征管科岗位设置及职责
一、科长岗：
1、负责本科室全面工作，组织实施税收征管法律、法规和规章，制定综合性税收征管制度和办法；
2、制定、季度工作计划；
3、组织实施执法检查工作，并配合、迎接省局的税收执法检查工作；
4、牵头对征管质量的综合考核；
5、负责完善社会协税护税网络建设；
6、加强发票管理，协助司法机关打击伪造、倒卖普通发票等违法活动；
7、科室内部的管理，制定各种管理办法，负责上报工作材料的审核把关；
8、完成局领导交办的其他工作。
二、副科长岗：
1、协助科长抓好科室日常管理；
2、对口省局法规处的相关工作；
3、负责纳税评估工作，拟定工作制度，指导基层开展纳税评估工作，拟定市局纳税评估计划，牵头组织开展专业纳税评估；对基层上报的纳税评估报告进行甄选及上报省局；
4、协助国际税收研究会的日常事务工作
5、负责规范性文件的管理；
6、负责税务行政诉讼、行政复议；
7、重大案件的审理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
三、税务登记税源管理岗：
1、对口省局征管处的相关工作；
2、拟定税务登记管理有关制度，负责税务登记换证、验证的管理；
3、负责与国税、工商、银行等协税护税部门的信息及比对；
4、拟定全市征管质量考核工作有关制度；
5、负责征管状况分析工作
5、制定税源专业化管理的制度、办法，指导各单位落实税源分类分级管理的工作措施；
6、负责纳税信用等级评定工作；
7、完成领导交办的其他工作。
四、发票管理内勤岗：
1、编制用票计划；
2、完成发票的调拨管理，负责自印发票的审核；
3、按月、季度发布全市征管质量情况通报及执法责任制考核情况通报；
5、负责延期申报、延期缴税申请的受理、初审、报批及欠缴税金的管理；
6、负责科室文件管理，与省局、各县区局的上传下达工作；
1影响精神科护士履行健康教育职责的因素
1.1 护士自身知识结构素质偏低, 对健康教育的认知有偏差
目前精神科临床护士仍以中专文凭占多数, 尤其是基层医院, 所接受的在校教育和继续教育时间有限;又由于受传统护理模式的影响, 精神科护士对自己在患者健康教育中承担的角色认识模糊, 缺少主动性, 认为只要对新患者做好入院常规介绍, 其他由责任护士在患者的治疗过程中、康复期、出院前进行心理护理、有关精神卫生知识宣教及用药指导等, 就算完成了患者的健康教育;而责任护士照本宣科、缺乏技巧的宣教, 往往在每一阶段护士长对患者健康教育的评价中, 合格率均很低, 须重新进行再次教育, 浪费了大量的时间和精力。
1.2 护士健康教育的能力亟待提高
由于我国健康教育工作起步较晚, 科学有效的教育体系正在逐步完善, 临床护士在接受学校教育期间, 重技能操作, 对护理健康教育的基本内容掌握较少, 缺乏系统的护理健康教育理论知识, 进入临床工作后很难有针对性地把握好教育的时机、技巧、内容。护士的专业水平影响了护士对健康教育的认识, 特别是对患者潜在健康问题的认识, 影响了对健康教育计划的制订和实施的质量[1]。
1.3 护士不能合理利用有效时间
精神科责任护士多为三班倒, 认为其不能履行健康教育职责的重要因素是时间不好安排, 这说明护士对满足患者对健康教育需求的重要性认识不足, 护理观念还没有彻底转变。例如:晨会后护士进行晨间护理可询问患者的睡眠、饮食和躯体情况等, 如有不适主诉就可立即进行健康教育;在为患者治疗操作的同时可进行药物种类和不良反应方面的宣教, 也可对进行过的健康教育内容进行提问, 以巩固效果;带患者外出检查时可对检查的内容、目的等向患者做解释等等。由此可见在有效的时间内既完成了护理任务又进行了健康教育, 只要护士用心, 不需刻意安排时间, 就可在护理操作的各个环节中有针对性地进行灵活施教。
1.4 护理人员结构不合理, 缺乏良好的医院文化环境
医院普遍存在对护士重使用轻培养的问题, 忽视了护士渴望发展提高的心理需求[2]。尤其精神科护士因其护理操作的技术含量较低, 多以患者看护和管理为主, 因此在医院护士严重缺编的情况下, 精神科多安排一些年龄大或合同制的护士承担护理工作, 外出进修、培训等继续教育的机会较少。另一种现象就是护士的分级管理不到位, 低年资与高年资护士的工作没有明显区别, 严重影响了护士职业的成就感。这样不利于精神科护理队伍的稳定, 也忽视了护理质量是医疗质量、医疗安全的重要组成部分。曹新妹等[3]调查认为精神科护理人员短缺、资源不足会影响健康教育的结果。
2对策及措施
2.1 转变护理观念
制订标准统一的教育计划 健康教育是现代医院为满足患者健康需求而赋予护士的一项重要职责, 作为一名称职的护士应不断学习新知识、新技术, 追求良好的护理道德和爱岗敬业精神。近年来《神科标准健康教育》已在精神科临床广泛使用, 丁常美等[4]研究认为实施精神科标准健康教育效果明显, 但对具体方法与细节有待完善。作为医院护理管理部门, 应按此标准统一制订适合本院需要的患者健康教育计划, 力求精简、操作方便。只要把健康教育通过评估—确立教育项目—计划—实施—评价这一完整的过程, 与患者从入院—治疗—康复—回归社会结合起来, 就能保证患者护理健康教育及时和有效地实施。同时对各级护士也要有计划地进行培训, 提高她们的教育能力, 要把健康教育与卫生宣教区别开来。
2.2 加强对护士健康教育知识培训, 提高护士素质
教育能力是护士履行健康教育职责的首要条件, 因此要提高精神科护士的教育水平, 必须加强精神卫生知识的培训, 包括心理、人文、社会等, 通过分层次、分阶段进行讲座等形式, 提高护士的素质和知识结构、理论水平。管理部门要加强医院文化建设, 为发挥护士的多元化角色提供支持, 使护士从思想上加强对健康教育的重视意识, 让护士明确健康教育对精神病患者康复或减少高复发率的重要性以及教育工作的长期性、艰巨性和复杂性, 切实把健康教育作为一种自觉的行为贯穿于对患者治疗护理的全过程。
2.3 发挥临床健康教育职能
确保有效健康教育 健康教育既然已作为护士职能被确定, 管理部门就应重视, 在护理人员配备上就应有所安排, 如在各病区设专职护士与责任护士进行互补。李玉琴等[5]经过调查认为专职护士不参与倒班, 采取轮休等, 实施健康教育的连续、交叉、互补性强, 效果好。专职护士可选择高学历、高年资、热爱专业、沟通与组织能力强的护士承担, 定期组织患者和家属进行知识讲座, 请已康复的患者介绍经验体会, 出黑板报或组织观看生动易于接受的电视、录像等;另一方面, 责任护士对患者进行个别指导, 对所学知识进行提问或解答患者疑问, 将健康教育贯穿于治疗护理的各个阶段。由于精神患者住院周期较长, 健康教育要有长效机制, 护士长要把各阶段的教育效果评价抓好, 才能使健康教育不流于形式。
总之, 由于精神疾病病程迁延、反复发作, 患者对服药的依从性低。家属对患者的歧视、排斥或害怕等, 使精神患者回归社会比较困难, 对精神患者及家属进行高质量的健康教育, 对解决上述问题起到了很好的作用, 对此国内已有很多研究报道予以肯定。国外已在精神患者社区中开展了广泛的健康教育, 把健康教育的对象从患者、家属扩大到易感人群和整个社会, 这也是今后我们精神卫生工作者努力的目标。
参考文献
[1]黄定萍, 黎文云.专业护士对精神患者实施健康教育的作用.四川精神卫生, 2006, 19:4.
