晋升兽医师的工作总结

晋升兽医师的工作总结（推荐12篇）

晋升兽医师的工作总结 篇1

XXXXXXXXXXX畜牧畜医站 XX 我叫XX，X，XX岁，汉族，于lXXXX年参加工作，XX年—1994年在四川省农业广电学校畜牧兽医专业班学习，学学制三年。通过认真学习，理论联系实际，取得了中专文凭。2001年—2003年参加四川省畜牧兽医大专函授班学习，学制三年，取得了大专文凭，1996年至今在XX畜牧兽医站工作。l997年获得技术员资格并被聘用，2007年12月获得助理兽医师资格，次年1月聘用至今。

任现职以来，连年的专业技术年度考核都在称职以上，并在1998年、1999年、2000年工作突出连年被为“先进个人”为XX镇畜牧经济健康发展作出了应有的贡献。

现根据乐中职改办[20111]8号文件精神，将任职以来的政治思想和业务工作总结如下：

一、加强学习，不断提高政治素质和业务技能。

参加畜牧兽医工人以来，无论在任何工作岗位上，坚持中国共产党的领导，坚持改革开放，坚持一个中心两个基本点，坚持党的路线、方针、政策，认真学习邓小平理论，躬身实践三个代表重要思想，深刻领会党的十七届七中八中全会精神，思想上始终同党中央保持一致。认真学习，领会贯彻《中华人民共和国动物防疫法》与规章制度。

坚持科技兴牧战略，坚持把科学养殖知识进村入户，走科技致富农民之路，除参加四川省电视广播学校畜牧兽医专业班学习，四川省畜牧兽医大专班学习外，还坚持订阅《四川畜牧兽医》、《中国兽医杂志》、《中国兽医报》等报刊杂志，实践中虚心向老师学习，积极参加市区举办的专业技术知识和业务技术培训，理论知识和业务技能有较大提高。作为新世期的畜牧科技工作者，我要不断加强学习和改进，不断增强工作践略和凝聚力。从理论上武装自己，并理论联系实际工作，虚心接受领导和专家的教导，坚持从我做起，为我镇畜牧经济的健康发展，为增加农民收入，为建设社会主义新农村，构建和谐社会做好自己的本职工作，为农民提供优质服务打下良好的基础。

二、以品种改良为抓手，积极发展现代畜牧业。

1、任现职以来，根据童家镇的地理环境特点，适宜 养殖发展，但是在饲养方面农民还是传统的饲养方法饲养，在品种方面还依靠本地黑种猪，杂交优势没有形成气候，饲养管理相对落后，一头猪要7、8个月才能出肥，观念上还是那种养猪积肥种庄稼的落后局面。针对以上问题，我在生产实践中大力推广经济杂交猪，加强技术培训，积极向大家宣传杂交猪体质、抗病能力强、生长方面快的优势与好处，带领广大养殖户为卖而养，为赚钱而养。经过多年的努力，发展生猪大户养300头的有20户，养150头的有100户，养50头的有300户，养母猪30头的有5户，l0头以上的有60户，取得了较好的成绩，我镇生猪品种改良率至今达到90％。

2、狠抓DLY优质肉配套技术推广，取得明显的经济效益和社会效益。

当今社会，人民生活水平越来越高，从温保型转向小康型，生活质量大幅度提高。尤其是我国加入WT0以后对产品的质量要求更高，对质量更高，面对着机遇与挑战。我积极参与DLY乐山市市中区DLY优质肉猪配套技术推广，在市中区畜牧食品局专家组具体指导下，做质量卓有成效的工作，取得了明显的经济效益和社会效益。实践证明，该技术适 合我镇大面积推广，是增加农民收入，提高养猪水平，发展现代畜牧业的实用技术。任现职以来我镇出栏DLY优质肉猪1.5万头，新增瘦肉量18.5万公斤，该项目的实施有力地促进了养猪生产，提高了养猪技术的科技含量，生猪出栏率、屠宰率、瘦肉率等有明显提高，农民养猪得了实惠。

3、抓好重大动物疫病防控，促进畜牧业健康发展。

在防疫中始终坚持预防为主，防重于治方针，防疫工作是畜牧业发展的生命线，这就要求我们的此项工作必须走在前面，要抓牢、抓扎实。

近年来，国外口蹄疫、猪疫、禽流感、高热病等疫病流行频繁。但我们认真按照主营局的安排和部署，狠抓春夏秋冬四季以猪疫、口蹄疫、禽流感等重大动物疫病为主的防控工作，严格消毒圈舍，猪瘟防疫密度常年保持在98以上，口蹄疫、禽流感常年保持在100％。

坚持50日龄骗割仔猪和预防，严格执行耳标管理制度，在抓好猪温、禽流感、口蹄疫工作的同时，我们还抓了猪链球菌病、狂犬病的预防工作。由于防疫工作抓得好，各项防疫措施落实到位，我乡年年清净无疫，保护了农民的利益，有效地促进了养殖业的健康发展。从此，我镇的防疫工作纳入了网络化管理，有力地促进了防疫工作的开展。2004年以来，按照无规定动物疫病区缓冲区建设要求，在区畜牧食品局的指导下，我带领全站科技人员，积极建设“四个体系”(疫病控制、防疫监督、疫情检测、防疫屏障)，努力运用“四种措施”(法律、行政、经济、技术)，实施动物防疫体系建设，取得了明显的经济效益和社会效益。

一是动物防疫基础设施及监督体系进一步充实完善。建成完善了各级动物疫苗领取、运输、保管冷链体系。配备了冰箱，保温盒，保温桶，做到了动物防疫员都有保温盒，运输疫苗有保温桶，苗随冰带，保证了疫苗的效价和防疫质量。疫(菌)苗管理及领发有专项制度，基本做到疫苗保存，运输冷藏化，管理使用规范化、制度化。

二是动物疫病达到了有效控制。坚持施行骗猪打针挂耳标和春秋两季补防查结合的防疫制度。猪瘟、口蹄疫、鸡新城疫、禽流感等重大动物疫病加强了防控力度，防疫密度均得部颁标准以上，临床无猪瘟、口蹄疫病例发生。对规模养禽场进行的禽流感抗体监测，全部为阳性，临床无禽流感病例发生。

