党员队伍建设目标管理责任制考评细则（精选10篇）
为加强和改进党员队伍建设，建立健全保持共产党员先进性长效机制，根据上级党组织要求，结合景观办实际制定本考评细则。
一、考评内容与要素
党员队伍建设目标管理责任制实行百分制量化考评，共分为5项指标：自身建设、组织建设、党员发展、党员教育、党员管理。
（一）自身建设（20分）
1、思想建设
（1）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，全面提高党员的思想政治素质，始终坚持正确的政治方向（2分）。（2）做好经常性的思想政治工作。在党员中进行爱国主义、集体主义、民主法制教育和社会主义荣辱观教育，开展丰富多彩、寓教于乐的党建主题活动和精神文明创建活动，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展提供强有力的思想保障（2分）。
2、团结协调
（1）贯彻执行民主集中制，党组织内部分工明确，责任具体，每年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。做到团结和谐，精干高效，有较强的凝聚力、战斗力和感召力（4分）。
（2）党员干部素质高、能力强、甘奉献、有威信，能够发挥骨干带头作用（2分）。
3、工作成效
（1）党员队伍建设目标明确、责任具体，工作思路清晰、措施有力，圆满完成各项工作任务（2分）。
（2）积极研究新情况、解决新问题，有效解决党员队伍中存在的突出问题、干部职工关心的重点问题（2分）。
4、联系群众
（1）落实广泛征求群众意见制度、承诺办实事制度，建立党员示范岗、责任区等，组织开展党员奉献岗、奉献日等主题实践活动，扎实做好服务群众工作（2分）。
（2）党群干群关系融洽，群众对党组织和党员的满意率在90%以上（4分）。
（二）组织建设（18分）
1、组织设置
（1）党的基层组织机构健全完善，党员队伍建设目标管理责任制落实到位，党的基层支部成员每年至少接受一次党务工作培训（2分）。
（2）按期进行党组织换届选举，配齐配强党支部书记、委员（4分）。
2、组织生活
（1）按要求召开组织生活会，党员领导干部能够坚持过双重组织生活（2分）。
（2）坚持“三会一课”制度，全年党组织生活（主要指听党课、学习党内文件、汇报思想、总结报告工作等为主要内容的活动或会议，以及党支部布置的组织生活）不少于20次，其中党小组会不少于12次，每次组织生活党员参加率在95%以上（2分）。
3、组织活动
（1）积极组织开展“创先争优”活动。开展争当“五好”党支部、“五好”党员活动，基层党支部的战斗堡垒作用发挥良好（4分）。
（2）开展党支部规范化、标准化建设活动。统一规范“一表”（党建工作情况统计表）、“两薄”（支部大会记录薄、支委会记录薄）、“三册”（党员花名册、入党积极分子登记册、党费收缴底册）、“四有”（有活动场所、有学习专栏、有规章制度、3
有工作计划）（3分）。
（3）认真做好先进基层党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员的推荐评选工作，积极组织党员参加上级党组织开展的活动（1分）。
（三）党员发展（16分）
1、入党积极分子队伍建设
（1）发展壮大入党积极分子队伍，除特殊情况外，每个党支部都要保持一定的入党积极分子常数（1分）。
（2）认真落实入党积极分子培养教育制度。每名入党积极分子指定1—2名正式党员作为培养联系人，对入党积极分子交任务、压担子，进行个别帮助和指导（2分）。
（3）建立健全入党积极分子培养考察档案，各类材料齐全、完整、规范（1分）。
2、发展党员程序
（1）认真落实发展党员工作公开推荐制、公示制、票决制、预审制和责任追究制，发展党员标准严格、程序规范、手续完备、审批及时（3分）。
（2）预备党员按规定要求讨论转正（1分）。
3、发展党员规划
党员发展规划和计划符合局党委和上级党委要求，切合支部实际（3分）。
4、发展党员质量
（1）严格按照《党章》规定发展党员，新发展党员倾斜一线，把关严格，符合党员标准（3分）。
（2）结构要求。新发展党员中生产与工作一线、35岁以下、高中以上文化程度的党员比例达到70%以上，女性党员比例达到20%以上；28岁以下党员，经团组织“推优”的达到80%以上（2分）。
（四）党员教育（13分）
1、制度建设
（1）落实党员教育培训实施方案和计划（2分）。（2）认真落实党员经常性学习制度、党员学习日制度、领导干部述学、评学、督学制度等（2分）。
2、培训任务
（1）定期组织入党积极分子参加培训，每名入党积极分子都要接受不少于40个学时的集中培训（2分）。
（2）注重加强对党员干部的继续培养教育，按要求对党员干部进行党课教育、相关技能培训。党员每年集中培训时间累计不少于7天，参学率达到100%（3分）。
3、阵地建设
教育设施完备、管理规范，现代远程教育和党员电化教育工作落实到位（4分）。
（五）党员管理（33分）
1、组织关系
（1）党籍管理制度健全，组织关系转接按规定程序进行，无“口袋”党员、挂空党员（1分）。
（2）每个党员都被编入党支部或党小组参加党组织活动，党员参加组织活动情况有记录、有考勤。对因客观原因不能参加组织活动的党员，能定期保持联系、通报情况（2分）。（3）对新转入的党员档案严格审查，保证党员材料的真实性和完整性（1分）。
2、模范作用
（1）培养树立优秀党员典型，广大党员、群众对先进典型的事迹比较了解并充分认可（4分）。
（2）群众对党员队伍发挥模范作用情况的整体评价比较好，在民主评议或对党员的民主测评中，认为被测评党员为合格或优秀的人数达90%以上（2分）。
（3）全年无违法、违纪、违章党员（1分）。
3、监督约束
（1）实行党员目标管理制，结合党员工作和个人实际，确定党员工作、学习目标（3分）。
（2）落实党员干部权利保障机制和党内监督约束机制，落实党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，保障 6
党员权利，规范党员行为（2分）。
（3）坚持和完善开门受教育、民主评议党员制度。每年12月份召开一次民主评议会，每个支部至少吸收5名以上群众代表参加，认真进行学习教育、自我评价、民主评议、组织考核。根据评议结果对优秀党员进行表彰或向上级党组织推荐表彰，对党员队伍建设存在的问题和不足有整改措施，对不合格党员有教育、有处理（3分）。
（4）认真做好离退休党员的教育管理工作（3分）。
4、党费收缴
（1）党组织足员、足额、按时收缴党费，并定期向党员通报党费收缴、使用等情况（4分）。
（2）党费收缴记录规范，签章齐全，保管认真（3分）。
5、党内统计
认真做好党内统计工作，按时保质上报党员年报表格，各类统计数字准确无误（4分）。
二、考评工作程序及要求
1、考评工作程序。一是自查自评。各党支部根据考评标准和内容逐项对照检查，全面认真地总结党员队伍建设工作。二是综合考评。考评小组主要采取听取汇报和查看资料相结合的办法，认真查阅工作记录、档案、制度、计划总结等基础材料，同时召开党员和群众座谈会，组织民主测评，并结合平时 7
掌握情况进行综合评定。三是落实整改措施。各党支部针对考评中发现的薄弱环节，研究制定整改措施和加强党员队伍建设的计划，重点解决好1—2个主要问题。
2、考评工作要求。坚持日常监督与定期考核相结合，党组织和党员、群众考评相结合。通过目标考评，提高党员队伍建设水平，促进基层党建工作规范化、制度化。
三、考评结论与格次
党员队伍建设目标管理责任制的考评结论主要依据量化考评的结果确定。考评总分在90分以上的，为优秀格次；考评总分在80—90分的，为良好格次；考评总分在60—79分的，为合格等次；考评总分在60分以下的，为不合格等次。有下列情况之一者不论得分高低，均为不合格等次：
1、考评期内未认真落实党委工作部署和党内相关制度法规，工作出现重大失误或出现重大事故的。
2、考评期内行政工作因主观原因未完成任务的。
四、考评结果与运用
1、党员队伍建设目标管理考评结果将作为推荐先进党支部及优秀党务工作者、优秀党员的主要依据，并作为对干部选拔任用、培养教育的重要依据之一。
2、对于党员队伍建设目标管理责任制考评达到优秀格次的，党委以适当方式予以表彰。
3、对考评中发现的薄弱环节及问题，要求支部限期进行整改。
4、对思想不重视、工作不得力，当年考评不合格的，通报批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内党员队伍建设存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究有关责任人的责任。
回民区商业景观街管理办公室党支部
根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准
