派遣暑假实习生协议书

派遣暑假实习生协议书（精选10篇）

派遣暑假实习生协议书篇1

书

甲方：

乙方：

厂方：

暑假实习派遣合同

甲方：

乙方：

厂方：

为发挥资源优势，方便暑假实习生成功实习、平安返校，经甲乙双方友好协商并经厂方担保作证，甲方委托乙方为厂方：富士康科技集团（成都厂区）招聘暑假实习生50-300 名。甲方需要提供富士康科技集团（成都厂区）真实可靠的招工信息及宣传资料供乙方在成都宣传并承诺因不实信息所产生的一切法律责任。就甲方全权委托乙方进行暑假实习生安置事宜达成协议如下：

一、合作内容

乙方于2012年7月9日前向甲方组织暑假实习生 50-300人（以甲乙双方公认《暑假实习生名单》为准），男女比例不限，籍贯区域不限，民族年龄不限。

二、甲方权利与义务：

1、甲方负责乙方输送的暑假实习生食宿安排。食宿规定：富士康科技集团（成都厂区）设有员工宿舍及餐厅，免费提供住宿。进厂之后企业第一个月直接给予400元的生活补贴（用于第一个的生活费及日常生活用品），第二个月给予240元的生活费。（钱直接打在实习生的工卡上）

2、甲方负责乙方暑假实习生工作期间的生产安全和人身安全，因工受伤由甲方承担全部责任，非因工受到的伤亡事故与甲方无关。

3、甲方负责监督富士康科技集团（成都厂区）为乙方学生购买雇主责任保险、人身意外伤害保险，保险费由甲方承担。

4、甲方负责监督富士康科技集团（成都厂区）在每月7日按时足额发放实习工资到实习生工资卡上，逾期甲方按实习生总工资5%每天的违约金支付给乙方。在成都劳动法基础上，工资待遇计算方法按第六条规定。

5、甲方负责暑假实习生与富士康科技集团（成都厂区）有关问题的协调，甲方应及时与乙方进行沟通，甲方（邮箱：）每星期把学生的一些情况（如：工资、生活、工作等情况）以邮件形式发送到乙方（邮箱：***@163.com），共同管理好实习生。

6、甲方保证富士康科技集团（成都厂区）的底薪为1550元/月，学生每周正常工作时间为5天，每天8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障学生身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时。平日周一至周五加班费按照成都劳动法规定同工同酬核算（平日晚上加班是正常工资1.5倍，即13.84元/小时；周末加班是正常工资的2倍，即18.44元/小时；国家法定节日是正常工资的3倍，即27.66元/小时），甲方保证乙方实习生每人工资2200元以上。实习生夜班有津贴11元/晚，津贴与富士康科技集团（成都厂区）正式员工相同。

7、暑假实习生前往富士康科技集团（成都厂区），由乙方协助甲方组织进富士康科技集团（成都厂区）。甲方安排车辆分别于2012年6月30日、7月2日、7月5日、7月7日、7月9日接待乙方组织的暑假实习生直达富士康科技集团（成都厂区），车费由甲方承担，运输过程中出现的安全问题由甲方，与乙方无关。如乙方组织的实习生进不了富士康科技集团（成都厂区），甲方需承担该批实习生400元/人赔偿费。

8、暑假实习生进入富士康科技集团（成都厂区）办理入厂手续后，甲方分两次以银行转账方式转给乙方300元/人的实习生派遣费。第一次在面试当天6月30日付给乙方150元/人的实习生派遣费，第二次在实习生工作一周之内（即2012年7月10日之前）付给乙方150元/人的实习生派遣费，逾期甲方均按100元/人/天违约金支付给乙方，具体人数以乙方提供的甲乙双方签字公认的《暑假实习生名单》为准。

三、乙方权利与义务：

1、乙方实习生在实习期间，必须严格遵守富士康科技集团（成都厂区）的各项规章制度，否则由此给富士康科技集团（成都厂区）造成的经济损失由实习生本人承担，乙方协助其追讨。

2、乙方协助甲方完成实习生在富士康科技集团（成都厂区）体检工作，体检费由甲方承担，甲方和富士康科技集团（成都厂区）不得以任何理由收取任何费用。未能符合富士康科技集团（成都厂区）招聘要求的实习生（不超过5%），甲方负责该批实习生往返车费，实习生不再出任何费用。

