职场励志好书推荐（精选12篇）
为了成功，为了至高无上的power，检察官热娜不仅牺牲了度假、休息，牺牲了正常的家庭生活，甚至不顾生命安危……然而，正在她一步步升职的时候，与丈夫的关系却越来越疏远，直到丈夫跳楼，热娜似乎才幡然醒悟……
【职场启示】要成功就一定有牺牲。
不要只去看那些成功人士光鲜亮丽的时刻，不要以为他们只是比我们幸运。撩开他们成功的面纱，去看看他们走向成功之路的过程吧，每前进一步可能都有牺牲。关键是，那些成功者往往不惧牺牲，他们始终目标明确，一门心思地朝向自己的目标努力。
2《永不妥协》
经历了两次离婚并拖着三个孩子的单身母亲埃琳，在一次十分无奈的交通事故之后，一贫如洗，既无工作，也无前途，几乎到了走投无路的绝境……但是她用执着坚韧的毅力矢志不移地坚守理想，敢于挑战权贵，勇于保卫弱者，不但悍卫了正义，帮助了他人，也重新认识了自己的价值。
【职场启示】
有些人并不强大，但是信仰赋予了他们超人的力量。
无论你相信宗教还是相信自己，无论你相信爱还是相信权力，你一定不能没有信仰!正如影片中的弱女子埃琳，正是因为坚守信仰才能够百折不挠，才焕发出超乎常人的能力。我们自己也是一样，假如能够成就一番事业，首先要相信这事业值得我们不惜一切去付出;还要相信自己，完全有能力成就这番事业。
3《拜金女郎》
艾娃和坦丝这对姐妹曾经拥有年轻女郎梦想得到的一切—年轻、美貌、多金，是一家价值数百万美元的化妆品公司的继承人……然而，父亲突然去世，家族公司莫名其妙地卷入一场产品丑闻，公司濒临倒闭，信用卡里无钱可刷……她们过往的绚烂生活顷刻间成了泡影!父亲白手起家创建起来的化妆品帝国将不复存在。
在一个晚宴上，他们的对手曾经对当时还只知道打扮的两个无知女孩说过：青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的!
【职场启示】青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的!
青春美貌留不住，金钱财富易散尽。无论是谁，只有智慧，才是属于你自己的。但是那些生下来就受到上苍眷顾的家境富足、青春靓丽的女孩子，往往容易被一些虚荣的东西掩藏住自己的智慧宝藏，除非遇到意外，否则那些人几乎会忘记了，她自己也拥有智慧!
艾略特说过：我们每个人都想找到自己的钥匙，每个人都困在自己的监狱里。其实，智慧就是你该找的那把钥匙。
4《穿prada的恶魔》
刚从大学毕业的天真朴实的女孩安迪来到纽约，鬼使神差地得到了一份许多时髦女孩梦寐以求的工作：世界着名时尚杂志的主编助理。然而，这是一份让人爱恨交加的差事——爱它，因为可以留在以chanel、prada等顶尖名牌构成的时尚帝国里;恨它，因为女强人主编米兰达太难应付。
她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘对安迪说：“那就辞职啊!”安迪底气不足地嘟囔道：“我没想辞职，只是想诉诉苦……”瑞丘一针见血地对安迪说：“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她该干的。”安迪好像顿然醒悟了，她换上了chanel的套装，不再以抵触抱怨的态度去工作，而是以积极的态度去融入自己的工作环境，积极地应对那些看似不可能的任务……
【职场启示】你可以辞职。否则，永远不要抱怨。
假如你的目标与你所从事的职业相悖，假如你实在不能接受你老板的价值观，你完全可以辞职。否则，就不要抱怨。抱怨只会让你觉得委屈、可怜，无助于解决任何问题。你觉得可恶的老板，也许不如自己的惰性更可恶。除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事—那样只能使你的智力和能力都大打折扣!
做你自己喜欢的事情，无论顺利还是艰难，沉浸到做事的过程中去，把事业的目标当做恋爱的对象去爱、去追求，这样，你会感觉好得多，得到的也会更多。
5《伊丽莎白镇》
德鲁是一家国际顶尖运动鞋品牌的首席设计师，才华横溢的他是老板的宠臣。然而，他花费了8年的时间废寝忘食地研发的新产品，因致命问题被回收，公司顷刻间将承担近10亿美元的巨额损失!职场的幸运儿顿时跌入万丈深渊……德鲁彻底绝望了，甚至准备一死了之。
恰逢此时，妹妹来电话说，爸爸死了-回老家时突然心脏病发作而死!真是祸不单行，德鲁被突然降临的厄运打懵了。在去机场的路上，妈妈提醒他：你爸爸常说什么来着?德鲁和妈妈、妹妹齐声道：“假如这么做行不通，一定还有别的办法!”在飞机上，德鲁邂逅了乐观、开朗的空姐克莱尔。克莱尔对德鲁说：你想变得伟大吗?那就鼓足勇气去面对失败，让人们看到你还能笑得出来—那才是真正的了不起!
【职场启示】这么做行不通，一定有别的办法。
失败只是表明没有成功而已。无论是多么惨痛的失败，其实都不是世界末日。很多时候，我们应该学会放下——放下那些令我们感到绝望无助的情绪。因为任何事情，假如这么做行不通，一定还有别的办法——人生的路，绝对不止一条!
【水上漂功夫】
有一个博士分到一家研究所, 成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼, 正好正副所长在他的一左一右, 也在钓鱼。他只是微微点了点头, 这两个本科生, 有啥好聊的呢?
不一会儿, 正所长放下钓竿, 伸伸懒腰, 蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上漂?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候, 同样也是蹭蹭蹭地从水上漂回来了。怎么回事?博士生又不好去问, 自己是博士哪!
过一阵, 副所长也站起来, 走几步, 蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧, 到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙, 要到对面厕所非得绕十分钟的路, 而回单位上又太远, 怎么办?博士生也不愿意去问两位所长, 憋了半天后, 也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面, 我博士生不能过。
只听咚的一声, 博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来, 问他为什么要下水, 他问:“为什么你们可以走过去呢?”
