11.9督察汇报汇报材料

11.9督察汇报汇报材料（共7篇）

11.9督察汇报汇报材料 篇1

2011年11月 日

尊敬的ＸＸ市长、市督查领导小组的各位领导：

一年来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市政府，市人社局以及相关部门的鼎力支持下，各项工作扎实推进，取得了一些成绩，现按照市政府督查通知的要求，将工作情况汇报如下：

一、几项工作进展情况

（一）大力促进就业工作，进一步服务失业再就业人员。

1、城镇实名制就业目标4500人，目前实际完成5564人，为市下达指标的123%，预计到12月末完成5850人，为市下达指标的130%；实名制劳务输出目标1000人，实际完成1500人，为市下达指标的150%，预计到12月末完成1600人，为市下达指标的160%；

2、扶持创业带头人目标30人，带动就业人数目标为180人，目前实际完成扶持创业带头人33人，为市下达指标的110%，带动就业人数344人，为市下达指标的191%；创业培训目标50人，实际完成50人，为市下达指标的100%，预计到12月末完成80人，为市下达指标的160%；

3、实名制培训下岗失业人员目标500人，目前实际完 成530人，为市下达指标的106%，预计到12月末完成560人，为市下达指标的112%；实名制培训农民工目标为2000人，实际完成2100人，为市下达指标的105%，预计到12月末完成2500人，为市下达指标的125%；

4、向市人力资源和就业信息系统上报空岗信息目标为3000条，目前实际完成3637条，为市下达目标的121%，预计到12月末完成3700人，为市下达指标的123%；提供千企万岗见习岗位目标为20个，目前实际完成20个，为市下达目标的100%；小额担保贷款目标为35万元，实际已发放贷款35万元，完成市下达目标的100%。

（二）健全和完善社会保障体系，进一步推进民生工程建设。

1、扎实推进社保扩面任务的落实。

1-10月份养老保险扩面人数976人、为年任务的74%；失业保险扩面1246人、为年任务的178%；、工伤保险扩面1195人、为年任务的239%；城镇职工和城镇居民医疗保险扩面1557人、为年任务的26%；企业养老保险统筹金完成5061万元，为年任务的85.5%。年底前我们除了在医保扩面任务之外，其它各项指标将全部完成。

2、搭建被征地农民社会保障平台。

相继出台《抚顺县被征地农民养老保障办法（试行）》《抚 顺县被征地农民养老保障办法（试行）实施细则》等相关政策，成立农保中心，全力推进被征地农民养老保障工作的运行。共有1308人纳入养老保障实施范围。自4月1日实行社会化发放以来，共为559人办理银行卡，其中2人因故暂停，8人死亡，现有享受养老保障待遇人员549人，按每人每月299元标准，4月至10月共计发放养老保障金114.2万元。到目前为止，共计死亡11人，8人属于享受养老保障待遇人员，3人属于正常参加养老保障人员，共计发放死亡退费6.37万元。预计11月、12月共需发放养老保障金约40万元。

3、启动新型农村和城镇居民养老保险。

自被国家列为第三批试点县以来，县委、县政府高度重视，缜密安排实施，确保平稳运行。截止到10月31日，全县新农保参保人数为59888人，参保率达到91.56%，远远高于市里下达的指标（市下达指标为80%），其中：16-59周岁缴费人员45012人，60周岁以上享受待遇人员14876人。城镇居民参保人数为1170人，参保率50.1%，其中：16-59周岁缴费人员676人，60周岁以上享受待遇人员494人。7—10月份共发放养老保险金320万元。目前正在开始对参保缴费的开始督促刷卡缴费，力争在月底前完成缴费。确保今年各级补助和明年的资金预算。

（三）、稳步推进乡镇基层社会保障平台建设，进一步完 善保障体系

今年，我县重点扶持马圈子乡、峡河乡劳动保障平台的完善工作，截止到10月末，前期已投入资金4万元，经市就业局检查已验收合格。目前，我县8个乡镇、95个行政村的平台建设率已达到100%。

（四）切实维护企业和劳动者的合法权益，进一步推进和谐社会建设

1、劳动合同管理和劳动争议案件平稳进行。1-10月共办理劳动合同鉴证11000人；解除劳动关系1300人；劳动关系认定4人。劳动争议仲裁立案6件，结案6件，结案率100%。

2、加强劳动保障执法监察。全年主动监察用人单位189户次，涉及职工0.788万人，完成全年目标任务的103%；劳动年审300户；下达劳动监察限期改正指令书95份；受理投诉举报案件17件;督促企业补签劳动合同1020人，向建筑施工企业发放劳动保障监察投诉（举报）指南100本、农民工维权手册250本；养老保险宣传材料6万余份；收缴工资保障金11.6万元；清欠农民工工资170.69万元，涉及农民工500多人，案件结案率100%，农民工工资偿还率100%。此外，为了积极探索农民工维权的新途径，县人社局、县司法局联合成立了全省首家劳动纠纷人民调解委员会。抚顺县劳动纠纷人民调解委员会从调解的角度出发，以为农民工维 权服务为宗旨，自成立以来，调解各类劳资纠纷案件11起，涉案标的额达170.69万元，涉及人数500余人。

（五）规范完善公务员管理制度，进一步加强人才队伍建设

1、进一步完善公务员管理制度。完成了2010机关公务员、事业单位干部及专业技术人员考核工作，并对获优秀等次的公务员予以奖励。新录用了13名公务员到县、乡政府机关工作。举办了县乡政府机关公务员“双基”训练培训班，聘请市委党校教授就《公务员处分条例》、《公务员行为规范及礼仪》专题进行了培训，同时进行了知识答卷。完成了年初制定的培训工作计划。

2、加强专业技术人员的管理和教育。印发了抚顺县专业技术人员管理和职称工作安排意见，调整抚顺县级专业技术职务评审委员会。有5名专业技术人员申报副高级专业技术资格，35名专业技术人员申报参评中级资格。组织专业技术人员参加继续教育培训工作。为了完成专业技术人员继续教育培训工作任务，在开展〈创新能力〉培训的基础上，今年组织专业技术人员在线学习〈科技基础与实务〉。报名参加培训的有400多人，超额完成了市人社局下达的指标。

3、积极稳妥推进事业单位人事制度改革。为了进一步深化事业单位人事制度改革，按照省、市关于在事业单位实施岗位设置管理工作的要求，结合我县的实际情况，起草了〈抚顺县事业单位岗位设置管理工作实施意见〉、〈抚顺县事 业单位岗位设置管理工作相关问题处理意见〉。经市人社局批复后，召开了抚顺县事业单位岗位设置工作会议，10月底正式启动。事业单位岗位设置管理工作步入正常化轨道后，事业单位人员将实行竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，真正实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转换。全面完成了基层公共医疗卫生体制综合改革工作。按照省、市基层公共医疗卫生体制改革要求，积极配合县发改局、县卫生局，于8月底前完成了乡镇卫生院人事制度及收入分配制度改革，经省，市医改领导小组验收合格。

4、引进海外研发团队工作进展顺利。在深入企业调研的基层础上，经与市外国专家局沟通，将大金禾生态农业有限公司的液体菌种开发项目进行了申报。

5、有针对性的开展人才服务和引进工作。开展企业人才需求情况调查，走访企业20户，需求专业技术及管理人员7人，技术工人25人。申报“三支一扶”计划岗位37个，有11名大学生到我县乡镇及卫生院进行为期两年的服务。

二、存在问题及具体建议。

通过几年来的工作实践，社会保险政策在我县基本实现了全面覆盖，各类群体都已经享有了保险、保障政策，且多数都已经参加了以养老保险、保障为主体的社会保险。通过全市连续几年的社保扩面，使我们感到身上的责任要远远胜于工作上带来的压力。同时也遇到了一些实际问题，主要体 现在：一是严重缺少保源。受区划调整的因素，规模以上企业和成形的园区都已划出，主导我县的产业结构十分单一，且新用工人员增量少，多数为农民工，具备参保条件的人数少。二是个别具备参保条件的年轻人参保热情不高。符合参保年龄段中的一些年轻人对参加社保不认可，挣一点算一点，有钱就花，待到岁数大时再参保也不迟的思想依然存在。三是城镇居民医保扩面难度大。有新农合医疗保险的对照，缴费低、就医方便、一般报销比例差不多，城居缴费高、就医难、县内又没有定点医院等等原因，广大城镇居民基本都参加了新农合。在我县还有一大批不是空挂户，就是联系不到本人无法掌握他们的参保实情（大约有2000多人）。目前为止我县城镇居民参加城镇医疗保险形势不乐观。四是随着国家对民生工作的高度重视，目前我县就业管理局和劳动保障监察大队仍然是事业单位，而市里都已经变成了参公单位，也在一定程度上影响了工作的积极性。

几点建议：

1.区划调整以来，我县新开工的企业增量锐减，一些新招商落地开工企业还需要一段时间，现在正常生产企业用工都已经参保，所以能否在明年下达社保扩面任务指标时给予认真充分考虑。

2肯请市里在被征地农民参加城镇职工社会保险的政策衔接上进一步完善（抚人社2010年113号文件），这样就更 有利于我们执行政策的具体操作，把有意愿的参保人纳入进来。

11.9督察汇报汇报材料 篇2

一是高屋建瓴, 提纲挈领。撰写时一定要站在全局的高度, 站在单位或部门负责人的角度、位置看问题, 写出的汇报材料才有大气感。要针对汇报的主题和目的收集材料, 按汇报人的提纲要求和语言特点撰写材料, 拟定大纲, 拉出总体框架结构, 请领导审阅并提出修改意见, 根据领导意见修订汇报材料大纲之后, 再纲举目张。

二是突出重点, 兼顾一般。撰写汇报材料应该主次分明, 突出轻重缓急, 不能面面俱到。汇报材料是一个总结、提高、升华的过程, 必须写出高度。要在工作、事例的阐述中表达自己的见解, 从具体工作入手, 抓住本质, 突出亮点, 提出建议, 防止表面化的材料堆砌。

要根据汇报的中心内容通篇谋划, 分清主次轻重再有的放矢。对需要重点汇报的内容, 多加笔墨, 详细阐释。对仅仅需要面上汇报的内容, 删繁就简, 一笔带过。力戒不明就里, 不论中心主旨如何, 眉毛胡子一把抓, 将所有工作全面罗列、系统展示。例如, 要撰写学习实践科学发展观活动的汇报材料, 要紧扣学习实践活动这一中心谋篇布局, 使其占到全文内容的三分之二以上。对于经济社会发展、党建创新等方面内容, 要使用合理篇幅, 言简意赅地展现发展成果、创新做法, 使整篇材料错落有致、张弛有度。

三是推陈出新, 匠心独具。汇报材料一般包括工作开展情况、工作成效、存在的问题与建议、今后的工作打算等内容。材料如何布局, 先写什么、后写什么, 强调什么、简约什么, 要根据汇报的时间要求和领导意图合理安排, 在各部分的文字量上要有相对准确的把握, 做到层次清晰。谈成绩要充分, 说问题要直截了当, 敢于触及矛盾焦点, 但个案性的、短期性的问题应少提, 避免大小问题一起罗列影响效果。汇报计划时, 涉及全局性的工作, 要提出一些原则性、方向性、思想性的东西;涉及具体问题时, 要拿出一些针对性、操作性强的措施。

在结构方面, 大多分为基本情况、主要做法、存在问题、下步打算等。在文字方面, 大多运用标准的书面语。凡此种种, 一定程度上让汇报材料有失新鲜感。为增强汇报材料的吸引力, 撰写时可适度创新。如撰写部门年度工作总结汇报, 结构上完全可打破常规, 分为创新工作、常规工作、自身建设三个方面, 既集中展示工作成绩, 又增添了材料的新意。在语言组织方面, 名言警句、坊间俚语、诗词歌赋可起到画龙点睛的作用, 长句短句错落有致, 修辞手法适当运用, 可以让汇报材料闪耀不凡的文采。

四是数易其稿, 反复推敲。首先是政策理论要运用到“点”上。工作汇报中不可避免地会提到一些指导思想和原则方针, 要注意运用对解决特定问题和具体事项有指导意义的政策理论。其次是尽量少用或不用概词概数。涉及到具体事项和对象的性质、数量时, 应尽量少用“部分”“有的”“一定范围”“某种程度”等概词, 绝对不用“据说”“有人反映”等不确定性词语。第三是要言之有物。不能光有“领导重视”, 而无加强领导的具体措施;只有“开拓创新”, 而无新思路、新措施;仅有“深入细致”, 而无“深”“细”的具体展现;坚决避免空话、套话、虚话。

办学行为及教育大督察汇报材料 篇3

教育大督察汇报材料

崔庙中学成立于2007年，是由崔庙镇原一中、二中两所初中合并，并搬入原五高校址的一所全日制半寄宿式公立学校。学校占地41亩，现有22个教学班（七年级6个班，八年级8个班，九年级8个班），在校学生1202人，教职工85人。

一年来，在各级领导的亲切关怀，特别是在市教体局、教研室和中心校领导的具体指导下，我校坚持“让学生成才，让教师成功，让家长放心，让社会满意”的办学宗旨，遵循“以人为本，因材施教，以德为纲，依法治校”的办学理念，实施“育人抓全体，教育抓全面，教学抓全程”的办学思路，以“奠定学生终身发展基础，培养未来社会主义现代化事业的建设者和接班人”为目标，确立了以教师的发展为保证、以学生的发展为目标，推动学校可持续发展的办学思想。积极落实教学的中心地位，不断强化教学过程管理，向管理要效益，靠管理促发展，教育教学管理逐步走向制度化、规范化和科学化。

一年来，我们从学校管理、课堂教学改革和考核评价等角度入手，辅助必要的硬件建设，以此塑造了良好的学校形象，提高了学校威信，学校有了良好的声誉。保证了学生能“进得来，留得住，学得好，学有所成”。今年中考我校参加考试250人，有3人进入全县前100名，154人进入全县前4000名。职业学校报到人数249人，名列全市各校之首。一年来，我校先后被评为荥阳市德育工作先进单位,郑州市文明学校，镇教育教学先进单位，荥阳市职业学校招生先进单位，成人教育先进单位等荣誉称号。

根据荥阳市教体局《关于开展荥阳市2008年“办学行为示范学校”评估验收及教育大督查活动的通知》精神，对照《“办学行为示范学校”评估标准》及各项考核目标，学校对本工作进行了认真的回顾，现向各位领导专家汇报如下：

一、办学行为方面：

为维护学校正常教学秩序，促进基础教育健康协调发展，推进素质教育实施，我校严格遵守有关教育法律法规，自律办学行为。

1、严格执行划片招生，免试就近入学的招生政策和招生纪律。

强化对招生工作的领导和管理。学校班子成员集体学习了荥教体〔2008〕111号《荥阳市教育体育局关于2008初中招生工作的意见》文件，要求学校招生工作人员必须以这个文件规范招生行为。

2、严格执行国家和省颁课程计划，按规定开齐开足相关课程。

3、严格执行上级规定的作息时间，全面实施素质教育。为了保证教育公平，使学生身心健康发展，我校实行均衡编班。编班的依据为考试成绩，编班的原则为平衡搭配，并力求男女比例协调，为学生创设和谐发展的环境，为老师提供公平竞争的平台。除毕业班外，其他年级没有补课。控制作业总量和考试次数，减轻学生课业负担。学校对每一学科的作业量均按上级的有关规定实施并体现因材施教和分层教学的原则。我校作业批改标准是：语文一学期作文为一周一篇，数学每课一次作业，英语每周五次作业，物、化、生、历、地、政原则上为一课一练。一学期考试为二次。期中考试只考部分学科，不全考。

4、加强师德师风建设，构筑文明和谐校园。

学校依照《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，按照荥阳市教育体育局“关于在全市开展师德教育活动的实施方案”，制订了《崔庙中学师德考核办法》和《崔庙中学教师“十要十不准” 》等规章制度。规章明确规定：“严禁体罚和变相体罚学生”“严禁教师对所教学生实行有偿家教、家养或有偿补课” “对考核不合格的教师，进行培训、缓聘、转岗”等较健全的规章制度，学校从来没有征订购买过一本规定外的资料，也规定教师不得组织、宣传购买学校、教体局未定的各类资料。形成了我校教风正，学风浓的校园氛围。

