《把信送给加西亚》读后感800字

《把信送给加西亚》读后感800字（精选10篇）

《把信送给加西亚》读后感800字 篇1

今年寒假的一天，妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的书，还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书，许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢!“这到底是本什么样的书呀?真的有这么神吗?!”怀着将信将疑的心情，我试着阅读起来。

其实这是一个非常简短的小故事，作者叫阿尔伯特?哈伯德，讲述的是18美西战争爆发，美国总统需要立即与古巴起义军将领加西亚将军取得联系，因为情况紧急，必须在最短的时间内找到加西亚、把重要的军事情报传递给他。但是，美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的某个秘密丛林中，没有人知道他到底在哪里。这时，有人向总统举荐了美军一名叫罗文的中尉，说只有他才能找到加西亚。于是，罗文接受了任务：怀揣着总统的亲笔信，只身穿越硝烟弥漫的战场，冒着生命的危险，三个星期后，他终于在古巴的深山老林里找到了加西亚，把信交到了加西亚将军手中，胜利完成了总统交给的任务。

看完了书，我对妈妈说：“这本书虽然没有描述精彩的战争情节，而且我似乎也没能完全读懂，但是我非常认同书中的一句话：“敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，一切为了自己而做。” 对于一名小学生来说，我的“工作”就是努力学习文化知识、增长本领。如果真正热爱学习，自然就会愿意主动付出更多时间和精力。把学习当作自己的事情来对待，就会主动发现自己的不足，积极想办法提升学习技能和成绩。我相信：天道酬勤，一分耕耘一分收获!今天自己付出的汗水是为了创造明天更美好的未来!

在学习中，每个人都会遇到困难。我以前总是有畏难情绪，一遇到难题就推给家长和老师，好像和自己一点关系也没有一样。因为没有坚强的意志，我做事容易半途而废，喜欢找借口当逃兵。通过学习罗文精神，我明白了：只有通过自己坚持不懈的努力，竭尽全力地战胜困难，才能从学习中享受到真正的快乐和满足。

《把信送给加西亚》读后感800字 篇2

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与单位的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。读后感

《把信送给加西亚》读后感800字 篇3

如果努力了都没能实现跃迁，那不努力就更是只能当“奴隶”了。觉得没那么好的其中一个原因是现在很多自媒体号也在写这种类型的内容，可能平时看得太多了，所以不觉得有什么新奇。

在看到某些论述时只会和已有的认知产生联结，并不会有新的认知和思考产生。（比如，看到面对“把信送给根本无人知晓其具体位置的加西亚将军”的指令，主人公不多问直接应下，会想到这就是现在所说的“职场中最重要的是解决问题的能力”；看到“工作不仅仅是为了赚钱，比薪水更重要的是成长”，会想到这就是现在所说的“工作的同时要关注自我成长”。）

而且，有时候一篇文章里的内容比这整本书价值点更多。

造成这个现象的原因，我认为是时间差。此书于100多年前出版，那时信息还没这么通畅，人们获取新知依赖于纸媒，一本满含智慧的书一出版自然引起轰动。

但现在网络发达，相同的类似的信息铺天盖地，“成功”、“励志”已经让人看到吐。而且自媒体人除了表达观点，有时还会附赠可行方法。相比之下，一本100多年前的纯励志书实在没有什么竞争力，而且其中很大一部分还是靠出版商为了销售而进行的大力宣传。

这个思考的角度同样适用于职场——为什么有些人年轻时很厉害，到中年就不行了？因为江山代有才人出，因为科技在发展，因为周围的条件都变了。换句话说，时代不同了。

《把信送给加西亚》读后感 篇4

《把信送给加西亚》讲述了在美西战争时期，美国总统麦金莱急需一个称职的特使把一封重要的信交给古巴起义军首领加西亚，这是一项极其重要的任务，关系到战争的结局。军事情报局向总统推荐了一名年轻的美国陆军中尉安德鲁．罗文。罗文中尉接受任务后历尽艰险，终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。罗文受到了极大的表彰，他的事迹也得到了人们的广为传颂。

