浙江省公务员考核实施细则(试行)

浙江省公务员考核实施细则(试行)

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇1

目录

第一章 总 则

第二章 考核内容和标准 第三章 考核机构和程序 第四章 考核结果的使用 第五章 考核有关问题的处理 第六章 考核管理与监督 第七章 附 则

中共浙江省委组织部

浙江省人事厅

2007年12月6日

浙江省公务员考核实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员公务员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核（绩效评估）相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，可以采取被考核人按月度或季度对完成工作目标任务记实情况进行自我评价、单位（部门）专项检查、考勤等方式进行，由主管领导审核评价。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条 考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质好；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

（六）有《公务员考核基本称职、不称职等次确定标准》（详见附件1）所列相应情况的。

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重；

（六）有《公务员考核基本称职、不称职等次确定标准》（详见附件1）所列相应情况的。

第十一条 公务员考核优秀等次的人数，一般控制在本机关实际参加考核的公务员总人数的百分之十五以内。上目标考核或绩效评估为优秀的机关，以及本受到县级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，在组织考核前，报经同级公务员主管部门核准同意后，本考核优秀等次比例可按百分之二十确定。

第十二条 上目标考核或绩效评估为差（不合格）的机关，其本考核优秀等次的比例可按百分之十确定。

第十三条 考核应根据不同职务层次分类进行。

第三章 考核机构和程序

第十四条 公务员考核要科学合理，注重实效，简便易行。按照管理权限和规定的程序进行，由机关人事管理部门组织实施。

第十五条 机关在考核时可以设立考核委员会（考核小组）。考核委员会（考核小组）由本机关领导成员、人事管理部门及其他有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会（考核小组）总人数的三分之一。

第十六条 考核委员会（考核小组）的职责是：

（一）依据有关规定制定本机关考核实施办法；

（二）组织、指导、监督本机关考核工作；

（三）审核主管领导人写出的考核评语及提出的考核等次意见；

（四）审核公务员对考核结果不服的复核申请。

第十七条 考核的基本程序：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员考核登记表》（详见附件2），并在一定范围内述职或民主评议；

（二）主管领导在听取群众意见的基础上，根据公务员平时考核、个人总结、定期考核测评结果（《公务员定期考核测评参考表》详见附件3，各单位可结合实际对本表进一步细化或者量化），写出评语，提出考核等次意见，再由考核委员会（考核小组）拟定考核等次；

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

（四）由本机关负责人或授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次；

（五）由公务员本人在《公务员考核登记表》签署意见后，考核结果以书面形式通知被考核公务员（《公务员考核结果通知书》详见附件4）。

第十八条 公务员对考核定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉。

第十九条 各机关应当将《公务员考核登记表》存入本人档案。

第四章 考核结果的使用

第二十条 公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第二十一条 公务员考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；

（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，晋升职务时优先考虑；

（五）享受考核奖金。

第二十二条 公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受考核奖金。

第二十三条 公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职。降职决定按照管理权限由任免机关在考核结果确定之日起一个月内作出。降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资标准。其原级别在新任职务对应级别范围内的，降低一个级别；原级别高于新任职务对应级别范围的，降到新任职务对应的最高级别，级别工资逐级就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。对于无职可降的人员，降低一个级别，级别工资就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。无级可降的，降低一个级别工资档次。如果其职务、级别、工资档次均处于最低档次的，则不再降低，但须给予严肃批评教育。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资级别；

（二）本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）不享受考核奖金；

（四）连续两年考核被确定为不称职等次的，按照有关规定予以辞退。

第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第五章 考核有关问题的处理

第二十五条 有下列情况之一的公务员不参加考核：

（一）非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核半年的；

（二）当年因病、事假累计超过考核半年的；

（三）当年到龄办理退（离）休手续的；

（四）有其他特殊情况的。

第二十六条 有下列情况之一的公务员参加考核，但不得确定为优秀等次：

（一）当年参加公务员法定培训成绩不合格的；

（二）有其他特殊情形的。

第二十七条 有下列情况之一的公务员参加考核，不确定考核等次：

（一）新录用的公务员在试用期内参加考核，只写评语，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的依据；

（二）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不确定等次。结案后，对无违法违纪以及未受党纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定考核等次，计算考核年限；受党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，在处分期内按规定进行考核；

（三）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

第二十八条 工作岗位发生变化的公务员，其考核按下列规定办理：

（一）调任或转任的公务员，由其调任或转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。

（二）挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位按规定进行考核并确定等次。挂职锻炼不足半年的公务员，由派出单位进行考核并确定等次。

（三）单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

（四）对军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次。

第二十九条 公务员不参加考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第三十条 对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第六章 考核管理与监督

第三十一条 县级以上公务员主管部门负责本级各机关公务员考核的综合管理工作。

第三十二条 各机关应将《公务员考核结果审核表》、《考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》（各一式两份，详见附件5、6）于翌年年初报送同级公务员主管部门审核。经同级公务员主管部门审核盖章后，方可兑现考核结果。县级以上公务员主管部门于3月底前将考核结果汇总抄送上一级公务员主管部门。

第三十三条 各机关负责人、主管领导人和考核机构成员，必须严格执行考核相关规定。有下列情形的，由考核主管机关按以下规定处理：

（一）对不按规定程序考核的，责令其按照规定程序重新考核；

（二）对违反规定，突破考核优秀等次比例的，应重新确定考核等次；

（三）对考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定进行严肃处理。

第七章 附 则

第三十四条 对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本实施细则执行。工勤人员按事业单位考核有关规定组织考核。

第三十五条 本规定由省委组织部、省人事厅负责解释。

第三十六条 本实施细则自印发之日起施行。

附件： 1.《公务员考核基本称职、不称职等次确定标准》

2.《公务员考核登记表》

3.《公务员考核结果通知书》

4.《公务员考核结果审核表》

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇2

为实现机关公务员管理工作经常化，全面、科学的评价公务员平时“德、能、勤、绩、廉”的表现，为公务员考核奠定基础，提供依据，根据《西城区城管监督指挥中心机关公务员考核办法》，制定本细则。

一、考核基本原则

考核工作坚持“客观公平、民主公开和注重实绩”的原则。将日常考核内容进行量化处理，每半年进行一次综合测评，测评内容采取百分制，全年共进行两次测评，测评所得平均数值作为干部考核的重要依据。

二、考核具体内容

主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行，每项内容所占分值分别为，德15分、能25分、勤15分、绩30分、廉15分，每个项目又细分为以下具体内容：

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面的情况；

2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；

3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织、管理能 1 力；

4、工作的责任感、事业心、尽职尽责及团结协作精神；

5、勤奋程度及出勤情况；

6、所承担工作任务的难易程度；

7、完成工作任务的数量；

8、完成工作任务的质量；

9、完成工作任务的效率；

10、工作中的创新意识及情况。

三、综合得分档次确定

测评综合得分分数可分为“好、较好、一般、较差”四个档次，对应分值和基本标准分别是：

1、“好”为90—100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，廉洁自律，不以权谋私，积极参加政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量好、效率高、贡献大，没有出现任何差错和失误，忠于职守，出全勤（由西监管办发【2006】1号文规定，符合各种病事假的假期不在统计范围）。

2、“较好”为75—89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线、方针和政策，廉洁自律，不以权谋私，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，完成工作任务，2 工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病、事假按月不超过五天。

3、“一般”为60—74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线、方针和政策，廉洁自律，不以权谋私，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作的质量较好，没有出现大的差错和失误。

4、“较差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论和业务知识的学习，工作责任心差，没有按时完成工作任务，工作的质量较差，出现有明显的差错或失误，不按时上、下班，有旷工现象。

