签合同邀请函

签合同邀请函（共12篇）

签合同邀请函篇1

赤峰市交通运输局以《关于转发2014年度公路养护大中修工程一阶段施工图设计批复的通知》（赤交发〔2014〕196号）批复精神，建设资金已落实，项目已具备招标条件，赤峰市松山区公路管理工区决定对该工程施工监理进行委托，现邀请你单位凭本邀请函于2014年8月27日上午9：30时在赤峰市松山区交通运输局八楼802室进行监理合同谈判。合同谈判须满足下列条件：

1、拟进场人员、试验检测仪器和办公设备必须满足附表中的要求。

2、进场人员必须是本公司职工，并在进场以后不允许更换。

3、在合同签订之日起5日内，监理单位须按照要求建立起合格的监理试验室并标定完毕，同时取得临时资质证书。如采用母体试验室，试验设备要进行标定，并具有乙级及以上资质证书。

4、在进行合同谈判时，须你单位法定代表人或其授权的代理人携带身份证原件、授权委托书原件、营业执照原件、法人机构代码本原件、拟投入本项目的人员名单及相应证件参加，以确定有关事宜。

请你单位在收到本邀请函后24小时内，以书面形式回函确认。如果你单位不准备参与谈判，亦请尽快回函通知我们，谢谢合作。

招标人：赤峰市松山区公路管理工区

地址：国道306线北段

邮政编码： 024000 联系人：于国征高吉东

电话： 0476-5671218 传真： 0476-5671200 赤峰市松山区公路管理工区 2014年8月25日委托施工监理合同谈判邀请函赤峰天宇交通监理有限公司：

1、拟进场人员、试验检测仪器和办公设备必须满足附表中的要求。

2、进场人员必须是本公司职工，并在进场以后不允许更换。

请你单位在收到本邀请函后24小时内，以书面形式回函确认。如果你单位不准备参与谈判，亦请尽快回函通知我们，谢谢合作。

招标人：赤峰市松山区公路管理工区

地址：国道306线北段

邮政编码： 024000 联系人：于国征高吉东

电话： 0476-5671218 传真： 0476-5671200 赤峰市松山区公路管理工区 2014年8月25日

委托施工监理合同谈判邀请函赤峰安通监理有限责任公司：

1、拟进场人员、试验检测仪器和办公设备必须满足附表中的要求。

2、进场人员必须是本公司职工，并在进场以后不允许更换。

请你单位在收到本邀请函后24小时内，以书面形式回函确认。如果你单位不准备参与谈判，亦请尽快回函通知我们，谢谢合作。招标人：赤峰市松山区公路管理工区

地址：国道306线北段

邮政编码： 024000 联系人：于国征高吉东

电话： 0476-5671218 传真： 0476-5671200 赤峰市松山区公路管理工区 2014年8月25日篇二：公司入职邀请函

公司入职邀请函

您好!我是xxxx建设集团的x经理，你的个人求职简历，经我公司人事部审核通过，基本符合我公司招聘条件，公司为以后更好的发展，应聘人员需到公司在建项目上进行试用，如试用期间业绩表现符合我公司规定，公司将会与你签订正式的劳务合同，届时可根据您个人意愿(书面申请)，公司根据情具体况予以考虑。

1、试用期为1~2个月(试用期间前半个月不允许请假，此期间公司会对你有一个短期的培训)，试用期间将安排学习我公司企业文化和熟悉工作环境并由业务熟练、工作经验丰富的老员工引导你进行试用工作;

2、试用期间公司会根据试用情况对新员工进行考核。试用期间工资为xxxx-xxxx元/月，试用期间根据员工综合素质评定试用工资，但此期间不享受任何福利待遇。新员工需遵守公司制度以及相关规定，如有违反，公司有权提前结束与每一位试用/实习者试用期;

3、此次招聘为公司后备项目招聘人员，为防止员工中途流失，试用合格后签订正式劳动合同，首期为一至三年，满期可续签，转正后工资根据个人工作能力评定，(xxxx-xxxx元/月根据个人能力和项目效益而定)，公司为其提供五险一金，工作满一年后可享受年终项目分红。

诚聘与公司共同发展的有识之士，共创美好明天!报到须知: 到项目部报到时，务必打印并上交新员工入职登记表，以及近期体检报告(若没有，项目部将会即使安排体检)。新员工试用期间请带好个人用品,身份证复印件两张,毕业证、学位证书复印件两张，个人简历一份，近期一寸蓝底免冠照片八张,便于公司备案以及办理相关入职手续等。公司提供食宿，接到公司回复后请与负责人联系报到事宜。

