党政领导干部选拔任用条例测试（推荐6篇）
一、单选题
1、新《党政领导干部选拔任用工作条例》于 A 发布。A 2014年1月 B 2014年2月 C 2014年3月 D 2013年12月
2、干部的四化是指 D。
A 现代化、年轻化、知识化、科学化 B 现代化、年轻化、知识化、专业化
C 革命化、年轻化、知识化、科学化 D 革命化、年轻化、知识化、专业化
3、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据 C 和有关法律、法规制定的。
A 党管干部的原则
B 德才兼备、任人唯贤的原则 C《中国共产党章程》
D《中国共产党纪律处分条例（试行）》
4、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，C，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
A为官一任，造福一方 B大公无私、为民作主 C全心全意为人民服务 D兢兢业业、开拓创新
5、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位其中有 D。
A国有大中型企业 B社团组织 C人民检察院和法院
D参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。
6、提任县处级领导职务的，应当具有 C。A 三年以上工龄和两年以上基层工作经历 B 五年以上工龄和三年以上基层工作经历 C 五年以上工龄和两年以上基层工作经历 D 三年以上工龄和五年以上基层工作经历
7、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级 A 以上职位任职的经历。
A 两个 B 三个 C 四个 D 一个
8、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作 C 以上。
A 三年 B 四年 C 两年 D 五年
9、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 A 以上。
A 三年 B 四年 C 两年 D 五年
10、提拔担任党政领导职务的，一般应当具有 B 以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
A 中专 B 大学专科 C 大学本科 D 研究生
11、提任党的领导职务的，还应当符合 A 规定的党龄要求。A 《中国共产党章程》
B 《党政领导干部选拔任用工作条例》 C 《公务员法》
D 《中国共产党纪律处分条例（试行）》
12、党政领导干部应当 D 提拔。
A 按期 B 逐步 C 按照资历 D 逐级
13、破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满 A 的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。
A 一年 B 两年 C 三年 D 四年
14、选拔任用党政领导干部的基本流程是 B。A 动议、酝酿、考察、讨论决定、任职 B 动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职 C 民主推荐、酝酿、考察、讨论决定、任职 D 酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职
15、选拔任用党政领导干部，必须经过 D。A 个人自荐 B 党组织推荐 C 领导干部个人推荐 D 民主推荐
16、民主推荐包括 A。A 会议推荐和个别谈话推荐 B 党组织推荐和领导干部个人推荐 C 干部个人自荐和单位主要负责同志推荐 D 会议推荐和干部个人自荐
17、民主推荐结果作为选拔任用的 D。A 重要依据 B 根本依据 C 直接参考 D 重要参考
18、民主推荐结果在 B 内有效。
A 半年 B 一年 C 两年 D 三年
19、领导班子换届，民主推荐按照职位设置 A 推荐。A 全额定向 B 职数设置 C 编制数量 D 拟任职位
20、个别提拔任职，民主推荐按照 D 推荐 A 空缺职位 B 职数设置 C 编制数量 D 拟任职位
21、B 按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
A 组织（人事）部门 B 党委（党组）或者组织（人事）部门 C 各级党委书记和组织部部长 D 组织（人事）部门主要负责人
22、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行 A。
A 二次会议推荐 B 深入考察 C 民意调查 D 民主测评
23、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报 B 同意后作为考察对象。
A 同级组织（人事）部门 B上级组织（人事）部门 C 党委（党组）D组织（人事）部门
24、近D 考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。
A四年 B 两年 C 五年 D 三年
25、提拔担任党政领导职务的，因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后 D 内完成培训。
A三个月 B 六个月 C 九个月 D 一年
26、A 干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
A 特别优秀或者工作特殊需要的 B 少数民族干部
C 女干部 D 非中共党员干部
27、对已确定的考察对象，由 A 按照干部管理权限，进行严格考察。
A．组织（人事）部门 B．纪检（监察）部门 C机关党组织 D党政领导
28、领导班子换届，民主推荐由 B 主持。
A 上级党委（党组）B 同级党委（党组）C 上级党委（党组）干部考察组 D 同级党委（党组）组织（人事）部门
29、对在现工作单位任职不满 A 的考察对象，应进行延伸考察。A 两年 B 三年 C 一年 D 四年
30、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、B、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。
A 审计部门 B 纪检（监察）机关 C 计生部门 D 信访部门
31、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由 A 以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。
A 两名 B 三名 C 五名 D 六名
32、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出 A 并署名。
A推荐材料 B考察材料 C证明材料 D鉴定材料
33、领导班子换届，考察对象人选数一般应当 A 拟任职务人数。
A 多于 B 少于 C 等于 D 多于或等于
34、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 C。
A 政治立场和工作表现 B 政治品质和道德品行
C 德、能、勤、绩、廉 D 工作实绩和群众公认度
35、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向 C 党委（党组）报告。
A 上级 B下级 C本级 D 更上一级
36、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有 B 以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一 D、四分之三
37、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过 D 成员同意后方可进行。
A 三分之一 B四分之一 C四分之三 D 二分之一
38、党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以 C 向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。
A 代表联名推荐名义 B 被推荐人选名义 C 本级党委名义 D 上级党委名义
39、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满 A 的，必须交流。
A 十年 B 五年 C 八年 D 十五年
40、在同一职位连续任职达到 B 任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
A 一个 B 两个 C 三个 D 四个
41、党政领导干部交流的重点是 C 地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。
A 省部级 B 地厅（司局）级以上 C 县级以上 D 科级以上
42、工作部门领导成员拟任人选，应当征求 C 的意见。A 组织（人事）部门 B 业务主管部门 C 上级分管领导成员 D 党委（党组）
43、非中共党员拟任人选，应当征求 A 和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。
A 党委统战部门 B 党委组织部门 C 组织（人事）部门 D 人大、政协
44、部门与地方双重管理干部的任免，主管方 C，进行酝酿。A 可以提前进行推荐考察 B 可以提前进行任命
C 应当事先征求协管方意见 D 可不征求协管方意见
45、部门与地方双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起 A 内未予答复的，视为同意。
A 一个月 B两个月 C三个月 D半年
46、关于双重管理干部，协管方与主管方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由 B 决定。A 协管方 B 主管方
