河北省饶阳县领导班子

河北省饶阳县领导班子（精选6篇）

河北省饶阳县领导班子 篇1

2009年11初,在社科院乡村开展研讨所于建嵘教员的率领下,我们赴河北高阳县对该县的支柱产业之一——纺织业,做了一次社会调查。高阳具有悠久的纺织业传统。“而乡村工业真正末尾于袁世凯任直隶总督时期,周学熙主管的直隶工艺局制定的乡村工业化方案时期。旨在替

2009年11初,在社科院乡村开展研讨所于建嵘教员的率领下,我们赴河北高阳县对该县的支柱产业之一——纺织业,做了一次社会调查。高阳具有悠久的纺织业传统。“而乡村工业真正末尾于袁世凯任直隶总督时期,周学熙主管的直隶工艺局制定的乡村工业化方案时期。旨在替代出口和吸引休息力。工艺局的技术投入,使高阳纺织工业迅速开展。” 经过一个多世纪的开展,高阳曾经成为全国最大的纺织品集散地。

一、调查结果

高阳的崛起有多方面的缘由,复杂分析如下:

1.悠久的行业传统和先发开展优势。早在袁世凯人直隶总督时期,就对高阳实行了诸多优惠和促进政策,比如提供技术培训、行业信息等。这使它较早地经过市场积聚了原始资本。同时,棉纱厂、织布厂较早在全国树立了销售网点,构成了完整的供、产、销网络。

2.富余的原料和休息力资源。高阳是适宜产棉区,重要的原料供应地,运输本钱低,且原资料的供应不依靠于市场变化。同时也有丰厚的休息力资源,很早时期消费者和商人曾经到达了相对密度。

3.灵敏的消费方式。相当一局部的纺织厂都是家庭作坊式的,还属于“农户经济”。这种消费方式能充沛应用家庭内部闲散的休息力。同时在雇佣工人方面也较为灵敏,有订单时分暂时召集工人。同时,在调查中我们还留意到,大局部的工厂树立在自己家中,从而省去了商业地租。以上要素最大限制地节省了消费本钱,提高了高阳纺织业的市场竞争力。

4.行业内自组织才干强。“1906年高阳商人以复兴纺织业为目的组成商会。”20世纪20年代成立高阳纺织品公司。从那时起,其自发组织的非正式金融组织、商业信息网络就不时发扬着无足轻重的作用。高阳人也较早地运用了专业化人力资本实际,世纪初时期,商会成员就以自愿支付销售附加税的方式设立了一所商业学校,教授纺织、印染课程。

我们也发现了高阳纺织业存在的一些缺乏之处:

(1)缺乏品牌看法和品牌战略规划。高阳纺织业虽然规模庞大,但是相当一局部是为一些知名厂家代加工,这样很大一局部利润被掠取走了。而且,很多外地的厂家都是注册上海等地的品牌,甚至贴他人的牌子打“地下战”。缺乏品牌效应是高阳纺织业开展的一个瓶颈。高阳纺织业应该自创江苏常熟服装业的开展形式,走“从无名牌到借名牌、傍名牌,再到创立自主品牌的提升进程”。

(2)企业管理水平差。当一个企业开展到一定的规模,就面临着继续扩展再消费。规模化消费需求现代化的企业管理理念和流程。在采访进程中,一些上了规模的企业主不时说缺乏管理人才和临时的企业规划,他们对现代企业管理方式有很高的诉求。

三、高阳纺织业的启示——开展,抑或发展?

高阳的开展形式不同于以团体经济为依托而完成乡村工业化的“苏南形式”,而更贴近于在家庭小工业基础上,依托低本钱运营企业,构成地域性分工和一定水平专业化的“温州形式”。这关于探求异样团体经济缺失、中央政府贫穷的广阔内陆乡村依托一个特征产业完成工业化 路途,无疑具有重要的自创意义:没有优越的区位优势,内地也可以应用自己的资源与优势,走出一条属于自己的工业化、城镇化路途。坐落于高阳村落民宅里的大大小小的纺织加工工厂也验证了黄宗智先生的“乡村工业化”悖论,即在乡村而非城市完成工业化得能够性。

同时,我们还应该留意到,高阳的纺织业消费技术水平还相对落后、休息力水平还远未到

达卢卡斯的专业化人力资本水平。我们能否可以把这种现象看作是农业的“过密化”向工业的转嫁。这种转嫁对乡村社会的冲击更多是文明意义上的:随着商业气息的逐渐浸透,越来越多的农民不在留恋于自己的“一亩三分地”,不再满足于“男耕女织”的传统农业生活方式。城镇化、工业化本应是一种消费力机制推进的自然的变迁,而不应该是外部强力推进的。同时,过火依靠一个特征产业的非平衡开展形式,能够会阻碍其他行业的开展并招致更深水平的农业衰退。

黄宗智先生以为,中国的南方不具有开展家庭为消费单位的休息密集型家庭经济或手工业所需求的气候与自然条件,而高阳正是以家庭小经济为基础,完成了准规模化运营。但以家庭为基础的乡村工业开展形式是一把“双刃剑”,其优点在于运营灵敏、休息本钱低、破产风险小等,缺陷在于规模运营难以构成、信息不对流,对市场的把握 才干差等。行业集中和垄断是资本消费的最终趋向,我们想象一下,在不久的未来,高阳纺织业有没有能够在市场规律的推进下大范围的“洗牌”,大企业逐渐兼并小作坊,完成市场的纺织行业帕累托最优效应?高阳的开展,值得我们深思!