[2]郑玉美.整体护理开展的阻碍因素及干预对策.中华护理杂志, 2002, 37 (12) :952.
[3]曹新妹, 等.对住院精神分裂症患者及其家属的健康教育.中华护理杂志, 2002, 37 (4) , 266.
[4]丁长美, 周芙蓉.精神科标准健康教育实施效果评价.中华护理杂志, 2002, 37 (10) :789.
色彩作为美术高考的考试科目之一，主要是考查考生对色彩的感受能力、认识能力和色彩技法表现能力，要求符合试题规定要求，有明确的色调意识和良好的色彩感觉，构图合理，色彩关系明确生动，画面富有美感；色彩与形体结合紧密，表现生动、形体刻画深入，画面整体效果好。要达到高考考试要求并取得优异成绩，整个高中阶段如何设计课程系统学习色彩就显得十分重要。
[关键词]色彩； 高考； 课程设置； 阶段
【中图分类号】G633.955
[正文]
色彩作为美术高考的考试科目之一，主要是考查考生对色彩的感受能力、认识能力和色彩技法表现能力，要求符合试题规定要求，有明确的色调意识和良好的色彩感觉，构图合理，色彩关系明确生动，画面富有美感；色彩与形体结合紧密，表现生动、形体刻画深入，画面整体效果好。要达到高考考试要求并取得优异成绩，整个高中阶段如何设计课程系统学习色彩就显得十分重要。
“三军未动，粮草先行”，在开始色彩教学之前，应先把整个课程系统设置好，逐步推进，科学备考，做到有计划，有条理，由浅入深进行色彩教学，色彩科一定能取得优异成绩。高考色彩科的课程设置主要是指高中阶段三年的美术高考备考中，围绕高考评分标准开设的课程以及解决的问题，特别是学生每个阶段所安排的不同但又相连贯的课程内容，应分以下几个阶段来设计学习内容。
一、接触阶段：提高兴趣，熟悉性能。
在高中三年的高考备考中，美术生要经过接近一年时间的素描基础知识积累后才会接触色彩，这一阶段主要是提高学生的兴趣；了解色彩的基础知识及色彩工具、材料的性能、名称。这一过程可设置的课程有：色彩基础知识理论大课、色彩欣赏课、色相环练习、明度推移、纯度推移、空间混合等。通过上述课程的开设，让学生感受色彩的美、色彩的作用及一些色彩的名词术语；熟悉色彩各种颜色的相貌、冷暖及变化规律，了解色彩的神奇之处，从而提高色彩的学习兴趣，为以后学习色彩之路奠定基础。
二、起步阶段：学会观察，方法正确。
了解色彩的有关知识和工具材料性能之后，就要进入色彩静物的写生练习了。正确的方法是好的开始，所以我们学习色彩要先学会观察。正确而敏锐的色彩观察能力，是画好色彩画的关键，正确的观察是准确表现的前提。色彩正确的观察方法是：整体观察，反复比较。
整体观察：当一组错综复杂的静物摆在你面前时，在光线与环境的作用下，便呈现出了物体的大小主次，色彩的冷暖明暗，前后空间虚实等等，实际已经形成一种互相贯通，互相依存，互相连接，互相对立的整体制约关系；反复比较：比较是观察色彩的最重要的手段之一。严格地讲，色彩变化是相对于比较而言的。不比较就难以准确地鉴别色彩的微妙变化。物体色彩的比较主要是从色彩的色相、明度、纯度加以区别，通常我们把这种比较的方法，称之为“九比较”的方法。任何复杂多变的色彩，只有严格地按照这种方法比较，才能区别出来。
这个阶段的课程是在老师的指导下，运用正确的观察方法，尝试画一些色彩的风景、静物，目的感受色彩的感觉，然后通过黑白灰色对比练习，同类色对比练习，对比色对比练习，总结一些色彩规律，从而养成良好的色彩观察习惯。
三、调色阶段：学会调色，色调和谐。
要学会调色首先要了解颜色的种类，这个课程在接触阶段已学；比如最基本的有三原色，所为三原色就是，红、黄、蓝、也可以称为固有色、这三种颜色是用任何颜色都调配不出来的、了解这几种颜色后就可以调配出许多你想要的颜色了。调配色彩的基本方法是：红+黄+蓝、三原色用同比例相加、可调成黑色，红+黄=橙色、红+蓝=紫色、黄+蓝=绿色、（以上颜色同比例相加后）。如果在调色时哪种色的比例大就偏向哪种色调、有渐变的暖色和冷色，用三原色二次调成的颜色可称为复色。实践出真知，可以自己调试一下了解色彩的变化。
所以这个阶段设置的课程以小色稿练习为主，多画16开纸大小的作业，可通过临摹风景，临摹静物，风景写生，静物写生来解决色调问题，在练习色调的过程中多尝试各种颜色的搭配、调和，从而达到提高调色能力。色调练习可系统分为冷调、暧调、灰调、亮调、暗调、红调、蓝调、黄调等等，减弱形体的塑造，强调色彩的和谐和调出来的颜色合理放在画面上产生美感、节奏感为这一阶段的目标。
四、塑造阶段：学会塑造，整体画面。
“细节决定成败”，色彩试卷高分与否，很大程度取决于物体的塑造，即细节的刻画。塑造，就是在结构线的第方加丰富的颜色，可以是物体的固有色，也可以是环境色，还可以加超重颜色，但注意笔触，一定要灵活，这个要练和体会。其课程可以分单色单个物体塑造、单色组合物体塑造、彩色单个物体塑造、彩色组合物体塑造等，时间上安排也会长些，并要求与静物素描相结合。这一阶段的后期要十分注意画面的整体性，多对比冷暖、鲜灰、质感、体积感、空间、笔触等因素，务必尽量做到整体性，还有不能画一幅作品半途而废，无论什么原因都要坚持把每一张作业画完，这样画面效果才能体现出来，才能有收获，从而不断进步。
五、应试阶段：学会默写，主观应试。
广东省近几年的色彩高考试题老师半写生照片半默写形式出现，所以色彩教后期，应以默写为主。色彩默写最终是对色彩的认识，其中有色调的细微把握，条件色的规律，色彩对比与调和，色彩构成及形式，面积对比和色彩的均衡呼应等等。其课程可分为半临半默、全默，由单个物体默写到全幅作品默写，然后是根据高考试题模拟考试。在此过程，强化学生的构图意识，主观处理画面能力，合理安排各物体的位置、比例、穿插，主观处理形体把要表现的形体主观美化，从而达到了强烈的视觉冲击力、和谐高雅的色彩试卷。通过一系列的系统学习色彩，高考必然会取得优异成绩。
世事无绝对，色彩没有绝对性，只有相对性，课程设置也没有绝对的合理，只有更科学，如何令考生在高考中取得更好的成绩才是课程的根本，只有通过不断的实践，总结经验，不断改进，才能令课程设置的更科学，更合理，教学成绩才能更上一层楼！