二、安全管理方面： 安全工作是学校全面实施素质教育，提高教育质量的保障。做为一所新成立初中，我们深刻认识到安全工作责任重于泰山，一直是从“讲政治、保稳定、促发展”的高度，以对党、对国家、对人民高度负责的态度，切实增强责任感和紧迫感，把学校安全工作放在头等重要的位置，将其作为一项严肃的政治任务来抓，并以此保障学校正常工作的开展。我校在教体局、中心校的领导下，对学校安全防范工作的落实常抓常管，狠抓狠管，在保障师生生命财产安全、维护校园正常秩序、消除安全隐患等方面做了大量工作，确保了校园的安全与稳定。

具体作法：

1、层层签订安全工作责任书，构建安全教育框架 学校坚决贯彻执行市教体局、中心校下发的有关学校安全工作的文件精神及学校安全工作的各项规定，学校的各班级均制定了安全工作职责，将安全工作作为第一要务来抓。学校与各处室、班级签订了层层安全工作目标责任书，校长负总责，为第一责任人，副校长田中央为具体责任人，组织人员进行定期的安全检查，发现安全隐患，及时汇报和整改。

2、提高安全防范意识，构筑安全防范网络

学校安全工作不仅关系到每个在校学生和教师的人身安全，而且涉及到每个公民的家庭幸福，关系着社会的稳定和发展。所以，长期以来我们一直非常重视安全防范工作。一方面，学校及时组织师生认真学习有关法律法规和上级有关安全工作的文件精神，提高广大师生的法制意识和安全防范意识，使安全工作人人关心，处处把关，形成良好的安全防范氛围和环境。另一方面，学校也非常重视与学生家长的沟通与交流，每当遇到学校举办大型活动、教育教学活动的调整及在学期的开学典礼会上，在学校领导对学生的安全提出具体要求的同时，还向每个家长发出《致家长的信》，班主任每周都通过校信通及时和家长互通信息，共同防范。为防范安全事故的发生，在学校和家长之间架起一座协同作战的桥梁。

3、加强防范措施，实施有效管理

（1）．设施防范。学校在安全防范工作中，首先确保教育教学设施的绝对安全，重视校舍安全、设备安全、道路安全、防火防盗安全、用电安全、食品安全等，做到防患于未然，从硬件设施上防范校园安全事故发生。为防止校外闲杂人员进入校园和自律能力较差的学生翻墙出校，学校在隐患区域架设了防护网；为消除西邻机械厂围墙严重威胁公寓楼的安全隐患，学校投资1万多元修筑了近10道加固防护墙；学校在重点区域公共场所安装了消防器材；经常对学校食堂、商店、电力、房屋、卫生进行自查，对校舍进行分类处理，做到了责任到人，任务到人，政教处、总务处不定期进行严格检查，保证了全校师生的健康卫生安全；节假日安排学校领导和部分教职工值勤护校，并强调锁好10个门，保证节假日期间学校的安全；加大了对财务室、档案室、计算机房、图书馆、办公室等要害部门的安全防范，确保重点部位的安全；加强了对校舍和校产的管理、检查和维护，总务处定期进行检查，以便及时发现、消除存在的安全隐患，确保学校和师生的生命财产的安全。

（2）、管理防范。学校领导高度重视安全卫生保卫工作，学校成立了以校长为组长的安全卫生保卫工作领导小组，加强对学校安全工作的领导，统一思想，加大管理力度。本着“谁主管，谁负责”的原则，把安全工作纳入学校各级领导的职责范围，实行安全工作领导责任制、工作人员岗位责任制，使安全工作人人关心，处处把关，明确责任，落实到人。制订并实施了《安全保卫制度》、《学生一日常规》等多项常规与管理制度。把安全工作与各项先进评比相联系，采取一票否决制，做到“安全第一”，常抓不懈。加强了对体育活动和体育教学中安全工作的指导和监督，严格按照体育活动常规和体育教学常规的要求，开展体育活动和体育教学，使其达到应有的目的；加强了对卫生室和医务人员的培训和管理，严格执行《卫生室卫生保健制度》，坚持学校卫生工作以防为主的原则，使广大师生在健康、安全、卫生的环境中生活；有组织、有计划的开展文体活动，执行申请报告制度，落实具体的安全措施，制订具体的安全方案，把安全问题作为首要问题来要求；重视对门卫的管理，严格控制外来人员进入学校，并对学生实行离校三级（班主任、政教处、门卫）请假登记制度。贯彻“预防为主”的方针，2008年8月投资近两千多元对饮用水进行了检测，并对井口进行了加盖处理，确保了师生的饮用水安全。

(3)、宣传防范。重点开展《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《热爱生命、崇尚文明》等方面的宣传教育。学校利用宣传栏、校园广播进行普法宣传。学校通过出黑板报宣传有关法律知识、普法知识测试、组织观看有关影视片、进行有关法律知识专题讲座等活动，从而使广大师生提高了知法、用法、学法、护法的自觉性。

(4)．教育防范。学校非常重视对学生进行安全教育、法制教育、纪律教育，使学生能明辨是非，注重自我保护，增强应变能力。重视对师生的安全防范意识的教育，在行政会议、教师例会、班主任会议上，安全工作是重要的议程，经常组织师生学习有关法律法规和上级有关安全工作的文件精神。周一国旗下讲话，安全问题是重要的讲话内容，经常提出。每学期开学初，都特地安排一次以安全防范教育为主题的主题班会，结合有关安全制度和上级文件精神，组织学生认真学习和讨论。

(5)．保险防范。一是鼓励学生参加意外伤害保险，它能使受到伤害的学生及时得到救治，使家庭避免背负沉重的经济包袱，使学校避免因赔偿而产生经费开支。二是学校按人数为每位学生都投了校方责任险，以防万一。

通过努力，学校安全事故为零，没有发生任何安全责任事故，但学校安全工作还有不尽人意的地方，一是由于学生数量多显得楼道相对狭窄。虽然我们为上下楼梯作了明确规定，但由于学生小，自控能力差，存在一定的安全隐患，还有待于进一步加强教育和改善。二是由于学校地处镇区，环境复杂，无证黑网吧数量多，对学生的管理难度大，也存在大量的安全隐患。

三、教育教学管理方面

（一）加强学习，提升理念，深化教学改革

课程改革离不开科学、规范的教学管理。我校领导班子立足实际，着眼发展，首先认真学习市教体局《关于初中段创新课堂教学模式、深化课堂教学改革的实施方案》，将自身角色定位于做实施素质教育与新课改的学习者，做课堂教学、校本教研的研究者，做教师专业素质提高的合作者，积极从教育思想及教学行为两方面，探索并实施有效的教学管理。教导处定期编印《崔庙中学简报》。学校采取每人补助160多元“自费公助”的办法鼓励教师订阅报刊，定期进行教育理论学习，引导教师学习新课程标准，反思原有教学，课堂中做学生学习的促进者、学生发展的引导者，追求与营造“让学生喜欢我的为人，让学生喜欢听我的课，让学生喜欢我的学科，让学生喜欢与我研究问题”的和谐师生关系。其次走“请进来，走出去”的取经之路，搜集先进的教育信息，学习先进的教育教学理论，借鉴先进的教育教学经验，使用先进的教育教学手段，通过对东芦中学、洋思中学、杜郎口中学教育教学经验的学习，进行座谈交流、印发书面材料，形成了一个良好的理论业务研修的氛围。这对于教师业务水平的提高、视野的开阔、观念的更新有着极大的促进作用。通过各种形式的学习，广大教师实现了教育观念的更新，教师的教学策略发生了改变：一是由重知识传播向重学生发展转变；二是由重教师“教”向学生“学”转变；三是由重结果向重过程转变；四是由统一规格教育向差异性教育转变；五是由单纯以考试成绩作为评价教师和学生的唯一标准转向了对教师、学生综合素质的评价。

（二）强化管理，健全组织，保证各项制度的落实

我们结合本校特点，构建了“三二三”教学管理模式。

1、建立了三级教学管理网络：（1）业务校长孙国强代表校委会主管教学工作，负责定向；（2）以教导主任胡显明为主的教导处具体指导教学工作，负责定标；（3）以三个年级主任为主，具体督察落实教学工作，负责定位，自上而下的三级管理网络，职责明确，分工协作，充分发挥了教学的引领带动作用。

2、建立了两个管理机制：（1）加强常规管理，由教导处主持日常管理工作：教学计划的制定、实施、检查，教师教学的指导、协调、评估，学生学籍、学习管理诸方面统筹安排；（2）加强教育科研管理，由业务校长、教导主任对教育理论的学习、教育信息的收集，教学研究、教学改革等方面加强调控与指导。

3、抓好三项教学流程管理：（1）目标管理。学年初，根据教体局的教学质量发展性评价方案、学校要求、年级教师的特点，层层建立教学目标管理责任制；（2）过程管理。根据不同学科的不同特点，制定了具有导向、激励、制约作用的措施，促进教学工作规范化、科学化；（3）评价管理。根据年初工作目标对出勤、工作量、工作业绩等方面进行评估，纵向求提高，横向比位置，并把结果纳入教师考核之中，纳入积分，做为评职、选优、晋级的重要依据。

（三）实行目标责任制，层层抓落实

在管理体制上，学校建立了年级负责制、学科目标责任制和班组目标责任制。业务骨干除做好本职工作外，每周至少听评课2节，分工包教研组和年级组，参加分管教研组的集体教学研究活动，全体管理人员齐抓共管，人人有目标，层层有责任。根据《教学常规管理制度》，由教导处统筹安排，加强了对教师的集体备课、作业批改、听课、月考、教学反思等活动的规范化管理，定期检查，及时公布。每次期中、期末考试后，根据考试成绩，进行以全面提高教学质量为宗旨的“三级教学质量分析”的评价体制。各年级、各班主任、任课教师写出本年级、本班、本学科教学书面分析总结材料，并通过《崔庙中学简报》的形式，印发到每位教师手中，找差距，定措施。学校始终把三个年级作为一个整体，各年级注重突出工作重点，搞好衔接。七年级为起始年级，重点抓班风、学风建设，抓学习方法指导，抓基础知识的教学。八年级，着重培养学生的学习能力、各项技能和综合素质的提高。九年级面临中考，面临人生的选择，瞄准中考，确立目标，理清思路，分类培养，按照“提前结束新课，一轮单元（章节）复习，二轮切块整合，三轮模拟练兵，四轮考前指导”的五步应考复习策略，重点培养学生的应试能力，强化尖子生，抓好边缘生的指导，努力提高中考报考率、优秀率、及格率，使学生迈好人生第一步。

（四）、加强校本教研 提高课堂效率

校本教研是学校发展的生命力，是学校实现特色化持续发展的突破口。

为确保以教师的发展促进学生的发展，我们在认真学习新课程、反思现有管理制度的基础上，分别对新教师、青年教师和骨干教师提出培养计划，鼓励他们快速成长，早日成才；学校建立完善了符合素质教育及新课程要求的教学工作常规、课堂教学评价标准和校本教研制度，规范了教研集体备课活动与教学的各个环节；建立了听课评课制度、教学质量分析制度、教学科研制度；制定了教学工作考核制度、中考奖励制度和评选校内教学能手制度；制定了学生学习规范与课堂常规等。在校本教研落实上，形成了“机制调动、骨干带动、同伴互助、个体内驱、校际联动”等五种促进教师专业成长的做法。每学期重点实施了五项教学质量保障措施：

1、专题培训，通过学习教体局的有关改革方案，观看教育权威讲座光碟、外出学习等形式，促进理论提升。

2、在全校范围内开展领导“五个一”教师“十个一”活动。

3、实施了领导听课制度，听课覆盖各个学科、各个年级。既有检查督促、又有对青年教师的成长跟踪；既有共同研究，又有总结推课、示范带动的作用。

4、开展了课堂达标活动，以教研组为小组，在共同研究下，集体备课，优案共享、个案补充，跟踪评课，研究改进，促进了教师的专业化成长与教学协作。

5、实施了学生问卷，评选“我心目中的好老师”活动和课堂教学反馈。

陈局长在讲话中指出，提高教学质量的关键在于提高课堂教学效率，提高课堂教学效率的根本在于改革课堂教学。必须让教师明确以学定教的基本思路，根据教体局“创新课堂教学模式必须树立的四个基本观念（面向全体，从后抓起；组织指导学生有目的、有计划的有效学习；当堂完成当堂学习任务；课堂评价标准要以学论教）”，课堂教学中提出了“突出一个主题、创设两个机会、保证三个时间”、“达到一个目的”的教学要求。“突出一个主题”是指突出和尊重学生在课堂中的主体地位，把课堂还给学生，变教师带着知识走向学生为教师带着学生走向知识；“创设两个机会”是在课堂教学中教师为学生努力创设质疑提问机会和发表个人见解的机会，保护学生的好奇心和求知欲，培养学生发散思维、求异思维和创新思维的能力，变知识中心为方法中心；“保证三个时间”指在课堂教学中，教师要留给学生自主研读教材的时间，讨论问题的时间和动手操作的时间，培养学生自主学习能力，变以教师为中心为以学生为中心。“达到一个目的”指让85%以上的学生当堂掌握85%以上的知识。

教体局提出的创新课堂教学评价，体现了以人的发展为本的教育理念。改变了长期以来以教师为中心的课堂评价体系，把主体教育思想作为教学评价的指导思想，把主要指标放在学生身上，实现了评价中心的下移。在创新课堂评价中，我们要求第一看评价主体。主要看学生主体地位是否得到充分体现，看学生主体参与的主动性和广度、深度上。第二看评价过程。主要看能否真正体现学生自主学习、自主合作探究的学习意识，看教师是否重视知识的发生过程，能否不断创设问题情境，激活学生思维，并巧妙点拨、启迪思维。第三看评价效果。一看整个课堂氛围是否处于一种民主、和谐、互动的状态之中，学生是否学得主动，个性能否得以发挥。二看课堂的实际效果，看学生知识、能力、思想、情感等目标的达成情况。四看教师素质。主要看是否遵循了教体局提出的四个基本原则（主体性原则、面向全体原则、知情并重原则和开放性原则），是否树立了新的教育理念，对教材教法学法的整合能力，以及教师有没有鲜明的教学个性。总之，一堂课是不是好课，不是看教师是否有精彩的表演，而是看学生是否有出色的表现。要看学生是否有足够的学习时间；看学生是否有充分的思维空间；看学生是否主动活泼地学习；看学生是否有较强的表达能力；看学生是否有敢于质疑问难的精神；看学生对问题是否有独到的见解。

四、教师成长方面 我校现有84名教师，到二小交流1人，取得本科学历21人，占25%，正在进修本科学历3人；取得专科学历有57人，占68%；中专学历7人，占8%。

1、学校把教师读书作为基本切入点，以读书为载体，努力培养学习型教师，提升教师的文化品位，来促进教师的专业化成长。

2、为适应知识爆炸时代，学校强调、鼓励教师积极参加继续教育，参加高学历进修，全校84名教师，由近80名参加了继续教育或高学历进修，使他们能够适应时代发展的要求和教育发展的新形势，达到更新知识结构，转变教育理念，提高业务素质，提升教育教学水平和科研能力，促进教育事业发展的目的。

3、一年来，我校获省级成果奖5项，市级成果奖13项；市级论文15篇；县级论文19篇；1人获市级说课比赛2等奖；4人获县级优质课奖；学生有27人次获县级以上征文、演讲、科技大赛奖励。

五、办学特色

应试教育的恶果、大量的优质老师和学生的流失近几年始终制约着我镇的教育发展，教学成绩在低谷徘徊，大多数学生因升学无望又无一技之长而回乡务农。对这种情况学校审时度势，在2007年果断提出“服务农村，面向全体，全面发展”，实施了一场穷则思变的革新。

1、面对差异，实施“分类指导”

对七八年级实行平行分班，同时根据学生的个性差异，分类指导，要求教师在备课、授课、布置作业、考试等环节，实施异步教学，真正体现到“优等生吃得好，中等生吃得饱，差生吃得了”。在学生评价方面，纵向评价与横向评价相结合，以纵向评价为主的原则，树立进步就是优秀的核心理念。

2、以人为本，实行“分流教育”

对毕业班学生分成二类班：普高班和职业班，学生依据个人情况并征得家长同意，进入相应班级。

普高班，一般指基础较好、升学有望的学生。职业班，一般指升学无望的学生，这部分学生可减低教学难度，增加职业技术学习，可设微机、服装剪裁、家电维修、果树栽培，有严格的管理要求和评价机制。通过一年的工作，职业班得到学生、家长和社会的认可，有效地防止了学生辍学，增加了学生的学习兴趣，产生了进入职校学习的欲望。我校上学年一次性进入职校249人，居全市之首。

