科创部职责

科创部职责（精选9篇）

科创部职责 篇1

科创部是以服务学生参加科技创新类活动为宗旨建立起的一个学生会部门，其主要职能如下：

1、组织或承办各类电子设计竞赛并协助学校开展科技文化艺术节的相关活动，培养同学们的科创意识。如“挑战杯”大学生课外学术竞赛、“挑战杯”大学生创业计划大赛、山东省物理创新竞赛，全国大学生电子设计竞赛、“天华杯”全国电子专业人才竞赛、德州学院电子设计竞赛等。

2、向同学们宣传安全用电、节能减排、低碳生活、科普知识、各种科技竞赛活动等。

3、组织学生参与电子制作并负责组织策划以丰富课余生活，提升个人能力。如“小发明”等娱乐性、趣味性的电子制作。

4、组织学生参加一些社会实践活动。如义务维修、科普宣传等，为社会的发展尽己之力。

5、协助学生会其它部门开展活动。如校运动会，迎新晚会等。

6、协助团总支开展各项活动。

科创部工作总结 篇2

校学生会科创部

工

作

总

结

科创部

09年12月30 09—

日

科创部工作总结

转眼间，济南大学第九届校学生会的工作已经进行了一半，科创部在本部部长及干事的密切配合下、主席团的领导下、以及团委老师的指引下顺利的完成了本学期的工作。我们部的同学们，无论是部长副部长还是新一届的干事，都用他们饱满的热情投入到了这一轮的工作中,给宁静的季节带来了无限的活力.以下是我们这一个学期来的工作总结,希望我们能继续努力,做得更好！

现特做工作总结如下：

第一、第九届校学生会科创部进行了干事培训工作。为使干事们在较短的时间里完成了由普通同学到学生干部的蜕变，让他们初步掌握了一些待人接物和进行各项工作的方法，提高科创部干事的综合素质，确保科创部的各项工作顺利进行，我们进行了对干事的培训工作。我们实行了副部分管各项培训工作的方法，由于时间原因，培训工作只进行到了一半，下学期初始将进一步完成干事的培训工作。

第二、积极开展了特色活动的组织与服务工作。在本学期，我们开展了益暖中华——“谷歌杯“中国大学生公益创意大赛的宣传工作，以及挑战杯创业计划大赛的赛前培训工作。在活动中学到知识，锻炼了能力，也加强了干事之间的交流，为今后更加顺利的开展工作打下了基础。

第三、在工作过程中，完善了本部的一些基本制度。首先完善的是干事的中期考核制度，我们在近期进行了部门中期考核，部长及副部通过几次会议总结了考核的一些制度及方法，并加以落实，后面工作更为顺利进行打下了比较坚实的基础。例会制度也得到了具体的落实，并且在会议上积极开展干事培训等各项活动，增强了大家的交流，形成了比较塌实严谨的工作作风。

第四，协助并参与了其他部门开展的活动。参与组织纪念“一二·九运动”环校接力赛等活动。通过与兄弟部门的合作与交流，加强了与其他部门的交流，同时也找到了自己的不足，促进了自己本部的发展。

第五，积极参加了学校组织的各项大型活动。先后参与了2009届的新生迎新工作、干事纳新工作、2009校学生会联欢晚会、2009跆拳道暨中国民间武术表演等活动。在活动中锻炼了自己，完善了自己。并且通过大型活动的历练，大家学到了为人处世的原则，处理矛盾的方法，待人接物的态度。使得整个部门在整体素质上有了一个质的提升。

这一学期已经接近尾声，在这一学期中，我们的工作有收获当然也有失误，在很多方面我们还做得远远不够。但是我们会以更为饱满的热情投入到工作中，努力为第九届校学生会的发展贡献自己的力量！

