企业工会组织在创建节约型企业活动中的作用

企业工会组织在创建节约型企业活动中的作用（精选8篇）

企业工会组织在创建节约型企业活动中的作用篇1

如何建设一个节约型社会，是当前全社会关注的重要话题。而创建节约型企业，不但是缓解可持续发展资源瓶颈的重要基础，也是落实科学发展观的必然要求。因此，创建节约型企业绝不是企业发展的权宜之计，而是企业增强核心竞争力、依靠科技进步实现持续发展的根本要求。工人阶级是我国经济建设的主力军，也是建设节约型社会的重要力量。企业工会组织作为一个群众组织，充分发挥桥梁和纽带作用，团结、动员广大职工积极投身到这项利国利民的活动中去是工会组织的重要职责。

那么应该企业的工会组织应如何参与到创建节约型企业活动中去呢？笔者谈谈个人的看法。

一、加强宣传教育，引导职工深刻认识当前形势和开展建设节约型企业的必要性。

俗语讲得好：“成由节俭败由奢”，作为一个企业来讲，再大的家当也经不起无度的挥霍。作为企业工会，一方面要组织职工认真学习党的十六届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》精神，大力宣传我国的资源形势和做好资源节约工作的重大意义、方针政策和工作部署，教育职工充分认识做好资源节约工作的重要意义，明确建设节约型社会的目标、任务，不断增强紧迫感、责任感和使命感，使增产节约、增收节支成为广大职工的自觉行动，在各自工作岗位节约资源和物品，提高资源回收、利用效率，减少损失浪费，以尽可能少的资源消耗，创造尽可能大的经济社会效益；一方面要根据自身实际，制定科学合理的节能降耗目标，自上而下层层分解，考核到班组、岗位；同时，利用工会会议、板报、宣传栏、内部刊物等一切可以利用的宣传载体，采用职工喜闻乐见的形式，加大对建设节约型社会、节约型企业的宣传教育力度，宣扬做好资源节约工作的意义、方针和部署，动员广大职工为建设节约型企业做贡献。引导职工树立“节约光荣，浪费可耻”的观念，从点滴做起，从自身做起，从岗位做起，自觉养成节约资源的好习惯。

二、创新工会活动内容，将工会活动与和提高职工素质工程有机结合起来。

提高职工素质也是工会工作的重要内容之一。随着社会的发展，一大批先进的技术和超前理念被引入到企业的生产中来，这就给广大职工提出

更高的要求，即要不断加强科学文化知识的学习，才能掌握科学有效、切合实际的节约能源的技能和办法。作为企业工会，就要概据本企业自身的具体情况，将提高职工的素质同创建节约型企业结合起来，把建设节约型企业作为提高职工素质的一个重要目的，围绕如何“控本降耗、资源节约”广泛开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新、技术攻关等活动，鼓励职工改进工艺流程、技术手段和生产设备，大力开发和积极推广职工在节能降耗增效方面取得的创新成果和成功经验，通过技术进步推进资源节约。

三、完善“创建节约型企业”活动的考核、激励机制。

通过开展活动是工会发挥影响力的重要途径。在创建节约型企业活动中，工会可以通过开展建设节约型职工之家、技术比武、劳动竞赛等活动和形式，将职工的思想、行动引导到企业的“控本降耗”上来，并善于发现在创建节约型企业活动中的典型事例和先进人物，积极宣传、推广他们的节约先进事迹和经验。同时，协同企业党委、行政根据企业实际制定考核内容和标准，不断建立健全节约型企业奖惩制度。并对作出优异成绩的单位、集体和个人，视情况进行表彰、奖励；对违反有关规定，造成浪费的进行批评处罚，保证创建节约型企业活动正常、有序地开展。

四、工会干部要为创建节约型企业树立典型。

节约就是创造，对于企业而言，并不是单纯的口号，也并不意味着非要从大处着眼。我们常讲“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，作为工会干部，在创建节约型企业活动中，就必须时刻以干部自居，深刻认识到自身所带来的模范带头作用，在平时的工作、生活中，带头节约，主动节约，采取灵活多样的方式在职工群众中进行建设节约型企业的宣传教育，真正从思想上把职工发动起来，用自身的行动把职工的积极性调动起来，引导职工群众牢固树立节约意识，增强责任感和使命感，自觉为建设节约型企业献计出力。

企业工会组织在创建节约型企业活动中的作用篇2

一、正确认识工会组织在构建和谐企业进程中的作用

在构建和谐企业的进程中,企业工会组织处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,责任重大,认识必须要到位。

1.构建和谐企业,工会组织承担着维护职工权益的重要职责。劳动关系的和谐是企业和谐的基础,维护职工合法权益是工会的基本职责,是工会组织实现自身价值的根基所在。在企业与职工诸多矛盾和冲突中,工会总是站在最前列,最大限度维护职工的合法权益。企业工会组织作为职工与企业之间的桥梁和纽带,它能根据自身的工作特点,主动寻找与行政工作的结合点,营造宽松的工作氛围,形成协调融洽的干群关系、团结协作的同事关系,为创建和谐企业作出应有贡献。因此,企业工会在协调企业内职工与企业的劳动关系,表达和维护职工群众的利益,创造和谐稳定的社会环境中发挥着其不可替代的作用。

2.构建和谐企业,工会组织起着助推和融合的作用。在构建和谐企业过程中,工会组织既要维护职工群众的合法权益,又要引导和帮助职工群众不断提高思想道德和科学文化技术素质。通过形式多样的活动对职工进行教育,引导职工接受企业文化理念,使职工围绕企业的共同目标,凝结成群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,创造出和谐环境,从而推动企业生产经营的发展,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

3.构建和谐企业,工会组织发挥着凝聚力的作用。构建和谐企业最终目的是要通过和谐氛围营造,营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。工会组织通过积极协助和配合企业党政加强职工思想政治教育工作,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;通过先进人物和事迹的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神;通过精神、理念等无形的因素,陶冶职工的情操,增强职工的主人翁意识,培养职工群体意识;通过加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质,挖掘职工的聪明才智,充分调动职工的积极性和创造性。

二、工会组织在构建和谐企业活动中发挥作用的基本思路

开展创建和谐企业、构建和谐劳动关系活动,是工会促进和服务企业和谐发展,维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。为此,工会在创建活动中担当着重要角色,要找准切入点,在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。

1.要立足于构建和谐企业的总体要求,把握好工会工作的根本点。组织和动员职工参与企业的改革和发展,是工会组织在构建和谐企业的大局中发挥作用的根本点。一是工会工作的目标要始终与构建和谐企业的目标相一致。企业是和谐企业创建活动的实施者,职工是创建活动的主要力量,两者都是创建活动的主体和直接受益者。工会组织要根据企业发展目标,制定工作规划,把企业党政在不同时期工作的重点、难点当作工作重点,主动介入,协调好各方力量,紧紧抓住企业的利益点和职工的关注点,实现企业发展和维护职工权益的良性互动,唱响创建活动的主旋律。

二是要主动分担构建和谐企业的责任。在和谐企业的创建活动中,工会要充分发挥自身的优势,在团队建设特别是在班组建设上加大力度,不断提升标准和水平,丰富班组建设的内容和形式,引导职工树立与市场经济要求相适应的工作理念,形成与生产经营任务要求相适应的效率观、利益观,以主动的精神提高自身技能,适应企业发展的要求,为企业的发展奠定基础。