三是提高了畜禽产品质量，促进了畜产品销售。进一步加强了动物防疫和检疫工作，有效控制了疫病的发生和流行，提高了畜产品反氢。

四、认真诊断动物疾病，积极治疗

任现职以来，充分发挥自己的专业技术知识，对工作中的疑难杂症虚心向老师请教，对于前来就诊的农民，做到随喊随到，不断刮风下雨，都准时上门服务，认真诊断对症下药，尽量为农民减少不必要的经济损失。阉割技术精通，对仔猪低白糖症和仔猪水肿病有一整套的治疗方案和经验。对猪、牛难产等手术能够正确处理。在任职期内共阉割仔猪近70000余头，对牛、猪等动物能施行外科手术的疾病，积极施治，做各种手术上百余次，成功率达到98％以上。

五、抓好畜禽检疫，让老百姓吃放心畜产品

《动物防疫法》实施以来，我始终坚持认真学习，按照法律赋予我们的职责和权利，认真按照“定点屠宰，集中检疫，分散经营的要求开展检疫工作。在屠宰点检疫工作中，对进入屠宰点的生猪严把产地检疫关，决不让一头病猪进入屠宰点，屠宰检疫认真按照操作程序和规章制度办事，对检疫出的病猪，严格按制度该高温处理的必须高温处理，该作无害化处理的必须无害化处理，决不让一头有问题的猪肉流出屠宰点，在任职期间，检疫生猪ll万头，猪肉产品2千吨，让广大消费者吃上了放心肉。

综上所述，参加畜牧兽医工作16年以来，尤其是2007年任助理兽医师以来，通过刻苦专研专业知识，勇于实践，不断探索科技兴牧的新路子，学以致用，能够分析整理畜牧生产技术资料，独立承担本专业范围内的技术工作依据生产要求，结合生产实际制定生产计划、规划、试验、示范和推广工作方案、技术规程、组织并参与实施；对实施结果进行总结、分析和解决有关技术问题；能够了解本专业的科技发展动态；能够承担技术培训、指导本专业初级技术人员的工作，帮助其提高业务水平；对新提技术措施、意见、方案的科学性、准确性承担责任。根据《四川省五系列评审专业技术资格推荐条件(试行)》的规定，我认为，本人具备晋升兽医师条件。请组织推荐，中评委评审。

XXX畜牧兽医站

申请人：XX

晋升兽医师的工作总结 篇2

1 研究背景

某综合性三级甲等医院,拥有高级、中级、初级职称人员的比例分别为34.65%、28.38%、36.97%。为遵循上级关于晋升专业技术人员比例标准,鼓励中青年技术人才成长,有目标地引进高级技术人员、高学历人员,需要客观反映符合晋升标准人员的工作实绩。对医师综合素质进行全面、公开量化考核,对于调动医师的工作积极性、提高医疗服务质量,保持医院核心竞争力有重要战略意义。

以往的职称评审和考核工作,由于没有系统的量化体系和详实的数据支持,对于医师工作绩效的评价掺杂主观因素,打分不尽合理,未被提升任命者,会产生不服气心理。本着“科学、平等、公正、公开”的原则,又能突出竞争、择优的效果,建立一套客观、科学、有效的评价体系,从医师的基本素质、工作作风、业务水平、工作绩效等方面,量化医师综合素质。让口碑好、水平高、服务优的医师通过考评脱颖而出、获得更大发展。培育良好的引导和激励效应,促使整个医师群体提高自身业务素质[1]。该院对2009年的高级职称以上人员严格考核分数,对一年的奖惩情况、医疗数质量、基础理论考试成绩、岗位技能操作成绩、科研学术能力等基础、卓越指标一一进行量化打分,计算综合得分,最后予以排序,实行择优晋升。

2 方法

2.1 设计指标

在评价指标设计中,以区分出同一职称人员的差距为原则,把医师评价从优秀、称职、基本称职和不称职四个方面区分开。一名优秀的医师应是基本素质过硬、思想作风优良、临床业务精湛、工作业绩突出。作为优秀者,在同一个科室中应该是杰出的,在同级中应是出色的,在同行中应是领衔的。

指标的设计由医院管理者、各业务管理部门完成,并下发通知,做到全院范围内人人知晓、人人重视。

2.2 医师调查

将设计指标以调查表问卷形式,向各职称医师发放200余份,医师从临床和专业角度各抒己见,增加了同行评价、职业素质评价等指标,将意见汇总,向专家咨询,最终确定评价指标。

2.3 确定指标

量化考核以合理评价和正确导向为原则,起到既能客观区分临床医师的综合素质,又起到督导和激励作用,从而促进其全面发展。量化考核设立4个一级指标:基本素质、工作作风、工作业绩、业务水平。

2.3.1 基本素质。

医师的基本素质是衡量其综合素质的基础,所谓“为艺先为人”。具备良好的品德是为患者服务的基石。此项主要考核医师的思想政治、身心素质,包括荣誉、奖惩,是否遵循医院管理规定、是否廉洁自律、医德医风、职业素质、体能达标情况等6个二级指标,共19项加减分量化标准。

2.3.2 工作作风。

工作作风是考核医师遵章守纪、医疗服务任务完成情况、综合应变能力的指标,共涉及8项加减分量化标准。

2.3.3工作业绩。

工作业绩是考核医疗、科研、教学、贡献的核心目标,既要体现以医疗工作为中心,又要兼顾医疗基础上的创新、卓越贡献。共设立4个二级指标,12个三级指标,33项加减分量化标准。

医疗工作既要体现多劳多得,也要体现优劳优得,因此设立了工作数量、工作质量、执行任务3个三级指标。其中工作数量包括:门急诊量、收容量、手术量;工作质量包括药费比例控制、平均住院日控制、尸检完成情况等;执行任务包括参加重大抢救、抢险任务等。

