XX年春节晚会方案

XX年春节晚会方案（精选7篇）

XX年春节晚会方案 篇1

一、活动目的：

为了加强企业员工的凝聚力，丰富企业文化生活;表达企业对员工节日的关怀与问候，使员工开开心心、快快乐乐过好XX年春节。

二、活动地点：公司卡拉ok室

三、活动内容简述：

活动分为三大部分

1、员工总结大会：员工总结大会从下14：00—17：303、“金猴贺岁团结奋进”为主题的XX春节联欢晚会开始1由主持人宣布晚会开始

2首先请董事长致词

3节目表演：节目在征集中，节目以健康、欢快的小品、歌舞、相声等不同的内容;

4节目表演设奖进行评定，设集体一等奖1名现金1200元、集体二等奖1名现现金800元、集体三等奖1名现金400元;个人一等奖1名现金100元/人、二等奖1名现金80元/人、三等奖1名现金60元/人;凡参加节目的人均设参与奖：食用油一瓶。

5节目评定评委组成：

6礼品派送：由企业统一购买礼品，所有到场的人员都有一只金猴公仔。

7有奖问答：在节目表演及礼品派送的过程中穿插进行，设问题30道题目内容应涉及到每个部门的规章制度和工作内容。答对者奖胸章一枚，或公司产品一份

8有奖游戏：促进春节晚会的娱乐性及员工的参与性，特设有奖游戏活动。在节目中穿插进行。获胜者奖：高档组合毛巾一盒，参与者奖：精美相册一个以及闪光胸章一枚。

9幸运大抽奖：特等奖1名价值1500元一条的金项链;一等奖3名24k金戒指一枚;二等奖2名格兰仕微波炉一台或美的电磁炉一台;三等奖9名金正复读机、美的电饭堡、高级蒸锅;鼓励奖40名5升金龙食用油一桶在节目中穿插进行。

四、活动预算：XXX

五、具体工作人员安排：

1、晚会主持人：;

2、摄像师：;

3、晚会导演：;

4、晚会现场维持：;

5、奖品控制协调和发放：由人事科负责;

6、舞台、场地设计：广告科色调主要以红色、金色为主，突出节日喜庆气氛。

7、舞台灯光、音响布置：设备科;

8、晚会场所布置：营销中心人员、生产车间工人、人事科后勤人员;

9、晚会现场协助人员：;

10、游戏道具：气球20个，乒乓球80个，绳子一捆，苹果4个，乒乓球拍4个。负责人：。

10、晚会现场后勤人员：晚会用果盘，公司人事科后勤人员。

一、活动目的：

1、增强区域员工的内部凝聚力，提升xx的竞争力;

2、对____年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新区域营销工作总体规划，明确新工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

二、年会主题：

三、年会时间：

第一部分：

____年__月__日下午*点到*点

领导致辞、表彰优秀员工、表演节目

第二部分：____年__月__日下午*点到*点

团体聚餐

四、年会地点：xx酒店x楼xx厅(或分公司培训教室+酒店聚餐)

五、年会组织形式：由分公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参加人员：分公司领导;邀请当地政府部门和业界领导;分公司工作人员;

1.会场总负责：×××

主要工作：总体工作协调、人员调配。

2.策划、会场协调、邀请嘉宾：×××

主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。

3.人员分工、布场撤场安排;

4.嘉宾接待、签到：×××

5.音响、灯光：×××，会前半小时检查音响、灯光等设备。

6、物品准备：×××

主要工作：礼品、奖品等物品的准备。

七、会场布置：

会场内：

方案一：

1、舞台背景喷画：

内容：

文字内容：

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;

3、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化;

方案二：

1、舞台背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安装“公司标志”;

2、舞台上方悬挂红布幅：

文字内容：

3、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;

4、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化;

会场外：

1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;

2、宾馆入口处挂红布幅;

3、宾馆内放置指示牌;

文字内容：

八、年会流程：

1、形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目+公司聚餐;

2、整个年会分两部分：

第一部分：

时间

内容

备注

1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞;

2.分公司领导上台致辞;

3.嘉宾致辞;

4.表彰优秀员工;

员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏;

外请演员表演节目、中间抽奖;

演出内容：

1.主持人宣布晚会开始，介绍晚会内容及奖品，并抽出幸运奖

2.摇滚歌手__达龙艺术团

3.相声__全总文工团

4.杂技柔术__中国杂技团

5.游戏(游戏获胜者抽奖)

6.云南舞蹈__达龙艺术团

7.通俗歌手__廉山民族歌舞团

8.魔术__达龙艺术团

9.抽奖

10.民族歌手__达龙艺术团

11.武术《武林风》__达龙艺术团

12.小品__达龙艺术团

13.游戏(游戏获胜者抽奖)

14.梦幻组合__梦幻组合 15.杂技__中国杂技团

16.变脸__达龙艺术团

17.抽奖

18.武术《武风舞韵》__达龙艺术团

19.舞蹈__达龙艺术团

20.游戏(获胜者抽奖主持人宣布晚会结束)

第二部分：公司聚餐

1、时间：____年__月__日下午

2、形式：中式围桌;

3、流程：

备注

1.主持人开场白，邀请领导上台祝酒;

2.分公司领导上台致酒，全体起立，共同祝愿公司未来大展鸿图!;

XX年春节晚会方案 篇2

一信号传输需求

1. 海心沙分会场——清远主会场

海心沙现场电视车的PGM信号需传送到清远, 分主备信号, 采用不同的传输方式, 以保障传输安全, 满足广电总局62 号文的要求。

清远回传1 路信号到海心沙, 用于互动监看, 不参与制作。

2. 清远主会场——广州电视中心

清远主会场传现场PGM信号回电视中心直接播出, 主备信号使用不同的传输方式。

3. 单点微波信号传送

主会场及分会场在高楼各设置了一台摄像机, 信号都用微波传送到现场的电视车。微波传输设备用于高点摄像机信号的单边传送。

4. 单点光纤信号传送

海心沙分会场在广州塔顶平台架设一台摄像机, 由于该高点离海心沙较远, 中间有建筑物阻隔, 无法用微波, 安排使用光纤进行信号传送。

二传输路由安排

1. 海心沙分会场——清远主会场

为保障传输安全, 主信号采用光纤传输, 备信号采用卫星传输。

海心沙到清远距离近100 公里, 经与省有线电视网络公司 (省网公司) 及电信公司的沟通协调, 最后决定使用省网公司的传输路由。在海心沙把PGM的SDI信号编码, 输出ASI调制为光信号, 经光纤传到省网公司机房, 复用到SDH省际干线网, 在清远网络机房解复用输出ASI信号, 经光纤传到凤城广场现场, 解码输出SDI信号至电视车。

