基层统计站工作现状调研报告

基层统计站工作现状调研报告（精选11篇）

基层统计站工作现状调研报告篇1

统计工作全面真实反映经济社会发展状况，直接关系党和政府的工作决策部署，镇街统计工作则是整个统计工作的源头和基石，是全年客观真实反映经济社会发展的起点。长期以来，镇街统计站及基层广大统计人员承担了大量数据的采集、审核、汇总及上报工作。在整个统计数据工作链条中起到了重要的作用。镇街统计站建设及统计人员情况直接决定了数据统计工作的质量和进展，为进一步增强对乡镇基层统计工作的了解及认识，提高统计效能建设，适应经济发展新常态，我们对乡镇基层统计站及基层统计人员进行了详细剖析，分析工作及人员现状、发现存在的问题及不足，便于今后整改提高，为经济发展提供更高质量的数据，为适应社会新常态提供工作思路。

一、统计站工作基本现状

（一）整体素质日趋提高

近年来，我市注重抓统计队伍年轻化、知识化和专业化建设，整体素质逐步提高。特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。整个统计站共有专兼职统计人员3名，学历均为大专以上，政治面貌全部是党员。党员同志在各自工作岗位上发挥了模范带头作用，是统计队伍的中坚。学历教育取得丰硕成果，统计队伍知识化程度越来

越高。

（二）和谐氛围比较浓厚

近年来，我镇统计站以科学发展观统领全局，坚持以人为本，坚持 “和谐统计”，整个队伍呈现出良好的精神风貌和氛围。队伍和谐，统计站同志们能够和谐共处，大家相处融洽，你帮我助，队伍凝聚力得以充分体现。统计部门无论是单位之间还是同事之间，都能互相配合，互相支持。大家兢兢业业搞工作，团结一心谋发展，无推诿扯皮的现象。

（三）奉献精神有口皆碑

由于统计工作任务重，时效性强，加班加点是统计人员的家常便饭。晚上，经常看到统计站的办公室灯火通明，挑灯夜战；节假日，经常看到统计人员忙碌的身影。每逢重大统计工作比如全国经济普查、农业普查、人口普查，统计人员加班加点成了家常便饭。统计人员有着强烈的事业心和高度的责任感，不讲条件，不讲价钱，甘于吃苦，甘于奉献。这一点，全镇有目共睹，有口皆碑。

（四）服务水平不断提升

近年来，基层统计站紧紧围绕党委政府的中心工作，本着“为科学决策服务，为经济工作服务”的宗旨，大力强化统计服务，除了搞好常规的统计报表和统计分析服务外，统计部门还积极参与政府的各项考核，积极配合有关部门开展调查。通过开展这些系列服务，提升了统计队伍水平，扩大

了统计社会影响，提高了统计社会地位，镇党委政府在召开重大会议、出台重大决策和研究重大问题时，都要听取统计部门的汇报和意见。统计部门的服务得到了各级领导的赞扬和社会的广泛认同。

二、当前基层统计队伍建设中面临的主要问题一是业务工作渠道交流畅通。目前，各站所、部门，上级各单位专业数据繁杂或者缺失，统计站统揽基层数据时会遇到部分部门不配合，或者因长期交流不畅的原因，各部门、站所数据会出现严重矛盾的地方，重新核实修订这些数据需要耗费大量的人力物力，且需要和上级部门沟通协调，工作难度较大，致使基层数据不能真实详细反映基层经济发展状况，客观是失去了部分统计数据的意义。

二是干部交流渠道不畅通。干部交流是干部成长的重要途径，俗话说，树挪死，人挪活，可是，统计干部交流这潭水未见波澜。一方面由于统计是弱势部门，很难将优秀人才推出去，另一方面统计系统内部也没建立健全干部交流机制。统计部门人才济济，但是一些优秀的统计干部往往也只能长期困在一棵树上，与数字终身为伴，白头偕老。这样，既影响干部工作积极性，也影响干部成长和发展。

三是干部激励机制不健全。激励是科学用人和科学管人的重要手段。目前，统计系统没有建立一套系统而完善的干部激励机制，对干部干好干坏、干多干少没有一套很好的激

励办法，干部的积极性没有得到充分调动，干部的潜能没有得到充分释放，干部的创造性没有得到充分发挥。

四是统计力量明显不足，难以适应形势需要。随着社会主义市场经济的深入发展，各级领导和社会各界对统计越来越关注，越来越重视，统计面临的任务越来越繁重，压力越来越大，任务重与人手少的矛盾日益突出。除了各种繁杂的日常统计报表之外，各种普查、各种重点调查接连不断。特别是农业普查和人口普查，无论是工作量还是工作难度都非常巨大。基层普遍反映，这些年来，任务不断膨胀，人员未见增加，工作特别紧张。

五是干部培训力度不够，难以保障知识更新当今，知识更新快，统计方法制度更新快，新的统计任务不断增加，对统计队伍的培训仍然跟不上节奏。目前对统计队伍的培训只是零星的、局部的，没有形成系统的全方位的经常性的培训体系，无法满足广大基层统计人员要求培训的强烈需求，基层统计人员的业务水平也难以得到全面提高。

三、加强基层统计队伍建设的思路与建议

首先，要通畅干部交流渠道。一方面，积极向有关部门汇报，争取扩大干部交流渠道，另一方面，在向外推介困难的情况下，可以寻求内部交流途径，建立内部干部交流长效机制。通过上下交流，加速统计干部的成长和成才

第二，建立健全干部激励机制。没有激励，就没有动力。

研究建立一套系统的干部激励机制，如学习激励机制、调研成果评价奖励机制等。通过激励机制，鼓励干部多搞创新，多出点子，多出成果，形成一个奋发向上、你追我赶、争先创优、人才辈出的良性竞争环境。

第三，争取增加人员编制，充实干部队伍力量。积极主动做好各级党政领导和编办的工作，多汇报，多请示，要把统计部门目前承担的工作任务和人员情况向领导和编办讲透，而且要反复讲，经常讲，引起领导和编办的重视。同时要把好人员进口关，使进入人员保持在一个较高的起点上。

第四，改善基层办公环境，加大对基层支持力度。近几年，虽然基层的统计工作环境大有改善，但是，目前一些基层统计条件仍然比较差，统计设施仍然比较落后，还需要继续加大支持力度。