四、测评方法和计算公式

分为科长测评（含正、副调研员）和干部测评两种方式，为保证评价数据的公平合理，机关全体干部测评得分数值中去掉2个最高分和2个最低分，其它测评得分合并计算列入有效分值。处级领导干部考核工作按照区委组织部安排进行。

1、科长测评主要包括：机关全体干部测评、科室内部测评、科长之间互评和领导评价四个方面。考核权重分配原则是：机关全体干部测评占20%、科室内部测评占30%、科长之间互评占30%和领导评价占20%，综合得分见计算公式。

计算公式=（全体干部测评有效分数之合÷有效人数）×20% ＋（科内干部测评分数之合÷人数）×30%＋（科长之间测评分 3 数之合÷人数）×30%＋（领导评价得分之合÷人数）×20%。

2、干部测评主要包括：机关全体干部测评、科室内部测评、正、副科长评分三个方面。考核权重分配原则是：机关全体干部测评占30%、科室内部测评占50%、正副科长评分占20%，综合得分见计算公式。

计算公式=（全体干部测评有效分数之合÷有效人数）×30% ＋（科内干部测评分数之合÷人数）×50%＋（正副科长评分之合÷人数）×20%。

五、考核工作的管理

本单位行政领导是机关干部考核工作的负责人，在认真履行职责，接受主管领导考核的同时，要对本部门公务员考核工作进行督促、检查。

考核工作的日常管理工作由中心办公室具体负责。定期检查公务员工作日志、周志填写情况，并建立信息反馈制度；组织对公务员按季度填报考核登记表和考核登记表，按照分级管理的原则，对公务员的平时表现做出客观、公正的评价；按照有关要求做好半年、工作总结和考核测评工作，并及时审核备案。

考核结果的确定由考核领导小组统一组织实施。

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇3

（修改稿）

第一条 为加强环境保护和节能减排工作，切实增强污水处理设施的运行监管，根据国家有关法律法规和省政府有关目标考核要求，特制订本办法。

第二条 本办法适用于全省城镇污水处理厂运行管理情况的考核。考核对象为已建城镇污水处理厂（处于调试运行阶段的污水处理厂除外）。

城镇污水处理厂，是指城市、县城和建制镇以生活污水为主的污水处理厂，不包括工业污水处理厂和关停的污水处理厂。

省建设厅和省环保厅负责联合确定全省城镇污水处理厂和工业污水处理厂名录，每年1月底前公布。

第三条 城镇污水处理厂运行管理考核工作应坚持客观公正、科学合理、公平透明、实事求是的原则。第四条 城镇污水处理厂运行管理考核工作由各级政府城镇排水主管部门和环境保护主管部门负责组织实施。省建设厅、省环保厅负责组织实施县以上城市污水处理厂运行管理的考核工作。各设区市、县（市）政府城镇排水主管部门、环境保护主管部门负责组织实施建制镇污水处理厂运行管理的考核工作。第五条 考核评价的主要内容由城镇污水处理厂运行负荷率、达标率、安全管理与应急处理、运营单位具备条件、信息公开及信息报送等5项指标构成，总分100分（考核评分标准附后）。

各设区市、县（市）政府城镇排水主管部门应动态管理辖区内城镇污水处理厂运行情况，按一厂一档的原则建立相应的台帐和档案，为考核工作提供基础数据和资料。污水处理厂要按要求将有关运行数据信息公开，相关部门监管数据也要共享互通。

第六条 考核工作分季度进行，考核时间原则上安排在每年3、6、9、12月份。其中，6月份进行半年考核，12月份进行考核。一季度和三季度考核内容适度从简，主要考核污水处理厂运行负荷率、达标率等相关指标。半年考核在季度考核基础上，增加目标完成情况比较等相关内容。

第七条 县以上城市污水处理厂的考核工作由省建设厅、省环保厅组织专家，按照本办法规定的考核评分标准，通过查阅资料、现场检查、座谈等方式，对全省县以上城市污水处理厂运营情况进行考核并量化评分。考核结果以处理规模划分为“5万（不含）立方米/日以下”、“5万立方米/日以上”两类（镇级污水处理厂规模分类可视各地实际进行调整），每个分类中依据考核得分从高到低排序。

第八条 考核结果直接与污水处理厂污水处理费 拨付挂钩，并按照省政府通知要求作为省财政以奖代补专项资金使用绩效评价的依据。考核结果纳入省建设厅、省环保厅对各责任主体的目标责任考核内容。考核工作结束后，由省建设厅联合省环保厅将考核结果上报省政府和建设部。

第九条 考核中发现的问题由省建设厅、省环保厅及时通报各设区市政府城镇排水主管部门、环境保护主管部门，同时抄送各设区市人民政府，并督促各地对存在的问题限期整改。

第十条 各设区市政府城镇排水主管部门、环境保护主管部门应对通报提出的问题进行专门研究和分析，提出具体整改措施和意见，并同时上报省建设厅、省环保厅和同级人民政府。

第十一条 对整改不到位或因工作不力造成严重影响和后果的，省建设厅、省环保厅将会同省有关部门依法追究有关责任单位和责任人的责任。

第十二条

对在考核工作中弄虚作假，瞒报、虚报情况的，予以通报批评，对有关责任人员要严肃处理。

第十三条

建立全省城镇污水处理厂分类考核排名制度和违规运营黑名单制度。考核中评定的每类别前、后十名的污水处理厂名单及运营单位名单要定期在省级有关媒体上公布。根据省“信用浙江”建设领导小组办公室关于失信黑名单认定相关规则，对考核中发现有违规行为的运营单位要 列入黑名单。

第十四条 全省建制镇污水处理厂的运行管理考核工作由各市、县（市）政府城镇排水主管部门、环境保护主管部门参照本办法进行，考核结果同时上报省建设厅和省环保厅备案。

第十五条

本办法自印发之日起一个月后施行。浙江省城镇污水处理厂运行管理考核评分标准

浙江省城镇污水处理厂运行管理考核评分的主要内容由5项指标构成，5项指标分别为运行负荷率、达标率、安全管理与应急处理、运营单位具备条件、信息公开及信息报送等，总分为100分。具体评分标准如下：

一、运行负荷率（20分）。指污水处理厂实际平均日处理水量/建成设计规模。

基础分(10分)：投入运行3年以上的城镇污水处理厂，年实际处理污水量达到设计能力30%的，得5分；年实际处理污水量达到设计能力60%的，得8分；年实际处理污水量达到设计能力75%的，得10分；年实际处理污水量不足设计能力30%的，不得分。对超负荷运行的厂，采用同比例倒扣方式计算负荷率。

目标分(10分)：完成省建设厅下达的减排计划中的城镇污水处理厂运行负荷率计划，得10分，未完成的计划，每少1%扣2分，起扣分2分，扣完为止。未列入计划不得分。

考核方式：省减排月报系统结合现场检查。已投运的城镇污水处理厂必须登录全省污水处理厂减排月报信息系统，并按时上报月度报表。根据各地上报信息系统的全年运行负荷率进行考核，并经现场检查（抽查）核实。现场检查发现与上报信息不符的，按真实运行负荷率评分后，再扣10分，扣完为止。