联系人：x经理

联系电话：xxxxxxxxxxxxxxx建设集团人力资源部篇三：商务谈判邀请函

商务谈判邀请函（参考样本）

中国移动通信集团山西有限公司决定通过商务谈判方式确定“2008年省公司广告投放单一来源谈判”项目合作方式，现邀请贵台参加谈判，谈判事项通知如下：

一、本次谈判范围

主要通过谈判明确贵台可提供的合作模式或服务标准等。

二、要求参加谈判的供应商携带的资质文件范围

1、法人代表授权书（按照附件格式进行）

2、被授权人和授权人的身份证明文件

3、有效法人代码证书

4、有效税务登记证书

5、廉政合作承诺书（按照附件二格式填写）

6、服务承诺、2008年公开报价单、谈判广告段位目前收视率情况递交方式：请提交资质文件原件供需求方现场审核，同时准备一份资质文件原件的复印件。

三、谈判时间安排

谈判时间：年月日上午整。

谈判地点：

四、需求范围

请做好谈判准备工作。

五、需求方联系人及联系方式

需求方：

联系人：联系电话： email：

未尽事宜谈判中解决。

附件

法人代表授权书

中国移动通信集团山西有限公司：

（报价单位全称）法人代表授权（授权代表姓名）为授权代表，参加贵公司《2008年省公司广告投放单一来源谈判》商务谈判活动，全权处理商务谈判中的一切事宜。

法人代表（手迹签字）：

单位全称（并加盖公章）：

签署日期：

附：

授权代表姓名：

职务：

详细通讯地址：

邮政编码：

传真：

电话：电子邮箱：

廉政合作承诺书

投标单位（或供应商）名称：

项目名称： 2008年省公司广告投放单一来源谈判

为加强采购及合同履行过程中的规范运作，确保招投标、谈判工作的公平、公正、公开，防止在招投标、谈判及合同履行过程中以权谋私等违法违纪案件的发生，我（公司、厂）承诺如下。

1、在项目招投标、谈判活动以及相关合同履行的过程中，不以任何理由向山西移动招标、采购工作人员赠送钱、物、有价证券和免费提供劳务，不为山西移动通信有限责任公司招标、采购工作人员安排宴请、旅游、娱乐活动。

2、如若中标，不同中国移动通信集团山西有限公司招标、采购工作人员及其亲属从事与本项目相关的物资买卖及中介活动，不私下转包、分包中标项目。

3、不与其他投标人（或供应商）相互串通报价，不采取任何手段排挤其他投标人（或供应商）参与公平竞争和损害中国移动通信集团山西有限公司的利益。

4、如若违反本承诺书中应遵守的条款，我（公司、厂）自愿接受与中国移动通信集团山西有限公司取消本项目竞标资格（如已中标，则中标无效，已签订合同的，中止执行），以及三年内禁止参加中国移动通信集团山西有限公司及下属单位的投标、竞标活动的处罚。

本承诺书一式两份，投标负责人和招标方纪检监察部门留存一份。

投标方单位：（盖章）

投标方（或供应商）项目负责人：

地址：

电话：年月日篇四：商务邀请函格式

商务邀请涵格式（仅供参考）邀请公司的抬头纸

1、商务邀请的目的（商务考察、洽谈业务、签定合同等）。

2、行程安排（比如什么时候的会议、何处召开、多长时间等）。

3、旅行费用、落地接待的费用承诺。

4、邀请人的签字、公司盖章。

商务考察邀请函（参考文本）

由于我方项目的需求，特邀请贵公司专业顾问人员对我方项目进行实地考察，届时将与贵公司商议______________事宜。

考察内容：___________________ 所有考察费用：往返交通费用，地接费用等均由我方负担。考察人员的住宿条件将不低于____________的标准。

我方联系人：

联系方式：

请贵方予以确认并回复。

单位负责人签字：___________________ 单位公章：___________________ 年月日篇五：4邀请函范本

地址： xx省xx县xx路xx号邮编：xxxxxx 传真：电话：xxxx-xxxx 联系人：手机：xxxxxxxxxxx 1 邀请函

尊敬的： x x 县招标采购交易中心受相关单位的委托拟对××××××项目进行邀请招标（项目编号：××××××），此项目的内容包含：××××××。请贵公司准备好响应文件（一份正本、两份副本；含法人授权书、供货及报价表、技术方案、资格证明文件和产品技术说明），并于××××年×月×日×时准时到x x 县招标采购交易中心参加采购会议。

请在采购会议召开前，按规定缴纳××××元的采购保证金。采购会议召开前供应商没有递交采购保证金的，招标中心有权拒绝接收其响应文件。1．采购保证金有效期：采购保证金及响应性文件应在采购会议后30天内保持有效，不计利息；

2．采购保证金请以现金、银行转帐、银行电汇或银行汇票的方式缴入：账户名称：x x 县招标采购交易中心

开户银行：中国x x 银行x x 县支行

账号：

3．下列任何情况发生时，招标中心将没收供应商采购保证金： a．供应商在邀请函中规定的有效期限内撤回其报价； b．成交供应商在规定期限内未能签订合同； c．供应商有串通、提供虚假资料等影响采购公正的违法、违规行为。4．采购保证金的退回

未成交供应商的采购保证金在三个工作日内无息退回。成交供应商必须在签订合同前交纳合同总金额5﹪的履约保证金。成交供应商将所有成交产品的合同和验收报告交付招标中心备案后，招标中心将根据履约情况全额或部分退还履约保证金（不计利息）。5．成交供应商未按合同履约或有其他违约行为。招标中心将有权全额或部分没收其履约保证金。

