创建“敬老模范村”工作总结（推荐12篇）
“>创建“敬老模范村”工作总结2007-12-08 13:41:31第1文秘网第1公文网创建“敬老模范村”工作总结创建“敬老模范村”工作总结(2)创建“敬老模范村”工作总结
创建“敬老模范村”工作总结
黄岗冲村是杨花乡的一个偏僻山村。全村共1668人。其中老年人有268人，占总人口的16。该村历来民风淳朴，尊老爱老成为普遍风气。近几年来在支、村两委的重视和老协的努力下，全村敬老爱老的传统美德得到更进一步的弘扬，敬老之歌在黄岗这个小小村落传唱不衰。
协会队伍日渐壮大第1文秘版权所有!
黄岗冲村系于2001年冬由原毛家
店和黄岗冲两村合并而成。并村之初，全村老协仅有会员20人。当时，老年人协会无活动场所，无各项制度，无经费保障，协会形同虚设。近五年来，在支村两委的重视支持下，村老协通过加强自身组织建设，健全工作制度，开展有益活动，使协会队伍不断扩大，老年人事业不断向前。现在村老协共有会员90名，四年来新增70人。而且领导班子更是坚强有力，在群众中享有广泛的威望。协会领导班子共有9人组成，村支部书记任顾问，村主任更是挑起重担，身兼老协会长一职，村妇女主任担任老协秘书长。协会理事全部挑选了身体健康、责任心强、德高望重的老干部、老党员担任。现在的村老协更富活力、更具魄力、更有能力，老龄工作突飞猛进。
支村班子高度重视
回顾几年来的工作，黄岗冲村老协工作之所以能获得突破，究其原因，关键在于协会突出了“党政主导”的方针，支村两委将老协工作摆在了重要的位
置，并为协会的健全完善创造了必要的条件。
并村之后，黄岗冲支村两委高度重视老协工作，将协会工作纳入重要议事日程，经常听取和研究老龄工作。
第一是加强了领导。由村支部书记张良波同志主管老龄工作，由村妇女主任易丹丹分管老龄工作并担任老龄专干，由村主任彭啸洪亲自兼任老协会长。
第二是保障了协会经费。近几年来，村委会在基础建设任务繁重、资金紧张的情况下，总是优先解决老协活动经费，积极支持老协开展各种丰富多彩的活动。协会所有开支均由村委会直报直销。
第三是多方筹资，不断完善协会活动阵地。2003年，村投入八千余元新建了老年人活动室、建立了老年人学校。室内装修高档豪华，添置了彩电、影碟机、功放机和音响并配备了一台立式空调，桌椅齐全，娱乐工具齐备。从而为全村老年人精心营造了一个温馨的精神
乐园。2005年，村委会又耗资二千余元，重新装修了协会办公室，规范了各项制度，购置了新的办公桌椅，使协会有了一个舒适、规范的工作场所。
通过以上举措，村委会在全村营造出了一种尊老爱老的良好氛围。
协会活动有声有色
有了村上的全力支持，有了一个舒适的活动场地，黄岗冲村老协的老同志们更是如虎添翼，精神倍增，将老年人活动开展得有声有色、多姿多彩。
一是定期召开协会民主生活会，充分利用活动室，组织全村老年人前来观看花鼓戏，读书看报，举行老歌演唱比赛及象棋赛，不断丰富老年人的精神生活，增强协会的凝聚力和号召力。
二是组织老年人学习《老年法》和《湖南省实施〈老年法〉的办法》，学习有关政策法规，广泛开展树立新时期老党员、老干部的“五种形象”活动，使全体老年人焕发出生命不息，奋斗不止，以身作则，健康向上的良好精神，风貌。
三是加大宣传力度，大力弘扬敬老爱老的传统美德。村老协深入村组、屋场和学校，利用板报、墙报、电视和广播等多种形式，在全村广泛开展老龄问题的宣传和敬老爱老的传统道德教育，使中华民族的传统美德代代相传。并及时向上级报道反映敬老、爱老、养老的先进典型，在全村开展了创“敬老模范户”的活动。2005年协会编写、发放《敬老歌》450份并张贴到户。通过宣传教育，典型引路，在全村营造出了浓厚的尊老爱老氛围。
四是积极开展了关爱老年人身体健康的普查活动。协会每年都邀请了有关医院专家、医生来村为老年人进行身体健康的查治义诊。2005年填写发放老年人健康扶贫优惠卡268份；9月13日浏阳市集里医院来村为老年人进行高血压免费查治，由于事前协会下户进行了广播宣传，当日，参加检查的老年人达128人，免费发放药品价值近千元。这次活动收效显著，村民反响强烈，一致称
老协为老年人办了件大好事。
五是化解矛盾，维护老年人的合法权益。虽然我村从总体上来说尊老爱老已成普遍风尚，但是由于个别村民素质较低，或者因为家庭成员相处欠融洽，导致老年人赡养或其他问题发生。村老协在接到反映或了解情况后，总是尽快上门进行协调解决。协会老同志总是苦口婆心、谆谆善诱，教育做晚辈的要尊敬老人、善待老人；同时又劝做长辈的要知福息事、安享晚年。近几年来，老协会共调解此类纠纷矛盾15起，每次均圆满解决，成功率达100。
尊老爱老蔚然成风
1 以履行职责为重点, 强化民主管理, 建设“民主之家”
积极推行厂务公开、民主监督制度。充分利用公开栏、文件、会议等形式, 定期与不定期通报有关生产经营和涉及职工切身利益的重大决策和事项。如:提干、评先等都利用公示板公示, 将敏感问题置于阳光之下, 较好地发挥了职工的民主参政和监督作用。
坚持平等协商签定集体合同制度。自实施集体合同以来, 工会充分发挥自身作用, 做到认识到位、组织到位、制度到位, 坚持在每年签订集体合同, 年底严格按照合同规定进行兑现。认真实施民主评议干部制度。从严格民主评议领导干部程序入手, 哈公司班子成员每年做到该述职的全部述职, 该公布的全面公布。并且在提拔使用基层干部时, 从德、能、勤、绩、廉五个方面入手对其民主评议, 增强了干部的责任感和事业心。
2 以发展为第一要务, 围绕中心工作, 建设“进取之家”
一是把握服务施工生产的根本点, 大力开展群众性创新活动。首先, 哈分公司工会坚持把创新活动与劳动竞赛相结合。近年来, 根据施工生产的实际, 及时调整竞赛思路, 在竞赛的领域、形式、对象、考核、奖励等方面进行了创新。开展了“工人先锋号”、“技术比武”、“六比六赛”等活动都取得良好效果。
二是把握服务施工生产的基本点, 持久开展群众性的降本增效活动。工会每年以“双增双节”为主要内容, 坚持不懈地开展群众性的“合理化建议”活动。并不断完善活动操作、推广应用、表彰奖励等机制, 充分发挥了职工的聪明才智。近年来, 共征集合理化建议和各类提案上近百条, 为公司创造了可观的经济效益。
三是把握服务施工生产的关键点, 深入开展群众性安全生产活动。以“安康杯”竞赛为载体, 坚持不懈开展各种安全教育, 举办各种安全知识竞赛、事故案例展, 做到施工前讲安全, 施工中保安全, 施工后查安全, 不断强化职工安全意识、规章意识和责任意识, 实现了公司第十九个安全年;组织开展了“党员安全岗”活动, 发挥每位共产党员的先锋模范作用, 做到党员身边无隐患, 带动了职工身边无事故等一系列活动的开展, 努力营造安全施工的良好氛围;坚持群防群治, 健全工会劳动保护监督网络和加强安全员队伍建设, 公司所属基层单位安全员必须经过路局安全考试方能上岗, 保证了施工安全。同时还按时发放劳动保护用品, 充分发挥了工会劳动保护工作在促进企业安全生产中的作用。
3 以保障职工生活权益为己任, 加大帮困助学力度, 建设“温暖之家”
一是坚持情感工程, 把温暖送到每位职工的身边。哈分公司成立了特困职工帮扶领导小组, 建立了“三项工程”专项基金, 每年制定送温暖工作计划, 通过专题摸查及建立日常工作记录, 对每位职工建立个人档案, 根据他们的情况落实帮扶办法。二是以推进“三不让”承诺为重点, 不断完善帮困救助的长效机制。本着“群众利益无小事”的理念, 强化“三不让”承诺制度的落实。对原有的制度、章程和办法进行了必要的调整和完善, 把过去的“两节”送温暖活动拓展为“冬送温暖, 夏送清凉, 一年四季送关怀”, 把这项活动开办成为了一项“叫得响、得人心、见实效”的特色工程。三是坚持献爱心活动。无论是本单位重病、有困难的职工还是汶川地震的受灾群众, 哈分公司都组织捐款捐物活动, 尽自己的力量以解燃眉之急。四是增强职工自身“造血”功能。哈分公司加强了与地方有关部门的联系和衔接, 把符合条件的困难职工家庭全部纳入当地“低保”范围。坚持困难职工的日常帮扶与节日救助相结合, 从就业援助、医疗救助、技能培训、生活帮助和政策指导等方面全面开展工作, 帮助困难职工增强自身“造血”功能。有效的推动了帮扶救助工作规范化、制度化、社会化的轨道。使职工感到了企业的关怀和温暖。