二、达标率（30分）。达标率是指实际达标水量占实际处理水量的百分比。城镇污水处理厂出水达标率实行目标考核管理,每家城镇污水处理厂出水目标达标率为100%。

基础分(20分)：每家城镇污水处理厂达标率乘以基础分总分（20 分）即为每家城镇污水处理厂的基础分得分。

排序分(10分)：以处理规模划分为“5万（不含）立方米/日以下”、“5万立方米/日及以上”两类，在每个分类中将达标排放率从高到低排序，排名前30%的得10分，前50%得7分，前70%得3分，排名在70%以下不得分。出水排放标准未按要求在规定时限前执行一级A标准的，不得分。

考核方式：结合日常城镇污水处理厂监督性监测数据来计算城镇污水处理厂达标率，达标率按实际水量来计算。

三、安全管理与应急处理（20分）

设施维护（5分）：有完善的运行管理制度，并按照规定履行日常巡查、维修和养护责任，保障设施安全运行的，得5分。未按照规定履行日常巡查、维修和养护责任，保障设施安全运行，发现一个设备、设施运行不正常并导致污水处理作业无法正常进行的，扣2分，扣完为止。

应急处理（10分）：有安全管理制度，有突发事件应急预案，配备必要的抢险装备、器材，且能定期组织演练的得10分。擅自停运或者部分停运城镇污水处理厂设施，未按照规定事先报告或者采取应急处理措施的，发现一起扣5分，扣完为止；发生进水水质水量出现重大变化可能导致出水超标，未通知排水主管部门、环境保护主管部门的，发现一起 扣2分，扣完为止；发生突发事故，未及时采取防护措施、组织事故抢修的，发现一起扣3分，扣完为止。

污泥处置（5分）：污泥处置规范有序，并能做到无害化处理的得5分。擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒污泥的，发现一起扣2分，扣完为止。

考核方式：自查材料上报、抽查的现场考核，结合平时监督检查情况、市民投诉和媒体曝光情况。共20分，扣完为止。

四、运营单位具备条件（15分）：

法人资格（1分）：具有企业法人资格，得1分；否则不得分。

人员配备（5分）：污水处理厂（1类）技术职称人员占职工总人数比例≥20%（2类厂要求≥25%），满足以上要求得2分；污水处理厂（1类）关键岗位持证上岗人员占应持证总人数比例≥50%（2类厂要求≥70%），满足以上要求得2分；关键岗位中化验人员持证上岗人员比例为 100%，满足以上要求得1分。

设施设备（5分）：有与污水处理规模、出水排放标准相适应的设备、设施，得5分，少一个处理单元设备或设施，扣1分，扣完为止。

中控系统（2分）：1万（含）立方米/日以上污水处理厂，按照相关要求建立符合主要污染物总量减排核查要求的城镇污水处理厂数字化管控平台（中控系统）的得2分；否 则不得分。

在线监测（2分）：已经安装进出水水质、水量在线监测设施，并正常运行的得2分。已安装出水水质、水量在线监测设施，未安装进水水质、水量在线监测设施得1分；未安装出水水质、水量在线监测设施不得分。

考核方式：自查材料上报，结合抽查的现场考核。

五、信息公开及信息报送（15分）。污水处理厂要在厂区大门口自行公布运行管理相关信息，被各设区市环保局列为重点排污单位名录的，应当根据《浙江省环境保护厅关于推进企业事业单位环境信息公开工作的通知》的要求公开其环境信息。污水处理厂要按时向有关部门报送相关信息材料，报送材料包括全国城镇污水处理管理信息系统、省减排月报信息系统的污水处理厂运行情况月报表，台帐档案材料、照片等，信息报送必须及时、完整和准确。

信息公开（5）：按规定公开其环境信息的，得5分。不及时公开的扣2.5分；不如实或者不全面公开的，扣2.5分。

信息报送（10）：按规定按时报送相关信息的，得10分；信息按时报送率达到50%的得5分，否则不得分。

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇4

2017浙江公务员考试行测技巧：实例浅析片段阅读题

在行测的考试中，片段阅读的题目是不可缺少的，但是大家在做题时就会发现做题速度慢且正确率不高，下面中公教育专家来浅析片段阅读做题中的一些解题技巧：

注意表强调的关联词：

片段阅读中的很多关联词都可以表强调，在做片段阅读时，从关联词上突破是提高做题速度的一大捷径。议论类体裁的短文，作者强调的主要观点一般在转折性关联词的后面，做题时可直接把目标锁定在关联词的后面。

例题1：现有知识产权制度对生物技术等高新技术成果的专利、商业秘密的保护，促进了发明创造;现有知识产权制度对计算机软件、文学作品(包括文字及视听作品等)的版权保护，促进了工业与文化领域的智力创作。但在保护今天的各种智力创作与创造之“流”时，人们在相当长的时间里却忽视了对它们“源”的知识产权的保护。而传统知识，尤其是民间文学的表达成果，正是这个“源”的重要组成部分。

这段文字主要强调的是()。

A.我们必须重视知识产权制度和保护知识产权 B.现有知识产权制度存在缺陷 C.保护传统知识和民间文学非常重要

D.现有知识产权制度能促进发明创造和智力创作

中公解析：阅读短文，由关联词“但”可知短文的重点在“但”字后面的部分，再由另一个关联词“而”可知短文的主题词、重中之重为“而”后面的内容，即“传统知识”、“民间文学”。四个选项中只有C提到了“传统知识和民间文学”，故而我们可以很快地选出C这个正确答案。

强调的副词

现代汉语中有些副词有表强调的意思，故做此类题时应注意短文中出现的表强调的副词，尤其要注意“实际上”、“事实上”、“其实”这三个副词，它们都含转折的语气，表示作者强调的重点在后面。故考生在做此类题时可以直接关注这类副词后面的内容，用排除法，迅速找到答案。

例题1：人文教育从表面上看，好像只是传授文史哲方面的知识，尤其是在现在的学科体制下，一切教育似乎都可以量化为客观知识和能力，如英语等级考试。实际上人文教育是通过对文史哲的学习，通过对人类千百年积累下来的成果的吸纳和认同，使学生有独立的人格意识，有丰富的想象力和创造力，有健全的判断能力和价值取向，有高尚的趣味和情操，有良好的修养和同情心，对个人、家庭、国家、天下有一种责任感，对人类的命运有一种担待。

这段文字主要强调的是()。

A.英语等级考试是为大众所熟知的一种人文教育 B.人文教育的主要内容是传授文史哲方面的知识

C.在目前的学科体制下，人文教育可以量化为客观知识和能力

D.人文教育的目的包括人性境界提升、人格塑造以及个人与社会价值实现

中公解析：短文中“实际上”后面的内容才是文段的重点，阅读这部分内容和选项，可发现A、B、C三项都不是“实际上”后面提到的观点，故可直接排除。

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除了表转折以外，“实际上”、“事实上”、“其实”还常常引领主题句。找到主题句，就可以迅速把握短文强调的观点。

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇5

第一章 总 则

第一条 为规范我市招考公务员体检程序，保证公务员招考的公开、公平、公正，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》、《云南省人事厅、云南省卫生厅转发人事部、卫生部〈公务员录用体检通用标准（试行）〉文件的通知》（云人〔2005〕7号）和中共云南省委组织部、云南省人事厅、云南省卫生厅《关于转发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（云人〔2007〕13号）等文件规定，制定本实施细则。

第二条 本细则适用于我市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的体检工作。

第二章 体检的组织管理

第三条 体检工作由市公务员主管部门负责指导和管理。市级机关招录公务员的体检工作，由各招录机关具体组织实施；县（市）区级以下机关招录公务员的体检工作，一般由各县（市）区公务员主管部门负责组织实施。