争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法
1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。计分标准如下：
（1）主动撰写争创申请书（5分）；（2）有工作提升目标和措施（5分）；
（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。计分标准如下：
（1）迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。计分标准如下：
（1）着装整洁（5分）。着装不整洁、怪异每发现一次扣1分。
（2）恪尽职守（5分）。工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。
（3）服务文明（5分）。有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。
（4）办公环境整洁（5分）。办公室环境脏乱、办公用品摆放无序的，每发现一次扣2分。下班前办公室未切断电源、未关窗锁门的，每发现一次扣1分。
4、加强自身学习，不断提高自身素质（20分）。计分标准如下：
（1）重视学习型党组织建设活动，积极参加机关和党支部组织的政治业务集体学习。（5分）每少参加一次，扣1分。
（2）积极参加“学雷锋树形象创一流”、“机关纪律作风建设集中活动”等各种形式的主题教育（5分）。每少参加一项，扣3分。
（3）注重政治理论和业务知识的自学，记有学习笔记（5分）。
（4）每年撰写一篇学习体会文章或业务工作论文（5分）。
5、积极参加党的活动，开拓进取，优质服务，工作成绩显著（20分）。计分标准如下：（1）积极参加各类活动，认真履行岗位职责任务，卓有成效地开展业务工作，开拓进取，创先争优，积极为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为广大科技工作者服务（5分）。对照年初岗位目标任务，年底每少完成一项扣2分。因执行政策不当或个人失误造成不良影响的，每次扣2分。
（2）积极参加“党员进社区”活动，发挥自身优势，为社区及其居民提供力所能及的服务（5分）。所承诺事项未办结的，每项扣1分。
（3）模范遵守本单位各项规章制度，作风扎实，廉洁从政，八小时工作之外能够严格自律（5分）。以各种借口故意刁难服务对象的，每发现一次扣2分。因自身原因在社会上造成不良影响的，每发现一次扣2分。
（4）工作中积极肯干，按时高效完成所承担的岗位任务和领导交办的临时性工作，工作业绩显著（5分）。对群众来信来电来访未及时答复的，一次扣1分。由于工作配合不力使单位形象受损的，每次扣2分。
6、加分项目
（1）积极为机关建言献策，被采用的每条加2分。
（2）加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。
（3）受上级表彰的，适当加分。其中获得国家业务部门表彰的加5分；受省级业务部门表彰的加3分；受市委、市政府表彰的加3分；受市直有关部门表彰的，加2分；受群众表扬的加1分。
（4）积极参加各项活动，取得前三名或获得奖项的加2分。
（5）积极为党报党刊和上级报刊网站投稿，被采用的每篇加2分。
（6）每年撰写两篇政治业务论文加2分，两篇以上加3分。
7、出现下列情形之一者，取消“共产党员示范岗”争创资格：
（1）党员出现违法违纪问题；
（2）因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
（3）在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
（4）在上级巡查暗访中发现党员违纪或示范模范作用发挥不好等问题。
（5）出现重大责任事故或安全事故。
三、考核方法和结果使用
1、考核工作在党组领导下进行，由机关党支部负责，抽调支部委员和相关部室负责人组成考核组，机关专职副书记负责具体组织和日常考核。机关各部室主要负责同志领导本部室的活动开展，对本部室的党员参加争创“共产党员示范岗”活动进行具体安排，配合党支部搞好相关组织、协调和考核工作。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员示范岗，进行表扬。得分较低的给予批评教育，限期改正。
3、按照干在平时、查在平时、评在平时、促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。
4、年底统计总分，作为年度考核的主要依据。机关党支部根据岗位目标和岗位职责，对申报示范岗的个人进行考核。考核结果作为机关年度目标考核的依据之一。
根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中共XX县委2019年组织工作要点》相关要求，在认真总结2018年基层组织建设工作的基础上，确定今年为县直机关“基层基础全面提升年”。为确保全面提升年活动效果，开创机关基层组织建设工作新局面，现将具体工作分类细化量化，制定本考评细则。
一、政治建设
1.加强党委（党组）班子政治建设。认真学习落实《中国中央关于加强党的政治建设的意见》和《中国共产党党组工作条例》，按照总书记提出的“三个表率、一个模范”的要求，引导机关党员干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率；在始终同党中央保持高度一致上作表率；在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率；建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。（4分）
考核标准：查阅党委（党组）会议记录和相关活动记录，资料记录不规范或缺失扣1分。
2.定期召开党委（党组）会议专题研究机关党建工作，专题研究上级党委决策部署落实情况。把基层组织建设工作列入党委（党组）领导班子议事日程，每年听取工作汇报不少于4次，研究解决本单位基层组织建设有关问题。（4分）
考核标准：查阅党委（党组）会议记录，少一次扣1分，不是专题、专项研究的扣1分。
3.严格落实“一岗双责”。党委（党组）书记要履行好第一责任人职责，管好自己，抓好班子，带好队伍，把责任传导给所有班子成员、压给下一级党组织书记；其他成员作为分管领域责任人，按照分工抓好职责范围内的基层组织建设工作，要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委（党组）书记每半年向县委专题报告一次基层组织建设工作开展情况。（3分）
考核标准：查阅党委（党组）会议记录和有关工作记录资料，党建工作责任不明，落实不力的酌情扣分。
4.认真落实政治生活各项制度，学习贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》，认真开展批评和自我批评，定期召开组织生活会，民主生活会。党员领导干部要严格落实双重组织生活制度。（4分）
考核标准：查阅民主生活会、组织生活会会议记录。班子成员参加所在支部组织生活会，少一次扣1分，会议记录不规范扣1分。
二、思想建设
5.扎实开展“XXXX、XXXX”主题教育。按照县委安排，结合单位职责任务和队伍建设实际，开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的“XXXX、XXXX”主题教育，认真做好各项准备工作，科学制定工作方案，高标准组织开展主题教育。（15分）
考核标准：以活动方案或相关文件资料为依据，有专门的主题教育档案，少一项工作扣1分。
6.抓好经常性党内集中学习教育。一是各机关党员要充分利用学习强国APP平台，把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为党员干部教育重中之重，聚焦学懂弄通做实；二是要把《中国共产党章程》作为党员干部经常性学习内容、教育培训的必修课程；三是要把《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党党支部工作条例（试行）》作为党员领导干部学习重点。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入推进党员干部教育培训。要求各机关党组织制定切实可行的学习计划保证机关党支部在职党员每年集中培训时间不少于48学时。（3分）
考核标准：制定有学习教育计划，集中学习和自学相结合，计划不详细，学习时间不够的扣1分。
