餐饮行业员工福利制度

餐饮行业员工福利制度（精选6篇）

餐饮行业员工福利制度 篇1

一、福利制度的宗旨

1、薪酬中工资之外,不属因工作必须而发给员工的钱物和享有的其它待遇，称为福利。实行福利制度，是对员工的一种关怀和激励。

2、员工福利应随企业效益、积累以及员工对企业的责任、贡献等

条件的变化而变动。

3、随着酒楼的健康成长，公司将积极改善员工的生活福利。提高

劳动者的各种福利待遇。

二、福利费的来源

1、按财务制度规定，以员工工资总额的14%提取福利基金，用于员工的福利开支。

三、福利项目

（一）公寓和住房补助

1、酒楼统一租用公寓，为全体员工提供住宿和洗浴条件。关于住宿安排条件和程序、住宿管理等，按酒楼《员工公寓管理制度》及其它有关制度执行。

2、酒楼总经理特批的之外，员工申请住房补助，必须同时符合以下条件：

A、酒楼正式录用、工作三个月以上，且年满22周岁以上

或虽不满22 周岁但已婚的员工。

B、夫妻双方都在本酒楼工作。

C、不占用公寓床位，已在外租房居住的员工。

3、住房补助的标准：

A、店经理每月1000元/人；

B、厨部主观每月500元/人；

C、服务部经理每月300元/人；

D、各档口主管级员工每月150元/人；

E、其他员工每月100元/人。

（二）通讯津贴

1、店经理：500元/月

2、厨部主管、采购主管：300元/月

3、服务部经理：300元/月

4、办公室主任：100元/月

（三）员工餐和伙食补助

1、凡本酒楼员工，每人每月享受150元伙食补助。伙食补助随工

资发放。需要扣发伙食补助的，按有关规定执行。

2、酒楼为员工提供午、晚二餐饭菜：午餐每份2元、晚餐每份

1元。

（四）带薪年休假

在本酒楼连续工作满一年的员工，可享受12天（含周日）带薪年休假。

年休假必须一次性享受，不可分开零星请假。关于年休假的详细条件、请假手续、假期待遇等，按酒楼《考勤及请假管理制度》执行。

（五）其它福利

1）酒楼设“医药箱”，常备一些非处方药品，免费为员工上班期间发生伤病时急用。医药箱由人事部门专人管理（实施细则另定）。

2）酒楼为员工就近联系定点理发馆，为员工定期发放理发票一张（面值6元，根据宿舍评比规定执行）。

3）员工生日，休班半天，并发给小纪念品一件（价值不超过10元），以示祝贺。

4）酒楼每年组织员工春游一天，时间在“五一”节前后，由各部门统一组织，分批进行，费用自理。酒楼是否给予补助，列入年度财务预算审定（补助金额最高不超过每人60元）。

5）伤病慰问，年节慰问，丧失慰问，婚嫁祝贺，离职欢送（对正常离职的老员工，一般可赠送20元左右的纪念品）员工因意外原因造成困难而给予补助，以及参加某项商业保险等其他福利项目，本制度暂不作具体规定。总经理认为必要时，可按照特事特办的原则处理（费用可控制在100—600元间）；开支金额较大时，应集体研究。

6）防寒防暑福利，用于为员工购买防暑药品。

餐饮行业员工福利制度 篇2

以地勘企业员工为例, 由于工作的特殊性决定了长期野外工作的性质。工作和生活条件都比较艰苦, 有时还存在安全隐患, 且长期与家人分离。因此, 更应关注员工福利问题, 从解决员工实际问题为出发点, 帮助解决员工后顾之忧, 通过良好的福利政策, 更完善的满足员工需求, 给予更多的关怀, 以达到激励的目的。

一、福利的内涵

福利, 又称间接薪酬, 是薪酬体系的一个重要组成部分。是企业为了满足员工的生活需要, 保留和激励员工, 采用的非现金形式的报酬, 是在基本薪酬和可变薪酬以外, 向员工提供的各种形式补偿的制度或计划。福利的形式有保险、实物、培训、带薪年假、员工食堂和宿舍等。