4 以创建学习型企业为宗旨, 培育“四有”职工, 建设“和谐之家”
一是围绕企业发展主题, 组织开展“创建学习型企业, 争当知识型职工”主题活动, 鼓励职工读书自学、岗位成才, 仅2009年公司就组织自培381人次, 组织外部培训100人次。目前, 具有本科学历的职工有86人, 大专学历55人, 中专学历29人共有一级注册建造师1人, 二级注册建造师4人, 一级临时建造师4人, 二级临时建造师6人。同时开展了导师带徒弟的活动, 签订师徒包保合同, 在提高职工业务素质上收到了良好效果。
二是以高尚的精神培育“四有”职工队伍, 突出了以“新观念、新思想、新追求”为主题的职业道德教育活动。选树了乔福仁等一批叫得响、过得硬的劳动模范;总结推广了“平林项目部先进工会的经验事迹”;评选了“六好共产党员”在各种典型人物的影响和带动下, 全公司学赶先进、崇尚先进、争当先进蔚然成风, 好人好事层出不穷。
三是营造企业文化环境, 用先进文化塑造人。根据电务施工点多线长的特点, 不断加强企业文化建设。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。哈分公司采取多种行之有效的形式, 塑造企业良好的形象, 提升企业知名度, 宣扬企业优秀文化。利用公司内部信息、《电程动态》大力宣传各种典型人物和典型经验, 营造互相学习促进、比学赶帮超的良好氛围。深入开展“科学发展、共建和谐”主题宣传教育活动, 大力倡导社会和谐的理想信念和价值取向, 推动和谐企业的构建。把企业文化建设融入企业管理, 与施工现场标准化管理、项目党建创新、建家建线、劳动竞赛等活动有机结合起来, 形成具有电务特色的企业文化建设风格。利用板报、标语、横幅等有效的宣传形式, 各施工现场彩旗飘舞, 板报常新, 鼓舞了干部职工的士气, 营造了安全施工的氛围。
几年来, 工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。采取灵活多样、喜闻乐见的形式, 开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。哈分公司先后投资数十万元, 建成了以文体活动室, 以项目部活动室为辐射点的三级文化网络。配备了乒乓球桌、羽毛球、台球桌、电视机、卡拉OK机等种类齐全的文体用品, 建成了篮球场等配套设施。做到了因地制宜, 各种活动长年不断。还利用职工休息时间组织篮球赛、象棋比赛、扑克牌竞赛。开展了创建“工人先锋号”、“与工程技术人员交朋友”、合理化建议赛等活动, 增强了职工队伍的战斗力、凝聚力。
见
关于创建省级敬老模范县的实施意见
根据《四川省老龄委员会第二轮创建敬老模范县活动实施方案》和老龄办工作要点精神，结合我县实际，制定本实施意见。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面贯彻“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针和党和国家制定的一系列老龄政策和法律法规，以科学的发展观统领全县老龄工作，逐步建立健全老龄法规政策体系、老龄工作管理体系、经济供养体系、医疗保障体系和为老服务体系，实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，推动我县老龄事业与经济社会协调发展。
二、总体安排
创建省级敬老模范县活动的内容主要是组织领导和老龄机构建设、敬老宣传教育、维护权益、养老保障、医疗保障、老年教育和发挥作用、老年组织和活动等七个方面。为使创建活动有条不紊地开展，将整个活动分为四个阶段。动员部署阶段。
1、宣传动员，营造创建活动社会氛围。
2、健全组织机构，明确职责，使老龄工作委员会成员单位 的组成适应新时期老龄工作的需要，能全面完成涉老工作任务。
3、制定具体实施意见，把整个活动内容分解细化以责任书形式落实到有关部门和单位，并要求各乡镇作出相应的规划和安排，上报县老龄委办公室备查。
组织实施阶段。
1、在底前组织落实各项目标任务。
2、成立创建活动领导小组。
3、在组织实施，制定《创建省级敬老模范县活动检查验收标准》，要求各相关单位对照标准一项一项抓落实。落实的内容主要是：
组织领导和机构建设。①党政高度重视老龄工作，协调解决重大问题，带头参加重要活动，政府把老龄事业纳入经济和社会发展规划，党政有加强老龄工作和老龄事业的文件。②机构、制度健全，职责明确，发挥了指导和协调作用，能完成涉老工作任务，有工作计划和总结。
③根据经济发展水平和老年人规模，逐年加大对老龄事业的投入，并随经济社会发展逐步提高，有健全的工作管理体系，乡镇必须有专职人员。
④重视老龄工作干部队伍建设，对专职人员进行政治理论和专业知识培训。敬老宣传教育深入扎实。
①认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将敬老、养老助老教育纳入全民教育体系。
②老龄工作机构中有人分管老龄宣传教育，计划中有老龄宣传教育的内容，建有老龄工作信息制度。
③在社会各界中深入开展敬老、养老、助老和《老年法》等老年法律法规的宣传教育，每年至少开展1次集中宣传教育活动。
④在公共服务窗口设有明显的老年人优先或优惠标志，敬老教育深入人心。⑤通过广播、电视等新闻媒体及时宣传报道老龄工作。
依法维护老年人合法权益。①认真实施《中华人民共和国老年人权益保障法》、《四川省老年人合法权益保护条例》和《四川省优待老年人规定》等。②把《中华人民共和国老年人权益保障法》等老年法律法规和政策列入干部培训内容。
③积极开展律师进乡村、进社区活动，对符合法律援助条件的老年人，法律服务机构及时提供法律援助。
④对侵犯老年人合法权益的刑事案件及虐待、遗弃老年人等犯罪行为，依法优先从快从严处理，维护老年人合法权益。
⑤健全老年来信来访制度，协调有关部门处理涉老案件、纠纷。⑥组织核发老年人优待证。养老保障水平提高。
①离退休人员养老金按时足额发放，无“两费”拖欠。
②城镇最低生活保障标准以下老年人全部纳入保障范围，做到应保尽保。③城镇“三无”老人和农村“五保”老人的生活供养水平不低于当地群众平均水平，“五保”集中供养率不低于全省平均水平，“五保”统一标准、应保尽保。④制定和落实扶老服务设施建设优惠政策，政府逐年增加老年福利服务设施投入，养老床位数达到每1000名老年人
12张以上。
医疗保障条件改善。
①建立以社区卫生服务为基础的老年医疗优惠体系，能为老年人就医提供就近、优质、优良、优惠的医疗服务。②离退休人员的医疗保障政策落实。③建立农村合作医疗制度，县、乡镇、村三级医疗预防保障网络完善，能满足农村老人基本医疗需求。④建立城乡医疗救助制度，特困和高龄老人医疗有保障。
⑤二级以上综合医院全部开设老年病门诊，积极建立老年家庭病床，开展送医上门服务。
⑥积极开展各种形式的健康教育，普及老年保健和卫生科学知识，增强老年人自我预防和保健技能。
加强老年教育发挥老年人作用。①加强对老年人政治思想教育，做到有计划、有制度，定期组织老年人进行政治理论学习，开展交心谈心等活动。②有固定的老年大学校舍，有教师、教
