企业政治思想建设

企业政治思想建设（精选8篇）

企业政治思想建设 篇1

我公司企业思想政治工作在保证和服务企业发展等方面做了主要尝试，具体情况如下：

一、开展企业思想政治工作的主要做法

（一）健全组织、完善制度，为思想政治工作提供组织、制度保证 为进一步抓好企业职工思想政治教育，在集团公司党委的领导部署下，逐渐建立健全了党总支、党支部、团支部、工会各级组织，并修订完善了《公司领导干部中心组学习制度》、《思想教育办法》、《党员政治理论学习制度》、《xxx公司党组织新闻发言人制度》等相关制度，加强了党工团组织规范化建设，为企业更好的开展思想政治工作提供了组织保证和制度保证。通过职代会、厂务公开、组织倾听活动等各种形式畅通了沟通渠道。通过调查问卷的形式，使企业能够更好地了解职工的思想动态，有针对性的开展思想教育工作。同时公司建立了党建带团建、党建带工建，齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。

（二）多种形式加强学习，提高职工思想政治素质

针对公司开展思想政治教育工作时遇到的人员分散、知识层次不同等问题。公司积极创新学习方法，在党总支的统一领导下，由党群部负责，进行图书借阅、博客交流、资料传阅等定期或不定期地开展不同层次的党课学习，职工交流（截止到2011年x月，公司有针对性的组织中心组学习x次，党员学习x次，有业务处置权人员学习x次，组织积极分子进行党务知识学习x次）。通过购置学习材料，党课学习、专题会议等多种方式帮助干部职工正确认识形势、理解党和国家的大政方针。针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，做好解疑释 1

惑、增进共识，不发生维稳问题。通过厂务公开、政务公开、形势任务教育等多种方式，及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业发展的新目标，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好企业的信心。

（三）坚持以人为本，加强企业思想政治工作

为进一步维护职工合法权益，发挥工会作用，增强广大职工的主人翁意识。就是需要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，2011年上半年公司共召开了二次职工代表大会，对公司2010先进人员进行表彰，同时还在会议上签订了公司2011年《集体合同》。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行党务政务公开，组织职工参与民主管理，维护职工的合法权益，确保企业改革发展成果惠及全体职工。努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。通过开展技术培训、劳动竞赛、安康杯等专项活动，引导员工立足本职岗位，团结协作，提高技能水平。组织签订《集体劳动合同》保证职工生产环境、劳动保护和提高生活待遇等方面的合理诉求。加强思想政治工作还要倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，2011年以来，公司共慰问病困员工x人次。要引导干部职工用正确方式处理人际关系、合理表达利益诉求。高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理交流，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、开放包容的社会心态。丰富了职工的精神文化生活，不断增强职工对企业的归属感和认同感。

（四）加强企业文化建设，深化企业思想政治工作

企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它能够拓宽了企业思想政治工作的领域和空间，所以在今后思想政治工作中我们会更多的 2

运用企业内刊、网站博客、短信等形式，普及思想教育内容。将文化管理与思想政治教育相结合，树立全体员工的共同价值观，努力做到企业改革发展中思想一致，目标一致，行动一致。

公司为了加强企业文化建设，先后组织了植树护绿采摘活动，青年联谊会活动、健步走活动、征文活动和党建知识答题等活动，使职工们感到组织上的温暖，增强了干部职工的团队意识、合作意识、主人翁意识。还建立了“党群之家”博客，创建了企业内刊（xxx智能交通杂志），组织了企业文化故事演讲比赛，公司还推选了一名全国劳模，进一步弘扬了劳模精神，不断增加沟通渠道和宣传途径，大力宣传公司先进典型事迹，并取得了良好的效果，使企业思想政治工作得到了进一步深化。扎实推进了以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强了干部职工的职业精神和廉洁意识。

二、开展企业思想政治工作中遇到的问题

（一）在思想政治工作中坚持以人为本的做法还不够全面 随着社会主义市场经济的发展，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。以前做思想政治工作的思维往往是上对下式的抓学习、教育和提出要求，换位思考不足，特别是对员工的物质文化需求、个人利益和实际问题关注的不深入。所以，思想政治工作有时感召力、说服力不强。

（二）公司人员分散、思想多样化，教育内容与新时期要求的适应性要加强。

公司经营项目专业性强，范围广泛，人员分布全国各地。及时把握职工思想动态比较困难。同时新时期下员工思想更加开放、更加个性化。对思想政治教育内容要求更高、更要求贴近行业内容。

（三）思想政治工作与企业的生产经营有机结合的力度不强。

思想政治工作与公司业务管理流程结合的不够明显，未纳入实际考核中。思想政治工作的显性管理比较弱，需要一个长期、稳定的过程。

三、今后企业思想政治工作的主要措施

加强和改进思想政治工作，为实现企业发展战略提供思想保证和政治保证，具体改进措施如下：

（一）今后要结合企业实际，分层次、多角度贴近专业做好员工的思想教育工作。

1、是在传统学习方式的基础上，加大网络教育的力度，扩大学习范围，以企业文化建设为载体，不断深化政治思想教育工作；

2、是加强专业性学习，在人员层次方面予以细分，按岗位特点和个性化特点予以分类指导（比如按岗位、按学历层次、按政治面貌等不同类别进行思想政治教育），通过党课学习和参观体验教育，增强员工遵纪守法、增强企业责任意识，保证企业良性运行和健康发展。

3、是将困难、问题分类指导，合理化解矛盾，维护企业稳定。（如待遇问题、劳资纠纷、职场关系、个人矛盾等）。

4、是拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，针对性地实施文化技术等教育，提高员工队伍的整体素质。要及时把握职工需求，把建立学习型企业与思想教育工作相结合，与提升企业核心竞争力相结合，分层次做好员工的思想教育工作。

（二）加强培训，提高政工干部政治思想工作水平。

进一步加大力度提高企业中政工干部的工作水平和能力。通过积极交流工作经验和体会，参加专题培训班，外出学习考察等多种形式，提高政工干部做好思想政治工作的本领。并且不断丰富学习内容，将心理知识、管理知识、经济知识等纳入到学习中来，以适应时代需要全面掌握政治思想知识。