7.开展党员活动日主题教育。把每月第一个星期五固定为党员活动日，结合实际开展教育实践活动。党员活动日要突出经常性、制度化、规范化和严肃性，突出强化党员的在党意识。在活动内容上，继续坚持“4+X”模式，4即：重温入党誓词、政治学习、缴纳党费、为党员过政治生日。X即各机关党组织结合自身实际自选动作，可以利用主题活动日进行“三会一课”、可以进行岗位练兵、也可以开展“党员义工”等，总之要做到规定动作不走样，自选动作有特色。（5分）
考核标准：以开展活动的活动签到表、活动照片、活动方案、活动记录等相关资料为依据，每月一次，少一次扣0.5分。
三、组织建设
8.抓好机关党支部领导班子建设。严格按照《中国共产党党支部条例（试行）》要求设立机关党支部，每届任期3-5年，按期进行换届选举。专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，单位工作人员较少或直属单位和人员较多的，可适当增加比例。（4分）
考核标准：查看相关换届文件和资料，班子配备不齐全扣0.5分，资料缺失或出现断档扣1分。有专职党务工作人员的党组织加2分。
9.做好党员发展和教育管理工作。严格按照中央《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》要求发展党员，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育，提高发展党员质量。建立党员日常教育管理个人档案，将党员个人参加组织生活、学习教育、民主评议等情况如实录入《中国共产党党员活动证》。每年对党员组织关系进行1次集中排查，党员组织关系隶属清楚，每名党员都纳入党的一个基层组织；积极开展党员组织关系网上转接，做到组织关系转接工作规范有序。做好服务老党员、老干部工作，通过灵活多样的形式为老党员、老干部参加学习、参加组织生活提供便利，通过邀请老党员、老干部讲党史的方式鼓励他们继续发挥作用。完善党内激励、关怀、帮扶机制，帮助生活困难党员解决实际困难。党支部要经常对党员参加组织生活、学习教育的情况进行督促检查，对无故不参加组织生活、学习教育的党员，要及时给予批评纠正。（6分）
考核标准：发展党员相关资料（会议记录复印件、发展党员公示表、民主测评表、票决表、入党或转正通知书等）保存完好，入党程序规范。入党资料缺失或有上访事件者扣3分；党组织关系转接不及时，有外挂党员者扣1分；有服务老党员、老干部相关文件或措施的加2分。党员活动证未填写或填写不完整的扣2分，党费缴纳不及时或收缴记录不详细的扣1分，党费收据保存不完整的扣1分。
四、作风建设
10.服务中心工作。机关党组织能围绕服务中心、建设队伍抓好党建工作，保证、监督党的路线方针政策，以及中央和上级党组织的决定在本部门本单位的贯彻执行；能认真研究、准确把握中心工作的各项目标任务，坚持抓党建促工作，并能通过“双星争创”、“支部联建”等党建主题活动使党员先锋作用发挥明显。（4分）
考核标准：以党务工作会议和党建文件为依据，无安排部署、无相关文件的扣1分。
11.继续实施“支部联建”活动。各机关党组织继续依托精准扶贫对口帮扶村深入开展“支部联建”活动。要求“支部联建”活动宏观上定方向，微观上抓落实，思想上扶智，经济上扶贫。今年“支部联建”重点向做好贫困户技能培训、协助帮扶村发展集体经济等方面倾斜。（5分）
考核标准：以工作台帐为依据，查看活动相关资料、照片，没有活动台账扣2分，台账中问题和措施、整改进度不完善的扣1分。
12.做好思想政治工作。督促各党支部经常性开展谈心谈话活动、分析党员思想状况，及时解决思想问题，定期向上级党组织和本部门本单位负责人汇报思想政治工作情况，提出改进的意见和建议，时刻保持党员的先进性和纯洁性。（4分）
考核标准：查看各支部谈心谈话记录本，随机抽调2—3名党员进行实地查访。有党员未进行谈心活动的扣1分。
五、制度建设
13.健全完善机关规章制度。按照中央和省、市委有关精神和要求，建立完善《党建工作责任制度》、《党员目标责任制度》、《党建工作报告制度》及《“三会一课”制度》等党支部基本工作制度。将支部党建工作分解到党小组、落实到党员个人、贯穿于始终，重点要严格执行组织生活制度，落实好“三会一课”和民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活制度。（6分）
考核标准：党建基本工作制度以下发文件为准，少一项制度扣1分，各项政治制度的落实以会议记录本为依据，少一项扣1分，有未按时落实或弄虚造假者扣2分，党员领导干部未参加双重组织生活的扣1分，未按规定讲党课的扣1分。
14.认真开展述职评议、民主评议和党性分析。机关党支部要结合党建工作情况向支部全体党员述职，每年开展1次，并由支部全体党员进行评议。对上述职评议中提出的意见建议要进行梳理汇总，认真制定措施加以整改。每年第四季度召开党员大会开展民主评议党员活动，对评议中揭露的违法乱纪问题，要严肃查处；对评定为不合格的党员，要提出妥善的处理意见，交支部大会表决处理，并做好思想工作。机关党支部每年举行一次党员党性分析会议，全体党员分别汇报学习、思想、工作、作风等方面的情况，党组织给每个党员作出组织鉴定。（4分）
考核标准：以会议记录、会议签到为依据，缺党建述职报告扣1分，党员民主评议资料缺失扣1分，党员未进行党性分析扣1分。
15.不断改进学习教育形式。坚持集中学习和个人自学相结合，通过参加培训班、报告会，举办座谈会、交流会等形式为党员学习搭建平台。严格落实党组中心组和周四学习日制度，实行“四个一”，即一月一学，一学一题，一题一讲，一讲一评。创新党员学习教育形式和渠道，充分利用XX党建网、微信群、微信公众号等新媒体，激发党员参与学习的热情和兴趣。（4分）
考核标准：集中学习有图片有签到有记录，个人自学有笔记，有弄虚作假或代写笔记者扣2分。能创新学习形式和渠道的加2分。
六、保障机制建设
16.党建阵地建设完善。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有”标准，加强党员活动室和图书阅览室建设，配备必要的电教设备和书报等资料，保证组织活动需求。党员活动室外悬挂“党员活动室”标识，室内组织架构图、党组织基本职责、党旗、党徽、入党誓词、党员的八项义务和八项权利、组织生活基本制度等悬挂上墙。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布及时。（5分）
考核标准：党建阵地内相关内容缺一项扣0.5分，党务公开、党建信息公布不及时扣0.5分。
17.机关文体活动丰富多彩。依据党员主题活动日，组织文体比赛、红色教育、岗位争先等主题实践活动。积极参加“巾帼文明岗”、“青年文明号”等创建活动，设计活动载体开展献爱心、送温暖等帮扶、救助活动。（5分）
考核标准：以活动相关资料、照片、视频为准，全年至少4次，少一次扣1分。
18.资料记录完整规范。按照规定认真做好党内活动记录和相关资料的收集整理工作，将党内活动和党内会议内容记录到统一印发的“三会一课”记录本上。党内组织生活记录要清晰完整、整洁规范，活动议题、参加人员、请假人员、缺席人员、发言内容、表决情况、评议结果等都要准确记载，坚决杜绝编造虚假活动记录。（5分）
考核标准：资料记录规范完整的加2分，存在弄虚作假的扣3分。
19.信息报送工作有序开展。县直各级党组织每月5日前向县委组织部报送信息，县直各党委每月至少报送三篇信息，县直各党总支每月至少报送两篇信息，党支部每月至少报送一篇信息。可围绕党员发展管理、党内主题活动、党组织生活、党建工作开展等方面工作的典型做法、经验成果和问题建议报送信息，要做到内容详实准确，图文并茂。（3分）
考核标准：信息报送工作未完成的，本项不得分；被省、市、县采纳使用的，每篇分别加3、2、1分。
20.建立完善基层组织建设工作档案资料。安排专人负责收集整理工作过程中产生的档案材料，及时整理归档，妥善保管，以备检查考核。党建工作档案资料包括：全
面从严治党（抓党建主题责任落实、党建文件制度）、组织队伍建设（组织设置、支部换届）、主题教育（“XXXX、XXXX”主题教育资料）、党员教育管理（党员教育培训、党员民主评议、谈心谈话、党性分析）、党的组织生活（三会一课、组织生活会、民主生活会）、党员主题活动日（活动签到表、活动照片、活动方案、活动记录）、发挥作用途径（支部联建、党建促扶贫、服务中心活动、党员示范岗）、发展党员及党费收缴（发展党员、党组织关系排查、党费收缴、党内除名）、党建基础资料（党建经费保障、文体活动、党员花名册）、党建创新工作等十大类，基础台账分类装档案盒，一年一合订，符合长期保管的质量要求。有条件的应同时具备同样内容的电子资料备份。（5分）
考核标准：档案资料整理规范、分类有序、内容详实的加2分，存在临时补内容弄虚作假的扣2分。