第四条 体检应当在市公务员主管部门指定的综合性医疗机构进行，也可由市级公务员主管部门委托各县（市）区公务员主管部门确定。

第五条 承担体检工作的医院应为具备公务员体检硬件、软件要求的县级以上综合性医院。

第六条 体检医院应设立专门的体检组，体检组医务人员必须具有良好的职业道德和较高的业务水平。体检采用主检医师负责制，主检医师应由原则性强、作风正派、业务水平高并具有副主任医师以上专业技术职务的人员担任。

体检工作开始前，由主检医师负责对体检组医务人员进行培训。

第七条 体检医院应严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关要求进行体检，填写《公务员录用体检表》，并在“体检结论及建议”栏中对考生的体检情况做出定性结论。

第三章 体检标准和程序

第八条 公务员录用体检的标准依照人事部、卫生部公布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检医务人员怀疑考生有其它疾病，需作进一步检查的，需经主检医师同意。

第九条 体检程序：

（一）成立体检工作小组，制定体检方案。

（二）联系指定的体检医院，确定体检时间。

（三）组织体检工作人员对体检程序、纪律要求等进行培训。

（四）通知考生体检时间、集中地点（不得告知体检医院）及注意事项。

（五）体检当天，由体检组织部门集中带领考生到指定医院体检，体检前须查验考生身份，填写《公务员录用体检表》（表格上须张贴照片，并加盖公章）。

（六）考生在体检工作人员带领下依次进行体检，体检表由工作人员统一管理，未经同意个人不得私自携带。

（七）体检完毕后，由体检主检医师填写体检结论并加盖公章后交体检组织部门。

（八）公示。体检结果以体检医院结论为准，体检组织部门应对考生的体检结果保密，同时按规定及时将考生体检合格与否的情况对外公示，对体检不合格的考生应告之其结果和原因。

（九）复检。考生或招录机关对体检结论有异议的，应分别在接收体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，由录用主管部门指定初检医院外的其他医院进行。复检只进行一次，复检结果以复检医院结论为准。

必要时，市级公务员主管部门可以要求体检对象复检。

第四章 纪律和监督

第十条 在公示期内有举报的，属于对体检结果有异议的，以体检医院的结论为准；属于对体检的组织工作有举报的，由体检组织部门负责核实，并在接到举报后的一周内将处理意见和结果报公务员主管部门备案。

第十一条 体检工作人员应选派作风正派、业务能力强的人员担任。组织体检的工作人员负责配合医院做好受检人的参检工作，体检过程中若出现意外情况或产生意见分歧，要与医院体检组协商解决，对医院和医务人员体检中的业务处置不得干预。

第十二条 组织体检的工作人员、体检医务人员凡与受检人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，必须回避。

第十三条 受检人应按体检通知按时到指定地点集中进行体检，不参加体检或由于本人原因贻误体检的，按自动放弃处理；因特殊原因不能按时参加体检的，应当先报经录用主管部门批准延期体检。

第十四条 在体检工作中，体检单位工作人员有违反纪律、弄虚作假以及不按有关回避规定回避的，一经发现，视情节轻重，按公务员法及相关规定进行处分。

第十五条 在体检工作中，医务人员有违反纪律、弄虚作假以及不按有关回避规定回避的，视情节轻重，通报医疗管理机构和医院给予处分或解除医院的公务员录用体检合同。

第十六条 受检人在体检中弄虚作假、拒绝复检或专项检查以及不按有关回避规定提出回避的，视情节轻重，按体检作弊等方式处理。

第十七条 体检可邀请纪检监察、人大代表、政协委员等全程参加，进行监督和检查。

第五章 附 则

第十八条 体检费用由受检人自理。

第十九条 录用人民警察等对身体条件有特殊要求职位的公务员，还须符合相关的体检规定。

第二十条 受检人被录用为公务员的，体检表随公务员录用审批表一同存入本人档案；未被录用的，体检表由招录单位保存。

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇6

2013年浙江公务员考试行测分模块备考法及备考指南 根据浙江公务员考试行测的命题特点及测查能力要求，考生在复习时应该做到系统、完备、有效。

首先，针对所要报考的职位，明确考题的难度

从备考的角度而言，考生应尽量以A卷的难度为准，用较高的标准严格要求自己，从而保证在历年命题难度稳步提升的趋势下能够从容应对，轻松作答。

其次，明确自身的水平和优、劣势

一方面，在复习过程中要有针对性地对自身的优势模块加以强化，从而保证在考试时尽量将会做的题目全部做出来，体现出“加法效应”；另一方面，复习时要有针对性地对自身的劣势模块加以补充，尽量全面系统地梳理和掌握考点，在考试过程中能够保证中等难度的常规题目不失分。

再次，适当进行模考，提升做题速度

在明确自身水平和优、劣势的基础上，考生应该在适当阶段进行模考以提升速度，从而适应时间紧凑的考试节奏。通常情况下，在复习之初，可以通过一次模考来进行自测，从而确定自身的学习水平和知识掌握的程度，将疑点、盲点进行有效排查，从而为接下来的复习找准方向。在分模块复习并将基础知识和解题要领灵活掌握之后，可以进行第二轮的模考，从而进行全面的速度提升训练。此外在考试时间的压力下，也能够暴露出自身复习的缺陷和不足，从而进行下一步的查缺补遗。最后再有针对性地进行复习，全面、系统地掌握知识点。

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇7

处理办法实施细则（试行）

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为加强我省药品和医疗器械不良事件稽查应急处理工作，实现药品和医疗器械不良事件稽查应急处理工作规范化、科学化，根据国家食品药品监督管理局《药品和医疗器械不良事件稽查应急处理办法》（以下简称国家局《应急办法》）、浙江省人民政府办公厅《浙江省重大药品（医疗器械）安全事故应急预案》（以下简称省政府《应急预案》）和浙江省食品药品监督管理局《浙江省重大药品（医疗器械）安全事故应急预案操作手册》（以下简称省局《操作手册》）等规定，制定本实施细则。

第二条 本细则适用于我省发生或涉及的药品和医疗器械不良事件的稽查应急处理工作。

第三条 本细则所指的药品和医疗器械不良事件，包括：

（一）国家局《应急办法》适用范围。

（二）省政府《应急预案》适用范围。

（三）省委、省政府主要领导批示或关注的药品、医疗器械不良事件。

（四）发生在本省范围内的假劣药品和不合格医疗器械案件或质量事件，可能会严重伤害人体健康，或可能会造成严重社会问题的。

（五）省食品药品监督管理局（以下简称省局）认定的其他情形。

第四条 各级食品药品监督管理局要加强药品和医疗器械不良事件稽查应急处理工作的领导，确保相关人员、车辆、装备、经费的落实和工作开展。

第二章 组织机构及职责

第五条 各级食品药品监督管理部门应成立药品和医疗器械不良事件稽查应急处理工作办公室，并与本单位稽查职能部门合署办公（以下一并简称稽查部门）。各单位稽查职能部门负责人同时为药品和医疗器械不良事件稽查应急处理工作办公室主任。

各级稽查部门应制定相应的工作制度和程序，明确负责人和内部职责分工。

第六条 各级稽查部门负责辖区内药品和医疗器械不良事件稽查应急处理工作的启动、处置、协调和报告，组织实施或直接承办不良事件稽查核查及现场查控，指挥、督办下级稽查部门开展工作。

各级稽查部门应在上级稽查部门和本级药品安全领导小组办公室的领导下开展工作，并协调系统内外有关部门做好其它相关工作。

第七条 辖区发生药品和医疗器械不良事件后，稽查部门应按省局《操作手册》规定积极参与应急处置工作。在不良事件与涉及药品、医疗器械质量关联性尚未确定之前，应急处置工作由监督实施药品、医疗器械不良反应监测制度的职能处（科）室牵 头，稽查部门协助配合；不良事件所涉及药品、医疗器械已确认为质量不合格的，由稽查部门牵头，相关部门协助配合。

