考评员小结
现代职中贾秀杉
我在开始担任美容技能鉴定考评员工作以来，在技能鉴定站领导、各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照技能鉴定的要求，圆满的完成了几年来鉴定站交予的各项工作任务，通过不断的工作与学习，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，提高了工作效率。
一、加强自身学习，提高思想认识和业务素质。
提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。工作期间，我十分注重自己的言行，尊重领导，团结同事，遵守各项规章制度。对工作不推托、不拖延，向领导学习、向同事学习、向书本学习，并利用工作和业余时间学习相关资料，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，逐步提高了自己的业务素质。
二、认真细心的做好技能鉴定工作事宜。
组织学校美容美发专业的学生定期参加美容师技能鉴定工作。
三、积极参与队员鉴定工作。
作为一名职业技能鉴定考评员，我不断学习美容职业技能鉴定相关知识，积极参加各期职业技能鉴定。在考评中，严格履行考评员职责，尽职尽责的完成了各期职业技能鉴定工作。
四、存在的问题和今后努力方向
--刘辉
从2011年开始参加职业技能鉴定考评工作至今，我主要从事民政特有工种“灾害信息员”的考评工作，在这一年里，见证了民政行业职业技能鉴定工作的发展壮大，深刻的体会到在民政工作者心中对职鉴证书的认可度的提高。职鉴工作服务于各个民政系统，为民政行业真实地反映劳动者的岗位适应能力起到了至关重要的作用，因此，我认为作为一名从事鉴定考评工作的考评员，既感到光荣又责任重大，既需要每一位考评员拥有很深的专业造诣及技能水平，又要有极高的公正性与责任感。本人能有机会成为其中一员，而且其工作表现能得到领导的认可，深感荣幸。以下把从事考评工作总结如下：
一、不断学习，与时俱进做好鉴定考评工作。
目前民政系统新业务的不断发展，对于考评员的专业技能知识要求不断提升，鉴定站的领导也深刻的认识到这点，不断督促和帮助考评员学习提高自身技能与水平。本人作为一名从事考评工作刚一年的考评员，对鉴定工作有着深厚的感情，也深刻的理解到要想做好职鉴考评工作只有不断的学习，同时，在自己不断学习提升能力的基础上，大胆创新，紧跟民政行业特有工种的发展及其对技能的新要求。对已有的考核大纲提出建设性的更新完善建议并付诸实施，使考评内容做到与时俱进，满足实际需要。
本人在2011年先后参加了民政系统特有工种“灾害信息员”、“殡仪服务、假肢类”特有工种培训8期共计634人的考评工作，圆满的完成了单位领导安排的各项考评工作，在今后的考评工作中，我将会继续努力，不断学习。
二、科学组织，高效运作，顺利完成考评工作。
第1页，共2页
作为承担全省民政系统主要鉴定考核工作的考评员，在有限的时间内必须保质保量的完成鉴定考核工作，特别如参加考试人员多，考核项目多的工种。我在每次参加这样的考核工作开始前，都认真研究如何提高效率，优化考核流程设计，细化组织措施，通过设置待考区、引导员，提前核对考生信息，提前进场待考，保证考生在多项考试流转过程中，减少重复，提高效率，同时由于考评员工作量大，就想方设法为考评工作创造一切便利条件，集中精力做好考评工作。在操作考评前，还认真考虑多种预案，在考评过程中根据需要及时调整，每次的考试都能顺利完成。
三、公平公正、谨慎严密，保证鉴定工作的严肃性与权威性。由于鉴定考核，对于每一名参加考试的考生都关系到其切身利益，本人在一年来的考评工作中总结出一套行之有效的方法。除了在考场上严肃考场纪律，严格执行鉴定考核规定以外，通过严谨的考核流程和科学客观的考评方法，采用诸如考评员到操作考场现场确认考评内容、考评流水化，测试与评分分离，考生考核现场确认，同一地区考生与考评员相互回避等措施保证考核的公平公正，真实的反映考生的技能能力水平，让考生心服口服。维护职业技能鉴定工作的权威性。
河南省民政学校国家职业技能鉴定中心，作为全省民政系统特有工种的培训机构，有能力也有办法，更好的支撑省民政事业，服务我省民政事业，自己能够为职业技能鉴定事业的发展，贡献自己一份力量，我感到非常的荣幸。我相信在大家的共同努力下，技能鉴定事业的明天会更美好！
1、严格执行国家有关法律法规，客观公正、实事求是，保证考评工作的质量和真实性；
2、遵守考评纪律，恪守职业道德，保守考评企业技术和商业秘密；
3、在考评企业时，应当出示考评员资格证；
4、从事考评工作，应认真做好考评记录，保证考评工作规范、有序开展；
5、对考评结论持有异议的，可向考评机构报告，如对考评机构的认定仍有异议的，可向主管机关报告；
6、与申请考评的企业存在利害关系的，应当主动回避；
7、自觉接受主管机关、考评机构的监督管理；
8、继续教育时间不少于8学时；
9、考评员有下列行为之一的，立即辞退：
（1）隐瞒企业重大安全问题的；
（2）考评工作中弄虚作假的；
（3）泄露企业技术和商业秘密的；
（4）收受企业财务或者为企业谋取不正当利益的；
（5）不服从考评机构或主管机关监督管理的；
考评员任职条件
考评员资格申报和审批
考评员管理
(一)考评员级别和职责
职业技能鉴定考评员分初级考评员、中级考评员和高级考评员，职业技能鉴定考评员。初级考评员负责对中级以下技术等级的考核，中级考评员负责对高级技术等级的考核，高级考评员负责对技师(含高级技师)资格考核、评审。
各级考评员可以承担社会性通用的工种(专业)职业技能资格的鉴定。
(二)考评员任职条件
1、作风正派、办事公道、有良好的职业道德。
2、在本地区、本行业工种(专业)中有较高威信。
3、有本工种工龄8年以上，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能。其中：初级考评员必须具备高级技工或中级专业技术职务的资格;中级考评员必须具备技师或中级专业技术职务的资格;高级考评员必须具备高级技师、高级专业技术职务资格。
确有技术专长的“技术能手”和“能工巧匠”可以不受工种工龄限制。