卫星传输使用2 辆C波段卫星车, 海心沙及清远各1辆, 海心沙卫星车上行传输备信号, 由清远卫星车接收输出SDI至电视车。清远卫星车上行传输主会场PGM信号, 海心沙卫星车接收用作互动监看。

2. 清远主会场——广州电视中心

为确保直播信号传输的安全, 清远主会场传3 路现场PGM信号回电视中心, 主信号及备2 信号用光纤通道, 备1 信号用卫星传输。

现场电视车的PGM信号经编码器输出ASI码流, 调制为光信号经中国电信的光纤传到省网络公司清远机房, 复用到SDH省际干线网, 在省网络机房解复用输出ASI信号, 经光纤传到台本部播控中心, 解码输出SDI信号直接播出。

清远现场安排1 辆C波段卫星车, 上行传输主会场PGM信号, 台本部播控中心接收用于播出备份信号, 海心沙卫星车接收用作互动监看。

3. 单点微波信号传送

海心沙分会场在花城广场东侧的中和广场楼顶架设一台摄像机, 用于拍摄海心沙及花城广场一侧的全景画面。该摄像机距离电视车约600米, 中间无遮挡, 信号用一套便携微波设备直接传送到电视车。

清远主会场在凤城广场边的市政大厦楼顶架设一台摄像机, 到电视车无遮挡距离约300 米, 其信号也用一套便携微波设备进行传送。

4. 单点光纤信号传送

海心沙分会场在珠江对岸的广州塔488 米观景平台架设一台摄像机, 由于距离电视车超1 千米, 中间有阻隔, 无法用微波直接传送。恰好塔顶观景平台有光纤铺设到塔底, 塔底到海心沙可使用省网络公司的光纤链路进行连接。

三设备系统及设置

1. 光纤编码码流传输

编码器用Ericsson CE-AH40, 解码器用Ericsson RX1290。输入高清视频HD SDI信号, 嵌入数字音频信号;视频编码格式MPEG-4 AVC/H.264, 音频编码格式MPEG-1 Audio Layer II ;编码输出接口ASI, 固定码流 (CBR) 速率设为12Mbps, 满足高清质量的视音频信号传输。

2. 卫星编码传输

两台卫星车的主用设备基本相同, 编码调制器用Ericsson VOYAGER Ⅱ, 解码器用Ericsson RX8200。输入高清视频HD SDI信号, 嵌入数字音频信号;视频编码格式MPEG-4AVC/H.264, 音频编码格式MPEG-1 Audio Layer II 。

卫星上行租用亚洲5 号卫星C波段的转发器, 信号带宽为9MHz, 两辆卫星车的极化方式相同, 可以互相接收信号。信道编码方式DVB-S2/8PSK, FEC为3/4, Roll-off为25%。 可计算得: 符号率= 带宽/ (1+Rolloff) =9/ (1+25%) =7.2Msps; 码流速率= 符号率调制系数×FEC=7.2×3×3/4=16.2Mbps, 满足高清信号传输要求。

3. 微波编码传输

微波发射器采用Gigawave clipon-4 便携摄像机微波发射单元, 接收为Gigawave HD/SD Diversity Unit微波接收基站。发射功率200m W, 编码方式为MPEG-4 AVC/H.264, 调制方式为COFDM DVB-T/QPSK。实测接收约-70dbm, 高于-92dbm的接收门槛值, 信号稳定, 质量满足要求。

4. 光纤基带调制传输

采用Evertz 7707 系列的高清基带光传输板卡设备, 光纤链路的长度约4 公里, 光信号强度足够, 视音频信号质量清晰稳定。

四设备进场及传输调试

经过前期几次的协调和讨论, 确定了最终的直播信号传输方案后, 2015 年12 月28 日光纤码流传输的设备开始进场安装调试。该路由涉及的单位和部门较多, 有广东台的制作部和播出部, 有省网络公司的传输部、广州分部和清远分部, 其中清远一段光纤还需要电信公司提供。所有的线路要一段段接通, 编码传输也要一站站测试, 虽然前期的沟通准备工作已充分和到位, 现场实施时仍颇费周折, 到29日共用了两天时间才完成。

电视车及卫星车等传输设备29 日进场, 由于之前已勘察场地, 确认技术要求并设置妥当, 本科组所有人员合理分工, 到现场后很快就完成设备的安装和调试。30 日带机彩排, 31 日晚开始正式直播, 信号传输一直保持正常状态。

五应急处理预案

本次跨年晚会是广东台2015 年末最重要的一次直播, 为保障播出安全, 信号传输系统在设备和路由方面做了充足的备份, 并制定传输故障发生时的应急处理预案。在直播期间, 设备或系统出现故障现象后, 按照“先应急、后处理”的指导方针。第一时间启动备份补救措施, 尽快恢复播出正常, 把事故影响降到最低, 然后再进行故障处理。

六小结

XX年春节慰问活动方案工会 篇3

XX年春节慰问活动方案工会

一、指导思想

在“两节”期间，结合践行党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。

二、送温暖慰问对象和范围

(一)停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体;

(二)企业特困职工;

(三)已进行失业登记的特困失业人员。

上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员(家庭人均生活水平低于当地最低生活保障)。

三、送温暖慰问活动时间

全市送温暖慰问活动，从20xx年1月1日开始，至20xx年3月5日(元宵节)结束。具体活动时间可根据各地实际情况安排。

四、送温暖慰问活动内容

“两节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施。

第一阶段：准备阶段(从发文之日起至20xx年12月20日)

1、组织调查摸底。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管部门确认，困难人员经企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理，并取消其次年补助资格。

2、制定活动方案。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业要结合实际，按照以人为本、执政为民的要求，将送温暖慰问活动作为一项重要任务，有针对性地制定20xx年“两节”