第三章 应急启动

第八条 各级稽查部门在接到并确认辖区内发生药品、医疗器械不良事件后，应自行启动稽查应急处理程序。

第九条 各级食品药品监督管理局各内部机构应建立畅通的不良事件信息传递机制。辖区内发生药品和医疗器械不良事件后，首先发现及先期调查的处（科）室应在第一时间向本单位药品安全领导小组办公室和稽查部门报告。

第十条 各级稽查部门接到辖区外转来的药品、医疗器械不良事件报告后，应自行启动稽查应急处理程序，向涉及地区的下级稽查部门发出稽查应急处理指令，同时立即报告上级稽查部门。

第四章 应急处置

第十一条 辖区发生药品和医疗器械不良事件后，所在地稽查部门应立即开展稽查应急处置工作。

对可能属于药品、医疗器械不良反应的不良事件，稽查部门应在本单位药品安全领导小组办公室的领导下，协助负责监督实施药品、医疗器械不良反应监测制度的职能部门做好稽查职责内的工作。

在不良事件涉及药品、医疗器械尚未确认质量不合格的情形下，需对其作出暂停销售和使用的，由负责监督实施药品、医疗器械不良反应监测制度的职能部门或药品、医疗器械流通监管职能部门做好相关工作。第十二条 各级稽查部门应在自行启动稽查应急处理程序后24小时以内，向上级稽查部门报告以下工作内容：

（一）了解事发地点、单位（包括部门和科室）；当事人相关情况，包括姓名、性别、年龄、诊疗情况等。

（二）了解涉及药品、医疗器械基本情况，包括品名、批号（型号）、生产企业名称、产地、来源等。

（三）对涉及药品、医疗器械采取必要的控制措施。

（四）涉及药品、医疗器械质量可疑的，应抽样送检。

（五）协助有关部门控制不良事件事态发展。

情况紧急或发生人员伤亡时，在逐级上报的同时，可越级报告。

第十三条 各级稽查部门应在自行启动稽查应急处理程序后48小时以内，以书面形式向上级稽查部门报告以下工作内容：

（一）第十二条规定应报告的工作内容。

（二）对涉及的药品、医疗器械的来源、数量、批号（型号）、使用、库存及流向等情况进行调查。

（三）会同有关部门调查核实事件基本情况；初步核查事件与涉及药品、医疗器械质量的关联性。

（四）协助相关部门做好其它现场查控取证工作，包括与诊疗相关的各类原始记录材料等。

第十四条 辖区发生药品和医疗器械不良事件后，上级药监部门直接派出应急处置工作组开展调查处置工作的，事发地稽查部门应根据有关指示做好前期准备，并协助上级药监部门应急处 置工作组做好现场稽查应急处置工作。

第十五条 不良事件涉及的药品和医疗器械，经检验确认质量不合格的，事发地稽查部门应做好以下工作：

（一）立即向本单位办公室和相关处（科）室通报检验结果；向上级稽查部门报告检验结果。

（二）立即对不合格药品、医疗器械采取查封扣押措施，并考虑对同一产品其它批号进行质量确认。

（三）按照本细则第十八条、第十九条规定要求，向事件涉及地区药监部门发函协查和通报情况。

（四）根据需要，向卫生行政管理部门通报情况。

（五）由省局稽查部门会同相关部门作出停止发布该不合格产品相关广告的行政措施。

（六）依法查处涉案单位或个人；涉及刑事犯罪的，移送公安机关处理。

第十六条 外地发生涉及本地的药品、医疗器械不良事件，本地稽查部门在接到稽查应急处理指令或协查函（电）后，应做好以下工作：

（一）全面清查药品、医疗器械不良事件涉及的单位和个人。

（二）涉及药品、医疗器械质量已确认不合格的，应立即采取查封扣押措施；尚未确认的，应会同相关部门依法采取必要的控制措施。

（三）对涉及的药品、医疗器械的来源、数量、批号（型号）、使用、库存及流向等情况进行调查。

（四）协助相关部门做好其它现场查控工作。

（五）按照本细则第十九条、第二十条规定要求，向发函协查单位反馈核查结果。

（六）根据需要，向卫生行政管理部门通报有关情况。

（七）依法查处涉案单位或个人；涉及刑事犯罪的，移送公安机关处理。

第十七条 由国家局、省局启动或确认的药品和医疗器械不良事件稽查应急处理工作，其调查进展情况实行日零上报制度。各相关市局稽查部门按国家局《应急办法》附件1、2要求，在每日12时前向省局稽查部门报告每日和累计情况。

对国家局已确认的药品和医疗器械不良事件，省局稽查部门应按国家局《应急办法》规定要求，逐日向国家局报告。

第十八条 省内发生涉及外省地区的药品和医疗器械不良事件，以及不合格药品和医疗器械标示生产单位在省外的，由省局稽查部门负责向外省发函协查及汇总协查结果，并按国家局《应急办法》规定要求，做好全部核查结果及数据的统计上报工作；在情况紧急的情形下，省局稽查部门可指定事发地市局稽查部门直接向外省发函协查，承办部门应及时将协查结果上报省局稽查部门。

第十九条 省内发生涉及省内其它地区的药品和医疗器械不良事件，以及不合格药品和医疗器械标示生产单位在省内其他地区的，由事发地市局稽查部门向涉及地区市局稽查部门发函协查；涉及地区市局稽查部门应在接到协查函后72小时内向发函协 查单位反馈核查结果。

第二十条 外省发生涉及省内地区的药品和医疗器械不良事件，省局稽查部门应按国家局《应急办法》规定要求，负责做好核查结果的反馈工作；在情况紧急的情形下，省局稽查部门可指定相关市局稽查部门直接办理。

相关市局稽查部门接到转办的外省药品和医疗器械不良事件稽查协查函后，应在48小时内向省局稽查部门上报核查结果；指定直接反馈的，应在指定时限内向外省发函协查单位反馈核查结果，同时抄报省局稽查部门。

第五章 应急终止

第二十一条 药品和医疗器械不良事件得到基本控制后，经国家局或省局确认，省局稽查部门应及时作出终止稽查应急处理工作的指令，同时应明确停止日零报告或变更报告周期。

第二十二条 相关市局稽查部门在接到终止稽查应急处理工作指令后，应在规定时间内向省局稽查部门上报工作总结。

第六章 其它

第二十三条 与不良事件相关的药品和医疗器械质量检验，省市药品检验所、省医疗器械检验所应建立相关应急检验（检测）程序，尽快出具检验结果并在第一时间内告知送检单位；对无法检验的样品，应立即送上级检验机构检验；对涉嫌掺假掺伪的检验样品，应积极研究建立补充检验方法或修改质量标准。

根据工作需要，省市药品检验所、省医疗器械检验所应派员协助做好现场核查相关技术工作。第二十四条 具体办理不良事件稽查应急处理工作的单位部门及相关工作人员，在工作过程中应确保通信电话、传真、网络二十四小时畅通。

第二十五条 各级稽查部门应随时向本单位药品安全领导小组办公室报告工作进展情况，及时将工作情况及最终结果向当地政府党委汇报。

第二十六条 各级食品药品监督管理部门应严格遵守国家局《应急办法》有关新闻宣传规定要求。

未经省局同意，各级检验机构不得泄漏或擅自向社会发布与药品和医疗器械不良事件相关的检验结果。

第二十七条 各级食品药品监督监管部门要发挥药品协管员、信息员以及医药行业协会、药学会、消费者协会等社会团体的作用，构建药品、医疗器械安全警戒网，利用该网络在最短时间内控制或召回与事件关联的药品和医疗器械。