读完这本书，我不禁在想是什么原因导致了美国情报局如此坚定不移的推荐罗文呢？古往今来，极具军事才能的人比比皆是，而罗文也未曾在战场上叱咤风云，为何他会得到人们的广为传颂呢？

细细想来，领导之所以会推荐罗文，也是出于对罗文的充分信任。从这里不难看出，作为我们自身在生活与工作中要注意细节，不论大事与小事，都应该秉持一颗诚挚的心，细致的做好每一件事情才能得到别人的认可。试想一个粗枝大叶、做事情总是毛手毛脚的人，谁又有信心将如此重大的责任交付于他呢？同时，我们应该不断的提升自身能力，众所周知的一句话“机会总是留给有准备的人”，一个自身能力不行的人，即使得到了机会也很难完成任务。如果罗文中尉没有军人的警觉性，不吩咐格瓦西奥等人仔细盘查西班牙逃兵，很有可能他就被混在其中的奸细杀害了。

一百多年来，罗文的故事之所以经久不衰，不断为人们所传颂，毫无疑问，并不是安德鲁．罗文中尉的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。从他的身上我们看到了服从、英勇、睿智、不畏艰险的优秀精神，当总统把这个艰巨的任务交付给他时，他毫不推脱的就承担下来；在重重困难危险面前，他都用自己智慧侥幸逃过。也许有人会说罗文的成功是源于侥幸，其实不然，隐藏在侥幸背后的是他对事情精确地分析和处理能力。在生活中我们要学习他勇于承担、不怕困难的品质，尤其是在课题学习中，不要因为困难就去推脱，更不要因为困难就变得萎靡不振、不思进取，我们要用自己的不懈努力，真正变成生活的勇士和智者。

纵观全书，我们也可以看到一种团队合作精神。在执行送信任务中，虽然罗文抱着坚定的信念、誓死的决心，然而一路上如果没有联络人，没有那两个不作声、拼命驾车的车夫和那个关键时刻同样出色、忠诚的向导格瓦西奥，罗文也许

把信送给加西亚读后感 篇5

《把信送给加西亚》的故事内容虽然简单，但却是一个让我们所有人值得学习的故事，更是让我们懂得了在自己的工作岗位上一定要做到敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神和良好的心态。

通过此次阅读我觉得，作为公司的一个普通员工我们都应该向罗文学习，文中刚开始讲到罗文接受到“把信送给加西亚”的命令后并没有任何的迟疑，而是一句再简单不过的“没问题！”就这样开始了他的任务。他接受任务时，根本没问加西亚在那里，该怎么找到他，难道罗文不知道工作的难度？我想他比谁都清楚自己所承担的责任。可是他坚定的信念和自信告诉他一定能完成任务，所以他什么也没有问就开始他艰难的送信之路。在送信的途中他受命于危难，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。罗文通过自己的努力最终得到了米尔斯将军写给统帅的一封信，也正是因为通过罗文这种服从命令、爱岗敬业、坚持不懈的态度，得到了统帅的贺信，信中最后一句话是“你完成了一项了不起的任务！”所以，作为公司普通员工的我也应向罗文学习，通过自己的努力让公司领导认可。

在以后的工作中，我首先要做到对公司和自己的工作忠诚、爱岗敬业，不管做任何事情，都要站在公司的立场上考虑问题，忠心维护公司的利益；在工作中更要做到尽职尽责，把自己分内的工作做到完美。其次就是对工作要认真负责，注重效率，对于工作中的每一件事情都要有责任心，把每一件小事情都做好，并要主动去完成工作;心无旁骛，专心致志，量化每日工作，注重主次，最快效率的完成工作。最后在工作中我更要善于沟通、懂得团队合作、积极进取、学会感恩，在工作中要善于沟通，不懂就问，不会就学，带着解决办法去沟通也要善于听从对的意见和建议；在所有工作中团队合作很重要，要服从团队的安排，多为别人考虑，争取不给团队丢人；每天的工作中都要保持积极进取的精神，不断地学习新的知识，提高自己的业务水平；在工作中要学会低调做事，学会感恩，感恩公司给了我工作，工作给了我学习和成长的机会。