（三）加强交流，把握职工思想动态及时做好心理疏导。

由于生活节奏不断加快，生活中面临的压力也越来越大，工作和生活会相互影响。我们将在今后工作中定期与职工进行面对面的交流谈心，倾听职工心声、给职工一个倾诉生活工作中不满的正常渠道，从而减轻心理负担，缓解心理矛盾。引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待生活、工作中的困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、开放包容的社会心态。

（四）围绕企业经营发展，把思想政治工作落到实处。

1、是将思想政治工作融入到企业经营生产中，促进企业的健康持续发展。

经营生产是企业的中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

企业政治思想建设 篇2

一、企业文化建设与思想政治工作的关系及其融合意义

1. 企业文化建设与思想政治工作之间的联系与区别

企业文化的建设工作和思想政治工作的开展是具有一定共通性的。首先, 两者的基本目标相通。企业文化建设的目的是为了借助企业软管理, 激发职工的工作积极性, 进而增强企业的综合效益。而开展思想政治工作的一个主要目标是通过对职工开展思想道德教育, 增强职工的工作积极性和忠诚度, 进而达到增加综合效益的最终目的。其次, 两者的对象一致。企业文化和思政工作的顺利开展都是以人为主体, 为人服务的, 是为了将企业的精神文化灌输给每一位职工, 帮助职工形成正确的价值观和思想道德素养。最后, 两者的引导方向相同。企业文化和思政工作都是一种意识形态, 是一种经济基础服务。不管是企业文化的建设, 还是开展思想政治工作, 都是要以坚持中国共产党的领导为基础, 以社会主义四项基本原则和集体主义价值观为引导方向, 最终实现双方的融合发展。

同时, 两者还具有一定的差异性。首先, 两者的范围有差异。企业文化的建设活动是一种管理行为, 属于经济文化建设范围, 而思想政治工作则隶属政治文化建设范围。其次, 两者的工作内容虽然有一些弥补互通, 但也有一些差异。企业文化建设的主要工作重心是发展企业自身的文化建设和特点, 即企业经验理念、价值观及文化精神等。而思想政治工作的主要工作重点是企业文化环境、政策、社会文化共性等。最后, 两者的作用有一定差异。企业文化建设的作用是激发职工的工作积极性, 影响职工的行为意识, 提高企业内部凝聚力。而思想政治工作的作用则更偏向管理和政治作用, 即约束职工行为和提高职工政治觉悟上。

2. 企业文化建设与思想政治工作的融合意义

企业文化建设和思想政治工作是生产经营和发展过程中两项主要的精神文化工作, 促进两者的有效融合具有积极意义。首先, 必须保障企业日常生产经营工作的有效进行。企业的思想政治工作需要生产经营活动的有效开展, 并为之更好的服务。而企业文化是连接生产经营活动和精神文明建设的重要纽带, 能将思政工作的各个环节融入到企业生产经营活动中。其次, 能有效巩固企业内部凝聚力。企业思想政治工作的开展, 需要企业文化所提供的良好文化氛围和多样的文化活动。在企业组织的各种文化活动中, 引导职工参与其中后, 能在潜移默化中帮助职工养成独特的精神文化行为意识, 实现思想文化的升华。再次, 给企业的发展营造出良好的工作环境和文化环境。良好的工作环境和文化环境是企业生产运营和发展的科学保障, 能很好地满足职工的精神需求。而满足企业职工精神需求必须有良好的工作、生活、学习和活动环境, 这是企业文化建设的重要构成。良好的文化环境也是企业开展思想政治工作的主要载体, 在营造好的文化环境下, 企业才能更好地开展思想政治工作。

最后, 实现两者的有效融合, 对构建一只高素质的政工队伍有积极作用。伴随我国党政工作中心的转移, 一些企业思想政治工作不断发出了政治工作难做, 政工队伍也不断发出了政工干部难当的感叹。而借助企业文化, 实现企业文化和思政工作的融合, 将企业思政文化工作开展的切入点转移到以人为本上, 以充分地发挥出企业思政教育工作团结、鼓舞和教育群众的作用。此外, 从长远目标看, 促进企业文化建设和思想政治工作的有效融合主要目的是为了提高企业的综合效益, 当然包括文化效益的提升。因此, 从这个角度上看, 实现两者的有效融合, 对提升企业综合效益是积极有益的。

二、企业文化建设与思想政治工作的融合路径

1. 基于企业文化层次, 促进结构层次的融合

进行企业文化建设和思政工作的融合, 必须借助企业文化的作用。企业文化是企业发展的内在核心, 是一种无形的力量。企业文化包括了物质文化、行为文化和精神文化等, 必须促进各个层次的有效融合。在物质文化的融合上, 企业的物质文化表现在企业生产产品、生产环境、文化设施等物质现象。企业在开展思政工作中, 实现物质文化的融合, 需要通过提高企业产品质量, 完善企业文化设施和服务质量。在行为文化的融合上, 企业的行为文化体现在教育宣传、娱体活动、企业经营等产生的文化现象, 这对职工的行为价值取向有良好的导向作用。为了实现行为文化的融合, 企业在开展思政工作过程中, 可以通过增强服务理念, 实行内外服务等措施来完成。在精神文化的融合上, 企业的精神文化一般是指企业生产经营活动的行为规范, 是指企业的精神价值体系构成, 是企业价值观的核心所在。为了实现企业精神文化的融合, 在开展思政工作教育中, 除了要组织相应的文化培训和教育外, 还应该从日常的精神鼓励和引导实现精神文化的融合。

