残联领导班子剖析材料

残联领导班子剖析材料（共9篇）

残联领导班子剖析材料 篇1

按照旗大学习大讨论办公室文件要求，为进一步做好大学习大讨论活动查摆剖析阶段的各项工作，机关领导班子通过深入基层、深入群众、深入实际和开展谈心活动，在广泛征求意见的基础上，对机关领导班子一年来在思想和工作方面存在的突出问题进行了认真的剖析总结。机关领导班子总体状况是好的，是有战斗力、凝聚力和号召力的班子，能够团结带领全体职工干部，从实际出发，克服困难，扎实工作，有力地推进了全旗残疾人事业的健康发展。但通过召开班子会议，认真对照检查，还存在着一些问题。

一、存在的问题与表现

（一）在宗旨意识、群众观点和群众路线方面。始终把残疾人群众的利益放在首位，坚持以全心全意为残疾人服务作为全部工作的出发点和落脚点，坚持以“三个有利于”作为检验工作的标准。班子成员从整体上讲，深入群众、深入实际调查研究的少，掌握的实际情况不够。了解群众呼声的少。在服务残疾人方面，在对人民群众关心的热点、难点问题的解决服务方面做的不够。在工作中存在着执法监督不严，力度不够的现象。特别是对待个别残疾人工作落后的单位，只有检查，没有真正按照《残疾人保障法》赋予的执法监督权力进行依法行政，工作中存在着个人感情问题和官官僚主义。工作效果与群众的要求存在一定的差距，与群众联系不够紧密。

民主生活会质量不高。能够坚持各项民主生活会制度，党的组织性、纪律性、政治性比较强，但也存在一些问题，主要表现是：一是民主生活会上谈工作多，谈成绩多，揭露问题少，没有很好地开展批评与自我批评。二是个别重大决策缺乏民主。会前征求意见少，调查研究不够，民主不广泛，集中不全面，决策不够科学，没有很好地发挥班子其他成员的参谋助手作用，使部分决策落实效果不好。

（二）在思想政治方面。一直以来，机关领导班子始终注重加强班子自身建设和干部队伍政治思想素质教育，全体干部职工在思想上始终与党中央保持高度一致，政治立场坚定。但随着改革的不断深化，社会主义市场经济的不断完善和发展，出现了许多新问题、新情况、新矛盾，班子成员大多数时间忙于处理具体事物，放松了学习，导致对一些重大的理论问题研究的不透，促进全旗经济社会发展的力量不足。主要表现在：一是集中学习在一定程度上流于形式，班子每月能够坚持学习，制度坚持的较好，但在学习内容、深度和质量上存在一些差距。二是班子成员自学习惯保持的不好。不能坚持经常、全面、深入、系统的进行学习研究。三是集中学习面窄。学习内容局限于上级要求的方面或当前形式的内容，缺乏全面性和超前性。四是集中学习方法上单一。多数是一人念大家听，集体讨论的少，钻研的深度不够。五是理论学习与实际工作结合的不够。对一些发展经济方面的重大问题研究的不够，指导实践的效果不明显。

（三）在发展残疾人事业，服务残疾人方面。对照旗委、政府就加快经济社会发展做出的规划，机关领导班子成员对会议精神进行了认真的学习研究，牢固掌握会议精神实质并坚决拥护旗委的战略部署。但在发展残疾人事业，服务残疾人方面等工作上缺乏思路，局限于残联部门的专业性质。主动开发残疾人工作信息资源，拓展服务领域，多方寻找残疾人工作与经济发展的结合点、解决发展中遇到的新问题方面做的少。究其根源是残疾人事业虽然服务于全旗的经济建设，但始终处于基础和后台的环节，不是直接的涉农、涉经部门，对农村经济发展没有技术和资金的支持，解决农民尤其是农村残疾人实际困难的能力弱，思想上存在无从下手和畏难情绪。深入农村调查研究的少，对发展农村经济，增加农民收入的工作措施力度不够。

（四）在思想作风和工作作风方面。几年来，残联机关在转变思想和工作作风上做许多工作，较圆满地完成了上级部门和旗委、政府交办的工作任务，连续几年工作成绩受到国家、自治区、市级业务部门的表彰奖励。但距新形势、新任务的要求还有一定的差距，主要问题是：少数干部精神状态不佳，进取心不强，以完成本职工作为主，缺乏敢闯、敢试、敢冒精神，稳妥有余，开拓不足。这些问题反映出领导班子在管理方面不严，监督考核力度不大，存在工作作风不实，工作不深入的问题。

（五）在精神文明和民主法制建设方面。几年来，机关领导班子重视加强精神文明和民主法制建设工作，积极开展各种争先创优活动，全体干部职工有较强的爱国主义和集体主义感，无违法违纪现象。存在的问题主要是：抓精神文明和民主法制建设工作有满足现象，有稳坐中流的心里。工作的辐射面小，范围局限于本单位内部，对干部家属及周围环境影响不大。抓包扶村的党建工作、精神文明和法制建设工作不到位，宣传和指导的力度不够。

（六）在廉洁自律方面。按照廉洁自律方面的有关法规和条例的要求，机关领导班子自身还存在一定差距。单位经费始终紧张，来人有超标准招待、用单位电话办私事、公车私用、勤俭节约不够等问题。产生这些问题的主要原因：一是党风党纪教育不能经常化、深入化。二是监督管理力度不够。

二、解放思想，进一步明确了工作思路

机关全体干部职工通过大学习和大讨论，对为呼伦贝尔市全力打造自治区新的经济增长极建设有了深刻的认识，机关领导小组结合大学习大讨论活动切实与我单位实际工作相结合起来，充分调动全体干部职工的积极性，广泛征求意见，对我单位下步及明年的工作从科学发展的高度进行了认真的研究部署。