签合同邀请函篇2

但当O F F E R到我手里时, 我却面临了一个重大的难题, 那就是接下来的劳动合同问题, 让我为难了很久。按理说, 今年刚实施的新劳动合同法对于劳动者来说, 是一个利好因素。劳动者的权益在新法里有了一个全面细致的保护, 无论是工资、试工期、保险还是辞退, 新法里都讲得很清楚。但也正因为如此, 我能明显地感到面试时老板对新员工的选择更加挑剔和谨慎了, 这无疑又提高了我们入职的门槛。不过任何事情都是辩证的, 有利与不利如同一枚硬币的两面。

公司的人力资源部门经理将合同递给我时, 并没有让我立即签字。他也很谨慎。他告诉我, 可以回去仔细阅读后再签字, 不要有什么因为自己没有注意或者看不明白的条款而事后再找他。这是上面老板的意思。我知道, 对于这个时期来说, 违约双方的成本都很大。

我一字一句地研读合同文本。其实这个合同与以前的合同 (我拿了一本旧的合同对照着看) 并没有什么特别之处, 只是在工作时间、岗位、培训、工资、保险等方面比以前更明确了。首先是时间上, 公司今年新入职员工统一签6年。这有点长, 但也不是什么大问题, 我不是一个想考研或者出国的人, 也希望能够在这个单位多学点东西。但这似乎是公司应对新法的一招。如果我在第一个合同期自己不主动跳槽或者犯大错的话, 意味着还要等6年我才能签第2次合同。当第2次合同再签上6年或者更长的时间, 意味着这10几年就得呆在同一个地方?当然我也可以选择跳槽, 但这个时间成本太大了。其次是薪酬上, 公司规定了一个明确的数额。作为新入职的员工, 这个数是足够保温暖的。但问题是, 以6年的合同来约定这个数, 是否也意味着6年我的固定收入上不存在向上升的可能?我电话询了一些老员工, 以前也确实存在这个现象。公司的薪酬体系中也没有明确员工年终考核合格后以什么样的幅度加工资。在年终奖金方面, 合同也无法体现, 因为这是要与个人表现相挂钩的。其次是岗位上, 合同也明确写上了我的工作职责。同样的疑问也是在这个岗位, 这个职位上我得干上6年。5、6年后的我是否意味着得与刚入职的新人一样拿同样的薪水, 干同样的活。按理说, 一个公司的职位都有发展的空间, 但如果较起真来, 就算我干得不错, 我想毛遂自荐一把, 还真是没有依据。依然是打电话问老同事, 得到的回答是不置可否。以前有人被提拔过, 有人在原位置上呆了很长时间, 并且也不完全以业绩说话, 这难道是职场潜规则?合同里shower/C当然无法规定得多长时间提拔你。当然如果不较真, 以“车到山前必有路”的想法去思考, 这也不是大问题, 不满意顶多是拍拍屁股走人。但, 这宝贵的青春呀……

还有就是保险, 国家规定的保险都上了, 一看还挺全。继续问老员工, 按我现在的工资标准, 我吓了一跳。扣七扣八一下来, 我几乎从温饱标准掉到了贫困线了。公司不解决住房、不解决交通与通讯费, 没有饭补, 一个月的收入等于全还给社会了。再一个一个地看保险, 真是有种羊毛出在羊身上的感觉, 虽然公司也为此多付出不少, 但我们今年新员工的起薪确实比往年少了一截。另外还打听了一下, 有许多保险并不是全国通用的, 这个城市上的保险在另外一个城市并不能重新接上。比如养老保险, 我要让这个保险起到保险的意义, 看来得终老在这个城市了。如果想换个城市, 这保险岂不成了摆设?有人告诉我说, 现在不通用, 以后说不定会。但谁能告诉我一个具体时间表, 但愿别让我“等得花儿都谢了”。但某些险不上还不成, 新法摆在那里, 我愿意, 老板还不敢呢!

与儿子签合同篇3

儿子同意了这一提议,但提出一个令我和妻子颇感意外的要求:做家务要付工钱。给自己家做家务还要工钱?没道理呀。不过转念一想,这也并不是一个坏的提议,至少可以让儿子知道只有通过劳动,才会有收获的道理。于是我和妻子犹豫后同意了。可是“工资”却成了我和儿子争论的焦点,他要每次洗碗付费两元,我还价一元。儿子嫌工钱太低,经最后双方妥协,干满一日三餐给四元。

就这样,我和儿子签订的家务劳动合同书新鲜出笼了:

甲方:父亲

乙方:儿子

合同内容:

1.从本日起,甲方将一日三餐洗碗、刷锅、收拾餐具等与用餐有关的家务活承包给乙方。

2.乙方在高标准完成作业的同时,每完成一天承包任务,甲方以现金方式付给乙方工资四元。

3.本着权利与义务对等原则,甲方有权监督乙方工作完成情况,如不能按时完成任务,或工作质量达不到要求。可随时与乙方解除合同。

4.如因外出用餐等原因,造成乙方无法履行合同,甲方照付工钱。

5.乙方对劳动所得拥有绝对使用权。

6.本合同自订立之日起执行。

条件谈妥,合同写就,当晚我和妻子便从中受益。饭后,我和妻子一个读报一个看电视,儿子则自觉地洗刷起来。

我起初担心儿子做事虎头蛇尾,没想到他始终十分认真地履行合同。就这样一天天下来,我好几次见他清点自己的工钱,还说他的目标是三百元大关,这学期凑不够,寒假接着干,儿子的计划是过年时,用自己挣的钱给爷爷买一个治疗腰痛的治疗仪。