[参考文献]：
1、《广东省2013年高考美术科考试大纲》 2013年10月
2、《色彩静物—经典全集系列丛书上A02》杨建飞著中国书店出版2010年9月
一：行政方面：
1、安排全科人员的医疗、护理及教学、科研工作，各司其职，运转有序。科内医护人员团结协作。
2、遵守劳动纪律，无迟到、早退。
3、医护人员服装整齐，佩带胸卡。在病区、诊室及医院内禁止吸烟。
4、环境整洁、工作间、办公台无杂物。
5、按规定总结汇报：
科主任写好每年工作计划和年终总结、各种培训计划及实施。（A、科内的业务学习讲座要求一次/月；B、法律法规的学习培训计划，不少于2次/年、C、医疗质量、医疗安全教育培训、病历书写规范化书写培训；D、住院医生培训计划、培训记录、发住院医生培训手册；E、三基三严培训）。
科内每月工作有小结，每季度写好季度总结，总结科室医疗质量情况，执行各项制度(尤其是核心制度)情况，以及落实上级、医院及部门领导会议精神情况，总结科室存在问题，需解决的具体问题，并提出合理化建议。并将总结在医疗质量管理工作会议上进行汇报。卫生局年终检查前写好年终总结并上交。
二、规章制度（核心制度）：（医疗质量管理）
1、落实岗位责任制及科主任查房制度（三级查房制度）：要求科主任对新 入院的病人二天内要予以查房，每周科内大查房1-2次,并对科室危重、疑难病例随时查房。病历有记录。
2、认真执行交接班制度。
3、科室重大抢救应到场参与指导，对疑难危重病例及时进行讨论、会诊。术前讨论；并做好相应登记记录工作。
4、执行医疗常规及技术操作规程。
5、组织科内业务学习（每月科内组织业务学习一次），负责科内人员的各种培训、考核。指导科内医师开展科研教学活动及进行相关技术培训。
6、检查病历质量及审阅出院病历：经常检查科室所属医师病历书写情况及门诊处方情况，并在每月小结中进行分析总结。
7、医疗质量和医疗安全核心制度管理：
检查医疗质量和医疗安全核心制度管理的各种登记本和记录本。（差错 事故纠纷登记及讨论制度并有记录，一式二份，按时提交医务科；死亡病例讨论并有记录；疑难病例讨论记录及登记本；危重病人抢救记录及登记本；病人出入院登记本；交接班本）。
医疗质量和医疗安全核心制度的落实情况：首诊负责制、急危重病人抢救制度、三级医生负责制度及查房制度、疑难危重病例讨论制度、会诊制度、死亡病例讨论制度、值班与交接班制度、查对制度、术前讨论制度、手术医师与麻醉医师资格管理制度和手术审查批准制度；手术分级管理制度。重大手术报告审批制度、知情同意及签字制度的执行。临床用血审核及管理制度。医疗缺陷事故登记及过失（纠纷）报告制度；对科室的医疗缺陷、差错、纠纷及医疗不良事件及时上报、处理，并对医疗缺陷、差错、纠纷、医疗不良事件及医疗投诉进行分析，提出处理意见及整改措施。
8、合理用药及抗生素的合理使用。
9、突发事件的处理；突发事件、重大疫情、传染病报告制度及网络报告。死因报告。
10、科内医师发现性病、院感病例及药物不良反应上报情况。发现问题及时 整改。
11、其他规章制度的落实。
三、医疗质量指标及达标：
1、病床使用率70%
2、危重病人抢救成功率85%
3、出入院诊断符合率90%
4、手术前后诊断符合率95%
5、治愈好转率92%
6、甲级病历，无丙级病历。及时提交病案。
7、合理用血，成分输血符合指标。
8、用药、检查合理。
9、其他医疗指标符合要求。
10、无误诊、漏诊。严重差错、医疗事故为0。
四、医德医风：
1、服务态度。病人反映或反馈意见有记录，有整改意见。不准有冷、顶、硬，推诿病人。
2、无病人或家属投诉，不与病人或家属吵架。
3、问卷调查满意度在90%
4、不向病人或家属暗示、索取红包。
5、不收受药品回扣。
五、其他：
1、积极开展新技术、新项目、开展科研活动。
2、上级指示有传达、有记录。
一、信息科工作职责
1.信息科全体人员在医院统一领导下，严格遵守国家政策法令，热爱本职工作，严守机密，坚守岗位，分工明确，责任到人，保证计算机网络安全、正常运行。2.负责全院信息项目推广、实施、维护和培训等工作。
3.承担全院计算机网络的规范化、标准化工作，包括计算机网络及周边设备的选型，软硬件设备的选型，软硬件技术服务。
4.保障医院信息系统的正常运行，对全院信息网络系统进行每周7天24小时服务。
5.定期对原始数据作可靠备份，保证信息数据安全、可靠运行。
6.钻研业务，勤奋工作，互相切磋、交流、配合、提高，营造良好的学习、工作氛围。
7.保护病人隐私，防止数据泄密，保证数据安全。
二、信息科科长职责
1.在医院统一领导下，团结信息科全体同志，全面负责医院计算机网络安全、正常运行。
2.主持、协调中心日常工作，有情况及时向医院领导汇报，做到上情下达、下情上达。
3.营造良好的学习、工作环境，检查、督促科室人员严格遵守医院各项规章制度，有责任调配人员完成医院临时下达的任务。
三、系统管理人员职责
1.定期对设备系统软件作技术维护，对系统软件定期备份及版本更新，做好日常系统运行状况记录。
2.严格用户权限管理，合理使用系统资源。
3.保证中心机房UPS的正常供电，满足主机7×24小时不停机要求。
四、数据库管理人员职责
1.与系统管理员密切合作，保证网络服务器数据安全、可靠。
2．建立数据日备份制度，保证备份介质存放在两个以上不同物理地点，确保数据安全。
3．做好数据库日常运行状况记录。
4.密切监视数据库运行状态，合理调整、使用系统资源。
五、网络管理人员职责
1.保证计算机网络设备系统正常运行。2.定期检查网络设备的使用情况。3.负责计算机网络的布线工作。
六、硬件维护人员职责
负责医院计算机网络软件、硬件系统的安装、维护工作；保证工作区域的计算机设备状态良好。
1.维护人员要熟悉各类硬件的原理和操作规程。当硬件发生故障时，硬件维护工程人员及时排除故障，尽快恢复系统的正常运行。