通过不断地学习和成长，更让我明白工作中的忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，其实最大的收益者是自己。忠于职守，敬业爱岗，履行承诺，这些看似俗套的话语，并不仅仅是一个优秀员工的标准，而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，说的正是“把信送给加西亚”中的主人公罗文，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖，最后成为让千千万万人赏识的“罗文”。

把信送给加西亚读后感 篇6

虽然这封致加西亚的信是如何送达的，作者并未明说，但其中的象征意味早已不言而喻。忠诚不仅能带来个人的荣耀，也能推动民族与国家的繁荣。

作为高中学生，谈及职场还为时尚早，但若把日常的学习比成工作，把职场与学生的现实生活相对应，在体会到理趣的同时，也会受益匪浅。

“每一件事都值得去做”。经过将近九年的学习，我愈来愈感受到这句话的重要。虽然成绩尚可，但也不止一次地怀揣着这样的心理把老师苦口婆心的教诲置若罔闻，事后想想，自己做的只是一件蠢事。有时会对眼前近乎做烂的习题感到厌烦，不愿提笔，转头去死死钻研艰深的难题，然而这样做的后果不外乎是产生一种惯性，带到考试中，自然是负多胜少。所以，耐着性子把已学的知识点真正理解透彻，而不是心浮气躁、急功近利地片面追求难度和深度，做好每一件事方能踏踏实实地走下去。

“全心全意，尽心尽责”。对待工作如此，对待学习如此，对待生活亦如此。在学习中我常常有种体会，对知识的掌握不能完全运用题海战术，也就是说，做题不在多，而在精。安安静静、专心致志地做一两道典型题，胜过急急忙忙、潦潦草草地做几大本。而在生活中，对待老师的嘱咐、同学的求助、自我的承诺，莫不需要这样专注的精神，一旦能全力以赴地去做每一件事，在别人眼中就会是一个可靠、值得信赖的人，在自己心里也会是一个快乐、坚强、无愧的形象。俗话说“细节决定成败”，你是否专注于眼下的事，将决定你的未来。

“满怀感恩之情”。一个心怀感恩的人，会更快乐，也会拥有更多的机会。感恩能产生强大的动力。当心情失落的时候，我会想一想曾经教导过我的老师，他们无不影响着我的成长，并对我寄以希望，所以无论前路多困难，只要老师的叮咛还萦绕在耳畔，我的脚步就永远不会停歇。那感恩的动力强劲且持久，它支持着我翻山越岭、劈荆斩棘。感谢能让自身变得更谦和、更高尚，多道几声感谢，不仅温暖了彼此的心灵，也在无形中为自己创造了许多机会。

有人说在这样一个讲求新意和变化的时代，忠诚、勤奋这些古老的品质已经过时，但看看这本薄薄的小书，虽然写于一百多年之前，依旧在今日畅销，这是对优秀品质的最有力的佐证。现在的学生被许多新兴的物质分散了注意，忘记继承这些永不过时的品质，然而现实却教会了他们怨天尤人。其实，作者想要我们明白的，不过是积极主动地面对工作、面对学习、面对生活。只要拥有了积极的心态，一切优良的品质也会随之而来，忧愁烦恼自然会被解决，人生自然会向着成功和圆满发展。

