工作作风思想观念

工作作风思想观念（通用10篇）

工作作风思想观念 篇1

--吴厂长在焦化厂副工段长以上的管理干部会议精神

学习心得体会

通过认真学习吴厂长《团结一致、坚定信心、振奋精神，为圆满完成2012年下半年的安全生产经营任务而努力奋斗》的讲话精神，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，为努力提高队伍的团结力、执行力和局面的驾驭能力而奋斗，以下谈谈我的一些心得体会。一、三种思想观念的树立。

1、牢固树立学习、团结、奉献的思想观念。

一名优秀的管理人员不是天生具备的，而是要在不断的学习、不断的实践之中，通过不断的总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过不断的学习，用正确的思想观念武装自己的头脑，才能始终保持清醒的头脑。另外，我们要在日常工作中体现奉献精神，兢兢业业干好本职工作。遇到问题要有高度的责任心，问题不解决，就不离开现场。我们要想做好一名合格的管理人员，不学习、不团结、不奉献是不行的。要转变思想观念，首先要树立正确的思想观念。因此，在今后的工作中我要不断的增强自己学习的自觉性和紧迫性，思考明辨是非，在工作中积累下丰富的业务知识，为提高个人工作能力和队伍团结能力打下坚实的基础，在以后的工作中，带好自己的队伍，完成任务、实现目标，不断强化管理、创新提高。

2、牢固树立在其位认真负责，谋其政顾全大局的思想观念。

在其位必须认真负责的干好本职工作，把责任心发挥出来。谋其政顾全大局就是要协调好车间之间、科室之间的工作，要树立全厂一盘棋的思想。在今后的工作中摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局，时刻站在公司利益的角度，积极主动地去解决、处理问题，要层层为公司分忧解难，既要为员工着想负责，又要为公司着想负责，学会正确处理各种问题和矛盾，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态。

3、牢固树立关心企业、忠诚企业、关爱员工的思想观念。

一个企业能否长远发展、健康发展、高效发展，关键在于整个集体的凝聚力和向心力，更为关键的就是我们的凝聚力，努力在团队中形成领导关心员工、员工关心生产的良好氛围，顺利完成我们的各项经营指标。二、三种工作作风的倡导。

1、深入一线，了解情况，掌握第一手资料，兵贵神速，提高办事效率；分工明确，团结协作，分工不分家的工作作风。

树立强烈的事业心、责任感，对工作敢于负责、高质量地履行岗位职责；在工作中严谨细致、精益求情、一丝不苟，善于抓细节、抓末端、抓具体，把每一项工作做实、做细、做精。深入现场，第一时间了解生产情况，提高工作效率。

2、服从命令、听从指挥，小事不过夜，大事不等待，对安排的工作有雷厉风行的工作作风。

在工作中，对领导安排的工作雷厉风行，坚持“八小时复命制”，对需要上传下达及贯彻落实的各种精神和任务，迅速反应，立即行动，雷厉风行，不折不扣的落实到位。对于需要反馈的工作任务必须做到“事事有回音，件件有落实”。生产中若出现异常，第一时间到达现场，组织恢复正常生产，减少企业损失。

3、眼睛向内，不讲客观、敢于吃苦、不推诿、不扯皮，自己的事情自己干，自己的梦自己圆的工作作风。

这就要求我们作为一名管理人员，需要有带头坚持埋头苦干，不图虚名，不务虚功，坚持办实事的工作作风。要把讲正气、有原则作为领导干部思想建设的重要任务。具体来说包括以下两点：一是做人要正派。作为管理干部对企业要忠诚、对人要坦诚，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。对不正之风和错误言行，要敢于批评和抵制，不当“老好人”。对矛盾和棘手问题，要敢于正视和解决，不做推诿扯皮的管理干部。二是办事要公正。按企业的原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易。

工作作风思想观念 篇2

1 质量观念

1.1 饲养优良品种

以良种猪和肉质优良的地方品种为主体, 生产优质瘦肉型品种商品猪或肉质优良的地方品种商品猪供应市场;有的养猪户搞起了特种养殖, 饲养野猪供应市场, 也获得不错的经济回报。

1.2 喂优质的饲料

应用正规厂商生产的商品饲料, 采购优质的农产品和农副产品喂猪, 达到良种优饲, 不喂伪劣饲料, 更不喂含有非法添加物的饲料, 确保人民群众肉食安全, 不喂劣质、霉变的饲料, 避免母猪流产、影响公猪精液质量、生长育肥猪生长发育乃至发生疾病。

1.3 给猪创造一个安静、卫生的良好环境

让猪在良好的环境中生长发育, 按时、定期的清洁卫生和消毒, 是阻断疾病传播途径, 确保猪群健康的有效方法, 是需要养殖者天长日久, 持之以恒的辛勤劳动才能做到的, 这也是养殖者基础性的工作。

2 数字观念

适时的收集掌握养猪生产中的数据, 能给养殖者作出决策提供相应可靠的依据。

产仔数可以让养猪者判定母猪的选留或淘汰, 这是母猪生产性能的具体指标;初生重可以推论出母猪妊娠的饲养水平, 饲料的营养合理与饲喂量合理与否;日增重既能反映所饲养品种的优劣, 也能检验饲料组成的质量和饲喂量的恰当与否;饲料报酬的高低能全面反映生长育肥猪饲养管理的优与劣;存栏量的多少, 一方面应根据市场的变化来决定, 另一方面也决定着饲料的采购、资金的投入量、人员的匹配;现行市场行情数据是指导生猪生产补栏、出栏的依据;收支状况, 能全面反映养殖经营的优劣或成败;一些对养猪生产有用的数据, 我们要经常、细致的收集、分析, 总结出规律性的东西, 以指导养猪生产, 避免不必要的损失。