2.学习业务知识，掌握计算机技术的发展动态，了解医院信息化建设的发展。3.保修期内出现故障的设备，及时和经销商联系或厂家售后部门联系。4.制定日常维护计划，定期检查计算机设备，发现问题及时处理，定期检查硬件备机情况，定期进行硬件的例行维护。5.完成领导交办的其他工作。
七、支持维护人员职责
1．以用户为中心，明确首问负责制，有情况及时联系汇报，做好系统日常运行工作记录。
1.科长
⑴ 在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。⑵ 负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。⑶ 严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。
⑷ 负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。
⑸ 负责管理干部日常考核。
⑹ 负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护。⑺ 负责填报各种人事报表。⑻ 负责劳动用品发放的审核工作。
⑼ 贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。⑽ 贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。
⑾ 贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。⑿ 负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。⒀ 负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现。
⒁ 负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。
⒂ 负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。2.社保管理兼离退办主任
⑴ 认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。
⑵ 负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。做好个人收入统计审核工作。
⑶ 负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。⑷ 会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。⑸ 负责医务劳动鉴定工作。
⑹ 负责退休人员的办理及证件办理工作。
⑺ 贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。⑻ 负责办理在职及退职职工《医疗手册》及IC卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。
⑼ 按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。
⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。
⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。⒀建立健全医保工作的各类台帐。⒁做好退休职工的殡葬工作。⒂完成科长交办的临时性工作。3.劳资员
⑴ 负责劳动力管理的具体工作。⑵ 负责劳动技能鉴定工作。⑶ 负责办理职工工作证。
⑷ 负责职工档案管理工作，入档及时、卷宗整齐、分类清楚。⑸ 坚持保密制度，借阅档案有记录，按时归还，确保档案不丢失。⑹ 负责工人技师考评、上报管理、总结工作。⑺ 负责劳动合同的签订管理及到期后的续签工作。⑻ 掌握工资种类、标准、等级、和各类工资区的划分。⑼ 负责职工年休假的统计汇总工作。
关键词：电子商务 税收征管 影响 对策
1 电子商务税收征管现状分析
1.1 国外电子商务税收现状
①美国。美国作为电子商务最发达的国家，对电子商务交易的征税十分的重视，其对于电子商务交易的征税实行“零税收”，在电子商务税收过程中实施税收中性原则，将互联网划分为零税收区域，美国对电子商务交易税收的实施原则：一是，税收制度不能阻碍或者扭曲电子商务的发展，避免因为税收而影响电子商务的形式；二是，电子商务税收政策必须与美国税制相适应，并且与国际税收制度一致；三是，税收制度必须简单明确，并且税收政策要透明。目前美国对互联网电子商务实施免税政策。
②欧盟。欧盟对在互联网上销售数字化产品实施免征电子商务关税政策，其与美国的做法是一致的，但是其也迫使美国同意将互联网数字化产品视为劳务销售而征收间接增值税，因此欧盟目前实施对通过互联网销售数字化产品的非欧盟国家实施增值税征收，税率依欧盟各国现行增值税税率而定。
③新加坡。新加坡是法律制度最健全的国家，其对于电子商务税收征管制定了明确的制度，其税收依据主要是以其经济利润是否属于新加坡境内运作而来，具体而言就是属于在新加坡境内进行的经济活动要缴纳电子商务所得税，属于新加坡境外的经济活动不征收新加坡税收。
1.2 我国电子商务税收征管体系现状
①我国电子商务发展的现状。虽然我国的电子商务发展起步比较晚，但是其发展速度非常的快，目前电子商务已经成为我国经济增长的重要组成部分，电子商务交易额在逐渐上升（见表一）。
表一 电子商务交易额
（《2014年电子格局商务发展趋势分析》中国电子商务研究中心）
■
上表可见：我国电子商务交易发展的速度是呈现上升趋势的，未来经济发展中将更多依托电子商务交易来完成。
②我国对电子商务税收的态度。随着电子商务经济的快速发展，其对经济的影响越来越大，因此如何发挥税收手段调节经济职能是税收工作人员需要面临的主要问题，因此我国对电子商务税收政策的定位为：出于税收中性原则和保护发展中国家税收管辖权的考虑，我国不会对电子商务实行免税政策，但是何时实施电子税收政策则根据我国的实际情况而定。