企业福利包括法定福利和补充福利。法定福利即基本福利, 是按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目, 主要包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴等。补充福利是在国家法定的基本福利之外, 由企业自定的福利项目。包括:房租补助、免费住房、工作午餐、职工生活困难补助等。

二、企业福利制度的重要作用

福利作为薪酬的一部分, 在薪酬激励中起到了重要作用。福利的本意是对员工生活的照顾, 帮助员工解决后顾之忧, 让员工有更多的时间投入到工作中去。良好的福利能有效的吸引、留住人才, 增加员工忠诚度, 使员工的自我价值在企业环境中得到体现, 是激励员工有归属感的一个有效方法。

1. 使员工行为与企业战略目标保持高度一致

福利制度体现了组织对员工的承诺, 相当于一种心理契约, 是为保障员工的非货币性权益而设置。因此, 良好的福利政策对员工的认识和行为具备正确导向的功能, 使员工行为与企业战略目标趋于一致, 从而利于企业战略目标的实现。

2. 吸引优秀员工、激励和保留员工

优秀员工是企业的核心力量。有吸引力的福利计划有时比高工资更能吸引优秀员工, 不但能帮助企业招聘到高素质人才, 使员工产生工作满意感, 激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力, 又能保证已经被雇佣来的高素质员工继续留在企业中, 避免企业遭受人员流失带来的损失。

3. 调动员工工作积极性, 增强凝聚力, 提高企业绩效

福利的保障使员工无后顾之忧, 调动了工作积极性, 增强了凝聚力, 让员工有了与企业荣辱与共的使命感。员工的工作状态和能力影响企业绩效, 绩效决定企业的发展。因此, 通过福利制度激励员工积极工作, 充分调动员工的工作热情才能在原有的水平上进一步提高绩效, 推动企业发展。

4. 使企业文化更加鲜明, 企业更加团结

福利的实施展现了企业对员工的关怀, 传递着企业文化和价值观, 创造了积极的工作氛围和组织环境。其次, 实现了员工物质和精神上的双重满足, 从而对企业产生归属感, 形成让所有员工团结一致的向心力, 最终形成企业的长久文化, 这是企业发展非常重要的内部力量。

三、企业福利制度存在的问题

1. 福利项目设计不完善, 激励作用不明显

福利通常由企业的管理者来设计, 员工没有直接参与制定, 不同性别、年龄、收入的员工对福利的需求也就不同, 因此福利政策和员工真实需求存在差异。需求未得到满足工作就缺乏积极性。福利设计的不科学、不完善, 就导致投入的福利成本日益增加却未得到相应的激励效果。

2. 福利和员工绩效关联性不强

企业福利不仅是对员工提供的保障, 还与企业业绩息息相关, 包括整体的经营业绩、部门业绩、个人业绩, 使员工与企业共担风险、共享利润。而在以往的福利管理中, 不分工作好坏和贡献大小, 福利无差别。

3. 员工对福利的新鲜感已经淡漠

随着现代企业管理制度的不断完善, 企业在提升福利方面做了不少努力, 福利的内容和范围也在不断扩大。但职工对福利的新鲜感已经淡漠, 将福利看做固有的应得部分。福利便失去了应有的激励作用。

四、企业福利制度改革的策略建议

1. 完善企业福利体系, 保障员工生活需求

一是法定福利, 为全体员工缴纳社会保险, 保障员工基本生活;提供法定假期, 如基本节假日休息、年假、婚假等。二是基本的企业福利, 根据企业实际情况制定。如设施性福利:包括员工餐厅、员工宿舍、阅览室、健身房等;辅助性福利:包括员工培训、体检、运动会等。三是尊重员工的特殊权利, 对有特殊困难的员工给予特殊的待遇, 使其在困难中得到企业关怀。

