程序员岗位职责定稿

程序员岗位职责定稿（推荐11篇）

程序员岗位职责定稿 篇1

1.协助技术部研发组经理制定本部门发展规划和年度工作规划。

2.收集专业领域内的技术信息，为技术开发主管参与决策提供信息支持。

3.提出产品改进建议和新产品开发提议。4.为产品的可行性分析提供有关产品技术意见。

5.设计产品使之达到产品设计要求，并确定产品技术性能标准。

6.参与产品开发的样品生产和批量试制工作。7.参与技术评审、鉴定。

8.对原有产品和新开发产品建立完整的产品设计技术文档。9.提出技术专利申请建议，提供相应技术文件。10.参与公司项目合同签订前的技术支持工作。11.参与解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题。12.向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材和用户培训工作。

程序员岗位职责定稿 篇2

关键词：岗位核心能力,Java,课程设计

“Java面向对象程序设计”是江西环境工程职业学院 (以后简称“我院”) 计算机应用技术专业的专业技能课程, 也是该专业的核心课程之一。课程设计应该充分考虑当代计算机应用人才的技能所需并结合我院专业特色, 以培养软件工程师岗位核心能力为目标而开发的一门基于岗位工作任务的课程, 该课程的设置为学生毕业后从事软件开发类岗位提供有力支撑, 通过课程整体设计和单元设计的改革来最大限度地实现教学体系与职业标准、工作岗位的无缝对接, 增强学生就业本领。教学实践证明, 这种教学内容和教学方式的改革有利于提高课堂教学效果, 夯实学生编程技能, 强化团队合作意识和动手能力。

1 课程现状及改革思路

1.1 课程现状

传统的高职“Java面向对象程序设计”课程建设往往停留在理论知识的传授上, 多数以书本教学方式和多媒体课件方式为主, 重理论、语法讲解, 轻实践、思维养成, 有些学生连程序调试运行都不会, 与社会所需严重脱节。学生被动地接受较为抽象的程序设计知识, 使得学生学习兴趣不高, 理解也不够深刻。所采用的教学方法比较单一, 主要以讲授为主, 大部分学生不知所云, 上课效果很差。导致的问题是:教师讲不透, 学生难接受, 学完不会用;学生觉得所学内容没用, 学生对于知识的掌握停留在小程序的层面上, 不会用于实际, 积极性不高。

1.2 改革思路

由于高职生的理论基础比本科生差距较大, 分析问题、归纳问题和解决问题比较弱, 但高职生形象思维能力较强, 喜欢动手, 为了扬长避短, 我院“Java面向对象程序设计”课程在课程开发过程中进行了颠覆性的改革。该课程改革具体思路如下: (1) 以职业标准为依据, 确定课程内容; (2) 以项目为载体, 组织课程内容; (3) 以职业活动为导向, 实施教学过程; (4) 以工作过程为主线, 设计教学情境; (5) 以形成性考核为抓手, 强化课程教学效果。

2 基于岗位核心能力的Java面向对象程序设计课程设计

2.1 职业岗位分析

Java是当前三大主流开发语言之一, 我们可以按Java技术的应用领域来分, 其应用方向主要表现在以下三个方面:大中型的客户端应用;互联网应用;智能移动终端应用。学生经过该课程及后续相关课程的学习, 可以进入软件开发公司或企事业单位的计算机部门从事软件的设计、开发、维护及技术支持等工作。

2.2 课程目标设计

1) 能力目标

通过完成本课程教学过程中的每个单元的所有项目, 学生能够独立搭建典型的Java程序的开发环境;会应用Java常用组件进行图形用户界面设计;会运用面向对象程序设计的思想分析和设计程序;能使用Graphics类进行图形的绘制;能应用Java抛出、捕获和处理异常;会使用JDBC进行Java数据库编程;能进行Java的程序的调试等工作。

2) 知识目标

通过本课程的学习, 让学生掌握Java的基本语法和数组的使用方法;理解Java语言的对象、抽象与封装、类与类的继承及类的多态性的概念及特性;掌握面向对象编程的基本方法;理解输入输出流的基本概念和方法;掌握文件的随机读写方法;熟悉图形用户界面开发的相关知识和Java的事件处理机。

3) 素质目标

培养学生善于思考、认真严谨的工作态度;激发学生探索和创新的能力;培养学生分析问题和自主解决问题的能力;锻炼学生团队协作及沟通的能力;养成规范化和标准化的编程风格。

2.3 课程教学活动设计

本课程教学内容的选取过程中, 我们始终坚持课程理论“必需、够用”的原则, 紧紧围绕以Java应用开发岗位需求为中心, 根据Java应用开发岗位要求和核心职业能力来筛选教学内容, 以项目为载体来组织教学内容。全部课程设计了七个模块、27个能力训练项目、32个任务、81个技能点, 创新了“理论+实训”教学模式, 将知识融入到项目中去。具体教学内容组织如表1所示:

3 教学组织实施

本课程的教学是以项目为载体, 围绕一个个独立的项目实施过程开展教学内容设计, 遵循“由简到繁、由易到难、由学到用、循序渐进、逐步提高”的原则, 从七个方面组织教学, 具体如下:1) 新课导入与项目展示;2) 项目任务描述;3) 任务分析;4) 任务实施;5) 相关知识点;6) 技能拓展;7) 指导与评价。首先教师通过提问、讨论等互动形式引入新课内容;其次, 演示本章项目、给出项目的任务描述, 对项目任务进行分析和分解;然后, 教师利用本章相关知识以演示的方式详细讲解每个任务的完整实现过程;接着学生分组完成教学任务, 教师指导输出项目作品;最后教师根据学生项目作品进行点评, 并对本章知识进行技能拓展, 引导学生自主完成技能拓展任务。

4 课程考核方案

传统的课程考核方式单一, 不能完全反映出学生的学习情况, 为了体现课程考核的客观公正, 本课程的考核改变单一的结果性评价方法, 采用过程性考核和结果性考核相结合、理论与实践相结合的考核方案, 重点评价学生的职业能力。本课程的形成性考核方式主要以考查学生的实际操作能力为主, 分为三部分, 平时考核 (20%) +实操技能 (45%) +期末考试 (35%) 。平时考核从学习纪律 (5%) 、学习态度 (10%) 、学习效果 (5%) 三个方面来考核;实操技能是按课内练习 (10%) 、实践任务 (15%) 、综合实训 (20%) 三部分来考核;期末考试主要采用上机实践考试 (35%) 的方式来进行, 重点考查学生综合实践应用能力。

5 结束语

总之, 基于岗位核心能力的课程设计, 改变了Java课程学习与岗位要求脱节的教学方式, 形成了以Java应用开发岗位工作程序为流程的新型课程体系。这种将知识融入到项目中的教学模式极大地改变了学生学习的主观能动性, 促进了学生的创新能力和团队协作能力, 提高了学生的职业技能与职业素质, 教学成效显著。

参考文献

[1]姜大源.工作过程导向的高职课程开发探索与实践—国家示范性高等职业院校建设课程开发案例汇编[M].北京:高等教育出版社, 2008.

[2]马宏琳, 张继新.《操作系统原理》课程改革的探索与实践[J].现代计算机:专业版, 2010 (6) :22-24.

[3]徐涵.以工作过程为导向的职业教育[J].职业技术教育, 2007 (34) .

