工程建造合同书
乙方(称承包人)：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律、法规规定，为明确双方的责任与义务，维护双方的合法权益，经甲、乙双方协商一致，特签订本合同。
一、 工程概况：
工程名称：华容县治河渡镇中心小学食堂 建筑面积：385平方。(详见蓝图)
二、 基础工程
1、 主体工程
施工图中现浇柱、梁、板、天沟、雨篷、预制构件、楼梯、木模工。
2、 防水工程
卫生间防水用聚氨酯涂膜，屋面下水管瑶敷设。
3、 装饰工程
梯级瓷砖、外墙瓷砖、外墙漆、内外粉饰。
4、 水电工程
按工装要求水电铺设到位，按甲方要求。
三、 工程质量及验收
1、
2、 内墙粉饰必须平整，棱角分明。
四、 工程承包范围方式及价格
1、 承包方式：按照施工图、变更图、水电工、明沟散水一次性包工给承包人。
2、 承包设备：机械设备、顶木、脚手架、钢筋工、木模工、模板、外贴、防护网、钉子、铁丝等。
3、 承包价格：本工程按照施工图及房屋建造合同书每平方为叁百元整(￥300元)。
五、 甲乙双方的责任与义务：
搞好水电到位，图纸三份。 买好施工人员的意外伤害保险。 协助甲方协调周边的关系。
六、 工期及顺延：
1、 开工日期古历20xx年12月20日，竣工时期古历20xx年2月21日，合同工期总天数50天。
2、 如遇不可抗拒之原因造成误工时，施工日期顺延。
七、 付款方式：
工程款按施工进度分期付款(现金支付)
机械设备 内粉饰完工付叁万元整。 外粉外贴完工后付叁万元整。 余款竣工验收合格，留足保证金一年后付清，保证金为总工资3%。
八、 本合同自双方签字之日起生效，工程款全部结清之时失效。
九、 本合同一式肆份，甲乙双方各执两份。
甲方(签字)：
乙方(签字)：
一、工程结算中出现的账实不符问题
当建筑承包商已经与客户订立建造合同, 客户按照合同规定依工程进度分期支付合同价款, 但是在建造工程尚未开工、客户并未付款的前提下, 客户往往会要求建筑承包商按照合同收入金额开具一张全额发票, 此时就产生了账实不符的问题。
现以A建筑企业为例, 对工程结算核算中出现的账实不符问题进行分析。
例:A建筑企业与客户签订了一项总金额为270万元的固定造价合同, 合同约定, 合同完工进度按照累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定。工程于2×07年1月开工, 预计2×08年12月完工, 建筑工程的其他有关资料如下表所示:
2×07年1月, 在工程尚未开工并且客户并未支付工程款的情况下, 客户要求开具合同价款的发票。此时要做以下分录:借:应收账款270;贷:工程结算270。
根据完工百分比法, 2×07年的完工进度=120/ (120+130) ×100%=48%。
当2×07年审计人员对A建筑企业进行审计的时候发现, 该企业工程结算账户下已经是270万元的工程款, 可是实际到2×07年底该工程仅仅完成了48%, 这就出现了账实不符问题。
按照完工48%的进度, “工程结算”科目的余额应当是129.6万元。审计单位在进行审计的时候, 认为出现上述账实不符问题, 要求建筑承包企业修改如下:借:工程结算140.4;贷:应收账款140.4。
这项修改把应当按照合同总金额270万元确认的应收账款给减少了140.4万元, 这显然违背了经济事实。因为合同价款是270万元, 所以应收账款应当确认270万元, 审计人员要求冲减应收账款是不妥当的。
二、工程结算账务处理的改进
因为工程尚未开工并且客户未支付工程款, 所以此时给客户开具发票并做“借:应收账款;贷:预收账款”分录是不符合实际的。客户尚未支付工程款, 没法计入预收账款, 若一定要计入预收账款, 只可以开具收据。所以本文考虑在“工程结算”科目下增加一个二级科目, 作为过渡科目, 本文暂定为“工程结算———合同价款”。
承前例, 在2×07年1月, 工程尚未开工前并且客户并未支付工程款的前提下, 客户要求开具合同价款的发票时, 可以做分录如下:借:应收账款270;贷:工程结算———合同价款270。
登记2×07年实际发生的合同成本:借:工程施工———合同成本120;贷:原材料, 应付职工薪酬, 机械作业等120。
登记已经结算的合同价款:借:工程结算———合同价款100;贷:工程结算100。
2×07年完工进度=120/ (120+130) ×100%=48%
2×07年确认的合同收入=270×48%=129.6 (万元)
2×07年确认的合同费用= (120+130) ×48%=120 (万元)
借:主营业务成本120, 工程施工———合同毛利9.6;贷:主营业务收入129.6。