3、乙方有要求甲方和富士康科技集团（成都厂区）及时发放暑假实习生工资的权利。暑假实习生工资表由甲方和富士康科技集团（成都厂区）在实习结束后5天之内算出给乙方查看，并在2012年8月10日之前通过银行转账方式转给乙方实习生（以银行转账记录和实际收到款项为准），逾期甲方按实习生总工资5%每天的违约金支付给乙方。

4、乙方给甲方安排每100人实习生1名驻厂管理人员管理乙方的实习生，甲方

需提供2000元/人的管理费，待实习生工作结束一周内（即2012年8月31日）由甲方通过银行转账方式转给乙方个人账户，逾期甲方按200元/天的违约金支付给乙方。

5、为圆满完成暑假实习生安置工作，乙方在2012年6月30日前去富士康科技集团（成都厂区）考察，甲方在2012年7月2日之前报销乙方来考察全部交通费（以车票为准），逾期甲方按100元/天的违约金支付给乙方。

6、如需乙方开具发票时乙方开具正式的劳务发票，由甲方替乙方支付税费。

7、寒假实习生实习结束，甲方负责安排车辆安全送返实习生，乙方有义务协助甲方，并由乙方安全送实习生返校。

四、其它事宜

1、本合同合作期限为年6月日——9月1日，自三方签定之日起生效。

2、以上合同甲乙双方须自觉遵守、厂方监督担保，如有违约，责任由违约方按照相应条款负责赔偿守约方经济损失和20000元整的精神损失。

3、本合同未尽事宜由甲乙双方协商、厂方担保作证解决，协商未果三方约定由成都市人民法院受理仲裁。

4、本合同正本壹式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜由三方进行协商，必要时可以作补充协议。

附件一：甲乙方身份证复印件；

附件二：甲方公司营业执照、税务登记证、组织结构代码复印件；

附件三：厂方营业执照、税务登记证、组织结构代码复印件；

附件四：《暑假实习生名单》；

附件五：《富士康科技集团（成都厂区）招聘简章》；

附件六：《富士康科技集团（成都厂区）劳动合同书》；

以上附件均与本合同享有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表（签字）：乙方个人工行账号：身份证号码：身份证号码：

年月日年月日

厂方（盖章）：

法定代表（签字）：

暑假工实习协议书篇2

本着为我校大学生提供勤工俭学的机会为目标，以为学生的宗旨，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的基础上，就甲方为为乙方提供寒假工作事宜，达成以下协议，1，甲方为乙方提供工作岗位信息，按照企业所在地劳动法工资计算，乙方与企业签订劳动用工合同，乙方须企业招聘条件，且身体健康，无传染性疾病，否则企业有权拒绝为乙方提供工作。

2，甲方负责护送陪同乙方到用人单位所在地，服务过程中，双方产生的交通费，餐饮费自理。甲方须在出发前5天前通知乙方，护送乙方到企业路途中事宜由甲方安排，若乙方不听从安排，不愿出发，是为违约，甲方有权终止此份协议。

3，甲方负责乙方到达目的地后顺利到企业上岗，且确保工资顺利发放，甲方协助乙方办理相关入职及离职事务，乙方在企业须服从公司安排。

4，甲方代扣乙方总工资的5%作为劳务输出费用.5，甲方确保乙方在服从企业安排前提下月工资2000元以上。

本协议一式两份，甲乙双方签字后，合同当即生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签字乙方签字

身份证号身份证号

暑假实习与校园主管签订协议定稿篇3

暑假社会实践实习合作协议书

甲方：株洲远东人力资源服务有限公司湘潭代理（以下简称“甲方”）联系人：联系电话：地址：株洲市荷塘区文化路777号金域小团圆写字楼3栋1007-1019室

乙方：（以下简称“乙方”）

身份证号码：联系电话：地址：

甲乙双方本着真诚合作,平上班等互利的原则，经双方友好协商就暑假工合作项目达成如下协议：

一、合作期限

本协议合作期为月，自年月日至年月日止。

二、合作方式

甲乙双方在学生暑假工方面联手合作。

三、合作内容

暑假工社会实践实习：

在校学生在暑假放假期间，由甲乙双方合作为学生提供直接到企业勤工俭学，勤工俭学完要返回学校就读。

四、双方的权利与义务

(一)甲方权利与义务

1.甲方利用自身专业化的就业安置和人力资源网络和渠道，有计划、有组织地向乙方提出用工计划和要求。同时，提供用工单位的详细资料或宣传册，包括：公司介绍、招聘要求、入职流程及工资福利待遇、岗位要求等，保证信息的真实及有效性，并提前7天时间以书面、电话或电邮形式通知乙方。