校学生会科创部

科创部干事工作计划 篇3

转眼新的一学年就要开始了，在新的一年里，科创部以服务学院科研团队，提高大一学生的创新兴趣为工作目标。

(1)对于科研团队的学生：

致力于推动能动科研团队的发展，帮助并监督科研团队取得更多的科研成果。

(2)对于大一新生：

开展针对大一新生的简单有趣的的创意公益活动，活动选取没有科技知识门槛的，力求大众化。吸引更多新生参与，提高大一同学参与活动的热情和兴趣，提高学院的创新氛围。

2、部门建设方案：

(1)干事选拔：

在新一届的学生会招新中，科创部会首先考虑部员的工作态度与热情，工作责任感比能力更加重要，同时综合考虑部员的各方面能力，公平公正，择优选拔，选拔人数初步确定为6人。

(2)工作制度：

在工作中将根据部员各方面的特点安排他们的最佳任务，最每个任务具体到个人，将完成任务的时限具体到天。对部员完成任务的情况进行考核，不完成找其谈话批评，多次谈话无用工作态度依旧懒散的，将免去其学生会干事职务。

(3)干事培养制度:

只要干事能做的事，都会让他们亲力亲为，确保每个干事都有事做，在工作中干事有不会的地方做到有问必答。针对干事在工作中锁展现的不足，进行针对性培训，必要情况下请人资部进行培训。使每个干事都能在工作中得到提升，并爱上这个集体。

(4)干事考核制度:

平时对每个干事工作进行记录，每个人一个专门的记录部分，包括完成了哪些工作，是否按时，工作完成的好不好，做事态度如何。学期末根据平时的记录，有理有据，对干事进行综合考核，对工作完成好的给与优秀干事称号，对工作完成不好的进行批评。

(5)部门例会制度：

部门每周举行一次例会，副部长进行通知。没有特殊原因必须到会，不能来的必须请假，请假不通过或者没请假不来的，由部长在会后联系请其说明情况。3次旷会取消评奖评优资格，5次旷会开除干事职务。每次例会干事汇报本星期工作情况，部长副部长说明分配下一周的工作任务。工作完后有时间可以闲聊，团结部门感情。

3、部门平时工作：

(1)对于科研团队学生

为服务学院科研团队，帮助学院挑战杯队伍取得更好的成绩，同时宣传能动的各个科研组，科创部今年会在平时对所有通过初审的科研队伍进行跟踪记录，采访并详细记录科研团队的科研计划，现在的进展和进度。

在参加挑战杯之前每15天组织一次优秀科研团队见面交流会，地点s416，科创部负责联系，会上各科研团队需向团委短暂汇报自己的科研成果。之后各团队可以互相交流，互相讨论解决遇到的问题。

向学院申请在学院主页上加入一个能动学生科研团队研究的链接，点击链接可以进入介绍能动科研团队的网页，网页由科创部搜集材料，将材料交由宣报整合并制作成网页，第一次将每个团队的研究项目全收录，每个月更新一次研究进展，图片由科创部第一次记录科研计划时拍摄。

(2)对于大一学生

为给同学增加科学知识积累，也为了给同学生活上一些小帮助，在能动公告板设立一个小的科技宣传板栏目，每周更新，收录一些和生活有关的科技小知识，内容贴近生活，力求平易和人人都看得懂，看了之后在平时能用上一点。将此项工作常态化，在以后的学年中也可以继续下去。

4、部门活动方案

(1)科技创新团队成果报告会：

科创部长和副部长于9月15日前完成活动策划，招新之后让新干事负责联系，请学院优秀科研团队在图书馆报告厅向全院大一新生进行科研计划及已获得成果展示，每个团队十分钟，主要可以展示他们要研究的事物的前景和研究计划，还有进行了工作之后已经研究出来的成果或者其他资料。希望可以督促科研团队的科研进度，提高科研热情。同时增强大一新生对于科技的兴趣，激励他们新生奋发学习，启发他们在学习生活中多思考。

举办日期20XX.10.20

(2)“益暖中华”创意征集大赛：

提前向全院同学宣传，征集关于公益方面创意，发于邮箱。于活动日期统一评比，对优秀的创意者颁发证书和奖励。集合全院前三的优秀创意，让其报名参加谷歌的“益暖中华”比赛，并鼓励参加了活动的学生都报名比赛。集学院学生组织之力对优秀创意进行公共投票支持。努力让我们学院的创意被采用，提高学校及学院的知名度，并提高学生的活动参与热情。