4、经职业技能鉴定考评员资格培训合格，取得《陕西省职业技能鉴定考评员资格证书》。培训的主要内容是：考评员的职责、职业技能鉴定的工作规程、方式、方法、技术等级标准(技师任职条件)、评分标准、工作守则，以及新技术、新工艺、新设备、新材料等知识，职业技能鉴定《职业技能鉴定考评员》。
考评员资格培训由劳动保障行政部门会同职业技能鉴定站(所)实施。
(三)考评员资格申报和审批
1、申报程序。由本人所在单位推荐或职业技能鉴定站(所)提名，征得本人所在单位同意，填写《陕西省职业技能鉴定考评员资格审批表》，经职业技能鉴定站审核，送省劳动保障厅批准。
2、申报材料。本人学历证书，《技术等级证书》或技师、高级技师合格证书、专业技术资格证书;陕西省职业技能鉴定考评员资格培训成绩;以及证明本人工作业绩、技术革新等方面的贡献和成果的材料。
3、核准权限。根据申报的材料由省劳动保障厅审查核准。
4、资格证书。经批准取得考评员资格的，由省劳动保障厅发给相应级别的职业技能鉴定考评员资格证书、胸卡。资格证书、胸卡由省劳动保障厅按劳动保障部统一样式印制。
(四)考评员的管理
1、职业技能鉴定考评员由职业技能鉴定站(所)直接领导，劳动保障行政部门应建立考评员档案，加强综合管理。
2、考评员要严格遵守考评员工作守则、考核规程、考场规则。
3、考评员有权对考核工作提出改进意见和建议。
4、省劳动保障厅会同各职业技能鉴定站(所)每年应对考评员参加职业技能鉴定工作的表现作出评价。对优秀的应予表扬奖励;对长期不参加考评工作或考评工作中违反规定，徇私舞弊，经批评教育仍不改正的，可由省劳动保障厅取消其考评员资格，收回考评员资格证书和胸卡。
近三年来，本人一直担任汽修专业教学教研工作和汽车维修工的职业培训和职业鉴定考评员工作，按照学校职业技能鉴定所的要求，较好的完成了各项职业技能鉴定考评工作。具体情况总结如下：
一、主要技能培训和职业鉴定考评工作
教学中，认真安排和组织平时的教育教学，同时加强学生基本技能的训练，力求学生到具体工作岗位上就能从事具体工作。在平时教学中，从汽车维修工工种的基础知识点着手，从实用的技能起步，让学生真正在学校能学习到汽车行业的基本技能。
积极参与做好职业技能鉴定考评工作，2012年参与汽车维修工中级405人；2013年参与汽车维修工中级578人。2014年参与汽车维修工中级545人。为保证职业技能鉴定考评工作的公开、公正、公平，考评过程中，根据鉴定标准，统一考评要求，规范考评技术，确保考评质量，3年来顺利完成了8期共1528人的考评工作。
二、对职业技能鉴定工作的认识
因为职业技能鉴定工作的考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平。所以，严格鉴定考核纪律，负责对违纪鉴定对象视情节分别作出劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理意见，并按规定在考核记录上认真进行登记。协助考务人员做好考务工作。
三、存在的问题及原因
1、劳动者对职业资格证书认知度低。不少从业人员根本就不知道什么是职业资格证书。而用人单位招聘员工时根本就不看职业资格证书，招用人员只要可以干活就行，2、劳动监督监察力度不强。由于我市劳动监督监察工作不到位，致使无证人员普遍存在侥幸心理，认为有证无证一个样，缺乏参培办证的主动性和积极性。
3、职业技能鉴定基础性工作薄弱。我市职业技能培训体系和鉴定 考核体系还不很健全，不少人员想参加某种职业培训和考核，但由于缺乏场地、师资及考核鉴定能力，最终导致某些工种的职业技能鉴定工作无法进行。
4、考评员异地使用机会少，考评员工作技能得不到充分发挥。
5.根据市场变化增设的专业，鉴定所的鉴定工种还不能全部涉及。
四、自我评价与下一届任期打算
3年来，为保证职业技能鉴定考评工作的公开、公正、公平。自己在考评过程中，根据鉴定标准，统一考评要求，规范考评技术，确保考评质量，顺利完成了308人的考评工作，得到了各级领导和本专业同事们多次好评。
职业技能鉴定站监考员 考评员工作守则
一、监考员的任务和职责
1、监考员必须首先了解有关考点、考场情况以及考场规则和注意事项。但在考试前不得泄露与考试有关的信息和自己的监考场地、场次。
2、考试前监考人员要集中学习有关文件、规则等，明确责任、任务和分工，熟悉和掌握试题、试卷的分发、收集、装订、密封等具体要求。
3、每科开考前30分钟，两名监考人员同时领取试题，领取时必须检查袋面的科目名称是否同该考场所考的科目相同，无误后连同考生报名册、稿纸和装订工具带进考场。
4、应考人员进入考场时，监考员必须站在门口逐个检查考生的准考证以及有无夹带违禁品进考场.5、进入考场后由其中一位监考员在开考之前向考生宣读“应考人员须知”和注意事项，与此同时另一位监考员可以当众启封试题，核对科目，清点份数、页数、核发试卷。以上工作不得占用考试时间。
6、试卷发放完毕后，监考员必须提醒应考人员该科试卷有几大张，共多少页，请考生查对。并提醒考生查看有无
空白页，如发现空白页应举手询问。在有答题卡的情况下，要指导应考人员把姓名、准考证号、科目等几项按要求准确填写正确。如是普通试卷，提醒应考人员在试卷密封线内按要求准确填写姓名、准考证号、工种等项目。
7、开考以后，监考员逐个查对考生准考证上相片同本人是否相符；另一方面检查应考人员的姓名、应考人员应填写的内容是否写在试卷规定的位置上，注意不要让应考人员写在密封线外。
8、每科考试结束前15分钟，监考员可提醒考生。
9、监考员不得对试题做任何解释。如发现有个别字印刷不清楚，可核对后写在黑板上。
10、如果发现有应考人员在考试过程中突然发病，由一位监考员通知考点外的工作人员陪同应考人员去卫生室治疗，不能坚持考试的应说明应考人员停考。
11、监考员必须认真监考，严格执行考场纪律，对应考人员的违规行为，如旁窥、夹带、交谈、传递等应立即提出警告，并在“考场记录表”上做好记录。情节严重者，应另写书面报告给主考并转交管理部门处理。如发现有冒名顶替疑点的，可在考试后查对清楚,情况属实者,应取消考试资格,并对有关人员作严肃处理.12、监考员必须认真填写试卷袋面上的实考人数、缺考人数和考场记录表上的所有内容，考场记录表填写后贴在试卷袋封面的“考场记录表”粘贴线上。
二、考评员的任务和职责
1、考评员在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。