2 电子商务对税收征管的影响
电子商务对税收征管的影响主要表现在以下几个方面：
2.1 对税收管辖权的认定的影响 税收管辖权属于国家主权，每个国家根据国情不同制定了不同的税收管理权，我国目前实施的是居民管辖权和地域管辖权并重的方法，对国内税后行为实施的经营地原则，而对于进出口税收行为实施的是消费地原则。而实施电子商务后，由于经济交易的形式具有多样性、隐蔽性等，导致很难对电子商务产品的收入来源、合同签订地以及消费地等确定，导致消费地的税收常设机构很难对其进行税收征管。
2.2 造成税收征管国之间出现新的矛盾 由于电子商务突破了传统的经济交易形式，一个经济交易环节可能会涉及许多国家和地区，而每个国家与地区对电子商务的征税范围有不同，这样就会导致对同一电子商务经济产生不同的征税态度，而征税态度的不同则就会增加征税国之间的矛盾，因此需要借助外界的同一协调部门进行调节。
2.3 对纳税义务人权利与义务的影响 在传统商务交易模式下，交易双方的权利与义务非常的明了，很容易分辨出交易双方，并且容易认定纳税义务人，而实施电子商务后由于双方交易的地点以及时间等具有很大的随意性和隐蔽性，他们通过互联网交易，这样很难认定交易双方的身份，再加上现在网络服务器的国籍认定等原因，使得在电子商务中很难确定具体的纳税义务人的身份。
2.4 电子商务对征管模式及其方式的影响 首先电子商务的出现改变了传统的生产供应者和消费者之间的关系，这样导致传统的代扣税款的模式无法进行，这样电子商务也改变了产品的性质，使物资销售 变为劳资销售，而根据现行的征税制度很难对数字化劳资进行征税，导致现行征税出现了许多“盲区”。其次电子商务改变了传统的税收征管方式，一是现行的税收等级方式需要调整，电子商务依托互联网交易时不再受到经营范围的限制，通过电子商务交易的企业不再局限在工商部门等级的范围内，这样通过传统登记制度很难确定纳税人的经营状况。二是发票管理模式以及申报方式需要改变。通过互联网进行交易后，交易凭证、发票等都是以数字化的形式存在，而且这种数字化的形式很容易被修改，并且不会留下任何的痕迹，因此传统的实地征税方式已经落后于电子商务征税管理模式。
2.5 对税务案件稽查的影响 电子商务模式下，由于交易双方的主体的不明确，使得不能对交易进行有效的监管，同时网络交易环境的复杂化，也会给税务机关带来巨大的工作量，导致税收部门很难对违法行为进行稽查；传统税务稽查的主要依据就是根据银行部门提供的各种信息，而电子商务拓展了交易的形式，尤其是电子支付系统的完善，导致稽查部门很难对资金流向进行跟踪；为了保证交易双方的安全，交易双方在电子商务交易过程中，都会采取加密技术加强交易信息的隐蔽性，而这些因素在发挥保护交易安全的同时也会为企业偷税提供便利，因为税务部门依据现在的稽查技术很难对企业的加密信息进行正确的解密处理，而且现行的税收稽查部门也没有足够的人力、技术支持稽查部门进行网络信息的解密处理，这样稽查部门就很难对稽查案件进行科学的排查。
3 完善我国电子商务税收征管体系的对策与建议
3.1 完善电子商务税收征管法律法规
①修订税收实体法。电子商务对税收实体法冲击最大的主要体现在：流转税法和所得税法。因此我国要加大对流转税法和所得税法的修改：一是，对流转税法的修改主要包括增值税法的修订和营业税的修订。二是对企业所得税法的修改。尤其是对外资企业所得税法的修改，通过修改相关的税法内容，实现对电子商务经济的税收管理。
②进一步完善电子商务税收征管体系。虽然现在我国对纳税人提供的涉税信息真实性给出了明确的规定，但是要想真正实现电子商务税收管理，需要从税务登记、账薄凭证等方面入手，通过建立专门的电子商务税收登记制度，加强企业和个人的网络交易登记与跟踪管理等掌握交易信息等。
3.2 健全电子商务税收征管体系
①建立电子报税制度。电子商务经济模式的出现，要求纳税人要改变以往的纳税形式，并且国家相关部门要根据电子商务的特点建立适合电子商务的电子报税制度。具体报税步骤：纳税人以电子邮件或者其它电子形式将各种报税资料发送给税务机关，税务机关在接到相关资料后，经过审核后，要将回执发送给纳税人，纳税人再对网络交易业务进行核算。
②使用电子商务交易专用发票。税收部门征税的依据就是发票，电子商务的出现改变了纸质发票的形式，但是为了保证电子商务税收征管，我国应该借鉴法国模式，实施电子发票制度，也就是电子交易双方在进行交易后，要开具专门的电子发票，并且将电子发票以数字形式发送给相关的监管部门。
3.3 健全完善电子商务税收监管体系
①建立数字身份证制度。电子商务的出现导致税收部门很难确定纳税人，因此应该建立数字身份证制，也就是电子商务交易的双方要取得相应的数字身份证资料，这样双方在交易时，税收部门可以根据身份证资料对双方的交易进行监控，避免出现逃税漏税现象。
②加强政府部门之间的联网。电子商务的出现扩大了税收的监管难度，同时电子商务也改变了传统的单一税收管理模式，其需要政府相关部门的密切合作才能实现对电子商务的监管，因此金融、海关、银行、企业以及税收部门要建立一体化的互联网监管体系，通过一体化的兼顾体系解决税务机关与纳税人信息不对称。
3.4 在明确管辖权基础上加强电子商务税收征管国际合作 随着电子商务经济的迅速崛起，电子商务突破了传统的地域交易形式，为避免因为电子商务税收对电子商务经济发展的阻碍影响，世界各国之间应该加强国与国之间的联系与沟通，一是国际之间应该建立广泛的电子商务税收政策信息沟通机制，为电子商务税收的国家化提供重要的信息支撑；二是扩大税收情报交换范围，将涉及电子商务管理内容纳入交换范围。
总之，电子商务的出现改变了我国的传统的税收管理模式，为了促进电子商务经济的快速发展，应该正视电子商务对税收制度的影响，并且采取相应的措施，完善电子商务税收征管体系。
参考文献：
[1]李建英，谢斯博，李婷婷.C2C电子商务的税收征管问题研究[J].南方论刊，2014（04）.