六、困惑

1、农村中学优质生源的大量流失，造成学生基础薄弱，师生们在萧条冷落中有的产生了自卑心理，失去了自信心，随使出了浑身解数也无济于事，直接后果使教育质量每况愈下，辍学率偏高，家长怨声载道。

2、相比之下农村教师的学历水平低，教育思想观念滞后，农村教师认为，教师的职责只是给学生传授知识和技能，忽视了知识经济时代对学生提出的新要求。

3、农村教师的专业知识水平低，80%以上专业不对口；教育设施薄弱，缺乏运用信息化手段进行教学的能力，获取教育信息提高自己的专业水平主要通过报刊杂志、书籍等，大多数不能够利用教育信息资源。

4、由于农村教师的教育理论水平较低，缺乏开展教育科研所必需的教育科学研究方法，致使广大农村教师的教育科研一直在低水平上徘徊，部分教师课堂教学改革意识不强，课堂教学改革滞后。

11.9督察汇报汇报材料 篇4

材料

为切实规范学校各项工作，促使我校在新的学年有一个良好的开端，开学初学校着手加强以下几方面的工作：

1、安全工作。开学第一天各班对学生进行了安全教育，特别是交通安全，防汛安全。周四升国旗后，校长针对学校实际又对学生进行了安全教育，提高学生的防范意识。学前班至三年级学生持卡按时接送，四至六年级学生根据临近关系分成四个队，分别由四位教师具体负责路队管理。各班进行了应急撤离演练，全体教师对学校进行了拉网式大排查。学校取消学生外出抬水，倒垃圾由班主任监护进行。

2、师德培训。学校组织教师认真学习培训材料，并写心得体会。

3、学校收费。学校只代收各年级本子费，学前班暂未收费。

4、常规管理。8月23日至25日教师师德培训。8月25日开始报名注册，清理环境卫生。8月26日，各种表册上墙，学校正常开课，各项工作有序开展。

5、校园管理。教室卫生、宿舍卫生、环境卫生、厕所卫生义彻底清扫。

11.9督察汇报汇报材料 篇5

京山县石龙镇中学德育工作汇报

德育工作是学校的灵魂。在过去的一年里，我校始终坚持德育为首的思想，积极探索新形势下学校德育工作的新思路。积极贯彻执行中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的文件精神。加强和完善学校德育实体建设，狠抓德育各个环节的落实，拓展育人渠道，全方位的渗透德育教育，推动了学校教育教学质量的整体提高。

一、抓制度和教师职业道德建设，形象育人。

1、德育工作网络化。实行三线管理：其一，校委会——政教处——班主任——教师；其二，团支部——学生会——班委会——学生；其三，学校——社会——家庭。各条线都有专人负责，各部门通力合作，调动了一切力量，形成合力。

2、推行班主任量化考核，提高班主任地位与待遇，实行班主任选聘任课教师，调动班主任的积极性。班主任早晨督操，上课督班，晚上查寝，从早到晚和学生同作息，及时了解学生的学习、思想、生活情况，发现问题及时解决。涌现出八（1）、九（2）班等先进班级和王四华、许宏春等优秀班主任，张在涛老师被评为县优秀教师。

3、严格值周领导、值日教师、门卫、寝室管理员工作职责和纪律。坚持门卫值班、领导值周、教师值日制度；坚持寝室管理员和值周领导陪寝制度；坚持班主任查寝点名制度。制订了严格的奖惩制度，工作突出或失误，一律照章办事，一视同仁。

4、狠抓教师的职业道德建设，在继续抓好教师学历教育，岗位培训的同时，特别注重加强教师职业道德和民主法制教育，定期组织教师政治学习，同时，使广大教师进一步端正教育思想，端正工作的态度，树立民主意识、法制意识和服务意识，培养教师爱岗敬业无私奉献的精神。认真开展家长、学生、教师“三评议”活动和“评选师德标兵”活动。

二、抓德育实体的建设，管理育人。

学生管理是学校德育工作的重要组成部分。我校在充分发挥班主任管理的同时，也积极拓宽多种渠道，认多种形式对学生渗透德育内容，多途径地加强学生管理。

1、充分发挥德育主阵地的作用，全方位、多层次地开展德育活动。（1）利用升旗仪式，开展爱国主义、集体主义行为习惯养成等教育。每周的旗手和护旗都不是固定的，都是从上周在学校各项活动中表现优异的学生中选出的，这既是 对他们的表扬，又是对其他同学的激励，无形中收到了榜样、示范的效果。（2）利用政治课教学，渗透德育内容。

政治课教学是对学生进行国情教育、爱国主义教育、思想品德教育、纪律观念教育的重要形式。学校要求每一位政治教师不仅要传授给学生知识，更要传授给学生健康、向上的品德，备课中要渗透德育内容，授课中要进行思想品德教育。（3）充分发挥德育基地的教育作用。本学年，我校先后组织学生开展了新生军训、国防知识讲座、法纪教育、传统教育、社会实践、消防知识竞赛、“我读书、我快乐”征文活动、“感恩”主题教育、行为规范知识竞赛等活动。通过亲身体验、听取报告、实地参观、写心得、征文竞赛等形式对学生进行教育。

2、大力开展警校共建活动，严肃处理学生中的违纪行为。我校与镇派出所结为警民共建单位，并聘请派出所所长担任法制副校长，经常到校了解学生情况，给学生们上法纪教育课，查处危害学生的社会不法青年。在派出所的大力协助下，学校每天组织教师查寝、巡校，确保学校的安宁和学生人身、财产不受侵害。同时，为了严肃校纪，严肃处理学生中的违纪行为。

3、狠抓学生寝室管理，为学生创设良好的生活环境。由于寝室人多，条件又不好，寝室脏、乱、差现象一直难以得到根本性的扭转。本学年，我校下大力气抓了学生寝室的管理：（1）加强寝室的硬件建设，改善学生的住宿生活条件。本学年，学校先后投入近五万元资金，对学生宿舍屋顶、门窗、排水设施进行了维修、改造，用铁丝网封闭了一、二层楼的阳台，安装了防盗门。使学生的住宿条件有所改善，物品安全有了保证。

（2）实行寝室管理员和值周领导值班陪寝、班主任点名查寝制度。管理员一是要加强就寝管理，每天自习课一下就必须到寝室督促学生休息，熄灯后按照寝室点名册清点住宿生人数，到值班室陪寝，处理偶发事故。二是要加强寝室的卫生管理，每天都要督促学生打扫寝室卫生，清扫卫生间和走廊。三是要加强寝室的安全管理，每天要随时巡查寝室，发现问题要妥善处理。班主任每天在寝室熄灯后在值周领导的带领下，到各寝室点名，追查未到学生的去向。（3）加强寝室卫生的检查力度。政教处每天组织寝室管理员对寝室进行卫生大检查，并评出好、中、差，课间操公布；每周组织学生会干部对寝室进行一次卫生大检查，并将检查结果公布于众，纳入班级量化；每学期进行一次文明寝室评选活动，评选出了八（1）班男生寝室、九（2）班女生寝室为文明寝室并在全校进行表彰。通过加强管理，学生寝室每天基本上做到了地面干净、被单平整、物品整齐，在上 2 级组织的检查中深受好评。

4、完善班级量化评估细则，加强班级的管理与检查力度。学年初，政教处结合去年班级管理中存在的问题，对班级量化评估细则进行了修改与完善，删除了一些难以掌握的条款，使之更便于操作，更具有公开、公平、公正性。学生会干部每天从早操到晚自习，从纪律到卫生全方位对班级管理进行评估，一周一统计，一月一小结，并将结果纳入班主任量化考核，直接与班主任津贴挂钩，真正起到了监督与评价作用。

5、狠抓心理健康教育。学年初，学校进一步完善了心理咨询室，并先后选派4名教师学习、培训，分别取得上岗资格证，使学校心理健康教育工作上了一个台阶。

6、抓好留守学生等特殊群体教育工作。学年初，建立留守学生档案，设立留守学生亲情电话，统计好低保户、单亲家庭、残疾家庭的学生名单，对学生予以更多的关怀、帮助，让他们能够更好的完成学业、健康成长。

三、抓行为习惯的养成，行为育人。

1、变以往学生出事后以罚代教的“马后炮”教育模式，为以教育预防为主的“巡河车”模式，教育为先，惩戒在后，变被动为主动。

2、学习规范正言行，注重礼仪正形象。学期伊始，政教处开展了系列活动。如：“日常行为规范”主题教育、知识竞赛活动“我读书、我快乐”征文活动、“感恩教育”活动、社会主义荣辱观教育活动，同时在全校开展了学生行为习惯的专项整治活动。下半年，学校又开展了“礼仪常规”教育、“一日常规”教育、“环境科学知识”教育等，通过这些活动纠正不良习性，促进良好习惯的养成。

3、积极配合家长，加强学生管理。本年度我校重点整治以大欺小、逼钱逼物、上网逃学、损害公物、抽烟喝酒、偷拿他人物品等在社会上影响坏、家长关注的违纪现象，对于学生中有代表性、性质严重的违纪事件，政教处在学生大会上公开作出处理，并以家访和书面的形式通知家长，争取家长的支持与配合。

四、抓先进典型的宣传，榜样育人。

1、在大力惩处违纪学生的同时，政教处也从正面大力表彰学生中涌现出来的各种各样的先进典型，一方面在学生大会上公开表彰，并给予一定的物质奖励，另一方面以喜报的形式书面告之家长，并将其中特别突出的选为升旗仪式中的旗手。目前，我校学生争做好人好事蔚然成风，先进典型层出不穷。学校共表彰各类先进典型88人次，其中有拾金不昧、关爱他人的杨晨曦等同学；有关心学校、3 爱护公物的潘子月等同学；有热爱班级、积极为班级争光的周坤等同学。

2、对于后进生，政教处和班级随时了解其动态，实行领导包班，教师包人，定期进行思想教育，做好转化工作。对于确已认识错误，改过自新的，学校及时在全校和班级大力表彰。有力的促进了后进后的转化工作。

五、抓文体活动的开展，文化育人。

1、各班组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、象棋队及各文艺队，自行购买了篮球、羽毛球、乒乓球等各种体育器具。每天课外活动，操场内人头攒动，热闹非凡。既锻炼了学生身体，陶冶了学生情操，丰富了学生课余生活，又有助于学生的稳定，减少违纪事件的发生。元旦、中秋、国庆各班的庆祝活动更增强了学生的集体感和凝聚力，使紧张的学习不再枯燥。

2、学校定期开展各种各样的文体活动,丰富学生的课余生活。政教处与各年级组配合，先后组织了八、九年级男子篮球赛、全校象棋比赛、广播操比赛、迎县“美育节”优秀文艺节目汇演、校元旦文艺汇演、一年级乒乓球赛、拔河比赛、“书法、美术、摄影”大赛、迎“五四”卡拉OK歌咏比赛、一、二年级达标运动会、冬季田径运动会等丰富多彩的活动和节目，调动了不同层次的学生的活动热情。

六、抓“社会—家庭—学校”三结合建设，合作育人。

1、每学期政教处定期组织两期家长学校学习班。各班根据需要随时召开家长座谈会，积极做好与家长的沟通、联系。对家长反映的问题，提出的意见，进行认真的整改和改进。

2、每学年组织学生家长开展评教活动。

3、定期组织学生走上社会，开展“学雷锋”、环保宣传、社会实践等活动。

七、抓安全管理，警示育人。

安全工作重于泰山，根据《京山县中小学安全管理50条》的精神，我们在抓学生的思想教育的同时，成立了安全领导小组，也狠抓了安全教育，突出了“七查”，即查危房、查食堂、查小卖部、查寝室、查校园治安、查交通安全、查楼道安全，力争做到消除安全隐患，同时对学生进行了人身安全、饮食安全、财物安全、交通安全、实验和体育课安全、防火防溺水等安全的教育，做到防患于未然。

八．主要成绩

由于学校及全体教职员工的共同努力，学校的校风已经发生了翻天覆地的变化，老师、学生精神面貌发生了很大变化；学生良好的文明习惯正在养成;住宿学生管理逐步走上正轨;学生违纪事件大为减少，好人好事层出不穷。学校得到 4 各级好评。更为重要的是，在良好校风的推动下，教师讲奉献，学生乐学习的良好氛围正逐步形成。我校的教育教学质量正稳步上升。

九、主要问题

当然，由于受社会、家庭环境的多方面影响，学校德育工作压力很大，困难多。尽管本学年学校在这方面做了很多工作，下了很大气力，但仍存在一些问题，主要表现在：学生纪律观念淡薄，攀比之风严重，革命传统主义教育有待加强，养成教育有待加强，逃学旷课、辍学现象时有发生，学习风气不浓，寝室人多，条件差，管理难度较大；部分学生家庭教育出现空白，教师师德建设进一步须加强。

十、今后努力方向

针对工作中的问题，今后将从以下几个方面进行探索和加强。

1、留守学生的教育。

2、学生思想道德教育。

3、文明礼貌行为习惯的养成教育。

4、住读生的管理。

5、校园文化建设。

6、校园周边环境的整治。

省水利改革发展督察汇报 篇6

水利改革发展政策措施落实情况汇报

我们**县位于吕梁山南端，临汾市西南部，总面积2029平方公里，辖10个乡镇，182个行政村，1113个自然村，总人口23.6万，其中农业人口19万。是临汾市17个县市中面积最大、10个山区县中人口最多的一个县。我们**还是煤炭、林业资源大县，属全国三大优质主焦煤基地和100个重点产煤县，是临汾市第二大林业资源县。**也是近年来经济社会发展较快的一个县。2011年，全县国民生产总值72.76亿元，财政收入24.79亿元，农民人均纯收入5524元。**之长在于煤，**之短在于水。大自然在赋予我们丰厚资源的同时，也为我们带来了恶劣的自然条件。全县沟壑纵横，水资源严重匮乏。水土流失面积达1473平方公里，占到总面积的72.6%。加之多年来资源开采形成的地面塌陷、水位下降等问题，经济发展存在巨大隐患。

近年来，县委、县政府正视这一发展瓶颈，在转型跨越发展上谋求根本性的突破，把水利工作和水资源管理工作提上了重要议事日程。特别是2011年中央一号文件出台以及中央水利工作会议以来，县委、县政府立足县情，对我县水利改革发展进行了重新定位，把水利改革发展做为经济社会 发展基础的重中之重来认识和投入。初步形成了“财政投资拉动，重点项目引领，民生工程优先,产业发展跟进”的良好格局。现将有关情况简要汇报如下：

一、提高思想认识，加强组织领导，落实工作责任。《中共中央 国务院关于加快水利改革发展的决定》下发以来，我县把宣传中央“一号文件”和中央水利工作会议精神做为一件大事来抓，连续两年结合庆祝“世界水日”、“中国水周”等活动，在县电视台播出宣传标语口号、发表电视讲话；在国道、县乡道路两侧和取用水重点地区，刷写固定标语；在县城主街道设立宣传咨询台、悬挂大幅宣传横标、张贴宣传画、散发宣传资料；出动宣传车；开展节水进企业、进校园活动，形成了浓厚的宣传氛围。通过宣传，全县上下明确了对水利工作战略地位的认识。

在加强对中央一号文件和中央水利工作会议精神宣传的同时，县委、县政府积极行动、认真落实，成立了贯彻落实中央一号文件精神、加快水利改革发展工作领导组，制定出台了《**县加快水利改革发展的实施意见》和《**县加快水利改革发展责任分解落实方案》；组织成立了“县加快水利改革发展监督检查领导组”；县委、县政府主要领导亲自落实水利工作目标，形成了各部门配合，多层次联动，全党动员、全民动手，大抓水利的良好氛围。

二、明确发展目标，健全投入机制，优化发展环境。为贯彻落实好《中共中央国务院加快水利改革发展的决定》，加快我县水利改革发展步伐，2011年我县根据上级投资意向，结合发展实际，组织编制了《**县水利发展“十二五”规划》，经上级水利部门评审后已全面施行。十二五期间，我县将完成投资14.4亿元，建设一批骨干工程，实现“668”发展目标，为全县经济和社会发展提供支撑和保障。