举办日期20XX.4.25

5、与外校科创部的联谊

在镇江的江苏大学，也有能源动力与工程学院，也有着和科创部类似的学生组织，两地虽然不远，但是两学院之间的学生交流一直处于低迷状态。为使两地学生在生活与学习上更好的交流合作，本学年扬州大学能动的科创部将主动联系江苏大学能动学院的类似组织，先两个组织碰头讨论，便于扬长避短，互相学习，更好的完善自己，开展以后的工作。在互相熟悉之后，可以两个学院的科创部一起开展跨学校的科技创新活动，甚至还可以请省内其他学校的同学来参加。提高两个学院的知名度，开了头之后，在以后学年里可以每年都开展类似活动。

科创部黄伟平良川 周珍珍

学生会科创部工作制度 篇4

一、部内成员权利与义务制度

部长权利及义务：

1、制定、修订科创部的工作条例，并递交主席团审核;

2、决定或修定科创部的工作方案和活动方案，并递交主席团审核;

3、每次活动之前进行财务预算，活动后审核部内工作一切经费开支;

4、积极配合其他部门的工作，接受主席团的正确领导;

5、关心部员的生活学习，在思想上予以正确引导。

部员权利及义务：

1、参与科创部工作条例的制定、修订;

2、定期对自己的工作进行小结，总结经验，弥补不足;

3、参与科创部工作方案、重大事项的制定与规划;

4、团结部门成员，积极配合其他部门的工作;

5、接受部长的正确指导。

二、例会制度

例会时间：每周周五晚9：00—10：10

例会地点：学生会办公室

例会要求：本部人员必须参加每次的例会，部员若有特殊情况者，经部长允许后，方可请假。部长若有特殊情况需向主席团请假，经许可后方可不参加会议。任何人不得无故不参加会议，否则一律视为缺勤。与会者做好详细的记录，并为科创部工作发表自己的看法，提供良好的建议，部员之间更应互相交流工作经验和心得。

例会内容：会议主要是传达主席团每周下达的新任务，科创部即将开展或进行中的活动的具体安排，进行人员调控，并对之前的工作做小结。

注：(1)若遇突发事件必须召开紧急会议，时间地点另行通知。

(2)开部分小型会议，有事的可安排专人负责代开或进行电话传达。务必做到及时、详尽。

三、财务(包括赞助)制度

1、科创部每次主办活动，应在活动之前二周，制定出经费预算，上报主席团。

2、未经主席或部长认可，科创部其他成员无权自行以学生会名义进行任何开销。如遇特殊或紧急情况，应在第一时间及时和部长或主席团沟通，方可代支学生会活动经费。开销报销需有正式发票。

3、提倡科创部成员根据活动拉赞助，自行解决经费。

4、科创部干事无权自行以学生会名义与社会企事业单位或个人洽谈任何活动。各种涉及活动赞助和学生会回馈活动的情况，必须经过主席团认可和授权方可进行。科创部以学生会名义与企事业单位或个人合作，所得经费不得自行留存或使用，必须上交主席团，有主席团做统一调配安排。

5、科创部成员都应遵循节约务实的原则运用经费，避免铺张浪费和重复花销。

四、活动制度：

1、每学期初新部员应上交“个人工作承诺”、“个人技能发展计划”，文章中应详细陈述在本学期内自己所希望达到的目标和高度。每学期末，部长将根据每位部员的实际表现、结合他们所定下的目标，为每位部员进行考核。

2、工作计划的制定：各项计划、赛程必须在比赛开始前一个月制定完毕，此时该计划应经过分工小组组内讨论一次以上，再交由部内讨论，通过后再交由主席团审核。、活动展开中：

1)部员要有时间观、责任心，组织纪律性，主观能动性;

2)部员有主人翁精神，鼓励创新意识;