护士在实施护理程序中的职责 篇3

措施的有效性。结果护士明确在实施护理程序中的职责，调整及确保病人在生理、心理、社会和精神各层面的健康问题均获得解决，达到了整体护理服务的效果。

【关键词】护士；护理程序；职责

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.354文章编号：1004-7484（2013）-07-3804-01

护理程序作为一种系统的、科学的工作方法在护理实践中的运用，带来了护理专业的革命性发展。护士不再是被动地、单纯性地执行医嘱和进行各项护理技术操作，而是运用护理理论和其它相关的理论作基础，更全面、更系统地了解护理对象的整体情况，然后独立作出护理诊断、制定护理计划和开出护嘱，护士的职责也随护理内容在变化[1]。在推行整体护理过程中，护士只有明确自己在实施护理程序中的职责，才能真正达到以病人为中心的优质服务目的。

1建立良好的护患关系

护患关系从广义上讲是指护士与病人/家属的关系，从狭义上讲是指护士与病人的关系，这种关系实质是护士帮助病人满足各种生理、心理需要，反过来又促使护士提高专业水平的互动关系。良好的护患关系会增强病人的安全感和提高治疗信心，促进患者主动配合治疗护理工作。由护士处于主动帮助者的地位，其行为在很大程度上决定着护患关系的结果，而作为一个帮助者有责任使这种关系起到积极和促进治疗的作用。因此，护士在完成较多治疗工作的同时，应树立以病人为中心的服务观念，多接触病人，与病人进行多方面的沟通，使病人信任护士，依靠护士，以便更全面、准确地收集资料，再在信任的基础上，用具体措施和行动来帮助病人解决问题，达到病人满意。

2准确收集病人的有关健康资料

与护理对象有关的生理、心理的、社会文化的、发展的、精神的资料，护士均应收集。只有全面地收集资料，才能更好地确认护理对象需解决的问题和相关因素，继而确定护理诊断，选择预期目标及护理措施。收集资料是解决问题的前提，应加强与病人的接触与交流，交谈要有目标，清楚要问什么，并要注意倾吐和运用交流技巧[2]。因为获得资料的多少、是否准确很大程序上取决于护士的灵活技巧与应变能力。

3重视有针对性的护理体检和相关的辅助检查结果

護理体检是评估中收集客观资料的方法之一，护士对病人进行体格检查，以收集病人身体状况的客观资料，内容包括：体温、脉搏、呼吸、血压症状，主要阳性体征及其与治疗护理有关的病症信息，作为支持护理诊断的有力证据。这些信息可通过测量、观察、谈话等从病人的身体、动作及语言中了解，注意多从护理角度上查体，以护理功能为焦点，有针对性地按系统功能进行护理查体。找出支持护理诊断的阳性体征，把查体的重点放在评估时发现问题的地方，并侧重于身体各系统的基本功能，从中寻找护理对象的器官功能障碍和机体需要的矛盾，这即是健康问题的反应，用这些反应来支持护理诊断的成立。同时要掌握和分析各种相关的辅助检查，如三大常规、血生化

B超检查结果，也是护士应重视的内容之一，以便为做出正确护理诊断和提出合作性问题提供有力的依据。

4持续评估病人健康情况

评估是有计划地、连续地收集资料的过程，护士是根据收集的基础资料、疾病的诊断、器官脏器功能和病人对疾病的认知程度，并注意观察和监测疾病的发展变化，结合病人的身心反应和预后等情况，做出及时的整体评估，用来确定病人未被满足的需求及程度。由于病人的健康情况是不断变化的，因此评估不仅要在入院时进行，还要在住院期间不断地进行，注意各种治疗、护理措施的效果反应，病情进展、心理变化、健康教育等均应及时评估。

5加强对服务对象的护理照顾和健康教育

护理工作的实质就是维护健康、促进健康、提高生命和生活质量。帮助病人满足基本需要，是护士的职责。当病人在依靠自己的力量不能满足基本需要的时候，护士就应该给予直接的护理和关怀照顾以及创造有利于健康的良好诊疗氛围和身心环境始终是护理工作的主题。只有强化护理服务意识，才能做好基础护理、疾病预防等工作。增加为病人直接服务时间，才能做到护患之间沟通到位、措施到位、记录到位。照顾是基于护理知识关怀出于爱心，都是通过护士的直接操作，达到提高病人的生命质量，增进健康的目的。还应加强对病人的健康教育，通过有计划、有目的地教育指导，使病人了解增进健康的知识，改变不健康行为，引导其养成有益健康的习惯，使之达到最佳健康状态。

6注重护理质量的评价和反馈

评价护理质量、提高护理效果是护理过程中的重要组成部分，护理工作对病人产生的结果有三个方面；临床护理效果、病人满意度，健康教育结果，这三种效果构成了护理质量评价的内容，通过护理评价，促使护士不断检查自己工作内容和护理措施的有效性。通过情况反馈，调整及确保病人在生理、心理、社会和精神各层面的健康问题均获得解决，以达到整体护理服务的效果。

参考文献

[1]迟芬功，吴洁，主编.护理程序临床实物手册.中国科技出版社，9.

国有土地挂牌出让程序（定稿） 篇4

二〇〇九年五月二十日

净地挂牌出让所需材料

□

1、区政府或开发区管委会挂牌书面申请函

□

2、土地使用权人挂牌书面申请报告或同意挂牌出让的书面意见

□

3、规划用途净地价格评估报告

（涉及补偿的还需提供现状[发证]用途地价评估报告，或在规划用途净地价格评估报告中一并评估现状[发证]用途地价）

□

4、现有地面建筑物、附着物拆迁统计资料及拆迁补偿成本概算，或房产评估报告（需经区政府或开发区管委会盖章认可）

□

5、经地籍科审核的土地勘测图及权属界定

（四周权属界线的调整和确认[与红线图不一致时，应及时告知规划部门]，规划范围内的单位用地权属界线及面积）

□

6、规划条件及规划红线图

□

7、土地来源证明

（1）经耕保科审核的新增建设用地提供省政府征收土地批复、征收报件及征收补偿公告

（2）存量土地提供原土地使用证或地籍科认可的土地权属证明材料

□

8、区政府、开发区管委会交地承诺（规范格式）

□

9、涉及职工安置的，需提供经区政府确认的职工安置方案及安置费用概算

□

10、如有抵押，需偿还贷款收回土地使用证，或者银行出具同意挂牌上市的书面意见

□

11、如有法院查封记录（有效期内），需有法院解封通知

注：以上材料一式两份，复印件需注明“此复印件与原件一致”字样并加盖区政府或管委会公章。

工业用地挂牌出让所需资料

□

1、区政府或开发区管委会挂牌书面申请函（存量土地需收回原土地使用者土地使用权）□

2、土地来源证明

（1）经耕保科审核的新增建设用地提供省政府征收土地批复、征收报件及征收补偿公告

（2）存量土地提供原土地使用证或地籍科认可的土地权属证明材料

□

3、发改委项目立项材料

□

4、环保局环保意见

□

5、市城市规划局出具的规划条件、规划红线图

□

6、土地勘测图

□

7、地价评估报告

□

8、区政府、开发区管委会交地承诺

注：以上材料一式两份，复印件需注明“此复印件与原件一致”字样并加盖区政府或管委会公章。

棚户区挂牌出让所需材料

□

1、区政府或开发区管委会挂牌书面申请函

□

2、棚户区内单位用地土地使用权人同意挂牌出让的书面意见

□

3、规划用途净地价格评估报告

□

4、棚户区内单位用地拟净地挂牌的，需提供经区政府确认的企业拆迁安置成本概算和区政府交地承诺；拟毛地挂牌的需收回原土地使用证或单位出具同意土地挂牌的书面意见。

□

5、棚户区地面建筑物、附着物拆迁统计资料及拆迁补偿成本概算（需经区政府或开发区管委会盖章认可）

□

6、经地籍科审核的土地勘测图及权属界定

（四周权属界线的调整和确认[与红线图不一致时，应及时告知规划部门]，规划范围内的单位用地权属界线及面积）

□

7、规划条件及规划红线图（出现出让范围和拆迁范围不一致的，规划部门应标注拆迁范围线）□

8、涉及职工安置的，需提供经区政府确认的职工安置方案及安置费用概算

□

9、如有抵押，需偿还贷款收回土地使用证，或者银行出具同意挂牌上市的书面意见 □

10、如有法院查封记录（有效期内），需有法院解封通知

员工请假程序和旷工处理（定稿） 篇5

楼面员工请假/休假：主题：关于员工请假程序和旷工处理页数：共1页1、1天（含）以内书面申请必须由当班主任批准、支会当班经理方可生效。效。

3、员工最长请假期为7天，请假期间不算工资。

4、以上请假不要越级申请，管理层依次类推。

2、2天（含）以上书面申请必须由当班经理批准、再经总经理批准方可生

技师请假：

1、1天以内书面申请必须由技师部经理批准、支会总经理方可生效。

2、1天（含）以上书面申请必须由技师部经理批准、经总经理批准方可生效。

3、员工最长请假期为7天，请假期间不算工资。

4、请假由钟房员/技师经理根据工作情况去安排。

5、以上请假不可越级申请。

旷工：

扣除15天工资给予辞退。

2． 旷工2天，不给予结算工资，只退还押金。

3． 旷工3天，无薪解雇。1． 旷工1天扣除3天工资，另加书面检讨；情节严重或认错态度差者，4． 以上被辞退或自离人员，生效当天必须搬出员工宿舍。

送：董办

程序员岗位职责定稿 篇6

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公务员面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。