2. 充分发挥文化导向作用, 促进功能的融合

很大程度上而言, 企业文化的建设和思政工作是相通的, 作为思政工作的一个主要载体, 企业文化必须加强与思想政治工作的有效结合, 需要充分发挥文化导向作用, 完成协调、导向和教育功能的融合。协调功能上, 在企业日常运营中, 人力资源和综合利益之间存在一定冲突性, 一些企业为了获得更高的利益会通过降薪或辞工等手段, 以降低成本。但不可否认的是, 这种以牺牲职工个人利益而获取企业效益的方法, 对企业的长远发展是不利, 还会影响职工对企业的忠诚度。所以, 企业在增加企业的经济和社会效益的同时, 也要注重对职工的维护。为了完成这一目标, 就要充分发挥企业文化的导向作用, 实现其与思政工作的有效融合。导向功能的发挥, 需要企业致力于对职工个人思想道德修养和价值观的引导和规范, 进而更好实现两者的融合, 推进企业发展。在教育功能上, 作为企业思政工作的基础性功能, 为了更好地发挥教育作用, 企业及其管理者必须使用多样化形式, 提高思想政治教育的有效性。可以说, 为了良好培养企业职工正确的思想道德观和价值观, 需要借助教育功能的发挥。因此, 在企业文化和思政工作的结合中, 必须加强协调、引导和教育等功能的融合。

3. 坚持以人为本的思想, 促进活动形式融合

在推进企业文化建设及思想政治工作融合过程中, 必须充分尊重职工的主体地位, 增强职工的主人翁精神, 充分发挥职工在两者融合中的作用。要将以人为本的理念融合其中, 注重职工正确价值观的养成。一些企业职工对开展的直接性文化宣传等活动的兴趣不大, 往往在接受文化教育时心不在焉。对此, 企业可以通过开展一些多元化的文化活动, 将职工的参与积极性充分调动起来, 让职工感受到企业文化建设和思政工作融合的必要性和重要性, 达到最佳教育目的。比如, 一些国有企业可以通过开展文体活动、建立企业内部QQ群、微信群或网站等方式, 让每一位职工无时无刻都能参与到企业的精神熏陶之中, 增强职工在企业文化及思政教育工作中的主体地位, 实现两者有效融合。

4. 完善保障机制, 实现组织人员的有效融合

为了更好地促进企业文化建设和思想政治工作的有效融合, 推进企业的发展, 除了基本的政治和经济制度保障外, 也要有完善人员保障机制。组织人员是促进两者融合的中坚力量, 尤其是管理人员, 其管理水平和个人综合素质的高低直接影响了企业的文化建设和思政工作的科学开展。针对国有企业的特殊性, 可以将推进文化建设和市政工作融合的工作交给党团机构, 并将各项任务分配到每一位职工头上, 真正落实每项工作, 做到职权分明。促进组织人员的融合, 能很好地避免因职权混乱引起的重复管理现象, 进而充分发挥文化建设和思想政治工作融合的作用和价值, 提升企业内部的团队聚合力, 推进企业更好的快速发展。此外, 为了实现两者的融合, 企业要不断加强运行机制的融合。两者融合的运行机制就是企业生产经营和发展的内在运行手段和重要机能, 主要分为组织保证机制和工作程序机制。组织保证机制的融合必须要坚持党的领导, 发挥党的组织作用, 建立一支高素质的文化建设队伍;工程程序机制融合必须建立完善的决策程序和执行机制, 加强对两者融合的管理和监督。

总而言之, 企业文化和思政工作是企业重要精神的组成部分, 实现两者的有效融合是企业生产运营和提高经济效益的重要手段。为了更好地实现两者的有效融合, 企业可以通过促进文化结构层次、文化功能、活动形式、组织人员等方面的科学融合。只有如此, 才可以不断增强职工的精神文化素养, 推动企业健康稳定可持续的发展。

摘要：企业思想政治工作和文化建设工作是企业生产活动中不可或缺的部分, 均会影响企业的日常运营和效益。作为企业文化意识形态的组成, 两者在一定程度上是互通互融的, 加强对双方的融合, 是促进企业发展的有效手段。本文分析了当前企业文化建设和思想政治工作的关系及融合意义, 并对两者的融合路径提出了建设性意见。

关键词：企业,文化建设,思想政治工作,融合路径

参考文献

[1]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放, 2011, 14:70.

[2]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报, 2011, 02:54-55.

[3]刘兆峰, 燕晓晶.企业文化建设与企业思想政治工作的异同与操作[J].中外企业文化, 2006, 01:66-67.

[4]简频捷.企业文化建设与企业思想政治工作[J].信阳农业高等专科学校学报, 2006, 04:58-59.

企业政治思想建设 篇3

关键词：现代企业；思想政治工作；企业文化建设

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0040-02

毛泽东同志曾指出：“政治工作是一切工作的生命线”。随着我国市场经济的发展和现代企业制度的推进，企业之间的竞争已经发展成为技术、管理、思想、文化等全方位的竞争，思想政治工作与企业文化建设已经成为现代企业工作的重要内容。

1 思想政治工作在企业文化建设中的重要性

思想政治工作是思想政治教育工作的简称，企业的思想政治工作是指为了实现一定的目标，企业有目地的来对员工施加的意识形态的影响，用以改变员工思想、指导员工行动。企业文化是思想政治工作的体现，两者具有很多共同之处。

目前，国内外著名企业都具有自己独特的思想政治工作经验和鲜明的企业文化，以此来统一企业发展和员工思想进步的步调。思想政治工作在企业文化建设中的重要性主要体现在以下几个方面。

1.1 调动员工积极性

现代企业经营管理理念认为，企业的管理集中于对人、事、思想三个方面的管理。而对思想的管理就是思想政治工作的主要内容。思想政治工作不仅是我党执政为民的重要途径，也是社会主义市场经济环境下，企业提升管理水平、加强文化建设的助推器。

思想政治工作是一门管理艺术。在企业文化的建设中，企业的价值观塑造是企业文化的核心内容，而价值观的塑造和形成离不开员工积极性的提高。只有激发了广大员工的积极性和活力，才能建设出富有生命力的企业文化。

例如，我国著名的家电企业海尔，在发展早期面临亏损，为了扭亏为盈，海尔集团CEO张瑞敏将查出的76台具有缺陷的冰箱交由责任者亲自用大锤砸毁，以此来警醒员工提升质量意识，通过安全思想政治工作的进行，来逐步改变员工的精神面貌，从而带动企业了企业的快速发展。