2.甲方保证：（1）所提供合作企业是合法企业（2）员工上岗后实行国家法律规定标准工时制，保证月工资收入达到 1600以上。（3）暑假的学生工资严格按照用工企

株洲远东人力资源服务有限公司

业的工资制度及计算方法核算及支付员工工资采取两种模式：①同工同酬会每人每天收取五块钱的管理费用（包含驻厂老师的管理工资、意外保险费用、及校园主管的业绩提成）②按小时工计算5.0-6元/小时计算，不扣员工工资款。

3.甲方在接收乙方学生后，负责向乙方提供乙方输送并安置学生的暑假实习证明，并与所安置的学生签订合法暑假实习协议。

4.对部分因自身原因（如文化考核、面试、肢体或身体检查等原因）不能被派驻企业录取的员工，甲方视情况给予安置到其它待遇相当的企业或由驻厂老师安排返回学校，此期间的相关费用由学生自理。

5.合作期间，甲方派驻专业人员管理学生。学生勤工俭学期间的工资由企业直接打入到学生的工资卡上或者以现金的形式发放到学生自己手上，并发放工资单（学生签名）。6.学生从乙方到用工企业求职期间往返于用工企业和学校的车费由学生本人承担，甲方给予积极协助及提供方便。预收取路费为元人民币，多退少补。7.学生体检根据用工单位标准执行，体检费由学生支付40每人/元。8.甲方提供免费宿舍及床铺，生活用品及床上用品由学生自行负责。

9.暑假学生发生重大意外事故时，因工伤造成的事故由甲方派驻单位负责依据法律程序进行处理；由于乙方学生自身原因发生的其他意外事故（含重大疾病），由学生自己承担。甲乙双方应积极协助处理。

10、乙方学生勤工俭学期间，甲方按公司2010年业绩奖励标准给乙方业绩奖励。业绩奖励在学生实习完顺利返校后的15个工作日与乙方结算清楚；

(二)乙方权利与义务

1.乙方应确保招募人员符合甲方及用工方的招聘条件，对于不符合条件的人员未能安置的，由乙方自行解决，此期间的相关费用由不合格人员自行承担。

2.乙方承诺招聘人数严格按照甲方的招聘要求男女比例1：1不得超过3：2并承诺严格按照甲方的要求与流程进行工作，不乱收取学生任何费用。3.乙方必须保证所送学生为本校在籍学生或者已经学校培训的社会招聘人员且放假时间在七月五号之前,七月五号之后的招聘的学生必须以女生为主，最迟不得超过七月八号。必要时乙方可以调用其他学校的学生完成当次输送。4.乙方严格管理其招聘团队成员，不以公司名义进行一些与招聘无关的宣传或者其他行为，如对公司产生负面影响，将追究其法律责任。

五、违约责任

1.如因乙方输送的劳务工未具备甲方条件的，甲方有权不接收，并不承担任何责任，其后果以及所产生的相关费用由乙方负责，与甲方无关。

株洲远东人力资源服务有限公司

2.如甲方在正常情况下未在规定时间内安置完当批务工人员，未安置劳务工超出时间所产生的住宿费由甲方负责，与乙方无关。因乙方不按男、女比例，年龄和素质造成的由乙方负责。

3.合作期间，甲乙双方各尽其责，互助互利，相互保守对方的商业秘密，不得抢夺对方的终端客户资源，如一方有违反，须向对方赔偿一定经济损失。

六、其他

1.本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方共同友好协商解决。

2.在合作期内，如甲方3个月内未向乙方提供任何输送任务，则本协议自动作废；同理，如果乙方在3个月内未向甲方的输送人员，则本协议自然终止。3.协议自签订之日起生效，自学生实习完返校时终止。4.本协议一式两份，双方各执一份，经双方代表签字后生效。