1根据职位要求确定面试测评要素

面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。2根据测评要素选择面试方法

每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行。

3命制面试试题

由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。4选择培训面试考官

目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。5根据面试方案具体组织实施

程序员岗位职责定稿 篇7

（一）、准备工作。在预备期即将期满的前一个月，具体准备工作如下：

1、入党介绍人按季度填写完预备党员考察写实簿的内容。

2、召开党小组会，讨论预备党员转正意见，并将讨论意见上报支部委员会。

3、召开支部委员会。根据介绍人意见、党小组意见，支部进行研究讨论是否能按期转正并形成支部决议。

4、由组织委员通知转正人写转正申请并进行审查。

5、确定开会时间、地点；通知转正人、全体党员及入党积极分子准时参加会议。

（二）、转正大会程序

1、由支部书记或组织委员主持会议；宣布应到和实到会的正式党员人数及缺席党员人数、原因，参加会的正式党员超过应到会的正式党员人数的半数以上，会议有效。

2、由申请转正的预备党员向大会提出转正申请。主要汇报自己在预备期的表现、主要优缺点、今后努力方向。

3、由入党介绍人向支部大会介绍预备党员的表现，并说明是否同意按期转正的意见。

4、由所在党小组或党支部发表该预备党员在预备期的表现，并说明是否同意按期转正的意见。

5、转正人就党员提出的意见表明自己的态度。

6、支部大会进行表决。正式党员无记名投票表决是否同意转正人按期转正。（分同意、不同意、弃权三种意见。）一致通过。

7、由支部组织委员宣读支部大会决议；正式党员举手表决是否同意支部大会决议。（分同意、不同意、弃权三种意见。）一致通过。

8、由转正党员向支部大会表态，谈如何做一名合格的共产党员。

9、自由发言。（在场的党员和入党积极分子。）

10、支部书记或上级领导讲话。

11、散会。

会后由支部书记在《入党志愿书》中认真填写支部大会决议，署名盖章、写明日期；并将《入党志愿书》、转正申请一并上交党委审批。

程序员岗位职责定稿 篇8

同志们：

发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，近年来，在全县各级党组织和各位组工党务干部的重视支持下，全县党员队伍的文化、年龄、性别结构得到了较大的改善。但是在2011年村级党组织换届工作中发现，一些村党员队伍结构不合理，年龄偏大、文化程度较低、女党员特别是优秀女党员太少的情况较突出，已制约着农村基层班子建设。在平时预审党员入党材料的过程中发现，一些基层党组织发展党员工作程序不规范，要求不够严格，入党材料质量也不高，有的材料中甚至出现弄虚作假等现象。这些问题的出现，说明一些组工党务干部工作责任心不够强，业务能力还有待于进一步提高，这项工作如果做的不扎实将直接影响到党员队伍整体素质的提升，削弱了党在农村基层组织中的影响力和吸引力，一定程度上制约着经济社会的发展。因此，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，深入细致地做好新形势下发展党员工作尤为重要。切实做好发展党员的每一个环节，把保证党员质量放在突出位臵，通过大家的不断努力，逐步改善党员队伍结构，全面提高我县党员队伍素质。下面，我就党员发展工作程序以及需要注意的问题与大家共同探讨交流。

根据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，可以把发展党员的整个过程分为三个阶段：培训教育阶段；履行入党手续阶段；转正阶段。

一、培训教育阶段

我着重围绕申请人提出入党申请、培养入党积极分子、确定发展对象、集中培训四个方面展开讲解。

（一）申请人提出入党申请

《党章》规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

申请人提交入党申请应自愿、主动、亲笔书写，申请入党人向所在的党支部递交入党申请书。入党申请书的主要内容包括：个人履历、家庭成员及社会关系等情况，对党的认识、入党动机和对待入党的态度；个人在政治、思想、工作、学习、作风等方面的主要表现情况；今后努力方向以及如何以实际行动争取早日加入党组织等。落款处要注明申请人姓名及申请日期。

注意事项：①申请人递交入党申请书时必须年满18周岁。②申请书字迹要工整清晰、前后时间要一致（封皮和最后一页落款时间），不能随意涂改。③申请书必须本人亲笔书写，不得打印，并由本人签名或盖章。④借调、临聘人员工作不满两年，应向原单位提出入党申请，并由原单位党组织负责对其进行培养、教育、考察，还应征求现借调单位（党组织）的意见;借调、临聘人员连续工作两年以上的，应向现所在单位党支部提出入党申请，并由现单位党组织负责对其进行培养、教育、考察，支部在讨论发展时，还应征求原单位（党组织）的意见。⑤党组织不能硬性指定某人递交申请书。入党必须建立在自愿的基础之上，对尚无入党要求的人，无论其社会声望多高，社会贡

献多大，都不应强迫他们入党。但是，基层党组织有责任向他们宣传党的政治主张，帮助他们提高政治觉悟，引导他们向党组织靠拢，着力解决“无人写申请入党”问题。

（二）培养入党积极分子

1、入党积极分子的确定须经党小组推荐，年龄在28岁以下的申请人应由其所在的团组织提供推荐意见。

2、确定为入党积极分子时，支委会议参加人应逐人表决，明确一至两名正式党员作为培养联系人，培养人应定期履行职责，定期、据实填写《入党积极分子培养教育考察登记表》，考察纪实内容要真实反映入党积极分子现实表现。会议记录复制件应加注党支部公章，复制人签名盖章。所有内容、时间不得涂改，更不能随意拼凑或添加。

3、会议前十天应以公告形式对确定人进行公示，内容包括：事由、目的、期限、联系电话、联系人等。公示时间一般为7-10天。要在公开栏、学习园地等公共场所，以书面形式向群众公示，接受党内外群众监督。群众对发展对象如有异议或意见，可以书面或口头形式向党支部或所在上级党委提出，书面意见要签署真实姓名。党委和支部对举报的问题，要进行认真调查核实、处理，并将处理结果及时向群众反馈。

注意事项：①大学生毕业回乡的，应向长期居住地提出入党申请，毕业回村后至少半年方可确定为入党积极分子。②村官分配到岗后至少3个月后方可确定为入党积极分子。③一般情况下，一名正式党员不宜同时担任几名发展对象的入党培养联系人。直系亲属不得担任联系培养人。直系亲属：一般指发展对象的父母、配偶、子女，自幼抚养其长大的养父母和由其

抚养的子女。长期同本人一起生活、关系密切的其他亲属，如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等。④入党联系人的培养意见应及时、认真、据实填写，并签名、盖章，日期真实。⑤主持召开支部会议、党员大会研究入党事宜时，入党积极分子的直系亲属不得担任会议主持人。⑥支委会会议参加人应逐人表决。表决内容一般包括，发展对象的学习、思想、工作、生活、作风表现等情况，特殊情况还需要重点说明。⑦会议记录要规范，内容全面、清晰、真实。记录内容包括：会议时间、地点、主持人、参会人、缺席人（参会党员都要逐人写清姓名，不能简略写成﹡﹡﹡等﹡人）；表决记录内容要明确会议宗旨，突出中心，对反映会议中心议题的正确意见，可采用“会议听取了”、“会议讨论了”、“会议研究了”、“会议认为”、“会议决定”、“会议指出”、“会议强调”等提法，加以集中概括、简明扼要地反映出来；要讲究用语，注意条理化，要把每个人的发言尽量客观、详细地记录下来，不能随心所欲地增减或更改内容，更不能添枝加叶。⑧会议记录复制件应加注支部公章，且复制人要签名盖章，注明复制时间。所有内容、时间不得涂改。⑨村“两委”换届后，支部无女委员的必须培养2名以上女性入党积极分子或发展1名以上女党员；支部班子中高中以上学历不达标的，必须注重发展学历层次较高的党员；年龄结构老化的，必须注重发展年轻党员；支部“三力”不强的，必须注重在致富带头人中发展党员。