三是要始终围绕企业的工作重心来开展工作。和谐企业创建活动是一项包容性很强的工作,工会组织只有围绕企业中心工作开展活动才能有所作为,有所建树。因此要从建立和谐劳动关系的源头上参与,不断完善劳动合同、平等协商和集体合同、职代会、争议调解、扶贫帮困等制度建设,建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,促进企业健康发展。

2.要紧密结合企业的生产经营实际,选好工会工作的切入点。工会是劳动关系矛盾的产物,也是劳资矛盾的平衡者,更是职工合法权益的代言人。建设和谐企业,人是根本,要做到人和,企业就要与员工情同手足,时时刻刻想着员工、关心员工,把满足员工的各项需求作为工会工作的出发点和落脚点。一是从舆论宣传切入,营造创建活动的良好氛围。职工群众是和谐企业创建活动的主体,职工群众参与的力度、深度、广度是创建活动成功与否的关键。职工群众主动或被动参与,既取决于经营管理者的态度和理念,也取决于创建活动促进企业发展的程度。为此,创建活动中要紧贴企业发展,要多渠道、多层次开展宣传活动,使企业、职工都能意识到自己在创建活动中的作用和责任,要让职工知晓,只有企业发展壮大,个人利益和愿望才能得到最大满足和实现。

二是以维权构筑和谐,赋予创建活动更多的实质性内容。劳动关系的和谐是和谐企业的基础,提高工会的维权能力,是促进劳动关系和谐稳定的内在要求。创建活动中要始终把维护职工合法权益,特别是经济利益放在首位,要积极主动地代表职工的立场,表达职工的声音,反映职工的意愿。要在维护企业总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。要借助创建活动这一载体,从职工最关心、最迫切要求解决的问题入手,充分反映职工的利益诉求,充分表达职工意愿和工会主张,从源头上协调劳动关系,最大限度地调动职工构建和谐劳动关系的积极性,保障企业和职工劳动关系在和谐稳定的轨道上规范运行。

三是要正确认识把握新形势下做好群众工作的特点和规律。要根据工会自身性质和特点,把提高联系职工群众的能力落实到工会的各项具体工作中去。要善于和充分发挥工会组织群众、宣传群众、联系群众、教育群众、服务群众的优良传统和优势,教育引导广大职工群众正确处理改革发展稳定的关系及各种利益关系;引导职工通过正常的渠道,以冷静理性、有序依法的形式来表达利益要求,最大限度地调动职工群众构建和谐企业的积极性。

3.要充分发挥工会组织的自身优势,抓住工会工作的制高点。要协调好企业管理者与被管理者的关系,就必须考虑到职工的需要,工会的特殊地位正好发挥其作用。一是要从职工的实际需要出发,叫响职工“有困难找工会”。通过开展谈心、家访、对话等各种活动,把日常的思想政治工作渗透到生产、经营、分配等活动中去,让每一个职工有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回,以充分调动职工群众关心企业的主动性,为企业的发展壮大贡献力量和智慧。

二是大力开展各类表彰活动,激发职工创先争优意识。以“五一劳动节”和年终工作总结为契机,大力表彰“劳动模范”、“优秀员工”,使职工学有方向、赶有目标,满足职工自我实现的需要。

三是开展扶贫帮困,实施送温暖工程。企业工会要积极从职工的实际需要出发,开展好一系列的送温暖活动,对生病、住院、家庭困难的职工要及时慰问,把集体的温暖带给职工,把企业党组织的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工情感上和精神上的需要,从而加深干群之间的感情,拉近干群之间的距离,推进干群之间的关系和谐。

四是拓展、延伸和丰富劳动竞赛的内容和领域,为职工的成长成才搭建平台。通过开展职工技术大练兵和技术攻关、技术创新、生产技能竞赛、技术革新竞赛等活动,以进一步发挥职工的创造性,充分挖掘职工的聪明才智。

五是开展丰富多彩文体活动,营造良好的工作学习氛围。要以增强企业凝聚力和职工团队精神为出发点,经常组织开展多层次的企业文化体育活动,寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中,让职工群众唱主角,使每一个职工都能感受到工作是快乐的,在企业内部营造出和谐的人际关系。

4.以创新为突破点,全力挖掘创建活动的活力源。创建活动没有统一的模式,工会组织不能用老办法、老经验、老模式去硬套新时期的工会工作,而必须进一步冲破传统思维方式的束缚,从自身的实际、优势和特点出发,不断寻求新的视角、新的载体和新的方法,最大限度地发挥自身的优势,不断激发创建活动活力。一是方法要创新,有效整合工会内部资源。开展创建活动要充分利用创建活动包容强的特性,整合工会内部资源,善于把现阶段开展的职工之家建设、“工会文化创建”、“创建学习型组织,争做知识型职工”、“星级员工评比”、“五小成果推广”、“送温暖工程”、维权机制建设等活动,通过维权促发展这一共同点,将其整合在一起,融合为创建活动的工作内容,并通过深化创建活动,来推进这些工作的深入开展。

二是思路要创新,妥善处理好多种关系。在创建活动中,既要理清当前创建思路,又要明确近期的创建规划,既要突出创建的重点内容,又要兼顾其它内容,逐步有序地推进,使企业真正达到劳动关系和谐企业的标准,并最终达到企业和职工全员参与的目标;创建活动中还要及时了解不同利益群体的不同利益诉求,及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议,及时向党委和行政报告反映工会的主张,更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,使创建活动充满生机和活力。

5.健全企业工会工作机制,增强创建活动的实效性。一是建立利益表达机制。要畅通党和政府方针政策传递给职工群众的渠道,拓宽职工反映诉求的路径,快速收集职工舆情,及时倾听职工呼声,准确掌握职工动态,为化解矛盾打下基础。

二是建立利益协调机制。企业工会要完善源头参与机制,把维权关口前移,积极参与涉及职工切身利益的相关政策的制定和修改,定期研究涉及职工利益的有关事项,充分表达职工意愿和工会主张;同时,要引导职工以理性合法的形式表达利益诉求,倾心理顺职工情绪,有效化解利益矛盾。

三是建立利益矛盾处理机制。依法合理处理职工群众反映的问题,努力使矛盾纠纷在基层有人问、有人管、有人知,实现各类矛盾纠纷早发现、早处理、早解决,特别是要妥善处理集体性劳动争议事件,把矛盾化解在基层和萌芽状态。

企业工会组织在创建节约型企业活动中的作用篇3

关键词：工会；和谐企业；创建；作用

国家电网公司具有公用事业性质，电力供应连接干家万户，渗透社会每个角落，关系国家能源安全和国民经济命脉。构建和谐企业，既是国家电网公司提出的战略目标，也是供电企业健康可持续发展的必经之路。企业如果不和谐，发展便无从谈起。纵观历史，众多"巨无霸"般的大型企业的倒闭，表面上，有的是管理层决策不当，有的是企业内斗不断、有的是质量问题导致信任危机……但究其根本，都是因为在企业内部产生了不和谐因素，并由量变逐渐累计直到产生了质变。笔者试着结合电力企业实际，谈谈企业工会在创建和谐企业工作中的作用。