2×08年建筑企业的分录如下:借:工程施工———合同成本140;贷:原材料, 应付职工薪酬, 机械作业等140。借:工程结算———合同价款170;贷:工程结算170。
2×08年完工进度=100%
2×08年确认的合同收入=270-129.6=140.4 (万元)
2×08年确认的合同费用=260-120=140 (万元)
借:主营业务成本140, 工程施工———合同毛利0.4;贷:主营业务收入140.4。
一、建造合同的相关特征
与其它类合同相比，建造合同的并非简单地约束参与工程建设各方的经济活动，而是从资产、造价、成本等多方面实施综合调控。会计人员在财务管理活动中应详细了解建造合同的特点，并结合这些特点合理编制合同条款，以免合同生效后带来不同的纠纷。建造合同的特征如下：
1.固定性。建筑类合同在编制相应条款内容时均有可变动性，参与工程各方根据实际情况经商议后可改动合同模式。建造合同的基本构成相对固定，一般情况下，先有买主（即客户），后有标底（即资产），而建造资产的造价在签订合同时均规定好[1]。
2.周期性。一项建筑工程从正式动工到竣工验收需经过较长的时间，一般周期在2年以上。如：施工周期过长使得项目资产的建设期长，一般都要跨越一个会计年度。建造合同的周期性特性要求会计人员的财务工作需多方考虑，收集充足资料后才能进行合同编制。
3.经济性。为了让工程单位的财务工作更加便捷，新时期建造合同的经济价值得以提升，彰显出来的经济特征更加明显。如：合同条款涉及的建造资产体积大、成本造价高。此外，建造合同的经济价值受到行业法律的保护，间接地反应了建造合同的法律性特点。
二、工程收益问题的处理
经济收益是投资方、施工方共同合作的基本条件，良好的收益水平能够扩大双方合作的范围，承包更多大型建筑工程的项目业务。财务部门编制建造合同应重点考虑收入分配方案，确保各方人员获得理想的经济收益，以免收入分配不当破坏彼此的合作关系。
1.合同收入。通常工程项目是由多方集资后参与建造的，以股份制为主的筹资形式较为常见。编制合同时应对收入分配标准明确说明，如：投资分红、施工收益等兩大收入必须详细确定，把相应的收入分配比例列入合同条款，防止收益分配流程中产生经济纠纷。
2.合同变更。合同变更是建筑工程的常见问题，因施工现场的多方因素影响，原先规定的条款内容需进行相应的调整。如：由于市场变动造成材料价格上升，原先合同规定的成本造价金额也要适当增加改动，此时收入分配的金额也要有所变化，会计人员应做好变更处理工作。
3.合同索赔。索赔是建筑施工阶段意外事件的产物，如：工伤索赔、薪资索赔、劳务索赔等等，索赔金额也要列入合同收入计算，以详细记录每一笔资金的收支情况[2]。索赔资金本质上也是工程建造的成本开支，收入分配时应除去该笔资金，以免收益金额不明确而产生的矛盾。
4.合同奖励。坚持“公平公正”原则是合同编制的首要原则，工程收益分配时也要采取“鼓励制”措施，对表现突出的团队或个人给予薪资奖励，这些是收入分配需要顾及到的问题。如：“分红制度”是比较普遍的合同奖励方式，会计人员要事先编制有关的奖励金额标准。
三、信息披露问题的处理
建筑工程项目设计资金较大，财务管理是保证资金收支均衡的有利措施。会计人员参与建造合同编制时应倡导信息公开原则，及时披露或反馈有关的财务信息，让参与工程建设各方人员均能掌握实际的动态。信息披露的主要对象是资金信息、成本信息、盈利信息、亏损信息等。
1.资金信息。工程项目资金筹集活动结束后，财务人员应尽快编写财务报表，把每一笔资金的来源明细记录。不仅要弄清各项合同总金额，还要确定合同完工进度的方法，这些都是资金信息披露需要表达的内容。
2.成本信息。造价成本限定是建造合同需要阐述的关键内容，也是信息披露应当呈现的合同信息。如：各项合同累计已发生成本、累计已确认毛利等，会计人员都应该公开，若对成本信息存在质疑可要求进一步查询确认。
3.盈利信息。盈利水平决定了工程单位能否长时间经营，影响了各方良好的合作关系，坚持公开盈利信息有助于信息披露制度的推广[3]。如：编制建造合同时对各项合同已办理结算的价款金额公开，指导会计人员核算盈利收益。
4.亏损信息。社会主义市场具有不稳定性，各行业在经营期间难免出现经济损失，经济亏损状况也是信息披露需要表达的内容。信息公开时应说明当期预计损失的详细原因及具体金额，为经营者的市场决策提供依据。
四、结论
总之，建造合同是新时期建筑行业的法律性文件，工程建造双方对合同中规定的条款内容必须严格遵守，以维护彼此之间良好的利益关系。财务人员在编制建造合同时应多方考虑问题，对合同里涉及到的收入分配问题、信息披露问题综合掌控，以免影响到正常的工程收益。
参考文献：
[1]朱斌.新时期建筑工程建造合同编制的难点分析.项目合同编制.2010.16(13):44-46.
