浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇1

河南有色汇源铝业有限公司

xxx 2008年金融危机爆发以来，国内外环境发生深刻变化，企业经营形式日益困难，“巨亏”、“造血”、“救市”、“维稳”等成为当前网络热词，企业经营似乎要度过一个漫长的寒冬。经济的深刻变化震撼了人们的传统思想，一时间企业降薪、减员增效、人才流失使职工思想产生不小的波动。企业思想政治工作如何适应新形势和新变化，继续发挥其重要作用，这是所有从事思想政治工作研究的人需要探讨与解决的重要课题。

回顾我党在关键时期，思想政治工作发挥了重要的引领作用，为我们指明了正确的方向。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工责任感，促进企业改革发展稳定，构建和谐社会都具有十分重要的作用。企业职工思想政治工作是当前一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。

一、当前企业思想政治工作的新情况

1、思想多样化、复杂化。当前，随着改革开放进一步拓宽加深，经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，人们思想日益多样化、复杂化，同时，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业政治思想工作带来了机遇的同时，也使国有企业思想工作受到了新的挑战。

2、改革的深化使内部矛盾日益显现和复杂。企业重组改制以来，减员分流措施的力度、范围，是前所未有的，对旧的体制和职工思想产生了强烈冲击，使固有的利益平衡被打破。职工中的抱怨和抵触情绪增加，对企业大幅度裁员的做法很不理解，思想波动大，有的甚至产生过激言行。这一失落群体的形成，极易酿成不稳定因素。

3、思想政治工作空白点多。随着企业大力推行“实体化”、“扁平化”以及减员分流措施的进一步落实，企业的各基层单位的管理人员已大大缩水，在岗人员都是身兼数职、工作量陡然倍增，造成思想政治工作的失衡。

4、企业思想政治工作活力不够，感染力不强。尽管企业的改革效应开始显现，企业的生产经营搞得红红火火，效益稳步上升，但职工对企业仍然缺乏认同和归属感。认为自己付出的多，得到的少；抱怨企业为了降本控费，压缩了对精神文明建设的投入，职工喜闻乐见的企业文化娱乐活动少了，职工之间缺乏交流的渠道。

二、如何做好当前企业思想政治工作

1、要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变

生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

创新工作机制，把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，要突出强调“一岗双责”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发。使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

在突出抓好职工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；三是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；四是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。

拓展工作领域。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高职工队伍的素质。因为职工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大职工素质教育的投入，要不断创造学习机会，形式多样，加强职工学习教育，逐渐使职工的政治思想素质和专业技术素质不断适应企业长远发展的要求。要重点鼓励开拓创新，科学求实精神及以德治企上下功夫，使职工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对职工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为企业领导，就应该三省其身，努力提高自身整体素质。要时刻牢记“八个坚持、八个反对”，自觉地改进领导作风。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业职工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。

提升工作效能。随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，传统的教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。

2、要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变

企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”及企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在职工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，增强职工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚职工人心的目的。

要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把职工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发职工的“动情点”。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。要积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，不断强化企业职工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集职工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大职工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。

三、应对当前国际金融危机，企业思想政治工作要做到三个坚持

1、坚持以人为本，重视关注与关怀。思想政治工作本身是做人的工作，从一定意义上讲，它的前提是培养人，基础是引导人，核心是关心人，目的是凝聚人。关注，就是关注企业职工的现实思想和精神需求，这是增强思想政治工作实效的基本前提和重要保证。新形势下，企业职工的思想观念，价值取向和心理需求予以自觉关注，高度关注，始终关注，以增强工作的实效。关怀，也就人文关怀。加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导。这一思想既是以人为本理念在思想政治工作领域的充分体现，也是加强和改进思想政治工作的重要内容，基本遵循和努力方向。为此，对企业职工要做到生活上关心，权益上保障，素质上培养，能力上提高，工作上依靠，真正把企业的可持续发展与职工的全面发展有机结合起来，发挥职工的主人翁精神，共同应对国际金融危机，共渡难关，共谋发展。

2、坚持舆论引导，注重借势与造势。随着企业职工年龄，知识结构的多样化，接触社会的广泛性等现状。既增加了思想政治工作的难度，也提供了更加广阔的舞台，只要善于因势利导，借势发挥，思想政治工作就大有可为。首先，利用各种媒体造势，发挥新闻媒体的舆论引导作用，大力宣传国家应对国际金融危机和方针政策，依托企业内部的刊物开设宣传专栏，依托企业网站建立专页，开设理想信念，法规制度，建言献策，招工信息等栏目，通过对企业各种新闻和信息媒体的有效利用，宣扬企业及职工的先进事迹，展示企业的发展成就等，有效增加政治工作的覆盖面和影响力。

3、坚持务实创新，搞好探索与总结。思想政治教育是一个动态发展的过程，时代在前进，企业在发展，思想政治教育将不断面临新的情况和问题，加强和改进思想政治教育，要在实践中深入探索和总结，把贯彻落实企业各项管理制度的过程。作为研究新情况，解决新问题，总结新经验，进一步深化认识，探索规律的过程。从不断变化的客观情况出发，用务实的态度，创新的精神研究解决思想政治教育遇到的矛盾和问题，从企业丰富生动的教育实践和全社会创造的思想教育成果中汲取营养。开拓思路，不断创新发展思想政治教育的内容、形式和手段，努力开创企业思想政治教育新的局面。

四、应对国际金融危机，做好企业思想政治工作对策及途径

1、把转变观念，统一认识，作为开创思想政治工作新局面的突破口。改革越是深化，职工的思想也就越复杂，新情况，新问题也就越多。要想把散沙捏成铁疙瘩，保稳定求发展，没有强有力的思想政治工作做保证是不可想象的。但长期以来，人们对思想政治工作存在严重的偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，企业政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想政治观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考，将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作的与时俱进，从讲政治的高度做好企业思想政治工作。从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

同时，要强化职工观念的更新工作。随着企业竞争上岗、减员分流工作逐渐步入正轨，传统的“正式工”、“固定工”将逐步消失，企业选择职工和职工选择企业将成为必然趋势。此外，还应树立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。

2、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫。企业党委部门要加强对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导是思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成职工作实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对企业的各公司、各党支部、各部门领导，也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓，干好干坏一个样的难题，从制度上保证思想政治工作落到实处。

3、拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能。思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机制，又要完善载体和阵地建设；既要做好改制分流中职工思想观念的转变工作，又要解决好因利益关系调整带来的稳定问题；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等塑造企业的良好形象。总之，要努力找出思想政治工作与其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效应，从而提高思想政治工作的整体效能，体现思想政治工作的效益。

