借助外力完善职业规划

借助外力完善职业规划（推荐2篇）

借助外力完善职业规划 篇1

在行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，职场百态不能说尽收眼底，也算有一定的观察和了解。你也许会发现，在我们的周围，总有这样一群人，他们对生活和工作牢骚满腹，却在现实工作中委曲求全;他们耗尽几年时间考得各种证书，却在工作岗位上平平庸庸;更有甚者，他们在自己从事的行业里奋斗多年，最后却失去了职场竞争力。我认为，这一切的现状，都源于没有合理规划自己的职业生涯。相反，有些职场人群，起点不高，手里没有高学历，头上也没有名校光环，但是因为正确了解自己、了解职场，一步一个脚印，按着职业规划的既定目标踏实发展，几年之后在职场中的价值却不可小觑。

所谓职业规划，指的是一个人对终生经历的所有职业发展的系统分析、总结和测定。这个规划包括一个人的学习与成长目标，以及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望，需要具备可行性、适时性、适应性、连续性四个特点。

个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。

这个时代缺乏的不是高学历，而是在某个领域里的专才。那么，如何完善自己的职业生涯规划呢?

早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视的重要性，

“职猎”，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。

职猎是伴随着网络招聘出现的新兴的、具有挑战性的行业，对于个人人力资源知识和能力的要求极高。它介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为“大众猎头”。他们的目标不再只是拥有8年以上资历的职场人群，而是包含职场人群的各个阶层。正是由于其具有的.大众性、优质高效的服务也就决定了其具有巨大的发展空间。而职猎的职责还不仅仅是提供职业生涯规划那么简单。为职场人群提供与就业相关的人力资源服务也是职猎的职责。具体包括：推荐职位、推荐目标公司、制定个性化就业方案、提供行业形势分析、提供职场行情信息、指导修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议等。

职猎对于职场人群的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。

借助外力完善职业规划 篇2

中国古代的思想家荀子说过：“登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰；……君子生非异也，善假于物也”。意思是说，登上高处，挥动手臂，在很远的地方也能看到；顺风而呼，声音并非宏亮，但听的人都觉得很清楚；君子并不是生来就与众不同，关键在于他能借助外力。企业经营之道也是如此。一个企业的能力即使再大也是有限的，加油站经营油品是专家，搞非油可能就捉襟见肘了。企业要想更好更快地实现自己的经营目标就必须善于借助外力。这种外力包括外援、外脑、外协和外包。通过课题发包或聘请专家顾问的方式引进智力，自己干不了的项目找合作者或合作单位共同完成，利用承包机制把本企业的非核心业务交给专业机构去做，这些借助外力的形式，企业在必要时都不妨试试。我们常说“千里之行始于足下”，要在最短的时间内达到千里之外，如果借助千里马之力，便能轻松自如地达到目的地。利用一切有利的条件，善于借助外力迅速发展自己，是很多企业的成功之道。

企业借助外力也需要慎重。有人将此比喻为“借梯登楼”，利用别人的长处达到自己的目的。这里的关键是找准梯子，如果梯子找得不准，不但楼登不上去，还有摔下来的危险。企业选择合作伙伴，既要考虑他们的业务能力与经营理念，更需要关注其信誉度。这就要有规范的程序。四川石油是通过招投标进行餐饮等业务外包的，这样的规则不可缺少。一旦选定合作伙伴，就要建立起友好、信任的合作关系，共同加强管理，提升服务水平。