甲方：株洲远东人力资源服务有限公司乙方：

劳动派遣协议书篇4

5乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障号组织机构代码证号联系方式及电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规签定协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）岗位，人数，工作内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）岗位，人数，工作内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工要求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替

代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息天数为；实行综合计算工时制度或不定时工时工作制度的，由乙方向甲方提供报县劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月工资发放形式为（由甲

方发放、由乙方直接发放，由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准用下列（）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效资金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效资金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单位为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外的劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

4、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

5、员工在合同期内，因乙方生产经营等原因未安排派遣员工工作，产生的工资损失应由乙方承担。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（（1）由甲方负责发放员工工资、乙方负责直接发放加班工资和绩效奖金的，乙

方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应缴纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方

结算应交纳的社会保险费。

六、1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方

共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重

或者其他特种行业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙

方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时治疗，保障

员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工在工作期间患病、或因工受伤、或死亡、或发生工伤事故，治疗期间的工资及费用，依据法律法规由实际使用单位负担的费用由乙方承担。

七、1、自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协劳动合同的履行、变更、解除和终止甲乙共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各

商续延工作期限；乙方不留用的，应提前30天以书面形式通知甲方，员工由甲方按排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八

条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承担连带责任。

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章制度乙

方应及时通知甲方，并有权退给甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需提前30天，以书面形式通知甲方，作退回处理的，应与甲方协商妥善处理方法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回

甲方，派遣期间满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

6、依据《劳动合同法》第四十四条第一款。劳动合同期满，企业不再与劳动

者续定劳动合同的，应向劳动者支付的经济补偿由乙方承担。

7、依据《劳动合同法》第四十六条一至七项条款，解除劳动合同应向劳动者

支付的经济补偿由乙方承担。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行，双方或一方违反法律规定解除或终止协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支

付甲方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，社会保险费用由

乙方按月支付甲方，因特殊情况乙方不能按时按月结算应交纳的社会保险费用的，当月可由甲方先垫付，乙方必须在次月全额付清甲方所垫付的社会保险费。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、依据安徽省实施《工伤保险条例》办法，派遣人员在合同期限内发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门，最长上报期限不超过48小时，逾期不报，由乙方承担相关后果。

十二、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规有规定的，法律法规有规定执行：法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争执，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。

十三、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）或委托代理人（签名）

劳务派遣协议书篇5

甲方(劳务派遣单位)全称：法定代表人（或负责人）：

乙方(用工单位)全称：重庆富鸿达电子有限公司法定代表人（或负责人）：徐娟

乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限：

本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：岗位，人，具体岗位以乙方用工需求为准。

2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

三、工作时间和休息休假：

1、工作时间：员工在乙方实行综合计算工时工作制。常白班、夜班、倒班运转工作制。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利，具体办法按乙方规定执行。

四、劳动报酬：

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利。

2、派遣员工工资以乙方确定时间支付为准，由甲方发放。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（2）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月；绩效奖金考核发放办法根据乙方绩效福利管理制度规定执行。

4、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险：

1、员工社会保险由甲方负责。甲方应依法为员工缴纳社会保险费，其中员工应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2、因社保费用为提前申报，故乙方每月15日前应将社保费用增减情况通知甲方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同监督员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，由甲方负责及时救治、并保障员工依法享受工伤保险及相关待遇的义务，乙方协助。

4、甲方派遣到乙方的员工，应附有相关的健康检查。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止：

1、甲乙双方共同监督员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的员工由甲方负责自行安排。

3、未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由甲方承担对员工的义务和责任。

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，由甲方妥善处理。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、因甲方原因不能按照约定时间提供或补充人员者，甲方需按照乙方产线标准产量价值的5%作为损失赔偿。

2、涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

3、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算

1、劳务费：劳务派遣服务管理费标准为每人每月80.00元；

2、费用结算标准和方式：社会保险费用数额按双方约定的标准，凭社保经办机构出具的缴费凭证支付。

3、乙方应于每月15日前将上述费用以银行转帐形式支付到甲方的指定帐号。

开户行全称：帐号：

十、本协议未尽事宜，以附件或者补充协议的形式完善，附件或者补充协议具有同等法律效力。因履行本协议所发生的争议由乙方所在地人民法院管辖。

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。附件：富鸿达电子有限公司招聘简章

甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

劳务派遣协议书范本篇6

甲方（用工单位）：

乙方：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一条乙方根据甲方需求，派遣_____到甲方从事____工作。