一、电力企业工会工作存在的主要问题

不可否认，当下在电网公司内外，一些不和谐的音符仍然暗流涌动。违规用电屡禁不止，责任事故触目惊心，窃电行为时有发生。事实证明，和谐企业的创建绝非一日之功，而是一项系统工程，须日积月累方能实现。企业在发展过程中，如果不能够直面存在的"不和谐"，以披荆斩棘的勇气去根治这些负面情况和短板问题，和谐企业的创建将有如镜中花、水中月。这其中，电力企业工会组织工作也存在着自身难以克服的种种问题。

（一）职工诉求渠道不够顺畅

在日常工作中，工会往往把更多的精力集中在事务性工作，而对职工的思想动态掌握得仍然不够深入，导致问题出现以后才想方设法补救，工作具有难免滞后。

（二）工作创新不足

工会工作往往以文体活动占主体，通常以球类比赛为主，或举办演讲比赛、歌咏比赛等，如此周而复始，缺乏创新，使"职工之家"实际上演变成了"文体之家"。

（三）个别工会干部服务意识不强

一些工会干部，在工作中"当一天和尚撞一天钟"，沿用工会传统的工作方式、习惯做法和思维定势，领导推一把就干一点，自身缺乏服务群众、服务公司的全局意识，为职工服务的意识仍不够强。

二、工会组织在创建和谐企业中的几点建议

在创建和谐企业的过程中，工会这一代表、维护工人阶级利益的组织有着得天独厚的优势，是新时代建设和谐企业的关键一环。当前，电网企业工会组织可以在如下四个方面尝试努力。

（一）夯实基础，打通服务群众"最后一公里"

企事业单位的民主管理，既是我国基层民主的重要组成部分，也是现代企业制度的必然要求，同时还是权利保障的重要方式。民主管理，即管理者在"民主、公平、公开"的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织的行为达到管理目的的一种管理方法，是创建和谐企业的基础和基石。根据相关规定，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本公司的民主管理、民主决策和民主监督，保障职工的合法权益；动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。企业民主管理的前提是把经济发展作为落脚点，因为经济的又好又快发展是创建和谐企业的必要条件。假如没有职工的积极参与，企业的经济建设也就无从谈起。同时，企业民主管理要求维护工人阶级的全体利益，维护职工的个别利益。为了创建和谐企业，工会依法开展劳动争议调解，以确保建立和谐稳定的劳动关系：实施司务公开以推进民主监督；建立平等协商及集体合同制度以保障职工的合法权益，这些都体现了工会对建设和谐企业的历史责任。

（二）扫清障碍，依法维护职工合法权益

随着改革的逐步深入，一方面电网企业内部矛盾此消彼长，另一方面企业的内部矛盾与各种社会问题相互融合，从而使内部矛盾又呈现出新的特征和表现。面对这种局面，唯有正确认识和化解企业的内部矛盾，才能化被动为主动，变腐朽为神奇，从而实现将矛盾转化为和谐的目标，以促进电网企业平稳健康发展。以此论之，工会与其他组织相比，有着最广泛的群众基础，且维护职工合法权益是工会的"天职"。对于任何侵犯职工权益的现象，企业工会都应该拿起《工会法》和《劳动法》等法律武器，通过督促企业认真履行《合同法》有关条款，切实维护职工合法权益。只有职工合法权益得到维护，企业才能营造谋事创业的良好氛围，从而确保最终实现"一强三优"的远大目标。

（三）营造氛围，大力弘扬职业道德

社会主义职业道德是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则。它是判断人们职业行为优劣的具体标准，也是社会主义道德在职业生活中的反映。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》规定了我们今天各行各业都应共同遵守的职业道德的五项基本规范，即"爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会"。但社会主义职业道德的内容远不止如此，在不同的单位甚至不同的岗位，均有各自的规范和要求。作为能源领域的供电企业，电网公司在构建和谐社会中承担着义不容辞的政治、经济以及社会责任，因此电网企业的安全意识和服务水平具有极高的社会关注度。而工会组织担负着职工职业思想教育的职责，通过大力提倡"遵纪守法、忠诚企业、勤奋学习、安全生产、勤俭节约、信守承诺"的良好职业风尚，树立典型，充分发挥先进榜样的示范、引领、带动作用，引导广大电网职工树立正确的职业道德。同时，工会通过组织职工开展文体活动，加深了解，凝聚共识，增强队伍的向心力，交流先进思想，培育和谐意识，使职工在潜移默化中增强贯彻党的路线方针政策的主动性，增强全局观念和历史使命感。

（四）凝聚人心，坚持开展"送温暖"活动

"送温暖"活动是工会关怀帮助职工生活和工作困难的有效载体和主要形式。当前，我国改革发展已进入深水区，经济社会发展不平衡引发的问题与体制转轨中机制不完善造成的问题错综复杂，历史欠账与发展中的新问题共存，特别是大量涉及职工切身利益的矛盾日益凸显。因此，切实开展"送温暖"工程，把困难职工最直接、最关心、最现实的利益问题放在突出位置来解决，让广大职工共享改革发展成果，是工会履行职责的应有之义，也是实现和谐企业的必由之路。在企业和职工中间，工会组织要作为桥梁和润滑剂，让两者共生共荣、和谐共振，共同产生推动企业和职工和谐发展的内在源动力。

总之，创建和谐企业的前提，首先是要给职工们创建一个和谐的环境，让职工有"家"的感觉，从而自发的形成一种归属感。要从关系职工的切身利益出发，尽力去帮助他们解决工作和生活上的困难和问题，使他们能够树立起"主人翁"意识。职工对企业有信心，企业对职工足够信任，这种和谐的氛围将为企业带来更大的成功。因此，在创建和谐电网企业过程中，必须紧紧围绕电力企业的主营业务，发挥工会组织的团结力量，将职工紧紧团结在企业的中心任务周围，充分发挥工会的桥梁纽带作用，让企业和员工在和谐的氛围中共享改革成果，为电网企业实现" 强本、创新、领先"的目标发挥聪明才智，为电网企业实现更好更快发展贡献力量。

参考文献：

[1]陈海清.论电网企业工会在提升职工职业技能方面的作用[J].科学时代，2013，（20）.

[2]翁捷.论电网企业工会在提升职工职业技能方面的作用[J].城市建设理论研究：电子版，2011，（27）.

[3]任贻升.关于电网企业工会劳动保护工作浅析[J].中国科技博览，2010，（30）.