C 上级党委组织部门 D 同级党委组织部门
47、部门与地方双重管理干部的考察工作，由 D 负责，会同协管方进行。
A 组织（人事）部门 B 党委（党组）C 协管方 D 主管方
48、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由 A 作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
A 党委（党组）集体讨论 B 党委（党组）主要负责同志 C 党委（党组）组织部门 D 组织（人事）部门
49、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经 D 同意。A 同级组织（人事）部门 B 更上一级组织（人事）部门 C 党委（党组）
D上级组织（人事）部门
50、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在 B 前报告，经批复同意后方可进行。
A 决定 B 考察 C 任命 D 酝酿
51、党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行 A。
A 聘任制 B 遴选制 C 委派制 D 合同制
52、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由 D 任命。
A 组织（人事）部门 B 党委（党组）C 人大常委会 D 政府
53、一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行 A。
A 公开选拔 B 直接任命 C 竞争上岗 D 交流轮岗
54、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行 C。
A 公开选拔 B 直接任命 C 竞争上岗 D 交流轮岗
55、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行 D。
Ａ 提拔使用
Ｂ 转任非领导职务 C 重新任命
D 交流或者轮岗
56、领导干部不得在本人 D 担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。
A 出生地 B 家属所在地 C 籍贯地 D 成长地
57、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人 A。
A 必须回避 B 没有发言权 C 可以列席会议 D 可以提出建议
58、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人 C。
A 可以不回避 B 暂时可以不回避 C 必须回避 D 应适当回避
59、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，D内不安排职务。
A 半年 B 两年 C 三年 D 一年
60、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，B 内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。
A 一年 B 两年 C 三年 D 四年
61、党政领导干部在考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当 D 使用。A 免职 B 停薪 C 停职 D降职
62、降职使用的干部，其待遇按照 C 职务的标准执行。A原任 B 低一级 C新任 D 最早
63、提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和 B 外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。
A 因工作需要提拔的人选
B 在换届考察时已进行过公示的人选 C 已进行过考察的人选 D 已进行过民主推荐的人选 64、公示期不少于 B。
A 7天
B 5个工作日 C 7个工作日
D 5天
65、公示期从发布公示通知的 B 算起。A当天
B 第二天 C 当时
D 隔天
66、提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为 C。
A 半年 B 两年 C 一年 D 三年
67、试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按 D 安排工作。
A 试任职务同级非领导职务 B 试任前职务
C 试任前低一级职务 D 试任前职级 68、党政领导职务的任职时间，由党委（党组）决定任职的，自 B 起计算。
A 任职文件印发之日 B 党委（党组）决定之日 C 宣布任命之日 D 人事关系转接之日
69、党政领导职务的任职时间，由党的代表大会、人民代表大会、政协全体会议选举的，自 C 之日起计算。
A 任职文件印发之日 B 任命 C 当选 D 公告
70、达到任职年龄界限或者 A 界限的，一般应当免去现职。Ａ 退休年龄
Ｂ 退二线年龄 C 工作时间 D 退出领导岗位
71、非组织选派，离职学习期限超过 B 年的，一般应当免去现职。
Ａ 半年
Ｂ 一年
C 两年
D 三年
72、担任党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构等领导职务，试用期为 C 年。
Ａ 三个月
Ｂ 六个月
C 一年
D 两年
73、关于党政领导职务的任职时间，当由党委向政府提名由政府任命的，自 D 之日起计算。
A 党委提名 B 政府提名 C党委任命 D 政府任命
74、公开选拔 C 领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。
A 省部级以下 B厅局级以下 C 县处级以下 D 乡科级以下
75、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并 A。
A 提交全委会无记名投票表决 B 提交常委会无记名投票表决 C 征求人大、政协意见 D 提交领导干部大会表决
76、公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，突破资格条件规定的，应当事先报 D 审核同意。
A 同级组织（人事）部门 B 同级单位党委（党组）C 上级业务主管单位党委（党委）D 上级组织（人事）部门
77、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以 A 使用。
A 免职或降职 B 调整或免职 C 交流或降级 D 调整或交流
78、交流的干部接到任职通知后，应当在 B 到任。A 工作需要的时限内
B 党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内 C 单位通知的时限内 D 个人自愿的时限内
79、实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由 D 召集。
A纪检机关 B党委（党组）C监察机关 D组织（人事）部门
80、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定 D。
A部分无效 B 不予审批 C重新报上级党组织审批 D 一律无效
二、多选题
1、“好干部”标准是指信念坚定、ABCD。A为民服务 B勤政务实 C敢于担当 D清正廉洁
2、选拔任用党政领导干部，必须坚持 ABCD 的原则。A民主 B公开 C竞争 D择优
3、选拔任用党政领导干部，应当 ABD。A 注重培养选拔优秀年轻干部 B 注重使用后备干部 C 用好女干部
D 用好各年龄段干部。
4、拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、ABCD 全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
A 基本路线 B 基本纲领 C 基本经验 D 基本要求
5、参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行的单位有：AB。
A 参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位 B 工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构 C 国有大中型企业 D 社会团体机构
6、党政领导干部应当自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持 ABC，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
A 讲学习B 讲政治 C 讲正气 D 讲党性
7、党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，BCD，反对形式主义。
A 听实情 B讲实话 C办实事 D求实效
8、CD 可以按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
A 组织（人事）部门主要负责人 B 党委（党组）书记 C 党委（党组）D 组织（人事）部门
9、提任县处级领导职务的，应当具有 BD。A 三年以上工龄 B 五年以上工龄
C 三年以上基层工作经历 D 两年以上基层工作经历
10、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一 ABD。
A 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献
B 在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C 经党委（党组）研究同意