学大纲、工作人员，形成县、乡镇、村三级老年教育网络，政府本文转载自有老年教育专项经费，并逐年增加，老年人入学率城区达8%，农村达3%。③建立老年人才档案，为老年人参与社会服务提供信息，为各类老年专业人才参与经济和社会发展创造条件。④充分发挥老年人作用，积极组织老年人参与三个文明建设，组建老年志愿者队伍，组织老年人参与青少年帮教活动。发挥老年群众组织的作用，丰富老年人文体活动。①大力培养和发展基层老年群众组织，充分发挥他们在创建活动中的作用。②县、乡镇分别建有多层次、多类型的老年人活动中心，村建有老年人活动室。③组建适合老年人特点的文体队伍，丰富老年人精神文化生活。积极组织开展文艺汇演、书画展、运动会等各类老年文体活动。
4、在底进行自查，对搞得好的乡镇和单位进行表彰并上报市命名为“敬老模
范乡镇”或“敬老模范单位”。
5、在6月底前做好各项迎检准备工作，对敬老模范村进行表彰命名；收集资料、图片等，查漏补缺，确保创建活动成功。申报检查验收阶段
1、对3年创建工作进行全面总结，并向市报送创建检查验收申请。
2、对敬老模范乡镇进行初查验收，合格后报市老龄委，由市上组织验收后命名。
3、市上对敬老模范县进行初查验收合格后，由市向省推荐，省上组织全面检查验收。
表彰奖励阶段。
1、市政府组织召开创建敬老模范乡镇表彰大会，对敬老模范乡镇进行表彰命名。
2、省政府组织召开创建敬老模范县表彰大会，对敬老模范县进行表彰命名。
三、工作重点
县政府办公室工作重点
1、印发《创建省级敬老模范县活动实
施意见》，将创建省级敬老模范县活动写入《政府工作报告》，纳入目标考核。
2、领导带头参加老龄活动，听取老龄工作汇报，参加重阳节等敬老活动，逢年过节慰问、看望特困老人及百岁以上老人。
3、每年召开1-2次研究老龄工作的常务会议。召开1次全县老龄工作会议，安排部署工作。
4、全面落实省政府优待老年人规定，出台优待老年人的有关规定。
5、要求各服务窗口、服务设施有明显的老年人优先、优惠标志。
6、制定、落实扶持老年福利设施建设的优惠政策，加大老年福利设施投入。民政局工作重点。
1、城镇最低生活保障标准以下的“三无”老人，全部纳入低保，应保尽保。
2、农村“五保”老人生活供养水平不低于当地群众平均生活水平，城乡有特殊困难的老人得到及时救助。
3、出台鼓励社会投资兴办老年事业、实体的文件，福利院、老年公寓、托老所等老年福利设施形成网络，服务水平不断提高。
4、县、乡镇、村有不同层次、类型的老年活动场所、老年公寓和社区服务中心。
5、对全县民政工作人员进行政治理论、专业知识培训。督促乡镇完善老龄工作委员会。
6、老年优抚、救济对象的定期抚恤金或生活补贴按时发放，无拖欠。
宣传部工作重点。
1、将敬老、养老、助老、老龄宣传教育列入工作计划，有要求，有效果。
2、在主要街道和公共场所设置固定的宣传标牌和标语口号，每个乡镇3—10个，每个学校1—2个，每个医院1—2个。
3、宣传报道创建省级敬老模范县活动开展情况和敬老典型事例。
4、将创建活动、敬老教育列入精神文明活动内容，将敬老教育纳入公民道德
教育建设，做到内容、时间、人员三落实。
5、积极宣传《老年人权益保障法》等相关法律法规。财政局工作重点。
1、将老龄工作经费纳入财政预算。
2、确保创建省级敬老模范县活动必须的经费。
卫生局工作重点。
1、初步建立起以社区卫生服务为基础的老年医疗保健服务体系。
2、为老年人就医提供优先、优质、优惠服务，医院要有为老服务窗口；开办老年病门诊、老年专科、老年病室、病床；老年人健康档案率达70%以上。
3、建立农村合作医疗制度，医疗、卫生服务网络健全；农村老年人有病能就近治疗，缺医少药的状况得到初步解决。
4、积极开展健康教育，普及老年人保健、卫生科学知识；健康教育普及率城市达80%、农村达50%。
5、对特困老人和高龄老人的医疗保障
有具体措施，每年组织为百岁以上老人免费体检1次。教育局工作重点。
1、将敬老、养老、助老教育纳入国民教育体系。
2、督促各中小学设置固定宣传标牌1-2个。
3、每年组织学校开展助老、为老服务活动不少于2次，为老年人办实事、做好事。
文体局工作重点。
1、督促乡镇调整完善基层老年人体育协会，村调整为老年人协会和老年体协分会。
2、督促各部门、乡镇经常组织老年人开展健康文明的文体活动；老年体育健身参与率达50%。
3、每季度至少组织1次规模较大的全县性老年人文体活动，鼓励老年人积极参加各种形式的社会公益事业活动。
4、定期不定期组织老年人开展活动，并组织下乡演出。
劳动和社会保障局工作重点。
1、退休人员养老金足额发放，无拖欠。
2、离退休人员医疗保障政策落实，按规定及时报销离退休人员医药费，无拖欠。
交通局工作重点。
在车站设立为老服务标志，督促各车站设置固定宣传标牌2个以上。司法局工作重点。
1、搞好《中华人民共和国老年人权益保障法》的宣传，做好敬老法制教育工作。
2、建立为老法律援助制度，对侵犯老年人权益的刑事案件及虐待、遗弃老年人等犯罪行为依法处理，切实保障老年人的合法权益。法院工作重点
设有老年法庭或合议庭，依法从快处理涉老案件。
县老龄委办公室工作重点。
高山村地处湘赣边界，与湖南浏阳大瑶镇紧紧接壤，距湖南省会长沙100公里，距上栗县城7公里，319国道横贯全村，交通十分便利。有17个村民组，599户，2573人，其中老年人258人，占总人口的10.17。2000年10月26日，村支两委在不断巩固和提高基层组织，保持与人民群众血肉联系的同时，把老
龄工作提上了重要议事日程，老龄事业被纳入了村经济发展和精神文明建设规范之中，并于当年重阳节成立了高山村老龄协会及高山村老年人体育协会。村党支部、村委会为确保老年体协活动需要，将原村委会1000余平方米的办公楼装修后拨归村老体协使用，同时提供村部1000平方米的大院给老体协用于开展文体及健身活动，现有活动室5间，计面积210平方米。并添置了腰鼓、军鼓、棋桌及演出的服装道具等，共计耗资2万余元。投资4万余元将原门球场改建成一个标准化全市一流的门球场。为了让老年人活得开心，日子过得愉快，村委会投资21万余元在村部门口建了一个1400余平方米可供全村老年人及村民休闲、娱乐、健身的文化广场。为方便老年人出行，村境内还实现了水泥公路组组通。
现在的高山村，村道路宽阔干净整洁，绿树成荫，老人活动有万里健步行、门球、健身操、太极拳、秧歌、花棍、扇子舞、街舞、快板、春锣、腰鼓、军鼓、花鼓戏，还有桥牌、麻将、扑克、象棋等。除了给老年人打造标准的活动场所，村委会每年拨出10000元给村老年体协作为活动经费。对老年人的关心体贴入微，特别是对孤寡老人，除了安排人定点做好平时衣食住行等方面的照顾工作，逢年过节全体村干部还亲自上门拜望，送上慰问金、鱼肉和浓浓的温情。莫道桑榆晚为霞尚满天，老人们乐在其中，成了高山村敬老爱老的一个缩影。
村支两委对老年人的关心，使全村涌现了许多好儿媳，12组陈昌梓的妻子钟发兰老师，成为许多年轻媳妇学习的楷模。陈连立老人因高血压中风一直卧床不起，钟老师教学工作十分繁忙，但她每天挤出时间给老人全身推拿按摩，并购买名贵中药给老人治疗。夏空调，冬电热毯，陈连立老人经常为有这超越自己女儿的好儿媳而热泪盈框。
为了深化我局创建模范机关活动，根据《关于在全县开展创建模范机关活动的实施办法》（X办字„2014‟XX号）文件精神，现将XXX2014年创建模范机关工作亮点总结如下。
一、总体要求
以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为载体，以为民务实清廉为主题，以反“四风”、转作风为主线，坚持边摸索边推进、边总结边提高的原则，着力解决庸懒散慢等机关病，努力建设敢担当、勇负责、顾大局、守纪律、勤学习、优服务、抓落实、求实效的机关，切实提高服务发展、服务基层、服务群众的能力水平，把创建模范机关活动提高到一个新水平。
二、亮点工作