为保证“十二五”期间我县水利工作科学发展、快速发展，目前我们已初步建立了一些投入机制：一是加大县级财政投入，形成水利投入稳定增长机制。2010年县财政用于水利事业的投资为2772.56万元，2011年县财政用于水利事业的投资为3328.8万元；今年县财政预算用于水利基础设施建设和民生水利投资4714万元，目前已下达421.4万元，呈现出显著递增态势。二是按照中央有关规定，认真落实了“从土地出让收益中提取10%用于农田水利建设和水资源费留成部分80%用于水利工程及更新改造”政策，确保足额提取、定向使用。2011年我县没有土地出让收益，提取上年积累132.2万元用于谭坪提黄灌溉等工程建设；2012年在土地出让收益中提取农田水利建设基金31万元。2011年水资源费地方留成提取703万元，用于提黄灌溉工程配套225万元，用于水利普查30万元，用于河道治理448万元，均高于有关规定。三是初步开展了水利建设基金筹集与使用政策，并实行预算管理，确保用于水利。四是落实了水资源费征收使 用和管理政策，严格按照国家水资源费征收标准和征收范围，足额征收，专账管理。五是鼓励企业、大户、农民群众参与水利建设政策，采取以奖代补、先干后补、民办公助等方式，充分调动农民群众兴修水利的积极性。涌现出了戎子酒庄、琪尔康集团、双凤祥公司等一批积极投资、主动参与水利建设的龙头企业，投资水利、依托水利已成为我县企业转型发展的一种共识、一种追求。

目前，我县正全力推进饮水工程的维护和管理，落实管护主体，健全相关体制机制。计划成立以县抗旱服务队为主体的农村饮水安全管护服务中心，统一负责饮水工程的设备维护、检修、运行、严重干旱时的供水等工作。县财政拿出养护资金，用于设备维护及人员补贴。县政府优先保证农村饮水安全工程建设用地，对饮水安全工程建设、运行给予税收优惠，供水用电执行农业排灌用电价格。认真落实农村供水水价补贴政策，农村饮水水价原则上不高于所属县城供水水价。

三、完善建管程序，坚持项目带动，推进民生水利。2011年以来中央和省投资重点项目包括沿黄提灌项目、水保项目、水库移民后期扶持项目、水库除险加固后续工程项目以及农村饮水安全工程等。其中：

水保工程，2011年以来上级下达项目有8个，即宜春沟沟坝地治理工程、2010年退耕还林还草项目、垣头流域水土 流失综合治理工程、会节头1号中坝工程、谭坪流域坝系项目三期工程、坝滩联治工程、韩塔小流域综合治理工程。共计完成各级投资2058万元，完成沟坝地整治1256亩、旱坪地小型灌溉4180亩、造林4000亩、机修梯田1675亩、建设骨干坝5座、中型坝4座、生产坝41座、排洪渠6000米、封禁治理5700亩、道路8700米。

谭坪提黄灌溉工程：完成了35KV变电站建设，新建防洪围堰230米、一级站基础处理、泵站厂区回填等附属工程；完成了神底出水池、谭坪出水池、二级站前池建设、一级站主厂房及前池和二级主厂房建设。截至目前，共动土石方1.51万立方米，完成投资2257万元。

水库移民后期扶持项目：2011年以来，上级下达我县宋家沟水库移民后期扶持资金123万元，我们按照市局要求，严格按照基建程序开展工程建设，建设梯田800亩，治理荒坡1000亩，发展经济林200亩，并解决了宋家沟村39户村民的自来水入户问题。

宋家沟水库除险加固工程：完成了土坝上游坡面干砌石护坡维护和输水涵洞进水口改造工程。完成投资85万元，全面完成了宋家沟水库除险加固工作。

农村饮水安全工程：2011年完成投资500万元，建设农村饮水安全工程32处，解决了29个自然村、3所学校，1万口人的饮水安全问题。2012年计划建设农村饮水工程28 处，解决9000口人、842头大牲畜的饮水安全问题。

在抓好上级投资重点项目的同时，县财政重点对境内较大的鄂河、豁都峪、青石峪、马壁峪、燕家河、碳峪沟、罗河等河道进行治理，治理河道10余公里。

在精心抓好水利工程建设的同时，我们还花大力气开展了防汛抗旱工作和水利普查工作。组织对全县所有水利工程和设施进行了一次全面维修检查，保证了全县水利设施运转正常，自流渠道全部畅通无阻。完成了中央特大抗旱补助资金购买抗旱设备工作，极大地提高了抗旱服务能力。组织编制了防汛预案，落实值班制度和抢险物资，加强了水保淤地坝的汛前检查和度汛准备工作，保证了全县安度汛期。水利普查工作严格按照水利部和省、市要求，做到了普查队伍、宣传培训、工作经费、专业设备、工作进度五落实，高标准完成了水利普查工作。

为保证有限的资金发挥最佳效益，我们在工程建设中严格落实项目规划制、审核备案制、招投标制、项目法人制、监理制、验收报账制等一系列建设管理制度，确保工程安全、资金安全、干部安全。在对2008以来所有投资项目，特别是50万元以上水利工程的招投标情况、工程资金使用情况以及水资源费征收、管理、使用情况进行了认真的自查自纠的基础上，进一步加强了工程建设管理。县纪委、监察局联合下发了《关于进一步加强工程建设项目招标投标监督工作 的通知》，10万元以上项目全部履行招投标程序，其中50万元以上项目全部进入县招投标交易大厅公开进行，为规范今后工程建设管理程序奠定了一个较好的基础。

四、把握发展瓶颈，加强水资源管理，坚持依法管水。《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》和中央水利工作会议，都明确提出要“着力实行最严格的水资源管理制度，把节约用水贯彻经济社会发展和群众生产、生活全工程”。我们**先天不足、基础较差，在加强水资源管理和节水型社会建设上有大量工作要做。2011年以来，我县一是建立最严格的水资源管理制度。根据《中华人民共和国水法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》等法律法规结合我县实际，制定了《**县实行最严格的水资源管理制度》。围绕水资源配置、节约和保护，建立并实施水资源开发利用控制红线，实行用水总量控制；用水效率控制红线，遏制用水浪费；水功能区限制纳污红线，控制入河排污总量。二是采取多种形式开展水情教育。在全县主要公路沿线刷写大幅固定标语20余条，在县城主要街道悬挂横幅25条，形成了深厚的宣传氛围；在重点地段实行咨询宣传，有效唤起了公众的水资源保护意识。水利局与县教育科技局联合开展的“节水宣传进校园”活动，在校园内张贴宣传海报、分发印有节水知识的作业本和节水宣传资料、组织学习节水知识、为小学生讲解节水的小窍门、开展知识竞赛活动，向同学们 发出了“节约用水倡议书”，在全县师生中掀起了学习节水知识高潮，四是加大新闻媒体宣传力度。在**“两会”期间的新闻黄金时段，县电视台对水法规宣传活动连续一周滚动报道。三是扎实开展水资源费征收工作。足额完成上级下达的水资源费征收任务。同时建立完善了水资源费征收台账，进一步规范了水资源专用票据管理工作。四是加快硬件设施建设。完成节水型社会教育基地建设、非常规水利用工程建设、远程计量设施更新、信息平台建设等工程，有力推进水资源管理和节水型社会建设。五是坚持加强管理依法行政。以水政监察大队建设为基础，以打击违法行为和征收水规费为工作着力点，加大巡查力度和范围，有力维护了正常的水事活动。六是严格落实取水许可制度。2011年以来，先后完成了山西保利裕丰煤业有限公司、五一洗煤厂、山西宏强焦煤有限公司、山西华晋吉宁煤业有限公司等9份水资源论证报告，目前还有4家企业正在办理取水许可手续。目前，我们正在完善切合我县实际的水资源管理“三条控制红线”，积极争取资金，筹建一座高标准水质监测化验中心，对各用水户取水、排水水质进行监测，建立水功能区限制纳污红线，控制入河排污总量。

11.9督察汇报汇报材料 篇7

2014年以来，xx市人民检察院在上级院和市委市政府的领导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和全国、全省、全市检察长工作会议和全国检察机关反腐倡廉建设工作会议精神，紧紧围绕检察中心工作，服务检察工作大局，坚持从严治检方针，落实执法为民宗旨，不断完善检务督察制度机制，努力提高检务督察能力、水平和质量，充分发挥职能作用，确保检察权依法正确行使，以检务督察工作的新成效，推动检察工作的科学发展。现就检务督察情况汇报如下：

一、制度规范，以完善制度强化执法监督。一是以执行《浙江省人民检察院执法办案内部监督规定（试行）》为契机，围绕修改后刑诉法、民诉法实施过程中的薄弱环节，针对容易发生执法不严、执法不规范、司法不公问题的重点部门、重点环节和关键岗位，修改完善《XX市人民检察院关于开展检务督察的意见》。二是严格执行廉政风险防控、执法办案说情报告、规范检察人员与律师、当事人、中介和特殊关系人接触交往行为等有关规定，结合第二批群众路线教育实践活动，出台《关于规范检察人员与律师交往行为的规定》，最大限度减少权力出轨、个人寻租的机会，不断提高监督的针对性和实效性。三结合办案实际，出台《关于加强和改进初查工作的若干规定》、《关于规范和加强侦查审讯工作若干规定》、《关于加强职务犯罪案件侦查环节证据审查的若干规定》等规定，严格规范初查程序、审讯过程以及侦查环节证据审查的内容，及时排除非法证据。

二、科技防范，以信息技术助推动态监督。一是实行自侦案件网上监督。利用讯问监控管理系统，对讯问室、谈话室、接待室、办案工作区及周边区域进行视频监控，以实现对讯（询）问情况的实时动态监督。二是实行扣押冻结款物规范流转。对涉案款物的追缴、扣押、冻结、接受、移送、入库、保管、处理等情况进行网上实时、全程监督。三是实行公务用车网上管理。在对警车实行gps监控管理同时，开通车辆使用网上登记，将出行人员、用车事由、出行时间及目的地等事项全面纳入网上监督，进一步规范公车使用。四是积极探索阳光检察。以网上公开执法办案程序性信息、终结性法律文书等为重点，力争在检察信息对外公开、主动对接机制上有所作为。五是发挥案管平台作用。深化对执法办案各环节的动态监督，加强办案情况分析、案件质量评查，确保依法文明规范办案。

三、廉政示范，以教育检查深化日常监督。一是强化思想政治教育。在检察内网开辟“纪检监察”、“检察纪律”、“党建园地”和“廉政警句”等专栏，及时上传廉政建设学习内容和条规禁令，并通过上廉政党课、观看教育片等形式，强化廉洁守纪意识。今年共组织干警观看教育片9场次，检察长、纪检组长上党课2次，收到较好教育效果。二是加强纪律作风建设。开展“严纪律、正作风、作表率”专项行动，加强对制度执行情况的监督检查，并在内网公开通报发现的问题。今年协助XX市院及自行开展检务督察10余次，发布督察通报4期，督促整改各类问题10余个。三是抓好党风廉政建设。纪检组、监察室认真履行监督责任，年初制定全年党风廉政建设责任分工和责任分解，以“三书”为抓手，加强对各部门落实党风廉政建设责任制情况的提醒检查。

根据xx市纪委、市监察局提出的“转职能、转方式、转作风，建设忠诚为民秉公律己的纪检干部队伍”工作要求，我局结合群众路线教育实践活动，把“三转”工作摆在突出位置来抓，坚定不移地将党风廉政建设和反腐败工作引向深入，为环保事业的持续、协调发展提供重要的政治保证。

我局在“三转”工作中的“转作风，突出民本”方面狠下功夫，建立健全一系列体制机制，牢固树立民本思想、加强自身建设方面的率先垂范，切实把保障民本作为工作的落脚点，增强监督实效。

一是构建惩防载体，遏制源头腐败。在环保审批、验收、处罚、日常监管等容易产生腐败源头的环节上，我们除规范相关廉政制度建设外，进一步完善了首问责任制、政务公开制、失职追究制等有关工作制度，要求全体干部职工牢牢把好“廉政源头关”，使各级廉政建设要求成为我局构建惩防体系的重要载体。

二是坚持廉政谈话，增强干部心里防线。在环保日常工作任务重、压力大、超时加值班常态化的实际情况下，我局始终坚持并不断完善干部职工的廉政谈话制度，并要求局主要负责人不定期找局分管领导谈心谈话，局分管领导认真履行“一岗双责”，每个班子领导每季度找下属中层干部谈一次话，中层干部每月要找所属人员谈一次心，针对工作上、廉政建设方面存在的问题相互提提醒，警警神，做到了日常见面随机谈，发现苗头及时谈，会议活动集体谈，使廉政谈话形成了一种长效机制。

三是制定廉政监督效率服务跟踪反馈表，强化服务群众理念。在环保验收、环评审批、日常监督及项目资金补助等重要环节，我们开展了环保廉政监督效率服务跟踪反馈制度，向服务对象下发了《廉政监督效率服务跟踪反馈表》，接受企业和群众对局干部职工在廉政建设及服务态度的意见建议，局纪检组实时进行监督并及时跟踪、整改，进一步提升服务群众能力；

四是开展全方位行风效能监督，切实增强行风效能监督力度。积极利用社会外部监督力量，聘请各行各业的行风监督员，进行明查暗访，督促各项党风廉政制度的落实；开通行风效能热线、微信、微博，主动接受社会监督，深化监督网络建设，增强监督实效。

五是开展失渎职风险排查，提升干部职工的防范失渎职能力。年初，按照党风廉政建设责任制要求，对照玩忽职守罪、滥用职权罪、环境监管失职罪等内容，开展岗位自查自改，疏理汇总各类失渎职风险点并制定防控措施；开展短信警示，不定期编写廉政建设及预防失渎职短信，每月通过局短信平台告知广大干部职工，做到警钟长鸣。根据市纪委关于召开全市纪检监察工作会议的通知要求，现将市直机关工委落实“三转”后工作开展情况汇报如下：

一、坚决维护党章，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神。做好党的十八大、十八届三中、四中全会精神的学习宣教工作，继续深入学习《党章》知识，用党的最新理论成果武装党员干部，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，坚定理想信念，强化理论武装，提高党性修养。结合群众路线教育实践活动，认真贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的各项规定，不折不扣落实中央“八项规定”、省委实施办法、XX市委30条贯彻意见，持之以恒抓好市委20条具体意见的贯彻落实，结合单位实际，制定改进作风，联系群众的工作方案，结合帮扶结对工作，开展好访贫促廉活动。通过加强宣传教育，筑牢思想防线。在群众路线教育实践活动中,开展谈心谈话活动，通过开诚布公的谈心谈话，真正把谈心交心的过程作为消除隔阂、增进团结，相互启发、解剖自我，进一步转变作风的过程。

二、进一步构建廉政风险防控机制工作方案，完善制度措施，落实党风廉政责任制。认真学习贯彻《完善惩防体系、建设“廉洁富阳”2014—2017工作计划》、《xx市落实党风廉政建设责任制考核办法（试行）》、《xx市构建权力清单、风险防控机制责任追究办法》等文件精神，结合单位实际制定本委2014“廉政风险防控”党风廉政建设责任制任务分解表，进一步细化工作，落实责任。通过明确两个责任，使党委主体责任和纪工委的监督责任得到有效落实，并从加强学习教育、完善制度规范、强化岗位监督等方面对班子成员确定风险防控措施，较好地抓好一岗双责工作的落实。做好公职人员岗位廉政教育工作。认真编制教案，积极开展宣传教育，通过岗位风险提醒，杜绝违纪违规事项发生，提升作风建设的效能。教育中注意与帮扶结对工作的结合，开展好访贫促廉活动，通过组织机关党员帮扶结对3012户贫困家庭，做好访贫促廉工作，既起到了帮助贫困家庭的作用，又对党员干部的思想进行了教育，促进廉洁自律意识的提升。做好本单位全体干部的廉政教育工作，全年组织本委全体参加各类廉政教育10次，组织学习了《党章》、中纪委全会精神、《廉政准则》、效能问责办法及《党纪处分条例实案解读》，组织清风之旅一次。

三、认真贯彻落实纪委三转工作精神，突出主业，做好主职。贯彻落实市纪委关于纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”各项工作要求，积极向单位一把手汇报并取得支持，将纪工委书记分管的工作由11项减为6项，同时健全纪工委组织，配备两名兼职委员，加强纪检工作力量，积极开展各项监督检查工作。

维护党章，加强对执行党的纪律特别是政治纪律、组织纪律情况进行监督检查。结合群众路线教育实践活动，督促工委班子在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，全面贯彻落实省委省政府、市委市政府的决策部署，不折不扣落实中央“八项规定”及、省、市委贯彻意见，结合单位实际，督促市直机关出台《财务管理制度》，来规范经费开支，加强对公务消费的监管，全年三公经费明显缩减，比2013年下降46%；督促实施干部岗位目标责任制考核办法，加强首问责任制追究，规范使用干部“去向牌”，严格考勤登记，切实解决好“庸懒散拖”问题，工作面貌为之一新。