[2]赵冰莹.电子商务税收征管存在的问题及对策建议[J].中国财政，2011（02）.
一、科长岗位职责
1.全面负责科室工作
2.按照学校“教学质量监控与评价暂行办法”规定组织质量监控工作
3.各类教学质量监控信息的整理与反馈
4.教学事故的受理、调查和上报处理，相关文件解释
5.教学督导组工作管理和日常服务
6.监考劳务酬金的核发
7.教学检查工作
8.考风考纪建设工作，监考人员队伍建设
9.大学英语四六级考试经费核算、考务人员培训
10.新校区日常工作
二、副科长岗位职责
1.配合科长协调全科室工作
2.教学质量评价数据的信息化管理
3.学生评教、教师评学等信息的统计分析、反馈
4.教学工作量的核算、课时酬金核发，教学工作量计算办法的解释与修定
5.职称评审工作量审核、开课门数分计算、教学质量系数的评定
6.教学督导组听课记录统计、督导意见（表）整理
7.大学英语四六级考试报名与考务工作管理
8.学生信息员培训
9.各种教学质量相关举报信息的处理，相关文件的解释
10.新校区日常工作
三、科员（1）岗位职责
1.期首、期中教学检查的组织实施
2.本科生考试校级巡考人员安排及巡考情况汇总
3.校级巡考人员巡考费核发
4.大学英语四六级考试监人员安排与培训，成绩归档
5.本科生考试考场规则的修订、解释与执行
6.本科生考试考场记录的发放、整理和装订
7.学生考试作弊、违纪处理
8.科室档案管理
9.新校区日常工作
四、科员（2）岗位职责
1.不定期教学抽查的组织实施
2.教学检查情况汇总
3.学生信息员反馈信息的处理
4.学生信息员的聘任、管理和表彰
5.大学英语四六级考试考试用品准备、考场安排和考试协调组织
6.各类教学信息，听课情况的收集、整理
7.考试纪律检查与考风建设
8.本科生考试监考人员队伍建设
1、负责各诊室的消毒、登记。
2、负责肠道药品的管理登记。
3、管理科室防护用品及消毒隔离工作。
4、向患者进行健康教育时间不少于10分钟。
5、负责结核患者体温、血压及体重的测量，并登记在病历 上。
6、电话追踪患者，通知查痰及肝肾功检查，对痰检及肝肾 功不合格的患者继续追踪，并了解服结核药患者用药情况。
7、负责医院感染管理台账并做好登记。
8、负责科室业务学习台账登记工作。
9、负责肺结核病人预约登记卡片的填写，并发放给患者。
10、负责结核病人预约复查结果的登记。
传染科主管班护士岗位职责
1在护士长的领导下，负责病房全面管理，严格执行岗位职责及各项规章制度。
2负责全科日常工作，执行医嘱，查对医嘱，各项治疗及护理，病情观察，患者的处置及危重患者的抢救工作。
3接待入院患者，安置病人，进行入院宣教，护理评估，制定护理计划，执行护理措施，进行基础护理及心理护理，做好护理记录。
4负责检查医嘱的执行情况，负责各种特殊检查的联系工作。
5负责协助护士长进行药品，物品（包括一次性物品）请领，保管及检查工作，以确保抢救设备完好，药品齐全，无变性，在有效期内。6负责患者的会诊，检查，出院，转科等工作。
7保持护理站，治疗室，处置室，诊室，病房的清洁与管理工作。8负责查对发放口服药，做到发药到口，及时回收药杯，并清洗消毒。9负责无菌物品的清点，更换，消毒等工作。
10参加临床教学工作，负责实习护士及新职护士的带教工作。
11负责患者床单位的管理，包括保持病区清洁，整理床铺，患者被服更换，做好日常消毒隔离工作及终末消毒。
12协助患者进食，做好患者的健康教育及出院指导。
13定期参加护理查房，了解患者病情及特殊治疗，提出护理措施。14分发留取标本容器，负责标本收集，记录液体出入量，监测体温，并绘制体温单。
15在护士长不在时，代替护士长行使管理职能。
传染科夜班护士岗位职责
1阅读医嘱本，交班本，体温本，查看护理记录。
2与主管班护士交接，清点备品及药品（包括毒，麻药）并登记。
3认真交接班，病危，病重，一级护理，长期卧床，新入院，特殊检查，有病情变化者床头交接班。
4查对医嘱，查化验单，检查单，并通知次日晨采血，特殊检查。
5负责查对发放夜间口服药，并做好治疗护理记录。
6密切观察危重患者生命体征，发现问题及时报告医师，并做好救助工作。
7做好晨晚间护理。
8巡视病房，观察病情，如有问题，及时处理。
9负责急诊患者接待，安置病人，准确执行医嘱，并做好护理记录。10负责紫外线消毒并记录。
11负责采血，留取各种标本，更换引流袋，引流瓶，并做好记录。
12整理护理站，治疗室，处置室，组织早交班。
传染科主管班护士工作流程
7:45— 8:00 与夜班护士交接班，清点备品，床头交接，查看小黑板内容。
8:00— 8:10 参加晨会交接班。
8:10— 8:20 扫床，整理病房，床单位，检查床头卡及护理级别。
8:20— 8:30 检查更换无菌物品，检查更换消毒液，检查垃圾分类
及锐器盒的使用情况。
8:30— 9:00 查对医嘱本，查对液体及药物，配第一组液体，给患者
进行长期及临时处置。
9:00 —11:00 配第二组液体，巡视病房，更换液体，及时发现问题并
及时处理。清洁治疗室，治疗车。为发热门诊患者及
新入院患者接诊，执行长期及临时医嘱，处置并做好护
理记录。
10:30—11:00 与护士长查对医嘱，签字并整理办公室。
11:00—11:30 检查上午日常治疗护理完成情况。协助患者饭前洗手，打饭，进餐。
11:30—12:00 查对中午口服药，发口服药，并清洗药杯备用。
12:00—14:00 紫外线消毒治疗室，处置室，发热门诊，检温室各1小时，对消毒室进行密闭熏蒸2小时，并填写消毒记录。