最后，不断加强教育培训，提升干部队伍素质。要不断地完善培训机制，建立一整套系统的培训长效机制，使培训制度化，经常化。要努力健全培训机构。建立统计干部培训基地，配备培训基础设施。要尽量扩大培训范围。把培训延伸到基层乡镇及村，让广大基层统计人员都能参加培训。

基层统计站工作现状调研报告篇2

1 病案统计工作的现状

1.1 领导重视不足

笔者所在的医院是北京郊区县中的一个二级合格医院, 规模比社区卫生服务中心大一些, 但和区里的二甲医院比起来又相差甚远;而且我院还肩负着所管辖区的社区卫生服务的功能, 是本市惟一一家二级医院和社区管理融合为一体的医院, 所以病案管理、统计工作比较繁重和复杂, 但在整个医院的管理中还是没有受到领导的重视。病案统计人员工作得不到认可, 其个人价值得不到肯定, 导致工作人员产生抵触心理和消极情绪。

1.2 岗位划分不清晰

大多数基层医院的人员比较紧张, 病案统计科只有一个编制, 所以一个人干工作没有明确的岗位划分, 而且院方也没有明确地将病案统计科划归到哪个职能科室, 所以造成多头领导, 工作开展起来比较困难。

1.3 人员不足

基层医院的床位相对较少, 例如我院的编制床位是100张, 实际床位为80张, 根据100∶1的原则配备病案人员, 但统计人员没有配备。随着医院的不断壮大, 我院住院患者数与日俱增, 从2007年的入院患者860人次到2009年的入院患者1 493人次都是一个人在工作, 工作强度明显加大;而且在医院其他岗位缺少人员的情况下, 还要去兼顾其他工作, 以至于拖延了病案、统计方面的工作[1]。所以一人身兼多职, 每天都忙于应付日常的工作, 无暇顾及病案信息的开发和利用。

我院从2000年开始有的住院病案由我院的档案人员兼职管理, 但只是停留在机械的实物管理, 至2002年医院管理年评审检查病案突击进行统计软件的录入, 由我院的上级医疗机构帮助完成。后由我院的一名办公室人员兼管病案的录入, 报表错误屡见不鲜。直到2006年底我院分配了专业病案人员负责病案管理才有所改观, 但领导重视不够, 导致病案的质量把关不到位。

1.4 无独立的办公区域

由于是基层医院, 所以病案的发展比较缓慢, 而最近2年国家大力打造社区医疗体系, 使我院住院患者增加, 以致病案数量增加迅猛。而我院没有单独为病案统计预留空间, 和档案室放在一起, 档案的增长也很迅速, 所以空间上已经没有能力容纳与日俱增的病案了。

1.5 无门诊病案

这个现状是由于人员严重不足演变而来的, 根本无法开展门诊病案的工作, 使门诊一些有价值、有意义的病案无法得到管理和利用。而且当门诊患者和医院发生医疗纠纷时, 导致医院举证“责任倒置”无从体现, 而只能任人宰割。

1.6 无正规的电子病案

电子病案是病案管理发展的大方向, 但基层医院都不具备完善的病案管理系统。我院只上了住院医生工作站, 只是把入院记录、出院记录、病程记录、医嘱单机械地打印出来, 使工作和临床脱节。电子病案并没有体现出它的便捷和高效, 反而在病案检查中出现了拷贝错误。惟一的优点就是减轻了临床医生的工作量, 使病案的内容变得清晰好辨认了。

2 病案统计工作的改进对策

2.1 领导重视、支持病案统计工作

病案统计科室是医院的医技科室, 虽然不为医院创造直接的经济效益, 但病案管理和统计工作在医院的发展中却起着举足轻重的作用。

2.2 改善病案统计科的办公环境

单独开辟独立的办公区域, 建成一个独立且开放的环境, 便于病案的安全保存和借阅。

2.3 增加编制人员

解决一人身兼多职的现状。建立健全电子病案制度, 使患者能够轻松就医。建立健全病案统计管理制度, 病案管理委员会要定期召开会议, 对实际工作中出现的问题予以解决。把好病案的质量关, 病案书写质量等要定期检查, 督促临床医生写好病案, 使病案完整可靠[1]。

面对基层医院病案统计工作管理现状, 我们的领导干部要转变观念, 对于病案管理工作给予高度重视和支持, 使病案管理工作创造出和临床科室等同的社会效益, 共同推进医院的整体发展。

参考文献

基层统计站工作现状调研报告篇3

【关键词】乡镇基层；农业统计工作

乡镇基层农业基础建设，是统计工作开展的基础，也是社会发展的重要前提。缺乏扎实的统计基础建设工作，将会直接影响整体的乡镇基层农业统计工作效果。为了进一步提升统计基层基础建设的质量，需要在明确当前乡镇基层农业统计工作存在问题的基础上，通过相关的管理对策，提升乡镇基层农业统计工作的整体效果。文章将基于实践调查研究进行分析，提出相关观点与建议，希望能够对乡镇基层农业的整体发展产生积极的影响。

一、乡镇基层农业统计工作的现状分析

乡镇基层农业统计工作开展的过程中，主要存在着统计工作重视程度不足，统计人员流动情况突出以及数据的准确度有待提升等方面问题。

1.统计工作重视程度不足

农业统计工作是乡镇基层农业开展的重要辅助手段，但是当前乡镇管理中，却存在着管理程度不佳，重视程度不足等方面问题。乡镇领导者比较关注农业的发展现状，仅仅关注所呈现出来的各项数据，但是具体的统计工作重视程度却相对较差。这种情况不利于农业统计工作的深入开展，无法有效提升农业统计工作的总体效率。

2.统计人员流动情况突出

乡镇基层农业统计人员的工作稳定性、工作能力等将会直接影响统计工作的整体质量，但是当前乡镇基层农业统计的过程中，却存在着相关管理人员工作积极性不高，工作人员流动情况比较突出的问题。

3.数据的准确度有待提升

农业统计中数据准确，能够为各项乡镇基础农业工作的开展奠定良好的基础，为下一步乡镇的发展提供更多的数据支撑。但是当前很多乡镇地区农业统计中，由于统计工作量相对较大，故而实际的数据准确率也难以得到有效保证，不利于乡镇基层农业的全面发展。

二、乡镇基层农业统计工作的发展对策

基于当前乡镇基层农业统计工作的开展情况，可以通过加大财政投入力度，提升统计工作的重视程度；开展岗位培训活动，增强统计人员的专业能力以及强调统计数据准确，保证农业统计工作的价值等方式改善当前乡镇基层农业统计中存在的问题，促进乡镇农业的全面发展。