3 市场观念

养猪生产和其它产品生产一样, 也应以市场为导向, 根据市场的需要组织生产, 市场的需要就是我们的生产方向, 现在有条件的人们已经有了健康消费, 绿色消费的观念, 所以, 相应的有了绿色、无公害猪产品的出现, 只有紧紧抓住市场, 并随着市场的需求改变而改变, 养殖者生产的猪产品才会有市场、有销路, 才能在市场立足, 在满足人民群众对肉食品需要的同时, 获得比较稳定的经济收益。

4 时间观念

养殖者对时间必须有一个清晰的认识。适时补栏, 适时出栏是养猪者对市场信息、季节、需求时段的把握;配种时间, 关系到出栏的时间, 猪群数量的保证, 以及仔猪在不同季节饲养管理的难易程度;针对季节, 结合当地疾病流行的规律, 制定免疫计划, 是保障猪群健康少病的有效方法;新粮集中上市的时候, 及时采购饲料原料, 可以降低饲养成本, 提高养猪利润的比例;定时定量饲喂, 有利猪的生长发育……, 都是时间观念, 恰当把握每一个时间环节, 是养猪成功的重要因素。

5 未病先防观念

养殖户应该根据当地所发生的疾病, 制定详细周密的免疫计划 (或免疫程序) 。特别是对那些急性、烈性、死亡率较高的传染病:如猪瘟、五号病、蓝耳病、伪狂犬病、圆环病毒病等, 应做到应免尽免, 对那些影响受胎率、胚胎发育、产仔数以及生长发育的传染病, 也应尽量做好免疫工作, 如细小病毒病, 喘气病等。大家要有一个未病先防、防重于治的思想观念, 因为很多传染病一旦发生, 死亡率都比较高, 即使经过治疗, 能降低死亡率, 但从经济上、时间上、猪的生长发育、饲料报酬都不合算, 一方面造成经济的损失, 另一方面也会打击养猪人的养殖信心, 甚至因为较高的死亡率, 造成严重的经济亏损, 退出养猪行业。

总之, 兽医为养殖保驾护航, 防疫是养猪业健康发展的前提保证。

6 发展观念

思想政治工作应增强四种观念 篇3

一是要增强科学观念，切实把准思想政治工作的时代脉搏。唯物辩证法认为：思想政治工作是主观与客观、理论与实践的辩证统一，有其自身发展的必然规律。思想政治工作的“生命线”地位和作用，是我们党在长期革命和建设实践中所得出的科学结论。无论是从“支部建在连上”的“三湾改编”到延安时期的整风运动，还是从改革开放初期的解放思想大讨论到近几年开展的“三讲”和先进性教育活动，思想政治工作一直都以科学的理论为指导，始终发挥着十分重要的“生命线”作用。新时期的思想政治工作，更加需要我们以科学的态度来对待，以科学的方法来实施，以科学的精神来发展。当前，最重要的就是要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，特别是要全面贯彻落实“三个代表”重要思想，认真研究新时期思想政治工作的新特点、新形式、新内容，以科学的态度正确把握思想政治工作的客观规律，踏准节奏，把准脉搏，努力提高思想政治工作的水平。

二是要增强创新观念，不断激发思想政治工作的活力。思想政治工作是一项充满活力、富有创造性的工作。必须在继承和发扬优良传统的同时，不断研究新情况，适应新变化，解决新问题，在内容、形式、机制等方面不断改进和创新。一是要适应新的形势，不断丰富思想政治工作的内容。当前，思想政治工作要强化思想阵地意识，在深入学习贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想，抓好理论武装工作的同时，坚持以理想信念教育为核心，集中精力开展好党的先进性教育，深入进行党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，积极开展形势政策教育和世界观、人生观、价值观教育，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，坚定广大干部职工对马克思主义的信仰和对社会主义的信念，增强推进改革开放和现代化建设的信心，促进党群、干群关系的协调和谐。二是坚持与时俱进，努力改进和创新思想政治工作的方式方法。思想政治工作要真正做到入心入脑，就必须深入研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极探索思想政治工作的新方法、新途径。要面向群众，深入基层，及时了解和把握群众的思想脉搏，及时抓住现实生活中出现的疑点、难点和热点问题，有针对性地开展工作，努力做到思想政治工作谈心型和示范型的统一、教育型和愉悦型的统一、单一型和多元型的统一，创造性地开展工作。三是大胆开拓，勇于创新，积极完善思想政治工作的新机制。重点是要建立健全三个机制，即以党委书记负总责、思想政治工作联席会议制度为重点的领导机制，以定岗定责、定性分析、定量考核为主要内容的考评机制，以政治上爱护、生活上关心、工作上支持为要素的以人为本的激励机制，为激发思想政治工作的活力提供机制上的保障。

三是要增强群众观念，着重突出思想政治工作的主体。“水可载舟，亦可覆舟”。民稳则国治，民乱则国亡。民本思想一直是贯穿中国两三千年历史的一条主线。当前，做好职工群众思想政治工作，对于深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定意义重大。党员领导干部一定要从巩固党的执政地位的高度出发，从促进经济和社会和谐发展的大局出发，牢固树立群众观点，带着对人民群众的深厚感情去做思想政治工作。为此，应重点做到“三个结合”。一是教育引导群众与群众自我教育结合。一方面针对群众在现实生活中产生的思想疑虑，充分发挥思想政治工作的释疑解惑作用，向人民群众讲清楚推进每项改革的重要性和必要性，讲清楚党和政府解决困难问题的有关政策和措施，教育引导群众正确认识和处理眼前利益和长远利益、个人利益和国家集体利益之间的关系，使群众认识到自身利益与党的根本利益一致性；另一方面要把思想政治工作赋予各项活动之中，通过丰富多彩的文化娱乐活动和社会公益活动，使广大群众在参与中激发其内在的积极因素，真正做到自我教育、自我提高。二是解决思想问题与解决实际问题相结合。要满腔热情地为群众办实事，办好事，积极帮助群众理顺情绪、化解矛盾、排忧解难，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为思想政治工作的出发点和落脚点，切实增强思想政治工作的渗透力和号召力。三是思想政治工作先进性要求与人民群众广泛性要求相结合。要充分认识社会主义初级阶段群众思想观念的多样性和道德觉悟的层次性，根据不同对象，确定不同的教育目标和教育内容，实事求是地开展工作，使思想政治工作的内容和方式同群众的思想状况相适应。

