事业单位宿舍管理办法

事业单位宿舍管理办法（共9篇）

事业单位宿舍管理办法 篇1

1.目的：

为规范员工寝室管理，给住宿人员营造一个温暖、舒适、整洁、安全的居住环

境，以便让员工得到充分的休息，保证工作安全和提高工作效率，特制定本管

理制度。

2.依据：原寝室管理制度等有关规定。3.范围：全院住宿人员。4.权责： 4.1住寝人员

4.1.1凡属本院正式聘用的员工，在办理入职手续后，且符合医院住宿资格的，均

享有医院住宿的福利。

4.1.2住寝的员工应保持宿舍卫生的干净、整洁。

4.1.3应积极配合寝室长工作，遵守医院寝室管理制度，服从医院安排。4.1.4贵重物品应自行妥善保管。

4.2 寝室长

4.2.1每位寝室长都是所负责区域的四防安全责任人，全面负责所辖宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作；

4.2.2配合医院办公室做好寝室住宿人员监督管理；寝室维修物资申请；水电费用

欠费提醒；协助查寝等各项工作。

4.2.3加强宿舍检查及管理，有权拒绝已辞、解雇、自离等人员留宿；凡因管理

不严未能及时清理非本院职工住宿的,给予非本院住宿人员和寝室长口头警 告,情节严重的(长时间占床或损坏寝室物品),对当事人收取三倍寝室费作为 处罚,给予寝室长警告批评,或采取民主选举的方式另行选出寝室长人选。

4.3内勤员

4.3.1负责员工寝室管理工作,包括寝室人员出入登记、寝室维修事项协调、寝室各

项费用缴纳、寝室的租赁及合同(包括续租)的签定、租金结算手续的办理、检查寝室、寝室事项会议的召开等。4.3.2需住寝人员，经科主管领导签字同意后(填写《员工宿舍入住申请 单》)，将

申请单交至后勤综合办内勤员，由内勤员根据寝室住宿情况进行调配。4.3.3寝室维修事项需由寝室长提出，内勤员协调总务人员进行维修处理。4.3.4寝室各项费用欠费或待缴时，需由寝室长提出，由内勤员通知采购员缴纳。4.3.5每年两次对所有寝室进行走访检查，检查内容包括：人员住寝情况，是

否有占床现象，寝室安全情况，寝室卫生情况，冬季供暖情况，寝室设施电

器使用情况等。

4.3.6每年两次组织住寝人员召开寝室事项讨论会，了解住寝人员心声，不断改进

完善住宿环境和条件。4.4综合办主任

4.4.1监督内勤员日常寝室管理工作情况； 4.4.2每年两次视查职工住寝情况； 4.4.3每季向后勤院长汇报寝室管理工作。4.5 后勤院长

4.5.1监督《寝室管理制度》的执行落实情况。

4.5.2每年两次参加寝室事项讨论会，听取职工意见，逐步改善寝室环境和条件。4.5.3每半年向总院长汇报员工寝室情况。4.6总院长

4.6.1核决本管理制度。5.管理细则： 5.1入住及退寝管理

5.1.1入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员安排入住。5.1.2入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。

5.1.3凡患有传染病者、己在外租房者、有不良嗜好者均不得住宿。

5.1.4员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在离职日起三日内迁离宿舍。退

出宿舍前一天，应通知办公室内勤员，办理退寝手续。

5.1.5家住本市者,原则不提供住宿,因工作需要需特殊安排的,需经科室主管签字批

准后,方可按正常手续办理住宿事宜。

5.1.6退寝职工原使用床位不得私自转让他人使用,需办理好退寝手续后,由内勤员统一调配。

5.1.7入住员工没有行李，可到财务、库房办理相关手续，领取备用行李一套。（入住人员先到财务交200元押金，凭收据到库房领取备用行李一套，退寝时入住人员应将行李返回库房，经库房与财务电话确认后，凭交款收据领取行李押金。）

5.2日常管理

5.2.1凡是住宿的员工，必须严格遵守寝室管理制度，若有违反者，视情况给予处罚或取消其住宿资格。

5.2.2住宿员工，必须服从综合办内勤员安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元，处罚后仍不改正者或再次违返者，累计三次，取消其住宿资格。

5.2.3任何人不得带非本院人员进入宿舍或留宿；法定假日若有本院员工亲属需留宿者，需由寝室长上报综合办内勤员批准，进行登记后（登记清楚时间，人员相关信息），方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元，并取消其住宿资格。

5.2.4禁止在员工宿舍内饮酒、滋事、赌博，凡被查或利用纸牌或麻将在员工宿舍赌

博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，由寝室长上报综合办内勤员，上报 主管领导知晓后，内勤员联系公安机关处理。住宿员工未举报或寝室长无作为 者，均取消其住寝资格。

5.2.5所有住宿人员不得允许异性进入房间或留宿（医院总务维修人员进入需提前与

寝室长或在寝人员联系，其他外来维修人员进入时需由内勤员安排医院总务工

作人员1人与住宿人员1人共同在场），若有违反者，取消其住宿资格。若发

生意外事件，由当事人负全责。

5.2.6员工要爱护宿舍各类设施、电器，保障设施的完好，保持电器的正常使用，对

人为因素造成的设施、电器损坏的，由当事人负全部赔偿责任（正常使用磨损

除外）。

5.2.7住寝员工，必须在晚上22:00时之前返回寝室，超过时间未返回者，需提前向

寝室长说明原因，否则按夜不归宿进行登记，次日由寝室长上报内勤员，了解

清楚后，给予口头警告，再发生此类事件，予以取消其住寝资格。

5.2.8晚9：30后，不允许在寝室大声喧哗；晚上22:30时，寝室必须关灯，若有违

反一经查实责任人，通报批评，情节严重者，影响他人休息者，取消其住寝资

格。

5.2.9严禁在寝室壁柜、墙壁等处乱贴乱粘，悬挂物品，由寝室长负责监督管理。

5.2.10个人物品按规定放置在个人床单元范围内，整齐摆放，如有特殊情况，物品

摆放不下，可与寝室长商量在寝室其他位置放置，且保证不影响其他住寝人员

权益，被褥叠放整齐（违反者，罚款10元/次）5.2.11严格遵守寝室各项管理制度和相关作业标准。5.3安全管理

5.3.1为保障员工的安全，进出随手关门，保证室内人员及物品安全。

5.3.2严禁在寝室私拉乱接电源线及电源插头，严禁使用电炉子、煤油炉、电褥子、酒精炉、电饭煲等有明火或大功率电器，若有违反者，给予罚款100元，人为

原因造成寝室物品、设施及人员损坏者，当事人负全部法律责任及经济赔偿责

任，后果严重者送交公安机关处理并取消其住寝资格。5.3.3个人贵重物品妥善保管，如有丢失医院概不负责。

5.3.4住寝人员需严格按照水、电、气操作标准使用，用后关闭，并保证人走关水、断电、断气。若人为原因造成水、电、气事故，当事人承担全部法律责任及

经济赔偿责任。

5.3.5综合办内勤员两月一次安排医院总务科维修人员,走访视查集体寝室,检查寝室门、窗、锁,及电器使用情况,并有记录备案。

5.4卫生管理

5.4.1员工入住宿舍期间，应维护本宿舍环境清洁，由寝室长负责制定值日表，所

有住寝人员均应参加值日工作，如遇值班不能兼顾的，应提前与她人串班并报

告寝室长；值日人员应认真负责，尤其卫生间等重点部位应仔细清扫，避免给次日值日人员工作带来困难。卫生标准由寝室长负责监督、检查，不值

日或值日不达标者，采取罚款处理，每次罚5元（由财务从当月工资中扣除），三次以上不值日者取消其住寝资格。

5.4.2各寝员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。查实不到的由寝室长负责。5.5请假管理