两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子, 由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置, 所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”
学历代表过去, 只有学习力才能代表将来。尊重经验的人, 才能少走弯路。一个好的团队, 也应该是学习型的团队。
【坚持是一种美德】
米琳大专结业后, 前往南方某市求职, 颠末一番努力, 她和别的两个女孩被一家公司初步录用, 尝试使用期为一个月, 尝试使用合格, 将被聘用。
在这一个月之内, 米琳和那两个女孩都很努力, 到了二十九天时, 公司按照他们三人的营业能力, 一项项给她们打分。结果, 米琳虽然也很卓越, 但仍然比另两位女孩低一分至二分。公司王经理托部下通知米琳:“明天你是最后一天上班, 后天便可以结账走人。”
最后一天上班时, 两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说:“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资, 今天你就不必上班了。”米琳笑道:“昨天的工作还有点没做完, 我干完那点活, 再走也不迟。”到了下午三点, 米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工, 可她笑笑, 不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净, 一尘不染, 而且和“同事”一同放工, 她感觉自己很充实, 站好了最后一班岗。其他员工见她这样做, 都非常感动。
第二天, 米琳到公司的财务处结账, 结完账, 她正要离开, 遇见王经理。王经理对她说:“你不要走, 从今天起, 你到质量检验科去上班。”米琳一听, 惊住了, 她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说:“昨天下午我暗中观察了你好久, 面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员, 我相信你到那里一定会干得很好。”
【小鸟与牛粪】
一只小鸟正飞往南方过冬。天气太冷, 小鸟冻僵了, 从天上掉下来, 跌在一大片农田里。它躺在田里的时候, 一头母牛走了过来, 而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里, 发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿, 又暖和又开心, 不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声, 走过来查个究竟。顺着声音, 猫发现了躲在牛粪中的小鸟, 非常敏捷地将它刨了出来, 并将它给吃了!
这个故事的寓意是……
(1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
(2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
(3) 而且, 当你陷入深深的屎堆当中 (身陷困境) 的时候, 闭上你的嘴!
【分粥的故事】
有七个人曾经住在一起, 每天分一大桶粥。要命的是, 粥每天都是不够的。
一开始, 他们抓阄决定谁来分粥, 每天轮一个。于是乎每周下来, 他们只有一天是饱的, 就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败, 大家开始挖空心思去讨好他, 贿赂他, 搞得整个小团体乌烟瘴气, 高尚的人也腐败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会, 但他们常常互相攻击, 扯皮下来, 粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥, 但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的, 每人都尽量分得平均, 就算不平, 也只能认了。大家快快乐乐, 和和气气, 日子越过越好。
同样是七个人, 不同的分配制度, 就会有不同的风气。
当然, 在这, 要提醒您:成功者毕竟屈指可数。工作不是您的全部, 要珍惜健康!还有家人、还有幸福的生活等着你, 追求快乐和平安幸福, 才是人的一生中最重要的事情。
作者：（英）理查德·怀斯曼
出版社：湖南文艺出版社
出版时间：2012年8月
“正能量”这个词现在火到爆表，其实本书的英文版原名为“Rip it up”，作者就是写出风靡全球的畅销书《怪诞心理学》系列的那位“英国大众心理学传播第一教授”。他通过种种实验和数据，向我们阐释了伟大的“表现”原理，破除了诸如“性格决定命运”、“情绪决定行为”等认知。运用“表现”原理激发出的正能量，可以使我们产生一个新的自我。
《专念创造力：学学艺术家的减法创意》
作者：（美）埃伦·兰格
出版社：湛庐文化策划、浙江人民出版社
出版时间：2012年9月
“专念”是积极心理学最近关注度颇多的一个概念。如果你认同长大的过程也是被束缚的过程，那么这是一本能让你摆脱束缚的书，帮助你透过当下的事情接近自己、回归真我，开启创意之门。作者为你解开创意的密码，用专念创造力踢开阻碍创意的绊脚石。在六项艺术减法的启发之下，你不会再惧怕艺术创作，更容易成为创意生活的主人。
《重生手记》
作者：凌志军
