镇机关党支部宣传材料

镇机关党支部宣传材料（精选10篇）

镇机关党支部宣传材料 篇1

（2011年4月）

新源镇机关党支部共有党员23名。近年来，在县委、县政府的正确领导下，在镇党委的具体指导下，镇机关的党建工作取得了一定成绩。

一、凝心聚力、突出实绩，班子素质进一步提高 机关党支部成员能够自觉实践“三个代表”重要思想，牢固树立和贯彻落实科学发展观，不断破解新源镇发展难题，解决广大群众反映强烈的问题，取得了明显成效。近年来，新源镇先后获得“海西州2009民族团结进步先进集体”、“海西州2009文明单位”、“海西州机关党建示范点”、“2010省级文明村镇”及“2010全省社会治安综合治理平安创建先进集体”等荣誉，同时，连续数年获得县级优秀领导班子和先进集体称号，并在历年年终工作考核中获优。

机关党支部班子健全，结构合理，素质较高，是一个团结奋进、有战斗力的班子。班子成员全部是共产党员，党委和政府两位主要负责人都年富力强，经验丰富。

通过定期召开民主生活会、党支部会，建立党风廉政建设责任制，开辟党务、政务公示栏等举措和形式，班子真正做到了民主决策、科学决策、依法决策，做到了廉洁勤政、两袖清风，在全镇党员、干部和牧民群众中具有较高威信。

开展创先争优活动富有成效。去年5月份以来，镇机关党支部积极响应中央关于在党的基层组织中广泛开展创先

东都镇机关第一党支部任期目标 篇2

2008年9月东都镇机关第一党支部进行换届选举,选举结果报经镇党委批准,成立新一届支部委员会委员。现特制定本届任期目标：

一、加强组织建设

1、深入开展党建创先活动。进一步增强党建创先的责任感和紧迫感，做到创先意识不减，劲头不松懈，按照“抓规范，上水平”的要求，认真对照《南安市基层党委、党支部党务工作五项基本制度》内容，有计划、有组织、有领导地开展创建活动，全面规范软硬件建设，并按要求进行完善整理归档。在巩固 “市直机关党建先进单位”殊荣的基础上，争创更上一级市直机关党建先进单位。

2、加强教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。深入开展保持共产党员先进性教育活动，积极探索符合统计局党员先进性标准，结合实际,制定统计局支部党员先进性具体标准和永葆党员先进性长效机制。对党员进行半年初评，年终总评。坚持“三会一课”、民主生活会、党员活动日、创先争优、民主集中制、挂钩联系等制度。要严格党费收缴管理，党员要在每月15日前，逐月按标准交纳，支部及时向上级缴纳党费。

3、切实抓好发展党员工作。按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，制定发展党员的工作计划，扎实做好发展党员工作。严格把好党员“入口关”和“转正关”，坚持“成熟一个吸收一个”的个别吸收原则，确保新党员的质量。计划从普查中心工作人员中吸收符合标准的同志加入中国共产党。

4、搞好班子建设。坚持“一岗双责”制，健全落实机关党建工作责任制，促进机关党建工作规范化建设。进一步推进机关效能建设，转变工作作风，简化办事程序，提高工作效率。

二、改进党的作用建设

1、领导干部率先垂范。主要领导要履行第一责任人的责任，真正做到认识、措施、成效三到位，把理论学习摆上主要议事日程。把理论学习与业务工作同布置、同落实、同奖惩，以保证学习制度的贯彻执行和学习活动顺利开展。

2、内容要突出重点。重点学习宣传贯彻十七大和十七届五中全会会议精神，充分认识全会的重大意义，切实把党员的思想和认识统一到十七大和十七届五中报告上来，把智慧和力量凝聚到实现十七大和十七届五中全会提出的任务上来。

3、形式要灵活多样。要采取自学和集中学习讨论相结合、系统学习与专题辅导学习相结合、经常性学习与短期脱产集中学习相结合，以达到提高学习质量为目的。

4、健全学习制度。严格按照“三会一课”制度，进一步健全和完善各项学习制度，做到有考勤、有记录、有讨论、有心得。每月组织党员干部学习不少于1次，党员参加学习培训全年要达到10天以上，收看电教片不少于12片（集），参加上党课每两个月1次，写心得体会每年二篇。

5、抓好班子成员的作风建设。加强和改进党的作风建设，必须从领导班子成员抓起。要深入学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，认真落实全市机关作风建设会议精神。要注重改进领导作风，加强民主集中制教育，完善集体领导下的分工负责制提高领导班子的决策水平和工作效率，增进领导班子的团结和统一。

三、加强党风廉政建设

加强党风廉政建设和反腐败斗争是保持党的先进性和纯洁性的根本保证。自觉坚持从严治党和依法治国方针，不断加大反腐斗争力度，全面推进我局党风廉政建设。

1、强化思想教育。要认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《公务员处分条例》及有关会议精神，进一步深化党风廉政教育，加大党风党纪教育力度，以保先教育为契机,充分运用正反两方面典型和电化教育手段，不断提高领导干部的思想政治觉悟，构筑思想道德防线。对单位内出现的不良现象和腐败行为，要根据情节轻重，该批评的要批评，该提醒要提醒、该制止要制止，该曝光要曝光，该查处的要坚决查处。