[2]周晓霜.建造合同编制需要注意的问题探究.商业时代.2010.19(6):51-53.
2014年二级建造师合同价款约定与工程结算二
之合同价款约定
合同价款约定：
根据合同计价方式施工合同划分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同。采用工程量清单计价的工程，宜采用单价合同，但并不排斥总价合同。常用的固定单价合同，即工程量清单项目综合单价在约定条件内不予调整，工程量允许调整；约定条件外的应按合同中约定的调整方法进行。
实行招标的工程合同价款应在中标通知书发出之日起30天内，由承发包双方依据招标文件和中标人的投标文件在书面合同中约定；招标文件与中标人投标文件不一致的地方，以投标文件为准。
合同价款约定应包括预付款、安全文明施工费、工程计量与支付、工程价款调整、索赔与现场签证、计价风险、竣工结算、工程质量保证金等方面的内容。
工程计量：
工程量必须按照相关工程现行国家计量规范规定的工程量计算规则计算。具体计量周期在合同中约定。因承包人原因造成的超出合同工程范围施工或返工的工程量，发包人不予计量。
单价合同计量时，若发现施工中招标工程量清单中出现缺项、工程量偏差，或因工程变更引起工程量的增减，应按承包人在履行合同义务中完成的工程量计算。
高级项目管理师待遇：
1，与高级工程师享受同等福利待遇
2，高级项目管理师相当于国家高级技师
3，同时与MBA、MPA并列中国职场三大黄金证书
4，多省市可以用来转户口，便于子女升学
5，在职及离休期间均可享受国家津贴
学信教育地址是紫荆山路与商城路交叉路口华林新时代广场1322室
采用工程量清单方式招标形成的总价合同，其工程量的计量参照单价合同的计量规定；采用施工图预算方式发包形成的总价合同，除按照工程变更规定引起
人生充满着期待，梦想连接着未来。的工程量增减外，总价合同各项目的工程量是承包人用于结算的最终工程量。
成本加酬金合同参照单价合同计量。
工程计量应按照规定的程序进行，计量结果须获得双方的认可。
合同价款调整 ：
(1)合同价款应当调整的事项：掌握各种事项发生时调整合同价款的相关规定。
2018一级建造师考试《工程法规》
1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度
1Z304020劳动合同及劳动关系制度
1[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同。
A.以完成一定工作任务为期限B.不定时工时制C.试用期限D.非全日制用工
参考答案：A
◆◆2[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同。
A.以完成一定工作任务为期限B.无期限C.试用期限D.法定期限
参考答案：A
◆◆3[单选题]用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日
参考答案：A
◆◆4[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是()。
A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件B.劳动合同期限不包括试用期限C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同没有终止时间
参考答案：A
◆◆5[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频()。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁
参考答案：B
◆◆6[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。
A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
参考答案：B
◆◆参考解析：
《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。因此，答案选B。
7[单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上职工月平均工资2000元，该公司应向点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 王
某支付()元的经济补偿。
A.12万B.9万C.4万D.3万
参考答案：D
◆◆参考解析：
《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000：3万元。
8[单选题]
劳动者连续工作()年以上的，应享受带薪年休假。
A.1B.2C.3D.4 点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频
参考答案：A
◆◆9[单选题]李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上职工平均工资2000元，2012年3月1日劳动合同期满。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付经济补偿金()。
A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元
参考答案：C
◆◆10[单选题]
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%
参考答案：B
◆◆11[单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者B.订立无固定期限劳动合同的劳动者C.女职工D.年老体弱的职工
参考答案：B
◆◆12[单选题]按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是()。
A.用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同B.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
参考答案：C
◆◆13[单选题]采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立()劳动合同。
A.2年以上固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.非全日制用工
参考答案：A
◆◆14[单选题]《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()小时的工作制度。
A.38B.40C.42D.44
参考答案：D
◆◆15[单选题]用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过()小时。
A.15B.22C.36D.60
参考答案：C
◆◆16[单选题]劳动者连续工作()年以上的，应享受带薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
参考答案：A
◆◆17[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 的报酬。
A.不低于工资的150%B.工资的200%C.工资的200%～300%D.不低于工资的300%
参考答案：D 12学尔森整理“2018一级建造师工程法规章节习题：劳动合同及劳动关系制度”，更多关于一级建造师模拟试题，请访问学尔森一级建造师考试网或搜索“学尔森一级建造师考试”。
18[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo
参考答案：B
◆◆19[单选题]以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。
A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动D.女职工生育享受不少于90天产假
参考答案：D
◆◆参考解析：
《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。
20[单选题]