2. 建立科学合理的激励机制, 明确福利的定位和职能

随着企业管理的不断规范化、科学化, 福利政策也应逐步完善。建立人性化, 科学化、合理化、规范化的福利激励机制, 明确定位和职能, 使福利真正发挥自身功效, 以吸引和保留员工。结合企业实际, 通过福利政策的有效实施, 充分调动职工的积极性, 促进企业健康发展。

3. 切实了解员工需求, 不断更新和调整福利政策

与员工良好的沟通是制定有效福利政策的前提条件。不仅从企业方面向员工传递福利信息, 员工也拥有知情权和表达合理需求的权利。让员工表达真实的需求, 参与福利的制定, 也使福利政策更加合理化, 不仅调动了积极性也增强了对企业的忠诚度, 更加明确在企业中的目标和方向。企业要结合自身实际情况以及发展需求, 不断更新和完善福利待遇, 使企业的福利待遇始终保持激励和调节功能。如每年一次的员工体检, 检查项目是否科学、合理;向员工提供的午间就餐, 也是从吃饱、吃好, 到近几年不断注重的健康饮食、营养需求等。根据需求不断改进常规性福利的质量, 使企业的福利待遇更加人性化、科学化, 能够让员工时刻感受到企业的关怀。

4. 建立完善的员工培训体系

根据企业发展战略, 制定适合各部门各岗位的培训计划, 结合员工自身发展提供充分的培训机会, 使员工为获得培训而积极进取。随着体制改革与事业单位分类改革的不断深化, 对地勘单位的技术和管理素质都提出了更高的要求, 健全的培训体系能够强化企业的竞争力, 提高专业水平。地勘单位具有技术密集、人才密集、专业性强的特点, 为员工提供多角度、多方向的培训机会, 不仅满足员工学习成长的需求, 激励员工更加积极的投入到工作中, 也为企业培养和储备了优秀人才。

总之, 企业要不断完善福利制度, 满足员工需求。良好的福利体系不仅能保障员工权益, 还能起到激励作用, 为企业营造出强大的竞争优势。因此, 关注、改善和提升员工福利, 应成为新常态下企业经营管理的一项重要工作。

摘要：随着我国矿业经济步入下行周期, 改革加速已成为我国地勘经济发展的“新常态”, 在新常态下赢得新的发展, 是地勘单位当前面临的重大问题。重视企业福利问题, 把人的活力和潜能激发出来, 是深化改革的重点和突破口。

关键词：新常态,企业福利,激励

参考文献

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餐饮行业员工福利制度 篇3

一、我国知识型企业员工社会保障制度的缺陷

我国社会保障目前已初步形成包含三个层次的基本框架：一是直接面向贫困和低收入阶层的各种社会救助制度，包括城市最低生活保障制度、下岗职工基本生活保障制度、乡村扶贫政策、灾害救济、城乡福利院以及其他社会救助措施(如医疗救助、教育费减免、房租减免等)。这一层次社会保障制度的出发点是解除因各种原因陷入生活困境难以自拔者的生活危机。二是面向劳动者的各项社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，这一层次社会保障制度的出发点是在解除劳动者的后顾之忧的同时，使其免于沦为社会弱势群体。三是各种社会福利制度，如老年人福利、残疾人福利等，目的在于不断改善和提高服务对象的生活质量。此外，正在发展中的还有补充保障系统，如企业年金、补充医疗保险、互助保障、慈善事业等。

从以上可以得知，我国的社会保障还只是处于基本的生活保障水平，体现的是互济性的特征。对于知识型员工而言，这_-较低水平的社会保障不能满足其对高水平生活质量的现实要求。社会保障制度还存在以下缺陷：

第一，社会保障制度体系不完善。制度体系缺乏总体协调，养老保险、失业保险、医疗保险制度的改革都是各自为政，单项突破，缴费比率不统一，缴费形式不规范，待遇标准和范围及管理体制设计不统一；缺乏总体设计，各项社会保障制度项目的具体改革没有明确的改革目标，具体改革方案一改再改，项目之间缺乏协调配合，制度缺乏统一，性和预见性。