工作作风思想观念 篇4

个人剖析材料

万隆中心小学：孙秀梅

在全市深入开展的“解放思想、更新观念、转变作风、推进落实”大讨论活动，是市委、市政府作出的重要部署，是进一步深化创先争优活动，切实提高党员干部执行力、战斗力的重大举措和重要保证。在活动中，通过学习胡锦涛总书记等中央、省、市各级领导重要讲话和各级文件精神以及学习救人英雄谢尚威等先进事迹后，我的思想收获很大，感触很深。胡锦涛总书记在十七大上曾讲过“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，说明“解放思想”是挣脱旧束缚、转变世界观的一个重要的理论武器，是指导我们思想和其它一切工作制胜法宝。解放思想也不是一朝一夕的事情，是一个人一生通过学习来解放思想的过程。只有放思想，才能创新，只有创新，才能发展。

一、存在的主要问题

一直以来，认为只要在本职工作岗位上尽心尽责，比上不足，比下有余，已经差不多了，现在通过参加大讨论后，才真正从思想上、理论上认识到，其实，这种“差不多”、“可以了”、“还行”的思想就是不行，认识上不去，思想不解放，什么工作都不会大的成绩来。只有不断地解放思想，才能与时俱进，才能不断开拓工作新局面。认真总结以往工作，深刻剖析自身不足，主要存在以下问题：

1、学习理论知识的系统性、深度和广度不够。学习上存在着只求过得去，不图过得硬的思想，在准确系统地把握理论的精神实质上有较大差距；理论同

实践的结合还有一定差距；平时只注重实用主义，不注重全面和系统的学习；只是为了学习而学习，是形式化、教条化的学习。

2、与时俱进，虚心听群众的意见和建议上，仍需保持积极的进取心和谦虚谨慎的态度。不注重时事及新鲜事物的学习，很多事情陈归于旧；有时在个别时候缺乏对他人开展批评的勇气，不够坚持原则，想做老好人，具体到个人的时候只谈共性问题，不谈个性问题。

3、一定程度上还存在着畏难思想。不想碰硬，满足于做完就行，不求数量与质量有机地结合，虽然能够完成工作，有只求一般，干些工作就有满足感的倾向，在破解难题、创新方法和措施上有差距。

4、在创新方面主观能动性没有完全发挥出来。在思想意识上，有瞻前顾后心理，放不开手脚。在对待自己的每一项工作，在作风上、方式方法上，思路不宽，创新不够，方法守旧。

三、存在问题的主要原因

问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题在表面，根源在思想上，主要有以下几点：

1、不注重理论学习和政治教育。从现象上看，自己也费了不少功夫用于学习，但就是未能掌握科学理论的精神实质和科学体系。平时的理论学习，都是为学习而学习，是形而上学的学，并没有达到学习的真正目的，导致思想与实践脱节，从而理论水平不高。

2、大局意识不强。没有真正领会“只有思想上解放了才能在行动上体现”这一道理，因而不注重理论意识的解放，对新形势下的要求和标准认识不到位，总认为把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，从而带来工作责

任的弱化。

3、想做好人，原则性不够强。由于有一种事不关己的思想，对一些错误的东西，只是睁只眼闭只眼，不想得罪人，不愿大胆提出，有时还会把自己等同于一名普通人员，忘记了自己是一组工干部，放松了对自己的严要求。

三、今后的努力方向

1、加强理论修养。认真学习党的路线方针政策，深刻领会精神实质，积极探讨理论内涵，提高理论素养，增强政治的敏锐性，深入实际搞好调研，掌握工作实际，分析存在问题，研究解决方案，探讨工作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论。

2、加强解放思想、更新观念修养。在工作中，解放思想，放下包袱，大胆工作，勇于实践，敢于创新，充分发挥主观能动性，做工作的强者，当组工干部的楷模，敢于碰硬，干一流工作、创一流业绩，牢固树立奋斗理想。

3、加强积极工作的修养。做好本职工作，服从安排，搞好协调，树立全局意识，增强集体观念，抓紧抓好党的建和党风廉政建设各项工作，努力做到最好。

4、加强科学文化知识的修养。要在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。还要学好专业知识、岗位知识，坚持终身学习，做到活到老、学到老。

5、加强团结意识的修养。注意工作方法，关心帮助同志其他同志，不仅要做工作的强者，还要当同志们的知心人，团结同志，关心同志，相互学习，取长补短，工作上争先创优，事业上比学赶帮，生活中和谐相处。

这次“解放思想、更新观念、转变作风、推进落实”大讨论

工作作风思想观念 篇5

大学习大讨论活动的实施方案

根据县委“关于印发《关于开展“解放思想、更新观念、转变作风、提高效率”大学习大讨论活动方案》的通知”（墨党办【2011】89号）和《关于在教育系统关于开展“解放思想、更新观念、转变作风、提高效率”大学习大讨论活动的实施方案》（墨教党【2011】67号）文件精神，为深入贯彻落实科学发展观，深刻学习领会和贯彻落实好中央新疆工作座谈会精神，全面改进作风，提高工作效能，加快推进墨玉跨越式发展和长治久安，促进我校广大教师通过本次专题学习讨论活动，结合工作实际研究新情况，解决新问题，进一步解放思想、更新观念、转变作风、提高效率，结合我校工作实际，制定本方案：