2、强化监督机制。要认真履行《党章》和两个《条例》赋予的监督职能，强化监督意识，不断完善和健全党内监督机制。一要积极推行政务、事务等全面公开制度，加强民主管理，对本单位重大决策、财务收支、车辆管理、接待费用、评先评优等群众反映的热点，都要全部公开上墙，提高透明度，防止暗箱操作，接受群众监督。二要坚持民主集中制，认真执行集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定的议事和决策制度，实行集体领导，个人分工负责制。对重大事项要集体研究决策，防止个人说了算。三要大力开展普法教育。通过普法、学法、用法，提高依法行政水平。

3、抓好廉洁自律。要认真落实领导干部廉洁自律各项规定，要切实提高领导干部“双重民主生活会”质量，开好民主生活会。民主生活会前，要充分做好准备，民主生活会上要勇于批评和自我批评，民主生活会后，要在整改上下功夫，提出整改措施，定期接受群众的监督。要求领导干部要严于律已，严格管好自己的配偶、子女、身边工作人员，对他们严教育、常提醒、防患未然，用“三个代表”标准来要求自己、衡量自己、对照自己、检查自己。

四、加强精神文明建设 建设社会主义精神文明是我们党在思想上精神上的一面旗帜。要深入开展社会公德、职业道德、家庭美德建设，在全局上下大力倡导爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。制定和完善机关管理制度，切实加强机关作风建设，进一步规范工作人员的工作行为，进一步提高机关效能建设。经常开展创卫活动，搞好扶穷济困、无私奉献、便民利民、党员活动日，树立“让人民满意，为发展服务”的思想，掀起争创文明城市、文明单位的热潮。要继续重视老干部工作，一如既往支持工、青、团等群团组织工作，积极完成上级党组织交给的各项任务。

镇机关效能建设汇报材料 篇3

一、深化便民服务中心建设，提高政府依法行政透明度。为着力塑造高效、廉洁的政府形象，营造良好的经济社会发展环境，我镇借鉴一些先进地区成功的便民服务经验，结合本镇实际，成立了与起镇便民服务中心，用快速、高效、优质、顺畅的服务，方便群众，切实改进全体机关干部的效能意识，优化投资环境，加快新一轮发展。我镇便民服务中心打破了以往办公室、部门等之间界限，内设群众办事服务大厅，人大监督，社会保障中心、领导值班，信访调解等办公室，建筑面积达到2000多平方米，按功能需要，7个办公室和镇工商所、国税所、地税所等3个职能部门进驻中心，并设置了8个办事窗口，工作人员近30名，通过合并相关职能，把原来分散在各个办公室的审核、审批事项集中在一个大厅办理，实行集中办公，消除了过去东跑西跑重复跑、你批我批多头批的弊端。凡是面向群众、企业的审批项目，全部进入中心，实现一个窗口受理。进一步规范便民服务中心的运作，实行结办审批、告知承诺、服务承诺、违诺追究等制度。推行投资项目全程代理制。保证群众来镇天天可办，随到随办，真正做到了办事简洁，方便群众。

二、深化一体化公共安全管理建设，创新基层治安长效管理机制。为改变在综合治理工作中容易出现的相互推诿、工作效率低下等不良作风，我镇积极整合优化村暂口管理、治安防范、矛盾调解、安全生产管理资源，探索建立体制顺畅、职责明确、运转高效、保障有力的镇村一体化的公共安全管理体制，促进了社会的长治久安。在工作中，我镇逐步在各村成立综合治理室，及时处理发生的信访、调解、司法、安全生产、劳资纠纷等情况，形成大调解模式，方便群众及时处理所遇到的各类矛盾。同时我镇还积极探索“以外管外”，建立暂口调解网络。在原来镇司法所调委会的基础上，镇政府拨出专款落实办公，从居住在与起的外来务工人员中公开扩考调委会成员，经过，笔试、面试、组织考察等层层选拔，择优录取5名人员，共同参与人民调解工作，工资由镇政府发放，业务管理由镇司法所负责，主要承担了加强外来人员法制道德宣传教育，受理调处外来务工人员纠纷案件等工作。同时还要求14个行政村和暂口人数在200人以上的企业单位，确定一名外来人员充实到村企调委会信息员。通过努力整合治安资源，优化配置治安力量，大力加强治安队伍效能建设，我镇形成了规范完善的社会治安防控一体化体系，消除了基层治安的薄弱环节，提高了治安防控能力，违法案件稳步下降，社会治安全明显好转。