期间的送温暖慰问活动方案。

第二阶段:宣传阶段(20xx年12月20日至20xx年1月10日)

结合深入开展党的群众路线教育实践活动，通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，大力宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效，推动全社会形成关心帮助困难职工的良好氛围。

第三阶段：慰问阶段(20xx年1月10日至2月10日)

1、深入基层慰问。要集中人力物力，通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方式，深入了解企业和职工的生产生活状况，努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。

2、开展慰问方式。一是坚持分类指导，务求工作实效。针对困难企业和困难人员的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，可采取“送政策、送岗位、送培训、送物资、送资金”等多种慰问形式。二是把慰问活动同日常工作相结合。三是丰富活动内容，促进社会和谐。有条件的地区、企业，通过开辟返乡专列、帮助预订返乡车票等形式，为外来务工人员顺利返乡过年提供各种方便。组织开展多种形式系列活动，丰富留漳过年的外来务工人员的精神文化生活，让他们在我市度过一个欢乐、温暖、祥和的新春佳节。

第四阶段：总结阶段(20xx年2月25日至3月5日)

各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本地区、本部门开展送温暖慰问活动情况、典型经验和创新做法要及时进行总结，于20xx年3月1日前以书面形式报送市人社局，市人社局将汇总上报省人力资源和社会保障厅。

五、慰问活动的资金筹集

各县(市、区)人社部门要尽快与当地财政部门协调，提前安排落实慰问资金。各县(市、区)、市直有关主管部门和企业在送温暖资金的筹集、管理、使用过程中，要严格遵守财务制度，坚持公开、公平、公正、有序的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。

六、慰问活动的相关要求

1、各县(市、区)人社部门、市直相关部门要提前调查摸底，将拟慰问的企业和人员名单进行汇总。各县(市、区)于20xx年12月20日前，将(附件3)报送市人社局汇总;市直相关部门于20xx年12月25日前将(附件1)和(附件2)一式一份报送市人社局。

2、送温暖慰问活动中，要做到轻车简从，简化接待。着重解决实际问题，不作表面文章。

3、要认真执行廉洁自律有关规定，慰问活动中不得收受礼品，不得给困难企业和困难人员增加负担。

4、省人社厅将赴各地开展慰问活动，具体人员和时间另行通知

XX年春节慰问活动方案工会

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，围绕建设“五个东区”的战略部署和在全市率先全面建成小康社会的战略目标，通过开展走访慰问活动，营造喜庆节日文化氛围，让群众感受党和政府的温暖。

二、走访慰问对象及经费落实

慰问对象：社区老党员、老干部、计生特扶、低保户、低保边缘户、困难残疾人家庭、因病致贫家庭、军烈属家庭、困难职工、贫困母亲、贫困儿童、孤寡老人、长寿老人等80余人。

慰问物资：每人20斤装一袋米、5升装一桶油，共计慰问资金元。

三、走访慰问办法

由社区爱心骨干志愿者组成慰问小组，分现场送慰问、入户大走访两种形式，分别慰问困难学生儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭等。社区两委做好组织协调工作，慰问结束后在慰问工作总结中单独造表报爱心社团、居民代表大会公示。

四、走访慰问时间安排

走访慰问工作在20xx年2月16日前全部完成。20xx年12月23日底前完成对慰问对象调查摸底、民主评议工作;在12月25前完成造表汇总工作，具体慰问明细表报街道社会科批准后实施，并做好相应的慰问金、慰问物品的分配工作;12月29日20xx年2月13日期间组织开展走访慰问工作，确保所有的钱款物资发放到慰问对象手中;元月17日前做好工作总结交社区爱心社团并在居民代表大会公示。

五、慰问工作纪律要求

社区两委一定要加强领导，精心组织，制定出切实可行的走访慰问方案，落实好救助资金、物品和工作人员，真正把这项工作做深、做细。社区一把手要亲自抓、亲自布置、亲自带队深入到困难户家中，要严肃工作纪律，所有专款专物专用，入户到人，把温暖送到困难群众心中。活动开展期间，社区居民代表、爱心团体组织、纪检小组将对此项活动进行督促和检查，严禁走形式、走过场。

XX年春节慰问活动方案工会

为进一步推进依法治校，促进民生实事，学校工会本着以密切群众和服务群众为宗旨，认真贯彻和落实教育工会的相关文件精神，为推进学校工作向着良性、健康、快速方向发展。充分体现学校对困难教职工生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟订龙溪初中工会20XX年元旦、春节慰问方案：

一、慰问对象

1、特困职工：止20XX年底，已建立特困教职工档案2人，拟慰问救助4人。

2、困难党员：1人。

3、退休教师：止20XX年底，共有退休教师5，全部进行慰问。

4、临聘人员：2人。

5、留守儿童：11人。(系家庭特别困难，每班推荐1人)

二、慰问标准

1、特困职工每人慰问金300元，计4人×300=1200元;

2、困难党员300元;

3、退休教师每人慰问金200元，5人×200=1000元。

4、临聘人员每人100元，2人×100=200元。

5、留守儿童每人50元，11人×50=550元

三、慰问形式

困难教职工由校领导、工会、进行慰问3人(舒莹朗、陈陆平、黄玉川)，困难党员、临聘人员由校领导领导进行慰问(舒莹朗、潘超越)，退休教师由校领导、工会进行慰问(舒莹朗、付宪辉、黄玉川)，留守儿童由校领导、班主任进行慰问(舒莹朗、梁经举)。

四、资金筹措

困难教职工、困难党员、退休教师、临聘人员和留守儿童，共需慰问资金3250元，请求学校在公用经费中解决。

XX年春节聚会活动策划方案 篇4

为促进网友间的交流和增进论坛网友的友谊,达到互相帮助的目的。提高论坛的人气及在x地区网友中的影响力,应广大网友的要求,决定XX年春节期间举办聚会活动,(主要为论坛会员，当然不是会员的老乡也欢迎)，聚会宗旨：加强网友间的交流增进友谊

具体方案如下，一、整体情况

1、活动主题：XX网友春节聚会(或“e网情深贺新春”)

2、活动对象：论坛注册会员

2、活动时间：XX年1月27日(正月初二)下午(2—5点)

3、活动地点：暂定

4、主办单位：

5、协办单位：(待定)