2、考评员进行考评前，必须熟知本次考评的职业（工种）、项目、内容、要求及评审标准。
3、负责考核场地、设备、工卡量具的检查及其考核所用材料的检验。
4、在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互间不得暗示和勾通。
5、一般情况下，考评员不参与监场。
6、考评员必须严格按照评分标准及要求逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。
7、鉴定对象有违纪行为，考评员视情节轻重分别给予劝告、警告、中止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。
8、操作技能考核的检测、评分工作完成后，填写有关考评成绩报告单，并向有关部门提出鉴定意见。
9、协助考务人员做好考务工作。
10、考评员要不断努力学习职业技能鉴定知识和技术，提高鉴定水平。
新疆阿勒泰畜牧兽医职业学校
职业技能鉴定站
1.考评员要核查企业
A 识别与获取、转化与贯彻、执行与落实、教育与培训的相应文件和记录。
A.法律法规、标准规范
B.法律法规、操作规程
C.标准规范、操作规程
2.《中华人民共和国道路交通安全条例》明确规定营运客车包括公共汽车安全技术检验在
C
以内每年检验1次超过此限每6个月检验1次。A.10年
B.8年
C.5年
3.城市客运的营运车辆安全性能应符合
B
的要求。
A.《营运车辆技术等级划分和评定要求》
B.《机动车运行安全技术条件》 C.《营运客车类型划分与等级评定》
4.《企业安全生产标准化基本规范》AQ/T9006-2010核心要求中对安全目标、组织机构和安全生产投入、作业管理等B个方面的内容作出了具体规定。A.16
B.13
C.8
5.城市客运企业重大安全隐患应报相关部门备案整改做到 C
。A.“三同时”
B.“四不放过”
C.“五到位”
6.危险源辨识包括人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境因素以及 C
等四个方面。
A.职业健康因素
B.环境健康因素
C.安全健康管理因素 7.应急管理工作基本内容可以概括为
A
。
A.“一案三制”
B.“三关一监督”
C.“四不放过” 8.应急预案的编制要素包括
C
项一级关键要素。A.4
B.5
C.6
9.安全生产委员会会议应至少每B召开次一次。考评时要查阅会议记录和会议资料档案。A.月份
B.季度
C.
10.企业应提供安全管理机构设置及其专职安全生产和应急管理人员配备的文件从业人员超过 C 的应设置安全管理机构或配备专职安全生产和应急管理人员。A.100
B.200
C.300
11.考评企业安全文化建设时要查阅安全文化宣传资料档案诸如文化廊、安全角、黑板报等员工安全文化阵地是否每月至少更新 A
次内容。A.一
B.二
C.三
12.考评城市轨道企业管理人员配备时要查阅安全管理机构的A
和人员编制。A.机构档案
B.组织机构
C.岗位设置
13.安全生产管理机构和各分支机构每月至少召开一次
B
。A.安全生产委员会会议
B.安全工作例会
C.班组安全会议
14.制定并落实驾驶员行车安全档案管理制度实行一人一档。考评时对于规模较大的企业应根据企业提供的工资表,按规定A驾驶员档案。A.抽查
B.普查
C.勘查
15.企业应落实专人负责车辆技术管理工作车辆安全状况符合有关规定。考评时应核查企业B及车辆专人管理制度按规定抽查车辆技术状况。A.组织机构形式
B.岗位设置名册
C.员工名册
16.企业应建立应急救援队伍或指定应急救援人员并组织日常训练。考评时要查阅救援队伍名册检查训 练记录还要按规定
A 应急人员是否熟悉和明确所从事的工作内容和职责。A.抽查和询问
B.现场检测
C.交谈和测量
17.城市轨道交通运输企业列车驾驶员、列车检修员、线路检修员、特种设备检修人员管理均应实行
B 评时应按规定抽查相关资料。A.从业资格
B.一人一档
C.审验
18.考评出租汽车企业车辆技术等级时按规定抽查企业的 A
。A.车辆技术档案
B.车辆“三检制”台账
C.行车日志
19.轨道列车和车站应按国家有关规定设置安全锤、警示牌等安全设备并按规定配备经过公安机关B验收的相应设施和器材。
A.刑侦机构
B.消防机构
C.交管机构
20.根据《城市公共汽电车客运服务》GB/T22484-2008随机抽取公交车站进行检查车站应包括一般站台和 C
。
A.终到站
B.始发站
C.首末站
21.考评企业特种设备时应核查企业特种设备使用和管理人员名册以及 A
签发的相关证件抽查企业特种设备使用管理台账和档案判定是否专人管理。A.质量技术监督部门
B.公安交管机关
C.交通运输主管机关 22.考评
A
时要核查线路巡查检修制度的相关记录。
A.城市轨道交通运输企业
B.城市出租汽车企业
C.城市公共汽车客运企业
23.城市客运企业在岗驾驶员年龄不得超过60岁考评时要检查驾驶员 B
相关制度是否符合要求。
A.从业
B.离岗
C.辞退
24.公交客运汽车使用年限为C 年考评时可检查车辆技术档案。A.8
B.10
C.13
25.城市客运企业安全生产经费按
C 提取可检查安全投入提取和使用台账。A.0.5%
B.1%
C.1.5%
26.考评出租汽车企业时要核查出租汽车的《机动车行驶证》、A 是否有效且符合国家标准规定使用年限或营运里程。
A.《出租汽车车辆营运证》
B.《道路运输证》
C.《准驾证》
27.焊接作业时气瓶不得置于阳光暴晒、热源辐射以及有可能受到电击的地方必须距离实际焊接或切割作业点足够远一般要求在
C 米以上。A.1
B.3
C.5
28.公共汽车和出租汽车维护、维修作业须在B 认定的汽车维修企业进行可核查汽车维修企业资质。
A.公安交通管理部门
B.交通运输管理部门
C.工商管理部门
29.现场核查企业从业人员的工作环境是否按要求配备与 C
保护相适应的设施、工具。
A.企业资质
B.从业资格
C.职业健康
30.安全生产预防控制要点要集中在C个方面是考评企业应急救援的基本点之一。A.4
B.6
C.8
31.企业每A 至少开展一次安全自查自纠工作及时发现安全管理缺陷和漏洞消除安全隐患。考评时应查阅相关检查和处理记录。A.月
B.季度
C.
