劳资专管员责任书（精选10篇）
关键词：劳动合同法,劳资关系,社会责任
1 立法精神和背景分析
制定法律的意义在于辅助弱者、抑制强者, 在权益分配上达到平衡。在劳资关系中, 劳动是弱方, 资本是强方。《劳动合同法》的出台是为了保护劳动者, 但绝不是一手保护劳动者、一手限制企业, 而是在保护劳动者的基础上, 构建公正、稳定、平衡的劳资关系, 和谐劳资关系才是立法目的。所以, 企业是承担着社会责任的。分析现实状况, 中国的企业缺的是什么?劳动者权益的保护, 劳资关系的和谐。改革开放三十年, 我们的经济高速发展了, 但与此同时, 我们在相当程度上忽略了社会发展的问题。其中最突出的是社会分配不公, 两极分化。2007年中国的基尼系数达到了4.8, 达到4已经超过国际最危险的程度[1]。两极分化不仅会损害积极性, 会影响整个社会的稳定, 甚至会影响民族竞争力[2]。
2 劳动合同法视野下的改革开放三十年的劳资关系
中国经济体制改革最基础的问题是劳动制度和劳资关系的变化。中国劳资关系的转型, 是以所有权关系和经营权关系的转变为基本背景, 并通过劳动制度的改革而具体实现的。中国劳动改革的直接目的是建立一个劳动力市场, 并在此基础上构建一个市场化的劳资关系。具体而言, 这一改革要改变国家与企业和职工利益一体型的、国家统筹统包的劳动用工、劳动管理、劳动分配的计划经济的劳动制度, 建立起以劳动力市场为基础的、产权经营权和劳动权分离和独立的、以市场规则为依据的劳动用工、劳动管理和劳动分配的市场经济的劳动制度[3]。这一改革, 大体经历了以下几个阶段:第一阶段:1984年开始试行劳动合同制, 并推行“优化劳动组合”[4], 即配合企业经营责任制的实施而实行的劳动制度的改革。这一改革打破了传统的固定工制度, 开始尝试择优上岗与合同化管理。第二阶段:1986年7月12日, 国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》, 要求企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人一律要与企业签订劳动合同。此后, 劳动合同制度逐步扩大到企业干部群体, 并最终实现企业“全员劳动合同制”。这一改革, 使得国有企业中的管理者和劳动者, 开始向市场经济的“雇佣者”和“被雇佣者”转变。第三阶段:“减员增效”和“职工下岗”[5]。伴随着1992年开始的现代企业制度的推行, 建立劳动力市场成为劳动制度改革的直接目标。而在“减员增效”的目标下, 国有企业开始了大规模的“下岗”浪潮。数千万下岗职工的出现, 为城市劳动力市场的建成提供了丰富的劳动力资源。但在名义上, 下岗职工还保留着与企业的劳动关系。第四阶段:“企业改制”和“职工置换身份”。从90年代后期开始, 国有企业实施改制。与此相配套的是国企职工的身份置换, 即按职工的工龄支付一定的补偿, 从而一次性地“买断”其“国企职工”身份, 职工以雇佣劳动者的身份进入劳动力市场或社会保障体系。劳动者与公有制最后的联系被割断, 真正成为市场经济条件下除了劳动力外一无所有的雇佣劳动者。至此, 中国的经济体制改革进程基本完成, 以建立劳动力市场为基本目标的劳动制度改革也落下了帷幕。中国的经济改革, 在劳资关系制度上基本完成了市场化的转型过程。在这三十年中, 我国劳资关系改革的目标就是建立市场化的劳动关系。而市场化的劳资关系中, “劳资自治”是一个目标[6], 这在很大程度上取决于企业所承担的社会责任。
3 企业的社会责任
3.1 企业对劳资关系和谐的责任
3.1.1 企业对劳资和谐双赢的责任和谐的劳资关系其实就是劳资双方在反复博弈过程中所达到的一种合作均衡状[7]。