1、要树立事业境无止、思进事无穷、不进则退的理念，少一些成就感，多一些紧迫感、进取心。要理智清醒地意识到我旗残疾人工作虽然获得了全国全区先进旗的称号，但并不代表我们什么都做好了，我们还有很多的差距和不足，我们的事业任重而道远，要进一步鼓足干劲，永不停顿地奋斗、前进！

2、要紧密配合和服从于全旗中心工作的大局。以进一步解放思想、广拓思路视野、力谋新发展、敢出新举措、再创新佳绩为主旨，立足于努力为残疾人办实事、办好事、进一步改善残疾人的状况，使全旗残疾人更加广泛、深入的受益，使全旗残疾人事业再登新台阶。

3、要致力于进一步提升我旗残疾人工作先进旗的建设品位。进一步采取社会化的工作方式，积极争取上下左右、全社会的广泛支持，重点抓好惠及1000户贫困残疾人的民生项目，为构建全旗和谐社会和打造新的经济增长极做出贡献。

三、今后努力方向

（一）坚持以“三个代表”重要思想为指导，进一步加强理论学习，改进机关思想政治工作。加强对机关思想政治工作的领导，坚持好各项思想政治工作制度，加大监督检查的力度。“一把手”负总责，带头做好思想政治工作。围绕经济建设这个中心，结合本部门的实际工作，改进方法，正确处理工学矛盾，抓好自学和集中学习，经常开展理论学习讨论，在解决实际问题上下功夫。

（二）加强领导班子的建设。坚持好民主集中制原则，认真开展批评与自我批评，经常性地开展班成员谈心活动，交流思想，促进工作，形成干好工作的巨大合力。加强党内监督，严肃党的纪律，对照廉洁自律的有关规定，做到自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变的能力，切实加强党风廉政建设。领导干部要经常深入基层、深入群众、深入实际，广泛听取群众意见，不搞形式主义，求真务实，改变工作作风。建立目标责任制，制定有效措施，狠抓工作的落实。

（三）加强干部队伍建设。大力提高干部队伍素质，积极开展争先创优活动，有针对性地解决干部中存在的思想问题。领导班子和干部队伍要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，围绕全旗经济发展这个中心，进一步解放思想、更新观念，创造性地开展工作，在做好残疾人工作的基础上，为实现全面建设小康社会的目标而努力奋斗。

残疾人联合会 年

月

领导班子剖析材料 2011 篇2

“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”

民主生活会领导班子剖析材料

奈曼旗烟草专卖局（营销部）

按照市局（公司）“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的部署和要求，我局（营销部）领导班子在学习十七大报告以及《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》的基础上，通过问卷调查、与服务对象个别谈话等方式，广泛征求意见和建议，并奈曼烟草的工作实际，认真查找了存在的差距和不足，明确了解决问题的思路和措施。下面我代表奈曼烟草领导班子对存在的主要问题做出剖析，不足之处请批评指正。

一、存在的主要问题

（一）缺乏求真务实的精神。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于以会议落实会议，没有很好地结合本单位的实际，将会议精神具体化。

（二）工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多；深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还不够高，自身建设有待加强。

（三）缺乏主动为基层服务的意识。在部署工作过程中，不能深入调查研究，主动查找问题、解决问题的积极性不够；在指

1导客户与烟农的工作中，偏重于一般性检查和指导，而不能深下去狠抓落实。

（四）依靠群众的观点树立的还不够牢固，对发挥员工的作用认识不足。认为自己能够解决问题，对处理问题停留在表面中，对布置的事情检查落实不够。

（五）关心职工不够。班子成员与员工交心谈心，听取意见建议还停留在表面上，对职工的思想了解不够。在引导员工学习业务方面，工作力度较小，缺乏系统性。

（六）不能正确处理工作与理论学习的关系。以干代学的错误思想在班子成员中还不同程度的存在，工作忙、任务重、压力大，成为领导班子成员忽视理论知识的理由，由此造成本职工作的业务研究、政治理论研究，没有形成比较完整的系统。

二、今后的努力方向

（一）牢固树立群众观念。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议，多帮助职工解决实际困难，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

（二）转变工作作风，改进工作方法。一要坚持深入基层，密切联系群众。要深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，通过广泛深入的调研，把我局（营销部）的各项工作落到实处。

（三）增强执行力，进一步加强领导班子建设。注重提高理论素养和执政能力，建设学习型班子；全面树立和落实科学发展观，建设创新型班子；认真贯彻民主集中制原则，建设和谐型班子；保持优良的作风，建设务实型班子；营造风清气正的良好氛围，建设廉洁型班子，切实做到以勤政服务于民，让人民满意，以廉政取信于民，让人民放心。紧紧围绕提高素质，增强执行力这一目标，把加强干部职工的宗旨教育、品德教育和业务培训摆在更加突出的位置，建设一支能够坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风的政治水平高、业务素质强的领导集体。

主题教育领导班子检视剖析材料 篇3

根据XX党委《关于开展领导班子和班子成员检视问题的通知》的统一安排和部署，公司党总支牢牢把握“守初X，担使X，找差距，抓落实”十二字总要求，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，对照总书记在主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，对照党章党规党纪，对照初X使X，对照广大职工群众期待，对照先进典型、身边榜样，围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”等方面，全面查摆存在的问题，深入剖析根源，结合当前重点工作，制定整改措施。现将件检视剖析情况汇报如下。

一、用“六个对照”着力查找“五个差距”