21.党建工作经费有保障。县直单位基层党组织的活动经费，列入单位经费预算，保障工作需要。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。（3分）
考核标准：以相关文件为依据，无党建工作经费保障的扣1分。
七、附加分（20分）
22.凡单位本内基层组织建设工作经验做法得到县委主要领导批示的，一次加5分。
23.在联络组季考评中，综合排名前三名的，分别计3、2、1分；在半年考核中，综合排名前五名的，分别计5、4、3、2、1分。
24.成功推出业内典型工作做法，被中央媒体报道的加10分，省级媒体报道的加8分，市级媒体报道的加5分，县级媒体报道的加2分，不累计记分。
八、附则
1.以上考核细则共24项，总分为：100+20分,每项扣分分值扣完为止,不再倒扣分；同项加分以最高分值计算，不累计加分。
2.考核时间为2019年12月底。考评结果分为好、良好、一般、差四个等次，并予以通报。
一、软件考评细则（70分）：
（一）、村（社区）班子建设（16分）
文件等资料（6分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、村（社区）两委成员花名册；
2、村（社区）党建工作领导组文件；
3、村（社区）干部分工及包
片文件；
4、村（社区）配套组织花名册；
5、村（社区）后备干部花名册及培养措施文件；
6、村（社区）党组织学习计划文件及记录（学习笔记）；
7、村（社区）创“五个好党组织”工作计划文件；
8、村（社区）两委工作计划和年终工作总结；
9、重要决策事项实施情况汇报汇总表；
10、村（社区）两委成员每半年一次述职报告（文字材料）；
11、村干部值班制度执行情况（看值班记录表，看工作日志，看请销假记录）；
12、村（社区）其他各项工作制度。
13、村（社区）办实事情况资料（文字总结）及集体经济收入情况资料；
14、“干部群众面对面”活动文件及登记表；
会议记录（10分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、村（社区）“两委”会议记录周例会记录（看周例会记录）；
2、村（社区）（总）支委会议记录三会一课（总）支委会，看会议记录，一月召开一次村（社区）（总）支委会，一月一次“干部群众面对面”活动记录，每季度一次创先争优活动日（党员活动日）会议记录，每季度一次党员议事会记录，每季度至少研究一次农组工作会议记录。总支以下党支部记录：支委会每月1次（学习、讨论确定入党积极分子和发展对象）、党员大会每季度1次（上党课、讨论票决党员发展）；
3、（总）支委民主生活会及支部组织生活会（看会议记录）；
4、村干部述职测评工作（每半年一次，看会议记录、测评表）；
（二）、党员队伍建设（18分）
党员教育管理档案（7分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、党支部活动记录簿（三会一课之党员大会、党课，看会议记录，党员大会每季度召开一次，村党组织负责同志每季度上党课一次，看党课报告情况记录表等材料）；
2、党员组织生活会（每季度一次，可与党员大会结合，可与党员冬训和民主评议结合。看村两委班子的学习笔记、看会议记录）；
3、民主评议党员（每年年底进行，看会议记录，看印发的民评表格、看民评汇总登记表，可与党员冬训相结合）；
4、村党组织有党员学习和实用技术培训计划（看计划，可与远程教育计划相结合，三个计划合一）；
5、党费收缴清单（看党费是否按时、足额收缴，底单是否清晰）；
6、开展党员结对帮扶活动（看党员结对帮扶登记表）。
7、党员现代远程教育工作
1）、成立党员现代远程教育工作领导组，有管理员（看文件资料）；
2）、有管理制度、标牌制度（上墙）；
3）、年初有计划，年终有总结（看文字资料）；
4）、党员现代远程教育学习记录簿（看集体播放记录，看点名册，看村班子个人的学习笔记；党员经常性教育每月学习培训不少于1次，技术培训每季度不少于1次，可先进行网络教学，后学习相关文件，最后作要求）
5）、设备管理完好，能熟练使用电视上网，每周开机播放一次（镇将从先锋在线管理后台查看统计），有报修、维修记录（管理员现场做测试，看报修、维修记录）。
发展党员档案（7分），缺一项扣1分，扣完为止。
1、发展党员计划文件；
2、推荐先进分子（从未提交入党申请书的优秀村民中推荐先进分子，会议记录，看《先进分子联名推荐表》）；
3、确定和培养入党积极分子（看《入党积极分子联名推荐表》，看支委确定申请人为入党积极分子的会议记录，看《入党积极分子培养考察登记表》）；
4、审核和培训发展对象（看党组织对入党积极分子进行一年培养和考察的记录，看《发展对象联名推荐表》，看支委会讨论同意可列为的会议记录，看政治审查材料，看党内外座谈材料，看总支部和党委预审材料，看对发展对象进行公示材料，看对建党对象进行培训材料）；
5、接收和审批预备党员（看支部党员大会讨论该发展对象是否发展为预备党员的会议记录，看票决统计单，看总支审查的会议记录，看填写《入党志愿书》，看党委审批的文件通知）；
为了进一步加强学校管理，促进管理工作走向规范化、制度化、科学化，充分调动广大教职工的工作积极性和自觉性，狠抓学校各项工作制度的落实，不断深化教育教学改革，全面推行素质教育，大面积提高教育教学质量，特制定学校教师目标管理考评细则。
一、政治思想表现（10分）
（一）考评内容：政治素质、思想作风、道德修养等
（二）考评标准：拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，热爱祖国，热爱集体，遵纪守法，忠诚党的教育事业，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德和社会公德。
（三）惩罚：（具有下列情形之一的扣1--5分）
1、偶有打骂学生现象且造成不良影响者。
2、有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象或歧视后进生且造成不良影响者。
3、由于乱讲、乱说传播没有根据的言论，造成矛盾、影响团结者。
4、同事间发生争吵，出现恶语伤人或挑拨离间，影响团结者。
5、政治学习缺席一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分。政治学习笔记缺交一次扣1分，迟交扣0.5分。
6、其他有损教师形象者，若被上级通报者扣5分。
（四）奖励（思想政治表现突出，受到表彰者适当加分）
经评选被评为省、地、市、镇级优秀教师、班主任、先进个人者等分别加2分，1.5分，1分，0.5分。（说明：推荐者不加分）
二、工作纪律与出勤情况【30分】
（一）、考评内容：出勤及参加各种会议，活动及学习培训等
（二）、考评标准：自觉遵守工作纪律、出满勤、干满点，按时参加各种会议，活动及学习培训等。
（三）惩罚
1、学校组织集体活动，所有教师必须参加，无故不参加者每次扣2分。迟到、早退扣1分。
2、凡拒绝接受学校安排的临时性工作，一次扣2分.3、坚持集体办公制度，迟到、早退一次扣0.5分，缺岗一次扣1分。
4上课空堂一节扣5分（包括体育课中的放羊现象），中途擅离课堂、上课迟到、早退5分钟以上者扣1分，未经学校教导处同意调课（含合班上课）主动调课的教师扣2分，组织统一考试的除外。
5、日常出勤：请事假一次扣0.5分，旷工一天扣5分（婚、丧、病、产假除外）在职进修，公派出差除外，假满销假，超假按旷工扣分。
6、出席例会、教研会及各种临时会议，无故缺席一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分。
7、工作日内有酗酒滋事，参加赌博、打牌下棋、钓鱼、打球等与教学无关的现象者一次扣5分，提供场地者扣10分。
8、值班教师，按时到班，认真值班，检查中发现空档一次扣2分。迟到、早退或在室外一次扣1分。
9、对于上级通知应当参加的各种会议、教研活动，学习培训的，不请假无故缺席的一次扣5分。
10、长期请假的教师一学期累计2各月以内的按天扣分，一天扣3分，超过2个月的本期政务量化为最低分，取消当年评优评先资格及一切福利待遇。
三、工作绩效（60分）
（一）、考评内容
教学常规落实情况、兼职工作完成情况、教学教研绩效
（二）、考评标准：狠抓教学常规各个环节的落实，各种教学硬件、数量、质量双把关，交检及时，兼职工作（班主任、教研组组长，团队工作，计生工作等）完成较好，教学教研质量突出。
1、学期教学计划、总结（2分）
按时上交计划1分、总结1分。共计2分
2、教案（8分）
数量足，质量高，无缺项记8分，缺1节扣1分，教学目的、重、难点，教法，板书设计、教后反思每缺一项扣0.5分，不交记0分。（学期累计折算）
3、作业（6分）