劳资双方都需要依靠对方来获得自己的利益, 因此就存在一个在利益基础上的合作博弈。另外, 日益激烈的市场竞争、知识和技术在创造价值中的重要作用以及工人工资福利的提供等决定了劳资双方选择合作博弈, 因为非对抗性的合作对劳资双方都是一个巨大损失[8]。这时能达成合作基础上的博弈, 即实现了劳资关系的和谐发展。因此, 构建和谐劳资关系是十分必要的, 而企业对构建和谐的劳资关系必然肩负着社会责任。《劳动合同法》进一步加大了对劳动者的保护力度, 在形成劳动关系和订立劳动合同过程中, 法律将赋予劳动者更多的权利[9]。同时对原有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等产生了全方位的影响[10]。《劳动合同法》在赋予劳动者更多权益的同时又有利于形成长期、稳定的劳资关系, 激发员工的工作热情和创造精神, 培育员工的归属感, 提升企业内部凝聚力, 提高生产效率, 从而使企业得到更好地发展, 形成劳资双赢的和谐局面[11]。
3.1.2 企业对自身优化升级的责任很长一段时期内, 我国企业的劳动力成本偏低[12]。
诚然, 低劳动力成本在一定时期是必要的, 比如改革开放初期, 没有其他的竞争手段, 发展经济的实力, 资金技术管理都没有优势, 我们的优势就是人多, 劳动力供不应求, 所以在一段时期我们用这样一种方式促进经济发展, 打好这个底子也是可以的。但是我们不能将低劳动成本作为长期的发展战略, 必须转变为以构建企业和谐劳资关系, 逐步提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。我们看到, 《劳动合同法》实施以后有一批低成本、低利润、缺乏自主品牌与技术含量的劳动密集型制造企业被淘汰, 这是由于其没有核心竞争力, 一旦低成本的比较优势丧失, 面临的就是生存危机[13]。这在一定程度上反映了产业结构调整的要求, 从经济发展角度来看, 也是必然的趋势。
3.2 企业对社会和谐的责任
3.2.1 企业对社会公平和社会稳定的责任在企业改制的过程中, 我们忽视了劳动权利在企业发展中的地位。
[14]为改制作出了巨大贡献的劳动者, 在初次分配和再分配中却没有得到公平的利益。党的十七大, 已经看到了这个问题的严重性。中国改革的目标绝不仅是追求GDP和经济发展, 而应该是所有劳动者分享改革的成果, 社会也在同步发展[15]。《十七大报告》[16]对收入分配制度改革的论述是:“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系, 再分配更加注重公平。”而《十六大报告》对分配制度的论述是:“坚持效率优先、兼顾公平, 初次分配注重效率, 再分配注重公平。”我们可以看出党和政府的政策导向的变化。
3.2.2 企业对民族产业和国家竞争力的责任市场经济条件下, 企业是一个以追求利润最大化为目标的经济组织[17];
为加强校车随车照管人员管理，督促随车照管人员履行好职责，确保学生乘车安全，根据国家《校车安全条例（草案）》（征求意见稿）规定和市教育局要求，特制定校车随车照管人员安全责任书：
1.学生上下车时，在车下引导、指挥，维护上下车秩序；学生下车后需要横穿道路的，带领学生安全通过；
2.发现驾驶人无校车驾驶资格，或者发现驾驶人饮酒、校车超载等明显妨碍行车安全情形的，制止校车开行并立即向学校负责人报告；
3.清点乘车学生人数，确保乘车学生安全落座，确认车门关闭后示意驾驶人启动校车；
4.制止学生在校车行驶过程中离开座位等危险行为；
5.核实学生下车人数，确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。
6.上下学，随车照管人员应当与学生的父母或者其他监护人在校车停靠站点交接。
本责任书一式两份，学校和校车随车人员各执一份。学校（盖章）：
校长（签字）：随车照管人（签字）：
责任人：身份证号码：本责任人郑重承诺：本人已阅读公司下发的所有与公章管理相关制度文件，将严格按照制度及规定开展工作，并愿意在未能尽责时，承担本岗位应负的所有经济赔偿及相关法律责任。
具体工作责任如下：
1.在公章使用及保管中，严格按《分公司公章管理制度》执行，不出现缺漏情况，并详细做好每次使用登记。
2.在公章使用中，严格区分所需盖章文件的文件性质，按《分公司公章管理制度》的要求核对审批流程，对所盖章的文件性质按《分公司公章管理制度》予以复核，对不符合规定的文件不予盖章并立即退还。
3.对于所有盖章的文件，认真、详细核对，确保所盖章文件与进行审批的文件内容一致。
4.在公章使用中，对于文件性质划分不清者，将一律上报公司总经理，获得批准后方可实施用章。