病区及病区走廊进行喷雾消毒。
14:00—15:00 测体温、脉搏并记录，绘制体温单。
15:00—16:00 实施健康教育，与患者沟通交流。为患者办理出院，转
科相关手续。
16:00—16:30 检查医嘱执行情况，当日治疗护理完成情况。
16:30—16:45 书写交班记录。
16:45—17:00 与夜班护士交接班，床头交接：交代当日病危，病重，新入院，一级护理，长期卧床患者情况，以及重点观察
的护理内容。
传染科夜班护士工作流程
16:45—17:00 与主管班护士进行交接班，清点备品，交接病危，病重，新入院，一级护理，长期卧床有病情变化的患者，床头
交接，查看小黑板内容。阅读医嘱本，交接班报告本。
17:00—19:00 紫外线消毒治疗室，处置室，发热门诊，检温室各1小时并登记。
17:00—17:30 协助患者饭前洗手，打饭，进餐。17:30—18:00 核对服药卡，协助患者服口服药。
18:00—19:00 核对医嘱，进行日两次处置，执行临时医嘱，完成 治疗及护理工作并签字，书写护理记录单。
19:00—20:00 巡视病房，了解病人情况，评估患者情况，发现病情变化及时处理。核对次日早8:00口服药。
20:00—21:00 整理病床单元，查对患者“三短六洁”情况，为患者进
行基础护理及换被服等。
21:00—22:00 巡视病房，整理病室，管理陪床，督促患者熄灯，协助
患者入睡。
5:30 — 6:30 完成晨间抽血，收集尿便标本，日两次处置，及其他晨
间治疗及护理。观察记录引流量并倾倒引流液。
6:30 — 7:00 检查夜间各项长期医嘱，临时医嘱的治疗及护理执行情况，协助患者饭前洗手，打饭，进餐。
7:00 — 7:30 核对服药卡，发口服药，协助患者服药，书写交班报告。
7:30 — 7:45 整理病房，床单位，护理站，治疗室及处置室。7:45 — 8:00 与主管班护士进行详细床头交接班。8:00 — 8:10 参加晨会交班，宣读交班本。
感染控制科护士职责
1、负责全院各科室的医院感染病例的查询、登记，并整理汇总上报。
2、建立和管理各科消毒隔离工作，并开展指导和咨询工作。
3、及时发现医院感染流行疫情，并参加调查与控制工作，协助各科室建 立控制流行的方案。
4、学习和完善各项消毒灭菌措施效果检测的实验方法，以便掌握对消毒 灭菌措施进行质量控制的技能。
5、按监测计划，完成本院消毒隔离监测和标本采集，每月对监测情况进 行汇总，向各职能部门和各科室反馈，并对各部门的消毒隔离工作提出改进意见。
6、向药剂科和供应室及时提供消毒、灭菌质量监控信息，并对全院消毒 和灭菌措施进行质量控制。
7、根据工作需要，开展医院感染有关的科研工作，设计各种表格，并整 理汇总资料，进行统计分析与成文。
8、负责医院感染管理委员会会议的准备工作，并做好会议记录。
摘要随着社会主义市场经济的建立与完善，中小企业已成为主要的纳税群体和税收来源，所得税税收收入占总体税收收入的比重越来越大，但是在所得税管理中也存在着纳税意识欠缺，会计核算水平低，征管力量薄弱，亏损比例较高等问题，本文针对存在的问题进行分析并提出完善措施。
关键词县级中小企业所得税问题成因对策
近年来我国中小企业得到了迅速发展，在国民经济和社会事业中的作用日渐突出，但是在县级及以下区域的中小企业所得税管理中存在较多的问题，不仅造成了国家税收的流失，影响了公平税负原则的实现，一定程度上也阻碍了中小企业的良性发展。本文结合实际对我国县级中小企业所得税征管中出现的问题进行初步探析，并针对这些问题提出相关对策建议。
一、中小企业所得税征管存在的问题
（一）财务核算不规范，亏损比例较高
财务核算不规范导致中小企业亏损比例居高不下，首先表现在这些企业账簿不健全，只设总账不设明细账，没有产品出库、入库手续，进销存没有核算依据。收入核算不真实，采取销货不开发票或收入不入账等形式减少应纳税所得额；其次是无具体成本核算过程，表现在工业企业中以购代领、以领代耗、以耗代产、以产记销，不分摊产成品与半成品、产成品与已销产品之间的成本，甚至少数企业根据销售收入倒推主营业务成本金额，人为保持微盈微亏状态。第三是大量业务使用现金结算，企业往来账上现金交易频繁，银行账户形同虚设，常年无存款余额，不仅使税务人员处于信息劣势，更容易造成偷逃税款。
（二）征管力量薄弱，管理不到位
近年来税务系统征管力量与经济发展的矛盾日益突出。一是人员相对不足。以笔者所在山东省宁阳县为例，2008年我局具体负责企业所得税管理的人员为42人，负责311户企业所得税纳税人管理，其中包括297户中小企业，人均管理7.4户。截止2010年底，由于多种原因具体负责企业所得税管理的人员减少为40人，负责552户企业所得税纳税人管理，其中包括528户中小企业，人均管理13.8户。二是业务技能急需提高。新企业所得税法颁布后，企业所得税税前扣除政策与会计准则存在较大差异、各类补充政策文件增加较多，给征收管理带来了很大的困难，短期内熟练掌握各项政策难度较大。
（三）账册不健全，优惠政策落实不到位
新企业所得税法规定了20多项税收优惠，同时为更好的促进中小企业发展还制定了小型微利企业优惠政策，但很多中小企业因账册不健全不符合查账征收条件，不能准确核算收入成本费用，只能实行核定征收，造成税收优惠政策无法落实。另外中小企业对税收优惠政策不了解，即使符合条件也没有享受，无形中加重了企业税负，影响了企业良性发展。
二、中小企业所得税征管问题的成因
（一）纳税意识欠缺，会计核算水平低