企业工会组织在创建节约型企业活动中的作用篇4

台山常规岛项目部郝霁

工会作为企业不可或缺的重要组成部分，是历史必然形成的产物。台山常规岛项目部工会，在党支部的领导下，在团支部和女工的配合下，组织各式各样的文体活动。一方面丰富职工生活，缓解职工工作压力，保持职工的工作热情；另一方面文体活动通过体育比赛和游戏竞赛的方式，对于职工的身心健康发展提高、职工个人素质、集体意识和团队协作能力，都有很大的促进作用。企业的和谐融洽来源于员工的和睦相处，通过文体活动改善员工关系，提升员工修养，形成良好的工作氛围。员工是企业的根基，致力于员工的利益保护和个人培养，扎根每个职员，企业的大树才能不断成长。

一、企业工会的历史渊源和意义

工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。

工会，或称劳工总会、工人联合会，是基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

企业工会在组成以后，不断的通过文化感染来吸引更多的工人团体加入，成为工会会员。工会的文体活动是工会的精神支柱，工会的精神体现于这些大大小小的活动当中，在每个人的身上流动传承。集体意识，团队协作精神，互帮互助的良好品德，这些都是企业和谐的灵魂所在。

二、台常工会的组成和文体活动

中能建广东火电台山常规岛项目工会成立于2010年。不断致力于维护职工的合法权益、协调沟通企业行政与职工的关系、改善和丰富职工生活等方面。从成立之初，不断发展壮大，扩大会员成员，成为项目部重要的组成部分。

工会着力文体活动方面，组织策划许多方案，包括“青年突击队”、“安全生产责任区”、“篮球赛”、“羽毛球赛”“拔河比赛”、“劳动竞赛”、“演讲比赛”、“才艺比赛”等许多有趣的活动和竞赛。夯实群众基础，才能建设企业高楼。

三、工会文体活动与企业和谐密切联系

和谐，是企业发展的原动力。企业要发展，内外环境和谐是关键。以和谐促进发展，以发展保障和谐，两者内在统一、相辅相成。应把打造和谐企业，作为企业崇高的理想和奋斗

[1]目标，从而达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续发展。

组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法。同时也是实现工会组织有为有位的有效途径[2]。台山常规岛项目部工会，在构建和谐企业方面，一直保持先锋作用，用实际行动支持企业和谐发展。文体活动对于企业和谐发展来说，有以下两点重要的意义：

一、丰富职工生活，缓解职工工作压力，保持职工的工作热情。工地生活简单，但是工程量不少，工人们都需要适当的娱乐和放松来调节自己。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等。这些活动，给工地生活提供了更多色彩，丰富了员工的日常，使员工能够保持青春活力，释放生活压力，从而保证工作充满干劲，良好的精神状态和积极的生活态度，才能减少一切工作失误，愉悦工作氛围，保持良好的企业作风和气息。而员工是企业精神动态的集中体现，企业是否和谐健康发展，在于每个员工能否和睦项目，积极推动企业发展进程。因而，适当的文体活动，对于改善员工生活状态，保持企业和谐具有重要意义。

二、通过体育比赛和游戏竞赛的方式，不仅有利于职工的身心健康发展提高，对于职工个人素质，集体意识和团队协作能力，都有很大的促进作用。很多时候，我们策划的素质拓展活动抑或是比赛，都需要团体的每个人各司其职，拼尽全力，拧成一捆绳，方能达到最后的胜利。比赛的形式，激发员工的个人斗志，让每个人都能够充满激情的去做事，这是一种积极的生活态度。通过团队合作，每个富有激情的个体不断磨合，互相接受彼此，使集体的力量不在是每个人的组合，而是一种加成，一种累积。集体荣誉感，在活动的形式中注入人们的灵魂中，每个人不再是孤独的个体，而是组织的一部分，都是被认可的。彼此融合，相互促进，和睦相处，构建和谐的集体。

打造充满青春活力，各方面蓬勃发展的企业，必须拥有一个团结的集体。中国人民共产党之所以能够95年来长盛不衰，根本原因就是紧紧的依靠人民，团结人民，服务人民。集体与个人是唇齿关系，“众人拾柴火焰高”，全体工人齐心协力，才能推动企业和谐共进，促进公司的可持续发展，提升公司的对外竞争实力。

开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动，从根本上改变集体，从行动上塑造集体。加强工会文体活动，强化人才素质培养，才能共同营造良好和谐企业，推动企业不断进步。

参考文献

1、吴冀林《打造和谐企业》 2011年人民出版社出版

企业文化在品牌创建中的作用. 篇5

摘要：品牌之争是现企业竞争的重点，而品牌的核心因素就是其所代表和蕴含文化，具体而言是凝聚在企业之中的企业文化。企业文化是企业的核心竞争力的凝聚，是企业品牌塑造的灵魂，而品牌则是其外化表现。企业文化在很大程度上左右着消费者的消费取向，企业在激烈的竞争之中取胜需要有先进而强大的企业文化作为基础和支撑。

关键词：文化；品牌；企业文化

一个经营成功的品牌，其价值作用是无法估量的，万宝公司的总裁说：“企业的品牌如同只进不出账户，当你不断用产品累计其价值时，便可尽享利息收入。”品牌的创建就如同一棵树的成长，一旦长成之后，便会福荫无穷，如果某个品牌达到了消费者的认可，那么它代表的就是一种放心，一种品质，例如宝洁公司的洗涤用品在消费者眼中就是质量和品质的保证，人们购买和使用都会感到安心、舒心、放心。更有品牌成为生活品质和品位的代表，我们常听到：我只用这个牌子的香水，只抽这个牌子的香烟，只喝这个牌子的啤酒和咖啡，固然这些产品之间可能有着质量和价格的差异，但是如果忽略掉它们的生产厂家，再去掉它们的包装，那么它们在这些非“它”不取的消费者眼中可能就什么都不是，这就是品牌的魅力。

品牌缘何有如此独特的魅力呢？在商经济发达的今天，品牌的魅力主要来源于品牌中所蕴含的文化，以及这一品牌所代表的生产商在同行业之中的水平和地位。企业文化的主要目的和最终作用就是通过形成某种特定的文化来对企业进行规范管理。一个品牌从无到有，从弱小到强大，其成长过程就是产品与文化的共同作用结果。企业文化与品牌的概念

（1）企业文化的概念。

企业文化是文化的细化和具体化，是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化，是企业在长期的经营活动中所形成的被全体员工普遍认可和遵循的企业理念﹑制度﹑形象等,表现为企业的行为规范和独特的风格模式,具体表现为企业内部的生产﹑总体范围﹑以及对待顾客的态度和理念.企业文化一方面为了保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业的竞争力，另一方面更是为了实现个人与工作的真正融合，使人们在工作中体会生命的意义，找到自我价值感和成就感。企业文化——企业的价值观——企业伦理（企业生存和生命的本质）。

（2）品牌的概念。

品牌(Brand)一词源于古挪威文字brandr,意思是“烙印”，也即如何在消费者心中留下烙印。在人社会历史中，最初的商品制造中并没有品牌或品牌价值之说，到了中世纪的欧洲，同业组织经过努力，要求工业者在自己的产品上加上商标，以免受劣质商品的损害，这才有了原始的品牌概念。在后来的发展中，品牌就逐渐成了某种商品的代言名称或识别标识。诸如我们在谈电脑时会说“苹果”、“联想”、“海尔”等。

在长期的经营和生产活动中，人们已经在潜移默化中接受认同了某一企业生产的某种商品，以至于商品本身被弱化，而生产商品的企业的名称或者商品的品牌名称就成了这种商品的代称，（例如，我们谈到花露水时会说“六神”或者“强生”反而不提花露水本身，但是人们可以理解）。在某种程度上，品牌意味着某种商品的品质的优秀和可靠，包括质量的可靠、服务的周到、理念的积极和健康等，品牌是在市场、企业、消费者共同的互动作用中形成的。企业文化与品牌塑造

（1）企业文化是品牌打造的内在核心。

一个成功的企业必须有自己的强项品牌，企业文化是产品内涵的重要组成部分，没有优秀的文化作为支撑，品牌就失去了生命力，只有经由正确的文化的支撑和引导，企业才能生生不息。