三、深化电子政务建设，以信息化促进政府效能的提升。信息化是当今经济社会的一大趋势。推动公文电子化发布和接收，加快党政信息化建设步伐，是我镇推动依法行政、勤政廉政，转变政府职能，强化机关效能建设的重要举措。在新年伊始，我镇就与市信息中心联系，在机关内部构建了一套电子政务系统，并及时在机关各办推广，全面实行公文电子化发布和接收，取消了公文的纸质发布和接收。一是党政领导班子成员实现电脑覆盖率100％，实现了上级公文无纸化传阅，极大提高了班子成员文件轮阅签批的速度；二是完成各大办公室的电脑购置，同时配置扫描仪、打印机等专用设备，保证上级公文的收发、存档和查阅，本级公文发布以及重要资料的上报工作；三是完善机关政务平台设置，实现了办公信息化，应用系统跨办公室的无纸化传输，及个人电子邮件系统。从而完善了内部局域网体系，形成了办公资源网，保证资源共享、发挥公共业务资源库作用。四是建立了移动信息通知系统。通过移动公司的技术力量，实现了内部通知的短消息群发功能，加快了信息的快速传播。目前，我镇内部全部实现了信息化办公，以信息技术缩短了办事时间，提高了办事效，达到了高效政务处理的目的。

四、深化监督机制建设，严格规范权力运行。“没有规矩不成方圆”，制度是我们推进各项工作的保证，在效能建设中我们注意不断完善各项办事服务制度，制订了一整套规范性的管理制度，实行严格的考核奖惩。一是规范上岗制。我镇规定，机关全体干部在上班时间，实行佩证上岗，方便群众办事，投诉。同时，在便民服务中心的工作人员，除实行佩证上岗外，还要坚持上下岗签到制度，轮流值班，及时做好交接工作，确保工作时间不脱岗，并对办理申请做到件件有记录，事事有答复。二是督查考核制。加强效能监督检查和考核，建立镇机关效能投诉中心（电话号码：），统一受理、协调处理机关效能问题投诉。同时建立由党代表、人大代表、政协委员、老干部代表、企业代表、群众代表参与的机

关效能建设监督员队伍，开展以重点工程建设监察及干部作风的明查暗访。同时对各办公室服务中心窗口考核，考核结果与奖惩挂钩，并与考核奖金相挂钩，每个月对窗口工作分三等进行评议考核，对办事效率不高、服务质量不好的窗口及办公室实行扣发考核奖、通报批评、限期整改等处罚。三是严格执行四条禁令。即禁止机关工作人员工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊

镇机关党支部宣传材料 篇4

xx镇镇党委书记

xxx 根据县委创先争优工作要求，结合本人工作职责，我郑重做出如下承诺：

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉以中国特色社会主义理论武装自己。自觉践行社会主义核心价值，时刻发挥共产党员的先锋模范作用，时牢记党全心全意为人民服务的宗旨和五个一律，十七个不准，争当科学发展的实践者、推动者。

二、增强服务意识，促优质高效服务。严格执行首问、首办和责任追究制，同时把主动、文明、热情、耐心为群众服务纳入干部责任范围，建立机关、部门、干部岗位职责，做到事事有人管，件件有回音。切实加强作风建设，进一步改进领导方式和服务水平，大力推进“一线工作法”，转变作风，提高工作效能，强化服务意识。

三、自觉更新观念，努力与时俱进，发挥党员先锋模范作用，牢固树立为人民服务的思想。转变工作作风，提高服务水平，切实为群众办实事、做好事。

四、廉洁自律，不谋私利，艰苦创业，勤政为民。不断加强党性锻炼，践行社会主义核心价值体系，艰苦奋斗，勤政廉政。

某某街道机关党支部对照检查材料 篇5

根据区委、街道活动办的统一安排，第二批教育实践活动以来，某某街道机关党支部认真学习党的群众路线规定的文件资料书籍，广泛征求意见，对照“四风”表现，认真剖析 支部班子存在的问题，并制定整改措施。现将本支部对照检查材料汇报如下：

一、存在问题

通过对照检查，发现本党支部在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。

（一）形式主义方面

一是理论学习形式比较单一，载体不够丰富。从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受不同党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。

二是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、解决问题的能力不强，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。

三是批评与自我批评开展不持续。讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论；批评别人也是和风细雨，缺乏深度和力度；对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到警醒的目的。

四是支部活动形式单

一、内容枯燥。主要是学习文件、读报纸代替组织生活, 流于形式，客观上也影响了党组织的威信。进而导致了党的思想教育工作停留在一般层面上, 有针对性的、因人而异的个别教育少, 使得思想教育不深入。

（二）官僚主义方面

一是密切联系干部职工不深入。主观上感觉群众关心的都是棘手问题，我们又没有公权力，人微言轻，爱莫能助。对干部职工心声倾听不够，对百姓疾苦了解不深，对职工意愿把握不准，对待同志有急躁情绪。

二是工作有应付心理。缺乏开拓意识，缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。特别是对支部工作的责任感、使命感还不够强烈。工作处于被动状态，缺乏对标一流的信心和行动。三是工作作风还不够扎实。真正与人民群众打成一片的机会并不多。个别谈话主要倾向于领导，忽视了职工意见；现场察看也存在走马观花现象，没有深入了解群众实际情况。对群众所想所盼所需所急了解的不够。