1.加大财政投入力度，提升统计工作的重视程度

乡镇农业统计工作质量的提升，关系到乡镇经济水平的增长。当前大量乡镇基层农业统计工作多是通过手工的方式完成，但是随着科学技术的快速发展，农业统计工作信息化时代逐渐到来。乡镇基层单位领导需要加大财政投入力度，提升统计工作的重视程度。

乡镇领导可以引入更多信息化技术手段，更换相关设备，保证乡镇基层农业统计工作的环境。通过先进的科学管理技术，提升乡镇基层农业统计单位的整体工作效率，为各项统计工作的全面开展奠定良好的基础。

2.开展岗位培训活动，增强统计人员的专业能力

知识经济时代下，知识与技能逐渐成为了影响社会经济发展的关键性因素。乡镇基层农业工作管理，也需要重视知识与技术的价值。乡镇基层农业统计工作管理中，可以通过定期开展岗前培训活动等方式，使每一位统计人员的专业能力、专业知识均能够得到显著提升，增强统计人员的综合工作能力，更好的展现乡镇基层农业统计工作开展的价值。

岗位培训活动可以主要分为专业技能与职业素养两个方面展开。专业技能主要包含统计应用操作的方式，统计相关法律知识，常见的统计方法等等，通过专业技能的指导，帮助统计人员掌握到有效的调查方法，提高实际操作能力，实现工作水平的提升。职业素养主要包含职业工作态度、职业认同感等相关内容，通过职业理念的指导、职业工作价值的指导等方式，增强每一位统计工作人员的职业素质，保证乡镇基层农业统计工作的稳定性。

3.强调统计数据准确，保证农业统计工作的价值

基层农业统计数据的真实与准确性是检验统计工作的重要标准，能够直接展现出乡镇基层农村的经济现状。在当前的乡镇基层农业统计工作中，需要基于科学的工作流程，通过合理的数据调研方式，保证各项数据的准确率。针对于存在失误的统计人员，需要通过适当的处罚方式予以提醒。

同时，统计工作中需要关注数据的分析价值，通过数据的全面调研、数据的细致核对以及数据的全面分析等方式，切实保证农业统计工作的质量。

三、结束语

乡镇基层农业统计工作对乡镇的整体经济发展能够产生重要影响，乡镇基层单位管理人员可以通过加大财政投入力度，提升统计工作的重视程度；开展岗位培训活动，增强统计人员的专业能力以及强调统计数据准确，保证农业统计工作的价值等方式，提升乡镇基层农业统计单位的整体工作效率，为各项乡镇基层农业工作的全面开展奠定良好的基础，保证乡镇基层经济水平的快速提升。

参考文献：

[1]智华勇，黄季焜，张德亮. 不同管理体制下政府投入对基层农技推广人员从事公益性技术推广工作的影响[J]. 管理世界，2011，07（21）：66-74.

[2]申红芳，王志刚，王磊. 基层农业技术推广人员的考核激励机制与其推广行为和推广绩效——基于全国14个省42个县的数据[J].中国农村观察，2012，01（14）：65-79.

基层统计站工作现状调研报告篇4

根据《关于印发<桔山街道2013年民主评议基层站所工作实施方案>的通知》的文件精神，现对金城小学2013年民主评议基层站所工作作评议报告如下：

一、存在的问题

（一）加强干部学习，提高领导班子素质；

（二）强化学校财务管理，规范收费行为，杜绝乱收费现象；

（三）提高安全意识，做好全校师生安全的防范和教育工作。

二、整改建议

（一）加强干部学习发挥领导班子的带头作用。在新形势、新任务面前对领导干部最大的挑战是能力的挑战最大的危机是本领的危机最大的恐慌是知识的恐慌。加强学习是每一个领导干部增长才干、提高素质的重要途径是加强教育教学管理的重要基础。当前深化教育改革、加快教育发展、保持教育稳定的任务非常艰巨有更多的教育新情况需要从新视觉去认识，有更多的教育新机遇需要用新理念去把握，有更多的教育新问题需要靠新办法去解决。新视觉、新理念、新办法从哪里来主要是从学政治、学理论、学业务中来。因此学校领导干部惟有勤于学习、勤于思考、勤于探

索才能不断提高充实自己。坚持勤奋好学把学习当成一种生活习惯把学习同自身业务紧密联系起来把知识转化为自身的素质和能力、增强教育管理的本领。真正做到干什么、学什么、专什么抓住点滴、机动的时间进行学习始终以积极主动的态度对待学习实现“要我学”向“我要学”的转变。学校领导班子成员要坚持理论联系实际向教师的需要学习向有经验的同志学习努力做到学以致用扎扎实实地投入到“五个一工程”的读书学习活动中来。

（二）坚持转变工作作风强化责任意识。

责任意识是每一名学校班子成员的基本素质。只有转变工作作风强化责任意识坚持求真务实、真抓实干才能把嘴上说的、纸上写的、会上定的变成具体的行动实际的效果。要求各我校领导干部要倍加珍惜自己的舞台用心经营尽力展示勤谋事多干事好共事不出事。要踏踏实实、认真负责工作高标准严要求以高度的责任感做最好的工作用最好的工作为学校服好务用最好的服务为教师排忧解难。校长要永远站在全局的高度思考问题主动工作创新工作做老实人办老实事从教师最不满意的事做起从教师最希望办的事办起努力转变工作作风强化责任意识尽最大努力将自己的本职工作做到最好。

（三）坚持自律、自省增强纪律意识。

纪律是执行路线的保证。纪律保证了才有可能把自己的

本职工作做到最好。学校班子成员只有增强纪律观念强化纪律意识遵纪守法时时刻刻做到自律、自省、自警、自励才能把工作做实、做深、做细。同时要始终保持良好的生活作风、健康的生活情趣非分之想不想非分之财不取非理之事不为真正做到清清白白为任规规矩矩上班堂堂正正做人扎扎实实办事为我校的教育事业再上新台阶作出自己应有的贡献。

（四）时时刻刻把学校安全工作放在首位。“安全工作大于天”。要时时刻刻将安全工作放在学校工作首位健全安全工作制度落实安全工作责任建立安全工作预案时时刻刻将安全工作落实到学校各项工作的每一个细节真正做到绝对安全。