中午聚餐：要聚餐的由当时的情况而定，aa制

二、分组实施

1、总策划：

2、总实施：

3、项目组：

(1)第一项目组：节目组

节目要求：主要为祝福，寄托希望，青春活泼等等积极向上的节目例如：舞蹈，歌曲，小品，青春剧等

负责人：(待定)

任务：a、完成节目收集、筛选;

b、主持人的选择、形象设计及台词攥稿;

c、负责节目的编排及活动全流程的衔接。

(2)第二项目组：宣传组

负责人:(待定)

任务：a、利用海报、横幅、网络等方式开展宣传;

b、现场摄影及dv摄像。

c、活动结束后进行总结，配合图片进行后期宣传。

(3)第三项目组：外联组

负责人：(待定)

任务：a、负责联系晚会场地，b、联系活动赞助商家、个人的物品到位情况。

(4)第四项目组：后勤组

负责人：(待定)

任务：a、费用预算确定及现场费用收集;

b、确定晚会参与人数;

c、准备活动所需的一切道具，奖品，纪念品，并负责现场发放;

d、活动当日对现场进行简单布置;

f、准备好会场服务物品，如饮料、酒、小吃等。

三、各阶段任务及工作分配

1、活动前三个阶段：

(1)活动策划及准备期(即日起至1月25日)：本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定及确定赞助商。

①节目收集：由节目组负责。采取各个环节，强化网络宣传，确定主持人。

②赞助商确定：由外联组负责。联系已经同意赞助的商家或者个人。

③前期宣传：在论坛显要位置给予强化宣传。

(2)活动协调及进展期(1月10日-1月20日)：

本阶段主要完成节目筛选及中期宣传、场地的确定，费用的核算、物品购买。

①节目筛选：由节目组负责联系报名人，筛选节目并对节目进行编排，确定所需道具。

②中期宣传：宣传组强化在论坛的宣传，确定基本参加人数。

③场地确定：外联组负责确定最后场地，如有改动及时通知。

④物品购买：各项目组确定活动所需道具或物品，由后勤组购买到位。

(3)活动倒计时期(1月21日-2月26日)

本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单确定)、工作人员的会面、细节的商榷，费用收集等等。

①末期宣传：宣传组负责抽奖券的设计、制作。由后勤组负责在晚会现场发放。

②费用收集：费用现场收集。

2、活动当日流程：

(1)步骤一：

a、所有参加活动的人在xx集合。

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XX年商场春节活动策划方案 篇5

部分商品限量特卖活动期间，全场商品3——8折销售(六楼百元街全场8折)，对于部分不能进行折扣销售的品牌，也可以自活动之日起每天推出两款应季商品特价销售，每天限量销售3——5件(原则上按成本价销售)。

1、活动期间商品折扣部分全部由厂家或供应商自行承担;

2、厂家或供应商要根据实际情况自行确定，但严禁调高售价后再打折;

3、业务招商主管和客务员要对“调高售价再打折”情况进行严格监督，一经发现虚假打折情况公司将按相关规定严肃处理;

4、限量销售商品由业务招商部给出专用编码，商场只扣缴2%的广告费，其余费用不再扣缴;

5、活动期间，财务将对限量销售商品进行单独结算;

6、足金、铂金、名表、部分化妆品不参加本活动。

活动期间，凡当日在1——5楼累计购物满300元(现金部分)送60元礼品券(B券)，满600元(现金部分)送120元礼品券(B券)，以次类推，多购多得(以300元为整数单位，零头不计);

活动期间，在1——5楼累计购物满500元(现金部分)(活动期间消费金额均可参加累计)，再送50元全场十足抵用券(A券)，满1000元送100元全场十足抵用券(A券)，以此类推，多购多得(以300元为整数单位，零头不计)。

1、活动期间所送礼品券(B券)由商场和接受方各承担50%;

2、足金、铂金、名表、部分化妆品、裘皮及特卖商品不参加满500送50十足抵用券(A券)活动;

3、活动期间所送赠券(A券)全部由商场承担(限参加活动1的厂家或供应商);

4、在活动期间即不打折销售又不进行商品限量特价销售的厂家或供应商，将按销售额与商场各自承担满500送50赠券(A券)的50%(特种商品：足金、铂金、名表、部分化妆品除外);

5、赠券(A券)、礼品券(B券)领取地点：6楼促销服务台;

6、赠券(A券)、礼品券(B券)领取时间：当日营业时间;

7、促销服务台在发放赠券(A券)后，在收银机制小票第一联(白色)上加盖“已领赠券”章，并收回收银机制小票第二联(粉色);发放礼品券(B券)后，在收银机制小票第一联(白色)上加盖“已领礼品券”章，并收回购物小票顾客留存联;

8、各岗位工作人员应提醒顾客先以完整购物凭证参加抽奖活动，再参加赠送活动;

9、不接受礼品券(B券)的品牌商务必在本档活动开始前3天提出书面申请，经业务总监、营销总监分别审批后，在财务备档，并现场明示后方可有效。

吉祥年 欢喜月 幸运日在活动期间，在4号门附近设3个抽奖箱(暗箱)，内放如下所需乒乓球，球上做好标记。凡在我商场1——5楼当日累计购物满300元(现金部分)均可参加抽奖活动。

1、凡获取摸奖资格的顾客按年、月、日顺序进行摸奖活动;

2、摸中“吉祥年”乒乓球者方可继续摸取“欢喜月”乒乓球，摸中“欢喜月”乒乓球者方可继续摸取“幸运日”乒乓球;

3、单张机制小票累计满300元限摸一次，超出300元部分不在重复累计。

1、摸出“XX年”字样乒乓球者或“XX年”字样乒乓球者者，可获得VIP银卡一张及十足抵用券(A券)20元;

2、摸出“12月”字样乒乓球者或“1月” 字样乒乓球者，可获得VIP金卡一张及十足抵用券(A券)600元;

3、摸出购物当天日期者(如在27日购物，摸中有“27日”字样乒乓球者)，可获得VIP金卡一张及十足抵用券(A券)3000元;

1、顾客需持当日完整购物凭证(收银机制小票和购物小票顾客留存联)参加本活动

2、顾客抽完奖后，工作人员需在收银机制小票和购物小票顾客留存联上分别加盖“已抽奖”章，抽中奖项者按奖项级别分别加盖“吉祥年”、“欢喜月”、“幸运日”章;