第二，社会保障机制不合理，从宏观上讲，存在国家包揽过多，企业负担过重；供给等级制与平均主义的事实以及农村社会保障不能全面启动等等问题。而对于知识型员工而言，社会保障机制的不合理主要表现在补充社会保障制度的建设严重滞后。具体而言，就是我国目前的社会保险制度改革仍只注重于基本保险制度的建设，而对补充保险、储蓄保险、商业人寿保险制度的建设没有引起足够的重视。这也是由我国目前的经济发展水平决定的。

第三，社会保障制度运行的封闭导致的制度的不参与性以及信息的不公开性。制度参与指的是制度的目标群体参与到制度本身的运作过程中的一种状态，它关心的是参与这些制度的能力、过程和方式。具体而言，诸种政策与规定如何由员工获知，其知情的来源和渠道是什么，形成了怎样的认知，又是如何回应和进行利用的，对制度在现实中的运作是如何把握的。

第四，社会保障社会化程度低。社会保障制度的一个重要特征是社会化，它至少包含三个方面的内容：保障对象的社会化；社保基金的筹集、管理、使用、给付的社会化；管理服务的社会化。衡量社会保障社会化水平高低的重要因素就是统筹层次的高低。统筹层次决定动员社会保障资金的伸缩能力，从一个侧面也能反映社会保障制度的完善程度。

从以上的分析可以得知，我国现行社会保障制度不能满足知识型员工的保障要求，那么，在这样的情况下，企业如何采取措施，才能满足员工的需求呢?怎样才能设计有效的员工福利计划呢?这就必须再对知识型企业及其员工的特点进行分析。知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识的投入、知识的传播、知识的创新为目的的社会经济组织。知识型企业是知识经济的微观活动组织。从概念上看，知识型企业是不同于传统的制造型企业的，其最根本的区别在于，知识型企业的核心在于知识管理、知识创新、知识产品及知识营销，而不是单纯地对物质资源、人力资源或是文档的管理。也就是说，知识型企业有不同于传统企业的特征，其员工也有不同于传统企业员工的特征，具体表现为：知识型企业的知识型员工具有更高的自主性、流动意愿；更强的经济实力及风险抵抗能力；更高的社会参与及对信息对称的要求。在现行社会保障制度存在以上诸多缺陷的情况下，企业的员工福利制度设计就显得尤其重要了。

二、知识型企业员工福利计划

福利计划的目的是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题。目的决定手段，企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。例如，当企业提供福利的目的是为了保障和提高员工的生活水平时，那么福利水平的确定就要依据当地的生活水平，提供的福利也要侧重于实物和服务；如果企业提供福利的目的是为了保证整个薪酬水平的外部竞争性，那么福利水平的确定就要根据市场水平来确定。因为本文主要是从社会保障的角度研究员工福利，因而对员工的薪酬结构并不涉及，而仅仅从保障和效率两个方面来谈员工福利制度的设计。因为知识型员工追求信息的公开性，重视过程的参与性。在进行福利设计时一定要将目的与员工的参与性结合起来，在员工充分认同的情况下才能实现有效性。本文分两个层次探讨：物质保障层面和精神保障层面。

就物质保障方面而言，众所周知，我国目前的社会保障还只是保障最基本的生活水平，而且其运行的方式是封闭性的，也就是说，不但员工基本上不知道保障的运行程序，而且能拥有哪些保障项目、保障程度如何也一概茫然，即便是专职从事人力资源管理的人员有时也不很清楚具体的程序是怎样的。因此，员工福利计划采用共同参与型这种模式。从而有效地满足员工的自主性和参与性要求。共同参与型模式是指在福利计划的制定过程中，企业和员工共同参与，一起来制定福利计划。当然，为了带来员工的高满意度，福利内容的设计至关重要。影响员工福利计划制定的因素有企业外部环境和企业内部环境。基于以上分析的我国社会保障制度的缺陷以及知识型员工的特点，对于知识型企业员工福利计划提出以下建议：

