校友联络工作办法

校友联络工作办法（精选5篇）

校友联络工作办法 篇1

（试行）

第一章 总则

第一条

校友联络是校友工作的重要组成部分，为进一步做好校友工作，加强校友之间、校友与母校之间的联络和交流，使校友联络工作更加规范，更加富有成效，更好地弘扬“服务校友、服务母校、服务社会”的宗旨，共同促进母校和校友的发展，特制定本办法。

第二条

本办法所称校友联络员是指在应届毕业生（含全日制研究生、本科生、专科生及其他类别学生）中选拔、由校友总会聘任，及时联系和收集本年级（专业）同学信息并按照规定及时向校友总会报送校友信息的联络人员。

第三条

校友联络员收集校友的个人信息要征得校友本人同意。校友总会对汇总的校友信息进行严格管理，确保校友信息安全。

第二章 校友联络员选聘条件

第四条

热爱母校，热心校友工作，乐于为学校和同学服务。

— 1 — 第五条

在校学习期间担任过班级（年级、学生会、校内社团）主要学生干部或组织过大型活动的优先。

第六条

具有较强的责任心和组织协调能力。

第七条

在同学中有较高威信，良好的亲和力和影响力，具有一定的号召力。

第三章 校友联络员主要职责

第八条

促进校友之间、校友与母校之间的联络和交流，收集校友对学校的意见和建议，及时向校友总会汇总相关信息。

第九条

负责收集本年级（专业）同学的信息变动情况，及时更新本年级（专业）通讯录，并以电子版形式向校友总会反馈。

第十条

积极参与校友总会和地方校友会组织的活动，积极组织本年级校友举办各类校友活动。

第十一条

组织校友向校友总会创办的刊物和校友会网站投稿，关注校友取得的重要业绩，报道校友的优秀事迹，转发校友会刊电子版等母校信息。

第十二条

关注母校发展，宣传校友会网站。

第四章 校友联络员享有权利

第十三条 校友总会向校友联络员颁发聘书。

— 2 — 第十四条

可从校友总会和地方校友会及时了解掌握母校、校友会和校友的最新情况，作为校友代表对学校发展和校友会建设提出意见建议。

第十五条 优先参加校友总会和地方校友会举办的各种交流、培训及联谊活动，并发挥积极作用。

第十六条

优先获赠《河南师范大学校友通讯》和其他资料。第十七条 优先获得校友总会的各类资源支持。

第十八条

根据从事校友工作的情况受校友总会推荐，优先成为所在地方校友会理事候选人。

第十九条 参选每两年一届的优秀校友联络员评比，获奖者将受邀参加校友年会，接受颁奖。特别优秀者将作为典型在年会上发言。

第五章 校友联络员聘任程序

第二十条 根据相关条件，各学院采取个人自荐与组织推荐相结合的方式进行选拔。

第二十一条 每个毕业班级（专业）选拔1—2名校友联络员，留学生每个国家或地区1名，各学院校友联络员总数原则上每届不超过5人。

第二十二条 申请学生填写《河南师范大学校友联络员登记表》，各学院审核汇总校友联络员名单，并将相关材料报送校友

— 3 — 总会。

第二十三条 举行河南师范大学校友联络员聘任仪式，为校友联络员颁发聘任证书。

第二十四条 在校友会网站上公布受聘的校友联络员名单。第二十五条 对于因各种原因不能正常履行职责的校友联络员，校友总会可根据工作需要进行增补或替换。

第六章 附则

第二十六条

校友联络协会口号 篇2

1、和平以谢，游瓶相连；海纳百川，终归华夏。——作者：唐婉琳

2、海纳百川，服务与众，联络校友，助君忆梦。——作者：齐洋洋

3、携手并肩齐拾级，风雨同舟共启程。——作者：罗婉月

4、岁月如歌，追忆青春，情回川大。——作者：崔文桥

5、情系天下川大人。——作者：崔灏颖

6、忆青春，思旧友，念同窗，大无私，川大情。——作者：周祁

7、百川为子，存浩然之气；吾辈有为，嗣我校之华。——作者：王铭曦

8、百川同海流，天涯共此会。——作者：乔靖媛

9、予人微笑，常怀感恩，服务校友。——作者：卢慧

10、让世界听到川大的声音，让世界遍布川大人的脚印。——作者：康慧

11、川承校友心，大美母校情。——作者：肖清月

12、愿有岁月回首，彼此情谊依旧。——作者：肖清月