3、促销服务台在发放完奖后，收回收银机制小票第一联(白色联)并做好登记;

4、抽奖地点：4号门(肯德基侧);

5、抽奖时间：当日营业时间;

6、领奖地点：6楼促销服务台;

7、领奖时间：当日营业时间。

活动4：(六楼百元街酬宾送礼)

活动期间，在六楼百元街同一柜组累计购物满500元(现金部分)(XX年12月21日—XX年1月7日之间消费部分都可重复累计)的顾客，可到该消费柜组领取价值50元礼品一份;12月29日、30日、31日期间，每天前30名光临六楼百元街的顾客将免费获赠精美礼品一份;1月1日、2日、3日每天9：30——10：30，六楼百元街头饰区全部6折。

1、顾客凭购物小票顾客留存联进行消费金额的累计;

2、免费礼品发放处：6楼扶梯口。

消费金额超过300元的顾客，凭完整购物凭证(收银机制小票和购物小票顾客留存联)到商场4号门参加“吉祥年 欢喜月 幸运日”抽奖活动，到6楼促销服务台按消费金额(现金部分)领取相应赠券(A券)、礼品券(B券)。

1、本档活动期间，各收银台需要打印两联收银机制小票;

2、活动期间，VIP卡折扣功能暂停，但积分累计功能正常使用;

xx职业学校发展战略方案设计 篇6

1 市场环境与分析

几年来, 学校在学校领导班子的带领下, 取得了长足的进步, 各方面都已实现了制度化、规范化, 成绩斐然, 学校也始终沿着正确的方向朝前发展。但由于国家现在倾向于向职高方面发展, 该校就处于一个很尴尬的位置, 成绩好的初中毕业生上高中, 不好的上职高。其直接后果是给该校的招生带来很严重的危害, 生源数量和质量也呈明显下降趋势。对于学校的改革已经迫在眉睫。

2 战略目标

(1) 积极争创国家级高水平示范性职业学校。

(2) 着力抓实招生就业工作。2011年招生计划1500人;加强学生就业创业教育指导工作, 拓展大学生校内创业园;毕业生就业率在98%以上。

(3) 着力提升教育教学质量。深化教育教学改革, 强化基础教学管理工作, 创新学生服务管理机制。

(4) 着力改善基础办学条件。基础办学设施投入1000万元以上, 完成管理系和工美系等校内实训基地建设、运动场改建等项目建设工作, 筹建机电类综合实训中心。

3 外部环境分析

中等职业教育产业和教育市场发展的需要发展教育产业、培育教育市场是我国教育改革的一项重要举措。中等职业教育市场, 是一个与学生及家长相联系的教育消费市场, 即生源市场, 也是一个与企业和社会相联系的劳动力市场。教育的消费者——学生和家长会选择质量更高、社会声誉更好的学校, 而学校能否招到充足的、高质量的生源, 对中等职业学校来说又是至关重要的。

4 内部环境分析

由于国家现在倾向于向职高方面发展, 该校就处于一个很尴尬的位置, 成绩好的初中毕业生上高中, 不好的上职高。其直接后果是给该校的招生带来很严重的危害, 生源数量和质量也呈明显下降趋势。再加上同行业竞争的学校较多, 该校资金来源有限, 与生源地老师的兑现力度低于部分学校, 造成招生的难度加大。

4.1 学校的品牌形象

在该地区同级别的高职校有五所, 专业设置上有很多学校的专业是相类似的。如会计电算化, A学校与该校相竞争, 而A校属于省财政厅, 这就从财力上胜于该校, 机电工程类专业又与B学校相竞争, 该校从名称上就在这个专业方面处于略势, 因此只有创建自己独特的品牌形象才能在激烈的竞争中占有一席之地。

4.2 教师方面

现状分析:总体而言, 学校里绝大部分老师能忠于职守, 甘心为学校奉献自己的能量。但不好的情况也有: (1) 有个别老师对学校的生存与否采取无所谓的态度, 只在乎自己的利益是否受到损失; (2) 还有个别老师对待上课的态度是非常令人难以接受的, 从不关心学生是否真正学到东西, 而学校的制度未能对他们的产生真正的制约; (3) 教职工的工作量与收入未能完全挂钩 (当然这个问题是绝大部分事业单位都存在的) , 干的好与干的差, 干的多与干的少, 在收入上没有得到完全的体现。这几个问题对整个校风的影响是非常大的, 长期以来, 已严重影响工作责任心强的教职工, 形成普遍的消极怠工, 学校的各项工作受到了极大的影响。

4.3 学生情况

现状分析:该校的学生有很多都是初中的问题生, 这样的学生, 一般的学校对他们早已放弃或开除, 而由于在生源严重减少, 招生非常困难的情况下, 学校肯定是不能这样做。当前, 该校学生存在的问题主要是: (1) 学生对学校没有一种应有的归属感、自豪感, 在校时天天埋怨学校, 离校后又常说学校的不足, 影响了他周围的一片人, 更加不利于招生; (2) 学习差, 文化成绩不好, 专业也不大好, 当然很大程度是学生的底子本来就不好, 再加上很多学生观点问题, 更加不认真学习, 认为学好学差一个样, 好学生未必能找到好工作; (3) 守纪观念淡薄。学生无视学校纪律, 常有学生旷课、打架、谈恋爱等。

5 战略选择

CIS战略 (组织识别系统。是一种组织形象战略, 即依据机构的理念个性和行为规范, 整合机构的各种形象资源, 对机构的一切可识事物进行统筹设计、规划、控制和传播, 使机构的形象识别要素个性化和统一化, 以强化组织整体形象的视觉冲击力和市场竞争力。) 学校导入CIS战略, 塑造学校形象, 是产业化市场的客观要求, 也是学校自身发展的需要, 该校应聘请专业人士进行品牌形象设计。