科研工作包括论文、课题、成果、奖项4个三级指标。教学工作包括带教学生、教学成果、获得教学表彰、承担继续教育、承担学术讲座5个三级指标。

2.3.4 业务水平。

业务水平包括专业技能、学术水平和技术协作指标。专业技能是在鉴别诊断、病历分析、基本医疗操作、治疗方案等方面对其进行考核,涉及各专业病种和理论,由专家现场提问并打分,设立加分减分项;业务工作质量包括治愈好转率、抢救成功率、三日确诊率、院内感染率、无菌手术甲级愈率、开展新业务新技术、医疗缺陷等指标。学术水平包括担任各级学会的任职,学术影响、带教能力等;技术协作包括参加科研攻关、保健任务及对外合作等。

2.4 综合评价

绩效评价综合分由基础分和附加分构成[2]。基础分是医师评价的基准分,附加分即卓越指标,设加分和减分项,且加减分均在附加分范围内计算,不影响基础分。最后计算综合分,综合分范围在基础分和满分之内。例如:医疗工作量以科室最高量为基准,将个人门诊、收容和手术量标准化后得出个人附加分;以第一作者发表统计源论著,每增加1篇加3分;药费比每低于指标1个百分点加1分。按每一个量化项目逐一加分,得出各二级指标分,再根据各一级指标权重得出一级指标得分,各项基础分与各项一级指标得分之和即为综合评价分数,综合分数在基础分和满分之间。基本素质占总成绩的28%、工作作风占8%、工作业绩占总成绩的32%、业务水平占总成绩的32%。

2.5 量化排序

为体现可比性和公平性,并考虑到不同科室的因素,已将个人分数标准化,并将医师分为行政科主任、高级职称、中级职称和初级职称,从高到低进行排序,从得分看出医师综合素质和对医院的贡献度。

2.6 公示晋升

根据各分组情况,遵循聘任、晋升政策,结合人才队伍比例,确定晋升或淘汰比例。某医院部分正高医师量化考评指标框架与得分示例详见表1。

3 经验与体会

3.1 通过评价对促进临床工作有重要意义

以医疗工作为中心是医师量化考核择优晋升的出发点和落脚点,从而实现科学、规范、合理的评价。通过评价可以使其发现自身的优势和不足,并且能够对医师今后的努力方向有引导性和激励性,促进其全面发展[3]。使其知己知彼,改进传统的公平分配,充分发挥管理杠杆和支点作用。通过评价,促进学习的主动性,提高医师工作业绩、业务水平、工作能力和工作效率,使其更好地为患者服务,减少医疗差错和纠纷,提高科研教学能力,从而促进医院的全面发展。

3.2 通过评价为人才晋升提供参考依据

医师量化考核择优晋升应用于医院人力资源管理,改变传统绩效的无据可依和奖惩的主观性。从客观上,直观量化每位医师的每个指标的优劣及贡献度大小,对于发现人才、合理调整人才结构有重要作用。使每个人通过努力都有机会晋升,而在同行中优秀卓越者都可以得到晋升。

3.3 公平、客观、透明是做好量化考核的前提

整个量化工作体现了“标准公平、程序公开、结果公正”的原则[4]。将同职称人员排序、打分标准一致、计算方法一致,体现了公平性;量化数据来源于医院信息系统、科研训练系统等,都是真实能力和结果的展示,体现了客观性;将考核过程、结果公示,体现了透明性。整个量化考核工作由行政、管理、业务、统计、纪检部门共同完成,保证了择优晋升工作的圆满完成。

[收稿日期2011-07-05]

摘要：目的:遵循公平、客观、透明的原则,探讨医师量化考核择优晋升的方案,为其晋升提供参考依据,并促进医师自身全面发展。方法:在广泛征求管理者和临床专家的基础上,设立基本素质、工作作风、工作业绩、业务水平4个一级评价指标,通过基础分和附加分对医师实行综合评价。结果:医师评价坚持以医疗为中心,注重工作业绩和业务水平。结论:通过综合评价和量化排序,实现择优晋升,效果显著,并对医师发展起到引导和激励的作用。

关键词：量化考核,绩效评价,择优晋升

参考文献

[1]郑剑峰.医师激励和退出机制的构建[J].中国医院,2010,14(2):43.

[2]唐维新,易利华.现代医院绩效与薪筹管理[M].北京:人民卫生出版社,2005.

[3]滕怀金,曹秀堂,张铎,等.某大型综合性医院医师综合素质和工作绩效评价指标体系的设计[J].中国医院,2010,14(3):50.

晋升兽医师的工作总结 篇3

问：编辑同志，我是一名机关离休干部，我有一个问题不明白，2006年公务员工资制度改革文件規定“在职人员每五年进一级，每两年进一档工资”，而离休干部可“相应增加”，退休人员可“适当增加”。请问，机关离休干部能否与在职机关工作人员一样每两年晋升工资档次？

兴安县：祝先生

答：读者您好！2006年7月的机关事业单位工资制度改革，建立了工作人员正常增资机制，年度考核获得称职、合格及以上档次的，可以晋升级别或薪级工资档次，基本称职或不合格的，不能晋升工资档次。根据国家和自治区有关文件规定，机关工作人员年度考核累计两年称职及以上的，可以晋升一个级别工资档次，事业单位工作人员每年考核合格及以上等次的，可以晋升一个薪级工资档次。而这些都是以年度考核为基础的。机关事业单位离退休人员正常增资机制，国家相关文件明确，将通过调整工资标准来实施。

编辑部：魏 珉

我们的工资是如何套改的？

问：编辑同志，我们是卫生监督部门具有高级职称的人员。2007年，我们单位列入了“参公”管理单位，并实行了工资套改，对稳定卫生监督队伍起到了重要的作用。但也存在高级职称人员工资套改标准偏低问题，套改后的工资出现了具有高级职称的较工龄略长的中级技术职称、无职称（无中专以上学历）的主任科员工资低，同工龄的高、中级职称人员工资完全相同；高级职称的部分人员工资与原来总收入持平，部分人员工资较原来的有所降低，而中级职称及以下的人员普遍有较大幅度提高的现象。请问：我们的工资是如何套改的？