32.查阅企业开展应急预案培训活动资料抽查和询问
C
是否了解应急预案内容熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案等。A.主要负责人
B.管理人员
C.从业人员
33.应急预案演练结束后对应急预案演练进行评审撰写应急预案演练B
分析存在的问题并对应急预案提出修改意见。A.总结报告
B.评审报告
C.考评报告
34.查阅事故统计报表、政府有关部门事故责任A核实企业是否及时、如实上报事故。A.认定书
B.鉴定报告
C.通报
35.考评企业安全事故处置时要核查 B
启动和实施情况的相关记录。A.综合应急预案
B.事故应急预案
C.公共卫生应急预案 36.考评员应具备爱岗敬业、B、办事公道、优质服务等四项职业道德。A.恪尽职守
B.诚实守信
C.公平公正 37.考评员具有独立考评权等A 项权利。A.3
B.7
C.9
38.安全标准化考评达标等级三级企业考评分数应不低于 C
且完全满足三级达标企业必备条件。
A.900
B.700
C.600
39.城市客运企业安全生产标准化达标考评共有 B
项一级指标。A.13
B.16
C.52
40.城市公共汽车客运企业安全生产标准化达标考评共有
B 项二级指标。A.51
B.52
C.54
41.城市轨道运输企业安全生产标准化考评达标标准等级分为
B
级。A.一
B.二
C.三
42.在城市客运企业安全生产标准化考评系列指标中标有“★”的项为必备项其中“★★”为
B 企业必备项。
A.一级
B.一、二级
C.一、二、三级
43.标有“★”的必备项若不满足考评总分达到某一等级分值本次考评相应安全生产等级应评判为
A
。
A.不达标
B.达标
C.不限制
44.考评启动包括成立考评组、
B 以及考评衔接等三个环节。A.准备资料
B.核查资料
C.考评资料
45.考评机构应在
C 个工作日内完成对企业申请材料的真实性和符合性的核查对核查通过的企业启动考评并在接到申请的25个工作日内完成对企业的考评。A.25
B.10
C.5
46.未通过附加考评或经主管机关审定认为其安全生产管理存在重大问题的主管机关应责令其整改整改合格的企业应在B个月内再次申请初次考评。A.6
B.3
C.1
47.考评机构应组织
C
名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评。A.7
B.5
C.3
48.A 是考评现场的常见问题之一。
A.考评资料失实
B.考评员不足
C.考评计划不严密
49.安全生产标准化考评二级达标企业生产安全事故死亡B人及以上的主管机关应撤销其安全生产标准化企业称号。A.1
B.2
C.3
50.获得安全生产达标等级证书的企业每年应进行自评并在次年
A
前将自评报告报发证主管机关。
A.1月底
B.1季度末
C.年底
二、多项选择题共10题每题2分计20分多选、错选、漏选不得分也 不倒扣分
1.安全生产标准化考评工作依据的法律法规、标准规范包括ABCD
等。A.《中华人民共和国安全生产法》
B.《中华人民共和国交通安全法》
C.《机动车安全运行技术条件》
D.《企业安全生产经费提取和使用管理办法》 2.考评企业资质时AB
应合法有效经营范围符合要求。A.《道路运输经营许可证》
B.《企业法人营业执照》 C.《质量管理体系认证》
D.《组织机构代码证》
3.考评企业车辆管理时考评员应抽查车辆及其技术档案查阅 ABCD
等相关项是否符合要求。
A.使用期限
B.安全装备
C.车辆定期维护
D.相关证件
4.安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产
ABCD
等的规定或者因其他因素在生产经
营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。A.法律
B.法规
C.安全生产管理制度
D.标准
5.城市客运企业安全生产防护器材与设备包括 ABCD
等。
A.车辆安全防护装置
B.车辆卫星定位系统
C.车站安检仪
D.警示标志
6.城市轨道交通设备设施安全管理包括ABCD
和消防器材与设备等管理。A.车站设备
B.通信信号
C.线路设备
D.供电设备
7.发生事故后企业及时召开安全生产分析通报会对事故当事人的
ABCD
等情况进行责任倒查可查阅相关的文件资料核实是否责任倒查。A.聘用
B.培训
C.安全管理
D.上岗
8.考评员有下列行为之一者各考评机构可予以解除劳动合同或聘任协议并上报省、市交通运输主管部门。ACD
A.有违法违纪行为玩忽职守不能履行职责者
B.对考评流程提出改进意见者 C.经常无故不参加考评或长期未参加考评的 D.业务水平低能力不能胜任者
9.城市客运企业安全生产标准化考评方法有 ABD
等几种。
A.查阅文件和记录
B.召开座谈会和与相关人员提问、交谈并填写交谈记录 C.现场考试
D.现场抽查、检查
10.对考评现场出现的问题考评组应坚持安全评价的科学性、合法性、公正性等原则运用
ABCD 等多种方法实事求是、及时地予以纠正。
A.比较印证法
B.合议法
C.扩大抽查数量
D.加强沟通协调
三、判断题共30题每题1分计30分
1.企业应坚持每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程等的执行情况进行检查评估。（V)
2.安全教育培训的基本内容包括安全意识、安全知识和安全技能等。(X)
3.在应用3E原则时应针对人的不安全行为和物的不安全状态综合、灵活地运用三种对策首先是工程技术措施然后是训练教育最后是法制。（V
4.应急预案包括报告程序、应急指挥、应急车辆和设备的储备以及处置措施等内容。(V)5.企业安全管理制度包括安全生产责任制、安全例会制度、安全奖惩制度等九个制度。考评时应查阅文件以及文件内容最新有效并符合要求。（V)6.企业应按规定城市客运1.0足额提取安全生产经费专款专用及时投入并建立台账跟踪、监督使用情况。（X
7.企业必须设置职业健康管理机构提供职业健康管理人员名册及相关证件、从业人员职业健康检查档案以供考评。(X)
8.考评作业现场管理时要核查企业各岗位安全生产操作规程手册以及员工严格执行安全生产操作规程的情况企业严格查处员工的“三违”行为。(V)9.核查车辆技术档案主要内容包括车辆基本情况、主要部件更换情况、修理和二级维护记录、技术等级评定、类型及等级评定记录、车辆变更记录、行驶里程记录、交通事故记录等实行一车一档。(V)
10.企业每年至少开展一次安全自查自纠工作及时发现安全管理缺陷和漏洞消除安全隐患。检查及处理情况应记录在案。（X)
11.城市轨道车站均须配置行包安全检查设备、车辆安全检验台设有覆盖安全重点部位的视频监控设备并且要求设备有效运行。(X)
12.城市客运企业应在员工上岗前或在岗期间定期举行员工安全“从我做起”等安全承诺活动。(V)
13.城市轨道交通运输企业驾驶员、列车检修人员、线路检修员、特种设备检修人员同属轨道运营关键性岗位考评时应相关管理制度和上述人员的资格证书。(V)