4、面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，党的思想政治工作的本质是群众工作，这就要求思想政治工作者首先不能脱离职工群众。不能满足于居高临下式的开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，要坚决克服回避矛盾、害怕职工找上门、遇见职工绕道走的不正常现象。要满腔热情，主动深入一线、深入职工中间，通过“零距离”接触，成为职工的知心朋友，在解决职工思想问题的同时解决职工的生活实际问题。特别是在当前职工最关心的改制分流、扁平化及企业破产改制方案、职工安置方案问题上，如果我们能够和思想疑虑重、有实际困难的职工坐在一起，面对面坦诚交流思想、沟通感情，真心实意地帮助职工分析情况，拿主意，做职工的参谋，其效果肯定要比层层加压、步步紧逼的做法好得多。因此必须充分发挥思想政治工作服务生产经营、促进改革发展的积极作用，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的出发点，就单纯对职工的思想教育为研究生产经营要素与生产经营过程并重，紧紧围绕安全、稳定、效益至尊三大主题，全身心投入，全过程参与，使思想政治工作在生产经营相融合的过程中，产生出实实在在的效益，从而推动企业的全面进步和“两个文明”建设的蓬勃开展。再次，要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用的发挥。

5、充分利用网络这一新载体，推动企业思想政治工作的现代化。一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，企业的信息化进程大大加快，企业的各公司要普遍建立起覆盖整个经济内部信息管理网络，无纸化办公正在成为现实。在这种情况下，创建政工网不仅成为可能，而且有其现实需要和迫切性，它将为思想政治工作提供更为广阔的空间和有效的途径。二是通过政工网发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及民主性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使政工网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。

6、培养和建设高素质的政工干部队伍，提高思想政治工作的创新能力和效率水平。当前，少数政工干部感到老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用。科学技术发展的日新月异，企业改革的不断深化，知识更新周期的缩短，要求思想政治工作队伍必须跟上时代的步伐，掌握新知识、新技能，全面迎接知识经济时代的挑战。一是要努力成为思想政治工作的行家里手。在政工队伍不断精干、工作难度越来越大的情况下，政工干部观念要超前，知识要更新，能力要提高。二是要突出重点，加强阵地建设。随着改制分流工作向纵深推进，临时工将会异军突起，成为企业尤其是企业一线的主力军。由于临时工具有流动性大、重利轻责等特点，所以，企业必须实现思想政治工作重心的转移，要坚持以二线为阵地，以临时工为重点，投入重兵，花大气力，出新举措，为保稳定，保民生，保增长，积极推进企业赶超发展做贡献。三是要做好打硬仗的准备，树立长期作战的思想。不管改革改到什么程度，始终做到人心不散，队伍不乱，经营不停，使思想政治工作随着企业的改革创新不断深化、加强和提高。

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1 认真贯彻党的方针和政策, 促进企业思想政治工作

职工是企业发展的根本, 也是企业发展进步的力量源泉。作为企业的党务干部, 在企业工作中如何把党务工作与企业生产经营工作密切结合起来, 就必须创新党务工作方法, 坚持党的服务宗旨和群众路线, 以人为本做好党务工作, 促进企业思想政治工作的顺利开展。关心职工是做好思想政治工作的关键。一是要和职工打成一片, 生活上关心体贴, 工作上多鼓励和支持。二是根据职工的生活和工作实际, 把“职工利益无小事”的工作作风落到实处。深入了解职工的工作和生活需要, 思想政治工作要坚持尊重人、关心人、理解人, 让员工体会到企业的温暖, 这样才能得到职工的理解和支持, 才能激发职工的劳动积极性和创造性, 促进企业的稳定发展。

2 把握结合点, 发挥思想政治工作的教育作用

目前矿山企业面临着经营决策、技术创新、科技人才的全面挑战, 但是更深层次的挑战来自于企业的各项管理。管理是对生产、资金和人力资源的有效配置, 体现在经营和决策的全过程。如果某个环节出了问题, 就会影响企业的发展。因此, 我们应该把思想政治工作和精神文明建设纳入管理范畴, 让思想政治工作在企业的各项管理中都发挥作用, 真正做到物质文明和精神文明两手抓, 两手都要硬。通过企业的标准化管理和质量认证工作, 进一步加强质量教育, 引导广大干部职工了解国内外形势和经济动态, 明确企业的发展目标, 强化成本意识, 挖掘企业内部潜力, 提高经济效益;通过定期进行安全培训, 引导员工树立“安全第一, 预防为主”的意识, 强化安全措施, 贯彻落实安全责任目标, 确保安全稳定生产;通过加强法规教育培训, 引导员工增强法制观念, 依法做好各项工作;通过加强技能培训, 定期进行技能竞赛, 激发员工的工作积极性和主动性, 不断提高员工的思想素质和工作能力, 使企业在实现科技进步与创新的基础上求进步、求发展。

3 更新观念, 充分发挥思想政治工作的导向作用

改革开放和现代化建设, 都需要思想观念的不断更新和进步。经济落后实际上就是人的思想落后, 是人们在工作中没有创新意识和能力。要改变企业的经济面貌, 首先要改变人的落后思想, 改变落后干部的精神面貌。因此, 在企业的发展过程中, 要切实发挥思想政治工作的导向作用, 促使干部职工更新思想, 转变观念。在经营理念上更新:以降成本挖潜力增效益为目的, 以最小的投入获得较大的经济收益, 让尽可能多的职工富裕起来。在分配观念上更新:建立适合企业自身的绩效和薪酬考核机制, 努力做到定岗、定员、定薪, 按劳按效分配, 激发员工的劳动热情。在政工观念上更新:对经济效益不利的、与企业中心工作不合拍的活动不搞;不能调动干部职工积极性的活动不搞。

观念决定行动, 思路决定出路。要围绕企业的发展做好宣传教育工作, 增强员工的责任感和竞争意识, 引导员工认清形势, 爱岗敬业, 努力工作。

4 搞好企业文化建设, 发挥思想政治工作的激励作用

一个企业的发展壮大, 既要有良好的对外形象, 也要有自身的凝聚力和向心力。二者缺一不可, 相辅相成。因此要把解决思想问题和文化建设有机结合, 调动一切积极因素, 形成“矿兴我荣, 矿衰我耻”的利益共同体。利用演讲会和各种竞技比赛和技术比武的形式, 激发职工爱岗敬业, 充分发挥他们的聪明才智, 为企业的兴旺发达献计献策;奖励在降本增效活动中的先进单位和个人。在金价持续下跌, 成本不断上升的形势下, 让职工明确矿山企业面临的目标任务和实际困难, 积极做好本职工作, 唤起迎接新的挑战和考验的责任心和拼搏精神。要创造条件, 引导职工实现个人价值, 让每个人都有发展的机会, 使职工干事业的才华得到充分发挥。

企业文化是一个企业独特的价值观念和思想理念, 是在生产经营发展过程中形成的群体意识, 企业文化在一定程度上决定着企业的兴衰。把企业文化建设纳入思想政治工作的范畴, 培养出具有企业特色的企业文化, 增强企业的向心力和凝聚力, 为企业的稳定持续发展创造良好的环境。企业的党组织要努力促进企业的思想政治工作和文化建设协调健康发展, 充分发挥文化建设对思想政治工作的促进作用。只有这样, 企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展, 才能开创物质文明和精神文明建设的新局面。