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距

一是理论联系实际不够。个别班子成员虽然能够认真学习党的理论知识，特别是近平习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在学习的同时，却忽视了理论联系实际，存在着为了理论学习而学习，在实际工作中学用脱节，起不到理论指导实践应有的效果。

二是思想认识还不够深入。比如在近期的重点工作，“彻底肃清XXX腐败流毒影响持续净化政治生态”专题警示教育活动中，有些同志认为自己与XXX在工作、生活上没有任何关系，不会受到其影响，对流毒产生的根源，流毒的表现形式及怎样肃清流毒认识不够。

（二）对照总书记在主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，检视在做到“不忘初X、牢记使X”方面存在的差距

一是责任担当不够。在推进工作中，有时存在不求有功，但求无过、回避矛盾的现象。

二是进取精神有所淡化。个别同志干事创业劲头有所减弱，认为守好自己的“一亩三分地”就好，对公司未来规划发展，主动谋划不足，缺少预见性和超前性，对公司如何增加效益新思路、新举措、新办法不多。

（三）对照党章党规党纪，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距

一是政治敏锐性有待进一步提升。个别成员对如何维护党的权威，维护公司利益方面思考研究不够，对公司意识形态抓的不紧，对身边不良风气和有苗头性的倾向没有及时制止，不敢硬碰硬。

二是坚持党性原则还有差距。我们班子成员均能严格按照党员领导干部的标准严格要求自己，在思想上、行动上做到谨言慎行，防微杜渐，坚守纪律规矩和红线底线，但在个别同志中存在“求稳怕乱，与人为善”，好人主义思想严重，导致咬耳扯袖和批评与自我批评的作用还没有发挥好。

三是“一岗双责”落实仍有差距。虽然公司党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，认为党风廉政建设是总支的事，只要不违反党纪国法，把分内的事做好就行，平时对业务工作抓的多，对党风廉政建设抓的少。

四是勤俭节约思想麻痹、认识不足。缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神，存在浪费现象。在日常工作中，虽然建立了低值易耗品、办公用品考核管理办法，但水、电和办公用品仍有不同程度浪费，在购买和使用办公用品方面缺乏科学规划和管理。

（四）对照初X和使X，对照广大职工群众期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距

一是基层至上、群众第一的观念不强。随着通讯信息的不断发展，一些事务性的工作，通过电话、微信沟通的多了，与干部职工坐在一起聊得机会少了好多，缺乏联系群众意识。工作中，往往从上级角度考虑的多，为基层职工设身处地的考虑少，自觉不自觉就拉大了与职工群众的心里距离，这反映出自己的宗旨意识确实需要上上课、加加油。

二是宗旨意识还需进一步强化。对党的群众路线内涵理解不深，把握不透，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，有的同志只在“领导层”走动，即使下科室、连队调研，也只是走马观花，听喜不听忧，了解职工群众所想、所思、所盼不够，解决职工实际困难和方法不够、不多。

（五）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距

一是存在安于现状现象。有的领导仅满足于工作能应付，问题可以处理，但不注重在工作中总结经验，在经验上提升，影响了工作的创新和深化。比如：个别领导对自己分管的一些工作，仅满足于上级检查，应付了事，没有认真去其他单位学习好的经验，好的做法。

二是工作作风不够扎实，“等、靠、盼”的思想还存在。比如在如今市场激烈的竞争中，我们过分依赖客户主动上门订购，很少主动出击，靠前争取，从而失去了许多大客户，影响了公司效益。

三是对分管工作的业务知识有待提高。个别班子成员由于业务知识缺乏，导致分管的工作有拖拉、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象，解决问题和困难的办法和经验不多。

二、剖析问题产生的根源

对于上述存在的问题和不足，公司党总支从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻剖析，认为产生这些问题原因是多方面的，但究其根源，主要有以下几个方面：

（一）在思想方面，理论学习深度和联系实际不够

理论学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上级要求学什么就学什么，自觉、主动学习较少，即使学了，也没有将理论与在分管的实际工作相结合，起不到理论指导实践应有的效果。

（二）在政治方面，党性修养弱化

严格用好党内政治生活，开展批评与自我批评等武器还不够，比如班子成员在讨论行政方面问题时，因不了解情况，听从大家意见多，发表自己观点少;运用批评与自我批评的武器，在开展积极的思想斗争上不多。在领导班子民主生活会上，往往讲工作多，谈思想、讲缺点毛病少。

（三）在作风方面，党员干部标准降低，密切联系群众不够

一是有的同志没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题认识不足，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判。二是宗旨意识不扎实、不牢固，深入群众、深入基层、深入实际不够，到了基层只注重了解想要了解的问题，直接听取基层群众意见少，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。

（四）能力方面，工作标准有所下降

一是创新意识还需强化。面对新时代新问题新情况，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在一些重点工作和公司经营管理中遇到的问题，解决的办法主要是参照借鉴兄弟单位的做法、借用过去老办法、老方法，运用科学手段解决问题的思路和方法不多。二是个别班子成员对公司一些日常工作，只注重结果，并没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的督促指导，只是一些工作落实不够到位。

（五）在廉政方面，廉政文化的建设气氛不够浓厚

一是廉政文化已开展多时，虽然取得了一定的成效，但整体的氛围不太浓，只是体现在组织学习、发发文件、搞搞活动等方面上，廉政文化的宣传标语也不多，属于廉政文化教育的书籍、报刊也很少。二是引导教育身边党员干部不够。有的人总认为，自己能主动遵纪守法，不越“雷池”，不碰“红线”就站得直、行得正，没有主动去引导教育身边的干部职工。

三、今后努力方向和改进措施

公司班子严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

（一）进一步加强政治理论学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话采取全面学内容，重点学党的建设，坚持学原著、悟原理，真正做到入脑入心，不断提高理论水平，进一步坚定理想信念，做到学思用贯通、知信行统一。坚持写学习体会，将相关内容与工作实际对接，努力学深学透，提高政治站位，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