出版社：湖南人民出版社
出版时间：2012年10月
作为一代新闻人的标杆，凌志军辉煌一时。但是2007年的一纸癌症诊断，给了他“只有不到三个月寿命”的人生判决。该把性命托付给谁？他调整心态，力辨真伪，最终走出了适合自己的康复之路。在这个过程中，他还处处发挥记者本能，对中国癌症的治疗现状做出了很多惊人发现。
《做传说中的一流员工》
作者：（日）土井英司
出版社：中信出版社
出版时间：2012年5月
职场上，顶级成功者只有5%，如何成为符合“5%法则”的人才？作者被称为“日本首席人生设计师”，在书中为初涉职场之人指出了很实用的进步捷径，比如：无论资历多浅都要以“经营者的头脑”来工作；年薪要以“工资+学费”来考虑；为了别人而工作就能“大变身”；找出起杠杆作用的“那个人”；培养从别人口中套出信息的提问能力等等。
《安静：内向性格的竞争力》
作者：（英）苏珊·凯恩
出版社：中信出版社
出版时间：2012年9月
许多年之后，内向的我们依然能够回忆起儿时父母无可奈何的絮叨：“你怎么那么不爱说话呢？”如今，内向带给我们的压力更大了，“外向理想”已成世界趋势。作者以众多的事实和心理学、神经科学的前沿研究成果为依据，说明内向性格的竞争力在哪里。她并不想发动内向性格者“暴动”，而是教他们如何“假装”外向，如何既保持内向，又成为演讲、社交和销售达人。
《世界如此险恶，你要内心强大 》
作者：石勇
出版社：印刷工业出版社
出版时间： 2011年7月
“是什么让我们内心弱小”和“如何让自己变得内心强大”是本书的两个核心。作者用各类人物和当下热门话题为例，融入心理学、哲学等常识，分析我们在职场、人际、两性、社会等各种关系中的心理状态和博弈关系。用独家的性格分析法，剥开社会、人际、性格、自我心理的种种外衣，提出实用有效的应对之道。
《你永远都无法叫醒一个装睡的人》
作者：周濂
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2012年4月
一个年轻的哲学教授，力图把深邃的哲学拉回到“粗糙的地面”。他告诉我们，在一个乌烟瘴气、喧嚣迷茫的时代，个体性的痛楚可想而知，除非你放弃自身的价值标准，闭上眼睛装睡。可即使是在外部环境非常糟糕的情况下，一个人依然可以选择过一种合乎德行的生活，依然可以选择不止做个“好人”，还可以做个“好公民”。每一个年轻人都可以跟他学一学，什么叫做观察社会现象，什么叫做分析问题。
《专业与美丽》
作者：丁菱娟
出版社：蓝狮子、浙江大学出版社
出版时间：2012年9月
在业内被称为“全台湾科技业公关第一把交椅”的奥美传奇人物丁菱娟，站在公司老板和“过来人”的角度，提点读者如何专业地摆平各种棘手难题，如何明智地权衡情理法，还有如何找到快乐工作的秘方。这位曾经的文艺少女总结说，如果说专业是谋生的必备基础，那么美丽便是人脉关系的加值条件。
《这些道理没有人告诉过你》
作者：杨萃先 等
出版社：北京联合出版公司
出版时间：2012年11月
这是一本最实用的求职工具书，它提供了N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。它剖析HR审核简历的法则，帮你避开“简历海投”的弯路。它解析上百个面试问题，帮你避开“面试没底”的弯路……有关求职面试最基本的道理，这本书通通告诉你，而不走弯路就是捷径。
《王二的经济学故事》
作者：郭凯
出版社：浙江人民出版社
出版时间： 2012年7月
王二是谁？是你，是我，是他。王二的经济学故事，就是我们每个人的故事。
王二是虚构的人物，他是中国普通大众中的一员。王二买火车票，卖粮，盖房子，装修，记账，打工，开公司，上三险一金，去香港打酱油……通过王二有趣的故事，作者把中国重大的经济问题信手拈来，把本来深奥的经济学原理活灵活现地呈现给普通读者。
职场励志短文(一)
突然想起很早培训的一句话，叫”差不多就是有差距，有差距就是差很多”,后来在成长的路上，发现这个问题确实是需要每个人注意的，因为大部分人都经常会出现一种不忿，我和XX都差不多，凭什么升他不升我，凭什么他得奖不是我，凭什么喜欢他不喜欢我......一大堆这样的事情，最后其实都是可以这么解释的，差不多就是有差距，有差距就是差很多。
老爹小时候喜欢跟我说一句话，不平凡与平凡之间，差的就是那么一点超越。爱迪生说”天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。”你慢慢发现，很多时候差的就是那么一点点，而这一点点，就造成了巨大的分野。如果放到短跑上就更是如此，百米十秒和九秒，就差一秒，你就是业余和世界冠军的差别。
中国有句古话说，行百里者半九十，意思是，你走一百里，走到九十里，才走了一半，最后十里的重要程度占到一半。物流会讲”最后一公里”,这最后一公里的运费，可能和前面一千公司的运费差不多，甚至更贵。突然这样的话脑海里又涌起更多，比如说，声妓晚景从良，一世之烟花无碍，贞妇白头失守，半生之清苦俱非。意思是，做了一辈子的烟花女子，老了从良大家都可以接受，如果贞妇白头的时候失守，前半辈子就白费劲了。
所以越说事情也就越清晰了，真正的差别就在那么一点点，你多做一点，他少做一点，就成了差距所在。至于说，你们最后的差距和你们实际的差距是不是匹配，那都已经不重要了，还记得那句话么，功夫就是一横一竖，对的站着，错的躺下。如果量化为战斗力，可能你的战斗力是99,人家是100,就差1,但最后的结果，就是你挂了，人家还站着。
古希腊有一个阿基琉斯与乌龟的悖论，阿喀琉斯是史诗《伊利亚特》里的希腊大英雄。有一天他碰到一只乌龟，乌龟嘲笑他说：”别人都说你厉害，但我看你如果跟我赛跑，还追不上我。
阿喀琉斯大笑说：”这怎么可能。我就算跑得再慢，速度也有你的10倍，哪会追不上你?”