1.治庸抓懒，建设勤政机关。从强责、定责、履责、追责四个方面入手，抓责治庸。着力解决无心作为、无力作为、庸碌无为等思想和行为，切实增强全体机关人员的责任感。制定本单位工作计划，明确了全年工作任务。全面履行单位职能和岗位职责，截至目前，未出现一例不作为、乱作为和慢作为的行为。2.多措并举，建设廉洁机关。结合开展党的群众路线教育实践活动，着力解决党员干部“四风”方面存在的突出问题，整治
了领导班子和党员干部身上存在的不正之风。积极发放调查问卷，征求社会各界和群众对我局领导班子和党员领导干部“四风”方面的意见及建议。我们对征集到的意见和建议，进行了认真汇总梳理，对群众提出的意见立行立改，争取使群众的意见得到回复，争取使单位的工作面貌得到巨大改善。通过开闸征求意见的活动，我们的工作任务变得更加明确，工作开展更具有了针对性，工作的效率也大大提高了，XXX在全县群众中的形象也更加深刻了。
3.倡导文明，建设文明机关。一是加强 “创卫”工作宣传力度，强化环境卫生治理，积极参与“创卫”各项活动，生活垃圾做到日产日清。二是扎实开展平安单位创建活动。加强对平安单位创建工作的领导，制定了具体实施方案，做到人防、物防、技防、联防“四落实”，年内确保实现“四无”,即无重大盗窃案件、无重大责任事故、无职工违法犯罪、无重大治安灾害事故。
4.以人为本，建设和谐机关。坚持以人为本的理念，不断增强班子的凝聚力和战斗力，激发干部队伍的生机活力。我局加强领导班子建设，主要领导要率先垂范，敢于担当，勇于负责，敢抓敢管，既管好了自己，又带好了队伍。我局积极营造公平的发展氛围，推行竞争上岗、双向选择，提高干部选拔的公开性和透明度，为每一位干部创造平等的竞争机会，引导干部积极向上、开拓进取、无私奉献。2014年初，优化了领导班子建设，新增了
1位领导班子成员，1位领导班子成员进行了岗位调整，2位年轻干部得到了提拔任用。通过充实优化领导班子，我局干部的工作积极性得到了较大提高，工作效率得到了明显提高，领导干部之间的关系也更加和谐。
5、依法行政，建设法治机关。2014年，我局高标准、严要求、全方位配置制度要素，形成规范化、制度化的制度体系，实现了用制度管人、管事、管权、管钱的理念。具体做法：一是不断建立健全机关管理制度，加强机关工作人员的法律素质，提高依法行政、治政、参政、议政能力；二是不断建立健全“三重一大”决策、执行、监督机制，通过完善汇报工作制度、通报情况制度、述职述廉制度、谈话制度和班子成员年终考核反馈制度等，加强对“一把手”权力运作的监控和制约；三是不断建立健全决策项目预告、重大决策征求意见、重大事项公示制度，主动接受党员群众监督，畅通党员行使监督权利的渠道。县委组织部和县直工委在县直机关中实行了机关在职党员“志愿服务”工作，全办16名党员到社区报到，报到率达到100%，实现了党员干部上班期间单位管，工作八小时之外社区管，广大机关在职党员实现了全天候有人监督、有人管理。工作制度的不断健全完善，实现了工作效率靠制度来激励、良好形象靠制度来规范、优化服务靠制度来保障，提高了领导干部依法决策、依法行政、依法管理和服务社会的能力。
三、工作措施
1.加强领导，落实责任。持之以恒地抓紧抓好创建模范机关工作。单位“一把手”是创建模范机关的第一责任人，敢于担当，亲力亲为；分管领导勇于负责，狠抓落实；单位干部勤于工作，自觉行动。人力、物力和财力“三到位”。
2.突出重点，对症下药。针对当前存在的重视不够、针对性不强、进展不平衡和机关管理不严格、服务态度不周到、干部作风不扎实等突出问题，认真查找领导班子和班子成员在“四风”问题方面的具体表现和产生根源，重点对门难进、脸难看、事难办，公款吃喝送礼、奢侈浪费、“三公”经费开支过大，滥用、私用公车等侵害群众利益的行为进行了集中整治，不断把创模活动推向深入。
3.体现特色，搞好结合。通过结合单位的工作实际和工作职能，设计符合自身特点的活动载体，把创建模范机关活动与推进机关管理、促进业务工作结合起来，与履行单位职责、改进服务质量结合起来，与转变机关作风、树立良好形象结合起来，与贯彻落实“八项规定”、狠刹“四风”结合起来，与群众路线教育实践活动结合起来，与“三访五促、为民服务”结合起来，与加强和改进机关党的建设结合起来。
XXXX局
1 农机安全示范村的创建条件
以村为基本单位, 确保村内农业机械与驾驶员年检审、农业机械上牌率均达90%以上, 农业机械与驾驶员配套比例为1∶1以上。村内年内无农机重大事故发生, 农业机械的事故率、死亡率、重伤率均低于0.3%, 农业机械技术状态、安全设置良好。村内每一位农机手参加安全培训达6次, 每人手持一份农机安全操作手册, 群众和学生在年内接受农机安全教育达100%。村内所有农机手签订《农机安全生产责任书》, 提高了安全驾驶意识。乡村道路规划良好, 无安全隐患[1]。
2 创建农机安全示范村的必要性
2.1 加强互助县农机安全生产管理的需要
农业生产面广, 且种植的种类不同, 农业机械的作业环境不同, 各类农机安全生产的隐患也不同。如设施农业机械、山地农业机械、规模种植的大型农业机械所在的作业环境不同, 所发生的安全生产事故就不同。这就要求从每一个人做起, 以村为单位创建农机安全示范村, 强化农机安全生产宣传、教育、培训, 从源头上消除农机安全生产事故的隐患[2]。
2.2 有助于农机安全监理工作的开展
《交通法》的颁布明确了农机管理的法定地位。应正确面对当前农村农机管理工作的现状, 探索新形式、新方法, 全方位地开展农机安全监理工作, 以点带面, 创建农机安全示范村, 树立典型, 带动其他村开展农机安全示范村的创建工作[3]。
2.3 有助于健全农机安全管理网络
通过农村税费改革, 乡镇农机站撤并到农村社会经济服务中心, 农机管理岗位少, 上级业务部门监督管理脱节, 农机安全生产监管跟不上, 农机安全生产日趋严重, 这就要求各级部门齐抓共管, 搞好农机安全工作, 把创建农机安全示范村工作坚持不懈地进行下去, 避免乡镇一级脱管。
2.4 有助于提高农民农机安全意识, 确保广大群众生命财产安全
当前, 普遍存在一部分农民购买农业机械后, 不上牌行驶, 不参加正式驾驶员培训, 拖拉机搭人等违法现象, 究其根源, 是农民普遍缺乏遵章守法的意识以及交通安全意识差。应发挥村干部的带头作用, 成立农机安全领导小组, 加强宣传农机安全知识, 提高农民交通安全意识[4]。
3 农机安全示范村建设对策
3.1 各级政府加强领导
各级政府要把创建农机安全示范村作为一项长期工作来抓。近几年来, 从各乡镇开展的农机安全示范村成果来看, 都取得了一定的成效, 但过于形势化, 干的多, 巩固的少, 长期效果不太明显。为更好地抓好农机安全示范村的建设, 要确定各乡镇开展创建工作的标准以及验收标准, 督促各级政府长期、有效地开展创建活动, 确保农业生产安全开展[5]。
3.2 各级农机部门确立为民服务意识
创建农机安全示范村, 农机部门必须发挥主导作用。应以服务作为切入点, 广泛开展农机安全培训工作, 深入每户进行农机安全知识的宣传与教育, 脚踏实地地服务于农民[6,7]。
3.3 落实责任, 全面发展
各级政府要成立领导机构, 明确责任到人, 由专人来抓, 成立专门领导机构, 建立健全农机安全示范村创建标准, 规范农机安全操作的各项章程, 与农户签订农机安全生产责任书, 把责任落实到人到户, 为社会主义新农村保驾护航, 促进农村经济又快又好发展。
摘要：为进一步加强农机安全生产的管理, 从互助县的基本情况出发, 阐述创建农机安全示范村的基本条件、必要性和建设对策等方面内容, 以促进互助县农机安全示范村的创建。
关键词：农机安全示范村,创建,青海互助
参考文献
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[5]吕继卫.找差距促整改争创十佳“农机安全示范村”[J].湖北农机化, 2005 (5) :23.