切实做好“酒局、牌局”问题的监督检查，严防“四风”问题变相反弹。与所属机关党组织的2703名党员签订酒局牌局承诺书，对于不参加“两局”提出具体要求，承诺书成为党员日常行为规范的准则。同时根据市纪委、财政局出台食堂管理规定等，对所属机关党组织的一些单位进行督查检查，指出存在问题，并要求整改落实。

认真履行纪工委工作职能。加强对领导干部行使权力进行监督，在班子研究讨论重大问题时，能严格按照有关《五个不直接分管》等规定进行监督规范，大胆提出自己看法意见，严格落实党内监督制度，积极履行监督职能。平时，认真督促好一把手对分管领导、分管领导对分管科室在每季开展谈话提醒教育，充分掌握全体干部的执行廉洁自律规定情况，确保单位风清气正。在去年对单位财务审计检查后，对发现反馈问题的整改进行督促检查，及时做好整改和完善工作。能严肃查办党员干部违纪违法案件。根据市纪委突出主业的要求，能认真落实从严执纪要求，积极查找案件线索，通过到相关执法单位调取记录、在群众信访件中查找线索及在纪检干部培训时对机关党组织纪检委员、书记提出要求提供案件线索的要求，来拓宽线索来源渠道，今年共查处两名党员违纪情况，另有一名党员违纪情况也已被发现，待其本人返回时准备立案，在案件查办中能同时严格落实“一案双查”制度，查找问题根源。

加强自身建设，做“忠诚、为民、秉公、律己”的纪检干部。为进一步夯实基层基础，能严格落实《基层组织工作条例》，在每个机关党组织落实纪委书记、纪检委员，同时做好对他们的培训工作，丰富学习内容和形式，使他们明确工作职责，充分发挥他们监督检查、加强作风建设等党风廉政工作中的作用，不断加强自身建设，做合格的纪检干部。积极推进机关廉政文化建设。根据做好廉政文化进机关工作有关要求，积极营造机关廉政文化建设氛围，同时做好廉政文化示范点创建培育工作，推荐XX市审计局作为今年XX市级的廉政文化示范点，报市纪委审批。积极培育和申报XX市级廉政文化示范点和省级廉政文化示范点。

四、结合群众路线教育实践活动，努力做好正风肃纪工作。在今年的群众路线教育实践活动中，参与了市活动办正风肃纪组的工作，一方面能积极配合市纪委做好对作风建设的督查检查工作，同时，机关纪工委也能四次分片对所属的机关单位的作风建设情况进行督查检查，对相关单位指出存在问题，并对做好下步工作提出要求。在工作组工作中主要配合省市督导组做好对群众接访工作，从5月份至9月底，每周三赴省市督导组配合接访工作，同时，做好对人民群众来信来访督促办理工作，今年以来，省、XX市驻富阳督导组共受理并交办XX市活动办信访件9批次共309件次，其中不属于富阳办理2件，重复信访件10件，转交各单位297件，至目前，各相关单位上报调查办理信访291件，其中信访结案245件，结件率82.5%，为密切干群关系，努力解决群众反映强烈的突出问题做了一定的工作。

“转职能、转方式、转作风”是中央纪委对纪检监察工作提出的新要求，是新时期加强纪检监察队伍能力建设的重要举措。今年以来，我局纪检监察组认真贯彻落实十八大、十八届三中全会和中纪委十八届三次会议精神，严格按照“三转”要求，聚焦主业，突出重点，创新方式方法，强化作风建设，有效推进了我局党风廉政建设和反腐败斗争各项工作。现汇报如下

一、国土系统纪检监察工作如何实现“三转”

实现“三转”必须理解“三转”的科学内涵，找准方向。转职能就是要找准位置，强化主业，突出工作重点，围绕作风建设，惩治腐败、预防腐败和加强自身建设，强力推进落实八项规定和反对“四风”行动，切实执好纪、问好责、把好关。转方式就是查找在运用监督方式推进工作上的偏差，把工作重点放在监督职能部门履行法定监督职责上，有效解决失之于软、失之于宽的问题。找准纪检监察工作与中心工作的结合点，严格执纪问责。转作风就是以更高的标准、更严的纪律、加强自身建设，努力提高忠诚度、胜任度、融合度和满意度，以过硬的作风打造“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的纪检监察干部队伍。

二、“三转”工作的主要做法及成效

一是突出主业转职能，职责进一步明确。积极向局党委汇报，争取理解和支持，按照“明确要求、牵头负责、直接相关”的处理原则全面梳理和精简我局纪检监察组参与的领导小组、协调小组等议事协调机构，取消和退出了政务公开、项目招投标、行政审批服务、项目验收等工作的微观管理领域，回归纪检监察职能本位，突出主业。切实加强了对国土资源系统重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通。坚持问好责，健全完善问责机制，加大对滥用权力、失职渎职、决策失误等问题的责任追究力度，坚决查处不作为、慢作为、乱作为的行为。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作。二是顺应形势转方式，工作效率进一步提升。工作职能转变了，工作的方式方法就必然要进行与之相应的改变，才能适应形势，有效推进各项工作和提升工作效率。在重点突出监督检查、案件查办、教育预防等主要职责基础上，我局做到每周一次对系统劳动纪律及效能情况进行监督检查，还专门出台了《XX市国土资源局效能问责办法》，紧盯重点领域、重点岗位，管钱、管物、管人、管项目的科、室、所、单位和干部；重点对思想、工作、生活作风和行政效能、廉洁自律等方面出现的一般性、苗头性、倾向性问题及早处置，有效遏制问题严重化。三是慎独修身转作风，示范带头作用进一步强化。打铁还需自身硬，要求别人做到的自己首先做到。纪检监察部门作为一个单位的执纪执法部门，在转作风过程中，必须先行一步，发挥示范带头作用在执纪执法过程中才能硬起“腰杆子”。

1、以国土系统群众路线教育实践活动为契机不断强化干部队伍作风建设。认真落实中央八项规定，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。

2、加强学习，努力提升纪检监察队伍业务水平。以XX市局开展“勤政廉政、务实为民”为主题的“廉洁国土”系列活动为契机，强化纪检监察队伍业务培训学习，重点学习法律法规、国土管理等业务知识，纪检监察、法律法规和党风廉政建设相关国土及办案、查案专业知识，进一步完善了纪检监察干部队伍知识结构，提升了业务水平，为工作有效开展打下了坚实基础。

三、存在问题和困难

当前，由于纪检监察体制限制和部分干部职工对纪检监察“三转”工作认识不到位和理解不够的原因导致纪检监察工作一定程度上仍然存在越位、错位、缺位问题，特别是工作推进不力和涉及一些“老大难”的历史遗留问题处理时，尤其严重。纪检监察工作面广、战线长、任务繁杂，既要进行线索处置和查案、办案，又要进行效能监察和作风督察，对干部队伍素质要求较高，这客观要求我们必须配优配强队伍。但作为XX市国土的纪检力量，监察室也未设置，我们长期面临人手不足问题，往往一人身兼数职，导致主要工作有时候不能集中精力。

四、解决措施和建议

一是深化认识，廓清思想障碍。通过不断强化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习教育，尤其是中纪委十八届三次会议对“三转”工作的新部署、新要求，更要力求学深、学透，不断提高对“三转”工作的重要性和重大现实意义的认识水平，清除思想障碍，主动将工作重心转移到“三转”上来，以“三转”工作的有效贯彻落实促进纪检监察工作效率的不断提升。二是进一步理顺体制机制，突破体制障碍。以贯彻落实十八届三中全会“两个责任”和“两个为主”工作要求为抓手理顺党风廉政建设和反腐工作机制体制，推进“三转”工作深入开展。即落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。三是进一步强化队伍建设，夯实人力基础。不断强化纪检监察干部的学习教育工作，积极参加各级纪检监察机关举办的各类培训活动和选派人员到上级纪检监察机关跟班学习，提升队伍素质，努力打造之一素质高、作风好、形象好的纪检监察干部队伍。

今年以来，根据市委市政府的工作部署，市城管局围绕省、市政府“全面清权、简政放权、科学确权、规范用权、严格控权”的工作思路，结合“转职能、转作风、转方式”的工作要求，精心部署，认真开展权力清单清理和权力监督风险防控工作。局纪委立足“三转”，将“权力监督风险防控”作为重要制度建设来抓，认真开展清权控权工作，合理优化权力运行流程，建立健全多维防控体系，切实防控廉政风险。努力以流程为主线，从被动保廉向主动抓廉转变。以制度为准绳，从廉政“老话题”向“新课题”转变。以考核为抓手，从“务虚”向“写实”转变。我局已按照要求完成各项清权工作，取得了明显成效。在权力事项清理方面，将原855项行政权力消减至237项，常用权力从165项消减至103项，基础权力清理率达到62%。在控权方面，绘制所有常用事项的运行流程和监督流程，最终确定了“立案、调查、审批、决定、执行”五个风险环节，17个主要风险点。基本形成“权责清晰、执行有力、程序严密、运行规范、办事公开、效率提升、节点控制、监察有效”的“权力监督、风险防控”体系。

一、合理优化权力运行流程 法律对行政处罚流程的规定是粗线条的，实际的运作要更加的复杂。我局结合执法的实际，沿着行政权力运行轨迹，以法定的“立案、调查取证、处罚审批、告知、处罚作出”为主线，将部门鉴定、补充调查、集体讨论、案件撤销、移送、不予处罚等环节一并嵌入，对处罚流程一张图难以全面反映的重点环节，如查封、扣押、强制执行等，单独配套制作运行流程，解决了以前流程枝节缺失的问题。通过细致的流程制作为下一步的风险点查找打下基础。

二、全面查找廉政风险点

风险环节、风险点的查找是执法机关自我防范的基础，是对市民监督的重要提示。风险点查的准不准、查的全不全、查的彻不彻底，关系到风险防控工作质量的高低。因此，我们要求风险点的查找和防范要突出一个“实”字，紧紧围绕重点环节、突出问题进行，避免轻描淡写、泛泛而谈。主要做法是：

1、专业人员找。这次风险点的查找不再采取全员查的方式，而是由政策法规科牵头，召集一线执法队员、各中队法制员、业务科室骨干集中查找。这样做的好处是重点突出、反馈及时。

2、按着案例找。风险点查找时将整个处罚流程划分成“发现-立案”、“调查-作出”、“送达-执行”三段，以具体案件为范例，从细节入手，逐步查找。因此，第一轮查找的风险点就近50个，甚至找到“选定非正常调查询问地点”等细节。

3、反复论证。以“立案、调查、审批、决定、执行”五个常见必经环节为重点，对找出的风险点按照程序性、廉洁性、效能性三大块进行分类，剔除了“文书制作瑕疵”、“内部审批超期”等低风险，保留了17个对案件的公平公正处理、队伍廉洁管理和处理效能产生影响的主要风险点，并对应制定了14条防范措施。

三、多维度建立防控体系

防控的有效与否主要体现在制度是否完善和监察是否到位两个方面。在这方面我局是有着先天的优势的。早在09年，我局开始逐步完善防控措施和机制，建立风险防控体系。在监督防控上有三个亮点： 第一，全面完善工作制度，做到执法办案有规可循。从违法行为的发现开始到执行完毕，我局制定了周密的工作制度，对各项工作进行指导和评价。例如制定《行政执法局投诉受理工作制度及考核细则》，对投诉受理工作的服务态度、处理时限、反馈要求等进行规范。制定《XX市城市管理行政执法立案监督办法》，对立案条件等进行规定，禁止违反规定不予立案、擅自撤案等行为。制定《城管执法局一般程序行政处罚流程》、《城管执法局行政执法一般程序办案时限规定》等规定明确岗位职责要求、办理时限和办理要求。制定《XX市（县）城市管理行政处罚自由裁量权实施办法》，对量罚起点、罚款基数、罚款额度、从重从轻等进行细化。制定《XX市城管执法局一般程序行政处罚审批权限划分办法》、《市城管执法局内部管理十二项制度》（重大疑难案件讨论会审制度）规定，要求对案情较为重大或者有疑难的案件的实施集体会审制度，对立案、处罚、终止、撤销、不予处罚等审批权限进行分配，特殊重大情形实施联签制度等等。

第二，采用网络阳光办案方式，做到案件办理全程跟踪、实时监察。该系统将行政处罚项目编设违法行为代码植入系统，并以各执法中队为单位，设置办案人员、承办机构负责人、法制机构负责人、行政机构负责人四类岗位，配置各自权限，限定办理流程，嵌入裁量公式，对所有从轻、从重情节均加以限制，网上操作全程留痕。同时由系统自动在线监控违反办理时限、自由裁量、不予处罚规定的情况，黄灯提醒、红灯警示。通过系统的控制，将处罚办案的规范要求量化为具体操作标准，大大减少了随意性，降低了权力滥用、违规操作的风险。一般程序案件办理的每个环节，均需一线执法队员提出建议、中队负责人复核、法制科审核、分管领导审批，层级监督。上级必须对下级行政行为的合法性、程序性进行实质性审查，纠正不当行为，下级必须服从上级的行政行为。同时该系统接受XX市城管执法局监察，实现系统内行政处罚案件全程公开办理。XX市纪委也可通过“XX市权力阳光数字监察系统”对案件办理情况进行监察。

第三，实施绩效考核，结果与评优评先、任用选拔挂钩。绩效考核以月为周期开展，考核内容涵盖投诉受理、执法办案、队伍管理等各个方面，小到接访态度考察大到错案责任追究，全部量化。考核方式采取日常检查、暗访抽查等形式，由专门的执法督查科对投诉处理、队伍管理、文明执法等实行督查，法规科每月对案件办理情况进行统计评查实施量化考核。所有考核结果按比例计入单位、个人的考核成绩，并按成绩得分从高到低进行排名。在年底评优评先和干部任用时，当年和近三年的绩效考核成绩均占一定比例。这套做法是我局给自己加压，给队伍管理加分的措施，也是激发内部监督风险防控措施持续生命力的有效方法。

党风廉政建设工作任重道远，“三转”工作要求的提出意义重大，我局将再接再厉，深刻领会精神，更加深入开展工作，争取取得更大的成果。今年以来，派驻市财政局纪检组按照市纪委工作要求，切实“转职能、转方式、转作风”，着力在推进作风建设上下功夫，其中以转方式为重点，取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：

一、以节前为关键时点，抓廉政教育。

在元旦、春节、五一、十一等重大节日前，以支部为单位召开会议，认真传达各级纪检监察组织关于廉洁过节精神，学习各类检查通报，要求各位干部不仅管好自己，也要管好身边人。

二、依托《税友龙版》，加强廉政效能风险防控。

《税友龙版》廉政效能风险防控模块，对税收管理活动中存在的廉政效能风险信息进行识别，根据不同风险度和成因，在《税友龙版》信息系统中自动发出预警信息，责任人提出风险预警消除申请后必须由他的上一级领导进行审批，审批同意后此预警信息才会消除。该模块最大限度地把预防腐败的要求带入到权力结构和运行机制各个环节，从源头和机制上防范廉政效能风险。1-11月，系统自动推送1932条预警信息，已消除1900条，消除率98%。从每月风险预警的产生数量来看，总体呈下降趋势。此项工作对从源头控制风险，提升税收征管效能，防范税收执法风险的发生，具有重要意义。

三、聘请廉政监督员，开展明查暗访。

今年，我局聘请3名廉政监督员，制订《明查暗访工作计划》，在计划中明确检查范围及有关作风、效能的10个方面的检查内容，在检查时间上要求月月有检查、季度有抽查，并提供部分乡镇、街道、部门、企业名单，要求廉政监督员上门了解财税服务工作的总体情况，听取、收集社会各界对财税工作的意见建议。在今年的暗访中，首次为廉政监督员配备了录音笔、视频仪等工具，起到了强烈的震慑效果。从检查情况来看，我局干部在作风纪律方面总体情况良好，但也存在一些问题：上下班签到存在临时请假现象，个别干部中午提前用餐，部分干部着装不规范、去向牌使用不规范，个别干部无故缺岗等。我们对个别违纪人员进行了谈话提醒教育，下一步在半考核中将对违规现象进行通报、处理。

四、创新检查方式，尝试交叉检查。

9月份，我局与XX县财政局就干部作风、效能情况开展了交叉检查。检查人员通过看、问、查，对干部在岗状况、外出办事、服务态度等各方面进行明查暗访，本次为两局进行的首次交叉检查。通过检查发现，各单位能较好地落实中央“八项规定”和“四条禁令”、服务态度热情、工作忙而有序，总体情况良好，但也暴露出一些问题，主要有一是请假制度执行不严，部分干部外出不请假；二是去向牌指示随意，有的标注的是公出，实际在外办私事；三是部分办公室资料堆放凌乱，影响财税形象；四是个别干部上班时间浏览与工作无关的网页、做与工作无关的事；五是个别干部玩手机游戏等。已对检查发现的违规情况进行通报批评、考核扣分等处理。

