社保减员说明（精选7篇）
_____________________局：
兹有我司一员工（***，身份证号码：******************）离职，已与我司解除劳动关系，以公司制度为准，将不予为其购买社保，但因该员工离职时间为2012年6月30日，已过******地方税务局**分局的最迟办理业务期限，因此，我司未能及时办理减员业务。
以上情况属实，如有不实由我司承担一切法律责任与费用。感谢贵关对我司的一贯帮助与支持，由此给贵关带来的不便之处，敬请谅解！谢谢！
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2012年07月13日
证
明
佛山市禅城区地方税务局：
兹有我司一员工（莫洁，身份证号码：***648）离职，已与我司解除劳动关系，以公司制度为准，将不予为其购买7月份社保，但因该员工离职时间为2012年6月30日，已过佛山市禅城区地方税务局石湾分局的最迟办理业务期限，因此，我司未能及时办理减员业务。
以上情况属实，如有不实，由我司承担一切法律责任与费用。感谢贵关对我司的一贯帮助和支持，由此给贵关带来的不便之处，敬请谅解！谢谢！
佛山市法莎贸易有限公司
明
致
南京隆尼精密机械有限公司（以下简称南京隆尼）：
本人
系南京隆尼
部门（员工）。根据《中华人民共和国劳动法》、员工社会养老保险条例等规定，南京隆尼应当为我办理购买□社会医疗保险 □社会养老保险，但是由于本人自身的原因，特声明如下：
一、本人已依国家法律要求购买□农村医疗 □农村养老保险，并已依南京隆尼的要求，提供保险购买证明材料。
二、本人暂不要求南京隆尼为我购买南京市□社会医疗保险 □社会养老保险。
三、如本人在南京隆尼继续工作期间又想购买南京市□社会医疗保险 □社会养老保险，可向南京隆尼提出申请以撤销今日之声明。同时，可要求南京隆尼为我办理购买□社会医疗保险 □社会养老保险，但是购买的起算时间以本人向公司提出购买申请之日起算。
四、如本人辞工或公司与我解除劳动合同，本人不得以南京隆尼未购买□社会医疗保险 □社会养老保险为由，行使《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定权利，并以此向社保部门、劳动仲裁部门提出申诉或仲裁。
五、本人完全承担本声明所产生的相关法律责任，如有违约行为本人愿承担一切法律责任。
声明人：
当然，如果你的工资21258元和4251元之间，那么就可以按照自己的实际工资作为社保缴费基数缴费了。
为什么缴费基数上涨我们的工资反而少了
20xx年7月份前，北京市职工社保缴费的基数是参照20xx年7月-20xx年6月的工资性月平均收入计算的。假设这段时间社保基数是8000元。20xx年7月开始就要参照20xx年7月-20xx年6月的月平均收入，这个时间段涨薪到9000元。
根据北京市社保缴费比例算一下，我们就会发现到手工资的确少了：
6月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元
7月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元
1、登录“北京市人力资源和社会保障局”网站：http://
2、点击网页中部“热门办事”中的“社会保险”
3、个人用户注册及登录：
如之前没有注册过，需要点击“我要注册”进行注册，注册过程中需要填写“医疗保险卡号”，即社保卡右下角数字。
（茂名地税)缴费服务办理表格社保费辅助申报软件。
2、升级软件
辅助软件，在电脑打开新版软件，点击【从旧版软件恢复】。选择旧版软件后，点击【打开】，等待系统提示升级成功。
十、申报软件数据导入
◆业务描述