3)部员必须了解、熟知科创部的工作制度，明确个人的工作范围和职责，学习相关技能。

4、活动的总结：所有部员均必须在活动结束后5日内完成总结，负责该项目成员总结字数须在1500字以上，其他成员应在500字以上

五、部员考核制度

1、本方案考核每学期一次，考核必须坚持公平、公正的原则。不得有任何个人以任何理由阻扰考核工作的正常进行，考核过程中严禁弄虚作假。

2、本方案采取百分制，全方位、多渠道记录每位成员的工作情况。

3、考核细则

基本分：60分

加分：

1)积极主动完成科创部日常工作，最多积10分;

2)按时按量完成工作计划中内容，最多积10分;

3)向学生会提出可行性建议被采纳者，最多积5分;

4)跨部门参加、组织非科创部承办的学生会活动成绩优异者，最多积5分;

5)会议记录工整，详细有条理，最多积5分;

6)获一等奖学金加5分，二等奖学金加3分，三等奖学金加1分。

减分：

1)违反校规校纪，扣5分;

2)无故不完成上级布置的任务，每次扣5分;

3)工作不认真，拖沓任务，扣5分;

4)无故不出席会议，缺席一次扣5分;

5)期末考试有一门不及格扣2分。

六、监督制度：科创部全体成员互相监督执行，一经发现不当行为及时向部长或主席团反映。

附则：

1、本制度自颁布之日起开始试行，学生会科创部保留其修改权。

学生会例会科创部发言稿 篇5

各位老师，各位部长，各位同学们，大家好！我是科技创新部的邢勤旺，很荣幸能够在这次例会上代表科技创新部发言。前一段时间，经过各部长和老师们的层层选拔，我进入的科创部，感谢老师和部长的信任，感谢大家能够给我这次机会，给我这次锻炼自我，展示自我的机会，这对我来说是个机遇，更重要的是个挑战！相信每个成员都是这样，在开始进入院里学生会的时候，我不太明白自己该干什么，该怎么干好这份工作，但这两个星期以来，在部长的带领下，我逐渐明白了自己的责任和义务，这两周来，我们协助督导部和学习部检查我院晚自习的工作中，我深刻的体会到学生会是服务于全体学生的群众性组织，不是一个凌驾于学生之上的机构，而是一个服务性奉献性的组织，要做到一切活动的开展以服务同学为根本，以提高学生的学习兴趣和技能为目的，一切以学生为中心。同时，我们是精挑细选出来的，代表着海洋科技与环境学院的精英，我们要要内练素质，外树形象，充分发挥自己的模范带头作用，不但工作上上严格要求自己，尽心尽责，学习上也应该刻苦努力，给同学们树立一个好榜样。在接下来的工作，我们科创部会面临即将到来的“挑战杯”和“大创”比赛，我们会做好我院学生的科技创新工作，大力宣传这两个比赛项目，让每一位同学都能知道，了解这两项活动，鼓励同学参加比赛，让更多的人参与比赛，并且做好参赛的各项数据统计，积极的为同学们解决各种问题。再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行为才是成功路上的鲜花，让我们一起为海环加油，为海环的明天努力。我的发言完毕，谢谢大家！

学生会科创部10月份工作计划 篇6

开学后，学生会各个部门都开始紧锣密鼓准备新学期的各项活动，科创部经过纳新以及一系列的准备和规划，我部初步确立了部内的各项规章制度，10月份的计划如下：

1、协助系学生会文艺部办好迎新晚会。迎新晚会一向是新生报到之后的的一项重要活动，为了办好这次的迎新晚会，我部会全力协助系文艺部，提供全面的帮助。

2、对新干事进行简单的`培训，让他们对本部的工作有更深刻的理解。新干事刚入学生会不久，对学生会的各项事务并不熟悉，我们尽量的引导新生，是他们很快的适应学生会的工作。

3、完善部内的例会制度。初步确立每周开一次例会，并做好完备的例会记录，以便于日后总结。

4、尽量在10月份搞一次活动，做好活动策划和活动总结。

以上就是本部9月份的总结与10月份的计划，希望大家给予监督和指导。

科创部职责 篇7

年总结

寒冬岁末，在不知不觉中我们走完了值得回味的充实的一年，回首本工作的点点滴滴，感触良多，而到现在都仍有年初时的满怀的激情和活力。为此，我部集思广益，精心做出了以下总结：