南宁市：杨先生

答：读者您好！根据国家和自治区关于公务员工资制度改革的有关规定，参照公务员法管理的单位，实行公务员工资制度。对“参公”管理单位中仅有专业技术职务，没有行政职务的人员，自治区明确的操作办法是：按照单位规格和管理权限重新确定职级并参加工资套改，全区统一执行。

编辑部：魏珉

对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

问：编辑同志，我们是长期从事教学和科研工作的学者，在党和政府的培养、教育、帮助下，为教育科研作出了一定的贡献，曾被原国家人事部授予国家有突出贡献中青年专家称号。请问：国家和自治区对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

南宁市：叶先生

答：读者您好！

1、关于薪级工资套改问题。根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》（桂政发〔2006〕50号）文件规定：“由人事部选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，这次工资套改时，原高定一个职务工资档次的，薪级工资高定1级；原高定两个职务工资档次的，薪级工资高定2级。”符合上述条件的国家有突出贡献的中青年专家，2006年工资套改时可采取先按规定套改，再高定薪级的原则办理。

2、关于岗位工资确定问题。根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》（桂政发〔2006〕50号）文件规定：“在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准。”专业技术人员岗位工资应待我区完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

晋升副主任医师个人总结 篇4

在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。

在分管业务工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。

注重临床科研工作，参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目，荣获一等奖。撰写论文四篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。

注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教学任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达千余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。

本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划，进一步完善了县、乡、村三级保健网，建立了妇女、儿童“四簿四卡”，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体千余人次，岁儿童健康查体千余人次，实现了妇女、儿童系统化管理，有力保障了妇女、儿童的身体健康。

配合主管领导，完成各项目标任务，如初级卫生保健、创建“爱婴医院”等工作。认真组织学习，培训业务骨干，深入各乡镇，配合各级领导，当好参谋，并制定切实可行的实施办法，积累了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺利通过。

骨科晋升副主任医师个人总结 篇5

一、努力学习，不断提升自己

作为医生，我知道，经验是非常重要的，同时骨科知识的一个积累，也是特别的重要，在工作中去积累经验，在学习里掌握更多的骨科理论，更多的骨科知识，让自己能更好的.去做好骨科的工作。积极的参加医院组织的各种的会议，学习会议的一个精神，领导下发的各类文件，力求思想上与医院是一致的，同时对于骨科类的各类培训我也是积极的去参加，不断提升自己在骨科方面的能力，业余的时间也是查看最新的`医学期刊，各种最新的论文，相关的书籍，让自己一直处于在学习的状态当中。

二、认真负责，重视道德修养

医生这个职业和其他的职业是有不同的，我们不但是工作，同时也是一种救死扶伤的，对于病人来说，一名优秀的骨科医生不但要有优秀的技术，同时也要有良好的一个医德，在这方面我也是一直有意识到作为骨科的医生，要为病人去着想，对待病人更是有耐心，有责任心，尽量多和病人沟通，了解病人的情况，用最合适的方式来给病人去治疗，而不是相当然的觉得自己的方法是最好的，不争取病人的意见，像有些病人经济条件不是那么的好，我们也是尽量用最合适的药物，能让病人接受的，而不是盲目的开药，只为了经济的效益。

三、踏实工作，提高自身技术

社区全科晋升副主任医师个人总结 篇6

一、医德医风和科室建设方面：

全科人员认真学习邓小平理论和十八大重要会议精神，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，“以三好一满意”活动为平台，牢固树立正确的人生观、价值观，树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，以“八荣八耻”标准规范自己的言行，不断提高政治思想觉悟和道德水平，自觉抵制行业之中的不正之风。全科人员能够自觉遵守院科各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，工作人员分工明确，各司其职，相互团结，高质量的保证了正常医疗服务的顺利进行。按照“三级乙等”医院的标准顺利完成了各项临床医疗和教学工作。认真学习岗位职责，认真落实核心制度，严格按照职责、制度的要求工作，认真开展“三基”训练，“三基”训练全员参加，“三基”考核人人达标。坚持“合理用药合理检查”，规范抗菌药物的合理使用，较好地完成了院领导交办的各项工作任务。

二、业务技术方面：

为实现我科成为医院重点科室的发展战略，我们消化内镜，消化介入相互配合、相互协作，在医院领导的大力支持下，消化内科专业的救治水平得到了大幅度的提升。在工作人员少、重病人多的情况下，全科医护人员，不怕脏、不怕累，以精湛的技术和无私的奉献精神，赢得到了社会各界及病人家属的高度好评。消化道大出血病人特点之一是病情重，病情变化快，因消化道大出血的的特殊性，我科已建立了一套颇为完备、高效的诊治方案，及时准确的急诊处理，急诊治疗，开辟了抢救病人的绿色通道。心电监护仪的常规使用，多参数心电、血压、呼吸、血氧饱和度动态监测，都与国内先进治疗水平相衔接，对于消化道大出血的抢救成功率达93%，达到国内先进水平，较大程度地提高了危重病人的生存率和生存质量，得到了院领导和兄弟科室的一致好评。可以说，我科承担着单县市区乃至周边范围内消化内科常见病多发病剂疑难危重病人救治重任，我科亦有足够能力很好地完成这项任务。我科在科室不增加医疗设备的条件下，实现业务收入331.8629万元，业务收入大幅度提升。认真做好日常工作，全年共做胃镜7200人次，检出食管静脉曲张并行内镜下套扎治疗77人次，检出食管癌68人次，其中检出食管早癌2人次，行食管支架植入术12人次，检出贲门癌74人次，检出胃癌52人次，检出胃平滑肌瘤21人次，检出胃底静脉曲张27人次，行胃底曲张静脉内镜下注射组织胶1人次，行胃巨大平滑肌瘤内镜下尼龙绳结扎3人次，检出贲门粘膜撕裂综合征5人次，并行金属