签合同邀请函篇4

1、合同期满不续签，公司强迫续签，职工有权拒绝吗？

合同终止后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同；用人单位不能强迫续签劳动合同。

2、劳动合同到期，公司不准备和职工续签了，是否有提前1个月通知职工的义务？

用人单位必须提前1个月通知；

如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿；

迟通知1天，要支付本人工资数1天的工资赔偿。

3、在合同变更中，公司跟职工意见无法达成一致，怎么办？

任何一方不同意，合同不能做出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除劳动合同，都要承担劳动法约定的违约责任。

1、合同期满不续签，公司强迫续签，职工有权拒绝吗？

合同终止后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同；用人单位不能强迫续签劳动合同。

2、劳动合同到期，公司不准备和职工续签了，是否有提前1个月通知职工的义务？

用人单位必须提前1个月通知；

如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿；

迟通知1天，要支付本人工资数1天的工资赔偿。

3、在合同变更中，公司跟职工意见无法达成一致，怎么办？

任何一方不同意，合同不能做出变更，维持原劳动合同继续有效。

不签合同后果篇5

《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。

在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。

《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

上述规定有两方面的重大变化。一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上，现在除了保留这一规定外，增加了“连续两次订立固定期限劳动合同”这一条件。如果企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同，那么第三年开始时，职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化，以前的主动在须用人单位一方，如果用人单位不同意延续劳动合同，职工就无权要求延续劳动合同。现在的主动权在职工一方，只要符合前面所讲的两个条件，职工提出续签合同，用人单位必须同意，即企业只有两次选择职工的权利，两次选择权行使以后，选择权则交给了职工，只有职工可以炒企业，企业炒职工则是违法。因此，用人单位订立第二次劳动合同时，应对该劳动者的素质进行全面的评估。

《劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。

用人单位与劳动者建立劳动关系，不签订劳动合同的法律后果是：

（一）用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立，即在2008年2月1日之前订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

网签合同篇6

1.身份证 (本人)

2.户口本(包括户主页、增减页、本人页)

3.婚姻证明：未婚准备单身证明，共2张,原件和复印件各1张,复印件需盖红色鲜章。单身证明需本人带上身份证、户口本到户口所在地民政局办理。注：备案时需再次提供单身证明原件交地税局。

4.无房证明：1张整的，2张半截 ,无房证明上申请人姓名一栏填写合同产权人，未满18周岁的子女写在家庭成员一栏。

5.收入证明(只有按揭客户需提供，在职单位盖鲜章，建议客户内容暂不填写，盖章后由置业顾问指导填写，个体户可提供营业执照、纳税证明，月供超过4000元的要提供个人银行流水)

6.夫妻双方征信报告：带上产权人身份证到涪陵消防队中国人民银行办理，一次性付款不需提供。

提示：

1、无房证明需本人带上身份证, 户口本,婚姻证明到涪陵审批中心4楼3号窗口办理，中行按揭客户，夫妻双方如有外地户口的需提供涪陵和户口所在地两份无房证明。

2、涪陵户口办理单身证明在审批中心4楼民政局。

3、结婚证上的相关信息需要同身份证一致，若是不一致，需要带上原件到审批中心重新办理。

二、网签流程

点击“收藏夹”→进入“重庆市房地产市场信息系统”

2. 楼盘授权→清空→保存→退出

3. 商品房网签→草拟→新建→选房号→选取购买属性(按揭/一次性)

1、需提供资料：

(1)身份证、户口本、婚姻证明原件及复印件;

(2) 一份购房合同，无房证明附页;

(3) 收入证明填写按揭金额的2.2倍，超过5000需提供银行6-12个月的流水证明。(持营业执照正本可不提供收入证明);

(4) 提供重庆市土地房屋抵押登记申请书，关于办理预购商品房抵押权预告登记的约定，授权委托书三张表格;

(5) 首付款收据复印件及原件;

(6) 四本抵押合同及商品房抵押登记申请书;

2、客户携带以上资料于周一至周五到银行办理按揭手续

3、电话联系客户是否成功办理银行按揭

4、通知客户领取购房合同及大修基金查询卡至房管局缴纳大修基金费用(地址：易家坝中国建设银行楼上三楼房管局，只刷卡不收现金)

5、客户回交大修基金正式发票附页

6、待银行审批

7、权证人员带回银行审批通过资料，准备相关资料做申报(身份证两份、无房证明、婚姻证明、购房合同、合同备案登记表2份和预告登记表3份)填写抵押合同，工商银行需填写贷款合同。

(二)、公积金贷款

公积金账户余额一万以上;

高校合同审计审签思考篇7

一、高校合同审计审签的内涵及作用

(一)高校合同审计审签的内涵

高校合同指高等院校及其相关部门与其他平等主体(自然人、法人和其他组织)之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。高校的合同审计审签实际是指学校审计处对涉及物资、服务等采购活动、基建维修工程及房屋租赁、资产处置等经济活动,就合同签订与履行的全过程所进行的审计监督、检查、评价和咨询活动。