学生作业数量足，质量高，老师批改认真，错题有纠正记4分，教师有批改记录数量足记2分。学生作业缺1次扣1分，少一本扣0.1分，批改记录缺1次扣0.5分。不交记0分。（学期累计折算）
4、工作手册（4分）
内容完整、数量足记4分，业务学习笔记、听课记录缺一次或一节扣一分，不交记0分。（学期累计折算）
5、考练工作（8分）
学校要求九年级全部学科，六、七、八年级语、数、英、物理教师每双周考练一次。教师从一班教师开始轮流出题，正常参加出题、考练一次记3分，批改的再记3分，考后反馈中优秀率达80%以上者再记2分，优秀率达70%-80的再记1分，达70%以下的不加分（学期折算）。政、史、地、生、科学学科每考练一次教师亲自改的，改后到教导处登记按班计算全改一班一次记0.5分，累计记分（让学生改的卷子不计分），但最高不超过6分。抽查反馈记分同主课。（同时担主课、副科的教师考练只记主课。
6、师训工作（3分）
师训笔记能按时上交记1分，数量足再记1分，被教办室选中参加展评的再记1分。共3分。（学期折算）。
7、教研听课、公开课示范课、优质课、观摩课等（5分）能按时完成本教研组安排的听课主讲任务活动记2分。主讲人教案、说课稿能按时上交再记1分。不讲记0分。能主动承担或要求承担市、镇举行的观摩课、公开课或优质课主讲任务的教师另记1.5分，且能按时上交有关教案及说课稿的教师再记0.5分。共计5分
8、考绩（20分）
根据不同年级不同的单位分别记分。5-6个单位的1—6名分别记20分、15分、10分、5分、3分、3分。7--8个单位的1—8名分别记20分、15分、12分、10分、7分、5分、3分、3分。9—10个单位的1—10名分别记20分、16分、14分、12分、10分、7分、5分、3分、2分、2分。（学期根据年级考试次数累计折算）。
9、考务（2分）
每人正常参加监考任务且监考无重大失误，监考1天记1分，监考2天记2分。请假没参加监考的教师记0分。（学期根据年级考试次数累计折算）。
10、其他（2分）
对于学校安排的临时性或突击性或机动性业务工作能顺利完成记2分。（根据次数学期折算）
说明：1）、对于有兼职工作的教师或领导，凡是在兼职工作成绩突出，受到市或镇级通报表彰的（以行文或证件）为准，市级加5分，镇级加3分。2）、对于同时担任主课、副科或跨阶段副科的教师，主课、副科的教案、作业分别量化，主、副考练只看主课，副、副考练累计记分。（学期终结折算记分）。3）、对于专职体育、音乐、美术等学科的教学绩效（1）体育教学绩效分三部分（37分）。
1、中招成绩20分。以中招成绩为依据量化办法同文化课。
2、课间操、早操10分。学生早操、课间操训练有素，站队能做到快、静、齐，早操有序，秩序良好；课间操学生排列整齐，动作规范到位记10分。早操无序，秩序混乱，课间操排列不整齐，动作不到位记适当扣分。（以学生调查问卷为准）。
3、活动（7分）。每学期在体育方面做好规划最少举行2次学生活动或比赛。能认真组织一次且有方案者记3分。两次者记7分。没有活动记0分。（若高一级学校选拔特长生，输送特长生一人，教学绩效部分另加10分）。但总成绩不高于37分。
如果没有担任九年级毕业班课，同时担有文化课，教绩以文化课为准；
如果担任九年级毕业班体育课，同时担有文化课，教绩以文化课、中招体育成绩教绩记分的平均分，其他另计；（2）音乐绩效分两部分（37分）。
1、基本歌曲（20分）
每一学期至少教会学生4支歌曲，每支歌曲（80%以上的学生会唱记5分。60—80%的学生会唱记3分）。60%以下的学生会唱记2分。(以调查问卷为准）累计记分。
2、活动
每学期在音乐方面做好规划最少举行2次学生活动或比赛。能认真组织一次且有方案者记7分。两次者记17分。没有活动记0分。
（若高一级学校选拔特长生，输送特长生一人，教学绩效部分另加10分）。但总成绩不高于37分。
（3）美术绩效部分（31分）
1、教学竞赛（15分）
在教学竞赛中获市（镇）一、二、三等奖分别记15、13、11（11、9、7）分，无故不参加记0分，以最高分为依据，不累计。
2、学生竞赛（11分）获市（镇）一、二、三等奖分别记11、9、7（7、5、3）分，以最高分为依据，不累计。
3、活动（5分）
每学期在书画方面做好规划最少举行1次学生活动或比赛。能认真组织一次且有方案者记5分。没有活动记0分。（若高一级学校选拔特长生，输送特长生一人，教学绩效部分另加10分）。但总成绩不高于31分。
四、有下列情况之一者，一票否决，目标管理分为零，不待享受当年所发的一切奖金福利。
1、有违犯法律行为、证据确凿，受到司法机关拘留以上处罚者。
2、在师生散布与党的路线、方针、政策严重抵触言论，造成不良影响者。
3、体罚或侮辱学生影响恶劣者。
4、品行不良，人格或行为有悖于社会公德和教师职业道德、教师形象的
5、由于失职，给学校或师生造成严重损害和严重不良影响者。
6、违反计划生育政策受到上级政府部门处理者。
7、班级出现重大案安全责任事故者。
8、不服从安排，不履行工作职责，经劝告无效者。
9、搬弄是非，煽动挑拨，影响团结，影响稳定，造成学校混乱者。
10、其他严重违反学校规章制度（如住房、用电等），经劝告无效者。说明：
1、本《细则》在执行过程中如与上级政策违背，以上级政策规定为准。
2、学校教师节按考评总分发福利。金额÷总分×个人所得分=个人所得金额
3、各项扣分及奖励可超过该项总分。
4、教师量化考评与评优，评先、考核、职称晋升、教师聘任等挂钩。
5、本《细则》自2014年9月1日起实施。
邓州市罗庄镇一初中
河南省新农村电气化建设
考评验收管理细则
第一章总则
第一条为深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神和中共中央、国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》（中发„2006‟1号），加快农村电网建设，提高新农村电气化水平，实现“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，建立服务社会主义新农村建设的长效机制，全面推动我省新农村电气化建设工作。
第二条按照《关于开展新农村电气化工作的通知》（豫发改能源„2008‟10号）精神，为加快我省新农村电气化建设进程，使新农村电气化建设工作有计划、有目标地健康发展，按照“示范先行、循序渐进”的原则，加强新农村电气化建设工作的指导与管理，特制订《河南省新农村电气化建设考评验收管理细则》。
第三条新农村电气化建设考评工作在各级“新农村电气化建设工作领导小组”统一领导下开展，突出“政府主导、分级考评、简化程序、注重实效”的原则，充分调动各级工作积极性，凝聚企业和社会力量，政企联合共同推进新农村电气化事业发展。
第四条本细则适用于河南省各县（市）、乡（镇、办事处）、村的新农村电气化建设考评验收工作。
第二章新农村电气化县的考评验收与命名
第五条由“河南省新农村电气化工作领导小组”负责组织建立“河南省新农村电气化建设考评验收小组”对新农村电气化县建设进行考评验收。
第六条“新农村电气化县”的考评验收，按照《河南省新农村电气化建设考评验收标准》中的“新农村电气化县标准”进行考评验收。
第七条“新农村电气化县”的申报，由县（市）发改（经贸）委会同县（市）供电公司填写“河南省新农村电气化县申报表”，一式四份，经市发改委、市供电公司初审同意，推荐并上报省发改委、省电力公司。
第八条对具备考评验收条件的县（市），经“河南省新农村电气化建设考评验收小组”考评合格，由省发改委、省电力公司联合授予“河南省新农村电气化县（市）”称号，同时由省电力公司推荐给国家电网公司对承担其供电任务的县供电企业授予“新农村电气化县建设先进单位”称号。
第三章新农村电气化乡（镇、办事处）的考评验收与命名
第九条由“省新农村电气化工作领导小组”派员会同 “市新农村电气化建设工作领导小组”组织成立“市新农村电气化乡（镇、办事处）建设考评验收小组”，对新农村电气化乡（镇、办事处）建设进行考评验收。
第十条“新农村电气化乡（镇、办事处）”的考评验收，按照《河南省新农村电气化建设考评验收标准》中的“新农村电气化乡（镇、办事处）标准”进行考评验收。
第十一条“新农村电气化乡（镇、办事处）”的申报，由乡（镇、办事处）政府会同乡（镇）供电所填写“河南省新农村电气化乡（镇、办事处）申报表”。一式六份，经县（市）发改（经贸）委、县电力公司初审同意，推荐上报市发改委、市供电公司。
第十二条对具备验收考评条件的乡（镇、办事处），经“市新农村电气化乡（镇、办事处）考评验收小组”考评合格，由市发改委、市供电公司联合授予“新农村电气化乡（镇、办事处）”称号，并上报省发改委、省电力公司备案；同时由省电力公司授予承担其供电任务的供电所“新农村电气化乡（镇、办事处）建设先进单位”称号，并报国家电网公司备案。