河北省饶阳县领导班子 篇2

现有的研究大部分侧重对物联网技术和构架以及现状进行分析。如沈苏彬(2009)对物联网的体系构建和相关技术进行了研究;孙其博等(2010)认为现阶段我国物联网尚未走出“概念”阶段,存在缺乏顶层设计和统筹规划;科技和产业方向不明;缺少成熟商业模式和核心技术以及产业链不完善等(张军杰,杨铸(2011)一些问题。还有部分学者研究物联网在农业中的应用,孙忠富(2010)、管继刚(2010)、张凌云(2011)和李道亮(2012)分析了物联网在农业或者智慧农业中应用。关于蔬菜物联网的研究更多集中在物流环节或者安全监测等方面,关于对比分析蔬菜龙头企业物联网运用情况的研究较少,本文对比分析衡水市河北冠志农业科技有限公司、绿科蔬菜种植技术推广服务有限公司、众悦农业科技股份有限公司三家公司,为河北省其他市发展物联网提供借鉴。

调研个案基本情况介绍

(一)调研地点和对象说明

为了解衡水市物联网技术在蔬菜产业的应用情况,以及蔬菜经营主体对物联网技术的实际需求情况,选择对蔬菜产业发展颇具特色的衡水市饶阳县进行实地调研。本次调研对象是饶阳县的蔬菜龙头企业。蔬菜龙头企业是指有规范的公司制度、占地面积达到3000亩以上的蔬菜经营主体。

饶阳县的蔬菜产业是以龙头企业带动为主,从2010年第一个产业化项目开始投入建设,到目前为止有规模化产业项目59个,基本都在建设中,其中不乏一些有潜力的大型蔬菜产业园区。其中河北冠志农业科技有限公司、绿科蔬菜种植技术推广服务有限公司、众悦农业科技股份有限公司为饶阳县应用物联网技术的蔬菜龙头企业的代表,在蔬菜生产中不同程度地应用了物联网技术,故选取这3个公司做典型分析。

(二)公司简介

河北冠志农业科技有限公司于2013年8月成立,位于饶阳县留楚乡,其物联网模式属于国有大型农业物联网,并先后与山东寿光蔬菜产业集团、河北农业大学、山东农业大学建立长期的研发关系,引进学习成熟的技术体系、优良的果蔬品种,主要包括:引进优良的果蔬品种和先进的嫁接增产技术,实现果蔬的有机化生产;引进现代化的水肥一体化技术体系,精准地对作物灌溉施肥,产品品质大幅度提高;依托物联网平台实现远程智能化监控管理和销售,达到了增产、改善品质、调节生长周期、提高经济效益的目的,带动饶阳蔬菜产业向智能化发展。绿科和众悦的物联网模式属于企业示范性模式。绿科蔬菜种植技术推广服务有限公司于2010年11月成立,位于饶阳县大尹村镇,其发展特点是有机、绿色,是与中国农科院合作建设的集观光旅游、休闲采摘、餐饮服务、蔬菜深加工于一体的农业产业化企业。衡水众悦农业科技股份有限公司是专业从事现代生态农业综合开发的科技创新型企业,其前身是饶阳县党恩蔬菜种植专业合作社,随着合作社的发展,为开拓市场抢占市场份额,在合作社土地流转的基础上,于2012年5月年在饶阳县大尹村镇注册了众悦公司,以“合作社+公司+农户”的模式经营。众悦公司重视人才、鼓励创新,公司招聘高学历人才并在实践中培养人才,出台政策鼓励员工在工作中创新革新,目前公司已有国家专利4项。3个公司的具体情况分析详见表1。

公司异同分析

(一)三个公司共同点分析

饶阳县在全省率先开展智慧农业综合管理平台试点建设,以互联网贯穿蔬菜产业的生产、加工、流通和销售全过程,将智能监控与质量追溯结合起来。目前已在冠志、绿科和众悦等农业公司推广应用。冠志、绿科和众悦3个公司主要以温室果蔬生产为主,属于工商资本投资农业,工商资本进入饶阳县果蔬产业,为果蔬产业带来了新的希望,同时由于农业生产周期长等特点阻碍了农业种植企业的发展。通过实地调研发现:第一,冠志、绿科和众悦3个公司均存在资金短缺的问题,且很难从金融部门获得贷款;第二,冠志、绿科和众悦3个公司均存在缺乏劳动力的现象,且劳动力成本不断上升提高了公司的生产成本,最终导致物联网技术难以实施和推广。

(二)三个公司不同点分析

1.资金和技术来源

冠志公司与绿科公司、众悦公司属于不同的农业物联网商业模式在资金来源、技术来源方面存在差异。(见表2):

(1)引进物联网技术的主动性

如表2所示,冠志公司属于国有大型农业物联网项目,资金以自筹为主,技术是由寿光集团有偿提供,物联网技术是公司领导通过到荷兰、山东等农业现代化发展先进地区的实地考察,在2014年初开始运营时主动将物联网技术引进到公司蔬菜生产中的。对物联网技术较为了解,拥有比较先进的物联网意识,对于引进物联网技术能否给企业带来的效益增长是非常关注和重视的。领导对物联网技术的认可,对保障物联网技术的实施和推广起着决定性的作用。

而绿科、众悦公司的物联网技术的大部分资金、设备和技术支持均依靠外界,自有资金投入很少,属于物联网企业示范性推广项目,技术由中国移动、联合总社无偿提供,属于被动接受物联网技术。绿科、众悦公司领导对物联网认识较少、物联网意识淡薄,对基本没有成本引进的物联网技术不重视,对物联网技术的增值作用要求不高。

(2)推广物联网技术的主动性

如表2所示,在物联网技术的推广上,冠志公司自发研制了与水肥一体机相似的成本较低的设备推广给周边农户使用,这一举措使周边农户以较小的成本接触使用物联网技术,渐渐打消了他们对物联网技术的抵触心理,为物联网的长远发展奠定了基础。而绿科、众悦公司缺少长远发展的眼光,本身物联网应用程度就不高,对外推广更是不切实际。

2.物联网在蔬菜产业链中的应用情况

由表3可知,目前物联网技术主要覆盖了蔬菜产业链的生产环节和仓储物流环节。

生产环节中的物联网作用体现在可以监测蔬菜生长环境;智能控制蔬菜棚室设备,以此来改善蔬菜生长环境;使用水肥一体化设备及滴溅、滴灌方式,省水省肥达50%以上,可有效缓解水体污染问题。

仓储物流环节,绿科、众悦公司应用物联网作用主要是监控、调节蔬菜储存及运输环境;提高蔬菜的保鲜度,延长蔬菜保鲜时间;可以辐射到运输路程更远的市场,进一步开拓蔬菜销售市场。而冠志公司在物流环节并没有使用物联网技术,比如运输工具上的传感器、摄像头以及环境智能控制系统和车辆在途GPS定位。运输形式基本上是采用传统的装车运输,一是因为蔬菜产品的买家主要在北京、保定、石家庄等邻近地区,运输车程比较短,对环境的要求不是很高;二是冠志公司所种植的蔬菜都是耐运输品种,如西红柿、甜瓜等都选取果皮较硬较厚的品种,避免了蔬菜产品由运输造成的磕碰和变质腐烂。