总之, 企业要持续、稳定发展, 思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务, 是一项博大精深的系统工程, 没有一成不变的固定模式, 在新形势下, 思想政治工作者要根据企业的新情况, 行业发展的新要求, 不断探索和创新思想政治工作的新思路、新方法;要更新观念, 改革创新, 牢固树立新的发展观, 认真学习领会十八大报告精神, 在思想上与党中央保持一致, 在行动上踏实开展工作, 按照企业生产经营的需要, 努力做好思想政治工作, 促进企业快速稳定持续发展。

摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 有着不可替代的作用。加强和改进新形势下思想政治工作, 必将为企业加快发展, 推进战略转型奠定坚实的思想政治和文化基础。本文对新形势下的企业思想政治工作的具体举措谈一下粗浅看法。

关键词：新形势,企业,思想政治工作

参考文献

[1]隋学勇.浅谈新形势下的思想政治工作[J].才智, 2011 (04) .

[2]蒋吉成.浅谈思想政治工作[J].企业导报, 2010 (04) .

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇3

关键词：新形势下 企业 思想政治工作

1、新形势下企业思想政治工作的实质

企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。 道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。我们必须学会独立思考，理论与实践相结合，才能真正以理服人。

企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。 企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

2、新形势下企业思想政治工作的思路

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。

2.1加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力

坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

2.2学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力

企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。

2.3学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力

企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

2.4注重采取科学的工作方式，提高思想政治工作效果

2.4.1摆正思想政治工作的落脚点，发挥对企业经营管理的促进作用

首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经营由分头部署变为同步管理。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行政干部注重加强思想政治工作能力的培养，补齐缺项，全面发展，实现共同提高，共同发展的目的。

2.4.2多办实事，增强思想政治工作的实效性

首先，要改变过去单纯追求表面轰动效应的做法，提倡把解决思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不反映和解决他们的实际困难，必然不会被群众接受，更谈不上影响力和感染力。其次，随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化，企业职工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此，要把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习、家庭中去，才能为企业改革和职工队伍的稳定提供坚实的基础。

3、结论及建议

在市场经济全面发展的春风下，在经济全球化和信息时代的飞速发展中，企业经营和发展都面临着更多的问题和挑战，好的企业思想政治工作开展局面正是凝聚于企业干部职工的一剂良药。面对新形势下的新问题，只要企业领导和思想政治工作者坚持党的领导，弘扬健康向上的企业文化，扎扎实实将“为人民服务”的口号落到实处，企业的稳定和发展将不再遥远，企业思想政治工作的重要性也將得以体现，相信这样的企业才会真正有美好的明天。

参考文献：

[1]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].北京：人民出版社，2005

[2]孙继宏，洪雅清.在创新中加强企业思想政治工作[J].内蒙古水利，2005（2）：115-116

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇4

摘 要：随着现代企业的发展，一个企业要想长久立足，就必须拥有自己的企业文化。其中，提高企业管理水平是重中之重。不管是开拓思想政治工作的宽度还是日常的工作内容，这对一家企业来说都是非常重要的。一家具有核心竞争力的企业，一定拥有非常良好的企业文化建设。在提升企业管理实力的环节中，作为软实力体现的企业文化和思想政治工作显得尤为重要，而如何将企业文化与思想政治工作相融合，对于肉食企业在未来的发展中求生存、谋发展、抓机遇、迎挑战、变压力为动力更有着深远的意义。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合企业文化建设与思想政治工作融合的现实意义

国有企业中的肉食企业，在经营过程中，必须要制造良好的工作环境、管理氛围，从而促使员工积极配合工作拥有良好的工作素质，极强的向心力从而加速整个肉食企业的发展。这其中，思想政治工作便是企业文化建设中不可缺少的一部分。主要内容简单介绍如下。

首先，它起到了促进作用。因为这项工作和企业的长远发展相关联，必须要完善企业的企业文化，才可以掌控好企业的发展路线，从而增加企业实力，保证同行企业中屹立不倒。最主要的是，还可以作为优秀企业，推动整个行业市场的发展。

其次，它起到了协调作用。因为企业文化拥有融合的作用，尤其是针对融合员工和企业之间的关系、企业和社会之间的关系、还有企业和社会、员工之间的关系。怎么融合、协调呢？企业文化建设可以融合企业和社会之间的协调性，从而让企业跟上社会发展的步伐，还可以缓解员工和企业之间的关系，让员工之间彼此和谐，共同为企业创造价值。

然后是凝聚作用。优质的企业文化可以起到凝聚的作用，不但可以规范员工工作还可以融合企业管理，从某种程度上来说，还起到了同化的作用。这样一来，它们便可以融合到一起，提升企业的战斗力，还可以让广大干部职工凝聚到一起为企业创造价值。

另外还起到了教育作用。如何提高员工的工作态度和职业素养？那么对企业而言，就必须拥有一套完善的企业文化体制。通过可实施性的方案，来改变员工的行为举止、工作素养。不但可以提升企业的实力，还可以为企业培养优秀的人才。

最后一点，也是最重要的，那就是约束作用。企业文化包含的方面比较多，其中最多的就是日常工作的规范管理工作。日常工作中，哪些工作可以做，哪些工作不可以做，都是有明文规定的。如果有着完善的企业文化建设制度，则可以起到约束的作用。促使员工积极向上、自觉工作、自我约束，这样还能无形中增加员工的责任感。实现企业文化建设与思想政治工作融合的途径

企业文化的作用在企业日常的工作中起着至关重要的作用。像是在职员工的人生观、价值观日常行为准则、工作态度、企业经营宗旨等等，企业文化都可以帮助企业实现并且将其发挥到最大限度的价值。除此之外，思想政治工作也是我国优良的可持续的传统，人人向往。这对企业发展也有着不可小觑的作用。只要脚踏实地，顺利开展工作，这将是每个企业最向往和憧憬的。

实施人本管理，注重创新管理思想。思想是行动的先导。在人类社会步入知识经济时代的今天，管理理论和实践聚集在一个焦点上：人是企业发展的根本，如何实施人本管理以提高企业核心竞争力是企业面临的巨大挑战。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。要通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来实现个人目标和组织目标的契合。用感情触动人的管理方式来激发员工的工作欲望和工作热情，不仅是企业文化建设的手段和方法，更是企业文化建设的指导思想。

培育员工群体行为，注重创新精神风貌。企业员工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程度，因此企业员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。培育企业员工群体行为除了组织员工政治思想学习、企业规章制度学习、科学技术培训，开展文化、体育、读书以及各种文艺活动外，还应注重三个方面：