（三）确定发展对象

申请人被确定为积极分子一年后，在听取党小组、培养人、党内外群众意见的基础上，支委及时召开会议，确定发展对象。

注意事项：①确定发展对象会议不得由直系亲属担任主持人。②支委会会议参加人应逐人表决。③会议记录复制件应加注支部公章，复制人签名盖章。所有内容、时间不得涂改。

（四）入党前集中培训

凡确定为发展对象的入党积极分子，在履行讨论程序之前，必须要参加由基层党委组织的短期集中培训，时间一般为五至七天（或不少于四十个学时）。内容包括：《党章》、《关于党内政治生活若干准则》及最新党内有关文件。培训后由党委组织进行统一考试，并颁发集中培训成绩单（加盖党委公章），上报县委组织部备案。

二、履行入党手续阶段

这一阶段我将对发展对象的政治审查、有关社会证明、计划生育证明、发展对象公示、入党志愿书的填写、支部大会研究接收预备党员、上报审批、党委审批等八个重要环节进行详细讲解。

（一）对发展对象进行政治审查

政审内容包括：发展对象的基本情况；对党的路线、方针政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和主要社会关系的政治情况。采取同本人谈话、查阅材料、找单位及相关人员了解情况等形式，形成综合性的政审材料。

注意事项：年满18周岁的中学生入党还必须出具加盖派出所户籍公章的证明。

（二）有关社会关系证明

社会关系证明材料应按申请人的实际情况，原则上由组织出面获取，社会关系证明材料与志愿书中所填写的家庭主要成

员、主要社会关系人员一致，证明材料包括被证明人年龄、职业、政治面貌、对党的路线、方针、政策的态度（包括：执行党的有关路线、方针、政策情况，遵守有关法律和社会公德情况，模范带头作用）实际表现等内容。证明材料要真实，由所在党支部出具，并加注所在支部意见及公章。直系亲属的概念在上面已经讲过，主要社会关系一般是指与发展对象在政治上、思想上、生活上有密切联系的旁系亲属，如岳父母（公婆）、伯叔姑舅姨等，不能化繁就简，随便填几个“代表”人物应付了事。

（三）计划生育有关方面的证明

计划生育有关方面的证明要真实有效，农村发展对象的证明应由村委会出示，写明婚育情况、生育孩次、末孩出生年月、计生政策执行情况，加注镇计生办复核意见和公章。机关干部发展对象应按“计划生育审查表”中的有关内容如实填写，并签名盖章。

注意事项：农村发展对象三胎及以上的原则上不发展，特别情况由镇党委书记向县委组织部说明情况后再定，计划外二胎的，须在末孩处理到位5年后方可接收。

（四）对确定为发展对象的公示

在确定为发展对象后，确定为预备党员会议前十天以公告形式对发展对象进行公示，其内容包括：事由、目的、期限、联系电话、联系人等。

（五）填写入党志愿书

1、支部在申请人被确定为发展对象后，及时向发展对象提供“入党志愿书”（不能提前下发），由培养人指导发展对象认

真填写。入党志愿中的笔迹应与申请书中一致，由入党申请人亲自、填写，内容、时间不得涂改。

2、志愿书中由发展对象本人填写的，应由本人如实填写，不得漏项，本人经历栏应逐年填写，注清证明人，不得漏填。家庭成员及主要社会关系内容应与考察纪实表内容一致。由介绍人填写的内容也要由介绍人本人如实填写，并签名或盖章。

3、党章规定，申请入党的人要有两名正式党员做介绍人。一般情况下，不宜由入党人的直系亲属担任入党介绍人。一名正式党员不宜同时担任几名发展对象的入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象邀请，或由党支部指定。申请入党人的直系亲属一般不宜担任入党介绍人。这里需要特别注意的是，受留党察看处分尚未恢复党员权利的党员，不能做入党介绍人。

4、支部大会通过接收申请人为预备党员的决议栏要注明会议时间、地点、应参会、实到会人数、会议表决、支部决议情况，加注支部印章，支部书记签名或盖章。

注意事项：《入党志愿书》中，①本人经历栏应逐年填写至今；②《入党志愿书》中的1-6页必须由发展对象亲自、逐项、如实填写，不得漏项，不得空着，有的空格内容没有的填“无”。③《入党志愿书》中的决议栏所填内容（会议时间、地点、应参会、实到会人数、会议表决、支部决议情况）应同接收为预备党员会议记录复制件内容一致。④字迹要工整清晰，不能随意涂改。

（六）支部大会研究接收预备党员：

1、接收预备党员支部大会应写清会议日期，会议地点，具

体参会党员姓名、缺席人员姓名，党员人数，应到会数、实到会人和请假人姓名，不得省略（参会党员和请假党员都要逐人写清姓名，不能简略写成﹡﹡﹡等﹡人）。

2、会议上，发展对象应先汇报对党的认识、入党动机、本人履历和需要向党组织说明的问题，再由发展对象的入党介绍人介绍培养情况，然后支部委员会报告对发展对象的审查情况，最后与会党员逐人讨论，并发表意见，最后进行票决。支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。在讨论会后还要对发展对象进行票决，票决情况列入会议记录。票决原始记录和汇总结果留存党支部归档，票决汇总结果还需放入个人入党材料。

3、接收预备党员支部大会的会议记录是入党必备的重要材料，其复制件要如实详细，复制件应加注支部公章，复制人签名盖章。

4、接收预备党员支部大会召开后，党支部应根据会议内容及时填写入党志愿书中决议内容，包括大会召开时间、支部党员人数、应到会、实到会党员人数，大会表决结果，并加盖党支部公章和党支部书记印章，及时报上级党组织审核，注意事项：①主持召开支部会议、党员大会研究入党事宜时，发展对象的直系亲属也不得担任会议主持人。②支部大会采取举手或无记名投票的方式进行表决，赞成票超过应到会有表决权的正式党员半数，才能接收为预备党员。如果一次会议同时讨论两名以上的申请人入党，要逐个讨论表决。③根据支部大会决议，如同意接受申请人入党，支部将决议内容填入《入党志愿书》，支部和支部书记盖章签字后，报党委审批。设总支 的单位，要经总支审查签署意见后再报党委审批。接收预备党员支部大会的会议记录内容应与入党志愿书中决议栏内容一致。

（七）上报审批

党支部要对照入党预审材料目录表逐项依次整理，各类材料要尽可能做到纸质规格一致，装订完美，做到不掉、不错、不重、不乱、清晰、干净、整齐、有序。及时将发展对象的入党志愿书及本人申请书、相关证明材料、会议记录复制件、考察纪实表等按照入党材料目录顺序整理成册，一并报上级党委研究审批。

（八）党委审批

在培养成熟、材料齐全之后，党支部应将发展对象的考察材料及政审材料交基层党委。

1、党委在审批之前，应派专人对上报材料进行审查，在广泛听取党内外群众意见的基础上对申请人进行组织谈话，谈话内容要形成书面材料，谈话人和被谈话人要签名盖章，并将谈话情况和对申请人入党的意见如实填写在入党志愿书上，并及时向党委做好汇报。

2、党委在审批预备党员过程中，要注意三点：一是坚持标准，严格按程序审查（党委领导和组工党务干部要深入到支部查看会议记录，走访有关党员，了解支部是否召开党员大会研究，程序是否到位，发展对象政治思想和现实表现情况如何，不能只与党支部书记了解）；二是集体讨论，逐一审批；三是及时讨论，按时审批。党委必须在党支部上报接收预备党员决议后的三个月内讨论审批，这其中包括上报组织部预审。无故超

过规定时间的，报批党支部复议后再进行审批；如遇特别情况可以适当延长审批时间，但不得超过六个月；超过六个月，应重新履行入党手续；无故拖延要追究有关人员责任。

3、所有资料完善后，报县委组织部进行预审，预审合格后，方可提交党委审批。审批两人以上的，应逐人审议和表决。党委审批后，要及时在志愿书中填写审批相关栏目内容，加盖基层党委公章及其书记私章，并将审批结果及时通知报批的党支部。党支部也应将审批结果及时通知本人，并在支部党员大会上宣布。对未被批准入党的，党支部要注意做好思想工作，说明原因，提出希望，鼓励他们继续努力。