13、凤凰涅盘，浴火重生；结草衔环，饮水思源；励展宏图，凤飞九天。——作者：张国航

14、虽千里而行，亦不弃曾经。——作者：高磊

15、人随遥，心紧靠。——作者：王铭曦

16、联络四方校友，共创锦绣前程。——作者：黄必发

17、一树银杏叶，天下川大人。——作者：邹梅

18、无论何时回首，温暖时刻相随。——作者：孙雨佳

19、海纳百川桃李争妍风华耀神州，心塑数辈树人执梦辉煌冠世。——作者：董馨媛

20、你的川大，我的牵挂。——作者：赵阿兵

21、联八方群英，矢志服务；络四海校友，筑梦扬帆。——作者：全婷婷

22、四海同心，川大同行。——作者：刘校武

23、赤心相待怀感恩牵手，百川归海携风雨同行。——作者：胡兆朋

24、川流不息，情谊常系。——作者：梁夏林

25、共忆青春梦，不忘川大情。——作者：崔文桥

26、行在千里，心在一起，联络，永不断线。——作者：杨闯

校友联络工作办法 篇3

校友贡献奖评选表彰办法

山东大学拥有三十余万校友，遍布社会各个领域。他们以忠诚执著、朴实厚重的山大人风格，在工作岗位上取得了骄人的成绩，为国家、民族和社会发展做出了突出贡献，成就了母校的良好声誉。同时，广大校友时刻关心母校，积极献计献策，以不同方式回馈母校，支持母校的事业发展。为感谢校友们长期以来对学校建设的无私奉献，同时进一步凝聚广大校友的力量服务母校、服务校友，学校决定对优秀校友组织及为校友会建设做出突出成绩、为学校事业发展和建设做出突出贡献的校友予以表彰，特制定本办法。

一、评选表彰原则

优秀校友（分）会、优秀校友工作奖和校友贡献奖的评选工作要坚持基层推荐、自愿申请；坚持公平、公正、公开的原则。

评选工作每两年进行一次，在学校的领导下，由学校校友总会秘书处统一组织并具体负责开展相关工作。

二、评选范围

（一）“优秀校友（分）会”，主要从各地（含海外）校友分会中评选产生；

（二）“优秀校友工作奖”，主要从在各地（含海外）校友（分）会中担任职务的校友中评选产生；

（三）“校友贡献奖”，主要从山东大学海内外全体校友中评选产生。

三、评选标准

（一）优秀校友（分）会标准

1.组织机构健全，人员分工明确，工作得力；

2.依照章程按时召开会员代表大会，积极开展各项活动； 3.服务母校，服务校友，积极组织校友为母校的建设和发展做贡献，帮助校友排忧解难；

4.不断加强校友联系，积极发展会员，及时管理维护网站，扩大校友会的影响；

5.及时与校友总会沟通信息，完成总会托办的工作任务。

（二）优秀校友工作奖标准

1.热爱母校，热爱校友会工作，在校友会的组织建设、制度建设、队伍建设工作中积极努力，为校友（分）会的各项活动提供支持和帮助，成绩突出；

2.积极与学校保持联系，关心母校的发展； 3.为校友办实事，热心帮助校友排忧解难。(三)校友贡献奖标准

1.关心母校的发展，支持和帮助学校的建设与发展； 2.关心母校的人才培养工作，为学生的学业、实习、就业等提供帮助；

3.关心母校的学科建设，为学术交流、人才交流、改善条件提供支持；

4.社会形象良好，在校友中受到广泛好评。

四、评选方法与程序

成立山东大学“优秀校友（分）会、优秀校友工作奖和校友贡献奖评审委员会”（以下简称评委会），负责评选工作。评委会委员由学校领导、校友会秘书长和部分校友代表组成。

（一）优秀校友（分）会评选：由各地校友（分）会自行申请并填写申请表报校友总会；校友总会秘书处审核，提出“优秀校友（分）会”候选名单；提交评委会进行评审；

评委会的评审结果在山东大学网站和校友网上公示一周，无异议后予以公布。

（二）优秀校友工作奖评选：各地校友（分）会按照标准和要求向校友总会推荐1-2名人选并填写推荐表，校友总会秘书处进行审核后，提交评委会进行评审；评委会的评审结果在山东大学网站和校友网上公示一周，无异议后予以公布。

（三）校友贡献奖评选：学校各学院根据评选标准向校友会推荐人选，各地校友会也可根据校友贡献奖评选标准进行推荐；校友总会秘书处审核，提交评委会进行评审；评委会的评审结果，在山东大学网站和校友网上公示一周，无异议后予以公布。