(二)进一步加强党性锻炼。原原本本学习党章、党规和总书记系列讲话，进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪尽职守，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不懈怠、不拖拉，尽心尽力完成各项工作。

(三)进一步加强履职为民的担当。坚持以职工为中心的发展思想，切实维护职工合法权益，不断激发职工的聪明智慧和内生动力，为XXX凝聚发展合力。认真落实集团公司党委的指示要求，着力解决好事关员工切实利益的问题，不断增强职工的幸福感、获得感和安全感。

刑侦大队领导班子剖析整改材料 篇4

为了查找自身不足，彻底改进领导班子工作作风，为此，大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并召开民主生活会，进行自查自纠，查找领导班子以及每个成员的不足，开展了批评与自我批评，并对照领导班子的建设标准，查找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪

律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题，领导班子成员进行了深入的剖析，找准了原因，制定了整改措施，明确了今后的工作方向，现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下：

大队领导班子存在的问题：

（一）、政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。

大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、科学发展观和党的各项精神，虽然制定了学习制度，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，存有重“业务”轻“学习”的思想，把学习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所欠缺，造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。

（二）、思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单。

大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上落实的不好，重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决，忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导班子对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好，对民警要求不严，失之过宽。

大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱，对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够，方法陈旧，新办法、新招数不多，针对性、实效性不强。

支部与党员、班子与民警缺少沟通，民警在思想上、工作上有了波动和矛盾也没有及时开展谈心活动，监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。

（三）、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。

大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此之间缺少一定的交流，疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动性，领导班子在开展工作时习惯当“传声简”，“照葫芦画瓢”。

领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以赴。在日常工作中，满足于基本上想到、做到，却没有完全做到事无巨细、事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以基本满意为最终目标，缺少更高标准、更严要求。

（四）、各项管理制度落实的不到位

大队现有的管理制度针对性、操作性不太强，行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。

大队的激励机制未形成，对民警的教育和管理抓得不紧，整治监督措施不力，对民警的引导、与民警的交流较少，对民警的鼓励措施不到位，充满热情、充满责任的氛围未能有效形成，造成部分民警对自己放松要求，工作作风懒散、纪律不严明，出工不出力、在职不尽心、在位不尽职。

（五）、联系民警、关心民警的工作做得不细致。

大队领导班子不能经常密切联系民警，没有深入中队倾听民警对领导班子的批评和意见，没有充分调动民警的工作积极性和创造性。

领导班子忙于应付日常业务，对民警的关心爱护不够细致，表现在谈心谈话随意性大，对民警的疾苦了解不全面，对民警的思想动态掌握不及时，民警的进取心得不到鼓励，民警的家庭繁琐困难、心事不能充分倾诉，在一定程度上影响了民警对领导班子的信任和工作的积极性。

究其以上五个方面的存在的问题，根本原因是大队领导班子放松了政治上的高标准和严要求，放松了作风锻炼和修养提高，工作作风不扎实，工作能力不强、工作标准不高，自身要求不严，管理水平欠缺，缺乏责任感、危机感，个别成员在工作中得过且过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。

整改措施及下一阶段工作重点

（一）、加强领导班子建设，充分发挥核心作用。

重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队领导处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，所以要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力，彻底改进工作作风，严格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为队伍规范化建设发挥模范带头作用。

领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队伍是渎职，抓不好队伍是失职”的理念，坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼”等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，对问题不回避、不掩盖，对民警严到位、爱到位，该教育的及时教育，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该处理的及时处理，绝不可稀里糊涂当领导，稀里糊涂带队伍。

（二）、规范领

导班子的理论学习，提高领导素养

我们要加强十八大、三个代表的学习，提高自身素质和业务工作能力。把加强党的路线、方针和政策和《人民警察法》、《人民警察内务条令》、“五条禁令”等做为学习的重点，坚持每周领导班子学习日，解决班子成员思想认识和观念问题，提高认识问题、决策问题的能力。要强化依法治警的意识，增强政治上的坚定性，一

方面加强业务工作，一方面加强政治学习，保证领导班子及时吃透党的精神，掌握扎实的政策理论水平，从而转变观念，加强作风建设，提高行政效能。

（三）、狠抓思想教育，在筑牢思想道德防线上下功夫。

要把思想教育贯穿于业务工作的始终，开展执法办案纪律教育，增强民警的勤政廉政意识。开展执法为民的职业道德教育，树立以民为本思想，杜绝“冷、硬、横、推”现象。开展与业务岗位相关的法律、法规、执法规范的学习，预防和减少违纪问题的发生。开展“五条禁令”和公安机关队伍管理有关规章制度的学习和教育，保证政令、警令畅通。开展大队领导与中队干部、中队干部与民警勤政廉政谈心交心活动，建立和谐警营关系，从而提升大队的整体战斗力。

（四）、改进工作方法，加强内部组织协调能力。

大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝，要树立一盘棋思想，要自觉围绕工作目标和中心任务，大事共商、各负其责、互相支持、互相配合、理顺关系、搞好协调。在日常工作中，要认真调查研究，沉下身子，静下心来，摸透情况，认真分析，理清思路，研究对策，培养求真务实的工作作风。根据队伍和民警的思想状况及特点，不断调整工作思路，改进工作方法。

要了解掌握每个民警在工作学习中的动态和创新经验，及时帮助他们总结，在全大队范围内宣传他们的先进事迹，推广他们的经验。要关心民警生活，为民警办实事，对有困难的民警，要定期进行跟踪，伸出援助之手进行大力相助，调动民警的工作积极性，（五）、明确岗位职责，建立健全和完善各项规章制度。