（五）加强学校财务管理开源节流节约节支。学校将建立健全完善的财务管理制度从制度上约束从管理上完善从源头上节约。让学校财务公开、透明、规范做到真正意义上的开源节流、节约节支。

（六）将学校工作重心转移到“以教育教学为中心”。学校将做到一切为了教育教学一切服务教育教学。想办法、下气力、花真功把教育教学质量搞上去。

（七）学校坚决杜绝乱收费现象。

学校将重新温习国家的收费政策重新公示收费标准重查收费情况重申收费纪律坚决治理学校乱收费现象的发生。

兴义市金城小学

乡镇统计工作现状调研报告篇5

统计是国民经济的晴雨表，是国家科学决策和宏观调控的重要手段。随着社会主义市场经济的不断发展，统计的信息、咨询和决策服务作用日益凸现，越来越引起各级党政领导的高度重视。乡镇统计工作是统计体系的重要组成部分，是政府综合统计的重要基础。但是，由于各种因素的制约，乡镇统计基础薄弱、统计队伍不稳、管理体制不顺等问题日趋凸现，影响了基层统计数据质量，严重阻碍了统计事业的健康发展。借助深入学习科学发展观活动之机，xx县统计局班子成员深入王子树乡进行专题调研，以此探求加强“双基”建设、提升源头数据质量的有效措施，为促进xx统计工作科学发展奠定坚实的基础。

一、乡镇统计工作现状

20xx年，xx县统计局根据省、州、县人民政府的总体部署，完成了乡镇统计体制改革工作，全县9个乡镇统计站于20xx年在各乡镇人民政府相继挂牌运行。9个乡镇统计站有编制19名，现实有统计人员11人，其中：新招录2人、调入1人、所属乡镇统计改革自然过渡8人。其中陇把镇统计站统计员用工方式为聘用。根据《统计法》规定，乡镇统计员主要负责农村基层统计工作，配合完成国家统计调查和地方统计调查任务。

二、乡镇统计工作存在的主要问题

乡镇统计是政府综合统计的重要基础，乡镇经济在全县总体经济中占有很大比重。积极推进乡镇统计基础建设，健全统计保障体系，对于提升统计数据质量，提高统计的科学性、准确性、权威性至关重要。但是，经过实施乡镇统计体制改革后形成的乡镇统计工作现状依然不容乐观。

（一）改革不彻底，改革目标不到位

纵观省、州、县出台的乡镇统计体制改革政策所明确的指导思想、目标、要求、基本原则都很理想，但由于各地的条件以及对统计工作理解、重视、支持的程度不一样，因此乡镇统计体制改革的效果也不尽相同。就xx乡镇统计体制改革的情况来看，仅仅是人的理论归属问题和统计工作的安排上有了结果，改革政策上明确的其他改革目标尚未完全实现。

（二）激励机制与约束机制不匹配，统计人员不安心工作

统计工作无论是在统计干部的切身感受上还是在社会公众的理解认识上，都是一项非常清苦、枯燥的工作，特别是处于统计最基层的乡镇统计员，为完成繁重的统计调查任务，常年抛家离子奔走于乡村之间，却由于统计工作经费的严重不足，与其他行业岗位相比，乡镇统计员没有得到应有的回报，导致乡镇统计人员身心疲惫，厌烦情绪趋重。因此，乡镇统计员不安心工作形成两种倾向：一是各使奇招要求调离统计岗位；二是在工作上忽悠，有令不行，有禁不止，难以保证统计报表的及时性和准确性。

（三）统计人员加强学习的自觉性不够，统计业务水平亟待提高

乡镇统计站人员基本是从原乡镇统计人员过渡而来，没有更多的机会参与统计专业知识的培训和学习，对统计专业知识和计算机技术的掌握基本上处于初始状态，因此不能满足现代统计工作的要求和需要。导致乡镇统计站统计员学习不够、业务素质不高的主要因素：一是乡镇统计员在乡镇统计体制改革进入统计站时缺乏竞争性，属自然过渡，少数既没有专业知识又没有工作责任心的同志也进入了统计岗位；二是虽然在乡镇统计改革的方案中明确了人、财、物归属于县统计局管理，但由于乡镇统计基础设施建设及工作经费奇缺，加之乡镇人民政府人少事多的矛盾日趋突出的实际，乡镇统计站统计员在时间上、精力上、工作任务上更多的服从于乡镇党委政府的统筹安排，在办公及生活条件上更多的依赖于乡镇党委政府的帮助。因此乡镇统计站及统计人员没有实现真正意义上的独立，其学习的自觉性在时间上没有得到保障，统计专业水平的提高也就无从谈起。

（四）统计经费严重不足，影响统计工作的正常开展

根据州、县出台的乡镇统计体制改革政策明确：“乡镇统计站的人员工资、办公等经费全部纳入县级财政预算，除正常的公务经费外，每个乡镇统计站每年的工作经费不低于2万元。20xx年每个乡镇统计站的工作经费按1万元的标准由财政支付，从2009年开始按每个乡镇2万元的标准纳入财政预算安排。”但由于县财政困难，无法将政策规定的经费标准纳入财政预算并及时拨付。在经费难以保证的前提下，乡镇统计站的基础设施建设、日常办公条件、统计人员的培训、外出调查等因缺乏资金的支持而无法得以正常开展。

三、加强乡镇统计工作的建议

（一）继续完善乡镇统计体制改革

要以法律形式具体明确乡镇统计机构的合法地位，建立健全具有行政管理效能的乡镇统计机构，并将村级统计正式纳入统计法律体系的框架之内，进行全方位的统计管理体制改革。目前，从网上了解到，吉林、北京、新疆、辽宁等省、市正在进行统计改革试点，实行统计垂直管理。这是统计发展的一种趋势，对稳定统计队伍，强化统计管理，加快信息化建设，全面提升统计水平是十分有利的。

实行统计垂直管理，其有益之处非常明显，其关键之处是可以实现依法统计，从源头上保证数据质量。

（二）改善乡镇统计工作条件

一是将乡、村两级统计经费分别列入县级财政部门的常年预算，或直接列入中央、省级预算，然后逐级拨付；二是千方百计解决好统计人员的经济待遇问题，建议发放农村基层统计人员岗位津贴，以调动统计人员的工作积极性；三是加大乡村两级统计员的培训力度，切实提高基层统计队伍的素质。考虑到基层的经济承受能力，任何统计培训都必须实行免费培训，以提高基层参与培训的积极性及统计培训的实效性;四是改进统计工作手段，要努力实现乡镇统计计算机联网直报，促使乡镇统计信息化、网络化水平的全面提高。