（三）享乐主义方面。

工作热情减退，攻坚克难意识不强，勇挑重担思想不够，吃苦耐劳精神不足，陶醉于已取得的成绩，目标意识不强，缺乏新动力。

（四）奢靡之风方面。

节约意识淡薄，时有浪费现象，对一些细节、小节把得不够紧，认为不贪不占不吃不拿，就不算是大问题，忽视小节，在发文等方面存在浪费纸张现象。

二、存在问题的原因剖析

上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求，放松了对主观世界改造，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前转型时期所出现的新矛盾缺乏深度思考；二是存在懈怠危险。随着工作惯性，出现了工作惰性，党组织价值目标定位模糊，支部班子缺少持续的动力来源，实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。四是群众路线落实不够。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，工作作风不够扎实，走基层、接地气、通下情、听民意不够深入。

三、今后努力的方向

在今后的工作中，我们决心从以下几方面完善：

（一）坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识

认真学习政治理论和党的路线方针政策。在学习和实践中，加强党性锻炼。自觉地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线武装头脑，提高思想境界和道德修养。有针对性地开展理论研究，拓宽知识面，进一步提高政治素质、应对复杂局面的能力。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。比如变集中学习为组织党员、入党积极分子围绕某个主题开展主题讨论。比如变集中学习为组织党员、入党积极分子围绕某个主题开展主题讨论。

（二）树立刻苦学习精神，努力改造主观世界

习近平同志指出“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”因此，我们要切实地把理论学习作为自己的第一需要。发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，带着诚意学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，争当学习型团队。

（三）发扬开拓创新精神，永葆共产党员本色

以创新型思维和开拓型干劲，提出新思想，拿出新举措，开创新局面。强化创新，改进机关党支部活动。一是通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保机关党支部活动“长流水、不断线”。二是增强活动的多样化、开放性。上党课可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，大家讲大家听；三是根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作用。

（四）继承艰苦奋斗精神，为党的事业奉献终生

保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利；在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；树立正确的价值观，吃苦耐劳，不畏艰险，乐于奉献，始终保持一股勇气，一股锐气，一股正气，不屈不挠，勇往直前；树立正确的人生观，要守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官。

镇机关党支部宣传材料 篇6

创新组织生活方式 释放基层党建活力

【 基本情况 】

省卫生计生委药具管理服务中心党支部现有党员18人，设5名支委成员、2个党小组。中心作为承担国家基本公共卫生服务内容的公益事业单位，担负全省免费避孕药具的采购、发放和管理服务工作，发挥药具在生育调节、妇女保健/意外妊娠、疾病预防、生殖健康等方面职能。

【 基础工作 】

突出“四个注重”抓党建，不断提升支部组织力，形成“人员少但人心齐、规模小但讲规矩、业务偏但劲头足”的支部特色。注重抓实主体责任，对支委班子成员列出党建清单，将党建责任明确到岗，任务落实到人；注重抓好党员队伍，严把党员发展、教育、考评“三道关”，增强队伍整体素质素养；注重抓牢党建基础，以支部标准化建设为重点，健全基本组织、抓好基本活动、完善基本制度、强化基本保障；注重抓活服务能力，坚持党建引领、业务跟进，结合主业公益属性，创新“互联网+药具”服务，保障民生工程。先后被省直工委评为“先进基层党组织”“省直机关文明单位”“省直机关文明标兵单位”，多次被省卫生健康委评为“先进基层党组织”“绩效考核先进集体”“纪检监察工作先进单位”“综合治理先进单位”等。

【 经验做法 】

支部创新组织生活方式，去平淡化、去庸俗化，回归开展党内政治生活的好传统，激发党建活力，不断提升支部生活的鲜活性、党员教育的仪式感和为民服务的特色化，让组织生活更具“组织味”。

1.创新“主题党日+”，提升鲜活性。推行主题党日“333”工作法。坚持三个确定，即定时间、定主题、定人员。原则上把每月20日作为固定主题党日，每次明确一个主题，参加人员以支部党员为主体，根据活动内容，邀请入党积极分子、职工群众甚或不同行业、不同部门党支部联建互动。做到三个结合，即与党性教育、推动工作、服务群众相结合。将佩戴党徽、交纳党费、重温入党誓词作为每次主题党日活动的规定动作，拓展主题党日+理论学习、读书交流、党性分析、革命传统教育、爱国主义教育、党风党纪和理想信念教育、民主评议、支部联建、志愿服务、党员进社区、结对帮扶等形式，让主题党日有方向、有重点、有特色、有实效。建立三项制度，即建立年度计划、纪实管理和定期通报制度。年初制订主题党日活动计划，拟定党日活动主题，活动前召开支委会研究确定每次活动的目标和要求，支部委员分工负责做好过程统筹协调，保证主题党日活动的质量和效果。安排专人对主题党日活动进行记录，留存有关文字、照片和视频档案资料，在多平台进行宣传报道扩大影响。活动时严格执行签到及请销假规定，定期对党员参加情况进行通报，无正当理由累计3次不参加的，在年度党员民主评议时评定为不合格党员，同时取消个人年度考核“优秀”资格。通过创新主题党日活动，丰富深化主题党日的多样性实效性，让主题党日活动真正动起来、活起来、严起来，更富吸引力。