乌龟说：”好，那我们假设一下。你离我有100米，你的速度是我的10倍。现在你来追我了，但当你跑到我现在这个位置，也就是跑了100米的时候，我也已经又向前跑了10米。当你再追到这个位置的时候，我又向前跑了1米，你再追1米，我又跑了1/10米......总之，你只能无限地接近我，但你永远也不能追上我。”
虽然我数学学得不太好，我也知道这个故事的数学原理是个微分的事情，然后实际情况下，并不会这样，而是阿喀琉斯在某一个时刻形成对乌龟的超越。
讲了这么多故事，再讲一个现实的故事。昨天晚上零点后，铁路12306发布了自己的订票app,大概十几分钟后，360手机助手就已经完成了测试和上线，没有到凌晨一点，微博和新闻已经发了出来，到第二天天亮的时候，已经走了不少的量，也做了不少的宣传和评论了。然后再看其他市场，百度助手在中午之前，还全部都是山寨12306软件，没有正版软件，豌豆荚则从百度助手抓了一个包名重名的”易行天下”的app,用户下载后，怨声载道。91助手和腾讯应用宝的12306则还是旧版的，一直到中午之后才逐渐更新为新版，各家的差距至少在12个小时。当然这不是什么大事，也就是差了那么一点点。
最后又想起一个故事，一日，曹操和杨修经过曹娥墓，曹操指着墓碑背上的题字”黄绢幼妇，外孙蒜臼。”问杨修：”你懂得这八个字是什么意思?”杨修回答说：”我懂。”曹操忙说：”你先别说，等我想想。”接着他们离开墓碑往前走了三十里。这时曹操说”我已懂得那八个字的意思了。”他让杨修转过身去，记下他自己知道的意思，杨修记下的意思是：”黄绢色丝，等于是一个“绝”字，年幼的妇女，就是少女，等于是个“妙”字;外孙是女儿的子女，等于是个“好”字;齑臼这种东西，是用来盛五种辛辣调味品的器皿，这等于“受辛”(辞)字。这八个字隐含的意思合起来就是“绝妙好辞”。”曹操也记下自己懂的意思，结果同杨修记下的意思一样。曹操感叹地说：”我的才智与你相差三十里呀。”
所以，事情虽小，差距可见，具体不做结论，大家自己体会吧。
职场励志短文(二)哈佛大学的爱德华.班菲德(Edwant Bar;field)博士曾经对于美国社会进步动力做了多年的研究。他想发现为什么某些人一代比一代富裕，而多数人则否。
他将不同的假设经过数年的实验之后，终于有了结论。也就是说，在美国或是在其他的社会中，成功大多与态度相关。成功是基于个人对于时间的态度而定。
班菲德把这个结论称作“时间观念”。他发现那些成功的人都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们都会规划五年、要十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。
在另外一方面，班菲德博士发现那些失败的人都只有短期的观念。他们几乎不做长程计划。他们更关心眼前的利益而非未来的成功与成就，着重短期的欢乐而非长期的经济保障及成功。因为这样的态度，他们选择短期计划，而导致长期的困苦生涯。
这项发现可以说是所有对成功的研究中最重要的一项。这个意思是说，为了要达到成就的极限，你一定要用长期的眼光规划人生及事业。
你一定要先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极限，并且让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价，持续不断努力好几年以后，才能达成真正有价值的目标。你一定要有长期发展的眼光。
不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行，你若想出类拔萃，就一定要有全身心投入整整五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力，在竞争激烈的市场中销售成功。对事业生涯的长期眼光是登峰造极的重要条件。
现在，我并不是说你必须要承诺用五年的时间，专心为你目前的公司销售目前的产品或是服务，然后才去做其他的事。由于科技、产品及服务的变化快速，你会发现，在一两年以内，你就需要为不同的公司卖不同的产品。
长期时间观念对你销售生涯的涵义是，你必须愿意投人五年的时间，才能蜕变成可以真正享受的销售生涯的人。
这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、社区，以及其他工作的态度。在我们社会中，优秀的人对于他们自己以及生活都会有长程规划的。
人生中，遭遇磕磕碰碰总是难免的，而一些原本无关紧要、只要不予理会，很快就能消失的小伤小痛，却因为自己内心长久的惦记，以及他人的过分关注而使伤口难以愈合，最终导致小痛变剧痛，小伤成大伤。
不要随便到处宣泄内心的伤痛，将伤口示人的后果会是这样：
有个公司老板，因为与合作者在一个项目上的意见不同而争吵了起来。但他经过仔细权衡利弊，还是决定屈从合作者的意见。可是，他的心里却因为这件事情而总是感到不快，虽然事情已经过去了，并且也不是很重要，但他依然忍不住要跟别人说起。那件事就像一个伤口，每说一次，伤口就会被撕大一点。
后来，尽管他再也不愿提起了，可是，那些关心他的朋友、亲人，仍然会时不时地提起，这让他感到越来越伤心、委屈，最后，他终于忍不住跟合作者翻脸而分道扬镳了。结果因为再也找不到理想的合作者，他的公司破产了。
有一个女人，因为一件小事与丈夫吵架，于是她跑回娘家一说，便立即招来兄弟姐妹的高度关注。大家纷纷表示，不能让她受这样的委屈，现在就这样，那以后老了，变成黄脸婆了，他还不变本加厉地让她受委屈?那件事就像一个伤口一样，每被提起一次，她就觉得那个伤口被撕大了一点。最后，尽管她早已忘了那次吵架的原因，但伤痛却再也无法弥补。终于，她与丈夫离婚了。
有一个公司职员，因为遭到上司的批评，心存不快，尽管那件事情确实是他错了，但他觉得上司的批评还是过于严厉。于是一不小心，他便跟朋友、同事说起了这件事。大家也都觉得他的上司做得有点过分，于是，每一次说起，在他的心里便增加了一次对上司的愤恨，在工作上。他也就不由自主地对上司有了抵触情绪。最终，他因与上司无法和平相处而离开了那家公司，又加入了失业大军，踏上了漫长而艰辛的求职之路。
有一则寓言故事是这样说的：森林里一只小猴子，有一次不小心从树枝上掉了下来，并将肚皮划破了一道小口子。当遇到同伴时，小猴子便指着伤口让同伴们看。大家一边轮流察看着小猴子的伤口，一一边对小猴子的不幸给予了极大的同情。而小猴子的伤口，每经过一次察看，便被撕开一点，最后小猴子因伤口太大、流血过多而死去了。
作者：安东尼·罗宾
内容简介：
每个人都可以成就事业，每个人的生命里都有一颗具有强大力量的种子，这其中自然也包括你。记住：你是一个有价值的人，你有实力创造美好的事物。
二、《磨81》
作者：何玉鹏
内容简介：
中国首部描写口吃患者奋斗爱情故事的心灵激励小说。励志喜剧，幽默小说。一位严重口吃的大学生，为了当上记者，勇猛奔赴公交车，发疯般地演讲了1000多次。为了一位心爱的姑娘，疯子更如癫似狂，万折不挠，行出种种罕异悲壮之举……他成功了吗?