五、注重抓早抓小，完善约谈等谈话制度。

对平时发现的一般性问题及时教育提醒，利用谈话等方式，对苗头性、倾向性问题及时早打招呼早处理，防止小错酿成大错，保护干部。今年以来，开展任前谈话3次，其他约谈7次。

方式方法的转变是否科学合理，关键看结果，我局将继续以纪检监察工作是否得到加强、党风廉政建设和反腐败工作成效是否取得人民群众的满意为检验标准，突出纪检工作主责，创新方式方法，实事求是，将“三转”落实到位。

今年以来，xxx镇在市纪委的正确领导和精心指导下，深入贯彻落实中央纪委提出的“转职能、转方式、转作风”要求，准确定位，做到履职不越位，尽职不缺位，尽责不错位，全面履行监督职责，为全镇经济建设发展及社会稳定发挥了重要作用。本着教育为先、制度为本的工作思路，现就落实“三转”后开展情况汇报如下：

一、拓宽教育渠道，提升党员干部廉洁意识。

常安镇一直致力于广大党员干部的教育学习，从源头杜绝腐败思想的侵袭，从更大范围、更深层次、更多角度开展宣传教育。在深入开展党的群众路线教育活动中，为提高广大党员干部的能力素养，自3月份开始，每周一下午实行“每周一小时”干部讲堂，主要邀请部门领导、学者、镇班子成员为主讲人，集中强化责任意识，弘扬务实作风，提升履职能力，增强全体镇、村干部的理论知识，进一步提高新形势下做好群众工作的能力，至今共主讲11期，警示教育5期。3月24日，镇党委书记主讲的《以认真的精神搞好学习活动》为主题的党课，全体镇、村干部参加了讲座。他从群众路线实践活动中对照“四风”的相关表现形式进行深入剖析，指出工作中存在的不足与改进方式，要求与会人员要以认真的精神搞好学习活动。5月12日，镇纪委书记为全体镇、村干部上了一堂作风教育课，通过典型案例，剖析本镇作风建设存在的问题，以及应对的措施和要求，使与会人员明确自身责任，对广大党员干部起到了很好警示教育作用，提高广大党员干部的责任意识、作风意识、为民意识。10月23日，在群众路线教育实践活动总结会议上，镇纪委书记就当前反腐形势进行了充分的阐述，要求与会人员：一是思想要引起高度重视，认真对待；二是行动上要从我做起，从细微做起；三是从责任上要对单位、对自己、对家人负责，严格按规定要求办事、严格遵守各项纪律，做到守住低线、不逾红线、不碰高压线，为镇、村干部上了一堂生动的教育课。

7月30日，常安镇举办村干部廉内助大讲堂，共计40余名村主要干部配偶、村监委主任配偶参加了此次讲堂，镇纪委书记金本忠以《树好廉政旗吹好廉政风建设和谐家庭》为主题为与会人员上了一堂别开生面的廉政教育课。他从镇纪委、村监委的工作职责谈到当前反腐倡廉的形势、分析村主要干部目前存在的问题，要求村干部配偶适应形势、主动而为，关注家事、国事、天下事，勤俭持家、以平常心对待、支持配偶的工作，长敲廉政钟，长吹廉政风，为打造幸福新常安做出积极贡献，整场授课通俗易懂，令与会人员深受启发。最后镇党委书记就常安发展趋势、三大战略，提出与会人员需关注常安发展、关心身边人，常支持理解，常宣传引导，常提醒督促。3个小时的授课，使与会人员深深明白村干部工作的艰辛，纷纷表示会全力以赴支持配偶工作，当好家庭“廉内助”，撑起廉政“半边天”。

本着打铁还需自身硬的道理，从今年1月份开始，常安镇纪委出台每月工作例会学习制度，促镇纪委、村监委共同学习，并确定每月学习主题，村监委工作职能简介、村干部十不准内容解析、项目监管的重要性、如何规范村级财务管理等都是学习内容。通过干什么学什么、缺什么补什么，增强学习效果，提高工作热情。7月份工作例会，组织村监委主任到XX市基层党风廉政建设示范村幸福村实地参观便民服务中心建设、三务公开栏、廉政文化公园等，提升理论知识运用到实际工作中，在浓厚学习氛围中相互探讨，共同进步。10月份工作例会，组织各村村监委主任、村级报账员共同学习财务专业知识，严格规范村级财务管理，加强监管，提升工作实效。

二、完善谈话制度，强化提醒教育持续有效。

为加强反腐倡廉教育工作，常安镇强化监督管理，落实“抓小抓早，防微杜渐”要求，针对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒教育工作，做到问题早发现、早纠正、早查处。

同时，常安镇针对党员干部苗头性、倾向性问题及时谈话提醒教育落实“跟踪”回访制度，避免空谈。首先对谈话提醒对象建立档案，实行“一人一档”，将谈话提醒情况进行记录；其次在谈话结束后三个月内由乡镇纪委进行把关跟踪回访；再次，对被谈话对象重点关注，对提醒事项不重视，存在问题整改不到位，或经批评教育仍不改正，甚至变本加厉的，对其进行效能告诫。在落实“三转”工作中，常安镇纪委切实转变工作方式，从维护群众的根本利益出发，关心关爱我们的党员干部，切实提高教育的针对性和有效性、持续性。截止目前，共谈话提醒教育11人，回访1人。

今年以来，xx街道纪工委认真贯彻落实“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，紧密结合“党的群众路线教育实践活动”载体，厘清职责、突出主业，转变作风，从“三个抓”入手，关口前置，逐步形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效机制，积极打造“廉洁春江”，为街道经济社会各项事业的发展提供了坚强的纪律保证。现简单汇报如下：

一、抓宣传，构建“不想腐”的思想防线。

今年以来，我们充分利用集中上课、文艺汇演、短信提示等形式，积极开展党风廉政建设宣传教育工作，做到逢会必讲、警钟长鸣，逐步在全街道形成浓厚的尊廉崇廉的氛围。主要是通过签订党风廉政建设责任书及“个人廉洁承诺书”、每个班子成员每月轮流向全体机关干部上廉政党课、组织举办基层党风廉政建设专题培训班、结合文化长廊建设开辟新的廉政文化宣传阵地、利用节假日举办廉政文化文艺汇演、制度汇编、印发廉政宣传小卡片等途径，使党风廉政教育经常化、制度化，逐步提高党员干部的自律意识，对党纪政纪心存敬畏，从而从思想上主动构建“不想腐”的防线。

二、抓机制，完善“不能腐”的防范机制。

“不以规矩、不成方圆”，今年以来，我们进一步健全和完善各项规章制度，不断扎严制度的笼子，加强对权力的监督和制约，形成不能腐的“防范机制”，真正实现标本兼治、惩防并举。例：完善了机关干部岗位目标责任制考核系统、实行机关干部上下班指纹考勤制、进一步明确了作风纪律效能监督检查制度、纪检信访包案制、小额公共资源交易管理与工程项目审计制度、开展每月一次的村监委工作督查制、每季一次的清廉指数考核及村务开放日活动、实施党员干部谈话提醒教育等制度，特别是针对村级工程建设矛盾比较集中的问题，严格执行公共资源交易项目纪工委备案制，对不进行公开招投标的项目一律不予资金结算。注重从源头上预防腐败，并延长执纪监督的工作链条，将工作重心延伸至分析总结原因、建立长效机制、堵塞腐败漏洞上，通过推动解决问题治标、建章立制治本，逐步探索主动发现问题，防止出现“盲点”和“空白”、“失监”和“虚监”，确保起到实质性的监督、约束和促进作用。

三、抓督查，筑起“不敢腐”的防腐实心墙。

今年以来，我们始终坚持问题导向，把监督内容聚焦到与党风廉政建设密切相关的重点领域和关键环节上，抓早抓小抓苗头，缝患必查，进一步推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。一是加强权力运行的监督。全面启动“四风”突出问题专项整治行动，对学教活动中征求到的一些涉及党员干部的公款吃喝、办事效率低下、慵懒散等20条“四风”问题，及时梳理，并和当事人开展提醒谈话教育；采取抽查、暗访等形式对“五水共治”、“三改一拆”、“土地管理”、“工程建设”等事关经济社会发展的重大项目实施情况进行监督检查；抓住春节、中秋、国庆等重要节点对机关事业单位的“四条禁令”、“十不准”等纪律执行情况进行突击检查，对检查发现的等问题进行严肃处理，并通报曝光。今年1至10月份，共开展机关效能检查24次、效能问责1人；督查重点工作、重点工程项目8次，下发督查通报5次；预警谈话提醒教育29人；及时办理效能投诉件3件。二是及时完成信访举报的受理、告知、调查和反馈，今年以来共受理各类信访18件次（同比下降61%），其中信访转立案2件（1件正在办理），对涉访有苗头但尚不违纪的8名党员干部进行了信访警示谈话提醒，防微杜渐，严防小错酿成大祸。三是加大案件查办力度，今年以来共审理审结各类案件6件，涉案6人，办结率为100%。其中开除党籍2人、党内严重警告1人、党内警告1人、批评教育2人。同时做好查案后半篇文章，采用支部扩大会议公开审理的方式加强宣传教育，有力地维护了党纪政纪的严肃性。总之，今年以来，我们强化认识，狠抓落实，不断推进“三转”，但损害群众切身利益、与民争利的问题还时有发生，干群关系还有待改善，群众对我们的期望越来越大，等等。“三转”给我们提出了新的更高的要求，我们将进一步加强自身建设，切实转变作风，创新方式，聚焦中心、突出主业，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。今年以来，我镇纪委在市纪委和镇党委的正确领导下，认真贯彻落实“三转”的有关要求，紧紧围绕镇党委工作主线，突出抓好监督检查工作。

一、围绕镇党委中心工作抓督查

如五水共治督查、汛期的防汛工作督查、森林防火期的防火督查等，特别是当前的无违建创建、三改一拆工作的督查。镇纪委牵头与村镇建设办一起开展了四次督查。主要督查各村的贯彻落实情况，有否召开村班子会进行研究落实，有否召开村民代表、党员大会进行动员部署，有关补助政策是否通过村民代表大会决议，卫片执法、违法用地案件查处、拆除的进度和镇村干部带头拆违情况，通过督查有效促进了各村的工作进度，使我镇的三改一拆工作始终保持在全市的前列。

二、盯紧项目、资金这个重点抓督查

1-10月全镇共有77个小额公共资源交易项目，交易金额1168万元，节约资金140万元。没有发现未进行招投标而开工建设的项目。镇纪委对这些项目的交易进行了有效监督，招标细则、程序更加规范了。一是严把项目交易审批关。对招标公告中有收报名费的情况的，责令立即整改；针对单价招标、无资质招标的情况，镇纪委发通报，明确要求今后一律总价招标，最低资质必须个体工匠证以上，同时严格控制包清工。

二是现场监督开标。无镇纪委监督一律不得开标，确保程序规范有序，招标公开、公平、公正。未发生因招投标问题而引起的投诉举报。三是加大标后的监督。检查中发现有1个村的生态公墓项目，工程变更未经审批而施工。镇纪委发出通知要求立即停止施工，工程变更审批手续办妥后再施工。

四是严格资金监管。监督村级项目建设资金实行专户管理，开设了专户63个，严格执行项目资金第三方监管。结合涉农资金自查自纠整改月，组织镇财政所、镇三资管理中心对各村涉农资金拨付情况进行了专项检查，督促整改。

三、开展正风肃纪行动，抓作风效能建设的督查

一是对党的群众路线教育实践活动中镇党委提出的“民生十问”进村入户，开展了住夜值班走访农户，周二无会日，组团联村走访农户户户见干部等工作进行了督查。

二是每月不少于3次对违反“八项规定”、“四条禁令”、“酒局、牌局”等有关规定的执行情况进行明查暗访。对镇村干部上下班纪律、中餐饮酒、参与牌局、违规吃请、收受礼品等开展明查暗访。专门请电脑专业人员对镇干部工作电脑进行了检查，清理了游戏、购物、视频、娱乐软件。

三是严控“三公”经费，每月对支出情况进行自查。1-10月镇政府“三公”经费支出同比下降26.9%，镇属5个事业单位1-10月“三公”经费支出同比下降31.4%。

四、对“三重一大”决策机制的执行情况进行监督

镇政府为做好无违建创建、三改一拆工作加强力量，招聘3名两违防控工作人员。镇纪委对整个招聘过程进行了监督，从招聘办法的制定、笔试、面试、考察、录用等环节，同招公务员一样严格的程序，确保了整个过程的公开、公平、公正，择优录取。

现在我镇3万元以上的财政开支做到了事前班子会议研究，事后每月班子会议通报。

2014年以来，湖源乡纪委在市纪委和乡党委的正确领导下，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，深入贯彻十八届三中全会和中纪委三中全会精神，严格落实“转职能、转方式、转作风”三转工作，认真履行监督职责，取得明显成效。现将具体情况汇报如下：

一是以半纪检工作会议部署为基础，进一步推进乡纪委职能转变，实现作风好转。

职能转变是落实三转工作的基础。依照“三转”工作精神，真正做到回归纪检主业，落实监督执纪问责主职主业。2014年上半年，通过乡党委班子会议，对乡纪委成员分工进行调整。纪委书记由原来的分管纪检、城建、交通调整为专职分管纪检工作，设立专职纪委副书记。通过分工调整，确保纪检干部专职专用，明确主责，将不该牵头、不该参与的事项均不再参与。乡纪委切实履行执纪监督问责职能，对全乡各线各班的工作展开有效监督，定期督查各村三务公开和便民服务中心运转情况，对三务公开不及时、不完整的要求各村及时更新，实现明察暗访常态化，坚决查处乡干部和村干部的类违纪违规行为。

作风转变是落实三转工作的保障。乡纪委坚决推进作风建设，树正气，做表率，“严”字当头，“实”字引领，实现纪检监察工作作风明显好转。乡纪委在推进作风建设过程中务求实效，发扬“逢山开道、遇水叠桥”的精神，在平时的各项督查工作中真抓实干不空谈。督查工作坚持常抓不懈，形成长效机制，坚持有疑必查，查实必惩，形成震慑。二是以工作方式转变为三转工作的核心和突破口，务实创 新，多措并举，推动乡纪委各项工作全面提升。

乡纪委发挥教育监督作用，抓好党员干部理想信念教育，筑起拒腐防变的思想防线。开设了“空中廉政课堂”，通过短信的形式向党员干部发送廉政信息10余次，约400余条次。

注重基层信访矛盾化解工作，关口前移，贯彻落实纪委书记家访制度，收集各村信访人员名单，进行入户家访10余次，了解他们的困难，解释疑惑，尽量化解矛盾，减少上访和重复访的发生。

建立健全信访观察员队伍，针对信访集中的双喜、窈口、杨家坞、石龙、常南5个村，选拔合适人选担任信访观察员，进一步充实人员，落实例会制度。每月召开一次例会，汇报各村矛盾焦点和主要难点，结合家访制度，努力将矛盾进行化解。

加强廉政监督，坚持抓早抓小，对于苗头性和倾向性的问题及时提醒，当头棒喝，深入贯彻落实谈话提醒制度，今年1-3季度，共进行谈话提醒活动6次，涉及谈话人员13人，其中村干部4人，村级党员4人，乡干部任前谈话5人。通过谈话提醒给党员干部把好了方向，时刻不忘廉政底线。抓好村务监督的队伍建设，不断增强基层纪检队伍的业务水平。定期为各村村监委主任召开例会，传达上级文件精神，指导各村如何开展村务监督工作，各村汇报村务监督工作情况并交流工作经验。合并村监委主任例会和村级报账员例会，让各村村监委主任能够第一时间掌握村级财务状况，提高村务监督效率。

聚焦纪检监察的焦点工作，真抓实干做好案件查处工作。今年以来共查处违纪党员4名，其中自办案件3起，上级下发案件1起，目前为止总计开除党籍2人，党内严重警告1人。通过案件的办理有效的起到了震慑作用，树立了纪委的威信，绷紧了党员干部的神经，为湖源乡打造风清气正的政治环境提供了有力保障。