1.2 塑造良好的企业环境

思想政治工作具有良好的激励作用。在激烈的市场竞争中，良好的企业环境体现在企业的产品、服务、信誉、员工的素质和精神面貌以及企业发展战略等多个方面，良好的思想政治工作有利于塑造健康向上的企业环境，形成统一的企业价值观、行为标准和精神追求，进而建立良好的企业形象。

例如，我国著名的通信企业华为在发展中，就关注于通过思想政治工作塑造企业精神，增强团队凝聚力，华为的“狼性”文化就具有鲜明的创新、开放、合作、奉献等特征，并通过“树立员工的自豪感”、“不让雷锋吃亏，奉献应当得到合理的回报”等企业价值观的宣扬和实现，提升了企业的核心竞争力，塑造了良好的企业环境，使得华为成为民族企业的骄傲。

2 现代企业思想政治工作与企业文化建设

随着我国社会主义市场经济的发展，思想政治工作的舆论、导向、激励和凝聚作用日益明显，现代企业文化建设也面临新的发展机遇和挑战。

首先，互联网的普及和应用更加深刻的影响着企业发展，员工的思维方式、工作形态也随之改变，员工获取信息的渠道不断拓宽，现代企业的思想政治工作和企业文化建设途径不断多样化。其次，现代企业发展更加关注以人为本的思想，近年来，国家提倡和谐社会的科学发展观，并进一步强调现代企业发展中的人文关怀，这对现代企业的文化建设提出了新的导向。此外，随着现代企业制度的发展，企业文化建设也更加关注共同发展，营造合作、共赢的企业文化。不仅强调企业进步，也注重员工个人的职业生涯规划和进步，增强员工的职业自豪感。

在此背景下，结合企业自身工作实践，进行思想政治工作和企业文化建设的改进和创新势在必行。

3 加强企业文化建设，创新思想政治工作

在新的发展形势下，为了有效实现企业和谐、快速、健康发展，充分利用思想政治工作的有力工具，建设新时期独特的企业文化至关重要。下文中，将就如何加强企业文化建设，创新思想政治工作展开讨论，提出自己的看法。

3.1 擅用网络资源，创新思想政治工作

互联网的发展为企业文化建设和思想政治工作的创新提供了更加宽广的途径。互联网媒介的兴起，使得网络信息覆盖率更大，现代企业的发展可供学习和吸纳的知识更加丰富。此外，网络信息传播速度快，有利于思想政治教育活动的空间拓宽。

现代企业在思想政治工作的创新中，应该擅用网络资源，使学习者变被动学习为主动吸纳、变思想灌输为自由浏览、变单向学习为双向交流、变单调介绍为图文并茂，不断的学习和创新企业的发展之路，吸纳其他企业发展的成功之路，结合网络热点问题，建设企业先进文化，用思想政治工作来助力企业文化，用企业文化来推进思想政治工作，建设先进的现代企业。

3.2 体现以人为本，加强企业文化

目前，我国很多企业正处于经济转型、体制转轨、技术创新的重要时期，企业发展的环境都一直处于剧烈的改革的变化之处，在此背景下，企业要想获得更大的发展，体现人文关怀，增强思想政治教育的艺术性尤为重要。

企业文化的进步是思想政治工作创新的有效载体，现代企业在思想政治工作创新中，应该将职工的理想信念、思想道德、爱岗敬业与企业发展融为一体，总体来说，企业文化建设是弹性管理，是对现代企业刚性制度的有效补充，趋向于人本化的现代企业文化，有利于激发员工的积极性，增强他们的创造性和凝聚力。

在日常的思想政治工作中，应该注重对员工在潜移默化中的引领和疏导，并注重寓教于乐、丰富多彩的思想政治工作形式。例如，日本著名企业家松下幸之助就认为：“企业即人，成也在人，败也在人”。为此，他领导下的松下公司十分注重“以人为本”的理念贯彻，关注员工的个人成长和价值体现，

3.3 关注共同发展，推动企业进步

思想政治工作在关注企业自身经济利益和社会效益的同时，也应关注新时期下企业员工的思想观念变化，注重企业与员工的共赢和发展。企业应及时向员工传达运营成果、解答员工关心的问题、纠正员工的思想偏差、切实了解员工的思想现状，并进一步增强企业的激励机制。使得员工体会到他们是企业未来的主人，对企业发展规划和发展进步具有的重要作用，增强员工的归属感和荣誉感，获得“多劳多得”的物质和精神双重激励。

例如，可以通过企业文化体系的建立，来进一步增强思想政治工作的效果，通过课堂讲授、双向交流、拓展训练、案例分析、主体探讨、游戏探讨、素质拓展、头脑风暴等形式，来提升员工素质。通过为员工进行职业生涯规划设计、表彰团队中的优秀员工、开展各项技能大赛等方式，来帮助员工提升成长平台，与企业共同发展，进而推动企业的进步和经营水平提升。

4 结 语

思想政治工作的范围宽泛，安全生产、服务提升、员工生活、党风廉政等均属于思想政治工作范畴。只有积极创新和优化现代企业的思想政治工作，才能做出成效，进而推动企业文化建设的发展，进而起到正面的激励、推动和引领作用，为现代企业发展提供助力。

参考文献：

[1] 周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2012，（2）.

[2] 李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011，（14）.