2.创新“一日一月”活动，增强仪式感。建立党员“政治生日”台账，在每位党员入党周年纪念日当天，由支部书记赠送一张政治生日贺卡、送上一句组织祝福、开展一次沟通谈话，以“特殊生日”引导党员强化身份意识、责任意识，激励党员时刻不忘初心、牢记使命。结合“政治生日”，每月安排一名党员聚焦一个党建主题，讲授一堂30分钟左右的微党课。要求每名党员课前必须精心备课，支部对主讲人的选题、内容及PPT课件进行审议把关，保证“党课姓党”；课堂突出“讲、评、议”，台上透彻开讲，书记精准点评，台下热烈讨论；课后思考总结，引导大家围绕课堂的宣讲内容，进一步学习思考，巩固成果。年底，支部对微党课进行“精品党课”评选。通过创新“一日一月”活动，定期为每位党员加油、充电、补“钙”，变大党课为微党课、领导讲为党员讲的方式，让普通党员走上讲台现场主讲，激发党员个体“微细胞”活力，提升了党员教育的仪式感。

3.创新行业特色实践，牢固宗旨意识。支部以志愿服务活动为载体，结合主责主业和行业特色，将组织生活搬到实践一线、业务前沿。要求在职党员至少联系一个市及辖区基层支部，利用省、市、县、乡镇（街道）四级网络，结合7.11世界人口日、9.26世界避孕日、10.28男性健康日、12.1世界艾滋病日等重要节点，以及 “三下乡”“科技周”“把健康带回家”等主题，开展并参与以国家免费避孕药具基本公共服务为主要内容的“湖南药具”志愿服务活动，鼓励党员干部进街道、进社区、进机关、进校园、进军营，为适龄人群提供更专业更全面的药具公共服务，让“湖南药具”成为走向千家万户的行业标识，让“互联网+药具”成为服务社会的大众品牌。通过创新党务+业务实践活动，让党员服务下沉，内强党员宗旨意识和服务能力，外树党员良好社会形象和模范作用。

通过创新组织生活方式，支部不断释放基层党建新活力，既增强集体充实感，又满足群众获得感，做到人员不多有朝气、支部虽小有活力，体现出浓浓组织味、红红新气象、满满正能量。

古丁镇卫生院党支部事迹材料 篇7

古丁镇卫生院是一间以开展基础医疗服务为主，集医疗、预防保健、农村合作医疗、社会保险医疗工作于一体的“一级甲等”综合性卫生院。现有干部职工52人，其中主治医师3人，医师10人，护师10人。古丁镇卫生院党支部成立时间为1973年，现在拥有20名党员。

该院在蓝文庆院长的带领下，认真落实科学发展观，在倾力打造硬件环境的同时，着力软件建设，提高医疗队伍技术水平，加强医德医风建设，注重人文关怀，提供优质服务，不断提升医院的综合服务能力。坚持“以病人为中心，以质量为核心”，开展“树岗位新风，展天使风采”活动，更新服务观念，提高服务质量，强化服务内涵的管理和建设，创服务品牌，对医护人员的各项服务质量进行全面督导和考核，先后出台了“微笑服务”、“首诊负责制”、“全程负责制”，使医护人员主动为人民服务的意识大为提高，使各项医疗服务水平有了质的飞跃。改革药品价格，最大限度减少药品进货中间环节，降低药品价格让利于民。坚决依法依规开展新型农村合作医疗制度建设，杜绝虚占病床、虚开药方、虚高药价等弄虚作假行为。开展党风廉政建设，加强宣传教育和管理监督，整治和杜绝药品价格回扣和医护人员收红包以及贪污、挪用公款公务等违法违纪现象。

此外，该院还实行了住院病人检查陪同制和导诊负责制，这些举措的实施深受患者的欢迎，有力提高了医院的形象，使医疗业务不断攀升，实现了可持续发展。去年“9.21”特大洪灾中，该院全体医护

镇机关党支部宣传材料 篇8

根据组织部统一部署，机关党支部加强了对总书记系列重要讲话精神的学习，通过谈话和发放征求意见表形式，征集到对机关党支部多条意见建议，支委会成员之间开展了开诚布公的谈心交流，为统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。现对照检查如下：

一、存在的问题：

对征求上来的意见和建议进行认真梳理后，归纳为五点。一是党建活动形式单一，要加大开展丰富多彩的支部活动力度，进一步增强党组织凝聚力。用政治理论来指导工作实践水平有待提高。

二是在党建工作中存在集中学习的多，互动交流的少，安排部署的多，检查落实的少的问题。

三是需要进一步增强服务意识，帮助党员解决学习和生活上的困难，让党员感受支部的温暖。

四是要提高树立先进典型和对外宣传力度，发挥党员先锋作用，增强支部党组织凝聚力和战斗力。五进一步完善加强基层组织建设的跟进措施。

二、分析原因

(一)没有把理想信念与实际工作紧密结合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

(二)支委班子宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为党员群众利益破解难题，管党治党的能力还有待提高。