第一，重点发展企业年金计划。企业年金计划是一项企业主办的养老保险计划，是员工的一笔延期支付的工资收入，被视为养老金的第二支柱。但是，与基本养老金相比，它具有自愿建立、自主选择管理和运作方式、采用积累制实现个人保障、投资手段多样化和更注重效率原则的特点。因而企业年金具有保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。保障功能是因为它的建立，分散了老年收入的风险，提高了保障性；分配功能是因为它是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段；激励功能是因为它一般是按照效率原则建立的，工资收入高、工作年限长的员工可以积累更多的养老金，所以有激励员工努力工作的作用；理财功能是因为在积累和储蓄年金的过程中，会对其进行运营，使基金保值增值，此外，国家还对年金实行免税政策。

第二，全面实行企业健康保险计划。健康保险计划也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。因为社会保险保障的有限性，医疗费用开支呈现快速增长态势，企业的健康保险计划成为用人、留人的重要杠杆。目前，商业保险公司经办的职工补充医疗保险因其透明性、高补偿性以及赔付的快速性成为许多企业的首选。

第三，高度重视住房福利计划。种种调查资料显示，在中国，住房福利是企业所提供的，用以吸引和留住人才的一项重要福利项目之一。在“高福利、低工资”的计划经济时代，住房曾经是国有企业的一项最为重要的福利项目，企业分房是大多数员工获得住房的主要来源。但20世纪80年代初期开始的住房体制改革，打破了由企业作为员工住房的主要责任承担者的局面，逐渐建立了通过市场来解决住房问题的新的住房体制。住房消费成为员工的主要负担。除了住房公积金这一强制性住房储蓄计划以外，企业应该根据自身的经营发展情况，自愿建立补充性住房计划。对于住房计划的实施与计划首要的一点就是要从住房消费的特点和员工所处的状况来把握员工的实际需求情况与变动趋势。当然补充性住房计划提供的水平取决于企业的经济实力，因此企业力图在固定的投入水平上产生最大的效益。在房地产火热的今天，住房团购是许多企业采用的方式，团购一方面可以带来规模效应，享受购房折扣，另一方面，也增强了和物业管理谈判的实力。

第四，充分运用团体保险。企业代为购买保险是不需要花费企业一分钱的员工福利。通过企业与保险公司直接签订团体保险合同来为员工购买人身保险、健康保险和机动车辆保险等，可以使每个员工享受超值的保费折扣。保险公司对团体保险降低保费率主要是由于团体购买会形成规模效益，大大降低保险公司的售卖和管理成本。而且从员工工资中直接扣除保费的作法可以大大降低保险公司收不到保费的风险。

现行社会保障制度经过十多年的探索和努力，取得了重大进展，不仅初步建立了以养老、待业保险为主，包括医疗、工伤、生育等保险项目及社会救济、抚恤等在内的社会保障总体框架，而且确定了多渠道、多层次兴办社会保障的方针；探索出了社会保障实行社会统筹与个人账户相结合的资金运行模式。但是，不同的社会群体有不同的需求，在知识型企业员工的视野下，社会保障制度的缺陷是知识型企业进行员工福利设计的根据。本文在有关员工福利的物质和精神层面的探索只是一种粗浅的尝试，有待于进一步研究。

员工生日福利制度 篇4

为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，推动公司企业文化，特此制定员工生日福利制度

二.适用范围

公司全体员工 三.福利项目

1.生日祝福

生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，并写上祝福，员工生日当天收到生日贺卡。

2.生日礼物：员工生日当天发放礼物一份（可由其他员工挑选）

3.集体活动：课卷一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉OK，爬山，烧烤，户外活动，集体一起切蛋糕，为生日的员工送上祝福 4.生日蛋糕：可在公司附近购买蛋糕。