参保单位首次使用申报辅助软件，需到地税部门服务厅拷贝“职工名册”及“申报数据”，再导入申报辅助软件。
◆操作步骤
1、打开新版申报软件，先填写正确单位工伤费率。
甘州区社会劳动保险局
二0一三年度社会保险费核定及社保年检
工作填表说明
区属各参保单位：
为了做好2013年度社会保险费核定及社保年检工作，便于各单位准确、规范报送相关资料，现就2013年度社保核定及年检工作相关业务表格的填写及资料报送要求具体说明如下，请各单位严格遵照执行，并按照填表说明及时、规范的填写相关申报表格、报送相关资料，确保本次核定、年检工作规范有序进行。
一、核定、年检申报表格填写及资料报送要求
㈠、《社会保险验证登记表》（附表一）、《社会保险费申报核定汇总表》（附表二）、《甘州区二0一三年度企业缴纳养老、失业、工伤保险费缴费基数明细表》（附表三）为必填表格，其它五张表格可视情况而定。
㈡、《社会保险验证登记表》的填表要求
1、“社会保险登记有关事项年末实际情况”栏及“参保单位职工基本情况”栏请按单位情况如实填写，不得虚报、瞒报；
2、“参保单位缴费情况”栏填写单位2012年度缴费情况，要求只填写养老、失业、工伤三个险种，医疗、生育保险栏不填；“三金”缴费金额只填写2012年当年缴费额，缴费额中含有补缴以前年度缴费额的应予以剔除；“上年度核定单位缴费工资总额”为2012年当年养老保险费缴费额÷缴费比例计算得到。2012年除公益性岗位职工为20%的缴费比例外，所有单位的缴费比例均为28%；“按职工平均工资300%缴费人数”指2012年月缴费基数为8229.00元的职工人数；“按职工平均工资60%缴费人数”指2012年月缴费基数为1646.00元的职工人数。
㈢《社会保险费申报核定汇总表》（附表二）、《甘州区二0一三年度企业缴纳养老、失业、工伤保险费缴费基数明细表》（附表三）的填写
1、附表三中“户口类别”项应填写为农业或非农业户籍；“职工本人签字认可”栏必须由职工本人签字认可，不得代签或打印；
2、附表二中“缴费单位基本信息”栏中“全称”项为单位名称，请按营业执照上注册的全称填写；“缴费方式”栏应填写为“按年”、“按月”或“按季”，各单位可按单位缴费方式自行填写；“单位月缴费额”栏中“工伤保险费率”项按照行业分类及各单位目前执行的标准填写，按照工伤保险行业分类，一类行业基准费率为0.5%，二类行业基准费率为1.0%，三类行业基准费率为2.0%；“单位月缴费工资总额”栏中填写数额为附表三中“2013年度月缴费基数”合计额；
二、《甘州区参保企业人员增减申报表》（附表四）的填写
1、参保单位有人员增减变化的，需填写《甘州区参保企业人员增减申报表》（附表四），此表只填写增加或减少的人员，原参保人员不必填写。“企业申报增减事项”栏目中“参保日期”项，针对新参保人员指“首次缴费时间”，针对续保人员指最早参加养老保险且缴费的起始时间；“增/减起始年月”项指此次增加开始缴费的时间或减少终止缴费的时间；“增/减险种”项填写“三金”，指养老、失业、工伤三个险种；
2、附表四后须附相关证明材料：退休人员附退休审批相关文件复印件；解除劳动关系人员附解除劳动关系协议复印件；死亡人员附死亡证明书复印件；续保人员附身份证、户口簿、劳动合同复印件。
三、企业新增人员所需资料及表格填写
1、新参保人员
⑴填写《甘州区企业职工个体工商户灵活就业人员参加（接续）养老保险审核登记表》（附表二）一式三份；
⑵身份证、户口薄复印件各二份，户口簿须复印户主页及本人页（户主页指户口薄第一页，上有公安局、派出所圆形印章）；
⑶劳动合同原件一份；
⑷彩色免冠一寸照片三张（粘贴在附表三照片粘贴处）； ⑸建档费60元。
2、续保人员
⑴身份证、户口薄复印件各一份，户口簿须复印户主页及本人页（户主页指户口薄第一页，上有公安局、派出所圆形印章）； ⑵劳动合同复印件一份；