今年以来，XX市安全监管局在上级党委的正确领导下，认真贯彻落实党风廉政建设一系列规定和要求，突出抓好“两个责任”的落实，按“三转”工作的总体安排，加大宣传，转变观念，为按期平稳落实“三转”做了一些工作。所做主要工作和存在问题如下：

一、主要工作。

1、抓好廉洁从政常态学习教育，夯实“两个责任”落实思想基础。制定局廉政教育学习计划，切实加强廉洁从政常态教育。我们始终坚持业务工作和党风廉政工作一起抓，做到业务工作与党风廉政工作同时布置、同时督查、同时验收，做到逢会必讲，以持续有

力的教育宣传提升党员干部的廉政意识和行动自觉。我们开展了以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育；深入开展“学党章、守法纪”教育，把学党章作为党员干部重要的学习内容；深入开展理

想信念教育、党性党风党纪教育和廉政法规教育；认真开展廉洁自律底线教育；扎实推进关爱提醒教育和贤内助教育。自去年以来先后组织观看了《没有共产党就没有新中国》、《四害之风》、《正

风肃纪在行动》等正反两方面的教育警示片十余次，及时传达上级关于党风廉政建设的有关要求，认真通报各期违规违纪事件，先后集中组织传达各种典型案例12次，以科室（大队）为单位组织学习讨论6次，加深学习传达效果。通过发短信提醒注意事项，发廉政信函给干部家属，组织机关党员干部进行党风廉政建设知识考试，增强自律意识，各线分管领导和局纪检组对重点岗位、新进、轮转岗 人员及时谈话教育，强化风险“提醒”。及时将XX市纪委召开的会议主要精神和领导讲话要求整理成书面资料下发，并组织学习讨论，对主要内容利用大会教育时再重点强调，增强教育效果，打牢 “两个责任”落实思想基础。

2、抓好党风廉政制度完善落实，打牢“两个责任”落实制度基础。健全组织、完善制度，广泛征求意见建议认真制订《XX市安全监管局党风廉政建设工作计划》,及时修订《XX市安全监管局党风廉政建设责任制分工》，把“两个责任”体现在工作计

划和责任制分工中，根据人员调整，及时对各自责任进行调整，明确责任分解和检查考核，健全监督考核机制和责任追究机制，增强制度落实的“刚性”。及时调整局纪检组织，始终保持3人以上，做 到有人抓事，同时组织逐级签订党风廉政建设责任书，确保工作任务明确，并层层细化分解。每月初落实案件线索向上级纪委零报告制度，每季度各分管局领导结合业务工作组织研究和听取各科（室）、大队党风廉政建设工作情况，每季度落实科室长以上人员廉政动态信息报送工作，每年底分管领导要向局党组上交分管各线党风廉政主体责任落实情况的书面报告，局党组每年要向XX市委和市

纪委上交履行党风廉政建设主体责任情况报告和局党组书记履行“第一责任人”职责情况报告，并由局党组书记在全市大会上口头述职，接受社会监督，真正使“一岗双责”、“主体责任”落到实处。

3、抓好风险防控机制优化运行，营造“两个责任”落实良好环境 一是制订安全生产执法工作计划，积极完成执法任务。每年都在认真测算的基础上，编制局执法检查计划，报市政府批复后实施。在认真落实执法计划的同时，重点突出对隐患集中和

事故多发领域、地区的安全生产专项督查、联合执法和常态监管力度，强化列入政府挂牌督办重大隐患的整改督促和重点行业领域专项整治，有效核查和妥善处理安全生产非法违法举报、信访件，努力遏制重点行业领域安全生产事故特别是较大事故的发生，切实解决安全生产领域的突出问题。

二是严格做到审批、监管、处罚职权分明，确保执法程序正确。严明安全生产事故调查纪律，严格按照“四不放过”原则，公开公正依法依规查处事故，认真落实《XX市安全生产行政问责办

法》和《XX市安全生产责任追究若干规定》等制度，强化行政问责和责任追究。在制度设置上，从2013年开始，单设了政策法规科，目前我局真正做到许可、监管、查处三分开。

三是加强对重点工作的介入，从制度设置上防范问题的发生。根据上级要求，为提升安全管理水平，打造本质安全，要求全市规模以上企业利用三年时间完成安全生产国三级创建，规下企业也制定了 相应的标准化创建计划。为防止安全监管人员和安全咨询机构在咨询服务中出现违规行为，局提出“搭建平台、资质备案、双向选择、公平竞争、重在服务”的原则，目前登记备案咨询服务机构共有

10家，局要求各级安监干部不能指定或暗示，发现类似情况将严肃处理，双向选择公开平等参与咨服务工作，必须比服务、比价格，让市场发挥作用。办法还规定，评审机构由上级抽签产生，初次评 审经费由政府埋单，对同一家企业的咨询和评审不能为同一家机构，有效规避违规行为的发生。目前，标准化创建工作正稳步推进，既保证咨询服务机构的质量，又防止发生问题。

4、抓好纪检监督责任独立履行，促进“三转”要求落实顺利推进。我局认真落实中央关于党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化要求，保证纪检监督权的相对独立性和权威性。强化上级纪检组织对下级纪检组织的领导，每月坚持做到案件

线索“有案及时报，无案零报告”的规定要求。落实好科室长、班子领导定期按级报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委 报告的同时必须向上级纪委报告的要求。

落实纪检组的监督责任，我们坚持严格执纪、问责和把关。做到铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，使纪律真正成为带电的高压线。认真抓好中央“八项规定”的落实，注重纪检组作用发挥，对“三重一大”等较大事项提出纪检组的意见建议，并记录在案，做到有案可查，形成有效的约束。认真灌输“一案双查”的思想，对信访等线索既要查事，也要查人，既要追究相关人员的直接责任，也要追究党组和纪检组有关领导的责任。

当前局班子成员工作还没有重新分工，但在具体工作的按排上，做到纪检组长尽量不按排具体业务工作，从“既当运动员又当裁判员”变成“不当运动员只当裁判员”的模式。利用班子会议等时机，反复宣传上级“三转”工作要求，及时向党组书记汇报上级纪委的要求，为逐步落实“三转”要求做好前期准备和争取组织支持。

5、抓好教育实践活动全面开展，促进党员干部作风改进好转。我局参加第二批群众路线教育实践活动以来，局党组高度重视，把他作为当前重中之重的工作来抓，八个多月的教育实践活动，重点抓了动员发动、精神传达、典型教育、原文学习、党课教育、提炼 提高、问题剖析、暖心工程、意见征集等工作，做到了思想发动到位，学习要求落实，即知即改有效，重新修订局内部管理制度，形成汇编下发学习并遵照执行。一是营造了清新环境，做到清理花草

一棵不留，开会教育不打横幅，讲话发文不“穿衣戴帽”。二是树立了节俭风气，做到不喝桶装水，不用纸茶杯，网上改文稿，正反打文件，杜绝长明灯，不见长流水。三是养成了健康习惯，倡导戒

烟限酒，倡导步行上班，倡导拼车出行，倡导健身锻炼，倡导平和心态成了我局干部职工的新风尚。四是强化了群众观念，做到既讲原则更讲情感，既重监管更重服务。通过教育实践活动，四风问题 得到有效的解决，为党风廉政建设主体责任落实提供了良好的作风保证。

二、存在问题

1、纪检队伍建设有待加强。

我局纪检监察人员还存在兼职情况，日常具体事务还比较繁杂，离上级将主要精力回归主业的要求还有距离。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工 作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。

2、有效监督的手段不多。

由于制度上的不健全不完善不合理，使得纪检组在具体工作中参与重大事件决策时缺乏必要的审核和监督，往往会出现等到事情发生了才会介入的情况。

xxx乡纪委落实“三转”后，按照回归主业、强化监督、夯实基础的新要求，不断改进工作方法，切实履行监督职责，有力推进了全乡基层党风廉政建设和反腐败各项工作。现将我乡“三转”后工作开展情况汇报如下：

一、开展执纪监督。

认真贯彻中央八项规定及省市要求，按照富纪委2014]19号文件精神，开展正风肃纪专项行动，重点检查整治“四风”方面存在的突出问题，对改进作风、联系群众、干部管理、廉洁自律、加强考核、厉行节约等方面提出12条意见，围绕“正风肃纪促发展”的工作要求，通过完善乡村干部“1+3”考核制度、重点项目进展每月通报、严把便民服务质量关等措施，把正风肃纪专项行动作为反“四风”的重中之重和有效途径。每月对“三公经费”开展情况进行自查，厉行节约成效明显，1-10月“三公经费”支出24.49万元，较去年同期的53.10万元减少28.61万元，下降53.88%。1-10月共开展明查暗访26次，对照“四条禁令”，重点督查乡机关干部上下班、就餐、值班、村干部值班、村干部周二办公例会、乡村干部组团联村等情况，并下发通报4期，对违反上述检查情况的乡村干部进行通报批评。对1名被暗访发现的乡机关干部作效能告诫3个月处理，1名违反小额公共资源交易管理的村干部作组织诫勉6个月处理。按时办结和反馈96666效能投诉件5件。开展工程项目效能监察，通过书面自查、现场督查相结合的方式，对重点工程项目进行5次检查，发现主要的问题是工程监理班子到岗情况不理想、资料收集不及时，工程变更不规范，并对相关检查情况进行了通报。对森林防火工作、安全生产工作、“无违建”创建、“五水共治”等专项工作开展监督检查，对计划生育、土地管理、环境保护三大国策的落实情况进行监督检查。

二、加强党风廉政建设。

完善渔山乡“三重一大”决策程序，党政主要负责人坚决执行“五个不直接分管”。根据党政班子分工调整重新完善了党风廉政建设责任制任务分解表，深化落实“一岗双责”。对岗位权力再清理、风险再查找，组织各办、各线负责人对岗位风险点进行重新查找、梳理、评估，共查找风险点139个，其中高风险72个，一般风险49个，低风险18个，有4个风险点确定为党政一把手核心风险点，同时针对不同风险点完善了防控措施。乡党委与各村党委（党总支）签订农村党风廉政建设责任书，明确责任主体和责任要求。建立党员干部提醒谈话教育制度，确定必谈和约谈对象。目前，乡纪委已对23名村主要干部进行了例行谈话，12名村干部进行了提醒谈话，对1名村主要干部和1名乡机关干部进行了诫勉谈话。积极开展“农村基层党风廉政建设示范点”创建活动，墅溪村作为今年我乡的创建村，已严格按照创建要求，采取有效措施推进“四廉工程”建设，目前各项工作均已完成，等待上级纪委验收。督促各村及时公开村务、党务、财务，严格实行预决算制度、备用金审批制度、村级经营费用双控制度、大额资金审批制度、票据管理制度及村级财务逐笔公开制度，共组织检查“三务”公开及村级项目资金使用3次，对存在的问题及时通报、限期整改。坚持每月召开村监委主任例会，每季召开村监委所有成员会议，充分发挥村监委在村务管理中的积极作用。开展村级权力清理、风险查找、岗位廉政教育工作，明确了四副班子的工作职责、村干部分工、重要工作流程，疏理了村干部权责清单，确定了24个风险点，并有针对性地提出了防控措施，开展了形式多样的岗位廉政教育。坚持开展村务开放日活动，今年前三季度的村务开放日活动，共收到意见和建议46条，当场答复21条，目前已办结20条。召开非公企业纪检工作座谈会，有效延伸了“两新”组织纪检工作网络。成立渔山乡“清廉指数”考核领导小组，制定“清廉指数”考核实施办法，完成前三季度的“清廉指数”考核工作。认真开展廉政文化“六进”工作，确定渔山乡中心小学、墅溪村为今年的廉政文化建设示范点，并已完成各项建设工作。

三、抓好办信办案。

认真抓好办信办案工作，1-10月共转办市纪委要求调查处理信访件5个，省市群众路线教育督导组信访件4个，协助市纪委做好2个信访件的调查取证和资料收集。1个自办案件已完成，1个转办案件正在查办之中。建立信访观察员制度，在全乡聘请6名信访观察员，坚持每月召开信访观察员座谈会，并通过组团联村上门走访的形式到信访观察员家中收集信息和线索。落实家访制度，对3户重点信访户进行了4次家访。

今年以来，永昌镇纪委围绕“三转”要求，立足于职能转变，以纪检干部专职化为契机，进一步聚焦主业主责，强化监督执纪问责，切实落实监督责任，进一步推动全镇党风廉政建设和作风纪律建设落到实处。

一、切实加大效能建设督查力度。以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步强化干部队伍作风建设，加大正风肃纪督查力度。一方面，把作风效能督查作为一项常态工作来抓，对镇机关干部上下班纪律、“八项规定”、“四条禁令”等执行情况开展每周不少于2次督查，并针对检查中发现的慵懒散奢等问题，及时印发《关于严肃镇机关干部上下班工作纪律的通知》；对村干部坐班值班以及周二工作例会执行情况开展每月不少于2次督查。今年以来，已对5名因作风纪律有所松懈的镇机关干部进行谈话提醒；对3名因坐班值班不到位、周二工作例会无故缺席的村干部进行谈话提醒；对被上级纪检部门查处的1名违反作风纪律的镇机关干部，给予效能告诫3个月处理；对因邻里纠纷而引发冲突打架、导致产生不良社会影响的青何村党委委员王章某，予以效能告诫处理。一方面，把全镇中心工作、重点项目推进工作作为督查重点来抓，结合“五水共治”、“三改一拆”及“无违建”创建等活动，强化对镇村党员干部执行力、担当精神、干事创业精神的督查，对因在征迁工作、“三改一拆”及“无违建”、清洁乡村等工作中作风拖沓、执行不力、进度缓慢的2名村主要负责人、4名村两委干部进行约谈。

二、切实加大纪检案件查办力度。镇纪委坚持将案件查办作为提升自身执纪能力的重要抓手，认真落实市纪委提出的自办案件每年不少于1件的要求。目前，镇纪委查办的1宗3件自办案件（昌岭村，属于老信访户，多次到市纪委及市信访局、市检察院、市审计局等单位信访）主要涉及原村主要负责人村级财务与项目工程管理不规范的案件，现正在进一步做好笔录、资金明细核查以及与信访户访谈等相关工作，争取在11月底前办结。同时，认真做好市纪委转办案件的查处工作，及时办结因被市国土局查处的两个未经批准违法占用土地项目（唐昌村居家养老公寓、永青公路项目）有关责任人的查处案件，予以项目具体负责人石洪森党内警告处分。

三、切实加大村级项目监管力度。以小额公共资源交易分类管理以及村级项目资金第三方监管、三务公开信息平台、村级廉洁指数考核等为抓手，对今年我镇66个村级在建项目实行动态监管督查，建立在建项目监管档案，实行督查通报制。成立以纪委书记为主任，纪委副书记、纪委委员、相关科室负责人、退休二线的老同志等为成员的项目推进督查室，并实行“三个一”督查法，即：每周一天，每周不定期集中一天时间，对各项目进行过程监察，重点督查招投标、资金拨付等重要环节；每月一期，根据每周督查及平时了解的情况，每月印发一期《永昌镇工程项目督查通报》；每季一会，组织召开每季度一次督查促进会，对一些程序不到位、不规范以及进展缓慢、滞后严重的项目向与会人员公开通报，力促全镇村级项目按时间节点规范有序推进。银湖街道纪工委监察信访举报工作在街道党工委、市纪委的正确领导及指导下，认真贯彻落实省、市、纪检工作会议精神，及时排查不安定因素。尤其是在“三转”后，纪工委成员更是放下身段，多与信访人见面，多沟通，做到一边办信一边沟通，互相坦诚谈心，把工作做深、做细、做透、把情况了解的明明白白，提高办信速度，提高效率。切实解决群众反映的信访举报问题，及时化解矛盾，为街道的党风廉政建设和维护社会稳定发挥了积极作用。

一、基本情况

银湖街道今年1-11月共受理信访件21件，其中署实名信访8件，涉及14个单位、行政村。反映选举不合程序1件，村级集体资金去向4件，工程管理3件，贪污1件，违章建筑3件，以权谋私5件，生活作风1件，其他2件，现已办结19件，正在处理2件，追回集体资金36000多元，转立案1件。

二、信访上升的原因分析

1、今年为换届选举后的第一年，因换届选举产生的信访量增加，集中以选举不合程序、村级集体资金去向不明、以权谋私、工程招投标不规范等形式举报。

2、违章建筑及其它村级事务的投诉没有得到有关业务科室的有效处理而转为纪检信访。

三、主要做法

1、建立健全信访工作机构和制度。为做好村级组织换届选举的后半篇文章，街道纪工委在原有的基础上结合党的群众路线学教活动要求，修订和完善了信访工作制度，组建了领导机构和工作班子。配备专职信访干部，和信息员。所有信访档案统一归档，并由专人管理。街道还专门设立信访接待室，在硬件上保证了信访工作的顺利开展。