一、总体要求

以解放思想、更新观念为统领，大力倡导变化变革创新的理念，全体教职工以学习讨论、解放思想、自查自纠为主要形式，通过对比寻找差距，在实践中解放思想，在解放思想中推进工作落实，积极发挥主体作用，坚信“只有努力才能改变，只要努力就能改变”。要紧紧围绕“解放思想、更新观念、转变作风、提高效率”的主题，通过切实解放思想找到自身发展过程中存在的突出问题，积极探索促进我校教育事业跨越式发展的新思路、新途径、新举措。努力在解放思想上有改进，在更新观念上有突破，在转变作风上有实效，在工作效率上有提高，在深化教育教学改革上实现创新，在提升教育理念上取得进展，在队伍建设上见到成效，切实查找不足，强化整改，认真梳理，主动工作，使各项工作尽快迈上一个新台阶。

二、目标任务

(一)更新思想观念。通过大学习大讨论活动，促使干部职工解决好主体意识和精神状态的问题，进一步解放思想、更新观念，把思想和行动统一到中央决策和自治区、地区部署上来，增强机遇意识、发展意识和忧患意识，凝聚发展合力。

(二)破解突出问题。通过大学习大讨论活动，促使我校准确把握服务发展、创新工作等方面的主要矛盾和突出问题，特别是破解双语教育、“两基”巩固提高、教师队伍管理、师德师风、教育教学质量、校园安全稳定等方面的难题，拿出具体的解决方案、目标任务和工作措施。

(三)提高工作效能。通过大学习大讨论活动，促使我校在解放思想、观念更新的基础上，进一步转变作风，践行“新疆速度”，追求“新疆效率”，提升“新疆能力”，提高工作效能，在实际工作中建立适应新形势的运行机制，健全服务发展的管理机制。每名教职工要结合岗位特点，撰写“我为教育工作做什么”发言材料，提出具体工作目标。

三、方法步骤

大学习大讨论活动的时间为两个月，从2011年10月10日开始，到12月10日结束，分三个阶段进行。具体方法步骤如下：

(一)学习讨论阶段(10月10日—10月30日)。我校采取集中学习和自学方式，重点是领会中央新疆工作座谈会精神和自治区、地、县领导一系列讲话精神。专题讨论安排在相应的学习内容之后，集中学习活动要明确学习专题、做好记录和学习人员考勤；个人学习要高度自觉，围绕主题内容有计划的开展，做到学习有针对性、实效性。专题讨论活动应根据学习内容，结合加强我校管理、强化师生德育教育、发展双语教学、提高教学质量、维护民族团结、加强校园稳定及学校今后发展方向，组织开展专题讨论、座谈交流，领导班子成员要带头谈体会、谈认识、谈思路、谈措施。全体教职工要结合各自工作实际，撰写心得体会。要通过讨论交流巩固学习成绩，认清形势，理清思路，形成和凝聚实现跨越式发展和长治久安的共识。

(二)自查自纠阶段(10月31日—11月20日)。结合大学习大讨论第一阶段形成的思想认识，认真查找学校内部管理、制度建设、教师个人自身素质等方面存在的不足，特别是要围绕主要任务找出思想观念、体制机制、师德建设、学生发展、工作作风等方面存在的主要问题。通过“自己查、相互找、组织帮，群众提”的方式切实找准影响学校发展的问题根源，摒弃老观念、老办法，梳理现行制度、现行措施，并形成专

题材料，加以研究，提出切实有效、针对性强的整改措施，形成创新体制机制、实现跨越式发展的具体行动，对外公开承诺。

(三)完善落实阶段(11月21日—12月10日)。重点是在完善制度措施的同时，要进一步创新体制机制，形成新思路、新方法、新措施，建立促进跨越式发展和长治久安长效机制，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能适应、特别能创新”的和田精神，以良好的工作作风，昂扬的精神状态长抓不懈。

四、学习内容

(一)《中共中央、国务院关于推进新疆跨越式发展和长治久安的意见》(中发„2010‟9号)；

(二)胡锦涛、温家宝、***同志在中央新疆工作座谈会上的讲话(《中办通报》2010年第15期)；

(三)李克强、***同志在全国对口支援新疆工作会议上的讲话(《中办通报》2010年第13期)；

(四)《张春贤同志在自治区党委七届九次、十次全委(扩大)会议上的讲话》；

(五)胡锦涛总书记、张春贤同志在建党90周年大会上的讲话精神；

(六)张春贤同志在自治区赴上海、浙江考察党政代表团会议上的讲话；

(七)张春贤同志在自治区党委常委(扩大)会议(中心组学习务虚会议)上的讲话精神；

(八)张春贤同志在和田调研时的讲话精神；

(九)闫汾新同志一系列讲话精神；

(十)地、县委扩大会议讲话；

(十一)地、县委领导在地、县教育工作会议上的讲话；

(十二)全县教育改革和发展纲要及双语教学发展规划。

五、组织领导

成立墨玉县二中“解放思想、更新观念、转变作风、提高效率”大学习大讨论活动领导小组，组成人员如下：

组长：郝红玉校长兼书记

副组长：刘维生副校长

成员：李东辉办公室主任

杨学萍德育主任

王崇教务主任

刘凌总务主任

李俊燕教研组长

孙月娥教研组长

领导小组下设办公室，办公室主任由李东辉兼任，成员由陆华献（打字、文印）和梁京琴（会议纪录、撰写信息）组成。办公室负责对活动进行安排部署、指导督促和检查。

六、工作要求

(一)精心组织，周密部署。我校要结合实际，根据县委统一安排和要求，制定具体实施方案，保证大学习、大讨论活动有步骤、有计划地进行。

(二)加大宣传，营造氛围。设立大学习大讨论活动宣传栏，全体教职工围绕“解放思想、更新观念、转变作风、提高效率”专题，谈思路措施，提意见建议，形成人人思发展、个个献良策的良好社会氛围。(三)联系实际，解决问题。我校要将大学习大讨论活动同正在开展的“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、创先争优活动和机关效能建设结合起来，把大学习大讨论活动作为主题教育、创先争优活动和机关效能建设中重中之重的内容，通过大学习大讨论活动带动各项活动的深入。要从实际出发，把大学习大讨论活动与自治区党委书记张春贤在和田调研时的讲话精神结合起来，与贯彻落实地委、县委两级干部大会精神结合起来，以大学习大讨论焕发出的政治热情，推动我校当前各项工作。