第二条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第三条甲方按时支付派遣人员的劳动报酬、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。

第四条自派遣之日起由甲方负责办理派遣人员的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。

第五条派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，对派遣人员的工伤事故进行处理，并及时将事故情况通报乙方。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

第六条甲方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到安全文明施工,否则因派遣人员所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切民事、刑事、行政责任由甲方自行承担,并接受公司的处罚决定。

第七条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。

第八条本协议书一式两份。甲乙双方各持正本一份。

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

劳务派遣协议书内容篇7

一、协议期限和劳务派遣岗位、人数

1、本协议自月日至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理协议续签或终止手续。

2、乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的劳务工、承担对劳务工的用人单位义务，并负责派遣到甲方工作。甲方接受一方所派遣劳务工（具体人员见花名册）。

二、甲方的权利和义务

1、甲方依据国家法律法规和内部规章制度对劳务工进行管理。负责安排劳务工在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务工完成工作情况。

2、甲方有权利根据需要提出劳务工的素质要求，对劳务工是否符合要求有最终决定权。甲方定期依据对劳务工的考核情况，提出劳务工的留用、更换。向乙方退回劳务工时，应提供相应的证明材料。

3、甲方有权确定和调整劳务工的岗位工资标准。劳务工按月提供正常劳动的，甲方支付劳务费不得低于当地政府最低工资标准。

4、甲方应协助乙方处理劳务工发生工伤事故等事宜。劳务工发

生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作。

5、对乙方不履行协议的，有权追究违约责任。

6、为劳务工提供必需的劳动条件、劳动工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

7、对劳务工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理义务。

8、甲方因政策调整及用工形式变化，可以提前解除合同，但需提前30日书面通知乙方。

三、乙方的权力和义务

1、对甲方不履行本协议的，有权追究违约责任。

2、按本协议按月收取甲方的劳务费、劳务协作费。

3、与劳务工建立劳务关系，签订书面劳务协议。负责劳务工的档案管理、工伤、亡处理等。并向甲方提供劳务工真实准确的花名册。

4、劳务工发生工伤事故的，乙方接到通知后，应积极主动按《工伤保险条例》的有关规定妥善全面处理。

5、对劳务工给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对劳务工进行索赔。

6、乙方应指派专人定期到甲方，了解劳务工的思想动态、工作表现，协助甲方共同做好日常管理工作。

7、乙方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业机密。

四、劳务费的标准与结算

1、甲方根据生产经营情况和乙方劳务工工作完成情况，每月底，由甲方按本单位同岗位标准进行考核，依据考核结果，编制《劳务工劳务费收入明细表》按月提供给乙方，并在每月25日前按本协议规定向乙方结付上月劳务费。

2、劳务协作费由甲方每月按劳务费的%（含税）支付给乙方。

五、劳务工的日常管理

1、甲方向乙方提供必要的办公场所，双方共同负责教育、管理劳务工。按照本协议和劳动合同约定，甲乙双方以及劳务工三方要认真履行各自的权利和义务。

2、劳务工在派往甲方工作期间，劳务工的安全教育、职业技能培训、月度、季度及考核等均由甲方负责，甲方依据劳务工的工作业绩和考核结果，确定劳务工的劳务费，并按月向乙方支付劳务费。

3、甲方如需增减劳务工，应提前15日以书面形式通知乙方，以便双方协调解决。

4、未经甲方同意，乙方不得撤换或增减劳务工。由此给甲方造成经济损害的，乙方应按国家有关规定予以赔偿。

5、劳务工因工伤需要进行治疗的，应到甲方单位医院或就近医院进行紧急治疗，待伤情稳定后转入邯郸市社保中心指定的工伤保险定点医院治疗。治疗期间享受工伤待遇。

6、劳务工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由乙方按月支付。

7、劳务工因工伤亡的工资和工伤待遇按照《河北省工伤保险实施办法》有关规定执行。所有发生费用，经甲乙双方对事故分析，确因乙方原因造成的，由乙方承担。

六、本协议未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的按国家有关法则执行。

7、本协议一式两份，双方各待一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：冀中能源峰峰集团有限公司薛村矿（盖章）

