村纪检监察的工作总结

村纪检监察的工作总结（共8篇）

村纪检监察的工作总结 篇1

年初，村党委把党风廉政建设责任制同经济工作有机结合起来，狠抓了责任制的落实。一是分解任务，落实责任。结合实际制订了党风廉政建设和反腐败工作任务分工，将全年目标任务逐项细化分解，落实了牵头部门和责任领导。二是完善考核办法。在总结去年经验的基础上，今年修订完善了全村支部党建工作及党风廉政建设考核办法。三是同村各部门负责人签定了党风廉政建设责任书。四是加强检查指导。每月村党委对各党支部、各部门执行党风廉政建设情况进行了检查指导。

二、党员干部廉洁自律工作不断深入

工作中，我们始终把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来抓，做到常抓不懈，警钟长鸣。平时注重加强对党员的党性、党风、党纪教育，增强每个党员的党性观念，使他们能够树立正确的人生观、世界观和价值观。全村党员干部，经常通过以支部为单位集中收看区、镇纪委统一组织的电教片，对他们进行廉洁自律的教育。在教育活动中，做到了“四个一”，即安排一个专题教育，组织学习一篇推荐文章，观看一部警示教育电教片，每人撰写一篇体会文章。活动形式灵活多样，内容丰富多采，效果显著。

1、严格控制接待费总量。按照“抓巩固、防反弹、彻底抓、抓彻底”的思路，强化教育，加强监督，做到地点不乱，标准不高，总额不超。

2、严格开展各种党员干部违纪违法行为自查自纠专项工作。结合今年的领导干部作风整顿和深化“三项”创建活动，组织全镇领导和党员干部进行了自查自纠。

3、严格控制公务用车。为了规范公务用车行为，年初我们拟定了车辆使用和管理制度。

4、严格执行责任追究制和首问责任制。

5、狠刹赌博歪风。要求全村党员、干部自觉遵守不参与赌博的制度。通过半年的执行情况来看，这项工作取得了明显成效。

三、坚持抓源治本，拓展从源头防治腐败的领域。

今年上半年，我们在认真抓好党员干部廉洁自律的各项规定贯彻执行的基础上，着力抓好制度的完善和落实，通过强化约束机制来规范党员干部的行为，围绕管好“权、钱、事、人”四个方面，从强化管理和监督入手，采取有效措施，加强对重点对象、重点领域、重点部门、重点环节的监督和管理，寻求从源头上预防和治理腐败的有效途径。

1、认真落实廉政谈话制度。村党委领导同各支部、各部门主要负责人谈话15人次。

2、全面推进党务、村务、财务公开制度。我们按照镇纪委的要求着力加强阵地建设，规范程序和内容，做到有一个负责公开的领导班子；有一块良好的公开阵地；有一本具体的公开台帐；有一套完整的公开制度。

3、进一步完善、规范了村务、财务管理制度。一是选举出理财小组、村务监督小组，所有的报销凭据必须要有理财小组长的签字村财务予以报销，村级财务帐目必须经村务监督小组审查，并予签名盖章，以示认可。二是所有不合财务规定的票据一律不予报销。

四、坚持教育、惩治、监督并重，扎实抓好党风廉政宣传教育。

年初，村纪委调整了党风廉政建设宣传教育领导小组，充实了纪检监察通讯组，完善了考核办法和奖励措施，建立了廉政建设宣传制度，形成了领导重视，部门协作，齐抓共管、整体推进的大宣教格局。在上半年，我们通过全村干部学习会、党员大会和村民代表大会等，加大了对《实施纲要》的宣传学习，同时组织机关干部职工进行了知识竞赛。

村纪检监察的工作总结 篇2

一、强化教育, 落实党风廉政建设责任制

首先, 各级部门需建立起反馈机制, 使上级对反腐倡廉教育的工作部署有一个上下贯通的渠道, 纪检监察部门要在吃透上级精神的基础上, 按照党委 (党组) 要求, 根据本单位实际情况, 做出具体安排, 并指导基层开展好教育活动;其次, 建立协同配合机制, 与人事教育、宣传等部门密切配合, 把阶段性的教育内容与干部培训结合, 与党员日常教育相结合, 与党的组织生活相结合, 形成经常性的系统教育格局。在这一过程中, 同时还要注重提高示范教育和警示教育的效果, 扎实推进内部的反腐倡廉教育工作, 进一步推进廉政文化建设, 努力培养党员干部坚定的理想信念, 增强立党为公, 执政为民的自觉性和坚定性。

二、在纪检监察工作中, 要充分引入创新意识, 加强纪检监察工作各项创新, 保证纪检监察工作的质量和效益

第一, 工作中要改变传统、僵化的纪检工作思想认识, 同时结合新形势下纪检工作面临的状况, 引入创新意识, 这样会使纪检监察工作收到事半功倍的效果。纪检监察工作要有所创新, 就必须改善纪检监察工作的开展方式, 牢固树立服务意识。

第二, 深入解放思想, 改变过去纪检等于惩治的错误理念, 使干部职工更容易接受, 排除抵触情绪, 便于纪检监察工作顺利开展, 收到有效成果。纪检监察工作的任务是艰巨的, 在纪检工作中通常会出现一系列的复杂问题需要纪检人员去解决, 因此纪检工作一定要有创新实践的意识和方式, 深入解放思想, 总结实践经验, 创新工作模式, 努力做到纪检工作与干部职工和单位的利益相统一, 营造一个自然、和谐的纪检监察环境。

第三, 创新工作方式, 使纪检监察工作由传统的工作模式向新形势下创新型工作方式迈进, 努力使纪检监察工作营造出良好的局面, 展现全新的纪检监察面貌, 为职工排忧解难, 始终维护好广大职工正当合法的权益, 当好职工的贴心人, 和他们同呼吸, 心连心, 开创出纪检监察工作新局面。

三、不断提高纪检监察部门履职能力, 充分发挥纪检监察部门组织协调工作在有效推进惩防体系建设中所起的作用

要大力推行廉政风险预警制度, 完善预警机制, 超前介入、主动参与各级部门各项经营活动, 明确风险点和风险等级, 围绕各项活动开展监督检查, 开展风险分析, 研究预控措施, 及时、准确地进行廉政风险预警, 减少人为因素, 减少决策失误, 不断强化资产资金管理、招投标监督把关、工程项目监督、财务内部稽核和审计等, 始终保证各项活动在健康轨道上运行;要本着构建“大监督”的思路, 建立由监察、审计、司法、信访等部门参加的监督工作协调联动工作机制, 综合发挥纪检监察、审计监督、法律监督、财务监督和职工民主监督等作用, 及时交流监督管理和信访举报信息, 促使经营管理风险预控能力的提高, 促进执行力的提高。总之, 各级纪检监察组织在完善惩防体系、强化源头治理的过程中, 要善于用好执行力建设载体, 加强对部门和重点岗位人员履行职责情况的监督检查, 既要坚决纠正乱执行、乱作为, 又要防止不执行、不作为, 以有效执行确保认真履职和廉洁从业。