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“合格、先进、模范职工之家”工作总结
校工会按照上级工会关于建家工作的总体要求，坚持把学校工会的建家工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会整体水平的有效载体，基本形成“以创促建、以建促改、校校联动、重在建设”的建家工作新格局。创建“模范职工之家”，是学校党政领导在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标，也是学校工会贯彻落实中国工会十七大精神、与时俱进，敢为人先，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的“模范职工之家”的必然要求。近几年来，全校教职工在学校党政领导的正确带领下，围绕“以改革求发展、以创新出成效”这一中心，进一步鲜明我校“让学生成才、让学校发展”的办学特色，在教学、教育和科研方面取得了进步。近几年，在各级领导的关心和学校党政领导的大力支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，我校已步入良性发展的轨道。现有23个教学班，1200多名学生。学校先后被评为地区文明单位、市绿色学校、市德育工作先进单位、地区级模范职工之家。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。工会现有会员71名。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校创建工作的开展情况作如下总结。
一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识
我校工会组织在2006年后得到了进一步加强和完善，政教主任杨雪梅任工会主席，内设经费审查委员会，女职工委员会，机构健全。
我校努力建立了教职工代表大会制度。2007年后，我校教代会制度更加完善，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。工会每年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校还开辟了教职工活动室、阅览室、电子备课室。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家。
二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利
我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，财务状况报告，每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工年度考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、建操场、精神文明奖分配方案以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决，通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。
我校还建立了校务公开领导小组。由工会、各教研组负责人、部分骨干教师组成，主要收集监督学校校务公开工作，整理群众意见，开展调查研究，向校长室反馈。在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
三、坚持依法维权，切实保障教职工权益
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合财务室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。
2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，鼓励教师参加各级各类各种形式的研讨会；创造条件让教师外出听课、参观考察。我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教务处开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。
3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。学校工会每两年组织职工进行一次全面体检，为教师的健康提供保障。女职工还享受了“三八”节补助，一年一次的妇科检查，享受政策规定的婚假、产假。
四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活
学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有扑克比赛，“五·一”劳动节的趣味运动会，国庆节或中秋节的教职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。我校把学生活动和教师活动结合起来，一年一度的校园歌手大赛、诗歌朗诵比赛、学校田径运动会和元旦迎新文艺晚会，教职工都有精彩表演。
通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。
五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶。
开展创建活动的目的，是提高全体工会委员的整体素质，开创八校工会工作的新局面，全面提升学校的办学水平。尽管我校工会已取得了一些成绩，但我们必须清醒地看到，在硬件和软件方面，我们还有许多不足，对照上级的要求还有一定差距，校工会要落实创建措施，要把创建“模范职工之家”的活动与学校的中心工作结合起来。要响应上级领导关于把工会建设成为学习型组织的号召，引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识，只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提高素质。
创建宁波市生态村过程中,我村两委班子带领着全体村民，围绕着镇委、镇政府生态立镇的发展战略目标，从为乾炳村社会与经济全面协调发展创造良好生态环境的根本目标出发，参照生态村建设目标要求，严格按照《匡堰镇乾炳村生态村建设实施方案》进行建设，主要做好了以下几个方面的工作。
一、加强组织领导，营造创建工作的良好氛围。
为了积极推进生态示范村的创建工作，2006年，我村成立了由村书记任组长，村委员会主任为副组长的生态村创建工作领导小组。创建工作分别由农业和团支部、妇代会具体负责，分片设环保员，负责全村的环保管理工作。村“两委”把生态村建设作为村2006年至2007年的头等大事来抓，将生态村创建列入村重要议事日程，分工负责，列入“两委”成员年终述职内容，做到与中心工作同研究、同部署、同落实。同时制定了工作制度，真正把生态村创建活动抓到位，在“实”字上下功夫，在“建”字上见成效，村设立了固定宣传专栏，加强对村民的宣传教育工作，发动广大团员青年当生态村建设的志愿者，开展“绿色家庭”等评选活动，提高村民的环境意识、生态意识和文明意识，使全体村民自觉参与到生态村建设中，充分发挥了主力军的作用，营造出“从我做起，从我家做起”的生态村创建氛围。
二、广泛宣传，形成了良好的生态村创建氛围
创建活动开展以来，乾炳村始终坚持把农民群众作为创建活 1
动的主体，不断加大宣传发动力度，充分调动农民群众自主参与的积极性。具体做法是：召开了班子会议，统一思想。随后召开党员会、团员会、村民代表会、生态村建设动员会等会议共7次，村干部上门到每家每户做思想工作，使创建工作在党员干部中，在广大村民中扎根；其次是在村口、路边、村中设臵固定宣传牌，形成了良好的创建氛围；三是利用村宣传栏，张贴生态村创建宣传资料。以村务公开栏、黑板报为载体，广泛宣传生态村创建的重要意义，同时利用身边事、身边人进行宣传教育。通过系列宣传，增强了村民的环境意识、卫生意识和文明意识，达到了“街道整洁、环境优美”的目的。广大村民也十分珍惜环境整治的成果，自觉维护环境卫生。创建工作的开展，有力地激发了群众参与创建的热情，并形成了“生态建设我有义务”的责任意识。正是依靠群众这个有水之源，倡隆生态村的创建工作才得以顺利开展，创建成果才得以有效巩固。