第一，激发全体员工的向心力，为企业创新做出积极贡献；

第二，让员工把个人的工作同自己的人生目标联系起来，使员工具备事业心和责任感；

第三，使员工认识到企业文化是自己最宝贵的资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富，从而以积极处世的人生态度去开展工作，以勤劳、敬业、守时、惜时的思想行为规范指导个人行为。

日常的制度管理也需加强，企业管理者也要注意创新管理方式方法。企业目标的实现过程中，必须有严格的企业管理制度，方可让企业目标完成，其中包括强有力的措施、可实施方案、有效手段等等。不但有利于企业发展，对员工自身能力的提高也有着非常重要的作用。企业文化管理制度，必须创新，必须高效，必须具有可实施性。

最大程度地发挥领导者的作用，不但管理制度要创新，领导机制也需要创新。一个高能力、高素养、高执行力的领导团队，一定能带动整个企业的发展，所以说，企业文化建设的实施，必须有领导机制去做辅助工作。领导者在一家经营企业中扮演的角色非常的多，也非常的重要。日常工作的管理者，人才的培养者，企业的领航者，员工们的模范者，这些都对企业对员工进行思想政治工作有着重要的作用。当然，在领导者使用职责权利的时候不能一味地盲目给员工施压。俗话说经营大企业需要靠制度，经营小企业靠人格魅力。其实企业无论大小，领导层的个人魅力还是在日常管理中有着非常重要的作用的。总结

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇5

浅谈如何做好电力企业思想政治工作

作者：韦建英

来源：《沿海企业与科技》2008年第01期

［摘要］随着市场经济的发展和改革开放的深入,电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化,他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时,也出现了不少新问题,道德标准也发生了变化,思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下,要做好思想政治工作必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，做“活”、做“实”、做“准”。

［关键词］电力企业；思想政治工作；职工

［作者简介］韦建英，广西凤山水利电业有限公司副总经理，助理政工师，研究方向：企业思想政治工作，广西凤山，547600

［中图分类号］ F272.9 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2008）01-0183-0002随着市场经济的发展和改革开放的深入，电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时，也出现了不少新问题，如对美丑、荣辱观念发生了“错位”，道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，要做好思想政治工作就上下功夫。

一、要做“活”

思想政治工作一直是中国共产党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要让我们的思想政治工作“入耳、入心”，必须在把思想政治工作做“活”上下功夫。

1.用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比先进集体和先进个人，可以通过举办先进事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将先进事迹刻成光盘，组织职工收看、讨论。用职工身边发生的事，让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。

2.用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如重温入党誓词、党的知识竞赛、读书笔记评选及到革命红色圣地参观等形式。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。

3.用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动。这些活动很受大家的欢迎，职工的参与热情非常高涨，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。

二、要做“实”

电力企业的工作性质，决定了职工们艰苦的工作和生活环境，流动性强、长年离家在外，抢修作业应急突击性强、现场生活单调乏味等，这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，多听职工心声，想职工所想、急职工所急、帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事当中。一句话，要在把思想政治工作做“实”上下功夫。

1.舍得投入，为职工创造较好的现场生活环境。我们可以通过改善现场职工的生活条件，如给现场的职工提供舒适的居住环境和配备一些必要的娱乐活动设施和器具，组织大家开展各种活动来丰富他们的业余生活;同时还要关心职工“吃”的问题，让辛苦了一天的职工们住得舒心、吃得可心、玩得开心。通过公司的真情关心，职工们不仅能安心工作，而且工作更加主动、任劳任怨。

2.舍得用心，为职工解除后顾之忧。公司可以通过建立“联系卡”经常与职工家属联系，协助职工家属处理家庭的突发事件，职工家属家里的大小事，单位都会派人前去帮助解决。我们还特别注意做好职工家属的思想工作，逢年过节，工会主席带着礼物前去看望职工家属，这样会收到很好的效果。我们还要做好职工的工作，让职工安心工作，不要惦念家。让他们真正感受到公司的良苦用心而更加努力工作、更加甘于奉献。

三、要做“准”

俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期、不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。

1.及时把握职工思想脉搏。我们可以通过和职工谈心、开座谈会、让职工提合理化建议等形式来了解职工当前最关心的问题和职工的思想动态，做到心中有数，了如指掌。

2.思想工作要对症下药。对不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作方式。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。对部分老职工跟不上改革的步伐，对下岗分流有抵触情绪、情绪悲观等思想苗头，我们就组织他们学习理论，让他们了解国家和电力系统改革的方针、政策和步骤，并引导他们畅谈改革开放30年来的祖国巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定他们走社会主义道路的信心。

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇6

关键词：新形势下；企业；宣传思想工作

一、新形势下的企业宣传与思想工作的原则

（一）对企业员工思想的尊重

基本上，不同的企业里面都会有先进分子和相对普通的员工存在，那么企业在对待这些具有不同思想境界的员工时无疑应该有所不同。一些岗位需要特殊管理的员工和普通的员工，应该存在着区别，而企业的员工数量通常都会比较多，员工之间的年龄差距也可能比较大，那么对待不同年龄层的员工时，也应该根据他们不同的思想情况来进行思想教育。

（二）对个体差异的尊重

一个企业里面的众多员工之间，必然存在着一些包括个性、专业素养和背景等方面的差别，包括在思想境界上的一些层次差别。企业管理者在面对这些差异的时候，无论是在工作管理还是思想教育期间，都要能做到尊重且针对不同的情况而调整对待的方式。企业的管理者还可以多去了解员工的心理和多样化的思想，不应该强求员工思想的统一，再针对这些情况来制定合适且合理的思想教育规范与准则。

二、新形势下做好企业宣传思想工作的措施

（一）努力把握企业宣传思想工作的规律

一是必须遵循在政治方向和宣传基调上与党和国家的主张、法律相一致的规律。相关人员应该站在党和国家全局发展的高度，通过独到的眼光，利用掌握的规律让宣传思想工作的科学化水平得到有效提升，确保企业宣传思想工作能够顺利完成，并成为职工思想的指导。二是企业宣传工作必须遵循同企业的生产经营科研这个中心工作相结合的规律，而不能脱离于生产经营中心任务，搞“两张皮”，更不能干扰生产经营的正常进行。三是企业宣传工作要遵循效能规律，就是说企业宣传工作对企业的生产经营中心工作、员工积极性的调动、员工素质和企业素质的提高必须具有积极的促进，应避免提过多过滥的口号，定太多的目标，搞重复性的活动。

（二）积极利用新闻媒体做好企业宣传思想工作

1.将企业工作重点作为在社会新闻媒体宣传的重要内容。以党中央、国务院关于企业改革发展的重大决策为重点，围绕企业贯彻执行党的路线、方针、政策的情况、取得的进展和主要经验开展宣传。在宣传过程中，企业要通过有效的方式，紧密联系企业的实际，充分发挥职工的作用，让工人阶级的模范作用得到充分体现。