注:是为“√”,否为“-”。

冠志公司的蔬菜产业基本上只局限在蔬菜的育苗、种植、包装和销售上,在加工、深加工、冷链物流等其他环节仍要让利给下游公司。蔬菜产业链不完整会在一定程度上限制冠志公司的发展。而绿科、众悦公司成立时间较长,其业务范围基本已做到了“育苗—种植—加工—物流—销售”一条龙。目前,绿科、众悦公司的加工环节主要是简单加工,技术难度低,规模较小,没有应用到物联网技术。

原因分析及对策建议

(一)原因分析

1.对于3个公司存在的共性问题原因分析如下:首先,农业本身具有生产周期长、收益回收慢等特点,使生产者很难立即获得收益;再者金融部门本身发放贷款时对农业非常谨慎,再者农业生产者难以提供满意的抵押物,加大了金融部门对农业发放贷款的难度。其次,农村进城务工的青壮年越来越多,留下务农的一般是年长者,他们在接受新技术等方面存在一定的障碍。最后,现代年轻人潜意识难以接受农业方面的工作,认为“低”人一等,导致年轻人宁愿进城务工也不愿意留在田间工作。

2.公司管理者的战略决策关乎一个公司生存时间的长短,随着物联网技术的发展,管理层对物联网技术的认知和接受程度也会影响到公司未来的发展。就以上3家公司来说,冠志公司的管理者有着较高的物联网意识,能主动引进物联网技术并自主研发成本较低的产品,而绿科和众悦公司对物联网仍处于被动接受阶段,尚未进行实质性的开发和利用。

3.整个蔬菜产业链应该包括生产、仓储物流、加工、销售4个环节。通过调研发现目前物联网技术大多只涉及了生产环节和仓储物流环节,而在蔬菜产业链的加工和销售环节,目前还没有物联网技术的应用。究其原因,主要是由于企业蔬菜产业链不完整,某些环节过于简单或规模较小,不需要物联网技术;物联网成本较高,从生产到销售全部配备相应的机器设备和专业技术人员、维护人员,这些成本对具有周期长、回收率低的农业来说无疑是很大的一笔费用。

(二)对策建议

1.实行棚室确权,创新担保抵押新形式

饶阳县是设施蔬菜大县,为了解决农业种植企业贷款难的难题,使农村金融更好地为农户和农业种植企业服务。饶阳县创新担保抵押新形式,以农户或者农业种植企业的棚室确权证和部分固定资产共同作为抵押物获得贷款。这一创新担保抵押新形式,有效缓解了农户或者农业种植企业由于抵押物不足不能获得贷款的难题,为实施物联网技术提供了资金保障。饶阳县农经站已经开始着手这项工作,并已经成功为河北兴地农业科技有限公司和灵祥食用菌种植公司申请到贷款。

2.加大培训力度,转变管理层的思想意识

在此次调研中发现普通农户和龙头企业的管理者对物联网的认识存在误解。所以,当地政府可以联合科研院所和学校,聘请专家对农户与管理层进行培训,使他们转变旧的思想,促进对物联网技术的创新和探索。这不仅对公司的长远发展有好处,也有利于促进周围种植户增加收入和物联网技术的大面积推广。

3.提高补贴,吸引“技术人员”“留”在农田

据调查,三家公司中仅冠志公司拥有3名技术人员,其他两家公司均无技术人员,普通百姓受学历和技术水平的限制,对物联网技术很难真正掌握。相关负责人也表示出对大学生不愿留在当地“务农”,人才流失严重现象担忧。针对这一问题,留大学生在农村工作是比较困难的,此时县农业局科技派技术人员对村里年轻且愿意留在田间工作的人进行培训,并根据他们的学习工作情况进行相应的物质奖励,将他们真正“留”在农田。

参考文献

[1].李明贤,樊英.经营模式、经营特性与农民专业合作社的发展研究——基于湖南省浏阳市三家典型蔬菜类合作社的研究[J].农业经济问题,2014,v.35 ;No.41002:81-87+112.

[2] .沈苏彬,范曲立,宗平,毛燕琴,黄维.物联网的体系结构与相关技术研究[J].南京邮电大学学报(自然科学版),2009,v.29;No.12506:1-11.

[3] .孙忠富,杜克明,尹首一.物联网发展趋势与农业应用展望[J].农业网络信息,2010,No.16705:5-8+21.

[4] .孙其博,刘杰,黎羴,范春晓,孙娟娟.物联网:概念、架构与关键技术研究综述[J].北京邮电大学学报,2010,v.3303:1-9.

[5] .管继刚.物联网技术在智能农业中的应用[J].通信管理与技术,2010,No.10703:24-27+42.

[6] .张军杰,杨铸.我国物联网产业发展状况、影响因素及对策研究[J].科技管理研究,2011,v.31;No.23913:26-29.

[7] .张凌云,薛飞.物联网技术在农业中的应用[J].广东农业科学,2011,v.3816:146-149.

湖北省长阳县渔峡口镇渔坪小学 篇3

------记洪啸音乐教育工作站渔坪支教之行

湖北省长阳县渔峡口镇渔坪小学 曹卫红

2009年7月16号至18号，是让渔坪小学师生难忘的三天，也是让渔峡口人应该记住的三天。在这三天里，渔坪小学的师生与来自全国各地的音乐老师渡过了美好而快乐的时光，大山深处的渔坪小学就像过节一样，孩子们为美妙的音乐而陶醉，就连家长也跟着天天来看热闹，他们为自己的孩子能有这样的名师来指导而开心。回顾这次活动的过程，心情始终无法平静，多种情感交织：快乐、感动、感恩、震撼等等，无法言表。

6月下旬，我接到渔峡口中心学校的通知，说由长阳文联陈哈林主席和县研训中心田玉红老师牵线的上海洪啸音乐教育工作站组织全国各地的老师暑假期间将来我校自费支教，为孩子们赠送乐器，我不敢相信这是真的，全国各地学校那么多，这等美事竟会落到我们这个偏远的小学？我开始上网查资料，看到了洪啸音乐教育工作站历次支教活动的情况，心中更加忐忑不安，我们如此偏远，条件又差，连车开到学校都困难，怎么招待远道而来的客人呢？