5.5.1逢节假日正常休息回家的，住寝人员应写假条，注明原因、时间，交给寝室长； 5.5.2因有事，不能回寝的，应提前一天向寝室长申请，并附假条，注明原因、时间

（时限为一天）；超过二天假期的，假条由科主任或直接负责人签字，并交寝

室长；

5.5.3临时有事，晚上不能归寝的（限当天），应以短信形式通知寝室长，信息中注

明：原因，时间，发生一切事情后果自行承担等字样。5.5.4违反上述规定的，予以退寝处理（可参照寝室管理制度）。6.相关文件： 6.1寝室巡检表

6.2员工宿舍入住申请单 7.文件效力：

7.1本管理办法有效期限为2016年6月8日（一年）8.文件管理：

8.1编修时机：本管理制度定期审查一次，下次审查期2016年6月8日。或当时间、空间、法律制度/管理办法改变时，亦可随时进行新增、修改及作废。8.2编修人员：本管理办法由医院后勤院长刘婷负责新增、修改及作废。

事业单位宿舍管理办法 篇2

1 总体思路

内宿舍生以宿舍为单位, 并将外宿生作为一个组, 对各宿舍在学习、劳动、卫生、纪律、出操、集体活动中的表现进行全面考核, 座位也以宿舍为单位进行编排, 课外活动、实践操作等各类活动也以宿舍为单位开展, 班委只设立班长、副班长、学习委、劳动委、安全委、团支书, 同时各宿舍长也纳入班委, 进行班级事务管理。通过这些举措, 将班级分成若干个小组进行自主管理, 将班级各项工作分解, 培养学生的自我控制、自我管理的能力, 强化学生的责任感、团队意识、班集体荣誉感, 营造一个充满活力、不断进取的安全班级。

2 合理安排宿舍, 选拔优秀舍长

我以“自主选择、自由组合”为原则, 由学生初步选择宿舍, 然后综合考虑预报宿舍的学生的道德行为、成绩表现, 尽量使每间宿舍的成员都能和睦相处、感情基础较好, 这些宿舍就是班级管理的单元。安排好宿舍后选拔宿舍长, 宿舍长的人选非常重要, 他是宿舍的核心, 全面负责宿舍工作, 应当具备较强的领导能力、责任心和团结合作精神。各宿舍成员可以通过讨论推选宿舍长, 也可以毛遂自荐。当然每个舍员也要自荐或推荐负责组内的一项工作, 如卫生纪律的监管、安全工作的排查及集体活动的组织等, 实行全员管理班级制度, 倡导“人人关心集体, 人人当家作主”。

3 构建宿舍评比量化制度

对宿舍小组进行量化评比, 符合现阶段学生的年龄特点和心理需求。要求各宿舍共同讨论制定宿舍管理的各项规章制度及其竞争机制, 提出宿舍全面考核的相关细则及积分方案。学生们根据校部规章制度、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》等, 从课堂纪律、卫生保洁、晚休纪律、活动表现等方面着手制定相关积分细则, 并实行宿舍自评和班级考评相结合、每周一小评、每月一大评的考核制度。每周的各宿舍考核分数, 直接决定本宿舍的周次座位安排, 按积分高低依次选择本宿舍想坐的座位。

4 宿舍小组自主管理

4.1 宿舍的安全管理

舍长和有关负责安全保卫工作的同学每天都要排查宿舍内部、宿舍成员的安全隐患 (如有同学睡在床上吸烟等) , 及时处理力所能及的安全问题并报告安全委或班主任。宿舍同学在平时也要多注意观察发现宿舍其他同学存在的安全问题和安全隐患 (如有同学爱给人起绰号, 引起另一同学的不满) , 及时排解力所能及的安全问题并报告安全委或班主任。安全委每天都要到各宿舍去了解排查安全隐患, 及时收集各宿舍的安全信息并及时报告班主任。做到全方位、多角度、多层次的宿舍安全排查工作, 通过学生的自主全面做好安全工作。

4.2 宿舍的纪律管理。

宿舍长负责本宿舍的课堂和课外纪律工作, 做好自我监督和管理。对违纪行为, 由纪律委员在教室通报栏中公示, 并对该组进行扣分和提醒教育。每周班会课对各组进行表扬和批评, 从而增强纪律意识, 提升道德修养。因为纪律的表现情况很大程度上会影响下一周本组座位的安排情况, 所以大多数同学都能时刻以此提醒自己, 特别是互相提醒和监督有明显的成效。

4.3 宿舍的卫生管理

各宿舍安排好值日生搞好宿舍的清洁工作, 各舍员要积极做好宿舍保洁工作。班级清洁卫生实行轮流制, 每周由两个宿舍分别承包教室和清洁区, 由各宿舍长安排值日生去做好卫生清扫保洁工作, 并由劳动委监督检查, 如出现卫生问题将扣除该宿舍和相应值日生的积分。这样一来, 班级卫生问题基本很少出现了。

4.4 宿舍的集体活动开展

为了增强学生的团队意识, 丰富学生的课余活动, 班级可以多组织开展一些集体活动, 如宿舍杯拔河比赛、篮球比赛、知识竞赛、辩论赛等, 当然也可以开展主题班会比赛活动, 由各宿舍在宿舍长的带领下自主做好确定主题、搜集资料、制作课件、组织开展。开展丰富多彩的集体活动可以帮助学生找到自信, 提高兴趣, 增强学习意识, 增长才能, 强化团队合作意识, 也让整个班级在轻松活跃、稳定有序中健康地成长。