附：2011年墨玉二中开展“解放思想、更新观念、转变作风、提高效率”大学习大讨论活动学习计划

墨玉县第二中学

解放思想 更新观念 创新工作 篇6

全市开展的继续解放思想，推进科学发展学习教育活动，很有必要，也非常适应泰安实际。这次教育活动的目的，就是提高广大干部，职工的思想认识，解放思想，找出思想工作中的问题和差距，树立科学发展观，理清思路，创新工作，促进全市社会经济又好又快的发展。

通过学习市委领导的讲话，学习有关进一步解放思想的文件，深刻的感到近年来我市经济发展取得了较快发展，但横向比较，与先进市差距在不断扩大，原因是多方面的，有思想解放不够，也有工作进取不够等多方面的原因。如何迎头赶上先进市，逐步缩小差距，又好又快的发展，使全市人民在经济发展中得到实惠，这是摆在全市各级干部面前的重要任务。社会的进步，经济的发展必须改变传统的思维模式，改变传统的思想观念，树立新思维、新观念，这是社会经济发展的前提。改革开放以来，经历过几次大的思想解放活动，每次思想的大解放都促进了人的思想观念的转变和更新，也促进了社会的变革，促进了社会、经济的快速发展。人民群众得到了实实在在的实惠。这次解放思想教育活动，也必将对泰安经济社会的发展起到促进作用。

作为一名党员干部，自己一定积极认真地参加这次教育活动，按照市委和局党委的部署和要求，学习有关解放思想的文件，认真 1

工作作风思想观念 篇7

一、加强医院思想政治工作的现实必要性

(一) 加强医院政工思想政治工作是促进医院发展的内在要求。在医疗体制不断改革的过程中, 先进的思想是促进医院快速发展的保证。因此, 医院加强政工思想政治作风是非常必要的, 突破传统思想政治的约束, 寻找正确的思想政治新观念, 并且在不断创新、探索、分析的情况下, 提高工作效率, 促进医疗机构的快速发展。

(二) 加强医院政工思想政治工作是提高医生思想觉悟的必然要求。医院存在各种问题的主要源头就是医生与患者之间的矛盾。医生在日常工作过程中, 还希望被人支持、理解, 政工人员正是这样的角色。加强政工思想政治作风, 有效的结合医生在工作中存在的问题, 保证其树立正确的人生观、世界观及价值观, 调节医生与患者之间的矛盾。

二、医院政工思想政治作风存在的问题

随着医疗体制的不断改革, 对医院政工思想政治作风提出了新的要求, 但是, 在其发展过程中存在很多问题, 严重影响医院的发展。因此, 本文针对以下几个方面就医院政工思想政治作风存在的问题进行分析:

(一) 思想政治工作缺乏重视, 政治思想工作落实不到位。现阶段, 医院存在的主要问题就是“重效益、轻政治思想工作”, 这也是导致医院政工思想政治作风出现问题的关键。一方面, 医院政工缺乏对思想政治作风的认识, 影响思想政治作风在医院中的意义;另一方面, 缺乏思想政治工作, 浮于表面、流于形式, 严重影响医院政工思想政治工作的正常进行, 有的工作人员甚至出现抵触心理, 认为思想政治工作是浪费时间, 无法有效地提高工作效率, 加强医院管理, 医院政工思想政治工作无法落实。

(二) 思想政治教育不足, 政治思想工作的作用难以发挥。在医院政工思想政治作风中, 加强思想政治教育工作是非常重要的, 是培养其综合素质及思想道德建设的主要措施。就现阶段实际情况而言, 医院严重缺乏思想政治教育的培训工作, 不管是思想政治教育内容, 还是教育模式, 都比较落后, 无法紧跟市场的发展, 严重影响医院的快速发展。同时, 在“重效益、轻政治思想”的影响下, 医院对思想政治及业务工作的重视程度存在很大的差异, 导致思想政治工作不受重视, 无法在医院发展过程中发挥其应用的价值及作用。

(三) 医务人员职业道德缺乏, 政治思想工作面临诸多挑战。现阶段, 随着医疗体制的不断改革及医患关系的日益紧张, 加强医院政工思想政治作风是促进医院快速发展及不断改革的关键。现阶段, 医院工作人员职业道德问题会导致很多悲剧的发生, 证明医院工作人员缺乏良好的职业素养及道德水平, 充分地体现出现阶段医院思想政治工作存在很多缺陷, 面临着巨大的挑战, 对于医院工作人员存在价值取向歪曲、思想信念不坚定等问题, 严重影响医院发展, 加强医院政工思想作风的关键就是不断强化职业道德水平及思想信念, 为医院健康稳定发展奠定良好的基础。

(四) 思想政治工作形式单一, 内容陈旧。医院政工思想政治作风工作通常情况下由医院领导人员为依托, 领导人的思想作风及工作效率很大程度上影响了医院开展思想政治工作及实际效果响, 但是, 就现阶段医院发展状况而言, 思想政治工作形式比较单一, 内容陈旧, 并且存在严重的动力不足状况, 已经无法有效地适应现阶段广大工作人员思想政治需求, 与开展社会思想政治严重脱节, 无法再医院管理中发挥思想政治的整体作用及价值, 也无法保证工作人员的思想政治作用, 严重影响医院的发展。