时间一天天临近，学生们听说了这事，开心的不得了，老师们也觉得这是一次难得的学习机会。15号下午，天气很热，老师们顶着烈日来到了学校，打扫操场，整理教室，一个个忙得满头大汗，不时又在期盼支教的老师们什么时候到。晚上六点多，听说老师们已经到了渔峡口，我和黄书记忙着赶到了渔峡口宾馆，远远的听到动听的笛声，是许启虎老师在楼下吹陶笛，不知是哪个高手在楼上和着，我和黄书记笑言：“今天的渔峡口宾馆是音乐的海洋了”。吃饭时见到了所有的支教老师，因为之前想着很多都是大师级的人物，不知道如何说话才好，所以我没有贸然打招呼，当我看到洪啸老师一脸和气，还有所有支教老师一脸开心的样子，我悬着的心落了下来。谢明钢老师吃饭时也不忘工作，问起学校的情况，说一切工作由他们来安排。赵洪啸老师、许启虎老师、谢明钢老师只吃了一点饭，就要我带路去学校实地考察。回来时天已经黑了，因为是山路，崎岖不平，晚上又没灯，我要叫车来，三位老师说什么也不肯，我只好吓唬他们说路上可能有蛇，哪知他们却笑言有蛇才好，他们不怕蛇。许启虎老师说：“我们是来支教的，不是来享受的，我们不怕苦，怕苦就不会来。”听到这话，我的敬佩之情油然而生。

16号，学生们早早就来到了学校，兴奋的蹦蹦跳跳，他们可没见过这么多山外的老师呢。早上我们首先安排的是学生进教室，班主任清点人数。可是支教的老师没有进我们安排的休息室，直接去了教室，很快和学生打成了一片。欢迎仪式时，孩子们兴奋的跟在支教老师后面，好几位支教老师都在帮着班主任整队，因为主席台太小，不能把支教老师一一请上台，许老师说支教老师只要站成一排，与学生们见面，如此的平易近人，让我不胜感激。为了尽地主之谊，我们学校为支教老师准备了免费午餐（盒饭），哪知却遭到了拒绝，许老师说：“吃饭一定得给钱，这是我们的规矩，如果不给钱，那我们的活动就变味了。你们学生吃什么，我们就吃什么，你们老师一盒饭给多少钱，我们就给多少钱。”听许老师这么一说，我不知道说什么好。早上给每个支教老师发了瓶矿泉水，他们为了不浪费，给每个瓶上都做上了记号，并要求以后的水由他们自己在商店购买，不要学校出钱，他们是时时处处在为学校着想啊。

授课开始了，我走进教室，听到最多的是“你真棒”、“你真不错”、“哇，小音乐家哟”„„这样的表扬声，还有支教老师的一举一动，无不在暗示学生“你行，你一定行的”，平时在我们眼里不起眼的孩子们，在支教老师的眼中都成了神童、未来的音乐家。孩子们学得都很带劲，下课铃响了，支教老师都呆在教室里和孩子们一起交流，好像有说不完的话。渔坪小学的老师们也跟着南京来的花仙子吴波老师学做纸花，看着吴波老师足以以假乱真的纸花技艺，无不折服，一个个学的聚精会神，一天下来，收获颇丰。来自河南的尚永娜老师采用奥尔夫教学法，为每个班的孩子教学唱游和律动，在唱游表演中，孩子们的天性得到充分展示。年龄最大的支教老师蒋一禾老师与尚老师是搭裆，他也像老玩童一样与孩子们闹在一起，一会趴在地上，一会乐得转圈，有时又拿着笔认真记笔记。还有王培喜老师、胡斌老师、李硕老师、陈善林老师、王祯祯老师、何苗老师、刘子藤老师、尹庐慧老师、李海昆老师、袁明秋老师他们都不是教小学的老师，可是他们儿童化的语言、夸张的表情和手势，让孩子们喜欢他们，和他们亲得像多年的好朋友。来自湖南的刘慧老师、李慧老师、北京的胡彬老师、武汉的张欧文老师教起小学生来更是轻车熟路、激情四射。来自厦门的朱勤柳老师因为是美术老师，没有教学任务，就一个人忙前忙后、默默配合许启虎老师完成摄影任务，不时还抽空了解我们学校的美术教学现状，谢湘枝老师则忙着汇报演出的统筹安排。

18日上午的汇报演出，吸引了大批的观众。场上孩子们展示了两天的学习成果，博得阵阵掌声。全校学生的竖笛合奏《摇篮曲》、王培喜老师排练的《清江，我的家》、袁明秋老师排练的《歌声与微笑》、李海昆老师排练的《金孔雀轻轻跳》、谢湘枝老师排练的舞蹈串烧、陈善林老师与学生的竖笛合奏《希望》、赵洪啸老师亲自挑选的“音乐神童”的巴乌合奏在汇报演出时都闪亮登场，来观看的观众啧啧称赞。简陋的临时舞台上，支教老师也一展风采，研训中心田玉红主任的《伙计歌》与观众热烈互动，台上台下歌声阵阵；湖北第二师范学院王培喜老师与江苏省江阴一中蒋一禾老师合唱的《节日欢歌》让人耳目一新、热血沸腾；赵洪啸老师的陶笛演奏、胡芦丝独奏令人叹为观止，而他用塑料管吹奏的音乐和用手拍出的《铃儿响叮铛》更让观众们张大了惊奇的嘴巴；全体支教教师合唱支教歌曲《高远的苍穹》《感恩的心》，音乐声中，许多老师忍不住泪流满面。在我校教师与支教教师热情的巴山舞表演中，汇报演出顺利结束。短短两天时间，支教老师就为孩子们排练出如此丰富多彩的节目，孩子们就能吹奏出美妙的乐音，虽然他们的指法不是那么熟练，可在家长们听来，是那么的悦耳动听，他们仿佛看到了支教老师们播撒的音乐种子已经在清江边的土家山寨开出了绚丽的艺术之花。好像是老天爷在考验所有老师和学生的意志，这几天的天气非常炎热，可是没有一个支教老师叫过苦，相反他们却会苦中求乐。放学后，支教老师和寄宿学生一起跳起欢乐的巴山舞；许启虎老师每天为了整理上传资料，都要忙到深夜才离开学校；洪啸老师让我们砍来两根粗壮的竹子，忙着制作乐器，不一会儿，“土家低音大管”（注：许启虎老师命名）新鲜出炉；有的老师把竹子制成水杯，刻上字画，立刻成了艺术；洪啸老师还把捡来的气球上的撑管制成了吹管乐器，吹出的《飘摇》别有一番风味，我校所有老师无不佩服支教老师的创意。是啊，只要我们有一双发现的眼睛和一双灵巧的手，音乐和艺术存在于我们生活的每个角落！