四、加强自身建设, 提高工作水平, 树立良好的纪检干部形象

纪检监察干部要加强政治和业务学习, 切实提高履职能力。一是善于学习。把学习作为提高自身素质和工作能力的有效途径, 把学习当作一种职责, 一种境界, 一种追求, 贯穿于工作和人生的整个过程, 不断掌握新知识, 增长新本领, 达到新境界;二是要树立威信。纪检监察干部要加强道德修养, 要把品行端正作为最基本的要求, 要更加看重自己的人格, 更加珍惜自己的名誉, 更加注重自己的言行, 以身正求公正, 以公正换人心;三是会调研。调查研究是纪检监察干部的一项基本功, 要把其作为做好公正的重要环节抓, 要围绕大局, 结合工作实际, 选准调研的着力点, 在调研中破解难题, 在调研中科学决策;四是要敢于碰硬。敢于碰硬是维护党纪政纪尊严、忠实地履行党章及其他有关法律法规赋予纪检监察机关职责的具体行动。敢于碰硬的勇气源自底气, 前提是坚持原则, 重点是攻坚破难, 关键是百折不挠。要坚持原则, 对违纪违法行为, 做到发现一起坚决查办一起, 绝不手软。

摘要：本文针对纪检监察制度和工作方式存在的问题, 结合工作实践, 提出相关建议, 以有助于纪检干部树立良好形象, 从而确保认真履职和廉洁从业。

浅析基层纪检监察工作效能的提高 篇3

关键词：基层；纪检监察；提升；效能

基层纪检监察工作在纪检监察体系中发挥着重要作用，是上传下达、承上启下的重要环节。基层纪检监察工作效能的水平直接影响到党反腐倡廉工作的成效及党执政地位的稳固，关系到国家惠民政策的落实。伴随着我国社会经济、政治及文化的不断发展，尤其是公民意识的不断提升，社会民族法制进程的不断加快，党政机关的消极腐败问题越来越受到社会各界的关注。当下，我国基层纪检监察工作效能的提高还受到一下几个因素的影响和制约。

一、影响基层纪检监察工作效能提高的因素分析

（一）组织建设

县级以上纪检监察部门设置较为完善，一般情况下都配备统计编制部门来制订“三定”方案进行确认。但是，基层的纪检监察部门在组织建设上存在着许多问题，岗位设置不完善、人员编制不清晰、职责要求不明确，有的事情没人干，有的事情重复干，在很大程度上影响了纪检监察部门的工作效能。同时，“两个代替”的情况经常破坏组织原则，即纪委集体工作由纪委书记一人承担，纪委会议决定由党委会议决定，这在很大程度上影响了纪委监察部门的工作效能。

（二）人员素质

伴随着社会的不断进步和经济的快速发展，纪检监察涉及的领域逐渐增多，工作范围不断扩展，这就对纪检监察部门的工作效能提出了新的要求。但现实情况是，多数基层纪检监察部门的从业人员很难适应新时期的工作要求。许多基层单位的纪检人员专业知识结构单一，缺乏与纪检工作密切相关的金融、法律、审计等专业知识。同时，从事纪检监察工作的人员得到专业业务培训的机会较少，业务水平很难提高。还有许多基层单位纪检监察队伍老龄化现象严重，年龄结构不合理，老人久占岗位，新鲜血液难以补充进来。

（三）管理监督

在监督基层纪检干部履行自己职责上缺乏长期有效的机制。一方面，基层党委和纪委之间相互监督存在难度。许多地方领导将大部分精力放在了地区经济建设，忽略纪委的存在；有些地方为了保护地方经济的发展和稳定，采取了地方保护主义政策，阻碍纪检监察部门进行有效的领导和监察。另一方面，外部监督机制尚未完善。“谁来监督纪检监察部门”是一直需要解决的问题，尽管政协委员、人大代表、社会公众都有监督的权利，但是鉴于纪检监察部门的工作性质，许多信息无法公开，外部的监督力量很难发挥作用。

二、提高基层纪检监察工作效能的建议

（一）加强基层纪检监察干部的教育培训工作

伴随着《关于加强基层纪检监察部门建设的意见》的逐步贯彻落实，越来越多的新生力量加入到基层纪检监察部门中来，但是这些新生力量对相关纪检监察工作并不了解，业务不熟练，难以独立解决复杂问题。与此同时，鉴于新时期反腐斗争的艰巨性，纪检监察干部队伍建设面临着更高的要求，因此加强基层纪检监察干部的教育培训工作迫在眉睫。一方面，要深刻强化重视培训的观念。任何知识和经验都是在工作和实践中积累的，并不是与生俱来的。纪检监察工作过程中涉及的案件审理、核查及政策法规等知识，需要经过多样化的培训和实践才能够真正掌握。另一方面，还要更进一步更新培训理念。重点是“培训”而不是“选拔”，要投入一定的人力、物力和财力为基层纪检监察干部的培训和进修提供条件。在组织业务能力培训的同时还应当选拔一批纪检监察储备干部到各类长期学习班或进修班学习培训，既要组织纪检监察工作的相关培训又要切实提高基层纪检监察干部的业务能力、理论素养和道德素养。在此过程中，要重点关注培训工作规范性的提高。根据当地实际情况制订培训计划，明确培训内容，以制度固化培训的时间、内容、对象等。要积极推行交流挂职和跟班学习制度，上级纪检监察干部到基层交流挂职，基层纪检监察人员到上级纪检监察部门跟班学习，从而达到相互学习和交流的目的，不断提高基层纪检监察干部的业务能力和知识素养。

（二）推动基层纪检监察体制改革

首先，尽可能减少领导管理层次，在体制上进一步深化基层纪委的领导职能。按照“高效、灵活”的原则分区域组建纪检监察派驻组，对基层党委进行有效监督。采取“巡驻结合、职责明确”的工作方式，在切实做好自己所属区域纪检监察工作的同时，合理统筹安排时间到管辖区域的其他乡镇基层检查工作，真正做到点面结合、综合统筹，避免顾此失彼的情况。基层纪委通过派驻组的建立对村、镇等基层主要纪检监察部门负责人进行监督，从而推动各村各镇党委履行好自己的职责。派驻组的建立能够有效解决基层纪检检察监督工作“远、偏、难”的问题。