企业文化包括三个层次的内容：

一、物质层

二、制度层

三、精神层，属于深层文化，包括企业员工对企业的深刻使命感，企业家和员工的追求，也是企业要达到的终极价值目标。物是表载，制度是规范，精神是这两者形成的思想基础，核心和灵魂。优秀的企业离不开优秀的人才，知名品牌的塑造更离不开一批优秀的员工。企业文化具有强大的凝聚力和感召力，在长期的经营活动中，逐渐形成鲜明的风格，从精神上塑造员工的价值观、工作态度，使他们的积极性和创造性得到充分的发挥，成为品牌建设的一部分。企业文化更兼具增强企业凝聚力的作用，在进入市场之后也可以让消费者对这种文化有某种感知，继而得到认可和赞同。可以看到，从产品的生产到销售到服务都有着企业文化的溶入，而这些也正是品牌塑造的必经步骤。

（2）在品牌的定位中，企业文化是主导。

在品牌的定位中，企业文化是主导，一个品牌的定位和成形与企业的价值理念是紧密相连的，任何产品都不是万能的，但是任何产品都可以有自己的特点和个性。那么某一行业在结合本行业的特点与市场特点进行分析所规范出来的自己的准则和目标就是定位的形成，而产品的或服务的定位又更加促进企业文化的完善与深化。“七匹狼”服装以“狼”作为品牌形象标识，代表的是一种进取、坚忍、野性。“李宁”服装则是一个运动的世界，而红豆衬衫所表达的“红豆生南国，春来发几枝，愿君多采拮，此物最相思”则是一种柔和的相思之情。不同的企业文化铸就不同的品牌，不同的品牌折射着独特的企业文化，形成自己的风格，品牌的塑造离不开这种文化所带来的鲜明的个性。总体而言，企业的风格和产品定位与最初创业者的理念和观点所形成的企业文化有着紧密的联系。

定位是品牌建设中十分重要的一步，正确的定位将是产品成功营销的关键，品牌定位不明，品牌个性则显得模糊不清，产品就无法敲开消费者的心扉。在产品的同质化现象逐日严重的情况下，只有人性化的差异表现才能从内心深处深深的感染人们，定位不明，缺乏个性和文化内涵的产品，很难在消费者心中占据有利位置。

（3）优良的企业文化使品牌获得消费者的好感。

准确的定位可以将产品转化为品牌，但是一个品牌能否获得成功很重要的就是要获得消费者的认同和好感。在今天，许多产品在技术、价格、质量等方面几乎都没有差别，左右消费者态度的便是这个企业所表现出来的一些内容，就是一种企业文化的冲击力。要使消费者认同，就要以高标准来要求和约束自己，要遵守社会规则和社会共同认可的道德标准和行为，要表现出优良的品质，良好的道德，甚至较高的社会责任感，企业就需要不断自我提升和修炼。如果一企业给环境造成巨大的污染，不论其产品的质量有多么的优良，都很难得到消费者认同，就更谈不上美誉度和好感了。

白沙集团钟情于鹤文化，鹤本是仙灵飘逸之物，代表着智慧、典雅、尊贵，可见其定位是具有一定文化修养的人士。与2004年雅典奥运会百米跨栏短跑冠军刘翔合作所做的公益广告“鹤舞白沙，我心飞翔”可以说把这种文化演绎到了至善至美。如果一位本身就喜爱鹤或这种类型文化的人士在缭绕的烟雾中感受着“我心飞翔”的意境，那是一种何等的惬意和美妙的感觉。

（4）企业文化作用于品牌与消费者的沟通关系。

品牌的经营需要与消费者有互动，需要消费者的反馈。在销售过程中，不但要注重营销的利益，更应关注消费者作为人的特点和需求。理性的做法应该是既不把消费者当成追随者也不奉为上帝，而是将消费者当作朋友去对待，尊重人性。

与消费者关系的沟通有两种情况：一种是正常情况下与消费者维持良好的关系，在现今这样一个发展迅速的社会中，无论多好的产品，如果不能适时地出现人们的视野中，就很容易被忘记。另一种是危机出现时，与消费者的沟通和协调。通常，企业会通过围绕核心品牌产品开发出一系列的新产品来满足市场的需求和变化，在这种推陈出新的过程中，企业文化是核心，保持着新旧产品的间的连贯性与协调性，同时在推行产品时更要注意到消费者的微妙心理。若分析不准消费者微妙的心理，就很可能导致营销的失败，反之则会获得成功。在出现危机时企业的应对表现和策略也十分重要，但是一个能以诚恳、积极的态度去面对消费者的企业通常都是可以顺利渡过危难期，进而化解危机的。企业文化与品牌相互交融，共促企业发展

企业文化是品牌塑造的核心和主导，渗透在企业发展的每一个环节中，影响着企业的价值理念，行为作风和管理模式。企业文化与品牌的塑造紧密相连，影响着品牌的风格和形成，使品牌具有深厚的文化内涵，一个优秀的品牌之中必然蕴含着优秀的文化理念，具有文化传播和沟通的效能，消费者因此能在众多的产品中很快的寻找到适合自己的品牌。

品牌是企业文化的外在表现，使企业文化得到广泛而迅速的传播，与此同时也使企业本身的形象更加清晰和完善。品牌的不断拓展和创新也是企业文化的一种延伸，使企业文化更加丰富和深远。品牌实际上是一种文化，已经融入民族、各阶层和各种职业之中，许多消费者愿意花很多钱购买世界名牌服装、化妆品、手表，就是因为这些品牌已经成为了一种独特的身份的象征，文化有着融合和沟通的作用，是情感精神的诠释。一个企业在进入国外市场时，通常都是以文化作为开路先锋，同时也尊重他国的文化特征和习俗。

文化可以转化成生产力，而品牌又是文化的表现和浓缩。现今的消费者不仅消费产品本身，他们也更加注重产品中的文化因素，品牌则很好的解决了这一问题，企业生产的产品和提供的服务伴随着精神和文化的力量传递给消费者，对消费者有着某种引导和交流作用，提高了生活的质量和文明的程度。例如人们可以感觉到海尔人的敬业、玫琳凯员工的热情、IBM公司的严谨。久而久之这些品牌在消费者心中就占据有特殊的地位，这些商品也成为人们购买时的首选，所以品牌就成为了更胜于技术、设备的生产力，不断提升企业的层次和综合实力。

品牌的本质也就是与消费者建立一种关系。如同人在社会交往中会展示其素质、涵养、个性一般，企业在市场中也一样会展现出自己的综合实力、特色、作风。消费者在购买和使用的过程中就会形成品牌经验，企业文化通过赋予品牌以美好的内涵和情感在消费者心中形成美好的记忆，就像劳力士手表代表精确和高品质，麦当劳代表欢乐的气氛，优秀适宜的企业文化无疑是增强企业独特个性和魅力的重要因素，注重企业文化的培养，加强与消费者的沟通，是取得成功的关键。

参考文献

浅析工会组织在多经企业中的作用篇6

【摘要】作为铁路多经企业基层工会组织负责人, 笔者对新形势下铁路多经企业内部存在的问题和外部面临的困难进行深入思考, 从发挥工会组织作用的角度进行认真分析, 提出首先通过工会组织在自身素质、组织建设等方面进行突破, 进而加强工会组织在企业民主管理、职工救助、职工维权等方面的工作, 从而适应新形势下多经企业对工会组织的要求, 为创建和谐企业、实现多经企业又好又快发展发挥工会组织的保障作用。