三、《三十能立》
作者：韩单
内容简介：
我们应该敬重雄心壮志，但不必敬佩冷酷无情的勃勃野心。职场需要智慧和技巧，但是不需要厚黑学的谋略。职场是复杂的，除了黑白还有其他颜色;职场也是简单，真诚待人、踏实肯干，机会终究会眷顾你。作为半自传体式的小说，里面的人物和事情大多是取材于现实的职场生活。
主人公玄彬就是典范的“有背影，无背景”的新生代80后。刚离开“象牙塔“的玄彬，初入职场感觉“像雾，像雨，又像风”，活脱脱的一个身上憋足了劲却不知往何处使的愣头青。但是，他一直以主动乐观的心态面对未来，最终沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，获得爱情、事业双丰收。
四、《杜拉拉升职记》
作者：李可
内容简介：
小说《杜拉拉升职记》的主人公杜拉拉(杜朝阳)是典范的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，有着超高的IQ及EQ，靠个人奋斗及实力和聪明获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的行政助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。现在的杜拉拉，俨然已成为职场成功人士的代表，和许多正在社会拼搏的年轻人的偶像。
五、《唐骏日记》
作者：唐骏
内容简介：
《唐骏日记》是中国第一职业经理人唐骏的第一本私人日记，是他第一次以日记的形式倾情讲述自己的人生、职场奋斗史。
回到国内,首先推荐我的老板徐小平老师的《职场新物种》,这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经历,这些人看上去确实是天之骄子。尤其对那些名校学生,目标是进入顶尖的外企公司,如何规划大学四年,具有相当的借鉴意义。
《外企高薪职位面试指导》
这本书分为上下册,可谓是外企求职指导大全。甚至后来增添了行业分析的部分,包括投资银行是干什么的,有什么要求,有什么发展路径;咨询公司是做什么的,marketing、sales、hr、pr是做什么等等,对于求职文化和职场规则不甚了解的学生,在这本书里可以得到多方面的丰富信息。
《无领到白领》
许国庆老师的求职书,已经再版多次,对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。比如其中提到的哈佛商学院的简历格式,其对简历格式的要求苛刻到令人吃惊的地步。
《现在,发现你的优势》
这本书也是经典之作,是盖洛普公司的两位高管所作,最新出了一本《现在,发现你的职业优势》。它的核心观点在于,认为人们应该去识别天生才干,而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家,可是问他有什么优势,有什么喜好,多数人都会困惑,这本书的实际指导意义并不大,但是在思路启发上是革命性的。
《这些道理没有人告诉过你》
作者：Chip Heath、Dan Heath
出版时间：2007 年 1 月
Mark Twain 曾经说过 :“真相永远追不上谎言的脚步。”他通过观察发现 , 很多人容易去相信那些本来不值得信任的事情 , 比如都市传奇、阴谋理论以及涉及公共健康的伪造信息⋯⋯同时 , 有些有头有脸的人物比如商业人士、教育家、政治家、新闻记者等等 , 总是尽力使自己的意见有说服力——这事实上是创意是否得以存活的本质原因。
为什么有的创意点子可以茁壮成长 , 而有的只能胎死腹中 ? 我们如何提高“有价值的创意”的成活几率 ?本书将帮我们解决这些恼人的问题。
当红指数 :★★★★☆
《史丹利 一定要热血》
作者：史丹利
出版社：雅宴文创 ( 台湾 )
出版时间：2007 年 6 月
本书轻松诙谐 , 作者史丹利是一个即将 30 岁的 O型血巨蟹座的胖男生 , 也是一个原本无聊度日的上班族 , 他有一双发现的眼睛 , 从一些看似平淡无奇的工作和生活中的常态里 , 寻找到点点滴滴的快乐和意义。
他会在本书里告诉你 , 挫折、失败其实没有那么严重。书中的故事大多取材自史丹利个人的生活际遇 , 在幽默的文字张力中 , 可以窥见平凡人试图化解挫折的力量 , 在玩笑中 , 坚持对生命对工作的热情。
当红指数 :★★★★☆
《A Mind of its Own: How Your Brain Distorts and Deceives》
作者：( 英 )Cordelia Fine
出版时间：2006 年 7 月
台湾将此书译作《住在大脑里的八个骗子》, 算是比较一针见血的译法。本书的中心思想是 , 其实我们的大脑并没有我们想象的那么聪明 , 作者作为伦敦大学认知脑神经科学的博士 , 用了一种充满拟人话的幽默手法 , 为我们解读了大脑的思考模式。
作者在书中提到了我们大脑的八个缺点 : 爱慕虚荣、情绪化、不道德、爱妄想、顽固、装神秘、意志薄弱、充满偏见。看过以后 , 我们会对自己的大脑拥有更加客观的认识 , 你会发现大脑其实是很差劲的科学家 , 没想象中那么客观理性。
当红指数 :★★★★☆
《Change Your Thoughts - Change Your Life》
作者：( 美 )Wayne W. Dyer
出版时间：2007 年 7 月
作为世界知名作者和演说家的Wayne, 在本书里演绎了他的中国智慧。他会告诉你 , 什么是完美的平衡 , 什么是道德和精神意义 , 以及怎样使自己经常处于一个良好的工作状态中。
在这本书里 ,Wayne 将老子《道德经》里的 81 条诗词偈句翻译成了 81 则独特的随笔 , 运用远古的智慧解决今天的问题。这些章节包括“弹性生活 ”(Living with Flexibility)、“扔无敌、执无兵 ”(Living Without Enemies)、“ 舍 得 之 间 ”(Living by Letting Go) 等等。
当红指数：★★★★★
《撞上快乐》
作者：( 美 ) 丹尼尔 · 吉尔伯特
出版社：中信出版社
出版时间：2007 年 7 月
这是一本关于幸福的书。
哈佛大学心理学家丹尼尔 · 杰尔伯特用充满智慧而又轻松易懂的笔法描述了想象力的瑕疵和预见的错觉 , 并说明正是这些害我们错误地设计了自己的未来 , 让我们为此费心劳力却无所获——而这也是我们不快乐的根源所在。
了解了什么会导致不快乐 , 才能更快乐 , 也才能在撞上快乐的时候 , 有效地抓住它。
当红指数：★★★★
《抱歉的艺术》
作者：( 美 ) 佩吉 · 波斯特
出版社：电子工业出版社
出版时间：2007 年 6 月
你是否遇到过这样的问题 : 向别人做介绍时忽然想不起被介绍人的名字 ; 别人对你的工资充满好奇 ,且一副打破沙锅问到底的架势⋯⋯有的时候 , 人们需要“脚本”为生活难题提供指南 , 而本书则为处理这些生活和工作中的尴尬局面提供了一些解决方案 , 里面收集了 100 种我们工作生活中最常见的棘手问题的处理方式 , 读者不妨做一个参照。
当红指数：★★★★
《工作要有好心态》良好的工作态度是职业道德的崇高表现。一个工作态度很差的人，即使有能力也不会得到人们的尊重;具备良好工作态度的人，一定能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后有可能发展成为广受尊重的人。归结成一句话，好的工作心态是赢在职场的关键。
●《工作要有好心态》如果翻阅成功人士的成功史，我们不难发现，他们之所以能够领先于别人而出人头地，是因为他们都能保持良好的心态并能马上付诸行动的缘故。
●一个好的工作心态加上积极的行动，是取得成功的秘诀。好心态是竞争力.