法人或委托责任人：2011年月日

乙方：

派遣暑假实习生协议书篇8

甲方：乙方：

甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则，经协商达成如下协议：

一、双方合作要求

1、乙方根据甲方要求，根据甲方用工条件，乙方负责协调组织临时工名，保证年龄在18-40周岁到甲方岗位工作，乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地，于年＿＿＿月＿＿＿日（含）前起到达甲方

2、合作协议初期期限：201 年月日至201 年月日。

二、双方合作的基础

1、乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资，为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。

2、乙方公司自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险，甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。

三、薪资待遇及计算方式：

1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于小时，工资以每人每小时元(RMB)计算（不论正班或加班，法定节假日除外，法定假日上班另行计算），甲方于次月30日以前支付给乙方（包括中途离职人员）。

2、甲方为乙方员工免费提供住宿，不扣水电费用，如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。

3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行，并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的，甲方有权要求乙方更换人员，乙方必须在48小时内把人补齐。

4、薪资发放方式：选择第 ①项为甲乙双方确认的薪资发放方式。

1)乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收，包括中途解雇或自离人员，乙方公司在甲方工厂内发放员工工资，甲方可派一名管理监督。2)本合同所签价格为未税价格，甲方如需乙方开具发票，需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至

四、乙方职责

1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规，服从厂方负责人工作上的安排，对工作不能有挑剔，抵触，懒散，消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。

2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、有无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒），并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料，如乙方提供不实资料，所引起的一切事故，一律由乙方负责处理，派遣员工如在工厂上班时间发生事故，则由乙方负责处理，下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。

3、乙方确保到甲方工作的派遣人数，做好派遣工思想稳定工作，强调吃苦耐劳的精神，如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的，乙方应及时告知甲方，并于48小时内给予补齐。

4、乙方管理人员在管理派遣工过程中，对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好，并随时做到和甲方负责人保持沟通。

五、甲方的职责

1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退，对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。

2、在合同期间甲方管理不得无故刁难；打骂乙方员工，不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应，甲方管理应给予适当调整。

3、在合同期内，如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议，须提前天告知对方。如合同期满后，甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前天和乙方沟通。

4、乙方员工在甲方工作已满三天以上（不含三天），不论任何原因离职，甲方要按乙方员工的实际出勤工时，结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。

5、乙方员工有以下情形之一的，甲方应提前日通知乙方，并于日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员：在使用期内不能胜任甲方工作要求；不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；④工作失职，给甲方造成经济损失；⑤ 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

六、免责事项

1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求，造成的相关责任由乙方和当事人承担。

2、甲、乙双方应多做沟通，其它未尽事宜，双方协议解决：做出补充协议，且补充协议与本协议具有同等的法律效力。

派遣暑假实习生协议书篇9

据《南方日报》报道，有关统计数据显示，今年全国高校毕业生规模为660万人，较去年增加近30万，有学者认为今年毕业生就业人数有望达到历史最高值。而每年春夏用人高峰时节，总会发生一些务工人员没有详细了解用人公司却匆忙与派遣公司签约，最终造成个人损失。

“被派遣”用工难以得到保障

前不久，应届毕业生小熊在人才市场看到一则东莞某通讯公司的招聘，就兴致勃勃递交了简历。出乎意料的是，小熊第二天就接到去面试的通知，小熊乐坏了，但仅问了一个问题的面试又让他担心是不是“要黄了”。没想到时隔一天，小熊就接到上班的通知，说培训合格后直接上岗。到了东莞后参加完一天培训，小熊匆匆地签了协议。签协议时小熊才发现自己的工资一个月只有1500元。小熊有些纳闷，经过网上一查才知道自己压根就不是这家通讯公司的正式员工，其实仅仅是干脏活累活的苦力，而自己是“被派遣的”。

心理不平衡的小熊甚至还想培训后再观察几天，经过几天的了解，小熊彻底失望了。这家公司对派遣的业务员工考核非常严格，一个月休息两三天，考核不合格就扣钱。公司甚至会派出暗访队，对业务员工进行暗访录像，如果服务不合格可就惨了，一直扣钱直到业务员工“打包走人”。