【关键词】铁路多经企业工会工作思考

近期, 我利用全国工会系统开展的“面对面、心贴心、实打实，工会干部深入基层大走访”活动调研的机会,按照“党员干部受教育, 职工群众得实惠”的要求, 深入到一线车间班组, 通过和干部职工一起座谈、讨论等多种形式, 围绕铁路落实市场主体权责，大力开展多元化经营的课题,就如何加强和改进工会工作, 提升“三不让”帮扶救助水平,切实解决职工生产生活中遇到的实际困难, 提高企业员工参与企业生产经营活动的热情等问题, 广泛听取干部职工的意见, 进行了认真的分析与思考。

一、存在的主要问题

随着多经系统经营管理体制的几次改革和企业重组, 企业覆盖范围扩大, 不同的地域差别, 不同的人文习惯, 给做好新时期工会工作提出了新的课题: 一是企业现有人员结构复杂, 员工综合素质与科学发展观要求不相适应。企业经过几次整合,人员结构复杂化,人员层次多样化, 给职工队伍稳定带来了压力。二是经营管理格局专业化和区域化, 现有工会工作管理方法与科学发展观要求不适应。企业经过多次整合后, 经营管理链条延伸区域扩大, 但工会组织还沿用原有的管理方法进行工作, 已不适应当前形势发展的需要。三是企业员工思想异常活跃, 工会组织作用发挥程度与科学发展观要求不相适应。工会组织作为职工心声的代言人、职工利益的维护人, 在企业与职工中架起了一道沟通桥梁。但受全球经济危机的冲击, 企业的各项经营工作遇到了一些困难, 在这种情况下, 工会组织必须及时深入到员工中, 按照“三不让”帮扶救助的要求, 及时解决职工在生产生活中遇到的实际困难, 团结职工与企业共同克服难关, 发挥工会组织在企业生产经营工作中的重要作用。

二、解决问题的思路与对策

工会作为一级群众性的组织, 应该正确认识和审视企业面临的严峻形势, 及时调整工会工作新思路, 应对企业经营工作中遇到的新情况、新问题, 用科学发展观的理论指导, 团结和带领职工为企业献策出力, 在企业发展中发挥工会组织应有的作用。

1、抓住厂务公开这一有效形式和载体, 激发职工参与企业民主管理的积极性

实行厂务公开民主管理是发展社会主义民主政治的基础, 是落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求。作为工会组织, 我们坚持“以人为本”的发展理念, 通过实行厂务公开民主管理, 把企业发展的目标任务、政策措施、管理办法、面对的经营形势以及职工关注的热点、焦点问题纳入到厂务公开的内容中来, 以最快捷的方式传递给广大职工, 引导职工群众理解各项举措的重要意义, 清楚各项工作的具体安排, 明确自己担负的责任。以次提高厂务公开工作质量，推进厂务公开工作制度化、规范化、常态化建设。

同时, 工会组织还要始终代表职工的根本利益, 始终维护职工的合法权益, 紧密围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益和权益来履行自己的职责, 既要代表和维护职工群众的政治利益, 又要代表和维护职工群众的经济利益;既要敢于维权, 又要善于维权;既要源头维权,参与制定重要法规和规定, 又要在贯彻执行法规过程中维护职工合法权益。面对企业整合给职工正常的工作、学习和生活带来一些暂时的困难, 工会组织要积极融入企业发展的大局, 把维护好职工的合法权益作为工会组织的第一要务, 积极协助企业解决好涉及职工切身利益的问题, 既要有效地维护好职工群众的合法权益, 又要协调好职工群众与管理者的关系, 化解矛盾, 减少劳动纠纷, 维护企业的稳定。、落实“三不让”这一民心工程 , 积极为企业营造和谐稳定的经营环境

构建和谐社会, 救助弱势群体, 是工会组织所承担的一项重要政治责任。各级工会组织要按照部党组提出的“不让一名困难职工生活在贫困线以下, 不让一名困难职工子女上不起学, 不让一名困难职工看不起病”的“三不让”帮扶救助要求, 按照科学发展观的要求, 紧密结合企业实际, 把这项职工高度关注、事关职工切身利益的民心

工程抓实、抓好、抓出成效。

部党组提出的“三不让”帮扶救助, 是促进铁路发展、确保铁路改革发展稳定的重要保证, 也是衡量与检验各级工会组织工作成效的主要标准。面对企业经营管理的新形势,工会组织和工会工作者提高对落实“三不让”帮扶救助重要性的认识, 理清工作思路, 有序组织, 全力推进, 使落实“三不让”帮扶救助真正成为工会工作的品牌工程;通过广泛走访调研, 逐家、逐户地对职工家庭收入情况、子女就学情况、家属患病情况进行全面的走访调查, 准确掌握了第一手资料;通过各级领导干部和相关人员及时做好日常走访、慰问和包保写实工作, 及时掌握困难职工的动态情况, 全力帮助他们解决日常生活中的实际困难和问题。如铜川车务段多经一线职工在工会的帮助下，筹措8万元作了心脏瓣膜修复手术，彻底解决了病魔缠身的问题，本人为工会送了锦旗，此事在职工中反响较大。不断帮助困难家庭研究探索使困难职工从根本上摆脱困境、脱贫致富的有效途径和方法是工会的重要职责, 变以往单一的“资金补助”为“输氧造血”, 使这些困难职工在组织和职工的大力帮助下, 在短时间内走出困境。韩城车务段一名患眼疾的职工，生活非常困难，通过路局和公司两极工会努力争取了无息贷款和帮困救助资金开办了服装店，基本上走出了生活的困境。帮扶救助活动在“稳定人心、凝聚人心、振奋人心”上发挥了工会组织不可替代的作用。

3、推进增收节支这一攻关项目, 增强职工的主人翁责任感, 为完成公司的各项经营任务献策献力

开展增运增收、节支降耗活动是铁道部党组应对经济危机, 完成生产经营目标而采取的一项有力措施。企业根据路局“关于在全局开展增运节支降耗活动的决定”,进一步细化了企业的节支措施。全面实施全成本预算管理, 即以 2011 年各单位实际消耗的各项支出明细为基础,逐个单位、逐个项目进行核实, 除了工资、固定资产折旧等部分固定性成本支出外, 将大幅度控制变动成本的支出额度,面对这一史无前例的经营压力, 工会组织充分调动职工的主人翁责任感, 通过采取组织职工开展“我为增运增收、节支降耗”献良策和“当节约先锋、做称职主人”活动, 进一步调动职工参与企业生产经营工作的积极性。2011年，在多经企业开展的“增运增收、节支降耗”“金点子”合理化建议中，收到“金点子”986条，仅炉料公司“开展跨局物流业务”和“局管内循环列”建议就创效356万元.同时, 工会组织职工代表组成“视察团” , 围绕增收节支措施, 深入管内企业开展增收节支降耗“视察”活动, 共同寻找增收节支的新方法、新措施, 为增收节支活动添一把柴、多出一份力。

三、几点思考

科学发展观, 第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续, 根本方法是统筹兼顾。通过学习实践活动, 使我对科学发展观理论有了更深层次的理解。