三、实施村庄建设规划，加快完善公共基础设施建设。在推进生态村的进程中，通过抓项目、抓结合，求发展，落实了生态村创建中各项工作的具体责任人，并认真组织实施，确保了生态村创建工作的圆满完成。
为了进一步完善村级公共基础设施建设，从2006年创建生态村以来的一年多时间里，我村按照乾炳村村庄建设规划，积极实施公共设施的建设。有序实施，完成了生态村建设总体规划编制，为确保生态村建设总体规划的科学性、实用性和可持续性，根据市环保局的统一要求，组织力量，完成了《匡堰镇乾炳村生
态村建设实施方案》的编制，较系统、全面、完整地论证了乾炳村的现有资源、建设的重点项目，力争2007年把乾炳村打造成山青水秀、环境优美的中心村，最终实现全村生态经济和社会系统的良性循环和协调发展。
创建生态村，改善人居环境，基础设施建设是关键。在创建活动中，乾炳村紧紧抓住农民群众迫切需要解决的实际问题，投入资金花大力气进行解决。从2004年开始，全面实施了村庄环境整治工作，先后投入近500余万元对全村村庄环境进行了全面整治，在村庄环境建设的基础上，重点打好了污水处理、五乱治理、村庄绿化三大战役,在村民中积极推广三格式卫生户厕，目前家家户户已基本完成了三格式卫生户厕的改造。建造生活污水收集池对生活污水进行收集，启动了生治污水治理试点，配备了公共卫生垃圾筒，同时对村民的生活垃圾实行了袋装化、桶装化。通过几年的创建工作，使村容村貌焕然一新，使村庄环境建设步入了一个和谐发展的良性循环。
四、建立长效管理机制，积极推进环境整治工作。
在创建活动中，全村建立了一个卫生管理组织，组建了一支卫生清扫和保洁队伍。同时出台了卫生保洁制度，绿化管理制度和维护村容、村貌的规章制度及聘请生态建设监督员制度，把生态村建设写进了村规民约，用制度约束群众的行为，形成了良好的生活习惯和社会风气。为了巩固创建成果，全村实施了“四化工程”：一是净化工程：以清除垃圾，清除污染为重点，做到了四个不见，不见了暴露垃圾，生产垃圾日产日清，不见了露天粪
缸，加快卫生户厕改建和公厕改造步伐。不见了污水横流，保证雨水道畅通，推广渗水池，解决污水去向，严禁生产生活污水任意流淌，污染环境，不见水面漂浮物，穿村溪坑全面清淤，保持底清、面洁、岸净。二是美化工程：依法整治道路两侧违法建筑，拆除了危房和不符合规划、影响交通的建筑物，对长期不结顶的半拉子工程进行了整治、结顶，制止、清除乱贴乱画的现象，房前屋后物品堆放整齐，无乱堆放现象，村道两侧的外墙立面进行粉刷出新，使村庄呈现新农村景象。三是绿化工程：构筑公共绿化，道路绿化和庭院绿化的体系，在村口建造了公园，开展了道路绿化和围墙披绿工程，实施了河边绿化和溪坑绿化，开展村民庭院绿化，号召村民在庭院内的空荒地进行种花、种树、种菜、种果，通过绿化工程，使全村真正实现绿化、美化和香化，建成“三季有花、四季常绿”和“以绿为主，以美取胜”的生态花园式村庄。四是亮化工程，在实施道路形象的基础上，在村道及村民小区按标准和村民出入需要设臵了路灯，实施灯光亮化。
五、发展特色经济，生态农业建设取得新成绩。
以杨梅特色生产为抓手，改变原有的粗放型农业生产方式。通过对村内杂基地和花卉基地的建设，促进了农业结构调整和农业“双增”。推行农作物病虫害生物综合防治技术及平衡施肥技术，增施有机肥，减少农药及除草剂用量，减轻农药和化肥流失对农村生态环境的污染。建设茶叶、杨梅的生产无公害基地，发展优势高效的经济林，建成涵养水源，保护水土和经济同步发展的经济、生态、公益复合林区。实施标准化农田建设，对全村的农田进行了标准农田建设，通过农田水利工程，道路和农田林网建设，建成旱涝保收的高产稳产标准农田。开展生态公益林建设，通过封山护林、封山育林、林相抚育等措施，实施了以水资源保护为目的的风景林、水土保持林建设，依法制止乱砍、乱伐和抛荒现象，提高了森林覆盖率。
六、生态村创建成效明显
通过生态村创建工作的开展，乾炳村的村容村貌发展了翻天覆地的变化，村民的生态意识、环境意识和文明意识得到了质的提高。尤其是如今的乾炳村，人居环境有了明显变化：村庄更绿了、河流更清了，环境更美了，呈现出优美整洁的村容村貌。人改造环境，环境也改造人。农民的生活环境改善了，人的精神面貌也为之一新，一些根深蒂固的陋习正被农民所摒弃，一些符合时代要求，反映社会进步的思想观念和行为习惯正被农民所接受。创建文明生态村，反映了农民的愿望，体现了农民的利益，受到了溪农民的欢迎。
七、下一步工作打算
生态村建设工作，由于领导重视、措施有力，取得了一定成效，但是对照生态建设的具体要求，尚有一定差距，我们将从以下几方面继续做好工作：
1、不断加强党员干部政治思想建设，着力营造一支思想好、素质高，有干劲的干部队伍，同时对村民加大宣传教育，不断提高村民的生态意识和文明素质以及实用技能。
2、进一步完善环境卫生长效机制，使我村环境保洁工作制
度化、经常化。
3、完成各自然村生活污水处理工程，实施清水河道治理工程，进一步提高绿化覆盖率。
一、加强技术培训和指导, 加快先进适用农机化新技术新机具推广应用
几年来, 广西农机化技术推广总站在致富示范示村建立水稻育 (插) 秧机械化示范片, 开展水稻育 (插) 秧试验、示范和技术培训, 组织水稻收割机开展跨区机收作业, 有力地推动了水稻育 (插) 秧和收获机械化技术推广应用。2005年, 针对机插水稻育秧环节工序繁琐、农民不易接受的情况, 桂林、南宁市农机部门在示范村就机插育秧技术进行积极探索, 总结了简便易行、操作性强、更容易让农民接受的“拌浆育秧方法”, 为水稻育 (插) 秧机械化技术普及推广应用打下了基础。广西农机化技术推广总站将此方法的技术规程、操作步骤、实际效果不断完善、修改和总结, 形成了完整的技术体系, 并刻录宣传光碟, 编成宣传资料和培训教材, 通过开展科技下乡, 举办演示会和培训班等多种形式, 进行大力宣传、推广, 加快了水稻育插秧机械化技术在全区推广应用。2005-2007年, 各市农机部门在示范村召开各种现场演示会249场 (次) , 举办水稻育 (插) 机械化技术、插秧机操作技能等知识培训班227期, 培训人数6785人 (次) , 印发宣传机育 (插) 秧技术资料22450份, 光碟1000多张, 并在示范村建立机插与抛秧、机插与人工手插的对比示范区28个, 对比示范户310个。通过试验、示范表明, 采用机插的水稻秧苗群体发育均匀整齐, 通风透气, 透光好, 光照充足, 病虫害少, 颗粒饱满、千粒重一般为27～28g, 比抛秧提高5.8%。此外, 机插作业效率比人工抛秧提高7～10倍以上, 得到了广大农民的认可。贵港市2007年、2008年在致富
示范村甘锐直等3户示范户进行免耕机插、抛栽对比试验也获得成功, 机插比人工抛栽增产330～772kg/hm2 (22～51.5公斤/亩) 。桂林市在示范村的13.67hm2 (205亩) 稻田进行两次机插秧与抛秧、人工手插秧的产量对比试验, 经由桂林市农机局、当地统计局联合测产验收:早稻机插秧亩产482kg, 抛秧亩产为425kg, 机插秧比抛秧亩增产57kg, 增产率13.3%。武鸣县农机部门2005年从外省引进高性能联合收割机跨区到致富村作业, 使水稻机械化技术得到了很好的推广应用。一台高性能联合收割机一天作业2～2.67hm2 (30-40亩) , 收入2000多元。丰厚的经济收入调动了致富村农民的购机积极性, 近两年来, 该县农民投资购买了34台高性能半喂入水稻联合收割机, 使联合收割机拥有量达65台, 全县水稻机收水平得到快速提高, 从2003年的0.29万hm2 (4.3万亩) 发展到2007年的0.87万hm2 (13万亩) , 占全县种植面积的20.5%。示范村的水稻机收率达76.7%, 示范户应用农机化新技术、新机具改变了农业生产条件, 获得了实惠, 激发了广大农民购机、用机的热情, 幅射带动了我区水稻生产机械化水平的提高。据统计, 我区水稻机动插秧机从2004年的2台至2007年底增加到550台, 水稻机插面积达到0.22万hm2 (3.25万亩) , 实现了“零”的突破;水稻联合收割机从2004年的750台至2007年增加到4728台, 水稻机收面积增加到22.13万hm2 (332万亩) , 占水稻种植面积的10.8%。