（三）改革农村统计方法制度

要遵循市场经济规律，大胆破除那些陈旧落后的统计制度、统计方法和统计指标体系，建立既符合实际，又符合国际一般规则的统计方法制度。具体来说，就是在国家统计报表的基础上，尽量减少农村统计的全面调查，取而代之的是以方案简单、指标较少，符合国际规则，能及时满足各级政府需要的抽样调查、专项调查和一次性调查。这既可以减少人力、物力、财力的投入，又有利于提高统计数据质量。

（四）强化统计法制工作机制。坚持依法治统，建立健全统计法制工作机制，全面推动统计工作的健康发展是十分必要的。一要加大统计法制宣传力度。增强社会公众和领导的统计法律意识，为统计执法创造良好的社会氛围。二要加大统计执法检查及惩处力度。通过开展经常性的统计执法检查，严肃查处统计违法行为，为统计工作营造良好的社会环境。

基层统计站工作现状调研报告篇6

查的需要。为此，做好新形势下部门统计工作成为当前县市统计工作面临的一个重要课题。

一、加强县级部门统计的重要意义

加强部门统计是搞好正常统计调查工作的需要。按照正常报表制度，国家每年县卡、乡卡统计设计指标200多个，统计部门本身能够提供的仅有80多个，其他指标涉及全市30多个部门，数据质量直接关系到全市县乡经济发展的发展水平。另外统计部门正常承担的名录库维护，经济普查中普查单位信息的提供都要有部门统计来完成。

加强县级部门统计是搞好社会国民经济核算的需要。尤其是做好第三产业统计的需要。目前，第三产业增加值核算的基础资料还不全面，如交通运输业、其他服务业增加值的计算，就是使用财政、税务、银行、交通、旅游、邮政、电信等有关部门提供的指标来进行核算的，部门数据的质量直接关系全市第三产业的发展速度，特别是在现有大部分专业中最终指标的认定，实行“下管一级”的管理体制，统计指标要用相关部门指标去对专业数据进行评估、印证、认定，为此部门数据的质量，直接关系到统计部门的数据。

加强县级部门统计是做好评价监测工作的需要。现在国家和地方各级政府对下级政府的考评，不仅仅只用gdp、工业增加值、财政收入等指标进行单一评比，而是利用该地区各个方面的发展指标建立一个体系，对各个指标赋予一定权重，来进行综合行评价监测，如全国的“百强县”，**省的县域经济评价，郑州市的乡镇（区）经济评价、民生福利检测、妇女儿童监测、小康村建设监测，以及县市开展的乡镇经济评价工作，指标设置都涉及全市经济发展的各个行业，指标来自各行业主管部门，部门统计数据直接关系评价监测结果和水平。

加强县级部门统计是进一步拓宽服务领域、提高服务质量的需要。在现有统计体制下，统计局承担着法定信息发布、信息咨询的职能，而有些社会统计指标只能靠部门统计来进行，这就需要加强部门统计，利用部门统计资料为社会公众搞好服务。

二、县级部门统计工作现状及存在的问题

近几年来，尽管县市级部门统计工作有了较大进展，各相关部门都按照加强部门统计工作的要求，配备了统计人员，落实了统计职责，逐步完善统计台帐，部门统计数据质量不断提高。但部门统计仍存在统计人员更换频繁，业务培训滞后，统计人员在统计数据的收集、填写、报表审核工作环节中不规范等问题，影响了统计数据的质量，导致部门统计数据还不能及时、真实地反映社会发展的本来面貌。其存在的问题主要有：

（一）领导重视不够，统计机构不健全。除个别单位有单设的统计机构外，大部分都是放在计财处、信息中心、办公室等科室兼职统计工作，尤其是需设置综合统计的而未单设，将各项统计工作分散在各专业科室，协调难度大，很难确保各项统计数据的质量。甚至有的单位领导认为，统计岗位可有可无。

（二）统计队伍不稳定，统计力量薄弱。县市级部门的基层统计人员变动相当频繁，常常是才培训不久或刚成手的统计员，又换成新人，统计业务不懂，要重新培训学习，既浪费人力又浪费财力。统计队伍不能稳定，业务素质就势必得不到保证。同时人员变动频率高，统计基础资料不完备，交接混乱，导致统计数据不能保持连续性、稳定性。

（三）部门统计制度不太规范，统计方法滞后。在部门统计工作中，数出多门，基层工作不规范，报表变化频繁是比较普遍存在的现象。有的部门在未设置综合统计的情况下，各业务科室为了自己工作方便的需要擅自设置、增加各种报表发至各基层单位，这不仅加大了基层统计工作的负担，也直接影响到统计原始数据的质量。随着形势发展的需要，部门报表指标的不断调整、改革，而相应的统计工作不配套、不到位，如统计口径、计算方法、指标含义等，使基层统计人员在执行中难度也比较大，很难保证统计数据的准确、可靠。

（四）法制意识薄弱，抗干扰能力差。从《统计法》诞生，地方统计法规、条例和处罚办法相继颁布已近二十年。由于受计划经济的影响，实行目标管理体制，政府和部门下达的考核任务要完成，领导和统计员的统计法律法规意识较为淡薄，造成正常的统计工作中，不同程度地受到人为的因素干扰，特别是近年来各级政府部门高度重视评价监测工作，不得不按照某些人的意识更改统计数据，形成虚报、瞒报的现象，给统计数据的准确性带来极大的危害性。

（五）统计基础工作薄弱，统计质量不高。影响统计数据质量问题的原因是多方面的。统计数据来自基层，准确性有赖于基础，基层统计工作基础薄弱，是影响统计工作和统计数据准确的一个重要因素。同时由于个别单位对统计工作认识有偏差，统计基层基础工作薄弱，统计环境、条件有待完善，甚至存在“帽

子”意识、“形象”工程，虚报、瞒报统计数据的现象仍然存在。

三、强化县市级部门统计工作的意见和建议

一是加强对部门统计工作的领导。统计部门要通过加大《统计法》宣传力度，进一步提高各部门对统计工作的认识，特别是领导干部的认识。进一步加强对基层统计部门统计工作的业务指导，帮助各部门克服对统计工作的片面理解和模糊认识，切实加强基层统计的领导，要从战略的高度认识基层的统计工作，进一步树立新时期统计工作的新理念，创造良好的统计工作氛围。各级各部门要设立与统计任务相适应的统计机构，按要求配备统计人员，并保证统计人员的相对稳定性和专职性。要选用有较强事业心、责任心的人员担任专、兼职统计员，以保证按时完成各项统计调查任务。