其次，要明确纪检监察工作人员的工作职责，从而促进规范化领导。明确工作人员的职责范围，有利于避免过去我国基层纪检监察部门在工作过程中责任“两头虚”，方针政策“两头空”的问题，从而有效避免工作办事相互扯皮、互相推诿及敷衍的情况出现。

最后，要大力整合基层纪检监察部门的人力资源，改善组织领导。基层纪检监察部门通过统一调度及使用办案人员，达到优化组织的效果，对一些复杂案件，由领导组集中处理，对于一些热点、难点问题，由各部门协调解决。

（三）建立健全纪检监察机构内部监督制度

基层纪检监察部门的内部监督要形成制度体系，这样才能够保证监督的有效性和震慑性，同时能够使监督有理有据。建立健全纪检监察部门的内部监督机制，不断丰富并完善内部监督的有关规定，从而有效地形成纪检监察干部明确的行为规范。只有这样，才能够做到遵守准则，便于内部监督的实施。

在进行内部监督的过程中，还应当注意内部和外部监督、上级和群众监督及案发、案后监督相结合，形成有序的监督体系，从而规范纪检工作人员的生活和工作行为，有效防止以权谋私行为的出现。当然，对于违反内部监督相关规定的工作人员，应当给予严厉处置。

同时，还要加大基层纪检监察部门的政务、党务公开程度，以此来接受社会群众的监督。基层纪检监察部门可以聘请监督员对自身的工作进行检查和督导。督察员可以是上级纪检监察干部，也可以是政协委员、人大代表，也可以是一般群众、离退休干部。监察员享有知情权，除了涉及国家安全的机密外，有权了解和监督工作相关的相关情况。这样可以有效地扩展纪检监察系统内部监督的范围，提高内部监督的有效性，扩大内部监督的效果。建立回访制度，了解社会各界对办案人员工作的看法，对案件当事人等进行定期回访，有效防止办案人员在办案过程中发生议案谋私的行为，增强基层纪检监察部门工作人员的自我约束和管理意识。

在市场经济不断深入推进的大环境下，基层纪检监察机关处于纪检系统最基础的位置，和普通群众直接相对，基层纪检监察机关必须要紧跟时代的步伐，对自己准确定位，克服消极因素，有效提高基层纪检监察工作的工作效能，从而抓好基层的反腐和党建工作，维护社会稳定和群众利益。

参考文献：

[1]张成福，党秀云.公共管理学[M].北京：中国人民大学出版社，2007.

[2]尉健行.论党风廉政建设反腐败斗争[M].北京：中央文献出版社、方正出版社，2009.

[3]谭国箱.加强纪检监察机关能力建设的实践与思考[N].中国纪检监察报，2004-12-15.

[4]李成言，庄德水.纪检制度的发展逻辑：30年的回顾与未来[J].江苏行政学院学报，2008（06）.

村纪检工作年终总结汇报参考 篇4

一、重教育,提高党员干部思想政治基础

为了认真贯彻落实中纪委关于反腐败工作要标本兼治，以治本为主的方针，我们在工作中以加强干部职工党风党纪廉洁自律的自觉性为主，注重从源头建设，从源头上预防和防止腐败现象的发生。

1.为加强对职工的廉政宣传教育工作，组织开展了一系列内容广、方式活、氛围浓、效果好的廉政教育活动。

一是突出一个“广”字。学习内容广，涉及到《报告》、新党章、《_文选》中关于反腐倡廉的论述和_关于反腐倡廉的重要指示、中纪委的有关会议精神和要求、正反两方面的典型事例、党员干部廉洁自律各项规定和规章制度、纪检理论知识和业务技能知识等多项内容;参加人员广，全所人员共同参与，营造了浓郁的学习氛围。二是狠抓一个“实”字。

为了教育不流于形式，沙河所加强组织领导、细化工作方案、突出教育重点、创新活动形式、拟定落实方案，对每一项教育活动，都在“讲求实效”上下功夫，做到宗旨教育有影响力、法纪教育有约束力、警示教育有震慑力，使全体干部职工真正明白“人要如何做、权应如何用，”，从而牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，进一步增强廉洁从业的能力。

三是讲求一个“活”字。充分运用廉政课、专题讨论会、《啄木鸟》纪检网站等载体，在网站上开通了心得体会、领导信箱等栏目，广开言路、集思广益，在辩证中不断求得完善和发展;并在网站首页先后开展了廉政格言、理念、漫画和警示教育案例展、观看反腐教育片听取服刑人员的忏悔，使全所干部职工受到了一场深刻的警示教育。

2. 根据局和公司纪委的统一部署和安排，我所围绕“艰苦奋斗、廉洁奉公”这个主题于7月份开展了党风廉政建设宣传教育月活动，为有效开展这次活动，我们结合工作实际，以“写听看讲学”为主要内容，以“五个一”活动为载体，即：读一本廉政书籍、办一期宣传专栏、讲一堂廉政课、组织职工献格言警句、写一篇学习心得体会等内容丰富的活动，推动“宣教月”活动的开展，增强了教育的感染力、渗透力，广大党员干部增强了党纪国法观念，增强了树立正确的权力观、地位观、利益观的自觉性，取得了明显的教育成效，有力地推动了我所党风廉政建设工作的深入开展。

3.坚持每月廉政工作检查、学习例会制度，从而更好的起到了教育和监督的双重作用。

二、重制度,逐步完善各项机制

1.沙河所的领导班子作为责任主体，能始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，严于律己，以身作则，以责任制为总纲，建立了党风领导小组，按照党风廉政责任制的要求，对反腐倡廉各项任务逐项分解细化落实到领导、落实到部门、落实到人。严格实行责任追究，把反腐败工作作为了一项基本职责，同做好建、管、养、收工作有机结合起来，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，切实做到“一岗双职”，有力地推动了我所责任制各项工作的全面落实。

2.注重把制度建设与加强群众监督、社会监督结合起来，发挥群众参与监督作用，保证制度落实。领导干部定期向纪检监察部门报告个人廉政建设情况，公布个人收入和家庭重大事项，并召开领导班子、中层干部民主测评会，与会人员当场对领导成员及干部的德、能、勤、廉情况进行民主测评，测评结果作为干部考核使用的重要依据，并向领导干部反馈，使我们的领导干部练就一身拒腐防变的强健体魄。

3.成立了沙河所党风廉政建设领导小组，健全了机构。根据各职能部门的工作，对党风廉政建设责任制进行明确分工，形成责任细化、责任到人的对号履行职责、对号考核、对号追究责任的内部监督考核机制。