第二十八条 发生下列情况之一的，省局将对相关责任人予以通报批评，造成不良社会影响或后果的，要追究其行政责任。

（一）漏报、瞒报药品和医疗器械不良事件；

（二）未按本工作程序要求及时报告且无法说明理由；

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇8

劳动纪律管理办法

（试行稿）

编制：张清圣

审核：顾福海

审批：王红明

二○一一年十二月二十八日颁布 二○一二年元月一日实施 / 1安徽国星生物化学有限公司

劳动纪律管理办法

（试行稿）

一、目的

劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。

二、范围

本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。

本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。

三、组织机构设置

公司成立劳动纪律督察小组及专项检查小组，确保劳动纪律检查工作落到实处。3.1 公司督查小组

组

长：王红明 副组长：

刘善和、葛九敢、顾福海（执行）、谷顺明、马学庆 3.2 专项检查小组

组

长：周水生 副组长：华

清、张清圣

组

员：安全值班人员、保卫干事、综合办公室检察人员

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3.3 考核机构

人力资源部、精细化管理办公室。

四、部门人员职责 4.1 公司督察小组

a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查；

c、督促公司劳动纪律执行与落实情况； 4.2 厂部安全值班人员

a、按照厂部安全值班计划、要求，执行劳动纪律检查；

b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改； c、负责对不合格项整改后效果的检查； 4.3 保卫监察部

a、负责劳动纪律日常检查；

b、负责编制劳动纪律日常检查记录表； c、每日记录劳动纪律检查情况；

d、负责统计、分析、汇报周、月、年度劳动纪律检查情况； e、负责建立劳动纪律检查情况台帐，并将月度汇总材料报财务部、人力资源部；

f、通过宣传栏、OA公告，每月按考核结果对违纪人员、班组、车间进行通报； 4.4 综合办公室

a、配合保卫监察部检查行政区域员工的劳动纪律；

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b、记录劳动纪律检查情况，形成检查记录和台帐，并将月度汇总材料报人力资源部；

c、通过宣传栏、OA公告，每月按考核结果对行政区域内违纪人员、部门进行通报； 4.5 安全消防部

a、负责厂部安全值班人员值班情况的监督检查； b、督促保卫监察部、综合办公室进行监督检查； c、检查监督员工劳动纪律执行与整改情况； 4.6 人力资源部

a、根据检查汇总情况，按照《考核细则》进行工资考核； 4.7 部门、车间负责人

a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪；

c、配合公司督察小组和专项检查小组对本部门、车间进行劳动纪律检查，d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 4.7.1 管理员

a、协助负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 4.7.2班组长

a、按照劳动纪律细则，负责每天检查；

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b、每日记录检查情况；

c、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 4.7.3 员工职责

a、全面执行公司劳动纪律；

b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。

五、劳动纪律范围

5.1 生产区域内禁烟制度执行情况； 5.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 5.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 5.4 公司日常请假管理规定执行情况； 5.5 岗位规范执行情况； 5.6 安全规定执行情况；

5.7 妨碍正常生产组织秩序的相关处罚情况； 5.8 破坏公共财产的相关处罚情况。

六、考核原则与处罚方法

6.1 考核原则：教育引导为主、通报处罚为辅； 6.2 处罚方法：批评、罚款、待岗、解除劳动合同。

七、劳动纪律检查与考核措施

劳动纪律管理实行公司、部门与车间、班组分级管理逐级负责制，各岗位实行互保机制。

7.1 各部门、车间：进行劳动纪律日常内部自查，根据《劳动纪律考

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核细则》按月进行考核与公布，并形成记录与台帐；

7.2 劳动纪律督察小组：每周不定期检查一次，及时督察整改，并每月对厂部安全值班人员值班情况进行统计、分析与公布；

7.3 劳动纪律专项检查小组：每天定期与不定期检查，及时做好记录，并督察整改；

7.4 专项检查小组：对现场违纪人员直接进行指正、处罚，形成记录，并将处罚结果通知所在部门、车间；

7.5 检查方式：厂部检查与专项检查相结合，易违纪时段勤查、易违纪地点勤查。

八、相关性文件

8.1 《劳动纪律考核细则》

8.2 《安全检查管理规定》GX-AX-110 8.3 《安全生产奖惩管理规定》GX-AX-124

九、记录

9.1 《劳动纪律日常检查表 》 9.2 《劳动纪律检查情况汇总表》 9.3 《劳动纪律考核汇总表 》

十、附录

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劳动纪律考核细则

《劳动纪律考核细则》共分三部分

第一部分主要是针对现场员工与部门职员的管理； 第二部分主要是针对现场班组长的管理；

第三部分主要是针对管理员、部门与车间负责人的管理。

第一部分

当班员工是劳动纪律执行主体，应自觉遵守厂规厂纪，并对自身的违纪行为承担相应的责任。对当班员工的考核分为批评警告、罚款、待岗和解除劳动合同四种。

一、有下列违纪行为的，予以罚款，并通报批评：

1.酗酒后上岗或上班期间饮酒，年累计三次以内的，每次罚款300元，并责令其退岗休息；

2.生产装置区域内吸烟，年累计三次以内的，每次罚款300元； 3.上班迟到或早退1小时以内，累计不足三次的，每次罚款10元，超过三次的，按每次作旷工一次处理；

4．旷工，年累计五次以内的，每次罚款100元； 有以下行为之一的，记为旷工：

（1）当日迟到、早退超过1小时的（非客观因素）；（2）当日未到岗，且无正当理由的；

（3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

5.班中睡岗，月累计五次以内，每次罚款20元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚；

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6.班中脱岗、串岗、擅离职守累计超过1小时，月累计五次以内，每次罚款20元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。7.上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的，月累计五次以内，每次罚款20元；

8.进入生产装置区域内，未按规定戴安全帽的，累计十次以内，每次罚款10元；累计十次以上，每次罚款20元；

9.进入生产区域上班，穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋的，每发现一次罚款20元；

10.不进行现场交接班的，累计五次以内，每次罚款10元；累计五次以上，每次罚款20元。

11.上班不排队，就餐、乘坐厂车不遵守公司公共秩序的，月累计三次以内，每次罚款式10元；超过三次的，每次罚款20元；不听劝阻插队的，扰乱公共秩序的，每次罚款50元；

二、有下列违纪行为的，以待岗处理，待岗期间，不计其工资： 1．酗酒后上岗或上班期间饮酒的，年累计三次以上，待岗一月； 2.生产装置禁火区域内吸烟的，年累计三次以上，待岗一月； 3.旷工的，年累计五次以上，待岗一月； 4．班中睡岗，月累计五次以上，待岗一月；