D 在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
11、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一： ACD A 领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的 B 做出特别贡献的
C 专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的 D 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的
12、破格提拔干部必须从严掌握，不得突破 BD。A 任职年限要求
B 《条例》第七条规定的基本条件要求 C 年龄要求
D 有关法律规定的资格要求和党龄要求
13、不得破格提拔的情形有: CD。A 领导职位有特殊要求的
B艰苦边远地区、贫困地区急需引进的人才 C 任职试用期未满 D 提拔任职不满一年的
14、下列哪种情形必须书面报经上级组织（人事）部门批复同意后，方可进行考察的是 AD。
A 越级提拔 B 破格提拔 C 竞争上岗
D 不经过民主推荐列为破格提拔人选的
15、提拔担任党政领导职务的，应当经过 ABC 或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。
A 党校 B 行政院校
C 干部学院 D 自主选择的学校
16、地方党政领导班子成员应当注意从担任过 ABD 中选拔。A 县（市、区、旗）党政领导职务的干部 B 乡（镇、街道）党政领导职务的干部 C 具有较为丰富工作经验的干部 D 国有企事业单位领导人员
17、在动议环节，组织（人事）部门综合 BD 的情况，对领导班子进行分析研判。
A 干部个人自荐 B 有关方面建议 C 有关领导指示 D平时了解掌握
18、组织（人事）部门在提出启动干部选拔任用工作意见中，可以就选拔任用的职位、BCD、程序等提出初步建议。
A 年龄 B 条件 C 范围 D 方式
19、民主推荐包括 AB。
A 会议推荐 B 个别谈话推荐 C 领导干部个人推荐 D 党委（党组）推荐
20、领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过下列程序 ABCD。
A 召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表
B 进行个别谈话推荐
C 对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析 D 向上级党委汇报推荐情况
21、领导班子换届，会议推荐由 ABCD 等人员参加。A 党委成员 B 人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员,纪委领导成员
C 人民法院、人民检察院主要领导成员
D 党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员
22、领导班子换届，根据 ABD，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。
A 会议推荐
B 个别谈话推荐情况
C 党委（党组）主要负责同志建议 D 领导班子结构需要
23、领导班子换届，参加二次会议推荐的人员有 ABCD。A 党委成员
B 人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C 人民法院、人民检察院主要领导成员 D 纪委副书记
24、民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由ABCD参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。
A 本部门领导成员 B 内设机构领导成员 C 直属单位主要领导成员 D 其他需要参加的人员
25、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有 ABC 参加。
A 民主党派主要领导成员 B 工商联主要领成员 C 无党派代表人士 D 企业负责人
26、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与 ACD 和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
A平时考核 B 任职时间 C 考核 D 一贯表现
27、有下列哪种情形之一的，不得列为考察对象： ABCD。A近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。B 有跑官、拉票行为的。
C 配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。D 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
28、“裸官”是指 BD。A 父母移居国（境）外 B 配偶已移居国（境）外 C 直系亲属移居国（境）外
D 没有配偶，子女均已移居国（境）外
29、领导班子换届，由本级 ABCD 根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿。
A 党委书记 B 副书记
C 分管组织工作的常委 D 分管纪检工作的常委
30、加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、BC 和奢靡之风等情况。
A 教条主义 B 官僚主义 C 享乐主义 D 自由主义
31、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为 ABCD。
A 党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员
B 考察对象所在单位领导成员
C 考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员
D 其他有关人员
32、考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为： ABCD。
A 考察对象上级领导机关有关领导成员 B 考察对象所在单位领导成员
C 考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员 D 其他有关人员
33、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位 ABD 的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。
A 组织（人事）部门 B 纪检监察机关 C 工会部门 D 机关党组织
34、考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行 ACD。
A 民意调查 B 社会调查 C 专项调查 D 延伸考察
35、党政领导干部交流的对象为 ABCD。A 因工作需要交流的
B 需要通过交流锻炼提高领导能力的 C 在一个地方或者部门工作时间较长的 D 按照规定需要回避的
36、党政领导职务实行 AD，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。
A 选任制 B 任期制 C 合同制 D 委任制
37、下列哪些情形可以面向社会进行公开选拔： AB。A 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的 B 需要补充紧缺专业人才的 C 民主推荐得票较为分散的
D本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的
38、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在 ABCD 有关领导成员中进行酝酿。
A 党委（党组）B 人大常委会 C 政府 D 政协
39、领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向 ABC 通报有关情况，进行民主协商。
A 民主党派主要领导成员 B 工商联主要领成员 C 无党派代表人士 D 人大、政协领导
40、非中共党员拟任人选，应当征求 ACD 主要领导成员、无党派代表人士的意见。
A 党委统战部门 B 人大、政协 C 民主党派 D 工商联
41、党政领导干部任职回避的亲属关系为 ABCD。A夫妻关系 B近姻亲关系 C三代以内旁系血亲 D直系血亲关系
42、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取 ABD 等方式进行表决。
A 口头表决 B 举手表决 C 署名投票 D 无记名投票
43、党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项，应当发表 BCD 等明确意见。
A 暂不同意 B 同意 C 不同意 D 缓议
44、党委（党组）讨论决定干部任免事项，是必经程序的有： BD。A 拟任人选进行述职
B 参加会议人员进行充分讨论
C 党委（党组）主要负责同志进行推荐说明
D 进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定
45、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、ABC、民主推荐情况等材料。
A 干部考察材料
B 本人档案和党委（党组）会议纪要 C 讨论记录
D 领导干部署名推荐材料
46、下列哪些职务需要实行试用期制度 AB。
A 党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务
B 纪委内设机构领导职务； C 人民法院、人民检察院副职 D 正、副县级非领导职务