用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日
参考答案：A
◆◆21[单选题]以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是()。
A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
参考答案：C
◆◆参考解析：
《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误;《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时问，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误;《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。
22[单选题]参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费()年的，按月领取基本养老金。
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A.10B.15C.20D.25
参考答案：B
◆◆23[单选题]缴纳基本养老保险费时，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，该费用是按照企业()的一定比例缴纳。
A.营业额B.利润C.管理费D.职工工资总额
参考答案：D
24[单选题]下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有()。
A.急诊医疗费B.符合基本医疗保险的诊疗项目C.抢救医疗费D.境外就医费
参考答案：D
◆◆25[单选题]
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。
A.不低于工资的150%B.工资的200%C.工资的200%～300%D.不低于工资的300%
参考答案：D
26[单选题]职工参加工伤保险，应由()缴纳工伤保险费。
A.用人单位B.职工本人C.劳动行政部门D.用人单位和职工共同
参考答案：A
◆◆27[单选题]李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨带薪年假，则公司应支付李某()元年假工资。
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A.500B.1000C.1500D.2000
参考答案：B
◆◆参考解析：
职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资一应休未休天数×日工资×200%=1000元，所以正确答案应当为B。
28[单选题]失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为()。
A.12个月B.16个月C.18个月D.24个月
参考答案：D
◆◆29[单选题]王某在某建筑工程公司工作2年，缴纳失业保险满2年，失业4个月中领取了失业保险金，随后找到新的工作重新上岗，工作2年并继续缴纳失业保险满2年后再次失业，则其二次失业后领取失业保险金的期限为()个月。
A.12B.8C.6D.0
参考答案：B
◆◆参考解析：
社保局关于失业保险规定：失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取最长期限为18个月;累计缴费10年以上的，领取最长期限为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。在失业保险金领取时，一般缴纳失业保险每满一年，可以领取3个月失业保险金，因此，本题中王某，第一次缴费满2年，可以领取6个月失业保险金，失业只领取了4个月，剩余2个月合并到第二次失业保险金领取期限中。第二次就业缴费满2年，又可以领取6个月失业保险金，再加上第一次余下的2个月，因此，第二次可以领取8个月失业保险金。
30[单选题]劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由()担任。
A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门
参考答案：C
◆◆31[单选题]
关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.60日B.半年C.一年D.任何期限
参考答案：C
◆◆32[单选题]劳动争议仲裁委员会主任由()担任。
A.职工代表B.用人代表C.企业工会代表D.劳动行政部门
参考答案：D
◆◆33[单选题]某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。
A.和解协议具有强制执行力B.和解协议是提起诉讼的先决条件C.和解协议点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 达成后，不能再提起诉讼D.和解协议需要当事人自觉履行
参考答案：D
◆◆参考解析：
和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，D为正确选项。
34[单选题]2013年3月15日，王某与阳光建筑公司发生了劳动报酬的争议，同年7月1日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此，以下说法正确的是()。
A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理C.仲裁委员会应当受理D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼参考答案：C
◆◆参考解析：
劳动争议仲裁实行强制性原则，仲裁时效为1年，当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书后的15日内提起诉讼，因此本题只有C选项正确。35[单选题]
《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
A.一周前B.一个月内C.三个月内D.一年内
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2H320022 施工合同变更与索赔
―、机电工程项目合同变更
2.机电工程项目合同变更范围
按照施工合同示范文本的约定，工程变更包括设计变更和工程质量标准等其他实质性内容的变更，其中设计变更主要包括：更改有关标高、基线、位置和尺寸;增减合同中约定的工程量;改变有关工程中的施工时间和顺序等。
3.机电工程项目合同变更的影响
(1)导致定义工程目标和工程实施情况的各种文件作相应的修改和变更。
相关的其他计划也应作相应调整，还会引起其他合同的变更。
(2)引起合同双方、总承包商和分包商之间合同责任的变化。
(3)工程变更有时还会引起已完工程的返工、现场工程施工的停滞、施工秩序被打乱及已购材料出现损失。
4.机电工程项目合同变更形式
(1)合同双方经过会谈达成一致。然后双方签署会谈纪要、备忘录、修正案等变更协议。
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学尔森小编友情提示：本文为大家详细介绍了2017年二级建造师《机电工程》讲解：2H320022施工合同变更与索赔，请各位考生抓紧时间复习。此外，学尔森，是大家备考学习交流的好平台哟！小编及时更新相关资讯，欢迎持续关注。如果这篇文章对您有所帮助，可以手动免费下载收藏，方便日后查阅。
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2017年二级建造师《机电工程》讲解：2H320022施工合同变更与索赔
掌握二级建造师考试机电工程考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考试考点，本文为：2017年二级建造师《机电工程》讲解：2H320022施工合同变更与索赔，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!