止血夹急症止血3人次，检出胃幽门恶性梗阻13人次，行晚期恶性幽门梗阻内镜下支架植入术3人次。全年共做结肠镜823人次，检出结肠息肉并内镜下治疗188人次，检出结肠癌48人次，检出溃疡性结肠炎27人次，检出伪膜性肠炎15人次，检出肠结核4人次、克罗恩病1人次。积极进行介入放射工作，完成肝癌肝动脉栓塞60人次，施行部分性脾栓塞9人次，进行治疗性ERCP42人次，其中行胆道支架植入术2人次，施行x肌切开治疗胆道切除术后综合症(SOD)2人次，行经皮经肝食管胃底静脉曲张TH胶栓塞术3人次，行经皮经肝胆道外引流2人次。以上治疗项目的实施标志着我科业务技术水平已处于全区的绝对地位。

三、业务学习和科研教学方面：

我科人员积极参加院内、市内、省内以及国内举办的各种继续教育及会议，在科内定期进行专业知识学习，各个医生轮流进行有特色、有重点的小讲课，从而不断提高自身的专业水平及素质，掌握国内及国际先进理论及技术，为进一步提高科室技术水平打下坚实的基础。我科一直担任济宁医学院临床理论班和临床实习的教学任务，因专业性强，实习学生轮科时间短，我科仍以极大的热情、秀的教师配置，努力做好医疗教学工作。我们初步总结出：以基础知识为主，内容扼要，重点突出，真抓实干的带教经验，在不断提高带教老师水平的基础上，切实完成好每个同学的教学任务。

四、新技术新业务新工作方面：

按照20xx年申报的新工作新技术的目标要求，基本上完成了年初既定的目标任务，发现食管早癌2人次，其中施行内镜下粘膜切除术(EMR)1人次，完成干细胞移植治疗肝硬化3人次，胃巨大平滑肌瘤施行内镜下尼龙绳结扎3人次。因爱博氩气刀没到位，EMR开展的不尽人意，例数不多，技术不成熟，更谈不上宣传和推广，影响了科室的经济收入和技术水平的提高，社会效益甚微。为此，20xx年继续开展和进一步掌握消化道早癌和癌前病变的内镜下粘膜切除术(EMR)和内镜下粘膜剥离术(ESD)。回顾过去的20xx年，对我们消化内科全体职工来说是不平凡的一年，是我们认真落实和实践科学发展观关键的一年，我们经验不足，还有很多工作需要我们去做去加强，我们消化内科从强到更强，老一辈科室领导老一辈专家倾注了大量心血和汗水，给予了各方面的扶持和照顾，给我们打下了坚实的基础，才有了我们年轻人充分发挥才能的平台，我们消化内科全体医护人员也付出了辛勤的劳动和汗水。在此，我代表消化内科全体工作人员，向老领导老专家和所有关心、支持、帮助过我们的院领导和兄弟科室的同仁们郑重地说一声：谢谢!

医疗方面，本月由于病人数量激增，全院医护人员都在超负荷工作，我积极投身一线临床工作，每日进行教学查房，本月共计查房约xx人次，门诊约xx人次，完成胃镜约xx人次。成功诊断治疗了肝结核，颅咽管肿瘤脑室腹腔引流术后并发腹膜炎，壶腹部癌等疑难杂症，成功抢救了重症胰腺炎，上消化道大出血等多例危急重症病例，为科室临床工作贡献了力量。组织全院性疑难病例讨论1例，组织远程会诊2例。在医院领导的大力推动下，先后投入近xx万元对原消化内镜室的扩建改造基本完成，目前已建成崭新的功能分区合理﹑流程规范、环境舒适﹑设备先进﹑技术过硬的消化内镜诊疗部。新设置了无痛苦内镜麻醉复苏区域，内镜清洗消毒区，预约候诊区等区域;新添置安装了消化内镜整体清洗消毒设备，新购买的内镜主机和内镜也已完成招标，预计三月份内镜设备将到位。同时进一步理顺了消化内镜诊疗部和消化内科的关系，消化内镜诊疗部正式整体并入消化内科，经济收入统一核算，医护人员统一调配，内镜诊疗部程介医生被正式任命为消化内科副主任，具体负责消化内镜诊疗部的工作。二月份内镜检查人数和内镜治疗数量创月历史新高，共计完成胃镜检查380例，肠镜检查70例。同时消化内科病房的专业化水平也进一步提高，本月住院病人出院共计220人，其中消化内科专业患者比例约占80%以上，较以往有大幅度上升，为消化内科未来的进一步发展奠定了坚实的基矗。

教学方面，每周二开展科室业务学习，本月完成了自身免疫性肝病，胃镜操作常识，内镜下活检技巧和无痛内镜开展注意事项等业务讲座。

1月13日下午，消化内科在科室大教室召开了题为“回首20xx，激情20xx”的工作总结、动员会议。消化全体在职医生、护士，专科住院医师以及在临床轮转的消化研究生共80余人参加了会议。消化内科杨丽书记主持会议，各位主任、副主任分别就科室医疗、教学、科研等工作进行了总结，介绍了取得的成绩，分析了存在的问题，提出了20xx年的工作思路。

会上，出国留学主任用丰富的照片和录像介绍了20xx年消化内科在学科建设方面取得的重大成绩.。华西消化除了各项医疗指标达到或超过卫生部的要求外，在急性胰腺炎、肝硬化门脉高压、炎症性肠病及消化系统肿瘤等方面的转换医学研究使这些疾病的治疗水平达到或超过国际先进水平，先进的诊治理念、精湛的医疗技术带动了西南乃至全国整体消化水平的提高，成为全国十个临床重点专科之一。这意味着华西消化代表了全国最先进的医疗技术水平和服务能力，西部的消化疾病患者在华西就可接受国内一流的医疗服务。此外，20xx年消化内科成功举办了第10届全国消化疾病学术大会，参会代表超过以往任何一届全国消化年会;创新地将严谨的学术交流与艺术氛围融合在一起，使参会专家、代表们耳目一新，好评如潮。办会质量及组织服务水平空前，极大地提升了华西消化在全国的知名度和影响力，给全国同行留下极为深刻的印象，也再次点燃了全科同事的工作激情。