47、交流的重点是县级以上 ABC 党委和政府部分工作部门的主要领导成员。
A 地方党委和政府的领导成员 B 纪委主要领导成员
C 人民法院、人民检察院主要领导成员 D 国有大中型企业主要负责人
48、跨地区跨部门交流的，应当同时迁转 ABD。A 行政关系 B 工资关系 C 家属工作关系 D 党的组织关系
49、党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行 AD。
A交流 B提拔 C重用 D轮岗
50、党政领导干部有任职回避的亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事 ABCD 工作。
A 组织（人事）B纪检监察 C 审计 D 财务
51、领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及 ABC 正职领导成员。
A 纪检机关、组织部门、B 人民法院、人民检察院、C 公安部门 D 人事部门
52、辞职包括 BCD。
A因私辞职 B责令辞职 C自愿辞职 D引咎辞职
53、CD 和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。
A 因公辞职 B 自愿辞职 C 引咎辞职 D 责令辞职
54、党政领导干部 ABD 或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。
A 在考核中被确定为不称职 B 工作能力较弱 C 工作业绩不够优异 D 受到组织处理
55、党政领导干部一般应当免去现职的情形有： ABCD。A 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B 受到责任追究应当免职的 C 辞职或者调出的
D 非组织选派，离职学习超过一年的
56、选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，不准 ABCD。
A 超职数配备
B 超机构规格提拔领导干部 C 违反规定擅自设置职务名称 D 违反规定提高干部职级待遇；
57、凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究 ABCD 以及其他直接责任人的责任。
A 党委（党组）主要领导成员 B 有关领导成员
C 组织（人事）部门有关领导成员 D 纪检监察机关有关领导成员
58、不准在 AD 时,突击提拔、调整干部。
A 工作调动 B 职务空缺 C 工作需要 D 机构变更
59、干部的“三龄两历”是指年龄、ABCD。A 工龄 B 党龄 C 学历 D 经历
60、凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究 AC 以及其他直接责任人的责任。
A 党委（党组）主要领导成员、有关领导成员 B 参加个别考察谈话人员
C 组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员 D 考察对象所在单位全体成员
三、判断题
1、选拔任用党政领导干部，必须选拔优秀年轻干部和后备干部，用好各年龄段干部。（×）
2、选拔任用党政领导干部，应当树立注重基层的导向。（√）
3、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，不可以从党政机关以外选拔任用。（×）
4、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和三年以上基层工作经历。（×）
5、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上。（×）
6、提任县处级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度。（×）
7、确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后半年内完成培训。（×）
8、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。（√）
9、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，但表现优异的，可以破格提拔。（×）
10、只要工作需要，表现优异，可以在任职年限上连续破格。（×）
11、党委（党组）或者组织（人事）部门主要负责同志按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。（×）
12、组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、姓名、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。（×）
13、动议的初步建议向组织（人事）部门主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（×）
14、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，长期有效。（×）
15、领导班子换届，民主推荐按照空缺职位定向推荐。（×）
16、领导班子换届，民主推荐由干部考察组主持。（×）
17、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。（√）
18、加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。（√）
19、强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，但不用严格要求亲属和身边工作人员。（×）
20、组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。（√）
21、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）不可以提出选拔任用建议。（×）
22、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。
（√）
23、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会记名投票表决。（×）
24、实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。（√）
25、竞争上岗面向社会进行，公开选拔在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。（×）
26、公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省（自治区、直辖市）进行。（×）
27、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。（√）
28、经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。（√）
29、可以涂改干部档案，但不能在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚假。（×）
30、纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。（√）
31、非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。（√）
32、部门与地方双重管理干部的任免，协管方应当事先征求主管方意见，进行酝酿。（×）
33、协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。（√）
34、征求意见一般采用书面形式进行。（√）
35、领导班子换届，下一级党委和政府主要领导成员不能参加会议推荐。（×）
36、参加个别谈话推荐的人员参照会议推荐范围，可以适当调整。（√）
37、个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。（√）
38、民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。（√）
39、注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。（√）
40、考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间。（√）
41、党政领导职务的任职时间，由党委向政府提名由政府任命的，自党委提名之日起计算。（×）
42、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（√）
43、考察组向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，不用交换意见。（×）
44、实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。（√）
45、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。（√）
46、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，无须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。（×）
47、需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。（√）
48、同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。（√）