(二)高校合同审计审签的作用

通过合同审计审签工作,可以强化学校内部控制机制,明确合同签订程序,规范各级管理行为,对高校内控建设及发展有着深远意义。一方面可以完善高校合同条款,避免潜在的经济纠纷。高校内部审计部门对各职能部门或相关单位送来的各类经济合同,通过对合同主体、内容和形式的合法性、合同文本格式的规范性、合同条款的完备性、合同实质性条款与招标文件、询价信息的一致性等进行审查,可减少合同签订的失误,防范风险。另一方面可以强化内部控制机制,增强职能部门的责任意识。高校的内审部门通过对各部门提供的合同订立的依据及合同订立的流程进行审计,审查合同所涉及的经济活动是否经过授权批准、合同所涉及的经济活动是否履行了学校规定的相关手续、招投标项目有无招标记录、所签合同与招投标的结果是否一致、询价的项目有无用户及职能部门的共同调研结果及结果的合理性等。这样既可审查合同签署的流程,又加强了各部门的责任意识,强化学校的内控机制,更好地避免风险。

二、高校合同审计审签工作中的问题

(一)合同订立的主体多元化,合同管理缺少专门机构

目前高校所签订的合同种类繁多,大致可分为各类资产、服务、设备、药品采购合同、建设工程合同、修缮工程合同、对外合作办班合同、国外办学合同、科技服务合同、资产租赁合同、捐赠合同等经济类合同,另有人事管理、劳动用工合同等。合同签订的主体较复杂,既有基建处、后勤处、设备采购处、国有资产管理处、人事处等相关职能部门,又有教务处、外事管理处及各个二级学院。由于高校各部门平时均相对独立地对外开展各项社会活动,因此在对外签订合同时往往是以部门或学院的名义对外签订,各自为政,所签订的合同通常分散在各部门及学院,缺乏统一的管理。高校内部无专门的管理机构对各类合同的全过程进行必要的监督,这种多头管理多头对外的管理体制使一些合同无法及时归档、统一管理,相关领导及财务部门也无法全面了解所签合同的标的额,易形成潜在的经济及法律风险,给学校造成损失。

(二)合同签订的文本格式多样化,合同文本欠规范

由于高校对外合同内容多样,既有工程项目的施工合同,又有购买设备资产的采购合同、还有对外办学办班的合作合同等类型,合同的文本格式各不相同。以物资采购合同为例:由于所购资产既有国内也有进口的设备及资产,供货方有国内生产厂家、有代理商,还有负责进口设备的外贸代理公司,既有小公司也有大公司。在实际工作中有时采用高校自已拟订的合同文本有时采用供货单位的格式合同,造成合同签订的文本各式各样,合同涉及条款也不一致,甚至大相径庭。合同中所涉及的质量标准、违约责任条款、安全事故责任的约定、货款支付方式的约定及纠纷解决的方式、管辖地等重要条款的约定不系统,增加了内部审计部门进行合同审计审签工作的风险。

(三)合同管理内控制度及审计环境不够完善

目前高校的合同管理意识还不强,合同审计也没有较为成熟的审计依据、审计程序及评价体系。高校内部尚未出台系统的管理办法、实施细则等与合同相关的规章制度。部分高校虽出台相关文件要求对合同进行审计审签,但对合同审计的操作性层面却没有具体明确的规定,对于合同审计程序、各职能部门在合同签订及履行过程中的职责界定及未经审计的合同有何制度约束等,尚未有完整明确的制度规定。实际工作中各职能部门的合同虽大部分经审计处审签,但也有部分工程项目已做完,工程决算需送交审计时才临时补签合同补审签手续,各学院对外办班及其他用工合同等却未送审计处审签,各种科研及技术服务等合同未经审签但财务已付款等情况。由于缺少完善的制度约束,各职能部门无明确的责任边界,学校的合同管理工作随意性较大,学校的风险未能得到有效防范。

(四)合同审计人员的专业素质不够全面

高校合同涉及面广、专业性强,合同审计人员既需有相关法律、法规知识,还需具备一些专业技术的学习理解能力,目前高校的合同审计工作往往由原内部审计人员分工承担,审计人员的知识结构通常为财务审计、工程审计,对法律知识一般不够精通,高校内审部门的知识结构、人员配备无法满足合同审计需要。在实际工作中审计人员往往仅对招议标结果与送审合同进行审核,审核其程序是否按学校规定执行,从经济及财务角度对合同进行审核,对一些专业性较强的技术服务合同一般审计人员较难把握其关键控制点,对合同涉及的重要条款、技术指标、法律责任等的审核欠全面,存在审计风险。

三、高校合同审计审签工作的完善

(一)规范合同主体、完善合同文本

高校的合同管理工作可以规范学校的各项经济行为,有效防范财务风险、法律风险,预防合同纠纷,提高资金的使用效益,减少“暗箱操作”。因此学校为加强合同管理,规范合同管理行为,应成立合同管理工作领导小组,由校领导分管,纪委、财务、审计、设备采购、基建等职能部门共同参与,明确对外各部门的职责权限。鉴于学校才是独立的民事主体,学校内设各部门及院系均不能对外独立承担民事责任,学校对外签订合同时不应以内设部门或院系的名义对外签订,对外签订的合同主体需经学校授权,以学校名义对外签订合同,使用统一的合同专用章,各部门严格在授权范围内签订各类合同,并由学校统一管理。合同的文本形式,凡是国家或相关行业有统一示范文本的,由于其合同条款较全面、完整、严谨,应使用示范文本;没有统一示范文本的,学校应根据具体情况参照国家相关法律规定及学校具体要求组织相关人员拟定、设计出适合学校的各类合同的高校示范文本,提高合同的规范性,降低审计风险。