5.现金福利：生日当天，员工可前往财务处领取100生日礼金。四：费用预算

1.贺卡：10元/人左右 2.生日礼物：50元/人左右 3.生日蛋糕：100元/左右

4.集体生日party：每次500元左右。五，其他规定

员工福利制度 篇5

一．执行意义： 为提升集团全体员工幸福感、归属感，在员工月薪及法定福利（社保、公积金、法定休班）之外，根据集团实际运营情况，有选择性的执行以下福利条款里的一项或若干项。

二．适用范围： 集团全体员工。实际享受时，集团各单位若需根据本区域特殊情况，补充或调整部分福利，需报人力资源部，经上级领导批准后，方可执行。三．福利类别及标准 1.免费工作午餐

凡能满足开火做饭的各单位，免费为员工提供工作午餐。受相关硬件设施，无法开灶的单位，暂时享受餐补10元/人/天（按出勤核算，扣除出差日），具体是否享受以相关政策通知为准。2.办公手机及手机卡

集团为入职满一个月以上的员工免费提供品牌智能手机一部及统一办理的手机卡一张，供员工使用，但此项福利享受需员工本人申请。

员工享有在职期间手机免费使用权，手机卡定额内免费使用权，超出套餐的费用由员工承担。若手机人为损坏，由使用人承担维修费用。离职时需将可正常使用的手机及手机卡上交各车城行政人事专员或综合管理部行政部，拒绝上交手机的员工会在其未发工资内扣除相关费用。

3.中秋节、春节、三八节、端午节福利

中国传统节日中秋节及春节，集团为所有员工提供节日福利，以增加节日氛围。具体以每年实际执行为准。4.生日福利

集团正式员工生日当天享受带薪假一天，仅限生日当天，蛋糕券一张（限额100以内）若生日当天逢集团大型活动或会议则自动冲抵，均不调休，生日日期以身份证记载为准。5.体检福利

原则上每年针对入职满一年的员工提供体检福利，由集团咨询组织，具体以当年政策为准； 6.年终奖 集团在农历新年到来之际，会根据集团运营情况，为部分或全体转正员工发放年终奖，年终奖额度为[0，∞)。对于当年加入公司的员工，年终奖将按其为公司服务的月数计算，计算公式为：年终奖=(出勤半月数 /24)*发放基数 7.团建费用

各中心部门可根据团建需求申请团建活动费用，费用报销时，请将OA上团建费用申请签批单及发票一起提交财务部走报销流程。

8、工装福利

根据工装订购管理规定执行，每半年补贴一次。

9、结婚、生育礼金 结婚以及生育礼金600元。11.帮困

员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，可根据慈善救助金申请流程申请慈善救助金。

员工福利制度 篇6

第一章 总 则

围绕提倡科技兴业，技术是第一生产力的原则，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。

第二章 指导思想和原则

一、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。

三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。

第三章 福利对象

一、转正且在职员工（下称“正式员工”）；

二、试用期/实习期员工。

三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。

第四章 福利项目

一、公司提供的各类假期

1.1 法定节假日

所有在职员工均可享受国家规定的每年带薪假日：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、国庆节（3天）、中秋节（1天）；

1.2 病假、事假

每月可根据不同情况享有（各有不超过3个工作日的）病假、事假，且病假期间凭借医院证明可享受基本工资60%的待遇；

1.3 婚假

所有正式在职员工，按国家有关规定享有婚假5个工作日；

1.4 丧假

所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期 ； 1.5 产假

所有正式在职女员工，享有三个月的产假假期； 1.6 带薪年休假

本企业工龄实满一年的员工（不含实习期），即可享受带薪年休假； 1.7 探亲假

所有员工每年享受三天的探亲假，并于春节期间休完，且可参照《春节往返路费报销处理办法》享受一定的车费报销福利；

1.8 所有正式在职员工工作时间内参加工作相关的培训或政府组织的活动时，经公司批准可以列为正常考勤； 1.9 特别说明：

以上所有假期及假期待遇详细规定，参照《请假管理规定》执行。

二 培训、进修

公司提供进修、培训的教育机会：每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力资源部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。