5.上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的，月累计五次以上，待岗一月；

6.不进行现场交接班的，月累计五次以上，待岗一月；

7.无理取闹、不服从领导合理分工安排的，车间有权劝当事人退班，8 / 12

并按待岗处理。

8.在园区内，有肇事、打架等行为的，按下列程序处理：

（1）事发之日起，肇事、打架等当事人停职，经调查了解事情经过，分清责任，并对当事者视情作50-200元罚款、待岗处理；

（2）责任者当事人员写出书面检查，认错态度好的，方可复工上班，待岗期间不计工资；

（3）由责任者承担肇事所引发的损失。

三、有下列严重违纪行为的，可直接解除劳动合同，具体操作方案，参照工会有关规定执行。

1．上岗前和上班期间酗酒，累计待岗二月以上的； 2.生产区域内吸烟，累计待岗二月以上的； 3.旷工，累计待岗二月以上的； 4．班中睡岗，累计待岗二月以上的；

5.上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动，累计待岗二月以上的；

6.不进行现场交接班的，累计待岗二月以上；

7.无理取闹、不服从领导安排，态度恶劣，经教育不改者，累计待岗二月以上的；

8.上班时间，有肇事、打架等行为或受到治安处罚的；

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第二部分

当班班组长是班组管理的直接领导者与管理者，对本班组的劳动纪律具有直接管理职责，并承担相应的管理责任。对班组长的考核分为批评警告、扣除班组长工资系数、解除班组长职务三种。

一、有下列违纪行为的，扣除工资系数，并予以通报批评

1．对酗酒后上岗或上班期间酗酒的本班人员不加以阻止与报告的，月累计三次以内，每次扣除班组长工资系数0.1；超过三次，每次扣除班组长工资系数0.2；

2．对在本部门生产装置区域内吸烟的当班员工或外来其他人员不加以阻止与报告的，月累计三次以内，每次扣除班组长工资系数0.1；超过三次，每次扣除班组长工资系数0.2；

3．对迟到、早退、旷工的当班员工，不报告、不记录的，当班人员月累计迟到、早退、旷工违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；

月当班人员违纪率=班人员月违纪发生总次数/班月度总出勤100% 4．对在班中脱岗、串岗、睡岗、擅离职守的员工不加以制止与提醒的，当班人员月累计违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚；

5对在上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的员工不加以制止的，当班人员月累计违纪率达5%以

/ 12

下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15；

6．对进入生产装置区域内穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋上班的，未按规定戴安全帽的员工不加以制止与提醒的，当班人员月累计违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15； 7．对不进行现场交接班就离岗的员工加以制止的，当班人员月累计违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15； 8．对有迟到、早退、睡岗、擅离职守、玩手机、听音乐、上网聊天、未戴安全帽等违纪行为的班组长，累计三次以内，每次扣除班组长系数0.05；累计三次以上，每次扣除班组长系数0.1；

9．因对现场劳动纪律管理不到位，熟视无睹、置若罔闻，而造成事故或经济损失的，根据原因分析，按规定另行处罚； 10．对有其他违纪行为的，比照执行。

二、对有下列违纪行为的，解除班组长职务，并予以通报批评 1．对酗酒后上岗或上班期间酗酒的本班人员不加以阻止与报告的，年累计五次以上，解除班组长职务；

2．对在本部门生产装置区域内吸烟的当班员工或外来人员不加以阻止与报告的，年累计五次以上，解除班组长职务；

3．对在班中脱岗、串岗、睡岗、擅离职守的员工不加以制止与提醒，当班人员违纪率连续三个月超10%的，由此造成事故或经济损失的，11 / 12

按有关规定另行处罚；

4．对在上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的员工不加以制止，当班人员违纪率连续三个月超10%的；

5．对进入生产装置区域内穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋上班的，未按规定戴安全帽的员工不加以制止与提醒，当班人员违纪率连续三个月超10%的；

6．对不进行现场交接班就离岗的员工加以制止，当班人员违纪率连续三个月超10%的；

7．对有迟到、早退、睡岗、擅离职守、玩手机、听音乐、上网聊天、未戴安全帽等违纪行为的班组长，连续三个月被扣工资系数达0.15以上的；

8．因对现场劳动纪律管理不到位，熟视无睹、置若罔闻，而造成事故或经济损失，带来严重影响的，根据原因分析，按规定另行处罚； 9．对有其他违纪行为的，比照执行。

第三部分

1．对部门、车间负责人、管理人员的劳动纪律考核方式，体现在两个方面，一是月度精细化考核，二是根据其一年来的劳动纪律绩效情况，在年底奖金中考核；

2．本《细则》中所规定的事项如与2008年9月28日颁布的《员工奖惩制度》规定的事项不一致的，则以本《细则》为准； 3．本《细则》经颁布后，试行三个月。

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇9

为提高学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进化工系学生会工作的开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，特制定本考核制度，全体干部必须遵照执行。

一、考核人员

本考核办法由办公室具体负责执行，办公室的考核对主席负责。

二、考核办法

1、办公室应根据实际情况进行考核。每位干部以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。考核结果由办公室制表，学生会主席审核，指导教师审批并由办公室存档。

2、办公室每月底将本月考评结果在例会上公布。

3、干部考核结果将作为各类学生干部推优入党及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予留会察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。

4、考核按分数分为优（105分以上）、良（101~105分）、中（91~100分）、差（90分以下）四个等级。

5、干部考核一期之内扣分超过8分者给予留职察看处分，超过10分者作撤职处理。

6、干部月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。

7、所有考核加、减分均由办公室制表，学生会主席审核，指导教师审批并由办公室存档。（也可由个人书面材料提出申请加分）。

8、对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。

三、考核内容

１、工作方面

（1)各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣1分／人次，不按时完成者扣2分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣3分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向办公室解释原因的，主要承担人扣3分，有关人员扣2分；

（2）干部中有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣3分／人；

（3）抽查部长对干事的活动组织与考核情况时，考核不认真扣2分。学院或学生会要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣3分；

（4）在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；

（5）各部必须把每次搞好活动后的一星期内交活动材料交给办公室，没按时交给部长扣部长2分，未交扣部长3分；

（6）各部必须按时把工作计划和工作总结在每月28日前交给办公室，学生干部个人必须按时把个人工作计划和个人工作总结在每月一日前交给办公室，未交者扣2分，迟交者扣1分；

（7）各部或个人，随意损坏、丢失办公室档案、学生会财物等，扣３分／人次，并给予相应赔偿；

（8）上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣1分/次。

（9）由于事假等原因一学期请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣1分；

2、会议制度方面

（1）召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣1分，无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣3分，先请假或持有证明者不扣分。连续无故缺席２次者按留会察看处理，学期累计无故缺席３次者作撤职处理；

（2）各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长2分；（3）各部长接到通知令，若没及时通知干事或干事请假，部长没有及时报告给主席者扣1分；（干事亦可直接向主席请假）

（4）抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣1分；（5）无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣１~5分／人次；

（6）各部门根据本部门情况必须定期召开例会，未召开者扣相应主管部长２分／人；

（7）以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。

3、办公室值班方面

(1)办公室值班人员每天必须赶到办公室签到，未签到者扣１分／人次，提前签到者扣１分／人次，迟签者扣1分／人次，代他人签者（双方）扣１分／人次，连续５次未签到者作免职处理；

(2)办公室值班人员必须在中午之前作好办公室的卫生工作，并保持办公室的整洁，否则扣１分／人次；

(3)办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣２分／人次，迟到或早退者扣１分／人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣１分／人次；

(4)办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣１分／人，损坏者照价赔偿。办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣１分／人；

4、其它扣分标准

（1）在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分/次。

（2）学生会干部违反校纪校规扣5—10分。

（3）学生会干部有不团结现象视情况原因扣3—5分。

（4）学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣3—5分。

（5）在工作中出现包庇，隐瞒事实扣3—5分。

（6）学生会干部之间吵架，视情节扣5—10分。

（7）日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣3—5分。

（8）把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣5—10分。

（9）学生会干部在学校男女交往不当，视情节轻重扣5—10分。

（10）学生会干部无故不上夜自习或旷课的扣1—5分。

（11）以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分，严重的免除学生会干部职务。

（12）学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表，未填写者扣2分／人次，迟填写者扣1分／人次，代他人填写（双方）扣１分／人次，连续５次未签到者作免职处理。