14.向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施应检查企业职业危害培训教育记录、职业危害公告栏等。（V)15.考评危害告知时可检查企业员工档案。(X)
16.城市公共汽车客运企业的营运车辆应定期进行审验每年一次。审验内容包括车辆违章记录、车辆结构和尺寸变动、行车记录仪、承运人责任险等。(X)
17.城市客运企业应当制定有关交通事故、自然灾害、公共卫生以及其他突发公共事件的道路运输应急预案考评应查阅突发事件应急预案以及综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案的文件资料。(V)
18.企业每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练每半年至少组织一次现场处置方案演练可查阅企业的演练计划和演练活动资料。(V)
19.按“四不放过”原则严肃查处事故严格追究责任领导和相关责任人可向有关部门核查处理报告。(V)
20.查阅企业事故档案核实企业是否在事故发生后按规定成立事故调查组积极配合各级人民政府组织的事故调查随时接受政府事故调查组的询问如实提供有关情况。(V)21.考评员应具备的条件之一是具有交通运输相关专业大专以上学历或中高级职称、至少有3年以上从事与安全相关的技术或管理等工作经历。(V)
22.考评员具有独立实施考评、独立处置和保护自身合法权益的权利。(V)
23.对于非关键性指标不符合要求的赋有分值的不得分追加扣除一定分数未赋分值的不得追加扣分关键性指标按照一定规则设置合理的扣分标准。(X)
24.“管理人员配备:按足额配备专职安全生产和应急管理人员★★★”评分要点未设置或未足额配备的不得分并追加扣分对一、二、三级企业等同。（V)
25.“安全生产经费专款专用保证安全生产投入的有效实施★★”评分要点对一、二、三级企业等同不得分并追加扣分。（X)
26.在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。（V)
27.城市客运企业安全生产标准化考评包括初次考评、换证考评、分期考评和附加考评等几种形式。(X)28.考评人员考评结束后考评组独立召开内部会议汇总得分点、扣分点及存在问题形成考评组意见和考评结论给出等级推荐意见无需和企业沟通直接上报主管机关。(X)
考评员聘用协议
甲 方：
乙 方：
甲乙双方根据《交通运输企业安全生产标准化考评员管理实施办法》，经友好协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
第一条 协议期限
甲方根据乙方的专业特长以及甲方实际工作的需要，聘请乙方担任甲方的。甲乙双方约定协议有效期：自201 年 月 日至日止。
第二条 工作职责
1、在协议有效期内，甲方根据乙方的特长以及甲方实际工作需要，通知乙方按甲方规定的方式协助甲方完成相应的技术工作；乙方应认真履行职责，严格执行考评规程和考评规则。
2、乙方从事的交通运输企业安全生产标准化考评工作应与所持证书专业相同，不得超规定范围考评。
3、甲乙双方是聘用关系，乙方仅就具体受聘专业技术工作向甲方提供劳务服务。除本合同规定的乙方在完成甲方要求的工作时应遵守的甲方的相关规章制度外，乙方无需遵守甲方关于其员工管理方面的有关考勤等方面的规章制度。
4、甲方将根据所属各项业务的实际需要确定是否需要乙方协助完成相关业务工作。对于需要乙方协助完成的工作，甲方将以口头或书面的方式通知乙方。乙方根据其当时的实际情况确定能否参与甲方完成相关业务工作；如乙方无法参与，应当在收到甲方通知后的24小时内通知甲方。
5、甲方安排乙方的工作内容及要求，一旦乙方同意承担某项具体工作，乙方应当完成该项工作的全部内容。在该项工作尚未全部完成以前，未经甲方事先同意，乙方不得随意退出该项工作。
6、乙方严格遵守考评工作的各项保密规定，并自觉接受主管机关和考评机构的监督检查。
第三条 甲方的权利和义务
1、甲方有权监督乙方工作，对乙方工作中存在的不符合国家法律法规以及甲方相关规章制度的行为，甲方有权要求乙方纠正。
2、甲方有权单方要求乙方在某项业务工作全部完成以前退出该项业务工作，但除非由于乙方原因，否则甲方应当按照乙方退出该项工作以前已完成的工作量向乙方支付相应的劳务费。
3、对于在工作中由于乙方违反甲方相应的规章制度，或由于乙方单方原因给甲方或甲方客户造成的损失，甲方有权按本合同规定向乙方索赔，并与乙方解除合同。
4、甲方应当积极配合乙方的各项工作，保证乙方高效地为甲方提供服务。
5、甲方应当按照本协议约定项目向乙方支付相关的劳务报酬。甲方有权根据国家有关法律法规代扣乙方的个人所得税。
第四条 乙方的权利和义务
1、乙方在协助甲方完成某项工作过程中应遵守甲方关于该项工作的各项规章制度，尽力高效的完成甲方交付的工作。
2、乙方有在考评规定的职权范围内实施考评活动的权利。
3、乙方独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改考评结果的非正当要求的权利。
4、乙方由考评工作后有获得合理考评津贴的权利。
5、乙方的权益受到侵害时，可向主管机关提出申诉权利。
6、未经甲方许可，乙方不得在本合同有效期内从事参与任何与甲方有关的竞争性活动，不得从事任何有损甲方声誉或形象的活动。
7、乙方有权在为甲方提供劳务期间向甲方提出合理化建议。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规和考评工作的相关规定。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按考评员管理办法的有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予精神和物质奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按考评员管理办法的有关规定给予处罚。
第六条 其它事项
1、甲乙双方经协商一致，可以以书面形式变更、解除或终止本合同。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有相同效力。
3、本合同一式三份，甲方二份（一份上报主管机关，一份甲方存档），乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章）：
法人代表: 年 月 日
： 年 月 日 乙方（签字）篇二：安全员聘任书
安全员聘任书
兹聘请禹长路同志担任 五家渠君豪绿园住宅小区 项目的项目施工员，聘任日期为 年 月 日起至 年 月 日止。安全员应履行如下职责：
1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真学习上级有关安全方面的方针、政策、法律、法规和上级主管部门颁发的安全规程、规章制度。