一、常规工作

1、劳卫监督

每周二下午五点，我部门人员都会赶到1栋签到，与其他部门分好工，然后对负责的寝室进行劳卫监督，协助各寝室积极迎接劳卫大检查，及时发现问题并予以解决，争取使城管院的寝室卫生状况搞得更好。在个工作中，我们认识到了效率在工作中的重要性，一个活动，我们不光要把它完成好，而且还要用最短的时间去获取最大的效益，而高效率的保证靠的是合理的工作安排和各部门紧密的合作。我们在工作中必须要有一个整体性认知，然后每个部门都发挥出他们特色，这就像一个雕刻，第一眼看上去是完整和谐的，其实它的内部都是由无数不同的刀工达成，每一步都不一样，但是它形成的效果是惊人的。

2、学工办值班

每次轮到我们部门的人员到学工办值班时，我们都会按时到场，协助老师完成指定的工作，并积极接受老师对我们中肯的建议，学习他们生活的一些经验，吸取教训。这是我们感到光荣的工作，它既可以让我们拉近与老师们之间的距离、有一个和老师们亲切交谈的机会，也可以提供一个展现自己个方面能力的机会。通过学工办的值班

任务使我们锻炼了自己的各方面能力，磨砺了我们的性格，改善了我们的交往方式。

二、重要工作

1、挑战、挑战我的挑战杯

挑战杯是贯穿我部整个的工作。作为我们科创部最主要的活

动，我们前期进行了紧锣密鼓的宣传和报名工作。我们把宣传工作落

实到了每个班级每个人，以下班宣传为方式走进每个班进行系统宣

传，为同学们的报名提供了有效的平台，也为后来挑战杯的顺利开展

赢得了广大的人力资源。在确立了参赛项目后我们积极准备了动员大

会和交流会，在课题申报、项目主题、指导老师、内容形式等方面为

同学们解决了许多实质性的问题，在整个工作过程当中，我们意识到

了前期宣传工作在活动举办中的重要性，而宣传工作的良好运行需要的是我们巧妙合理的沟通能力，和服务同学细心引导的工作宗旨，我想每个活动的开展都是一样的，我们的目的是动员最多的人员参加，所以，在很大方面来说，同学们的积极性与我们的宣传又很大的关系。