二、机电工程项目索赔
1.机电工程项目索赔发生的原因
合同对方违约、合同条文问题、合同变更、工程环境变化、不可抗力因素。
2.机电工程项目索赔的分类
按索赔目的分：为工期索赔和费用索赔。
按索赔发生的原因分：延期索赔、工程范围变更索赔、施工加速索赔和不利现场条件索赔。
5.机电工程项目索赔的实施
(1)机电工程项目索赔的处理过程：意向通知 资料准备 索赔报告的编写 索赔点击【二级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频 报告的提交 索赔报告的评审 索赔谈判 争端的解决。
(2)机电工程项目索赔费用的分类：包括人工费索赔、材料费索赔、施工机械费索赔、管理费索赔。
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建造合同是指为建造一项或数项在设计、技术、功能等方面密切相关的资产而订立的合同。通常情况下, 建造施工期间较长, 建造合同的开工日期与完工日期分属于不同的会计年度。由于利润不是平均分布在不同的施工区间, 若收入、成本、利润的确认在时间上不可分割, 利润核算只是简单地在合同完成时进行, 则很难反映企业每一个会计年度经营情况和潜在获利能力。如何将合同收入与合同成本进行配比, 分配计入实施工程的各个会计年度, 是会计核算的一个重要问题。
(一) 合同收入
合同收入包括两部分内容:第一, 合同中规定的初始收入。即建造承包商与客户在双方签订的合同中最初商定的合同总金额, 它构成了合同收入的基本内容;第二, 因合同变更、索赔、奖励等形成的收入。这部分收入并不构成合同双方在签订合同时已在合同中商定的合同总金额, 而是在执行合同过程中由于合同变更、索赔、奖励等原因而形成的追加收入。建造承包商不能随意确认这部分收入, 只有在符合规定条件时才能构成合同总收入。合同收入应以收到或应收的工程价款计量。
(二) 合同成本
合同成本包括合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接费用在发生时直接计入合同成本;间接费用在期末按照系统、合理的方法分摊计入合同成本, 间接费用的分摊方法主要有人工费用比例法、直接费用比例法等。与合同有关的零星收益, 即在合同执行过程中取得的、不计主合同收入的零星收益, 这部分收益冲减合同成本。如完成合同后处置残余物资取得的收益属于与合同有关的零星收益。这里需要注意的是合同成本不包括下列费用:企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动所发生的管理费用;船舶等制造企业的销售费用;企业筹集生产经营所需资金而发生的财务费用。
(三) 完工百分比法的应用
1. 完工百分比发的应用范围。
在新会计准则下, 完工百分比法是建造合同收入计量采用的主要方法。确定完工百分比有多种方法, 各种方法的目标都是通过成本、产出单位或增加的价值来衡量工程的完工进度。这些不同形式的衡量标准可划分为投入衡量和产出衡量两大类。投入衡量是指根据建造过程中所付出的努力 (如实际发生的成本、实际耗用的工时等) 来衡量完工进度;产出衡量是根据产出结果 (如生产数量、实际建成的楼层数、完工的公路公里数等) 来衡量完工进度。在实务中, 并非每类衡量方法都可应用于所有的建造工程, 而应根据具体情况做出仔细的判断。在实际中, 不管是采用投入衡量完工百分比, 还是采用产出衡量完工百分比, 都存在一定缺陷。因为从理论上来讲, 投入与产出之间存在着一定的对应关系, 这正是投入衡量能够成立的基础。但如果在实际工作中发生了无效率的投入, 则投入与产出之间的关系就会改变, 按投入衡量就会得出不准确的结果。在采用产出衡量时, 如果所选用的产出单位与为完成工程所需花费的时间、努力或成本不可比, 则也会得出不准确的结果。例:以建成楼层来衡量一座10层大楼的完工进度就存在一定的缺陷, 因为建造大楼底层所需花费的成本和付出的努力与建造其他楼层会有所不同, 其成本可能大于大楼总成本的1/10, 这时按完成的楼层数来确认工程收入就不能与所发生的费用很好地配比。
2. 对完工进度的确认。