一是党支部对党建业务还不够熟悉，创新党建工作的举措不多，对如何抓好党建缺乏系统思考，党建工作的组织落实形式单一，对党建工作特别是思想政治教育和监督管理中存在的问题掌握不透彻，某种程度上还存在党建主体责任不明、目标任务不清、思路举措不实的情况。

二是开展理想信念教育还不够深入。日常工作中存在重工作、轻学习的现象，组织对新理论、新要求、新政策的学习不够，钻研得不深、不透；在专题教育活动中，重视了理想信念教育、党风廉政教育的正面引导，对反面典型案例的警示教育不够；在工作中指导基层不够深入，谈心谈话活动开展不经常，个别党员干部宗旨意识淡薄，存在为了完成工作任务而工作。

三是高质量落实好组织生活制度的意识还不强。在开展组织生活时，有时还只是满足了有，没有从追求高质量上想办法、动脑筋。党支部、各党小组开展“三会一课”、组织生活会时，完成上级规定动作多，缺乏充分的酝酿准备、有效的载体创新、深刻的反思总结等，没有充分调动好党员参加组织生活的热情。在学习讨论、交流研讨、批评与自我批评时蜻蜓点水，不愿暴露真实思想，不愿触及实质性问题，组织生活的初衷未能得到有效实现。

四是党员干部担当精神有所欠缺。个别党员干部在担当作为上热情减退，认为搞创新难免会出乱子，严重了还有可能追究责任，所以认为只要按照领导或上级要求完成任务，工作上不出错，不添乱子就可以了，没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气，不想多担责、不愿多作为，工作没有追求，业绩平平淡淡。

三、今后的努力方向和整改措施

针对在查摆中发现的问题，支部将坚持立行立改，团结带领全体党员干部转变思想、完善机制，不断提升新形象、开创新业绩、推动新发展。

(一)强化理论武装，加强党性锤炼，不断提升党组织政治功能。坚持用新知识、新理论武装全体党员头脑，引导广大党员干部认真学习十九大精神，进一步强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到在党言党、在党忧党、在党为党，在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致，增强政治定力，提高辨别是非能力，旗帜鲜明地与违反党的纪律规矩的言行作斗争，任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。践行党的宗旨，坚持党的群众路线，不忘初心，牢记使命，努力答好卷，向时代和人民交办一份满意的答卷。

镇机关党支部宣传材料 篇9

一、加强支部建设，发挥组织战斗堡垒作用

局机关支部带领党员干部学习贯彻上级党组织的各项决定，积极参加各种政治活动，在思想和行动上同党中央保持高度的一致性。

首先，在遵章守纪问题上，支部领导成员始终坚持“高标准、严要求”，没有任何违规违纪事件的发生，起到了带头作用，给党员树立了好的榜样。

其次，支部成员积极工作，团结和谐，遇到问题及时研究，召开各种会议十几次；能够虚心听取群众意见，做思想工作，开展互相谈心活动几十次；在日常工作中支部委员能够以身作则，主动承担重任，经常加班加点的工作，起到了表率作用。

二、加强思想建设，发挥党员先锋模范作用

一年来，支部在贯彻落实科学发展观，保持共产党员先进性教育方面做了卓有成效的工作，使党员整体素质得到明显提高。

一是及时组织学习，传达上级党组织的文件精神，按照上级要求开展工作；二是注重开展各项活动包括学习、调研、考察、交流、培训、生活会等，通过活动提高党员的思想政治素质并且端正党组织观念；三是通过学习《党章》和“反腐倡廉”的有关规定，党员对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪等方面有了很大的提高，在工作中严于律己，按章办事，从没发生违纪行为，得到基层企业的好评；四是加强对入党积极分子的培养，一年来指派专人负责对入党积极分子的教育和帮助，按照标准将多年要求入党的两位同志培养成为预备党员；五是按照规定认真收缴党费，一年来没有发生一例拖交党费的现象；六是注重思想工作，党员领导干部能够做到发现问题及时解决，树立正气，最大限度调动党员和干部的积极性。今年下半年以来由于工作忙，全体党员干部在高永生同志的带领下，学习厅里“白加黑，五加二”的工作精神，除了平时加班加点外，还放弃节假日的休息，基本没有休息完整的周六周日。有二十几个休息日都没有休息，多数同志放弃了今年的休假，许多同志做到了“轻伤不下火线，生病照样上班”。十一国庆七天假，多数同志五天都是在单位用加班工作庆祝建国六十周年。

三、加强制度建设，发挥制度长效机制作用

为加强机关建设，先后制定并完善各种工作制度四十余项。这些制度使机关建设工作有章可循，规范有序地开展。通过支部委员会、党员大会、民主生活会、学习讨论会、业务研讨会等活动，确保了思想、组织、作风等建设工作落到实处。通过加强制度建设，促进了各项工作顺利开展。