⑶养老保险手册，或《基本养老保险参保缴费凭证》，参保缴费凭证可在原参保机构申请领取。
3、新参保人员填表应注意事项：
⑴、《甘州区企业职工个体工商户灵活就业人员参加（接续）养老保险审核登记表》所提供电子档共二页，需正反两面打印或复印空表，所填写内容需手工填写三份，（完全打印或手工填写一页再复印的均为废表）；
⑵、填写《甘州区企业职工个体工商户灵活就业人员参加（接续）养老保险审核登记表》时，“接续保险基本情况”栏目及“工作变更情况”栏目不必填写；“首次参加保险基本情况”栏目中“首次缴费时间（大写）”项须按日期大写格式填写；“审核意见”栏目中“工作单位（个人）签章”项中单位须加注意见，并加盖公章；
⑶、“首次参加保险基本情况”栏目中“首次缴费时间（大写）”指单位确定为该职工缴纳养老保险费的开始年月；
⑷、“家庭情况”栏目中可填写家庭成员一至二名；
四、申报资料整理顺序及要求：
⑴、核定资料整理顺序为：附表二→附表三→2012年12月份职工工资发放花名册；
⑵、年检资料整理顺序为：附表一→养老保险缴费凭据复印件→失业保险缴费凭据复印件→工伤保险缴费凭据复印件→财务决算报表；
⑶、新参保人员登记表及申报资料整理顺序为：三张登记表→身份证正反面复印件二份（正反面须复印在一页A4纸上）→户口簿复印件二份（户主页、本人页须复印在一页A4纸上）→劳动合同原件一份；
⑷、人员增减申报资料整理顺序：三张增减表→相关证明材料；人员资料整理顺序按增减表中人员填写顺序整理；
⑸、所有申报资料不得装订，统一用大头针或回形针固定；附表一后所附“三金”缴费凭据须按险种分类，统一按养老→失业→工伤顺序整理，同一险种内缴费凭据复印件须按月份排序。
⑹、所填写表格及申报资料统一用标准A4纸张打印或复印，养老、失业、工伤保险缴费凭据需按险种分类复印。
⑺、所有表格的填写只能在原表格基础上进行，不得擅自修改表间结构，否则视为无效表。
本次核定、年检工作时间紧、任务重，请各单位社保专管员积极、认真对待，全力配合做好相关工作，争取在较短的时间内全面完成此项工作，为我区社保事业的健康、有序发展做出应有的贡献。
甘州区社会劳动保险局
减员增效是企业深化改革的重点和难点，是绕不开、躲不过的现实问题，是大势所趋、势在必行的。韶钢有员工15000余人，属劳动密集型行业。公司劳动用工总量大，效率低，人工成本相对较高的问题较为突出，实施减员增效工作，既是公司参与国内外市场竞争的必然选择，也是公司深化改革的必由之路。
减员增效工作是一项复杂而艰巨的工程，必然在职工中引起各种反映。减员增效并不会立即给职工带来实惠，由于减员增效不可避免地会影响某些人暂时的或局部的利益，难免出现暂时的或局部的心理失衡，并由此产生某些不健康的心态，例如，减员未增效，多干没多拿的失望心态，留恋旧习惯，怀念旧体制的怀旧心态；认为减员就是减工人而不减干部的对立心态等等。职工中因减员增效产生的消极情绪是正常的，既不能听之任之，也不能随意批评指责，要通过耐心细致的思想政治工作进行教育引导。耐心细致，把道理讲明，在理解上求共识
亮企业家底。可以利用厂务公开栏向职工通报公司经营、效益和人工成本等情况，加深对公司减员增效工作的理解。
讲形势政策。要想得到职工对减员增效工作的理解和支持，必须对职工们形势讲够，政策吃透，让他们真正从心底认识到减员增效是形势所逼，是改革所需。
及时跟踪、掌握减员后的职工思想动态。超前引导，在减员增效实施前，做好宣传发动工作，增强职工对减员增效的认同感和承受力。同步开导，在减员增效具体实施过程中，针对职工关心的热点、疑点、难点，做好宣传解释工作，消除职工的思想顾虑。善后疏导，在减员增效实施后，针对职工反映出的思想情绪和生产的实际问题，做好疏导工作，巩固改革成果。