三、医院政工强化思想政治作风工作的策略

(一) 加强政工干部的思想政治理论教育。政工队伍对医院所有工作人员的思想政治具有引导及规范的作用, 因此, 只有不断地提高政工队伍的思想政治作风及水平, 才能有效地对其他人员进行监督与管理。从领导人员入手是提高整个政工队伍思想政治水平的关键, 加强领导工作人员思想政治理论学习、文化素质教育、职业道德水平教育、理想信念教育及相关价值观教育, 有效加强政工干部思想政治水平是保证医院政工队伍建设的组织性及方向性, 以领导人员作为榜样, 引导号召所有医院政工人员积极自觉地进行思想政治培训及教育, 在医院领导人员实际监督管理过程中应该保证公正严明, 认真分析政工人员的思想政治, 提高其职业素养及道德水平, 及时解决医院中存在的问题及矛盾。

(二) 加强政工队伍培训力度、创新培训方式和内容。加强医院政工思想政治工程是现阶段保证医院正常运行的关键, 要想完善医院思想政治工作就应该定期对政工队伍进行教育培训, 培训内容主要包括基础理论、专业知识、专业技能及道德素养等, 只有通过严格的训练及培养, 才能使政工队伍充分掌握专业技能及基础理论, 为医院快速发展提供监督与管理, 促进现阶段医疗事业的快速发展。

(三) 建立健全奖惩机制。目前, 建立完善奖惩机制是提高医院政工队伍思想政治因素的关键, 对工作态度不端正及专业素质不高的工作人员进行惩罚, 对工作人员的薪资待遇及考核机制进行不断的创新与改革, 将工作人员思想政治表现与实际工作相结合, 合理应用奖惩机制, 提高政工队伍的思想政治作风, 因此, 建立完善的奖惩机制是非常重要的。

(四) 政工干部到一线。政工干部与基层工作人员存在很大的差异, 政工干部的主要工作内容就是发现行内人员道德素质及思想政治存在问题, 并及时的纠正, 如果不做深入的了解与分析, 就无法发现行业中出现的问题。医院政工部门也是如此, 如果政工干部每天只是在办公室聊天喝茶, 就无法了解各个部门的实际情况, 不能发挥其实际价值。因此, 政工干部应该走入一线, 走到病床前、普通职工中, 充分的了解其工作态度及心理状况, 还应该与患者进行沟通与交流, 对于医院这样的集体, 应该听取工作人员及患者的意见及建议, 才能发现其中存在的不足, 有针对性地提出措施。患者是医院的服务对象, 政工干部与其进行沟通交流, 听取其在医院就诊或者住院过程中存在的问题, 这样才能具有目的性的整改。因此, 政工干部走进一线是非常重要的, 及时发现问题并且解决, 是实现目标及效果的关键。

(五) 管理作风。快、准、狠是现阶段医院政工思想政治建设的主要原则, 其可以有效地从思想政治工作的源头控制作风问题。在控制政工人员思想政治作风时, 应该从两个方面分析, 第一就是加强医院政工人员作风管理, 及时发现部门中思想政治作风存在问题的工作人员, 一定要严格惩罚。医疗事业的净化者是医院, 因此, 加强思想政治工作是非常重要的, 特别是领导人员, 如果领导工作人员思想政治作风出现问题, 那么整个医院的风气就会存在问题, 因此, 应该对医院内部工作人员的思想政治工作进行控制, 树立良好的风气及口碑。第二就是加强管理工作人员的思想政治作风, 有效地提高医院管理水平。

四、结束语

在我国现阶段, 良好的医院政工思想政治作风对促进医院快速发展具有非常重要的意义, 促进医院思想政治的改革与创新。在此背景下, 医院政工领导工作人员应该听从党的指挥, 全面实施先进的思想与决策, 并且团结医院基层工作人员, 建立求真务实、实事求是的工作作风, 促进医疗事业的可持续发展。

摘要：随着人们生活水平的不断提高及医疗体制的不断改革, 医院政工思想状况成为人们关注的焦点, 对医院政工思想政治提出了新的要求。现阶段医院政工思想政治及文化体系是促进我国医疗事业快速发展的关键, 但是医院政工队伍中存在很多思想问题, 缺乏正确的认识, 难以提高整个政工队伍的素质。因此本文针对医院政工思想政治工作的必要性进行分析, 对提高医院政工思想政治作风进行探讨。

关键词：医院政工,思想政治,作风

参考文献

[1]张萍.新医改背景下医护人员思想政治教育工作研究[D].中北大学, 2014.

[2]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌大学, 2012.

[3]魏娜.新时期医院思想政治工作探析[D].河北师范大学, 2011.

工作作风思想观念 篇8

关键词：事转企；转变观念；与经济工作结合

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。近年来，国家提出事业单位体制改革，目前部分事业单位已转为企业，面对新的经济运行体制，作为企业或单位的员工，应该如何应对企业发展新形势，如何从事业真正走向企业，如何解放思想、转变观念、转变作风、为企业经济新发展献计献策，如何以企业理念管理完成单位工作等等，这一系列问题则成了摆在我们面前，需要我们深思和熟虑的重要问题。下面，就结合自身工作实际谈几点拙见。

一、做好思想转变工作，适应企业发展新形势

思想政治工作就是做人的工作，它是经济工作和其他一切工作的生命线。作为从事业转为企业的单位，其改革的关键在于人，在于各项制度的建设和人员的疏导。长期的固定工作，让大多工作人员似乎养成了按部就班、自由散漫、纪律松弛、的不良风气，这对于转型后的企业则是一大问题，因此，作为企业政工部门、办公室人员的重点就是要引导大家解放思想，树立新的工作作风和新的工作理念；要出台新的制度、营造新的企业文化氛围，化解大家心中的矛盾和不安，做好心理疏导；要多开展一些理想信念教育、爱国主义教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高，从思想上真正适应企业发展要求。