第四章新农村电气化村的考评验收与命名
第十三条由“市新农村电气化建设工作领导小组”派员会同“县（市）新农村电气化建设工作领导小组”组织成立“县（市）新农村电气化村建设考评验收小组”，对新农村电气化村建设进行考评验收。
第十四条新农村电气化村的考评验收，按照《河南省新农
村电气化建设考评验收标准》中的“新农村电气化村标准”进行考评验收。
第十五条新农村电气化村的申报，由所在村委会填写“河南省新农村电气化村申报表”。一式五份，经所在 “乡（镇、办事处）新农村电气化建设工作领导小组”初审同意，推荐上报 “县（市）新农村电气化村建设考评验收小组”。
第十六条对具备验收考评条件的村，经“县新农村电气化村建设考评验收小组”考评合格，由县发改（经贸）委、县（市）供电公司联合授予“新农村电气化村”称号。市供电公司定期汇总“新农村电气化村”建设完成情况，并上报省发改委、省电力公司备案。
第五章其它
第十七条每年组织对新农村电气化县、乡、村的考评验收，申报材料及受检资料的指标数据原则上以上的完成值为依据，部分指标可结合当年到申报时间完成情况进行测算评价。
第十八条各单位按照“成熟一个，验收一个”的原则，及时组织“新农村电气化村、乡（镇）”的考评验收工作；按时将“新农村电气化县”的申报材料上报省发改委、省电力公司。
第十九条为及时掌握工程建设进度情况，建立新农村电气化建设工程季度报表制度，要求各“县（市）新农村电气化建设工作领导小组”每季首月2日前，将上季度的工程建设进度情况
上报到“市新农村电气化建设工作领导小组”，“市新农村电气化建设工作领导小组”在统计汇总后于每季首月3日前上报“河南省新农村电气化工作领导小组”。各单位要加强报表审核把关工作，保证报表数据准确无误，满足工程分析、总结和管理工作要求。
第一章 总则
第一条 为不断加强我局的党风廉政建设和反腐败工作，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，根据中共中央、国务院颁发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市及湘乡市有关文件的规定，制定本实施细则。
第二条 实行党风廉政建设责任制，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党中央、国务院和省、市及湘乡市委市政府关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列指示精神为指针，认真执行《廉政准则》。
第三条 实行党风廉政建设责任制，坚持党委统一领导，党政齐抓共管。在局党风廉政建设领导小组的指导下，主要领导亲自抓，其他领导协助抓，纪委组织协调，其它部门各负其责，干部职工共同参与，保证党风廉政建设和反腐工作落到实处。把党风廉政建设作为党建工作的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理。把落实反腐败责任制作为单位评优评先和绩效考核的重要内容，实行“一票否决”制。
第四条 实行党风廉政建设责任制，坚持从严治党、从严治政；立足教育、着眼防范；把反腐败工作纳入日常工作，与 1
业务工作一道部署、一道落实、一道检查，按照“谁主管、谁负责，一级抓一级”的原则，层层抓落实。
第五条 突出重点。在对象上以领导干部为重点；在岗位上以管钱、管物、管人、管执法和行政许可的岗位为重点；在内容上以治理利用职务之便“吃、拿、卡、要”，收受礼品、礼金，公款吃喝玩乐等违法违纪行为为重点。
第二章 责任内容和任务
第六条 局党风廉政建设领导小组对本局系统的党风廉政建设全面负责，对局属各单位的党风廉政建设进行监督检查。
局领导班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。
第七条 局党风廉政建设领导小组的责任和任务：
（一）及时贯彻落实中央和省、市及湘乡市有关党风廉政建设的部署和要求，贯彻落实有关反腐败工作会议和文件精神，每年对系统内的党风廉政状况作一次专题分析研究，联系实际制定党风廉政建设工作计划，及时对党风廉政建设和反腐败工作进行部署，把任务分解到领导班子成员和责任部门，并组织实施。
（二）按上级要求，完善管理、监督机制，认真推行党风廉政监督制度，对各种不廉洁的行为进行标本兼治，从源头上预防和治理腐败。
（三）组织党员、干部，特别是领导干部学习党风廉政建设的理论和党纪政纪法规，进行党性党风党纪和廉政教育，增强党员、干部廉洁自律意识。
（四）贯彻落实中央、省、市及湘乡市制定的党纪政纪法规和有关制度，结合本系统实际情况制定相应制度，并组织实施。
（五）认真完成市委、市政府、市纪委交办的党风廉政建设和反腐败的工作任务，达到规定的目标和要求。
（六）认真履行监督职责。定期或不定期地对系统内的党风廉政建设和领导班子、领导干部廉洁从政情况进行监督检查和考核，并及时研究解决监督、检查中发现的问题。
（七）局领导班子每年要召开2次领导干部廉洁自律专题民主生活会。年底要集体听取一次下属单位党风廉政建设责任制落实的情况汇报，此项工作可以结合年终工作汇报一进行，但必须对党风廉政建设情况进行专题汇报。
（八）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。选拔任用干部要经局党委会集体研究。对跑官要官或有明显不廉洁问题的干部，不能提拔使用，发现用人上的不正之风，及时严肃查处。
第八条 局领导班子成员的责任和任务：
（一）带头讲学习、讲正气；带头廉政勤政；带头遵章守纪；带头开展批评与自我批评；带头抓落实。
（二）及时对党风廉政建设和反腐败工作进行部署，每半年进行一次检查总结。
（三）在领导干部廉洁自律专题民主生活会上，认真查找薄弱环节，开展批评与自我批评，采取有效措施认真整改，将问题解决在萌芽状态。
（四）执行戒勉谈话制度。对股室或下属单位主要负责人在党风廉政建设方面出现的问题，由领导班子集体或分管领导找其进行戒勉谈话，作好谈话记录，督促其自觉纠正。
（五）严格按规定选拔任用干部，选拔任用干部要推行竞争上岗，按程序办事，最后经局党委会议集体研究决定。
第九条 局纪委的责任和任务：
负责对全局系统内党风廉政建设和反腐败工作作出具体安排，并搞好系统内考核和检查。
（一）认真贯彻中央和省、市及湘乡市党风廉政建设和反腐败工作会议精神，积极开展党性、党风、党纪教育，着眼于提高党员干部的思想政治素质。
（二）制定全系统党风廉政建设责任制实施细则、检查考核办法并组织实施。
（三）加强制度建设。落实党风廉政建设责任制，加强对反腐败工作的指导，建立领导干部廉政档案。负责局属单位领导班子的廉政考评工作。
（四）坚决制止奢侈浪费之风。
（五）认真做好纪检信访工作，建立信访登记制度，及时调查、落实、处理并回复每一件群众来信来访。
（六）聘请党风廉政建设监督员，建立、健全和完善党风廉政建设相关监督制度。
（七）认真查处违纪案件，做到不徇私情、公正严明，杜绝瞒案不报、压案不查的现象。
第十条 局机关各股室、局属单位的责任
（一）认真贯彻上级反腐败工作会议精神，按要求开展工作，积极开展党性、党风、党纪教育，着眼于提高党员干部的思想政治素质。
（二）制定本单位党风廉政建设责任制实施细则，并进行考核检查。
（三）加强制度建设，落实党风廉政建设责任制，加强对本单位反腐败工作的领导，建立领导干部廉政档案。负责本单位中层干部的廉政考评。
（四）认真贯彻执行制止奢侈浪费的八项规定。
（五）认真做好纪检信访工作，建立信访登记制度，以认真负责的态度及时调查、落实、处理并回复每一件群众来信来访。
（六）带头勤政廉政，带头遵纪守法，带头开展批评与自我批评。
（七）认真查处违纪案件，做到不徇私情、公正严明，杜绝瞒案不报、压案不查。
第三章 考核标准
第十一条 领导班子成员要坚决执行党风廉政责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实。责任制的落实要达到以下标准：
（一）领导班子成员带头廉洁自律，不发生违纪案件。
（二）加强纪检信访举报工作，充分发挥群众的监督作用，认真核查群众来信来访中反映的问题，积极协助上级纪检部门或执法机关查处本单位的违纪违法案件。
（三）坚持两手抓，做到城市管理工作与党风廉政建设和其他工作统一部署、统一落实，统一检查、统一考核。
（四）按要求召开领导班子廉洁自律专题民主生活会，参加会议的领导成员达100%，会上能主动自查自纠，正确开展批评与自我批评，对查出的问题进行整改。
（五）建立党风廉政、反腐败工作制度和监督机制，研究制定本单位党风廉政工作计划，并组织实施。
（六）认真学习贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，抓好分管范围内的各项工作。