49、提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定前、下发任职通知后，应当在一定范围内进行公示。（×）
50、实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。（√）
51、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。（√）
52、由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算。（√）
53、由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算。（√）
54、党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议后，按照规定程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。（×）
55、公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格突破规定的，可以事后报上级组织（人事）部门审核同意。（×）
56、干部个人可以自行联系交流事宜。（×）
57、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，原则上应当交流。（×）
58党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。（√）
一、学习新《条例》——选拔人才的“制度伯乐”
新《条例》充分体现了党的十八大对领导班子和干部队伍建设的新要求, 从制度层面改进了干部选拔任用工作, 以突出问题为导向, 针对当前干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、贿选、裙带关系、利用职务谋取好处等新情况新问题提出了新的改革措施, 是今后选拔人才的“制度伯乐”
一是新增加了“公开选拔和竞争上岗”一个章节。公开选拔能够在更大的范围内把能力强、敢创新的干部选拔上来, 打破了论资排辈的熬官梦, 真正为锐意进取者提供公平的晋升平台。
二是在基本原则中新增加了“以德为先”的选拔原则。德才兼备、以德为先, 强调了“德”是重点。“德者, 才之帅也;才者, 德之资也”。有德无才办不了事, 有才无德办不好事。所以要将“德”作为一条“红线”, 牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心里。
三是规定破格提拔必须从严。对破格提拔情形的详细规定, 是新版《干部任用条例》中最大的加法之一。新条例详细规定了什么样的人可以破格提拔, 又对破格提拔情形作出规定, 还提出破格提拔干部必须从严掌握, 不得在任职年限上连续破格, 不得越两级提拔。
二、落实新《条例》——“伯乐”能识“千里马”
学习《条例》关键在落实。《条例》的基本精神, 就是“选什么样的人, 怎样选人”的问题, 作为一名组工干部, 我们要深刻地认识到, 只有不折不扣地将《条例》落实到干部工作的各个环节中去, 才能真正识“千里马”, 把真才实干和群众公认的好干部推上前台。
首先严把入口, 防止“带病提拔”。在人才的选拔工作中, 选人既是选才, 更是选德, 从其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德这些方方面面, 去深入了解干部德的表现。要善用“广角镜”, 全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准, 做到全面的谋人, 谋人全面;要善用“望远镜”, 立足长远, 看潜能, 量才使用;要善用“变焦镜”, 在实践中验证德才, 从动态中去选人才。在考察干部的过程中, 可以利用民主测评、问卷调查、群众谈话等方法, 关注干部人选在完成重大任务、应对突发事件、看待名利地位的应对表现;综合运用计生、审计、监督检查、信息公开和信访举报等相关信息, 全面审视干部品行。对于干部任职公示期间所收集到的群众反映, 要认真核实, 确定没有问题才能办理任职手续, 以确保提拔任用人选德能勤绩廉都能符合要求, 保障人才队伍建设。
其次严查违规, 整治不正之风。组织部门必须严厉查处违规用人行为, 对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过, 发现一起、查处一起, 让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处, 而且要受到严厉惩处。新《条例》实行干部选拔任用工作责任追究制度, 追究主要责任人以及其他直接责任人的责任, 从上至下, 贯彻落实, 加大违规用人案件通报、曝光力度, 警示震慑, 既要让跑官的人不敢冒然去打招呼、说人情, 更要让有用人权的部门、有说话权的领导慎重自危。使“官”无处可买、无人去卖, 让买卖无法成交, 进而在全社会形成一种自觉监督、自我监督的良好格局。
第三严守纪律, 坚持公道正派。组织人事部门要更好的发挥职能作用, 在抓好干部选拔任用工作的同时, 更要把干部监督工作做到实处, 既做好考察工作, 又监督用人风气。组工干部作为管党员的党员, 管干部的干部, 既要提高自身的职业素质, 做学习型、知识型、实干型相统一的干部, 还要讲党性顾大局守纪律修政德, 带头维护干部工作的严肃性, 坚持原则, 坚决抵制和纠正用人上的不正之风, 在选人用人工作上, 要努力做到自重要慎微、自警要慎权、自省要慎思、自励要慎行, 树立公道正派的组工干部形象。
一、《条例》是干部选拔任用工作的“准绳”
《条例》凸显了党管干部这一重要原则，从酝酿动议到民主推荐、从组织考察到讨论决定等各个环节，都明确了党组织的主导和把关作用，进一步强化了党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，为干部选拔任用工作提供了根本准绳。第一，选人标准更加明确。《条例》强调干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。第二，选拔程序更加合理。《条例》将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。《条例》坚持和改进完善民主推荐，实现了党管干部原则与发扬民主的有机结合。第三，干部选拔管理更加严格。《条例》对破格提拔作出了严格规定，在明确具体适用情形的同时，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不能越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。《条例》明确规定了六种不得列为考察对象的情形，将配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。《条例》还对官员“复出”问题进行了严格规定，规定因问责被免职的党政领导干部一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。
二、《条例》是推动干部队伍建设的“风帆”
习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。《条例》明确提出坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，有利于真正做到选贤任能、知人善任。我们要通过学习贯彻《条例》，推动干部队伍建设再上新台阶。第一，选拔任用要突出一个“准”字。在干部选拔任用上，要始终把“德才兼备，以德为先”的用人标准贯穿于干部工作的全过程，体现在干部的教育培养、选拔任用、管理监督、激励约束等各个方面；始终坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、善于领导科学发展作为选人用人的基本要求；干部人事工作要始终坚持事先酝酿、公平竞争、民主推荐、集体讨论，严把干部任用关口。第二，工作机制要强调一个“严”字。要把完善机制、健全制度、严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的全过程，做到坚持原则不动摇，把握条件不走样，执行程序不变通，明确纪律不漏风。第三，关心干部要体现一个“情”字。要重“实情”，坚持从本地区、本部门实际情况出发推动干部队伍建设，推进干部选任工作。要讲“真情”，在非领导职务的推荐上，适当向老同志、业务骨干倾斜，用真情换真心，同时，要多主动关心年轻干部成长。
三、《条例》是改革干部选拔任用工作的“指南针”
《条例》将好干部标准写进总则，突出信念坚定是好干部第一位的标准、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，为选什么人、用什么人提供了重要指南，指明了选人用人的正确方向。第一，体现了中央对干部工作的新精神、新要求。党的十八大以来，习近平总书记就加强党的干部队伍建设发表了一系列重要讲话，特别是在2013年全国组织工作会议上，围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题，提出了许多新的思想观点。《条例》全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，对“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等作出了制度规范，为构建科学有效的选人用人机制打下了良好基础。第二，凸显了我们党在选人用人制度上的与时俱进。毛泽东提出“才德兼备”的干部标准，邓小平提出干部“四化”方针，江泽民提出建设具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。胡锦涛提出培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍。习近平总书记强调要着力培养选拔党和人民需要的好干部，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。《条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的制度结晶，标志着我们党对选人用人规律的认识达到了新高度。我们要通过学习贯彻《条例》，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。