新准则中针对合同完工进度提供了三种选择的方法:第一, 根据累计实际发生的合同费用占合同预计总成本的比例。即:合同完工进度=累计实际发生的合同成本÷合同预计总成本×100%。第二, 根据已经完成的合同工作量占合同预计总工作量的比例确定。即:合同完工进度=已经完成的合同工作量÷合同预计总工作量×100%。该方法主要适合于合同工作量容易确定的建造合同, 如道路工程等。第三, 根据实际测定的完工进度确定。该种方法是在无法根据以上两种方法确定合同完工进度时所采用的特殊的技术测量方法。主要适合于特殊建造合同, 如水下施工工程等。
3. 完工百分比法的核算方法。
在确定了建造合同的完工进度后, 就可以根据完工百分比法确认和计量当期的合同收入和费用, 基本计算方法如下:
当期确认的合同收入=合同总收入×完工进度-以前会计期间累计已确认的收入
当期确认的合同费用=合同预计总成本×完工进度-以前会计期间累计已确认的费用
当期确认的合同毛利=当期确认的合同收入-当期确认的合同费用
4. 建造合同收入的确认和计量步骤
(1) 开出工程价款结账账单时
(2) 收到工程价款时
(3) 在资产负债表确认收入、费用、毛利时
(4) 工程完工结算时
二、建造合同收入计量举例
例:宏达建筑工程公司与蓝星集团签订一项总金额为2000万元的固定造价合同, 工程于2006年开工, 预计2008年初完工。该公司采用合同预计总成本的比例确定完工进度, 预计总成本原为1600万元, 后因价格等因素调整为1700万元。假定该工程自开工至完工共发生的其他税前可扣除的费用为20万元。计算该公司各年的主营业务收入和该造价合同总共应纳的所得税如下:
(单位:万元)
具体计算过程以及相关分录如下:
1.计算过程
2006年完工进度=600/1600=37.5%
2006年应确认的收入=2000×37.5%=750万元
2006年应确认的费用=1600×37.5%=600万元
2006年应确认的工程毛利= (2000-1600) ×37.5%=150万元
2006年应缴纳企业所得税= (150-20) ×33%=42.9万元
2.账务处理
(1) 实际发生成本时
(2) 收到合同款时
(3) 确认收入、结转成本、结转利润时
(4) 计提企业所得税时借:
2007年收入确认及毛利计算过程:
2007年完工进度= (740+600) /1700=80%
2007年应确认的收入=2000×80%-750=850万元
2007年应确认的费用=1700×80%-600=760万元
2008年应确认的工程毛利= (2000-1700) ×80%-150=90万元
2008年收入确认及毛利计算过程:
2008年应确认的收入=2000-750-850=400万元
2008年应确认的工程毛利= (2000-1700) -150-90=60万元
三、建造合同收入计量的注意事项
(一) 做好建造合同核算和管理
建造合同会计核算程序主要包括确定建造合同会计核算对象、明确合同收入与合同成本、预计工程损失、采用完工百分比法确认当期收入和当期成本等。实行建造合同核算的关键是合理判断建造合同的结果能否可靠估计, 这需要企业各个部门相互配合, 准确预测合同收入和合同成本。为了保证建造合同的实施, 应加强建造合同管理工作, 建立由财务、经营、工程管理等部门组成的领导小组或委员会辅助企业健全成本核算体系, 建立收入和成本管理制度。为工程项目合同收入、合同成本的合理预计提供信息。
(二) 合理预计合同总成本
合同总成本预计是否合理将在很大程度上影响《建造合同》准则的实施效果, 特别是在采用投入衡量百分比法时, 会在很大程度上影响合同收入和合同费用在各会计年度分配的准确性和合理性。要合理预计总成本, 需要各有关部门编制合理的施工组织设计、熟悉现场实际情况、能科学预测材料价格的变化趋势、具有丰富的编制经验。
(三) 合理确定完工百分比
大部分建造合同的开工日期与完工日期通常分属不同的会计年度, 将合同收入和合同成本进行配比, 准确地分配计入实施工程的各个会计年度成了一个重要的问题。确定完工百分比有多种方法, 概括起来可划分为投入衡量和产出衡量两大类。产出衡量较为简单、直观。投入衡量法是基于投入与产出之间存在一种对应关系, 但在工程项目的不同阶段, 有时这种对应关系是不成比例的, 如果在实际工作中发生了无效率的投入, 运用投入衡量法需每期根据实际情况合理预计合同总成本, 如果企业没有建立健全成本核算制度, 不能准确地预计合同总成本, 采用这种方法势必会影响各期收益的准确性和合理性。