一是完善重大事项集体研究制度，落实民主集中制。二是落实领导干部一岗双责制度，强化领导抓队伍管理的责任。三是建立完善民警勤政廉政讲评考核制度，对于发现的违法违纪苗头性问题，要及时进行打招呼、诫勉谈话。四是落实队伍状况定期分析制度，对民警的思想、工作、生活和社会交往情况进行了解掌握，及时发现苗头性、倾向性问题，消除违法违纪隐患。五是强化执法监督，严肃查处民警在执法办案过程中出现的违反办案程序等问题。六是从民警的言行举止、警容仪表、内务卫生、条令条规、规章制度严起，强化日常养成，确保纪律条规的严肃性，确保做到令行禁止，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。

领导班子机关作风整顿剖析材料 篇5

靖州县发展和改革局

按照机关作风整顿的有关要求，我局领导班子结合发改工作实际，采取设立意见箱、公布举报电话、谈会、交心谈心等多种形式，多渠道、多层次广泛征求基层、群众和社会各界意见、建议，对各方面收集和反馈的意见、建议进行了汇总梳理，对存在的主要问题和工作中的薄弱环节，组织开展广泛讨论，深入查找领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题，以及领导班子和领导干部在作风方面的不良表现和突出问题及人民群众反映最强烈的问题，认真、全面、准确地查摆存在的问题，对查找的问题进行深刻分析，找出存在问题的原因，并提出整改措施和改进方法，高质量、高标准完成查找问题阶段各项工作，将作风整顿建设活动不断引向深入奠定了坚实基础。

一、主要问题及原因

1、深入学习理论做得不够。以会代学，念念文件学习的情况多，不深不透，特别是对法律法规和“科学发展观”等理论的学习不够系统、深入。

2、在工作中优质高效有差距。虽然所有工作我班子一律高标准、严要求，但高质量完成还做得不够，特别是对一些时间短、任务紧、要求高的工作就有“只求过得去，不求过得硬”的想法。在“高效”上体现不够，雷厉风行办事情的劲头还不足，“任务不过

1夜”的要求还未达到。对优质高效的关系处理不够好，优质时往往达不到高效，而高效中却难以达到优质。

3、深入基层调查研究不够。实事求是，深入实际调查研究，发现新问题，解决新问题，是促进自身工作向纵深发展有力的手段。我班子虽也时常下基层项目单位进行检查、督促、指导工作，但对全县经济社会发展的热点、难点问题缺乏思考，给县委、县政府当参谋工作做得不够，特别是在项目管理方面缺少创新，存有“重争取、轻管理”的现象。

二、整改措施

1、更新观念，转变思想作风，牢固树立学习意识，做勤奋学习的模范。领导班子要充分认识加强学习、更新知识的重要性，牢固树立学习意识，进一步解放思想，更新观念，带头学习理论。以创建学习型机关为目标，进一步完善中心组学习制度、学习笔记检查制度、考试考核制度等。当前，要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习以胡锦涛为总书记的关于科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提升自己的思想境界，保持政治上的清醒和坚定，始终与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻党中央和上级党组织的指示，坚持在实践中学习，在总结中提高，提高领导班子成员的领导能力。

2、勤奋学习，理论联系实际，切实解决工作的实际问题。联系实际，在端正学风上下功夫，把理论学习与坚持在实践经验中学习结合起来，在总结中提高，把理论学习与经济社会发展的实

际结合起来，把理论学习与提高自身的思想政治素质结合起来。学习经济、政治、法律、文化、教育、管理等多方面知识，改善知识结构，拓宽视野。运用马克思主义的立场、观点和方法，提高运用科学理论解决发改工作实际问题的能力。

3、改进作风，坚持民主集中制，推进领导班子决策的科学化、民主化。建立并完善党组会议事规则、局长办公会议事规则等多项具体制度，自觉执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策制度。重大问题充分酝酿、党组会深入讨论、重大事项决策广泛征求群众意见，凡是涉及到干部任免等重大问题，党组在开会之前，党组书记都要分别征求其他领导班子成员的意见和建议。领导班子集体讨论决定。一旦作出决定，每一位班子成员都必须坚决服从，自觉地在各自分工负责的岗位上大胆地、创造性地开展工作，独立负责地处理职权范围内的问题，保证集体决策的贯彻落实。

4、加大教育，深入开展综合调研，提高干部综合素质。牢记党的根本宗旨，始终不渝的做到立党为公、执政为民。坚持“全心全意为人民服务”，任何时候都把群众利益放在第一位，多深入基层调查、了解群众所想、所需，切实做到权为民所系、利为所民谋，真心诚意地为广大群众做实事、办好事、解难事。一是进行有针对性实用性教育，要求干部职工学习与工作相关的内容，做到学以致用，为用而学，急用先学，学习和工作相互渗透，有机结合相互促进。二是创新学习载体，营造良好的学习氛围。职工教育按需进行，长短结合，自学为主，采取灵活多样的教育形式，与综合目标考核、职务晋升结合起来，形成制度，以此来调动干部职工积极求学的风气。三是增加职工教育的投入，重视现场教学，考评选拔技术能手，采取奖优罚劣等措施，调动职工学习理论的积极性，提高干部职工的综合素质。

领导班子发展观剖析自查材料 篇6

一、自我评估：

(一)领导班子队伍有凝聚力：

1、在学校领导班子成员中，开展“廉洁从政”的教育活动。组织班子成员学习相关法律、法规，学习廉政建设文章，重温廉政建设规定，加强对干部的制度管理，通过诺廉、述廉、评廉，对照检查自己的工作情况;定期写学习心得体会，提高认识及思想觉悟，做到警钟长鸣。