●未来学家托马斯?弗里德曼在《世界是平等的》一书中说：“21世纪的核心竞争力是态度与想象力。”一个好的工作心态已经成为新世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，是个人和企业聚生未来最为根本的竞争优势。
2.开放你的人生
本书契合开放的时代，开启了一场意义深远的人生价值观讨论，倡导开放式人生，呼唤人生也要开放，它或许将彻底改变我们许多人的人生命运，并进而推动中华民族深化开放，走向世界。
本书融开放式人生鲜活的案例和哲理性的醒世妙语为一体，激励广大的中国人，尤其是有志青年，冲破封闭的囚笼，敢于解放自己的人生，勇于追求人生的成功。强调生活在开放的时代、开放的中国，如果渴望人生的成功，除了开放人生，我们没有更好的选择。
作者王辉耀先生是欧美同学会副会长，拥有丰富的开放式人生阅历。本书不是空洞的说教，而是基于对200多位中国开放式人生实践者的奋斗传奇和成功经验的分析和感悟，揭示了开放式人生大趋势，展示了开放式人生的多姿多彩，总结了开放式人生成功的十大要素，探讨了开放式人生的行动路径，为中国当代青年和正在奋斗前行的人们提供了人生成功的法则。
3.谁杀了我的牛
成功人士有一项共通点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。本书将告诉读者，如何摆脱借口、甩掉平庸，以拥有美满关系、成功事业、健康生活、充实人生。
一名睿智的老师带着学生踏上旅程，期盼让年轻人真正了解画地为牢的道理，看清阻碍成功的真正大敌。于是，他们造访了一户破败的农家，目睹了一宗“杀牛”事件……
这个突如其来的事件如何在瞬间改变年轻人的一生?
每个人都希望能拥有美满关系、成功事业、健康生活、充实人生，却又耽溺于安适的生活状态，抱着“过得去就好”的想法度日，直到发现美好事物都已成过眼烟云。
在这则改变人生的寓言故事中，“牛”代表阻碍我们过渴望生活与应得人生的借口、恐惧、辩解与谬见，每个人实际拥有的“牛”可能比我们愿意承认的还多。作者以简单、深刻、感性、幽默、睿智的方式告诉我们如何摆脱让人表现平庸的恶习、借口与念头。
4.常胜思考
人生就像棒球一样，成功率能够达到什么程度是难以估计的，将人生完全用成功率来比拟或年不尽理想，但是会反向思考的人，成功率绝对能提高至三成。
要想以常胜思考来得到真正的力量，最重要的是什么呢?一语道破，即是要有“不屈不挠的精神”。
本书透过阐述生活与工作技能的方法论，明确地提出了人生出奇制胜的法则，并赋予其“常胜思考”的新概念，无论胜与败，均成为人生胜利的进取能量。
洒脱的笔触，囊括了个人内在需求和社会大视野，具体引导出成为职场精英、人生达人的思考模式。《常胜思考》既是心灵修养、对烦恼解答的读物，也是使人立于不败之地、具有实战性的成功理论。
适合职场人看的书籍
一：别独自用餐
基思·法拉奇
世界知识出版社
一本实用的社交技巧书，告诉你如何根据自己的个性和特点，提升自己的社交圈，拓展人际关系，实现自己的职业发展。
二：别做正常的傻瓜
奚恺元
机械工业出版社
简介
《别被office干掉》一书近日由广西师范大学出版社出版，该书向读者展示了职场菜鸟用三年时间就获得别人六年成果的经历，该书分两部分，在第一部分，作者分析了自己的人生经历同职业选择的必然联系，着重讲述了自己从职场菜鸟成长为资深人士过程中自己如何投资自己的人生、不懈奋斗的经历;每篇文字后，作者都有精短的TIPS，和读者分享自己的成功经验。第二部分由作者的职场性灵小文构成，是作者摸爬滚打广告圈的真实体悟。该书作者崔晶提出，我们之所以不能突破职场围城，是因为我们的“爱无能”，我们不是被office的明争暗斗干掉，是被自己的爱无能干掉的。这一新的职场成功理念，让人耳目一新。
内容简介
本书是一个广告人的故事，它将一个草根用三年时间走过别人六年才能走过的历程，同时收到八家国际4A知名创意总监来电，后又赚到“资深”文案的高薪，从一个菜鸟一跃成为资深，并再次进入国际4A的故事娓娓道来。它又不仅仅是一个广告人的故事，它还大话亲情、友情、办公室政治，讲述跳槽、创意等职场问题，毫无保留，真实记录，既有行业爆料，又有自我阅历。它不仅适合广告人看，更适合“无知无畏”的大学生，有过“恐上症”，遭遇炒鱿鱼，被经济危机重创元气、灵感的现代人。
作者简介
崔晶 广告会翻新，创意会过时，但爱永恒。
国产职场剧
严格来说，并不存在真正纯粹的职场电视剧这一分类，因为一部电视剧要吸引人，必然要集中矛盾冲突。所以银幕上所谓职场剧要么是一部积极健康向上乐观的励志戏，要么则是像《金枝欲孽》这样讲述尔虞我诈的阴谋戏。所以无论什么样的职场剧，将其视作消遣的故事即可，千万别以为靠着电视剧的指引就真的能在同事和上司之间混得如鱼得水了。
职场小说
同影视类资源相比，在文学作品中显然更能为读者们呈现职场各项规则以及办公室中发生的种种引起人们共鸣的故事。而成功的职场小说正是从这一角度出发，小说所叙述的故事往往让人觉得就是普通人自己身边的事。
资源推荐：小说《杜拉拉升职记》（李可）
虽然本作已经被改编成电视剧及电影等多种形式，不过要想真正体验到精彩的职场故事，那么一定要选择小说原著，书中呈现了各项典型的职场规则，对于正处于事业起步且有着不断奋进的斗志的在职人员而言，书中的种种可谓是经典缩影。主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
同类资源推荐
《笑傲职场》（乔尹）
《圈子圈套》（王强）
《别样的江湖》（孔二狗）
《潜伏在办公室》（陆琪）
资源推荐：电视剧《浮沉》
以一位销售菜鸟面对七亿销售大单的职场成长史，为我们揭开一段复杂的职场故事。剧中白百合扮演的“乔莉”本是公司的一名前台，却因为偶然的机遇成功转型为销售，但是却对销售领域一无所知，于是她变成了彻底的职场菜鸟。更夸张的是，销售菜鸟居然遇到一笔七亿的销售大单，这对她来说是成功的机遇，也可能是失败的无底洞……