《把信送给加西亚》读后感 篇7

遥想三年前我书生意气，一腔抱负的来到公司。作为一个职场“菜鸟”，技术“小白”，在公司培训了半个月，了解公司的企业文化与发展历程，公司的英雄事迹滋养着自己，我对公司充满了崇拜，坚定了自己的初心。这个历程就是书中所说的对企业忠诚的必须过程。忠诚是一种态度，是你从心底认可并接受这项工作的基本要求，如果一个人在工作中不接受并排斥自己所在的环境，那就没有主动性，更不能为企业带来任何利益，而对自己也是一种时光的浪费。即使你去往别的企业你依然不能有所作为，你的报复与理想只会在自己每日的抱怨中慢慢消逝，只有通过学习，你的能力才能配的上自己的野心。

我来到项目以后对如何转换自己的角色做了很多的尝试，但是有一点是必要的作为新人必须把“我不会”的口头禅改掉，下定决心把“我不会”变成“我学”。

没有一个企业或者领导想要一个没有上进心的员工，只有员工自己多学、多想、多问、多练才能成长，每一棵树都是经历过风雨后才能独领风梢，我们必须把自己很多不好习惯改掉后才能安心的接受这个工作。没有人与生俱来就是“全能王”，我们需要的是心态的转变。每一项工作不应因为自己学会了就沾沾自喜，要做就做到极致，领导要的表格不仅要对，还要格式美观，不同领导需要的数据可能不尽相同，你可以尽量完善一个表格待提供给不同领导查看，这样节约自己时间亦可让领导对自己工作给予肯定。

对工作渐入佳境后时间久了会对工作有抱怨，感觉自己的努力与能力不被领导赏识。其实现实生活中都会有自命不凡的人，他们总对自己的工作和老板充满了抱怨、不满和仇视，最终只能离开公司，这就是缺乏敬业精神。加班至十一二点就觉得自己辛苦，看看大楼里每天凌晨一两点亮着的灯，那才是真正为理想为生活拼搏的人。我明白了世上其实本没有失败者，只是他们甘于平庸和没有敬业的精神。

告别了，我的18岁。

读《把信送给加西亚》后感 篇8

当我把这本书合上的那一刻，我的心已经深深的被罗文中尉所感动了。不仅是他那种勇气和不屈不挠的精神，而且是他在接受任务时的表现和在完成任务的体验。

现实的工作和生活中，我与罗文相比简直连百分之一都没达到。人人都想优秀，人人都想得到，人人都想自我实现，但个人的主动、敬业、忠诚有没有达到呢？做人要踏实，从生活中的一点一滴做起。

《把信送给加西亚》通过讲述一位送信英雄——罗文中尉把信送给加西亚将军的传奇故事，向世人揭示了通往成功道路的一种模式，蕴涵着事业成功和个人发展双赢的真谛，告诉了我们怎样才能拒绝平庸、追求卓越，怎样才能让人生丰富多彩、更加完美，揭示了人性中爱岗敬业、忠诚勤奋、主动创新的光辉精神。

其实让我觉得罗文了不起的是，他根本就没有问加西亚在哪里，就直接去找加西亚了。这种积极主动的品质，在我的身上有吗？我自问比不上罗文的主动，换成是我，也许至少我会问：加西亚在哪里？那么我在总统的心中就会打上一个大大的问号：这个人真的能完成我给他的任务吗？这个人真的能让我信任吗？

人与人之间的交往，讲的是彼此之间的信任，一旦有一方失去信任，那么这两人也就不会有什么交往。工作也是一样，老板给你任务是因为他相信、信任你，你必须无条件的去做好每一件给你的任务。

罗文中尉在完成任务的最后说了一句话，军人的天职是“不要问为什么，而是服从命令去完成它。”那么作为员工，在接到上级的任务时，要对自己说的是：“不要问为什么，而是主动积极的去安排完成它。”

所以通过这篇文章我明白了：只要你还是YFJC的一员，就应当抛开任何借口，全身心的投入到自己的工作中来。主动地接受任务，迅速地完成任务。当你把身心彻底融入YFJC，尽职尽责，处处为YFJC着想。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。