5.保证每个月底前，向总经理提交该月应规定文件目录及相关文件的原件
本责任书自签订之日起，本责任人愿意承担相应的法律、经济责任，如有违反，愿意接受公司给予的任何处罚，公司造成经济损失的，除接受公司予以处罚外愿意承担全部赔偿责任。
本责任书在责任人签字认可后生效，公章管理相关职能于转移手续完成后自行失效。
责任人签字：
河南红旗渠建设集团福建分公司
为进一步强化岗位责任、落实安全管理措施，预防安全责任事故发生，确保学校教育教学秩序规范有序，学校与生活指导教师签订安全目标责任书。
生活教师必须严格遵守《阿子营中心学校宿管员生活教师管理制度》、《阿子营中心学校宿管员生活教师工作职责》的相关规定。
一、生活指导教师按学校作息时间开关寝室门，开关水电。
二、生活指导教师要管理好住宿生纪律。
1、住宿生休息和就寝期间，生活指导教师要随时关注住宿学生活动情况，预防意外事故发生。在此期间，因管理不善，如发生学生安全事故，生活指导老师应负完全责任。
2、午眠和晚觉时，生活指导教师必须到各寝室清点、核对住宿生人数。如发现有外出未归或者其他异常情况应及时做出处理，迅速向学校领导、班主任联系。
3、住宿生睡觉后，生活指导教师巡逻检查，管理好住宿生的睡觉纪律。处理好住宿生的睡觉违纪情况。夜间应不定时进行巡逻，发现隐患及时报告。
4、处理突发事件。如发现有其他人员干扰住校学生休息、住宿生生病、住宿生违纪、住宿设施不安全等异常情况，生活指导教师应及时做出恰当处理或向学校领导报告。发现学生之间的摩擦和矛盾，及时化解;发现学生物品、钱财丢失及时查明原因。
三、生活指导教师要管理寝室清洁卫生和住宿生内务整理。
1、安排好寝室每天一次大扫除，并对各寝室的卫生情况进行检查评价，将情况及时与舍管负责人汇报。
2、要求住宿生每天起床后整理好内务：摆放好寝室物品，整理好床上用品，叠好被盖。生活指导教师加强督促、指导，帮助住宿生养成良好的生活习惯。
3、关注学生个人卫生，组织安排学生利用午休和晚饭后时间洗漱。
4、指导学生积极开展文明寝室创建活动，努力营造健康向上的寝室文化。
四、生活指导教师还应做好以下工作：
1、生活指导教师应有较高的思想政治觉悟和良好的师德，遵守并执行好学校的各项规章和决议，以身作则，为人师表。待人和气，时时处处团结同事、关心爱护学生。
2、维持好校生三餐秩序，按学生就餐的桌号座次逐一检查，督促学生吃饱吃好。
3.、随时关注宿舍内公共财产安全状况，如有损坏，查明原因，照价赔偿。不明原因由生活指导老师负责。
4、教育学生安全用电，严禁学生拉接电线和用电器。特别重视防触电、防火、防盗。
5、对学生，特别是女生进行青春期知识教育。
6、关心学生身体健康，为生病的学生就诊、服药提供方便。督促学生添衣、减衣，要让学生冬天不受冻，夏天不中暑。
该目标责任书落实情况作为生活指导老师工作绩效的考核依据。若责任人违反此安全责任规定，而导致安全卫生责任事故发生，由责任人承担相应的经济和法律责任。本责任书一式三份，学校、分管责任人和本人各存一份。
生活教师签字（责任人）：
宿管员签字（分管责任人）：
学校（盖章）：
一、库管员要具有主人翁责任感，尽忠职守的思想来管理好库房；
二、库管员要精通业务，熟悉各类零件、配套件、外购件、辅料及在产品结构中的关系；
三、原材料、零件、外协件、外购件、生产消耗品等入库必须有合格的认证手续，方可办理入库；
四、辅料、工具配件入库必须持采购计划清单发票方可入库；
五、库房的物品必须做到账、物、卡相符，防止划伤、碰伤等现象发生，各货架做到标示清楚；
六、严格按生产计划发配零件及物资，严禁错发、混发、多发，如因人为因素造成失误要追究责任或按其损失赔偿处罚；
七、各类消耗材料的发放必须由生产负责人批准后的领料单方可发放，部分消耗材料收回原旧物方可发放，以旧领新；
八、各班组及个人领用材料工具应妥善保管和使用，若有损坏经批准签字后以旧换新，若丢失、人为损坏应照价赔偿；
九、经常巡视检查是否有安全事故及隐患存在，有异常情况必须及时报告；
十、库管应该根据库存使用情况及时向生产计划部门汇报，做到生产用料配套心中有数，保证生产正常运行；
十一、保持谨慎、细心、准确、及时的工作作风。
Xxxxxxxxx公司