4.积极探索创新廉政制度，把所中层以上干部的廉政档案全部实行信息化管理，建立微机管理系统，以个人为户头,一人一档,确保资料真实性，坚持实行动态管理，筑起了一道廉政“防火墙”。

三、重监督,积极履行纪检监察职能

1.在工程建设中，我们始终坚持集体研究决定工程项目，并根据工程造价，选择相应的招标方式，工程造价和施工单位在所务公开栏里公示，接受职工和纪检监察全过程的监督检查，工程领导小组验收并审核工程施工及决算，在工程建设上，领导班子严格按江西省交通系统“六条禁令”操作执行，确保廉洁自律各项规定落到实处，并得到自觉执行。在物资采购方面，严格执行购物“三人行”和“货比三家”的廉政规定。

2.严格财经纪律，加强财务监督。能始终坚持“财务一支笔”制度，认真贯彻落实新《会计法》及执行预算外资金管理规定。

3.加强了对通行费征收的监督和管理，严防出现私放人情车和挪用票款现象。

4.健全监督网络体系，加大监督力度。建立所内监督网络，通过所务公开栏和定期检查以及在中层干部中实行互相监督制度，使全所职工都在监督与被监督之中。定期召开车主用户座谈会及走访车主用户代表,及时了解情况，接受社会群众监督，改进工作。健全和完善 “首问责任制”。把不定期稽查和定期检查相结合，形成了舆论监督、群众监督、内部监督的监督网络，预防各种不廉洁行为的发生。

5.与各部门签订了廉政责任状，要求各部门严格执行。

6.所党支部加强对所务公开的领导，继续推行所务公开“四延伸”制度，对各个部门实行目标管理，落实责任制，进一步规范了公开内容，把群众真正关心的热点、难点问题进行公开，纪检监察部门及工会，充分履行督察职能，认真审核每期所务公开内容的真实准确性，坚决防止在所务公开中的“偷工减料”和弄虚作假，赢得了职工对所务公开栏的信任和关注，有力地推进廉政建设。继续推行“禁赌责任书”，对有违反纪律的人员进行严厉惩处，尽管赌博之风在社会上盛行，但在我们所内销声匿迹。

7.按照局、公司的要求，在全所机关人员中进行了治理商业贿赂的自查，未发现有商业贿赂行为;指定专人进行专项清查工作，逐个办公室进行清查，逐台电脑进行清理，凡安装股票、聊天及游戏软件的一律予以删除，并不定期进行检查。

8.认真传达学习了公司贯彻实施《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》会议精神，原原本本通读了《规定》的内容，使大家深刻认识贯彻落实《规定》的重大意义，深刻理解和掌握《规定》的内容，了解违反《规定》的严重后果，做到未雨绸缪，预防在先。

9、在今年的行风评议工作中，通过与所各部门签订行风责任书、举行各项活动;悬挂宣传标语、宣传栏、每月编写民主评议政风行风工作简报、公布举报电话、设立意见箱、《啄木鸟》网站等宣传形式，将行评工作的评议对象、评议内容、我所的主要措施纳入其中，使行风评议工作深入人心，人人皆知，使社会各界充分了解和广泛参与，自觉接受广大车主用户的监督，广大车主用户也对我所的各项工作给予了肯定。

村纪检监察的工作总结 篇5

关于举办村纪检小组组长培训班的实 施 方 案

各村党支部：

根据县委办公室《关于加强乡镇纪检组织建设的意见》（X委办发„2012‟XX号）文件精神，按照县纪委、县监察局的要求部署，为加强XX乡村级纪检组织建设，提高村纪检干部能力素质，保证村级纪检工作全面开展，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，紧紧围绕县第XX次党代会精神，坚持把思想政治教育放在首位，着力提高村纪检小组成员的政治思想素质和业务能力，推进农村基层党风廉政建设，促进XX全社会安定和谐发展。

二、主要目标

力争通过组织理论和业务培训，使全乡村纪检小组人员的政治素质、业务能力、知识水平有较大的提高和进步，能够尽快进入角色，正确行使职权，扎实开展好村纪检小组有关工作。

三、培训相关事宜

（一）、培训对象

全乡X个村的纪检小组组长。

（二）培训时间及地点：

培训时间为2012年7月18日至7月19日（为期两天），培训地点定在XX乡政府二楼会议室。

（三）培训课程：

（三）培训纪律：

在培训期间，培训人员必须严格遵守以下纪律：

（1）上课不迟到、不早退，严格遵守培训时间；

（2）保持课堂秩序，认真听讲，作好笔记，严禁大声喧哗、交头接耳；

（3）上课时各类通讯工具一律置于无声状态或关闭。接听电话或打电话到教室外，以免影响他人听讲；

（4）培训期间一律不准饮酒。

培训班由乡纪委组织举办，乡党政办协调配合，XXX、XXX二名纪委干部跟班学习。

四、相关要求

各参训人员务必要高度重视此次纪检培训工作，本次培训实行签到制，由乡纪委办公室负责考核，对迟到、早退、缺席等人员将进行惩处，并纳入年终村纪检小组组长绩效考核内容。

中共XX乡纪律检查委员会

纪检监察工作的总结报告 篇6

省质监局,市纪委、监察局：s0100

，我市质监系统纪检监察工作以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会及中纪委三次、四次全会精神，紧紧围绕省局和市委、市政府的中心工作，大力弘扬求真务实精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，标本兼治、综合治理，教育、制度、监督并重，狠抓系统思想、组织、作风建设，圆满完成了党风廉政建设和反腐败各项工作任务，全市质监系统建成了市级文明行业，市局被评为“全国质量监督检验检疫工作先进单位”。