一是劳动纪律更好了，在工作时间里杜绝了用电脑做与工作无关的事，没有迟到早退等现象发生；

二是行政管理更加严格，资金使用物业管理更加合理，工作效能得到提高；

三是重要工作都能做到公开、公正、公平，能够把事情交给职工讨论研究，充分听取群众意见，在民主基础上进行科学决策，避免工作失误；

四是防腐倡廉工作常抓不懈，用制度管人管事，在思想和制度上筑起了防腐防线，确保党员领导干部能够清正廉洁的做事。

四、开拓创新，成果显著

在过去工作的基础上，经过全体党员共同努力，特别是永生局长到任后，全局精神面貌发生较大改变，工作取得了明显的效果。

一是机关建设得到了加强，组织机构进行了调整，设立五处一室，职能清楚，分工明确，人员力量向行业管理和服务方面倾斜；党员干部的积极性空前高涨，营造了团结和谐积极进取的新局面；

二是加大宣传力度，塑造单位新形象。8月份创办了黄金简报，9月份创建了黄金网站，为局里工作和行业管理打造了较好的服务平台。

三是在十月份承办了黄金局建立30年来第一次“黄金工业发展战略研讨会”。这次研讨会为黄金今后发展及编制“十二五”规划奠定了理论基础。使黄金行业的业内人士增强了信心，明确了方向。此会得到了厅领导的重视和支持。主管领导孟励同志亲自挂帅指挥，姜有为厅长亲自主持，王祖继副省长和常明副秘书长到会讲话并同与会者合影留念。此次研讨会省内媒体和中国黄金报给予报道，在国内同行业中产生一定的影响。

四是强化服务，效果显著。首先召开全省黄金工作征求意见座谈会，听取各市黄金主管部门和黄金企业的意见和建议，在征求意见基础上，机关支部组织党员进行讨论，有针对性的拿出十项措施，改进工作，改善服务。为把服务工作做好，在主管领导孟励同志的带领下，多次深入企业（下矿、下井等）进行调研考察学习，同时帮助企业解决生产、经营和管理等方面的问题。受到企业的好评，企业的领导说现在的黄金局和企业的关系更近了，服务的力度更大了，我们感到黄金企业有了“娘家”。

镇机关党支部宣传材料 篇10

根据省委组织部《关于召开2021基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》，我们机关党支部以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的XX届X中X会精神和省委十一届＊次、十次全会精神”为主题，对开展这次组织生活会进行了集体研究和前期准备工作。在此基础上，我们按照“四个对照”的要求，即对照党章规定的职责任务，对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进一步查找了问题和不足，尤其是在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和不足，剖析了原因，明确了整改措施和努力方向。

一、本次组织生活会“四个对照”查找出的问题

我们党支部委员会通过以下“四个对照”，深入查摆出以下问题和不足：

（一）对照党章规定的职责任务方面，存在“三个不充分”的问题：

一是党支部领导组织作用发挥不充分，党员管理存在偏松偏软现象。

应当看到，我们支部组织生活不经常、不规范、不严肃问题，还没有得到根本解决，有睦把组织生活会变成表扬会，党的组织生活随意化、庸俗化、平淡化。比如，个别党员对过组织生活不自觉、不重

视，主观上不想参加党支部的组织生活会，在组织生活会上对党员的批评与自我批评没有点到位、没有红脸出汗。二是党支部主体责任履行不充分，干部选拔任用程序不规范。在干部的民主推荐上存在放大或缩小范围的情况，推荐职位和对象有时存在模糊性，考察预告不规范等；干部调整缺乏系统思考和科学计划，如干部培养存在断层的问题；选人用人存在“近水楼台先得月”的问题。三是对年轻干部欠缺理想信念教育，在不同岗位培养锻炼不充分。对干部的管理措施不够有力、教育方法存在不足、对党员管教活动偏少，我们提倡心中有党的理念教育，但在全程监督考核上不充分，监督滞后问题严重，还没有把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。

（二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求方面，存在“三个不到位”的问题：

一是事前安排不到位。

中央文件和上级党组织决策部署下达后，有时认识不够深刻到位，很多时候采取了最为简单的方法，就是开个中层干部会，上下一般粗地传达、贯彻，没有在消化的基础上结合自己的实际情况作出规划和安排。二是事中跟踪不到位。在执行上级党组织的部署过程中，对出现的多种情况没有督办处理，有的强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行；有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任；有的顶着不力，各行其是，我行我素等几种情况，没有事中检查和督办，更没有应对和处置措施。三是事后督查不到位。没有很好地落实“谁主管、谁负责”的原则，贯彻落实前的目标责任缺少细化和分解，贯彻落实中缺少督促检查，贯彻落实后的情况就缺少了严格认真的考核。