(二)建立健全高校的合同管理制度

合同管理是各相关业务部门相互协作的一项系统工程,合同审计审签是合同管理中的一个环节。为使合同的签订、审签、履行及管理制度化、规范化,学校应根据《合同法》及其他相关法律法规,结合学校的工作实际,建立一套较为完善的合同磋商、合同签订及履行过程的有关制度及规定。制度中应根据合同的内容、合同类型明确授权相关职能部门进行归口管理,明确各职能部门及审计部门在签订及履行合同过程中的责任和权限。对合同审计审签的流程、规则、合同审计的重点及未经审计审签的合同财务不得付款等作出明细规定,为合同审计审签工作营造一个有法可依、有章可循、规范操作、相互监督、相互制约的合同审计审签工作环境,从而减少或避免法律风险,提高合同管理水平及审计工作质量。

(三)加强高校合同审计人员的素质建设

合同审计是一项专业性强、知识全面、法律法规意识要求高,具有丰富实践经验的工作,没有一支高素质的审计队伍就无法适应合同审计审签工作的需要。因此审计部门一方面应优化审计人员知识结构,在人员配备时充分考虑合同审计工作需要,申请学校配备适量的合同审计专业人员;另一方面依照合同审计人员素质要求,选择本单位的相关审计人员进行专业培训,加强对法律专业知识、专业技术知识、政策法规的学习及培训,培养复合型合同审计人员,增强其风险意识,以进一步适应合同审计工作需要;另外对于技术性较强的合同,可寻求学校法律顾问、校内外专业人士的帮助,更好地完成合同审计审签工作。

合同审计审签工作是学校内控建设及风险管理的一个有效手段,对于完善学校内部控制、强化学校合同管理、规避合同风险、维护学校权益具有重要意义。高校内部审计部门应把合同审计作为一项单独的审计内容,积极探索新方法、新思路,提高合同审计审签水平,进一步发挥为学校节约资金,减少风险,增加价值的作用。

参考文献

[1]章莺:《高校合同审计的问题与对策》,《湖南农业大学学报》2008年第2期。[1]章莺:《高校合同审计的问题与对策》,《湖南农业大学学报》2008年第2期。

[2]高磊:《高校内审部门开展合同审计的实践与困境》,《财经界》2010年第5期。[2]高磊:《高校内审部门开展合同审计的实践与困境》,《财经界》2010年第5期。

和孩子签“感恩”合同篇8

邓女士笑着说：“重要的是要让他有感恩的意识，咱们做父母的不能对孩子除了疼爱还是疼爱，只是一味地付出，让孩子觉得他无休无止的索取都是理所当然的。现在孩子小还好说，等他带着这种意识长大成人后，就有咱们好看的了。对于工作中的辛苦，邓女士和丈夫都有意识地让儿子看到，在自己劳累的情况下，郑洋能干的事情就尽量让他代劳。同时，工资收入等情况也都让郑洋了解，让他知道花的钱都不是从天上掉下来的。平常在电视上看到相关话题的节目，邓女士与丈夫也是不失时机地向郑洋灌输从身边的人和事做起，懂得感恩的观念。

专家观点：

现代孩子在父母无微不至的呵护与关爱下，潜意识里就形成了父母所做的一切都是应该的，不用回报的观念。有些父母对孩子不知感恩的态度不以为然。这样就形成了一种现象：父母为孩子任劳任怨，孩子却毫无感激之情。父母的付出、外人的帮助和关怀在孩子眼里变得理所当然。孩子不懂得爱父母，更不会体会到父母的辛苦，一旦要求得不到满足，就会怨恨父母。所以，父母如果爱孩子，就要让他们从平常的生活小事中感觉到爱。当孩子渐渐长大，在遇到困难和挫折时，才会怀有一颗感恩的心。

要让孩子真正学会“感恩”，就要让他们懂得尊重他人。“感恩”是尊重的基础。对他人的帮助时时怀有感激之心，牢记父母的养育之恩，牢记老师的教育之恩，牢记他人的知遇之恩，向他们道一声“谢谢”，这些都是一种感恩心态的体现。

合同执行要点：

1签订合同以后，双方要互相督促，坚决执行，并且不断地完善其中的内容。当孩子顶撞父母时，父母要注意倾听孩子说了哪些话，多去理解和宽容孩子，再去进行坦诚的教育和说服，孩子才会主动放弃不合理的要求。

2父母更应该以身作则，对于家中的长辈要怀有一颗孝顺之心。对于孩子所表达出来的对父母的爱，应给予积极的肯定。

3父母应当教育孩子待人处事持实事求是的态度，启发孩子站在别人的位置上考虑问题。在生活中，父母更要鼓励孩子帮助那些需要帮助的人。如果别人有事相求，孩子又可以帮得上忙，就可让孩子帮助别人。如果经济条件允许，父母还可以教育孩子适当地捐款，以帮助那些生活更加困难的人，养成乐善好施的美好品德。