一、认真落实党风廉政建设责任制。市局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将其纳入重要议事日程，切实担负起反腐倡廉的领导责任。局党组书记、局长杨经明作为第一责任人，认识到位，工作到位，领导到位，抓得紧，抓得实，并明确要求各单位、各部门一把手必须态度坚决，旗帜鲜明，认真履行职责，做到领导干部的权力行使到哪里，纪检组的监督检查就延伸到哪里。在党组书记、局长的带领下，市局其他领导同志也都积极主动地抓好分管范围的党风廉政建设和反腐败工作，推动了工作落实，起到了示范作用。市局党组制定了《党风廉政建设分工意见》，与各县区局、市局机关各科、室、队和直属事业单位签订了《党风廉政建设责任制》，将党风廉政建设各项工作任务和责任层层落到各单位、各部门和领导干部人头；制定并实行了《党风廉政建设责任制考核办法》，将党风廉政建设纳入年度工作综合目标进行量化考核，党风廉政建设目标分值占年度工作综合目标总分值的10%。实行了党风廉政建设责任追究、“一票否决”和市局党组成员定期不定期带队检查考核的工作制度。全市系统党风廉政建设做到了党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、干部职工全员参与，与业务工作有机结合，同部署、同检查、同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二、认真抓好领导干部廉洁自律。在各级领导班子中深入开展了创“四好”活动。持之以恒地坚持了每月一次中心组学习会制度和领导干部定期学法制度，市局班子成员全年集中学法时间达2天以上，每人作读书笔记1.2万字以上，共写调研文章9篇。认真落实了市局党组和纪检组负责人不定期同下属单位和部门主要负责人进行勤政廉政谈话制度以及党风廉政提示、戒勉谈话、廉政承诺、廉政档案、领导干部重大事项报告等工作制度，共对下属单位和部门主要负责人勤政廉政谈话20人次，对3名新任领导干部进行了任前廉政谈话，对4名科级干部进行了戒勉谈话。在市、县（区）局领导班子中集中开展了为期20天的纪律作风教育整顿，在全市系统副科级以上干部中开展了清理收送现金和有价证券、拖欠公款等专项治理工作，各级班子和班子成员都向社会作出了廉洁自律公开承诺。按要求认真开好了一年一度的民主生活会。市局班子和班子成员严格遵守执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉洁自律各项规定，从政行为得到进一步规范，一年来没有任何违纪现象发生。

三、认真抓好党风廉政教育。我们把教育作为搞好党风廉政建设和反腐败的基础性工作来抓，在全市系统深入扎实地开展了创建学习型机关活动，每周一次科室和支部学习会、每季度一次职工学习大会形成制度。一是以权力观教育为重点，组织认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和新修订的《中国共产党党章》及党的一系列大政方针、政策，使干部职工牢固树立了立党为公、执法为民的价值观和权力观，进一步坚定了践行“三个代表”重要思想的自觉性。二是以廉洁从政为目标，组织认真学习了中央提出的.“四大纪律”、“八项要求”和《中国共产党党内监督条例》、《纪律处分条例》，收看了《沉沦警示录》、《覆辙之鉴》等十多部反腐倡廉警示教育片，并紧密联系实际组织开展了系列专题讨论，进一步筑牢了干部职工反腐倡廉的思想道德防线。三是以尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、树行业新风为主要内容，全面加强了思想道德和文明素质教育。在全市系统深入开展了创建文明行业活动，在执法部门、检验检测机构和基层处所开展了创建“文明窗口”活动，在单位内部扎实开展了“文明楼院”、“文明科室”、“文明市民”、“文明职工”、“卫生之家”、“五好家庭”创建活动，市局和县（区）局文明单位建成率达到100%。四是以全面推进依法行政为主题，深入开展了质监法制教育。认真贯彻实施国务院《全面推进依法行政实施纲要》，建立了行政执法人员学法制度和学法档案，行政执法人员每月学法时间达到了1天，先后两次组织对全市系统国家公务员和行政执法人员进行了《行政许可法》的培训教育，并集中进行了学法考试，干部职工的依法行政观念大大增强，依法行政水平明显提高。通过学习教育，系统上下的服务意识、奉献意识、争先创优意识明显增强，门难进、脸难看、事难办的“衙门”作风得到明显改变，吃拿卡要和乱收费、乱摊派、乱集资、乱办班等违规违法行为明显减少，仅市局机关全年就有80余人次拒绝行政相对人的请吃请喝，有3人主动向组织上交礼金价值2.15万元；先后有1名优秀县区局长、3名优秀执法人员受到省质监局和省人事厅的联合表彰，3名特监工作人员受到市安委会的表彰。

四、认真抓好行风建设。我们始终把作风建设提到讲政治、顾大局的高度，坚持纠建并举和“谁主管谁负责”的原则，严格按照与市政府、市纠风办签订的目标责任书，狠抓作风建设的落实。针对群众反映突出的问题，今年先后在全体行政执法人员中集中开展了以“七查七个根本解决”为主要内容的专项教育整顿活动；在全市系统集中开展了执法服装清理整顿和牌匾发放清理活动，96名不符合规定的着装人员脱掉了服装，共清理、回收近年来发放的各种牌匾400多个；对各直属单位和县（区）质监局全面开展了内部财务审计，重点对收费、办班、发证等内容进行检查和审计，取消和降低收费项目2个，涉及金额28万元，有效规范了各项执收、执法和管理行为。同时从逗硬执行规章制度入手，狠抓日常纪律作风。市局出台了《机关规章制度监督管理工作实施办法》，明确了对执行规章制度进行严格监督管理的原则、方法、层级责任和奖惩规定。对违规违纪的人和事发现一起从严查处一起，并严格追究所在单位和部门负责人管理失职的责任。先后对3名上班时间上网打游戏、吃早餐的工作人员在全市系统进行了通报批评，对1名利用工作之便搞“吃拿卡要”的执法人员进行了立案查处，追究了3名科室负责人管理失职的责任，收到了查处一人、治理一线、教育一片的良好效果。

五、认真构建源头防腐的有效机制。我们坚持从制度上防范，从源头上治理，紧紧抓住权、钱、人等行业作风容易发生问题的关键部位和环节，建立完善了一系列能管得住的规章制度和监督制约机制。行政执法方面，按照《行政许可法》的原则和要求，认真做好了行政许可项目、依据、主体、程序和收费等五项清理工作，共取消行政许可项目9个，改变管理方式3项。建立健全并逗硬实行行政许可的相关工作程序以及与之相配套的统一受理和统一送达制度、对被许可人的监督检查制度、行政审批责任追究制度。在财务方面，全市系统全面实行了会计电算化和收费公示制，全面落实了政府集中采购制度。在人事方面，继续深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在市、县局机关积极推行了中层干部竞争上岗，在直属事业单位全面实行了工作人员聘用制，同时积极建立完善管理制度，进一步强化了对干部人事工作的管理。在规范服务和强化监督方面，继续实行了聘请行风监督员制度、对质监工作人员进行民主评议和末位通报制度。市局建立了规范化的政务大厅，设立了电子显示屏和电子触摸屏，全面落实了各项政务、事务公开。

六、认真抓好纪检监察队伍建设。对县（区）局纪检监察力量作了充实调整。加强了对纪检监察干部的理论学习和业务培训。进一步完善了纪检监察工作程序，严格了工作纪律特别是办案纪律。各级党组和行政切实加强对纪检监察工作的领导，全力支持纪检监察部门依法履行职责。