三、转正阶段

党支部应按时讨论其能否转为正式党员。

1、预备党员的预备期从支部大会通过其为预备党员之日起计算。预备党员预备期满后，本人必须提出书面转正申请，党支部进行公示后，在支部大会上讨论、表决。不完全具备条件的，可延长一次预备期，最短不少于半年，最长不超过一年。不具备条件的，应通过会议研究取消其预备党员资格。完全具备条件的及时报上级党组织审批，有总支的还要经过总支会议研究后报上级党委审批。

2、基层党委对支部（总支）上报的预备党员转正决议应在三个月内研究审批，特殊情况不能超过6个月。基层党委研究预备党员转正后要及时在志愿书预备党员转正栏内加注意见盖章，并将结果通知党支部。支部书记同本人谈话并在支部大会上宣布。

3、预备党员转正后，党委要依据《中共丹凤县委组织部关

于认真做好党员入党材料等党建资料建档归档管理工作的通知》（丹组发„2011‟09号）文件精神，及时督促预备党员所在党支部（总支）将《入党志愿书》中“支部大会通过预备党员能否转为正式党员的决议”、“总支部审查（审批）意见”（没有设党总支的此栏不填）及“基层党委审批意见”等栏目认真负责的填好，并及时将《入党志愿书》等入党材料建档或归档，是科级领导干部和党群口干部的，要及时交县委组织部档案室存入本人档案；是教师的，及时交县教体局档案室存入本人人事档案；是其他国家干部职工的，交县人社局档案室存入本人人事档案；是农民党员没有人事档案的，镇党委专门建立党员档案，由党委组织干部负责保管；转业等待安臵军人、大学生村官和未参加工作的大学生等党员档案应当按照随人事档案归口管理原则，建立党员档案移交登记册，及时交由人社、民政等相关部门妥善归档保管。

注意事项：①转正审批不能超过3个月，预备期必须满一年。②本人必须亲笔书写转正申请书，不得打印，并由本人签名或盖章。

四、有关要求

1、组工党务干部妥善保管党员入党材料，要建立党籍档案登记册，以便及时掌握党员（包括预备党员）的入党转正时间和入党材料流向。党员的入党材料一般不能让本人或其他个人随意翻阅，更不能随便涂改。在办理接转党员组织关系过程中，如党员个人需要自带入党材料时，要注意使用档案袋密封，加盖党委公章，并督促党员及时将个人入党材料交转入地党组织存档，要在党籍档案登记册中注明本人自带，注明领取时间，并由本人或领取人签字。

2、组工党务干部因工作需要调动的，由分管领导及时监督其办理党员入党材料及党建方面的文件资料等方面的手续移交工作，并建立移交清单。

五、其他有关工作制度

1、合理制定党员发展计划。发展党员工作计划经上级党组织审定后，便具有一定的约束力和严肃性。因此，各级党组织必须以高度的责任感，自觉按照计划做好发展党员工作。在实施计划过程中，各党(工）委要在深入调查研究的基础上，结合各自实际，科学制定发展党员指导计划，合理确定发展党员数量、分布、进度、结构。要加大在工人、农民中发展党员力度，注重在农村生产一线发展党员，注重在党员人数少的地方发展党员，注重优化党员队伍结构。村“两委”换届后，支部无女委员的必须培养2名以上女性入党积极分子或发展1名以上女党员；支部班子中高中以上学历不达标的，必须注重发展学历层次较高的党员；年龄结构老化的，必须注重发展年轻党员；支部“三力”不强的，必须注重在致富带头人中发展党员。不断壮大党员队伍，完善党员队伍的年龄、文化和知识结构，使党员队伍的结构更加合理。

2、加强入党积极分子队伍建设。入党积极分子队伍要保持一定的常量，与当年发展党员数的比例应保持在3:1左右；人口较多的农村党支部至少应有5-10名入党积极分子，人口较少的农村党支部至少应有3-5名入党积极分子。入党积极分子除定期在信息库中进行维护外，每年年初要建立入党积极分子档案，上报截止上报时间各基层党组织中已确定的入党积极分子，要注明申请时间和支委会议时间及两名联系培养人姓名，凡入党积极分子档案中未上报的入党材料，组织部将不进行预审。

3、坚持和完善“推优”制度。要重视发挥共青团的作用，积极做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作，28周岁以下团员入党，一般要有基层团组织的推荐意见。28周岁以上入党的，一般要有基层党小组的推荐意见。

网站程序员岗位职责 篇9

网站程序员岗位目的:

负责公司旗下网站前后台服务功能的修改和升级，并保证旗下网站软硬件平台的正常高效运行。

工作职责/工作内容：

1、编写开发计划

负责公司旗下网站功能改进计划和网络安全计划的编写。

2、网站功能修改和升级

按照计划的时间和质量要求，对网站前后台功能进行修改和升级；负责网站代码的优化和维护，保证网站的运行效率。

3、日常业务开发

每天程序员根据公司网站业务需要开发，制作和程序修改要求，必须按时按质按量地完成日常公司网站业务的编程开发技术工作。

4、网站测试

网站开发前期必需先测试，测试成功后方可上传。如因违规操作造成的公司损失由个人全部负责。

5、软硬件维护

负责每半个月必须对公司旗下网站软硬设施进行安全和稳定性巡检；并负责统计和监视系统日志。同时，也要做好内部局域网和网站机房的系统和网络故障的检修排除工作。

6、防毒防黑

负责即时监控互联网上发现的最新病毒和黑客程序及查杀方法，并及时为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞。每半月定期杀毒和升级防黑策略，排除因此出现的网络故障。

7、数据管理

每三天必须对网站的重要数据（包括网站程序、网站数据库和网站运行日志等）做增量备份，并半个月对程序和数据库做完全备份。日常负责管理网站的备份数

据，一旦出现问题，及时安全恢复数据。

8、技术支持

每日为客户提出的、客服人员无法解答的专业技术问题提供支持和回馈，保证客户的满意度。

9、软硬件采购

负责公司旗下网站发展所需要的软硬件的采购和选型；同时对外包编程工作的质量和进度加以监督和管理

10、外包(网站合作)

项目技术控制对于外包的软件项目的技术方面进行设计、实施跟踪和交付成果的控制和验证。保证外包项目能完全按照我方技术要求和规划完成。

经验要求：

1、具备丰富Web开发经验，具备网站设计经验。熟悉PHP、ASP等网站程序开发语言，熟悉SqlServer、MySql等数据库的管理及开发。了解VSS或CVS等源代码管理工具的使用。

2、具有良好的沟通能力，理解力强，有团队合作意识，具备敬业负责的精神。

3、具备良好的程序设计功底，要求不低于一年行业工作经验.4、出易于维有良好的编码习惯，能够编写护的代码。有良好的程序设计功底。

5、精通 JAVA, C++, FLASH,DIV6、能吃苦耐劳，有工作热情，能够按时完成公司交给的设计及编程任务。

备注：

程序员岗位职责范本 篇10

1、负责游戏核心玩法、游戏逻辑系统等开发工作;

2、负责底层通信系统、图形系统、引擎及编辑工具相关开发,游戏客户端程序性能优化。

任职要求:

1、计算机类或相关专业本科及以上学历,两年以上游戏或互联网行业编程工作经验;

2、熟练使用c/c++/java/c#/objective-c/python中的一种或多种,具备扎实的编程语言基础,熟练掌握数据结构与常见算法;

3、热爱游戏,踏实肯干,工作态度积极向上;

4、有u3d相关项目经验者优先;

5、具备手机游戏或客户端游戏开发经验者优先;

各级各类岗位职责[定稿] 篇11

职能管理职责

一、行政

（一）院长职责

1、在上级主管部门和医院党委领导下根据党的方针、政策和国家法律、法规，全面领导医院的工作。包括医疗、教学、科研、人事、财务、审计、行风建设、学科建设等。

2、认真贯彻落实党的卫生政策。坚持医院办院方向，按照医院特点，领导制订本院长期规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。