五、表彰办法

评选出的优秀校友（分）会、优秀校友工作奖和校友贡献奖，将在校友代表大会、学校大型庆典活动或学校组织的大型校友活动等有影响的活动中予以表彰并颁发证书、奖牌。校友（分）会及校友的先进事迹将在校报、校友杂志、校友网站上进行宣传报道。

附件：1.山东大学优秀校友（分）会评审申报表2.山东大学优秀校友工作奖推荐评审表3.山东大学校友贡献奖推荐评审表

山东大学优秀校友（分）会评审申报表

山东大学优秀校友工作奖推荐评审表

校友会

山东大学校友贡献奖推荐评审表

公共卫生联络员考核办法(试行) 篇4

新碶街道农村（社区）公共卫生联络员考核办法(试行)

公共卫生联络员实行绩效考核，采用购买服务的形式进行奖励。考核由街道办事处组织，社区卫生服务中心参与，按照《新碶街道村（社区）公共卫生联络员考核细则》，结合平时工作情况，体现以奖代酬，充分调动公共卫生联络员的工作积极性和主观能动性。

第一条：确定公共卫生联络员奖金基数：按服务人口数，确定三类奖金基数。一类奖金基数5000元/年，服务人口数5000人以上，二类奖金基数4000元/年，服务人口数3500-5000人，三类奖金基数3000元/年，服务人口数3500人以下。流动人口按50%折算，人口数以2009年底派出所人口年报为准。大港社区、千丈村、大同村因拆迁等原因，作为特殊社区（村），奖金基数为1000元/年。

第二条：根据年终考核结果，评选若干名优秀公共卫生联络员，给予一定的奖励。

第三条：考核采用日常工作考评和年终考核相结合的方式，依据考核得分确定公共卫生联络员工作报酬。

第四条：日常工作考评由八部分内容组成：一是掌握本村（社区）基本情况（10分）；二是开展各项摸底调查工作及催种（查）、动员工作（40分）；三是做好健康教育工作（15分）；四是协助开展参合农民健康体检及妇女病普查工作（10分）；五是协助社区责任医生做好居民健康建档及重点人群随访管理工作（10分）；六是配合做好突发性疾病防控工作及其他相关公共卫生工作（10分）；七是按时参加工作例会及相关培训会议（5分）。八是附加分（5---10分）。

第五条：年终考核按照《新碶街道农村（社区）公共卫生联络员考评细则（试行）》及日常考评情况，通过实地察看和现场检查《公共卫生工作记录手册》等工作资料，对公共卫生联络员进行考核。

第六条：考核奖金计算。考核得分乘以街道全体公共卫生联络员人数除以全体公共卫生联络员总考核得分再乘以其奖金基数为最终考核奖金。

第七条：公共卫生联络员的奖金报酬，根据年终总考核得分，由街道办事处委托街道社区卫生服务中心向公共卫生联络员发放。

校友联络工作办法 篇5

一、总则

第一条 为加强驻外招商联络处的建设和管理，促使各项工作规范化、制度化，有效果地发挥职能作用，更好地为我市对外开放和经济建设服务，根据有关规定特制定本办法。

二、性质和职能

第二条 驻外招商联络处是市委、市政府设在经济发达地区的招商窗口，负责搜集整理招商和项目信息，加强与漳平旅外乡亲、驻地的有关政府及部门、重点品牌企业、各方客商进行广泛接触、联络、沟通，建立密切的联系，全力以赴抓好招商引资和项目工作，积极宣传推介漳平，向客商提供招商引资咨询服务，适时介绍、组织客商来漳平进行投资考察；负责组织好我市在驻地举办或参与的各类招商、经贸活动等工作。

三、管理体制

第三条 驻外招商联络处的日常工作由市招商局负责组织、协调和管理。

第四条 每月召开一次调度会，驻点招商干部必须按时参加，书面汇报当月招商进展情况。市委组织部、市纪委、招商局还将采取电话查询和实地访查相结合的方法每月至 1

少进行两次不定期查岗，确定在岗时间。

四、工作制度

第五条 驻外招商联络处实行主任负责制。主任负责全面工作，副主任协助主任工作。要健全内部议事、决策机制，严格执行民主集中制，重大事项必须经过集体讨论。

第六条 建立工作汇报制度。驻外招商干部实行每周、每月向招商局报送工作情况及下一步计划工作要点，半年做一次工作述职，年终报告本年工作情况。驻外工作中的重大问题和重要情况，已接洽的重点招商项目和来漳考察方案等都要及时向市招商局汇报。驻外招商干部要严格执行《工作日志》制度，及时归纳整理、反馈信息，定期交市招商局检查。