村纪检监察的工作总结 篇7

关键词：高校纪检监察工作,“三转”路径,工作方法

转职能、转方式、转作风, 是十八届中央纪委三次全会部署的主要任务, 也是十八大以来中央纪委提出的重要工作要求, 是当前高校纪检监察工作机制体制改革的重要举措, 这既是纪检监察机关治理能力现代化的重要里程碑, 又是纪检监察机关自身深刻变革的重要标志性改革。作为基层纪检监察组织, 高校纪检监察部门面临的压力和任务是前所未有的。如何落实“三转”的工作任务, 最终实现机制体制的完善、工作方式方法的改变、工作作风效能的提高, 是新时期高校纪检监察工作面临的重要任务和时代命题。

一、明确职责、准确定位, 理顺工作机制体制

历史上, 党的监督机关的职责和任务随着不同时期我党面临的形势和任务的变化而变化。在革命战争年代, 党的纪律检查机构的主要职责是维护党的团结统一, 严明党的纪律, 清除党内叛徒和处理犯错误的党员。自新中国成立后, 中央纪委的任务有三项:一是检查各级党组织和党员干部违犯党的纪律的行为;二是审查并决定对党员的处分或取消处分;三是加强纪律教育。1982年十二大党章规定了纪委的三项主要任务:一是维护党的章程和其他重要的规章制度, 二是协助党的委员会整顿党风, 三是检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。同时, 还规定了三项经常性工作:一是经常对党员进行遵守纪律的教育, 作出关于维护党纪的决定;二是检查和处理党的组织和党员违犯党章党纪和国家法律法令的比较重要或复杂的案件, 决定或取消对这些案件中的党员的处分;三是受理党员的控告和申诉。十六大党章在纪委的主要任务中增加了“组织协调反腐败工作”的内容, 在经常性工作的规定中, 增加了“对党员领导干部行使权力进行监督”和“保障党员的权利”两项内容。将十二大党章和十六大党章的内容结合, 就是现在经常说的“三项任务”和“五项经常性工作”[1]。审视这段历史, 可以看出不同历史时期纪律的内容和纪委的职责不同, 但有一条始终不变, 就是严明党的纪律, 查处腐败行为, 维护党的集中统一。高校纪检监察部门作为高校内部专门的执纪监督部门, 要明确职责, 就是要清楚纪检监察部门应该做哪些事情, 具有哪些工作任务。具体来说, 就是要按照党中央、国务院的部署和要求, 依据党章和行政监察法的规定, 围绕党委中心工作, 强化监督和执纪问责。

1. 围绕中心, 服务大局。

“围绕中心、服务大局”是纪检监察工作的根本方针。我们一切工作职能的调整、工作方法的改进, 都是为了更好地贯彻这一方针, 而不是偏离或动摇这个方针。高校纪检监察部门作为党的重要领导机构, 必须坚决拥护、服从和支持、保证党的领导。离开了高校党委的正确领导和大力支持, 我们的工作将会一事无成。“围绕中心、服务大局”的前提和立足点是正确履行执纪监督职责, 而不是越位、错位去代行其他部门的职能。王岐山同志明确讲:“纪检监察各项决策部署和工作措施都必须围绕党委的中心工作来开展, 我们履行监督责任必须对党委负责, 开展反腐败组织协调必须在党委的统一领导下进行, 落实纪检干部的提名权也必须坚持党管干部的原则。”

2.“两个责任”, 界限清晰。

在落实党风廉政建设责任制方面, 党的十八届三中全会明确党委负主体责任, 纪委负监督责任, 并要求制定实施切实可行的责任追究制度, 这是党的历史上第一次明确提出党委负党风廉政建设主体责任。继党的十八届三中全会后, 十八届中央纪委三次全会对落实“两个责任”作出了具体部署, 明确提出:深入落实中央八项规定精神, 一个时间节点一个时间节点地抓, 坚决纠正“四风”。严厉惩治腐败, 坚持“老虎”“苍蝇”一起打。加强和改进巡视工作, 发现问题, 形成震慑。加强理想信念教育, 增强宗旨意识, 使领导干部“不想腐”;加强体制机制创新和制度建设, 强化监督管理, 严肃纪律, 使领导干部“不能腐”;坚持有腐必惩、有贪必肃, 使领导干部“不敢腐”[2]。这些具体要求为强化责任落实、严格责任追究指明了方向, 有利于提高高校党委对党风廉政建设的重视程度, 有利于高校纪检监察部门推进“三转”、抓好主业。对于高校党委来说, 主动承担党风廉政建设的主体责任是对纪委工作的最大支持。因此, 高校党委对党风廉政建设不仅要进行领导, 而且要亲自做部署、执行和推动的工作, 否则党风廉政建设和反腐败斗争就是空洞的口号。党委把党的建设抓好了, 把党风廉政建设这个“牛鼻子”抓住了, 既“挂帅”又“出征”, 纪委的工作才好开展, 纪委的监督责任才能有力落实。对于高校纪委来说, 过去, 在落实党风廉政建设责任制工作中, 高校纪检监察机关承担了很多本该由学校党委、行政及一些职能部门承担的工作任务, 既是“裁判员”, 又是“运动员”, 缺少对“监督者的再监督”。明确“两个责任”后, 高校纪委才有精力进一步转职能、转方式、转作风, 从大量的具体事务中解脱出来, 腾出更多的精力抓好执纪监督的主业, 协助党委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作。

3. 突出主业, 集中精力。

当前阶段, 高校纪委承担了很多不该由其承担的工作, 要把不该牵头或参与的工作交还给职能部门, 发挥各职能部门的监督作用, 重点做好对监督者的再监督工作。高校纪检监察干部要明确党章赋予的“三项主要任务”、“五项经常性工作”和《行政监察法》赋予的法定职责才是纪检监察工作的“责任田”。下足工夫, 种好自己的“责任田”, 不该做的不做, 该做的才能有精力做好。时刻牢记, 高校纪检监察组织是监督主体, 我们的主要责任就是监督, 不能越俎代庖, 不能代替其他职能部门履行职责, 不能“干了别人的活”, “荒了自己的地”。要把基建领域、后勤领域、科研管理领域、人才引进、职称评定等应该由相应职能部门承担的大量业务监管工作交还给相应职能部门, 纪检监察部门可以采取定期抽检、制度控制、流程控制等办法代替原来的“全程参与”;要从那些毫不相干的工作, 比如工会工作、日常教学、日常考务、组织工作等工作中抽离出来, 集中精力, 抓好校内权力内控机制建设, 做好监督和执纪问责工作。