二是提高部门统计报表质量。部门统计报表质量至关重要，因此要有针对性地对部门数据进行汲取，在满足需要的基础上，尽量减少统计指标，以免造成重复统计，加重部门负担。对一些统计指标的口径范围进行清理，要求其按统计局的口径进行上报，遏制“数出多门、重复交叉”现象。

三是保证部门统计人员素质。对部门统计人员的从业资格依法进行清查，要求部门统计人员全部进行统计从业资格认定，达到持证上岗的要求，定期对部门统计人员进行上岗培训和继续教育，上级统计局也要适时抽出人员帮助各部门有计划地进行统计知识、信息技术和统计法律法规等方面培训，提高部门统计人员的素质。

四是进一步落实部门统计法律意识。要学习好、宣传好、贯彻好《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，做到依法统计，避免发生行政干预统计数据的行为，坚决反对在统计上弄虚作假和虚报浮夸，部门统计负责人和统计人员对上报数据的真实性承担法律责任，部门领导承担行政领导责任。部门要配合统计局搞好统计工作，对于拒报、迟报统计报表或漏报、瞒报、伪造、篡改统计资料的部门将依法严肃查处，决不姑息。要以统计基础建设工作为契机，狠抓统计基础工作规范化建设，通过依法强化统计监管来加强统计基础工作。

五是落实部门统计信息化建设。建立部门数据协调、衔接和共享机制的信息网络平台，定期对上报下达的数据随时进行互通衔接，各部门积极配合，充分利用信息网络平台收集的资料，建立部门统计有关指标的报表制度，及时反映全市财政收入、金融信贷、交通运输、商品房销售、进出口等变化情况，形成全方位、多角度、反应灵敏的经济运行监测体系，对全市经济运行中出现的新情况、新问题提出有针对性的建议，为市委市政府进行科学决策提供依据。要加强对部门统计的协调和管理，建立部门统计联席会议制度，定期召开会议，研究和协商需要解决的问题。同时要加强对部门执行国家统计标准的监督检查，建立和完善对部门统计的评比标准。

统计站工作总结篇7

城关镇统计站现有工作人员2名，多年来我镇统计工作在镇党委、政府和上级业务部门的领导下，紧紧围绕经济建设和镇党委、政府的中心工作，以提高统计数据质量和提供优质服务为中心，为我镇经济建设和社会发展做出了积极贡献。

200X年，我镇统计工作者克服种种困难，埋头苦干，无私奉献，充分发挥统计综合职能作用，为镇统计工作取得了一定成绩，现将过去一年工作情况汇报如下：

一、认真做好第一次全国经济普查工作

全国第一次经济普查是一次重大的国情国力调查，普查涉及的范围广、要求高、任务重、工作难度大。这项工作受到镇党委、政府高度重视，通过全镇各部门和普查办密切配合通力合作下，克服一切困难，圆满完成了普查前期准备工作，并取得了阶段性胜利。

(一)认真落实“三落实”。

我镇全面建立了两级普查领导办事机构，抽调了一批责任心强，业务素质好的普查工作人员和普查员，落实了办公场所，有效地保障了普查工作的顺利开展。

(二)精心组织，周密部署。

镇普查办多次召开“经普”会议，及时传达和落实上级经济普查有关文件和会议精神，并对经济普查工作全过程进行周密安排。

(三)积极做好宣传发动工作。

为保证经济普查工作顺利进行，我们多次召开宣传会议，并利用墙报、宣传栏、拉过街横幅、出动宣传车等多种形式宣传，使普查对象了解此次普查的意义、目的。为普查的清查摸底和正式登记工作，营造了一个良好的普查舆论环境和社会氛围。

(四)积极参加培训，认真组织登记工作。

为熟练掌握普查业务知识，全镇“经普”人员，积极参加上级业务培训，并按照普查实施细则，克服种种困难进行上门登记，取得了满意的第一手资料。

二、精心组织，合理安排，圆满完成各项统计工作

1、积极做好农村住户调查及统计台帐工作。

2、顺利完成人口、贸易、餐饮、规模以下工业等专业抽样调查工作。

3、圆满完成各项定报、年报及统计分析工作。

4、配合有关部门完成市经济运行和县委、县政府目标考核工作。

三、二00X年工作任务

200X年是全面贯彻落实科学发展观、巩固和发展宏观调控成果，全面实现“十五”计划目标，为“十一五”经济和社会发展奠定基础的重要年份。我镇统计工作将继续认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕镇党委、政府工作中心，充分发挥统计信息、咨询、监督的.整体功能，确保统计数据真实可靠。

(一)继续做好经济普查工作和全国1%人口抽样调查工作。

(二)建立健全统计机构，不断加强业务知识学习。

(三)坚持实事求是，依法行政强化统计法制建设。

(四)圆满完成全年各项统计任务。

200X年，统计站在市人事局和统计局组织的四年一次全市统计系统综合评比中，获得先进集体荣誉称号，并连续三年获县统计局评选的“先进统计站”称号。

乡镇统计站工作总结篇8

**镇统计站2008年工作总结

统计工作是国家了解掌握国情国力，各级领导实现科学决策和宏观调控的依据，是制定国民经济和社会发展的一项重要基础性工作。2008年我镇统计工作在镇党委、政府的高度重视下，在区统计局的正确引导下圆满完成了。2008年即将结束，为了在今后能更好地完成各项工作，找出不足，现将过去一年的工作进

行回顾，做个总结：

一、2008年我站在各有关部门的全力配合下，主要做了以下几个方面的工作。

1、认真完成2008年定期报表的报送任务，对各套报表做到按时、按质、按量上报，结合我镇实际情况，各项统计指标都请农科部门、兽医部门等数据评估领导小组进行评估，征求主要领导意见，以求为地方经济的发展提供科学依据。

2、认真完成三项调查工作。即劳动力抽样调查、人口变动调查、群众安全感调查，在领导的关心帮助下，顺利地完成此项调查任务。

3、认真完成统计历史资料上账工作，我镇的统计历史台账自1980年起，在老一辈统计工作者的不懈坚持下，一直保持着资料的完整性和连续性。我继续发扬优良传统，将自2001年起新的又一个十年的台账继续上账。