任何一个企业的发展都需要具有主动性、责任感和忠诚品质的员工，需要像罗文这样的“送信人”。随着时代的发展，也许有些人认为，现在重提主动性、责任感、忠诚之类的话题未免落伍。可事实上，如今人们对这些基本精神的渴求更加强烈。我认为，主动性、责任感、忠诚不仅仅有益于个人所属的组织和团队，最大的受益者其实是自己。一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚一旦养成，自己将成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终获得成功的人。

人最大的敌人真的是我们自己。塑造自己的性格，锻炼自己的能力都是需要有一定的毅力的。在工作中，告诉自己其实一点也不难，只要有勇气，一定能做好，我相信，我们一定行的！最关键的其实就只有那么一步，勇敢的跨出去了，再回首的时候，我们也许会很轻描淡写的说一句，其实太简单了。但是谁又知道，如果没有勇气，退却了，你还能这样说吗？

刚刚踏入社会的我，面对我的将会有广阔的舞台，然而面对机遇，能够不会失去，那就要有罗文的品质，主动积极的面对工作，面对生活，做一个高效能的人士。

《把信送给加西亚》读后感800字 篇9

故事虽然很短，可我从主人公罗文的身上学到了很多。做好一件事不仅要有坚持、有信仰，更要有思想。罗文接到任务的时候并没有问“加西亚在什么地方”而故事的全文也并没有描述他是如何找到的这个不为人知的目的地，我想作者更深之意也是想说领导者交给我们的任务并不是想让我们来问那么多的为什么，一个真正的好员工并不是一天到晚的问为什么，我们要做的就是接到任务，然后完成任务，这样的“罗文”才是一个企业真正所需。

作为书店的一员爱岗敬业是最基本的品质，通过这次的阅读学习，切合自身实际，让我对工作有了更深的理解。下面就来和大家一起分享下。

忠诚，敬业，不以善小而不为。

把每一件小事都做好就是敬业，敬业并不是所有品质中最闪亮的，却能够在时间的积淀中慢慢绽放出自身的光彩。就如我们每天的工作一样，每天按时上班，在岗服务好每一位读者，把杂乱的图书收拾整齐。随手捡起地下的杂物，仔细分析每一本书的进销存。把最简单的事情。一步步的认真完成。这就是对工作的敬业。

执行力，摆正心态。

态度决定成败。就像我们工作中，领导安排的每一件工作，在第一时间执行。并且用最好的心态完成领导交代的工作。最近孩子们都放假了，来书店找课本的顾客很多，每次都要重复说很多次，之前有点不耐烦，通过阅读《把信送给加西亚》这本书，我要重新摆正心态，虽然我每天做的都是一些小事，但罗文正因为送信这样的小事造就了他的成功。在之后的工作中我将以更好的心态来面对所遇到的不同的`顾客，耐心的回答顾客的每一个问题。随时调整好自己的心态来面对各种各样的顾客。把自己的工作做好，做细，对自己的工作负责，摆正工作心态。

勤奋学习，主动创新，少而不学，老而无识。

知识来源于生活而高于生活，我每天深入在知识的海洋，我的工作就是知识的搬运工，所以打铁还需自身硬。知识的补充可以完善我们的语言，加强我们与顾客的沟通。ERP系统的学习，让我的工作如鱼得水。只有熟知自己的工作业务，才能更好的服务于每一位读者。所以要加强自身业务学习，自身修养的学习，自身文化的学习，知识的来源于方方面面，当我们要做好一份工作时，本身就是知识的积累。

《把信送给加西》读后感 篇10

读一本好书，精神就会得到一次升华。《把信送给加西亚》一书讲述了在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。

这本书也许你只需要喝一杯咖啡的时间就能把它读完，但它传递给你的理念却让你掩卷深思。这本书它不仅是一首歌颂英雄的赞歌，更是一本励志著作，值得我们每一个人来细细品读，凝神品味。“送信”已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征，“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”，而我们每一个人是否也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？