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《男才女貌》
《苦咖啡》
《美丽传说》
《女人最痛》
《美女如云之无懈可击
日韩职场剧
虽然日韩的办公室状态与中国大陆颇为相似，不过到了银屏上，我们看到的却是截然不同的两种状态，如果你在辛苦了一天后不想躺在床上时仍然温习办公室里的尔虞我诈，那么各种漫画式搞笑风格或是讲述种种纯爱故事的日韩职场剧则是个不错的选择。
欧美职场剧
如果我们细细回想，会发现在热了数年的欧美剧中，我们很少能看到国产职场剧这样纯粹讲述办公室故事的剧集。不同于《杜拉拉升职剧》这种观众从头看到尾都不知道杜拉拉究竟是在什么公司上班的作品，美剧中最常见以职业为主题的剧种主要是刑侦剧、律政剧、医疗剧这种职业非常明确的专业类剧集。
资源推荐：日剧《总务二科》
在日本，大型机构必有一个部门负责更换厕纸、日光灯等工作，这个杂务部门就叫做 “总务二科”。剧中就讲述了6位性格迥异，但同样爱钱、爱美、渴望爱情的女职员到总务二科后发生的一系列故事：冢原被曝与有妇之夫有染，对方老婆闹到公司，因此被 “发配”到总务二科。小梅则一直认为自己怀才不遇，最想去的部门是海外事业部，因此很努力地工作，并积极学习各国语言，可是因为一次严重的工作失误，她也被派到了总务二科……
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日剧：《呼叫中心的恋人》
日剧：《顶级播报员》
日剧：《真我霓裳》
日剧：《迷离三角》
韩剧：《女主播的故事》
韩剧：《新进职员》
资源推荐：美剧《丑女贝蒂》
引发全球收视狂潮的电视剧《丑女贝蒂》虽然已经成为历史，但是提起这部电视剧很多人还是记忆犹新。丑女贝蒂以其肥丑甚至糟糕透顶的时尚品味，在其就职的时尚工作环境中笑料百出。这种平民与顶级时尚圈的对对碰，充满了任哪个观众都不会轻易错过的精彩看点，而且最重要的还是贝蒂的职场成功经历，在欢声笑语中，在夸张喜剧中，观众感受到贝蒂的善良和勇敢，坚强与乐观，也因为贝蒂的精神深深鼓舞自己。
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《办公室》（The Office）
《广告狂人》（Mad Men）
《口红森林》（Lipstick Jungle）
《绝望的主妇》
（Desperate Housewives）
《新闻编辑室》
（The Newsroom）
2、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
3、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
4、一个聪明女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需要自己。这不是爱情，但这是爱情的控制术。
5、对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
6、小企业的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何的职务标注。
7、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
8、当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。
9、对于参与新的产品的研制、开发人员，要先与其变更劳动合同。根据研制开发的实际，增加保密及竞业限制条款，使其劳动合同期限最少和保密期限一致，并约定竞业限制的范围、地域、期限。
10、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
11、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
12、传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。
13、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
14、在运用竞业限制条款时，不可无端限制劳动者的就业权利。例如，不可笼统地限制财务人员在解除或终止劳动合同后到其他企业再担任财务人员。不可针对非商业秘密或是已经公开的商业秘密再要求员工承担竞业限制义务。
15、你要学会用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。职场生活中，可以考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大的回报。
16、你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。
17、上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。
18、上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的.职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
19、想要看透这种管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?
20、老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
文/张萍
有感于“新东方校园招聘”宣传视频中，提到的“五好青年”广受用人单位的青睐。在此，跟大家一起探讨：应聘者应该具备哪几项能力，才能成功打开自己的职业之门。
“五好青年”所具备的素质和能力，即为大多数企业对应聘者的基本素质要求。无论你应聘哪家企业，无论你应聘哪个职位，这些素质都是你应该要具备的，它们是什么呢?