二、主动沟通、重点监督, 改变工作方式方法

在理顺高校纪检监察工作机制体制的基础上, 纪检监察部门的工作方式方法应成为关注的重点。高效科学的纪检监察工作是高校平安航行的护航器, 是高校品质发展的防腐剂, 也是高校师生共同成长的阳光与雨露。

1. 主动沟通, 积极依靠党委对反腐倡廉工作的领导和支持。

《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《高等教育法》对高等学校的领导体制作出了相应的法律规定:“国家举办的高等学校实行中国共产党高等学校基层委员会领导下的校长负责制。”高校党委是高校的政治核心和组织核心, 高校党委统一领导学校整体工作, 对高校的各项重大问题进行决策。因此, 高校纪委要主动加强和党委的沟通, 积极依靠党委对反腐倡廉工作的领导和支持。有的学校纪委领导善于抓住有利时机, 与党政工作紧密结合, 形成重要工作向党委或主要领导“及时汇报—主动建议—扎实监督—反馈信息”的工作运行模式和程序;采取书记办公会、常委会、院长办公会和个别沟通等形式, 寻求党委的领导和支持, 不仅各项工作得到落实, 而且使主要领导及时掌握学校党风廉政建设的状况, 取得较好的实效。有的学校为增强党委对反腐败工作的认识, 将纪检监察的上级文件一并纳入党委文件统一管理和运行。纪委重要文件党委常委都要学习传阅和批示, 不仅提高了领导班子整体对纪委工作的认识, 而且在纪委履行职责工作中得到了相关领导和部门的理解和支持[3]。这些都是党委对党风廉政建设工作担负起主体责任的具体措施, 也是纪委履行监督职责的重要方式方法。

2. 重点监督, 让权力在阳光下运行。

(1) 加强重要节点的监督检查。重要节日往往是纪律观念容易淡薄、松懈的时刻。高校纪委应在上级纪委的统一部署下, 从具体事情抓起, 加强执纪监督。高校纪检监察机关要抓住元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等重要节假日, 执好纪、问好责、把好关, 狠刹公款送月饼、贺卡、烟花爆竹、年货节礼等不正之风, 锲而不舍、驰而不息地反对“四风”, 坚决落实中央八项规定精神。对违纪违规行为“零容忍”, 发现一起, 查处一起, 持续通报、曝光查处结果, 让组织纪律成为“全天候带电的高压线”。

(2) 加强重要对象、重要部位的监督检查。当前普通高校尤其是高职院校纪委队伍人员较少, 力量较小, 在这种情况下, 要争取以较小的监督成本获得较大的监督成效。在监督力量上, 应充分调动高校纪委委员、各二级学院党总支内的纪检委员的积极作用, 加强教育培训, 明确责任及分工, 加强团结及协作, 以有限的人力达到最佳工作效率;在监督对象上, 应把高校中层以上领导干部特别是党政“一把手”作为重点, 要对他们遵守党的政治纪律、贯彻《廉政准则》、执行民主集中制、落实领导干部廉洁自律规定和贯彻党风廉政建设责任制情况等进行监督。在监督的重点环节和部位上, 应紧紧围绕易于滋生腐败的人、财、事、物等管理方面, 如干部任用考核、人事调整变动、招生录取、财务管理、基建工程招标、图书和大宗物资采购, 以规范和制约权力为核心, 以“阳光作业”、推进校务公开为重点, 对人、财、事、物等管理的审批和决定程序、履行责任、工作纪律、制度执行和办事效能等进行重点监督。

3. 抓早抓小, 抓细抓实。

自2013年以来党的反腐倡廉工作的一个显著特征是抓早、抓小、抓细、抓实。八个字概况了当前纪检监察工作的工作方式方法。“不教而诛谓之虐”。在严惩腐败的同时, 高校纪检监察机关要坚持“抓早抓小”, 建立健全早发现、早处置机制, 对一般性问题及时教育提醒, 充分利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式, 对苗头性、倾向性问题早打招呼早处理, 防止小错酿成大错。要坚持中层干部任前廉政谈话制度、建立中层干部廉政档案制度、定期做好警示教育工作。高校纪委要加强对高校党委特别是常委会成员的监督, 严格落实纪委办公室负责人与党委其他工作部门负责人同等职级和纪检监察部门人员编制、办案专项经费、办案补贴等政策规定, 严格落实监察处长 (监察室主任) 列席校长办公会的规定。

三、提高素质、转变作风, 提高履职行动能力

宋代杨万里诗云:“莫言下岭便无难, 赚得行人错喜欢。正入万山圈子里, 一山放过一山难。”当前, 高校党风廉政建设的任务依然艰巨, 高校纪检监察部门面临的挑战依然严峻, 纪检监察监督是一项政治性、政策性和业务性很强的工作, 高校迫切需要一支“政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察骨干队伍, 高校党委务必将提高纪检监察队伍的综合素质放在首位。

1. 加强教育培训工作。

一方面, 高校党委要重视纪检监察干部的再教育和再培训工作。新时代的纪检监察工作需要掌握经济、科技等各种知识, 高校党委可利用繁忙的日常工作间隙, 如寒暑假等时间, 积极组织纪检监察人员学习经济、金融、法律、教育、科技、管理等综合知识, 培养出一批具有学理功底和实务能力兼具的综合型人才和纪检监察工作的行家里手。另一方面, 纪检监察干部要加强自我教育和培训, 多读书、常思考、勤总结、擅宣传。多读古今中外的名著佳篇、多读党性修养的重要论著;常思考高校廉政建设中出现的问题、常思考党和国家的前途与命运;勤总结心中的所思所想所得、勤总结高校廉政建设的规律性认识;擅宣传廉政文化、擅宣传勤廉事迹, 做有心有爱的“纪检监察人”。

2. 严把纪检监察干部“入口”关。

高校在配备纪检监察工作队伍时要在道德品行、学历背景、专业知识、工作经历等方面严格要求, 选拔那些正直善良、敢作敢为、勤于上进、乐于奉献、专业过硬、具有丰富工作经验的同志加入纪检监察工作队伍中, 努力提高高校纪检监察工作队伍的综合实力。同时, 还要认真积极做好少部分工作态度不端、斤斤计较、不敢作为的纪检监察干部的思想政治工作, 耐心细致地做好极少数无心纪检监察工作、心有旁骛的纪检监察干部的转岗工作。