据劳动部门有关负责人介绍，其实像小熊这种“不小心被派遣的”着实不少。近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现。统计数据显示，每年全国劳务派遣人员总数约为2700万，绝大多数劳务派遣岗位是长期性岗位。

某些大中型国有企业，在生产一线拼命干活的，多半不是正式劳动合同工，这些现象在电子、通讯、电力等行业普遍存在。上海市总工会的调查显示，劳务派遣工占企业全部用工人数在制造业中已占43.6%，而上海的情形也是其他地方的缩影。

违规派遣用工市场就如一个巨大的“人力货运”市场，务工人员被挪过来搬过去，然而，被损害的却是辛苦劳作的务工人员的利益。违规用工反而成为一些无良的社会人员的发财“捷径”。

用工差价形成“黑心市场蛋糕”

据了解，造成企业违法违德用工的原因主要是合适劳动力供给不足及监管不力。近年来随着物价上升，工人生活成本增加，工资相应的水涨船高，一些企业为了减少劳动力成本，“同工不同酬”的违规用工就成为他们降低成本的招数，然而，也正是同工不同酬的“差价”让一些违规的派遣公司钻了法律的漏洞。

东莞一位姓王的业内人士告诉记者，像“劳务派遣”这种用工形式确实不少，由于公司大小不一，派遣形式也不一定规范。这一现象在制造业，特别是电子行业比较普遍，由于这一行业招工时相对体面，对外来务工人员有很大的吸引力。而像纺织一类的，采用劳务派遣的反而并不多。

事实上，“劳务派遣”分为合法与非法两种。一般来说合法的派遣公司都会为招聘员工提供社会保障。如果该劳务派遣公司依法注册，并且有派遣资质的正规公司，则将按照劳动法进行人员派遣，不存在扣工资、不办社保等现象。当然，市场上存在的一些小的非法的派遣公司。他们由于规模小，因而容易存在一些欺诈现象。

该王姓业内人士表示，一般来说，他们可能通过以下模式进行操作：比如先与用工单位谈好工资8元/小时，再到市场上招工告诉劳工5元/小时，通过差价他们可以赚取利润。此外，他们不给劳动者办理社保等，也存在巨大的“黑心蛋糕”。与正式员工高额的成本相比，劳务派遣工成本则低了许多，只有正式职工的几分之一。如果说聘用一名正式员工需要每月支付5000元工资的话，使用一名非法用工每月只需要支付1000元费用。

而且由于并不跟企业发生直接合同关系，他们按劳动法本应得到的很多权益却被无情剥夺了，例如不买社保、不发住房公积金，甚至连一年一度的健康体检也没有，这些都大大减少企业的开支，也诱使企业非法操作。

该王姓业内人士提醒，对于一些应届毕业生来说，他们由于对用人市场不了解，因此存在着巨大的误解，一看见西装革履的就以为是正规公司，事实上更重要的是看经营资质，此外，在签合同时也要特别小心，要看合同是否为劳动者办理社保等保险，以及是否同工同酬等条款。

实习生≠廉价劳动力

然而，除了派遣，大量使用实习生的状况也在用工市场普遍存在。据媒体公开报道，一家规模较大的世界500强企业的子公司，有正式员工1100多名，劳务派遣工900多名，而聘用的中专、技校的实习生竟多达1200多名。业内人士认为，导致这一现象除了“用工荒”，还与实习生几乎等同于廉价劳动力有着莫大的关系。

春节刚过，珠三角、长三角等许多传统的用工地区开始出现了“用工荒”，为缓解员工紧缺及人力成本上升，越来越多的企业“打实习生的主意”。据了解，有的实习生和正式员工领一样的底薪，但有些则“分文不取”，甚至生病后所有医药费必须自己承担。

在广东某网站实习的大四学生小林说，原来说好的每个月有600元生活补贴，现在只能算是“镜中花水中月”。小林说，每天加班到半夜一两点钟，周末还要加班，就这样基本生活费也不给，“这些黑心公司简直就是压榨劳动力”，