主任对全国优秀学科的分析，使全科同事认识到我们存在的差距，科室对优秀人才的渴望，激励大家努力进取，也使大家更加关注对青年学生、研究生和住院医生们的培养。一名研究生导说：“我们都是从青年医生走过来的，都非常理解医学生的辛苦和压力，以后我会对学生们的学习、生活和人生设计给予的关心和指导。”

大公司的晋升法则 篇7

他的新岗位是奔驰南区市场高级经理，从以前管理四五家4S店变成要负责整个华南区总共三十余家店的市场工作。而在此之前，他并没有任何市场类的工作或学习背景，从本科到硕士他学的也一直是工科。

面对全新的工作内容，王敬途的解决办法是“像吸星大法一样把人家好的东西快速吸收过来”。其实刚开始跟经销商打交道时，他也能感受到别人对自己的怀疑，“年纪轻，又完全没有汽车行业的背景”，好在他发现自己的优势在于有走访各地经销商的机会。“我喜欢观察，又很八卦，看不懂就问，然后把其他店好的做法带到自己所管理的店，这样经销商觉得你每次来都能带来新的东西，我也慢慢获得了认可。”

这种工作习惯是在他的第一份工作中培养起来的。当时他是普华永道的一名咨询顾问，快速学习能力是最基本的要求。当然，咨询顾问实际的工作内容和设想的多少有点差别，现在回头总结，他觉得做咨询的方式有两大类，要么是对行业本身很熟悉，可以从专家的角度给出解决方法；要么是对方法论很熟悉，不论什么样的case，都能把它拆解成小问题，而后逐个击破，“但无论是哪一种，都需要时间的积累。”

所以，作为新人的他大部分时间做的是写标书、写会议纪要、修改PPT这些基础性的工作，他自己也逐渐意识到，“要想真正做好咨询，还得靠行业的经验，否则老感觉飘在上面。”

随后不久，王敬途参与了一个奔驰公司的项目，工作期间给奔驰人力资源部的人留下了不错的印象，由此获得跳槽机会。新的工作令他很兴奋也很累，“因为每天都在学习”，从管理规模相对较小的店到负责量大的市场，再接着开拓有潜力的空白市场，遇到的问题也多了起来。“比如平衡店与店之间的竞争时，要把大家的共同利益拉在一起，这时协调、沟通能力就显得很重要。”

2008年和2009年，尽管豪华车根本不愁卖，“经销商大多是等着客户来签单”，但咨询行业出身的他还是看到了问题，“经销商对市场工作不重视”就是其中之一。在跟老板反复讨论之后，王敬途提出了市场部人员配置要合理化、快速培训销售及市场人员等方面的建议。这些建议都被公司采纳，然后随着这两年豪华车品牌的竞争愈发激烈，经销商也从被动营销转为主动营销，王敬途当初的建议在被证明了有前瞻性的同时也为公司赢得一些先机，最终为他的晋升埋下了伏笔。

晋升兽医师的工作总结 篇8

作者：侯保国作者单位：843100 新疆温宿，温宿县人民医院

【关键词】腹茧症

腹茧症是一种罕见的腹部疾病，腹茧症的原因不明，术前诊断困难，存在不少争议［1］。本病是以小肠被茧状包裹在一层异常的纤维膜内为其特征，治疗以手术为主的疾病。本文总结2例因结核性腹膜炎引起腹茧症临床诊治经验。现报告如下。

1病例介绍

例1，女，58岁。以“腹痛，腹胀1周，加重12h伴恶心，呕吐”为主诉。查体：腹部膨隆，以中下腹为主，并整个中下腹可扪及一较大包块，质中，边界不清，活动度差，触痛，肠鸣音减弱。腹透：显示中下腹部阶梯状气液平。入院后完善有关必要检查，同时予以持续胃肠减压，补液等对症治疗症状未见好转，故行剖腹探查术，术中见整个小肠、大网膜被包裹成团，外膜为白色较厚的纤维包膜，肠管充血水肿较重，纤维包膜内面，肠管壁及肠系膜见粟粒状结节，术中切除纤维包膜，将粘连肠管及穿于肠管间的纤维带松解后行肠排列术。术后予以抗炎，抗痨，静脉营养对症治疗痊愈出院。切除纤维包膜送病检为结核。

例2，女，63岁。以“左中腹部包块1年余，加重伴腹胀，腹痛，呕吐”为主诉，腹痛呈阵发性。查体：腹部膨隆，未见肠管及蠕动波，左中腹可扪及一18cm×15cm×10cm大小包块，边界不整，质中，略可摆动，肠鸣音活跃。腹透示：肠梗阻。B超示：左中腹包块，内有积气征象。入院后经保守治疗无效后行剖腹探查术，术中见左中腹部部分小肠及系膜被一致密纤维外膜包裹，肠管充血，水肿严重，纤维包膜内面，肠管壁及肠系膜见少量粟粒状结节，切除纤维包膜，分离肠间粘连后行肠排列术，术后予以抗炎，抗痨，静脉营养对症治疗痊愈出院。切除纤维包膜送病检为结核。

2讨论

腹茧症是一种罕见病。本病的命名曾有不同的叫法，如：局限性小肠外膜包绕症;包裹性纤维性慢性腹膜炎；先天性小肠禁固症；小肠节段性纤维包裹症等［2］。其特点是全部或部分肠管及系膜被一层灰白色质韧纤维外膜包裹［3］。腹茧症病因还不完全清楚，可能与下列因素有关［4］。（1）性别和地域因素：多发于女性，以热带及亚热带地区多见。（2）药物：凡能减少控制正常细胞增生的环磷酸腺苷酸（cAMP）和环磷酸鸟苷酸（cGMP）类药物，均可导致胶原的过度生成和腹腔纤维化，如：长期服用心得安的病人。（3）原发性腹膜炎：在肝硬化、肾炎、恶性肿瘤及心功能衰竭伴有腹水的病人中腹茧症的发生率较高，其间可能有一定的关系。（4）发育异常：不少腹茧症病人中伴有大网膜缺如及卵巢和附件发育异常，说明该因素可能与发病有关。此2例病例均为结核性腹膜炎所致，考虑由于结核所致的腹水和肠粘连，腹膜有大量纤维增生，明显增厚，并和附近脏器形成广泛粘连，致使肠曲受压而引起梗阻。大网膜也因纤维化而增厚变硬，并卷缩成团块，未及时就诊治疗所致。