企业政治思想建设 篇4

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加强企业思想政治工作与企业文化建设研究

加强企业思想政治工作与企业文化建设研究

【摘 要】企业思想政治工作是是企业所有工作的生命线，企业文化是企业的灵魂，使企业文化与思想政治工作相互补充、相互促进，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。本文对这二者之间的相互关系及做好这方面的工作对企业发展的重要作用进行了研究探讨，希望有一定的借鉴意义。

【关键词】企业；思想政治工作；企业文化建设

当前，国内外经过多年的高速发展，正经历着一次大的调整，大多企业经营举步维艰，尤其是象煤炭这类严重依赖投资的资源型企业，可能要面临相当长时间的一痛苦的调整。但是越是在这种情况下企业越要良好内功，不能丢掉企业的信念和灵魂，越要加强企业思想政治工作与企业文化建设研究，为企业的发展提供动力。

一、企业思想政治工作与企业文化的定义

1、思想政治工作是我党的工作的重要的政治“法宝”。企业思想政治工作对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育：它始终坚持以人为本的基本理念，他是企业的优良传统和政治优势，是煤炭企业改革、发展、稳定的有力保证。思想政治工作研究对象是人的思想和行为规律，其主旨是以人为中心，提倡理解人、发展人，强调人的社会价值。

2、企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型理论和思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的行为规范。其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。

二、企业思想政治工作为企业文化发展指明方向

思想政治工作是企业其他一切经济工作的宗旨，企业思想政治工作应为企业文化建设的发展指导方向。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会丰义方向的企业文化建设必须发挥企业

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党组织的政治核心作用，坚持“三个代表”和科学发展观，深入贯彻十八大精神，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各个方面；坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着企业文化方向前进。

三、企业思想政治工作与企业文化互相融合作用

1、加强思想政治工作，使企业文化同企业持续发展有效融合 在当前工作中，企业思想政治工作与企业管理相结合是思想政治工作创新的方针，企业文化是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更有针对性、时效性、主动性和时代感：我们要在工作中不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，营造良好的氛围，使企业安全发展、转型发展，确保企业沿着可持续发展的方向前进。

2、加强“主人翁责任感”的企业思想、文化理念。促进思想政治工作广泛开展 让职工在企兴我荣、企强我富中感受事业之乐，要倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神，引领广大职工把工作当成事业的追求，把岗位当作实现价值的平台，在忘我工作中感受奋斗和成功的喜悦；要塑造互相关爱、和谐共进的理念，互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助、互相合作，在融洽的企业大家庭中，感受企业文化的内涵，形成一种协调、宽松、和谐、理解的环境。企业思想政治工作与企业文化建没相结合，使原来枯燥无味的说教变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚，3、把培养思想认识和解决实际问题结合，推进企业思想政治和企业文化工作发展

要把培养职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，切实办实事、办好事、解难事，不断增强企业思想政治工作的说服力和感染力。随着人们物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，要加快企业文化的硬件建设，使我们的思想政治工作更加紧

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密联系群众的思想实际。特别是在当前新的形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次，如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，就很难适应新形势的要求。

4、坚持多部门齐抓共管，推进企业思想政治和企业文化工作的发展

企业思想政治工作和企业文化建设是一个长期的过程，要形成以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，工会、共青团、女工委等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，把思想政治工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道，煤矿企业文化建设是预防企业事故的基础性工程，既要注重地而，更要注重井下作业场所，要在行为规范、职工培洲、制度建设、理念渗透、改变形象等方面狠下功夫。加强特种作业人员的安全培训，着重从安全理念、管理制度等方面入手.逐步完成农民工向产业工人的转变。要围绕“塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业”的建设目标，开展形式多样的企业文化活动，努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。

企业政治思想建设 篇5

思想政治建设是我党的重要经验、工作法宝和优良传统，是队伍建设的首要任务和重要方法。在推动科学发展，开创中国特色社会主义新局面，全面建设中原经济区形势下，更凸显思想政治工作建设的重要性，特别是我们作为集团公司骨干企业，肩负着安全发展排头兵、领头雁的重任。不断创新发展，顺势而行，是思想政治工作更好适应新形势的需要，进一步为企业发展保驾护航，是时代赋予我们的光荣使命，也是我们务必完成的艰巨任务。

一、创新思路，是企业思想政治工作与时俱进的基石

要做到统一干部职工的思想，凝聚力量，鼓舞斗志，激发干事创业激情，就必须发挥思想政治工作的重要作用。随着发展，现在的形势和环境与过去已经发生明显变化，沿用传统的思想和观念是行不通的。这就要求思想政治工作必须适应新形势的需要，在改进和创新上下功夫。近年来，面对公司快速发展，我们紧紧围绕企业中心工作，不断加强和改进思想政治工作，逐步建立了思想政治工作效果评价标准和考核机制。实现了“一岗双责”，党政工团齐抓共管的“大政工”格局，同时找准企业管理和思想政治工作的最佳结合点，通过科学有效的管理，行之有效地形势任务教育，引导职工转变观念，树立适应新形势的新思想、新观念，并转化为促进企业改革发展的动力。同时，积极在思想政治工作领域，引入安全生产状态管理和闭环管理的成功经验，建立起全过程管控、全过程优化管理体系。把职工思想的难点、疑点，各类问题的多发点消灭在未发状态，实现了方法、内容、手段的创新，增强了职工队伍的稳定性，保证了安全生产的稳步发展。

二、虚功实做，是企业思想政治工作做强做好的保障

围绕企业中心任务，坚持把思想政治工作虚功实做、做真、做细、做到职工群众的心坎上，才能发挥其应有的威力和作用。

思想政治工作的立足点，是助推企业的发展、保障职工的利益。为此，我们把“安全文化”“示范文化”“诚信文化”融入到争先创优活动

之中，积极开展“党员身边无三违”“党员示范岗”“党员职工结对子”等系列分段活动，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣，以理服人，以情感人。此外，我们全面推行“民心工程”，先后开展了“帮扶工程”“阳光工程”等六大系列工程，让职工参与企业管理。同时，注重发挥职工在企业生产经营中的能动性，实施了“金牌员工”激励工程，提出目标，落实责任，融入经济责任制，增强了思想政治工作的“能见度”，使思想政治工作变得实在透明，受到职工的欢迎，营造了干群一心、和谐共进的大氛围，提升了职工的安全感、亲切感、归属感。

三、注重实效，是企业思想政治工作取得突破的关键

企业思想政治工作要讲究投入与产出，离开了这一点，就形同虚设。而要在思想政治工作建设上取得突破，就必须在针对性上下功夫。

一是认真解决职工的实际问题。思想政治工作对象是人，要做好思想政治工作，应首先了解职工在想什么，需要什么，有哪些思想问题和实际困难。针对这一问题，我们建立了干部“走动式”管理，扎根现场，跟班带班，深入基层车间、生产岗位与职工进行谈话，建立了职工思想动态分析制度及档案。