2、抓队伍建设。首先街道全体干部在平时的工作中要求认真负责，不断提升自我工作能力及工作素养，及时、正确、热情地处理好百姓的办事需求，加强沟通，避免产生不必要的信访。其次村干部，尤其村监会干部在村级财务、村级工程等工作中做到严格执行各项规章制度，做到公平、公正、公开、透明，有效防止了老百姓关于这些方面的信访。

3、完善措施到位。一是建立领导包案制度，从信访案件的初核、立案到处理，一包到底，参与其中，随时听取案件调查的情况汇报，亲自指挥和协调。二是实行信访家访制，今年以来纪检干部走访信访人3件共6人，通过纪到署实名信访人家庭走访，采取询问、解释、核实、反馈有关信访问题的工作方法，进一步畅通信访渠道、倾听群众心声、解决群众诉求。三是利用村级事务开放日等活动，通过村干部对一些实际问题的现场解释，解除老百姓对各项工作的疑问，有效减少了信访件的产生。四是建立信访观察员队伍，纪工委组建银湖街道信访观察员队伍,要求信访观察员充分发挥桥梁纽带作用，争做四大员即政策宣传员、干群联络员、群众监督员、苗头倾向调研员，成效明显。

4、对重点信访办理实行一信一方案。街道对重点的群访、越级访、重复访进行分析后专门召开联席会议制定方案，如反映东坞山村干部的信访件，反映内容包括村干部收受好处、土地款乱用、违章建筑、环境卫生等问题。街道召开联席会议，成立调查组、走访组、审计组等，形成齐抓共管，多条腿走路。最终，平息了矛盾冲突。

四、抓好信访的后半篇文章 造成众多信访的因素有很多方面，但最终都会指向“钱”（三资即资源、资产、资金），为此，街道纪工委多次召开会议，要求各村严格规范三资管理，并进行检查。

1、抓制度

我街道通过广泛调研，相继出台和重申了《村级财务管理实施细则》和《工程项目管理实施细则》等多个政策性文件，村级财务、项目、监管具体操作流程，对村干部、村务工作者出台考核办法，并形成制度。要求各村严格执行“双控”政策，现金收缴环节、备用金管理环节、资金审批程序环节、支出凭证环节。

2、抓队伍

一是调整和配强村报账员队伍，对其中4个年纪较大的村报账员进行了调整,把年纪轻、有文化、懂电脑的同志充实进来，实行公开招聘。通过完善组织保障网络体系，实现一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保工作有序推进。二是加强队伍的培训工作“三资”队伍的素质关系到村级“三资”规范化管理，我们在积极组织参加市培训会议的同时，以会代训，加强村报账员的业务培训。

3、抓公开

在原来村务公开栏每月逐笔公开的基础上,细化对村级工作经费、项目工程的招投标、一事一议项目、经营费用等的明细公开，方便村民及时了解村级集体资金的使用去向，深化村务公开上华数电视,便于接受群众监督。村级财务收支全面实行每月5日前逐笔公开，每月15日前公开上季村级财务的收支情况在村三务公开栏、华数电视平台、村务开放日进行公开，公开程序按照市有关规定，做到规范有效,逐渐完善公开内容。

4、抓档案管理

要求各村规范村级民主管理，严格遵守“五议两公开”办事流程，各种村民代表决议、合同、财务票据等按规定存档。

一、突出主业，落实纪检监察干部专职专用

根据“三转”要求，街道党工委高度重视，重新调整了纪工委书记职责分工，不再兼管信访、大农业、科协科技、食品安全等与纪检监察无关的工作；原纪工委副书记兼任计生科科长，结合干部选拔任用原则调整专职纪工委副书记一名，纪工委委员一名。通过分工调整以确保纪检干部专职专用，把主要精力放在纪检工作上，使纪检工作主业更加突出、主责更加明确。

二、增强“三转”理念，提升办信办案力度

1、实行“三转”，增加办案力度。我们街道首先把查办案件工作摆在更加重要的位置，把主要精力放在办案上。主动出击，全方位、多渠道地挖掘案件线索；深入各科室、站、所了解情况，开展座谈，并利用信访举报、村级事务开放日活动为契机，对近年来党员干部违反村财务管理、破坏森林资源、违反计划生育、违章建房等进行调查摸底，拓展案源。

目前为止，除市纪委转办的案件及时进行办理外，自办案件2件，一件为群众举报谢家溪村书记大操大办“上梁酒”，通过调查核实，对该书记进行立案审查，并作出党内警告处分；另一件也是群众实名举报的五四村老年协会会长夏明汉未经林业主管部门审批及林木所有人同意擅自砍伐他人林木，涉嫌盗伐林木，我们经过调查核实，并走访征求林业主管部门的意见对其进行立案查处，并作出党内警告处分。

2、多措并举，着力化解信访矛盾

一是切实发挥好纪检信访观察员作用。结合鹿山实际对各村纪检信访观察员强化业务指导和正面引导，以进一步提高他们的履职能力。二是切实执行好家访制。及时梳理辖区内的信访户，纪工委书记不定时上门走访，及时掌握动态，减少信访。三是耐心细致做好信访矛盾化解工作。如谢家溪村陆洪斌等五人多次到上级纪检信访部门和新闻媒体举报村书记张申华一事，在市纪委蒋书记的直接关注下，我们街道党工委多次专题召开班子会议研究部署有关调查核实工作；①是成立调查组认真调查核实及时反馈。街道纪工委在及时调查核实信访内容的同时，分别于7月1日、7月2日对信访人进行家访，了解情况。同时还分别于7月11日、7月14日、7月18日三次把信访人叫到街道办，进行思想沟通，并当面向信访人进行反馈，且在7月18日，根据信访人要求，街道纪工委将举报到信访局的问题书面答复给信访人。7月22日、8月13日市纪委蒋金娥书记、杨富强副书记和有关常委专题听取街道纪工委书记对信访调查结果汇报并作出指示；同时调查组于8月15日在街道办事处会议室，专题会同XX市纪委、市公安局等相关人员把信访举报张申华有关问题的调查报告和处理结果，当面反馈答复信访人员；②是耐心细致接待新闻媒体的采访。5月16日、9月12日、9月15日街道纪工委与分管城建、宣传、公安等有关领导多次联合接受中国贸易报记者的采访，根据调查结论一一答复。③是利用各种渠道做好信访人和被信访人的工作。我们街道党工委书记，也多次找信访人谈话了解情况，并要求调查组严肃对待，认真调查，如实反馈。同时对被信访人也多次约谈，要求他正确对待，相信组织的调查，维护村里的稳定，一如既往开展好村里的工作。公安部门也多次找信访人谈话，要求合法有序的反映问题，不得随意煽动是非在村里搞一些违法事件，以维护村里稳定。④是对调查出来的问题依纪依规进行处置；1.对张申华在去年3月22日晚大操大办“上梁酒”150桌，予以党内警告处分；2.对违章建沙场一事，街道党工委责令张申华在8月10日前对沙场机械设备全部拆除，限期对场上沙泥及时清除，另外对其他反映的问题一一进行答复；通过多渠道多方面耐心细致的工作该信访基本得到化解。四是及时做好信访案件查处工作。3月份对群众举报新祥村张善英等未批先建私房负有主要责任的村主任给予效能告诫六个月，并责令其按规定补办审批手续。4月份，根据市督违办、市国土资源局《关于对2013卫片执法违法用地行政效能问责的建议》要求，对违法用地超过5亩的蒋家村、谢家溪村村支二委主要领导效能告诫三个月的处理；对二起党员参与赌博案件对当时人进行批评教育，并要求本人写好检讨。五是举措“四早”减少群体访事件发生。一是早收集。首先对个别重点村随时进行不稳定因素的信息收集与研判，将村民不满意、呼声再大的问题及时反馈至党工委办事处领导。二是早谈话。发现苗头，党工委、纪工委领导对现任村两委班子马上进行约谈，查找原因，深刻剖析，要求村支两委对不存在的问题要向群众进行说明，对存在的问题要限期整改；三是早走访。结合群众路线教育实践活动，要求组团联村人员有针对性进行及时走访，针对存在的疑惑以及需要解决的困难，街道纪工委及时解释并做好必要的疏导工作，使群众尽早从误区中走出来，从而减少重复访、越级访、群体访的发生，如陆家村土地安置款发放问题、新祥村拆违工作均多次进行疏导，将信访苗头扼止在萌芽状态。四是早教育。主动出击，着重打击煽动是非人员。如谢家溪上访事件中，在证据不断收集归纳中，查到有不少不明真相的村民被人鼓惑在空白纸上签名上访，便建议派出所对该部分人员进行传唤教育，并做好笔录。有力震慑了暗地操纵、破坏稳定的幕后人员，通过举措“四早”从源从本减少信访矛盾、抓好社会稳定工作。

为随时应对可能出现的水旱灾害，保障我区经济持续健康发展和社会和谐稳定，我区扎实做好2014年防汛抗旱工作，现就2014年防汛工作做如下汇报：

一、2014年防汛工作开展情况

1、全面落实各项防汛责任制。2月28日，区防指下发了《关于切实做好2014年防汛抗旱准备工作的通知》，要求各街镇全面落实以行政首长负责制为核心的各项防汛抗旱责任制，根据人事变动情况及时调整充实防汛指挥机构，各街镇根据要求对辖区内的堤防、涵闸、泵站、小

（二）型水库、区管城区道路、下穿桥、老旧小区、低洼区域进一步明确防汛责任单位、逐一明确防汛责任人，要求各责任人认真履行职责，加强监督检查。各街镇行政首长防汛抗旱责任分工、防汛抗旱指挥部组成人员名单及防汛责任人汇总表已按规定上报区防办备案。5月15日，区政府专题召开防汛抗旱工作会议，再次对全区防汛工作进行专题布置。

2、深入开展工程度汛安全大检查。从去年春天以来我区先后实施了清沟清渠专项行动、清洁百河千渠万塘行动、并全面落实了河长制，使我区范围内的大多数河渠得到彻底清理，河渠蓄水、排水、输水能力显著提高，明显改善群众的生产生活条件。在此基础上，我区各街镇及有关单位落实专人，对辖区内的河道、堤防、涵闸、水库、排涝泵站等防洪排涝工程、设施，全面进行汛前检查。对发现的问题，按照分级负责的原则进行处置，并在汛前整改到位。并按规定上报备案，区防指在汛前对各街镇备汛工作进行抽查并通报。

同时区农林水务局、防汛办加强对繁华大道东延段南淝河大桥、十五里河综合治理工程、派河下游河道治理工程等在建重点工程及区级水利兴修重点工程的监督检查。要求各有关部门、街镇督促项目法人在确保工程质量的前提下，加快在建工程施工进度。对于重要堤防上的在建开口工程，必须在汛前完成堵口复堤任务，具备防洪条件，并逐一制定度汛方案，按程序报批备案；对于必须跨汛期施工的在建工程，各街镇和有关单位要及时掌握工程建设进度，督促建设单位细化度汛方案，明确防汛责任人，落实各项度汛措施，确保安全度汛。

3、切实做好城区排水检查及隐患整改。各街镇、社居以及城建、市政、城管等部门加强对城区内道路、住宅小区、农贸市场等自管的排水管网、收水井、出水口、明渠等市政排水设施进行全面检查、力争全面进行清疏和维护，确保汛期排水畅通。重点加强对老旧小区、低洼地段等易涝地区排水设施的检查和维护，强化应急措施。对于占压河道及排水明渠、出水口、箱涵等严重影响汛期行洪安全的现象，各街镇和相关部门按照防洪责任制要求，按照“谁设障、谁清除”的原则，限期完成清障清淤任务，确保汛期行洪畅通。

4、进一步修订完善各类预案、方案。各街镇、工程管理单位要结合实际，汛前完善了各类防洪、防台预案和工程调度方案，编制、修订新建、加固工程调度运用办法，并按程序报批。小型水库按照规定明确防汛指挥调度权限，制定汛期调度运用计划和防洪抢险应急预案。同时督促落实城市防洪排涝、重要圩口和受洪水威胁的工矿企业防洪责任单位，编制突发灾情防御应急预案。区园林绿化管理单位及时编制完善城市园林绿化抗旱预案、方案，水源相对紧缺区域，要编制调水方案。

5、不断增强防汛抗旱保障能力。各街镇均按照要求落实了防汛抗旱专项经费，确保各项工作正常运转。同时积极推进基层防汛抗旱应急队伍建设，组织好群众性防汛查险队伍，对人员进行登记造册，明确任务和责任。区人武部、防办积极制定防汛抢险演练计划，在主汛期前完成了各类防汛抢险队实战演练和培训工作。区抗旱服务队及时维修、购置抗旱应急服务设备，开展必要的技术培训，做好抗旱准备，提高服务能力。各街镇按照“分级管理、分级负担”的原则，积极筹集防汛抗旱物资，合理布局仓储地点，加强对现有防汛抗旱物资储备的管理，增加储备总量，丰富物资种类，满足防汛抗旱抢险救灾需要。进一步完善防汛物资社会号料机制，做到号料品种、存放地点、联系人、运送车辆四落实，保证特殊情况下抢险所需。同时按照市防指要求，编制“抢险三图”。

据统计，我区今年储备防汛设备有移动泵车1台（流量1450方/小时）、发电机组3台套（450kw）、挖掘机2台、拉水车1台、潜水电泵22台套、电动机泵6台套，柴油机泵5台套。区级储备防汛物资有编织袋（麻袋）3.96万条，铅丝0.8吨，桩木55方，救生衣100件，各街镇分散储备及社会号料防汛物资有砂石料3200方，编织袋（麻袋）5.24万条，木料32方。同时，全区九个街镇已落实五大防汛队伍人员3000人，落实专项防汛资金220万元。组建一支240人的区级防汛抢险民兵突击队和一支20人的区防汛抗旱服务专业队。

6、加强防汛值班工作。进入汛期后，区防汛办进一步加强24小时值班和领导带班制度。遇恶劣天气，不定期抽查街镇镇和重点工程值班情况，并适时通报。同时加强与气象部门和上级防汛指挥机构的沟通，时刻关注天气形势和天气预报，遇恶劣天气和工程较大险情，及时向上级各部门通报。

二、存在问题及应对措施

1、城乡水利防洪管理体制有待理顺。由于XX市将防汛抗旱工作放在市水务局，城市防洪工作放在市建委城市防洪办，多头管理防汛工作，我区将城乡防洪统一管理后，由于上级部门之间管理体制不协调，给我区城区排涝水系规划、排涝泵站兴建、城市防洪资金的争取，以及汛期防汛调度等都带来困难。我区在政府统一领导下，积极整合，各部门按照职责积极做好防汛工作。

2、十五里河、派河等在建工程仍存在防洪压力。目前十五里河、派河、关镇河综合治理工程在堤防上的在建开口工程，由于受天气、工期安排等因素影响，有可能跨汛期施工，对我区的防汛工作安排有一定的影响，目前，我局及各街镇正在安排人员对在建工程加强检查，要求工程建设单位在主汛期前必须完成堵口复堤任务，具备防洪条件，并不得进行新的开口工程，对于必须跨汛期施工的在建工程，要及时掌握工程建设进度，同时督促建设单位细化度汛方案，明确防汛责任人，落实各项度汛措施，确保安全度汛。

3、南淝河的防洪封闭圈尚有短板。南淝河在我区范围自长江路桥以下至施口处入巢湖，全长近29公里，其中纳入城市防洪管理的长江路桥至南二环当涂路桥段4.4公里防洪标准为50～100年一遇，以及XX市水务局2012年完成的南淝河下游河道整治一期工程绿色港湾段和今年完成的南淝河下游河道治理工程合计长度为20.3公里的堤防防洪标准达到100年一遇。目前尚有当涂路桥～淝河新庄段长约4km的堤防（望湖段约3km，淝河段约1km）堤顶高程在13.5m左右，设防标准仅为20年一遇，而且该段堤顶上住户较多，防汛通道不畅，新庄段堤身较为单薄，迎水坡陡，2011年汛期曾出现滑坡、坍塌等险情，存在严重的防洪隐患，危及该区域内的五里庙装饰城、绿色港湾等企业、居民区的防洪安全，防汛压力较大。区政府已经向市政府报告，要求尽快将堤顶住户拆迁，按100年一遇标准实施该段防洪工程。