二、建立示范基地, 打造农机致富样板
2005年, 广西农机化技术推广总站和柳州市农机部门在鹿寨县雒容镇半塘“农机科技致富示范村”建立了一个15.47 hm2 (232亩) 的甘蔗生产机械化科技示范基地, 采取“企业+基地+农户”的方式, 引导示范村农民在不改变家庭承包经营的情况下, 将土地连片统一耕作、统一种苗、统一种植、统一收获。在基地实施蔗地深耕深松、整地、开行、中耕培土及蔗叶粉碎还田机械化技术, 甘蔗增产增收效果显著。据当地统计、科技、农业和糖办等有关部门组织的专家组测产验收表明, 示范基地甘蔗亩产6.1t, 比传统种植方式亩增产1.2t, 仅甘蔗一项, 示范村的每户蔗农年增加纯收入达600元以上。2007年荔浦县农机部门将农机科技致富示范村的16户农机科技示范户共种植的各类柑桔果树10.33hm2 (155亩) 连片经营, 组建水果生产机械化示范基地。在不改变家庭承包经营的情况下, 实行科学种植、合理布局、统一行距、统一管理、机具统一使用。由县农机局指派一名业务骨干为专职的管理人员, 选聘10位农机、水果、植保技术人员作为基地的指导员, 实行“六到位”:一是管理人员职责到位。每天至少要有4小时工作在基地。二是技术宣传到位。在示范基地举办水果中耕、喷灌、植保等各种演示会18场 (次) , 向示范户和农民发放水果植保、中耕、施肥等生产机械化技术资料1540份。三是技术培训到位。两年来共举办了26期培训班, 培训人员1360人次, 向示范户和农民培训水果生产机械化技术和种植技术等知识。四是指导到位。在农业机械使用方面, 技术指导员结合农艺要求, 指导农户如何正确使用植保、喷淋及动力机械, 并将这些机械的结构、工作原理、维修、保养等技术内容对农户进行讲解。在保果、修剪、中耕施肥、病虫害防治等关键环节, 技术人员进村入户, 手把手、面对面地进行技术指导。五是技术监督到位。领导小组经常到示范现场检查技术员落实各项机械技术到户情况, 督促技术员指导示范户按技术要求使用各种机械。由于实行机械化作业, 水果产量比前3年平均提高12%, 单位产量成本降低8.5%。科技示范户韦尚斌种植的0.73hm2 (11亩) 柑, 总产量达到41250kg, 挂果树平均亩产3750kg, 比2006年平均亩产提高15%。近年, 北海、南宁、来宾等市农机部门因地制宜, 分别在示范村建立了6.67hm2 (100亩) 以上的甘蔗、水稻、牧草、水果等生产机械化示范基地, 提高了土地产出率, 取得了良好的社会效益和经济效益。
三、组建农机服务组织, 引导农民共同富裕
我村在上级政府有关部门的正确引导下，认真按照《xx市推进“绿色村庄”创建工作实施意见》（农办„2010‟22号）及省、市、县实施城乡绿化一体化“四绿”工程建设的有关精神，科学规划、广泛发动、精心实施、扎实有效地推进绿色村庄创建工作，通过创建，村民的生态环境卫生意识，健康理念，村容村貌都有了很大的改变。现将创建工作总结如下：
一、基本情况
xx村地处城郊，距离县城只有x公里，交通方便，地理自然条件好，是发展经济占优势的一个好地方。全村辖有 个自然村，个村民小组。近年来，村党支部狠抓物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设，取得了可喜的成绩，先后获得《市级文明村》、《市级先进基层党组织》、《市级敬老模范村》，市级关心下一代《先进集体》，被县委、县政府评为《县级文明村》，抗洪抢险《先进集体》、“三个代表”重要思想、学习教育活动《先进集体》等荣誉称号。
二、加强领导，统一认识
随着社会经济的迅速发展，人民生活水平不断提高，村民的品位也相继上升，精神文明和物质文明自然提升，尤其是村庄的环境面貌对村民来说非常重要，针对这一问题，村班子年初专门召开会议，专题讨论，多方征求意见，组织召开村民代表、老干部、企业、妇女青年代表会议，最后统一思想决定创建绿色村庄，为此，成立 村书记为组长的创建工作领导小组，落实任务、明确责任，同时成立保洁队伍，制订创建计划和长效保洁管理制度，把创建绿色村庄工作纳入村主要议事日程，加强村民爱绿意识，建立健全村规民约，护村植绿公约，落实管理负责制。
三、广泛发动，精心实施。
为了更好地创建好绿色村庄，美化村庄的人居环境，我们利用创建绿色村庄公开信、宣传窗、标语等多种形式，大力宣传创建绿色村庄的重要性、必要性。组织村民召开创建动员会，使全体村民人人动手、人人维护绿色家园，营造社会环境和舆论氛围。成立环保志愿者、文明劝导队和环境保护协会，扎实推进人人守望、呵护绿色家园环保专项行动，在村内重要道路、河道两侧查漏补缺，种植四季常青绿色树苗，制定门前三包责任制，建设结构合理，乔灌花草，科学配置的村庄绿色体系，科学合理编制村庄绿化规划，体现村庄绿化特色，优化村庄绿化布局，提高绿化质量和品位，构筑多树种、多层次、多功能的村庄森林植树生态系统，创造良好的生态环境，围绕促进人与自然和谐发展。同时积极发挥妇联组织的庭院整治工作，家家户户见缝插针，保护绿化，爱护绿化，提高绿色环保的意识。今年三月份对光荣村庄投入3.5万元，购买樟树、四季桂、罗汉松等，四月份对吉林新建道路两旁种植樟树共投资6万余元，梅丰、光荣等自然村房前屋后种植了四季桂、罗汉松、红豆杉、樟树、柑桔、枣树、梨树等，结合改水、改厨、改厕，投资32万元建设沼气池160口，节约砍伐烧柴每年1200吨，确保了庭院环 境美化。投资120万元营造生态林4300亩，果树种植2700亩，实现远山生态林，近山花果林庭院生态优美。
四、强化保障，巩固成果。
“平安农机”示范村创建工作总结
为认真抓好农机安全生产，确保人民生命财产安全，构建和谐社会，近年来，我村在镇政府的关心和支持下，在市、区农机部门的指导下，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕建设“平安**”的总体部署和杨家埠镇“平安农机”示范镇实施方案要求，全面落实农机安全生产责任制，建立健全基层农机安全监管网络，创新完善农机安全管理长效机制，有效预防与减少农机事故发生，确保农机安全生产。现将“平安农机”示范村创建工作总结如下：
一、基本情况
***村地处**市杨家埠镇西北区，区域面积2.2平方公里，辖4个自然村(***村、黄家浜、木桥头、八字桥)，7个村民小组。有常住户320户，人口1224人，其中劳动力580人。全村共有水田980亩，旱地420亩，鱼塘220亩，林地528亩。全村集体经济可支配收入228万元，农民人均收入15673元。区域内道路纵横交错，四通八达，现有机耕道路7千米，其中硬化4千米。全村农机总动力1233.88千瓦，农机数量合计33台，其中运输型拖拉机16辆，农机驾驶操作手人数8人。全村农机肩负着繁重的农业生产任务，为农业增产、农民增收做出了较大贡献。
二、构建组织网络，加强组织领导
我村高度重视“平安农机“示范村的创建工作，将创建工作提到村工作的重要议程，并健全了相应的工作机制。成立以村党支部书记为组长，村委主任为副组长，其余村两委成员和大学生村官为成员的“平安农机“示范村创建工作领导小组，领导小组内部分工明确，责任细化到人。
三、严格工作流程，健全工作机制
为明确农机安全管理工作的职责和“平安农机”示范村创建工作的内容和要求，我村制订了“平安农机”示范村创建工作计划，建立健全了一系列农机生产管理方面的工作制度。如《农机安全管理工作制度》、《农机安全监督制度》、《农机安全宣传教育制度》、《农机驾驶操作人员道德规范》等，使农机安全生产管理有章可循。
四、加强设施建设，增加安全保障
一是在村庄主要路段设立了“农机安全村”标牌和创建工作宣传标志，为创建“平安农机”示范村营造氛围;二是在各危险地段设立了警告、警示标志，提醒村民注意农机交通安全，预防农机事故发生。特别是针对我村有矿山企业的特殊情况，在矿山附近主干道路口悬挂横幅、张贴标语开展宣传;三是设立了村农机安全活动室，添置了电视机、电脑、光盘等宣传设备，定期组织农机从业人员学习安全知识，为“平安农机”创建工作奠定基础。
五、抓责任书签订，落实安全责任
村民委明确村主任为安全第一责任人，一名委员为农机安全管理员，负责农机安全日常管理。同时，按照杨家埠镇农机安全生产责任书目标的要求，村民委员会与全村8名持证拖拉机和联合收割机驾驶员操作人员签订了8份《村农机安全生产责任书》，全面落实农机安全生产责任。通过层层签订责任状，形成责任传递，将农机安全生产责任制落实到本村农机驾驶操作人员。
