业文章 1 篇以上，以及为解决较难的技术问题而撰写的 专项技术分析（论证）报告1 篇以上。四 计算机应用能力要求符合下列条件之一：
（一）计算机专业大学专科以上学历（学位）
（二）参加省职称计算机应用能力（信息化素质培训）考核合格
（三）符合省人事（职称）部门相关规定第三条 破格条件一 破格申报条件取得助 理畜牧（兽医）师资格后，业绩显著，学术或技术上有较大突破，近1-2 年考核至少有 1 次为优秀，并符合下列条件之一者，可破格申报。
（一）取得中专学历后从事本专业技术 工作 10 年以上，取得助理畜牧（兽医）师资格后，从事本专业技术工作 5 年以上。
（二）市（厅）级科技进步二等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为 准）。二 破格评审条件取得助理畜牧（兽医）师资格后，在符合第二条规定的评审基本条件 的前提下，还须具备下列条件之一：
（一）市（厅）级科技进步二等奖（及相
应奖项）以上 获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。
（二）县级科技进步二等奖（及相应奖项）以上获奖项目 2 项以上的主要完成人（以个人奖励证书为准）。
（三）获得市级以上优秀科 技工作者和模范称号者。
（四）主持或作为主要参加人承担完成市级以上下达的科研或推广 项目，成绩显著者，经市级同级专家鉴定认可。
（五）在畜产品生产、加工、流通中，为推 动某一产品的产业化经营有突出贡献者（产品开发研制者、工艺设计者、标准制定者），产 品取得无公害畜产品（绿色食品、有机产品）证书或被评为市级以上优质产品，并有一定的 市场占有率。
（六）在新品种培育或专业技术的发明开发、改造推广及牵头创办、经营畜牧 业产业化企业中取得重大突破，并取得明显的经济效益或社会效益，经有关专家鉴定认可。第四条 附 则
1、本细则中的学历系指所学专业与所从事工作专业相同或相近。
中级专业技术职务任职资格评审委员会的通知
许职改办〔2012〕2号
各县（市、区）职改办，市直有关单位：
为深入贯彻落实科学发展观，实施人才强市战略，更好地为我市非公有制企业和博士后设站企业服务，推动中原经济区建设和新型城镇化引领“三化”协调发展，根据我市企业发展需要，经研究，组建许昌市非公有制企业工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会。现就有关问题通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观、科学人才观，为许昌市非公有制企业提供人事人才服务。通过职称评审，充分调动企业工程技术人员的创新热情，有效发挥专业技术人才在许昌经济建设中的作用，为许昌培养造就一支高素质、高质量的专业技术人才队伍，更好地为许昌经济建设和社会发展服务。
二、申报评审范围及人员
许昌市非公有制企业工程类专业技术人员。
三、组织建设
许昌市非公有制工程系列中级职称评审工作在许昌市人力资源和社会保障局党组的领导下，成立评审委员会及办公室，评审工作在评审委员会的领导下进行。
按照《河南省专业技术职务评审委员会组织办法》、《河南省专业技
术职务任职资格评审工作规则》文件精神，坚持“严格条件，综合把握，优中选优，适度从严”的原则，紧紧围绕经济建设这一中心，体现向基层一线倾斜的政策导向，以能力、业绩为评价重点，确保评委会的专业性、权威性和公正性。按照我省工程系列中级专业技术职务任职资格申报、评审条件等有关职称政策，认真做好中评会的各项组织工作。
评审通过人员由许昌市职称改革领导小组下发任职资格文件并颁发全省统一的任职资格证书。
四、相关政策
（一）申报人员可比照同等学历、资历人员，一步到位直接申报评审中级专业技术职务。
（二）符合职称外语免试条件的人员以及为企业做出突出贡献的专业技术人员经批准可免试职称外语。
（三）开辟高层次人才职称评审绿色通道：
1、研究生毕业并获得硕士学位的，毕业前、后从事本专业技术工作累计满三年，并且毕业后从事专业技术工作满一年，可直接聘任为中级专业技术职务。
2、研究生毕业并获得博士学位的，可直接聘任为中级专业技术职务。
3、对引进的海外留学回国来许工作的重点学科、重点工程、高新技术等方面急需的高层次人才，可不受资历、任职年限等限制，直接申报评审中级专业技术职务任职资格。
五、报送评审材料有关要求
1、以县（市、区）、经济开发区、东城区、各相关企业为单位，使用《河南省职称工作信息系统》分专业和评审类型规范打印的《河南省系列申报级专业技术职务任职资格审查表》一式3份。
2、《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式3份（此表系存档材料，不得复印，不得打印，必须由本人填写）。《评审表》第1页“相片”栏内要粘贴本人近期免冠1寸照片，并在“单位人事部门电话”内详细填写单位及个人联系电话。