4.5 构建评比激励机制

为了使量化评比细则能切实促进班级自主管理, 班主任有必要完善评比激励机制, 毕竟合理的激励有利于激发学生争当先进的积极性, 有利于宿舍成员进行自主管理的热情, 有利于在班级形成一种良性的竞争风气。可以在教室专门设置一个栏目用于张贴宿舍考核表格, 使各宿舍及时了解宿舍和自己的表现情况。每周评出优势股宿舍和潜力股宿舍, 每月评出绩佳股宿舍、成长股宿舍和宿舍长之星, 每学期评选出富态股宿舍、强劲股宿舍和标兵宿舍长, 并将这些成绩纳入各级各类的评优评先活动, 同时每个月由班费支出对先进宿舍和舍员给予必要的物质奖励, 如水性笔、笔记本等。当然对于表现不佳的宿舍, 可以要求他们为班级做一两件好事, 或者多包干教室或清洁区的打扫工作。

当然, 宿舍成员几乎是24小时相处在一起, 彼此间的感情也比较好, 也比较容易树立宿舍集体荣誉感, 只要班主任合理安排好宿舍成员, 选拔优秀的宿舍长, 对班级各项工作实施自主管理, 可行性比较高也操作便捷, 班主任也能真正24小时全面掌控班级情况。当然还有不少问题值得进一步深入研究:如何构建宿舍小组动态管理机制, 使竞赛具有“可比性”;班主任如何宏观调控好班级, 真正实现班级管理的“三放三不”, 即放手、放权、放心但不放任、不偷懒、不懈怠……

参与文献

[1]郭毅.班级管理学[M].北京:北京人民

教育出版社, 2002.

[2]邰海峰.班级学生自主管理模式的探索

与实践[J].教育教学论坛, 2011 (15) :

参考文献

[1]郭毅.班级管理学[M].北京:北京人民教育出版社, 2002.

事业单位宿舍管理办法 篇3

单位有义务赔偿吗？

问：我在一家企业打工，住在单位的集体宿舍里，我小侄女来玩时，由于阳台上栅栏有一个很大的缺口，小侄女不幸跌落下去，摔成了重伤。请问，企业有义务赔偿吗？

江苏丁香

答：这家企业安全意识不强，疏于对栅栏损坏可能造成事故发生的防范。因此，企业应当就自己的责任范围内承担赔偿义务。

2、酒店有权加收开瓶费吗？

问：我们全家去一家酒店办了一桌饭，酒水都是我们自己带的。在结帐时，酒店服务员指着门口的牌子说“客人自带酒水，加收按酒水价格50%计算的服务费”，要多收我120元的开瓶费。请问，我可以拒付此120元吗？

湖北蔡晓娟

答：酒店关于自带酒水加收服务费的规定是其单方意思表示，属于格式条款，不受法律保护，对于这120元，你有权拒付。

3、出国务工未果，我可以索回报名费吗？

问：我向李某交纳了1500元作为报名费，让介绍工作。几天后，李某介绍我与外地一家劳服公司签订了劳务输出合同，但由于手续没有办妥，我最终没能去成新加坡。请问，我可以向李某要回这1500元吗？

湖南孙雅琼

答：李某收取你1500元，其行为属于劳务居间行为，但作为公民，李某无权以个人名义从事劳务居间业务。因此，对于收取你的1500元居间费，李某应当如数返还。

4、4岁男孩“叫”死我的小鸡，我有权索赔吗？

问：我开办了一个养鸡场。一天，场里的鸡饲料快没了，便打电话让一位卖饲料的个体户送一些过来，那位送货的个体户送饲料时，带着他4岁的男孩来了。那个小男孩见到那么多可爱的小鸡，便扒在鸡舍门口大呼小叫。他们走后，我发现鸡舍里的小鸡死掉几百只！原来，那个小男孩的叫喊声让小鸡们惊吓得相互踩踏而死。请问，我可以要求小男孩的家长赔偿吗？

广东赖萍萍

答：这位4岁的小男孩属于无民事行为能力人，他的父母对他所造成的损害应当承担赔偿责任，但考虑到这件事带着一定的偶然性，因此，可以适当减轻他父母的赔偿责任。

5、爸爸可以宣扬我的隐私吗？

我爸爸与妈妈离婚，爸爸在我们学校门口张贴大字报说我是私生子野孩子。我该怎么办？

答：你爸爸的行为已经严重侵犯了你的隐私权，你可以到法院起诉你的爸爸，要求他停止侵害、赔偿损失。公安机关也可以对你爸爸处10日以下拘留，或者单处或并处500元以下罚款。

6、房东以我与男友同居为由提出终止合同，我可以拒绝吗？

问：我租了一处房子，月租金为600元，还和房东签订了租房协议，租赁时间为1年。可是，当房东得知我的男朋友和我同居时，就要终止我们的租赁关系。请问，房东有权提前终止我们的租房合同吗？

浙江吕菲

答：你与房东之间签订的租房合同中没有注明你不可以带朋友同居，因此，只要你能按照约定的方法使用所租赁的房屋，按时支付租金，房东就无权要求解除合同。对于房东的无理要求，你完全可以拒绝。

7、被牌坊压伤，可以获得赔偿吗？

问：我儿子走到村前一块牌坊跟前时，牌坊突然倒了下来，将他的腿压断了。请问，我们可以要求村委会赔偿吗？

安徽江村丽

答：我国法律规定，建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，除非他能够证明自己没有过错。因为村委会不能证明其对你儿子的腿被砸伤无过错，所以其应当赔偿你儿子的医药费用。

8、离婚后发现丈夫隐藏的财产，可以起诉要求重新分割吗？

问：一年前，我与丈夫离婚了。我意外得知离婚前丈夫在一家企业里投资了30万元，离婚时他隐瞒了这笔财产。请问，我可以起诉要求分割这笔资产吗？

广西朱芹

宿舍卫生管理和宿舍公共设施管理 篇4

宿舍公共设施是指：垃圾桶、扫把、拖把、簸箕、门、锁、空调、风扇、电灯、洗衣机等公司给员工提供使用的宿舍用具。

1、宿舍卫生由本宿舍人轮流值日，垃圾由值日生倒在楼下的大垃圾桶。

2、走廊卫生由贴出的值日表人员名单打扫，垃圾倒在自己宿舍垃圾桶，再端倒楼下大垃圾桶内。

3、如有刚好轮到值日不在厂内的，可以自己找人调换，每天都有人检查卫生，发现有不值日者，取消床铺资格。

4、不能随地吐痰，不准随手丢垃圾，个人垃圾量多的丢自己宿舍垃圾桶或自觉带到楼下大的垃圾桶内。不准往楼下扔，抓到一次罚款50元，第2次100元从当月工资中扣除。3次以上者不准住宿舍。

5、每个寝室分发的拖把、扫把、垃圾桶、簸箕等用具自己宿舍人员要随时收好，如有不明丢失者、故意损坏者，要照价赔偿，从当月工资中扣除;如有损坏或丢失查不出是谁时，由该寝室全体人员共同承担。所以每个寝室人员要相互监督。