六、开展宣传教育，提高安全意识
我村订阅了安全报刊杂志等学习资料，设有固定农机安全宣传栏和固定标语，室内挂有农机安全生产工作制度，室外悬挂横幅，粘贴标语，进行安全知识宣传。在村集中区域进行图片展览，印刷发放《平安农机建设倡议书》、《平安农机示范村村民须知》、《示范村建设安全公约》、《农机安全警示录》、《农机安全知识读本》等，使广大村民掌握大量的安全知识和公共常识，使“平安农机”示范村创建做到家喻户晓，人人皆知。
七、强化规范管理，预防事故发生
一是建立好农机管理档案，做到项目齐、条目清、数据准;二是积极为农机从业人员服务，解决好农机人员在实际作业中遇到的各种困难，农业机械临近年审检验时，农机操作驾驶证到期换证时，及时提醒并搞好服务，对困难的驾驶员家庭主动上门服务，拓展感情沟通渠道，提高群众对农机部门的信赖度，激发村民积极参与农机安全创建活动的热情;三是协助市农耕机监理所、镇农业综合服务中心抓好拖拉机、收割机及驾驶员的`年度检审验工作，确保检审率100%;四是抓好农机作业现场检查工作，定期组织人员开展农机安全检查和事故隐患排查，检查农机保养是否完好，农机操作是否规范，作业现场是否有隐患，发现问题，及时整改，发现违章，及时纠正，发现隐患，及时消除，从而有利地保证了农机安全生产，有效预防农机事故发生。
在创建活动中，按照上级有关部门要求，充分发挥村两委会的领导作用，紧密联系本村实际，积极探索，不断创新，将农机安全法规常识、农机安全操作技术送到村、进到户，增强了村民的农机安全意识，营造了良好的农机安全作业环境，为社会主义新农村建设打下了良好基础。通过“平安农机”示范村的创建，广大村民安全意识明显增强，交通秩序发生了根本性的改变，车辆上牌和年检率100%，自创建以来，全村未发生一起农机事故和拖拉机道路交通事故。通过创建，充分发挥了现有农机在农业增效、农民增收中的作用，促进了我村经济的发展和社会的稳定。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我乡自廉政示范村创建活动开展以来，坚持强化领导，完善制度，健全机制，加大宣传，严格考核，狠抓农村党风廉政建设各项任务的落实，全面提升了农村基层党风廉政建设工作水平，有力地促进了全乡各项工作的开展。下面我就廉政示范村创建工作开展情况向各位领导、同志们作以汇报，不妥之处请给予批评、指正。
一、高度重视，建立保障机制
争创廉政示范村，是进一步提高农村党风廉政建设规范化水平，加快科学发展、维护改革发展稳定大局的有力保证。我乡在深入调研的基础上，统一思想，形成共识，发挥组织协调作用，充分调动各有关部门积极性，积极开展示范村创建工作。
乡党委、政府高度重视示范村创建工作，成立了由乡主要领导任组长，纪委、组织、农经等部门人员为成员的创建工作领导小组，具体负责创建活动的组织指导、协调调度和督查落实。
要求各村成立廉政示范村创建工作领导小组，村党组织书记为第一责任人，对创建工作进行任务分解，使村“两委” 班子成员人人身上有任务，个个肩上有担子，严格创建标准，完善考核保障体系，发挥村务监督委员会作用，定期督查考核，保证了创建工作规范顺利进行。
二、制定方案，动员部署
根据《阜阳市争创党风廉政示范村活动的实施意见》，结合我乡实际，制定了《赵集乡争创党风廉政示范村活动的实施方案》，于6月22日，召开了乡村全体干部大会，学习《阜阳市争创党风廉政示范村活动的实施意见》，对创建工作进行安排和部署。
三、八抓八促，以点带面促创建
创建工作，试点先行。我们在对全乡九个村的党风廉政建设情况进行调查摸底的基础上，经研究，确定东城村为试点村。取得经验后，及时进行推广。
一抓廉政教育，促干部综合素质提高。制定了《赵集乡党员干部党风廉政集中教育制度》、《赵集乡村干部廉洁自律规定》、《赵集乡党员干部廉政学教计划》，确保每月至少开展一次学教活动，要求党员干部、村民代表和自愿参加学习的村民参加。
二抓民主管理决策，促干群关系和谐。制定了《重大村务民主决策制度》和《集体资源资产管理制度》，发扬民主、集体领导，村内重大事务坚持“五议两公开”程序进行决议，然后按决议组织实施。强化了对农村党员干部职权行为的监 督制约，确保重大决策、重要项目安排和大额资金使用由班子集体讨论决定，村级重大事项由村民代表会议讨论决定，防止“一把手”个人或少数人说了算；进一步健全和执行党员大会议事制度、村民代表会议决策制度，“三资”管理制度，用制度规范干部行为，提高决策的透明度，村务让群众参与、集体决策，群众意见少了，干群关系也和谐了。
三抓“三务”公开，促村务工作透明。在公共场所公开村级事务规范化管理流程，制定了《赵集乡“三务”公开民主管理制度》，党务、村务、财务全面公开，做到程序规范，内容真实，信息及时，资料完整。集体“三资”、强农惠农资金发放、民生保障政策落实情况重点公开，日常性事务每月定时公开，涉及农民利益的重大问题和群众要求公开的事项随时公开。为防止龙多四靠，推诿扯皮，明确专人负责，并设置“意见箱”，公开办公电话，接受群众监督。
四抓宣传教育，促廉政文化氛围营造。立足工作实际，把理想信念教育、宗旨观念教育、党纪政纪教育、法律法规教育放在突出位置，真正做到经常抓，抓经常。利用广播、会议、公开栏等形式，宣传党和国家的有关方针政策，使广大党员干部和群众及时了解党对农村的各项方针政策。加强对党员干部尤其是村“两委”干部反腐倡廉教育，不断丰富农村党员干部的教育内容，引导农村基层党员干部自觉规范行为，树立为民、务实、清廉的形象，以良好的党风带民风、促村风。利用节日积极组织开展以廉政文化为主题的各种活动。通过廉政文化的宣传教育，增强了乡、村两级干部的廉洁从政意识。
五抓监督机制，促监督组织作用发挥。充分发挥村务监督委员会和廉政监督员职能，加强对村务监督委员会和廉政监督员的指导和帮助，逐步使各村监督委员会和廉政监督员的工作步入正常化，起到监督村“两委”班子工作、连接村“两委”班子和村民的桥梁作用，并及时了解、化解群众信访问题，做到小事不出村，保证无重复越级信访和集体上访，无重大民事纠纷和刑事案件。今年以来，各村通过村务监督委员会和廉政监督员反映的群众意见、建议20余条，涉及土地流转、村容村貌、道路建设、社会治安等方面，为党委、政府决策和工作部署提供了参考。
六抓干部作风建设，促干部廉洁履职。认真贯彻落实《农村基层干部廉洁履职若干规定》，实施《村干部廉勤绩效考核办法》和《赵集乡村干部廉洁自律规定》，通过民主生活会评议党员和评议干部工作，增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力。加强村“两委”班子建设，使村“两委”班子形成有机的整体，既有分工，又有合作，既相互促进，又相互监督，提高村级班子自身的拒腐防变能力。
七抓“三资”代理服务，促集体财物管理规范化。我乡九个村集体“三资”全部进入乡“三资”代理服务中心，分 村设立帐户，账务处理规范。村报账员一月一报帐，资产资源随时变动随时登记，做到账实相符，“三资”情况及时在村务公开栏、“三资”电算系统、“阳光村务信息网”进行公开；资产资源承包出租、工程项目、产权交易和物资采购等按照规定程序实行公开招投标；村“阳光村务信息网”、触摸屏查询终端每半月更新一次，重要村务及时公示。通过“三资”规范化管理，提高了集体资源使用效益。
八抓产业结构调整，促农村经济发展。大力进行产业结构调整，推进“一村一品”，扩大特色产业规模，农民收入不断提高。
目前我乡有蔬菜种植、草莓种植、大樱桃种植、山药种植、杨树育苗、黑鱼养殖等特色产业，基本达到“一村一品”。
今年以来，我乡引导农民流转土地1600多亩，以“公司+合作社+基地+农户”的订单生产模式，发展黄蜀葵种植，合作社从农民手中以每亩1000元的租金流转土地，再以每亩最低1000元的资金承包给农民管理，这一举措使农民每亩增收千元以上。
四、创建工作成效
廉政示范村创建工作的开展，大大提高了全乡党员干部的廉政勤政意识，党风廉政建设得到有效加强，村党组织的战斗力和凝聚力得到提高，全乡上下呈现出群策群力建设新农村的可喜局面，促进了我乡经济的快速发展和繁荣稳定。
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