四、《条例》是预防和治理选人用人不正之风的“戒尺”
选人用人上的不正之風，仍在一些地方、一些部门存在，《条例》对干部选拔任用工作进行了严格规定，为防止和纠正选人用人上的不正之风提供了戒尺。《条例》对干部选拔任用的程序和方法进行了完善，比如在框架设计上增设“动议”一章，规范了干部选拔任用的初始环节；在民主推荐上，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用；在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，《条例》对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了一套可操作、可检验、可追责的系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。《条例》还强调加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”、不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律纯洁选人用人风气。我们要通过学习贯彻《条例》，努力预防和治理选人用人上的不正之风，使干部选任工作始终沿着正确的方向前进。
总之，在干部选拔任用工作中，要不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，各级党员领导干部要“学条例、懂规矩、守纪律”，严格选任程序，加强监督检查，落实群众“四权”，营造公开、透明的选人用人环境。
（二）一、填空题（每题1分，共20分）：
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》于2002年7月发布。
2、《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规，内容极为丰富，共有 13章74条。
3、干部的四化是指 革命化、年轻化、知识化、专业化。
4、党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《条例》的组织实施。
5、党政领导班子成员一般应当从 后备干部 中选拔。
6、民主推荐部门领导，本部门人数较少的，可以由全体人员 参加。
7、党政机关部分专业性较强的领导职务实行 聘任制。
8、政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照 政协章程 和有关规定办理。
9、公开选拔面向 社会 进行，竞争上岗在 在本单位或者本系统内部 进行。
10、对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，下级机关和党员、干部、群众有权向 上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）举报、申诉。
11、对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。
12、对党政领导职务拟任人选，必须依据 干部选拔任用条例 和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察 工作实绩。
13、民主推荐包括 会议投票推荐 和 个别座谈推荐，推荐的结果在 一年内有效。
14、领导班子换届时，民主推荐按照 领导班子职位的设臵全额定向 推荐。
15、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向 党委（党组）主要领导成员 和本人反馈。
16、酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在 党委（党组）、人大常委会、政府、政协 有关领导成员中进行。
17、人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻 党委推荐意见，带头 依法办事，正确 履行职责。
18、党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当 充分酝酿。
19、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取 口头表决、举手表决、或者无记名投票 等方式进行表决。
20、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联 的主要领导
成员 无党派人士 中的代表人物参加。
二、选择题（每题至少有1个正确答案；每题2分，共50分）：
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据 c和国家有关法律、法规制定的。A党管干部的原则 B德才兼备、任人唯贤的原则
C《中国共产党章程》 D《中国共产党纪律处分条例（试行）》
2、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位有 C D。A国有大中型企 B社团组织
C县级以上党委、政府直属事业单位 D县级以上工会、共青团、妇联等人民团体
3、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过A经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.1/3
B.1/2
C.1/4 D.2/3
4、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出 A 并署名。A推荐材料 B考察材料 C证明材料 D鉴定材料
5、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，C，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
A为官一任，造福一方 B大公无私、为民作主 C全心全意为人民服务 D兢兢业业、开拓创新
6、考察对象人选数一般应当 A 拟任职务人数。A多于 B少于C 等于
7、党政领导干部交流的重点是 AB 的领导成员，DEFG 的主要领导成员。A地方党委 B地方政府 C人大常委会 D纪检委 E人民法院 F人民检察院 G党委、政府部分工作部门
8、提拔担任党政领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训
机构五年内累计 B 的培训。
A一年以上 B三个月以上 C半年以上 D一个月以上
9、B 机构按照有关规定，承担干部选拔任用工作的检查监督。A组织（人事）部门 B纪检机关（监察部门）C干部调查审理 D干部调查研究
10、党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲
属的，本人 A。
A必须回避 B没有发言权 C可以列席会议 D可以提出建议
11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当 C。A由党委（党组）书记根据平时掌握的情况决定 B通过无记名投票表决 C暂缓表决
12、因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的，应当 B。A同级交流 B降职使用 C责令辞职 D转任非领导职务
13、干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定 D 或者降职使用。
A通报批评 B撤销党内职务 C警告或者严重警告 D就地免职
14、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则其中有 A C D。
A党管干部的原则 B公开选拔的原则 C民主集中制的原则 D群众公认、注重实绩的原则
15、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，并归入本人档案，内容包括 B C D。A党政主要领导的意见 B德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长 C民主推荐、民主测评情况 D主要缺点和不足
16、党政领导干部任职回避的亲属关系为 A B C D。
A夫妻关系 B近姻亲关系 C三代以内旁系血亲 D直系血亲关系
17、辞职包括 B C D。
A因私辞职 B责令辞职 C自愿辞职 D因公辞职
18、提拔担任县（处）级以上党政领导职务的，应当具备的资格其中有 A B。A五年以上工龄和两年以上基层工作经历 B在下一级两个以上职位任职的经历 C大学专科以上文化程度 D必须经过三个月以上的培训
19、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项应当发表 A B D 等明确意见。A同意 B不同意 C不表态 D缓议
20、选拔任用党政领导干部，必须遵守的工作纪律其中包括 A B C D。A不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况 B不准临时动议决定干部任免 C不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相 D不准搞团团伙伙，或者打击报复
21、选拔任用党政领导干部，必须坚持的六条原则中，除了任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则等以外，还有一条是(B)。A、效率优先原则 B、党管干部原则 C、近亲回避原则
