书面警告通知书

书面警告通知书（共4篇）

放假通知书面 篇1

根据学校整体工作安排，今年国庆假期共8天，为保证假期前后教学秩序的稳定，现就加强学生安全教育，保障学生顺利度过假期做出具体要求，望各二级学院认真落实。

一、学生离校前工作

1.告知学生准确的假期时间：20xx年9月30日-10月7日，共8天，10月7日晚自习照常进行,10月8日正式上课。9月29日下午课程结束后，学生可离校。9月29日上午学生处将全面检查上课人数和秩序。

2.各辅导员要核实学生及家长联系方式，杜绝联系不到学生或家长的情况发生。

3.加强放假前的日常管理，做好学生的思想稳定工作，引导学生克服急于回家的浮躁心理，维护好正常的教学秩序。

4.召开主题班会，做好安全教育。各学院各班一定要召开专题班会，加强对学生的安全教育，牢固树立“安全第一”的意识，提醒学生注意交通安全、饮食安全、防溺水安全、用水用火用电安全;告诫学生离校返校一定要乘坐正规公司的车辆，不能乘坐黑出租，途中保管好自身财务。

5.学生离校后各学院要组织人员要对教室、宿舍门窗、水电、卫生及安全状况进行全面检查，消除一切安全隐患。

二、学生返校后工作

1.10月7日，学生返校报到，晚自习照常进行，辅导员要认真核查学生返校情况，并以学院为单位将返校情况(纸质版)报学生处值班老师。

2.各班对未报到又未请假的学生要尽快地查明原因，有问题的要及时上报。10月8日上午10:00以前，各学院将学生返校报到情况以电子版和书面形式报送学生教育管理科，并简要说明未报到学生的原因及调查情况。

学生处

书面会议通知的格式及 篇2

第一部分，标题。写在第二行中间，字略大一点。标题有三种写法：一是只写“通知”二字;二是紧急或重要事情，可以写成“紧急通知”或“重要通知”借以引起人们重视;三是把发文单位、名称、会议的主要内容和文种也写进去。

第二部分，称呼。写被通知者的单位名称或者姓名，称呼的写法有两种：一种写在第二行或第三行，顶格写，称呼后面加冒号(：)，另一种是写在正文的下面一行第三、四格，写“此致”二字，接着另起一行顶格写被通知者的单位和姓名，“此致”后不要加标点符号。这种通知，被通知者见通知后要在自己的名字后边写一个“知”字，重要的会议多用此种通知方法。“此”，这，指“通知”，“致”，给与送达。

第三部分，正文。从标题下第二行，空两格写通知的内容，这是通知的主要部分。召开会议的通知要把开会的时间、地点、什么人参加、开什么会、会前要做好哪些准备工作等内容写清楚。如果内容多，可分段或分条来写。

第四部分：署名和日期。分两行写于正文右下方第三、四行处。如果通知以公文形式下达，则要加盖公章。

关于英文书面通知的格式与写法 篇3

关于英文书面通知的格式与写法

书面通知又称通告与布告。它是上级对下级，组织对成员部署工作，传达事情，召开会议所使用的一种文体。通告一般张贴在布告牌上，或公共场所显眼的地方。通告正文上方的正中位置写上NOTICE（每个字母用大写），出通知的单位写在正文结束后的右下角，或者写在NOTICE的正上方。出通知的日期一般写在左下角。单位和日期两项也可以省略。通告不写称呼，也没有结束语，但在正文里，往往首先提到被通知的对象。

通告的正文就是通告的内容，这是主体部分，包括通知的对象、事由、时间、地点等，语言应简洁明了，条理清晰，要求明确，特别是时间概念很重要，必须写得十分明确，不容丝毫含糊。

书面警告通知书 篇4

关于开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）暨劳动保障信用等级评价工作的通知

各区、县（市）人力资源和社会保障局、各有关用人单位：为全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》，提高用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章的自觉性，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、原劳动保障部《社会保险费征缴监督检查办法》和《湖南省劳动保障监察条例》、《长沙市劳动保障定期监察实施办法》、《湖南省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》的规定，定于2012年3月1日至5月15日在全市范围内开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）和劳动保障信用等级评价工作，现将有关事项通知如下：

一、参检（评）范围

本市行政区域范围内各类用人单位（包括劳务派遣单位、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构）。

二、检评的主要内容

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，重点查看制定程序是否民主，公示程序是否到位；

2、用人单位与劳动者订立及履行劳动合同的情况，重点查看是否依法变更、解除和终止劳动合同；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，重点查看特殊工时制度审批、年休假制度执行情况以及是否存在超时加班；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，重点查看最低工资标准文件出台后补发工资情况；

7、用人单位参加社会保险登记和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、用人单位持证上岗的情况，重点查看人力资源岗位持证上岗情况；

10、用人单位依法提取职工教育经费和对员工进行职业技能培训与继续教育培训的情况；

11、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、检评的方式和程序

检评采取用人单位自查和劳动保障行政部门审查相结合的方式，按下列程序进行：

1、自查报审。用人单位对本单位执行人力资源和社会保障法律、法规、规章情况进行自查，如实填制《长沙市劳动保障

监察书面材料审查表》（下称《审查表》）。《审查表》及规定须携带的资料（详见附件一）于5月31日前报送市劳动保障监察机构。由市劳动保障监察机构对用人单位报送的资料进行书面审查，表格及文件均可在长沙市劳动保障信息网下载，网址：。

2、审查定级。市劳动保障监察机构对用人单位报送的书面材料进行审查并评定信用等级。审查过程中发现问题的，下达整改建议函，用人单位在规定时间内进行整改并向市劳动保障监察机构提出书面报告后，再进行审查定级；凡超过规定审查期限进行补审的用人单位，不能评定为A级。

3、定级结论公告。书面材料审查结果，将通过新闻媒体、长沙市劳动保障信息网统一公告。

4、现场检查。经书面材料，发现存在重大劳动保障违法行为或未按整改建议函要求在规定时间内进行整改的用人单位，依据《劳动保障监察条例》纳入2012年度下半年日常巡视检查计划，由劳动保障监察机构组织进行现场检查，对存在严重违法行为的，依法进行社会公布。

四、检评的监督检查

1、用人单位未按通知要求办理书面材料审查并报送相关材料的，责令限期参检，逾期不办理的，按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条的规定进行处罚，并通过新闻媒体予以社会公布。

2、在书面材料审查过程中发现用人单位弄虚作假、提供虚

假资料或用人单位存在违法违规行为情节严重且拒不改正的，由劳动保障监察机构依法立案查处。

定期监察办公地址：长沙市芙蓉中路二段57号长沙市创业就业指导中心（原长沙市劳动和社会保障局办公楼八楼）

联系电话：0731-8441580

5附件：

1、劳动保障监察书面材料审查用人单位须提供材料清单

2、长沙市劳动保障监察书面材料审查表

二〇一二年二月十五日

长沙市人力资源和社会保障局2012年2月15日印

共印20000份