很多中小企业都是由个体工商业户和合伙企业改制成立，纳税意识淡薄、会计核算水平低，多数中小企业老板不重视对会计的培养和利用，部分企业老板甚至不用会计，用一本流水账作为会计核算资料。目前县级以下中小企业会计人员多为兼职，有的地方会计兼职比例甚至达到40%至60%，个别会计同时兼职5-6家企业，同时为几家企业做账务处理、纳税申报、购买发票等涉税事宜，对会计核算的真实性、合法性往往不负责任，导致财务核算信息严重失真，不能真实反映企业的经营状况。另外，县级以下会计人员综合核算水平较差，部分乡镇距离县城较远，会计人员不能及时获取信息参加教育培训，部分会计证多年未进行年检已失去效力。
（二）征管力量薄弱，核定征收不尽合理
随着经济的发展，中小企业数量逐年以13%以上的比例递增，税务机关的征管力量却因年龄结构老化及工作量的增加有所削弱，影响了征收管理工作的正常开展。国家税务总局针对企业所得税税源提出了“抓大、控中、核小”的征收管理思路，但有些基层税务部门不区分是企业是否设置账簿，不管核算是否健全，都采用核定征收方式管理。这种做法不仅造成应纳税款与实纳税款严重脱节，也影响了中小企业完善账务核算的积极性，还限制了企业享受税收优惠政策的权利。
三、完善中小企业所得税征管的对策
（一）建立会计人员信息库，提升财务核算水平
针对企业财务核算不规范，会计人员业务素质不高，兼职会计现象严重等问题，一是建议税务机关在税务登记环节建立并完善《企业会计人员信息库》，并与当地财政部门进行外部信息共享，将会计证号码、会计人员身份证号码、取得会计时间和继续教育等资料全部纳入信息库管理。企业办理税务登记时，输入会计人员身份证号码即可显示该会计人员相关资料及个人工作情况，对失效会计证、兼职超过3家会计人员不予进行税务登记，确保财务核算水平得到有效提升。二是加强税法宣传和纳税培训，提高中小企业纳税遵从度。针对中小企业负责人和财会主管人员纳税意识不强、对税法知识了解不深的现状进行宣传培训，确保纳税人及时了解企业所得税政策，特别是税收与会计的差异处理及纳税调整项目等。三是加大义务帮扶，为财务管理和经营管理水平相对落后的中小企业提供建账建制指导，督促企业不断提升核算水平，降低纳税成本。
（二）实施分类管理，逐步减少核定征收
为切实提高中小企业纳税能力，确保纳税人合法权益，建议在中小企业管理中引入分类管理理念。一是对财务管理比较规范，能及时向税务机关提供准确、完整纳税资料的企业，建立健全这类纳税人的台帐管理制度，主要记录税前扣除项目、减免税等企业所得税基础资料，确保按照法律规定程序充分享受各类税收优惠；二是对财务管理相对规范，帐证基本齐全，但不能正确计算应纳税所得额的企业，可在年初按核定征收方式确定其年度所得税预缴额，逐步规范会计核算正确申报纳税，强化服务和政策培训，积极引导企业向查帐征收方式过渡；三是对不设账簿或虽设账簿但账目混乱，无法提供真实、完整纳税资料的企业，实行核定征收所得税征管方式，年度内作为监控重点，加大纳税服务和管理力度，帮助企业提高财务核算水平。
（三）加大征管力度，促进企业良性发展
一是建立适应中小企业现状的纳税预警和评估系统。现行的纳税预警评估系统主要以财务报表和纳税申报表为数据源，综合运用财务管理指标和涉税指标进行分析，列明疑点后由税收管理员进行核实，该系统在大型企业和账务处理规范的企业中具有较大的应用价值，由于中小企业会计信息失真严重，上述数据分析结果实际作用不大。建议新的中小企业预警评估系统以中小企业资产规模（该数据从增值税进项税发票采集信息中获取）、企业职工人数、企业老板或财务人员存款账户大额资金往来、企业购销合同等为数据源，逐步完善中小企业预警评估机制，不断提高信息管税水平。
二是整合人力资源，加强所得税征管力量。建议县级税务
机关设立中小企业所得税管理机构，现有人力资源状况下，配备一批精通税法、会计和计算机的复合型专业人才，全面负责中小企业所得税管理，不断提高所得税专业化管理水平。
三是强化日常监控和專项稽查相结合，依法对主观原因造成的偷逃税行为进行严厉处罚，是加强所得税管理和促使中小企业依法纳税的有效手段。税务部门要切实加大对中小企业的税务检查力度，合理调配力量，将汇缴检查和日常检查结合起来，对存在不按时申报，有意隐瞒真实情况、逾期不缴、逃避纳税义务等行为的纳税人，要查深、细查，对查出来的性质较为严重的问题，应进行横向和纵向延伸检查，横向延伸到同一行业，对本地区该行业共性的问题进行深入细致的检查，以点带面，充分发挥稽查作用。纵向延伸到本企业以往多个涉税年度，同一指标信息进行比对分析，深入挖掘企业违法行为实质内容，严惩其违法行为，做到查处一户，震慑一片，以查促管，以查促收。对已经达到案件移送标准的要及时按程序及时限移交，坚决杜绝以补代罚、以罚代刑。
参考文献：
[1]陈狄峰.中小企业管理存在的问题和对策.市场周刊(研究版).2005(12).
[2]胡洪刚.促进我国中小企业税收发展的思考.江西农业大学学报.2007(4).
[3]王丽莉,杨树琪.加强和完善企业所得税征收管理制度的研究.经济问题探索.2009(8).
[4]郁玉环,杨鸿雁.我国中小企业税收管理问题及对策.金融财会.2010(3).
【征管科岗位设置及职责】推荐阅读：
税务征管科副科长竞职演说稿10-16
上半年征管科信息化建设工作报告10-27
征管法及实施细则试题06-25
精神科主任岗位职责07-13
设备科岗位职责试题07-26
影像科主任岗位职责11-16
职业学校安保科岗位职责06-17
信息科副科长岗位职责09-15
通风科副科长岗位职责10-07
输血科---工作人员岗位职责10-18