22、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其(C)。
A、政治立场和工作表现 B、德、能、勤、绩 C、德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩
23、公开选拔、竞争上岗主要适用范围是(B)。A、地方党委、政府主要领导成员或者其人选
B、地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务
C、地方党委、政府的领导成员或者其人选
24、中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知要求，认真落实群众对干部选拔任用工作的四权是（C）。
A、参与权、知情权、选举权、监督权 B、知情权、建议权、选择权、监督权 C、知情权、参与权、选择权、监督权
25、提拔担任党政领导干部，一般应当具有（A）以上文化程度 A、大学专科 B、大学本科 C、研究生
三、判断题（正确的划“√”，错误的划“×”）（每题1分，共10分）：
1、提任县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作两年以上。（×）
2、考察组由三名以上成员组成，考察组成员对考察材料负责。（×）
3、同一地方（部门）的党政正职一般可以同时易地交流。（×）
4、责令辞职，是指党委（党组）及组织（人事）部门，根据党政领导干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任领导职务，拒不辞职的，应免去现职。（√）
5、降职使用的干部，其待遇可以按照原任职务的标准执行。（×）
6、选拔任用党政领导干部不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员的同意方可进行。（√）
7、选拔任用党政领导干部，必须坚持六条原则；党政领导干部应当具备六项基本条件；提拔担任党政领导职务的应当具备七项任职资格。（√）
8、由党委推荐、人民代表大会选举的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，但不能再次推荐为同一职务人选。（×）
9、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，副职的任免由上级组织部门决定。
（×）
10、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的领导干部不允许辞职。（√）
四、简答题（每题10分，共20分）：
1、公开选拔、竞争上岗应当经过的程序有哪些？
答：
1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法；
2、报名和资格审查；
3、统一考试（竞争上岗须进行民主测评）
4、组织考察，研究提出人选方案
5、党委（党组）讨论决定
2、什么是党政领导干部选拔任用的“六个基本程序”和“三个关键程序”？
知识测试
剩余时间：00:59:50考试限时：3600考试及格分数线：60试卷总分：100
是非题（2分×20 = 40分）
1、由党委向政府提名由政府任命的领导职务，任职时间自党委提名之日起计算。
参加。A、对B、错
2、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士
A、对B、错
3、实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由组织（人事）部门同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
A、对B、错
4、党政领导干部非组织选派，离职学习期限超过6个月的，一般应当免去现职。A、对B、错
5、个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象，考察对象必须多于拟任职务人数。A、对B、错
6、部门与地方双重管理干部的任免，应由主管部门负责进行酝酿后，征求协管方意见。A、对B、错
7、动议阶段，应由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
A、对B、错
8、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的，应当事先报本级党委（党组）审核同意。A、对B、错
9、领导班子换届，民主推荐应由上级党委组织部门主持。A、对B、错
10、对拟破格提拔的人选在考察前，必须报经上级组织（人事）部门同意。A、对B、错
11、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。
A、对B、错
12、个人向党组织推荐领导干部人选，必须写出推荐材料，但可不署名。
A、对B、错
13、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，可依照法律及有关规定予以免职。A、对B、错
14、个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行会议推荐，根据推荐情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行个别谈话推荐。
两级提拔。A、对B、错
15、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐的结果作为选拔任用的重要参考，在两年内有效。A、对B、错
16、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经历。A、对B、错
17、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，可以破格提拔，但不得在任职年限上连续破格，也不得越
A、对B、错
18、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。
A、对B、错
19、竞争上岗必须进行民主推荐和民主测评。A、对B、错
20、“一报告两评议”是指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
A、对B、错
单选题（2分×20 = 40分）
1、党政领导干部任前公示期一般为()
A．五天B.七天C.七至十五天D．不少于五个工作日
2、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。A.实到会成员过半数同意B.应到会成员过半数同意C.实到会成员过三分之二同意D.应到会成员过三分之二同意
3、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。A.二分之一
C.四分之三D．五分之三
4、领导班子换届，民主推荐按照职位设置进行（）A．全额不定向推荐B.全额定向推荐C．定向差额推荐D.不定向差额推荐
5、要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取（）意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。
A、上级党委（党组）B、检察机关C、公安机关D、纪检监察机关
6、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对跑官要官的（）A、一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理
7、中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的时间是：（）A、2014年1月14日B、2014年1月17日C、2014年1月21日D、2014年1月27日
8、领导班子换届，由（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。A.本级党委、上级党委B.上级党委、本级党委组织部门C.本级党委常委会、上级党委组织部门D.本级党委常委会、本级党委组织部门
9、近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治（），取得积极成效。
A、跑官要官B、用人上不正之风C、拉票贿选D、违规破格提拔干部
10、领导干部不得在（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。
A.出生地B.成长地C.祖居地D．曾任职地
11、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。
A．一周
C.十五天D．一个月
12、引咎辞职、责令辞职、和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务，（）内不得担任高于原任职务层次的职务。
A．一年、一年B.两年、两年C．一年、两年D.两年、三年
13、要建立（），为开展倒查、追究问责提供依据。A、干部选拔作用工作职责离任检查办法B、干部选拔任用纪实制度C、干部选拔任用“一报告两评议”制度D、领导干部离任检查制度
14、有下列哪种情形的，不得列为考察对象：（）A.近三年考核结果中有被确定为基本称职等次的B．民主推荐票数未超过参加推荐人数三分之二的C．配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的D．民主测评优秀率未超过参加测评人员半数以上的15、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计（）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。
A．三个月、一年内B.100天、三个月C．一个月、三个月D、三个月、三个月