4培养孩子对家庭的责任感，指导孩子承担一定的家务劳动，体验父母的辛劳。

“感恩”合同

甲方：爸爸妈妈

乙方：孩子

感恩就是对别人的付出心存感激，懂得感恩的孩子才是懂事的孩子，乙方愿意做这样一个懂事的孩子，为此双方签订如下协议：

1乙方应体贴、尊重甲方，孝敬祖辈，经常打电话问候他们。

2甲方买学习用品及礼物送给乙方时，乙方应使用“谢谢”来表达感激之情。

3乙方不应对甲方提出超越家庭实际收入状况的要求。

4乙方应在节庆日里向甲方及家庭其他长辈表达真挚的问候。

5乙方有什么需要应同甲方协商，不能为达到目的而无理取闹；甲方有责任向乙方说明不能满足其要求的理由。

6乙方能做的事要自己做，應理解甲方的辛劳。

7乙方承诺在与他人相处中，对于别人的帮助机真诚致谢。

8乙方不得以哭闹，不吃饭等方式来要挟甲方达到自己的目的。

9在甲方劳累的时候，乙方要为甲方做搬椅子、倒洗脚水，捶背等一些力所能及的事。

10乙方要帮助甲方做些家务，如洗碗，擦地板等。

本合同双方签字后生效执行。

甲方(签字)：乙方(签字)：

年月日年月日

没签合同能领到篇9

【案例】

1月底，A突然接到公司人事部通知，让他马上收拾桌子，走人。3个月前，A在上海同这家上海的IT公司签订了一个月的试用期合同，合同约定月工资2000元。一个月转眼就过去了，公司留用了他，但也没和他再签什么合同，按照事先口头承诺的，付给他一个月2500元。A心满意足，也就对“合同”没提要求。没想到公司突下“逐客令”，这回A可急了。他到公司所在的辖区申请劳动仲裁，要求公司再付他一个月工资，能让他找到新饭碗前“缓冲”一下。公司严辞拒绝，申辩说，正因为A在试用期内表现并不出色，还时常迟到早退，所以单位没有和他正式续约，现在公司决定，不再留用A，反正合同都没有签，也谈不上什么“月工资”、“退工费”了。

【评析】

《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；而用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者……”公司和A并没有签订书面的劳动合同，但两者已经形成了事实上的劳动合同关系。突然叫A走人，公司没有按照规定“提前30日通知劳动者”，那就应该支付“替代期”工资2500元。法规之所以有这样的规定，主要为了保护劳动者利益。订立劳动合同本应是用人单位的义务，如果没有合同，应当由用人单位承担对员工不利的法律后果。根据2008年1月1日《劳动合同法》的规定：

1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位可以依据该法第三十六条、4、第三十九条、第四十条解除其与劳动者的劳动合同，用人单位可以依据该法第四十四条终止其与劳动者的劳动合同。在新的法律环境中，出现类似情况时，处理方式为：

1、A已经签订的试用期劳动合同为劳动合同期限一个月的劳动合同，试用期约定不成立，一个月劳动合同期满后，该公司应该在期满后一个月内续签劳动合同，否则，该公司应该就超过一个月的期限向A支付双倍工资。

2、而且，在《劳动合同法》中使用了“劳动关系”的称谓，而非“事实劳动关系”的称谓，从法理上讲，书面劳动合同是就事实上存在的劳动关系进行书面的确认而已，劳动关系事实上就是劳动合同关系，并不是不订立书面劳动合同，就不存在劳动合同了。

3、该公司以试用期内表现并不出色为理由解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，是不成立的。首先，未约定劳动合同期限，仅约定试用期，试用期的约定不成立，试用期限为劳动合同期限；其次，即使试用期成立，那么也须证明A不符合录用条件。

4、该公司以A迟到早退为由解除劳动关系，须A迟到早退的证据（例如考勤记录等），还要该公司的规章制度中明确规定迟到早退为严重未返公司规章制度的行为，如有违反，将解除劳动合同。

签合同注意事项篇10

合同将约定三方资金或财产安全，在正式签定合同之前一定要将三方的约定明细化，做到无重大问题遗漏而产生纠纷（在买卖双方确定出中介费的情况下）

一、针对合同房：

1、实地看房后，首先确定卖方能理解力改合同，房房屋不能正常更名由卖方承担违约责任，该房屋的实际面积以开发商正式合同或产权证为准，多的由买方补齐，少的由卖方退还。

2、明确房价里包含具体的费用（如配套〈若卖方口头承诺房价含配套费用，不能出示票据，应在备注中注明〉，大修、房产证办理费用等）

二、针对产权房：

1、房产证真伪，土地证性质（一定要说明）

2、明细化房价里包含的具体物品（固定在墙上的装饰物、灯具、窗帘、热水哭）家具家电附清单。

3、理清物料清单，可分房间写，注明沙发一套几座，是否含背靠，注明床有几个床头柜，是否含床垫和床套。

4、根据物料数量，确定尾款数额（至少5000元）

签劳动合同须慎重篇11

在城郊一座依山而建的简易厂房前，我看了看门牌，是这里了，但却没有任何厂名标志，厂门紧闭，里面机器声很嘈杂，好像很繁忙。我只好再次拨通手机上存贮的号码。很快，一个身材高大的汉子出来指引我到一间办公室，简短的问话后便拿出一份合同，说倘若没其他异议，签名后明天可以上班。一切太顺利了，之前找工作所受的白眼及冷漠在此刻好像灰飞烟灭，我当时非常兴奋，接过合同便快速地看了起来。手里的合同并未注明劳动合同，却称为雇佣合同，里面的内容无非是一些纪律什么的，只是在最后一栏用粗黑体字写着：员工必须在工作满三个月后方可提出辞职，并须提前一个月书面申请，获得批准方可结算工资，不满三个月离职则不结算工资。另在职期间身份证必须交由厂方保管，满三个月后才退回。