3、经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》一式3份。
4、学历证书原件，属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案（含学籍档案）。
5、单位出具的本人近五年来考核意见。
6、外语考试成绩通知书、外语考试合格证或免试审批表原件。
7、任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料原件。
8、任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件。
9、其它可以代表申报人学术、技术水平的材料原件。
六、相关要求
各县（市、区）、经济开发区、东城区、各相关企业接到通知后，要高度重视，广泛宣传，精心组织，认真做好申报人员的资格初审工
作，于3月20日前将本单位符合申报条件人员的《资格审查表》汇总上报市职改办。经市职改办资格审查合格的人员，于3月30日前报送评审材料。
单位和个人可到“许昌职称网”（）免费下载《河南省职称工作信息系统》个人版软件。
未尽事宜请及时与许昌市职改办联系,联系电话：0374-2333351
我是从拿到新教材才开始复习的,离考试的时间并不是很远,备考有些紧张。因为教材是去年新修订的,尤其会计大部分内容都是新的,确实有难度,幸亏自己基础打得牢,对新会计准则早有学习,但要通过考试,也只有咬咬牙了。我冷静下来,好好计划了一下,就开始了我的备考生活。经过三个多月的努力学习,我以优异的成绩一次通过中级职称考试。以下是我的应考经验,整理出来和大家分享。
经验一:制订合理计划
一年之季在于春,一天之季在于晨,一事之季在于计划。也就是说,在开始学习之前一定要对自己的学习过程有个全面把握,制定一个合理的计划。由于去年新教材出得晚,离考试只有三个多月。我大体是这样安排时间的,一个月的通读,两个月的精读,半个多月的考前总复习。每个阶段该做什么,达到哪种程度.要有目标,做到心中有数。而且定了计划就一定要严格执行,千万不能三天打鱼,两天晒网,要尽最大努力去实现。计划不一定表现在纸上,但是一定要做到心中有数。另外,计划要定紧凑一点,不要把战线拖长,不要计划不如变化快。自信是通往成功的一半,在整个计划实施过程中一定要自信,相信自己一定要通过,一定能通过,对自己充满信心。
三科要同时学习,最好别逐科突破。如果分开学,每门花的时间都不少,很容易学了一科忘一科。而三科穿插学习,这样不至于读完一本,前一本就忘得差不多了。我喜欢前一天晚上听课或是看书,第二天白天做题。像会计和财管,在理解的基础上,在做题的过程中把握知识点。经济法在理解的基础上,多背几遍。在时间分配上,会计、财管、经济法一般比例为3:3:2,具体的还要看个人情况。
经验二:选择好的学习方法
好的学习方法会给你意想不到的收获。教材是最基础的,考试万变不离其宗,精读教材对考试至关重要。通常我们都会说,学习是一个不断积累转化的过程,由浅入深,深入浅出。一本新书,如何将它读得由厚到薄,再由薄到厚呢?如何将一些零散的知识点串联成一个庞大的知识体系,在其中游刃有余呢?这就要求我们有好的学习方法。我的学习方法总体思路是:以教材为主干,结合听课,用习题做加深。阅读教材至少要四遍,全面掌握教材的知识点。
新书拿到手,先通读一遍教材,根据考试大纲,准备几只不同颜色的笔,边读边画书,哪里要掌握,哪里要熟悉,哪里要了解,用不同颜色的笔做记录。重点掌握考试大纲要求掌握和熟悉的内容。一般情况下大纲要求了解的内容,出题的可能性比较小。第一遍弄清教材都讲了些什么,对教材有一个整体的把握,不要求记忆。教材上的东西毕竟和我们平时的工作有许多不同的地方,看完第一遍之后会有许多问题不明白,不知道是什么意思。这时,先不要急于求解,在书中做上记号,等到看第二遍时解决。
之后,开始第二遍读书。要把握两个原则,精,细。教材是命题的依据,因此,考生在听课后必须仔细阅读教材,在阅读时,结合听课的笔记,注意进一步深入理解并记忆。弄懂教材的每一个地方,重点突破第一遍读书时暂时放弃的知识点,把不明白的地方听懂并理解,把一些自己认为是重点或者难点的东西记录下来,以达到事半功倍的效果。这一遍不要放弃对教材的圈画,这是在第一遍基础上的加深和充实。这样,听一遍课件,看一章内容,做一章习题,以巩固所学知识,做到灵活运用。我认为选一位名人课件和选一本好的辅导书是指引你走上成功的另一半。老师在讲课的时候很多内容都通俗化了,容易理解,也便于记忆。辅导书里面的每道题都出得有特色,紧扣教材,有思路的转换。做题目时,一定不要看书,完全独立做,之后,对照答案,找出错误,错误的地方在题号前标明,最好在书上找出答案写下页码,增强记忆。题中也有书中不明显的知识点,可以把它记在书中适当位置,方便以后的复习。辅导书中也会有解决不了的问题,可通过答疑板向讲课老师直接询问。