3、领导和协调全院行政、业务、基建规划、后勤等管理工作；督促检查医院的各项工作制度，各级各类人员职责和行政决策的执行情况，不断提高医院管理水平。

4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，不断提高职工队伍素质。

5、根据国家人事制度及有关政策，负责做好医院工作人员的任免、职称评聘、晋升晋级、奖惩、调资、调动等工作。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医院工作和地段工作。

7、加强学科建设，积极培养专业技术人员和管理人员，依靠科技进步，推动医院发展。

8、组织全院为临床一线服务，定期深入门诊、病房，督促检查医院各项工作。

9、组织开展新技术、新项目。组织充分论证，积极更新医疗设施，加速医院现代化进程。

10、积极深化医院改革，充分调动职工积极性，努力提高医院的社会效益和经济效益。

11、密切联系群众，深入调查研究，及时处理人民群众对医院工作的意见，关心职工生活，提高职工福利待遇。

12、因事外出或缺勤时，指定一名副院长负责全院工作。

（二）业务副院长职责

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、教学、科研、医疗保险、医疗设备、药学、学科建设等科室工作。

2、定期进行评价、指导、督促医务科、护理部等科室开展工作，负责协调各部门工作。

3、负责贯彻落实相关法律、法规、部门规章及医院各项规章制度，定期检查各项规章制度执行情况。

4、定期查房，深入科室，了解和检查临床医疗护理质量、医疗安全、医疗服务、教学等情况，动态分析医疗护理指标及工作流程，解决存在问题，不断提高医院服务质量，必要时指导对危重病人的会诊、抢救工作。

5、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核、晋升等工作。

6、负责组织、检查医学临床教学工作的开展。

7、负责领导全院的医学科学研究、药学工作。

8、负责组织、检查医疗信息网络管理、业务统计、病案、医疗设备工作。

9、负责组织检查本院承担的社区医疗、保健工作，指导机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。

10、负责组织做好高级干部、知名人士、外宾等重要病人的医疗保健康复工作。审批重要病人的转诊、会诊、疫情报告等事宜。

11、负责组织、检查指导开展医疗纠纷的调解处理工作。

12、负责组织、检查指导医院感染监控及传染病防治工作。

13、负责组织本院医疗保险管理工作，检查各项医保政策的落实。

（三）行政副院长职责

1、在院长领导下，协助分管全院的行政、后勤、基建、经济管理工作。定期进行评价、指导，督促行政管理工作的落实。

2、负责贯彻落实相关法律、法规、政策、部门规章、制度。负责组织拟定医院各项行政工作规划、计划，并经常督促检查执行情况。

3、负责领导行政、后勤部门保证供应医疗所需物资。

4、负责审查预、决算，掌握财务收支、基建维修以及医院财产物资的管理工作，加强经济管理，不断提高经济效益。

5、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。

6、负责督促检查全院的经济管理工作。

7、负责督促检查医院治安、保卫工作。

8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。

9、负责协调周边关系。

二、党

务

（一）党支部书记（副书记）职责

l、在上级党委领导下，负责全院党务工作。贯彻执行党的路线、方针、政策，发挥党的政治核心作用，确保医院的社会主义办院方向。

2、负责全院党的组织、思想、作风建设，经常了解和检查党的方针、政策和院党支部决议的贯彻执行情况，总结推广典型经验，教育党员在医院改革和完成各项工作中起先锋模范作用。

3、负责主持党支委会、党的代表会和党员大会，传达上级党委有关文件、指示、决议，定期召开党委民主生活会，开展批评与自我批评，搞好党支部班子建设。

4、领导全院思想政治工作和精神文明建设工作。主持制定党支部工作、全院思想政治工作、职业道德教育、党风建设和行业作风建设等工作的计划和组织实施，并定期检查总结。

5、经常与院长和党支委委员之间保持密切联系，领导监督院领导职责的实行，充分发挥他们的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。

6、认真贯彻民主集中制原则，主持研究医院建设和改革中的重大问题，7、负责医院文化建设，领导和协调院工会、职代会、共青团的工作，搞好统战工作，8、负责组织、检查医学临床教学工作的开展。

（二）党支部纪检委员职责

l、主持医院纪检日常工作，负责医院党风廉政建设和行风建设工作。

2、召开、主持医院纪委会会议。充分发扬民主，重大问题必须提交纪委会集体讨论。按照民主集中制原则作出决议。

3、组织纪委委员认真学习党的路线、方针、政策和党纪党规，上级党委、纪委的决议、指示，并认真贯彻执行。在实践中总结经验教训，不断提高纪检工作效率。

4、定期组织召开纪检会，分析、研究医院党风党纪现状，认真贯彻执行党章规定的三项任务和四项职能。

5、认真学习政治理论和纪检业务知识，不断提高的政治业务素质。

6、出席(列席)局党委、院支委会议、党政办公会议，参与讨论、决定医院重大问题并传达纪委及群众对领导班子的意见和建议。

7、深入基层，调查研究。热情接待来信来访，认真听取党内外群众对医院支部及其成员的批评和建议，认真执行纪委对党支委成员按照党章规定范围的监督。

8、经常向局党委、纪委汇报请示工作。

（三）党支部组织委员职责

l、了解和掌握支部的组织情况，提出党小组的划分和调整意见。组织委员应对支部党员人数、党员的基本情况，包括党员家庭及本人政治、历史情况和社会关系、文化程度、专业特点等做到心中有数，根据党员分布和岗位变动状况提出党小组划分及调整意见。

2、了解和掌握党员的思想状况。协助宣传、纪检委员对党员进行思想、纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支委会提出表扬和鼓励的建议。

3、提出组织生活的内容和要求，配合支部书记制定党支部“三会一课”的实施计划，检查督促各党小组过好组织生活。

4、正确掌握发展党员方针，按党章的规定做好支部发展党员的具体组织工作。提醒党员按时交纳党费，并及时交到上级党委，对不按时交纳的党员提出批评。

（四）党支部宣传委员职责

l、了解党内外的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习及建议，并组织实施。

2、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。学习政治理论和时事政策，学习党的基本知识和党的基本路线，完成上级布置的学习任务。负责拟定和准备党员学习的有关文件、书籍、材料，提出学习要求，组织好学习讨论，并结合党员的思想实际，搞好学习辅导。

3、根据上级党委的指示，围绕每个时期的中心任务，开展宣传鼓动工作。负责本支部的通讯报道工作。

4、指导本支部群众学习科学、技术和文化知识，组织开展文体活动，推进精神文明建设。与工会、共青团宣传委员一道，组织好本单位的文艺体育活动，寓教于乐，促进两个文明建设同时发展。

三、办公室

（一）院办公室职责

院办公室是医院党政直接领导下的综合性管理与协调的行政机构，其主要职能是参与政务、管理事务和搞好服务。职责范围是：

1、贯彻执行上级的指示和决定，负责布置、督促、检查执行情况并催办落实。

2、做好“三服务”(院领导、科室、全院职工)；根据院领导指示，代表医院协调对外各种关系，协调医院各部门之间的工作关系。

3、根据医院领导的指示，做好医院党政领导联席会议和行政办公会议、全院性各行政会议的组织安排工作；会同有关部门组织全院性会议，为会议准备文件、资料，做好会议记录或录音等会务工作，并起草有关会议纪要和决议。负责全院重大活动的组织协调工作。

4、负责安排院领导重要活动，办理院领导日常办公事务，做好各项服务工作，负责全程督促、检查各职能部门完成党政工作要点的行政工作，安排院总值班。

5、起草、审核医院文件。包括起草医院规划、工作计划(要点)、总结、请示、报告、决议，起草并颁布各种布告、通知，负责接收上级公文并呈送有关领导批示和转发到有关部门办理；做好医院日常公文的登记、分送、催办、归档工作以及书面报告的呈送、传递；审核医院各部门以医院名义发出的文件，负责做好办文工作。

6、调查研究工作。围绕医院不同阶段的中心工作，深入科室开展调查研究，为院领导决策提供参考材料，提出解决的建议、对策或措施。

7、档案管理工作。负责贯彻执行上级有关档案工作的方针、政策和规定；负责医院重要行政文件、函件的收集、整理、归档、保管和保密工作；定期做好医院重要文件、信函、材料的分类、清理、销毁工作。