2、坚持依法治校，认真执行法律法规，健全组织机构，一把手亲自抓，落实到位。学校层层签定了综合治理责任状，在校园综合治理中充分发挥了法制副校长的作用，学校周边秩序良好。坚持师生法制教育经常化，学生法制教育“四落实”，落实了校长接待日

3、班子成员树立以人为本意识，本着“领导为教师服务”的宗旨，为教师办实事，解决教师教学和生活中的实际问题。本着民主集中制的原则，落实了校务公开制度，做到真公开、全公开、常公开，各种制度、承诺，公开形式有创新。

4、班子成员树立主任翁意识，自觉奉献，早来晚走，与教师同甘共苦，在教师树立良好的形象，赢得大家的认同，学校工作上下顺畅。

(二)重视支部堡垒作用和党员先锋作用的发挥：

1、学校党建工作严格按着教育党委的各项要求，认真完成各项常规工作，并在常规工作的基础上有所创新，科学发展观教育、民主评议党员、创建文明示范岗、党风廉政教育、民主监督、社区共建、组织发展等工作扎实推进。

2、把加强对申请人的教育、管理和监督作为一项重点工作来抓。要求申请人结合工作实际，努力提高自己的政治、业务素质，在学校各项工作中起模范带头作用。经常召集党员座谈，对申请人思想情况做分析，使申请人能够尽快成长。在发展党员和为预备党员转正工作中，始终严格按照党的章程，做好发展和转正前期的思想教育、中期的政历审查和后期的征求群众意见、党员讨论及上报工作。把每次的纳新会和转正会作为开展思想教育的有利时机，宣传党的批评与自我批评的优良传统，收到了良好的宣传效果。

(三)加强教师师德师风建设。学校组织全体教职工认真学习有关现代教育教学理论，学习孟二冬等优秀教师的先进事迹，并将学习与实际工作有机的结合，将“八荣八耻”主题教育作为加强自身师德修养的引领航向，从而为建设和谐校园提供了师资支持。开师德师风和廉洁从教教育，促使教师自觉地树好师表，进一步形成良好的师风、教风和校风。学校组织全体教职工学习《中小学教师道德行为规范》的有关内容，人人签定了师德承诺书。教师思想政治工作坚持始终，上半年由校长、书记等领导先后进行了安全、职业道德、教师工作纪律、岗位职责、计划生育等专题讲座，目前教师思想向上，有凝聚力，有责任意识，敢于吃苦，不讲代价，人人思进取。通过系列教育，切实加强了教师的个体师德修养，从而促进了教师群体师德的优化，使教师群体师德向更高层次提升。

(四)学校德育工作常抓不懈，常抓常新。团委、政教相结合，针对学生的思想变化，各个阶段有正对性地开展了“向压岁钱告别”、“人人献出一片爱心，共同享有一片蓝天”红十字募捐、“我为共建和谐社区献力量”等特色活动，同时还认真开展了清明谒陵、广播操比赛、演讲比赛等活动，将升旗、班校会作为主要阵地对学生进行日常教育。学校以师生心理健康教育内容为发展特色，参与率达到 100% 并已形成了常规性、可持续发展的长效机制，学生的心理素质及自我调控能力均得到了普遍提高。校园建设体现了与学生互动的校园环境，突出了学校以人为本的文化氛围。

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党委班子剖析材料 篇7

今年以来，在总队党委的领导下，按照“抓班子、强队伍，夯基础、促发展”的工作思路和确保“两个稳定”的总体要求，在全体官兵的共同努力下，未发生重特大火灾及事故案件，各级班子团结，官兵士气高涨，部队战斗力有明显提升，较好地完成了上半年各项工作任务。

按照总队党委《关于组织召开“反对不良作风、查找不廉行为”专题民主生活会的通知》精神，支队党委采取发放征求意见表、主动到基层座谈、设立意见箱等形式，广泛征求了基层单位和广大官兵的意见和建议，结合征求到的意见和建议，查找了支队党委班子党风廉政建设中存在的主要问题，并进行了原因分析，现归纳剖析如下：

一、存在的主要问题

（一）党委中心组学习抓得不紧、不够扎实。今年以来，按照总队、市委要求制定了支队党委中心组学习计划、方案，但工学矛盾处理得不够好，贯彻执行学习计划上落实不够，总以业务工作忙为理由削弱了中心组理论学习，集中学习少，个人自学多，学习深度“浅”、广度“窄”，就学习而学习，对中心组学习存在“应付式”的态度，只被动地学习缺乏学习的自觉性和钻研精神。

（二）用科学发展观指导部队建设不够。半年来，虽然能够贯彻落实总队党委和市委市政府的重大决策、重要工作部署和重点工作任务，但从全局的高度审视工作、谋划发展、统筹考虑问题的理念还需要进一步树立，实际工作中用科学发展观分析形势、研究问题、指导工作的能力有待于进一步提高。

（三）深入基层调查研究不够。一方面从上半年各项工作开展情况来看，抓具体业务工作多，下基层调查研究少，对基层情况了解掌握较少。另一方面群众观念有所淡化，“心往基层想，劲往基层使”的工作理念执行不力，下基层调研指导工作没有做到“带着问题去，解决问题回”，总是“走马观花”式地“看一看、问一问”，只把党委的决策精神到基层一传达了事，没有认真和官兵沟通解决，存在“人到基层心不到”的现象，对基层切实需要解决问题了解掌握不深不透。