第四章 考核办法
第十二条 局属单位领导班子、各股室负责人对其执行党风廉政建设责任制的情况每半年汇报一次，局党风廉政建设领导小组将不定期进行检查考核。具体方式：采取平时检查和有
关专项检查相结合的办法，通过单位总结汇报、听取群众评议同领导班子及干部考核、工作目标考核、考核等相结合。
第十三条 检查考核的结果作为干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对党风廉政建设责任制不落实的，要批评教育；发生违纪违法案件的，不能评为文明单位或先进单位。领导班子成员在廉政工作方面严重失职的，不能提拔重用。
第十四条 局纪委负责对全局系统党风廉政建设责任制执行的情况进行检查督促指导。
第五章 责任追究
第十五条 领导班子成员或领导干部违反本细则之规定的，要按上级有关部门的相关规定，通过相应的程序，给予相应的党纪政纪处分；涉及犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第十六条 实施责任追究，要实事求是，要分清领导责任与人个责任，主要领导责任与次要领导责任。
第十七条 本实施细则由局纪委负责解释。第十九条 本实施细则自印发之日起施行。
医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员执行医疗活动的思想和行为准则。为了进一步加强医院的医德医风建设，提高广大医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务。根据《医务人员医德规范实施办法》、以及《医院工作人员职责》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》等有关规定，并结合医院的实际，现将《第五人民医院医德规范实施细则及评价考核办法》制定如下，望全院职工严格遵守。
一、医德规范实施细则：医院工作人员要遵守法律、法规，遵守技术操作规范，树立敬业精神，恪守职业道德，尽心尽力为患者服务，千方百计为病人解除痛苦。要做到：
１、职工上岗必须按医院统一规定着装，衣着整洁，并佩戴有本人姓名、职务、职称的胸牌上岗，不得佩戴外露首饰，做到仪表大方，举止端庄。
２、语言文明、态度和蔼，同情、关心和体贴病人。诊疗中要认真倾听病人陈述，耐心解答病人提出的有关问题，做到有问必答，并应主动向患者宣传卫生保健知识。在任何情况下不得与病人争吵。
３、遵守劳动纪律，按时开诊，上班时不窜岗、不离岗。不闲聊或做其它私事，做到工作精力集中，认真负责，不推诿患者。
４、关心、爱护、尊重病人。对所有病人不论其地位高低、权利大小，关系亲疏都应做到一视同仁，平等对待。
５、严谨求实，实事求是，为病人着想。在诊疗工作中根据医疗需求严格执行有关规定，做到合理检查、合理用药，合理收费，减轻患者负担。
６、严格执行国家物价部门收费标准，规范医疗收费，不得擅自提高收费标准或自立收费项目，做到不多收、不重收、不乱收，确保患者利益。
７、尊重病人的人格和权利，保护病人隐私，为病人保守医密。在实行保护性医疗时，不得泄漏病人的隐私和医密。
８、医务人员之间应互学互尊，取长补短，团结协作，正确处理同行、同事之间的关系，在工作中不允许互相贬低、互相推诿责任、制造矛盾等现象发生。
９、医务人员在出具疾病诊断证明书、健康证明、病假条、各种检查报告单等有关医学证明文件时，必须实事求是，不得弄虚作假，不得隐匿、伪造或销毁医学文书及有关资料
10、认真钻研业务技术，严格执行岗位操作规程，不断提高医疗服务水平，工作严肃认真、一丝不苟、细微周到、准确无误，避免事故、差错、纠纷的发生。
11、廉洁奉公，自觉遵守法纪，不得利用职务之便索取、非法收受患者财务或牟取不当利益，不得以医谋私。做到：（1）医院全体干部职工在工作中不得以公开或暗示手段向病人及其家属索要“红包”及物品；
（2）严禁医院工作人员利用处方权或其它职权搭车开药、各类检查、治疗等；
（3）严禁在医疗活动中收取药品生产或经销单位以各种形式发放的变相回扣。如各种“宣传费”、“临床促销费”等；（4）不得擅自外出行医、促销等；
（5）严格执行医院财务制度，任何单位和个人不得隐匿、转移各项医疗收费，不得直接收取现金或截留、私分公款。二医德评价方法：
１、每年由工会召开二次医德医风监督员会议，征求对医院工作的意见。在上述评价中，凡涉及个人问题，均视同投诉处理。
２、接受社会舆论（广播电视、报纸等新闻媒体）的公开监督，对违反医德规范者作出严肃处理。
３、建立投诉制度，认真对待医疗投诉。对所有投诉都要进行调查、处理及反馈。并建立以下投诉处理制度：建立投诉记录本：院级领导及党政办、医教科、感染科、护理部、工会、财务科、总务设备科、监察室等建立统一投诉记录本。
投诉的调查处理分工：院各级领导及各职能部门负责对投诉的登记、调查、处理及反馈工作。行风建设办公室负责对全院投诉工作督办以及统计、汇总、建档工作。医教科负责对医疗工作投诉的调查及处理；医教科负责对感染工作投诉的调查及处理；医教科负责对科教工作投诉的调查及处理；护理部负责对护理工作投诉的调查及处理；监察室负责对以医谋私投诉的调查及处理；财务科负责对违反收费规定的投诉及处理；人事科负责对违反劳动纪律投诉的调查及处理；总务设备科负责对服务环境等后勤工作投诉的调查及处理；党政办、工会负责对服务态度方面投诉的调查及处理；党支部应协助、参与本部范围内投诉的调查及处理。并应及时做好违反医德规范细则职工的思想工作。
投诉调查的处理程序：
（1）接到电话投诉或来访的部门和领导，应根据医院的统一要求，将投诉人的姓名、地址、电话、投诉内容等登记在专用的医德医风投诉记录本上。书面投诉送行风建设办公室统一处理。
（2）凡属本部门工作职责范围内的投诉，由所在部门直接调查处理。（3）投诉调查处理的考核与反馈。凡部门直接调查处理的投诉，由受理部门按规定考核，报考核办实施，并直接反馈给投诉者。且将处理结果记录在投诉本上备查。凡由行风建设办公室按分工转交的投诉，由责任部门调查处理后按规定考核，报考核办实施，并将处理结果报行风建设办公室，由行风建设办公室反馈给投诉者。
（4）投诉的调查处理期限：一般为一周，特殊情况一般不超过半个月。行风建设办公室应在次月5日前，将上月投诉的调查及处理情况进行汇总、统计、归档。
三、考核办法：
（一）扣罚
１、违反医德规范实施细则，因态度不好，语言不当等原因与病人引起纠纷的，扣所在科室绩效奖金10％，扣责任人50％绩效奖金。影响严重者扣科室绩效奖金30％，责任当事人待岗1—2个月。
２、因接待病人不热情，服务态度不好造成病人流失，视为推诿病人一次，责任当事人待岗3个月，隐瞒不报或有意袒护，扣科主任、护士长1个月绩效奖金。
３、引起投诉的，经调查核实确为当事人责任的，扣当事人30％绩效奖金，情节严重者给予待岗1—3个月处理。４、违反廉洁行医有关规定的，除扣当事人绩效奖金100％。违反医院有关规章制度条例和本条款，视情节轻重进行处罚，直至行政处理。
５、对收受及索要“红包”、“回扣”、“药品促销费”的，给予免职处理。对无法拒绝或退回的红包等，上缴医院办公室。
６、因违反医德规范引起纠纷并造成医院赔偿的，按医疗安全责任处理有关文件规定处罚。
７、其它违反医德规范实施细则的，按绩效工资规定考核。８、考核年度内，凡违反医德规范实施规定的被投诉者，不得参与当年的先进评选，违反医德规范实施细则者，当年年度考核定为“一般”。情节严重，屡教不改者，作待岗3—6个月或技术职务降聘一级处理（降聘期限为一年）。９、考核的2年内，三次违反医德规范实施细则者，当年不得晋升职称。
10、考核年度内科室（班组）发生两起以上违反职业道德规范实施细则引起投诉、纠纷或赔偿的，不能参加先进班组或先进科室评比，定为不合格班组，按规定扣奖金。
11、被投诉责任部门的科主任、护士长，未及时调查处理，扣部门责任人20％月绩效奖金；不调查处理扣部门责任人50％月绩效奖金；隐瞒不报，一经发现扣科主任、护士长50％的月绩效奖金。
（二）表彰和奖励：对严格执行医德规范、医德高尚、表现突出的个人或集体给予以下表彰或奖励：
１、凡被医院评为“十佳”卫生工作者的除给予一次性奖励外，当年绩效工资上浮5％，在同等情况下，职称晋升、工资调整时优先考虑，被评为文明示范窗口的班组或科室当年绩效工资上浮3％。
２、及时纠正避免重大差错事故发生者奖励100－1000元３、模范执行医德规范，表现突出的个人，可由班组（科 室）提名，群众评议，经院劳动竞赛委员会批准或申报立功
４、在医德评价中多次受到医院或新闻单位表扬，爱岗敬业，廉洁行医工作中有突出表现的，在晋升、工资调整中优先。
考核项目
考核内容
考核标准
考核方法村务公开
（20分）
1、领导机构健全，成立监督小组。
2、社区事务按照政务类、事务类、财务类、其它类统一模式进行公开，公开的时间、形式、内容、程序统一规范，并且把财务作为重点公开内容。