二是做好服务工作。为企业生产经营服务，是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、打好主动仗的关键。我们本着“领导就服务，一切为了职工”的理念，在抓管理、抓安全、抓生产、抓培训工作中，把职工利益当作是一切工作的衡量标杆，情为职工所系，利为职工所谋，权为职工所用。

企业政治思想工作心得 篇6

关键词：企业,思想工作,心得

随着我国市场经济的发展, 企业也焕发出蓬勃的活力, 但同时也带来了很多问题。员工是企业的基础, 员工政治思想的好坏直接影响企业的发展。目前, 企业员工出现很多不良思想, 如“急功近利”、“妄自尊大”、有偿“奉献”。这给企业思想工作带来很多困难。本文就针对这一问题进行探讨, 力求探索出一条企业政治思想工作的成功之路。

一、企业政治思想工作目前存在诸多问题

1、理念落后

理论指导实践, 企业政治思想理念决定着整个企业的文化基调。一个企业的政治思想、观念、思路如果落后, 那么行动也就落后。因此, 观念的创新是工作创新的基础。由于受传统思想影响较深, 目前企业的政治思想工作观念普遍落后, 我们一定要坚持理论创新, 大胆解放思想。

2、内容空洞

目前, 我国企业思想工作的内容多数都是形式主义, 比较空洞, 不解决实际问题。造成很多工作不合情不合理, 工作对象也不满意。另外, 对工作对象的理论引导也不到位, 在加强党的理论、方针、政策方面不够, 不能够批判腐朽愚昧的错误思想。

3、虚情假意

企业政治思想工作人员往往不能设身处地为工作对象着想, 只是为了工作而工作, 为了谈话而谈话, 没有用心, 用真情实感去工作。这样, 工作对象也会感受到没有诚意, 自然有抵触情绪, 十分不利于工作的开展。

二、思想政治工作的一点心得

1、创新

创新是企业思想政治工作的灵魂。目前, 企业面临着新的形势, 创新势在必行, 只有创新, 企业才能永葆青春, 才能有旺盛的生命力。思想政治工作要想创新, 首先要树立效益观念。通过有效的思想政治工作提高企业的经济效益。其次要树立服务观念。真心地服务职工, 解决职工的实际问题, 不搞形式主义。最后要树立超前观念。未雨绸缪, 把各种不确定的事情提前解决, 掌握住思想政治工作的主动权。

2、求实

政治思想工作上一定要多务实, 脱离工作的教育应减少, 密切经营管理的教育应增多, 减少普遍性的灌输教育, 增加有针对性的教育, 切忌空谈。在思想政治工作中, 要抓主要矛盾, 办实事。踏实的工作作风与实际的处事方式, 才能让职工真正地信服, 思想政治工作也会随之顺利开展。目前职工群众如果遇到困难, 一定要从实处去解决, 如果解决不好, 则会影响企业的发展。

3、宽容

宽容是一个人胸怀的体现, 是有没有智慧、有没有谋略的一个标准。宽容也是中华五千年流传下来的美德。《诗经》云:“百川入海, 有容乃大”。具有宽容品格的人就像大海容纳百川一样拥有博大的胸怀, 作为企业的政治思想工作者更应该有这样的美德, 有能容下别人的度量。不能斤斤计较, 睚眦必报, 要善于倾听职工的不同意见, 善于接受来自职工的批评。

4、细致

在做企业思想政治工作时, 必须要细心, 细致。切不可泛泛而谈, 泛泛而论。在提高企业整体素质建设的时候。还应该针对每个人员进行单独工作, 要细心分层次, 讲方法, 真正把工作做到点子上。一个细心的思想政治工作者才能真正关心到员工的工作和生活, 开展工作也会起到事半功倍的效果, 反之, 总是蜻蜓点水, 总是解决不到职工困难的关键处, 那么谈其它的, 职工是怎么也听不进去的。

5、用心

做任何工作都要用心, 只有用心, 才能把工作干好, 干精。作为企业政治思想工作者更应该用心, 因为这项工作只有用心投入才能完成。比如:要了解员工的基本情况并不难, 但是要记住他们每一个人的名字, 甚至家人的名字, 乃至员工的性格、脾气等, 这就需要用心了。一旦工作者记住了, 那么员工立即会亲切感倍增, 因为, 这些对员工来讲都是很熟悉的, 他们也把这些看得很重要, 被别人记住, 他们会觉得很荣幸。

6、用情

目前企业的管理多讲究人性化, 思想政治工作更要用情。应该多创造丰富多彩的活动, 组织职工参与, 增强思想政治工作的感染力, 使工作人员都能够互相交流感情。思想政治工作者要与员工打成一片, 加深彼此之间的感情, 用情去工作, 对待同志要像对待亲人一样温暖, 使对方能感受到无微不至的关怀, 才能促进工作的成功。

思想政治工作是一项引导人、教育人的工作, 企业思想政治工作是企业中所有工作的生命线。随着社会的发展, 各种思想渗透到企业的各个层面, 人们的思想越来越活跃, 越来越复杂, 面对企业员工错综复杂的新思想、新问题, 企业思想政治工作人员任重而道远, 应该继续努力, 奋发向上, 继续探索企业政治思想工作的成功之路。

参考文献

[1]张新颖:《企业思想政治工作创新思考》, 《现代商贸工业》, 2009年。

[2]赵锡涛:《加强和改进企业思想政治工作》, 《合作经济与科技》, 2009年。

[3]王军:《浅谈如何做好企业思想政治工作》, 《管理观察》, 2009年。

[4]周洪涛:《企业思想政治工作要注重心理和谐》, 《现代企业教育》, 2009年。

企业政治思想建设 篇7

一、企业政治思想工作存在的问题分析

国有企业思政治思想工作普遍存在以下问题：

（一）对加强职工思想政治工作认识不足

不少企业和员工、甚至少数领导干部对加强国有企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性，认为企业设立党工团组织是摆花架，企业要的只是经济效益，职工要的只是物质利益。他们不了解企业文化、企业精神、企业风尚在维系企业各种关系中的重要作用。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点，缺乏企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的这一深刻认识，使得一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象下滑，影响企业效益的增幅。