罗文是“忠诚”的楷模、“敬业”的模范、“勤奋”的榜样、“自信”的标杆。这种忠诚、敬业的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文是忠诚的，也是敬业的。在他接到命令以后，他没有问：加西亚在哪里？他而是无条件地服从任务。因为他的忠诚与敬业，因为他的勇敢与无畏，因为有许许多多渴望胜利的人们的无私帮助，罗文完成了他的任务。他并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是得过且过、安于现状的工作态度对一些人来说也经是变成常态，敬业精神缺失，责任意识不强，进取心缺乏等现象在工作中时有发生。看过这本书你会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。

敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业、忠诚、勤奋精神其实都是现实工作中的一种态度问题。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的领航手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，但是“奖赏仅仅给那些有用的人”，永远记住这句话，绝不停留在原地等着天上掉馅饼的人，一切成功都是努力的结果。一分耕耘，一分收获，这句话是一定不会错的。如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。

记得有一句名言是这样说的：成功=1%的天赋+99%的勤奋。的确一个人的天赋是可遇而不可求的，而勤奋却是每一个人都能做到的，“勤能补拙”、“笨鸟先飞”、“一分耕耘一分收获”说的都是这个道理。不论一个人的工作能力如何，不论我们所从事的工作是什么，不论是难事还是易事，只要我们都能怀有勤奋工 作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。

记有一位著名管理学者总结出过这样一个公式：一个人的工作成效＝工作态度＊工作能力，它是这样解解释的：在这个公式中工作能力是恒大于零的，因为公司既然招聘了你，那说明你的能力或多或少存在一些，至于工作态度有积极、消极、负面之分，我们在这个公式中分别把它定义成不同的值，积极的态度为大于零，消极为等于零，负面的态度为小于零。把这些值套进上述公式，是不是发现其时工作的态度就决定了一个人的工作成效有多大。

任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理、自我激励、勤于工作，更有着不达目的誓不罢休的精神。

除去次之外，给我最大的感受就是两个字——服从。

服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。在修正药业里我更需要一种敬业的精神——那就是服从。当新开辟一个市场时，领导把你分配过去时，我们不能在自己心中先打起小算盘：那个市场对于我来说是否交通便捷，那个市场是否有利于运作，那个市场大小如何等客观因素。因此，我们在不知情的状况下，应做的就是像罗文接到送信任务时一样，什么也不问，欣然的接受任务，保证完成任务。我们既是医界的老师，也是健康的天使，组织把你播撒在哪里，你就应该扎根在那片土壤里，生根，发芽，开花，结果。按照领导制定的计划、方案，坚定不移地完成任务。因为我们公司倡导的文化就是“修远正本，造福苍生”，因为我们就是健康的天使，因为我们就是真正的守护神。

如果我们把工作成效引申为你为所工作的公司、事业的效益，那么态度决定一切的例子就比比皆是，例：宋朝的秦桧，他能做到宰相，你能说他没有能力吗？但它的工作态度表现在对忠臣打击报复，对皇帝阴奉阳违，阿谀奉承，不正是对正常工作的一种负面态度，导致国家山河破碎、民不聊生。再说近一点，就拿林彪来讲，解放前，他无论在长征途中，还是在抗日时期或是解放战争中，英勇善战，屡建奇功，对待革命事业的积极态度和本人的能力是丝毫不容怀疑，所以也创造了辉煌的业绩。但解放后，由于工作态度发生了变化，不再积极对待曾经为之奋斗的革命事业却沉迷于权力斗争，最后不仅本人落了个机毁人亡的结局而且给国家也造成了巨大的损失和恶劣的国际影响。

态度决定一切，如果工作态度不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自己就总是在那个水平上来回波动，不自我反省，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是那些有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，不愿意从小事做起，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人 2 种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，不要过多地去问为什么，而是全心全意地去完成自己的任务。

罗文以他敬业、忠诚、勤奋的工作态度，影响并推动了一项事业的发展，罗文般的工作态度应该作为每个人自身的工作标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务，将这种态度渗透于每一项任务当中。