根据教育部对实习的有关规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得安排学生加班”，可是很多实习的学生都可能被安排加班2小时，一天工作10小时，还有超时加班的情况发生。业内专家表示，按照现行《劳动法》规定，实习生不属于真正法律意义上的劳动者，但由于我们的法规存在漏洞，有些监管部门不作为，导致了实习生几乎等同于“廉价劳动力”。未来应尽快建立健全相关法规和实习生制度，从而维护实习生的权益。春节刚过，用工大潮正在到来：大学应届毕业的、外来务工人员前来求职的、趁过年跳槽的……形形色色的求职者，构成了一部节后“用工生态曲”。而夹杂其中的，除了众所关注的“用工荒”，还有诸如“劳务派遣”等杂乱不一的用工现象。

“被派遣”用工难以得到保障

用工差价形成“黑心市场蛋糕”

实习生≠廉价劳动力

在广东某网站实习的大四学生小林说，原来说好的每个月有600元生活补贴，现在只能算是“镜中花水中月”。小林说，每天加班到半夜一两点钟，周末还要加班，就这样基本生活费也不给，“这些黑心公司简直就是压榨劳动力”。

船员派遣协议篇10

甲方：地址：

邮编：乙方：地址：邮编：

甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“

”轮事宜，经友好协商，一致确认按下列条款履行本合同。

一、船员配备

(一)乙方派遣的船员必须符合以下条件：

1.按交通运输部JT2025-93《海船船员体检要求》的标准体检合格;2.符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和安全值班的要求； 3.持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件； 4.所有船员均须具备甲方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的工作要求；

5.接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经验，其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样经验；必须保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能熟练操作的兼职铜匠。

(二)在本合同有效期限内，乙方保证所有与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。

（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同研究确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。

（四）甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限具体根据甲方与船员之间的雇佣协议确定。

二、船舶管理

(一)甲方应向乙方提供《船舶主要技术资料》，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂

国国旗。

(二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲方要求的时间计划，分期分批派员到船，尽快熟悉本船的技术特点，按照计划完成接船任务。

(三)乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规则培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必须严格按照甲方安全管理体系文件、船舶保安计划等相关规定管理船舶、人员及货物等。

(四)乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发现不符合规定的情况应及时向甲方委托公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展维修保养提供必要的条件。

三、船员调配管理

(一)乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础。在船船员职务提升，需凭船舶推荐信，经甲方或甲方委托公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中挑选合适船员作替补；若乙方因特殊情况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。

(二)船员调配程序采取填表预配和审核的办法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方委托公司审核，若甲方或甲方委托公司提出调整意见，乙方应根据甲方或甲方委托公司的建议及时调整配员，并经甲方同意。

(三)船员应按甲方或甲方委托公司要求的时间和指定的地点在国内港口（不含港、澳、台地区）上船交接班，避免发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根据实际情况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。

(四)船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。

(五)船员在船服务期内，因病、伤、残、亡等原因需要更换时，须经甲方或甲方委托公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素质船员，所发生更换的费用由甲方负责。

四、船员管理和教育

(一)船员派出前的管理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解情况，及时处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。

(二)乙方船员在船服务期内应被视为甲方雇员，在船应服从甲方或甲方委托公司管理，严格执行甲方建立的安全检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方委托公司有权派员上船检查船员在安全生产、维修保养及遵纪守法等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行情况、业务技术能力等进行检查、考核和跟踪指导。

(三)乙方船员必须严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实根据，形成书面调查报告后通知乙方，甲乙双方及时磋商寻求一致的调整解决办法。

(四)乙方船员因走私倒卖、吸毒、贩毒、赌博、召（嫖）妓等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。

(五)甲乙双方赋予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、认真负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。

(六)甲乙双方应加强联系，交换意见，及时通报船舶动态和船员管理情况，全面了解船员思想情况，互相配合共同做好船员管理工作。

五、船员的各种保险和劳动保护

(一)乙方船员在船服务期内的劳动保护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司负责发放。劳保用品的使用管理应遵守其有关规定。

(二)乙方船员在船服务期内，甲方或甲方委托公司应负责为乙方船员向保险机构投保。

(三)乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方委托公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金（包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，则甲方或甲

方委托公司不再承担经济及社会责任。

六、船舶航行区域

如船舶即将进入或已经进入保险人规定的战争或战争危险区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方委托公司应为船员投保特别险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力配合甲方或甲方委托公司教育和说服船员服从调度。

七、合同的终止和仲裁及修改或补充