6、湿拖把不准放在走廊上，每次用好水拧干晾在窗户上

7、水龙头：每次洗头时掉落的头发一定要扔垃圾桶内，不准随地扔，引起下水管堵塞，8、厕所卫生：大小便后要随手按冲水按钮（轻按5秒后松手，按重了就起不来了，下次没法用），把便池冲干净后再离开。

宿舍管理办法 篇5

文件名称：宿舍管理办法文号：SY/A-XZ(2011)006密级：公开

宿舍管理办法

1.目的为明确公司宿舍申请、入住、退宿流程；为加强对宿舍安全、卫生、秩序管理，确保良好住宿环境、使住宿员工得到充分休息。

2.适用范围

股份公司及各分（子）公司申请并得到批准入住公司宿舍的员工。

3.职责

3.1 总经理办公室总务科

3.3.1负责宿舍有关财产、设备请购、立帐保管、清查盘点等工作。

3.3.2根据住宿状况合理安排床位，负责宿舍维护修缮、环境内务管理，负责毁损责任理清、赔款追踪。

3.3.3 组织宿舍安全卫生检查，对宿舍环境、内务、安全的进行检查和评比，并建议奖惩相关宿舍及人员。

3.3.4负责对每月宿舍费用进行界定、分摊结算，并知会相关个人及执行单位。

3.3.5对各部门或员工提出的住宿意见和投诉进行及时处理并反馈。

3.2 各分（子）公司人事行政部

3.2.1及时将本公司招聘计划和预计入住人数反馈至总务科宿舍管理人员。

3.2.2根据宿舍管理规定，对本公司申请住宿员工信息进行审核并确认住宿申请单。

3.2.3负责对所属分（子）公司住宿员工的宿舍进行定期环境、内务、安全的进行检查和评比，并在所属分（子）公司内建议奖惩相关宿舍及人员。

3.2.4协同总务科进行宿舍安全卫生检查。

3.2.4配合总务科处理员工住宿费用扣款事宜。

3.3 宿舍申请人

3.3.1据实填写《住宿申请单》，送交单位主管和各分（子）公司人事行政部审核。

3.3.2入住后对于宿舍用品及设备负使用权及妥善保管义务。

3.3.3入住后签订并遵守住宿公约。

4.管理规定

4.1 宿舍申请条件

版本：1.0拟稿： XXX审核： XXX批准： XXX页码：1/

44.1.1具有大专及以上学历的在职员工。

4.1.2经所在公司总经理特别批准的员工。

4.2宿舍分配标准及方法

4.2.1 硕士及以上学历员工可申请单人间；

4.2.2 本科学历可申请双人间；

4.2.3 大专学历可申请四人间；

4.2.4 超标申请（如本科学历员工申请单人间），需经所在公司总经理特别批准并需注明理由，如“紧缺专业岗位人才引进需要”等。

4.2.5 宿舍床位安排由总务科按照同一公司员工安排一间房、有空床位宿舍先安排员工入住为原则统一安排。

4.2.6当宿舍床位紧张、需求冲突，需要调整床位时，总务科将一般提前3天通知住宿员工，住宿员工有义务配合实施。

4.2.7如果宿舍因无床位无法安排员工入住，总务科将按以下原则排队依次安排。

4.2.7.1新入职员工优先

4.2.7.2降低标准者优先，如有条件申请单间的员工因满房而愿意入住双人间可优先安排。

4.2.7.3按提交住宿申请单时间的先后顺序，若有以下情况除外，如某员工1月提交住宿申请，但要在3月份才入住，要求保留床位。对此情况总务科将按此员工3月提交住宿申请单处理。

4.3 申请住宿流程

4.3.1住宿申请者本人提出书面申请，如实填写住宿申请单，由员工所属部门经理签字并经员工所属公司人力资源部核实确认后交由总务科统一登记安排入住，不符合申请条件或超标申请者需所属公司总经理特别批准。

4.3.2 与住宿员工签定《住宿公约》。

4.3.3根据各宿舍物业公司要求提交相关证件、押金等。

4.3.4 在工作时间内由总务科专员统一带领安排入住。

4.4 退宿流程

4.4.1员工退宿（包括辞职、解职、退休、资谴等）及个人原因自愿迁出集体宿舍时，需在3日内搬离宿舍。

4.4.2填写《退宿申请单》以确认水电费代缴人及宿舍固定资产是否完好并由室友签字确认或室友本人用公司Notes发邮件确认。单人间或无室友的员工退宿由总务科专员负责检查。《退宿申请单》在行政或总务部门领取。

版本：1.0拟稿： XXX审核： XXX批准： XXX页码：2/

44.4.3退宿员工将填写完整的《退宿申请单》及宿舍钥匙一并交与总务科专员，确认无误后由总务科统一处理并登记。

4.5住宿费用收取规定

4.5.1员工承担部分

4.5.1.1员工承担房费标准按市场价格进行相应调整，并经公司审批后公布。

4.5.1.2按照宿舍所属物业公司定价标准按实际消耗量收取水费、电费；停车费、宽带上网费等费用由员工承担。

4.5.1.3因人为使用不当造成的固定资产损坏（包括遗失）而产生的维修费用由员工承担。

4.5.1.4因人为使用不当发生物业维修材料费及人工费（如水龙头、灯具等）由员工承担。

4.5.2公司承担部分

4.5.2.1扣除员工承担房费后的剩余房费租金。

4.5.2.2宿舍有线电视费。

4.5.2.3经总务科确认应由公司承担的物业及固定资产维修费。

4.5.3 收费方式

4.5.3.1宿舍管理员根据住宿员工实际入住情况，每月出具住宿费报表由人事行政部统一从住宿的员工工资中扣除。光华路公寓宿舍和阳光公寓宿舍水电费由住宿员工自行缴至宿舍物业管理处。

4.6 宿舍家具、家电管理

4.6.1宿舍使用的家具、家电及相关用品的采购由总务科提交采购需求按公司采购流程经审批通过后由采购部采购。

4.6.2宿舍使用的家具、家电及相关用品的日常维护修理由总务科统一管理。

4.6.3宿舍使用的家具、家电及相关用品的报废、出售由总务科按实际情况提出申请，按公司规定经总经理批准后由总务科和总部财务部共同处理。

4.7 住宿员工发生下列行为，取消住宿资格

4.7.1有偷窃行为。

4.7.2在宿舍赌博、斗殴、酗酒。

版本：1.0拟稿： XXX审核： XXX批准： XXX页码：3/

44.7.3蓄意破坏公用物品或设施。

4.7.4经常破坏宿舍安宁、屡教不改。

4.7.5严重违反宿舍安全规定。

4.7.6未经许可，擅自留宿他人。

4.7.7宿舍卫生安全检查不合格，在限期内复查仍不合格的。

4.7.8不服从管理员监督、管理，言行过激者。

4.8 宿舍检查规定

4.8.1总务科不定期组织各分公司人事行政部进行宿舍安全卫生检查评比，住宿员工不得拒绝。

4.8.2各分子公司人事行政部选派人员组成宿舍检查小组，每次评出5间安全卫生最好的宿舍房间，由总务科提交宿舍检查报告经办公室主任批准，给予每次150元/人的奖励，从员工住宿费中抵扣。每次宿舍检查评出5间安全卫生最好的宿舍房间，给予每次150元/人的奖励，从住宿费中抵扣。