因此，在今后的工作中我们必须注重工作方式的灵活，调整好与同学

们交流与沟通的角度，本着服务同学的工作态度做好每一个环节。

2、科技知识竞赛

2010来我们科创部投入了满怀的激情，积极筹划和准备了科技

知识竞赛的相关工作。在这个工作中我们精心准备试题、写策划、找

经典创业视屏„„每次都以认真的态度对待，力求把科创部的工作做

到更好。我们的形式是通过各部门的交叉出题、院系的宣传、以及院

系初选，再到初赛、决赛„„这一系列的过程都取得了喜人的成绩。

我们和其他院系的本部积极配合，相互交流与学习，增进了我们之间的情谊，也为今后各方面工作的开展提供了经验和教训。而且我们还

坚信，我们学生会每个部门都是平等的，并不存在冷与热的争议，在一起工作无非是服务同学和帮助老师。不管在那个部门，进行哪项工

作，都是对我们的一种锻炼。

3、毕业欢送、迎新纳新

为给学姐学长们的毕业欢送会生留下一个美好的记忆，我们部门

负责了FLASH动画制作等工作，在毕业生欢送会上成为了一大亮点。

在欢送了学姐学长们后我们也迎来了大一的新生，迎新期间，我们积

极地投入到了纳新的准备工作中，为后来心意届干事的选拔奠定了基

础。通过这两项工作，使我们深深地感受到了大学是一个时间短暂而

展现平台宽广的舞台，不管是在哪个方面都有可能影响我们的一生，因此我们不要厌恶自己的工作，要把它当作是锻炼自己的机会，在每一分钟，每一件小事中都投入自己的心思。

4、标准化寝室的迎接工作、寝室文化节的开展工作

由于省里的标准化检查，在学校的指导下我部门由始至终对负责的楼层进行逐个检查，找出卫生死角，并且进行仔细清理，做到了不

怕脏、不怕累。下半年，我们部参与组织了寝室文化节的准备工作，为属于我们自己的、贴近我们身边的活动贡献了自己的力量。我们知

道，寝室是我们的家庭，每一个成员都是我们的亲人，不管是从哪个

方面来说我们都是要时刻保持团结的，不管是学生会的干部还是干事

都有责任和义务去梳理同学们之间的关系，带头去一个营造良好温馨的寝室环境。

三、其他方面

除了前面所说的主要工作外我们还参加了一些其他工作。如

“芙蓉学子”，“芙蓉学子”大学生创业自助行动是由湖南省青年基金

会组织的，为我们有创业梦想的大学生提供一定的资金帮助。为此，我们在上个月充分的宣传工作基础上进行了报名表的收集和整理工

作。在这个活动的过程中，我们深刻的意识到了社会经验对我们今后

自主创业的重要性，因此，我们在今后的工作中将注重与同学们交流

社会实践，积极引导同学们锻炼动手能力和培养社会实践能力。

四、心得体会

“山径之蹊间，介然用之而成路；为间不用，则茅塞之矣”。工作

和学习的过程本身就是一个不断反思不断总结的过程，我们的工作是

一个无止境的工作，我们无暇懈怠。在科创部所有成员携手走来的一

年里，我们也有很多不足的地方，我们将不断汲取教训，自我改进。

学生会是一个宽广的天地，我们还需要更多的时间去摸爬滚打。它就

像一台机器，其中的每一个零件都是重要的，我们以科创部为骄傲，以城管院学生会自豪。

湖南城市学院

城市管理学院团总支学生会科创部

科创部职责 篇8

工 作 职 责

1、在学院领导及中心领导的指导下，全面负责机械数控实验中心日常管理工作。

2、按教学计划搞好实验实训工作，并检查落实实训进度，抓好实训教学质量。

2、负责机械中心全体人员的政治、思想、业务考核工作，检查并考核机械中心全体人员各项岗位职责的履行情况

3、负责机械实验室库房工作，提前准备好实训耗材计划，做到入库登记，出库签字，账目清楚。期中盘点，期末配合学校资产办盘存登记。

4、负责机械教学设备的日常管理工作，要求一般设备故障一个工作日内恢复，遇疑难故障积极联系相关厂家，确保实验实训教学正常进行。

5、负责搞好教学安全工作，杜绝重大设备，人生伤害事故的发生，做到安全实训安全教学。

直销部员工职责 篇9

董事长

直销部部长

区域经理

驻场技术员（组员级、组长级、队长级）

驻场技术员职责：

一、配合区域主管对目标猪场进行开发；

二、驻场服务，负责前期的实验、对比工作；

三、根据猪场实际情况，提出合理化建议和意见，帮助猪场进行硬件改善；包括：

1、栏舍条件标准化（自由采食、碗式饮水等）；

2、通风降温条件标准化（水帘、风机等）；

3、各阶段环节猪群饲养管理标准化（分娩、保育、育肥等）；

4、生物安全标准化（进出消毒、药品控制等）；

5、定制员工操作细则标准化（各生产区域操作细则等）；

四、合作开始后，对猪场饲养人员进行培训，（饲料饲喂、标准化养殖方法等）；

五、维护该猪场生产成绩稳定，维护客情，确保达成全场专用和长期合作。

六、对所服务猪场提供技术支持；

区域经理职责：

一、负责该区域内的规模猪场开发；

二、负责对该区域内所达成的猪场进行维护；

三、对该区域内所达成的猪场提供技术支持；

直销部部长职责：

一、负责整个公司的规模猪场开发进度与调配工作；

二、负责对市场所达成的猪场进行维护；