18号中午，天热得似乎要窒息一般，支教老师们要离开了，在这三天时间里，他们与渔坪小学的师生结下了深厚的情谊，孩子们一个个拉着老师们的手合影留念，久久不愿随着家长离去，家长们也感叹时间太短，孩子们参加这样的活动机会太难得。渔峡口的电视屏幕上滚动播出了支教老师们在渔坪小学活动的实况，当我走在街上时，不时有路人打听支教老师的情况，感叹世上好人多，这样自费来为我们山区的孩子上课，还捐赠乐器，他们做梦也没有想到过。回顾这三天，我自己也像是做梦一样，就想永远沉浸在这音乐的梦里不要醒来。

三天的时间是如此的短暂，渔坪小学的老师们都遗憾没有一个个的听一听支教老师的课，支教老师的敬业精神让老师们深深的震撼，支教老师在活动中对孩子们无私的爱让我们感到平时做的是多么的不够，孩子们需要的是欣赏和关爱，这是我们要向支教老师学习的。支教老师对长阳民间文化的浓厚兴趣，学习巴山舞时的认真态度，也让我们体会到传承民族民间文化的责任是如此重大。

河北省工商联领导班子 篇4

学习实践科学发展观活动整改落实方案

按照省委的统一部署，省工商联在认真学习、广泛调研、开展“四个征集”和“六个一”活动、深入查找问题形成共识的基础上，针对查找出的突出问题，进行了认真的梳理分析、深入的讨论研究。现提出如下整改落实方案：

一、整改落实项目

把学习实践科学发展观活动的成果转化为提升工商联综合素质和能力，促进全省民营经济又好又快发展，是整改问题、完善制度的出发点和落脚点。我们将立足工作实际，在充分发挥“五个作用”上下功夫，在促进“两个健康”上见成效，在帮助民营企业应对国际金融危机上出对策，扎实整改存在问题，切实完善各项制度，认真破解发展难题，为落实省委、省政府“扩内需，保增长，调结构，惠民生”的要求做出应有的贡献。㈠查摆出来的突出问题

1.对科学发展观的认识不够深入全面。一是一些党员干部对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解还不够深刻，认识不够全面，把握得还不够准确；二是贯彻落实科学发展观的自觉性还不高。

2.解放思想，改革创新的意识需进一步增强。一是思想还不够解放，观念转变较慢，不能及时应对民营经济出现的新情况、新问题；二是用科学发展观统领工商联各项工作做得还不够，创新意识、开放意识需进一步增强。

3.引导民营企业转变经济发展方式的力度不够。一是引导民营企业科学发展尚需创新思路和举措；二是引导民营企业应对金融危机，实现又好又快发展方法不够多；三是民营企业家综合素质及现代企业制度培训工作应进一步提高针对性，需加强民营企业科学发展的培训力度。

4.服务民营经济科学发展的能力素质有待进一步提高。一是经常深入会员企业不够，掌握新形势下非公有制经济和非公有制经济人士的情况不全面；二是搭建的服务平台作用发挥不充分，为会员企业提供信息、融资、咨询、商务、人才等服务的水平和能力有待改进；三是同省直有关部门、银行的协调机制不完善，促进政企沟通、银企沟通、企业间沟通方面的工作需要加强；四是机关干部的业务素质、工作能力还不能适应新形势下服务民营经济科学发展的需要。

5.开展非公有制经济人士思想政治工作的方法途径不够多。一是方式方法不够丰富，随着新阶层的不断扩大，在新形势下各种利益格局的相互关系更加复杂，开展思想政治工作的难度越来越大，思想政

治工作工作的举措、方式、载体不完全适应；二是针对性不强，存在思想政治工作与解决实际问题脱节的现象，思想政治工作与民营企业发展、非公有制经济人士的成长结合的不够紧；三是有些工作机制不完善，方式方法比较单一，有效制度和载体较少；四是宣传力度不够，借助新闻媒体正面宣传民营企业，营造促进非公有制经济人士健康成长的社会环境工作有待进一步提高。

6.调查研究的能力和质量还不够高。一是调研水平不够高，围绕省委省政府中心工作开展调研、提出有较高参考价值的意见建议方面应提高水平；二是调研的面不够宽，在促进我省非公有制经济又好又快发展方面的调研内容还不够多；三是调研的问题不够深入，有的报告只是反映出了问题，对造成问题深层次原因挖掘不充分，提出的解决措施针对性不够强；四是调研的效率不够高，有关调研课题还需进一步提高时效。

7.指导基层组织建设工作的针对性还不够强。一是与市县党委政府沟通情况少，争取当地党委政府对工商联工作的支持不够；二是指导基层工商联组织和行业商会建设、引导基层工商联组织开展活动方面有待进一步加强；三是全省工商联系统评比表彰工作有待进一步完善。

8.机关自身建设不能完全适应新形势下的工作需要。一是办公环

境欠缺，影响工商联对外交往的形象；二是现代化、信息化办公手段欠缺，不符合会员企业快速发展的形势；三是内部管理制度设立及执行欠缺，影响机关资源的合理配置和高效利用；四是干部队伍的整体素质有待提高、培养需进一步加强；五是一些涉及机关干部切身利益的问题有待解决。

㈡需要建立和完善的制度

针对存在的突出问题，需要建立和完善的制度如下： 1.完善参政议政工作制度。2.完善调查研究制度。

3.完善工商联与政府有关部门联席会议制度。4.建立对外联络工作建档制度。

5.完善企业家兼职副主席、副会长工作制度。6.建立非公有制经济代表人士综合评价体系。7.建立处室主要负责人述职制度。8.完善机关干部教育培训制度。

二、整改落实总体目标

通过整改，进一步巩固和扩大省工商联学习实践科学发展观成果，切实解决存在的突出问题，努力提高会领导班子实践科学发展观能力，进一步增强工商联工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，推动思

想更加解放，作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力。实现组织建设有大发展，参政议政工作有大提高，服务工作有新突破，教育培训工作有新思路，对内对外开放有新进展，机关建设树新形象，信息化建设有新成就，为加速推进全省民营经济健康快速发展做出新的贡献。