一是在自身素质提高上实现新突破。面对企业经营工作面临的新形势、新任务, 一定要加强自身学习, 通过学习, 增长知识, 提高才干, 以新的视角、新的观念、新的方法来谋划工会工作;要通过学习,不断提高工会组织和工会干部服务企业和服务职工的综合能力, 为促进企业各项工作的协调、健康、可持续发展作出新的贡献。

二是在工会组织建设上实现新突破。通过不断完善厂务公开的各项措施, 使厂务公开做到制度化、规范化、科学化。不断推进厂务公开向企业管理各个领域全面延伸,进一步调动职工参与企业民主管理的积极性。通过组织职工开展“增运增收当先锋、节支降耗作贡献”, 激发职工的主人翁责任感, 带领职工为完成企业全年经营任务而努力。

企业工会组织在创建节约型企业活动中的作用篇7

工会是由工人自愿组成的，是一个群众性的基础组织。在新形势下，围绕中心探索文体工作新路子，将开展职工文体活动作为提高职工素质的一个重要载体和平台。因此，通过工会的方式把广大职工凝聚在一起，为大家创造一个良好的活动氛围，充分调动和发挥职工的积极性和能动性，不仅对企业的发展起到了推动作用，并且为促进企业的和谐发展有着不可替代的作用，同时还能够进一步巩固工会组织的实力。

1 工会文体活动的作用

工会文体活动的开展对创建和谐企业有着重要推动作用，主要体现在五个方面：

1.1 提高工会影响力

工会是工人自愿组成的是一个具有广泛群众基础的组织，由于工会人数众多，因此，通过工会传播企业文化具有很大的号召力和广泛性。开展各式各样的活动，增强员工情操的同时，更促进了职工之间思想的沟通和交流，激发了勤奋工作的积极性和创造性。通过工会把广大职工联系在一起，不仅有助于企业员工的团结，更加体现工会的价值。但是，工会活动需要一定经费，因此，工会在争取政府和社会经费的同时更应当合理安排经费使用，不断改善文化设施，为职工创造良好的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

1.2 稳定职工队伍

目前公司正在建设期，工期紧，任务中，工作压力很大，同时职工远离家乡和亲人，难免有思想波动，创造一个和谐稳定的工作环境是公司的重要工作。实践证明，持之以恒的开展丰富多彩的文体活动可以有效地密切干群关系，加强部门之间、职工之间的沟通交流和了解，引导职工保持积极健康向上的兴趣爱好，使其感到有干头、有奔头，从而有效地稳定职工队伍。

1.3 提升企业影响力

通过开展工会文体活动加快企业的文化建设，从而促进企业和谐稳定的发展。组织职工参加各式各样的文体活动，能激发人们崇尚文明、团结友善、热爱生活的热情，陶冶情操，增进了友谊。同时，更促进了职工之间思想的沟通和交流，激发了勤奋工作的积极性和创造性，增进了员工对企业的感情，让员工感受到公司即是自己的家，自己就是企业的主人，通过员工的主人翁精神并且团结友爱，企业就会迅速发展壮大，因而在整个行业甚至社会都提成了企业品牌。

1.4 提高身体素质、激发工作热情

由于工会是大众组织，因此，不同层次具有相同爱好的职工众多，平时由于各自有各自的工作、各自的家庭，没有时间一起去享受爱好带来的乐趣，甚至，有些同事之间工作中根本没有来往。因此，大家关系都比较陌生疏远，没有一个良好的纽带把他们连接在一起，而众多的文体活动就充当了这个纽带，把大家紧密的联系在一起。尤其很多的基层员工在工作中默默无闻，没有给他们充分展现的舞台，而文体活动给他们提供了这个平台，并且得到大家的认可，对于这些员工来讲，无疑给他们增强了自信，因此可以更好的投入工作；并且通过这些文体活动，使大家很好的做到了劳逸结合，增强了体质，大家以健康的体魄、饱满的精神投入工作中，必然事半功倍。

1.5 培养团队精神，增强凝聚力

实际中我们组织的很多文体活动都是分组进行，以竞赛形式出现，取得冠军的一队有相应的奖励，大家为了自己分队的荣誉必然团结合作，积极进取，克服困难去争当胜利者，因此，要想获得胜利不仅要有一定的技能，而且还需要队员之间的默契配合，甚至有时候要牺牲自己的小利益来保全团队的大利益。这样大家不仅要开动脑筋寻找技巧，更要团结合作，懂得牺牲自己保全团队，所以，通过这些活动，大家不仅具有了团队合作意识，而且还懂得了牺牲。把这些精神带入工作中，必然大大增强了企业的凝聚力。

2 文体活动存在的矛盾点

2.1 工作时间与文体活动时间上的冲突

工会组织广大职工参加文体活动，会占用一些工作时间，这些都是无可避免的。在开展活动的时候会出现这样的情况：第一，占用正常上班时间组织这些文体活动，这时大家都表现的很积极，并且热情都很高涨，文体活动搞得有声有色。但是，由于众多的职工参加，在职人员比较少，因此会影响工作；第二，如果利用周末或者法定节假日甚至是下班后的时间组织活动，大家上了一天班，由于身体比较疲倦或者家庭的因素，很多人员不能参加，这时文体活动显得特别冷清，而且也没有起到组织活动的目的。因此，这就需要工会的组织者很好的协调两者之间的关系。

2.2 传统形式与员工思想进步之间的矛盾

由于时代的发展社会的进步，职工对于文体活动的形式有更高层次的需求，这就要求组织者多留心新的发展方向，不断增加顺应职工需求的内容。

2.3 场地设施落后

有些单位工会活动场地比较小，设施陈旧落后，这些都会严重影响活动的效果。

3 开展工会活动的要点

3.1 围绕中心工作开展文体活动

及时将工作重点纳入企业工作的目标责任治理体系之中，无论组织哪些形式的活动，都应当仅仅围绕企业这个中心开展，并且以企业文化为指导，在此基础上，尽量把活动办得有特点、有亮点，这样可以调动员工的劳动生产积极性，提高效率，促进企业的发展和繁荣。

3.2 结合公司实际开展文体活动

在组织活动的时候，应该充分考虑单位能够提供什么样的条件，什么样的设施，有多少经费可以去利用，因此，就需要组织者合理安排，尽可能最大的发挥现有条件的作用，在合理的经济开支下，把活动办得有声有色，生动有号召力；再者，调解好活动与工作的关系，如果让大家都参加，必然影响工作，因此可以采用轮流活动的办法，一部分人这次参加，另一部分人下次参加，这样就可以在娱乐的同时把对工作的影响减小的最低，这就需要组织者合理的安排以及分配人员。

3.3 坚持以人为本的思想

工会组织活动是希望广大职工都能积极踊跃的参加，而不是被员工冷落、不重视。因此，这就需要组织者经常去职工中调查民意，收集大家的建议，从中选择大部分职工喜欢的活动，这样才能够充分调动广大员工参加活动的兴趣，收到良好的效果。

3.4 精心组织每项活动，无论大小

承办好大型庆典文体活动。大型文体活动是反映一个企业管理水平、职工精神风貌和团队精神的良好契机，是树立企业形象的载体。在承办节目的形式、内涵和主题上要充分体现企业积极向上的精神。组织好日常的文体活动。在组织一些看似平常的活动时，应精心策划。活动要以小见大，使不同需求的职工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人。

工会要始终坚持文体活动不断线，持续开展形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望，对构建和谐企业有积极作用。

参考文献

[1]钟伟民.充分发挥工会维护职能, 提高构建和谐社会能力[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009, (06) .