2.做好节假日社会新闻媒体的企业新闻宣传工作。在国庆、五一劳动节、春节、中秋、元旦等节日，利用社会媒体进行企业新闻报道，反映企业节日不忘安全、努力生产、忘我劳动、无私奉献的感人场景，特别是在五一劳动节的时候，要对先进模范人物的事迹进行广泛宣传，在员工中树立典型形象，发挥正能量。

3.通过新闻媒体对企业开展社会活动的情况进行宣传。通过宣传企业扶贫帮扶、开展志愿者活动、开展献血活动、履行社会责任等事迹，实现对员工的思想引导，让员工在活动中产生共鸣。

（三）构建职工学习体系

将职工学校、职工图书馆等有利于职工提升自身素质的资源整合在一起，构成一个完整的职工学习体系。以员工为核心，着力于提高员工的工作能力和自身素质。通过构建这样的职工学习体系，提升职工的专业技能知识，增强职工的社会阅历和基本素质。其中也要对宣传工作人员进行有针对性的培养，让其在企业宣传工作中发挥最大的作用。

（四）健全完善文体活动体系

在企业宣传思想工作中，有效开展文体活动可以提高职工的身体素质，完成对职工的思想引领，引导职工去实现自我价值。在开展文体活动的过程中，较为有效的方式就是利用员工对文体活动的爱好，积极组织喜闻乐见的活动并让所有员工都参加。通过这种方式缓解职工的情绪，消除隔阂，密切干群关系，增进员工之间的情感，调动员工积极向上的良好氛围。

（五）积极培养职工的创新意识，开展创新活动

任何企业的发展都离不开创新，而创新不只是某个部门的事，而是整个企业和企业党组织的重要任务之一。对于企业宣传思想工作管理部门而言，要在继承发扬党的优良传统的同时，必须大力开展创新教育。一是努力培养职工的创新意识，主要是借助企业现有的教学资源，积极倡导创新，对职工进行创新意识培养，企业在进行宣传思想工作的过程中，要注意对职工进行正面引导，避免职工对创新意识的理解出现偏差。二是带领职工在实际工作中将创新意识转化为创新行动，让更多的职工参与到创新活动中来。如开展“五小”创新创效活动和开展“提合理化建议活动”等，让创新意识在创新活动中得到加强。三是建立完善创新奖励机制，并将职工的创新事迹在企业内部进行广泛宣传，保证职工创新的成果在企业内部得到认可，进而形成职工比学赶帮超的创新热潮。

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇7

互联网+ 时代对企业政治意识形态有着深远的作用, 企业想要在不断发展的社会经济中始终占有市场份额、立于不败之地; 企业的思想政治工作是统一意识形态的基础, 在互联网+ 时代显得尤为重要。

1. 1 企业思想政治意识形态受互联网+ 新媒体影响

互联网+ 时代下, 新兴媒体的发展迅速, 网络信息载体中有着丰富的信息与资讯。这些信息资讯中不乏掺杂着一些宣导拜金享乐主义、个人主义观念。这些价值观念在重复的传播中给企业职工必然造成思想的冲击, 严重影响了其思想政治上的判断和选择。

1. 2 对企业思想政治工作不重视

企业对思想政治工作的不重视主要表现在没有相关的人员来负责组织职工的思想政治教育, 任其自由发展; 加之企业内部本身就是一个带着竞争的小团体, 普通职工和领导之间薪资差距大, 容易引起普通职工的不满情绪; 负面情绪积压久了不但影响职工工作效率, 对企业团队培养也有不利的影响。有的企业虽然有相关的思想政治工作岗位, 但是工作形式单一, 思想政治工作不能深入开展, 形成了 “作秀”的形式主义。最后是企业管理人员不严格律己, 无法帮助员工树立正确的价值观观念。

2 企业思想政治工作在互联网+ 时代下的形势变化

企业思想政治工作在新形势下产生了巨大的改变。互联网时代对企业和企业人的价值观念产生影响时, 同样使思想政治工作在创新的道路上跨进了一步, 积极追求内容的完善以及工作方法上的突破, 对企业员工培养积极正面的思想价值观念起到了积极的作用。

2. 1 互联网+ 搭建的全新平台, 有助于企业开拓思想政治工作

互联网时代, 最不缺的就是各种新兴的网络媒体, 她是一种全新的综合化信息传播中心及资讯沟通交流的平台, 极大的方便了人们日常生活工作中信息的中转、传播和获取, 成为人们表达思想观念、交流情感世界、甚至是情绪宣泄的途径。

2. 2 互联网+ 有利于企业思想政治工作内容的创新

互联网时代, 是一个催生新生事物的时代, 连工作也不例外。任何新事物的产生都有一个学习的过程, 通过学习才能积累经验从中获取更多企业管理经验, 让这些经验成为系统性的培训课程, 这需要一个潜心研究的时间。

3如何在新形势下做好互联网+ 企业思想政治工作的尝试及创新

在面对互联网新媒体时代和当下企业思想政治工作的具体情况, 企业思想政治工作应该拓宽思路, 借鉴已经积累的传统思想政治工作的优点和可行性措施。

3. 1 将思想政治工作结合企业自身经营情况在工作上创新方法

互联网信息时代, 工作方法要创新, 计算机新技术的运用是必不可少之有利武器。企业在运用过程中, 首先, 要传承和发扬传统的思想政治工作方法的优点, 将这些优点用创新的工作方法表现出来, 比如利用YY语音进行思想政治工作网络会议, 通过云盘等线上工具传输文件, 运用计算机技术开发评选小工具等。第二, 是要根据当前技术水平创新。例如开发企业内部交互APP, 在其中设置思想政治工作板块, 推出积分制度, 积分后续可以兑换一些小礼品为佳, 或者是积分可以换生活用品, 冲绩效等等;

3. 2 创新思想政治工作的表现形式, 提高员工参与积极性

互联网新媒体时代是一个人人都无法回避的时代, 60 岁的老年人在开始学习使用电脑上网, 00 - 10 后的儿童是3C原住民, 他们生下来就在各种电子产品和网络环境中生长。那么企业作为社会多种人才聚集的重要基地自然不能忽视新媒体的阵地资源。

总结

互联网+ 时代是一个充满机会和挑战的时代, 互联网+ 企业思想政治工作的展开有赖与企业领导的重视和管理人员的积极负责, 更离不开基层员工的配合参与。是一个互相协调进步的过程, 以求企业在长久的发展中能正确把握思想政治观念, 帮助员工树立正确的事业观、工作观、政绩观。

参考文献

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[7]戴伦水.互联网对企业思想政治工作的影响及对策[J].新西部 (理论版) , 2015, 08:60-61.