三、整改落实措施

针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，我们将采取有效措施，集中精力抓整改，突出重点抓落实，力求学习实践活动取得实实在在的成效，为引导、促进全省民营经济科学发展作出积极贡献。近期将采取的措施：

㈠继续巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果

1.在工商联会员企业中开展学习实践科学发展观和中国特色社会主义教育活动，积极引导民营企业走中国特色社会主义道路。（分管领导：范少明，责任处室：宣教处，完成时限：2009年底）

2.充分发挥工商联职能作用，通过多种方式，积极引导民营企业贯彻落实科学发展观，调整经济结构，转变发展方式，推动河北民营企业科学发展。（分管领导：范少明、常卫华、李纯勇、孙增泰，责任处室：经济处、办公室、会员处、联络处、宣教处，牵头处室：经济处，完成时限：2009年底）

㈡继续深入开展 “听（听取意见）、帮（帮助解难）、引（引导方向）、促（促进发展）”活动

3.深入开展千家民企大调研活动，深入广大民营企业开展调研活动，为推动我省民营经济健康快速发展提出意见和建议，为民营经济发展营造有利的环境。（分管领导：范少明、常卫华、李纯勇、孙增泰，责任处室：宣教处、办公室、经济处、会员处、联络处、人教处、机关党委，牵头处室：宣教处，完成时限：2009年第三季度）4.针对当前国内外经济形势变化给民营经济发展带来的一系列新情况、新问题，充分发挥工商联的职能作用，积极与金融部门合作，帮助民营企业解决融资难题。（分管领导：李纯勇，责任处室：经济处，完成时限：2009年底）

5.贯彻落实中央统战部、全国工商联非公有制经济人士思想政治工作会议精神，做好民营企业和非公有制经济人士思想政治工作。（分管领导：范少明，责任处室：宣教处，完成时限：2009年底）6.提高服务能力，搭建服务平台。积极建立科技对接、信息咨询服务平台，与省文化厅合作开展民营企业与文化产业对接活动，与劳动、人事、工会等部门合作，开展民营企业人才招聘活动，与省直有关部门合作，为民营企业“走出去、请进来”提供服务。加强与省直有关部门的联系，为民营企业提供维权服务。（分管领导：范少明、常

卫华、李纯勇、孙增泰，责任处室：宣教处、办公室、经济处、会员处、联络处，牵头处室：办公室，完成时限：2009年底）

7.召开为民营企业服务工作会议，研究部署全省工商联服务民营企业的措施，提高服务质量和服务效率。（分管领导：李纯勇，责任处室：经济处，完成时限：2009年第三季度）㈢进一步加强组织建设

8.会同省委统战部，研究制定《加强县级工商联组织建设的意见》。筹备召开全省工商联组织工作会议。做好建立非公有制经济代表人士综合评价体系的工作，促进“两个健康”。（分管领导：范少明，责任处室：会员处，完成时限：2009年底）

9.加快省、市直属会员发展步伐。重点发展尚未加入市、县（区）工商联的有影响的民营企业，并实行省、市和市、县（区）双重加入。年内新发展一批省工商联直属会员。（分管领导：范少明，责任处室：会员处，完成时限：2009年底）

10.召开全省工商联直属会员工作会议，总结经验，推动工作。召开商会建设经验交流会议，推动工商联商会建设的进一步开展。（分管领导：范少明，责任处室：会员处，完成时限：2009年底）11.建立完善省工商联执委和直属会员档案和数据库，实现动态化管理。（分管领导：范少明，责任处室：会员处，完成时限：2009年

底）

㈣积极开展多种形式的经贸活动

12.与张家口市共同办好第十一届环渤海地区民营经济经贸洽谈会，与唐山市共同办好“民营企业家走进唐山”活动，为扩大我省民营企业的交流与发展和促进我省地方民营经济的发展创造有利条件。（分管领导：范少明、常卫华、李纯勇、孙增泰，责任处室：经济处、办公室、会员处、联络处、宣教处，牵头处室：经济处，完成时限：2009年8月）

13.积极组织民营企业参加经贸活动。（分管领导：李纯勇，责任处室：经济处，完成时限：2009年底）

㈤积极开展对外交流与合作，推动工商联对外开放工作

14.广泛开展与国外、港澳台商会和工商界人士的联络与合作，根据会员企业需要，组织好考察、交流等活动。与挪威工商会联合在秦皇岛市举办人力资源管理和中国企业如何走出去研讨会。（分管领导：孙增泰，责任处室：联络处，完成时限：2009年底）

㈥做好宣传教育工作

15.组织召开民营经济企业文化建设现场会，推动企业文化建设。（分管领导：范少明，责任处室：宣教处，完成时限：2009年第三季度）

16.与有关新闻媒体合作，办好第三届“最具社会责任感企业”评选表彰活动。（分管领导：范少明，责任处室：宣教处，完成时限：2009年第四季度）

17.在国内外举办民营企业系列培训活动，提高民营企业家队伍的整体素质。（分管领导：范少明，责任处室：宣教处，完成时限：2009年底）

18.组织开展建国60周年系列宣传活动。（分管领导：范少明、常卫华，责任处室：宣教处、办公室，牵头处室：宣教处，完成时限：2009年10月）

㈦做好参政议政工作

19.加强调研工作，积极参政议政。在切实发挥省工商联机关调研和参政议政作用的同时，注重发挥工商联系统人大代表、政协委员和省工商联常委、执委的作用，进一步建立健全参政议政工作机制，提高参政议政的前瞻性、科学性、针对性和影响力。（分管领导：孙增泰，责任处室：宣教处，完成时限：2009年底）

20.高标准、高质量完成好所承担的省政府调研课题和“民营经济发展战略研究”软课题任务，形成一批理论成果。分管领导：范少明、常卫华、李纯勇、孙增泰，责任处室：宣教处、办公室、经济处、会员处、联络处、人教处、机关党委，牵头处室：宣教处，完成时限：

2009年8月）

㈧积极推进光彩事业

21.以实现“共同发展，互惠双赢”为目标，引导民营企业参与社会主义新农村建设，组织召开“民企系三农，共建新农村”现场交流会，做好农业技术人才培训工作。（分管领导：李纯勇，责任处室：经济处，完成时限：2009年底）