腹茧症术前诊断困难，此2例病例均为术中确诊病例，本病常以腹部包块或肠梗阻为首发症状，主要表现反复发作腹痛，腹胀，腹部包块，呕吐等症状，X线检查显示部分肠梗阻征象，B超提示包块内可见成团肠管积气征象［5］。有些学者认为CT诊断的敏感性大于81%，表现为圆或卵圆形团块灶，边缘有包膜，外缘光滑，与壁层腹膜多无粘连，其内可见卷曲排列的小肠。切除纤维包膜送病检有助于明确病因［6］。

腹茧症的治疗以手术为主，原则上彻底切除包膜，松解粘连解除梗阻，预防术后复发及发生粘连性肠梗阻［7，8］。现将治疗中总结经验如下：（1）术前已确诊或疑有腹茧症者要尽量非手术治疗。因手术松解粘连次数较多，粘连越不易松解，手术难度也越大，损伤腹腔脏器可能性越大，术后并发粘连性肠梗阻几率增大。（2）对症状明显，出现腹膜刺激征及保守治疗无效的病人应积极手术治疗，手术中要尽力将粘连松解。（3）术中尽可能切除纤维外包膜及肠管间粘连带，多采取钝性分离，互相粘连的肠系膜只要不引起梗阻则不予处理。（4）肠管如无病变则不予肠切除，切忌将包膜内小肠当作肿瘤全部切除以免引起短肠综合征。（5）小肠松解后可行小肠排列术，减少术后肠梗阻的发生。（6）关腹前向腹腔内注入适量的预防或减少肠粘连的物质，如：透明质酸钠等。（7）术后积极抗炎，抗痨，静脉营养及纠正水电质酸碱平衡紊乱治疗，如为结核性腹膜炎引起应积极抗痨治疗。

【参考文献】屠金夫,黄秀芳,朱冠保,等.腹茧症203例综合分析.2005年浙江省外科学术会议论文汇编，2005.杨建芬,李宁,黎介寿.原发性腹茧症的诊断与治疗.中华外科杂志,2005，43（9）:561-563.3 郑英斌,苗雄鹰.腹茧症的临床特点和诊治方法.医药论坛杂志,2004,11:16.高智亭,李荣梅,吴潼.腹茧症16例诊治体会.中国普通外科杂志,2003,7:50-51.朱化强,代文杰.腹茧症的外科诊治现状.中国普通外科杂志,2007,4:81-83.魏波,卫洪波.腹茧症的基础与临床.中华胃肠外科杂志,2005,8:469-470.杨凤平,邱法波,张圣林,等.腹茧症3例.中国现代普通外科进展,2005,2:127.龚鹏珠.腹茧症9例诊治体会.实用医学杂志,2005,12:1243-1247.申明：本论文版权归原刊发杂志社所有，我们转载的目的是用于

医生晋升副主任医师资格（模版） 篇9

本人于1988毕业于济宁医学院，毕业后一直从事临床工作。于1995年调入高密市妇幼保健院从事儿内科工作。期间就读于潍坊医学院临床本科，并主持儿科工作。现将本人任职以来的工作情况总结如下。

在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和江总书记的“三个代表”重要思想，落实胡锦涛总书记的科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市级先进工作者。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的儿内科医生应具备的医学专业素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，学习先进内儿科知识，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次到上级医院进修学习，开阔了视野，扩大了知识面。在临床工作中始终坚持用新的理论技术指导业务工作，把理论结合临床实际，能熟练掌握儿内科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，对儿内科罕见病感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在9xxxx以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。

注重临床科研工作，参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目，荣获一等奖。撰写 论文 四篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。

注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教学任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。

综上所述，本人从政治表现、任职年限、业务技术、科研能力等方面已经具备

晋升管理层的阶梯 篇10

在大学教育普及的时代，到底怎样可以鹤立鸡群，出人头地？

我从事管理工作多年，有些心得可以分享。

Get professionally certified

获得行业认证

某些行业如会计、工程和法律，由著名认可协会进行专业认证。有认证的专才，例如CA， CPA，工资水平通常比其他没有认证的要高。

搜索你的行业领先认证机构。当你进行搜索时，会惊讶很容易找到，尤其在欧美网站。如果你从事营运操作、制造业、物流业，可以考取美国APICS营运管理协会的专业协会认可考试，考取CSCP或CPIM等，APICS在香港设有考试中心。其他行业如市务专业等亦有专业认证机构。

Degree from a high rank university

高排名大学学位

一些高排名或著名的大学学位往往是成功入职和晋升的理由。

某大跨国集团在香港聘请副总裁，有一位应征者的履历非常吸引。因为他是美国宾夕法尼亚大学的MBA，所以立刻得到机票从香港飞到美国总部获CEO亲自面试的机会，并获得录用。大学的名牌效应绝对有助你证明自己。

当然，如果你没有一个高排名的大学学位作为后盾，也不用担心，你可以把握很多其他机会来展现自己的技能和实力。

Leadership领导力

你的管理作风是Autocratic（专制）还是Democratic Leadership（民主领导）？大多数情况下，民主领导型是时下首选，大部分员工不喜欢家长式管理。专制领导是要更快执行未经协商的决定，不下放权力。

Transformational leadership变革型领导：适用于快速改变的环境、市场或行业中，以提高竞争力。变革型领导通常设定远景和使命，领袖须具有优良的变革管理技能和冒险精神，当然这些风险最好是可以预估的。

Inspirational leadership魅力型领导：克林顿是魅力型领导的一个好例子。他在公开演讲时面对着数以百计的观众，但是你总是觉得他看着你，他的公开演说技巧高超，跟你有眼神接触，很有魅力。