（二）组织机构及管理力量较薄弱。

在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势，企业思想政治工作的力度较差。目前很多的企业中，党组织的地位与作用往往取决于企业领导个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，而且增加不必要的内耗，并且影响和制约日常生产经营工作。

（三）政工人员工作能力有待提高。

由于政工岗位与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低，普遍存在对政工人员再教育不足 。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。

二、对国有企业思想政治工作创新的几点思考

以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，加强和改进新时期的政治思想工作。不断增强党建工作科学化管理水平是当前和今后一个时期的主要任务。

（一）转变观念，创新思维方式

创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。

要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。要把员工的利益作为出发点和落脚点，强化“人本意识”。防止脱离实际的空洞说教，坚持把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，从职工迫切需要解决的问题入手，诚心诚意地为职工群众排忧解难。

（二）加强工作力度，提高工作水平

企业党组织要把企业思想政治工作摆上重要位置，正确处理好思想政治工作与其他工作的关系。加强企业政治工作干部队伍建设。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作；同时，要不断加强干部的思想建设。再者，要立足现实，创新教育内容， 在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。要完善政工干部的激励机制，

（三）制定计划、加强培训

要制定好培训计划，抓好干部岗位培训，在实践中不断得到锻炼，不断提高。一是要树立起做思想政治工作的光荣感和事业心，克服各种错误思想；二是要有计划地开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班，不断提高政工干部的政治理论水平和思想政策水平；三是正确选拔思想政治工作骨干，建立群众性的思想教育工作网络，充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用；四是当组织要积极支持思想政治工作干部开展工作，帮助指导它们在实践中不断总结提高，丰富工作经验。

（四）落实人员、加强队伍建设

一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。二是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，提高全员思想政治工作水平。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。

（五）深入基层、加强思想沟通。

（1）要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围。充分利用公司内部网站，设置员工论坛或者企业信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间，企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。

（2）动之以情，晓之以理情。做好员工的思想工作，关键是要把道理讲实，把道理讲得合情合理，只有把道理讲到员工的心坎上，他们就会理解，政治思想工作就会收到成效。

（3）把工作做到实处，为员工解决实际问题。我们做员工的政治思想工作时，要注重解决员工遇到的实际问题，因为思想问题往往是和实际问题联系在一起的。

企业政治思想建设 篇8

×××电业局组建成立于1983年，是××电力（集团）有限责任公司直属的大型一档供电企业，是全国五一劳动奖状单位、全国文明单位、国家电网公司一流供电企业，也是巴彦淖尔市的三大经济支柱产业之一。担负着××个（县、区）6.5万多平方公里上所有厂矿企业及农村牧区、城市居民的生产和生活供(用)电任务，拥有各类电力用户××万余户。现有有220KV变电站9座，110KV变电站23座，35KV变电站40座，固定资产21亿元，年售电量突破50亿KWH。近年来，根据全面构建和谐社会的时代要求，巴彦淖尔电业局牢固树立和落实以人为本的科学发展观，主动承担电力企业在构建社会主义和谐社会中的社会责任、政治责任和经济责任，用强有力的宣传舆论和深入细致的思想政治工作引导广大员工共同参与和谐社会建设，深入扎实的推动和谐企业建设，为企业的又好又快发展提供了强大的精神动力和思想保证，有力地促进了企业各项事业的健康发展。我们的主要做法是：

一、按照构建和谐企业的总体要求，进一步加强和完善企业思想政治工作机制，从根本上推进和谐企业建设的有效实施

近年来，随着××电力公司改革发展步伐和××市经济社会发展速度的加快，我局也进入了一个前所未有的高速发展阶段，售电量连续三年增长都保持在30％以上。2006年底，全局售电量一举突破50亿KWH。承接公司“三年再造”阶段性战略目标胜利实现的辉煌业绩，抓住全局各项事业呈现出来的强劲发展势头。2007年，在新一届班子的带领下，我们以求真务实的态度和开拓创新的气魄提出了“用三年时间实现电量翻番，负荷超百万，电量超百亿，跨入××电力（集团）公司领先行列；加快构建和谐企业，把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业”的三年的发展战略目标。构建和谐企业、实现又好又快发展既是一个战略目标，也是一项长期任务，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，凝聚全体员工的力量，发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。服从和服务于建设和谐企业，对我局的思想政治工作提出新的挑战和更高要求，也为思想政治工作提供了新的视角和舞台。面对新的形势和新的任务，我们坚持把思想政治工作与企业的中心工作相结合，渗透到各项工作的全过程。努力把思想政治工作这条生命线转化为企业和谐发展的动力线，安全生产的放心线，经营管理的效益线，队伍稳定的保障线。

㈠建立“三个格局”，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。一是建立了“一把手抓两手”的工作格局。我们在工作制度中明确规定：各级党政一把手，直至基层班组长，都是思想政治工作的第一责任者。并把思想政治工作纳入全局的目标考核，摆到与经营管理、安全生产、经济效益等中心工作同等位臵来对待，做到了层层分解落实，确保了工作到位，真正做到了“两手抓，两手都要硬”。二是建立了“一岗双责”的管理考核格局。我局的各级领导干部均实行一岗双责，即业务工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。三是建立了“齐抓共管”的领导格局。从工作中我们体会到，只有形成全员意识，思想政治工作才能上新水平。为此，我们确立了党政主要领导要抓在“手”上，分管领导要干在“位”上，政工人员要定在“岗”上的工作责任制。并充分发挥工会、共青团等群众组织在思想政治工作中的重要作用，形成了党委抓“手”、行政抓“长”、工会抓“网”、共青团抓“岗”的齐抓共管格局。同时我们还紧密结合企业改革发展的实际，总结和提出了具有本企业特色的思想政治工作“四五五”工作法，倡导各级领导干部要切实做到“四做、五人、五导”。四做，即“用脚做突出调研，用手做强调示范，用心做善于沟通，用势做借助载体”；五人，即“理解人、关心人、爱护人、信任人、发展人，让员工成为创造的源泉”；五导，“即引导、指导、疏导、开导、劝导，把员工的积极性都汇聚到推动企业和谐发展与保证完成各项任务目标上来”。