为了加强企业内部经营管理，充分调动员工生产积极性，保证在个人职位上贯彻执行党和国家对行业管理的标准、法规、规程及项目的规章制度，确保工期、安全、文明施工、环保卫生等目标管理达到预定期目标特制定本责任制。
一、职责范围
1、料具入库验收，必须做到检尺、过磅、开箱检查、点数，要有合格证质检证明。如发现质量不好、数量不够、规格不符、配件短少，拒绝验收，应登记材料日志，并通知采购人员及时处理，材料发放要及时准确，领料手续齐全。
2、料具存放库内、库外合理布局，分类存放，库内物资要做到四定位，五五化，并要勤清理、勤保养，保持库容整洁。
3、要分类、分规建好料具明细帐，根据凭单及时登记，字迹要清晰，不得随便涂改，做到日清、月结、季盘点，年终要清查，做到帐、卡、物三相符。
4、切实做到防火、防盗、防破坏、防爆炸、防止雨漏下湿的五防工作，树立质量安第一思想。
5、努力学习业务知识，要求做到“四懂”、“四会”、“四熟悉”。
6、库管员要在月终上报材料月报表。
二、责任
１、对所管的工作负全部责任。
２、对进场的材料必须有合格证或质检证明，如发现质差、量差，应拒绝验收，登记材料日记，并通知采购人员及时处理。
３、对工地的所有材料无权转借他人。
４、所有工程用料一律实行限额领料，根据预算对限额领料单进行复核，超用材料要控制，超额材料无超用报告不发料。
5、建立健全财务，具备三样单，收料单、入库单、出库单。
6、做好室外材料的防雨及防潮工作。
7、对于入库的材料负安全、保管责任。对于保管失误造成的损失自行负责。
项目经理：
责任人：
****年**月**日
为确保幼儿在园期间的人身安全，维护幼儿园正常教育教学秩序.本人从事幼儿园食堂库管和教学物资库管工作，现向幼儿园和社会承诺如下：
管理食堂仓库：
一、认真贯彻执行《食品卫生法》，严格执行园内食堂相关各项制度，认真履行岗位职责。服从领导，热爱本职工作。
二、牢固树立“安全 管理教学物资仓库：
一、认真学习、执行幼儿园的一切规章制度，严格遵循幼儿园库管员的岗位责任制，实行仓库管理制度化，保障幼儿园教学、生活用品等的需要，保证幼儿园一切物品的管理规范、安全、有序。
二、为防止教学用具与材料不明去向，所进物品都必须先入库后才能从仓库领出。进货入库时，应填好品名、规格型号、数量、单价、金额等记录物品的明细账，做到账物对号，计量准确；退回物资要办好退库手续。
三、仓库所有物品进行分类建立帐册。可分为：教学用品类、装饰材料类、教学书籍类、表演服装类、日杂防护劳保用品类。根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，在固定位置上贴上物品识标以便拿取。
四、物资设备的入库、发放、存放均应入账登记，做到日清月结，期末幼儿园查帐盘点时应事先公示，做到出入件件有着落，项项手续清楚，物尽其用，以免造成不必要的浪费。
五、严格物资入库手续，若发现购进的物资设备质量不合格或数量短缺，应拒绝收入库；对回收残损设备应及时组织维修，尽量做到节省人力物力的同时，避免安全隐患。
六、做好仓库物品的安全保护工作。要经常检查物品的性能、状态，变质的物品要及时处理并上报校领导。并保持仓库整洁，通风透气，并做好防潮、防热、防震、防锈、防盗、防毒等工作，要保证使用物资经常处入完好可用状态。仓库重地，外人不得随便进出，七、随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象发生。定期按可用、在用、废旧、报废情况登记造表上报校领导。特别是由于使用寿命极限报废的且属于我园固定资产的器具要及时上报我园财务部销帐。
八、做好防火工作，仓库的消防设施应与幼儿园安全保卫室保持联系并加以落实，若发现安全隐患应及时报告园长或相关的主管部门。
九、管理员应遵守幼儿园的各项规章制度，坚守工作岗位，学习物品管理知识，熟练应用电脑，妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密。
十、有效期自签订之日起至离岗或调离之日止。
以上承诺，保证自觉遵守，如有违犯，愿意承相应责任，接受幼儿园和教育行政主管部门或其他有关部门的处理。
承诺人：
任书