5.1 人力资源管理战略

(1) 对于教师问题这是一个在事业单位常见到的案例。根据亚当斯的公平理论分析, 员工会作纵向和横向的比较, 其中纵向是指和自己的过去作比较, 横向是指和其他员工或其他公司的同类或不同类人员作比较。横向比较的方式如下:自己的获得/自己的付出><=别人的获得/别人的付出。该校教师工作的好坏不像有升学压力的学校好评价, 那些学校可以以学生考学的多寡及考入学校的好坏来评价, 在这个学校, 工作的好坏难以区分, 而且工作的多少在收入上不能完全体现, 他们的劳动没有得到应得的报酬, 心理不服气, 而那些工作很少的人, 工作很轻松但工资待遇很高, 极大地挫伤了部分教师的工作积极性。

这个问题最关键, 也是最难完成的。我觉得应加大思想工作方面的力度, 使得老师能从内心深处产生“校荣我荣, 校衰我衰”的思想。这么大的学校, 这么复杂的师生人员结构, 若没有全校师生的共同努力, 仅靠几个人是不可能把学校搞好的。必须能让绝大部分老师积极投身到发展学校的工作中去, 并能真正的将个人利益置于学校利益之下。也只有这样, 改革才能得以进行, 而不是步履维艰, 学校也才有可能走向繁荣。

在现实中的操作方法:可以每两周一次或每月一次, 取周一下午第七或第八节课, 由每个科室进行这方面的会议, 主要是宣传爱校的思想, 时间不要太长, 一节课足够, 每次先由科室主任先动员, 再就是让每个老师来进行陈述两周以来在工作、思想方面的一些情况, 或让老师相互说说敬业的事例。还可以定期的组织老师来看看这方面的电影, 每学期组织教职工进行爱岗爱校的论文评比。这些方法 (未加入物质刺激的方法, 毕竟学校财力有限) ) 重要的是坚持, 只要坚持下来肯定会有一定的作用。

在没有高考压力的中专学校里, 如何对教职工进行教学效果的检查一直都是一个难题, 在教育界也一直没有一个统一的、比较合理的、成熟的套路。而这个问题造成的后果就是老师上课都是凭良心上课, 有责任心的就认真一点, 没责任心的就跟着心情来, 老师这样, 学生又能学到多少东西呢?

对这个问题, 我的解决方案是加强考核, 这些方案, 学校也一直都在做, 我是进行补充和完善, 具体是这样的。

(1) 从备课入手, 无论是专业, 还是文化, 将教案的检查改为随机式、抽查式的, 事先不通知该老师, 直接在该老师的课堂上检查, 看是否和正在讲的内容相吻合、备课是否充分, 并当场打分。这样的检查一定要频繁, 争取要做到每个老师, 每星期被检查一次。这样做能基本确保老师在课前花了时间来准备这堂课, 从而改变现在比较普遍的“没有准备就上课”的现象。

(2) 从课堂教学效果入手, 将每学期一次的公开课改为日常化、随机化。可以外聘退休的文化、专业老师 (原因是校内的老师来听课, 在打分上容易受个人感情上的影响, 而外聘的就不一样了, 他的工作就是这个, 不好好评分, 工作就丢了) , 专门让他来听课, 也是随机的听, 并严格的打分。另外, 校领导及科室主任也要能经常的随机的去听某老师的课, 毕竟, 校领导对老师的震慑还是相当大的。这样做的效果是使得老师能认认真真的上好每一堂课, 不会由着自己的心情来。

(3) 从评分入手, 评分由学生和老师两部分组成:每学期让学生对任课老师打两次分, 时间分别是在学期过了1/3和2/3时, 这样的时机打分, 是让老师能对学生的评分产生触动, 并留给老师从新调整的机会;老师之间的打分, 应该分到每个科室去, 时间同上, 并尽量动员老师本着仅从工作出发、不带个人感情的态度来打分。另外, 在统计分数时, 应该更加细化, 平均分、优秀率、不满意率都应该综合考虑进去。

任何事情只靠外部力量的监督是肯定不能很好地完成的, 只能靠老师发自内心的工作积极性才能使学校得以持续的发展!当前学校的分配制度还有一些瑕疵, 那些工作量大、成绩好的老师在收入上未能得到很好的体现, 而有个别责任心差、工作不出力的老师也没有得到应有的惩罚!对此, 我的建议如下。

(1) 对于考评差、学生意见大的老师, 科室主任和校领导应找其谈话, 也就是说先让他认识到:学校对此很重视, 若再不改正, 可能会加重惩罚 (参照高中的做法, 停课反省等) ;对于考评好、学生很喜爱的老师, 科室主任和校领导也应该及时的找其谈话, 并提出表扬和鼓励, 使其劳动成果得到尊重, 只有这样, 这些老师才会在思想上树立起我的汗水没有白淌的认识。

(2) 在学校条件许可的情况下, 适当提高这些表现好的老师的津贴;对考评最差的老师一定要严惩 (扣工资、减少课时量、停课反省等) 。

(3) 是否可以在门口专门制作一个宣传栏, 将在工作中表现突出的老师的照片放进去。 (由马斯洛的需要层次理论最低需求被满足后, 就是高层次上的尊重和自我价值的实现) 。

对于学生的问题分析主要从价值观和强化激励理论来分析, 价值观是最稳定、最持久的个人特征。他们是变革取向和个人偏好形成的基础, 是重大决策、生活方向、个人品味的根据, 而价值观是自我意识的重要领域 (价值观、学习风格、变革取向、人际取向) , 是行为动力核心, 在很大程度上, 我们是什么样的人是我们生活中发展起来的价值观的产物。价值观一部分是遗传的, 其余要受民族文化、父母行为、教师、朋友以及其他的环境因素的影响。而态度是关于一个人对人、物和事件的心理倾向。态度像价值观一样, 是从父母、教师、朋友或其他同辈群体中获得的。但与价值观不同, 一个人的态度是不太稳定的。学生本身在初中阶段就是差生, 他们认为在学习也不可能学好, 而且进入这类学校就没必要再努力学习, 只要混混拿到文凭就行。学生有了这种学习的态度, 就难免出问题了。只有实行激励手段, 改造环境, 促进学生的学习, 使学生自己愿意学习, 有积极的人生观, 价值观。

对于这些问题, 我的初步思路如下。

学校应增加对学生的关怀, 在各个方面表达出对学生的重视, 要能让学生进校后就能产生一种很强的温暖感, 这样下去, 学生也肯定会对学校产生自豪感, 我的具体操作方法如下。