三 档案、户口及职称评定

公司为正式员工办理档案、户口迁移以及职称评定等事宜。合同鉴定、档案及户口管理费由公司承担，其余档案、户口办理费用以及职称评定费用由员工个人承担。

四 工作服

公司给所有正式员工提供工作服套装，工作满一年以上工作服归个人所有。（具体以《工作服管理规定》内容为准）

五 各类津贴及慰问品

5.1 交通津贴

为正式员工（公司为其配车的除外）每月提供交通津贴，标准为：上海市、深圳市为180元/月；北京市为120元，其余各地为60元/月。

5.2 午餐津贴

所有员工在工作日内享受中餐津贴，标准是：8元/餐

5.3 住房福利

5.3.1 所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；

5.3.2 住房补贴：每月为正式员工提供住房补贴，标准为：上海市、深圳市、北京市为300元/月；其余各地为200元/月。（注：向公司申请购房无息贷款并获批的员工在贷款期间不提供住房补贴）

5.4 通讯津贴

正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，经理级以上员工的手机话费由公司统一托收（具体额度根据岗位和职位不同有所区别，详见《通讯管理规定》）； 5.5 防暑降温

所有员工每年享受防暑降温津贴，试用期及实习生酌减发放；

5.6 外派津贴

外派津贴：经人力资源确认，跨分公司间及杭州总公司跨部门间因工作需要，派往异地半年内（六个月）的，称为外派。外派期间每月可享受500 元/月的外派津贴，并外派期间薪点值不作调整，其余津贴以当地为准； 5.7 书报费津贴

公司根据各部门学习及发展需要，可由部门助理提出申请，具体由综合管理部统一办理代订，放在部门内供所有同事取阅； 5.8 节日聚餐/礼品

端午、中秋等传统节日，公司统一购买节日礼品，奉上节日祝福。“三八”妇女节女员 工可根据实际情况组织集体活动或聚餐；

5.9 生日贺礼

所有正式在职员工适逢生日（以身份证登记日期为准），发放生日蛋糕卡：每位员工享有100元/人的生日蛋糕卡，杭州员工由公司统一购买并发放，驻外分公司/办事处由内勤管理人员以100元/人的标准购买并发放； 5.10 其他慰问品

公司员工父母及配偶去世，公司给予200元/人以内的慰问品。5.11 关于福利发放的说明：

餐费补贴按实际出勤计算，对于转正后员工的住房补贴、话费补贴、交通补贴的计算方法如下：

转正：15号（含）之前转正的，全额发放；15号之后的，半额发放； 离职：15号（含）之前离职的，半额发放；15号之后的，全额发放。

六 无息购房借款

根据员工的工龄、学历及职位不同，公司可以提供不同额度的无息购房借款，具体操作由购房贷款评估小组评估，由董事长审核批准。（详见《员工购房无息贷款管理办法》）。

七 股份分红

根据员工的工龄、学历及职位不同，可申请享有购买公司股份或赠送期权并享受分红的权利，具体操作由董事会评估，由董事长审核批准。（八 各类保险 8.1 养老保险； 8.2 医疗保险； 8.3 生育保险； 8.4 失业保险 8.5 工伤保险 8.6 门诊统筹

九 员工健康体检

为保证员工身体及工作环境的健康，公司每年度组织所有正式员工进行一次常规体检

十 丰富的文化生活

公司每年会拨出一定金额的福利款项，归为工会管理，作为员工文化娱乐活动之用，以丰富员工的业余生活。专款专用，主要以部门为单位利用休息日组织开展文化娱乐活动，每半年至少活动一次，不得兑换现金或礼品。

第五章 相关说明

一 方案自发布之日起开始实施； 二 方案的最终解释权归属于综合管理部。