（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上组织生活会等问题整改情况方面，存在“三个差距”：

一是意识形态工作责任制落实方面存在差距。

对党史学习教育、上级党组织安排部署的党员教育培训任务、重大思想舆论斗争，有时重视不够，履职不够有力，没有明确意识形态工作分管负责人和具体负责人，未将意识形态工作纳入工作计划，也未建立意识形态考核机制。二是党支部刀刃向内、直面问题存在差距。针对巡视巡察的共性问题和个性问题，支委会研究整改缺少充分征求意见，整改清单缺少有力措施。三是有的党员干部担当意识和斗争精神存在差距。虽然每个支委都能认领问题，但对久久为功和重大事项需要整改的问题，存在不敢认领的现象。

（四）对照人民群众的新期待方面，存在“三个缺乏“问题：

一是解决群众的新期待缺乏机制创新。

在新公务员法执行后，尤其是职务与职级并行政策实施后，出现了退休高峰与职级晋升矛盾交织的情况，比如职级晋升“一套就超”“前堵后拥”的问题，是组织工作没有做好预测和推演的结果。存在着组织意识淡化的问题，主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。二是工作作风缺乏深入。深入群众走访调研少，大部分时间浮在上面，不愿意深入基层，满足于常规性管理工作，陷入具体的事物之中，甚至以

“无纸化”、自动化、“OA系统”办公为借口，把主要时间和精力花在网上看文件、电话里了解情况上，没有走进群众主动了解群众的生产生活和需要关心帮助的问题，对人民群众的操心事、烦心事、揪心事解决不够到位。三是组织纪律缺乏有效监督。对个别党员八小时以外存在打牌、吃请等微腐败的现象，没有很好地监督提醒和批评教育，没有将其提高到纪律和作风乃至影响社会风气的高度来认识。

二、剖析原因

（一）党性锻炼频率不够。

根本原因是支委班子没有把党员的日常工作、学习和生活纳入《党章》规范，没有将党员干部的人生观、世界观、价值观的总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的组工工作任务，没有很好地处理好抓工作与抓党性锻炼的关系，往往忙于事务性工作，而对少数干部精神上缺钙的问题重视不够、解决得不够好，选人用人的眼光不宽，不能从新时代党的组织路线的要求看人用人，即着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的视界没有打开，人才储备不足；用人观念不能缺乏新时代改革精神，重资历不重能力，重经验不重创新，重表面不重实绩等，不是注重一个人的学习能力。

（二）落实上级决策部署有“中游”思想。

不少支委对上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不敢创新突破，在工作中有时有等靠思想，责任意识不够，克难攻坚的勇气不够，很少用心去主动谋划工作，习惯于按惯例去办事。

（三）对问题整改的站位不高。

支部工作职责认识不够清晰，对党要管党首先是要管好思想的认识还不到位，支部书记“第一责任人”抓问题整改的政治责任意识还不强，适应新形势新要求的主动性还不够，导致个别支委不明确自己的位置，不知道工作职责，不知道支部工作的程序，不知道如何发挥主观能动性，做支部工作心中没有底数，没有很好地把支部工作与履职工作结合起来，对新形势、新任务下的各种问题的处理不是得心应手。

（四）对群众新期待的组织工作思想认识不到位。

没有从组织层面、思想认识层面理解群众的期待问题，没有从“围绕发展抓人才、抓好人才促发展”，而是“就人才抓人才”，没有合理规划各部门的职责，而是以组织代替其他职能部门包揽所有人才工作，缺乏效率意识和效益理念。

三、整改措施和努力方向

（一）以“三会一课”制度为保障，推动组织工作高质量发展。

坚持每季度召开一次党员大会，学习传达贯彻新时代党的路线、方针、政策和上级党组织决策部署，加强对党员的教育管理，监督党员履行义务，制定和宣布本支部的计划和措施，向全体党员报告工作，研究决定本支部的重大问题。坚持每月召开一次支委会，研究贯彻上级党组织的意见，提出和确定本支部的工作及有关事项。坚持每月开展支部主题党日活动，支部班子成员带头讲党课，每年“七一”前后按照

要求集中开展一次党课，确保组织工作中出现的问题都能在支部会上迅速得到研究解决。

（二）要吃透上级决策部署的精神实质，确保落实不变形不走样。

支部的工作千头万绪，支部书记要学会抓主要矛盾，要紧紧围绕组织工作这个中心工作去谋划，协调力量，运筹工作。要深化对“两个确立”决定性意义的领悟，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本、履职之基、成事之要，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。

（三）要注重运用党史学习教育成果，深入抓好巡视巡察问题整改。

要把党史学习教育成果很好地运用到组织工作中，更加注重治本和预防，深入排查制度缺陷和漏洞，坚持用系统的思维、改革的办法来解决制约组织工作发展的深层次问题，坚持把纪律挺在前面，认真解决“两个责任”方面存在的问题，扎实推进党史学习教育常态化制度化，认真开展维护核心见诸行动主体教育，做到坚定不移深化巡视巡察整改，坚定不移抓好重点工作，坚定不移抓好组织建设，坚定不移抓好从严治党。

（四）要把满足群众的新期待作为新追求，不断提高服务能力。

要深刻领会新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。在“德”上，更加突出政治标准，严把政治能力关，着力选拔那些善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强，善于把