二、从自身实际做起，扎实转变思想作风

1.做创新型企业职工，与时俱进，转变思想观念

思想是行动的先导，思想解放的程度，决定着发展的速度和效益。党的十八大提出了高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导的工作方针，要求全党全国要解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，为全面建成小康社会而奋斗。作为事转企单位的职工，那种满足现状、不思进取，怨天尤人、畏首畏尾，因循守旧、封闭保守的思想已不适应当前经济发展新形势，只有解放思想、实事求是、与时俱进才是我们适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的重要前提。“思则变、变则通、通则久”。解放思想、转变观念与经济社会发展是相辅相成、互为促进、紧密联系的有机统一体，没有思想上的解放，就不会有经济社会发展的突破点，更不会有经济社会发展的增长点。因此，作为我们每个人，要根据单位发展新形势，不断创新理念，解放思想，转变观念，认清企业发展形势和任务，明确企业发展愿景，以企业的发展方向作为自己的工作目标和任务，做一名真正的创新型企业职工。

2.做务实型企业员工，理清思路，转变工作作风

新的企业体制要求我们要有新的工作理念，树立了新的工作作风，以前靠事业“要饭吃”做法已行不通，作为企业的员工必须树立“要吃饭”的工作理念，这就要求我们务必要理清思路，转变作风，着力摒弃以往一些不良的工作作风，比如心浮气躁、无所事事，形式主义、做表面文章，说大话、华而不实，不注重研究政策、不注重研究经济，贪图享受、纪律松弛等不良行为。我们每一位企业员工应当理清工作思路，以敢做敢当、务求实效的工作作风干好各项工作任务，在工作中要力戒飘浮、力戒空谈、力戒懒惰，坚持讲实话、出实招、办实事，要严格政治纪律、组织纪律和工作纪律，对单位的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻执行、认真落实。同时，更要切实强化大局意识，在工作中多想多干，多想“怎么干”，不断提高办事效率和工作质量，做一名真正的务实型企业员工。

3.做学习型企业主人，求真务实，加强学习提升

对于个人而言，随着科技的不断发展，随着企业化进程的不断推进，结合实际，求真务实，加强学习已成为刻不容缓的首要问题。按照企业体制要求，我们要结合单位实际和自身水平，一方面努力学习政治理论知识，提高思想政治素养，提升拒腐防变能力；一方面要不断改造世界观，不断提高自己专业理论知识水平和业务能力，加强经济、管理、法律、地质等专业知识的学习；一方面要提升自己的管理水平，多学企业管理知识，多向他人学习好的做法和好的经验，切实提升自己的整体水平，做一名真正的学习型企业主人。

三、做好党建思想政治工作与经济工作的结合，有序推进各项工作

解放思想、转变观念、转变作风归结到一点还是抓实工作，促进目标任务的完成。作为党政部门人员，要认真分析问题，提出解决问题的办法和对策，及时供领导参考。同时要善解矛盾，当好助手，正确处理好上下级、领导和被领导的关系，处理好宣传与落实经济工作任务的结合，在工作中多调研、多总结，把宣传的重点指向基层，把矛盾的焦点汇聚到职工群众身上，切实提高工作水平和管理工作效率，确保各项工作目标任务的顺利完成。

总之，思想政治工作的开展要结合单位或企业实情，尤其是对于转型期的企业单位人员，更要要注意工作的过程和效果，围绕切实做到抓思想、促工作、促稳定、促发展，充分发挥政治核心的作用，把思想政治工作与经济工作真正结合起来，才能真正促进单位经济队伍的健康发展。

思想作风工作总结 篇9

2012年4月15日

根据集团公司的统一部署，我公司强化领导、精心组织，深入扎实地开展了思想作风整顿活动。目前，学习讨论、查摆剖析、对照整改阶段的工作已全面完成，现将活动开展情况总结汇报如下：

一、加强领导，认真动员部署。

为搞好此次思想作风整顿活动，我公司高度重视，召开了专题会议对整个活动的开展进行了研究部署。成立了由公司经理任组长的活动领导小组，设立了办公室。并结合公司实际情况，制定了《煤炭经营公司关于开展思想作风整顿的实施方案》，在本公司车间副主任级以上管理人员及办公室人员中组织开展思想作风整顿活动，将活动下延，使基层管理人员明确了思想作风整顿活动的重要意义、目标任务和具体要求，并分别在整顿活动的不同阶段，多次组织召开了作风整顿部署安排会、文件学习会、座谈互评会等专门会议，增强了管理人员参与整顿活动的自觉性和积极性，确保了整个活动在公司全面开展起来。

二、精心组织，推动活动扎实开展

一是积极组织学习。将公司年初下发的2012年董事会工作意见、安全奖惩考核办法等文件以及关于开展思想作风整顿的实施意见和董事长讲话全部进行了缩印，并下发到每名管理人员手中，在集中学习的同时，加强个人自学。

二是加强学习管理。对管理人员的学习笔记做到定期检查，特别是对基层车间管理人员的笔记规定下限，并定期上交检查，主要作好四查：一查学习笔记内容是否详细，二查心得体会是否深刻，三查是否按要求提出合理化建议，四查整顿查摆是否与实际工作相结合。严格执行 “时间服从于质量”原则，对检查不过关，对不符合规定的一律重新返工。在此次整顿活动中，基层管理人员所写心得体会返工一次，整改自查返工两次，切实提高了干部员工工对待学习、整顿活动的严肃性，增强了学习效果。

三是搞好测评座谈。发放了公司管理人员思想作风整顿测评调查表，分层次召开了公司管理人员和车间基层管理人员的思想作风整顿座谈互评会，而且除对公司管理人员进行了思想整顿测评以外，设计了公司内部车间管理人员思想作风测评表，进行了内部测评，测评结果统计后在会议上进行通报，每名管理人员也都将自查出的问题和整改措施形成书面材料，每名参会人员鲜明地讲出个人在思想观念、工作作风上存在的问题，深刻剖析思想根源，虚心听取其他同志提出的意见，认真交流学习心得，开展了批评与自我批评，达到了共同学习、互相提高的目的。