8、印章管理工作。负责医院印章和院长印章的使用和管理；负责医院各有关科室的公章制作和缴销、重制工作。

9、收发、征订工作。负责全院信函、电报、汇单等的收发及报刊、杂志的征订、传递工作；负责信箱的管理工作。

10、外事和接待工作。负责医院接待组织工作(有关部门协助)；负责上级领导机关及兄弟单位有关人员来院检查、参观、交流的接待组织工作；

11、负责医院会议室的使用管理工作。

12、负责汽车的管理，做好医院领导和全院重要活动需用汽车的调派工作。

13、完成院领导交办的其他各项工作。

（二）院办公室主任职责

l、在院长、副院长领导下，主持办公室全面工作，负责全院的文秘及行政管理工作。

2、在职能部门与院领导之间起承上启下的中介作用，做好领导的参谋和助手，帮助院领导做好各职能部门之间的协调工作。

3、负责安排各种全院性行政会议：做好会议记录；组织调查研究，负责起草院领导指定的全院性文件。

4、负责办公室自身建设，包括办公室的队伍建设、规章制度的建设等。

5、负责督促检查院务会决议的执行落实情况。

6、负责审查以医院和办公室名义发出的文稿；阅办医院内各部门呈报院领导的文件。

7、组织协调院内各部门共同完成全院性工作。负责督促、检查并协调各职能部门贯彻执行医院的工作计划的实施落实。

8、组织、做好上级机关、兄弟单位来函的拟办、呈批、催办、反馈等工作。

9、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保存和利用等工作：负责办公室人员的政治学习、考核、评议，领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、外事、通讯管理、车辆管理和安排、人民群众来信来访处理、参观及接待工作。

10、组织好办公室内部事务工作。负责领导办公室内部规范化、制度化、自动化建设，组织、指挥办公室人员综合处理各种信息，主动为院领导决策提供第一手信息、材料等。

11、组织院领导查房的安排和有关问题的拟办工作。

12、组织做好会议室、接待室的管理工作。

13、抓好产业的管理与开发工作。

14、负责院领导临时交办的其他工作。

四、医务科

（一）医务科职责

1、在院长和主管副院长的领导下，具体组织实施全院的医疗业务及医疗行政管理工作。

2、承担医疗质量管理委员会、医学继续教育委员会、病案管理委员会、输血管理委员会常设机构工作并负责各委员会的行政事务工作。

3、负责制定有关医疗业务计划和制度，并组织实施：定期检查、总结、分析并做好反馈、整改。

4、贯彻落实自治区卫生厅、南宁市卫生局和横县卫生局布置的各项医疗任务。

5、负责组织执业医师的报考和考务工作。

6、做好突发公共卫生事件和重大抢救的组织协调工作。

7、深入各科室，了解和掌握医疗情况，督促各种医疗制度和诊疗常规的健全及执行。

8、负责组织协调院内外会诊和临时性医疗工作。

9、负责对重大手术、废除性手术、开展新技术、新疗法的审批及有关转院的审批工作。

10、督导合理用血，保证血液安全，杜绝非法自采自供血液。

11、指导门诊作好门、急诊医疗工作管理。

12、督促检查药品及医疗器械供应和管理工作。

13、协调各科医疗工作关系和处理医疗中存在问题。

14、做好医疗事故的防范工作，对发生的医疗纠纷、医疗差错事故进行调查，组织讨论，同时向副院长、院长报告，并提出处理意见。

15、负责社区医疗、对口支援组织工作。

16、负责全院医疗质量的管理工作。

17、负责组织全院卫生技术人员“三基三严”的培训和考核工作。

18、抓好医疗统计、病案工作，掌握医疗信息，定期分析指标升降原因，提出控制措施。

19、做好卫技人员的医学继续教育工作，有计划地选派医技术人员到院外进修、参加短训班学习，培养专业技术人才。

20、做好住院医师规范化培训工作。

21、参与学科建设相关的各项工作。

22、做好进修医生的管理和培养工作，及时处理教学中存在问题。

23、协助人事科做好卫技人员晋升、奖惩及调配工作，指定专人管理，完善卫技人员的技术资料，立卷归档。实施全院的医疗、质控、医学继续教育及医疗统计工作。

（二）医务主任职责

1、在院长和主管副院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、质控、医学继续教育和医疗统计工作。

2、拟定有关业务计划，报副院长、院长批准后组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

3、经常深入各科室了解和掌握情况，检查医疗制度、特别是医疗核心制度的执行情况，抓好医疗环节质量控制工作，针对问题，及时采取有力措施，不断提高医疗质量，严防差错事故发生。

4、协调临床、医技、药剂科室之间关系，加强门诊、急诊、社区的医疗管理工作。

5、认真做好医生各类处方权的审批。

6、对医疗差错、事故，实事求是地组织调查、讨论和鉴定，及时向副院长、院长汇报，并提出处理意见。

7、负责实施和检查全院卫生技术人员的业务训练和技术考核，不断提高卫技人员的业务技术水平，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

8、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

9、制定医疗质控方案、组建质控网络、修订质控标准，并具体组织实施。及时反馈医质考核情况，每季度组织召开质控例会一次。

10、按照《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》的要求，做好病案的管理、保存及使用工作。

11、加强统计室、病案室的领导，抓好医疗信息管理。

12、制定进修计划、继续教育计划，抓好医药卫技人员“三基三严”的培训和考核工作及住院医师规范化培训工作。

13、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作，发现问题及时与有关科室联系，予以解决。

14、负责组织新项目、新技术的开展和审批。

15、搞好处方印鉴和文件的管理，做好保密工作。

16、加强科室自身建设，搞好政治学习和业务培训，不断提高科室工作人员的政治素质和管理水平。

五、财务科

（一）财务科职责

1、在院长的领导下，负责医院财务预、决算的编制；经院务会批准后执行。

2、负责医院财务管理工作，严格执行财经纪律和财务规章制度，坚持增收节支，勤俭办事业的原则，积极组织各项收入，防止漏收漏记，严格控制支出。

3、按照《会计法》、《医院会计制度》的要求，做好会计核算工作，为医院的经济管理和经济决策提供准确的会计资料和经济信息。

4、加强财产物资、货币资金、债权债务的核算与管理，参与经济合同、承包合同的签订。

5、按时报送会计报表、财务计划、财务分析。对经济前景和经济活动进行科学预测，并参与经济决策。

6、对全院财务人员进行业务指导，实施财务监督检查。

7、负责财会人员的业务培训和考核，协同有关部门组织财会技术职务的申报考试工作。

8、负责医院经济管理委员会和物价管理委员会的行政事务工作。

9、参与学科建设相关的各项工作。

10、完成上级交办的各项临时工作。

（二）财务科（主管会计）岗位职责

1、在院长的直接领导下负责全院的财务管理工作。认真贯彻执行国家的各项方针、政策，严格遵守财经制度，遵守财经纪律。组织制定、实施医院的各项财务会计制度。

2、负责主持编制医院预算、决算工作，审查全院的预决算和每月报表。负责医院的经济管理及其他有关财务制度的掌握和财务管理工作。根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。

3、负责审核各项开支，审查或参与拟定经济合同、协议等经济文件。掌握财经制度、财经纪律的遵守执行情况，参与财务、物价检查等工作，防止重大违反财经纪律和违法乱纪行为的发生。

4、负责财务科的全面工作，组织财务人员做好会计核算工作，负责会计稽核及各类报表的审核工作，根据医疗服务价格标准,积极合理地组织业务收入,做到不漏收,不多收,对收费工作中出现的问题,及时研究解决。

5、负责科内分工范围内的帐簿登记及帐务处理等业务。

6、协助本院财产物资管理科室建立健全各项管理核算制度,对医院财产物资管理进行经常监督,检查和指导,防止浪费和积压。

7、及时、准确掌握本院业务收支情况，按期编制财务会计分析报告，及时提供会计核算资料，为领导决策当好参谋和助手。

8、完成院长临时交办的各项任务。

（三）收费岗位职责

1、在科室负责人的领导下，严格遵守国家的法律法规和医院的规章制度，认真履行岗位职责，熟练掌握本单位电脑收费系统操作收费标准，务必做到快而准，减少病人的排队交费时间。