3. 要优化工作环境和工作条件。

一方面, 随着高校纪检监察工作的深入改革, 纪检监察部门工作强度逐步加大, 工作人员的压力随之逐步增加。在当前相对“精简”的人员编制情况下, 工作人员承担的心理压力逐渐增加, 高校应加强相应的心理疏导与工作辅导。另一方面, 高校一般职能部门工作付出的精力和取得的成绩在正常状态下是成正比的, 纪检监察部门却是一个例外。原因在于纪检监察的工作成绩都是围绕中心工作开展的, 是依附在其他部门工作顺利开展的基础上的, 很难得到彰显。纪检监察工作在现行的高校职能部门绩效考核时往往占劣势。虽然从事纪检监察的同志均有不计较的思想境界, 但是如何让纪检监察工作得到师生好评、体现工作价值, 树立良好的职业幸福感、荣誉感、成就感这“三感”是目前我们在“三转”工作中必须思考的一个问题。正是基于以上两个方面, 高校党委除了压担子、加任务之外, 还要多关心纪检监察工作人员的工作环境、工作状态等, 创造有利于纪检监察干部工作的环境和氛围, 改善待遇, 健全轮岗交流、工作考核、激励奖惩机制, 最大限度地增强工作活力。

4. 健全干部管理监督机制。

纪检监察干部不具有天然的免疫力, 高校要认真开展对“监督者的再监督”, 在纪检监察工作队伍内部要经常开展“批评和自我批评”, 把管理、监督的触角延伸到纪检监察干部工作、生活的各个方面, 包括他们“八小时以外”的社交圈和生活圈, 严防“灯下黑”, 建立健全纪检监察干部的管理监督机制。

5. 纪检监察干部自身提高党性修养和加强作风建设。

“金红开似镜, 半绿卷如杯。谁为回风力, 清香满面来”, 这首诗描绘出莲花的高贵圣洁、美丽芬芳, 而莲花应成为新时期纪检监察干部美好形象的代名词。纪检监察干部要“勤洗洗澡、常照照镜子、多正正衣冠”, 以“抓铁有痕、踏石留印”的工作态度全身心投入新时期纪检监察工作中, 无私无畏, 不徇私情, 耐得住寂寞, 守得住清贫, 顶得住诱惑, 抗得住干扰, 顾全大局, 从长计议, 增强纪检监察监督工作的预见性, 知责思为, 锐意进取, 扎扎实实地做好本职工作。

参考文献

[1]吴玉良.纪委依据党章承担“三项任务”“五项经常性工作”[EB/OL]. (2013-10-18) [2014-05-11].http://fanfu.people.com.cn/n/2013/1018/c64371-23249413.html.

[2]中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报.

探索纪检监察工作的新思路 篇8

关键词：纪检监察；党风廉政建设；反腐败工作

中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0077-01

具体到企业里，企业纪检监察工作应该怎么做？我认为应当从以下几点着手：

一、企业纪检监察工作应当具有建设性思路

反腐倡廉建设应该深入研究其规律性，不断增强预见性和有效性。努力提出建设性的新思路、新举措和新方法。更加科学有效地防治腐败。企业纪检监察部门尤其处理好以下几个问题：第一，破立统一。既要敢于以改革的精神，严肃查处各类腐败案件，摘除危害企业健康发展的毒瘤，又要善于以创新的精神，建立健全和预防腐败体系，加快推进和完善廉政和惩治腐败的体制建设。第二，标本兼治。建设廉洁企业，就要善于以创新的精神，处理好严肃惩处与教育警示，主动预防与被动防范的关系，把治标和治本内在地统一起来。第三，惩防并举。推进反腐倡廉建设，必须坚持惩治、预防“两手抓，两手都要硬”。特别是在当前腐败问题依然多发易发的情况下，严肃查处违纪违法案件，一刻也不能放松，做到抓早抓小，将腐败问题遏制在苗头状态。而不是等问题严重了再去研究问题的原因在哪里。第四，点面结合。构成惩治和预防腐败体系必须处理好宏观与微观，全局与局部的关系，坚持重点突破与整体推进相结合。

二、企业纪检监察工作应当具有源头性思路

反腐倡廉建设要求我们加大预防工作力度，探索源头治理的方法和措施。首先，深入开展理想信念和廉洁从政教育，从思想源头上堵住腐败。积极创新反腐倡廉宣传教育形式，增强说服力和感染力，面向企业各个层面大力推进廉政文化建设，树立以廉为荣、以贪为耻的社会风尚[1]；加快形成并不断完善大宣教工作格局，建立起反腐倡廉宣传教育长效机制。第二，深入推进各项改革，加强制度体系建设，着力解决滋生腐败的深层次问题，尤其要推进工程承包审批制度，干部人事制度，财务管理制度等方面的改革。深入贯彻“三重一大”决策制度。第三，注重关口前移，加强对权力运行的制约和监督，明确纪检监察工作对各个经济环节的管理监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，最大限度的减少权力“寻租”机会。

三、企业纪检监察工作应当具有整体性思路

企业纪检监察工作应当注重整体推进，多部门联动，彻底清除腐败滋生的土壤。首先，正确处理纪检监察与行政审计、财务检查的关系。纪检监察对纪律检查和行政审计两项工作要统一规划，整体安排。纪检部门要坚持把纪律检查和行政审计作为一个整体来考虑，重视发挥行政监察职能作用，要善于从反腐倡廉大局的高度把握行政监察、行政管理、行政审计等工作，形成高度统一。第二，履行《党章》和《行政监察法》赋予纪检监察工作的职责。纪检监察部门必须严格按照党纪和法律法规赋予的权力和规定的程序，运用纪检和监察两种手段，及时发现问题苗头。在行政监察工作中，要利用纪律检查组织协调的职能和手段，统一协调财务、审计部门参与配合，进一步增强行政监察的效力。

四、企业纪检监察工作应当具有合力性思路

反腐败斗争要形成合力，必须坚持党委统一领导、认真落实部门负责人一岗双责制度，履行纪委的监督责任。逐级签订廉政责任书。进一步拓宽监督渠道，综合运用党内监督、网络监督、员工监督等形式，加大监督力度，建立和完善廉政建设情况通报制度，认真落实广大党员的“四权”，形成权责明确、程序规范、制约有效的党内民主决策机制，促使员工有序的参与管理，改进处理监督举报工作的方式方法，使权力公正透明运行。

通过不断探索，企业的纪检监察工作必将实现上下联动。进一步形成全党动手一起抓党风廉政建设和反腐败斗争的新局面，维护党章、党规、党纪[2]。不断促进正风反腐的新成效。为不敢腐、不能腐、不想腐取得压倒性胜利创造条件，提供保。从而解决好发生在群众身边的不正之风和腐败问题，最终实现员工满意、党组织放心、社会满意的新局面。

参考文献：

[1]赵周科，刘军飞.浅谈四风“隐身衣”问题及对策建议[J].科技经济市场，2014（6）：82-83.