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇8

一、当前企业职工思想教育面临的形势和任务

随着企业改革力度的不断深入，职工的思想观念、道德标准和价值取向都发生了深刻的变化，虽然这些变化主流是健康的、向上的，但也引发了一些新的思想问题。如一些新来的青年工作人员虽然没有经历过太多风雨，但却感受着时代的千变万化，他们在面对自己的工作以及未来时，依旧显得捉摸不定，思想意识、敬业精神、工作态度、道德取向、理想信念等均有着不同的价值观念；参与市场竞争意识、忧患意识的淡薄，主人翁精神的欠缺等。各种新的思想矛盾、心理压力、工作压力和思想问题融合在一起，在这种情况下，如果对职工的思想政治工作不能紧跟形势发展，缺乏针对性、及时性、有效性，不仅难以调动职工主动参与改革的积极性，更易导致少数职工思想焦虑、情绪不稳、精神不振，无形中给他们带来消极影响。因此，准确把握职工的思想现状特点，适时地、有针对性地做好职工教育管理工作，发挥职工在企业中的主导作用，做好新形势下职工思想政治工作，是当前企业职工思想教育面临的新形势和新任务。

二、充分认识思想教育工作的重要意义

思想政治工作只有跟得上时代的形势，才能与时俱进。但在现实生活中，由于对思想政治工作教育认识上的误区，表现出的种种不理解、不积极等现象时有存在，因此有必要通过思想政治教育和思想政治工作，使职工在正面引导教育和激励中，将职工个人行为融入企业改革发展之中。要克服认识上的种种误区，必须在提高认识的基础上改进思想政治教育方法，充分调动和发挥每个职工的积极性和创造性。

当前供电企业面临着建一流、同业对标、增供扩销、降损增效、技术创新、优质服务、树立良好企业形象等繁重任务，这给思想政治教育和思想政治工作提出了新的更高要求。各单位的党政工领导必须有时不我待的紧迫感和只争朝夕的进取精神，必须把加强思想政治教育提上议事日程，定期研究解决思想政治教育工作中出现的新情况、新问题，尤其要认真解决本单位教育管理上的薄弱环节，及时发现并指导和帮助解决教育管理中存在的问题。应从实际出发，有针对性地制订出适合自己特点的目标和措施，不搞形式主义，使思想教育工作贯穿于日常生产、工作和生活之中，使职工树立起不等不靠、不推不拖的作风，从一点一滴做起，提供强有力的思想保障和思想动力。

三、职工思想教育工作应发挥保证和促进作用

企业思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分，是实现企业生产经营目标的思想保证和精神动力，是激励和启发职工自觉性，调动职工积极性、创造性和主动性的一项重要工作，是新时期企业健康稳步发展的首要条件。做好员工思想工作对于保证企业提高经济效益、稳定员工队伍、推动企业全面健康发展具有十分重要的意义，只有做好思想政治工作，为企业创造一个稳定有序的工作环境，形成有一支团结进取、务实创新、和谐稳定的企业员工队伍，才能使企业各项工作有条不紊地开展。

做好企业职工思想政治工作，要充分提高和调动职工的积极性，紧密围绕企业生产经营和改革发展，全力推进经济建设。一是根据企业发展目标、年度目标和供电所实际情况，结合工作实际，确定班组思想政治工作的指导思想、奋斗目标、内容和任务。二是紧密结合当前形势以及企业生产经营和改革发展实际，坚持经常性地、有针对性地开展教育活动。特别是基层供电所职工整天忙于台区管理及日常性繁重事务，“两眼一睁，忙到熄灯”，统一组织学习活动时间较少。因此，要把供电所班组人员的思想政治教育工作作为一切工作的出发点、立足点和落脚点，把思想政治放在保证生产任务的完成和经营目标的实现上，纳入常态管理机制，形成活力，提高职工人员整体思想素质，加强生产经营管理，提高经济效益。三是加强对职工思想政治工作的指导，主管部门单位的领导干部要经常深入基层，对基层进行做思想政治工作的“传、帮、带”，帮助解决工作中的困难，及时总结基层思想政治工作的经验，定期开展先进所（站）、优秀所（站）长的评选活动；要从政治、思想、工作、生活上关心职工，解决他们的后顾之忧；要为班组思想政治工作的开展创造必要的条件，如建立宣传栏、黑板报、配备报刊、书籍等学习资料，提供必要的经费等。

四、坚持以人为本，求真务实

思想政治教育是一个长期的动态过程，其内容和形式会随着管理手段的创新和水平的提高而不断完善、更新。这就需要我们用发展的观点来思考、总结在日常管理教育工作中的成绩与不足，大胆尝试和探索新途径、新方法。通过各种渠道和途径开展形式多样的活动，认真、扎实、长期、全面落实好年度教育工作任务。寻找差距，发现问题，弥补不足，解决问题，杜绝时松时紧的工作思路和各种搞形式、搞突击的弄虚作假行为，真正使企业职工思想教育深入人心。

要加大对职工的正面引导宣传、教育力度。针对部分职工对当前电力改革、发展以及单位管理方法措施的各种模糊认识，要采取各种方式加强同职工的沟通，让每一个职工真正认识到，改革是提升整体素质、实现集体和个人超越自我发展的现实需要，是增强本企业核心竞争力、实现可持续发展的根本保证。

当前，随着企业内部深化改革和行业管理要求越来越严，职工普遍感觉到工作压力大，一些涉及到职工切身利益的管理措施的出台，在某种程度上使其产生了一定的思想问题和相应的实际困难。在这种情况下，单靠摆大道理，讲大话、套话、空话，不但无济于事，而且会使职工产生逆反心理。因此，要从实际着手，想职工所想、急职工所急，切实帮助解决职工生活中存在的实际困难，帮助职工办好事、办实事，围绕职工关心的热点、难点和焦点问题开展工作，真正为职工着想，只有这样，才能把思想政治工作做深、做细、做实，充分调动职工的积极性。

五、注重以情感人，发挥好教育引导作用

以情感人是做好思想政治工作的方式方法之一，只有带着感情为广大职工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。一个职工在企业内的各种思想表现，短时间内不够了解，但时间长了，就会发现这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决，或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，或者说是很平常、很正常的事，但是，如果在工作中不时时关注，又怎能会随时了解职工的思想状况？作为一级组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须把这些从表面上看起来虽不算是大事，但又是我们日常生活和工作中司空见惯的、很平常很正常的事情，主动看成是自己的事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为人在遇到困难的时候，最需要、最渴望的是想得到组织上和领导的关心、亲人与朋友的帮助。如果职工在生活和工作中遇到困难时，我们的各级组织、单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他们，他们一定会用自己的实际行动来回报单位，回报大家的关心与帮助。

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇9

随着数字技术和网络多媒体技术的发展，电脑、手机、数字电视机等成为人们接收和传播信息的重要终端，成为现代生活中必不可少的部分。如何借助新媒体开展思想政治教育工作，研究思想政治教育在新媒体时代所面临的挑战，探索新媒体时代开展思想政治教育工作的新途径、新方法，进一步加强和改善新形势下的思想政治工作。成为摆在思想政治工作者面前的课题。