(1) 学生进校后, 一定要督促班主任、任课老师去找学生谈心, 摸清学生的思想动态、家庭情况、学习情况等;发动老生对新生在生活上要多照顾等。

(2) 建立起“学生事无小事”的制度, 只要是学生反映的合理的要求, 一定要以最快的速度把它给解决好。

(3) 要多举办一些有关爱校方面的文体活动, 围绕“学校与个人”为中心, 例如:作文比赛、演讲比赛、市里面以学校为单位的比赛等。

(4) 对待品学兼优的学生, 学校适当考虑对他们加重奖励, 并在校内要多对学生宣传, 这样能让学生感觉得出学校对于他们的学习相当关心, 另外, 还可在放寒假时给学生发我校的对联, 花费少, 但可让学生觉得学校真不错, 还给我们发东西, 而且还可以趁机给学校做宣传。

(5) 对于家庭特别困难的学生, 学校在给予补助的时候, 不应是简简单单的发放而应是热热烈烈的宣传, 可以适当举行一些活动, 现场发放, 要能让学生感受到学校的温情。

由于我校学生的基础太差, 在学习上要想让他们得到提高是非常难的事情, 我们学校所能做的就是将所有的奖惩、考评制度变得更加细化和规范化, 不能让学生产生学不学都一样的思想, 要让他们能感觉的出:学校极度重视学习。我的思路如下。

(1) 要积极发挥考试的作用, 在考试前一定要组织监考老师来学习考场制度, 并对老师提出严格监考的要求, 要能做到基本没有学生作弊的现象。监考不严格所带来的问题太严重了, 好的学生觉得不公平差的学生觉得平时不学习是正确的;批改试卷或评分时, 文化课可以老师互相批改专业课可以由若干老师现场集体打分, 这样能确保一定的公平。

(2) 要积极发挥榜样的作用, 在学校的门前可设置宣传栏, 专门介绍品学兼优的学生的事迹, 让班主任和任课教师也多向学生说这些优秀生的情况, 还可定期举行学生大会, 来专门表彰这些学生。

(3) 对于很多学校采取的几门功课不及格就留级或不发毕业证书的方法, 在该校现阶段实行起来比较困难 (当然对于太恶劣的学生, 应及时开除) , 是否可以采用推迟发放的惩罚, 例如:在校期间, 累计6门, 推迟一年, 累计10门, 推迟2年等, 到时再组织他们进行考试, 考试时, 对在校生进行宣传, 起到杀鸡给猴看的效果。

摘要：职业学校发展前景不容乐观, 如何在激烈的竞争中占一席地位, 学校的改革势在必行, 以战略发展的眼光分析设计学校的战略方案。

关键词：战略分析,CIS战略,人力资源管理战略,价值观,激励理论

参考文献

[1]龚荒.企业战略管理[M].中国矿业大学出版社.2009, 1.

[2]陈孝彬.管理[M].北京:北京师范大学出版社, 1995.

[3]蓝艳.学校形象与CIS[J].苏州职业大学学报, 2002 (1) .

XX年春节慰问活动方案设计精选 篇7

XX年春节慰问活动方案为认真贯彻落实党的群众路线，深化“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，充分发挥工会在推动和改善民生，维护职工队伍和企业稳定中的重要作用，确保XX年元旦，春节期间我局职工温暖过节，局工会决定于“两节”期间，在全局继续开展“帮扶解困送温暖，情系职工惠民生”活动。

一、活动时间

XX年12月至XX年1月。

二、活动内容

XX年“两节”送温暖活动，围绕困难群体，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等多种方式，做到帮扶救助与化解矛盾相协调，物质帮扶与人文关怀相衔接的要求，努力为困难职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把党政和工会组织的关怀送到困难职工心坎上，确保广大职工都能过上一个欢乐祥和的节日。

(一)认真做好调查摸底，完善困难职工档案。局属各单位、项目部工会要提前部署，周密安排，对待业、患大病重病、遭受意外灾难的职工家庭情况进行全面调查摸底，并完善困难职工档案表，为送温暖工作的顺利开展做好充分准备。(二)不断加大对困难群体的帮扶力度。局属各单位、项目部工会要切实关心职工冬季生活，深入了解困难职工生活现状，在调查摸底的基础上，组织好对已经建立档案的困难职工群体的帮扶救助活动，采取多种措施帮助他们解决实际困难和问题，特别要根据不同困难群体分类进行帮扶，将工会的温暖及时送到最困难最需要帮助的职工身边，切实为职工排忧解难。

(三)积极开展人文关怀，做好精神帮扶工作。一是通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式，鼓励困难职工增强对生活的信心和能力，让他们在精神上感受到党政、工会组织如家般的温暖;二是慰问节日期间仍坚守在工作岗位上的职工，把党政和工会组织的关爱送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。

(四)加强安全生产督查工作。建立健全预防突发事件的工作机制，切实落实质量、环境和职业健康管理体系相关措施，克服麻痹思想，确保职工群众生命财产安全。

三、具体要求

(一)抓好安排落实。局属各单位、项目部工会要切实加强对送温暖活动的组织领导。主动向同级党政汇报工会帮扶工作、送温暖活动及存在的困难，积极争取党政重视和支持，形成各方通力合作的帮扶工作格局。

(二)严格审核把关。按照公平公正公开的原则，发放、使用好帮扶资金。并且在一定范围内进行公示，把活动资金真正用在最需要的困难职工群众身上。(三)请局属各单位、项目部工会将本单位申请救助并符合救助条件的困难职工填报的《困难职工档案表》和所需其他资料复印件一并于XX年12月15日前报送局工会。

XX年春节慰问活动方案

一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。

三、慰问对象

退休教师、困难教职工。

四、慰问形式

1、退休教师发给慰问品。

2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。

五、慰问费用预算

1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。

2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。

3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。

4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。

5、参加慰问人员伙食费补助80元;车辆燃油费补助80元;香烟60元，共180元。

五项总计：慰问经费总支3280元。

六、慰问组成员

杨亚林校长，宋元杰副校长，工会主席向树林

七、慰问时间安排： 二零一x年一月十五日。

九、相关要求和说明：

1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等 环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、名学校于1月13日下午到校行政办公室领取礼品，14日发放退 休教师慰问品。