摘要：准确合理的确认工程收入, 是反映企业财务成本核算准确性与否的关键条件, 其决定着企业财务活动的质量。本文结合新会计准则对《建造合同》的相关规定, 结合就工程收入在实际中的确认和计量进行了分析和说明, 并就相关注意事项进行了探讨。
关键词：建造合同,收入,确认,计量
参考文献
【1】兰喻浅淡建造合同准则及在施工企业中的运用[J]广西电业2008 (08)
【2】亢月利对执行《建造合同》准则的几点思考[J]合作经济与科技2008 (09)
【3】蔺在和解析建造合同收入与合同成本[J]经济论坛2008 (16)
【关键词】 交叉混合型建造合同； 经济增加值； 预算管理
近年来，建筑施工企业一份建造合同对应多个项目的某种材料或工种，几份建造合同对应一个项目某种材料或工种的交叉混合型合同日趋普遍。交叉混合型建造合同项目材料、人工与合同之间形成多对多关系，具有实施主体多、分项工程多、组织难度大、系统风险高等特点。做好交叉混合型建造合同管理对实现企业战略具有重要意义。本文结合工作实际，根据经济增加值（EVA）理论，探讨建筑施工企业交叉混合型建造合同EVA导向预算管理的具体做法和应注意的问题。
一、经济增加值（EVA）及特点
经济增加值（EVA）是20世纪80年代价值管理（VBM）理论的产物，它在数量上等于营业净利润（NOPAT）减去投资资产占用的资本成本，其实质是资本的有偿性，表明资本增值的前提是营业净利润（NOPAT）大于资本成本。EVA有两种计算方法，第一种是：EVA=营业净利润（NOPAT）—投入资本（IC）×加权平均资本成本（WACC），用于评价资源使用效益；第二种是：EVA=净利润（EAT）—权益资本（C）×权益资本成本（K），用于评价资源配置效益。
经济增加值（EVA）把会计信息转化为非财务人员容易理解的经济现实，将传统的资产管理上升到资本管理角度，使资产配置、资产效率评价与价值表现紧密联系，成为预算控制的重要手段。经济增加值（EVA）提供了一个单一、协调、持续的目标（即价值最大），能够满足利益相关者对公司业绩评价的需要，使决策模式化，容易监测。但经济增加值（EVA）也存在缺陷。首先，它是通过对财务数据调整计算的货币性指标，对非财务指标考虑不足。其次，它聚焦于股东财富最大化，主要应用于组织层面，与企业日常流程联系不大，难以细化到组织内部的作业层，造成预算目标落地困难。第三，EVA的计算难以和商业模式契合，无法与战略制定过程对应。
二、交叉混合型建造合同预算管理的必要性
交叉混合型建造合同利益主体多，项目管理具有独特性和多变性，无论是项目综合管理、保障管理，还是时间、成本及质量管控，有效的预算对项目顺利实施具有重要作用，是建筑企业发展的客观需要。
（一）建筑企业能力要素与资质管理需要
对工程项目实施预算管理控制是建筑企业施工总承包能力要素的组成部分，也是建筑企业管理体系的重要内容。它通过科学方法，与国际通用的标准管理体系：ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSMS18000职业健康安全管理体系综合集成，运用系统工程原理和生命周期理念，对项目质量、进度、成本进行规划控制，将管理过程和控制措施建立在科学的资源规划和管理评价基础之上，实现业务、财务、管理一体化。建筑企业要实现卓越绩效评价体系目标，必须在组织领域内依托项目预算管理，以质量、环境、职业健康安全体系为核心，全面质量管理为基础，通过建立有效的工程项目管理模式，合理调配资源，强化过程控制和考核，才能提高项目组织和项目管理能力，提升企业核心竞争能力。卓越的预算管理可以推动工程项目实现卓越管理，是建筑企业资质就位对项目管理能力要素要求的重要保障。
（二）建筑企业项目管理绩效考核要求
交叉混合型建造合同工程项目的独特性、利益相关者的多样性，以及项目管理的创新性、规模大、范围广、投资大等特点，加上项目实施过程中广泛应用新技术、新工艺、新设置，集成性强、自动化程度高，整个工程项目由许多专业、班组组成。客观上要求项目建设中需要较好地运用技术、经济、法律、管理的理论知识，通过预算管理，克服传统以业务指标考核为主的缺陷，才能对合同完成情况、经济效益、工程决算款、质量（Quality）、成本（Cost）、工期（Duratiaon）、安全（Safety）和现场标准化进行规划控制，将项目实施目标控制在期望的范围内。
三、EVA导向的预算管理模式探讨
根据EVA特点，笔者所在集团对权属二级施工企业个别单位下达预算时，采用EVA导向的预算管理模式，取得了较好成效，具体做法如下（图1）：