第二遍过去,你脑子里会有一个概况。知道这本书具体讲了一些什么,也知道了哪里是难点,哪里是自己的薄弱环节,还有哪里不是很明确等。此时,只是一些零散的知识点聚集在一起,会感觉比较繁琐,比较混乱。这些知识,看着书都懂,但是一做题就很迷茫,看看答案也都会,就不知道怎么下手。这样的想法很正常,因为你没有把点连成线,组成面。这时就需要第三遍的读书,第三遍主要是记忆和综合掌握。因为通过两遍的学习,知识点应该都理解了,只是可能看的时候明白,过后就会忘,所以第三遍的时候就要把该背的东西都背下来,把书中各章节的知识点都串起来,主要做到融会贯通。看完后做跨章节的综合题目,以查漏补缺。综合题不简单,那是人家的拦分槛,不要害怕。考题分好多小问题,会提供解题思路。为克服综合题太长,用时太多的问题,你可以先看问题,带着问题去读题做题,逐个击破,再难的问题也会迎刃而解。另外,通过多做几套模拟题和近三年的考题可以加深对知识的理解记忆,还可以了解考试的题型,不至于在真的考试时无从下手,也可以使自己对考试时间有个把握。
考前几天回归书本,最后一遍对教材加深记忆,同时听听老师最后的串讲。最后一次的考前串讲是必听的,老师会给你意想不到的惊喜,很多知识点,考点囊括其中。这样看来一般起码要看四遍书,第一遍通读,第二,三遍精读,考前的最后一遍总复习。
总之,目标是教材上的例题要会做,辅导书的题目要练熟。教材的边角不要因为可能不考就不去看,也要认真对待,以达到网不漏鱼。
经验三:突出新内容
职称考试侧重于对新知识点的考查,突出新规定,新内容。教材具有多变性,它不断依据国家经济活动的需要,及时增加新的规定,修改新内容,使之与国家新的规章制度相吻合,这当然也会在命题中反映出来。考试中,几乎每年新调整的内容都是当年考试的重点。所以,要求我们加强对教材中新规定、新内容的学习和掌握。今年和去年的教材相比,变化不大,因此把握去年新增的内容和今年变化的内容是同等重要的。
经验四:保证充足的学习时间
鲁迅曾说:"时间就像海绵里的水,挤挤总是有的"。学习需要时间保证,不要浪费你宝贵的每一分时间,白天上班的时间忽略不计,如果再分配给一些无聊的事情,那么就所剩无几了。平时学会挤时间,白天在单位工作迅速干,有空就看书,不做无聊事,不说闲话;午饭不要超过30分钟,中午大约1个小时的休息时间,也用来学习;下班后,从晚上7点开始,学习到11点,期间适当的时候要锻炼一下,劳逸结合,何况运动还可以开拓思维;公交车上,随手翻一下昨天学的内容:双休、节假日不逛街,不出游,不看闲书。一切可以利用的时间,都利用上。你要明白,倘若你现在玩了,浪费了时间,那么你考试通过不了,没有地方哭诉,也没有人替你负责的。"
经验五:心静自然成
遇事要冷静,不要急于求成。学习激情要有,但不要把它当作负担,工作和学习任务本来已经很繁重,如果再急躁就会给心理加上一道法码,无疑是自己给自己加压。因此,我们要学会自我减压,别把考试的好坏看得太重。一分耕耘,一分收获,只要我们平日努力了,付出了,必然会有好的回报,又何必让忧虑占据心头,去自寻烦恼呢?要学会自我控制,当你将思想中的所有杂念都去除的时候,一瞬间你就进入了主题,你的大脑就充分调动起来,你才有才智,你才有发明,你才有创造,你才有观察的能力,记忆的能力、逻辑推理的能力和想象的能力。如果不是这样,你坐在那里,十分钟之内脑袋瓜里还是车水马龙,还是风马牛不相及,还是天南海北,那么这十分钟就会被浪费掉。再有十分钟,不是车水马龙了,但依然是熙熙攘攘的街道,又十分钟过去了。到最后学习开始了,难免三心二意,效率很低,要善于迅速进入自己关注的主题。读小说你有兴趣吧,我们要把教材当作小说读,书中自有颜如玉,书中自有黄金屋。将自己放在一种安静的环境里,心态平稳,安安静静地学习。这样,放松一下心态,心静自然成。
经验六:坚定信念,决不放弃
坚定信念,决不放弃就等于成功。平时学习遇到难题不放弃,书中写一些警言来不断激励自己,如会计中的现金流量表,内容多,难度大,这就需要你有一定的毅力,才能解决问题。还可以制作一个倒计时装置,放在醒目的位置,时刻提醒自己应该做的事情。尤其是在考场上.不要放弃任何题目,不要放弃考试的最后一分钟。只要你知道的,与题目有关的统统写上,这些可能都是得分点。我坚信,一个人立志勤奋拼搏,锲而不舍,就能成功。
总之,有了坚定的信念、合理的学习计划、好的学习方法、充足的学习时间,努力地去备考,就一定能通过。战友们,努力吧,坚信花儿会艳丽地开放,胜利会属于你们!
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