㈡抓好“四项建设”，为思想政治工作提供了重要的支撑和保证。一是抓好制度建设。抓住内蒙古电力公司在全系统开展政工专业同业对标的契机，我们从完善机制、夯实体系、规范管理的入手，及时调整和完善了思想政治工作制度，先后制定和实施了《职工思想状况调查分析制度》、《思想政治工作调研制度》、《思想政治工作会议制度》、《思想政治工作责任制度》、《思想政治工作考核奖惩制度》，在全局上下建立健全了思想政治工作闭环管理工作体系，做到了工作有标准、办事有程序、过程有监督、结果有痕迹、事后有考核，使思想政治工作的整体效能得到了充分发挥。二是抓好工作定位。为了在企业内部形成以发展促进和谐、以安全巩固和谐、以服务深化和谐、以责任弘扬和谐、以团结稳定和谐的良好氛围。我们坚持把政工工作的重心定位在“服务”上，始终把创建和谐企业作为政工工作的主线，通过各种形式引领广大员工正确把握我局改革发展稳定的局面，清醒认识企业所面临的形势及任务，自觉理解、拥护和支持局党政提出的“三年发展战略”部署，在全局上下形成了人心思上，人心思干的浓厚氛围，使各项工作呈现出强劲的发展态势。三是抓好网上思想政治工作“绿色通道 ”建设。充分利用我局内部局域网络全线贯通的优势，为了真正落实以人为本的科学发展观,更加及时广泛地了解员工的思想动态,我们及时开通了思想政治工作网络绿色通道，在网上设立和公开了局长和党委书记信箱。四是抓好员工思想状况调查的信息反馈机制建设。为了全面、客观、准确地了解和掌握广大员工的思想动态，我们针对员工所思、所想、所盼的热点、难点问题，坚持每季度进行一次职工思想状况调查工作，并指定专人定期负责收集信息和及时汇总整理上报局领导及分管领导，使局领导能及时了解员工的思想，解决员工的思想问题，有效促进员工的思想稳定和队伍稳定，也为局党政实现科学决策，提供了有效参考和可靠依据。

二、坚持紧紧围绕和谐企业建设，通过各种的有效载体活动，努力提升员工队伍的整体素质

企业和谐的决定因素在于员工内心的和谐、思想的和谐、精神状态的和谐，在于员工队伍的整体的和谐。所以，在和谐企业的建设过程中，我们坚持从提高员工队伍的整体素质入手，以建设人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上作的和谐企业为目标，从内外两个方面积极推进和谐××电力的建设，对内组织开展创建了“和谐单位、和谐班组、和谐岗位”活动，对外组织开展创建了“和谐家庭、和谐邻里、和谐社区”活动。通过不断丰富、创新和开展各种主题活动，充分发挥了思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪等方面的主导作用。

㈠扎实推进两级领导班子的思想政治建设，把班子团结的优势转化为全局上下整体谋发展、干事业的优势。一是从建立健全创建“四好”领导班子的长效机制入手，全面提升各级领导班子的整体素质和领导和谐建设的能力。结合我局改革发展的新形势，局党委提出要把中心组学习打造成全面提高企业领导班子成员思想、业务素养、决策能力和工作水平的有效平台，我们确定了“力争用一年左右的时间初步构建起学习型领导班子的基本框架，用2-3年左右的时间构建起与我局发展战略同步的学习型领导班子”的奋斗目标。形成了以学习推动工作，以工作促进学习的局面，使全局各级领导班子和干部队伍的思想政治素质、业务能力、作风形象显著提高。二是以领导班子的紧密团结，促进了干部队伍的齐心协力，带动了全局上下的凝心聚力。局领导班子在维护团结、坚持民主集中制方面率先垂范，从我做起，坚持把团结视为班子建设的命根子，并提出了“讲大团结、促大稳定、谋大发展、奔大目标”的工作理念，带头在全局树立树立了团结、进取、廉洁、勤奋的良好形象。三是局领导定期深入基层调研，有效的推动了工作的落实。建立了领导班子联系

部群众普遍关心的热点问题，充分利用我局的网络优势和各种新闻媒体，多角度，多层次的开展内、外宣传工作，充分展示了××电力的良好形象和广大干部职工奋发有为的精神风貌，报道力度和深度明显提高。对内统一了思想、凝聚了力量，对外改善了企业发展环境，赢得了地方政府和社会的广泛了解与支持。今年1-5月份，我们围绕全局“三年发展战略目标”的提出、新大楼建设启动、负荷突破百万、荣获“全国五一劳动奖状”等重大活动和重点工作，确定新闻宣传专题，集中力量、集中题材,积极组织通讯员向《中国电力报》、《××电力报》、《××电力报》及公司网站投稿，不断增强内外局域网络等内部媒体宣传的针对性和感染力，并与地方媒体联合集中策划了一系列专题宣传，组织开展了“平安××—安全生产攻坚年”、“光明情.同心建和谐”征文活动，为企业营造了宽松的发展环境。

㈢以职业道德建设为主线，着力构建规范的服务文化。一是坚持以诚信教育和职业道德教育为主线，着力在企业中建设厚重的服务文化。从2003年开始，我局以公民道德建设纲要二十字方针为主要内容，一年确定一个主题，先后组织开展了“明礼诚信”、“敬业奉献”、“团结友善”、“勤俭自强”、“爱国守法”等一系列主题教育，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，自觉把“人民电业为人民”的服务宗旨体现在日常的服务和工作中。二是以“树社会主义荣辱观，扬巴彦淖