22.完善“河北省光彩事业专项资金”，建立光彩事业长效机制。（分管领导：李纯勇，责任处室：经济处，完成时限：2009年底）

㈨进一步加强工商联自身建设

23.组织开展好市级工商联单项工作先进单位评选和县、区级工商联先进单位评选工作。（分管领导：范少明、常卫华、李纯勇、孙增泰，责任处室：办公室、宣教处、会员处、经济处、联络处、人教处、机关党委，牵头处室：办公室，完成时限：2009年第四季度）24.继续推进省工商联“六型”（学习型、服务型、创新型、开放型、效率型、务实型）机关建设，抓好干部培训，提高干部的综合素质和能力。（分管领导：范少明，责任处室：人教处，完成时限：2009年底）

25.加强工商联系统信息化建设，实现省、市、县三级工商联网站群互联互动，发挥好网站作用，提高网站水平。（分管领导：常卫华，责任处室：办公室、信息中心，牵头处室：办公室，完成时限：2009年底）

长期目标措施

㈠着力解决改革创新的观念问题，在解放思想上力求有新飞跃。在坚持党组（中心组）学习制度的基础上，把对科学发展观的深化学习经常化、制度化，作为我们学习的核心内容；同时，坚持在进一步领会科学发展观的深刻内涵、科学把握科学发展观精神实质上下功夫。坚持从领导班子成员自身做起，把思想从以前固有的思维定势中解放出来，以思想的大解放促进工作的大推进。

㈡不断创新体制机制，围绕工商联的职能，将“五个作用”的发挥与“转变发展观念，创新发展方式，推动河北民营经济科学发展”相结合，进一步解放思想，在创新体制机制上下功夫，在积极参政议政、开展有效的思想政治工作、发挥政府助手作用、建立和谐劳动关系、推动行业商会改革等方面大胆进行探索。

㈢逐步完善工商联经济服务体系，帮助和推进民营企业加快发展方式转变，引导民营企业结构调整，在解决问题上有新成效。特别是在帮助民营企业拓展融资渠道、树立品牌意识、增强风险管理和危机处理意识方面加大工作力度，推动民营经济加快发展。

㈣进一步探索开展非公有制经济人士思想政治工作的新途径，以

促进非公有制经济人士健康成长为目标，进一步加强思想政治工作，创新工作方式方法。

㈤全面提升服务民营经济科学发展的能力和素质。针对查摆出来的服务民营经济科学发展的能力有待进一步提高，机关自身建设不能完全适应新形势工作需要等问题，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，不断加强领导班子自身建设，坚持不懈地推进机关建设，切实提高服务民营经济的能力和水平。

四、整改落实责任

我会学习实践科学发展观活动整改落实工作实行领导班子集体领导，主要领导负总责，分管领导条块负责，处室负责人具体抓落实的办法。在充分发挥会班子集体领导作用的基础上，各班子成员要按照分工认真落实解决问题的责任，周密安排、精心组织，突出重点、抓好关键，带头落实整改措施，集中力量解决存在的突出问题。

各处室要按照分工，切实抓好整改措施的落实。整改措施涉及多个处室的，明确一个处室牵头负责。牵头处室要切实担负责任，明确责任领导、办结时限和办理要求，落实各项整改措施，确保整改取得实效。各相关处室也要强化责任意识和协作意识，按照职能分工，密切配合，扎扎实实抓好职责范围内具体问题的解决。

要建立信息反馈制度和公示监督制度，各项整改措施的牵头处室

要定期向会领导班子报告解决问题的进展情况。通过多种形式向干部群众和服务对象公示解决问题的进展情况，接受群众监督。要加强对解决问题工作的指导和督查，对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，随时发现存在的问题，及时进行解决处理，全面推动工作落实，务求取得实效。

五、领导班子自身建设的目标和措施

促进民营企业深入贯彻落实科学发展观，转变发展方式，坚持“三性统一”，充分发挥“五个作用”是党赋予工商联的重要职责。我们将以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，充分发挥领导班子的领导作用，坚持以科学发展观为统领，以改革创新的精神抓好领导班子自身建设，努力建设一支政治过硬、品行端正、思想解放、决策科学、求实创新、勤政廉政的班子队伍，不断提高领导班子成员的政治把握能力、组织领导能力、参政议政能力、经济工作能力和廉洁自律能力，带领工商联干部群众为全省民营经济跃上新台阶和民营企业科学发展作出应有的贡献。

一是进一步提高思想认识。坚持解放思想，深刻认识科学发展的内涵，树立与服务科学发展相适应的新理念，自觉运用科学发展观，观察、研究、分析现阶段非公有制经济发展中遇到的问题和矛盾，进一步加强对非公有制经济科学发展的引导，进一步加强对非公有制经

济代表人士队伍的培养。切实发挥好工商联在联系非公有制经济人士中的桥梁和纽带作用，在政府管理非公有制经济方面的助手作用。

二是进一步加强能力建设。完善中心组学习制度，提高工商联领导班子理论水平。系统学习中国特色社会主义理论体系，提高引导非公有制经济人士坚定走中国特色社会主义道路信念的能力。紧紧围绕党委、政府的中心任务谋划工作，使工作更加富有成效。努力改善知识结构，全面了解和掌握经济、法律等方面的知识，不断加强学习研究，充分认识市场经济的发展规律，带领省工商联机关推动我省民营经济健康快速发展。

三是进一步加强制度建设。坚持实行民主集中制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持领导班子民主议事、科学决策，完善议事程序和规则，努力探索用制度管权、靠制度管人、按制度办事的有效途径。进一步完善机关各项规章制度，充分发挥工商联、总商会兼职副主席、副会长的作用。

四是进一步加强组织建设。巩固和扩大基层组织建设，加快会员发展工作。继续做好异地商会、行业商会的组建和发展工作，进一步完善直属会员、直属商会管理制度。

五是进一步加强作风建设。要围绕省委、省政府的重大决策部署和非公有制经济发展战略的重大问题，带头深入基层、深入企业调查

研究。大力发扬民主，主动接受群众和会员的监督。热心为基层和会员排忧解难，提供及时有效的服务。

六是着力营造良好氛围。加强领导班子成员之间的团结、协调、配合，努力在领导班子中形成团结协作、相互尊重、相互支持、相互理解的良好风尚，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

七是进一步强化廉洁自律。认真学习贯彻党中央和省委有关加强廉洁自律的规定，进一步落实党风廉政建设责任制，加强优良传统、党规、党纪、法律法规等教育，牢固树立立党为公、执政为民、全心全意为人民服务的思想，提高拒腐防变的自觉性和坚定性，努力形成风清气正的良好氛围。