4、认真抓好“十五”期间统计图表上墙工作。在今年10月份，我及时地将2008年的各项数据整理上墙，保证了数据的连续性和可比性。

5、认真做好2008年度内政务公开工作，至今，共公开统计站政务三期。

6、在时间紧、任务重的情况下，认真为即将到来的第二次全国经济普查的开展做好前期工作。

7、在做好本职工作的同时，努力协助镇党委、政府的中心工作。

二、一年来工作中存在的不足之处。

1、统计资料的信息服务工作表现被动。开展统计信息服务是搞好统计工作的重要内容之一，同时也是统计工作的出发点和归宿，由于我镇统计工作只有一人专职，精力有限，在开展统计分析和信息服务方面显得被动。

2、对村级业务人员没有建立完整的考核制度。村改以来，村干部思想变动较大，业务人员变换较大，业务素质不尽相同。村级报表迟报现象屡有发生。对此没有建立系统的管理方式，仅仅只是靠统计人员苦口婆心地讲解，对村级业务人员的业务监督力度还有所欠缺。

3、对“创造性的开展工作”做的还不够。我站由于人手较少，工作局限于见子打子，不求有功但求无过之中。在“创新”上下的功夫不够。

4、统计业务培训抓得不够，在统计新知识、新业务的培训学习不够，有部分统计人员业务不熟、工作效率和质量不高。

5、村级换届后，统计资料管理混乱，有的不全。统计资料的归档工作做得不够，应督促好他们尽快地统计资料归好档。

6、村级历史台帐不完善。应加强这方面的建设。

7、充分发挥统计服务功能有待提高，统计人员为领导决策提供有价值的统计分析报告等，与领导的要求有很大的差距。

三、2008年的工作打算。

1、持之以恒发扬吃苦耐劳的优良工作作风。对2008年的各套报表做到按时、按质、按量地完成，不拖全区后腿。

2、进一步加强业务建设。对农业普查业务人员进行全面的业务培训，力争每一个业务人员都有过硬的业务素质。

3、加大统计法律法规的宣传工作。采取多种形式，广泛、深入地搞好统计法制宣传，用法律法规保证统计数据质量，提高统计人员和社会各界的统计法制意识。

凤尾镇统计站2007工作总结篇9

一年来，凤尾镇统计站在凤尾镇党委、政府的正确领导下，在县统计局的大力支持和帮助下，以“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕凤尾镇党委、政府的工作重心，以强化统计工作职能、提高服务水平为目标，以确保统计数据质量为中心，以深化统计制度改革为重点，以完善统计基础工作为目的，求真务实，与时惧进，狠抓各项工作，为促进凤尾镇经济社会发展做出了新贡献。现将凤尾镇统计站二00七工作作如下总结：

一、2007年开展的主要工作

（一）是认真开展“三个代表”重要思想和“十七大”精神的学习，提高统计人员的思想素质。通过认真学习和总结分析，使统计干部对“三个代表”重要思想和“十七大”精神有了更深层次的熟悉、体会。进一步增强了统计站的凝聚力和战斗力。

（二）是以提高统计数据质量为中心、狠抓统计数据质量

1、加强统计基础工作。提高数据质量，基础在源头，要害在各村统计员（文书），为加强基层统计工作，督促各村进一步夯实统计基础，确保各项统计任务的完成。加强对基层农村统计的督促检查和指导，进一步巩固和提高统计基础工作。

2、加快推进统计制度改革。统计调查方法的科学性，直接关系和影响着统计数据的质量。为此，统计站严格按照国家统计方法制度的目标要求，积极探索符合我镇的调查方法制度，严格执行《国家统计法》，用科学的统计方法制度来规范统计工作，并对各村的依法统计情况进行检查督促，进一步提高数据质量。

3、加强业务培训。在统计工作中除了采用科学的统计方法外，还创造性地开展统计工作，加强村级统计人员的业务培训，建立了一支素质较高的村级统计队伍。通过培训，提高了村级统计人员的业务能力，增强了统计站的凝聚力和战斗力。也为我镇统计工作的开展奠定了良好的基础。

4、依法制统利用各种会议和检查指导等方式，继续学习贯彻《统计法》、《统计法实施细则》，建立并完善统计历史台帐，为统计数据质量的提高打下了一定的基础。抓住“五五”普法契机，广泛宣传学习《统计法》，对虚报、瞒报、迟报的村给予严厉的批评，增强了懂法、执法、守法的法制观念，各村统计员对统计工作的法制观念有了进一步的熟悉及提高。

（三）、搞好统计服务

统计工作的最终目的是搞好统计服务工作，为领导决策提供有效可行的统计数据，一年来，共撰写统计分析资料2篇，评估报告1篇

（四）、认真组织各村做好2007农村基层统计年报一套表的统计、分析、汇总及上报工作，做好我镇2007年的基本情况统计工作，2007年全镇粮食总产量5087吨，比上年增0.03%，人均有粮378公斤。年末大牲畜存栏5267头，生猪存栏20918头，生猪出栏8316头，山羊存栏1026头，出栏357只，均已完成任务数。

（五）、扎实有效地做好农业普查后续扫尾工作

按照县农普办和《第二次全国农业普查实施方案》的要求，扎实有效的把我镇农业普查扫尾工作圆满完成。认真撰写农业普查工作总结，做好农业普查立卷、归挡工作。

二、存在的问题

虽然统计站克服了任务繁重，统计工作难度大等困难，工作取得了一定的成绩。但也存在一些问题，主要有：

1、统计业务培训抓得不够，在统计新知识、新业务的培训学习不够，有部分统计人员业务不熟、工作效率和质量不高。

2、村级换届后，统计资料治理混乱，有的不全。

3、统计资料的归档工作做得不够，应督促好他们尽快地统计资料归好档。

4、村级历史台帐不完善。应加强这方面的建设。

5、充分发挥统计服务功能有待提高，统计人员为领导决策提供有价值的统计分析报告等，与领导的要求有很大的差距。

三、下步工作

下一步，镇统计站将以党的十七大精神为指针，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，以提高数据准确性为中心，以强化统计服务为目标，进一步深化统计体制改革，加强村级统计队伍建设。