4.8.3宿舍卫生安全检查不合格的宿舍房间将限期整改接受复查，复查仍不合格的宿舍房间，每人处罚100元或取消其入住资格，呈报其所在公司及时处理。

5.附则

本规定自发布之日起执行，由总经理办公室负责解释。

6.附件

附件1：《住宿公约》

附件2：《员工承担房费标准》

附件3:《住宿申请单》

附件4：《退宿申请单》

XXXX股份有限公司

二〇一一年十二月三十一日

事业单位宿舍管理办法 篇6

学生跟我抱怨学校严格的宿管制度, 我跟他们解释每一项章程在建立之初, 人们都会有这样那样的不适应和不舒服, 这就需要管理者花费精力不厌其烦地去用严格的规章制度规范地引导, 久而久之, 人们对管理规定熟悉了、理解了, 也就会自觉地去遵守。也只有制定了严格的管理制度, 才能减少管理过程中存在的人为因素, 才能最大限度地满足人性化中的最基本需求 (生理的需要、安全与安定的需要、社会性的爱与归属的需要、自我与尊重的需要、自我实现的需要) , 也才能使人性化管理得到充分施展魅力的良好环境, 使人性化管理向着人性中善良、美好、光辉合理的方向发展。

我认为以学生素质培养、人性化管理为核心从学生思想素质动态管理、心理健康教育管理、日常安全知识管理很重要, 那怎么起步呢?首先从宿舍的卫生整洁, 团结互助抓起, 开始的时候, 班级的男生宿舍比女生宿舍干净, 男生能主动把鞋, 盆, 杂物排放整齐, 但是地面是黑乎乎的, 为了让大家把地面清扫干净, 我想到了用钢丝球加洗衣粉, 在地面上反复的擦洗。男生们看到了老师这么用心的去做, 他们有些不好意思, 也动起手来和我一起干, 不久地面由黑色变成了本色, 这是第一次清扫男生的宿舍, 原来一直70多分的成绩变成了90多分, 但是这个成绩保持不久, 第二周新的情况又出现了, 男生们喜欢把洗头发的水到处乱倒, 地面潮湿, 我抓住男生的爱好, 要求他们把洗头发的水放进桶了清洗拖把, 然后拖地, 本来房间里臭鞋的味道变成了洗发水淡淡的清香味。我利用男生喜欢玩手机的习惯, 让他们每天拍一张自己床的照片给为我看, 不知不觉间他们感到自己的优点和缺点。从那以后, 懒惰的一些男生逐渐改变了自己, 也变得勤劳起来。这正是实行“人性化管理”的效果。其实宿舍管理的核心是管“人”, 人是具有主观能动性的, 如果把具有思想、情趣、个性的人当作一般的“物”。“见物不见人”过分强调制度的严格, 势必造成人的创造欲窒息, 出现人际关系紧张, 气氛压抑的局面。如何体现学校人性化管理“管是为了不管”, 做到无为管理, 从而达到管理从“量化”向“能动”的转变?多年的管理实践使我深刻认识到尊重与理解、激励与约束、严格与宽松对于提高宿舍人性化管理水平至关重要。

说起女生宿舍, 心情很沉闷, 为什么呢?带这么多年的学生, 女生感觉应该挺好管理的, 但是单招班的女孩的宿舍成绩为什么老是全校倒数第一呢?怎样来建设好女生宿舍呢?第一, 我给自己规定, 每天到宿舍去两次:一.管理女生吃零食的换习惯。二.检查床铺的整洁。每次到宿舍我一个个检查, 女生有些不太习惯, 好像知道他们私生活一样, 后来我找几个学生谈心, 感觉内心还还是希望希望建设好班级宿舍的。她们什么话都能跟我说, 让他们做什么事, 她们也愿意做, 在这样的情况下, 我和他们慢慢相处, 他们也能慢慢接受我。我带领女生集体清扫, 床底的垃圾比男生还多, 味道那就不用说的, 整整打扫了一个下午。在宿舍长的协助下, 看到他们的不足之处, 提醒她们需要以后怎么做, 同时和他们谈心, 讲讲我以前的住校情况, 他们也很高兴, 就这样, 班级女生宿舍的成绩逐渐上升, 有倒数变成了中等, 宿舍的管理员都感到很惊奇。最后, 住校的一些女生由好吃懒惰变成了积极进取的好习惯。不久班级宿舍成绩变成了上等, 后来竟一个月连续得了文明宿舍, 女生们都笑了。

同时, 我还做到宽严有度。在执行制度时要考虑有关因素灵活运用, 这就是宽松。个体之间相互影响, 使进步的落后, 落后的更落后, 在多次教育效果不佳后, 学校采取果断措施予以解散该组, 把个体分散到先进的组内, 用该组良好的环境和成员的思想行动影响带动他们, 并再次进行个体教育, 使他们有了很大的进步。这就是柔性的管理和钢性的要求相结合的结果。

还要做到奖罚分明。学校的规章制度是考核的基础, 考核是奖惩的依据, 考核和奖惩又是法治管理的保证。无赏无罚固然不行, 有赏无罚或有罚无赏在管理上都是不科学的, 赏罚分明是法治管理中巨大的管理动力。要适时地发现其闪光点, 抓住时机, 晓之以情, 予以肯定, 使消极因素转化为积极因素。对于屡教不改的习惯较差的一定要严惩。班里有个女生徐前前喜欢浓妆艳抹, 把大部分时间花在化妆上, 对于宿舍基本的值日不能按时值日, 在宿舍成员的集体监督以及我的多次谈心和家长的沟通中, 在严格的宿规下即没有按时值日要打扫一周。徐前前终于改变了不良的生活卫生习惯, 在学前艺术系12高级2班《爱我宿舍, 感恩室友》汇报会上, 学生们的一篇篇感人的发言稿尤其是徐前前的发言让我觉得我的辛苦没有白费。

抓宿舍管理　建友爱之家 篇7

一、明确任务,完善制度

任务明确、制度完善是保障我校几百名住宿学生愉快生活、健康成长的前提条件。为此,我校明确了“努力做好各项服务工作,为学生营造舒适的生活环境,促进学生良好习惯养成及能力提高,保障学生健康成长”这一宿舍工作任务。结合宿舍和学生特点,我校制定、完善了《学生宿舍管理人员岗位职责》、《学生住宿公约》、《宿舍与家长间学生交接制度》、《防火应急预案》等一系列制度,保证了宿舍工作的科学管理和安全管理。为了更加全面、及时地了解学生的思想动态及日常行为,在完善制度的同时,学校确立了以生活教师管理为主,党员包楼层、教学教师深入寝室的全员关注、全员管理的学生住宿管理模式。