一、新媒体给企业员工思想政治工作带来的问题和挑战

新媒体时代，极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，特别是年轻员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向，这使得企业思想政治工作无论在内涵上还是形式上都面临着新的挑战。

1.企业员工思想政治工作理念面临挑战。从互联网上传信息内容看，企业员工陷入了各类信息的轮番轰炸之中，因而变得茫然，无所适从，甚至自我怀疑、自我否定。由于网络和媒体的开放性和虚拟性以及监控监管的不完善，信息内容良莠不齐，不可避免地有许多不健康的内容，加上网络媒体为了吸引人们的关注和眼球，有刻意猎奇、揭丑的倾向，各种负面新闻给企业员工造成极大的思想导向影响，给年轻职工造成了很多的诱惑和困惑，这给企业思想政治的宣传教育工作带来了前所未有的严峻挑战。

2.企业员工思想政治工作形式面临变化。员工在哪里，阵地就在哪里。互联网时代，职工兴趣爱好已经转移到网络新媒体。职工需求发生变化，宣传思想工作的形态、渠道和重心也随之变化。沟通交流方式的多元化为企业员工思想和情绪的表达和宣泄提供了更多的平台，有的人可能爱在微信上发牢骚，而有的人更习惯通过QQ表达意见和想法。互联网时代，传统我说你听、强压灌输的传统宣传教育形式，职工已不接受，甚至反感对立。

3.企业员工思想政治工作要求面临改革。打破传统的思想政治教育工作方法，利用新媒体与受教育者进行平等自由的沟通交流，从而保证思想政治教育的实效性，是新形势下的思想政治教育工作在工作理念、工作方法等方面对思想政治教育工作者提出的全新要求。思想政治教育工作者要主动放下身段，与职工平等沟通，在交流互动中增强宣传思想工作的吸引力、渗透力。改革工作方式，改进工作思路，提高运用新媒体开展思想政治教育工作的能力，是迎接新媒体时代挑战的必然要求。

二、新媒体时代加强企业员工思想政治工作应注意的问题

1.创建适合工作实际的网络交流平台。充分利用新媒体的传播优势，企业可以依托企业内部局域网建立本单位专属的政工网站或专题专栏，比如，企业可以通过设立领导信箱，开通论坛、博客，或者建立手机微信群，企业员工QQ群等加强与员工之间的互动交流，随时随地对员工开展思想教育工作，进行世界观、人生观、价值观和道德观的引导，及时发现企业员工中出现的问题和倾向，以便及时帮助员工解决困难和疑惑，从而增强员工对企业的向心力，提高员工的工作积极性。

2.构筑新媒体时代下思想政治工作的“防火墙”。企业必须结合本地本单位实际，综合运用技术、行政和法律手段，加强对新媒体的监督管理，加强新媒体信息发布、引导、监控与分析。比如通过制定内部网站管理办法、网上信息发布审核制度等规章制度，加强对贴吧、论坛等的监管，通过定期组织企业员工开展新兴媒体相关法律法规学习和典型案例警示教育，加强企业员工特别是企业网络版主、群主等的相关法律意识，从而有效避免人为恶意传播和扩散反面言论，确保给职工提供一个安全、文明的网络环境。

三、利用新媒体是加强企业员工思想政治工作的有力途径

1.灵活运用新媒体提升宣教效果。一是改变传统媒体宣传方式。要以新媒体为载体，充分利用手机使用频繁的优势，以短信和飞信的形式将段及车间重点工作发给每名职工，达到信息及时传递的效果。运用好局域网员工互动平台和互联网即时传播特点，加大宣教力度。二是占领新媒体阵地。要充分看到“微传播”已经成为主流传播方式，抢占技术发展先机和话语权，不断探索宣传思想工作用好“微时代”。办好、办活、办实企业官方微博、微信平台和网络“微直播”，让员工每时每刻都听到、看到组织的声音。

2.摸清员工的思想脉搏。一是做好员工档案。针对特困、伤病、调入、年轻员工容易出现思想波动的特殊群体，建立思想动态档案，随时掌握员工思想变化，并及时对思想极度波动员工进行面对面谈心，让员工在温和暖心的交谈氛围中倾诉所困所想，主动了解、寻找导致员工思想包袱的根本所在，并及时帮扶解决。二是做好网上预测。根据员工发表QQ说说、思想消极的言语，及时了解掌握职工思想状况，特别是员工在网络上的贴吧、论坛中，对企业深化改革、福利待遇、工资分配、劳动强度、制度管理等方面的舆论话题进行重点收集，并对员工中反映出的焦点、热点、难点问题给予详细解答，引导员工以正当诉求渠道反映问题，增强对企业发展的信心。

3.做好思想政治工作的培训。一是要建设时刻掌握网络舆情的信息员队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专兼职网络信息监控队伍。适时发布消息，积极进行跟帖评论，及时澄清负面言论，实时把控企业员工的政治思想动态，及时发现企业员工工作和生活中遇到的问题，从而做出及时的引导和帮助。二是加大对管理人员培训力度。利用多种形式组织管理人员对新媒体知识掌握的学习，共同肩负起“管思想”的重担。努力将管理人员打造为政治强、业务精、懂经营、会做思想工作的复合型人才，才能及时准确把握企业员工在工作中出现的思想波动，真正做到管生产与管思想相统一，形成自上而下的管人、管事、管思想相结合的思想工作新局面。

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇10

我国正处在改革和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化。社会生活方式、就业方式、思想观念多样化趋势日益明显，这使得一部分青年思想上产生了不同程度的困惑和迷茫，青年员工的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。如何把握青年员工的思想动向、有针对性地开展青年员工思想政治工作，显得尤为重要。特别是国有企业，更需要积极探索和改进工作方式方法，始终坚持对青年员工的教育和引导，不断做好新形势下青年的思想政治工作。

一、坚定信念，抓好青年员工的思想政治教育

胡锦涛总书记多次在青年工作会议上指出：抓住了理想信念教育，就抓住了青年思想政治工作的核心内容。也就是说，帮助青年树立远大理想和坚定信念，是青年思想政治工作的核心内容。因此要坚持用科学的理论对青年员工开展理想信念教育，对他们从思想上进行正确的引导。一是要引导青年员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定社会主义理想信念，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，消除一些不良的社会现象带给青年思想上的迷茫和动摇。二是要依据企业实际对青年员工深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，尤其是要结合企业的实际对青年员工进行艰苦创业精神的教育。要教育广大青工把远大理想和坚定信念落实到艰苦创业的实际行动中去，落实到企业的振兴和发展上，落实到自己的本职岗位上，进而脚踏实地，勤奋工作。