专业能力
如果你目标明确，打定主意从事所学专业，并一条路走到黑，不再更改，那你就必须在专业知识上精益求精。
我们在一次招聘小学国学教师的时候，问到一位应聘者关于《诗经》的内容，他的回答让我们很崩溃，他说：“这些东西没什么用，我们一般都是要用的时候上网查的。”我们又问：“你平时都读些什么书呢?”他说，“平时大多在上网或是看看电视。”这样的人想走专业路线，恐怕短时间内是不可能的，至少新东方不会给他这个机会。
如果你没有打算走本专业路线，请记住，你一定要在所有考试科目上尽力而为，拿到毕业证、学位证，它将会让你的就业求职更有保障。
某一次招聘前台咨询岗位，有应聘者没有拿到毕业证，问其原因，他说是因为学校的考试安排出了问题，导致他没有拿到毕业证。再问，是否他们那一届的学生都因为这种安排而耽误了拿毕业证。他说，没有，只有他自己。然后，他又为自己找了一堆理由，面试结果可想而知。
试想一下，面试时间只有短短的10分钟或是更短的时间，当你没有任何超越他人的能力的时候，面试官无法深入了解你的实力，他只能参照一些通用的标准，比如说若你连毕业证、学位证等能证明学生基本能力的证件都无法提供，面试官是很难让你通过的。
团队协作能力
在校期间，你必须多参加活动，培养团队协作能力。
在当今这个高度提倡团队协作的时代，单打独斗的个人英雄主义基本上没有市场。没有团队合作精神的人，已经被认为是前途渺茫的人。世界知名企业如苹果、微软、谷歌等，无一不是因为拥有一支核心精英团队而扬名于世。虽然新东方和以上企业还有很大的差距，但也是因为新东方有着自己的核心管理团队、核心教师团队，才成就了新东方现在的规模。在招聘当中，欠缺团队协作能力的人，我们是坚决不要的。
去年人力资源部招聘人力专员，采用无领导小组的方式进行面试。在观察一名应聘者在团队活动中的表现时，面试官发现他极缺乏与其它团队成员合作的热情。交流下来发现，他以前是在一个政府部门的事业单位工作。在那样的单位，他只需要做好自己份内事即可，其他员工也忙着各自的工作，很少有团队活动。所以，几年下来，他已经丧失了跟他人合作的热情，只关注自己的一亩三分地。这样，新东方跟他是无缘的——我们要将这个职位留给有团队协作能力、有工作热情的人选。
一技之长
这个道理很简单，想想我们国家人口众多，毕业生达到699万之众。如果你任何方面都跟别人差不多，在求职过程中就不会有太大的胜算。曾任昆明学校校长现任沈阳学校校长的庄重曾经在讲座当中提到，他当年读大学时，特别喜欢读金庸的武侠小说，对于内容的研究，可以说达到了专家的水平。他在一次求职面试中脱颖而出，没有别的原因，只是因为他对金庸作品的了解比别人更胜一筹。
这个例子并不是说读武侠小说就能让自己脱颖而出，而是告诉大家，善于发现和培养自己的一技之长，将会让你的求职之路更加顺畅。
还有个例子，新东方有个老师，他能模仿各种人讲话，包括国外的、国内的各地口音等。他在面试中没有讲太多专业方面的知识，但是他一样能从众多的应聘者当中胜出，目前已经成长为主管。所以，请大家重视培养特长。如果已经有了一技之长，请注意在适当的时候充分发挥;还没有发现自己有特长的，赶紧挖掘培养，为将来的求职有备无患。
学习能力
这个素质是判断一个应聘者是否有可塑性的指标。在一个快速发展的企业、一个年轻的团队当中，优秀的学习能力尤为重要。
以新东方为例，在这个团队中，若你的学习能力稍弱，很快就会感到巨大的压力。想想人人都在进步，自己却还在原地踏步，你还能睡得着吗?所以，新东方的老师普遍睡眠不足，因为时刻担心被人超过去、自己被淘汰。虽然这样说有些夸张，但从一定程度上反映出学习能力的重要性。
有一位老师，刚来时应聘教授《新概念英语》第一册的教师职位，由于表现不佳，第一次试讲就被刷下来了。没想到第二个月她又来了，这次仍然没有通过试讲。奇迹般地，她出现在第三个月的试讲名单中，而这次她进步飞速，跟以前判若两人。最终，她顺利通过试讲，进入新东方综合能力部，担任《新概念英语》第一册教师。猜猜她现在是什么样子?她展示了卓越的学习能力，从《新概念英语》第一册教师一直晋升到第三册教师，最近已经成为新东方国外高端课程——托福阅读的老师。这就是学习能力带给一个人的职业晋升。
学习能力不是天生的，它需要经过后天培养且不断实践才能获得，建议大家可以自行收集一些相关的方法。
沟通能力
相信大家都对自己的沟通能力信心十足，可是，这个能力却在我经历的面试中屡次引发问题。
在某次少儿教师的面试中，一位应聘者顺利地通过第一次试讲，我们都认为他应该能顺利通过后面的面试环节。可是，诡异的场面出现了。当少儿部主管出现在下一次试讲现场，并向他提问时，他竟然一句话都答不上来，呆立在讲台上，即使后来勉强答上来，也是支支吾吾。跟他交流以后，他的解释让我们很崩溃。他说，因为少儿部主管长得很象他中学时最怕的老师，所以当面对这位主管时，他的情绪一下紧张起来，导致没听清楚问题，影响了面试的表现。
在一次教师试讲的现场，面试官让一位应聘者用尽量简短的话语，解释定语从句与同位语从句的相同点和不同点。这位应聘者很快接了话茬，用了近5分钟来进行解释，他明显是没有领会提问者的用意。如果没有仔细聆听和听从面试官的指示，就算你口舌如簧，沟通的结果也肯定无法让面试官满意。
所以，请大家认真审视自己的沟通能力，是否在任何状况下都能如常发挥。若不是，说明你还没有真正掌握这一能力，需继续培养和提升。
以上所讲的五个方面，即是大家需要在求职准备阶段培养的素质和能力。
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