5、其它奖分标准

（1）一个月内值班全勤者加3分/月。

（2）学期内总结、计划及时上交加3分/学期

（3）敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加1—5分/次；

（4）在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1—5分；

（5）向组织提合理化建议并被采用者加1—5分/次；

（6）积极参加学生会各类报刊、网络文章的投稿且被录用者加2-5分/次；

（7）在院级以上刊物上投稿且被录用者加5-10分/次；

（8）获得学生会内部以外的院级奖励者加3分/次；

（9）获得省级以上奖励者加5-10分/次；

学生会德育量化考核周报送制度

为了使化工系学生管理工作更加突出实效性，能够立即解决学生群体中所发生的问题，为此，我实行定舍务部、劳动部、体育部、学习部、纪检部，对我系每周学生德育量化考核情况报送制度。具体内容如下： 制度细则：

每周日晚自习进行上报，将周德育考核情况报送至系主席。系主席将结果反馈至辅导员，同时在周一例会上进行公布。

舍务部负责上报一周内我系寝室的纪律、归寝、卫生情况； 劳动部负责上报一周内我系教室、分担区、公共教室的卫生情况；

体育部负责上报一周内我系早操、参加及开展体育活动等情况；

学习部负责上报一周内我系晚自习、各班上课出勤情况；

纪检部负责上报一周内我系学生干部工作及日常学习生活情况。要求：

1.各部要认真检查，如实记录并上报考核情况。

2.如发现学生及学生干部出现问题，应尽量当时解决，无法解决的情况，反馈至系主席或辅导员，同时做好记录。

浙江省公务员考核实施细则(试行) 篇10

为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础，以工作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，根据青海省卫生厅《关于在全省县及县级以上医疗卫生机构实行成本核算制度加强经济管理的意见》精神，结合我院实际，制定本方案如下：

一、指导思想

通过推行绩效考核，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益;通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性，为人民群众提供高效、便捷、质优、特色的医疗保健服务。

二、考核分配原则

1、实行院科两级考核。

2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和特色优势突出、技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。

3、绩效工资分配以成本核算与成本控制、工作量与服务效率结合目标责任考核为主，不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。

三、绩效考核责任主体

医院成立绩效工资考核分配工作领导小组，负责领导和组织全院的考核工作；领导小组下设办公室，由红纲同志任办公室主任，负责督促考核小组成员按各自职责在规定时间内完成各项指标的考核以及考核结果的收集、统计、整理、汇报、出月报等工作。

领导小组组长：

副组长：

成员：

院科两级考核小组，分别对各考核单元的工作量、医疗质量、服务效率、服务行为、成本效益以及二次考核内容等进行考核。考核采用定期或不定期相结合的办法。

四、考核单元

考核单元分为临床（内科、外治科、康复保健中心）、护理、医技科室、药械、制剂、行政后勤科室（含财务、锅炉房、司机、门卫、保洁、食堂、服务咨询台等）六个系列。

五、考核内容

主要考核各考核单元的工作量、服务质量、服务效率、服务行为、成本效益以及根据不同时段工作考核重点调整确定的二次考核内容等指标。

（一）工作量的考核

医疗、护理、医技科室主要考核诊疗、护理、检查人次、病床使用率、周转次等；药械、制剂科室主要考核药房服务人次、制剂生产批次、生产量等；行政后勤科室主要考核履行岗位职责与完成相关工

作任务情况等。

（二）医疗质量和安全的考核

主要考核各项医疗质量、医疗安全指标达标率。

（三）服务效率的考核

主要考核为患者服务及时性、医疗文件书写及时性、检查报告单出具及时性、蒙藏医疗法开展实施情况、传染病和院内感染报告及时性、出院病历归档及时率、各项报表数据及时准确率和考核结果出具的及时性、管理职能作用发挥（院部布置的各项工作任务落实到位和完成的及时性、职能部门为临床科室服务的及时性）等。

（四）服务行为的考核

主要考核法律法规和院纪院规的遵守、物价政策的执行、廉洁行医、各项便民惠民措施的落实情况、患者投诉、服务对象满意度等。

（五）成本效益的考核

主要考核各考核单元的实际收支结余、成本控制（可控支出）情况。

（六）二次考核内容

考核内容由院考核办根据不同时段工作重点调整确定。

六、考核办法

（一）实行双百分考核

对工作量、服务效率、成本效益三项指标实行总分百分考核，工作量和服务效率占50分（其中工作量占30分，服务效率占20分）；成本效益占50分。

对工作量的考核，实行完成规定基本工作量的得满分，未完成基本工作量的按比例倒扣分，超额完成的按比例加分；对成本效益的考核，实行完成规定基本收支结余的得满分，未完成规定基本收支结余的倒扣分，超额完成的加分。

综合目标责任考核实行总分百分考核。

（二）实行院科二级考核

1、院考核办负责对六个系列各一、二级科室的考核

2、科室负责对各班组或个人的考核

各科室根据医院考核方案的原则制定具体考核细则，考核到班组或个人。细则报院考核办审核通过后执行。

七、分配办法

（一）根据有相关文件规定及医院运营效益情况确定全院绩效工资总额，另将人员工资中的差额部分纳入绩效工资进行考核发放。

（二）设立医院发展基金和医疗风险基金。每季度全院在保障医院定额成本完成的前提下，从超额的绩效指标中提取35%做为医院发展基金，15%做为医疗风险基金，年终将医疗风险基金结余部分的8%纳入年终奖中核算。

（三）临床、医技、护理、药械、制剂、行政后勤系列分配比例。见附件1

（四）外出进修人员、卫生支农人员的绩效工资按所在区域（科室）人员的均值发放至科室，由科主任统筹分配；因公工伤人员的绩效工资按所在区域人员的均值发放至科室，由科主任统筹分配；院部返聘

离退休专家及临时聘用人员的绩效工资由所在科室考核，院部统一发放。

（五）绩效工资的计算方法

1、各考核单元绩效工资=（本系列绩效工资额/本系列各考核单元考核总分）×考核单元实际考核分。

2、各考核单元根据其制定的考核细则考核后分配到个人。

八、有关要求

1、各科室须于次月2日前将当月考勤表报送院办公室审核统计，院办公室将出勤情况及休假待遇意见于次月5日前送财务科执行。

2、物资、卫生材料等供应部门（总务科、药械科）须于次月5日前将当月各核算单元耗材支出统计表送财务科。

3、各考核小组须于次月6日前将当月考核结果经考核小组组长审核签字后，报送院考核办汇总；所有考核资料须交考核办存档。

4、考核办于次月10日前将各考核单元当月的绩效工资考核分配表报送院长审批后交财务科发放。

5、各考核单元在考核分配表审批后5日内填报好本单元个人绩效工资应发数，上报院考核办审核，由财务科根据院考核办的通知计算相应绩效工资后发放。

6、院考核领导小组将在充分征求各科室、单元意见的基础上，结合实际情况制定出具体的与本方案配套的考核细则，力求考核指标的公开、公平。

九、宏观调控

在绩效工资分配方案实施过程中，医院将根据物价调整、设备投入和维修等不确定影响因素，经集体研究，对有关考核指标和绩效工资分配作适当宏观调控，以力求公平、公正和实效。

本方案经院职工大会通过后，院部在实施过程中作适当调整。本方案从2011年4月1日开始执行。

附：

1、各科工作量指标

2、服务效率考核细则

3、成本核算定额指标

4、综合目标责任考核细则

5、个考核单元绩效分配比例