二、安全工作,重中之重

学校成立安全领导小组,确保学生的学习、生活、生命安全。重点突出:1.设施安全。每月定时检查宿舍的供水供电系统;将宿舍上铺的护栏加高;在宿舍的塑钢窗中安装阳光板防护层;投入30余万元安装了全套的消防设施;楼梯护栏及时焊接补缺;学生床板破损及时更换。2.活动安全。小学生受自身活动能力限制,极易出现安全事故,如下床下楼摔伤、游戏误伤及打仗现象等等,根据这种情况,生活教师做好两方面检查:学生入宿后的不间断巡查和熄灯就寝后的不定时巡查,力争做到第一时间发现问题,及时处理问题。3.卫生安全。做好宿舍的通风和消毒工作,每日寝室、洗漱间、洗手间、走廊消毒一次,冬季通风30分钟,夏季视天气情况适当延长通风时间;督促学生双休日回家搞好个人卫生;指导低年级学生洗漱;组织学生做好寝室值日和分担区卫生打扫工作。4.防火、地震撤离演练。2006年至今,学校每学期请爱辉区消防科的同志为师生讲防火和地震撤离自救知识,并在其指导下进行一次防火和地震撤离演练。5.做好学生交接工作。填写好生活教师与教学教师、生活教师与家长之间孩子的交接单。

三、营造“家”的和谐氛围

住宿学生由于年龄小,想家、不会叠被褥、尿床、互不相让等现象经常出现,这就加大了生活教师在管理上的难度。为了给学生营造一种“家”的感觉,就要求生活教师们用爱温暖每一个孩子,用行动密切学生和学生之间、学生和教师之间的感情。生活教师与学生在寝室内促膝谈心、帮孩子洗衣裤、领低年级学生去厕所,已成为我校一道感人的风景。每天深夜,生活教师都伴着微弱的手电光查夜:塞被角、唤有尿床毛病的孩子起夜……生活教师的无私奉献,使师生感情得到了升华,孩子们在圣诞贺卡上亲切地称生活教师为“老师妈妈”。由于是寄宿制学校,我们还要常常接待来宿舍看望孩子或了解情况的家长。有些家长是高兴而来,有些家长则是带着意见而来,无论哪种情况,我们都要求生活教师在思想上首先做到一点——学生也是我们的孩子。本着这一出发点,客观、公正、平和、耐心地与家长沟通,我们的工作方向就不会出现偏差。集中住宿初期,生活教师们常常受到一些家长的无理指责甚至谩骂,但随着对教师们付出的了解,这些抱怨化为了家长们更多的信任与理解。“你们真是很负责,把孩子交给你们放心……”这是家长对我们工作发出的由衷赞叹。

四、注重学生习惯养成和能力的培养

首先是协作能力的培养。在教师的倡议下,学生进行了大帮小的活动,大同学帮助小同学叠被、领小同学下楼,互助现象非常普遍。其次是增强学生的时间观念。告诉学生晚上熄灯号一响,早晨起床号一响,就要自觉地熄灯睡觉和起床穿衣,使他们养成遵守时间的好习惯。第三,培养学生的节约用水意识。学生刚住校时,节约用水意识淡薄,洗一次脸要接一盆水,甚至洗漱完不关水龙头。对此,生活教师不失时机地对学生进行节约用水教育。最后,锻炼学生的组织能力。生活教师在各寝室选出了正副寝室长,他们协助教师发挥协管监督作用,使每个寝室的管理工作有条不紊。

如今,走进幸福中心学校的宿舍,彩绘壁画上“我和你是兄弟,我和你是姐妹,我和你是朋友,宿舍是我们共同的家”温馨的话语,向来者传达着宿舍是学生幸福生活、健康成长的港湾的讯息。正是高质量的宿舍管理,缔造出一个和谐、友爱的大家庭。

员工宿舍管理办法 篇8

《员工宿舍管理办法》 第一章

总

则

第一条：为保证宿舍住宿品质，提供良好的住宿环境，根据宿舍的实际情况制定本办法。

第二条：本办法适用于华兴公司集体宿舍住宿员工。第三条：宿舍管理负责部门有总务、警卫„„„舍监。

第四条：宿舍管理由总务及舍监、警卫组成，主要负责宿舍卫生、安全和能源成本管控，紧急突发事件的处理，宿舍环境的维持与规划，宿舍管理章程的拟定与修改等工作，宿舍管理人员需每周开会一次，检讨本周工作，第五条：舍监在依据本办法处理具体问题时，必须遵循公正的原则，以事实为依据。

第二章员工的福利与职务

第六条：公司为员工提供98间宿舍住宿，并在每个宿舍配备了电风扇，电视机，衣柜、晾衣架等物品，第七条：公司为员工提供住宿系以在公司服务为条件，若员工离职（包括自动离职，除名）手续办完当天离开宿舍，不得借故拖延或者以任何借口留住宿舍。

第八条：住宿标准

注释条件

1.操作工、雇员、清洁工为

9人/间

1.非籍本地员工

2.办公室职员、技术员

6人/间

2.昆山市区城镇内无住房者

3.助理工程师、工程师

5人/间

4.高级工程师、主管、课长

4人/间

5.经理助理

2人/间

6.经理级以上人员

1人/间 第九条：住宿员工不分职位、资位之高低，都要： 1.自觉遵守宿舍的各项管理规定，具备良好的住宿品质

2.爱护宿舍所配置的各项设施，发现公司财务被人故意损坏时，及时制止或上报。

3.发现非本公司员工来宿舍住宿及时通知舍监或警卫及相关管理人员。4.节约用水、用电，发现停水时，检查水龙头是否确实关闭，发现有漏水、漏电及时处理或上报。5.爱护宿舍环境，不乱扔垃圾。

6.参与宿舍管理，提出宿舍管理之合理建议并及时检举损坏公司财务者。

第三章宿舍物品的使用与责任

第十条：为方便员工住宿，公司在宿舍内配置的所有物品供员工使用，唯需爱惜，故意破坏者予以重罚，宿舍内配置的所有公共物品如有损坏，维修费用由房间内全部住宿人员承担。

第十一条：下列物品使用规定

1.电风扇使用规定与责任

1.1电风扇使用由寝室长指定专人开关，房间无人时请随手关闭电风扇开关，任何人、任何房间不得私自乱接电源插座，因短路引起火灾，除总务处罚外，赔偿其全部物品价值，同时负法律责任，1.2 如电风扇发生故障，及时报舍监登记，由总务指派专人维修，任何人不得随便乱拆乱接，1.3电风扇若因使用不当造成损坏或零件损坏的由责任房间负责赔偿或维修。