第七条 建立请休假制度。驻外招商干部实行轮休制度，原则上每人每个月休假一次，每次休假时间一个星期，每月驻点时间不得少于20天。主任休假应向市招商局主要领导请示同意后方可休假，副主任及工作人员应向主任请示并报市招商局备案后方可休假。

五、自身建设

第八条 驻外招商干部作为我市的招商“大使”，要加强学习，全面了解我市的产业基础、资源状况等有关市情，深入研究市里确定的主要投资方向和重要招商项目，确保在对外洽谈的过程中能对我市的总体情况进行全面准确、深入细致的说明。要自我加压，改进招商方式，扩大招商范围，拓宽招商渠道，创造性地开展招商引资工作。要务实进取，着力塑造真诚守信、奋力作为、严于律已的良好形象。

第九条 驻外招商干部要按政治坚定、务实高效、严于律已、乐于奉献的要求加强自身建设，不断提高政治业务素质，热爱驻外工作；要遵纪守法，树立良好对外形象。明确驻外招商联络处主任为本单位党风廉政建设第一责任人，实行责任追究制。

六、督查考核

第十条 市招商局不定期对驻外联络处工作进行检查指导，对重要事项特别是重要招商项目实行跟踪督办。

第十一条 对驻点招商干部考核采取日常工作考核与半年、年度考核相结合的方式由市委组织部牵头，会同市纪委（监察局）、市招商局进行，考核结果向市委报告。经考核，对认真履行招商职责、综合表现突出，成绩和贡献突出的，年度考核确定为优秀等次，特别是对提供有价值的招商信息或在项目落户工作、召开的各类招商、经贸活动中起到关键作用的个人，要予以效能嘉奖。

庐江县驻外招商分局经费管理办法

为了加强驻外招商工作的领导和管理，提高经费使用效益，根据庐办发„2007‟35号等文件规定，制定本办法。

一、经费管理原则。在确保招商引资效果的前提下，招商引资经费坚持强化管理、有效使用和贯彻勤俭节约、精打细算的原则，使有限的经费发挥更大的效益。

二、经费管理部门及职责。县驻外招商分局工作经费实行专款专用，由县驻外招商引资领导组办公室（以下简称办公室）统一管理。包括招商经费的统一申请，对招商分局实际发生的工作经费统一审批、拨（支）付和对招商经费的统一报账核算。

三、经费拨付及方式。每个分局原则上年业务基本经费为15万元。其中，启动经费５万元，在招商分局外出驻点时拨付，后续经费由县招商局根据招商分局招商任务完成进度等情况审定后，签发招商经费拨款通知单（见附件）并附招商任务完成情况相关资料报送至财政局，财政局审核后分期拨付。即：签约及落户项目(交纳土地出让金)2000元/个，开工项目（主体工程动工）10000元/个，竣工及投产项目15000元/个。年终县招商局根据分局完成任务的百分比结算下剩招商经费，财政局据实拨付。

四、招商经费支出范围及相关经费控制标准。招商经

费主要用于驻点招商的办公费、房屋租赁费、交通费、通讯费、驻点生活费和必要的外商接待费等，相关经费控制标准如下：

1、办公经费从严控制。属购臵办公用品的要注明办公用品的品名、单价、金额等明细情况。其中购买办公用品单价2000元以上的，要经办公室主任同意，一次性购买5000元以上的要按政府采购程序办理采购。严禁与招商活动无关的办公用品的购臵；

2、房屋租赁费以驻地平均房租价为依据，以办公室到分局调研、督查了解数据为准；

3、交通费、住宿费、通讯费以实际发生数，据实报销。其中，通讯费原则上分局长每月不得突破400元，分局工作人员不得突破300元；

4、驻点区域生活费用按实际驻点天数，每人每天补助30元，实际驻点天数依据分局工作日志中的记录结合办公室督查的实际情况确定。

5、接待费用本着节俭的原则，年接待费用不得超过分局当年使用经费的20%。

五、经费报销和结算。办公室设总报帐员一名，负责各分局的经费结算和报账业务。各分局设报帐员一人，负责本分局的经费领拨和报账事宜。各分局经费支出实行分局长负责制，经费支出单据必须经分局长审核，分局报帐

员定期（每月至少一次）向办公室报账，经办公室主任一支笔审批后，由办公室总报账员向会计中心办理报账及经费领拨手续。各分局报账时必须附当月分局的工作日志、工作进展情况说明、联系客商登记表等。