[2]李佐祥.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].商场现代化, 2010, (32) .

企业工会组织在创建节约型企业活动中的作用篇8

关键词：财务；审计；企业；资源节约；作用

中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）23-0046-02

1 概述

进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，尤其是我国加入世界贸易组织以后，国外很多企业开始涌入中国市场，企业之间的竞争变得异常激烈，如何实现企业的经营目标，坚持可持续发展的原则就成为了企业探讨的核心。众所周知，企业在管理过程中，提高资金的使用效率，不仅仅是要靠开源，还要从节约上加以考虑。随着我国构建资源节约、环境友好型社会概念的提出，我国的企业必须结合当前社会的发展趋势，坚持走新型的工业化道路，实现资源的综合利用，并转变粗放型的经济增长方式，提高企业的核心竞争力。财务与审计是企业经营的关键组织，相关人员的活动和工作涉及到审计管理与财务管理工作，具体的管理制度是企业实现资源节约的重要环节。

因此，在新时期的社会发展背景下，我国企业中的财务和审计部门必须完善自身的观念，建立资金节约的管理体系，并突出财务与审计的作用和优势，切实加强企业的建设和经营水平，促进企业在竞争中立于不败之地。

2 财务、审计的概念以及关系

从经济学角度而言，财务是企业资金管理的部门，指的是企业在生产与经营过程中客观存在的资金运动及其所体现的经济利益关系。从企业资源管理的角度来看，财务工作是通过对企业各项资源的取得、消耗、转化和收益过程的归集、管理与核算，能够促进企业的全面发展和管理的完善性，减少资金的耗费与资源的消耗。

审计是企业内部中的管理和监督机构，从经济学视角来看是由专职人员构成的，对企业内部财务活动、收支状况、经济流动做出的真实性、合法性的监督，属于一种独立的管理环节。从企业资源管理方面来说，审计也是对企业各项资源的取得、耗费、转换和利益过程中的监督，然后对企业资源的消耗做出修正，最大限度的减少浪费。

财务与审计是企业经营过程中两个重要的环节，是管理不可或缺的一部分，两者相互联系又相互区别，既有矛盾又相辅相成。两者的工作都是基于资金进行的管理与审计活动，工作的目标都是促进企业经济效益的提高，帮助企业实现经营目标，且都涉及企业的内部管理体系。当然，财务与审计的不同点也非常突出，两者的工作重点不同，监督的范围和内容也有巨大的差异。财务对企业资源管理侧重于日常管理和监督，审计则侧重于企业资源运动过程中的监督、管理和评议。

3 财务部门在企业实现资源节约中的作用

3.1 财务管理的目标

财务管理是在一定的整体目标下，对资产的购置、经营中的现金流量以及利润分配等进行管理。它是企业经营管理中的一个重要组成部分，是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

财务管理本身的重要性以及复杂性，使其在企业管理中，并不是一个部门的事情，而是需要众多部门共同协作，是与其他部门相互依存、相互作用的。特别是企业生产中，它融人到企业生产中资源利用的每一个环节，并通过信息反馈，使生产者对生产经营状况进行分析和改善，使生产工艺有效改进，生产效率明显提高，而资源消耗显著降低。

因此财务管理最主要的目标便是使得企业利用最少资源获得最大价值。在很大程度上，与企业实现资源节约目标是一致的，都是为了实现经济效益与社会效益的有机统一。

3.2 财务管理是实现资源节约的主要方式

财务管理作为企业经营的核心部门，在实际工作中担任重要的职责，通过对资金的有效把控，有助于实现资源的节约。

其一，财务管理中的财务预算工作作为资金使用的基础，能够实现对企业的全面分析，做好精准的预算，从而有效的控制企业的资源使用率，降低资源的消耗。该种财务管理方式实现了对企业的精细化管理，把企业经营的各项规划、制度、目标有机的结合在了一起，从而起到统领企业的目的。

其二，通过对财务的分级管理能够分配好资源节约的职责。也就是说，由于财务工作的重要性和基础性，财务管理会渗入到企业经营的各个环节，通过对资金管理任务的层层分解，突出每个机构的作用，将资金使用控制在合理的范围之内，调动各个部门参与到资源的节约之中，从整体上推动企业的发展。

其三，完善企业的管理制度。财务管理是内部管理的重点，主要而言是对资金进行的把控。也就是说，采用制度的方式，将财务管理控制在合理的范围内，控制好资源的消耗，对生产环节做出管控，防止浪费现象的产生。

4 审计工作在企业实现资源节约中的作用

4.1 审计管理的目标

企业进行审计管理，最主要的是通过对经济效益的审计，从而得到相关方面结果的分析、监督、评价以及反馈等。企业审计管理中对总体经济状况实施审计主要表现在看企业在资源消耗之后，是否能够完成企业原先预定的生产经营目标。对主要的经营业务进行审计，主要是对企业生产经营过程中，对实际消耗的资源的使用效率进行专项分析和评价。对企业主要经营业务资源利用进行审计，主要是对生产材料、能源、资金、劳动力等方面的利用效益进行审计。

虽然企业审计管理没有财务管理对其资源进行分析、评价等明显和直接，但不难看出，进行审计管理最主要的目标是对企业生产经营活动的合理性进行评价，以实现企业经营状况的改善，提高资源的利用效率。这在很大程度上与企业实现资源节约的目标也是一致性。

4.2 审计是实现企业资源节约的重要方式

从企业经营管理上而言，完善企业的审计职能，发挥审计的监督功效，是促进企业资源有效控制的保障，也是非常有效的办法之一。企业在实际的经营与生产过程中，审计管理工作的实施具有几项重要的措施：

首先，对企业的采购业务和经营合同做出审计。及时监督企业的采购工作和资金的支出情况，判断采购工作是否合理，有没有满足企业的资金使用标准，采购计划的完成顺利与否都能够通过审计工作加以考核，从而分析企业在资源采购中的合理性，进而做出预防与监督工作，为企业资源的节约做铺垫。

其次，审计企业的生产业务。所谓的生产业务审计工作，是对企业经营的核心开展的审核，它能够通过查看企业的经营计划对具体的完成情况作出分析，在保证资源消耗较少的情况下，确保产品的高质量生产，实现企业的精细化管理。

最后，审计企业的销售业务情况。企业生产出的产品质量再好、科技含量再高的，都需要销售的方式获取利益，只有保证购买者的数量，才能获取更大的利益。

因此，在对企业的销售情况做出审核也是工作的重要内容之一，通过对销售合理性、科学性的判断，提高企业资金的回收率，避免资金的外流，为企业的再生产提供资金保证。

简言之，通过对企业全面活动进行的审计，有助于规范企业的工作，精准的分析企业的资源消耗情况，结合实际降低能耗。

5 财务与审计工作质量提高的有效办法

从上述内容中，我们已经直观清晰的认识到了企业财务与审计部门对企业实现资源节约的重要作用。要进一步发挥这些优势，突出它的作用，就必须找到正确的方式完善财务与审计工作。

5.1 要不断提高相关人员的节约意识

通过积极的宣传，树立企业领导的新思想，将资源节约纳入企业管理的重要内容之中，然后调动全体职工的节约意识，从上至下做好工作。