2、负责制订本所的安全工作计划、两措计划、培训计划和工作目标。
3、负责制订“两票”及标准化作业指导书，协助所长召开安全工作例会。负责全面安全工作，参与事故调查。
4、负责组织“安全生产月”、“安全生产周”及季节性安全大检查活动。
5、负责交通、防火、防盗等安全工作。
6、负责全所人员的安全培训、安全规程学习与考试工作。
7、负责整理、汇总、上报安全方面有关资料、报表和总结。
8、负责供电所安排的其它工作。
9、按期完成10kv及以下电力设施的安全检查，对存在隐患提出整改意见，对检查结果进行严格考核。
10、积极抓好各项安全工作，按照“四不放过”的原则，参与事故调查，并做好事故调查、统计和上报工作。
11、积极协助所长组织季节性安全检查，对检查中发现的问题与事故隐患，要及时提出整改意见，并做好记录。
12、积极做好防火、防盗工作，依法保护供电区域内的电力设施不受侵犯。
13、大力加强全所人员的安全培训、安全规程学习及考试等工作，全面提高人员的安全技术业务水平。
14、按时整理、汇总、上报安全方面有关资料、报表和总结，定期向安监部汇报各项安全工作。
企业法人： 新疆拓达建筑安装有限公司 年 月
日篇三：安全员聘任书
安全员聘任书
安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实施科学管理模式，实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理原则。为加强安全生产管理，防止和减少各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、财产和健康安全，实现“安全生产零事故、资质动态零扣分”，促进项目部和谐生产、发展，根据北京市建委、住总集团系列标准及公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强各专业施工队伍的安全管理力度，提高专业施工队的管理水平，降低发生事故的可能性。
特聘任： 黄 其 达（同志）担任我司安全管理员。
安全管理员职责： 1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。2.安全管理员上岗期间，佩戴统一的红底黄字“安全监督员”袖标。有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告管理人员。3.对进入现场的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。
4.深入工作现场，对发现的不安全动态，提出改进意见。5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。检查施工安全技术交底是否齐全。6.协助班组做好本班组安全工作，受工地安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。7.组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。
8.对新工人进行岗位安全教育。9.严格执行有关安全生产的各项规章制度。10.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。12.安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。
聘任单位：慈溪市盛艺模具有限公司（章）
聘任人：
日期：
被聘人：
日期：
注：被聘人应清楚了解并严格执行聘任书中的职责及安全员相关要求，在工作中尽职尽责，维护公司生产中的安全、稳定。篇四：安全员聘任书
安全员聘任书 篇五：项目部兼职安全员聘任书
兼职安全员聘任书
安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理原则。为加强项目部安全生产管理，防止和避免各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、财产和健康安全，实现“安全生产零事故”的目标，促进项目部和谐生产、发展，根据公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强项目部的安全管理力度，提高施工现场的安全管理水平，降低发生事故的可能性。
特聘任：（同志）担任我项目部兼职安全管理员。兼职安全管理员职责：
1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。2.兼职安全管理员上岗期间，佩戴统一的“安全员”袖标。有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告安环部或者项目部领导。3.对进入现场施工的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。
4.深入施工现场，对发现的事故隐患，提出改进意见。5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。检查施工安全技术交底是否齐全。6.协助作业队做好本片区安全工作，受专职安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。7.组织开展本部位班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。
8.严格执行有关安全生产的各项规章制度。9.检查督促作业人员正确使用劳保用品和各种防护用品。10.11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。兼职安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。
聘任单位：中国葛洲坝集团股份有限公司雅安市宝兴河民治水电站厂区枢纽工程项目部（章）
聘任人：
日期：
分值安排：①公众安全感调查30分；②基层基础工作16分；③“三个排查”工作16分；④落实领导责任制3分；⑤综治委五个专门领导小组工作5分；⑥专项重点工作3分；⑦学校综治工作5分；⑧村综治工作12分；⑨县综治委交办工作5分；⑩维护社会稳定工作5分。
一、公众安全感调查30分（根据省统计局民意调查中心结果统计计分）。
1、根据全省公众安全感上、下半年两次测评结果，辖区内有一被调查电话回答不安全的扣5分。
2、根据全省公众安全感上、下半年两次测评结果，辖区内有一户回答治安好转率不行的扣2分。
3、根据全省公众安全感上、下半年两次测评结果，辖区内有一户回答表示对政法部门工作不满意的扣1分。
二、基层基础工作16分
1、乡镇场区组织机构（5分）。
2、落实乡镇场区综治专干综治津贴。（1分）。
3、综治干部培训（1分）。
4、和谐平安联创中心（4分）。
5、专职治安巡防队（1分）。
6、综治特派员队伍（1分）。