2.衣柜的使用及钥匙的管理

2.1宿舍内每个员工配有衣柜一个，用于存放个人的衣物及生活用品。

2.2员工衣柜及床位分配，由舍监指定，员工不得随意调换，如有正常性的柜门破损或松动，报舍监安排维修（故意损坏的不在此限）。

2.3员工自己保管所属衣柜之钥匙，不要随意将衣柜钥匙存放处告之于他人，以免财务丢失，如因个人原因造成财务丢失，责任自负。

3.下列物品由于保管不善或使用不当造成遗失或损坏的，需负责配置或更换。

A．玻璃窗

B.纱窗

C.晾衣架

D.电风扇

E.电视机 第十二条：宿舍所有配备之设施，因使用年限过长而确有正常损坏的，由舍监统一进行更换。

第十三条：清洁用品的发放与保管

1.以房间为单位，公司为其提供扫把、拖把，扫把和拖把是每半年 换一次。

2.所有清洁用品由室长或室长指派一名室员到舍监值班室签名领取，如因保管不当造成损失或者丢失的，责任房间自行解决。

第十四条：员工宿舍白班18：～21：00、晚班7：00～9：00为员工提供热水冲凉，总务可根据生产安排、气候调整热水机开机及出水温度，原则每日开机时间为3小时，员工必须节约使用，第十五条：宿舍热水器二十四小时保证饮用开水供应（停水、停电不在此限），员工不得用开水洗衣服。

第十六条：房间内灯管、电风扇、电视机，公共区域内水管，水龙头如有损坏，由舍监安排维修。

第四章 外宿员工之管理

第十七条：公司员工可自行安排外宿，依公司规定无外宿补贴。

第十八条：公司员工外宿，除进厂时于公司总务或人事登记紧急联络方式及具体地址后，无需办理其他相关手续。

第十九条：公司内住宿员工提出外宿申请要求时，请按正常手续到舍监办公室办理退房手续，由部门课长核准后交舍监签字确认。

第二十条：公司内住宿员工一旦申请外宿经批准搬离 公司外宿后，公司不在接受其今后之住宿申请。

第二十一条：公司外宿员工，在外宿期间所发生的一切安全事故，后果自负。第二十二条：未办理退宿，保留宿舍床位但不住宿或很少住宿责，经舍监连续三次查房不在宿舍住宿，按公司规定取消住宿资格责（正常休假或病假不在公司责例外）。

第二十三条：员工因外住或其它原因需将私人物品带出厂外，需提前申请《宿舍个人物品出厂放行单》，按规定填写相关内容，由舍监签名后方可出厂，否则警卫有权拒绝放行。

第五章

宿舍“5S管理与推行

第二十四条：宿舍卫生管理分公共区域和员工寝室卫生管理，公共区域卫生包括洗手间、浴室、楼梯、走道、消防设备及所属门窗，其中除洗手间、、楼梯、走道由清洁工打扫，各室长负责各房间值日的排配与考核，房间卫生包括房间配备的设施，个人物品所属门窗、墙面及房间内垃圾的处理，由室长负责，排配宿舍人员轮流卫生值日，第二十五条：宿舍按楼层划分卫生责任区，每层楼有住房间8间，每层楼有洗手间和卫生间2间（东西各1间），浴室2间（东西各1间），宿舍通道和两个楼梯口，第二十六条：公共区域卫生打扫时间为8：00-17：00，公司清洁人员负责清理责任区域内的垃圾，拖地，擦洗门窗及消防设备，检查水电正常情况，各房间室长于每月第一周到舍监办公室领取本月使用的清洁用品，所有清理之垃圾用垃圾袋包装送至总务部规划的垃圾堆放处，任何人不得将立即随便乱放。

第二十七条：各房间值日生按顺序由各室长安排卫生值日顺序，如有住宿人员不按照排班进行卫生值日，经查实后，公司将取消其住宿资格。

第二十八条：各房间在清扫卫生垃圾时，应采用滴水的方法减少灰尘，非特恶性天气各房间窗户应打开，保持空气流通。

第二十九条：住宿员工如发现在宿舍区域内有违规以下事项之员工并及时检举者，公司将视情予以奖励，1.随便将垃圾，果皮、纸屑置于走道、楼梯，窗台、卫生间、洗澡间、洗手间等公共区域处。

2.将方便面盒及杂务置于洗手间等公共区域。3.将用过的卫生纸，垃圾袋置于浴室内。

4.使用卫生间后不及时放水冲洗（停水时不在此限）。

5.非卫生间里大小便（违规将开除，检举者记功），茶叶水或洗衣水置于走道。

第三十条：有违反上述事项（除第五项外）之一者，处以50.00元罚款及清理本区域卫生7天，如在处罚期间发现另有员工违反上述违规事项，并及时检举者，可免除打扫所剩余之天数卫生。

第三十一条：室内卫生有本室内员工自己清洗，窗台、电风扇、电视机、窗户玻璃，晾衣架等均需保持干净，室长对本室卫生负责。

第三十二条：宿舍“5S”卫生评比有总务统一制定《宿舍“5S”作业标准》，并组织实施。

第三十三条：宿舍每月进行一次 “5S”卫生，评比人员有人事部总务、舍监、警卫人员，采用计分制，每层楼总分第一名的宿舍可获奖金每人30.00元，并将“5S”卫生评比结果及人员名单于公布栏公布，所有住宿房间均参加卫生评比，奖罚金额由总务公告，公司人事负责在工资中奖励。

第三十四条：对宿舍工作认真负责，并对宿舍管理及卫生及卫生能源管控有突出绩效之优秀住宿员工，可由总务申请予以适当现金奖励，但名额每年不得超过2名。

第三十五条：总务定期对宿舍公共区域进行消毒，宿舍内如出现传染病患者时，将采取送医院或隔离住宿管制，住宿员工必须充分配合。

第六章

奖惩规定

第三十六条：为维持宿舍住宿安全，总务课将组织定期与、不定期安全检查，住宿员工必须充分配合。

第三十七条：为保证宿舍住宿安全，住宿员工需填写住宿申请单并保证遵守公司住宿管理内容。

第三十八条：住宿员工有下列行为之一者，予以警告一次，且罚做工4小时

1.在员工休息时高声播放录音机，电视机及其它音乐设备，故意影响他人休息者。

2.住宿员工必须在23：00前，节假日后延续24：00关灯就寝，如不按时关者。

3.在宿舍内饲养各类小动物，影响员工住宿和宿舍卫生，不听舍监劝阻者。

4.员工在宿舍举办瘦身活动或其它聚会，影响他人休息，不听舍监劝阻者。

5.房间清扫出的垃圾务必在早晨8：00前用垃圾袋包装后放在垃圾堆处，如不尊守上述规定随意投放垃圾者。6.向窗外泼水倒物者。

7.各寝室员工有室长安排轮流值日，室内员工不服从安排或拒绝打扫者。

8.无人在宿舍开电风扇、电视机、开灯者（指房间）。

9.在宿舍墙壁上乱踢脚印，乱涂污迹及在厕所乱写不文明词语者。10.要求住宿员工将1-2寸免冠照片贴在《房间人员排配表》上，拒绝照片或私自取下者。

11.在宿舍走道内高声喧哗、影响他人休息，不听舍监劝阻者。12.随意用饮用开水洗衣服或其他物品，浪费公司能源不听舍监劝阻者。13.无特殊情况上班时间白班08；00-20：00，晚班20：-08：00进入宿舍，擅自在上班时间内进入宿舍，不听舍监劝阻者。