Communications

沟通

妇产科副主任医师晋升评审条件 篇11

1。专业理论知识

(1)基本理论知识

掌握妇产科专业基础知识与基本理论(包括：女性生殖系统解剖学、生理学、病理学、临床妇产科学、生殖生理、生殖内分泌、妇科肿瘤、计划生育)；熟悉与妇产科有关的药理学、组织胚胎学、病理生理学、微生物学；掌握妊娠、分娩期并发症处理、难产的诊断处理、妇产科与计划生育各种手术的技能；了解妇产科特殊手术，如显微外科、内窥镜手术等有关理论与知识。

(2)相关理论知识

a．基本掌握内科、外科、内分泌、麻醉等临床学科中与本专业密切相关的基础理论与知识。

b．掌握与妇产科专业有关的各项临床生化检验、影像诊断(超声、放射)、细胞学诊断、放射免疫等学科的基础理论和知识。

c．熟悉与妇产科专业密切相关学科，如遗传学、免疫学、医学统计学等的理论知识。

(3)学识水平

广泛阅读专业期刊；了解本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践。

2．工作经历与能力

(1)医疗

a．从事本专业工作的经历：

担任主治医师工作期间，平均每年参加妇产科临床工作(包括门诊、病房)不少于40周。

b．从事本专业工作的能力：

独立抢救妇产科危重病患者(如：大出血、重症感染、宫外孕、DIc、子痫、产科合并症与并发症、新生儿窒息、妇科肿瘤、子宫穿孔等)，独立解决较复杂疑难病症的诊断与鉴别诊断；能指导下级医师解决较复杂疑难的妇产科疾病诊治或手术。担任妇产科主治医师期间，至少在病房工作3年，承担妇产科二线值班，门诊咨询及院内会诊等工作，具有一定的病房及门诊组织管理能力。

c．应承担的技术工作及工作量：

担任主治医师工作期间，作为术者或第一助手完成妇产科较大手术，如子宫全切术、阴道手术、剖宫手术(包括腹膜外)、臀位牵引、产钳、引产及困难的计划生育手术等至少250台次。根据条件可分别掌握腹腔镜或宫腔镜、羊膜腔穿刺、绒毛取样等。技术操作熟练，手术并发症发生率低，效果好，医疗技术达到当地先进水平。

(2)教学

具有指导下级医师、进修医师或协助指导研究生临床工作的能力；能主持门诊病例及病房查房讨论；每年为下级医师、进修医师讲授专题课至少2次；有带教2名住院医师或协助指导1名研究生的经历。

(3)科研

晋升兽医师的工作总结 篇12



评定标准：主任医（药、护、技）师应精通本学科的基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据专业发展需要，确定工作和研究方向；有丰富的专业技术实践经验和精湛的技术，运用独到的学术见解，解决处理本专业复杂疑难问题和重大技术难题；工作业绩显著，取得有重要价值的研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作；学术造诣较深，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力。



一、适用范围

本条件适用于在全省各级医疗卫生机构从事医、药、护、技等专业技术工作的卫生技术人员。



二、政治思想条件

热爱祖国，遵守国家法律法规，诚实守信，有良好的职业道德和敬业精神。取得副主任医（药、护、技）师资格以来，考核等次为合格以上。



三、学历、资历条件

具有大学本科毕业及以上学历，从事本专业技术工作，取得副主任医（药、护、技）师资格满5年。



四、外语、计算机条件



（一）熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。

（二）熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机应用能力考试，成绩符合规定要求。



五、专业技术工作经历（能力）条件

取得副主任医（药、护、技）师资格以来，能够根据专业发展需要，组织开展本专业重要科研项目的研究，或将国内外最新技术应用于工作实践；有丰富的专业技术工作经验和较强的业务工作能力，能够解决本专业复杂疑难问题，在业务工作中发挥重要作用，群众公认程度较高；具有组织与管理本专业技术工作和培养本专业中、高级专门人才的能力；每年在专业技术岗位上工作不少于三十五周。



六、业绩成果条件

取得副主任医（药、护、技）师资格以来，须具备下列条件:



（一）认真履行岗位职责,圆满完成工作任务,在实际工作中能解决复杂疑难的重大技术问题,业绩突出;



（二）获得下列科研奖励之一：



1、获省、部级科技进步三等奖及以上奖励一项（额定人员）；



2、获市（厅）级科技进步一等奖一项（前三名）；



3、获市（厅）级科技进步二等奖一项（前二名）；



4、获市（厅）级科技进步三等奖一项（第一名）。



七、论文、著作条件

取得副主任医（药、护、技）师资格以来，在国内外公开发行的学术期刊发表论文、公开出版本专业有较高学术价值的著作，具备下列条件之一：



（一）出版著作1部（任主编，著作内容不少于20万字）并在学术期刊发表论文3篇（其中核心期刊论文1篇）；



（二）出版著作2部（任副主编，著作内容不少于20万字）并在学术期刊发表论文3篇（其中核心期刊1篇）；



（三）在核心期刊发表论文3篇；



（四）在学术期刊发表论文6篇（其中核心期刊2篇）。

注：论文发表经验，职称论文写作和快速发表，著作写作，白老师***、*** 可录用后付费。

八、破格条件

为不拘一格选拔人才，对贡献突出、业绩显著的人员，从事副主任医（药、护、技）师工作满二年以上并具备下列条件，可破格申报：

(一)具备第七条规定的论文、著作条件；



（二）获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖（额定人员），或获省、部级科技进步一等奖一项（额定人员），或获省、部级科技进步二等奖两项（额定人员）。

九、附则



（一）条件中所规定的著作必须具有ISBN书号，学术期刊必须具有ISSN和CN刊号。



（二）条件中所规定的论文均为第一作者。



（三）条件中规定的核心期刊是指“中文科技核心期刊”、“中国科技核心期刊”或“中国科技论文统计源期刊”。



（四）著作、论文和科研成果的内容必须符合本人所从事的专业或与本人所从事的专业密切相关。