16、对违反组织人事纪律的组工干部，（）A、视情节给予批评教育或组织处理B、给予警告处分C、给予记过处分D、一律清除出组工干部队伍
17、考察党政领导干部拟人人选，要综合分析考察情况，与考察对象的（）进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
A．民主推荐和民主测评结果B.工作实绩C．一贯表现D.群众口碑
18、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。
A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年D.3年、2年
19、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对买官卖官的（）
B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理20、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在（）前报告，经批复同意后方可进行。A.动议B.考察C.酝酿前D.讨论决定
多选题（2分×10 = 20分）
1、选拔任用党政领导干部，必须坚持（）等原则。
A.党管干部
B.德才兼备、以德为先C.公道正派D.注重实绩、群众公认E.民主、公开、竞争、择优
2、在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。（）
A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B、越级提拔干部的C、破格提拔干部的D、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的3、（）可以按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见的 A．党委（党组）B.党委（党组）书记
C．组织（人事）部门
D.组织（人事）部门主要负责人
4、在动议阶段，组织（人事）部门应综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（）等提出初步建议。
A．职位
B.条件C.范围D．方式E.程序
5、领导班子换届，应参加会议推荐的人员包括：()A．上级组织部门主要领导
B．党委成员C．人大常委会、政府、政协党组成员D．纪委领导成员E．巡视机构主要领导成员F．人民法院、人民检察院主要领导成员；G．党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员H．下一级党委和政府主要领导成员
6、破格提拔特别优秀的干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：（）
B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出C.个人受到过地、市级以上专项表彰奖励D．在岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
7、各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严，要做到“十个严禁”。下列哪些是“十严禁”的内容：（）
A、严禁违反规定程序选拔任用干部
B、严禁突击提拔调整干部C、严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位D、严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇
8、下列哪些情况可以进行面向社会的公开选拔：（）A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选
B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不集中的C．需要补充特殊类型干部调整队伍结构的D．需要引进社会人才提高干部队伍活力的E.需要补充紧缺专业人才的9、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（）A．德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长B．主要缺点和不足C．近三年考核等次D．民主推荐、民主测评等情况
10、领导班子换届，党委推荐下列哪些人选，需事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。（）
五个细节看选人用人新导向
细节一：好干部标准写进总则第一条
２０１３年６月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。“干部工作首先要选出好干部，但好干部不能泛泛而谈，讲感觉凭印象，一定要有标准。”中央党校教授辛鸣说。
专家表示，这二十字标准既坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。
以此为重要遵循，修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。“这些要求既确立了统一的干部任用基本标准，为广大干部明确了个人努力方向，又为充分发挥干部的个性风格留出了广阔的空间。”辛鸣说。
细节二：干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”
修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。
动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。
“我们过去选拔干部，‘民主推荐’是第一环节。”辛鸣说，从干部工作的实际操作程序看，某一干部的任用不可能是在党委和组织部门完全心中没数的情况下突然冒了出来。
负责干部工作的领导同志和组织部门的同志往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿，这一过程客观存在，但过去没有明确进入干部工作程序，因而导致存在暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等不规范之处，现在把“动议”这一环节明确提了出来作为初始环节，使得干部任用的程序链条更为完备，也更为透明，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在选人用人上的责任。
细节三：民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考” 将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节的同时，修订后的《干部任用条例》将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。
同时，条例明确，群众公认度不高的不得列为考察对象，从而起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。
干部工作一定要发扬民主、走群众路线，不能个人或少数人说了算，但这些年在实践中也出现了民主推荐中的“利益票”“感情票”和“老好人”等现象，真干事的干部有可能会因得罪人而丢票，民主推荐甚至变异成了简单以票取人。
修订后的《干部任用条例》坚持和改进完善民主推荐，既有继承又有创新，这是把党管干部原则与发扬民主更好结合起来的一个亮点。
细节四：公开选拔、竞争上岗防止“凡提必竞”
近年来，公开选拔和竞争上岗作为干部人事制度改革的重要举措，在拓宽选人视野，打破论资排辈等不少方面积极作用明显。
“但走向极端就会出现问题，比如一些地方规定公开选拔和竞争上岗人员必须达到干部任用的多少比例，甚至进一步绝对化为‘凡提必竞’。” 竞争性的选拔，从抽象的道理上推论，应该是德才素质好、能力强、实绩突出的干部在竞争中脱颖而出，但在实际的社会生活中情况远不是这样简单。
现实中一些干部把心思都放在复习、迎考上，干得好不好没关系，只要考得好就行了，导致“考试导向”冲击“干事导向”，甚至出现了“考试专业户”，这就挫伤了干部干事创业的积极性，影响了事业发展，偏离了正确用人导向。过度强调公开选拔、竞争上岗对那些埋头苦干和离公众视线较远、做事讲原则、从大局出发和从长远出发的干部来说并不公平，而条例的修订既坚持了公开选拔、竞争上岗，又针对突出问题着力规范。强调合理确定选拔的职位、数量和范围，加强组织把关，突出岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试测评，着力提高竞争性选拔科学化水平。这些新规定可以有效解决这些问题，防止简单以考试分
数取人，还真正干事的干部一个公正的发展环境。
细节五：对“破格”“裸官”“复出”的规定体现从严治吏
近年来，一些单位在破格提拔上出现不少问题，有的资格条件把关不严；有的人选把关不严，存在“拼爹”现象；还有的暗箱操作，工作不透明。
修订后的《干部任用条例》，坚持了破格提拔这一制度安排，并从严进行规范，使之更具操作性。
条例在明确具体适用情形的同时规定，选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。
同时，条例针对近年社会上广为关注的“裸官”和官员“复出”问题也进行了明确细致严格的规定。
修订后的《干部任用条例》列出６种不得列为考察对象的情形，其中，配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。
针对官员“复出”，条例规范了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。
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