第三十九条：住宿员工有下列行为之一者，记小过一次，情节严重者记大过，并于相应的处罚。

1.穿着内裤在走道内行走或进行其他不文明行为者。

2.明知本宿舍内有非本公司员工逗留或住宿，以为事不关己，知情不报者。

3.违反《宿舍“5S”作业标准》被考核人员查处。

4.经舍监指定床位后，随意调换者。5.未经总务批准，擅自闯入异性宿舍者。

6.在宿舍内存放公物，生产资料者（并检查其来源及动机，严重者从重处分）。

第四十条：住宿员工有下列行为之一者，除名！同时给公司财产造成损失的，赔偿损失！情节严重，触犯法律者，送公安机关处理。

1.故意损坏公司财物者。2.在宿舍内饮酒、抽烟者。3.随意打架斗殴、酒后闹事者。

4.偷放黄色录象蝶片，造成影响及坏者。5.私自带非公司员工在宿舍留宿者。

6.私藏过禁物品如：炸药、枪支、刀械、给宿舍安全造成威胁者。

7.在宿舍内进行传销活动者。

8.不顾宿舍安全，擅自在宿舍内焚烧信件及其他杂物者。9.不服从检查部门之处罚，并威胁他人人生之安全，侮辱他人人格者。

10.其他严重影响公司利益者。

第四十一条：为了保证宿舍绝对安全，宿舍内禁止使用或私藏：电热杯、热得快、电炉、电运斗、汽油、煤油、香蕉水等高温容器，如发现使用及私藏上述物品之一者，舍监及管理人员将予以没收，并记大过一次和给予相应的罚款处罚。

第四十二条：为保证宿舍绝对安全，每个房间只允许放一台电视机。第四十三条：住宿员工有下列行为之一者，公司将给予记功或奖励人民币50-100。

1.对他人在宿舍内破坏公司财物，敢于制止者。

2.对他人盗取公司财物或他人物品。及时举报者。3.宿舍 “5S”评比三次优秀者（指房间）。4.拾金不昧者。

5.对宿舍发生突发性事件及时处理正确者。6.对他人私自带厂外人员进厂留宿及时举报者。7.对宿舍管理提出合理之建议并被采纳者。第七章 消防、紧急事故之处理

第四十四条：住宿员工不得在宿舍内走廊、楼梯、安全出口消防器处堆放杂物或私人物品，如有违反，舍监有权处理。

第四十五条：住宿员工必须参加由人力资源部组织的各项性质的消防演习，掌握各层宿舍安全逃生出口的位置。

第四十六条：住宿员工必须熟练掌握灭火器、消火栓之使用方法，对不同性质的火灾，使用不同种类的灭火器。

第四十七条：宿舍内万一发生火灾，需保持镇定，立即通知警卫（警卫值班室24小时有人值班）并详细说明火灾位置，如确认火灾不大时，由当事人和警卫用灭火器灭火，确保火灾在最初状态时，予以扑灭，灭火时应注意以下事项：

1.干粉灭火器适用于易燃液体，气体，高压电器和可燃物质所引起的小面积初期火灾。

2.泡沫灭火器适用于各种油类：可燃液体，固体所引起的初期火灾。

第四十八条：室内若遇较大火灾，视情况按下列程序处置：

1.判断火灾的状况、位置迅速采取行动并报值班警卫，警卫协助处理。2.配合值班警卫，紧急疏散员工至安全地带。

3.夜间在宿舍发生火灾时，报夜班主管或直拨火警119。

第四十九条：在宿舍如有危急病人时，由舍监或值班警卫或同宿舍住宿人员陪同送医院，也可电话通知医院进行紧急救护。

第八章

其它相关事项

第五十条：员工务必保管好自己个人的贵重物品：手饰、手机、现金、存折请随身携带，不要随意将衣柜的钥匙交给他人保管，不要轻易将存折密码告知他人，第五十一条：晚上21：00后不要进离宿舍区，需外出买物时请结伴或集体出行，23：00点前务必进厂，不要单独在外逗留至深夜或外宿厂外。

第九章 附

则

第五十二条：本《宿舍管理办法》包括附件《宿舍“5S”作业标准》。第五十三条：本办法经核准后有人力资源部总务及舍监进行相关人员训练。第五十四条：本办法由人力资源部总务负责相关条款的解释。

第五十五条：本办法未完之条款，或随着公司的发展，有些条款不适宜管理现状时可随时追加或修改，而核准后公布执行。

第五十六条：本办法之审核之日起生效。

批 准：

审 核：

拟 制： 施春丽

宿舍网络管理办法 篇9

由于近期门卫管理人员及宿舍的员工多次反应宿舍的网络不稳定，甚至还有不能上网的。经行政部部人员调查，发现有很多人员不自觉遵守原来的宿舍网络规定。擅自拔插公共网络设备，使用恶意软件限制他人网络，或电脑感染ARP之类病毒导致宿舍路由器瘫痪等情况，从而使其他人员上网速度慢，甚至不能上网。鉴于上诉原因，现重新公布新的宿舍网络管理规定；根据规定，从执行之日起，凡是发现为违规者，经查证属实，行政部人员将会通过路由器对其进行过滤，中断其电脑与互联网之链接。

暂行管理规定条例如下：

1、违反《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网

络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》．《中华人民共和国计算机软件保护条例》法律法规者，交公安机关查处。

2、即日起对宿舍的电脑分配IP地址并进行MAC地址绑定，擅自更改自己电脑IP者。

3、利用软件非法限制、影响网内其他员工上网者。

4、擅自插拔楼梯走道内公共网络设施设备者。

5、下载、传播、浏览各类淫秽、暴力、反动等不健康网络资源者。

6、利用网络攻击宿舍路由器造成路由器瘫痪者。

7、上网影响白天正常工作者。

8、上网影响其他员工休息者。

9、行政部宿舍网络维护只包括宿舍的网络故障，不包括电脑故障。

10、宿舍单间寝室只有一根网线接入正常及一根数字电视线接入正常，如有多人上网则自行购买交换机级联。

自公布之日起，违反以上管理办法，查封时限如下：

第一次1天

第二次 2天

第三次 3天

第四次7天

第五次15天

第六次30天

第七次60天

第八次120天

第九次240天

第十次永久

行政部