7、平安创建（2.5分）。没有领导小组、没有平安创建实施意见的发现一处扣0.1分。没有开展平安家庭、平安校园、平安医院、平安边界等创建活动的发现一项扣0.1分。
三、社会矛盾排查化解（16分）
1、乡镇矛盾纠纷排查调处分中心发挥作用（1分）；
2、建立定期排查、排查调处登记、分级排查、定期分析报告等工作台帐(3分)
3、进一步加强“三调联动”工作，建立“三调联动”工作台帐（2分）
4、建立医患纠纷工作台帐，1分。
5、开展社会治安重点地区排查整治，按时上报报表，开展社会矛盾化解攻坚战活动，并及时上报报表。（共4分）
6、积极开展肇事肇祸精神病人等重点人员服务管理工作。（1分）
四、落实领导责任制3分
1、乡镇与下属单位、村签订的综治责任状。（1分）
2、乡镇综治委成员单位建立绩效档案，年内未对综治工作成绩突出的综治责任单位和综治责任人进行表彰、嘉奖的（1.5分）
3、将村级领导干部抓综治实绩纳入绩效考核（0.5分）。
五、五个专门领导小组工作（5分）
1、流动人口服务管理工作（1分）。
2、刑释解教人员安置帮教工作（1分）。
3、预防青少年违法犯罪工作（1分）。
4、学校及周边治安综合治理工作（1分）。
5、铁路护路联防工作（1分）。没有铁路的乡镇得全县平均分。
六、专项重点工作3分
1、综治信息宣传调研工作（1分）。
2、涉法涉诉信访稳定工作（1分）。
3、加强国家安全人民防线工作（1分）。
七、学校综治工作
1、综治责任落实（0.5分）。
2、平安校园创建（0.5分）。
3、综治绩效考核（0.5分）。
4、综治组织机构（0.5分）。
5、学校安全管理制度（0.5分）。
6、普法活动（0.5分）。
7、安全隐患排查（0.5分）。
8、“三个排查”工作（0.5分）。
9、预防突发事件（0.5分）。
10、校园周边环境整治（0.5分）。
八、村（社区）综治工作12分
1、村（社区）设立综治室、调解室（1分）。
2、村（社区）平安创建工作（1分）。
3、建立绩效档案、述职报告制度（1分）。
4、矛盾纠纷排查调处工作（共4分）
5、综治室台帐簿填写工作（5分）。
九、县综治委交办工作5分。
十、维护社会稳定工作5分。
县维稳信访领导小组已下发了《维护社会稳定工作考评细则》，按考评分值相应比例计入考评分。
***县社会治安综合治理委员会
一、服务全面大建设情况（3分）
1、是否围绕推进全面大建设主题，自觉服从和服务于全面大建设工作大局（1分，查看服务了哪些项目建设）。
2、是否结合自身工作职责，切实采取有效举措，积极投身大建设热潮（1分，查看采取了哪些有效措施）。
3、是否努力提高服务重点项目建设的水平和能力，优质高效完成相关工作任务（1分，查看服务项目工作完成情况）。
二、履行职责情况(2分)
1、是否认真全面履行法律、法规赋予本科股室的职责，是否完成本单位部署的年度工作任务（1分，对照科股室职责和本单位部署的工作任务完成情况评分）。
2、对属于本科股室职责范围内的管理和服务事项，是否做到服务到位、管理到位（0.5分，未理清本科股室职责范围内的管理、服务事项的扣0.5分）。
3、职责有交叉的，是否主动与有关部门协调和配合，保证履职到位（0.5分，查看协调、配合效果是否有效促进工作）。
三、依法办事情况(1.5分)
1、是否坚持依法行政、依法办案，程序是否合法，是否公开、公正、公平（0.5分，有投诉经查证属实的扣0.5分）。
2、是否超越范围行使职权，是否存在不作为、缓作为、乱作为现象（0.5分，有投诉经查证属实的扣0.5分）。
3、是否严格执行行政许可、行政处罚、行政复议、行政诉讼、行政赔偿等程序规定，是否认真落实执法责任制（0.5分，有投诉经查证属实的扣0.5分）。
四、政务公开情况(1.5分)
1、是否按照相关规定，多形式、多途径向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容（1分，未公开的扣1分，公开内容不全面、不清晰的扣0.5分）。
2、是否按照《信息公开条例》规定公开应公开内容（0.5分，未作公开的扣0.5分）。
五、工作作风情况(2分)
1、是否存在官僚主义、作风漂浮和拖拉、推诿、扯皮、“庸”、“懒”、“ 散”等问题（0.5分，有投诉经查证属实的扣0.5分）。
2、是否实行“一站式”等简洁高效服务，是否按要求落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、同岗替代制等制度（1分，未建立相关制度的扣1分，制度落实不到位扣0.5分）。
3、是否认真落实效能建设有关制度和措施（0.5分，未结合实际制定落实办法的扣0.5分）。
六、服务态度情况(2分)
1、服务是否主动、热情、文明、规范（0.5分，未制定文明服务用语的扣0.5分）。
2、是否设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题（0.5分，查看相关资料，没有资料证明的扣0.5分）。
3、是否认真接待和妥善处理企业、群众投诉，是否诚恳听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作（1分，对企业、群众投诉没有处理结果的扣0.5分；对服务对象的正确批评和合理建议，没有进行改进的扣0.5分）。
七、勤政廉政情况(2分)
1、是否加强学习，钻研业务，深入基层，认真调研（0.5分，无调研材料的扣0.5分）。
2、是否存在故意刁难和吃、拿、卡、要及乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助等现象，是否存在以权谋私，徇私舞弊（0.5分，群众有投诉经查属实的扣0.5分）。
3、是否严格按照物价部门核定的项目、标准收费，收费行为和票据是否规范（1分，未按核定的项目、标准收费的扣1分；收费票据不规范的扣0.5分）。
八、创新创优情况(2.5分)是否有在全省、全市率先提出、推行的具有原创性的工作理念、体制、机制等以及由此取得的成果；是否着力解决实际工作中的热点、难点问题，在全省、全市同行业范围内取得优异业绩。本项内容的考评以查看上级资料证明为主，由县考评办会议最终认定。具体标准为：国家级得2.5分，省级得2分，市级得1.5分，没有的得基础分1分。
九、工作落实情况(3.5分)
1、是否落实考评工作任务（0.5分，查会议录，不少于3次，少一次扣0.2分，扣完为止）。
2、是否组织本科股室人员查找工作中存在的问题，是否开展了多形式征求意见活动。（0.5分，没有问题梳理材料的扣0.5分）
3、是否针对存在的问题制定了整改措施，并认真开展自查自纠（0.5分，未制定整改措施的扣0.5分）
4、是否将整改落实情况进行公开公布（0.5分，以查看现场为准）。
5、是否完成考评活动信息（0.5分，在各级新闻媒体、党报党刊、主流网站或考评活动简报上采用不少于3条，少一条扣0.2分，扣完为止）。
6、对暗访检查中发现的违规问题是否按要求进行责任整改（0.5分，查看整改材料，未发现问题的不扣分）。