（四）干部队伍监督管理力度不够，方法不够新。对干部的监督管理不到位，客观存在时松时紧现象。表现在制度坚持不够，激励机制不活，导致少数同志放松了对自我的要求；监督管理机制还有待进一步完善，虽然今年制定了一些管理制度、办法，但是没有从根本上调动干部的工作积极性，特别是中层领导干部的管理，以致个别干部责任心和执行力不强，办事拖拉，工作效率不高，存在事不关已的和得罪人的事不管不问，绕着走的现象。

（五）党风廉政教育重视程度不够，教育还不够扎实。一是对警示教育的认识有待进一步提高。今年以来，虽然制定了活动实施方案，但由于业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为借口，没有把警示教育摆到重要的位置，使得个别大队党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得不够好。二是学习的广度和深度有所欠缺。学习中，看“快餐式”的书籍多，看政治理论方面的书籍少；看消息新闻类的报刊杂志多，看事实政治方面的杂志少。廉政方面知识学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。三是开展廉政学习活动的方法和效果上有所欠缺。学习方法和活动形式创新不够，对活动中的某些环节认识和工作力度不到位，造成活动开展的效果还不够明显。

（六）服务基层，关心基层，关爱官兵还做得不够。半年来，强调业务工作、部队建设和队伍管理的多，深入基层为基层面对面指导、服务相对较少，深入到各基层单位倾听工作反映、交心谈心相对较少，与官兵交心谈心不够，工作上见面多，思想上交流少，工作中安排的时候多，听取意见的时候少。一是对基层的帮扶、关心单一，没有设身处地为官兵着想；二是同志之间、领导与干部战士之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作的协同配合和工作效率。

二、存在问题原因分析

上述问题的形成，原因是多方面的，但根本原因还是在主观努力不够，创新意识不强，认真分析，主要有以下三个方面：

一是学习态度不够端正，需进一步弘扬务实精神。从表面上看，大家也在认真读书、讨论、写文章，但就是不能掌握科学精神实质，单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治理论、业务知识，通过学习促进各项工作的效果不明显。

二是理想信念不够坚定，需进一步强化宗旨意识。个别领导干部放松了对自己主观世界的改造，对新问题、新情况认识不够，使得理想信念不够牢，全心全意为人民服务的宗旨意识淡漠，为群众办实事、解难事做得还不够好，在工作中没有真正做到尊重群众、依靠群众、服务群众，没有把官兵高不高兴、答不答应作为衡量我们工作好坏的标准，艰苦奋斗的作风没有坚持，部分同志吃苦耐劳精神不足。

三是教育管理不够深入，需进一步加强廉洁自律意识。平时学习教育不够，学习主动性不够强，“你好、我好、大家好”的思想普遍存在，开展批评和自我批评的时候少；抓制度落实、监督督促工作力度不够，致使部分同志放松了思想警戒，放松了对自己的高标准、严要求，有的同志没有认清反腐败形势，没有绷紧反腐这根“弦”，没有自觉形成说法自律的习惯。

三、整改措施及今后努力方向

一是强化理论学习，不断提升班子科学决策能力。要认真深入学习党的各级会议精神和相关政策文件，不断增强政策理论水平和执行力。一是学习执政理念，把“立党为公，执政为民”落实到具体行动中去；二是要学习执政知识，提高班子的科学决策能力、创新能力；三是要学习处理复杂问题的能力，努力在工作中创新观念、创新措施、创新方法。

二是坚持科学发展，努力提升部队综合战斗力。要树立科学发展的理念，工作中着眼于全局、全处的观点思考问题，解决部问题，努力增加发展的紧迫意识和危机意识，转变观念，克服求稳和保守思想。当前，内地省市对新疆的援建工作已经全面展开，“亚欧博览会”也召开在即，这是新疆的大好发展机遇。要树立创新意识，立足实际，增添新举措，将稍纵即逝的机遇抓稳抓牢；树立奉献意识，不计个人得失，把集体的利益放在首位；树立危机意识，即要看到我们与内地城市消防部队之间的差距，又要看到兄弟城市齐心赶上的压力；树立发展意识，积极争取市委市政府对消防站建设和消防装备的支持，打造好新疆大开发、大建设、大发展的消防安全环境。

三是坚持求真务实，切实提升贯彻落实的执行力。进一步转变工作作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，着力解决实际问题，从广大党员、基层官兵反映的突出问题抓起，从思想上、制度上、管理上进行综合治理，切实解决支队存在的根本性问题。同时，树立开拓创新的精神，保持工作中的朝气和活力。面对着新的机遇和挑战，以求真务实的态度、开拓创新的精神，大胆实践和探索；不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案、新举措。四是加强廉政建设，全面提升勤政廉政能力。进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，把提高勤政廉政能力作为头等大事来抓。一是加强对党员干部党风廉政警示教育，加大对重点岗位、重点人员廉政风险点的查找与监督，着力强化个人修养，生活作风修养，提高辨别是非的能力，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，切实解决好为谁掌权、为谁服务的问题。二是进一步建立健全各项规章制度，加大监督管理力度，从源头上预防和治理腐败工作，层层签订廉政建设目标管理责任书，着力构建教育、监督、惩治的预防腐败体系，狠抓落实，为圆满完成各项中心工作任务提供有力的组织和纪律保证。

局领导班子干部作风剖析材料 篇8

自３月１１日召开全县干部作风建设年活动动员大会以来，我局领导班子不断强化学习，并对照本单位制定的干部作风建设年实施方案逐项开展工作，通过自己查、民主提、召开民主生活会等多种形式广泛征求内部和社会意见，查找了一些问题，现针对这些问题进行如下剖析。

一、目前查找的突出问题

1、对学习不够重视，随意性大。表现在集体组织政治学习时间不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的系统学习不够，理论没有联系实际。政治理论学习与平时工作有机结合做得不够，没有真正起到学习促进工作的积极作用，与创建学习型机关差距较大。