3、困难教师慰问金、慰问品，于1月14日下午到财会员(陈志良老师)领取。

XX年春节慰问活动方案为全面贯彻党的十八届六中全会和省第十次党代会精神，深入推进困难职工解困脱困工作。根据市委市政府和省总工会的统一部署，经市总工会研究决定，XX年元旦春节期间全市工会系统继续开展以“心系职工情、温暖千万家”为主题的送温暖活动。

一、送温暖活动总体安排

元旦春节期间送温暖活动分四个阶段进行：

调查摸底阶段：11月下旬12月中旬，启动全市工会系统送温暖活动。各基层工会在前期全市开展的困难职工生活状况调查工作基础上，结合本通知要求，进一步调查核实本地区、本系统、本单位困难职工状况，初步确定送温暖受资助对象;资金筹备阶段：12月上旬，积极筹集并落实送温暖资金。12月下旬，市总工会举行全市工会系统送温暖资金发放仪式，向全市各基层工会发放送温暖慰问资金;资金发放及走访慰问阶段：1月上旬春节前，各级工会广泛开展走访慰问活动，慰问送温暖对象，发放慰问金;检查总结阶段：2月中旬，市总工会组成督查组，检查全市各级工会送温暖慰问金发放情况，并总结送温暖开展情况，上报统计送温暖数据。

二、送温暖慰问对象及标准

1、特困职工(农民工)家庭。经过全市困难职工生活状况摸底调查的困难职工、农民工(详见市总工会《关于开展XX全市困难职工生活状况调查的通知》(马工办〔XX〕49 号),慰问标准每户600元。

2、困难企业职工。由于化解过剩产能关停企业、亏损企业、改制企业、僵尸企业以及遭遇意外灾害等造成生活困难，但又不符合建档条件的困难职工家庭，慰问标准每户300元。

3、节日坚守在一线职工。主要指重点工程建设、环卫、交警等节日期间仍坚守一线的职工和农民工，慰问标准为每人200元。

4、返乡农民工。向非本市户籍在马鞍山务工的困难农民工，开展“平安返乡行动”，给予每人300元的车票补贴。各基层工会根据各自实际，制定本单位送温暖方案，明确送温暖对象。按照省总送温暖通知要求，今年加大困难职工的帮扶救助力度，对非建档在册困难职工，经社区和单位工会核实，生活确实困难的，可视情给予500元以内的慰问。

三、送温暖活动主要内容

开展走访慰问活动。“两节”期间，各级工会要组织领导和工会干部深入企业、深入基层、深入困难职工家中走访慰问，让困难职工切身感受到党委政府以及工会组织的温暖。要大力宣传党的十八届六中全会、省第十次党代会精神和党委政府惠民政策;结合入户走访慰问，全面、细致掌握困难职工的实际情况，及时更新档案，建立“一帮一”结对帮扶困难职工联系卡(不含通过本次救助可解困脱困户)，一户一策制定帮扶计划，精准帮扶，切实解决实际问题。

开展援助就业活动。积极开展XX年春风行动和工会就业援助月活动，搭建就业平台，为在供给侧结构性改革中暂时下岗失业的困难职工和农民工，有就业能力的零就业职工家庭，尚未实现就业的困难职工家庭高校毕业生，开展就业创业援助行动，帮助他们上岗就业，从根本上解困脱困。积极开展工会小额贷款贴息工作，不断加大工作宣传和督导力度，帮助困难职工(农民工)、下岗失业人员、困难家庭大中专毕业生以及产能过剩行业转岗分流职工等“四类人群”实现就业和自主创业。

开展维权服务工作。切实增强做好农民工维权服务的责任感和使命感，积极参与配合政府相关部门开展农民工工资支付情况专项检查，发挥“12351”职工维权热线与法律援助中心的作用，加强举报投诉接待力量和法律援助服务工作，依法依程序处理工资拖欠问题。积极开展“农民工平安返乡”活动，与交运部门联合到农民工集中的企业开展上门售票、定点包车、发放返乡车票补贴等活动，确保更多的农民工能够安全、及时返乡。关注在供给侧结构性改革过程中，下岗失业的困难职工和农民工，为他们做好帮扶救助和就业创业服务工作。

开展职工文化娱乐活动。各级工会特别是基层工会要充分发挥工人文化宫、俱乐部、职工书屋等工会阵地作用和爱心企业、爱心人士、志愿者的作用，深入一线送文化，与节日期间不能回家与亲人团聚的一线职工开展文化娱乐活动，同时基层工会要协助改善一线职工餐饮后勤服务，丰富坚守岗位职工节日生活。

四、工作要求

(一)加强组织领导，精心安排部署。各级工会要把送温暖作为“讲看齐、见行动”学习讨论活动的生动实践抓紧抓好。根据本通知要求，各单位要加强送温暖工作的组织领导，建立“一把手负总责，分管领导亲自抓，各级有具体负责人”的工作体系。要认真制定方案，精心组织落实，按阶段有序推进送温暖各项工作。要加大工会经费投入、广泛动员社会力量筹集送温暖资金。要通过采取精准帮扶措施、开展工会特色活动，发挥“互联网+”等新载体新形式作用，集中资源手段，竭诚为职工群众服务，让广大职工过一个安乐祥和的春节。

(二)规范工作程序，严格资金发放。各级工会组织要按程序做好本辖区本单位困难职工的调查、申报、公示和走访慰问工作，做到不重、不漏和不错。送温暖资金坚持依档帮扶、因困施助、实名制发放的原则，原则上通过银行卡(存折)发放，各县区、园区、新区要及时将签领表原件或银行卡发放凭证在所在单位工会报账，并对困难职工档案进行归档，以便市总工会及有关单位审计和专项资金监督检查。要及时与本级财政部门联系，做好市财政拨付的送温暖资金的划转和使用。

(三)强化工作责任、严守政治纪律。送温暖活动时间紧、任务重、涉面广，各级工会要高度重视，严格落实属地管理原则，认真做好本辖区困难职工群众的来信来访，切忌态度冷漠生硬，政策宣传大而化之，造成困难职工群众越级上访。开展走访慰问活动中，必须严格工作纪律，轻车简从、厉行节俭、务求实效，充分展示工会干部“两学一做”学习教育成效。