7、考评资料是否齐全，是否进行整理归档，装订成册（0.5分，未整理归档的扣0.5分）。
十、直接扣分规定
在日常检查考评中，在考评活动年度内，参评科股长本人、所在科股室及工作人员存在下列问题的，扣除相应分数。（1）凡群众投诉、反映的问题，经查实确有效能、政风建设方面问题的，每起扣0.5分；
（2）对上级部门转办或交办的投诉件和问题不认真办理或没有按时报结情况的，每起扣0.5分；
（3）对照《一次投诉查实待岗暂行办法》规定受到处理的，每人次扣0.5分；
（4）对绩溪县政府网站“县长信箱”、“政民互动”投诉或咨询，未按规定答复的，每起扣0.5分；
（5）公民、法人和其他组织申请提供信息服务，未按要求和期限答复的，每起扣0.5分；
（6）对上级检查中发现、指出的问题，不按期处理、整改的，每起扣1分；
（7）本科股室人员违反机关效能建设有关制度规定，被通报批评的，每人次扣0.5分；被诫勉教育的，每人次扣1分；被效能告诫的，每人次扣1.5分；受到党纪政纪处理的扣2分；受到刑事责任追究的扣3分。
2011年黄山区住建委政务公开工作要点
委属各单位、各科室：
根据区政府办《关于印发2011年全区政务公开工作要点的通知》文件要求，现制定区住建委2011年政务公开工作要点如下：
2011年，住建委政务公开工作的指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观统揽全局，深入贯彻《政府信息公开条列》，以开展政务公开“推进年”为抓手，以提升政务公开水平为目标，紧紧围绕区委、区政府“打造绿色人居、发展绿色经济、加速绿色崛起”战略目标，坚持围绕中心、服务大局，突出重点、务求实效，推进全系统政务公开工作不断向纵深发展。
一、围绕重大决策部署推进政务公开
（一）深入开展政务公开“推进年”活动。通过开展政务公开“推进年”活动，不断拓宽政务公开领域，深化政务公开内容，创新政务公开形式，提升政务服务质量，进一步规范权力运行，方便群众知情，便于群众监督，提高部门公信力和行政效率，努力在优化市场经济环境上取得新突破，在解决群众关心的问题上取得新进展，在促进自身建设和管理创新上取得新成效。
（二）着力公开群众关心关注的热点问题。围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，加大宏观调控、“三农”工作、经济结构调整以及市场调控、节能减排、民生工程等决策部署的公开力度，及时公布本部门落实措施和执行情况，以公开促重大决策部署的落实。加强工程项目规划、立项、审批和建设过程公开，确保投资项目实施和资金管理使用的公开透明。
（三）继续推进工程建设领域信息公开。认真落实区委、区政府关于工程建设领域突出问题专项治理的工作部署，建立完善建设领域项目信息公开、编制和发布。丰富我区工程建设领域项目信息公开专栏内容，及时发布有关信息。
二、深入推进行政权力公开透明运行
（一）积极推进行政决策公开。坚持依法科学民主决策，建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，增强公共政策制定的透明度和公众参与度，涉及群众切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目等，在决策中要广泛听取、合理吸收各方面意见，并反馈或者公布意见采纳、决策执行情况，推进行政决策过程和结果公开，最大限度防止因决策不当带来损害群众利益问题。
（二）增强行政权力运行透明度。按照职权法定、权责一致的要求，继续清理审核行政权力，完善行政职权目录和行政职权流程图，要对行政职权目录编制和权力运行流程图绘制工作开展一次“回头看”活动，进一步梳理完善，及时向社会公布，确保权力网上公开透明运行，促进行政权力运行过程动态公开。
（三）加强机关单位内部公开。建立健全机关干部职工参与机关建设和管理的有效机制，加大人事管理、部门预决算、政府采购、资产状况和评先评优等工作公开力度，提高机关内部管理的透明度。
三、全面落实《政府信息公开条例》
（一）大力抓好主动公开。坚持“公开是原则，不公开是例外”，围绕社会广泛关注、事关群众切身利益的重大事项，按照及时准确全面的要求，进一步扩大政府信息主动公开范围和内容。加强信息公开网站建设，提升政府信息公开目录编制和网站建设水平。充分发挥在线访谈、政风行风热线、政务公开专栏等公开载体作用，为社会公众获取信息提供服务。
（二）妥善处理依申请公开。进一步规范依申请公开受理、审查、处理、答复等各个环节的工作流程，准确把握依申请公开处理原则，依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请，切实提高依申请回复质量，保障申请人的合法权益。
（三）建立和完善常态化的政府信息公开工作机制。加强政务公开与廉政建设、效能建设、政风行风建设以及推进依法行政等工作的协同配合，形成整体推进的合力。对可能影响社会稳定的虚假或不完整信息，及时发布准确的信息予以澄清。按时完成委机关政府信息公开年度工作报告、季度统计工作，及时向社会公开，为全区政府信息公开工作提供基本信息数据。做好涉及政府信息公开的行政复议和行政诉讼工作。抓好政府信息公开制度梳理、完善、落实和制度评价机制建设，推动政府信息公开工作制度化、常态化。
（四）扎实推进系统公用企事业单位办事公开。加强组织领导，指导和监督供水、供气等公用事业单位将办事项目、依据、标准、条件、程序、时限、结果及服务承诺、岗位规范、纪律规定、监督渠道等对外公开。积极推进公用企事业单位办事公开制度建设，制定和完善行业服务标准和规范，充分利用网络、广播电视、办事大厅、档案馆、信息公告栏、电子信息屏等多种方式为人民群众提供服务。深入开展全系统的精神文明创建活动，重点推进城市供水、供气、城市管理等多个行业的文明创建，全面推行服务承诺制。
四、强化政务服务体系建设
（一）规范行政审批工作程序。按照“两集中、两到位”和区有关行政审批有关要求，坚持一个窗口进出、一个声音对外的基本原则，进一步优化审批流程，提升窗口服务质量和服务水平。
（二）加强行政服务中心建设（人防）窗口建设。进一步加强对窗口工作指导，促进行业平衡发展；进一步提高中心窗口软硬件建设水平。
五、保障政务公开扎实推进
（一）完善政务公开工作机制。建立健全政务公开社会评议、年度考核和责任追究制度，逐步建立确保行政权力公开透明运行的长效机制。要认真按照政务公开工作有关要求，明确责任，形成齐抓共管，共同推进的局面。
（二）加强政务公开工作督促检查。结合政风行风、效能建设和目标管理考核等措施，加大对政务公开的监督检查力度，并将监督检查结果作为各项考核的重要参考依据。自觉接受人大代表、政协委员、社会团体、人民群众、新闻媒体以及上级部门的监督。
（三）积极开展培训、交流和调研。适时举办建设系统政务公开工作培训班，加强对建设系统政务公开、办事公开工作的指导，探索政务公开示范点建设，广泛开展交流学习。同时针对工作中的热点、难点问题，认真开展调查研究，不断改进和提升全建设系统政务公开和政务服务工作的质量和水平。