三、深刻查摆、学改结合，确保活动取得实效

为确保活动取得实效，我们坚持学习与工作结合，查摆与整改结合，坚持边学边改、边查边改，从而统一了思想，解决了问题，收到了成效，达到了预期效果。

一是深刻查摆问题，我们把利用作风整顿指导实践、推动工作作为此次活动的出发点和落脚点，全面对照要求解决的九个方面十八条问题，逐条逐项进行查摆。在此次作风整顿中，对领导班子思想作风进行自查，发现主要问题表现在以下方面：一是思想方面，经营理念不够大胆解放，步子迈得不够大，和董事会工作意见要求还有不小差距。二是责任心方面，有时思考问题、处理问题认识片面，不够严谨、精益求精。三是组织纪律性方面，开展批评与自我批评较少，工作抓得不细，有随意性、任意性表现。四是学习方面，学习的自觉性、主动性不够强，用学习指导工作效果不明显。

二是学改结合，特别要求领导干部要带头查摆、带头解决问题，认真总结过去的工作，看看还存在那些问题，如何来解决。针对查摆出的问题和不足，深入细致的分析了问题成因，制定行之有效的整改措施。通过总结回顾、查摆整改，各级管理人员围绕2012年煤炭经营工作目标，进一步理清了工作思路，为煤炭经营事业的全面开展奠定了良好的思想基础。

四、活动开展存在的不足

思想作风整顿活动的开展收到了明显成效，各级管理人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，但活动开展过程中还存在一些不尽如人意的情况：一是活动初期，对活动重视性不够，有应付、凑付思想，导致初期笔记质量不高，重新返工；二是活动形式内容不够多样，按部就班的按照活动部署开展，没有顾及每个人知识水平、理解能力的高低不同，导致不同人对思想作风整顿活动的认识有偏差。

五、整改措施和努力方向 在今后的工作中，煤炭经营公司将以此次活动为契机，持续深入的开展思想作风整顿活动，及时发现和整改思想作风方面存在的问题，以思想的转变促作风转变，以思想的解放促工作的创新，使思想真正成为行动的先导。

一是进一步端正思想，加强形势任务教育，积极适应公司体制转变和经济环境变化，积极学习先进企业的成功经验，拉近与先进标杆的差距。

二是加强责任意识，不惧困难，振奋精神，迎难而上，提高战胜困难、克服困难的韧劲和敢于挑战的勇气。

三是持续改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。充分发挥主观能动性，团结协作，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正，脚踏实地的投入到工作中去。

四是求真务实，开拓创新。坚持从实际出发，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。

五是履职尽责、做好表率。进一步加强班子建设，明确公司发展目标和岗位发展目标，加强岗位责任制的落实，不打折扣、不搞变通。率先垂范、带头执行公司的规章制度。

稳定干部思想端正工作作风 篇10

各位领导：

全市乡镇领导班子换届临近，这项工作是基层党政领导班子建设的一件大事，干部、群众都寄予了很高的期望值。然而，由于换届引起的“思迁”心理在部分干部当中比较突出，这些干部将主要精力放在关注换届动向、个人升降去留的问题上，存有“心浮气躁”、“坐等观望”的心态，工作消极被动，由此产生的思想不稳定、工作积极性不高等问题在一定程度上会影响到全年各项工作目标的完成。

为确保全年各项工作目标的完成和乡镇换届工作的顺利推进，本人谈几点个人建议：

一是深入贯彻落实科学发展观，在乡镇领导班子成员中广泛开展“三心”活动。由乡镇主要领导与班子成员之间开展交心、谈心、净心的“三心”活动，及时了解班子各成员的思想情况和思想动态，认真听取意见，加强思想沟通，做好深入细致的思想工作。与此同时，乡镇主要领导亦要全面掌握机关中层干部的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，以稳定情绪，统一思想，保证工作不受影响。

二是切实加强党员干部的思想政治建设。要采取多种

措施帮助党政领导干部提高思想认识，引导他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，使他们认识到作为一名国家干部，应该把党和人民的利益放在首位，而不应该过分追求个人得失。引导干部破除“官本位”思想的束缚，让他们坦然面对换届和调整，正确对待个人的升降去留，及时消除各种不稳定因素，确保干部的思想稳定，人心不散。

三是拓宽视野,在选人用人上不拘一格。近年来，由于政策原因，乡镇干部的“入口”管得很严，使得乡镇具备公务员身份的人员出现了不同程度的断档。以本人镇为例，自2000年以后本人镇分配的机关干部全部都是事业编制，事业编制干部的身份在一定程度上影响这类人员提拔使用的“出口”，这就无形中造成了工作积极性不高的问题。在把住“入口”的同时，应该有效地为事业编制、聘干等身份类型的干部疏通提拔使用、解决职级的“出口”。

四是要更加关心乡镇干部。很多乡镇干部在一个岗位上一待就是十几年，甚至是一辈子，部分干部当年龄到了三十五、六岁以后，由于学历、台阶和年龄等原因，存在着升迁困难，进城又无望的局面。这类人员往往就会出现对于工作敷衍了事，做事、干工作没有激情的现象。如何破解这种局面，本人认为这就要更加关心乡镇干部，使他

们感觉到上级党委和组织部门的爱心。

首先，要在思想上要重视。要经常倾听基层干部的呼声，把握基层干部的脉搏，使他们感到自己的工作得到上级的理解和支持，增强成就感和责任感。要帮助乡镇干部正确认识对待当前的困难，增强干好工作的信心。

其次，要在政治上要关心。对一些多年工作在乡镇的干部在解决职级待遇和提拔使用方面给予倾斜，对一些因为年龄、身体、家庭等原因需要进城的干部予以倾斜。在换届选人用人的条件上，只要是不违背相关规定，条件可以相对放宽。要做到讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历，讲年龄不唯年龄。不能因为设立的年龄、学历、级别等门槛过高而将一些优秀的人才拒之门外。不能因为搞一刀切，而让一些确有能力的干部高高挂起，浪费人才资源。