3、居级事务采取墙上公开、纸上公开、网上公开和社区代表联系户制度。每一季度公开一次，财务往来较多的村每月公开一次。
4、年终进行全面公开。
5、对居住偏远的居民要采取公开卡和村代表上门等形式，让每个居民知晓居务公开情况；
6、及时收集居民意见，妥善回复。是否成立领导机构和监督小组，监督小组发挥作用情况；是否按规定模式进行公开；公开的时间是否及时；公开的内容是否全面；公开的程序是否规范；是否实行居务网上公开；年终是否进行全面公开；是否建立居民代表联系户制度，公开情况居民是否知道；居民意见的收集与回复情况。通过查文件、查资料；查阵地；走访群众；听汇报等方法，每季度按考核标准考核一次，每次缺一项扣1分。按得分排名，确定考评等次。
民主管理
（20分）
1、制定和完善居民自治章程、居规民约、居民会议和居民代表会议议事规则。
2、有完善的财务管理制度。3、按时召开居民会议和居民代表会议，保障居民行驶民主权利。
4、建立居民议事制度居财务管理制度是否健全；居民会议和居民代表会议议事规则是否完善；居民能通过居民会议行驶民主权利。同上。
民主决策
（20分）
1、凡与农民群众切身利益相关的事项经过民主决策。
2、民主决策的形式到位。
3、民主决策的程序规范。
4、民主决策的措施到位。（居民会议议事规则完善并按规则落实；建立居民代表联系农户制度；建立决策责任追究制度）凡须经过民主决策事项是否经过民主决策；民主决策的形式是否合理；民主决策的程序是否规范；民主决策的措施是否到位；是否建立决策责任追究制度。同上。
民主监督
（20分）
1、建立居务监督委员会。
2、居务公开的监督到位。
3、社区干部职责明确。
4、坚持民主评议居干部制度居务监督委员会监督是否到位、财务公开是否到位，居干部职责是否明确。是否坚持民主评议居干部制度。同上。
民主参与
《共青团四川农业大学委员会优秀青年志愿者队伍考评细则》
一、参评时间范围：2011年5月－2012年4月
二、参评对象：各学院青年志愿者协会
三、评选办法：
1.由学院团总支向各校区团委推荐参评，并递交申请书和相关评优材料；
2各校区团委根据《共青团四川农业大学委员会优秀青年志愿者队伍考评细则》，对各候选青协客观分进行评定；
3.各校区团委组织候选青协参加答辩并评分。
4.各校区团委根据客观评分与答辩得分结果，评选“四川农业大学优秀青年志愿者队伍”。
四、基础分考核办法
（一）基本工作（15分）
1.每学期开学后两周之内按时上交学期工作计划（3分），迟交－1分/次，不交－2分/次；
2.每学期第17周内按时上交学期工作总结（3分），迟交－1分/次，不交－2 分/次；
3.积极完成校团委及其学生委员会青年志愿者工作部安排的工作任务（4分），无故推迟或未完成任务－3分/次；
4.按时参加全校青协联席会议（3分），不得无故迟到、缺席、早退，无故迟到、早退－0.5 分/次，缺席－1 分/次（迟到15分钟视为缺席）；
5.各学院青协内部分队定期召开会议（2分），分队成员不得无故迟到、缺席、早退，无故迟到、早退－0.5 分/人，缺席－1 分/人（迟到15分钟视为缺席）；
（二）队伍建设（25分）
1.实施注册志愿者制度（10分）：注册志愿者人数达到学院新生入学人数的20%以上，基本分为5分，达到30%以上加1分，40%以上加2分，50%以上加3分，60%以上加4分，70%加5分；未达到学院学生人数20%的学院此大项评分为0分；校团委学生委员会青年志愿者工作部将组织专人不定时对各学院志愿者情况进行抽查，抽查方法为科学随机抽样法，如果为加分而虚报人数，一经查实取消优秀志愿者队伍参评资格；
2.有青年志愿者协会标志（如队旗、队员证、帽子、臂章等），有完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等）（5分）, “队伍标志”最多3分，最低0分；“内部制度”共2分，最低0分；
3.各学院内部建立激励机制，定期进行志愿者工作总结和集体、个人的表彰（5分），未达到要求此项评分为0分(凡是学院要选评院级“优秀志愿者”及类似奖项的加3分，需要相关奖励文件或奖状复印件（印章）, 服务队内部有相关志愿者奖惩制度加2分，如果捏造奖励，将扣完本项分数，并取消所有评优资格)；
4.每年举行志愿者培训，需有培训方案，活动总结、活动照片等（5分）；基础分2分（培训两次），超过两次，每次加1分，上线为5分；未达到两次此项为0分。
（三）青协活动（45分）
志愿活动应立足全校、服务社会，组织全院青年志愿者积极参与到各种扶贫济困、帮残助老、扶幼助弱、环境保护、社区服务、大型赛会和各类社会志愿服务公益活动中。鼓励各志愿者协会积极组织志愿文化论坛、文化助残、法律援助中心、医疗援助中心、文化援助中心和科技援助中心等诸多优秀志愿服务项目，以取得全校师生以及社会各界的广泛认同。
志愿者活动分为四大类：特色品牌活动、长项活动、系列活动、时事活动。（各学院志愿者队伍工作每年必须有一个自己的特色品牌活动。长项活动、系列活动、时事活动根据各学院实际情况开展。）
1.参加志愿服务：根据《四川农业大学青年志愿者工作办法》
第二章的相关规定有档可依的活动进行考核。
（1）品牌活动（18分）
活动开展过程中结合《青年志愿者活动评分表》对各院品牌活动进行随机抽查，并结合活动总结情况对各院进行评分。其中活动开展基础分10分；活动评分5分；活动总结3分。
（2）长项活动（13分）(注：无项目活动不计该项分数)
①数量（5分）：对学院进行项目活动数量排名，第一名加5分，第二名加4.5分，第三名加4分，第四名加3.8分，第五名加3.6分，第六名加3.3分，第七名加3分，第八名加2.7分，第九名加2.4分,第十名2.1分，第十一名1.7分，第十二名1.4分，第十三名1.1分。
②质量（8分）：结合《青年志愿者活动评分表》对各院项目活动的子活动的评分、项目活动子活动数量以及活动总结情
况，对进行各院评分。其中子活动数量2分、总结材料1分、活动评分5分；针对于子活动数量，志愿者工作部统计各学院所有项目活动子活动数量，按照项目活动平均子活动数量排名给分，第一名2分，其后按每降低一个名次扣除0.1分计算，扣完为止。
（3）系列活动（8分）
①活动数量（3分）：按照活动数量给分：第一名加3分，第二名加2.8分，第三名加2.6分，第四名加2.4分，第五名加
2.2分，第六名加2.1分，第七名加2分，第八名加1.9分，第九名加1.8分，第十名1.7分，第十一名1.6分，第十二名1.5分，第十三名1.4分。
②质量（5分）：根据《青年志愿者活动评分表》为各院平时系列活动进行评分，取其平均值乘以5%后即为该项得分。
（4）时事活动（6分）
①人均活动数量（3分）：Ⅰ、算法：人均活动数量=协会经认定活动总数量÷协会上报注册志愿者人数（注：志愿者人数按照各志愿者队伍上报的注册表为准）；Ⅱ、按照人均活动数量给分：第一名加3分，第二名加2.8分，第三名加2.6分，第四名加2.4分，第五名加2.2分，第六名加2.1分，第七名加2分，第八名加1.9分，第九名加1.8分，第十名1.7分，第十一名1.6分，第十二名1.5分，第十三名1.4分。
②质量（3分）：根据《青年志愿者活动评分表》为各院平时常规活动进行评分，取其平均值乘以3%后即为该项得分。
(四)、宣传报道及其他（15分）
1.要求在学院网站或青年志愿者协会网站建立自己的专栏或网页，逐步实行网络化管理，未达到要求此项评分为0分（3分）；
①建立网页或博客1分
②网页或博客的新闻持续更新1分
③网页或博客有除了新闻和公告以外的其他重要板块（主要是活动感想交流板块）加1分）
2.媒体报道（7分）：媒体报道分为电视报刊报道和网络报道：校级电视或报刊报道一次加0.2分，市级电视或报刊报道一次加0.4分，省级电视或报刊报道一次加0.6分，国家级电视或报刊报道一次加2分；对于网络报道，校级网络报道不予加分，市级网络报道每次加0.1分，省级网络报道每次加0.3分，国家级网络报道每次加0.5分，媒体报道总分不超过7分。同一活动被多家媒体报道，以最高级别计，不重复计分。针对各院上交的媒体报道相关材料，将进行随机抽查，如若发现虚假报道，将在该院最后总体分数扣除5分。
3.附加分（5分）
① 积极申请各种有经费支持的大型公益活动（如谷歌“益暖中华”），并申请成功，一次总分加1分。
②学院青协因为活动服务获得校外个人或者单位锦旗表彰，个人赠送的锦旗0.2分一次，单位总送的锦旗0.5分一次，上限为2分。
③学院青协在册成员获得见义勇为优秀个人表彰，市级和省级0.3分一人，国家级0.5分一人，同一人获得多种不同等级的表彰，按最高级别计算，不重复计分，上限2分。
（五）分值比例
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