为保证下三工村避孕药具改革工作顺利进行，进一步管理服务体制改革，实现药具机构建设标准化、管理信息化、工作规范化、服务人性化、发放渠道化、干部队伍专业化的“六化”管理模式，根据昌吉州药局业务要求，并结合我村实际，特制订2011年下三工村、组级药管理员岗位责任书。
一、各组有一名初中以上文化程度、责任心强、懂业务的专职药管理员并保持相对稳定。
二、各组建立健全工作制度和岗位职责，并认真履行工作职责。
三、有专用办公场所。组有发放点有药具包（柜）。上级配备的工作设施能正常使用，不得挪用、丢失和损坏。
四、每月定时召开药局工作例会，安排部署月工作要点。每季度对下级工作完成情况进行监督一次，半年检查，年终考核、奖励。重点做好发放、数据统计、宣传培训、质量管理、送药随访服务、失败回访、药具不良反应监测、双月查孕、管理规范、群众避孕节育知晓率等工作重点，做到工作年初有计划、记录、年终有总结，内容真实、规范、环境整洁，工作人员精神状态良好。
五、按药具管理体制改革的要求，以群众需求定计划，数据准确、编制合理、按时上报；药具分配指标按季度领取，计划执行率100%；村级四种，库存周转量一个月。标签里卡，并配有紧急避孕药。
六、多渠道设置免费药具发放点，多种发放形式相结合，统一规范发放点标牌、服务承诺、宣传资料，做好流动人口和常住人口的药具免费发放工作，不断提高群众对避孕药具的易得性和满意度。不定期对组发放点进行监督、检查、发现问题及时解决。
七、强化组按月，居按季度发药随访达80-120%s失败回访100%、药具不良反映上报、少数名族药具需求意愿调查问卷工作。
八、继续开展药具岗位大练兵，对村组采取集中培训不少于2次，培训有计划、通知、花名、成绩、记录、资料、试卷等资料齐全、规范。药管员培训率达到98%以上，持证上岗率100%，干部知晓率达95%以上，并及时做好新调换药具管理员岗前培训和上岗证审验工作。
九、开展药具“三下村”宣传及统计工作，宣传国家药具免费政策，普及避孕新知识；印制高标准宣传品册；有条件的村开办《药具宣传咨询网页》。同时，利用婚育学校、科技之冬等多种形式加强对群众的面对面宣传指导，提高群众知晓率和长效节育率，将用药人数控制在综合节育措施的15%以内。群众知晓率达90%、满意率达95%以上。
十、按时上报工作总结、信息，准确填报需求计划、季报表（不得漏报、瞒报），及时做好药具科安排的临时工作及上报的各类表册；做好村，组药具文件、资料的整理归档工作。
十一、继续开展药具不良反应监测工作，按月收集、分析、上报不良反应时间报告。
十二、根据各地实际情况，针对性开展少数名族群众药具需求及意愿问卷调查工作，并撰写调查分析报表。为如期完成上述目标，下三工村计生站将对各组药管员工作进行不定期抽查、督导、考核、评比，对考核结果进行通报。此责任书与本人岗位津贴半年，全年考核挂钩。
下三工村计划生育服务站
主任签字：
下三工
组
1、负责做好本职业务保安工作，对本岗所保管的物资安全负责。
2、对所采购的物资必须凭票验收入帐，并做到帐、卡、物相符，分类妥善保管，确保物资安全。
3、彻底清除所管库房（或料场、料棚）周围的杂草、垃圾、易燃物品，消除火灾隐患。
4、加强安全防范，消防器材齐全、有效，并熟悉使用方法，防止火灾和盗窃事故。
5、下班离库前关好门、窗、阀门，切断电源，确保库房安全。
1.认真执行有关库房保管的标准和城建集团的各项规章制度，对所管辖的库房及材料负直接安全责任。
2.对所入库的材料设备按凭证点验，登帐归位，发现问题按规定及时处理。
3.材料的存放、保管，要符合防火安全要求。易燃易爆物品，应专库储存，分类单独存放，保持通风，用电符合防火规定。
4.按照仓库规划合理储存，标签明显，帐、物、卡相符，规格不串，材质不混，待验收物资单独存放，库存物资要达到十不（不锈、不潮、不冻、不霉、不变、不坏、不混、不爆、不漏、不丢）。
5.对安全防护用品（安全帽、安全网、安全带、绝缘鞋、绝缘手套等）要认真核对准用证、安全监测等资料是否符合国家规定的安全标准。
6.发放材料要按规定手续当面点交清楚，特别是安全防护用品要严格检查质量，不合格的材料和防护用品严禁进入施工现场。
7.库房内严禁吸烟，不许住人。要保持美观，物资摆放有序，横平竖直、整齐干净，达到料场无垃圾、无杂草，库
内无杂物，货架无尘土。