当时我亦没多考虑，反正三个月亦不算长，倘若不好，便辞职。于是，我签了名，便成了该厂员工。上班后了解到，该厂是家庭作坊式小企业，员工只有三十人左右，由于所生产成品较贵重，在车间各处均装了摄像器，有专人监控，既防止员工有不良意图，又可观察员工是否偷懒。

我从事的是抛光工序，刚开始，一切都如意，产量及质量均跟得上进度，但过了十多天后，天气逐渐转热，我发觉双手开始发痒，一搔便是一大片刺痒，晚上有时痒得睡不着，向同事们了解，才知道该产品的粉末沾在流汗水的皮肤上后会产生反应，即皮肤过敏，一般买支皮炎膏搽几次便没事了。我便按同事说的买了药膏涂了几次，开始的确能止痒，但不知为什么，接下来情况却越发严重，甚至连脖了也开始有蔓延之势。也许我的体质与同事们不同，他们搽了后便不再过敏。没办法，我只好请教药房的驻店医师，医师了解情况后建议我最好转换岗位，或干脆放弃这份工作，只要脱离过敏源，病症即会好转。当时我恨不得马上不干了，伙食差不算，晚上又痒得睡不好，但若自己辞职，那工资可成泡影了，干了一个月啊！无奈，我只好向老板申请换岗位，并将药店医师的建议复述一遍。

老板考虑了一会儿，同意把我转到包装组。包装组接触的是成品，粉尘相对较少。令人痛苦的刺痒症状缓解了，但包装的单价很低，即使每天干足十多个小时，工资却比其它工序的低，我算了算，扣除一天伙食，一个月下来工资亦不过抛光工序工资的一半，但我已没法选择了，只有埋头苦干。

三个月后，我按程序办了辞职手续，结算工资时，七除八扣，厂方以产品质量不过关为由罚了不少款。我拿着微薄的工资，取回身份证头也不回地离开了这间工厂。

签合同邀请函篇12

同意倒签, 等于放弃二倍工资

【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的, 虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作, 但一直到2013年10月3日, 公司才提出与罗虹签订书面劳动合同, 且将劳动合同起始期限倒签到了2013年1月2日, 罗虹当时并未提出异议。2014年1月, 劳动合同到期后, 罗虹要求公司支付2013年1月2日至10月2日间未签劳动合同的双倍工资差额, 因遭公司拒绝而成讼。但法院判决驳回了罗虹的诉讼请求。

【点评】法院的判决是正确的。《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力, 用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。”倒签劳动合同, 如果确属双方的真实意思表示, 没有违反上述规定, 同样具有对应的效力。公司提出倒签劳动合同时, 罗虹明知于己不利而没有提出异议, 客观上公司也没有采取欺诈、胁迫、重大误解及其他违反法律、行政法规强行性规定的行为, 应当视为双方认可劳动关系的建立时间, 认可倒签期间劳动合同存在, 认可罗虹已经放弃主张二倍工资差额的权利。

条款不全, 不等于具有二倍要件

【案例】2013年10月1日, 危萍与一家公司签订为期一年的劳动合同时, 因公司成立不久还没有签约经验, 而危萍也急于得到该工作, 故对劳动报酬和劳动条件没有作出明确约定。此后, 公司按2300元/月向危萍发放了工资。但危萍认为工资太低而于2014年4月2日提出辞职, 并以劳动合同未明确工资标准, 不具备劳动合同的必备要件, 应视为未签劳动合同为由, 诉请法院判令公司支付2013年10月至2014年1月计4个月的双倍工资差额, 但法院并未支持其诉讼请求。

【点评】危萍的请求不能成立。的确, 根据《劳动合同法》第十七条之规定, 劳动报酬、劳动条件属于劳动合同应当具备的条款之一。但该法第十八条还规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的, 适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的, 实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的, 适用国家有关规定。”即是说劳动报酬、劳动条件虽属劳动合同所应具备条款, 但如果约定不明确, 可以通过补充约定等方式补救, 并不能因之否定劳动合同已经成立、生效。

超期请求, 等于“过期作废”

【案例】郭颖是于2012年5月12日到一家公司就职的, 但双方一直没有签订书面劳动合同。2013年1月10日, 郭颖因另有高就而主动向公司提出将在一个月后离职。一个月后, 郭颖办理了离职手续。2014年2月底, 郭颖在时隔一年之后要求公司补付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。由于遭到公司拒绝, 郭颖遂向劳动争议仲裁委员会申请要求责令公司担责, 被驳回后郭颖又向法院提起了诉讼。不料, 法院也于近日判决驳回了其支付双倍工资差额的诉讼请求。

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