（一）根据公司价值创造目标，确定EVA目标基数
首先，确定项目成本。项目管理部门运用项目工作分解结构（WBS），将工程项目按照其内在结构或实施过程，顺序逐层分解成可以控制的作业单元，在对项目作业流程分析的基础上，预测单位、单项工程所发生的成本、资源消耗，据此确定项目预算成本。其次，确定资本成本。按照业务板块和企业实际，综合投资报酬率、银行利率、企业历史收益率、行业标杆等指标确定资本成本。2011年度预算，公司项目资本成本按总部投入资本的6.5%计算，投入资本包括资本金、未上缴利润和往来占用资金等。投入资本与资本成本确定后，匡算目标并与公司层面的EVA指标平衡，确保总体目标实现。
（二）编制并下达项目公司的EVA预算
根据投入资本及资金成本，按照“自下而上、上下结合”方式，分别从资源使用效率和资源配置效率角度编制并确定单个项目和项目公司（或子公司）的EVA预算。其中单个项目预算考虑项目业务模式、项目实施难度、项目规模等因素，EVA=营业净利润（NOPAT）—投入资本（IC）×加权平均资本成本（WACC）；项目公司（或子公司）预算考虑项目个数、人员构成、管理难度、组织架构等因素，EVA=净利润（EAT）—权益资本（C）×权益资本成本（K）。预算先后经历总部预算管理委员会下达指标，项目公司反馈，预算管理委员会平衡指标，再下达，项目公司再反馈，预算委员会再平衡，并批准项目公司上报预算等流程。
（三）利用信息技术，实施过程控制
按EVA计算公式，将现有财务报表按经营活动、投资和筹资活动重新组合，使EVA与商业模式结合。如笔者公司借助ERP信息系统，通过设置7个维度的会计科目结构（COA），核算建造合同各标段的合同成本、收入、费用，以及与供应商、业主、往来单位有关的业务。系统通过合同管理（PC）和总账管理（GL）模块，使业务层面的项目工作分解结构（WBS）与财务层面的财务分解结构（FBS）建立映射关系，将项目底层分项工程的资源耗费实时反映到会计账户，动态反映实际耗费与目标的差异情况。同时，根据会计账户，在系统重构资产负债表和利润表，将资产负债表按经营资产和非经营资产设置，利润表按NOPAT格式分解。资产负债表设置为与总投入资本相关的格式，形式变为：（经营资产—经营负债）+非经营资产=总投入资金=有息负债和负债等价物+权益和权益等价物。其中：经营资产—经营负债=投入资本。利用这种分解，从投资角度看，总投入资金等于投入资本加上非经营性资产；从财务角度看，总投入资金等于有息负债与负债等价物加上所有者权益和权益等价物。通过实时计算投入资本，可实现EVA导向的动态管控。
（四）实施年度审计，开展EVA评价
公司每年成立4个责任制审计小组，实施预算目标的审计评价，建立考核激励与问题整改机制，预算指标考核结果反馈到预算总体目标、指标下达、预算控制、预算调整等环节，为预算管理的组织、编制、执行、考核提供依据。同时，根据考核结果和企业战略，实时调整项目公司（或子公司）投入资本和资本结构，促进企业优化资源配置。
公司通过适当运用EVA理念组织预算，通过制订、反馈机制，引导项目经理推行价值增值的项目管理模式，推动预算机制良性循环，一定程度解决了作业层面预算细化难及集团层面预算落地难的“两难”局面，取得了较好成效，特别是国际工程业务，近年发展势头良好，市场竞争能力显著增强，企业步入良性发展轨道。
四、实行EVA导向的预算管理模式应注意的问题
一是投入资本调整及资本成本确定应综合考虑企业战略、项目业务模式、实施难度、项目规模等因素，按照宜粗不宜细原则。此外，对项目公司、管理层级多及人员数量多的单位，应剔除企业负担、历史遗留等问题影响。
二是适当增加非财务预算指标，弥补EVA不足。主要是增加质量、安全和进度方面的指标，包括工程质量等级、单位工程合格率、安全事故率，工期、施工产值、开工面积、竣工面积、执行各项制度情况、思想工作方法与效果、项目管理中运用的现代管理方法和手段、建设单位及用户的评价、污染物排放量、节能降耗指标等13个指标，实现与财务指标互相补充。
【参考文献】
[1] 国务院国资委.中央企业负责人经营业绩考核暂行办法[S].2009.
[2] 戴书松.公司价值评估[M].北京：清华大学出版社，2009.
[3] 刘峰，葛家澍.会计职能·财务报告性质·财务报告体系重构[J].会计研究，2012（3）.
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