二〇〇九年一月二十二日

主题词：班子建设 学习实践活动 整改方案

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河北省工商业联合会办公室

2009年1月22日印 ───────────────────────────

河北省饶阳县领导班子 篇5

冀打传办字„2010‟14号

关于积极参与河北省拒绝传销共建和谐

“安利杯”文化作品大赛的通知

各设区市打击传销工作领导小组办公室，省打击传销领导小组各成员单位：

今年是《禁止传销条例》、《直销管理条例》正式实施五周年，为进一步做好打击传销规范直销宣传教育工作，在全社会大力营造拒绝传销共建和谐的良好氛围，由河北省打传办主办，安利（中国）日用品有限公司河北分公司协办的河北省拒绝传销共建和谐“安利杯”文化作品大赛将于近日正式启动（有关大赛征稿事宜详见附件《河北省拒绝传销共建和谐“安利杯”文化作品大赛征稿启事》）。为确保大赛顺利举办，并取得圆满成功，现将有关事项通知如下：

一、提高思想认识，推动工作开展

本次大赛是我省为纪念两个条例正式实施五周年系列宣传活动中规模最大的一项，也是我省今年打击传销规范直销工作的重要内容之一。办好这次大赛，有利于在全省再次掀起打击传销宣传新 1 高潮，营造拒绝传销共建和谐的浓厚氛围，有利于震慑传销分子，打击传销组织、传销人员嚣张气焰，有利于我们认真总结历年来打击传销规范直销工作经验，进一步增强做好工作的信心，推动我省打击传销规范直销工作取得新进展。各级打传办、各有关部门要将本次大赛与实际工作结合起来，积极跟政府汇报，与成员单位沟通，保证作品征集的数量和质量；要将作品征集与打击行动、宣传教育工作结合起来，主动与本地媒体联系，营造声势，推动工作各项全面开展。

二、加强组织领导，广泛发动群众

各级各部门，特别是各市打传办要把这次大赛当作下半年一项重要工作来抓，认真筹备，精心组织，广泛发动。各市打传办应主动负责本地大赛作品征集工作，要围绕“拒绝传销，共建和谐”这一主题，把能够真正揭露传销欺骗本质，反映人民群众拒绝传销的鲜明态度，彰显政府打击传销的决心和力度的作品收集推荐上来。按照大赛安排，优秀作品将在省内有关媒体上刊登，各市打传办要将要利用这一机会，积极宣传自身工作，扩大社会影响。要广泛发动各成员单位工作人员、直销企业从业人员、打击传销志愿者、大中专院校学生、社会群众积极参与，一方面踊跃报名参赛，另一方面以此为契机，扩大志愿者队伍，提升志愿者服务水平，增强志愿者社会影响。

三、周密安排部署，做好征集工作

一是各市打传办要指定专人负责此次大赛的作品征集工作，负 2 责本市作品的汇总上报工作，并于9月5日前将该名工作人员的姓名、联系方式电话告知省打传办；二是本次大赛征集三类作品，包括写作类、书画类、摄影类，各市要按照大赛征稿要求，组织征集作品，每类不少于10件；三是征稿期间，《征稿启事》以及所附参赛报名表、创作者承诺书等将在省工商局网站（：http:///）、省局内部政务信息网站（http://32.32.5.190）和打击传销规范直销信息系统内部交流栏目进行公告，各级打传办要协助参赛人员做好相关表格、承诺书的下载、填报工作，确保参赛人员的合法权益，以及大赛的公平、公正、公开。四是大赛结束后，将根据各市组织征集以及作品获奖等情况评选若干组织奖，并给予一定奖励。

四、加强审核审查，确保公开公正

各市打传办在征集作品过程中，要切实负起作品的初步审查责任，保证作品符合《征稿启事》有关要求，确保作品的原创性，认真为参赛人员解释参赛作者承诺书承诺事项，特别是获奖作品今后的使用权问题。遇有疑难问题，可随时咨询省打传办。要保证大赛的公平、公正、公开，对未按要求填写报名表和签署承诺书的作品，以及违反大赛规定冒名参加大赛的一律取消参赛资格。

附：

1、河北省拒绝传销共建和谐“安利杯”文化作品大赛征稿启事

2、河北省拒绝传销共建和谐“安利杯”文化作品大赛报名表

3、河北省拒绝传销共建和谐“安利杯”文化作品大赛参选承诺书

二○一○年八月二十四日

主题词：拒绝传销

大赛 通知

河北建投现任领导职务 篇6

刘铮：河北建设投资集团有限责任公司总经理、副董事长、党委副书记。成英谦：河北建设投资集团有限责任公司副董事长、副总经理。林士炎：河北建设投资集团有限责任公司党委副书记、副总经理。王津生：河北建设投资集团有限责任公司董事、副总经理。赵杰：河北建设投资集团有限责任公司副总经理。

杨洪池：河北建设投资集团有限责任公司党委副书记、纪委书记、工会主席。冀平：河北建设投资集团有限责任公司副总经理。肖刚：河北建设投资集团有限责任公司副总经理。曹文晋：河北建设投资集团有限责任公司副总经理。袁雁鸣：河北建设投资集团有限责任公司总会计师。曹欣：河北建设投资集团有限责任公司党委常委。米大斌：河北建设投资集团有限责任公司党委常委。

董事长赵会宁 主要简历

1986.09——1990.07，北方交通大学运输管理工程系交通管理专业学习； 1990.07——1992.08，河北省机电设备招标局项目评估处科员（其间：1991.02—1992.02在河北省内邱县扶贫）；

1992.08——1997.07，河北省经贸委交通邮电处科员、副主任科员； 1997.07——1998.10，河北省经贸委北京办事处副主任； 1998.10——2000.05，河北省经贸委外经处副处长；

2000.05——2001.11，河北省经贸委办公室副主任、北京办事处主任（正处级）； 2001.11——2005.01，河北省经济贸易投资有限公司（国有大型独资企业）法人代表、执行董事、总经理；

2005.01——2005.05，河北省信息产业投资有限公司（国有大型独资企业）法人代表、执行董事、总经理；

2005.05——2009.07，河北省信息产业投资有限公司法人代表、执行董事、党委书记、总经理；

2009.07——2012.10，河北省建设投资集团有限责任公司总经理、党委副书记、副董事长。

2009年12月当选河北省青年联合会第十届委员会副主席[1]。