2、收费员必须要以优质的服务态度待人，不与交费人争吵，对交费人的询问要耐心解答，工作认真负责，保持安静，收费时要唱收、唱付。

3、收费员必须严格遵守财经纪律，收取现金必须开具医疗收费收据给病人，严禁未收到钱就在处方、治疗、检查等单据上盖章。开具一式三联的收据必须真实一致，不得随意涂改作废。

4、收费员每天要进行日结，收到的款项与“收费员日结单”及医疗收费收据核对是否相符，如发现长、短款要及时与出纳查找原因，收到的现金要及时缴款给出纳，并将“收费员日结单”、医疗收费收据等单据交给出纳复核。经出纳签名或盖章确认后的“收费员日结单”和医疗收费收据存根联由出纳交给会计进行稽核、销号处理。

5、收费员要对自己使用的印章、医疗收费收据、帐单以及现金负责，必须妥善保管，严加防范，防止失窃。

6、协助科室负责人完成其他相关业务。

（四）收费员职责

按规定价格和收费标准进行收费，准确按处方项目收费；收付现金做到唱收唱付，当面点清。开出收据，留有存根。做到日清日结。

1、对住院病人要先收预交押金；

2、凡病区、科室送来的的收费通知单，须及时输入电脑记账，不得错分或丢失；

3、实行住院病人费用通知单制度，住院病人、其住院费用每天结算并向病人公布，及时打印催款通知单，通知病区负责人及病人家属交款；

4、对住院病人费用要严格按收费标准结算，不得随意提高收费标准。严禁多收、少漏收；

5、对出院病人费用的结算，时间要抓紧，费用要算准，在结清费用后方可出据出院证明。

六、合管办

（一）合管办职责

1、根据上级政策及县合管办规定制定本院管理制度，确保各项措施落实；

2、认真听起各科室意见，及时反馈解决实际工作中的突出问题，安排好院内各项工作；

3、向群众宣传、解释新农合政策，不断提高群众对新农合的认识；

4、及时办理病人的入出院手续；办理；准确把握病人入院转诊审核审批、结算；杜绝不安规定审批、不合理转诊扣10分；

5、按县合管办要求做好各种登记，资料规范整理存档；

6、加强监管，每周查房一次，对住院病人进行床头审核，杜绝违规住院，挂床、收费。

（二）医院合管办主任职责

1、负责制定本办公室工作计划，并组织实施。

2、及时发现、收集、研究解决农村合作医疗运行中存在的问题，重大问题及时向院领导和县合管中心报告。

3、组织本办公室人员认真学习合作医疗有关政策、法规和业务知识，努力提高业务能力和政策水平。

4、定期和不定期地将合作医疗运行情况向医院领导汇报，向县合管中心就农村合作医疗运行情况提出意见和建议。

5、根据当地情况及时向县合管中心反馈合作医疗运行情况。

6、完成各级领导的其他工作任务。

七、重性精神病管理科 重性精神病管理科主任职责、每月收集重性精神疾病首诊病人信息以及出院信息单和网络知情同意书，整理存档。并复印分发到患者所在的乡镇进行入网管理。、负责国家重性精神疾病基本数据收集和我县基本共卫重性精神疾病的网络管理。对重性精神疾病的信息录入及时性.完整性.准确性进行管理。并定期向上级单位报送重性精神疾病管理月报表.季报表.年报表。、每季度随卫生局组织的基本共卫指导团队对各社区.乡镇院进行一次重性精神疾病管理督导工作，发现问题指出问题并责令改正。、每季度对各社区.乡镇院及本院精防人员组织学习培训一次，以提高专业技术水平。、每两月对个社区.乡镇院重性精神疾病管理工作进行一次专业技术指导，内容为：诊断和诊断复核，制定治疗方案，及时随访，危险性评估等。

6、每月一次针对重性精神疾病患者，患者家属，社会人群开展健康宣教活动。并利用各重大节日举办免费治疗，心理咨询，健康宣教等义诊活动。、成立重性精神疾病应急处置小组，实行24小时轮流值班，小组成员24小时待命随时处理重性精神疾病应急事件。

八、工、青、妇组织

（一）共青团支部委员会职责

1、负责采取多种组织形式和活动方法，对团员、青年进行革命理想、革命传统教育、共产主义道德和社会公德教育，纪律与法制教育、团的基本知识教育，努力抵制各种错误思想对青年的侵蚀。

2、负责制订全院有关团的思想建设、组织建设、团务管理、团内活动等方面的规章制度和计划，并组织检查评估。

3、创造条件为团员、青年的学习、生活提供各种服务，努力代表青年的具体利益，促进青年人才的脱颖而出，鼓励青年岗位成才。

4、协助党支部做好青年职工的思想政治工作。

5、积极参与医院文化建设，会同有关部门组织全院性的文娱体育活动。

6、协助有关部门做好团干部的任免、管理、输送等工作。负责培训团的干部和骨干。负责团内奖励、纪律处分和受理团员申诉。

7、负责定期召开团委会、团员代表大会，按期做好换届选举工作。

8、完成党支部交办的其它工作。

（二）团支部书记职责

1、在医院党支部和上级团委的领导下，贯彻执行党的路线方针政策和上级团委组织的决议，以共产主义精神教育青年，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

2、了解团员、青年的思想、工作、学习和生活情况，对团员进行思想教育，充分发挥团员的先锋模范作用，并及时向上反映青年的呼声。

3、制定团支委工作计划，检查团支委决议的执行情况，按时向党委和上级团委汇报、请示工作。

4、安排团员的组织生活，收缴团费，接转组织关系。

5、经常与党支部书记及有关部门负责人取得联系，互通情况，相互配合，相互支持，做好团员的政治思想工作。

6、围绕党的中心工作，开展适合青年特点的多种活动。

（三）工会职责

1、工会在医院党支部和上级工会的直接领导下独立地开展工作。

2、工会委员会作为职工代表大会的具体工作机构，参与医院的民主管理，调动全体职工的积极性，激发职工的主人翁责任感。

3、按期筹备召开职工代表大会，并贯彻执行代表大会决议。

4、配合医院党政积极主动做好职工的政治思想教育，特别是青年职工的思想教育工作

5、在职工中加强爱国主义、集体主义、社会主义教育、公民道德教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、素质教育。使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

6、根据实际情况，组织和开展形式多样的文娱和体育活动，增强职工的身体素质，培养职工团队精神，丰富职工的业余文化生活。、关心群众生活，积极做好职工的福利工作，经常反映职工的意见，维护职工的合法权益。

8、抓好工会自身的建设，提高工会干部的思想、业务素质；健全各种规章制度，合理使用工会经费，做好会员的发展工作。

9、积极完成上级工会交给的各项工作。

（四）工会主席(副主席)职责

1、在医院党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作。负责组织、制定工会工作计划，定期检查、总结工作并向党支部和上级工会汇报工作。

2、贯彻执行医院党支部和上级工会的决议、部署。全面开展宣传教育、文体、生活、女工等各项工会活动，加强工会财务管理。

3、贯彻民主集中制原则，主持召开职工代表大会。定期召开工会委员会，研究工作，总结经验，学习有关工会文件，提高工会工作整体水平。

4、参与医院民主管理，充分发挥职代会工作机构的作用。

5、经常深入实际，深入群众；发现新问题，总结新经验；注意倾听广大会员和职工的意见、要求，并及时向党支部反映，维护职工的民主权利和切身利益；督促、协助行政有部门切实做好职工的生活后勤工作，成为职工之友。

6、抓好工会自身建设，充分发挥分会(小组)的作用，关心工会干部和工会积极分子的进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，努力把工会办成“职工之家”。

（五）工会组织委员职责

l、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务的教育。

2、听取会员职工的意见和呼声，并及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，会同有关部门合理解决。

3、抓好分会(小组)的组织建设和思想建设。发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培训工作。

4、负责管理工会文件和会员档案，发展新会员，办理会员组织关系，做好会员大会或会员代表大会的准备工作和各项组织统计工作。