二、解放思想，培养青年员工的创新创效意识

思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展、有生命力，永葆生机活力。作为新时期的青年员工必须解放思想，培养创新意识，在创新中求发展。为此，作为企业主力军的广大青年员工就必须敢于实践和适应时代的发展要求，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新、制度创新、科技创新，边创新边实践，边总结边提高，不断扩大创新的成果，把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。青年员工是企业最富活力和创造力的群体，是企业经济建设和改革发展的主力军。企业要发展，必须充分发挥青年员工在生产工作中的重要作用，通过广泛开展一系列“创新创效”、“岗位能手”等活动，号召广大青年员工积极参与，不断提高青年员工的综合素质，最大限度地调动他们的积极性，发挥他们的突击队和主力军作用，促进企业经济的发展和生产效率的提高。

三、注重方法，增强思想政治工作的针对性

思想政治工作的主要对象是人，而大多数青年员工的价值取向又呈现出多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，他们受教育的文化程度高、接受新知识快、开拓进取精神和上进心都比较强，所以要做好青年员工的思想政治工作，必须跳出传统的教育模式，在方式方法上力求多样化、在内容上力求丰富化。例如，在教育内容上，不仅要加强思想道德教育，还要进行科学文化知识的传播，更要重视各种技能、技术的提高；在教育方式上，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，根据不同对象的具体情况，有针对性地采取有效的方法，把先进性要求和一般性要求相结合，把说理教育和严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合。

另外，还要坚持正面激励和批评帮助相结合。青年员工自主意识较强，人生价值取向更加贴近实际。因此在做青年工作时要注重他们自身价值的发挥，给他们创造施展才华和个人潜力的机会，还要用先进典型来鼓舞和激励青年，增强他们的上进心和责任感，使他们学有所用，才有所施。对工作学习中取得优异成绩的青年员工要给予一定的精神鼓励和物质奖励，以调动他们工作和学习的积极性，对于他们身上存在的一些消极因素，也要进行批评帮助，使之尽快纠正错误，不断进步。

四、提高素质，加强思想政治工作队伍建设

建立、健全思想政治工作队伍，提高政工人员的政治素养与工作能力是加强青年员工思想政治工作的组织保证。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要有以下几个方面：一是政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重；二是政工人员须认真钻研基础理论知识，同时要刻苦学习政工方面的专业知识及相关的一切知识，不断提高理论素养，增强知识储备，全力提升思想政治工作水平；三是政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；四是政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动青年职工的积极性和创造力。

五、结束语

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作 篇11

关键词：思想政治

近年来，随着我们煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，煤炭的黄金十年已经过去，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。面对新的形势，采取的主要应对措施：

一、要与日常教育相结合

思想教育要以提高员工综合素质为重点，进行形势与任务的教育，提高教育吸引力，增强教育效果，形成一种人人自觉不断学习新知识，新科技、新技能的氛围。对员工的教育不仅要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行党的方针、政策教育，理想信念教育，道德教育，还要进行人生观、价值观教育、劳动纪律等方面的教育，努力培养具有现代思想观念、创新意识、开拓精神和合理知识结构的高素质的员工队伍。在平时的思想教育中，要努力提高员工的思想素质和适应市场经济的能力。要想达到理想效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。方法上，一要理论联系实际；二要典型示范引路，树立榜样；三是形式多样；四是以行为感染人；五是说做一致。

增强思想政治工作的实效性和针对性，思想政治工作的根本是做人的工作，要坚持走群众路线，以员工群众关心的热点、难点为切入点和落脚点。是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。因此，一是思想政治工作者要深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，帮助其“内强素质，外树形象”。二是思想工作者要为员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。三是要以平等的态度待人，加强与员工的沟通与交流，做到晓之以理，动之以情，以情感人。四是要靠过细工作增强思想政治工作的感染力。

二、要与企业改革相结合

企业改革，必然会触及到员工的个人利益，员工的思想会发生这样和那样的变化，需要用思想政治工作加以正确的引导，使员工能够转变观念，服从于大局，正确的处理好企业发展与个人利益的关系，时刻以企业的利益为重，树立正确的人生观、世界观和价值观，向员工讲清形势，提高员工对企业改革重要性和必要性的认识，使员工能够自觉地参与改革，全身心地融入到企业改革中，适应新形势发展的需要，才能在企业改革发展中实现自身的价值。

三、要与为员工解决实际问题相结合

员工思想政治工作很大一部分是员工利益关系矛盾引起的。思想政治工作者要积极运用有关法律，从源头上参与员工利益格局形成和调查，使思想政治工作依托着合理合法的利益机制，按照法定的程序，在利益格局的各个关键环节上，反映员工意见和愿望，维护员工的合法权益。具体就是要在“实”、“活”、“新”上下功夫。即实事求是地为员工排忧解难、答疑解惑；开展形式多样生动活泼、健康有益的文体活动，寓教于乐；应用凝心聚力、敢于亮剑，用新的思想理念教育引导员工前进。要深入进行预见性调查，深入现场，深入群众，调查了解新情况、新变化，掌握员工群众情绪，倾听职工群众呼声。特别是实施重大改革举措时，进行深入细致地宣传教育工作，取得广大员工群众的理解和支持。对员工反映的实际问题，能够解决的立即给予解决，一时解决不了的，也要耐心予以说明。要把员工的生活、子女就业作为一件大事抓实、抓紧。要从一点一滴的小事做起，解决广大员工想要解决的实际问题。扎扎实实地为员工办实事，办好事，把党组织的温暖送到员工的心坎上，从而达到化解各类矛盾，为企业改革发展稳定创造良好环境之目的。员工心情舒畅了，生活条件好了，后顾之忧解决了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。

四、要与灵活多样的活动相结合

思想政治工作者必须要有与时俱进的精神，在实践工作中，不断探索思想政治工作的新思路、新方法，要加强员工的政治学习，掌握新知识、新政策，提高政治素质，及时了解新形势下员工的思想动向和意愿，组织员工对企业改革措施、生产经营状况和一些重大政策的学习，不断的调整和充实员工的学习方法和内容。

五、要与机制激励相结合

多年的思想政治工作使我们认识到，经济效益直接会影响到员工的情绪和稳定，各种思想问题常常会在追求物质和精神需求中产生。因此，思想政治工作只有融入到市场经济工作和企业管理中才能有所作为，要坚持“以人为本”注重挖掘员工的内在潜力，建立完善各项行之有效的机制，以机制调动员工的积极性，改变思想政治工作虚而不实的状况：一是要完善职代会制度，确保员工参政议政的权利；二是要坚持区科厂务公开，理顺情绪，化解矛盾，给员工一个明白；三是要继续推行民主管理，使员工们从源头上参与企业管理，确保员工的各项民主权利；四是要建立扶贫帮困机制，解决员工的实际困难和后顾之忧，使员工安心地投入到工作中，使思想政治工作的落脚点实实在在。

六、要与推陈出新相结合