2、理论学习不够深入。主要表现在：单位干部职工把主要精力放在处理日常业务上，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的系统学习不够深入，造成理论水平提不高，工作缺乏创新意识。

3、服务宗旨意识淡薄。脱离群众，脱离基层，为群众办实事、解决困难少。

4、沟通少，缺乏对基层的了解，反映的情况也不能得到很好解决。

二、思想根源

（一）学风不够重视思想根源在于，一些干部职工自我满足，安于现状，存在不思进取的落后思想，不尊重客观规律、思想脱离实际，不研究新情况、新问题，思想观念守旧，不注重政治、理论、业务学习。

（二）工作漂浮、责任心不强的问题。主观上缺乏马克思主义世界观的改造，事业心和理想信念退化。缺乏用严肃的纪律约束自己，缺乏雷厉风行，你追我赶，奋勇争先的工作激情。

（三）服务宗旨意识淡薄的思想根源在于，对党的政治理论学习太少，对自己存在的问题认识不足。

（四）沟通少，缺乏对基层的了解，反映的情况也不能得到很好解决根源在于缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想观念，是个人放松人生观、世界观改造，弱化服务意识的具体表现。缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切为了群众的思想作风。

三、整改措施

针对我局部分干部职工存在的问题和不足，我们将进一步从问题深处查找原因，身体力行，迅速整改。力求学习态度要明显转变，存在的突出问题要迅速解决，发挥好共产党员的标杆模范作用，把科学发展观理论与实际工作结合起来，使工作取得实际效果。

（一）创新学习形式和内容，加强学习，提高干部职工的综合素质，强化思想素质和政治素质，力争同一内容在不同条件下采取多种形式，同一形式容纳或表现不同的内容，使学习的内容和形式相适应。一是要系统地组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，与时俱进，全面树立和落实科学的发展观，要学会用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作中的实际问题。二是从工作实际出发，组织干部职工全面学习ＪＪ工作方面的法律、法规和政策。以人为本，全面提高干部职工的思想素质和业务素质。

（二）加强班子建设和职工队伍建设。一是进一步完善学习制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善单位内部的民主生活制度。

（三）不断健全服务业ＪＪ工作。按照统一制度、合理分工、统筹规范、健全考核的要求，建立健全条块结合、分工科学、分级实施的服务业ＪＪ工作机制。建立并实施部分行业服务业抽样调查制度，综合运用全面ＪＪ、抽样调查与科学推算相结合的调查方法，努力搞全搞准全县服务业ＪＪ数据。

（四）实施经济动态监测。围绕县委维护稳定、保持发展的工作方针，认真做好动态ＪＪ预警监测，提供优质服务。建立动态监测制度，对重大投资项目和房地产业的发展趋势进行动态监测。建立重点企业旬报制度，加强对工业、投资、贸易、收入、消费等状况和企业效益以及事关社会稳定情况的信息收集、研究和分析，及时提供ＪＪ数据、分析报告和咨询建议。

（五）强化执法检查力度。进一步加大ＪＪ执法检查力度，依法查处各种ＪＪ违法行为。紧紧围绕ＪＪ中心工作，积极探索和大力推进各部门、各专业的ＪＪ执法检查，不断提高执法整体效能。

残联领导班子剖析材料 篇9

专题民主生活会剖析材料

为切实开展好干部作风整顿活动，找准存在的突出问题，局领导班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，通过发放征求意见表、召开座谈会、深入开展交心谈心活动等多种形式，采取自己找、群众提、大家评的方法，广泛征求了基层单位、服务对象和社会各界对我局的意见建议。针对这些问题，领导班子深入分析了原因，并制定了整改措施。

一、存在的主要问题

（一）领导班子成员思想意识不够高、对干部队伍管理比较松懈，管理措施不到位，规章制度还不够完善。如：干部还存在脱岗、睡岗、听音乐、迟到、早退等现象发生。工作中也会经常出现出工不出力的现象，工作运行不够高效。

（二）理论学习不够系统、不够深入。是领导班子成员自学主动性不够强。

（三）局党支部的组织建设、思想建设、作风建设还需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“三会一课”制度需进一步规范，党支部的核心作用和战斗堡垒作用发挥的还需进一步加强。

（四）班子成员调查研究不够深入，平时班子成员之间、班子成员与干部职工之间谈心、交心少，沟通不够。

二、整改措施及努力方向

1、进一步加强干部队伍管理、制定了切实可行的《阿瓦提县畜牧兽医局干部管理制度》，对违反机关干部作风制度的人员及时给予通报和处理。以足够的时间和精力狠抓机关效能建设，彻底解决干部在工作时间脱岗、睡岗、、听音乐、上网玩游戏、聊天、玩手机等不良现象，确保了机关干部作风整顿不搞形式、不走过场。

2、高度重视思想政治学习，及时学习县委、政府相关文件

精神。保证每天2小时的集中学习时间，端正思想态度。

3、对各单位工作人员定岗定人、严格按照限时办结制做好干部外出登记工作，提高干部职工的工作效率。

4、正确处理干部作风整顿工作与业务工作，坚持统筹推进，把作风整顿与本单位的业务工作结合起来，做到开展活动和推动工作“两不误、两促进、两提高”。

5、切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干部职工做到的班子成员应首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全局干部职工和基层群众的监督，畅通民主渠道，虚心听取意见，努力做到自身正、自身净、自身硬。

6、严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位班子成员都要公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深入工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。

6、认真反思，边整边改。对当前能够解决的问题，立即改正；需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素一时不能完成整改的，也要及时反馈意见，取得群众的理解和支持。