1、认真总结经验，分析存在的问题，及时、高效地完成2008年的定期报表。

2、狠抓统计数据质量，及时准确完成明年定期报表。按照“快、精、准”的要求，不断加大数据质量评估力度，确保各专业数据真实可信。

3、加强统计服务，全面提升统计服务水平。加大统计分析力度，实现分析形势、内容和质量三个方面的突破。

4、加强村级统计人员的业务，5、按照县局的要求，做好第二次全国经济普查工作的预备和部署工作。

开发区统计站创新工作经验介绍篇10

（一）“一票否决”制度。开发区每年对区内重大项目、财税贡献、品牌建设等方面有突出贡献的企业进行一定的资金奖励。年底，开发区相关部门联合拿出奖励方案后，经由安全环保、计划生育、统计工作等三家拥有“一票否决”权的部门审核后方可发放。“一票否决”的途径：一是统计站可以在书记办公会讨论奖励事项时，对全年统计工作不够重视、措施落实不到位的企业提出“一票否决”。二是在部门审核时，统计站实施“一票否决”权。“一票否决”的标准和范围：一是拒不执行月报制度的企业。二是统计工作出现问题，拒绝整改的企业。三是对统计站安排的相关工作落实不得力的企业。四是对企业统计工作百分制考核在70分以下的企业。以上企业一经确认，取消年底一切评先树优资格和资金奖励。

“一票否决”制度实施以来，区内企业都能够积极主动地做好企业统计工作。同时，为提升企业统计人员的待遇，改善工作环境，提供了强有力的制度保障。

（二）企业统计人员变动交接制度。企业统计员稳定了，业务熟练了，平时的报表错误就能少出，能胜任一些时间紧、工作量大的任务，对减少统计站工作量和减轻压力有很大的帮助。实行企业统计员交接制度分三步走：第一步，企业提出更换统计员的请示后，现任统计员把统计报表复印一份交统计站予以审核。第二步，审核通过后，填写新任统计员基

本信息表，内容包括办公室电话、手机、邮箱，第一时间建立联系渠道。新更换的统计员必须懂得财务知识。第三步，统计站派出工作人员陪同新到位的统计员到企业与企业分管领导见面，查看新统计员的办公情况，确保不因统计员更换，导致硬件水平下滑。如果该企业的统计基础较为薄弱，或者个别大型企业统计报表相对繁重，统计站要求采用老统计员带新统计员2个月的办法，新任统计员业务熟练或参加统计站组织的集中培训后，再由新任统计员单独负责，独立承担全部报表。

2011年，完成了11家企业的统计员交接，无一家企业因为统计员的更换出现工作纰漏的情况。

（三）企业约谈制度。在企业百分制考核中不足70分的企业负责人、统计站部署调查任务配合程度不高的企业负责人和统计站工作人员在执法检查中发现有问题企业负责人，统计站下发约谈通知书。在接到通知后，企业分管领导必须写出书面报告，并由企业主要领导签字后到开发区统计站说明原因，性质特别严重的，由企业主要领导向管委会领导单独解释。

约谈制度实施后，企业对统计工作的重视程度得到了极大提升，特别是对区内的一些大企业效果尤其明显。

（四）档案工作标准化管理制度。就统计资料入档、摆放等工作进行了规范，从县档案局购置高标准档案盒300个，对2009年以前的档案资料全部按照统计档案管理制度的要

求，装订成册，编号入档；统计方面的文件、资料也及时分类归档。对近两年报表，仍采用传统的蓝盒装，方便及时查阅。全部档案实行档案化管理后，一方面统计工作得到了进一步的规范，资料不易流失。另一方面可以更快捷的提供更多的咨询服务，统计服务职能得到进一步加强。

（五）统计数据上报管理制度。为保障统计数据资料的准确性、有效性，制订完善了统计数据质量审核控制制度，从源头入手，狠抓统计数据质量，每张统计报表经单位分管领导审核签字、盖章后报统计站。对于统计数据质量实行责任追究制，严防虚报、漏报、瞒报现象的发生。统计站定期不定期到企业检查基础资料情况，针对检查出的问题，要求企业及时整改，对于整改不及时、不到位的上报县统计局对其进行执法检查。同时，统计站加大了对统计法规宣传力度，通过悬挂横幅、发放宣传单等形式，力求统计法规深入人心。每月定期深入到企业、农村指导，及时查找在统计工作中的漏洞，帮助统计员逐步提高记帐水平。

（六）基层统计员定期培训制度。对统计员每年进行大规模集中培训两次。鉴于每年企业开工伊始有不少企业统计员进行更换，组织一次集中培训。年终对年报工作进行一次集中培训。同时在年内结合报表中存在的集中问题，定期或不定期召集部分统计员进行集中讲解。通过培训制度的不断完善，统计员业务水平不断提升，各项工作得到的有序开展，统计基层工作得到了进一步夯实。

（七）实行全区企业统计百分制考核制度。考核对象为全区有统计调查任务的企业。内容包括基础工作、统计业务工作、统计检查学习、职能建设四个部分，21个分项，对企业统计进行百分制量化考核。考核结果与企业统计人员补贴挂钩，分值在80分以上的全额发放，分值在70分—80分的发放80%，考核分值不足70分的参照企业约谈制度执行。

（八）“三上”企业及人员档案化管理和企业形象示意图上墙制度。为促进全区企业档案工作规范化建设上水平、上档次，为“三上”企业和统计人员建立了档案，做到了“一企一档”。内容包括企业简介、统计信息表格、企业证件、厂区图片资料等，档案一式两份，一份存放在企业，一份存放在统计站。“一企一档”的建立，方便了对企业统计工作的动态监管，提升了统计规范化建设水平。制作了全区“三上”企业分布图，将全区规模以上工业企业、限额以上商贸企业、资质以上建筑业企业以及房地产企业按照不同颜色的“小旗”在图上进行了标示，通过分布图可以直观的看到全区各行业分布情况，同时，企业目录可以做到及时更新，“小旗”的随时增减也方便了分布图的动态管理。

（九）统计信息定期发布制度。每月印发《开发区统计》定期发布统计信息、统计指标完成情况。全年完成统计宣传报导10篇以上；在全区开展大型经济运行调研2次以上；季度、半年出刊统计分析；按照全年不同时期经济形势变化，开展行业分析调研。为准确分析开发区各项经济指标、明确

各项发展短板提供统计服务。统计服务逐渐从“有什么提供什么”向“需要什么提供什么”转变，切实做到了为管委会提供及时准确的经济、社会运行统计数据，当好领导的助手和参谋。